經(jīng)濟資本計劃精選(九篇)

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第1篇：經(jīng)濟資本計劃范文

關(guān)鍵詞：我國；銀行；經(jīng)濟資本管理

一、前言

金融業(yè)界對經(jīng)濟資本這個概念并不陌生，但一直困惑于如何將這個概念與金融實務(wù)緊密聯(lián)系起來。自經(jīng)濟資本概念提出伊始，學者和實務(wù)工作者就一直在探索如何使這個概念具有實際可操作性，如何超越定性的層面，定量地、具體化地度量經(jīng)濟資本，以及如何利用各種經(jīng)濟資本指標來深化金融企業(yè)的業(yè)績管理。這些努力總結(jié)起來，其實質(zhì)就是如何實施經(jīng)濟資本管理工作。

經(jīng)濟資本指用于承擔業(yè)務(wù)風險或購買外來收益的股東投資總額。經(jīng)濟資本＝風險資本＋商譽。如果沒有購買外來收益計劃，經(jīng)濟資本和風險資本的差別可以忽略。而風險資本是指抵補一定時間段內(nèi)，給定置信區(qū)間內(nèi)資產(chǎn)和其他頭寸價值的潛在損失金額，即指能夠令損失超過資本的概率小于一定水平的資本要求。在現(xiàn)代商業(yè)銀行監(jiān)管框架下，資本能力大小決定了銀行的規(guī)模增長能力、風險抵御能力和市場競爭能力。銀行機構(gòu)開展經(jīng)濟資本管理，可以量化內(nèi)部每個業(yè)務(wù)單元和每個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)在獲得經(jīng)營收益過程中所承受的風險大小，可以實現(xiàn)對利潤的風險調(diào)整和對客戶的風險定價，進而使績效評價和經(jīng)營戰(zhàn)略更為科學。

二、銀行經(jīng)濟資本管理在中國

2004年6月26日，巴塞爾銀行監(jiān)管委員會公布了以完善資本充足率框架為主要內(nèi)容的巴塞爾新資本協(xié)議，并于2006年底在十國集團國家正式實施。中國政府為實施巴塞爾新資本協(xié)議設(shè)定的最后期限為：擁有大量海外業(yè)務(wù)的大型中國銀行須在2010年前實施。2007年2月27日中國銀監(jiān)會《中國銀行業(yè)實施新資本協(xié)議指導(dǎo)意見》規(guī)定：“銀行經(jīng)批準可以申請暫緩實施新資本協(xié)議，但不得遲于2013年?！蓖瑫r，中國銀監(jiān)會督促大型國內(nèi)銀行，按照新資本協(xié)議規(guī)定的高級內(nèi)部評級體系，開發(fā)最復(fù)雜的信用風險計量模型；要求中小銀行借鑒新協(xié)議所代表的先進風險管理技術(shù)和經(jīng)驗，逐步朝先進的風險管理模式靠攏。

新資本協(xié)議提出的信用風險的初級和高級內(nèi)部評級法都要求有5年的違約概率數(shù)據(jù)，高級內(nèi)部評級法還要求有7年的違約損失率和違約風險暴露數(shù)據(jù)。因此，國內(nèi)銀行最遲需要從2008年1月開始收集數(shù)據(jù)或者推遲使用高級內(nèi)部評級法，或者從開始收集數(shù)據(jù)起7年后再使用該方法。今日，國內(nèi)銀行執(zhí)行巴塞爾新資本協(xié)議的號角已經(jīng)吹響。

管理風險的能力是銀行的核心能力，巴塞爾新資本協(xié)議其實質(zhì)體現(xiàn)了對銀行風險管理的要求，新資本協(xié)議要求精確計量信用風險、市場風險和操作風險，新資本協(xié)議對銀行的資本結(jié)構(gòu)、風險狀況、資本充足狀況等信息披露提出了更為具體的要求。如何依照新巴塞爾協(xié)議的要求，識別金融風險，利用金融風險技術(shù)建立風險模型，難確計量與完整披露銀行的風險，如何以“資本約束下盈利能力最大化”為目標，實現(xiàn)流程銀行等管理激變，建立健全全面風險管理體系，如何在經(jīng)營管理過程中貫穿風險控制意識和風險管理，這些問題的答案都在于引人經(jīng)濟資本分配和管理模式。

目前，我國商業(yè)銀行采用經(jīng)濟資本分配和管理模式有非常重要的意義和作用。建立以經(jīng)濟增加值和經(jīng)濟資本回報率為核心的績效考核體系，識別和計量經(jīng)營過程中的風險水平，從而用經(jīng)濟資本定量表示全行總體、各業(yè)務(wù)品種、各分支機構(gòu)在獲得經(jīng)營收益過程中所承受的風險水平，實現(xiàn)對利潤的風險調(diào)整、對客戶的風險定價，使績效評價和利率定價更為科學，進而提升自己的風險管理能力，優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和區(qū)域結(jié)構(gòu)，適應(yīng)資本監(jiān)管要求。目前在商業(yè)銀行的資本充足率水平還達不到監(jiān)管要求的情況下，實施經(jīng)濟資本管理，建立資本制約機制，可以有效地引導(dǎo)和約束風險資產(chǎn)的增長，確保風險的增長與資本的增長相協(xié)調(diào)，穩(wěn)定提高資本充足率水平。

三、銀行經(jīng)濟資本管理的作用

1.經(jīng)濟資本管理體系的引入是銀行經(jīng)營管理模式發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變的表現(xiàn)。經(jīng)濟資本管理體系的引入、運用以及相應(yīng)管理體系的建立與完善，能夠促進銀行管理模式由傳統(tǒng)的粗放式、外延式向集約式、內(nèi)涵式轉(zhuǎn)變。

2.經(jīng)濟資本是銀行實施戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)手段。全面計量和監(jiān)控風險狀態(tài)是銀行實施戰(zhàn)略化管理、贏得市場競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)手段。當經(jīng)濟資本總量接近或超過監(jiān)管資本時，銀行應(yīng)通過某種途徑補充資本金、控制其風險承擔行為，否則其安全性將在戰(zhàn)略上受到威脅。

3.經(jīng)濟資本是銀行開展全面風險管理的重要工具。全面風險管理是銀行核心競爭力的重要內(nèi)容，其關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于風險的量化、分解、監(jiān)測以及應(yīng)對策略。經(jīng)濟資本通過對非預(yù)期損失的計算和預(yù)測，直接反映銀行的風險全貌，同時，經(jīng)濟資本的配置能夠?qū)崿F(xiàn)銀行資本與風險的匹配。

4.經(jīng)濟資本是銀行內(nèi)部績效考核的重要依據(jù)。在經(jīng)濟資本配置的基礎(chǔ)上，通過風險調(diào)整后的資本收益率指標對銀行的各分支機構(gòu)、產(chǎn)品線和業(yè)務(wù)線的評價，考察了其盈利能力，又充分考慮了該盈利能力背后承擔的風險。

5.經(jīng)濟資本管理的實施為銀行市場營銷提供指引。銀行決策者判斷不同業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的市場進退標準是經(jīng)濟資本回報的大小。銀行應(yīng)保留和發(fā)展較大資本回報的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，否則應(yīng)予收縮或退出市場。

四、如何建立現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)濟資本管理體系

根據(jù)我國商業(yè)銀行現(xiàn)階段的具體特點，建立現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)濟資本管理體系需要考慮和解決以下幾個方面的問題：

(一)盡快建立和完善經(jīng)濟資本配置程序

商業(yè)銀行應(yīng)綜合考慮股東、經(jīng)營管理層、監(jiān)管當局等不同角色對資本管理的要求，從以下幾個方面逐步建立和完善經(jīng)濟資本配置程序：第一，評價銀行總體風險承受能力。銀行的董事會須綜合考慮監(jiān)管當局規(guī)定、股東收益和經(jīng)營中承擔的風險，并對所需資本的總體水平做出評估；銀行的經(jīng)營管理層須就其風險偏好所要采用的風險結(jié)構(gòu)做出決定。第二，合理配置資本資源。銀行根據(jù)既定的資本總量和資本回報要求，運用限額管理、組合管理以及風險調(diào)整后的資本收益率目標管理等手段，將資本在各個分支機構(gòu)、產(chǎn)品線和業(yè)務(wù)線等不同層面進行有效配置。第三，最優(yōu)化可用資本。在風險結(jié)構(gòu)和預(yù)計的資本需要量一定的情況下，銀行需要平衡監(jiān)管資本與經(jīng)濟資本之間的關(guān)系，運用內(nèi)部風險資本模型度量最優(yōu)化可用資本水平，確保可用資本與規(guī)劃資本需要一致，并使資本成本達到最優(yōu)。第四，衡量資本使用和收益。銀行在持續(xù)經(jīng)營前提下計算實際資本收益，當環(huán)境變化、業(yè)務(wù)超過原定目標或原定目標無法完成時，銀行有必要對資本計劃進行適當?shù)恼{(diào)整。

(二)加快研究制定經(jīng)濟資本管理配套制度

經(jīng)濟資本的管理理念和方法必須運用到銀行所有業(yè)務(wù)流程中，并使之充分發(fā)揮決策支持作用。在當前條件下，我國商業(yè)銀行應(yīng)堅持制度與系統(tǒng)“同步推進、配套建設(shè)、逐步完善”的原則。一方面，要加強宣傳和培訓(xùn)力度，促進銀行經(jīng)營管理理念的轉(zhuǎn)變和提升；另一方面，要加快研究、制定和出臺一整套經(jīng)濟資本分配管理辦法，從而更全面、更扎實、更有效地推進經(jīng)濟資本管理體系建設(shè)。

(三)明確經(jīng)濟資本計量范圍

依據(jù)內(nèi)部風險資本模型計量的經(jīng)濟資本應(yīng)與監(jiān)管當局要求的監(jiān)管資本保持總體平衡，商業(yè)銀行應(yīng)分別計量相應(yīng)經(jīng)濟資本抵御以上三種風險。

(四)合理選取經(jīng)濟資本計量和配置方法

商業(yè)銀行的經(jīng)濟資本計量和配置方法主要有三種：資產(chǎn)波動法、收入波動法和系數(shù)法。這些方法的復(fù)雜程度不同，技術(shù)上也各有優(yōu)劣。從各國銀行的實踐看，資產(chǎn)波動法正在成為普遍接受的計量和配置經(jīng)濟資本的方式。

(五)建立風險調(diào)整后的資本收益率評價體系

國際先進銀行主要采用風險調(diào)整后的資本收益率綜合考核銀行的盈利能力和風險管理能力。該指標不僅能夠?qū)y行的收益和風險直接掛鉤、有機結(jié)合，充分體現(xiàn)經(jīng)營目標和績效考核的內(nèi)在統(tǒng)一，還能夠促進銀行建立良好的內(nèi)部激勵和約束機制，也能夠激勵銀行自覺地識別、計量、監(jiān)測和控制風險，在審慎經(jīng)營的前提下拓展業(yè)務(wù)、創(chuàng)造利潤，實現(xiàn)風險調(diào)整后的資本收益率最大化，從而實現(xiàn)為股東創(chuàng)造最大價值的經(jīng)營目標。

(六)加強管理信息系統(tǒng)建設(shè)

國外銀行的先進管理信息系統(tǒng)主要有資產(chǎn)負債管理系統(tǒng)、資金轉(zhuǎn)移定價系統(tǒng)、財務(wù)集中管理系統(tǒng)、內(nèi)部評級系統(tǒng)等。這些管理信息系統(tǒng)不僅可以處理銀行內(nèi)部的資本配置問題，還可以對賬面收益水平進行調(diào)整，得到風險調(diào)整后的收益狀況，從而真實反映銀行資本是否實現(xiàn)增值目標以及股東價值最大化目標。

參考文獻：

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[2]單增建.運用經(jīng)濟資本提高商業(yè)銀行經(jīng)營管理水平[J],新金融,2005,(06)

[3]單增建.用經(jīng)濟資本理念提升商業(yè)銀行經(jīng)營管理水平[J],金融理論與實踐,2005,(06)

[4]宋常,丁衛(wèi).商業(yè)銀行全面風險管理的核心技術(shù)——RAROC[J],黑龍江社會科學,2007,(02)

[5]莫海云.論經(jīng)濟資本與商業(yè)銀行的風險管理[J],經(jīng)濟論壇,2005,(16)

第2篇：經(jīng)濟資本計劃范文

一、利用資本市場的原則和目標

（一）基本原則

按照“政府引導(dǎo)、市場主導(dǎo)、政策扶持、企業(yè)為主”的原則，堅持利用資本市場與發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系相結(jié)合，堅持企業(yè)上市與與完善公司法人治理結(jié)構(gòu)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，與做大做強優(yōu)勢企業(yè)相結(jié)合。

（二）主要目標

大力促進企業(yè)股份制改造，積極培育新的上市公司，形成上市后備梯隊，力爭“十二五”期間培育5—10家企業(yè)為重點上市后備企業(yè)，有2-3家企業(yè)上市融資，逐步形成較完善的利用資本市場體系。企業(yè)上市地點以境內(nèi)市場為主，也鼓勵赴境外特別是香港市場上市。

二、利用資本市場的主要措施

（一）提高認識，形成利用資本市場的良好氛圍。

各級政府、各部門要加強金融證券和資本運營知識的學習，轉(zhuǎn)變觀念，增強利用資本市場直接融資、加快本地經(jīng)濟發(fā)展的責任感和緊迫感。要高度重視培育、發(fā)展和利用資本市場工作，把發(fā)展和利用資本市場工作放在與招商引資、利用外資同等重要的位置，并納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，積極引導(dǎo)，加強協(xié)調(diào)，主動服務(wù)，創(chuàng)造環(huán)境，搭建好我市發(fā)展和利用資本市場的平臺。注重加強宣傳引導(dǎo)，通過定期舉辦資本市場知識講座，定期組織企業(yè)和證券交易所、券商及有關(guān)專家交流信息，提高企業(yè)改制上市的信心和決心。

（二）加強規(guī)劃，加快培育上市公司后備資源。

培育上市企業(yè)后備資源是推動企業(yè)上市的基礎(chǔ)性工作。各縣（市、區(qū)）、市直有關(guān)職能部門要圍繞支柱產(chǎn)業(yè)以及重點工業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等優(yōu)勢骨干企業(yè)，對轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)進行全面梳理、精心篩選，推薦主營業(yè)務(wù)突出、發(fā)展前景好、成長性高、上市意愿強的企業(yè)，經(jīng)市政府金融工作局審核報市政府批準后納入我市上市企業(yè)后備資源庫，作為我市重點培育的擬上市企業(yè)（以下簡稱擬上市企業(yè)）。資源庫實行動態(tài)管理，原則上兩年調(diào)整一次。

（三）政策扶持，降低企業(yè)改制上市成本。

1、擬上市企業(yè)在改制重組過程中辦理資產(chǎn)置換、剝離、并購、財產(chǎn)登記等過戶手續(xù)時，財政、稅務(wù)、國土、住建、環(huán)保、工商等部門要大力支持，特事特辦，行政事業(yè)性和中介收費按《關(guān)于促進經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展的實施意見》及國家相關(guān)規(guī)定辦理。

2、擬上市企業(yè)進行改制重組，在辦理資產(chǎn)過戶、更名等有關(guān)手續(xù)時須繳納的稅費，享受國家現(xiàn)行有關(guān)稅費優(yōu)惠政策，須繳納的稅費在企業(yè)上市后地方留成部分財政足額獎勵給企業(yè)。

3、擬上市企業(yè)在改制重組時，因資產(chǎn)評估增值而繳納的企業(yè)所得稅，地方留成部分企業(yè)上市后由財政足額獎勵給企業(yè)。

4、已完成輔導(dǎo)的擬上市企業(yè)申辦房產(chǎn)等有關(guān)證照可先行辦理，應(yīng)繳土地出讓金經(jīng)同級政府批準可分批在一年內(nèi)繳清。

5、擬上市企業(yè)在改制時對之前企業(yè)經(jīng)營存在不規(guī)范行為的，本著尊重歷史，有利發(fā)展的原則妥善處理。

6、擬上市企業(yè)改制后至企業(yè)上市之年（最長不超過3年），以改制完成前一年度所繳稅款為基數(shù)，每年新增的稅款，地方留成部分的80%由財政獎勵給企業(yè)。

7、對擬上市企業(yè)每年的技改或?qū)ｍ椯N息資金和科技三項經(jīng)費優(yōu)先給予支持，同時，支持符合條件的擬上市企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)和技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢企業(yè)，申請國家和省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化資金、中小企業(yè)發(fā)展專項資金、科技三項經(jīng)費、挖潛改造資金等各類政策性扶持資金。

8、市政府對企業(yè)上市進行獎勵。企業(yè)向中國證監(jiān)會（境外證券監(jiān)管機構(gòu)）提交上市申請并受理后（提供相關(guān)憑證）一次性獎勵300萬元。企業(yè)境內(nèi)外掛牌上市后，以招股說明書為依據(jù)，上市募集資金的70%以上實際用于我市投資的，一次性獎勵200萬元。企業(yè)境外買“殼”上市，以招股說明書為依據(jù)，上市募集資金的70%以上實際用于我市投資的，一次性獎勵200萬元。

（四）加強協(xié)調(diào)，為企業(yè)上市提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

1、支持和引導(dǎo)擬上市企業(yè)運用各種金融工具、利用各種資金支持企業(yè)上市。對成長性強、市場發(fā)展空間大、科技含量高的中小企業(yè)，可以通過引入財政資金及各種風險投資、創(chuàng)業(yè)投資基金、私募資金，優(yōu)化企業(yè)股本結(jié)構(gòu)。

2、有關(guān)部門要按照“一企一策”、“一企一議”原則，開辟“綠色通道”，對重點培育上市的企業(yè)在改制、資本運營等過程中涉及的各項審批，提供“一條龍”優(yōu)質(zhì)服務(wù)。處理涉及擬上市企業(yè)有關(guān)歷史遺留問題時，在依法依規(guī)的前提下優(yōu)先辦理，妥善解決，支持企業(yè)盡快申報上市。

3、加強與證監(jiān)、證券交易所等部門和機構(gòu)合作，建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，為我市企業(yè)改制上市提供專業(yè)服務(wù)。市有關(guān)部門積極爭取證監(jiān)部門、交易所對我市上市工作的指導(dǎo)，聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)券商等有關(guān)中介機構(gòu)對擬上市企業(yè)做好輔導(dǎo)、保薦工作，對重點培育的上市企業(yè)進行經(jīng)常性的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫助。

4、擬上市企業(yè)申請上市獎勵，經(jīng)市政府金融工作局和市財政局提出意見，報市政府審批同意后，按有關(guān)規(guī)定直接撥付給企業(yè)。

（五）采取措施，支持上市公司做大做強

1、規(guī)范上市公司管理，提高治理水平。指導(dǎo)上市公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)部管理，防范金融證券風險，實現(xiàn)從經(jīng)驗管理到專業(yè)管理的飛躍。支持上市公司通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓、回購、置換等方式，通過引入多元化的投資主體，形成合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)，從根本上提高上市公司的治理水平。鼓勵上市公司進一步完善激勵和分配機制，建立上市公司高管人員薪酬與公司業(yè)績掛鉤的薪酬制度，探索實行以鼓勵長遠經(jīng)營為目標的股權(quán)激勵機制。

2、鼓勵和支持上市公司再融資。支持、幫助上市公司通過配股、增發(fā)等形式在證券市場上實現(xiàn)再融資，募集的資金在我市的投資項目，市政府給予優(yōu)惠政策支持。

3、鼓勵和支持上市公司創(chuàng)新資本運作模式。上市公司應(yīng)充分發(fā)揮機制、管理、人才和資本等方面優(yōu)勢，在做大做強主業(yè)的同時，通過并購、改造有產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度和發(fā)展前景的各類企業(yè)，或以資本為紐帶進行強強聯(lián)合，增強市場競爭力和抗風險能力。

4、上市公司建立企業(yè)工程技術(shù)研究開發(fā)中心或企業(yè)技術(shù)中心獲得省級以上認定的，參與國家、省重點技術(shù)改造項目和省科技計劃項目的，除獲得國家、省扶持外，市財政再按企業(yè)獲得的扶持額度的一定比例給予相應(yīng)支持。

（六）加強監(jiān)管，防范資本市場風險。

要加強對上市公司的監(jiān)管，規(guī)范上市公司行為，促進市場主體規(guī)范運作。要加強與證監(jiān)等部門的協(xié)作，及時糾正違法違規(guī)行為，防范化解證券風險。要建立資本市場風險預(yù)警機制，及時防范和化解風險。加強對各種證券經(jīng)營機構(gòu)的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)，協(xié)同監(jiān)管機構(gòu)做好風險防范工作，禁止各類非法證券活動，維護投資者利益，維護資本市場和社會的穩(wěn)定。

三、加強利用資本市場的組織領(lǐng)導(dǎo)

第3篇：經(jīng)濟資本計劃范文

一、環(huán)境成本資本化的會計處理方法

目前國際上還沒有專門的環(huán)境會計準則，但在某些準則或建議書中也存在一些適用于環(huán)境成本資本化的條款。美國財務(wù)會計準則委員會（FASB）的緊急問題工作組（EITF）認為，處理環(huán)境污染的成本通常應(yīng)費用化，但同時也規(guī)定了環(huán)境成本符合下列條件之一就可以資本化：①延長企業(yè)擁有資產(chǎn)的壽命。改善其安全性或提高其效率的成本；②減少或防止由以前經(jīng)營活動引起但尚未出現(xiàn)的環(huán)境污染的成本以及由未來經(jīng)營活動引起的環(huán)境污染的成本，包括稍后發(fā)生的改善資產(chǎn)購置時狀況的成本；③原本預(yù)備銷售的資產(chǎn)在其出售前所發(fā)生的必要成本。聯(lián)合國國際會計和報告標準政府間專家工作組（ISAR）也認為，如果企業(yè)環(huán)境成本直接或間接地與將通過以下方式流入企業(yè)的經(jīng)濟利益有關(guān)，則應(yīng)資本化。這些方式為：提高企業(yè)所擁有資產(chǎn)的能力，改進其安全性或提高其效益；減少或防止今后經(jīng)營活動所造成的污染；保護環(huán)境。

上述資本化條件在實質(zhì)上是相似的，即在當前環(huán)境法規(guī)日益嚴厲的情況下，無論環(huán)境成本是否帶來經(jīng)濟利益的增加，只要認為它們是對企業(yè)生存與未來利益具有代價時，就應(yīng)該將其資本化，這種判別方法是從環(huán)境角度考慮的。當然，這類方法的適用條件過于籠統(tǒng)，使會計人員處理環(huán)境成本有了更大的自由。

而國際會計準則委員會（IASC）在判別環(huán)境成本是否進行資本化處理時采用的是另一類方法。這類方法以經(jīng)濟角度作為考慮問題的出發(fā)點和立足點，認為導(dǎo)致未來經(jīng)濟利益增加的環(huán)境成本才予以資本化，相對上一類方法而言，條件比較苛刻。IASC認為：“企業(yè)可能會因為安全或環(huán)境原因購置一些不動產(chǎn)、廠房和設(shè)備。企業(yè)未來能從其他資產(chǎn)中獲得經(jīng)濟利益，其購置可能是必須的——雖然它們不直接增加任何特定的現(xiàn)存不動產(chǎn)、廠房和設(shè)備的未來經(jīng)濟利益。處于這種情況時，這種不動產(chǎn)、廠房和設(shè)備的購置可被視為資產(chǎn)加以確認……，這種資產(chǎn)及其有關(guān)資產(chǎn)所產(chǎn)生的賬面金額不能超過它們的可收回總額”（IAS16）。

對于這一準則規(guī)定，筆者認為有以下幾點值得注意：首先，它僅涉及形成不動產(chǎn)、廠房和設(shè)備等的環(huán)境成本的資本化問題，而沒有涉及自身不能形成資產(chǎn)實體，只能將其資本化的價值依附于其他資產(chǎn)的環(huán)境成本的資本化問題。相比之下，ISAR對這一問題就有所考慮。其次，該準則規(guī)定的有關(guān)環(huán)境成本資本化的條件有兩個，其一是即使這些成本不能產(chǎn)生未來的經(jīng)濟利益。但可以從企業(yè)其他資產(chǎn)中獲得超過它們沒有購置時所能獲得的未來經(jīng)濟效益；其二是這些成本是可收回的，并且資本化的金額以可收回總額為限。

由此可見，由于考慮問題的出發(fā)點、立足點不同，判別環(huán)境成本是否應(yīng)資本化的條件也不同。我們通常將企業(yè)給環(huán)境帶來的污染看作是企業(yè)對社會和自然環(huán)境的“負債”，企業(yè)在減少這種環(huán)境“負債”時所耗費的成本一般應(yīng)費用化，但對于環(huán)境污染預(yù)防成本是費用化還是資本化，則要根據(jù)考慮問題的角度分別采用上述兩類方法。而對于環(huán)境突發(fā)事件，由于其造成的環(huán)境危害一時難以估計，環(huán)境成本的會計處理更難把握。不過，按照可持續(xù)發(fā)展的要求，第一類方法應(yīng)該是環(huán)境成本資本化處理方法的發(fā)展方向。

第4篇：經(jīng)濟資本計劃范文

重點闡述了我國商業(yè)銀行在經(jīng)營管理中如何正確運用經(jīng)濟資本防范經(jīng)營風險，實現(xiàn)風險與收益的平衡；通過經(jīng)濟資本應(yīng)用引導(dǎo)商業(yè)銀行調(diào)整資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，提升營銷效能，優(yōu)化經(jīng)濟資本占用，為股東和投資者帶來經(jīng)濟增加值；同時提出了一些優(yōu)化經(jīng)濟資本占用的方法，對理論研究和實際工作均有較強的指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：

商業(yè)銀行；經(jīng)濟資本；應(yīng)用；優(yōu)化

隨著改革開放的深入，我國商業(yè)銀行與國際接軌的步伐不斷加快。構(gòu)建現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理模式，提高自身的風險防范能力已是大勢所趨。商業(yè)銀行是經(jīng)營風險的企業(yè)，長期以來，由于有著國家信用的隱形支撐，商業(yè)銀行的風險防范理念和機制與發(fā)達國家的金融企業(yè)相比存在一定的差距，熱衷于規(guī)模擴張，忽視資本約束的思想根深蒂固。近年來，經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，金融企業(yè)競爭日趨激烈，資產(chǎn)質(zhì)量壓力增大，商業(yè)銀行盈利能力面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，這就要求商業(yè)銀行強化資本約束，加強精細化管理，轉(zhuǎn)變盈利模式和利潤增長方式，從而擺脫困境。

1商業(yè)銀行資本的分類和構(gòu)成

商業(yè)銀行的資本從不同的角度可以分為3類，即賬面資本、監(jiān)管資本和經(jīng)濟資本。

1．1賬面資本

商業(yè)銀行擁有的賬面資本，代表其全部凈價值，也稱會計資本，其金額為資產(chǎn)減去負債后的余額。在資產(chǎn)負債表上，體現(xiàn)為所有者權(quán)益。賬面資本包括實收資本、資本公積、盈余公積、未分配利潤等。

1．2監(jiān)管資本

商業(yè)銀行根據(jù)資本充足率監(jiān)管口徑計算出的資本要求。是其持有的，符合監(jiān)管規(guī)定的資本項目，包括核心一級資本、其他一級資本和二級資本。根據(jù)監(jiān)管要求，商業(yè)銀行的核心一級資本充足率不低于5％，一級資本充足率不低于6％，資本充足率不低于8％［1］。

1．3經(jīng)濟資本

經(jīng)濟資本又稱風險資本，是商業(yè)銀行用作覆蓋非預(yù)期損失的資本，以實現(xiàn)股東價值最大化為主要目標。經(jīng)濟資本和監(jiān)管資本都是為了抵御風險、吸收損失，具有共同的特征。經(jīng)濟資本是商業(yè)銀行為了覆蓋超出預(yù)期的經(jīng)濟損失所需要持有的資本數(shù)額，有可能大于賬面資本，也可能小于賬面資本，3類資本管理的既互相聯(lián)系又有所區(qū)別，日常經(jīng)營中需要建立三者協(xié)調(diào)管理的機制。筆者重點闡述經(jīng)濟資本的管理。

2經(jīng)濟資本的內(nèi)涵

2．1經(jīng)濟資本的概念

經(jīng)濟資本是指在既定的期間和置信區(qū)間內(nèi)，商業(yè)銀行根據(jù)實際承擔的風險計算的用以覆蓋相應(yīng)非預(yù)期經(jīng)營風險的資本額度。經(jīng)濟資本并非真實的銀行資本，而是指所“需要的”資本，是一種虛擬的資本，是由商業(yè)銀行根據(jù)其風險特征和風險偏好，運用模型和方法計算出來的用于應(yīng)對銀行非預(yù)期損失的資本。商業(yè)銀行經(jīng)營過程中面臨的潛在損失可以分為3類：預(yù)期損失、非預(yù)期損失和異常損失［2］。其中，預(yù)期損失通過計提風險撥備進行覆蓋，將貸款根據(jù)風險狀況由低到高分為正常、關(guān)注、次級、可疑和損失5類［3］，按比例分別提取風險撥備。異常損失（如地震、戰(zhàn)爭等帶來的損失）一般不會發(fā)生，但損失巨大，銀行不設(shè)具體的防范措施。非預(yù)期損失介于兩者之間，銀行可以對其發(fā)生的概率和損失進行量化，并用一定的經(jīng)濟資本進行防御。

2．2經(jīng)濟資本的功能

銀行通過對分支機構(gòu)、業(yè)務(wù)線等維度配置經(jīng)濟資本，實現(xiàn)資本對風險、規(guī)模、利潤的約束和平衡。經(jīng)濟資本是銀行從規(guī)模型管理、效益型管理向價值型管理過渡的核心工具。

2．3經(jīng)濟資本的構(gòu)成

經(jīng)濟資本按風險類型劃分為：信用風險、操作風險、市場風險3類。

2．3．1信用風險經(jīng)濟資本。用于覆蓋借款人或交易對手無法履約或信用質(zhì)量下降帶來的風險，計量范圍包括信貸資產(chǎn)、債券投資、資金業(yè)務(wù)等表內(nèi)資產(chǎn)和表外資產(chǎn)，是銀行承擔的主要風險。

2．3．2操作風險經(jīng)濟資本。用于覆蓋不完善的內(nèi)部程序、人員、系統(tǒng)或外部事件所造成的風險。

2．3．3市場風險經(jīng)濟資本。用于覆蓋由于利率、外匯、期權(quán)、股票和商品等價格變動導(dǎo)致的資產(chǎn)損失風險。

2．4經(jīng)濟資本考核的目的和指標

經(jīng)濟資本考核的目的是實現(xiàn)股東價值最大化。因為資本是股東的貨幣化，代表股東行使權(quán)力。指標構(gòu)成由經(jīng)濟資本占用、經(jīng)濟增加值（EVA）、經(jīng)濟資本回報率（RAROC）3部分組成。

2．4．1經(jīng)濟資本占用。經(jīng)濟資本占用＝資產(chǎn)余額×經(jīng)濟資本配置系數(shù)。

2．4．2經(jīng)濟增加值（EVA）。EVA＝凈利潤－經(jīng)濟資本占用×資本成本率。經(jīng)濟增加值是銀行凈利潤扣減資本成本后的凈值。如果銀行經(jīng)營成果的EVA為負值，則很難實現(xiàn)股東價值，需要通過降低經(jīng)濟資本占用或者提高利潤來增加股東價值。

2．4．3經(jīng)濟資本回報率（RAVOC）。RAROC＝凈利潤／經(jīng)濟資本占用。經(jīng)濟資本回報率又稱風險調(diào)整后的資本回報率，是銀行凈利潤與經(jīng)濟資本之間的比值。RA－ROC既考慮預(yù)期損失，也考慮非預(yù)期損失，更真實地反映了銀行的收益水平。

3經(jīng)濟資本的應(yīng)用

從2005年開始，國有商業(yè)銀行在經(jīng)營管理中先后引入經(jīng)濟資本，將經(jīng)濟資本應(yīng)用在信用風險、市場風險、操作風險、績效考核等領(lǐng)域。

3．1經(jīng)濟資本在信用風險領(lǐng)域的應(yīng)用

信用風險是我國商業(yè)銀行面臨的主要風險，銀行主要通過發(fā)放貸款并賺取利差贏利。近年來，由于經(jīng)濟增長放緩，投資需求下降，加之互聯(lián)網(wǎng)金融興起，客戶獲取資金的渠道更加多樣化，同時，銀行資產(chǎn)質(zhì)量面臨嚴峻挑戰(zhàn)，不良貸款包袱越來越重。這些因素都嚴重擠壓了銀行的獲利空間，銀行延續(xù)多年的靠規(guī)模經(jīng)營增加利潤的粗放經(jīng)營模式已難以為繼。這就要求商業(yè)銀行不斷提升風險管理水平，加強精細化管理，實現(xiàn)內(nèi)涵式增長。因此，在信用風險管理領(lǐng)域強化經(jīng)濟資本約束，提高資本使用效率，探索資本集約型發(fā)展模式已刻不容緩。商業(yè)銀行在信用風險領(lǐng)域現(xiàn)行的經(jīng)濟資本應(yīng)用模式是通過內(nèi)部評級法實施的，近年來，國有大型商業(yè)銀行陸續(xù)采用高級內(nèi)部評級法，建立了科學合理的風險模型，主要有違約概率（PD）、違約損失率（LGD）、違約風險暴露（EAD）、有效期限（M）等參數(shù)。通過對客戶和債項進行評級，從而測算出貸款的經(jīng)濟增加值（EVA）和經(jīng)濟資本回報率（RAV－OC）。

3．1．1客戶評級。客戶評級是銀行對客戶的信用償還能力進行評價，商業(yè)銀行均設(shè)立了客戶評級模型（個人客戶除外），通過對系統(tǒng)性因素和非系統(tǒng)性因素進行分析，設(shè)置定量指標和定性指標，對客戶的信用計算出得分，根據(jù)得分測算出客戶的信用等級，由高到低分為AAA級、AA級、A級、BBB級、BB級、B級（實際操作中可進行更明確的細分（如AA級可細分為AA1、AA2等信用等級），信用等級越高，其參數(shù)指標越好，同等情況下占用的經(jīng)濟資本越少，EVA、RAVOC等指標就越理想。

3．1．2債項評級。債項評級是對交易本身的特定風險進行計量和評價，反映客戶違約后的債項損失大小。商業(yè)銀行也設(shè)立了相應(yīng)的債項評級模型。主要影響因子有債務(wù)期限、擔保方式、貸款品種等。一般期限越長，占用經(jīng)濟資本越多，擔保方式越理想，風險越小，占用的經(jīng)濟資本就越少。從貸款品種看，項目貸款、流動資金貸款經(jīng)濟資本占用較多，承兌匯票、貸款承諾、信用證等表外業(yè)務(wù)因其不直接占用銀行的資金，經(jīng)濟資本占用較低。

3．2經(jīng)濟資本在操作風險領(lǐng)域的應(yīng)用

長期以來，商業(yè)銀行對操作風險的認知度一直不高，20世紀90年代，運行了230年的巴林銀行因“里森事件”而破產(chǎn)倒閉，該事件屬典型的操作風險事件，人們意識到僅靠加強信用風險管理是無法維護商業(yè)銀行的安全運營的，各國逐步將操作風險納入資本考核范圍。由于操作性風險一般表現(xiàn)為具體的事件，既可能是制度漏洞、也可能是人為因素造成，往往比較難以防范。目前通用的操作風險計量方法分為基本指標法、標準法和高級計量法。因為標準法不需要開發(fā)內(nèi)部模型，比較簡便易行，所以較為通用。具體做法是將商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)條線分類，然后通過業(yè)務(wù)條線和風險事件類型組合將操作風險進一步細分。實際操作中，商業(yè)銀行往往對自身的業(yè)務(wù)進行綜合評價，得出分值，設(shè)置調(diào)節(jié)系數(shù)，計算出操作風險經(jīng)濟資本。

3．3經(jīng)濟資本在市場風險領(lǐng)域的應(yīng)用

市場風險即價格風險，是指因市場價格的不利變動而使商業(yè)銀行表內(nèi)和表外業(yè)務(wù)發(fā)生損失的風險。主要包括利率風險、匯率風險、股票風險和商品風險。從目前情況看，商業(yè)銀行通過先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺，已將資金上收總部，利率、匯率、股票、商品等的價格波動由總部監(jiān)控，市場風險經(jīng)濟資本由總部統(tǒng)一管理。

3．4經(jīng)濟資本在考核中的應(yīng)用

主要通過對分支機構(gòu)的EVA、RAVOC、經(jīng)濟資本占用等指標進行考核，將這些指標與績效、費用等掛鉤，這些指標越理想，分支機構(gòu)的績效收入、費用就越多，從而引導(dǎo)分支機構(gòu)樹立經(jīng)濟資本節(jié)約理念。

4商業(yè)銀行經(jīng)濟資本應(yīng)用中存在的問題

從我國商業(yè)銀行經(jīng)濟資本的應(yīng)用情況看，從應(yīng)用范圍到模型設(shè)計，還處于探索階段。在日常經(jīng)營管理中，經(jīng)濟資本的應(yīng)用往往收到多種因素的制約，在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的滲透尚不夠徹底。具體而言，主要存在以下問題。

4．1應(yīng)用范圍不夠廣泛

從理論上講，我國商業(yè)銀行尤其是大型國有商業(yè)銀行均引入了經(jīng)濟資本管理，且涵蓋了信用風險、操作風險、市場風險等領(lǐng)域，但在實踐中，應(yīng)用較為表面化。除在信用風險領(lǐng)域運用了較為完備的模型外，操作風險和市場風險尚未使用先進的計量模型。

4．2難以將經(jīng)濟資本的計量結(jié)果作為剛性約束

即便在經(jīng)濟資本應(yīng)用較為成熟的信用風險領(lǐng)域，經(jīng)濟資本計量結(jié)果的應(yīng)用也沒有實現(xiàn)剛性約束。從貸款發(fā)放流程看，銀行通過債項評級對每一筆貸款測算出EVA和RAVOC，作為貸款發(fā)放的參考依據(jù)。但在實際操作中，大型客戶往往因為銀行間的競爭導(dǎo)致貸款收益率降低，達不到EVA和RAVOC的最低標準，有時甚至為負值，但銀行為搶占市場份額，往往不考慮經(jīng)濟資本的約束，進行貸款投放，弱化了經(jīng)濟資本的引導(dǎo)意義。

4．3經(jīng)濟資本在績效考核中所占比重偏低

商業(yè)銀行是結(jié)構(gòu)復(fù)雜的經(jīng)營組織，其業(yè)務(wù)范圍非常廣闊，績效考核涉及多種因素，導(dǎo)致經(jīng)濟資本所占考核比重不高，一般在20％以下，加之經(jīng)濟資本應(yīng)用模型不夠完善，導(dǎo)致推廣難度較大。

5經(jīng)濟資本應(yīng)用優(yōu)化方案

針對商業(yè)銀行在推進經(jīng)濟資本管理中存在的困難，有必要對經(jīng)濟資本的應(yīng)用方案進行優(yōu)化。較為可行的方法是運用帕累托改進模式，即在不增加銀行和客戶的成本，通過資源的有效配置和應(yīng)用達到節(jié)約資本、增加經(jīng)濟增加值、提高資本回報率的目的。具體而言，就是在不改變客戶的信用等級、貸款金額、利率等因素的情況下，通過調(diào)整其他變量來提升貸款的收益水平。從而讓銀行感受到經(jīng)濟資本帶來的實惠，主動運用經(jīng)濟資本進行經(jīng)營管理。

5．1對存量貸款進行優(yōu)化，通過精細化管理節(jié)約經(jīng)濟資本

近年來，國家進行了大量的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，商業(yè)銀行在公路、鐵路、電力等基本建設(shè)領(lǐng)域投放了大量的貸款，這些貸款大多是項目貸款，擔保方式多為信用方式，經(jīng)濟資本配置系數(shù)較高，占用了大量的經(jīng)濟資本。對這些貸款，可以嘗試要求客戶用收費權(quán)或應(yīng)收賬款作質(zhì)押，這樣就可以節(jié)約大量的經(jīng)濟資本，改善貸款的收益狀況，提升銀行的盈利水平。

5．2細化資產(chǎn)管理，將經(jīng)濟資本管理理念滲透到資產(chǎn)管理全過程

經(jīng)濟資本指標涉及資產(chǎn)業(yè)務(wù)的各個品種，與資產(chǎn)期限、擔保方式、利率水平、貸款時點、貸后管理、審批條件、客戶營銷等都有關(guān)系，信用風險、市場風險、操作風險都有關(guān)聯(lián)。要想做好經(jīng)濟資本優(yōu)化工作，應(yīng)當成立專門的組織，從前臺營銷到貸后管理，都有熟悉經(jīng)濟資本的人員參與決策，使每筆貸款的經(jīng)濟資本占用指標達到最優(yōu)。

5．3加強業(yè)務(wù)創(chuàng)新，通過創(chuàng)新優(yōu)化經(jīng)濟資本占用

隨著經(jīng)濟金融形勢的發(fā)展，國際國內(nèi)的金融創(chuàng)新速度不斷加快，要求國內(nèi)商業(yè)銀行與時俱進。在為客戶設(shè)計融資產(chǎn)品時既要遵循國家產(chǎn)業(yè)政策，又要節(jié)約經(jīng)濟資本占用。例如國家要求加大對小微企業(yè)的支持力度，監(jiān)管部門下調(diào)了小微企業(yè)的風險權(quán)重，銀行應(yīng)適應(yīng)形勢，順勢而為。同時，實施和推廣表內(nèi)業(yè)務(wù)表外化，利用經(jīng)濟資本占用低的表外業(yè)務(wù)產(chǎn)品如銀行承兌匯票、信用證、中期票據(jù)等替代貸款產(chǎn)品，在降低客戶融資成本的同時有效節(jié)約經(jīng)濟資本。在新形勢下，面對經(jīng)營發(fā)展壓力，商業(yè)銀行延續(xù)多年的規(guī)模經(jīng)營模式已不可復(fù)制，唯有轉(zhuǎn)換思路，細化管理，建立資本集約化經(jīng)營模式，改變盈利增長模式才能實現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展。

作者：蘇慧 單位：南京農(nóng)業(yè)大學金融學院

［參考文獻］

［1］中國銀行業(yè)協(xié)會．解讀銀行資本管理辦法［M］．北京：中國金融出版社，2012．

第5篇：經(jīng)濟資本計劃范文

Abstract: The skilled-based work is increasingly important recently, and the skilled-based labor market is becoming hotter and hotter. However, with the fact of lacking skilled talents, low level of work technology, inadequate human resource development, research of skilled-based human capital is so imperative. In this paper, the conception and features of skilled-based human capital are clarified; the reasons of demand-supply unbalance of skilled talents are analyzing; also, the methods of transformation and accumulation of skilled-based human capital are discussed.

關(guān)鍵詞:技能型人力資本 高技能人才 人力資本 轉(zhuǎn)化

Key words: Skill human capital High skill talented person Human capital transformation

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展與強大,我國各行業(yè)都逐漸躍于世界水平的競爭平臺上。這對于企業(yè)發(fā)展來說本應(yīng)是一件歡欣鼓舞的事情,但企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),能夠合理使用這些固定資本投資的技術(shù)人才并不易尋得,能夠充分發(fā)揮設(shè)備效用的高技能人才更是少之又少。一方面,技能型人才數(shù)量供給嚴重不足,使得供給數(shù)量遠遠小于需求數(shù)量;另一方面,技能型人才機構(gòu)失衡,初級技術(shù)人員占總技能型人才數(shù)量的半數(shù)之上,使得技能型人才技術(shù)水平偏低,并且技能型人才年齡構(gòu)成不均。

作為一個制造業(yè)大國,高技能人才的數(shù)量和勝任力很大程度上決定了產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)率,同時,他們作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和競爭的基本力量,擔負著企業(yè)技術(shù)改造創(chuàng)新,轉(zhuǎn)化和應(yīng)用科技成果的重要責任。因此,高技能人力資本的相關(guān)問題成為我國人力資源領(lǐng)域亟待解決的重要問題。

一、技能型人力資本及其特征

所謂技能型人力資本是指具有在生產(chǎn)、服務(wù)等領(lǐng)域的一線崗位工作者,他們具有熟練的操作技能,能夠解決生產(chǎn)實踐操作難題,為社會直接創(chuàng)造財富。

人力資本分為一般型人力資本、技能型人力資本和管理型人力資本 。技能型人力資本區(qū)別于一般的管理型工作和操作性工作,它具有以下特征:

高難度的手工操作與復(fù)雜的腦力勞動相結(jié)合;豐富的專業(yè)能力與綜合經(jīng)驗相結(jié)合;獨特技能與復(fù)合技能相結(jié)合;傳統(tǒng)工作方法與創(chuàng)造性思維相結(jié)合。

技能型人才所具有的技能中,一方面是通過教學傳授和相互學習得到的顯性能力,另一方面是通過在“干中學”,由個人不斷思考、揣摩、嘗試所得到的技術(shù)經(jīng)驗和技巧?；诩寄苄腿瞬诺墓ぷ魈攸c和隱性能力的特征,高技能型人才還具有技術(shù)專有性、與組織利益相關(guān)性的特點。

二、技能型人力資本短缺的原因

從技能型人才所具有的特點來看,企業(yè)在擴大規(guī)模的過程中,會對于這類人才產(chǎn)生很大依靠,因為這類員工可以給企業(yè)帶來優(yōu)良的技術(shù)、創(chuàng)新的思路、豐厚的利潤,因此,企業(yè)對于高技能型人才的需求是不斷增加的。但近些年,我國技能型人才呈現(xiàn)出不斷擴大的需求缺口,供小于求的狀況已成為勞動力市場的一個主要問題。我國技能型人力資本短缺的原因有如下幾點:

1.社會上對于職業(yè)教育的偏見影響了技能型人才的培養(yǎng)。

我國現(xiàn)階段普遍存在“重學歷教育,輕職業(yè)教育;重學歷文憑,輕職業(yè)技能”的觀念,這是導(dǎo)致高技能人才短缺的重要思想根源。這種偏見認識使得青年人不愿意接受專門的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),紛紛依賴高考一條教育途徑,這對于技能型人才的生源質(zhì)量與數(shù)量及其力量儲備都有較大的沖擊。

2.現(xiàn)行的教育體制與技能型人才的培養(yǎng)機制存在較大的沖突。

我國高等職業(yè)技能教育的專業(yè)及課程設(shè)置帶有較大的盲目性,沒有能夠與市場需求脫軌,教學內(nèi)容比較陳舊脫離實際。學校與企業(yè)之間的溝通并不充分,培養(yǎng)出來的學生滿足不了企業(yè)的需求。同時,由于學校提供的實踐機會較為匱乏,學生的實踐能力遠遠達不到要求。

3.技能型人才的績效評價與激勵機制比較落后。

技能型人才進入企業(yè)后,對其的績效評價體系與激勵機制都比較落后,多數(shù)仍采取工齡、年限、資歷晉升職業(yè)等級等形式衡量工作成績,針對于職業(yè)能力、工作績效的評價比較薄弱,不能夠區(qū)別對待高技能人才和低技能人才,這種績效評價機制對于員工的激勵并不理想。企業(yè)內(nèi)的工資水平也無法產(chǎn)生差額,晉升途徑不合理等對于員工績效的改進也會產(chǎn)生負面影響。

三、技能型人力資本的轉(zhuǎn)化與積累途徑

高技能人才是我國人才構(gòu)成的重要成分,為了緩解技能型人才短缺現(xiàn)狀,避免中國經(jīng)濟受人力資源供給不足的制約,營造一個良好的技能型人力資本轉(zhuǎn)化和積累環(huán)境是一項迫在眉睫的工作。

從社會角度考慮,要創(chuàng)造一個健康活躍的專業(yè)技能教育環(huán)境,通過媒體宣傳改善職業(yè)教育的氛圍,提高高技能人才的社會地位。從企業(yè)角度考慮,要創(chuàng)造一個合理完善的技能型人才職業(yè)發(fā)展的制度環(huán)境,重新塑造企業(yè)技術(shù)型人才的招聘選拔機制、績效考核機制以及合理的薪酬水平,保障技術(shù)人才的寬闊職業(yè)生涯。

參考文獻:

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第6篇：經(jīng)濟資本計劃范文

關(guān)鍵詞：人力資本；區(qū)域經(jīng)濟；結(jié)構(gòu)優(yōu)化

中圖分類號：F127 文獻標識碼：A 文章編號：1004-1605（2009）03-0055-04

一、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的人力資本要素

區(qū)域經(jīng)濟是指在社會勞動地域分工的基礎(chǔ)上，隨著經(jīng)濟發(fā)展而逐步形成的各具特色和以密切聯(lián)系為基礎(chǔ)的地域經(jīng)濟綜合體。它是介于宏觀經(jīng)濟與微觀經(jīng)濟之間的經(jīng)濟，處于宏觀經(jīng)濟與微觀經(jīng)濟的結(jié)合部。在市場經(jīng)濟條件下，對區(qū)域利益的追求是區(qū)域經(jīng)濟活動的主題，追求區(qū)域經(jīng)濟利益已成為區(qū)域?qū)ν饨?jīng)濟活動的基本目標。對區(qū)域經(jīng)濟而言，豐富的自然資源和自然條件是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展賴以進行的先天稟賦，良好的經(jīng)濟基礎(chǔ)與發(fā)展水平是任何區(qū)域?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟增長與發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，經(jīng)濟基礎(chǔ)較好的區(qū)域往往具有更高的發(fā)展?jié)摿?、水平和?jīng)濟效率，而社會文化在很大程度上會影響到一個區(qū)域的消費結(jié)構(gòu)和水平甚至于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，還能夠影響到區(qū)域的各種制度建設(shè)，從而推動區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。

從國內(nèi)外的經(jīng)濟發(fā)展實踐看，幾乎每個國家都存在經(jīng)濟發(fā)展的非均衡性，不同區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展差異較大。根據(jù)李嘉圖的比較優(yōu)勢理論，決定區(qū)域經(jīng)濟比較優(yōu)勢的基礎(chǔ)有先天稟賦和后天稟賦，先天稟賦有土地、自然資源、氣候和位置等；后天稟賦有資金、技術(shù)、勞動力或人力資本以及生產(chǎn)專門化等方面。在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，人力資本要素投入是加快經(jīng)濟發(fā)展的決定因素。在經(jīng)濟的長期增長中，除了土地、資本、勞動力等傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的貢獻外，還在于人力資本的不斷積累。而且通過教育和培訓(xùn)所獲得的專業(yè)化的人力資本和特殊的知識是保持經(jīng)濟長期持續(xù)增長的根本動力。由于不同區(qū)域的人力資本內(nèi)、外部結(jié)構(gòu)不同，即使區(qū)域間的先天稟賦相同，也會造成區(qū)域間在產(chǎn)品生產(chǎn)上相對優(yōu)勢的差異。因為勞動力數(shù)量的擴大和質(zhì)量的提高以及區(qū)域?qū)ｉT化生產(chǎn)會帶來區(qū)域人力資本及其結(jié)構(gòu)上的比較優(yōu)勢，而且這種比較優(yōu)勢還極易引起區(qū)域創(chuàng)新能力上的相對優(yōu)勢。即使區(qū)域間在人力資本總量上是相等的，也會由于人力資本的人口分布、產(chǎn)業(yè)分布和空間分布等方面的配置差異影響或加劇某些區(qū)域在某些產(chǎn)品生產(chǎn)上的比較優(yōu)勢。因此，人力資本的優(yōu)先投資在諸生產(chǎn)要素的投入中具有舉足輕重的作用，尤其是在單純物質(zhì)資本與勞動數(shù)量的投入已無法刺激經(jīng)濟增長的情況下，人力資本的投入便具有決定性的作用?？梢?，人力資本是保證社會經(jīng)濟持續(xù)、高速、健康發(fā)展和社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的基本條件。我國學者對中國30個省、市、自治區(qū)經(jīng)濟增長差異的定量分析進一步發(fā)現(xiàn)，物質(zhì)資本增長因素只占地區(qū)經(jīng)濟增長差異的19%，其余81%則要歸功于人力資本等無形因素。

二、人力資本的結(jié)構(gòu)模式及轉(zhuǎn)化路徑

由于人力資本存在著不同的層次，所以一定的人力資本投資可以有不同的選擇，這導(dǎo)致了不同區(qū)域長期以來所形成的人力資本存量結(jié)構(gòu)各不相同。經(jīng)濟理論研究與發(fā)展實踐表明在人力資本結(jié)構(gòu)不同的國家或區(qū)域，經(jīng)濟增長率差異較大。人力資本結(jié)構(gòu)分布不平等的國家或區(qū)域，往往經(jīng)濟增長率比較低下，人力資本結(jié)構(gòu)的改善是一些國家或區(qū)域經(jīng)濟增長的重要原因。可見，人力資本結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟增長有著密切的關(guān)系。

為了進一步探討人力資本在區(qū)域經(jīng)濟增長中的作用，特別是不同人力資本存量結(jié)構(gòu)對區(qū)域經(jīng)濟增長的不同影響，需要將區(qū)域人力資本存量結(jié)構(gòu)模式進行區(qū)分。根據(jù)上文，我們認為一般人力資本存量在中國各地已經(jīng)基本具備，所以主要討論各區(qū)域企業(yè)家人力資本和專業(yè)人力資本存量的比例結(jié)構(gòu)問題。根據(jù)各個區(qū)域兩種人力資本水平存量的高低不同加以組合，可以得到區(qū)域發(fā)展的四種人力資本存量結(jié)構(gòu)模式，第一種是“雙高型”，即區(qū)域經(jīng)濟增長所必須的企業(yè)家人力資本和專業(yè)人力資本存量都比較高。第二種為“雙低型”，即區(qū)域經(jīng)濟增長所需要的企業(yè)家人力資本和專業(yè)人力資本的存量水平都比較低。第三種為“企業(yè)家人力資本富裕型”，即區(qū)域中企業(yè)家人力資本比較充裕，存量水平較高，而專業(yè)人力資本水平相對較低。第四種為“專業(yè)人力資本富裕型”，即區(qū)域中專業(yè)人力資本存量較高，而企業(yè)家人力資本存量較低。區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展模式最終應(yīng)該向雙高型的模式靠攏，因為這樣才能保持持續(xù)的經(jīng)濟增長。

所以，不管區(qū)域現(xiàn)在屬于哪一種人力資本結(jié)構(gòu)模式，都應(yīng)該在發(fā)展經(jīng)濟的同時，要更多地、更合理地投資于人力資本，爭取向雙高型轉(zhuǎn)化。由于區(qū)域的基礎(chǔ)不同，所以人力資本轉(zhuǎn)化的路徑也就有所不同。

(1)從雙低型向雙高型轉(zhuǎn)化。從雙低型向雙高型轉(zhuǎn)化，有兩種方式。一條路徑就是逐漸向雙高型模式發(fā)展，當然需要很長一段時間的發(fā)展。對于發(fā)展中的區(qū)域而言，這樣的路徑顯然是時間太長而無法接受的。另外一條路徑就是實現(xiàn)從雙低型向雙高型的直接轉(zhuǎn)變，跳躍式的發(fā)展。沒有外力的介入，區(qū)域本身很難實現(xiàn)這樣的轉(zhuǎn)化。從雙低到雙高，在短時間內(nèi)實現(xiàn)兩種人力資本存量同時快速提升，顯然要通過一個非自然發(fā)展的跨越，通過一種非常的手段，如大規(guī)模有選擇的移民和大量的企業(yè)轉(zhuǎn)移以及區(qū)域間財政轉(zhuǎn)移支付。依靠區(qū)域本身的力量循序漸進，需要很長時間才能實現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型。另外的兩條路徑分別是向企業(yè)家人力資本富裕型和專業(yè)人力資本富裕型區(qū)域過渡，然后再向雙高型區(qū)域發(fā)展。

(2)從企業(yè)家人力資本富裕型向雙高型轉(zhuǎn)化。這個變化過程主要是急劇增加區(qū)域內(nèi)專業(yè)人力資本的存量。在保持企業(yè)家人力資本富裕的前提下，短期內(nèi)要實現(xiàn)專業(yè)人力資本的充裕，一個可能的途徑就是通過優(yōu)惠條件，吸引大量區(qū)域外的專業(yè)人力資本，提高專業(yè)人力資本的存量水平。這樣就可以結(jié)合原本存量相對較高的企業(yè)家人力資本，促進區(qū)域經(jīng)濟增長。

(3)從專業(yè)人力資本富裕型向雙高型轉(zhuǎn)化。這個過程的主要目的就是要增加區(qū)域內(nèi)的企業(yè)家人力資本存量水平。企業(yè)家人力資本存量的增加，一是靠引進區(qū)域外企業(yè)家，二是增加本區(qū)域企業(yè)家人數(shù)，關(guān)鍵是要建立一種能夠促使區(qū)域內(nèi)產(chǎn)生旺盛企業(yè)家精神的制度。但這種制度建立的同時也需要適合的歷史、文化、政治等相關(guān)背景。

總之，一般人力資本、專業(yè)人力資本和企業(yè)家人力資本三者如果能有機配合，結(jié)構(gòu)合理，則區(qū)域經(jīng)濟就會實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此，中國各個區(qū)域要結(jié)合自己的實際情況制定各自不同的、有針對性的、向雙高型區(qū)域轉(zhuǎn)化的人力資本投資政策。

三、人力資本結(jié)構(gòu)對區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響

區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的一種主要表現(xiàn)形式即區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)狀況是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平的內(nèi)在標志，區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展主要源于區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化提升，其中產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級換代又是最重要的方面。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀及其變動對經(jīng)濟發(fā)展的影響巨大，分析決定和影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和變動的因素就顯得特別重要。制約產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動的因素很多，其中主要有經(jīng)濟發(fā)展因素、需求因素、供給因素、技術(shù)因素、制度因素、社會因素等。而這些因素在經(jīng)濟發(fā)展的不同歷史階段、不同的社會分工及生產(chǎn)力發(fā)展的不同時期對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響也不相同。如果說在工業(yè)經(jīng)濟時代依據(jù)自然資源進行的地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整主要是強調(diào)了自然稟賦的話，那么，知識經(jīng)濟時代依據(jù)人力資本進行的地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整則弱化了這種自然稟賦的作用，而更加突出了人力資本存量和結(jié)構(gòu)對地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)差異的影響。

許多發(fā)展中國家的經(jīng)濟實踐表明，影響經(jīng)濟發(fā)展最主要的障礙并不是自然資源，也不是物質(zhì)資本條件，而是缺乏人力資本結(jié)構(gòu)調(diào)整的超前性。由于人力資本結(jié)構(gòu)的變化與經(jīng)濟發(fā)展所需要的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)，使得物質(zhì)資本與自然資本不能有效充分地運用，先進的技術(shù)也無法順利實施。因此，人力資本結(jié)構(gòu)的滯后性已成為許多發(fā)展中國家經(jīng)濟發(fā)展的“瓶頸”或“短邊”生產(chǎn)要素。

改革開放以后，中國不同地區(qū)，尤其是東部沿海地區(qū)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整在很大程度上就是根據(jù)人力資本結(jié)構(gòu)狀況進行的。正是高素質(zhì)的人力資本，促使自然資源、資金等其他資源向東部地區(qū)移動，使其第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)的比重迅速上升，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)快速升級，區(qū)域經(jīng)濟得到長足發(fā)展。所以人力資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間是一種正相關(guān)的關(guān)系。

在知識經(jīng)濟時代，人力資本結(jié)構(gòu)決定著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的形成和變化。因為工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟的發(fā)展，不僅僅是經(jīng)濟形態(tài)的演變，也標志著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和現(xiàn)代化。而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)能否升級并向現(xiàn)代化推進，形成良性循環(huán)，高素質(zhì)的人力資本和具有彈性的人力資本結(jié)構(gòu)起著重要的作用。一個國家或地區(qū)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，如果有相當充足的人力資本存量，又有相對完善的人力資本結(jié)構(gòu)，那么這種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整是比較順利的。任何經(jīng)濟總量的平衡都是以結(jié)構(gòu)平衡為基礎(chǔ)，因而如果沒有相應(yīng)素質(zhì)的人力資本和具有一定彈性的人力資本結(jié)構(gòu)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演進速度必將受到約束。 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化配置需要勞動者具備必須的教育水平和經(jīng)驗技能，要求一定的人力資本存量和結(jié)構(gòu)與之相匹配。國內(nèi)生產(chǎn)總值的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及其轉(zhuǎn)變應(yīng)與人力資本存量的產(chǎn)業(yè)分布相一致，即各次產(chǎn)業(yè)相應(yīng)比例的人力資本存量應(yīng)創(chuàng)造相應(yīng)份額的增加值。但從我國發(fā)展實踐看，不同地區(qū)由于人力資本存量和結(jié)構(gòu)的差異，直接影響了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演進，特別是在比較落后的區(qū)域，一方面，大量勞動力的人力資本存量低，只能就業(yè)于技術(shù)含量低的傳統(tǒng)行業(yè)；另一方面，一些技術(shù)含量較高的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才又短缺，從而造成了勞動力供給的結(jié)構(gòu)性過剩和需求的結(jié)構(gòu)性短缺之間的矛盾。究其根源，是人力資本存量和結(jié)構(gòu)不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化配置的要求，GDP產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資本存量的產(chǎn)業(yè)分布之間存在一定的差距。

從經(jīng)濟理論和許多發(fā)達國家的發(fā)展實踐看，隨著人均國民收入的提高，勞動力首先會從第一產(chǎn)業(yè)向第二、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。作為掌握一定知識和技能的勞動力，即作為高級勞動力形態(tài)的人力資本，其產(chǎn)業(yè)配置規(guī)律也應(yīng)當與一定時期產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動規(guī)律相一致?？v觀世界發(fā)達國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動趨勢大體上符合了這一規(guī)律。從我國的實際情況來看，雖然GDP的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動和人力資本產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)的變動都基本遵循這一定律，由一產(chǎn)向二產(chǎn)和三產(chǎn)轉(zhuǎn)移，但是第一產(chǎn)業(yè)仍滯留大量低水平人力資本，第二、三產(chǎn)業(yè)專業(yè)化人力資本存量結(jié)構(gòu)仍然失衡。

雖然從GDP產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，我國無論東中西哪個區(qū)域，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)都發(fā)生了明顯的轉(zhuǎn)變，結(jié)構(gòu)正趨于合理。但我們同時注意到，人力資本產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)的相對滯后，影響了我國的工業(yè)化進程?？梢姡肆Y本在各區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)間的分布結(jié)構(gòu)的不同，造成了各區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)程度的不同差別，影響了各個產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的速度，也影響了各區(qū)域各產(chǎn)業(yè)的勞動生產(chǎn)率，擴大了區(qū)域間經(jīng)濟發(fā)展的差距。

四、以人力資本結(jié)構(gòu)提升促進區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的對策

（一）建立科學的人力資本投資政策體系

首先，要形成穩(wěn)定的人力資本投資制度。人力資本投資規(guī)模和政策的不穩(wěn)定，會影響到經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。進行教育投入是政府行使公共職能、造福社會的重要責任及創(chuàng)建和諧社會的基本條件。政府在人力資本投資政策體系建設(shè)上具有主導(dǎo)地位，要加大政府對教育經(jīng)費或知識資本的投入。

其次，加大對職業(yè)技能教育的投資。曾經(jīng)發(fā)端于“珠三角”地區(qū)和“長三角”的民工荒，其重要原因之一是隨著產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級和結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換，對勞動力技能水平和結(jié)構(gòu)有了更高的要求。而對職業(yè)技能投資的不足是其根本原因：一是以前接受高等教育的機會較少，高學歷成為社會地位和經(jīng)濟收入高低的重要標志，投資于高等教育成為政府和個人的主要選項。二是居民收入水平尤其是低收入家庭或弱勢群體對技能培訓(xùn)的投資能力有限，而這實際上又導(dǎo)致貧困家庭收入的進一步減少，形成惡性循環(huán)。

因此，各個地區(qū)應(yīng)當結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，加大對職業(yè)技能的培訓(xùn)力度，在提高政府投入的同時，積極地引導(dǎo)企業(yè)和社會力量辦學，以改進辦學形式和內(nèi)容，并與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的需求相接軌，進而達到提高職業(yè)技能投資的經(jīng)濟和社會效益目標。

（二）著力培養(yǎng)高素質(zhì)人才，提升人力資本層次

隨著各個區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大，其勞動力需求與供給的結(jié)構(gòu)性矛盾將日顯突出。普通勞動者過剩與高科技人才短缺共存的局面將持續(xù)較長時間，這是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的一大障礙。如現(xiàn)在的信息技術(shù)人才，專業(yè)外貿(mào)人才，金融保險人才等遠遠不能滿足區(qū)域信息產(chǎn)業(yè)、商貿(mào)產(chǎn)業(yè)、金融保險產(chǎn)業(yè)的需求。

知識經(jīng)濟迅速發(fā)展，社會、經(jīng)濟、科技的競爭日趨激烈，競爭的關(guān)鍵在于人才。必須加緊實施科教興區(qū)戰(zhàn)略，加大人力資源開發(fā)力度，積極培養(yǎng)和建設(shè)一支具有高素質(zhì)、德才兼?zhèn)淝艺莆蘸瓦\用科技、具有創(chuàng)新能力的人才，為區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)做出更大的貢獻。特別是從中涌現(xiàn)的具有較強研究、創(chuàng)造、管理及專業(yè)技術(shù)能力的高素質(zhì)人才是地區(qū)技術(shù)進步的動力源泉。發(fā)達國家有一大部分的高科技人才是來自發(fā)展中國家。所以，作為發(fā)展中的地區(qū)必須創(chuàng)造一個吸引和聚集人才的環(huán)境，爭取留住本地區(qū)高素質(zhì)人才同時，吸引區(qū)域外的優(yōu)秀人才來本地落戶，或者區(qū)域外高科技人才與本地人才進行科研合作、學術(shù)交流等，學習一切國家與地區(qū)先進科學技術(shù)和管理經(jīng)驗，積極創(chuàng)立一個尊重人才、尊重知識的社會氛圍，同時集中大量資金，用于美化環(huán)境、改善交通，強化社會治安，全面提高生活質(zhì)量，為吸引和聚集人才提供良好的工作環(huán)境和生活條件，創(chuàng)造一個“開放、流動、競爭、協(xié)作”，有利于人才成長，有利于才能發(fā)揮的環(huán)境和機制，使高素質(zhì)人才得以充分利用和有效配置，從而促進新的一輪高素質(zhì)人才的引進和培養(yǎng)。應(yīng)該突出幾個重點：（1）突出抓好企業(yè)家人力資本和高層次管理人才的開發(fā)；（2）努力抓好緊缺專業(yè)技術(shù)人力資本的開發(fā)；（3）重視抓好高技能人力資本的開發(fā)；（4）改進科技人才的使用與管理。

（三）改善人力資本要素流動環(huán)境，實現(xiàn)區(qū)域人力資本共享

一是提供規(guī)范的人力資本流動信息指導(dǎo)。為了提高人力資本就業(yè)效率，滿足區(qū)域內(nèi)對人力資本的有效需求，除了建立各種規(guī)范的就業(yè)市場外，地方政府還應(yīng)當根據(jù)勞動人事部門、統(tǒng)計部門、教育部門和就業(yè)市場等提供的就業(yè)信息，定期通過電視、報紙等媒體和社會中介組織向全社會公布，并提出預(yù)測和指導(dǎo)意見，為企事業(yè)單位和個人對人力資本的需求和供給提供規(guī)范、正確的信息，引導(dǎo)人力資本的合理流動。

二是進一步完善社會保障體系。應(yīng)當逐步增加各級政府的投入，加快建立社會保障體系建設(shè)。要率先完善社會保障體系，健全政府、個人和單位或社會投資三位一體的投資模式，加大社會覆蓋面，應(yīng)將外來擇業(yè)者納入社保體系，以解決流動人口的保障問題，尤其要增加政府（特別是省級政府）投資比例，以保證社會保障體系的正常運轉(zhuǎn)。這既能提高居民的人力資本素質(zhì)，還會促進社會、經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

三是建立區(qū)域人力資本共享機制。應(yīng)制定“人才柔性流動”政策，建立區(qū)域人力資本共享機制，建立人才流動庫。鼓勵知識要素、技術(shù)要素合理流動，深化企事業(yè)單位用人制度改革，打破人才單位所有、部門所有、地區(qū)所有等體制，特別是要疏通黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍之間，公有制經(jīng)濟組織和非公有制經(jīng)濟組織之間、不同地區(qū)之間的人才流動渠道，促進人才的合理有序流動。

參考文獻：

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第7篇：經(jīng)濟資本計劃范文

為了促進教學實踐與理論的結(jié)合，提高自己的政治、業(yè)務(wù)水平和師德修養(yǎng)，使自己的教育教學行為更能符合時代的要求，以滿足學校教育教學工作的需要，特制定個人自培計劃如下：

一、個人學習目標

1、提高自身的政治、業(yè)務(wù)理論水平，提高教育實踐能力，以適應(yīng)形勢的發(fā)展。

2、通過讀書活動不斷提升自己的文化內(nèi)涵和修養(yǎng)，提高自己運用科學發(fā)展觀點看待和解決教育問題的能力。

3、培養(yǎng)提高自身學習的興趣，理論與實踐相結(jié)合，逐步提高自己的教育教學水平。

二、具體方案

1、繼續(xù)學習新的教育理念，應(yīng)用于我校的高效課堂建設(shè)中，摸索適用于我所帶班級的整合點，通過多看、多學、多聽、多做來提高自己的鉆研能力。

2、在教學中應(yīng)面向全體學生，實施啟發(fā)、探索和討論式教學，指導(dǎo)學生主動學習，尊重和保護學生的學習自主性和積極性。在課堂上營造民主和諧的氛圍，讓學生真正成為學習的主人。

3、教學中要因材施教，有的放矢，不盲目追求形式，

注重知識產(chǎn)生發(fā)展過程，提高生生互動、師生互動的有效性。在還給課堂生命氣息的同時努力提高課堂效益。同時，注重知識的積累，及時總結(jié)反思每堂課的優(yōu)缺點，及時加以調(diào)整及改進。

4、向身邊的每一位老師學習，學習他們的經(jīng)驗和教學技巧。

5、傾聽學生的心聲，關(guān)注每個學生的成長。采用激勵的策略，以一顆寬容的心對待班級中的點點滴滴。及時與學生進行交流與溝通，幫助學生找出適合自己的方法。

第8篇：經(jīng)濟資本計劃范文

農(nóng)業(yè)進展應(yīng)當被注重，農(nóng)業(yè)被劃歸第一產(chǎn)業(yè)，折射出最本源的生存狀態(tài)。伴隨技術(shù)進展，傳統(tǒng)路徑下的農(nóng)業(yè)增長很難吻合現(xiàn)狀。為此，應(yīng)能重新辨識農(nóng)業(yè)增長特有的關(guān)聯(lián)要素，協(xié)調(diào)各類要素。文章探析了農(nóng)業(yè)范疇的資本深化，協(xié)調(diào)關(guān)聯(lián)要素，并在此基礎(chǔ)上選取適當實例予以探析。

關(guān)鍵詞：

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長；資本深化因素；影響實例；農(nóng)業(yè)資本；生產(chǎn)率

快速態(tài)勢下的農(nóng)業(yè)增長促進了經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。依照經(jīng)濟機理，農(nóng)業(yè)增長特有的影響要點含有區(qū)段內(nèi)的勞動力、現(xiàn)有土地耗費、累積的資本。在經(jīng)濟進展態(tài)勢下，三農(nóng)獨有的位置仍應(yīng)被凸顯。農(nóng)業(yè)資本深化顯示出深層級的現(xiàn)有價值。從整體架構(gòu)看，農(nóng)業(yè)資本特有的深化歷程緊密關(guān)系著生產(chǎn)率的升高。對于農(nóng)民個體，深化原有的農(nóng)業(yè)資本，可以增添收入。本文旨在辨識影響要素，摸索未來時段的進展對策，助推三農(nóng)進展。

1識別現(xiàn)有狀態(tài)

1.1采納多樣視角近些年，經(jīng)濟進展固有的路徑被變更，農(nóng)業(yè)進展速率也在加快。內(nèi)蒙古地區(qū)的農(nóng)業(yè)進展顯示出其重要的貢獻。從產(chǎn)品視角看，農(nóng)業(yè)進展供應(yīng)了多樣的這類農(nóng)產(chǎn)品。伴隨城區(qū)收入遞增，農(nóng)產(chǎn)品初始的需要正被提升，滿足真實需求。生產(chǎn)率持續(xù)遞增，變更了初始的農(nóng)業(yè)流程，改變了生產(chǎn)方式。內(nèi)蒙古地區(qū)鄉(xiāng)村內(nèi)的勞動力漸漸移至城區(qū)，供應(yīng)了必備資源。進城務(wù)工以后，村民原有的收入被快速累加，消費實力提升。調(diào)研有關(guān)產(chǎn)品，緩和銷售壓力。調(diào)研數(shù)據(jù)表明：在經(jīng)濟增長中，農(nóng)產(chǎn)品表現(xiàn)出來的影響漸漸變大，某些出口產(chǎn)品也會帶來貢獻。

1.2細化的行業(yè)比值歷經(jīng)改革以后，農(nóng)業(yè)進展態(tài)勢被變更。從構(gòu)成層級看，可以識別這一傾向。從總的規(guī)?？?，對比改革之初，內(nèi)蒙古地區(qū)現(xiàn)有產(chǎn)值遞增了4倍有余。調(diào)研構(gòu)成現(xiàn)狀，可以明晰這一規(guī)律：農(nóng)業(yè)顯現(xiàn)波動，但是總體改善。截至2011年，內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)增長特有的概率超出了5%。對于農(nóng)業(yè)而言，這個數(shù)值是很大的。在這一進程中，農(nóng)業(yè)固有的構(gòu)架變更也吻合了需求。從細分的行業(yè)看，牧業(yè)及漁業(yè)、種植業(yè)都凸顯了不同傾向下的比值變更。在改革之初，內(nèi)蒙古的畜牧業(yè)占到了超出80%的比值，但在去年，畜牧業(yè)比值被縮減為52%。其根源是宏觀架構(gòu)內(nèi)的經(jīng)濟進展，及收入水準的提升帶來了初始的需求變動。這種現(xiàn)有狀態(tài)也緊密關(guān)系著密集態(tài)勢下的農(nóng)業(yè)走向。

2增收及資本深化

2.1概要的影響框架國內(nèi)外相關(guān)調(diào)研顯示：農(nóng)業(yè)架構(gòu)內(nèi)的資本深化，對于農(nóng)業(yè)范疇中的經(jīng)濟增長具有正面意義。這類調(diào)研經(jīng)由論證已經(jīng)得到證實。對于農(nóng)民增收，關(guān)聯(lián)著的影響要點還是偏多的，例如平常產(chǎn)量增長，促進收入累加。這種狀態(tài)代表區(qū)段內(nèi)的農(nóng)業(yè)正在進展。深化農(nóng)業(yè)資本，依托漲幅來助推平日內(nèi)的增收。各類必備機械、農(nóng)村場地要素都關(guān)聯(lián)著總體態(tài)勢下的產(chǎn)能水準，關(guān)系村民收入。

2.2探析關(guān)聯(lián)要素鄉(xiāng)村經(jīng)濟增長還不可脫離投入進來的勞動要素、總體生產(chǎn)水準。在要素層級內(nèi)，生產(chǎn)率也關(guān)聯(lián)著更廣范疇的技術(shù)進展。整體經(jīng)濟進展凸顯了更大范疇的促進意義，然而，鄉(xiāng)村區(qū)段中的個體收入遞增并不直接助推這一進程。為此，個體戶特有的生產(chǎn)水準提升必須依托自身，改進平常環(huán)節(jié)。這類改進對于自身進展創(chuàng)設(shè)了最為適宜的條件。在勞動投入上，進展速率密切關(guān)系著鄉(xiāng)村以內(nèi)的勞動轉(zhuǎn)移：農(nóng)村留存下來的勞動力正被嚴重縮減，更多村民外出。這類務(wù)工人員應(yīng)否被劃歸鄉(xiāng)村內(nèi)的勞動力，還有待判別。評價總收入時，若是純凈收入，則應(yīng)排除這一范疇的外出勞動力。促進村民增收，應(yīng)當辨識生產(chǎn)率、總體勞動投入、區(qū)域資本深化。

2.3經(jīng)濟變更的干擾歷經(jīng)變革以后，各類疑難都被化解。村民熱情被調(diào)動，生產(chǎn)率被提升。在這種進程中，收入也快速遞增。農(nóng)業(yè)被穩(wěn)定后，生產(chǎn)率特有的水準漸漸趨向了平穩(wěn)，不再劇烈變更。鄉(xiāng)村經(jīng)濟進展?jié)u漸變得緩和。20世紀末期興起務(wù)工熱潮，大批村民快速涌進了城區(qū)。金融危機態(tài)勢下，有很多村民被迫返回鄉(xiāng)村，勞動力凸現(xiàn)出來的經(jīng)濟促動價值也由此被減緩。在危機干擾下，投資凸顯了偏長時段的空白，各類阻礙要素也都很難消除，這就折射出經(jīng)濟變更特有的農(nóng)業(yè)干擾。資本及關(guān)聯(lián)的產(chǎn)出，二者波動偏大。由此可以證實，資本深化緊密關(guān)系著多樣要素，表現(xiàn)偏大變動。

3選取調(diào)研實例

內(nèi)蒙古省區(qū)內(nèi)的農(nóng)業(yè)受到投入資金的影響，促進資本深化。添加行業(yè)投入，助推更深層級的資本深化，提升了生產(chǎn)率，保障轉(zhuǎn)型順暢。對于內(nèi)蒙古省份，若要助推農(nóng)業(yè)范疇中的資本漸漸深化，不可脫離吸引投資。省內(nèi)農(nóng)業(yè)變更了初始的形態(tài)，處在轉(zhuǎn)型時段。累積的金額并不太多，應(yīng)當吸納外資。種植業(yè)市場偏窄，耕地也并不大。在這種情形下，累積的農(nóng)業(yè)資本凸顯了偏多的剩余。區(qū)域累積的農(nóng)業(yè)資本應(yīng)被向外移轉(zhuǎn)，獲取更高利潤。周邊地區(qū)特有的近似要素，含有生態(tài)條件、獨特區(qū)段優(yōu)勢。這樣的近似點延展了深層級的區(qū)段協(xié)作，接納更多投資，著力深化資本。在內(nèi)蒙古省區(qū)，外省投入凸顯了積極成效，加快了深化進程。引入資金以后，帶來資本深化，就會凸顯積極態(tài)勢下的增長價值。這類積極內(nèi)涵含有技術(shù)變更、優(yōu)化固有架構(gòu)、拓展競爭范疇，通過多方變更，延展了鄉(xiāng)村區(qū)段內(nèi)的就業(yè)規(guī)模。累加投入金額，促進農(nóng)村范疇中的資本快速深化。引資規(guī)模拓展，加快了原有的深化歷程。篩選的探析重點，包含存量變更、勞動力更替的傾向。解析數(shù)據(jù)可得：內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)累積的GDP，從20世紀末這一時段的465億元，快速提升直至前年的832億元；農(nóng)業(yè)范疇的總勞動力，從20世紀末原有的789萬人，縮減至去年現(xiàn)有的703萬人。累積的農(nóng)業(yè)資本，從初始的12億元被提升至49億元。

4摸索進展路徑

通過探析可得，農(nóng)業(yè)資本漸漸被深化，效應(yīng)尤為明晰。但與此同時，進程被不斷縮減，農(nóng)業(yè)投資暗藏著負增長這樣的威脅。應(yīng)對這類現(xiàn)狀，唯有依托農(nóng)產(chǎn)品來延展市場。從這一視角看，農(nóng)產(chǎn)品表現(xiàn)出來的上漲態(tài)勢也應(yīng)被注重。若從資本累加這一視角看，技術(shù)不斷更新，但是歷經(jīng)偏長的時段，資本才會更新。針對這類疑難，歸結(jié)現(xiàn)有形勢可得：增添村民補貼，拓展原有的財政補貼是十分緊迫的。具體而言，較為適宜的化解路徑，含有如下層級：

4.1變更軟硬環(huán)境對于資本深化，不可脫離投資。應(yīng)當創(chuàng)設(shè)更優(yōu)的投資環(huán)境，涵蓋軟硬環(huán)境。農(nóng)業(yè)引資中，含有資本深化。在后續(xù)轉(zhuǎn)型中，仍舊暗藏著偏多的疑難，亟待著手改進。在搭配硬件上，含有交通設(shè)施、區(qū)段水電設(shè)施、其他成套設(shè)施，這類搭配硬件并不十分完善。在搭配軟件上，投入進來的農(nóng)業(yè)金額缺失完備的機制來管控。少數(shù)的管理者仍舊會不作為，乃至謀求私益。除此以外，農(nóng)村投資關(guān)涉的多樣法規(guī)也并不能完善，這種規(guī)制缺失減弱了應(yīng)急態(tài)勢下的處理能力。創(chuàng)設(shè)優(yōu)良環(huán)境應(yīng)側(cè)重如下的層級：增添基礎(chǔ)投入，創(chuàng)設(shè)和諧氛圍。添加配套投入，以便構(gòu)建最為適宜的、成套投資環(huán)境，搭配基礎(chǔ)設(shè)施。關(guān)聯(lián)的政府部門應(yīng)能完善體系，這類體系涵蓋著各時段的稅收、農(nóng)業(yè)耗費土地、投進來的金額。在這些層級內(nèi)，采納優(yōu)化對策，深化機構(gòu)變更。在不斷變更中，提升辦事成效，創(chuàng)設(shè)最為順暢的便捷路徑，吸納更多投資。

4.2助推轉(zhuǎn)變及升級從本源視角看，提升農(nóng)業(yè)競爭，推動戰(zhàn)略升級，應(yīng)當延展行業(yè)的投入。必備的著力點應(yīng)被設(shè)定成助推轉(zhuǎn)型及升級。

4.2.1應(yīng)側(cè)重的產(chǎn)業(yè)含有質(zhì)量最優(yōu)的產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村綠色產(chǎn)業(yè)、獨有特色產(chǎn)業(yè)。依照區(qū)域特性，選出最為適宜的作物類別，凸顯區(qū)段特色、延展多樣的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。例如：在閩南區(qū)段內(nèi)，適宜培育更高層級的藍色農(nóng)業(yè)；在內(nèi)陸區(qū)段中，可以拓展特有的綠色產(chǎn)業(yè)。

4.2.2農(nóng)業(yè)特有的根本指引含有配套產(chǎn)業(yè)。構(gòu)建這樣的大農(nóng)業(yè)含有成套架構(gòu)下的分支產(chǎn)業(yè)。前序的產(chǎn)業(yè)、配套中間產(chǎn)業(yè)、關(guān)聯(lián)的后續(xù)產(chǎn)業(yè)都應(yīng)同等注重。在某一層級內(nèi)，若本區(qū)段現(xiàn)有的水準并不太高，可以吸納外來的新穎技術(shù)。尋找獨有優(yōu)勢，拓展成套產(chǎn)業(yè)。供應(yīng)必備的原材，吸引并存留必備的農(nóng)業(yè)金額。對于外來企業(yè)，應(yīng)當促進生根。

4.2.3拓展二、三產(chǎn)業(yè)，彼此融匯進展，增添彼此滲透。這種彼此滲透構(gòu)建了新穎的產(chǎn)業(yè)架構(gòu)。在農(nóng)業(yè)框架中，成效偏低的、沒能被轉(zhuǎn)移的這類資源，都應(yīng)被融匯在后續(xù)時段的產(chǎn)業(yè)拓展中。增添附加價值，融匯服務(wù)產(chǎn)業(yè)、區(qū)域休閑產(chǎn)業(yè)。

5結(jié)語

現(xiàn)有農(nóng)村問題正被廣泛注重，但從現(xiàn)狀看，村民在年度以內(nèi)的收入仍偏低，城鄉(xiāng)差距加大。農(nóng)村含有消費潛能，應(yīng)當著力挖掘。農(nóng)業(yè)資本深化可協(xié)助現(xiàn)有的農(nóng)民去擺脫困擾，脫離貧困境地。對于這類調(diào)研，我們起步偏晚。針對資本深化應(yīng)能綜合判定，構(gòu)建適宜的模型開展必備的探析。

參考文獻

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第9篇：經(jīng)濟資本計劃范文

（一）智慧資本的內(nèi)涵

智慧資本是經(jīng)濟學家Galbraith在1969年提出的概念，用來解釋企業(yè)的財務(wù)價值和市場價值之間的差距，智慧資本也稱為智慧資產(chǎn)、知識資產(chǎn)或者無形資產(chǎn)等，許多學者對此進行了研究。我們現(xiàn)將此概念擴大化，推廣至一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展中，并認為智慧資本是能夠提升區(qū)域經(jīng)濟核心競爭力從而創(chuàng)造經(jīng)濟效益的該地區(qū)具有的顯性的和隱形的能力、知識、文化、戰(zhàn)略、流程、知識產(chǎn)權(quán)與溝通網(wǎng)絡(luò)的總和，通過優(yōu)化智慧資本能提升地區(qū)經(jīng)濟核心競爭力，創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

（二）智慧資本構(gòu)成

智慧資本由三部分構(gòu)成：人力資本、結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本。人力資本包括該地區(qū)人口的能力、技術(shù)、知識及經(jīng)驗；結(jié)構(gòu)資本是該地區(qū)為了適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要和變化而建立的本地區(qū)的規(guī)章制度，價值觀念，文化體系，組織結(jié)構(gòu)，知識管理系統(tǒng)等；關(guān)系資本是指該地區(qū)和其他地區(qū)的經(jīng)濟和社會關(guān)系，即當該地區(qū)與其他地區(qū)進行物質(zhì)、能量、思想、信息的交換過程中所結(jié)成的各種各樣的經(jīng)濟和社會關(guān)系。

（三）智慧資本和區(qū)域經(jīng)濟核心競爭力的關(guān)系

1、人力資本是形成區(qū)域經(jīng)濟核心競爭力的基本條件

擁有高素質(zhì)和高技能的勞動力是區(qū)域經(jīng)濟快速發(fā)展的必要條件，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展離不開人力資本的支持，勞動者素質(zhì)提高了，區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展就有了保證，區(qū)域經(jīng)濟核心競爭力才能提升。世界各國的經(jīng)濟發(fā)展也說明了這點，尤其是西方發(fā)達國家大力發(fā)展教育事業(yè)，不斷提高勞動者的知識和技能水平，從而保持了自身的經(jīng)濟核心競爭力。

2、結(jié)構(gòu)資本是形成區(qū)域經(jīng)濟核心競爭力的硬件條件

我們可以看到，地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展要有硬件條件的支持，比如科學設(shè)置的地方經(jīng)濟管理部門及高效運轉(zhuǎn)的經(jīng)濟管理機制、具有強有力的宏觀調(diào)控能力的政府、本地區(qū)具有開拓創(chuàng)新的文化氛圍、有利于高新技術(shù)傳播的機制等，這些硬件條件是經(jīng)濟發(fā)展必不可少的條件，這些硬件條件形成的結(jié)構(gòu)資本如果得到優(yōu)化，可以顯著提高區(qū)域經(jīng)濟的的競爭力。

3、關(guān)系資本是提高區(qū)域經(jīng)濟核心競爭力的重要條件

區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展離不開與外部的經(jīng)濟交流，不同區(qū)域由此形成了各種各樣的經(jīng)濟和社會關(guān)系，凡是與外部經(jīng)濟聯(lián)系緊密的地區(qū)其經(jīng)濟一般來說都比較發(fā)達，所以優(yōu)化關(guān)系資本有利于區(qū)域經(jīng)濟核心競爭力的培育。

二、通過優(yōu)化智慧資本結(jié)構(gòu)增強西部地區(qū)經(jīng)濟核心競爭力的必要性

（一）通過優(yōu)化人力資本，可以增強西部地區(qū)經(jīng)濟核心競爭力

西部地區(qū)經(jīng)濟和社會全面發(fā)展離不開人力資源管理科學合理的開發(fā)和利用，離不開人力資本的投入和優(yōu)化。人力資本的投入和優(yōu)化可以提高本地區(qū)人口整體文化素質(zhì)，從而產(chǎn)生非?？捎^的經(jīng)濟效益。

（二）通過優(yōu)化結(jié)構(gòu)資本，可以提高西部地區(qū)經(jīng)濟核心競爭力

西部地區(qū)的各類組織的規(guī)章制度，價值觀念，文化體系，組織結(jié)構(gòu)，知識管理系統(tǒng)的建設(shè)在經(jīng)濟發(fā)展中也起著舉足輕重的作用。制約西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要原因之一就是本地區(qū)的結(jié)構(gòu)資本不合理，比如西部地區(qū)人們的思想觀念比較封閉保守，不太容易接受新觀念，文化建設(shè)相對于沿海發(fā)達地區(qū)比較落后，這都制約了西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。所以通過優(yōu)化結(jié)構(gòu)資本，可以有效提升西部地區(qū)經(jīng)濟核心競爭力，促進西部地區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)。

（三）通過優(yōu)化關(guān)系資本，可以強化西部地區(qū)經(jīng)濟核心競爭力

西部地區(qū)由于地處內(nèi)陸，地廣人稀，再加上交通相對于東部地區(qū)比較落后，因而西部地區(qū)的經(jīng)濟和社會交往沒有東部地區(qū)頻繁，這就制約了西部地區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展。所以西部地區(qū)可以通過優(yōu)化關(guān)系資本，加強與其他地區(qū)的經(jīng)濟和社會交往，提升西部地區(qū)經(jīng)濟的核心競爭力。

三、通過優(yōu)化智慧資本結(jié)構(gòu)增強西部地區(qū)經(jīng)濟核心競爭力的思路

（一）優(yōu)化西部地區(qū)的人力資本結(jié)構(gòu)，提高教育質(zhì)量水平，強化素質(zhì)教育

在原有的教育投入的基礎(chǔ)上，優(yōu)化人力資本投資結(jié)構(gòu)，重視基礎(chǔ)教育的投入，抓好基礎(chǔ)教育的質(zhì)量工程，側(cè)重培養(yǎng)學生分析和解決問題的能力及動手能力。加強高等職業(yè)技術(shù)教育，提高高等職業(yè)技術(shù)教育水平質(zhì)量，培養(yǎng)學生實際應(yīng)用能力和職業(yè)技能水平。西部地區(qū)要加大教育資本的投入力度，不斷提高高等院校的教學質(zhì)量，并支持高等院校的研究開發(fā)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，為地方經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。對在職人員也要進行多種形式的人才培訓(xùn)和開發(fā)活動。

西部地區(qū)人才培養(yǎng)模式要有自己的特點，走素質(zhì)培養(yǎng)之路，針對地方經(jīng)濟發(fā)展需要培養(yǎng)人才。

（二）優(yōu)化西部地區(qū)的結(jié)構(gòu)資本，提升區(qū)域硬件條件水平

西部地區(qū)硬件條件的改善也有助于西部地區(qū)經(jīng)濟核心競爭力的提升。硬件條件方面的建設(shè)不僅是政府部門構(gòu)建科學合理的制度機制，提高西部地區(qū)政府部門的宏觀經(jīng)濟調(diào)控水平，而且也包括對本地區(qū)公民思想意識，價值觀念的建設(shè)。培養(yǎng)公民的現(xiàn)代市場經(jīng)濟意識和現(xiàn)代管理理念也可以幫助西部地區(qū)構(gòu)筑經(jīng)濟核心競爭力。

西部地區(qū)各類組織要建立富有地方特色的學習型組織。建立學習型組織要結(jié)合本地區(qū)本部門的文化特色，使得學習型組織植根于本地區(qū)。建立具有地方文化特色的學習型組織可以改變?nèi)藛T的心智模式，轉(zhuǎn)變思想觀念，提高整體素質(zhì)，從而有利于增強西部地區(qū)經(jīng)濟核心競爭力，加快西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

西部地區(qū)還要加大對科技創(chuàng)新活動的投資力度，營造有利于創(chuàng)新活動的氛圍和創(chuàng)新機制，鼓勵科技人員利用本地區(qū)的資源優(yōu)勢進行創(chuàng)新，走有地方特色的經(jīng)濟發(fā)展之路。

（三）優(yōu)化西部地區(qū)的關(guān)系資本結(jié)構(gòu)，構(gòu)建地區(qū)間網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略聯(lián)盟