公司保衛(wèi)制度精選(九篇)

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第1篇：公司保衛(wèi)制度范文

一、四大家機關(guān)安全保衛(wèi)工作包括區(qū)委、人大、政府、政協(xié)機關(guān)、家屬院、車庫及公私財物的安全防范。

二、機關(guān)安全管理本著分級管理、逐級負責、誰主管誰負責的原則，貫徹預(yù)防為主的方針，加強防范，嚴格管理，方便工作，主動服務(wù)。 

三、四大家辦公室為安全保衛(wèi)工作日常管理職能部門，負有對機關(guān)安全保衛(wèi)工作的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)職責，機關(guān)各單位均須予以配合和支持。

四、機關(guān)內(nèi)保人員實行全員聘任制，簽訂聘任合同，明確工作職責；機關(guān)內(nèi)部各單位要明確分管安全保衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員。

五、實行機關(guān)安全保衛(wèi)工作責任制。因工作失職引發(fā)事故，要嚴肅追究內(nèi)保人員、具體工作人員、科室負責人、單位分管領(lǐng)導(dǎo)、四大家辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)的責任。

六、加強門衛(wèi)管理。門衛(wèi)工作人員必須堅持24小時值班，就餐或臨時離崗要實行倒班，嚴禁斷崗、脫崗；來人來訪必須進行登記，經(jīng)電話聯(lián)系準許后方可讓其入內(nèi)；下班后大門要及時落鎖，閑雜人員一律禁止入內(nèi)。

七、加強車輛管理。機關(guān)駕駛員要為公務(wù)用車提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到車輛凈潔、車況完好、行車安全，嚴禁酒后駕車，嚴禁車內(nèi)存放鑰匙和貴重物品，外出執(zhí)行公務(wù)要確保停車安全，車輛返回后要及時入庫。機關(guān)院內(nèi)車輛要憑證出入，非四大家機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委的車輛一律不準停在機關(guān)院內(nèi)，出租車不準進入機關(guān)和家屬院。公務(wù)車輛要購置完備的保險手續(xù)，有存放的車庫，暫時沒有車庫的車輛要在機關(guān)辦公院內(nèi)停放并加防盜鎖。

八、加強值班工作。四大家機關(guān)實行輪流值班制度，值班人員要嚴格履行職責，嚴禁擅自離崗，值班過程中發(fā)生的重要、緊急情況要及時妥善處理，及時報告。

九、各單位要經(jīng)常加強安全、保衛(wèi)、保密的宣傳教育工作，增強全體機關(guān)工作人員的法制觀念和安全意識，自覺遵守有關(guān)規(guī)定和安全保衛(wèi)制度。

十、切實落實“防火、防盜、防破壞、防其它治安災(zāi)害事故”的安全防范措施，消除不安全因素。對重點部門、要害部位要嚴格管理，落實責任，完善“人防、技防、設(shè)施防”措施，確保安全。

十一、嚴禁亂拉亂接電源，嚴禁將易燃易爆品、劇和槍支彈藥帶入機關(guān)大院。如有發(fā)現(xiàn)，及時報告辦公室負責同志妥善處置。

十二、各單位應(yīng)建立財務(wù)室安全管理制度，落實財會工作人員安全保衛(wèi)責任制，完善財務(wù)室安全防范措施，按照有關(guān)規(guī)定存放現(xiàn)金、各類票證和印鑒。

    十三、加強機密文件資料和貴重物品的保管和管理，以防泄密和失竊。

    十四、要配備一定數(shù)量的滅火器材，經(jīng)常維護保養(yǎng)，并教育機關(guān)工作人員正確使用。

十五、增加安全保衛(wèi)工作的投入，重要部門要配備防盜門和必要的防盜器具。

    十六、各單位臨時借用人員、聘用的臨時工、農(nóng)民工、外來施工人員名單要報保衛(wèi)部門登記備案，領(lǐng)取臨時出入證。

第2篇：公司保衛(wèi)制度范文

從法理上講，雖然人民法院解決的是訴訟當事人之間的糾紛，但案外的其他民事主體應(yīng)當有權(quán)行使自己的民事權(quán)利為訴訟當事人擔保，只要這種擔保是不違法的，都應(yīng)當允許。從司法實踐上講，兩個規(guī)定均有利于糾紛的解決，有利于執(zhí)行難問題的化解，有利于當事人合法權(quán)益的實現(xiàn)，可以廣泛適用。但由此也引發(fā)一些問題，在理論層面和司法實踐層面難以統(tǒng)一或解決，如為當事人提供保證的案外人的法律地位、保證的性質(zhì)等等。在此，筆者擬對這一制度作幾點思考，以求拋磚引玉，喚起理論界的深入探討和立法機關(guān)的廣泛思考。

一、發(fā)生在審理期間的案外人為當事人提供的保證，其性質(zhì)是執(zhí)行擔保還是民事?lián)?

筆者認為，關(guān)于審判中保證人對當事人的保證，其性質(zhì)應(yīng)屬執(zhí)行擔保而不屬民事?lián)＃词軗７ㄕ{(diào)節(jié)的擔保），其理由如下：1、產(chǎn)生的根據(jù)不同。案件審理中案外人為當事人保證系根據(jù)《執(zhí)行規(guī)定》和《調(diào)解規(guī)定》產(chǎn)生，而民商事?lián)Ｒ罁?jù)擔保法等實體法產(chǎn)生。2、擔保的目的不同。審判中案外人擔保的目的，是為了確保案件的執(zhí)行，而民商事?lián)５哪康氖菫榱舜_保在民事活動中主合同的履行。3、發(fā)生的時間不同。案外人的擔保發(fā)生在人民法院審理案件過程中，而民事?lián)０l(fā)生在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經(jīng)濟活動合同簽訂時。4、擔保的期限不同。審理中案外人擔保的期限應(yīng)當至案件執(zhí)行完畢前，而民事?lián)５钠谙迍t完全由當事人自由協(xié)商約定。5、抗辯權(quán)不同。審理中案外人擔保因為適用《執(zhí)行規(guī)定》和《調(diào)解規(guī)定》，擔保人不完全享有擔保法規(guī)定的各種抗辯權(quán)，如因主合同無效而導(dǎo)致?lián)o效抗辯、保證期間抗辯、先訴抗辯、訴訟時效抗辯等，只要被執(zhí)行人無財產(chǎn)可供執(zhí)行或財產(chǎn)不足清償債務(wù)時，就應(yīng)在保證的范圍內(nèi)承擔責任。6、擔保權(quán)益實現(xiàn)途徑不同。審理中案外人擔保權(quán)益的實現(xiàn)是由人民法院通過執(zhí)行程序?qū)崿F(xiàn)的，而民事?lián)?quán)益的實現(xiàn)，當事人可以自己協(xié)商解決，也可通過仲裁程序或訴訟程序?qū)崿F(xiàn)。

二、審理期間案外人作為保證人的擔保責任是在法律文書中確認，還是在執(zhí)行中裁定追加為被執(zhí)行人在擔保的范圍內(nèi)承擔責任？如果在法律文書中確認，保證人的主體地位怎么確認？

《執(zhí)行規(guī)定》和《調(diào)解規(guī)定》對案外人作為保證人的規(guī)定雖然是為了確保執(zhí)行工作的順利開展，但卻與審判工作密切有關(guān)，人民法院在審理案件期間可借此規(guī)定執(zhí)行，但對保證人的資格應(yīng)嚴格審查，保證人應(yīng)具有履行債務(wù)的能力，并征得對方當事人的同意為妥。其保證的方式可靈活掌握，一是可由案外人提供書面保證，二是可記入庭審筆錄。根據(jù)兩個規(guī)定的意思理解，人民法院可在審判法律文書中確定保證人的保證責任，也可不確定保證人的保證責任，由審判法官自由裁量。對于未確定保證人責任的案件進入執(zhí)行程序后，一旦被執(zhí)行人無財產(chǎn)可供執(zhí)行或其財產(chǎn)不足清償債務(wù)時，執(zhí)行法官則應(yīng)當裁定追加保證人為被執(zhí)行人，并由其在保證的范圍內(nèi)承擔責任。但從節(jié)約司法成本和提高訴訟效能出發(fā)，保證人的責任在裁判文書中明確較好。

關(guān)于保證人的主體地位的確定問題，由于其既不是原告也不是被告，也不符合民事訴訟法第56條第2款規(guī)定的無獨立請求權(quán)第三人的條件，根據(jù)現(xiàn)有的法律無法對保證人的法律地位進行確定，審判法律文書中無法將保證人列為當事人或其他訴訟參與人。若要在審判法律文書中確定保證人的保證責任，建議在法律文書中在作為被保證人的當事人后另起一欄寫明擔保人的基本情況，在事實部分對保證人的保證事實予以敘述，在判決或調(diào)解書的主文中對保證人的保證責任予以明確。這樣做并不違反法律禁止性規(guī)定，既符合事實、符合《執(zhí)行規(guī)定》和《調(diào)解規(guī)定》的精神，也便于執(zhí)行。

第3篇：公司保衛(wèi)制度范文

撰寫人：___________

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2021年保衛(wèi)科個人工作總結(jié)范文

__年，我部門在上級有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)、幫助和支持下，我公司緊緊圍繞“看好自己門，管好自己人，做好自己事”的原則，狠抓了治安保衛(wèi)工作，確保了公司穩(wěn)定，保證了正常的生產(chǎn)、生活秩序和人員、財產(chǎn)的安全?，F(xiàn)將我公司治安保衛(wèi)工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作一簡要匯報：

一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)治安保衛(wèi)工作對于維護企業(yè)內(nèi)部的治安秩序，維護正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，保護國有資產(chǎn)，推動經(jīng)濟發(fā)展，保障___現(xiàn)代化建設(shè)都具有十分重要的意義，只有搞好保衛(wèi)工作，企業(yè)一切工作才能有序的進行。

我公司十分重視保衛(wèi)工作，專門成立了治安保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由經(jīng)理任組長;同時以治安保衛(wèi)人員為骨干成立了治安保衛(wèi)工作辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議，協(xié)調(diào)、解決工作中遇到的問題。在此基礎(chǔ)上，實行了領(lǐng)導(dǎo)包干責任制，一級抓一級，一級對一級負責，并實行責任追溯，為搞好治安保衛(wèi)工作提供了保證。

二、加強教育，提升素質(zhì)為提___部職工對治安保衛(wèi)工作的思想認識，提升保衛(wèi)人員綜合素質(zhì)，我公司采取多種形式，加強對干部職工的教育。

按照普法學習的計劃安排，結(jié)合我們行業(yè)和實際工作情況及時___職工進行行業(yè)法律、法規(guī)學習和考試，全公司普法受教育率達___%，考試合格率___%;同時通過___演講、知識競賽、考試、座談等生動有效的形式，充分利用黑板報、宣傳欄以及公司局域網(wǎng)等載體，多角度、多層面的開展治安保衛(wèi)工作宣傳教育活動;聘請司法部門的領(lǐng)導(dǎo)和專家前來舉辦治安保衛(wèi)工作專題講座;選派保衛(wèi)人員骨干到兄弟單位學習先進經(jīng)驗。這一系列的教育措施，進一步提高了公司干部職工的思想認識，提升了保衛(wèi)人員的整體素質(zhì)，為搞好治安保衛(wèi)工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

三、完善制度、狠抓落實在開展治安保衛(wèi)工作過程中，我們始終堅持教育和制度相結(jié)合。

我們認為：要搞好治安保衛(wèi)工作，一方面依賴于長期的思想教育，同時也要輔之于必要的制度管理，只有把二者有機的結(jié)合起來，才能樹立鐵的紀律。我們在嚴格執(zhí)行上級各項規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合本公司實際，先后制定了《公司規(guī)定》、《治安保衛(wèi)工作制度》、《二十四小時值班制度》、《暫住人口、流動人口管理制度》、《保衛(wèi)人員夜間巡邏制度》等針對性強且操作方便的規(guī)定和制度并狠抓落實。公司與保衛(wèi)人員簽定責任書，將保衛(wèi)任務(wù)層層落實，為搞好治安保衛(wèi)工作提供了有力的保障。

四、多措并舉、確保成效治安保衛(wèi)工作是一項要求很嚴很細的工作，我公司采取多項措施，確保治安保衛(wèi)工作取得成效。

專門成立保衛(wèi)部，充實了骨干人員，配備警棍、摩托車等必要的保衛(wèi)工具;實行二十四小時值班制度，設(shè)立專門的值班室，每晚有專人值班，配備值班電話，并由中層干部帶隊;保衛(wèi)人員堅持對辦公區(qū)、家屬院進行夜間巡查;加強門衛(wèi)管理，把好入門關(guān)，嚴格車輛出入制度，實行來客登記;加強對重點部位的安全管理，對財務(wù)部、倉庫等加固防盜門。消防管理也是治安保衛(wèi)的重要內(nèi)容之一，為消除消防安全隱患，明確了所屬各單位的消防責任人和管理員，并做到每天一小查，節(jié)假日大檢查。這一系列措施，確保了治安保衛(wèi)工作落到實處。

總之，我公司在治安保衛(wèi)方面作了一些工作并取得了一定成績，但是由于受某些客觀因素的制約，有些方面還有待進一步加強。我們決心在今后的工作中，加大措施，不斷開拓保衛(wèi)工作的新思路，提高保衛(wèi)隊伍的思想水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使公司治安保衛(wèi)工作再上新臺階。

第4篇：公司保衛(wèi)制度范文

1、堅持預(yù)防為主的原則，搞好法制宣傳和普法教育工作使全體職工學法、知法、用法，自覺遵紀守法，預(yù)防違法亂紀現(xiàn)象發(fā)生并勇于同犯罪分子作斗爭。

2、保衛(wèi)科負責公司的消防工作，對公司消防設(shè)施按規(guī)定進行統(tǒng)一治理，使其始終處于有效狀態(tài)；負責對職工進行消防知識培訓，提高職工消防意識。

3、嚴格執(zhí)行公司關(guān)于人、物進出治理規(guī)定和出門證治理制度、負責人、物進出大門的傳達、登記、檢查、詢問等治理工作，按規(guī)定查處職工遲到、早退現(xiàn)象，預(yù)防公司財物從大門盜出，制止不法分子從大門進入或在大門四周擾亂公司正常生產(chǎn)（工作）秩序。

4、保衛(wèi)科負責對公司發(fā)生的偷盜、截留、打架等惡性事件進行預(yù)防、排查、審理、偵理。

5、保衛(wèi)科負責公司車間內(nèi)外，廠院內(nèi)外的巡邏，并做好巡邏記錄，及時處理巡邏過程中發(fā)現(xiàn)的不法事件。

6、保衛(wèi)科要合理安排各車間、辦公室以外照明燈的設(shè)置，按晝夜變化情況隨時開關(guān)，及時維修、更換損壞燈泡線路，便于夜間各個角落的巡邏。

7、保衛(wèi)科負責對職工各類車輛的存放按規(guī)定進行治理，對外來人員的自行車、摩托車、汽車按規(guī)定進行引導(dǎo)存放。

8、保衛(wèi)科負責對公司衛(wèi)生區(qū)、綠化區(qū)天天的清潔、清理情況進行督促檢查，對查出的問題按有關(guān)規(guī)定進行處理。

9、保衛(wèi)科對公司的廢物、垃圾安排堆放地點和進行處理，避免影響公司環(huán)境衛(wèi)生。

10、保衛(wèi)科負責對職工穿工作服情況按規(guī)定進行檢查處理。

11、保衛(wèi)科負責對公司職工在公司內(nèi)吸煙，在工作時間打撲克、吃零食，等違犯工作紀律情況進行查處。

12、遵守《公司治理制度》規(guī)定并服從辦公室安排的其他職責。

13、保衛(wèi)人員必須著裝上崗，服裝統(tǒng)一整潔，站立姿勢正確大方，要講究文明禮貌，否則，每人每次罰款50元。

14、保衛(wèi)人員值班時間要堅守崗位，嚴禁睡崗、串崗、空崗、下棋、打撲克、看書刊、吸煙、與他人聚談等影響值班行為。如有違者，每人每次罰款50元。

15、保衛(wèi)人員要時刻維護和保持值班室內(nèi)外衛(wèi)生清潔，不準隨地吐痰、亂仍果皮等，違者按工作紀律治理制度雙倍罰款。

17、對于抓獲偷盜的案件，公司按實物價值20對保衛(wèi)組予以獎勵，但必須人、物俱全；只獲物而未抓到人，只按盜竊實物價值的5予以獎勵。獎款按抓獲者80，其他保衛(wèi)組人員20分配。

18、保衛(wèi)人員發(fā)現(xiàn)問題要及時處理或上報有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，不準為壞人、壞事開綠燈，不準徇私情；如保衛(wèi)人員抓獲偷盜、窩藏、截留公司財物者，因徇私情故意放走對責任保衛(wèi)除按事物價值的10倍罰款外，予以開除處理；經(jīng)查明，保衛(wèi)人員對偷盜、窩藏、截留公司財物知情不追查的，除對保衛(wèi)組按物品價值的100罰款外，對知情者給予開除處理。

19、如保衛(wèi)人員利用職權(quán)亂罰款，對職工進行報復(fù)等，除賠償相應(yīng)損失外，每人每次罰款200——500元。情節(jié)嚴重的予以開除。

第5篇：公司保衛(wèi)制度范文

俗話說：“活到老，學到老”，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應(yīng)社會發(fā)展的形勢。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質(zhì)。

2006年在公司領(lǐng)導(dǎo)下，堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合、加強教育、群防群治的原則，通過安全教育，增強員工的安全意識和自我防護能力；通過齊抓共管，營造員工關(guān)心和支持安全工作的局面，從而切實保障員工安全和財產(chǎn)不受損失，維護廠區(qū)正常的生產(chǎn)秩序。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視措施有力

為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全教育工作的領(lǐng)導(dǎo),把安全工作列入重要議事日程，公司總經(jīng)理直接抓，分管部門具體抓，辦公室、保衛(wèi)科具體分工負責組織實施。

二、制度保證措施到位，

1、建立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)責任制和責任追究制。將安全保衛(wèi)工作列入各有關(guān)處室的目標考核內(nèi)容，并進行嚴格考核，嚴格執(zhí)行責任追究制度，對造成重大安全事故的，要嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及直接責任人的責任。

2、簽訂責任書。公司與科室和車間主任層層簽訂責任書，明確各自的職責。明確了應(yīng)做的工作和應(yīng)負的責任。將安全教育工作作為對員工考核的重要內(nèi)容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。

3、不斷完善安全保衛(wèi)工作規(guī)章制度。建立安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度，并根據(jù)安全保衛(wèi)工作形勢的發(fā)展，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結(jié)合的安全管理制度，以及員工管理、門衛(wèi)值班、巡邏值班、防火防災(zāi)、食品衛(wèi)生管理、防火安全管理、健康體檢等規(guī)章制度.嚴禁組織員工從事不符合國家有關(guān)規(guī)定的危險性工作.對涉及廠區(qū)安全保衛(wèi)的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。

4、建立安全意外事故處置預(yù)案制度。建立事故處置領(lǐng)導(dǎo)小組，制定，了意外事故處置預(yù)案制度。

三、齊抓共管群防群治

安全教育工作是一項社會性的系統(tǒng)工程，需要社會、公司、家庭的密切配合。我們積極與市公安、衛(wèi)生、綜合治理等部門通力合作，做好公司安全保衛(wèi)工作，學校組織開展一系列道德、法制教育活動，取得了良好的教育效果。

四、加強教育，促進自護

要確保安全，根本在于提高安全意識、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是公司安全工作的基礎(chǔ)。我們以安全教育周為重點，經(jīng)常性地對員工開展安全教育，特別是抓好交通、大型活動等的安全教育。

認真做好安全教育周工作。安全教育周以廠區(qū)安全為主題，在安全教育周期間，組織學習安全教育工作文件，對廠區(qū)易發(fā)事故類型、重點部位保護、工作薄弱環(huán)節(jié)、各類人員安全意識與安全技能等方面，開展深入全面的大檢查，消除隱患，有針對地扎實地開展教育和防范工作。

第6篇：公司保衛(wèi)制度范文

撰寫人：___________

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期：___________

2021年10月企業(yè)安全教育個人總結(jié)

__年，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應(yīng)社會發(fā)展的形勢。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質(zhì)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)下，堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合、加強教育、群防群治的原則，通過安全教育，增強員工的安全意識和自我防護能力；通過齊抓共管，營造員工關(guān)心和支持安全工作的局面，從而切實保障員工安全和財產(chǎn)不受損失，維護廠區(qū)正常的生產(chǎn)秩序。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視措施有力

為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全教育工作的領(lǐng)導(dǎo),把安全工作列入重要議事日程，公司總經(jīng)理直接抓，分管部門具體抓，辦公室、保衛(wèi)科具體分工負責___實施。

二、制度保證措施到位

1、建立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)責任制和責任追究制。將安全保衛(wèi)工作列入各有關(guān)處室的目標考核內(nèi)容，并進行嚴格考核，嚴格執(zhí)行責任追究制度，對造成重大安全事故的，要嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及直接責任人的責任。

2、簽訂責任書。公司與科室和車間主任層層簽訂責任書，明確各自的職責。明確了應(yīng)做的工作和應(yīng)負的責任。將安全教育工作作為對員工考核的重要內(nèi)容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。

3、不斷完善安全保衛(wèi)工作規(guī)章制度。建立安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度，并根據(jù)安全保衛(wèi)工作形勢的發(fā)展，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結(jié)合的安全管理制度，以及員工管理、門衛(wèi)值班、巡邏值班、防火防災(zāi)、食品衛(wèi)生管理、防火安全管理、健康體檢等規(guī)章制度.嚴禁___員工從事不符合國家有關(guān)規(guī)定的危險性工作.對涉及廠區(qū)安全保衛(wèi)的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。

4、建立安全意外事故處置預(yù)案制度。建立事故處置領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了意外事故處置預(yù)案制度。

三、齊抓共管群防群治

安全教育工作是一項社會性的系統(tǒng)工程，需要社會、公司、家庭的密切配合。我們積極與市公安、衛(wèi)生、綜合治理等部門通力合作，做好公司安全保衛(wèi)工作，學校___開展一系列道德、法制教育活動，取得了良好的教育效果。

四、加強教育，促進自護

要確保安全，根本在于提高安全意識、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是公司安全工作的基礎(chǔ)。我們以安全教育周為重點，經(jīng)常性地對員工開展安全教育，特別是抓好交通、大型活動等的安全教育。

認真做好安全教育周工作。安全教育周以廠區(qū)安全為主題，在安全教育周期間，___學習安全教育工作文件，對廠區(qū)易發(fā)事故類型、重點部位保護、工作薄弱環(huán)節(jié)、各類人員安全意識與安全技能等方面，開展深入全面的大檢查，消除隱患，有針對地扎實地開展教育和防范工作。

五、加強檢查，及時整改開展常規(guī)檢查。

把安全教育工作作為重點檢查內(nèi)容之一。對廠區(qū)進行全面的安全檢查。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查。

第7篇：公司保衛(wèi)制度范文

在公司領(lǐng)導(dǎo)下，堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合、加強教育、群防群治的原則，通過安全教育，增強員工的安全意識和自我防護能力；通過齊抓共管，營造員工關(guān)心和支持安全工作的局面，從而切實保障員工安全和財產(chǎn)不受損失，維護廠區(qū)正常的生產(chǎn)秩序。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視　措施有力

為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全教育工作的領(lǐng)導(dǎo),把安全工作列入重要議事日程，公司總經(jīng)理直接抓，分管部門具體抓，辦公室、保衛(wèi)科具體分工負責組織實施。

二、制度保證　措施到位

1、建立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)責任制和責任追究制。將安全保衛(wèi)工作列入各有關(guān)處室的目標考核內(nèi)容，并進行嚴格考核，嚴格執(zhí)行責任追究制度，對造成重大安全事故的，要嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及直接責任人的責任。

2、簽訂責任書。公司與科室和車間主任層層簽訂責任書，明確各自的職責。明確了應(yīng)做的工作和應(yīng)負的責任。將安全教育工作作為對員工考核的重要內(nèi)容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。

3、不斷完善安全保衛(wèi)工作規(guī)章制度。建立安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度，并根據(jù)安全保衛(wèi)工作形勢的發(fā)展，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結(jié)合的安全管理制度，以及員工管理、門衛(wèi)值班、巡邏值班、防火防災(zāi)、食品衛(wèi)生管理、防火安全管理、健康體檢等規(guī)章制度.嚴禁組織員工從事不符合國家有關(guān)規(guī)定的危險性工作.對涉及廠區(qū)安全保衛(wèi)的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。

4、建立安全意外事故處置預(yù)案制度。建立事故處置領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了意外事故處置預(yù)案制度。

三、齊抓共管　群防群治

安全教育工作是一項社會性的系統(tǒng)工程，需要社會、公司、家庭的密切配合。我們積極與市公安、衛(wèi)生、綜合治理等部門通力合作，做好公司安全保衛(wèi)工作，學校組織開展一系列道德、法制教育活動，取得了良好的教育效果。

四、加強教育，促進自護

要確保安全，根本在于提高安全意識、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是公司安全工作的基礎(chǔ)。我們以安全教育周為重點，經(jīng)常性地對員工開展安全教育，特別是抓好交通、大型活動等的安全教育。

認真做好安全教育周工作。安全教育周以廠區(qū)安全為主題，在安全教育周期間，組織學習安全教育工作文件，對廠區(qū)易發(fā)事故類型、重點部位保護、工作薄弱環(huán)節(jié)、各類人員安全意識與安全技能等方面，開展深入全面的大檢查，消除隱患，有針對地扎實地開展教育和防范工作。

第8篇：公司保衛(wèi)制度范文

一、加強制度建設(shè)，從嚴規(guī)范干部

完善的制度建設(shè)，是有效實現(xiàn)管理監(jiān)督工作的根本環(huán)節(jié)，也是規(guī)范監(jiān)督行為，健全約束機制的基礎(chǔ)性工作。

一是提高制度的配套性。由于油田保衛(wèi)工作具有特殊性，與其他行業(yè)或部門有著較大的區(qū)別。為此，要重點圍繞加強監(jiān)督、強化責任和加強干部的廉政建設(shè)，制定出有效的制度規(guī)定。要著眼于油田保衛(wèi)行業(yè)的特殊性，增強制度的針對性和可操作性、系統(tǒng)性和配套性，努力在規(guī)范和監(jiān)督上取得新進展。

二是提高制度的知曉率。要把學習貫徹各項規(guī)章制度，列入保衛(wèi)系統(tǒng)各級班子學習、干部教育培訓、民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容。要重點學習并充分發(fā)揮集中學習、自主學習兩方面優(yōu)勢，制定出詳細的學習計劃，明確不同時期的學習內(nèi)容、學習重點和學習效果，做到提前學習、提前掌握，學得懂、學得深、會應(yīng)用。

三是提高制度的執(zhí)行力。要以踏石有印、抓鐵留痕的狠勁，不折不扣地貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行制定規(guī)定的各項工作流程，嚴格各工作環(huán)節(jié)的操作規(guī)程，并形成事前報告、事中監(jiān)督、事后檢查、追究失責的監(jiān)督鏈條，做到有章必依、執(zhí)法必嚴、違規(guī)必究。

二、加強監(jiān)督約束，從嚴管理干部

干部的監(jiān)督管理是干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)工作。我們要積極探索、不斷創(chuàng)新，改進方式，強化效果，建立起嚴格的干部監(jiān)督約束機制。

一是強化自我監(jiān)督?？偨Y(jié)保衛(wèi)系統(tǒng)干部管理工作的多年經(jīng)驗，加強保衛(wèi)干部的日常監(jiān)督是一個首要環(huán)節(jié)。要定期在干部中開展“五查、五看”活動，強化保衛(wèi)干部的自我監(jiān)督意識。即通過查思想，看黨的宗旨觀念、大局意識強不強；查能力，看專業(yè)知識牢不牢、工作能力強不強；查方法，看工作方法好不好、工作效率高不高；查作風，看“花架子”有沒有、為基層辦事多不多；查紀律，看遵紀守法和廉潔自律過不過硬。使廣大干部常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從業(yè)之德。

二是拓寬監(jiān)督渠道。首先，要把黨內(nèi)監(jiān)督作為重要環(huán)節(jié)。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、組織等部門的監(jiān)督作用，做到各負其責。以批評與自我批評為基本方式，嚴格黨內(nèi)組織生活制度，防止圖形式、走過場。建立起干部民主評議制度、誡勉談話等各項規(guī)章制度。其次，要建立起有效的群眾監(jiān)督。要在嚴格執(zhí)行常規(guī)監(jiān)督機制的基礎(chǔ)上，堅持拓寬渠道，切實提高監(jiān)督實效，發(fā)動員工群眾，重點對保衛(wèi)干部八小時之外的行為實施有效監(jiān)督。

三是完善監(jiān)督鏈條。要注意過程的監(jiān)督。針對油田保衛(wèi)工作出現(xiàn)的新情況和新問題，按照管理高效、準確、到位的原則，進一步明確管理程序、執(zhí)行關(guān)系和關(guān)聯(lián)責任。嚴格信息上報、案件處理、繳扣物品、統(tǒng)一調(diào)動等業(yè)務(wù)流程，杜絕保衛(wèi)干部利用崗位之便發(fā)生謀取不正當利益行為。注重關(guān)口前移，由事后查處向事前監(jiān)督轉(zhuǎn)變。通過上述兩項監(jiān)督環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)干部隊伍中存在的不良傾向和問題，及時開展防范性的勸誡、誡勉和行為早期糾正，努力把不健康思想遏制于萌芽之中，消除于未果之前。

三、強化責任追究，從嚴要求干部

保衛(wèi)人員要嚴格遵守工作紀律、執(zhí)行命令和履行職責的行為規(guī)范，對于違反規(guī)定的，堅決予以處理。

一是正視法律的威懾性。要教育本單位及身邊的干部員工，認識到法律這條紅線不能碰，一旦觸及，輕者傷、重者亡。要經(jīng)常用身邊的案例教育警醒大家，這不僅僅是個人失去自由的問題，它還會給自身家庭帶來滅頂之災(zāi)，給工作單位造成負面影響，給企業(yè)造成政治和經(jīng)濟上的損失。

二是強化制度的嚴肅性。在從嚴管理上并不缺乏監(jiān)督制度，而是缺乏有效的執(zhí)行。要在完善各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，強化制度的執(zhí)行，確保各項工作規(guī)范運行。要形成長效機制，堵塞隱患漏洞；要明確責任，抓好制度的落實；要堅持原則，維護制度的嚴肅性。

三是表明執(zhí)行的堅定性。制度一旦形成，就必須有效執(zhí)行，否則就形同虛設(shè)，誤事誤人。對于發(fā)生的違紀、違規(guī)行為，必須發(fā)現(xiàn)一起查處一起，加大對保衛(wèi)人員“八條禁令”落實情況的督察，對違反“八條禁令”人員，要按有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀律處分。對違反法律的，堅決移送司法機關(guān)，絕不姑息遷就。

第9篇：公司保衛(wèi)制度范文

一、油田保衛(wèi)人員的現(xiàn)狀

第一，油田保衛(wèi)人員編制呈現(xiàn)縮小趨勢。

由于油田保衛(wèi)人員的編制數(shù)量逐年縮小，同時人員的工作內(nèi)容增多，工作標準逐步提高，油田保衛(wèi)人員工作上處于爬坡狀態(tài)，容易出現(xiàn)保衛(wèi)工作的失誤以及人員的思想波動。

第二，油田保衛(wèi)人員配置參差不齊。

部分單位保衛(wèi)人員存在年齡結(jié)構(gòu)偏大、文化程度偏低、身體素質(zhì)偏差的情況，加重了保衛(wèi)人員的工作負擔，急需年輕、有學歷、素質(zhì)過硬的新生力量。

第三，油田保衛(wèi)隊伍建設(shè)不足。

油田保衛(wèi)隊伍建設(shè)不足主要有以下幾點體現(xiàn)：一是，油田保衛(wèi)人員數(shù)量不足。油田保衛(wèi)人員數(shù)量不足，主要是部分單位壓縮保衛(wèi)人員編制導(dǎo)致。二是，油田保衛(wèi)人員的保衛(wèi)意識不強，部分石油保衛(wèi)人員缺乏必要的法律常識和石油保衛(wèi)素質(zhì)。首先，部分石油企業(yè)由于對內(nèi)部保衛(wèi)重視不夠，因此油田保衛(wèi)人員往往在當?shù)鼗蛘摺瓣P(guān)系”進入，其自身素質(zhì)無法保證。其次，部分石油企業(yè)沒有對油田內(nèi)部保衛(wèi)人員進行及時的安全培訓和技能培訓；部分石油企業(yè)處于成本控制和其他因素考慮，并沒有將油田內(nèi)部保衛(wèi)部門業(yè)務(wù)能力納入員工培訓日程。最后，石油企業(yè)缺乏對油田內(nèi)部保衛(wèi)人員的審核機制，無論是哪種企業(yè)，企業(yè)都應(yīng)該對自身內(nèi)部存在的部門進行嚴格的監(jiān)督和管理。但是，部分石油企業(yè)存在審核機制的缺失現(xiàn)象，很多規(guī)章制度形同虛設(shè)。

二、油田保衛(wèi)人員的管理

第一，加強油田保衛(wèi)人員思想工作。

新時期，油田保衛(wèi)人員受到外在的影響比較多，其工作性質(zhì)也比較特殊。因此必要要加強油田保衛(wèi)人員的思想工作：一是，石油企業(yè)要加強對油田保衛(wèi)部門的政治宣傳，幫助油田保衛(wèi)人員樹立正確的價值觀和榮辱觀。二是，石油企業(yè)要積極樹立典型，表揚先進，形成示范效應(yīng)，人人爭先進，人人當先鋒，進而推進整個油田保衛(wèi)形成”比學趕超”的良好氛圍。三是，針對各單位、各崗位、各工種定期開展員工思想動態(tài)分析會，掌握員工思想動態(tài)，同時幫助引導(dǎo)員工在思想上出現(xiàn)的各種問題，確定重點幫扶對象，有方法、有步驟的解決實際問題，把不穩(wěn)定因素消除在萌芽中。四是，石油企業(yè)要加大法制宣傳教育，提高油田保衛(wèi)人員的法制觀念。通過公司級、大隊級、小隊級、班組級層層對保衛(wèi)員工開展主題教育活動，從全方位立體化進行宣教，使人員自覺維護企業(yè)利益，與違法犯罪行為斗爭到底。

第二，加強油田保衛(wèi)人員培訓。

加強油田保衛(wèi)人員的培訓不能是一句空話，是一切工作的基礎(chǔ)，才能保證整個保衛(wèi)工作的順利進行。一是，企業(yè)在招聘油田保衛(wèi)人員時，要對候選人員進行業(yè)務(wù)上和思想上的考核，特別是思想道德素質(zhì)和身體素質(zhì)。二是，加強對油田保衛(wèi)人員的培訓。這里的培訓有兩方面意思：一方面，是要對油田保衛(wèi)人員進行法律知識培訓，提高油田保衛(wèi)人員的法律意識，幫助油田保衛(wèi)人員提高分析和排除隱患的能力；另一方面也是也是要對保衛(wèi)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓，定期開展培訓工作，比如崗位職責描述、技防設(shè)備的使用、體能素質(zhì)、應(yīng)急突發(fā)事件的處理培訓等，提高他們?nèi)粘９ぷ髂芰吞幚硗话l(fā)事件能力。

第三，加強油田保衛(wèi)人員隊伍建設(shè)。

完善油田內(nèi)部管理，加強油田保衛(wèi)人員隊伍建設(shè)要做好兩方面工作：一是，領(lǐng)導(dǎo)層要重視油田保衛(wèi)工作，保證油田保衛(wèi)人員的配額。二是，轉(zhuǎn)變油田保衛(wèi)工作的方式，傳統(tǒng)的油田保衛(wèi)工作只是管理一般的內(nèi)部治安問題和簡單巡邏，新時期的油田保衛(wèi)工作要求油田保衛(wèi)人員深入到油田生產(chǎn)實際當中，提高各項工作的標準，做好各方面的防范工作。三是，完善獎勵機制，油田保衛(wèi)人員的工資待遇一般比其他企業(yè)的都要高。因此，如何做好工資獎金制度不變的情況下，建立完善的獎勵機制就顯得尤為必要?？筛鶕?jù)人員日常工作表現(xiàn)、培訓考試成績、獲取榮譽獎勵等內(nèi)容，建立員工個人工作檔案，為員工的獎勵提供依據(jù)。通過完善的獎勵機制可以加強油田保衛(wèi)人員對企業(yè)的責任感和使命感，進而保證整個保衛(wèi)工作的展開。四是，建立規(guī)范化的保衛(wèi)工作機制。改變過去傳統(tǒng)粗放的管理方式，要將保衛(wèi)工作融合生產(chǎn)環(huán)節(jié)，與生產(chǎn)同規(guī)劃、同檢查、同總結(jié)、同評比、同定位。建立健全企業(yè)預(yù)警、應(yīng)急、防控、反恐、獎勵機制，清除安全隱患，維護企業(yè)穩(wěn)定，使油田保衛(wèi)部門也達到制度化、規(guī)范化、程序化。