保密制度建設(shè)精選(九篇)

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第1篇：保密制度建設(shè)范文

【關(guān)鍵詞】新媒體時(shí)代 網(wǎng)絡(luò)保密 檢察機(jī)關(guān)

近年來(lái)，檢察機(jī)關(guān)的信息越來(lái)越多地在計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)中存儲(chǔ)、處理和傳輸。使得大量檢察秘密信息隱于無(wú)形、傳遞快捷、復(fù)制方便、可控性減弱，檢察機(jī)關(guān)加強(qiáng)新媒體時(shí)代社會(huì)溝通能力的同時(shí)也給傳統(tǒng)的保密管理和防范帶來(lái)了前所未有的新挑戰(zhàn)和壓力。如何提升新媒體時(shí)代檢察機(jī)關(guān)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)保密管理與防范能力是推進(jìn)檢察機(jī)關(guān)保密工作迫切需要解決的重要問(wèn)題，也是檢驗(yàn)檢察機(jī)關(guān)保密制度建設(shè)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。

1 發(fā)展現(xiàn)狀

近年來(lái)，全國(guó)各級(jí)檢察機(jī)關(guān)積極推進(jìn)檢察信息化建設(shè)，檢察專線網(wǎng)、局域網(wǎng)和門戶網(wǎng)站“三網(wǎng)”基本建成，外網(wǎng)網(wǎng)站、視頻系統(tǒng)建設(shè)逐步走上規(guī)范化的道路，初步建立了以科技強(qiáng)檢為目標(biāo)，構(gòu)建業(yè)務(wù)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和信息化建設(shè)“三位一體”的管理運(yùn)行機(jī)制。檢察機(jī)關(guān)以積極主動(dòng)、開放包容的態(tài)度應(yīng)對(duì)新媒體時(shí)代的到來(lái)。

2 存在問(wèn)題

從檢察機(jī)關(guān)近幾年發(fā)展來(lái)看，檢察機(jī)關(guān)在加強(qiáng)信息化建設(shè)的同時(shí)，非常重視計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)保密管理工作。但不容忽視的是，檢察機(jī)關(guān)計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)保密管理還存在思想認(rèn)識(shí)不到位，制度落實(shí)不到位，監(jiān)督管理不到位，保密技術(shù)管理手段難以推廣落實(shí)等問(wèn)題。新媒體時(shí)代，檢察機(jī)關(guān)如何提升計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)保密管理與防范能力，使所有保密信息都能夠得到保密，屬于檢務(wù)公開的內(nèi)容都公開，正確處理好檢務(wù)公開與保密工作之間的關(guān)系，成為擺在所有檢察人員面前的重要任務(wù)。

3 對(duì)策建議

保密工作事關(guān)黨和國(guó)家核心利益，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。無(wú)論是從國(guó)家安全利益高度看，還是從個(gè)人前途、家庭幸福角度看，我們必須切實(shí)加強(qiáng)計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)保密管理與防范工作。

3.1 以強(qiáng)化監(jiān)督管理為手段提高檢察機(jī)關(guān)保密制度執(zhí)行力

近年來(lái)，檢察機(jī)關(guān)為加強(qiáng)信息化條件下的保密工作，先后制定出臺(tái)了一系列制度措施，但是通過(guò)保密檢查，仍然存在保密法規(guī)制度執(zhí)行力不夠等問(wèn)題。因此，必須加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)保密工作，提高檢察機(jī)關(guān)保密制度執(zhí)行力。制定切實(shí)可行的檢察機(jī)關(guān)保密制度不容易，要把這些制度落實(shí)好更難。檢察機(jī)關(guān)保密工作的成效如何，最終取決于檢察機(jī)關(guān)保密制度的執(zhí)行力，提高檢察機(jī)關(guān)保密制度的執(zhí)行力，是推進(jìn)檢察機(jī)關(guān)保密工作迫切需要解決的問(wèn)題，也是檢驗(yàn)檢驗(yàn)檢察機(jī)關(guān)保密制度建設(shè)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。檢察機(jī)關(guān)要結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)安全保密管理制度和責(zé)任追究制度，規(guī)范操作人員行為。要強(qiáng)化管理，抓好制度落實(shí)，做到令行禁止。一要加強(qiáng)對(duì)“物”的管理。要加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)以及信息自身的保密管理，對(duì)其運(yùn)行、使用情況實(shí)行嚴(yán)格的保密監(jiān)管。對(duì)光盤、優(yōu)盤等載體，要實(shí)行統(tǒng)一購(gòu)置，統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，統(tǒng)一登記，集中管理。二要加強(qiáng)對(duì)“人”的管理。要加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)管理人員和相關(guān)工作人員的管理。既要抓好內(nèi)部工作人員的選配錄用、保密教育和日常監(jiān)管，又要抓好外部相關(guān)人員的職責(zé)劃分和操作權(quán)限管理。三要將監(jiān)督檢查和日常管理相結(jié)合。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)處理、積極整改、堵塞漏洞、消除隱患。對(duì)違反保密規(guī)定的責(zé)任人員，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制度，杜絕失泄密事件的發(fā)生。新建網(wǎng)絡(luò)在密級(jí)確定、方案設(shè)計(jì)、工程實(shí)施、系統(tǒng)運(yùn)行等各個(gè)階段，都要自覺接受保密部門的評(píng)審和監(jiān)管。對(duì)于已經(jīng)投入運(yùn)行的網(wǎng)絡(luò)，必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)審批管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審批。網(wǎng)絡(luò)應(yīng)從規(guī)劃建設(shè)的源頭入手，對(duì)內(nèi)網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行物理隔離，防止國(guó)家秘密和內(nèi)部工作秘密直接暴露在互聯(lián)網(wǎng)上。同時(shí)，保密部門要及時(shí)督促相關(guān)單位全面落實(shí)上網(wǎng)信息保密審查制度，做到“上網(wǎng)信息不、信息不上網(wǎng)”。

3.2 以業(yè)務(wù)培訓(xùn)為平臺(tái)加強(qiáng)保密隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)

以提高計(jì)算機(jī)保密管理業(yè)務(wù)水平為目標(biāo)，有針對(duì)性地對(duì)檢察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部、人員和計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)管理人員開展保密形勢(shì)教育、普及保密法律法規(guī)知識(shí)，強(qiáng)化計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和保密檢查防范技術(shù)等方面的培訓(xùn)，增強(qiáng)安全保密管理能力。

3.3 以增加投入為保障提高保密防范能力

要實(shí)行人防、物防和技防相結(jié)合的方式，提高有效監(jiān)管和及時(shí)發(fā)現(xiàn)泄密隱患的能力。要配備專業(yè)管理人員，把懂技術(shù)、精業(yè)務(wù)、善管理的技術(shù)人才充實(shí)到保密隊(duì)伍中來(lái)，加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)保密管理的運(yùn)行維護(hù)、保密防范和監(jiān)管工作。要增加技術(shù)經(jīng)費(fèi)投入，建立健全經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，將保密技術(shù)經(jīng)費(fèi)列入單位年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，配備必要的計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)技術(shù)防范設(shè)備。當(dāng)前，要重點(diǎn)做好違規(guī)外聯(lián)監(jiān)控系統(tǒng)、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)應(yīng)用管理系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全保密檢查工具、信息清除工具等保密技術(shù)防范設(shè)備的安裝配備工作，定期開展保密工作檢查，不留技術(shù)管理“死角”，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)整改，堵塞漏洞。

在當(dāng)前信息安全日益嚴(yán)峻的新媒體時(shí)代，檢察機(jī)關(guān)必須始終繃緊計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全保密這根弦。提高檢察機(jī)關(guān)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)保密管理與防范能力，使計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)真正服務(wù)于檢察事業(yè)的發(fā)展。

第2篇：保密制度建設(shè)范文

關(guān)鍵詞： 軍隊(duì)院校 保密工作 創(chuàng)新發(fā)展

總書記在黨的十七大報(bào)告中提出的科學(xué)發(fā)展觀，內(nèi)容豐富、內(nèi)涵深刻、論述精辟，是中國(guó)化的最新成果，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，也是部隊(duì)院校保密工作發(fā)展的行動(dòng)指南。全面深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的保密工作意義重大。我對(duì)如何深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)軍隊(duì)院校保密工作創(chuàng)新發(fā)展談?wù)勼w會(huì)。

一、推進(jìn)院校保密工作發(fā)展必須堅(jiān)持以思想理念創(chuàng)新為先導(dǎo)

隨著全球經(jīng)濟(jì)、信息科技發(fā)展，特別是我國(guó)改革開放及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)向縱深推進(jìn)，保密工作遇到了許多新情況、新問(wèn)題、新特點(diǎn)。要適應(yīng)新變化，迎接新挑戰(zhàn)，保密工作必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，以思想理念的創(chuàng)新發(fā)展為先導(dǎo)，這是保密工作發(fā)展的重要前提和基礎(chǔ)。所謂思想理念上的創(chuàng)新發(fā)展，就是要與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，突破傳統(tǒng)陳舊的、單一封閉的保密觀，確立全方位、多元化、高科技和開拓性的保密思想。實(shí)現(xiàn)這一新的思想觀念，當(dāng)前必須克服“三種偏見”，即“無(wú)密可?！薄ⅰ坝忻茈y?！焙汀氨Ｃ苡绊懝ぷ鳌钡乃枷?。應(yīng)樹立三個(gè)觀念：一是越是改革開放，越要加強(qiáng)保密工作的觀念；二是保密就是“保安全，保發(fā)展”的觀念；三是善于把握新特點(diǎn)、新規(guī)律、破解新問(wèn)題的觀念。只有堅(jiān)持思想理念上的創(chuàng)新發(fā)展，把先進(jìn)保密思想灌注到每個(gè)學(xué)員的頭腦中，才能催生保密強(qiáng)勢(shì)動(dòng)力源。

二、強(qiáng)化院校保密工作必須堅(jiān)持把做人的工作置于首位

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。在保密領(lǐng)域的發(fā)展，具體到工作管理，就是要以人為重點(diǎn)目標(biāo)。人既是保密工作管理者，又是保密工作管理對(duì)象。人是做好保密工作的基礎(chǔ)，做好保密工作是事在人為。尤其對(duì)特定群體，更是管理目標(biāo)的重中之重。當(dāng)前應(yīng)著力從三個(gè)方面抓好：第一，抓人員。抓準(zhǔn)這個(gè)重點(diǎn)，準(zhǔn)確確定要害部門的人員，明確崗位責(zé)任和要求，監(jiān)督其履行職責(zé)到位。第二，抓教育培訓(xùn)。部隊(duì)保密委員會(huì)要充分發(fā)揮本級(jí)機(jī)構(gòu)職能作用，重點(diǎn)抓好人員的保密教育培訓(xùn)，要做到教育培訓(xùn)計(jì)劃、時(shí)間、人員“三落實(shí)”。通過(guò)抓教育培訓(xùn)，全面提高人員的政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)保密工作的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)。同時(shí)，也要努力做到“三個(gè)到位”。一是講到位。要堅(jiān)持不懈地對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和學(xué)員進(jìn)行經(jīng)常性的保密教育和保密提醒，講形勢(shì)、講責(zé)任、講危害，把保密工作的重要性講深，把保密工作面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)講透，把有關(guān)人員的保密責(zé)任講清，把泄密的危害和后果講清楚。二是做到位。要把各項(xiàng)關(guān)于加強(qiáng)保密工作的各項(xiàng)方針政策和措施落到實(shí)處，特別是機(jī)構(gòu)人員要到位，技術(shù)裝備配備要到位，經(jīng)費(fèi)保障要到位。三是查到位。要善于運(yùn)用保密督查手段特別是技術(shù)檢查等硬手段，及早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正問(wèn)題，采取切實(shí)有效的措施堵塞漏洞，消除隱患。

三、抓好院校保密工作重點(diǎn)必須堅(jiān)持以制度變革發(fā)展為主體

新時(shí)期、新形勢(shì)保密工作，最突出的特點(diǎn)是信息技術(shù)高度發(fā)展和日新月異，這些使得保密工作的技術(shù)性成分進(jìn)一步突出。與過(guò)去保密工作相比較，在保密制度內(nèi)容、注意的重點(diǎn)和采取的措施等各個(gè)方面無(wú)不體現(xiàn)時(shí)代的明顯特征。因此，必須針對(duì)當(dāng)今時(shí)代保密工作的特點(diǎn)，加大保密制度變革的力度，使它適應(yīng)滿足信息化條件下保密工作的需求。在保密制度建設(shè)上，一是要建立健全教育培訓(xùn)制度建設(shè)?，F(xiàn)階段，信息技術(shù)幾乎涉及我們工作和生活的方方面面，不知不覺就可能泄密，給個(gè)人、單位，甚至院校、國(guó)家造成不可彌補(bǔ)的損失和安全穩(wěn)定方面的嚴(yán)重后果。因此，必須建立對(duì)所有人員進(jìn)行相關(guān)教育培訓(xùn)的制度，使每一個(gè)人在從事工作之前，能夠詳盡地了解和掌握相關(guān)的保密知識(shí)和措施，做到有備無(wú)患。二是要加強(qiáng)管控制度的改革創(chuàng)新。對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等信息技術(shù)的管控，必須適應(yīng)它特點(diǎn)的技術(shù)管控手段和措施，以技術(shù)管技術(shù)，以技術(shù)控制技術(shù)，一系列管控制度要切實(shí)起到應(yīng)有的作用。三是建立健全有關(guān)責(zé)任和處罰制度。必須讓每一個(gè)人都明確自己的責(zé)任，尤其是出現(xiàn)問(wèn)題以后所承擔(dān)的責(zé)任，時(shí)時(shí)敲響警鐘，繃緊保密工作這根弦，消除任何僥幸和麻痹思想，引以為戒。

第3篇：保密制度建設(shè)范文

關(guān)鍵詞：知識(shí)產(chǎn)權(quán) 管理制度 構(gòu)建與運(yùn)作

1、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度的構(gòu)建

自從我國(guó)改革開放和加入WTO以來(lái)，我國(guó)的企業(yè)在機(jī)遇面前抓住時(shí)機(jī)，積極將國(guó)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)引進(jìn)來(lái)，相應(yīng)的制度建設(shè)也是得到了喜人的進(jìn)步，逐漸跟上時(shí)代的步伐，與世界的差距越來(lái)越小。但是，在這一發(fā)展中，卻出現(xiàn)了一些令人擔(dān)憂的問(wèn)題：在企業(yè)重視產(chǎn)品、設(shè)備、廠房等有形資產(chǎn)的投入與建設(shè)中時(shí)，卻忽視了另一部分，以品牌、商標(biāo)、專利、技術(shù)為代表的無(wú)形資產(chǎn)的建設(shè)。許多企業(yè)在硬件上可以與世界級(jí)水平并肩，但就是在企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的軟實(shí)力不夠重視，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了很大的阻礙，遇到的困難與挑戰(zhàn)也會(huì)相對(duì)較多。正如管理是企業(yè)發(fā)展之本，沒有良好的管理也就談不上長(zhǎng)久的發(fā)展?？梢?，構(gòu)建知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。

就我國(guó)當(dāng)前情況來(lái)說(shuō)，如何構(gòu)建企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的機(jī)構(gòu)還沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的固定模式。通常而言，企業(yè)中可以根據(jù)組織將知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理歸納的地位可以有三個(gè)方向，見圖1。

三種形式的應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)沒有絕對(duì)的使用范圍，每個(gè)企業(yè)使用的方式也都各不一樣，各有利弊。因此，現(xiàn)簡(jiǎn)單介紹以上三種形式結(jié)構(gòu)。

1.1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門直屬于法律部門

當(dāng)其直屬于法律部門時(shí)，優(yōu)點(diǎn)：a.有利于及時(shí)處理貿(mào)易糾紛；b.訂立合同準(zhǔn)確、合規(guī)以及科學(xué)；c.申請(qǐng)商標(biāo)、專利等企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)更加方便、規(guī)范。缺點(diǎn)：a.與公司的發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)構(gòu)的直接聯(lián)系少，反應(yīng)不及時(shí)；b.不了解企業(yè)市場(chǎng)與研發(fā)的最新動(dòng)向。

1.2、直屬于研究與開發(fā)部門

當(dāng)其直屬于研發(fā)部門時(shí)，優(yōu)點(diǎn)：a.部門之間傳遞信息方便、及時(shí)；b.制定戰(zhàn)略時(shí)實(shí)施計(jì)劃的可行性較強(qiáng)。缺點(diǎn)：a.與企業(yè)最高管理層的管理分離，與高層溝通脫節(jié)；b.公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的開展與全局的規(guī)劃往往會(huì)出現(xiàn)不一致的現(xiàn)象。

1.3、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門直屬于最高管理者

當(dāng)其直屬于最高管理者時(shí)，優(yōu)點(diǎn)：a.企業(yè)高層的領(lǐng)導(dǎo)與相應(yīng)管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人員交流及時(shí)，正相關(guān)戰(zhàn)略的實(shí)施與制定與實(shí)際貼合叫緊密；b.層次相對(duì)少，結(jié)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：a.與負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究與開發(fā)的部門沒有及時(shí)、到位的聯(lián)系，相關(guān)文獻(xiàn)專利的研究也會(huì)成為紙上談兵；b.研究與開發(fā)部門的最新資料不能夠最快傳達(dá)至最高管理層，延誤時(shí)機(jī)，企業(yè)的發(fā)明成果的努力可能因此付之東流。

2、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度的運(yùn)作

企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度包含了很豐富的內(nèi)容，其中包括如構(gòu)建合適的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理組織機(jī)構(gòu)，即提供發(fā)展的平臺(tái)與一個(gè)整體的規(guī)劃；提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的戰(zhàn)略，即戰(zhàn)略機(jī)構(gòu)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)方向的管理與規(guī)劃等，更關(guān)鍵的部分是企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度的運(yùn)作方面。規(guī)范科學(xué)的管理制度是企業(yè)將知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作落到實(shí)處的重要保障，是我國(guó)企業(yè)能否在世界舞臺(tái)上占有一席之地的關(guān)鍵因素。

2.1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度

高新技術(shù)企業(yè)在當(dāng)前急需發(fā)展創(chuàng)新性技術(shù)的情況下，就很有必要激發(fā)員工的工作熱情，充分將員工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)對(duì)員工產(chǎn)生潛移默化的影響，發(fā)揮好員工在企業(yè)新技術(shù)運(yùn)用中的源泉與動(dòng)力作用。幾乎在我國(guó)每一個(gè)企業(yè)都會(huì)制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度，這兩者在本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是有很多地方互相重疊的部分，也就是說(shuō)獎(jiǎng)勵(lì)的最終目的是為了激勵(lì)員工，獎(jiǎng)勵(lì)只是一種方法與過(guò)程，激勵(lì)才是這一制度實(shí)施最重要的目的。

（1）產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)制度。在實(shí)行對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的過(guò)程中，需要嚴(yán)格依照國(guó)家對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的要求與精神，同時(shí)，本企業(yè)也要有自身的標(biāo)準(zhǔn)原則，確定獎(jiǎng)勵(lì)的辦法、形式、范圍以及對(duì)象等等。

（2）產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度。使用激勵(lì)制度的情況比獎(jiǎng)勵(lì)的情況更加廣泛，可以是物質(zhì)激勵(lì)，也可以是精神激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)包括是從業(yè)績(jī)中獲得的相應(yīng)比例的提成或者是以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放。精神激勵(lì)包含職位提升、榮譽(yù)稱號(hào)的授予等等。

如何建立我國(guó)企業(yè)更加健全的知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制與制度可以從兩個(gè)方面出發(fā)，一方面是字企業(yè)內(nèi)部實(shí)行起來(lái)的激勵(lì)措施，注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)這一無(wú)形資產(chǎn)在公司中的比重，也可以轉(zhuǎn)化為一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，另一方面就是要將市場(chǎng)機(jī)制這一外部環(huán)境利用好，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步自主式創(chuàng)新，國(guó)家應(yīng)有意識(shí)地發(fā)揮宏觀調(diào)控的作用，為科技成果向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)變提供更多、更有利的扶持。

2.2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密制度

不同于有形資產(chǎn)的保密工作，并且知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高投入性以及無(wú)形性，其保密工作也是相當(dāng)重要的，具有其本身的特殊性。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理資料、知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)員工的保密制度三方面構(gòu)成了知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密制度。

（1）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理資料保密制度。此處的管理資料主要指的是知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文件、知識(shí)產(chǎn)權(quán)人員管理檔案、知識(shí)產(chǎn)權(quán)成本統(tǒng)計(jì)報(bào)表、知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展戰(zhàn)略資料、知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)資料等等。特別需要注意的是，我國(guó)企業(yè)近年來(lái)采用的主要是知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理資料網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)與資料分級(jí)保密制度。

（2）相關(guān)信息的保密制度。包括產(chǎn)品策劃、企業(yè)的市場(chǎng)開發(fā)、技術(shù)申請(qǐng)的專利等關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的重要商業(yè)秘密。相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門就要做好保密信息全程管理、保密信息分級(jí)管理制度等，保障信息的安全。

3、結(jié)束語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)水平的提高與時(shí)代的進(jìn)步，對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方面提出的要求也越來(lái)越高。只有不斷完善企業(yè)的制度，團(tuán)結(jié)國(guó)家、學(xué)界、企業(yè)三者的力量，才能使得企業(yè)的發(fā)展更加科學(xué)，步伐邁得更穩(wěn)。

參考文獻(xiàn)：

第4篇：保密制度建設(shè)范文

一、自查結(jié)果

（一）組織機(jī)構(gòu)

成立了由主任任組長(zhǎng)，副主任任副組長(zhǎng)，剩余同志任成員的政務(wù)信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)全辦政務(wù)信息公開工作的推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，以及政務(wù)信息公開的保密工作。

（二）制度建設(shè)

制定了《縣史志辦政務(wù)信息公開暫行辦法》，并修訂完善了《縣史志辦保密工作制度》、《文件保密管理制度》等內(nèi)部保密制度，對(duì)政務(wù)公開信息的保密審查作出了進(jìn)一步的規(guī)定，嚴(yán)格了程序，落實(shí)了責(zé)任。

（三）審查程序

對(duì)我辦印發(fā)的規(guī)范性文件，實(shí)行由辦公室公文專員進(jìn)行初審、分管領(lǐng)導(dǎo)和主任逐級(jí)把關(guān)的保密審查機(jī)制。對(duì)擬公開信息，由分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審查把關(guān)后方可公開。對(duì)上網(wǎng)公開的政務(wù)信息，我辦內(nèi)部嚴(yán)格執(zhí)行信息公開申請(qǐng)、和保密審查制度，堅(jiān)持“先審查、后公開”、“一事一審”和“誰(shuí)公開、誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，上網(wǎng)信息均須填寫《縣黨史地方志辦公室政務(wù)信息公開審核表》并由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字備案，做到了“信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不”，從源頭上確保了政務(wù)信息公開的安全和保密。

（四）信息

接到縣政務(wù)公開辦通知后，我辦按照通知要求，立即開展自查自糾，組織人員對(duì)我辦政務(wù)公開網(wǎng)站上網(wǎng)信息逐條進(jìn)行檢查，未發(fā)現(xiàn)擅自公開上級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的公文、違規(guī)公開上級(jí)政府其他工作信息的情況。

二、存在問(wèn)題

少數(shù)單位的工作人員對(duì)政務(wù)信息公開的內(nèi)容和范圍把握不準(zhǔn)，存在應(yīng)主動(dòng)公開的政務(wù)信息公開不全、更新不及時(shí)和沒有在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)公開的問(wèn)題。

三、整改辦法

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)對(duì)信息保密相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。二是加大力度，及時(shí)。根據(jù)政務(wù)信息公開范圍，及時(shí)和更新依法主動(dòng)公開的政務(wù)信息，確保政務(wù)信息的及時(shí)公開。

第5篇：保密制度建設(shè)范文

一、自查自評(píng)的重點(diǎn)內(nèi)容

根據(jù)國(guó)家保密局印發(fā)了《機(jī)關(guān)﹑單位保密自查自評(píng)工作規(guī)則(試行)》(國(guó)保發(fā)〔2014〕14號(hào))文件，以下簡(jiǎn)稱《工作規(guī)則》。對(duì)照《工作規(guī)則》各項(xiàng)規(guī)定，此次保密自查內(nèi)容為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實(shí)、保密制度建設(shè)、宣傳教育培訓(xùn)、人員管理、信息系統(tǒng)和信息設(shè)備保密管理情況等十四個(gè)方面50項(xiàng)。各部門通過(guò)開展保密自查自評(píng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，堵塞漏洞，進(jìn)一步加強(qiáng)日常保密管理。

二、自查自評(píng)工作要求

1.各相關(guān)單位要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作方案，指定專門人員負(fù)責(zé)具體工作，注重實(shí)際效果。

2.按照《長(zhǎng)安大學(xué)保密自查自評(píng)工作方案》時(shí)間安排，請(qǐng)各單位對(duì)照《2016年度長(zhǎng)安大學(xué)保密自查自評(píng)任務(wù)分解表》各項(xiàng)要求，認(rèn)真開展自評(píng)自查。(相關(guān)材料已下發(fā)各單位)

3.請(qǐng)各相關(guān)單位于2016年3月11日前報(bào)送《部門自查自評(píng)工作報(bào)告》及《工作檢查表》，紙質(zhì)版加蓋公章至保密辦。

保密自查自評(píng)工作：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委書記陳剛同志調(diào)研保密工作重要講話精神，推進(jìn)機(jī)關(guān)單位保密自查自評(píng)工作常態(tài)化、制度化、提高全區(qū)保密工作規(guī)范管理的整體水平，根據(jù)區(qū)保密局《關(guān)于組織開展保密自查自評(píng)工作暨失泄密隱患大排查活動(dòng)的通知》(云保辦字[2015]9號(hào))文件要求，區(qū)民宗局高度重視，針對(duì)當(dāng)前保密工作的嚴(yán)峻形式，切實(shí)提高保密工作的服務(wù)和保障能力，通過(guò)多種方式在該局全面開展保密工作大檢查。

一是統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)民宗局將這次保密工作大檢查確定為今年保密工作的重中之重，精心組織、嚴(yán)密部署。以保密大檢查為契機(jī)、筑牢保密防線，推動(dòng)全局保密工作總體水平全面提高，為切實(shí)加強(qiáng)該局的保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，針對(duì)人員變動(dòng)，調(diào)整充實(shí)了以黨組書記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)日常工作。該局高度重視此項(xiàng)保密工作大檢查，為確保此項(xiàng)大檢查不搞形式、不走過(guò)場(chǎng)，取得實(shí)效，嚴(yán)格按照《機(jī)關(guān)、單位保密工作規(guī)范化管理自查自評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》開展自查，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)查看為主，檢點(diǎn)是摸底排查、查缺補(bǔ)漏、邊查邊改、注重實(shí)效。

第6篇：保密制度建設(shè)范文

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；保密工作；對(duì)策措施

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、重視保密工作，切實(shí)加強(qiáng)保密工作領(lǐng)導(dǎo)

當(dāng)前，有的煤礦企業(yè)單位忙于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等事務(wù)，對(duì)保密工作的重視不夠，把保密工作當(dāng)作虛務(wù)，在具體工作中不能嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，責(zé)任不明，措施不力，造成存在泄密的漏洞和隱患。做好企業(yè)保密工作，關(guān)鍵是提高單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)保密工作的認(rèn)識(shí)，落實(shí)保密工作責(zé)任制，把保密工作作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)抓緊抓實(shí)，形成領(lǐng)導(dǎo)重視、全員參與、責(zé)任明確、有效監(jiān)督的良好氛圍和工作體制機(jī)制。一是企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)保密觀念，以高度的政治責(zé)任感和使命感，嚴(yán)守保密法紀(jì)，履行保密職責(zé)，在工作中率先垂范，以身作則，起到楷模和表率作用，從而帶動(dòng)身邊工作人員以及家屬做好保密工作。二是加強(qiáng)保密工作的宣傳教育。單位領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常利用各種會(huì)議、通過(guò)各種形式不厭其煩地宣傳保密工作的重要意義；加強(qiáng)保密法律法規(guī)的宣講，提高相關(guān)人員保密意識(shí)；通過(guò)泄密案例進(jìn)行警示教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴；以先進(jìn)典型事跡激勵(lì)干部職工，樹立保密光榮的理念。三是嚴(yán)格責(zé)任追究與紀(jì)律監(jiān)察。要層層落實(shí)保密工作責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)、保密干部以及人員保密工作的教育管理，加大泄密案件的追究查處力度。發(fā)揮組織和監(jiān)察部門的作用，加強(qiáng)對(duì)保密工作的考核。強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重要講話以及其他敏感區(qū)域的監(jiān)管，提高發(fā)現(xiàn)與排除泄密隱患的能力。四是黨政領(lǐng)導(dǎo)要定期聽取保密工作情況匯報(bào)，幫助保密干部解決實(shí)際困難；加大對(duì)保密工作的經(jīng)費(fèi)投入，優(yōu)化保密干部隊(duì)伍，通過(guò)技術(shù)改造提升保密工作水平。

二、強(qiáng)化保密意識(shí)，提高保密工作思想認(rèn)識(shí)

在新的歷史條件下，以政治、經(jīng)濟(jì)、科技情報(bào)為重點(diǎn)的竊密活動(dòng)大量增加，且呈現(xiàn)出隱密化、高科技化的特點(diǎn)，保密與竊密在很大程度上表現(xiàn)為高科技手段的抗衡。因此，企業(yè)保密工作面臨的形勢(shì)更多復(fù)雜多樣，充滿新的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)與辦公自動(dòng)化設(shè)備廣泛應(yīng)用，為竊密活動(dòng)提供了許多可乘之機(jī)，如果思想上疏于防范，技術(shù)手段落后，總認(rèn)為本單位沒有什么秘密可保，就有可能釀成無(wú)法挽回的重大損失。尤其要警惕的是，保密部門個(gè)別工作人員或有關(guān)人員，在別有用心者金錢美色的誘惑下，經(jīng)受不住敵人“糖衣炮彈”的進(jìn)攻，喪失了國(guó)格人格尊嚴(yán)，以出賣國(guó)家企業(yè)的秘密換取個(gè)人利益。因此，煤礦企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人以及保密干部要在思想上認(rèn)識(shí)到保密工作的極端重要性，對(duì)在對(duì)外開放條件下加強(qiáng)保密工作，積極應(yīng)對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的保密形勢(shì)要有充足的思想準(zhǔn)備，保持高度的政治責(zé)任感和政治敏銳性，未雨綢繆，防范未然，肩負(fù)起維護(hù)國(guó)家集體利益，維護(hù)改革開放穩(wěn)定大局，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重任。要緊密結(jié)合新形勢(shì)下保密工作新要求，不斷強(qiáng)化保密意識(shí)，認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家有關(guān)保密工作法律法規(guī)，牢固樹立保守秘密的思想，高度重視保密工作，強(qiáng)化保密意識(shí)，扎實(shí)做好新形勢(shì)下的保密工作。

三、落實(shí)法規(guī)制度，為保密工作提供堅(jiān)強(qiáng)保障

煤礦企業(yè)要加強(qiáng)保密法制建設(shè)，完善管理制度和工作機(jī)制，積極推進(jìn)保密工作依法行政，切實(shí)履行保密職責(zé)，把保密工作納入法制化、規(guī)范化、制度化的管理軌道，做到有法必依，有章可循，使企業(yè)保密工作切實(shí)落到實(shí)處。一是加強(qiáng)《保密法》及《實(shí)施辦法》的學(xué)習(xí)貫徹，這些法律法規(guī)雖然頒布實(shí)行多年，但基層單位人員對(duì)此學(xué)習(xí)還不夠透徹，在實(shí)際工作中的運(yùn)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，從而導(dǎo)致相關(guān)人員保密意識(shí)不強(qiáng)，保密知識(shí)欠缺，工作中隨意性問(wèn)題突出，法律與制度的約束力不足，在出現(xiàn)泄密竊密案件時(shí)，自己還渾然不知。因此，加大加強(qiáng)《保密法》《實(shí)施辦法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，仍是一項(xiàng)十分緊迫的政治任務(wù)。二是積極抓好保密制度建設(shè)。結(jié)合保密法律法規(guī)以及本單位本部門實(shí)際情況，制定保密工作相關(guān)制度。完善文件處理程序標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)導(dǎo)干部保密規(guī)定和文秘工作標(biāo)準(zhǔn)，完善網(wǎng)上辦公業(yè)務(wù)的保密工作規(guī)定，逐步形成與黨和國(guó)家精神相一致，與法律法規(guī)相銜接，與本單位部門相結(jié)合的保密制度，筑牢保密工作的堅(jiān)固屏障。三是積極抓好制度的落實(shí)。再好的制度如果不落實(shí)到位，就會(huì)成為一紙空文。保密實(shí)踐中出現(xiàn)的一些典型泄密案例，許多是因?yàn)闆]有嚴(yán)格遵守制度造成的后果。要對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行分解細(xì)化，制定出嚴(yán)格的管理程序，加大監(jiān)督考核力度，促進(jìn)保密工作各項(xiàng)制度真正落到實(shí)處。

四、加強(qiáng)工作創(chuàng)新，努力開創(chuàng)保密工作新局面

隨著國(guó)際斗爭(zhēng)形勢(shì)的日益復(fù)雜以及現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，傳統(tǒng)的保密方法及手段已不能適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要，要加強(qiáng)新形勢(shì)下保密工作面臨的復(fù)雜局面的研究，拓展深化保密工作內(nèi)涵，開創(chuàng)保密工作新思路，加大保密技術(shù)創(chuàng)新力度，提高保密人員素質(zhì)，努力開創(chuàng)保密工作新局面。一是拓展和深化保密工作內(nèi)涵。要加強(qiáng)人員、信息、載體的管理，推動(dòng)保密工作的理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。當(dāng)前我國(guó)改革開放面臨的國(guó)際形勢(shì)總體上來(lái)說(shuō)是比較嚴(yán)峻，少數(shù)國(guó)家依然對(duì)中國(guó)抱有敵對(duì)態(tài)度，在中國(guó)周邊實(shí)行圍堵政策，隨著對(duì)外交往增多以及交流程度的加深，泄密與竊密的方式與渠道大為增加。因此，煤礦企業(yè)加大保密投入，采取切實(shí)有效的措施，尋求保密工作新突破，促進(jìn)保密工作務(wù)實(shí)高效開展。二是建設(shè)一支素質(zhì)過(guò)硬的保密隊(duì)伍。煤礦企業(yè)保密人員大多是改行進(jìn)來(lái)的，缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，在依法行政能力、技術(shù)保障能力方面還比較薄弱，不能適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展。特別是有的保密人員身兼數(shù)職，事務(wù)繁雜，很難專注于保密工作，容易造成疏漏。因此，要加強(qiáng)對(duì)保密干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)。不但要學(xué)習(xí)保密傳統(tǒng)業(yè)務(wù)知識(shí)，還要學(xué)習(xí)政治理論、政策法規(guī)、現(xiàn)代化辦公等與保密工作有關(guān)的知識(shí)，努力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、復(fù)合性、高素質(zhì)的保密干部隊(duì)伍。三是加大技術(shù)創(chuàng)新。要加大技術(shù)投入，改善保密條件，添置、更新和完善保密設(shè)備；要?jiǎng)?chuàng)新保密方式，普及、提高人員的計(jì)算機(jī)知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，提高網(wǎng)絡(luò)防御技術(shù)；要加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的檢查，防護(hù)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行安全，筑牢安全防御體系。

結(jié)語(yǔ)

國(guó)有煤礦企業(yè)保密工作是一項(xiàng)重要工作，必須長(zhǎng)期持之以恒地抓下去，這關(guān)系到國(guó)家利益以及企業(yè)利益，絲毫放松不得，馬虎不得，否則對(duì)我們的事業(yè)貽害無(wú)窮。做好保密工作，要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，有效應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下保密工作出現(xiàn)的新特點(diǎn)新問(wèn)題，科學(xué)謀劃，積極進(jìn)取，把保密工作抓緊抓實(shí)，為企業(yè)健康安全穩(wěn)定和諧發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第7篇：保密制度建設(shè)范文

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 檔案管理

一、事業(yè)單位檔案管理的特征

（一）事業(yè)單位的檔案管理具備保密性

事業(yè)單位是我國(guó)的重要信息管理機(jī)構(gòu)，一般是由國(guó)家設(shè)置的，雖不屬于政府機(jī)構(gòu)，但是其所存放的檔案主要用于為國(guó)家各類機(jī)關(guān)提供檔案管理和信息支持。事業(yè)單位進(jìn)行檔案管理，是履行期參與社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)，涉及教、科、文、衛(wèi)等各個(gè)方面，包括國(guó)家各個(gè)行業(yè)的機(jī)密文件的保存，因而具備保密性，需要做好保密工作，防止相關(guān)機(jī)密文件的泄露。

（二）事業(yè)單位的檔案管理具有公共服務(wù)的特性

事業(yè)單位是由國(guó)家出資設(shè)置的具有公益性的組織，保存的各類文件檔案，是對(duì)社會(huì)各類行業(yè)的信息收集匯總，這些信息因?yàn)闊o(wú)法讓社會(huì)市場(chǎng)自動(dòng)參與資源調(diào)配，所以，需要借用事業(yè)單位進(jìn)行檔案管理，這些事業(yè)單位不具備盈利性質(zhì)，無(wú)條件給國(guó)家機(jī)構(gòu)和社會(huì)提供相關(guān)信息查詢、咨詢和借閱等服務(wù)，以為社會(huì)服務(wù)為宗旨，具有公共服務(wù)的特性。

二、事業(yè)單位檔案管理的現(xiàn)狀

（一）事業(yè)單位檔案管理沒有獲得足夠的重視

事業(yè)單位的檔案管理雖然已經(jīng)經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的發(fā)展，但是卻沒有受到領(lǐng)導(dǎo)們的足夠重視，一方面是由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增大，國(guó)際環(huán)境復(fù)雜多變，致使廣大領(lǐng)導(dǎo)者更加偏重于經(jīng)濟(jì)的建設(shè)與發(fā)展，而忽視了檔案管理的重要性，另一方面是由于我國(guó)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程中，對(duì)于檔案管理與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的相關(guān)性沒有得到切實(shí)的理論認(rèn)識(shí)，致使現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)者對(duì)于事業(yè)單位的檔案管理也沒有形成完全的重視意識(shí)。

（二）檔案管理人才缺乏

檔案管理具備專業(yè)性和復(fù)雜性，需要專業(yè)的且有豐富經(jīng)驗(yàn)的檔案管理人員進(jìn)行管理，才能夠促使檔案管理更加專業(yè)化、系統(tǒng)化和科學(xué)化。但是，檔案管理的人員設(shè)置現(xiàn)狀卻出現(xiàn)人才流動(dòng)性大，事業(yè)單位的檔案管理人員基本上月月有變動(dòng)，年年有更新，導(dǎo)致檔案管理缺乏專業(yè)性，缺乏足夠的管理經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致檔案管理人才嚴(yán)重缺乏。

（三）檔案管理制度不健全

完整的檔案管理制度包括檔案保管制度、檔案保密制度、檔案利用制度、檔案室人員崗位職責(zé)、檔案鑒定制度、檔案監(jiān)督制度和安全與消防制度等等，總體的檔案管理制度的下屬各分支制度都必須要有明文的規(guī)定，并進(jìn)行細(xì)節(jié)化的探索和相應(yīng)的責(zé)任落實(shí)，但是由于我國(guó)事業(yè)單位的檔案管理起步晚，發(fā)展的社會(huì)環(huán)境日益復(fù)雜，也沒有受到足夠的重視，致使檔案的管理制度特別是檔案監(jiān)督制度沒有建立健全。

三、事業(yè)單位檔案管理的對(duì)策

（一）轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)

轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，并不是說(shuō)在事業(yè)單位檔案管理這方面的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了嚴(yán)重的錯(cuò)誤和偏頗，而是指對(duì)于事業(yè)單位檔案管理的重要性的認(rèn)識(shí)存在細(xì)微的差距，所以，需要轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位檔案管理的重要性認(rèn)識(shí)。

首先，要轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)者的思想認(rèn)識(shí)，促使他們能夠更加重視事業(yè)單位的檔案管理制度，只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)者才能夠從政策上給予相關(guān)的支持，做出正確的符合事業(yè)單位整體利益和整個(gè)社會(huì)整理利益的戰(zhàn)略決策，提供足夠的資金支持，做好檔案管理的各類制度建設(shè)，為事業(yè)單位的檔案管理創(chuàng)造一個(gè)良好的外在客觀環(huán)境。

其次，要轉(zhuǎn)變整個(gè)社會(huì)對(duì)事業(yè)單位檔案管理的思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位檔案管理的社會(huì)監(jiān)督力度。要轉(zhuǎn)變整個(gè)社會(huì)的思想認(rèn)識(shí)，最重要的是需要國(guó)家能夠盡可能加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的支持，從宏觀上帶領(lǐng)大家關(guān)注事業(yè)單位的檔案管理事業(yè)，同時(shí)要盡可能地利用報(bào)紙報(bào)刊、電視媒體等加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位檔案管理的宣傳。

（二）加強(qiáng)檔案管理人員培訓(xùn)和管理

首先，要加強(qiáng)檔案管理人員的培訓(xùn)，具體的培訓(xùn)內(nèi)容包括檔案管理理論、檔案管理技巧、檔案修復(fù)技巧和檔案管理制度的培訓(xùn)，讓檔案管理人員能夠從理論到實(shí)際操作都能夠有更高層次地提高。

其次，要加強(qiáng)檔案管理人員的管理，對(duì)檔案管理人員的工作進(jìn)行明確專業(yè)的分工，促使檔案管理人員能夠有序地工作，與此同時(shí)，有必要加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員的薪資福利管理，盡可能地提高工資待遇和福利待遇水平，為他們提供良好的晉升空間和發(fā)展空間，并做好離職人員的工作交接管理。

（三）完善檔案管理制度

完善檔案管理制度，需要完善檔案保管制度、檔案保密制度、檔案利用制度、檔案室人員崗位職責(zé)、檔案鑒定制度、檔案監(jiān)督制度和安全與消防制度等相關(guān)制度。完善檔案管理制度，要能夠檔案信息真實(shí)完整有效，需要更新的要及時(shí)更新，需要?jiǎng)h除的要按照規(guī)定程序進(jìn)行審核后才能刪除銷毀，要做好安全設(shè)施建設(shè)，防止檔案的丟失和盜竊，重點(diǎn)做好內(nèi)部監(jiān)督控制制度的建設(shè)，促使檔案管理制度得到切實(shí)的執(zhí)行。

四、總結(jié)

事業(yè)單位的檔案管理工作由于其保密性和社會(huì)服務(wù)性的特征，有必要進(jìn)行現(xiàn)狀的探索和改善措施的探索，以順應(yīng)時(shí)展的需要，提高事業(yè)單位的檔案管理工作的有效性，提高其為社會(huì)服務(wù)的能力。

參考文獻(xiàn)：

[1]袁雙盛 提升事業(yè)單位人事檔案管理水平的建議[J] 中國(guó)商界（下半月） 2009（08）

第8篇：保密制度建設(shè)范文

[關(guān)鍵詞]信息安全；保密管理；信息化

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.24.138

[中圖分類號(hào)]D631.31 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2015）24-0-01

1 新形式對(duì)信息安全保密管理工作提出的新任務(wù)

1.1 管理任務(wù)越來(lái)越重

在我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程持續(xù)推進(jìn)的背景下，信息化建設(shè)的步伐也在穩(wěn)速向前發(fā)展，同時(shí)當(dāng)前的保密管理工作也出現(xiàn)了一些新的形勢(shì)。比如工具由傳統(tǒng)的紙介質(zhì)形式向聲音信號(hào)、光信號(hào)和電子信號(hào)等多種形式方向發(fā)展，所以這種多途徑的泄密介質(zhì)進(jìn)一步增加了信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，泄密人員也由傳統(tǒng)的文件管理人員發(fā)展為計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)人員、安裝人員、使用人員和管理人員等多環(huán)節(jié)人員，所以信息保密管理任務(wù)的難度越發(fā)艱巨。

1.2 保密要求越來(lái)越高

近幾年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展進(jìn)一步增加了信息安全保密管理工作的對(duì)象，覆蓋范圍也越來(lái)越大，這些均對(duì)信息安全保密管理工作提出了越來(lái)越高的要求。通常而言，信息化時(shí)代的保密技術(shù)除了包括路由器、交換機(jī)、防火墻、密碼機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備外，還包括視頻干擾器和網(wǎng)絡(luò)隔離卡等保密防范設(shè)備，甚至?xí)婕懊艽a算法等專業(yè)，所以這對(duì)信息安全保密管理工作人員的業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求，即保密管理人員需要在懂管理的基礎(chǔ)上，熟知法律、網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)知識(shí)。

1.3 工作難度越來(lái)越大

我國(guó)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)本身在安全保密方面的管理工作就存在缺陷，核心硬件設(shè)備和技術(shù)大都依靠進(jìn)口，這就可能使計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)中存在漏洞，增加了黑客和病毒等入侵的機(jī)率，所以當(dāng)前的管理工作難度越來(lái)越大。

2 加強(qiáng)信息安全保密管理的策略

2.1 宣傳教育策略

當(dāng)前我國(guó)信息安全保密管理工作面臨著新的發(fā)展情況，傳統(tǒng)的保密管理工作模式已無(wú)法滿足新形勢(shì)下工作的要求，對(duì)當(dāng)前的保密管理工作模式進(jìn)行改進(jìn)勢(shì)在必行。而首先要做的就是加強(qiáng)保密管理工作的宣傳力度，切實(shí)提高保密工作的水平。為了避免發(fā)生信息泄密的問(wèn)題，就必須加強(qiáng)保密知識(shí)的宣傳工作，切實(shí)提升保密管理工作人員的保密意識(shí)，切實(shí)減少信息泄露事件的發(fā)生。保密工作的任務(wù)和形式也決定了保密宣傳教育工作的內(nèi)容和對(duì)象，比如我國(guó)黨和政府所制定的各種保密方針及法律法規(guī)等，均屬于保密知識(shí)宣傳教育工作的主要內(nèi)容。另外，還要積極開展保密業(yè)務(wù)技能教育、保密警示教育及保密學(xué)科建設(shè)等方面的培訓(xùn)，切實(shí)提升全體人員的保密意識(shí)和技能，特別要對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和保密干部等重要人員的培訓(xùn)。

2.2 制度建設(shè)策略

制度建設(shè)主要包括人員管理制度、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理制度及存儲(chǔ)載體管理制度等幾個(gè)主要方面。首先，在人員管理制度方面，要根據(jù)人員對(duì)國(guó)家秘密知曉的情況來(lái)合理劃分成一般、重要和核心三個(gè)主要的類型，根據(jù)不同層次的人員采取針對(duì)性的保密管理措施，切實(shí)規(guī)范全體人員的權(quán)責(zé)，加強(qiáng)的安全防范。與此同時(shí)，要對(duì)全體人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)，以增強(qiáng)全體人員的保密意識(shí)和責(zé)任感，提高他們的保密技能；還要加強(qiáng)對(duì)人員的處境管理及脫密期的管理，避免人員因素所造成的信息泄密問(wèn)題。其次，針對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理中存在的保密問(wèn)題，需要制定完善的保密制度措施。比如，非網(wǎng)不可與網(wǎng)之間進(jìn)行通信連接，徹底劃分與非網(wǎng)絡(luò)之間的界限，同時(shí)還要嚴(yán)格管理網(wǎng)絡(luò)中的各種設(shè)備，切實(shí)杜絕計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)方面所引發(fā)的信息泄露問(wèn)題。最后，針對(duì)存儲(chǔ)載體所制定的管理制度，也需要詳細(xì)區(qū)分和非存儲(chǔ)載體二者的區(qū)別，所以必須要對(duì)于各種存儲(chǔ)介質(zhì)進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)、嚴(yán)格管理。存儲(chǔ)介質(zhì)中的數(shù)據(jù)不可降低秘級(jí)使用，也不可隨意復(fù)制相關(guān)信息，更不可在非計(jì)算機(jī)或公用互聯(lián)網(wǎng)上使用，同時(shí)針對(duì)那些存儲(chǔ)載體的銷毀或報(bào)銷，必須要專門人員來(lái)進(jìn)行處理，避免被非法交易。另外，針對(duì)計(jì)算機(jī)也要制定專門的保護(hù)制度來(lái)使其免受外界不法分子或病毒的侵害。

2.3 技術(shù)防護(hù)策略

技術(shù)防護(hù)方面的策略主要是針對(duì)信息泄露的主要途徑所制定的專門的防護(hù)策略，具體主要包括設(shè)備設(shè)施防護(hù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)防護(hù)、存儲(chǔ)介質(zhì)防護(hù)和電磁輻射技術(shù)防護(hù)等。設(shè)施防護(hù)是對(duì)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的引進(jìn)和管理工作，確保所用設(shè)備的規(guī)范性；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)防護(hù)則是通過(guò)身份鑒別、監(jiān)事報(bào)警、加密措施或數(shù)字簽名等網(wǎng)絡(luò)加密技術(shù)來(lái)避免信息泄露問(wèn)題的發(fā)生；存儲(chǔ)介質(zhì)技術(shù)防護(hù)是確保存儲(chǔ)介質(zhì)中的信息得到有效地加密防護(hù)；電磁輻射技術(shù)防護(hù)是通過(guò)配置視頻干擾儀或建造電磁屏蔽室來(lái)減少或杜絕輻射信號(hào)被竊取。

3 結(jié) 語(yǔ)

信息安全保密管理工作是我國(guó)黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作的核心和關(guān)鍵，其直接決定著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性。特別是隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，信息安全保密管理工作面臨著新的安全威脅和竊密手段，同時(shí)信息安全保密管理工作也面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，亟待加強(qiáng)和完善。

主要參考文獻(xiàn)

[1]陳聰穎.信息安全保密管理取得新成就[J].保密工作，2012（4）.

[2]王琦.關(guān)于做好信息安全保密管理工作的思考[J].河南科技，2014（9）.

第9篇：保密制度建設(shè)范文

關(guān)鍵詞：高校輔導(dǎo)員；學(xué)生信息獲??；人脈信息員隊(duì)伍建設(shè)

本文對(duì)高校輔導(dǎo)員信息及時(shí)獲取的重要性及信息獲取的兩條主要渠道進(jìn)行論述，即對(duì)網(wǎng)絡(luò)渠道和傳y信息員獲取方法的優(yōu)、劣勢(shì)進(jìn)行初步分析，并提出高校在將網(wǎng)絡(luò)信息渠道進(jìn)行推廣的同時(shí)，必須緊密結(jié)合信息員收集渠道，重視學(xué)生信息員、任課教師信息員、家長(zhǎng)信息員建設(shè)，建立一套完善的學(xué)生信息收集系統(tǒng)。

一、加強(qiáng)學(xué)生信息員隊(duì)伍建設(shè)

目前，大部分高校都建立了學(xué)生信息員隊(duì)伍，在信息收集方面取得了良好效果。但由于各校的實(shí)際情況不盡相同，學(xué)生信息員隊(duì)伍的工作成效也有所差異，為了提高學(xué)生信息員隊(duì)伍的工作效率，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)加強(qiáng)學(xué)生信息員隊(duì)伍建設(shè)。

第一，注重學(xué)生信息員隊(duì)伍的組建和培訓(xùn)，提高工作水平。一方面，學(xué)生信息員必須具有較高的政治覺悟、較強(qiáng)的責(zé)任心、細(xì)致的觀察能力以及對(duì)學(xué)生反映出的信息去粗存精、取偽存真的能力，要有較好的人際關(guān)系和奉獻(xiàn)精神。因此，學(xué)生信息員一般從學(xué)生干部、黨員、寢室長(zhǎng)中產(chǎn)生。另一方面，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生信息員的上崗培訓(xùn)、職責(zé)培訓(xùn)、能力培訓(xùn)。主要圍繞信息員職責(zé)、信息收集整理的有效方式、信息甄別技巧等方面開展。培訓(xùn)方式可以是多種多樣，如輔導(dǎo)員開展講座，為信息員發(fā)放相關(guān)學(xué)習(xí)資料，請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的信息員介紹經(jīng)驗(yàn)等。

第二，完善制度建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)生信息員隊(duì)伍的管理。高校的學(xué)生信息員隊(duì)伍由院、系部學(xué)生工作部門統(tǒng)一管理，要做到管理科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，充分發(fā)揮學(xué)生信息員隊(duì)伍作用。首先，實(shí)行信息員身份保密制度。由于信息員提供的信息涉及部分學(xué)生的隱私和利益，因此，要對(duì)信息員的身份予以保密，避免學(xué)生信息員遭到排斥和報(bào)復(fù)。另外，完善并落實(shí)信息員制度建設(shè)。學(xué)生工作管理部門要制訂完善的相關(guān)制度，嚴(yán)格落實(shí)，保證制度的有效執(zhí)行。比如，學(xué)生信息員選拔制度、獎(jiǎng)勵(lì)政策、培訓(xùn)制度、工作例會(huì)制度等。

二、發(fā)展、培養(yǎng)好任課教師信息員隊(duì)伍

部分高校輔導(dǎo)員重視與任課教師的溝通，并得到了任課教師的積極支持和配合，及時(shí)從任課教師那獲得有效的學(xué)生信息。為了更好地發(fā)揮任課教師的作用，筆者提出以下建議。

第一，著力解決少部分任課教師思想認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題。新時(shí)期下高校任課教師參與學(xué)生管理工作是學(xué)校育人工作的迫切需要，同時(shí)任課教師作為課堂主導(dǎo)者，成為信息聯(lián)絡(luò)員是當(dāng)代學(xué)生工作的現(xiàn)實(shí)需求。輔導(dǎo)員、班主任與任課教師都是學(xué)生成長(zhǎng)路上的良師益友，任課教師應(yīng)主動(dòng)投入學(xué)生管理工作。

第二，幫助解決任課教師收集信息方法上的問(wèn)題。任課教師應(yīng)始終堅(jiān)持以人為本的理念，讓學(xué)生愿意敞開心扉，在與學(xué)生的交往中、課堂表現(xiàn)中、作業(yè)反饋中了解學(xué)生的動(dòng)態(tài)，從中發(fā)現(xiàn)潛在的異常信息。

第三，協(xié)調(diào)好班主任和任課教師之間的關(guān)系，讓信息反饋渠道暢通無(wú)阻。任課教師積極參與班級(jí)管理，有利于營(yíng)造一種和諧向上的工作氛圍。學(xué)校對(duì)任課教師的工作要給予充分肯定，增強(qiáng)其工作積極性，提高學(xué)校的學(xué)生管理工作水平。

三、必不可少的家長(zhǎng)信息員隊(duì)伍建設(shè)

高校輔導(dǎo)員與家長(zhǎng)有共同的教育目標(biāo)，但大部分高校都沒有把家長(zhǎng)納入信息員隊(duì)伍，更沒有形成固定、系統(tǒng)的家長(zhǎng)信息員模式，在家長(zhǎng)信息員隊(duì)伍建設(shè)方面幾乎處于空白。因此，輔導(dǎo)員應(yīng)與家長(zhǎng)溝通，培養(yǎng)家長(zhǎng)成為合格的信息員。

第一，輔導(dǎo)員要加強(qiáng)與家長(zhǎng)的聯(lián)系，增進(jìn)與家長(zhǎng)的溝通；同時(shí)，以真誠(chéng)、平等的態(tài)度對(duì)待學(xué)生家長(zhǎng)，取得他們的信任，爭(zhēng)取使家長(zhǎng)主動(dòng)參與到學(xué)校管理工作中來(lái)。

第二，拓展輔導(dǎo)員與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系的可行性手段。比如，輔導(dǎo)員家訪或邀請(qǐng)家長(zhǎng)來(lái)校，借助手機(jī)短信、電子郵件等通信方式進(jìn)行溝通，確保能及時(shí)、暢通地得到學(xué)生在家的情況反饋。

第三，輔導(dǎo)員應(yīng)主動(dòng)與家長(zhǎng)探討教育學(xué)生的方法，進(jìn)行信息的互通，特別是學(xué)校給予特殊關(guān)注的學(xué)生，更應(yīng)加強(qiáng)與其家長(zhǎng)的聯(lián)系，鼓勵(lì)并要求家長(zhǎng)及時(shí)向?qū)W校反饋信息。

高校輔導(dǎo)員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生、任課教師、家長(zhǎng)三支信息員隊(duì)伍的建設(shè)，通過(guò)強(qiáng)化信息員隊(duì)伍管理、提高信息員素質(zhì)、促進(jìn)溝通交流等一系列措施，提升信息員隊(duì)伍工作水平，使信息員隊(duì)伍在高校學(xué)生管理工作中發(fā)揮更大的作用。

參考文獻(xiàn)：