公司休假制度精選(九篇)

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第1篇：公司休假制度范文

第一條 本規(guī)定適用于在公司連續(xù)工作1年以上的員工。

第二條 公司員工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第四條 員工請事病假累計(jì)15天以上不享受當(dāng)年的年休假：

第五條 公司根據(jù)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。員工休年休假需提前一個(gè)月遞交申請表，店面銷售主管以下人員可向店經(jīng)理遞交申請初審，交人事培訓(xùn)部審核批準(zhǔn)；店面銷售主管及以上人員通過店經(jīng)理呈送副總裁審核，董事長審批；辦公區(qū)文員及各部門管理者交人事培訓(xùn)部審核，副總裁審批。批準(zhǔn)后的申請表交人事培訓(xùn)部存檔備查。

第六條 年休假與國家法定節(jié)假日不能連休；每年的一月一日至三月一日間任何部門不安排人員休年休假。

第七條 年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)原則上最多分三次休完，每次不能超過五天，不能跨年度安排。特殊情況經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

第八條 公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，與員工本人協(xié)商同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日基本工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第2篇：公司休假制度范文

摘 要 帶薪休假既是勞動者的一項(xiàng)權(quán)利，也是現(xiàn)代文明的一種休假制度，因?yàn)樗葹閯趧诱咛峁┝溯^長時(shí)間旅行探親和的可能，又可避免社會全體成員同時(shí)度假造成的交通擁擠和旅游景區(qū)人滿為患。目前除少數(shù)國有企業(yè)和經(jīng)營規(guī)范的“三資”企業(yè)外，多數(shù)國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位并沒有實(shí)施帶薪休假制度，一些單位根本沒有把年休假作為制度性的規(guī)范加以安排。本文對電力企業(yè)的帶薪年假進(jìn)行了分析，以此為切入點(diǎn)分析了電力企業(yè)的人力資源管理。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 帶薪年假 人力資源管理

帶薪休假制度是對勞動者休息權(quán)的維護(hù)，勞動者合法權(quán)利要得到實(shí)現(xiàn)，依賴的是義務(wù)主體對法定義務(wù)的履行，是相關(guān)制度文本的切實(shí)履行。根據(jù)人力資源管理要素有用原則，企業(yè)任何一項(xiàng)支出都應(yīng)為企業(yè)創(chuàng)造利潤且收益大于支出。如果僅從財(cái)務(wù)角度看待帶薪休假，它確實(shí)造成了成本的投入，但是從組織發(fā)展的角度，人們忽視了帶薪休假對員工內(nèi)在及長遠(yuǎn)的激勵(lì)性，忽視了帶薪休假對提升員工工作滿意度和工作績效的作用。

一、實(shí)行帶薪年假的意義

帶薪年假是指勞動者在連續(xù)工作一年之后，可以享受一定時(shí)間的帶薪休假，帶薪休假實(shí)施之前，底薪非常低的勞動者自己不愿意休假，主動放棄假期和休息時(shí)間一心撲在工作上，帶薪年假實(shí)施之后，企業(yè)員工不在擔(dān)心薪資的問題，能夠放心的享受假期，調(diào)整心情。除此之外帶薪年假還有很多好處，企業(yè)實(shí)行帶薪年假，可以讓員工從繁忙的工作中解脫出來，經(jīng)過一段時(shí)間的休息，員工在工作時(shí)會有更加豐富的精力，能夠提高工作效率。企業(yè)采用帶薪年假的方式落實(shí)員工福利，可以激發(fā)員工的工作熱情和積極性，繼而為企業(yè)提供更大的經(jīng)濟(jì)效益。帶薪年假的實(shí)行激發(fā)了群眾的消費(fèi)熱情，有效的改善了我國人民節(jié)假日集中消費(fèi)的現(xiàn)象，推動了我國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

二、實(shí)行帶薪年假的現(xiàn)狀及原因

為了確保帶薪年假的實(shí)施，早在2007年我國法律就明確規(guī)定了相關(guān)條令，但是經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，帶薪年假并沒有真正落實(shí)到企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)要么不實(shí)行帶薪年假，要么私自改變帶薪年假制度，造成企業(yè)員工不能休不敢休的現(xiàn)象發(fā)生。大多數(shù)企業(yè)都有自己的應(yīng)對帶薪年假的策略，比如有的企業(yè)會調(diào)高節(jié)假日的工資，以高薪條件吸引員工，讓員工自己放棄帶薪休假，節(jié)假日繼續(xù)工作。還有一部分企業(yè)不明確發(fā)表與帶薪休假有關(guān)的聲明，企業(yè)員工不知道有帶薪休假的政策，除此之外還有一部分員工擔(dān)心休假會給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，影響到年終考評及以后的發(fā)展，所以不敢休假。

首先，部分用人單位的法制觀念不強(qiáng)，漠視職工的法定權(quán)利和自己的法定義務(wù)。如果企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律規(guī)范規(guī)定的各種勞動保障義務(wù)，其成本將會上升40%以上，這當(dāng)然是企業(yè)不愿承擔(dān)的。實(shí)踐表明，別說帶薪休假，就是勞動保障、工作時(shí)間、薪酬給付、性別歧視、同工同酬等職工基本人權(quán)方面，都難盡人意。其次，企業(yè)發(fā)展觀念落后。勞動成本低下是企業(yè)利潤來源的一個(gè)重要方面，以低成本求發(fā)展也成了經(jīng)營者的發(fā)展觀念，如果實(shí)行帶薪年假制度，在一人一崗的企業(yè)，意味著企業(yè)不但要增加勞動力，而且還要支付勞動者休假期間的工資，這種“額外”增加的成本企業(yè)當(dāng)然不愿承擔(dān)。最后，企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)較小。目前，我國的執(zhí)法部門普遍存在著對企業(yè)執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究或究而不嚴(yán)的現(xiàn)象。因?yàn)檎畧?zhí)法不嚴(yán)，企業(yè)有逃避法律責(zé)任的可能性，逃避法律責(zé)任所帶來的收益大于成本，所以企業(yè)才敢于公然不守法。

三、實(shí)行帶薪年假的策略

（一）加強(qiáng)宣傳

帶薪年假的好處非常多，實(shí)行帶薪休假是企業(yè)順利發(fā)展的關(guān)鍵政策。為了推動帶薪休假制度的有效落實(shí)，電力企業(yè)應(yīng)該加大宣傳力度，針對帶薪年假的問題進(jìn)行說明，讓廣大職工了解帶薪年假制度，知道在帶薪年假時(shí)期，職工可以享受到標(biāo)準(zhǔn)的薪資待遇，帶薪年假是國家制度，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人未來發(fā)展沒有任何關(guān)系，是我國每一個(gè)公民都能享受的，繼而維護(hù)自己的人身權(quán)益。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督

帶薪年假制度已經(jīng)推出很長時(shí)間了，但是大多數(shù)企業(yè)都沒有實(shí)施帶薪年假制度的自覺性，導(dǎo)致帶薪年假不能有效的落實(shí)。針對這種情況，電力企業(yè)人資部門應(yīng)該加大監(jiān)督力度，建設(shè)專門的檢查部門到各個(gè)企業(yè)去實(shí)地勘察，對于欠缺法律意識不實(shí)行帶薪年假制度的，要根據(jù)情況采取相應(yīng)的懲罰措施，維護(hù)法律的公正性和嚴(yán)肅性。在實(shí)地探查情況的過程中，要督促企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)今早實(shí)施帶薪年假制度，讓企業(yè)負(fù)責(zé)人意識到帶薪年假的重要性。

（三）營造氛圍

為了響應(yīng)帶薪年假政策，電力企業(yè)應(yīng)該營造良好的工作氛圍，科學(xué)合理的安排員工的工作量和工作時(shí)間，避免工作堆積不能休假現(xiàn)象的發(fā)生，在節(jié)假日之前，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該主動休假，起帶頭作用，讓職工想要休假并放心休假。以國網(wǎng)山東汶上縣供電公司為例，國網(wǎng)山東汶上縣供電公司非常自覺的實(shí)施帶薪年假政策，在節(jié)假日之前，公司會發(fā)出明確的聲明，通知員工在節(jié)假日時(shí)期可以享受標(biāo)準(zhǔn)的薪資和待遇，讓員工放心的享受假期放松身心，真正做到維護(hù)員工人身權(quán)益。良好的企業(yè)政策深入人心，國網(wǎng)山東汶上縣供電公司的員工對工作有極高的熱情，并自覺自愿把全部的精力投入到工作中，為公司創(chuàng)造了極好的經(jīng)濟(jì)效益。

總結(jié)：

從根本上講，帶薪休假制度不僅不會降低、反而能提高生產(chǎn)效率。企業(yè)需要轉(zhuǎn)變觀念，不應(yīng)片面的認(rèn)為休假期間員工沒有工作卻享受工資，增加了成本。員工作為企業(yè)的人力資源，只有適當(dāng)增加閑暇時(shí)間，實(shí)現(xiàn)個(gè)人均衡發(fā)展，才能提高滿意度，發(fā)揮更大潛力，最終為企業(yè)創(chuàng)造更多長遠(yuǎn)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1] 丁越蘭，韓蕾.帶薪年假效用分析――基于組織支持感理論的員工滿意度實(shí)證研究[J].西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版），2010.02：51-56.

第3篇：公司休假制度范文

陷阱一：臨時(shí)雇工沒有年休假？

【案例】農(nóng)民工小趙系一家個(gè)體鋁合金門窗安裝企業(yè)雇工，專門負(fù)責(zé)制作、上門安裝鋁合金門窗。每月基本工資為2200元，外加效益提成。2015年5月初，小趙工作滿3年后，與老板協(xié)商解除合同時(shí)，小趙提出應(yīng)適當(dāng)補(bǔ)給3年來未休年休假工資，老板以個(gè)體企業(yè)臨時(shí)雇工沒有年休假為由予以拒絕。

【分析】該老板的說法與法律規(guī)定完全相違背?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。人力資源和社會保障部關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法?？梢?，帶薪年休假的職工，已經(jīng)涵蓋了“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等”所有用工單位。無論是臨時(shí)工、編外工、雇員，均有權(quán)享有帶薪年休假的權(quán)益。

陷阱二：解除合同后

沒有年休假？

【案例】王燕是一化工公司職工。近日，王燕經(jīng)過應(yīng)聘考核，被一家電信公司錄用。在與化工廠協(xié)商解除勞動合同關(guān)系時(shí)，王燕因今年未休年休假，提出應(yīng)給付補(bǔ)償?？晒緞谫Y部門解釋說：你今年沒有干滿一年，不應(yīng)享有年休假權(quán)，也就沒有補(bǔ)償。該解釋對嗎？

【分析】對方的解釋并無法律依據(jù)?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》12條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

陷阱三：曠工后，不能再休年休假？

【案例】青工小崔系某陽光能源公司員工，上個(gè)月初的一個(gè)雙休日與學(xué)生旅游時(shí)，因毆打他人被處以行政拘留7天的處罰。這期間，又因未向公司（報(bào)告）請假，事后，公司以小崔連續(xù)曠工超過5天為由，按公司制度規(guī)定將小崔辭退。小崔提出今年未休年休假，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償，公司以曠工天數(shù)已經(jīng)超過年休假天數(shù)為由，予以拒絕。

【分析】職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。上述法律規(guī)定表明，曠工可以成為用人單位解除勞動合同的理由，但不能成為剝奪職工年休假的理由。

陷阱四：請過事假，不能享有年休假？

[案例]張女士是一家電大學(xué)校職工。今年年初，張女士因?yàn)閮鹤踊I備婚事，請事假20天。近日，因家里還有其他事情，張女士打算休年休假。可單位說張女士請過事假就不再享有年休假了。法律是這樣規(guī)定的嗎？

[分析]這關(guān)鍵要看你休事假20天時(shí)，單位是否扣除了你這20天的工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第4條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。按照上述規(guī)定，如果單位扣除了張女士20天假期的工資，那么張女士依然享有休年休假的權(quán)利，否則沒有。

陷阱五：休過探親假，

當(dāng)然不能再休年休假？

【案例】朱小姐在一家信息公司工作18年了。年初，朱小姐因鄉(xiāng)下的祖父病故，休了探親假。最近，因某種原因，朱小姐打算休年休假?？晒竟芾聿块T說，公司制度有規(guī)定，凡當(dāng)年休過探親假、婚假、產(chǎn)假等，就沒有年休假。公司的規(guī)定對嗎？

【分析】朱小姐公司此項(xiàng)制度條款與相關(guān)法律規(guī)定相沖突，當(dāng)屬無效情形?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條 規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

陷阱六：主動辭職，用人單位無需支付年休假報(bào)酬？

【案例】劉小姐于2013年6月入職某小食品加工公司，因該公司幾次拖欠職工月工資，劉小姐于2014年8月向公司提出書面辭職，同時(shí)要求公司給付自己未休年休假的勞動報(bào)酬。該公司認(rèn)為劉小姐是主動提出解除勞動合同，故不同意支付其未休年休假勞動報(bào)酬。

【分析】企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回?！痹摋l法規(guī)表明：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同”，并非單指“由用人單位主動與職工解除或終止勞動關(guān)系的情形”，而應(yīng)該理解為“凡是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動關(guān)系的情形”都應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動關(guān)系時(shí)折算勞動者應(yīng)休而未休的年休假工資報(bào)酬。這樣的理解既符合有利于保護(hù)勞動者休息和工資權(quán)益，更符合帶薪年休假制度以工作期間和時(shí)間經(jīng)過為計(jì)算依據(jù)的立法本意。

陷阱七：年休假以本單位工作年限計(jì)算？

第4篇：公司休假制度范文

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合納速拉丁公司（以下簡稱“公司”）實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

1、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。

2、要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：實(shí)行單雙休交替制。

單休：周一至周六；雙休：周一至周五。

上午8：30---12：00

下午14：00---17：30

中間作為午餐、休息時(shí)間，不作為工作時(shí)間。

2. 因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。

四、考勤獎(jiǎng)懲

1. 遲到（或早退）10分鐘以內(nèi)，一次扣工資30元；遲到（或早退）10至30分鐘，一次扣工資50元；遲到（或早退）超過30分鐘，一次扣工資50元，并記過一次。無故及未申報(bào)遲到2小時(shí)以上按曠工處理。

2. 每月給予兩次10分鐘以內(nèi)遲到只計(jì)考勤不扣工資的特例，但要上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)原因，并告知行政部特例處理。

3.曠工一天，扣除當(dāng)天雙倍工資，并作出書面檢討，記過一次；無故曠工兩天（含兩天）以上者，按自動離職處理，并扣除當(dāng)月工資，且須三天內(nèi)到公司交接完畢。如交接未完畢，造成公司損失的，上報(bào)司法部門處理。

4. 全年記過累計(jì)達(dá)到4次，給予辭退。

5．員工在一個(gè)自然月里無請假、遲到、早退等事項(xiàng)者，視為全勤，公司給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。

五、考勤管理

1. 公司考勤由行政部考勤員負(fù)責(zé)每日登記考勤表。

2. 因公外出不能按時(shí)到崗，應(yīng)提前向相關(guān)負(fù)責(zé)人及行政部說明外出事由、外勤起止時(shí)間，并書面登記以做考勤。

3. 辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。

4. 行政部負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄，并在每月5日前匯總交總經(jīng)理處?？偨?jīng)理審批后，交由財(cái)務(wù)部據(jù)實(shí)計(jì)算當(dāng)月工資，并于每月10日按時(shí)發(fā)放工資。

六、加班管理

對于因工作需要，部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時(shí)間以外長期固定超時(shí)工作的，盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當(dāng)月補(bǔ)休。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

七、休假及其他假期

1. 周末實(shí)現(xiàn)單休雙休交替制；其它節(jié)假日遵從國家標(biāo)準(zhǔn)，具體情況由公司安排通知。

2. 每月事假不得超過3天，事假按日扣發(fā)工資。

3. 病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。3天以內(nèi)的，按日扣發(fā)工資；生病住院3天以上30天以內(nèi)的，按日發(fā)給80%工資；病假30天以上，公司視情況給予相應(yīng)慰問補(bǔ)助。

4. 婚假1周，產(chǎn)假45天，男職工配偶生育的，享受7天陪產(chǎn)假，工資照常發(fā)放。

5. 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有3日的喪假，工資照常發(fā)放。

6. 年休假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

（1）春節(jié)假按國家標(biāo)準(zhǔn)為8天。

（2）累計(jì)工作年限為3年的，享受休假3天；累計(jì)工作年限為4年的，享受休假4天；累計(jì)工作年限為5年的，享受休假6天；累計(jì)工作年限為10年以上的，享受休假10天。

（3）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（4）年休假為帶薪假期，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

八、請假制度

1. 請假流程：請假員工填寫《員工請假審批單》請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理審批請假員工持單到行政部辦公室做考勤備案。

2. 1天的請假由部門經(jīng)理審批，2-3天的請假須由總經(jīng)理審批。4天以上的請假，總經(jīng)理批示后，再由董事長批示。

3. 病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)（帶薪假期除外）超過60個(gè)工作日的，不再享受年終獎(jiǎng)。

九、附則

1. 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。

2. 公司有權(quán)對制度進(jìn)行不定時(shí)的修訂或補(bǔ)充，員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補(bǔ)充后的內(nèi)容執(zhí)行。

3. 本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。

第5篇：公司休假制度范文

瑞典：不休帶薪年假，違法

瑞典是全球節(jié)假日最多的國家之一。除了每周的雙休日，每年還有圣誕節(jié)、新年、復(fù)活節(jié)等共13天假期。瑞典《勞動法》規(guī)定，工作滿180天的雇員每年享有帶薪休假5周的權(quán)利。另外，還有帶薪病假、育兒假等，每年的第九周（2月底到3月初）是瑞典學(xué)校的體育周，所有學(xué)校都放假，讓學(xué)生們從事諸如滑雪等項(xiàng)目的體育鍛煉。為了陪伴孩子，家長有權(quán)在這一周休假。不管雇主還是雇員，放棄帶薪休假的權(quán)利是違法的。

瑞典的《休假法》確立了以人為本、鼓勵(lì)休假的原則。除非雇傭合同里有特殊規(guī)定，否則每個(gè)勞動者都有權(quán)在每年的6月至8月期間至少休4周的帶薪假。雇員可以視情一次或分幾次休完所有假期。如果一次休假少于5天，則周末不計(jì)入休假時(shí)間。但是，不管是公共假期還是個(gè)人年假，如趕上周末，是不補(bǔ)休的。按照慣例，如節(jié)日趕上周二或周四，鄰近的周一或周五也自動地成為公休日。為了讓勞動者有充足的時(shí)間休息、恢復(fù)精力、消除疲勞和培養(yǎng)業(yè)余愛好，《休假法》甚至還規(guī)定，雇員有權(quán)每年省下5天假期，最多積攢5年，然后加上當(dāng)年的假期，一共連續(xù)休兩個(gè)月的長假。

德國：休假期間不得兼職

在德國，休假是每個(gè)人的基本權(quán)利，受法律保障。德國《聯(lián)邦假日法》規(guī)定，每位雇員每年可帶薪休假至少24天，其中不包括雙休日和節(jié)日。據(jù)統(tǒng)計(jì)，德國人平均每年帶薪休假30天，明顯多于歐盟的平均數(shù)24.5天。

無論各級政府機(jī)構(gòu)還是企業(yè)，職員只要提前遞交申請并事先交代好手頭的工作就可以休假。如果員工在一年中沒有休滿假期，剩余的帶薪假最晚可在次年的3月接著休。按照規(guī)定，員工休假期間不得從事與休假目的相違背的兼職工作。如果休假期間生病并有醫(yī)生開具相關(guān)證明，那么生病的時(shí)間不計(jì)入帶薪休假的時(shí)間內(nèi)。如果雇員平時(shí)工作加班，致使每天的上班時(shí)間超過了8小時(shí)，那么超出部分以后可以通過休息補(bǔ)回來。

在德國，并非所有休假者在假期都能夠把工作完全拋開不管。有越來越多的管理人員即便在休假，也會抽空處理公司的很多重要問題。在一些公司，如果員工實(shí)在因?yàn)楣ぷ髅o法休假，有的老板會給員工多發(fā)工資予以補(bǔ)償。盡管如此，大多數(shù)公司不鼓勵(lì)這種方式，而是希望員工能夠真正得到休息以便為了今后更好地工作而養(yǎng)精蓄銳。

韓國：公務(wù)員休假有點(diǎn)難

2012年2月1日，韓國修訂并實(shí)施新的《勞動基本法》，進(jìn)一步延長勞動者的帶薪休假時(shí)間。對于年出勤率在80%以上的勞動者，雇主必須提供15天的帶薪年假；年出勤率不足80%的勞動者，每月可帶薪休假1天?！秳趧踊痉ā愤€規(guī)定，在同一家公司工作21年以上的勞動者，每年可獲得不超過25天的帶薪休假。帶薪休假的機(jī)會不能跨年使用，假期天數(shù)不能累計(jì)到下一年。

為了保障帶薪休假制度落到實(shí)處，韓國《勞動基本法》還有一些補(bǔ)充規(guī)定，比如雇主有義務(wù)提醒勞動者休假，必須以書面形式通知雇員可以休假的日子和天數(shù)，勞動者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)必須回復(fù)是否休假并告知休假時(shí)間。韓國法律還明文規(guī)定，如果勞動者主動放棄休假，雇主不對其提供額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

韓國政府機(jī)關(guān)的公務(wù)員面臨休假難的問題。在韓國政府機(jī)構(gòu)工作的權(quán)先生說：“韓國政府部門的工作日益繁重，級別低的公務(wù)員在申請休假的時(shí)候都得看上司的臉色，每年很難休滿法定假期。一般我都是休息7到10天，而且都會選擇工作不太忙的時(shí)候休息。不過，在政府工作的好處就是，如果假期沒有休完，可以按照實(shí)際天數(shù)領(lǐng)到相應(yīng)的補(bǔ)貼。”

美國：解聘時(shí)要現(xiàn)金補(bǔ)償未休假期

美國人帶薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或幾天，有些公司還準(zhǔn)許職工按小時(shí)使用，人事部門會在支付工資時(shí)寫清所剩假期的天數(shù)，幫助職工保存最終的累計(jì)資料。

在美國不同的企業(yè)里，職工獲得帶薪休假的天數(shù)有不同的計(jì)算方式。一般規(guī)定，全職職工上崗半年后，獲得5個(gè)工作日（節(jié)假日不算）的帶薪休假。一般職工干滿一年，帶薪休假就增加為10個(gè)工作日，五年后為15個(gè)工作日，10年后為20個(gè)工作日。而一些大公司為了獎(jiǎng)勵(lì)老員工，會在這個(gè)基礎(chǔ)上繼續(xù)增加。也有的公司準(zhǔn)許職工從工作的第二個(gè)月開始，每個(gè)月就可以有1天帶薪休假。同樣，一年后得到10個(gè)工作日的休假期，以后每工作一年，就增加一天，以此類推。

如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關(guān)部門要計(jì)算此人在本年度中工作的總天數(shù)和已經(jīng)用掉的假期天數(shù)，沒有用完的假期應(yīng)在最后一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給該職工。比如他這一年中工作了300天，那么約是全年總天數(shù)的80%，那么他也應(yīng)該擁有帶薪休假中的80%的天數(shù)，如果他只用了其中的一部分或是根本沒有用，那么他就有權(quán)在離開前拿到余下部分的補(bǔ)償金額。

泰國：企業(yè)員工休假有保障

第6篇：公司休假制度范文

Q：我所在單位是國有單位，俗稱的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子，兩塊牌子，即單位是房地產(chǎn)開發(fā)公司和建筑工程公司的合體。2007 年 6 月，單位拆分為獨(dú)立的房地產(chǎn)開發(fā)公司和建筑工程公司，法人代表也全部換了，單位對所有職工開了《解除勞動合同通知書》，之后要求職工分別和兩個(gè)單位簽訂新的勞動合同。我是 2006 年 7 月與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的 5 年期合同，現(xiàn)在公司要求我跟拆分后的房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂新的勞動合同，我是否可以拒簽？

周先生

A：《勞動法》第17 條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。公司解除原合同并重新簽訂新合同的行為，屬于單位單方解除并變更勞動合同的行為，根據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)征詢勞動者的意見。這也就是說，你有權(quán)拒絕重新簽訂勞動合同。不過，由于單位出現(xiàn)了分立，屬于《勞動法》第26 條規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，如果雙方再就勞動合同變更不能達(dá)成一致意見，公司可以提出解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)根據(jù)你在本單位的連續(xù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

Q：我在某外企北京辦事處工作了八年多，其間大部分的雙休日被公司安排到經(jīng)銷商 、商處做技術(shù)支持 、售前售后管理工作。公司原則上允許補(bǔ)休，但實(shí)際工作起來無法實(shí)行，故公司在前幾年是按 60 元 / 天支付加班費(fèi)，之后一直到目前是 200 元 / 天，但都遠(yuǎn)低于我當(dāng)時(shí)日工資的 200% 。請問：公司規(guī)定主管及以上級別的不能享受加班工資，這樣的規(guī)定是否合法？我現(xiàn)在還保留著入職以來的工資單（單上有一項(xiàng)按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的加班費(fèi)）和有部門經(jīng)理簽名的加班申請單（少部分），以上證據(jù)能否追討入職以來被克扣的加班費(fèi)？

付先生

A：《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》（京勞社資發(fā)〔2003〕157 號）第4 條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作的特殊性不能實(shí)行每日工作8 小時(shí)，每周工作40 小時(shí)的，經(jīng)申報(bào)、批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作，或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。對于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，用人單位可以不支付加班費(fèi)。不定時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：( 一) 高級管理人員；( 二) 外勤、推銷人員；( 三)長途運(yùn)輸人員；( 四) 長駐外埠的人員；( 五) 非生產(chǎn)性值班人員；( 六) 可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其他人員。公司規(guī)定主管及以上級別的不能享受加班工資，其本意應(yīng)當(dāng)是說主管及以上級別的員工是高級管理人員，實(shí)行不定時(shí)工作制，因此不支付加班費(fèi)。

但是，不定時(shí)工作制并不等于勞動者要超時(shí)勞動，根據(jù)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》第12 條之規(guī)定，對于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，保障職工休息權(quán)利。何況，單位對于你公休日上班，支付了加班費(fèi)，也就是說是認(rèn)可加班的。因此，單位不按法定標(biāo)準(zhǔn)支付的，你可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申訴或勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)，追討被克扣的加班費(fèi)。

Q:我所在的公司一直有帶薪休假的制度。但最近，公司出了一條新規(guī)定，帶薪休假制度繼續(xù)執(zhí)行，但如果在勞動合同到期前辭職或被公司辭退，在這期間已經(jīng)休假的，不能享受帶薪待遇，將從最后一個(gè)月工資中扣除休假期間公司支付的薪酬。請問，公司這樣的“反悔”規(guī)定是否合理合法？

喬先生

第7篇：公司休假制度范文

目

員工考勤制度

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一、目的

   為規(guī)范本公司員工考勤、請休假及職務(wù)等相關(guān)事項(xiàng)，特制定本辦法，以作為出勤管理遵循依據(jù)。

二、范圍

    本公司全體員工之考勤、請休假以及全體員工之職務(wù)相關(guān)作業(yè)。

三、職責(zé)：

3.1 工作時(shí)間、考勤及差假管理均由行政人事部負(fù)責(zé)。

3.2 請休假、員工職務(wù)人之確定與核準(zhǔn)由員工所在單位負(fù)責(zé)。

四、作業(yè)內(nèi)容：

4.1 每日工作時(shí)間

9:00至17:00為工作時(shí)間，中午12:00-13:00為午餐和休息時(shí)間，周工作時(shí)數(shù)以符合每周法律規(guī)定的時(shí)數(shù)為原則。

4.2 休假、請假

4.2.    依照國家規(guī)定結(jié)合公司時(shí)間，下列節(jié)日期間安排員工休假。（遇休息日順延）

4.2.1 元旦（一月一日）一天。

4.2.2 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一、初二）三天。

4.2.3 國際勞動節(jié)（五月一日）一天。

4.2.4 國慶節(jié)（十月一日、二日、三日）三天。

4.2.5 清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）一天。

4.2.6 端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）一天。

4.2.7 中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）一天。

4.2.8 其他節(jié)假日以公司總裁簽發(fā)的放假通知為準(zhǔn)。

4.2.9 公司規(guī)定其他休假：事假、病假、婚假、喪假、帶薪年假、孕檢假、產(chǎn)  假、工傷假。

4.2.10 請假規(guī)定：詳見《員工請假規(guī)定明細(xì)表》。

4.2.11 請假方式：

4.2.11.1 員工請假應(yīng)事前填寫《請假申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)提交行政人事部作為考勤依據(jù)，因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應(yīng)于當(dāng)天內(nèi)以電話告之其單位直屬主管，于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4.2.11.2 員工未請假或請假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或重大事故經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者外，均以曠工處理。

4.2.11.3 需附憑證的請休假（如病假、婚假、產(chǎn)假等），由申請人提供部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后的《請假申請單》及憑證一起送交行政人事部。

4.3 假期計(jì)算單位

4.3.1 帶薪年假、事假、病假以“小時(shí)”為計(jì)算單位。

4.3.2 孕檢假以“4小時(shí)/半天”為計(jì)算單位。

4.3.3 婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、曠工均以8小時(shí)/天”為計(jì)算單位。

4.3.4 請假核決權(quán)限之界定依當(dāng)次請假（含各種假別）天數(shù)計(jì)算。

4.4 職務(wù)人之規(guī)定

    員工請假或出差時(shí)，無法親自處理本人工作職掌之內(nèi)工作時(shí)，須請職務(wù)人代行其職務(wù)，人應(yīng)于請假、出差申請單上簽字確認(rèn)。

4.4 員工考勤規(guī)范

4.4.1 員工上下均需在指定地點(diǎn)刷卡。

4.4.2 員工上班中途外出需報(bào)備部門主管，并在《辦公人員出門備查表》上登記。

4.4.3 行政人事部每月依據(jù)員工刷卡和《辦公人員出門備查表》進(jìn)行考勤匯總，呈部門主管核準(zhǔn)后作為計(jì)薪依據(jù)。

4.4.4 新員工自報(bào)到之第二日起開始打卡，由公司行政人事部負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡。出差人員出差期間不需打卡，但應(yīng)在考勤員處做好記錄并及時(shí)銷差。

4.4.5 凡考勤記錄上有未打卡記錄者，須本人直接上級簽卡說明情況，否則公司有權(quán)按遲到、早退處理。

4.4.6 員工因故不能及時(shí)打卡應(yīng)立即到行政人事部處進(jìn)行登記確認(rèn)。丟失損壞考勤卡，應(yīng)立即到行政人事部補(bǔ)辦考勤卡，同時(shí)交補(bǔ)辦費(fèi)20元。

4.4.7 遲到：員工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間在10分鐘之內(nèi)者（含10分鐘）不記遲到，超過10分鐘—20分鐘之內(nèi)者（含20分鐘）視為遲到。

4.4.8 早退：員工未經(jīng)允許提前20分鐘（含）內(nèi)離崗者視為早退。

4.4.9 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工：

4.4.9.1 凡遲到、早退超過20分鐘在2小時(shí)（含）之內(nèi)者按曠工半天處理，超過2小時(shí)者按曠工一天處理。

4.4.9.2 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次按曠工一天處理。

4.4.9.3 因緊急情況不能履行請假手續(xù)，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者。

4.4.9.4 無故不到崗者。

4.4.9.5 上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者。

4.4.9.6 請假期滿未及時(shí)向行政人事部銷假者。

 

附件：

附件一：員工請休假規(guī)定明細(xì)表

附件二：員工請假申請單

 

附件一 

員工請休假規(guī)定明細(xì)表

假別

假期規(guī)定

特別規(guī)定

證明文件

薪資計(jì)算

備注

事假

全年不得超過15天

一次不得超過7天

依請假時(shí)間扣發(fā)

遇節(jié)假日、休息日順延

病假

員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

區(qū)縣級（含）以上醫(yī)院

1、醫(yī)院診斷證明

2、病歷

依請假時(shí)間1/2扣發(fā)，如病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)，如當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定，按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行

1、從首次病休日期起享受醫(yī)療期待遇；

2、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算

婚假

男：25周歲（含）以上、女：23周歲（含）以上：10天

男：25周歲以下、女：23周歲以下：3天

結(jié)婚登記日期一年內(nèi)可分兩次休完

結(jié)婚證書

照發(fā)

1、年齡以出生日周歲計(jì)算

2、遇節(jié)假日、休息日順延

喪假

父、母（本生、養(yǎng)、繼）、配偶、子女之喪亡：6天

祖（外）父母、配偶之父母（本生、養(yǎng)、繼）之喪亡：3天

兄弟姐妹或?yàn)槿损B(yǎng)子女遇本生父母之喪亡：2天

遇死亡事情發(fā)生，假期可于一個(gè)月內(nèi)分兩次休完

1、死亡證明

2、關(guān)系證明

照發(fā)

遇節(jié)假日、休息日順延

帶薪年假

員工在公司內(nèi)連續(xù)工作一年的對應(yīng)日起得休帶薪年休假，當(dāng)年度得休假天數(shù)為：（當(dāng)年度在職日歷天數(shù)/365天）*員工應(yīng)享受的年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

員工在不同單位累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

滿10年不滿20年的，年休假10天；

滿20年的，年休假15天。

照發(fā)

遇節(jié)假日、休息日順延

孕檢假

定期檢查按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門規(guī)定辦理，每次1天

必須符合計(jì)劃生育規(guī)定及衛(wèi)生部門規(guī)定

《孕產(chǎn)婦保健手冊（卡）》

照發(fā)

分別于懷孕20周、28周、32周、34周、36周各檢查一次，38 周后每周一次直至分娩

產(chǎn)假

1、女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天

2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天

3、多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假十五天

1、必須符合計(jì)劃生育規(guī)定;

2、參照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》辦理

出生證

醫(yī)院診斷證明

照發(fā)

1、遇節(jié)假日休息日包括計(jì)算

2、若公司投保生育險(xiǎn)提供生育津貼者，公司則不支付薪資

女員工懷孕流產(chǎn)

1、不滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予休產(chǎn)假十五天至三十天

2、懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天

醫(yī)院診斷證明

工傷假

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

參照國家《工傷保險(xiǎn)條例》辦理

指定醫(yī)院診斷證明

發(fā)放工傷津貼

1、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算；

2、投保工傷險(xiǎn)者，薪資以當(dāng)月工傷險(xiǎn)投?；鶖?shù)發(fā)放。

曠工

一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工不得超過3天

三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工不得超過6天

扣發(fā)2倍

 

編制人：

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審核人：

日期：

批準(zhǔn)人：

第8篇：公司休假制度范文

谷歌公司休假政策的獨(dú)到之處在于員工之間可以互贈休假時(shí)間。幾年前，一名員工需要照顧家中的病人，但帶薪年假已經(jīng)休完，有同事表示，愿意把剩余的有薪年假贈送給他，讓他在照顧家人的同時(shí)又不會影響收入。之后谷歌就制訂了互贈假期的制度，這一制度不但使員工能夠更好地兼顧家庭，員工之間可自由調(diào)配休假時(shí)間，還讓人感受到谷歌開放的、人性化的企業(yè)文化。

大多數(shù)科技公司對程序員的上班時(shí)間沒有明確規(guī)定，部分程序員會臨近中午才出現(xiàn)在公司，從下午開始一天的工作。Pivotal公司卻規(guī)定了每天早上9點(diǎn)6分所有員工要到達(dá)公司參加5分鐘的集體會議。最初的會議時(shí)間定在9點(diǎn)，考慮堵車等意外情況，推遲了5分鐘。一般情況下，大家默認(rèn)規(guī)定時(shí)間的前后5分鐘都算準(zhǔn)時(shí)，為防有人覺得9點(diǎn)10分到也不算遲到，公司最終把時(shí)間定在了9點(diǎn)6分， 以強(qiáng)調(diào)這是很精確的時(shí)間點(diǎn)，晚1分鐘也是遲到，同時(shí)又表明了公司確實(shí)尊重了員工的意見、考慮了員工的實(shí)際需求。作為獎(jiǎng)勵(lì)，會議后員工可以享用免費(fèi)的自助早餐。

對比其他公司，這一制度看似少了靈活性，卻能使員工們充分利用上午的時(shí)間，一周40多小時(shí)的工作時(shí)間中有38小時(shí)處于高效狀態(tài)，相應(yīng)地也減少了加班。高效率帶來高效益，這個(gè)成立僅3年的公司在2016年的營收預(yù)計(jì)達(dá)到2億美元，吸引了福特、家得寶等大公司來尋求技術(shù)合作。

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人性化的制度，有效又充滿溫暖

谷歌的休假制度因員工的需求而調(diào)整，雖然起因只是一個(gè)員工的特殊情況，它的推廣卻讓所有員工與其家人受益，讓人在制度下感受到溫暖，形成歸屬感與凝聚力。團(tuán)體中的個(gè)體總會各有所需，人性化的制度，兼具彈性與剛性，既達(dá)到了管理的目的，又能將不同個(gè)體間的需求調(diào)和，達(dá)到雙贏。

相關(guān)主題： 時(shí)間觀念與效益/隨性與高效

第9篇：公司休假制度范文

第一條：為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工。

第二章行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

3.每臺設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。

第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴(yán)禁個(gè)人電話的使用。

第八條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。

第九條：生產(chǎn)場所嚴(yán)禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十二條：不做任何有害公司的事。

第十三條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

第十四條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。

第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

第三章考勤制度

第十六條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)間長短作相應(yīng)處罰。

第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假。

第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。

第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第二十一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除。

第二十四條：如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。

第五章員工的權(quán)利

第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。

第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。

第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假。

第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)。

第三十條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。超級秘書網(wǎng)

第六章員工的義務(wù)

第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。

第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。

第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù)。

第七章獎(jiǎng)罰制度