辦公室主任發(fā)言材料精選(九篇)

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第1篇：辦公室主任發(fā)言材料范文

一、區(qū)委全體（擴大）會議、區(qū)委書記會、區(qū)委常委會、黨政聯(lián)席會等重要會議由區(qū)委辦公室主任統(tǒng)籌安排，會務工作由秘書科承辦，相關工作由其他科（室）協(xié)辦。會議研究討論的除人事任免以外的有關事項，都要迅速形成會議紀要。

二、以區(qū)委或區(qū)委辦公室名義召開全區(qū)性某一方面的工作會議、現(xiàn)場會的會務工作由辦公室牽頭，相關部門負責承辦，聯(lián)系該項工作的辦公室副主任為第一責任人。

三、區(qū)委辦公室承辦的會務工作和接待上級領導視察，由主任、分管主任統(tǒng)籌安排。具體工作由有關科（室）分別承擔。其中：會議通知、文件、報告、領導講話稿的起草工作以綜合科承擔為主；信息、新聞報道、會后督查由信息督查科負責；會議日程安排、會議指南等文件材料印制、分發(fā)由秘書科統(tǒng)一扎口落實；會場布置由秘書科牽頭會同機關事務處承擔。安全保衛(wèi)工作由秘書科與事務處聯(lián)系安排。

四、不是區(qū)委辦公室承辦的會議，若有區(qū)委書記或副書記參加，會前跟班主任及秘書科必須檢查會務工作（包括主席臺席位排列），保證會議效果。

五、區(qū)委辦公室大、小會議室根據(jù)區(qū)委領導活動安排情況統(tǒng)籌使用，必須始終保持整潔有序，會后及時清理打掃，原則上不外借，特殊情況外借須經(jīng)辦公室主任或分管主任同意后由秘書科扎口安排。

全區(qū)重要會議各環(huán)節(jié)流程圖

．黨代會流程：擬定會議籌備方案——會議預備通知——會議籌備（分工作組、黨代表組等）——會議正式通知——召開預備會——會議材料準備（日程安排、會議議程、座次圖、文件、講話稿、決議等）——文件材料印刷——會議材料裝袋分發(fā)——會場布置（會標、宣傳標牌等制作、主席臺座位、臺下座位安排、燈光、音響、席卡擺放、發(fā)言席設置、票箱準備等）——討論室安排（討論室門上貼討論組名單、落實各討論室服務和記錄人員、茶水供應）——正式會前檢查會場安排——會務（簽到、會議材料分發(fā)、領導進場樂、開幕式和閉幕式音樂、主席臺倒水、臺下茶水供應等）——后勤服務安排（車輛、就餐等）——信息及宣傳報道——會務總結、后續(xù)工作（會議決議、向市委報告等）——會后督查

．區(qū)委全體（擴大）會議流程：擬定會議籌備方案——會議預備通知——會議正式通知——會議材料準備（日程安排、會議議程、座次表、文件、講話稿、決議等）——表態(tài)發(fā)言材料的把關——文件材料印刷——會議材料裝袋——會場布置（會標制作、主席臺座位、臺下座位安排、燈光、音響、席卡擺放、發(fā)言席設置等）——參觀點安排（提前踩點、落實車輛、通知相應參觀點、準備擴音器、落實講解員等）——正式會前檢查會場安排——會務（簽到、會議材料分發(fā)、領導進場樂、開幕式和閉幕式音樂、主席臺倒水、臺下茶水供應等）——后勤服務安排（車輛、就餐等）——信息及宣傳報道——會務總結、后續(xù)工作（會議決議等）——會后督查

．區(qū)委書記會流程：會議通知——會議室準備（冬夏季開空調(diào)、茶水供應）

——會議記錄——會議紀要（除研究人事任免以外的事項）——重點工作督辦

．區(qū)委常委會議流程：會議通知——會議室準備（冬夏季開空調(diào)、茶水供應）——會務——會議記錄——會議紀要（除研究人事任免以外的事項）——重點工作督辦

．黨政聯(lián)席會流程：會議通知——會議室準備（冬夏季開空調(diào)、茶水供應）——會議議程安排——材料準備——會務（每隔—分鐘由專人負責倒水、通知發(fā)言人員）——會議記錄——會議紀要——信息——重點工作督辦版權所有

．現(xiàn)場會流程：擬定活動方案——會議通知——現(xiàn)場會場地布置——落實車輛、踩點——會務——信息及宣傳報道——會后督辦

．接待上級領導流程：擬定接待方案——會議通知——會議室準備（多媒體幻燈片準備、冬夏季開空調(diào)、茶水供應、水果、煙、紙巾等）——環(huán)境布置（鮮花、制作歡迎牌等）、電梯準備——與上級機關銜接，提前通知領導迎候——會務（每隔—分鐘由專人負責倒水、由專人操作多媒體幻燈片）——會議記錄——后勤服務安排（落實參觀點、就餐等）——信息及宣傳報道——結束前電梯準備

．承辦全區(qū)性大會流程：會議準備方案（確定會議規(guī)格、落實到會領導、確定參會人員等）——會議通知——召開預備會——會場布置（會標制作、主席臺座位、臺下座位安排、燈光、音響、席卡擺放、發(fā)言席設置、人員就座示意圖制作等）——表態(tài)發(fā)言材料的把關——文件材料印刷——領獎、簽定責任狀等會前彩排、走臺——會務（簽到、會議材料分發(fā)、主席臺倒水、視到會情況由專人負責安排與會人員盡量靠前坐等）——信息及宣傳報道——會后督辦

日常會議各環(huán)節(jié)流程圖

．分管書記召集的會議：跟班副主任交辦（填寫電話通知單、確定會議地點、明確會務要求）——電話通知——會議室準備（秘書科供應茶水、冬夏季開空調(diào)）——會務

．重要會議（重大活動）預備會：辦公室主任或副主任交辦（填寫會議通知單、確定會議地點、明確會務要求）——電話通知——會議室準備（秘書科供應茶水、冬夏季開空調(diào)）——會務

《會議紀要》分送范圍

書記會議紀要分送：區(qū)四套班子領導，區(qū)人大辦、政府辦、政協(xié)辦，相關單位；存檔。

第2篇：辦公室主任發(fā)言材料范文

自2001年2月通過競爭上崗就任組織部辦公室主任以來，在部領導的關心支持和各科室的大力配合下，我把參與政務、管理事務和搞好服務三大辦公室主要職能有機結合起來，主要在四個方面苦下功夫，一是獻計獻策，當好領導的“咨詢員”；二是立足本職，當好大家的“服務員”；三是加強管理，當好部門的“管理員”；四是搞好關系，當好內(nèi)外“協(xié)調(diào)員”。通過近兩年的辦公室主任崗位的鍛煉，由于我堅持原則，敢說實話，能辦實事，無論對領導還是同事都一視同仁，得到了大家的理解和認可，辦公室工作也能較好地開展。個人能力特別是寫作能力有了較大提高，去年我競選辦公室主任的演講稿被全國應用寫作核心期刊《應用寫作》采用，并由資深編輯在“佳作評析”欄作了詳細點評。另外，由于近年來我在《云南日報》、《領導科學報》、《支部生活》、《農(nóng)村.農(nóng)業(yè).農(nóng)民》、《應用寫作》、《秘書理論與實踐》等省內(nèi)外報刊發(fā)表了上百篇公文，今年被中國公文寫作研究會吸收為會員。在這里，我要衷心感謝部領導，是你們苦口婆心的教誨，使我學會了不少工作的方式方法和為人處世的道理，真正懂得了“嚴是一種真愛”的豐富內(nèi)涵。同時，我要感謝各位同事，是你們的大力支持和默契配合，共同營造了良好的工作氛圍，推進了辦公室工作乃至部門全面工作的有效開展。

說實話，對于從事組織部辦公室四年多的我來說，參加競選辦公室主任固然有輕車熟路的優(yōu)勢，但由于形成了固有的思維模式，容易按部就班，缺乏創(chuàng)新精神。特別由于工作閱歷和自身個性的局限，有時在工作上偶有顧此失彼的現(xiàn)象，工作的超前性和預見性還有待于加強，對原則性下處理事情的靈活性把握得不夠好。針對這些情況，今后我將在求真務實中清醒認識自己，在積極進取中不斷開拓創(chuàng)新，在拼搏奉獻中逐步完善自我，目的在于多方面獲取實踐經(jīng)驗，進一步提高自身綜合素質，力爭把工作做得更好。

下一步，對于組織部辦公室來說，我認為主要應在深刻領會十六大精神的基礎上，堅持與時俱進的精神，一切從部門工作實際出發(fā)，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，努力推進學習創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、調(diào)研創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，不斷改進工作方式方法，在搞好常規(guī)工作的同時，側重抓好四項工作：

一、搞好理論學習，提高工作水平。歌德曾經(jīng)說過，“人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己”。要高效推進部門的各項工作，一個很重要的前提就是要切實強化學習，不斷拓寬視野。下一步，作為黨支部宣傳委員，我將努力促進辦公室和黨支部的密切配合，有針對性地抓好部門干部的政治理論和業(yè)務知識的學習，在部門樹立“學習就是工作，認真學習是一種覺悟、一種責任、一種境界、一種能力”的思想。要通過學習，增強部門干部的政治素質和業(yè)務素質，促使部門干部逐漸形成自我加壓找著學、支部要求促著學、同志之間幫著學、科室之間比著學、經(jīng)常檢查逼著學的良好氛圍。

二、強化制度督查，防止工作“反彈”。凡事預則立，不預則廢。一個單位沒有制度和紀律作保證，是什么也干不好的。實踐證明，只有通過建立健全規(guī)章制度并狠抓落實，努力造就一支“政治強、作風正、業(yè)務精、紀律嚴”的組工干部隊伍，才能保證組織部門各項工作的順利推進。今年5月以來，由于部領導的關心支持，辦公室根據(jù)工作需要對部門制度進行了全面修訂和完善，并將全年工作要點進行了量化分解，具體落實到科室、到個人，從而將各項工作納入了制度化、規(guī)范化管理的軌道，有力地促進了部門各項工作的開展，部門管理逐漸由“人管人”到“制度管人”有序邁進。但是，有些制度時間執(zhí)行一長就容易出現(xiàn)“反彈”，這就需要辦公室加大督查督辦力度。明年，辦公室主要是要隨時加強立項督查和各項工作情況的督查督辦，保證事事有著落，件件有回音，將工作做實做細，切實做好有些制度因時間執(zhí)行較長而出現(xiàn)的工作“反彈”現(xiàn)象。

三、抓好調(diào)查研究，當好參謀助手。沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權。隨著組織工作中心的轉移，辦公室的工作重心從辦文、辦會、辦事逐漸向調(diào)研、信息、督查，從為領導做好助手轉向當好參謀。辦公室要當好領導的參謀必須知情，要知情就必須深入基層調(diào)查研究。只有調(diào)查研究深入了，掌握的情況和提供的材料才全面、具體、準確；只有吃透上情，熟知下情，把上級的決策、指示與我縣組織工作實際有機結合起來，融會貫通，才能為領導決策提供科學的依據(jù)，才能“參”在點子上，“謀”在關鍵處。明年辦公室將積極協(xié)助各科室搞好調(diào)研選題，開展好調(diào)研活動，督促各科室寫出1——2篇有一定價值的調(diào)研報告，一方面可做為成果上報，一方面用于指導工作實踐，力爭在調(diào)研工作上有新的起色。

第3篇：辦公室主任發(fā)言材料范文

根據(jù)縣機構改革的有關精神，今天，我本著進一步鍛煉自己，為大家服務好的宗旨站在這里，參加部門中層干部競崗演講。我競選的是辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。我自1994年7月昭通師專中文系畢業(yè)參加工作以來，先后任過舊城鎮(zhèn)黨委宣傳委員，威信報社編輯、記者，縣委組織部辦公室副主任、黨支部宣傳委員，曾四次在公務員年度考核中被評為“優(yōu)秀”等次。

自2001年2月通過競爭上崗就任組織部辦公室主任以來，在部領導的關心支持和各科室的大力配合下，我把參與政務、管理事務和搞好服務三大辦公室主要職能有機結合起來，主要在四個方面苦下功夫，一是獻計獻策，當好領導的“咨詢員”；二是立足本職，當好大家的“服務員”；三是加強管理，當好部門的“管理員”；四是搞好關系，當好內(nèi)外“協(xié)調(diào)員”。通過近兩年的辦公室主任崗位的鍛煉，由于我堅持原則，敢說實話，能辦實事，無論對領導還是同事都一視同仁，得到了大家的理解和認可，辦公室工作也能較好地開展。個人能力特別是寫作能力有了較大提高，去年我競選辦公室主任的演講稿被全國應用寫作核心期刊《應用寫作》采用，并由資深編輯在“佳作評析”欄作了詳細點評。另外，由于近年來我在《xx日報》、《領導科學報》、《支部生活》、《農(nóng)村.農(nóng)業(yè).農(nóng)民》、《應用寫作》、《秘書理論與實踐》等省內(nèi)外報刊發(fā)表了上百篇，今年被中國寫作研究會吸收為會員。在這里，我要衷心感謝部領導，是你們苦口婆心的教誨，使我學會了不少工作的方式方法和為人處世的道理，真正懂得了“嚴是一種真愛”的豐富內(nèi)涵。同時，我要感謝各位同事，是你們的大力支持和默契配合，共同營造了良好的工作氛圍，推進了辦公室工作乃至部門全面工作的有效開展。說實話，對于從事組織部辦公室四年多的我來說，參加競選辦公室主任固然有輕車熟路的優(yōu)勢，但由于形成了固有的思維模式，容易按部就班，缺乏創(chuàng)新精神。特別由于工作閱歷和自身個性的局限，有時在工作上偶有顧此失彼的現(xiàn)象，工作的超前性和預見性還有待于加強，對原則性下處理事情的靈活性把握得不夠好。針對這些情況，今后我將在求真務實中清醒認識自己，在積極進取中不斷開拓創(chuàng)新，在拼搏奉獻中逐步完善自我，目的在于多方面獲取實踐經(jīng)驗，進一步提高自身綜合素質，力爭把工作做得更好。下一步，對于組織部辦公室來說，我認為主要應在深刻領會十六大精神的基礎上，堅持與時俱進的精神，一切從部門工作實際出發(fā)，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，努力推進學習創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、調(diào)研創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，不斷改進工作方式方法，在搞好常規(guī)工作的同時，側重抓好四項工作：

一、搞好理論學習，提高工作水平。歌德曾經(jīng)說過，“人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己”。要高效推進部門的各項工作，一個很重要的前提就是要切實強化學習，不斷拓寬視野。下一步，作為黨支部宣傳委員，我將努力促進辦公室和黨支部的密切配合，有針對性地抓好部門干部的政治理論和業(yè)務知識的學習，在部門樹立“學習就是工作，認真學習是一種覺悟、一種責任、一種境界、一種能力”的思想。要通過學習，增強部門干部的政治素質和業(yè)務素質，促使部門干部逐漸形成自我加壓找著學、支部要求促著學、同志之間幫著學、科室之間比著學、經(jīng)常檢查逼著學的良好氛圍。

二、強化制度督查，防止工作“反彈”。凡事預則立，不預則廢。一個單位沒有制度和紀律作保證，是什么也干不好的。實踐證明，只有通過建立健全規(guī)章制度并狠抓落實，努力造就一支“政治強、作風正、業(yè)務精、紀律嚴”的組工干部隊伍，才能保證組織部門各項工作的順利推進。今年5月以來，由于部領導的關心支持，辦公室根據(jù)工作需要對部門制度進行了全面修訂和完善，并將全年工作要點進行了量化分解，具體落實到科室、到個人，從而將各項工作納入了制度化、規(guī)范化管理的軌道，有力地促進了部門各項工作的開展，部門管理逐漸由“人管人”到“制度管人”有序邁進。但是，有些制度時間執(zhí)行一長就容易出現(xiàn)“反彈”，這就需要辦公室加大督查督辦力度。明年，辦公室主要是要隨時加強立項督查和各項工作情況的督查督辦，保證事事有著落，件件有回音，將工作做實做細，切實做好有些制度因時間執(zhí)行較長而出現(xiàn)的工作“反彈”現(xiàn)象。

三、抓好調(diào)查研究，當好參謀助手。沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權。隨著組織工作中心的轉移，辦公室的工作重心從辦文、辦會、辦事逐漸向調(diào)研、信息、督查，從為領導做好助手轉向當好參謀。辦公室要當好領導的參謀必須知情，要知情就必須深入基層調(diào)查研究。只有調(diào)查研究深入了，掌握的情況和提供的材料才全面、具體、準確；只有吃透上情，熟知下情，把上級的決策、指示與我縣組織工作實際有機結合起來，融會貫通，才能為領導決策提供科學的依據(jù)，才能“參”在點子上，“謀”在關鍵處。明年辦公室將積極協(xié)助各科室搞好調(diào)研選題，開展好調(diào)研活動，督促各科室寫出1——2篇有一定價值的調(diào)研報告，一方面可做為成果上報，一方面用于指導工作實踐，力爭在調(diào)研工作上有新的起色。

第4篇：辦公室主任發(fā)言材料范文

8月7日，科技部根據(jù)《國家技術轉移促進行動實施方案》和《國家技術轉移示范機構管理辦法》，確定清華大學國家技術轉移中心等76家機構為首批國家技術轉移示范機構?？萍疾肯Ｍㄟ^不同技術轉移模式的探索，帶動全國技術轉移工作的深入開展。

天津：大港區(qū)打造技術創(chuàng)新體系提升競爭力

日前，大港區(qū)的天津永久焊接材料有限公司、天津津濱化工設備有限公司、天津煉達集團有限公司、天津萊特化工有限公司等4家企業(yè)技術中心通過本市專家評審，被認定為2008年市級企業(yè)技術中心。截至目前，該區(qū)共有市級企業(yè)技術中心14家，已初步形成了以市級企業(yè)技術中心為骨干的產(chǎn)、學、研相結合的技術創(chuàng)新體系。

《中關村科技園區(qū)條例》修訂工作邁向新臺階

8月22日下午，北京市人大常委會吳世雄副主任召集市人大教科文衛(wèi)體辦公室、市人大法制辦公室、市政府法制辦公室和中關村管委會的相關負責同志專門研究《中關村科技園區(qū)條例》修訂工作。會上，中關村管委會主任戴衛(wèi)匯報了條例修訂工作的進展情況,市人大教科文衛(wèi)體辦公室主任梁平、副主任顏振軍，市人大法制辦公室主任張引、副主任王德林，市政府法制辦公室副主任李靈雁就條例修訂中的一些重點問題作了發(fā)言。吳世雄副主任在肯定中關村管委會以及有關部門對前期工作的同時,提出了下步修訂工作要把握的重點問題。

國家級技術創(chuàng)新平臺建設取得重大突破

近日，濟南市齊魯制藥有限公司“哺乳動物細胞高效表達國家工程實驗室”建設項目得到國家發(fā)改委正式批復，國家安排補助資金600萬元，用于研發(fā)平臺建設，這標志著濟南市在國家級工程實驗室項目方面首次實現(xiàn)零的突破。

石景山科技園區(qū)助力“科技奧運”

把北京奧運會辦成一屆有特色、高水平的體育盛會是中國向世界作出的鄭重承諾。 作為高科技企業(yè)的聚集區(qū)，石景山園區(qū)充分發(fā)揮自身的產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢，在涉奧工程的建設中積極參與，共有16家企業(yè)投入到奧運項目建設中去，20余個科技項目入圍奧運項目競標。企業(yè)在推廣運用這些創(chuàng)新成果的同時，把參與奧運建設與實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展有機結合起來，用自己的實際行動詮釋著參與奧運的快樂與自豪，用一份沉甸甸的社會責任抒寫著服務奧運的喜悅和堅定。

豐臺科技園生態(tài)主題公園開園

2008年8月8日上午8時，豐臺科技園生態(tài)主題公園舉行了隆重的開園儀式。豐臺科技園生態(tài)主題公園是中關村科技園區(qū)創(chuàng)建國家級生態(tài)型示范園區(qū)的重點工程，占地面積6.省略當天消息說，這一投資的對象是“增強地熱系統(tǒng)”技術，該項目是其“尋找比煤更便宜的可再生能源”計劃的一部分。

第5篇：辦公室主任發(fā)言材料范文

一、局長、副局長的職責

1、**省廣播電視局實行局長負責制，局長領導**省廣播電視局的工作。

2、局長召集和主持局長辦公會議。**省廣播電視局工作中的重大問題，必須經(jīng)局長辦公會議討論決定。日常工作分工負責處理。

3、副局長按照各自分工或局長的委托，協(xié)助局長工作。

4、局長、副局長在工作中，要認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，貫徹實施國家法律、法規(guī)；注重調(diào)查研究，一切從實際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事；密切聯(lián)系群眾，傾聽人民群眾的意見，全心全意為人民服務；改進機關作風，提高工作效率，克服。

二、會議制度

1、局長辦公會由局長主持，局長不在時可委托主持工作的副局長召開。

2、局長辦公會出席人員為局長和副局長，必須有半數(shù)以上人員到會方能舉行；討論涉及全局的重要工作，應有三分之二人員出席方能舉行。因故不能出席會議的人員，應在會前請假，有意見可用書面形式表達。會議列席人員，由會議主持人根據(jù)會議內(nèi)容確定，也可召開擴大會，擴大參加人員范圍。

3、局長辦公會一般每月召開一次，如遇重要情況可隨時召開。會議召開的時間，一般應在會議召開兩天前通知到局長、副局長。

4、局長辦公會的議事范圍如下：

（1）根據(jù)局黨組會確定的工作部署，討論研究和落實廣播電視日常行業(yè)指導與行政管理工作中的重大問題。

（2）對宣傳管理、事業(yè)管理、財務管理、經(jīng)營管理、社會管理、行政后勤等管理中屬于局職責范圍內(nèi)的工作作出研究處理。

（3）其他需要局長辦公會研究決定的事項。

5、局長辦公會的議題，由會議主持人確定，確定前一般應征詢各成員特別是分管負責同志的意見。也可由其他成員提出，經(jīng)黨組書記、局長同意確定。對重大突發(fā)事情和緊急情況并已作處理的事項，事后應及時向局長辦公會等相關會議報告。

6、局長辦公會議的組織工作由局辦公室負責。議題和相關材料一般應在會議召開兩天前送達出席會議的人員。

7、局長辦公會議記錄由局辦公室負責。記錄人員要對會議議題、出列席人員、發(fā)言、表決及決定事項作如實記錄。會后及時整理會議紀要，并送局長或由書記、局長委托會議主持人簽發(fā)。會議紀要印發(fā)的范圍為局長、副局長，需要印發(fā)其他人員和部門、單位由紀要簽發(fā)人確定。

三、文件審批制度

1、**廣播電視集團和各市、縣（市、區(qū)）廣電部門以及兄弟單位報送**省廣播電視局的文件，均應經(jīng)局辦公室，按照公文處理有關規(guī)定呈送領導審批。

2、以**省廣播電視局名義發(fā)文，一般由局長簽發(fā)；涉及其他副局長分管工作的，經(jīng)有關副局長會審后再簽發(fā)；屬于重大的問題，由分管副局長審核后，送局長或局長委托主持工作的副局長簽發(fā)。

3、以**省廣播電視局辦公室名義發(fā)文，由辦公室主任簽發(fā)。

4、審批文件，主批人應明確簽署意見，并寫上姓名和審批時間。其他審批人也應簽署“擬同意”、“同意”或其他具體意見。

5、**省廣播電視局的文件宜于公布的，經(jīng)辦公室主任、分管副主任同意，可以向社會公布。

四、調(diào)查研究工作制度

1、**省廣播電視局和各處室每年年初制定調(diào)查研究工作計劃，每一項調(diào)研課題都要具體落實到人，確保調(diào)研計劃的完成。

2、**省廣播電視局和各處室負責人，在一般情況下，每年累計要有二至三個月時間下基層調(diào)查研究，并建立基層調(diào)查研究聯(lián)系點，跟蹤把握工作中的發(fā)展動態(tài)。

第6篇：辦公室主任發(fā)言材料范文

一、努力增強角色意識，積極履行辦公室主任工作職責

法院辦公室是法院機關的綜合部門，即有承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的紐帶作用，又有傳遞信息、輔助領導決策的參謀助手作用。辦公室工作人員特別是辦公室負責人，素質的高低，工作的好壞，履行職責的能力大小，輕則影響機關的辦事效率，重則關系到法院審判工作能否得以順利開展。為此，在從事辦公室的工作中，同志努力增強角色意識，找準自身位置，積極履行辦公室主任的工作職責。在公務方面，對領導安排的各項工作任務，具有高度的責任心，并善于保證這些任務有效地完成。同時，努力增強工作的主動性，熱情、細致地做好領導交辦的各項事宜。在工作中，對繁鎖的事務從沒產(chǎn)生過一絲一毫的懈怠、厭倦心理，對每一件事情都能做到一絲不茍，保質保量；在工作作風方面，努力做到快、準、細、嚴。“快”字上做到了辦事情、傳文件迅速及時，從不拖位。對重要的、急辦的事情一分一秒都不耽誤。在“準”字上做到了認真細致，從不丟三拉四。在“嚴”字上做到嚴謹周密，把工作處理得有條不紊；在紀律方面，努力增強保密觀念，在辦公室工作接觸的機密文件多，稍有不慎，工作不負責泄露機密就可能造成無法挽回的損失，所以，在工作中，同志堅持帶頭，并嚴格要求本部門人員努力增強保密意識，一切工作按保密規(guī)定辦，從而保密工作從未出現(xiàn)一絲一毫的差錯。

辦公室工作人員特別是作為辦公室主任的同志，在領導身邊工作，與領導打交道多，怎么充分發(fā)揮參謀助手的作用，為黨組分憂解難，是他很長時間來潛心研究的課題。在工作中他首先努力做到分憂不越權。辦公室人員特別是辦公室主任是領導的助手，在管理活動中處于輔助地位。同時，由于工作量多，他經(jīng)常在黨組左右，圍繞院黨組意圖處理一些工作。為此，他清醒地認識到自己工作的特殊性，明確職責，擺正位置，充分發(fā)揮自身功能作用，想方設法，為領導分憂，減輕其工作負擔，讓領導集中精力去想大事、抓大事、辦大事。領導和同志們越是信任，他越是嚴以約束自己，從不因工作取得一點成績而沾沾自喜，居功自傲，始終保持謙虛謹慎的工作作風。特別在處理與同志們之間的關系時，他從不高高在上，自以為是，總能與同志們和睦相處，打成一片，這為辦公室更好地協(xié)調(diào)工作，使黨組各項決定能夠有效得以迅速貫徹實施打下了很好的基礎。他正是這樣努力增強角色意識，認真履行辦公室主任工作職責，才使辦公室各項工作得以穩(wěn)步發(fā)展，同時，辦公室工作也得到了領導和同志們的一致認可。

二、著眼全局，竭盡全力，積極落實我院各項重大工作部署

一年來，同志帶領辦公室全體同志把服務好法院全局性工作，落實好黨組的各種重大工作部署作為辦公室工作的第一要務，認真的抓緊、抓實、抓好。

首先，在年初，辦公室在黨組的領導和各兄弟部門的大力配合下，認真完成了圍繞2004年人代會前前后后的工作。元月份，按照黨組的安排，同志帶領辦公室的同志們在廣泛搜集情況，廣泛征求意見的基礎上，13次易稿，完成了法院工作報告的起草工作。去年過春節(jié)前兩天他還沒休息，忙著法院工作報告的印刷、校對工作。初六，按照人代會會務籌備組的要求，他帶領辦公室有關人員開始介入人代會的有關工作。兩會開始后，辦公室又協(xié)助黨組策劃、組織我院的同志到會聽取各代表團對法院工作的意見和建議，并認真收集各方面的情況。李院長報告結束后，法院工作報告得到了與會代表的一致好評，《報告》被全票通過。兩會結束后，他帶領辦公室有關人員認真著手逐一落實有關人大代表和政協(xié)委員在兩會期間提出的對法院工作的各種意見和建議，并積極做好兩會所提議案及所提其他意見和建議的反饋工作。其中發(fā)信函64件，他帶領辦公室有關人員又深入到四個縣市反饋意見，后續(xù)反饋工作持續(xù)近一個月，這項工作也得到了市人大和有關人大代表、政協(xié)委員的好評。人大發(fā)簡報對我們的反饋工作予以表揚。

人代會的有關工作結束以后，他帶領辦公室人員開始關于加強法院基層建設匯報提綱的起草工作。為使市委了解省法院有關加強法院基層建設的會議精神，全面了解我市兩級法院基層建設情況，根據(jù)院黨組的部署和要求，他帶領辦公室有關人員在對全市法院基層建設情況進行全面調(diào)研的基礎上，9次易稿，完成了《關于加強法院基層建設的匯報提綱》。3月29日，李院長在市委常委會上，李院長就加強全市法院基層建設的有關工作作了詳細匯報，匯報取得圓滿成功，我市法院的基層建設工作博得了與會常委們的理解和支持，常委們紛紛表態(tài)發(fā)言，要全力支持法院基層建設工作。

俗話說：人管人氣死人，制度管人順人心。法院工作要想健康快速發(fā)展，必須有一套行之有效的科學管理辦法作保障。法院原來的目標管理考核辦法隨著時間的推移已不能適應形勢發(fā)展的需要。為此，在2005年年初，他積極向黨組建言獻策，提出以全新的概念出臺一套目標考核辦法來規(guī)范中院和全市法院的各項工作。此建議向黨組匯報后，得到了黨組領導的普遍認可和大力支持。為此，他匯同辦公室有關同志，我們根據(jù)以往的考核工作經(jīng)驗，潛心研究了省內(nèi)外十幾家先進法院的考核辦法，結合我們自身工作實際，歷時兩個月，先后幾十次易稿，制定和出臺了針對中院和基層法院兩個目標管理考核辦法。為了這兩個考核辦法的出籠，那兩個月，星期天他基本上沒有休息過，很多個晚上都熬到深夜十二點、下一、二點，投入相當大的精力。去年我們對基層法院的考核是非常成功的，也得到了中院各部門和各基層法院的認可。目標管理辦法的出臺和實施，使我市法院各項工作迅速走上了規(guī)范化發(fā)展的道路，極大地促進了法院各項工作的開展。

從2005年六月份開始，我院根據(jù)上級法院和政法委的統(tǒng)一部署安排，組織全市法院認真開展規(guī)范司法行為專項整改活動。這個活動整體上辦公室負責日常工作，在黨組領導和有關部門的大力配合下，他帶領辦公室有關人員認真組織開展各階段的工作，從組織發(fā)動，制定方案，簽訂責任書，組織督促檢查，征求意見，召開座談會，收集各種情況，組織建章立制，制定十項工作機制樣本，協(xié)助組織考試考核等等，每個階段的組織發(fā)動，每個階段工作的督促落實，每個階段向有關方面匯報，預備迎接各種檢查的各項準備，任務繁鎖，工作量很大，為此，他和辦公室的同志們投入了大量的精力，付出了艱辛的勞動。這項工作也得到了市委政法委的充分肯定，政法委多次對法院專項整改工作予以表揚。政法委還特發(fā)一期簡報，專題介紹法院的專項整改工作，并在我院建章立制階段又發(fā)簡報，對我們建章立制工作又一次給予了充分肯定。同時，這項工作也得到了省法院的認可，省院檢查組要我院檢查驗收，對我院專項整改工作給予了充分肯定。

三、立足本職，盡職盡責，高標準地完成本部門分管的各項工作任務

2005年，他帶領辦公室全體同志圍繞院的重大工作部署積極開展工作的同時，又盡職盡責地完成本部門分管的各項工作任務。辦公室按大的職責劃分，就有十四項工作，任務非常繁雜。在工作中，他努力做到同籌兼顧，合理安排，使辦公室各項工作做到了齊頭并進，全面開展，整體推進，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。在工作中，首先，盡職盡責地完成了部門分管的和領導交辦的各種綜合材料的起草工作。2005年辦公室共起草各類綜合材料60余份40余萬字；較好完成了信息的編發(fā)工作。2005年編發(fā)簡報143期，也是歷年來較多的。其中被省高院采用32期，被最高院轉發(fā)2期，被省政法委轉發(fā)4期。2005年，我市法院被省院評為信息工作先進單位；認真完成了公文處理工作。2005年，他帶領辦公室有關人員嚴格規(guī)范公文處理程序，統(tǒng)一公文格式，防止了公文的亂編亂發(fā)而造成的行文不嚴肅。在11月份，對各基層法院的公文進行隨機抽檢評比。目前，各基層法院在公文處理上是比較謹慎的、規(guī)范的。年底在省院的公文抽查評比中，中院被省院評為公文處理先進單位；認真完成檔案管理工作。首先，順利完成了檔案庫房的大搬遷工作。年初，為確保我們老院檔案庫房4萬余冊卷宗安全轉移到新的辦公大樓，他精心組織，周密安排，全室人員齊上陣，從人員分工、檔案裝載、途中壓運、上架登記等工作進行嚴格要求，用了近20天時間，將全部卷宗安全轉移到新檔案庫房，沒丟失一片紙。為此，全科室人員付出了大量的勞動。在檔案管理工作中，還認真完成案卷查閱、案卷歸檔等各項工作任務。在上半年進行的全省法院檔案大檢查中，我院的檔案管理工作受到了省檢查組同志的一致好評；認真完成了督查工作。2005年，他所負責的辦公室辦理督辦案件206件，做到案案有落實，件件有回音，受到了市委、人大、有關部門和有關當事人的好評；認真完成了保密工作。2005年，進一步建立健全了保密工作的各項工作制度，落實了各項措施，全年保密工作沒出現(xiàn)一點差錯，保密工作穩(wěn)步開展。省法院和省保密局組織的兩次保密大檢查，對我院的保密工作及軟硬件建設給予了充分肯定。年前，我院保密工作被市保密局推薦為省保密工作先進單位。

同時，他帶領辦公室有關人員還認真完成了綜合治理工作，認真完成了各項外事接待工作，認真完成了報紙收發(fā)和報刊征訂發(fā)行工作，認真完成了印章管理和上通下達工作，等等。事務性工作非常繁鎖，絕大部分工作都受到了領導和同志們的充分肯定。版權所有

四、以院為家，不計個人得失，對待工作做到全身心投入

第7篇：辦公室主任發(fā)言材料范文

2011年3月2日，由學術研究雜志社、廣東中華民族促進會主辦的“王貴忱學術座談會暨《可居叢稿首發(fā)式”在廣州市二沙島嶺南會展覽館舉行。會議由廣東省社會科學界聯(lián)合會專職副主席、學術研究雜志社社長李旭明主持。廣東省社會科學界聯(lián)合會專職副主席林有能發(fā)表講話，學術研究雜志社主編葉金寶出席會議。中山大學姜伯勤教授。廣東省社會科學院章權才研究員、李慶新研究員，陳寅恪三女、中山大學陳美延教授等來自省內(nèi)外的50余位專家學者參加了會議。

王貴忱，1928年生于遼寧鐵嶺，1945年8月入伍，1952年9月轉業(yè)地方工作。曾擔任粵東交通銀行經(jīng)理、汕頭地區(qū)建設銀行行長。1957年被批判，次年被錯劃為“”。1978年落實政策后，歷任廣東省中山圖書館副館長、廣東省博物館副館長、廣州市地方志編委會副主任兼辦公室主任?，F(xiàn)為廣東省社會科學院客座研究員、中國錢幣學會理事、學術委員。1994年獲得國務院頒發(fā)的政府特殊津貼。他從一名少年失學、出身行伍的青年成長為著名的學術家、收藏家和書法家，譜寫了當代學林的一段傳奇。他的研究領域涉及歷史學、錢幣學、文獻學、金石學、書畫藝術等多個學科，尤其是在錢幣文獻、龔自珍著作出版以及廣東地方文化方面卓有建樹。治學之余，他亦究心翰墨，并自成一家。

(何居叢稿》于2011年3月由廣東人民出版社出版。該書分古籍整理和研究、錢幣研究、金石小品題跋、書畫評論題記和其他五部分，共計180余篇，65萬字，收入王貴忱先生歷年發(fā)表的文章，是他多年研究成果的結晶，具有很高的學術價值。

與會學者主要就王貴忱先生的學術成就、治學特點、寫作風格和人品道德等方面進行發(fā)言。大家認為，王貴忱先生是學術界的老專家、老前輩，對學術界尤其是廣東學術界作出了很大貢獻，是嶺南文化的代表。他不遺余力地搜羅遺逸，勤于研究，保存和整理了一大批珍貴的嶺南文獻，為傳承嶺南文化作出了重要的貢獻。他與北方學者交流廣泛，為中原文化與嶺南文化的對接搭建橋梁，在廣東當代文化史上占有重要的地位。他從文獻中尋找第一手材料和證據(jù)，堅持用文獻和事實說話，所研究的問題學術價值很高。他的文章扎實、嚴謹、簡練，語言半文半白，文風優(yōu)美，引人入勝，言之有物、言之有識、言之有色、言之有形、言之有神，深刻而不深奧，內(nèi)容豐富，文風值得學習和效仿。他是一個自學成才、成家、成大家的楷模。他不但謙虛、低調(diào)，不求名利，而且平易近人、提攜后學，因此受到大家的敬重。

第8篇：辦公室主任發(fā)言材料范文

同志們：

這次全省設區(qū)市糧食局辦公室主任會議，經(jīng)過與會同志一天的共同努力，收到了良好的效果。省局辦公室夏主任全面總結了去年辦公室的工作，對下一步工作作出了部署；會上通報了有關情況；傳達了有關會議精神；大家進行了座談討論；剛才還表彰了年度全系統(tǒng)政務信息和通訊報道先進單位和先進個人。會議時間雖然不長，但內(nèi)容豐富，達到了加強聯(lián)系、聯(lián)絡感情、交流經(jīng)驗、溝通信息、指導工作的目的，會議開得很好。請大家回去后認真抓好貫徹落實。

去年南昌會議以來，全省各級糧食部門辦公室的同志們努力工作，在信息、宣傳、督辦、協(xié)調(diào)等各項工作中取得了較好的成績，為做好全省糧食工作作出了貢獻。省局對大家的工作是充分肯定的。在此，我代表省局黨組向從事辦公室工作的同志們表示感謝！向受到表彰的先進單位和先進個人表示祝賀！

下面，結合我對辦公室地位和作用的認識，就如何做好辦公室工作談幾點意見。

一、認清形勢，增強做好辦公室工作的緊迫感

做好新形勢下糧食部門的辦公室工作，必須認清形勢，把握大局、立足大局、服務大局，增強責任感、緊迫感和使命感，提高工作的自覺性和主動性。

當前，隨著入世和糧食購銷市場化步伐加快，我國糧食流通體制改革、糧食生產(chǎn)和流通面臨著新的形勢、新的情況和新的問題。糧食行業(yè)面臨的新形勢概括地講，是“兩個加快”：即糧食購銷放開后，糧食購銷市場化的步伐加快；入世后，我國糧食市場國際化的步伐加快。我國糧食行業(yè)不僅要擺脫計劃經(jīng)濟的束縛，參與國內(nèi)市場的競爭，而且要與國際市場對接，參與國際糧食市場的全面競爭；不僅要學會在市場經(jīng)濟的環(huán)境中，在國內(nèi)搞好產(chǎn)銷銜接，穩(wěn)定糧食市場，而且要學會在市場經(jīng)濟的全球化的趨勢中，運用兩個市場、兩種資源，確保國家的糧食安全；不僅要徹底告別“鐵飯碗”、吃“政策飯”，而且要在多元化、國際化的競爭中求生存、謀發(fā)展。這是我們糧食行業(yè)從未遇到過的新情況、新課題。今年月以來，國務院組織了多個調(diào)研組對糧食流通體制改革問題進行了專題調(diào)研，新一輪更為徹底的糧改方案很快將要出臺。就我省來看，作為糧食主產(chǎn)省，我們按照“三項政策，一項改革”的要求，不斷深化改革，努力解決困擾糧食工作的“三老”問題。經(jīng)較長時間的調(diào)研和具體測算，我省已出臺高價位周轉庫存糧補貼銷售辦法，“老糧”可望在年內(nèi)妥善處理。各地不斷加大工作力度，積極推進企業(yè)改革，努力解決“老人”問題。最近，省政府辦公廳印發(fā)了《關于加快全省國有糧食購銷企業(yè)改革和發(fā)展的若干意見》，將進一步推動全省國有糧食企業(yè)的改革。但改革的難度很大，困難很多，還有大量的艱苦的工作要做。面對糧食購銷市場化的形勢，今年月日，省局召開了全省糧食局長會議，提出了當前和今后一段時期全省糧食工作的八個重點，要求各地積極做好糧食購銷市場化的準備工作。新的形勢和糧食部門面臨的繁重工作任務，對我們各級辦公室的工作提出了新的、更高的要求。要求我們必須適應不斷變化的糧食形勢，立足于緊緊圍繞糧食工作大局，視野要更加開闊，反應要更加敏捷，工作要更加扎實，服務要更加到位，為各級糧食部門領導當好參謀助手，發(fā)揮職能作用。

二、開拓創(chuàng)新，努力提高辦公室工作的水平

面對新的形勢和任務，辦公室工作要不斷提高服務水平，就必須不斷有所創(chuàng)新，有所開拓。這就要求我們在工作思路上，具體工作力度上，包括思維方式、工作方法上創(chuàng)新，積極探索，不斷改進辦公室的工作方法，健全和完善辦公室工作的運行機制。

第一，增強服務的主動性，實現(xiàn)參謀作用超前化。一是及時捕捉信息。要有政治頭腦和政治觀察力，增強敏銳性，善于見微知著，反應靈敏，利用糧食系統(tǒng)辦公室的信息網(wǎng)絡，把糧食工作的重要情況、突發(fā)事件以及領導關注的熱點問題，以最快的速度上報，及時、準確、客觀地向各級糧食部門領導反饋信息。二是切實加強調(diào)研。要根據(jù)部門工作的安排和進展情況，根據(jù)領導的工作思路，抓住領導關注的帶有苗頭性、全局性、傾向性的問題，著力抓好信息調(diào)研工作，及時總結、推廣全省糧食工作的成功經(jīng)驗，了解和掌握第一手材料，反映存在的問題，拿出有情況、有分析、有對策建議的調(diào)研報告，為領導提供有價值的決策參考意見。三是增強預見性。辦公室工作要緊緊圍繞糧食經(jīng)濟工作這個中心，發(fā)揮參謀助手作用。要在想大事、議大事、抓大事上下功夫，努力增強工作的主動性和超前性。要敢于站在糧食部門工作全局的角度考慮問題，大膽提出意見和建議，為領導出謀獻策，當好領導的“參謀”。要充分發(fā)揮主觀能動性，善于開拓性地思考問題，敢于想別人還沒有想到的問題，特別是要善于發(fā)現(xiàn)苗頭性、甚至潛伏性的問題，透過現(xiàn)象看本質，比較準確地預測其發(fā)展趨勢，增強工作的預見性，為領導提供前瞻，盡可能做到未雨綢繆、“雪中送炭”，不做“事后諸葛亮”。四是加強主動。辦公室的每一位同志既要清楚各級糧食部門工作的重點，又要清楚部門領導同志關注的熱點，以及主要領域中的焦點，超前思維，凡事力爭想在前、做在前、服務在前，努力變被動服務為主動服務。要勤于動腦思考，創(chuàng)意謀劃，增強創(chuàng)造性，增強參與意識，以主動輔助部領導決策為己任，特別是要根據(jù)部門工作思路和領導意圖，創(chuàng)造性地做好重要文稿的起草工作，真正成為領導的“左右手”。當前，市、縣糧食局面臨機構改革和國有糧食企業(yè)改革兩項緊要任務。辦公室要充分履行職能，發(fā)揮作用。比如積極參與機構改革中起草定編方案和組織實施等各項工作；加強對企業(yè)改革情況的了解和掌握，及時報送相關信息，提出意見和建議；特別要認真做好改革過程中的群眾來信來訪工作，把矛盾化解在本單位，維護本單位的穩(wěn)定，為改革創(chuàng)造良好的環(huán)境。

第二，提高服務的實效性，實現(xiàn)服務質量優(yōu)質化。各級辦公室一定要從講政治、講黨性，確保政令暢通的高度，注重抓好部門各項工作的落實，增強服務的實效性。要圍繞抓好信息調(diào)研、督促檢查、協(xié)調(diào)綜合三項主要工作，在求實、務實、落實上下功夫，切實搞好“三服務”（為領導服務、為機關服務、為基層和群眾服務）。一是突出工作重點。要圍繞部門的工作重點和領導班子的重大決策，積極開展督促檢查工作，在抓貫徹落實上下功夫。要深入到工作落實的第一線去，不斷地發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，檢查各項政策措施和工作任務的落實情況。對那些不落實、難落實的問題，敢于面對面地督促，提出限期落實的意見和要求，一項一項地抓落實，一抓到底，從而有力地推動重大決策、重要工作部署和各項工作措施的貫徹落實。二是堅持實事求是。要以嚴肅認真的態(tài)度和高度負責的精神，盡最大努力，全面、客觀地了解和掌握情況，真正做到講真話，報實情，決不允許弄虛作假。三是轉變工作作風。要按照精簡、效能的原則，帶頭轉變職能，切實改進工作方法和工作作風，提高辦事效率，特別是在辦文、辦會上，要適應新變化，采取扎實有效的措施精簡文件，精簡會議，減少應酬。要將本單位全年工作要點和重要工作任務進行分解，立項督查，定期進行催辦，督促有關科室抓緊落實，定期進行反饋。要切實做到急事急辦，反對拖拖拉拉，有力地推動各項工作的落實。要深入基層，深入群眾，深入實際，傾聽群眾呼聲，盡最大努力掌握第一手材料，真正取得督查工作的發(fā)言權。

第三，強化服務的規(guī)范性，實現(xiàn)管理工作制度化。要從建立健全各項規(guī)章制度入手，積極協(xié)助局領導狠抓本單位自身建設。建立健全內(nèi)部管理的各項規(guī)章制度，形成“用制度管人，按規(guī)章辦事”的工作格局，把那些雞毛蒜皮的小事、難于管理的煩事、容易得罪人的難事、必須落實的大事，用制度的形式規(guī)范下來。通過建章立制，進一步堵塞漏洞，減少差錯，使機關日常運轉更加優(yōu)質、高效、有序，不斷提高工作質量和效率。一是注重制度建設。建立和完善各項規(guī)章制度，用制度來約束行為。文稿起草、公文辦理、公文校核、會議安排、機關值班、機要通信、檔案管理、文稿印制等日常工作都要做到有章可循、井然有序、周密嚴謹。二是工作要講規(guī)范。如公文處理應做到準確、及時、安全、保密；文稿起草要完整、準確地體現(xiàn)部領導的意圖，符合黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，符合本地實際，具體政策、措施切實可行；會務工作要做到安排細致、周到、科學、有條不紊。三是明確職責分工。要建立層層把關、層層負責的制度，把責任落實到每一個人，做到一級抓一級，一級對一級負責，制定切實可行的措施落實到每一個環(huán)節(jié)，一環(huán)緊扣一環(huán)，切實落到實處。四是要堅持嚴謹細致的工作作風。各項工作必須堅持高標準、嚴要求，嚴謹、細致、周密，決不能馬馬虎虎、湊湊合合，要把工作做細、做扎實。五是要正確處理分工與協(xié)作的關系。辦公室各項工作既有分工又緊密相聯(lián)，形成一個有機整體。分工的目的是為了明確職責，但有些工作難以截然分開，需要從工作大局出發(fā)，密切協(xié)作，充分發(fā)揮辦公室的整體功能。辦公室要充分發(fā)揮牽頭和協(xié)調(diào)作用，抓好協(xié)調(diào)工作，保證各項工作的高效、順利運轉。要努力爭取各個部門、各個方面的支持和配合，善于聽取各方面意見，及時溝通情況，綜合權衡，形成合力。要從大局出發(fā)，堅持原則性和靈活性的有機統(tǒng)一，把協(xié)調(diào)作用發(fā)揮得更好。

三、嚴格要求，加強辦公室干部隊伍的自身建設

隨著形勢的發(fā)展，各級糧食部門辦公室的工作將出現(xiàn)新變化。一方面，當前糧食部門正處于改革的關鍵時期，糧食工作任務非常繁重，各級領導對辦公室工作的要求越來越高。辦公室的責任更加重大，工作內(nèi)容更加豐富，工作領域更加寬廣，工作節(jié)奏明顯加快，工作標準越來越高，辦公手段現(xiàn)代化程度也不斷提高。另一方面，正在進行的市、縣機構改革，也會使辦公室的干部隊伍狀況發(fā)生較大變化。因此，必須加強辦公室自身建設，不斷提高服務能力和工作水平。新形勢下，辦公室的干部要努力學習和實踐江總書記“三個代表”的重要思想，不斷加強自身修養(yǎng)，加強業(yè)務學習，真正做到政治強、業(yè)務精、作風實、紀律嚴。

第一，政治要強。辦公室的同志要嚴格要求、嚴格管理，樹立政治意識、大局意識、服務意識和創(chuàng)新意識，講政治、顧大局，積極進取，開拓創(chuàng)新，團結協(xié)作，努力工作。要有正確的政治方向和堅定的政治立場，較強的政治鑒別力和政治敏銳性，善于從政治上觀察、分析和處理問題。辦公室主任要“拿得出主意、理得順關系、提得起筆桿、頂?shù)米毫?、受得起委屈、耐得住寂寞”?/p>

第二，業(yè)務要精。要干一行、愛一行、鉆一行、精一行，無論在哪個崗位上，對自己的工作都要刻苦鉆研，做到情況熟悉，業(yè)務精通。要打牢理論基礎，練好文字基礎，夯實業(yè)務基礎，善于策劃、善于創(chuàng)新、善于總結。在辦公室工作繁雜、人員有限的情況下，每個同志都要提高業(yè)務能力，力爭成為“多面手”。要通過努力，實現(xiàn)辦公室工作的“四個轉變”：即由只滿足于辦好具體事務向善于抓大事、謀全局、當“高參”轉變；由只注意做好當前工作向善于從實際出發(fā)，搞好超前服務轉變；由疲于被動地完成領導交辦的任務向自覺開動腦筋，主動提供服務，創(chuàng)造性地開展工作轉變；由只注意搞好對內(nèi)服務向增強開放意識，強化外聯(lián)公關職能轉變。

第三，作風要實。辦公室工作人員一定要實實在在，實事求是，敢講真話，敢講實話，堅持群眾觀點和群眾路線。每個辦公室工作人員都要從自我做起，從小事做起，通過各種途徑體現(xiàn)和維護糧食部門的良好形象。

第四，紀律要嚴。要嚴格要求，嚴格管理，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、保密紀律和廉潔從政紀律，對違反紀律的現(xiàn)象要勇于斗爭和嚴肅處理。

各級領導要繼續(xù)關心和重視辦公室工作。一方面應嚴格要求。辦公室同志處在領導身邊，責任十分重大，因此必須對他們在政治、思想、工作、生活各方面有更嚴格的要求，加強教育和管理，樹立干凈干事的良好形象。另一方面也應盡可能多地關心辦公室的同志。要在力所能及的范圍內(nèi)，關心他們的政治待遇，關心他們的生活條件，關心他們的工作環(huán)境，合情合理地幫助解決辦公室自身難以解決的困難和問題。

第9篇：辦公室主任發(fā)言材料范文

（一）切實加強領導，周密安排部署

為確保分析檢查階段工作健康有序開展，局學習實踐活動領導小組在轉段前召開會議，就如何開展系統(tǒng)分析檢查階段工作進行認真研究。根據(jù)景學組字[2009]16號文的要求，結合系統(tǒng)實際，制定下發(fā)了《××鎮(zhèn)市質量技術監(jiān)督局學習實踐活動分析檢查階段工作實施方案》，明確了工作目標、具體步驟和要求，制發(fā)了分析檢查階段任務分解表，明確了各環(huán)節(jié)活動的具體內(nèi)容、完成時間、工作要求、參加人員和責任人等具體內(nèi)容，確保學習實踐活動健康有序開展。

2009年5月9日，在充分準備的基礎上，召開了學習實踐活動轉段會議，局機關全體人員、直屬單位領導干部和各單位學習實踐活動辦公室主任參加會議。會議對學習調(diào)研階段工作進行了認真總結，對分析檢查階段工作進行了思想發(fā)動和全面部署，強調(diào)了分析檢查階段工作的重要性、總體要求及工作原則、分析檢查階段要把握的幾個環(huán)節(jié)以及必須處理好的幾個關系，并明確了領導責任。

（二）廣泛征求意見，找準突出問題

分析檢查階段一開始，我們將征求意見作為做好分析檢查階段工作的關鍵，一是充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線。采取發(fā)放征求意見表、召開征求意見座談會、個別走訪、設立意見箱、電子郵箱等多種方式，廣泛深入地征求各方面、各層次的意見。二是領導帶頭征求意見。召開了由局機關各部門、直屬各單位的干部職工代表參加的座談會，就本單位、本部門的發(fā)展思路、工作措施、工作效率等方面存在的突出問題，以及黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題也廣泛征求了意見。三是認真梳理匯總，查找突出問題。局學習實踐活動領導小組辦公室對征求到的意見和建議進行認真梳理匯總，共歸納出7條具有全局性的突出問題。四是按規(guī)定、分層次將征求到的意見和建議及時反饋。