審計(jì)工作述職精選(九篇)

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第1篇：審計(jì)工作述職范文

一年的審計(jì)工作總結(jié)起來有以下幾點(diǎn)值得自己反思:

一、做為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對項(xiàng)目總體的把握還很不夠。拿到一個(gè)項(xiàng)目如何能更快、更準(zhǔn)的了解公司情況、發(fā)現(xiàn)其中問題，為整個(gè)項(xiàng)目組提供戰(zhàn)略性指導(dǎo)。雖然近年來在角色轉(zhuǎn)變中，自己在慢慢有意識地注意積累這方面的經(jīng)驗(yàn)，但還是很顯不足。

二、對項(xiàng)目時(shí)間及人事合理安排上還很欠缺。由于事務(wù)所的業(yè)務(wù)量不斷上升，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人管理的項(xiàng)目會逐漸增多，而在多項(xiàng)目多人員的狀態(tài)下，如何更好的分配時(shí)間、對人員、工作進(jìn)行布置和安排，須要自己認(rèn)真和虛心地向其他同事學(xué)習(xí)。

三、對同事的理解還有待強(qiáng)化。在有些新同事，或剛?cè)肼毻略趯徲?jì)過程中遇到問題的咨詢，會因?yàn)轫?xiàng)目時(shí)間長、任務(wù)重而的不理解，態(tài)度不是特別好。這一點(diǎn)我自己感到非常地不安，在這里我非常誠懇地請同事們諒解。每個(gè)人都是從初級人員開始做起，想到自己剛來的時(shí)候也有很多同事給予了我無微不至的關(guān)懷，而自己卻不能給予新同事理解，這是做人的失敗。對于這個(gè)問題，我會在以后的工作中認(rèn)真對待新同事的每一個(gè)問題，盡全力幫助他們。

四、業(yè)務(wù)方面是每年都要說。年年都有新東西，學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)是不變的主題。對于新知識，要加大學(xué)習(xí)的力度。才不會落后。

五、與上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通做得不夠。在項(xiàng)目過程中，遇到問題，匯總總結(jié)過程中與上級領(lǐng)導(dǎo)的匯報(bào)不是很及時(shí)。不能很好地與領(lǐng)導(dǎo)建立溝通機(jī)制，這方面有待改進(jìn)。

第2篇：審計(jì)工作述職范文

談書記員在審判中的工作流程及職責(zé)

肖文

一、書記員的基本條件

人民法院書記員是指依法在我國各級人民法院和專門人民法院中擔(dān)任審判庭的記錄工作并辦理機(jī)關(guān)審判的其他事項(xiàng)的審判業(yè)務(wù)輔助人員。人民法院組織法第四十條規(guī)定：“各級人民法院設(shè)書記員，擔(dān)任審判庭記錄工作并辦理有關(guān)審判的其他事項(xiàng)?！边@些規(guī)定，對人民法院書記員的概念、工作職責(zé)及其法律地位作了高度概括。根據(jù)這一規(guī)定，人民法院的書記員是國家司法工作人員之一，是國家審判機(jī)關(guān)——人民法院中專門以擔(dān)任審判庭記錄工作為主要職責(zé)并協(xié)助法官辦理有關(guān)審判的其他事項(xiàng)的工作人員。他像法院院長、庭長、審判員、法警等人員一樣是法院人員中不可缺少的組成部分。

人民法院的書記員的任職條件是較為嚴(yán)格的。根據(jù)最高人民法院頒布的《人民法院書記員管理辦法》第三條的規(guī)定，人民法院書記員必須具備以下條件：（1） 具有中華人民共和國國籍；

（2） 擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（3） 身體健康，年滿18周歲；

（4） 有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備從事書記員工作的專業(yè)技能；

（5） 具有大學(xué)?？频奈幕潭?。

第四條又做了禁止性規(guī)定：

（1） 曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2） 曾被開除公職的；

（3） 涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未做出結(jié)論的。

二、書記員的工作職責(zé)

根據(jù)《人民法院書記員管理辦法》第二條規(guī)定，書記員工作職責(zé)有以下五個(gè)方面：

（1） 辦理庭前準(zhǔn)備過程中的事務(wù)性工作；

（2） 檢查開庭時(shí)訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀(jì)律；

（3） 擔(dān)任案件審理過程中的記錄工作；

（4） 整理、裝訂、歸檔案卷材料；

（5） 完成法官交辦的其他事務(wù)性工作。

根據(jù)人民法院組織法和刑事、民事、行政三大訴訟法的有關(guān)規(guī)定及審判實(shí)踐中的要求，書記員的工作職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面：

（一）記錄工作

記錄工作就是對審判庭審理案件活動的全過程進(jìn)行筆錄。筆錄是人民法院在按照法定程序辦理刑事、民事經(jīng)濟(jì)和行政訴訟案件的過程中，以文字的形式記載的如實(shí)反映訴訟活動的法律文書。制作好筆錄是書記員基本的工作職責(zé)。根據(jù)筆錄的適用范圍可分為三大部分：一是各類案件通用的筆錄，如調(diào)查筆錄、勘驗(yàn)筆錄、法庭審理筆錄、合議庭評議筆錄、審判委員會討論案件筆錄、宣判筆錄；二是部分案件中使用的筆錄，如適用于刑事自訴、民事、經(jīng)濟(jì)糾紛和行政賠償案件的調(diào)解筆錄，適用于刑事案件和各種執(zhí)行案件的搜查筆錄，適用于強(qiáng)制執(zhí)行財(cái)產(chǎn)案件的執(zhí)行筆錄和查封、扣押財(cái)產(chǎn)筆錄；三是僅適用于特定案件的筆錄，如刑事案件的送達(dá)書副本筆錄、死刑案件的驗(yàn)明正身筆錄和執(zhí)行死刑筆錄。書記員應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)地了解筆錄的性質(zhì)、作用、特點(diǎn)和要求，熟悉制作各種筆錄的具體方法。

（二）訴訟中的工作

訴訟，是一個(gè)案件從收案、審理、審判到執(zhí)行的全過程，它完全依據(jù)程序法的具體規(guī)定進(jìn)行。書記員在整個(gè)訴訟中的工作具體包括五個(gè)方面：一是收案的審查與登記工作。接到案件后，書記員應(yīng)對案件的材料是否齊備、是否完整進(jìn)行全面審查，經(jīng)檢查無誤后進(jìn)行收案登記，辦理收案的各種手續(xù)。二是庭審的準(zhǔn)備及庭審工作。一個(gè)案件經(jīng)過收案審查之后，一旦確定審理，書記員就要依法做好開庭前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，它包括各類訴訟文書的填寫和送達(dá)、張貼公告、布置法庭、宣布法庭注意事項(xiàng)、檢查應(yīng)到庭的人員是否到庭并向?qū)徟虚L報(bào)告；同時(shí)，在開庭審理中書記員要根據(jù)法官的部署及安排，細(xì)心做好各項(xiàng)工作，重點(diǎn)是將法庭審理的全部活動完整、如實(shí)地記錄下來。在閉庭后，書記員還要協(xié)助法官將開庭中出現(xiàn)的情況和需要辦理的事項(xiàng)一一處理好。三是裁判文書的送達(dá)及案件的移送工作。對已經(jīng)依法審理作出裁判的案件，書記員應(yīng)當(dāng)及時(shí)地將裁判文書送達(dá)當(dāng)事人；對于上訴、抗訴或者依法需要報(bào)請復(fù)核的案件，書記員要辦好送交上級人民法院審理的移送手續(xù)；同時(shí)，上級人民法院的書記員要依法辦好審查、接受手續(xù)。四是執(zhí)行工作。對于需要執(zhí)行的案件，書記員要具體辦理有關(guān)執(zhí)行的各種法律手續(xù)并協(xié)助執(zhí)行官做好執(zhí)行工作。五是訴訟文書的立卷、裝訂與歸檔工作。立卷是 從訴訟活動一開始就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的，隨著訴訟活動的進(jìn)行，各種訴訟材料都應(yīng)隨時(shí)整理。訴訟活動一結(jié)束，就應(yīng)當(dāng)將所有訴訟材料分別裝訂成冊并及時(shí)歸檔。

（三）有關(guān)審判的其他工作

在實(shí)踐當(dāng)中，書記員應(yīng)當(dāng)辦理的有關(guān)審判的其他工作體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.文書、材料的收發(fā)工作；2.司法統(tǒng)計(jì)工作；3.法律文書的打印、校對工作；4.接待工作；5.協(xié)助法官起草司法文書；6.在法官指導(dǎo)下調(diào)處輕微的刑事糾紛和簡易的民事糾紛、調(diào)查案件事實(shí)工作；7.有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或法官交辦的其他工作。

三、書記員在人民法院工作中的地位

書記員在人民法院工作中的地位，是由法律加以規(guī)定的。我國人民法院組織法第四十條及刑事訴訟法、民事訴訟法等也都具體明確了書記員的地位和任務(wù)。根據(jù)這些法律規(guī)定，人民法院的書記員具有“書記員”的法定職務(wù)，依法參與辦案工作的全部過程，履行法定職責(zé)、完成法定任務(wù)，從而發(fā)揮其應(yīng)有的職能作用。所以，作為法院內(nèi)部的一種專業(yè)人員，書記員在各級人民法院的審判工作中是必不可少的。

從工作過程來看，書記員既具有依附性又有獨(dú)立性。在具體案件的審理過程中，書記員必須服從法官的指揮，在法官的指導(dǎo)下做好審判案件的記錄、文字、卷宗整理、證據(jù)保管及司法統(tǒng)計(jì)等諸項(xiàng)工作，故書記員是法院的非核心人員。但是，在職責(zé)范圍內(nèi)，書記員并非具有絕對的依附性，而是獨(dú)立地進(jìn)行司法輔助工作，并可以對法官在辦案過程中執(zhí)行法律等具體工作提出意見和建議?？梢?，書記員工作也具有相對的獨(dú)立性。

四、書記員在人民法院工作中的作用

書記員在人民法院工作中的作用是由書記員的工作任務(wù)所決定的。書記員的工作是人民法院業(yè)務(wù)工作中不可缺少的一個(gè)組成部分。其水平的高低，在很大程度上影響著審判工作的水平。

（一）書記員工作是審判各類案件的一個(gè)重要方面

每一起案件，在從立案到結(jié)案的整個(gè)訴訟活動中，有大量的工作需要書記員去做，法官在辦理案件過程中所做的大量的工作，如詢問證人、評議案件等等，也都需要依靠書記員的協(xié)助，通過記錄工作使其變?yōu)橛行尾牧希⒁源梭w現(xiàn)整個(gè)訴訟活動的全過程。所以，從一定意義上說，沒有書記員工作，也就沒有審判活動。

（二）書記員工作是制作司法文書的基礎(chǔ)和依據(jù)

司法文書是審判活動的集中反映，是審判活動的結(jié)論和文字憑證。其制作的基礎(chǔ)和依據(jù)，就是審判法官與書記員在辦案過程中形成的訊問筆錄、現(xiàn)場勘驗(yàn)筆錄等各種筆錄。根據(jù)辦案實(shí)際情況，認(rèn)真做好筆錄，就是必須由書記員完成的主要任務(wù)。如果筆錄記錄的內(nèi)容不實(shí)或不準(zhǔn)確，就會影響訴訟文書的質(zhì)量。

（三）書記員工作的好壞直接關(guān)系到案件質(zhì)量

一起案件，從受理到審結(jié)，書記員要獨(dú)立或配合完成許多工作，其工作的好壞，對能否保證案件質(zhì)量有直接影響。書記員制作完成的卷宗材料，往往是衡量一起案件質(zhì)量如何的主要依據(jù)。通過審查各種記錄和法律文書，就可以對這起案件的訴訟程序和實(shí)體處理作出相應(yīng)的評價(jià)。如果一起案件在處理結(jié)果上沒有錯(cuò)誤，但卷內(nèi)材料不全、記錄不清或者出現(xiàn)錯(cuò)漏，使事實(shí)被誤解，就會影響整個(gè)案件的質(zhì)量。所以說，書記員工作直接關(guān)系、反映著辦案質(zhì)量。

（四）書記員工作是決定案件能否經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)的重要條件

經(jīng)過書記員制作、整理、裝訂起來的各類審判卷宗，多是永久性的或需要長期保存的歷史檔案。這些檔案資料是國家的財(cái)富，不僅對國家制定法律、確定各項(xiàng)方針政策有重要的查考作用，而且對法院自身總結(jié)工作，尤其是再審、復(fù)查案件有著舉足輕重的作用。如果卷內(nèi)沒有書記員記錄或者記錄不完整、字跡潦草，其他人看不清、看不懂，別人就無法了解案件，也就難以對案件的原處理結(jié)果作出正確與否的評判?？梢娮龊脮泦T工作不僅有重要的現(xiàn)實(shí)意義，更具有長遠(yuǎn)的歷史意義。

第3篇：審計(jì)工作述職范文

1．加強(qiáng)工作宣傳動員力度，確保評審工作的準(zhǔn)確性

同時(shí)加大政策的宣傳力度，也可以讓將來參加職稱評審的人員盡早地了解與評審相關(guān)的因素，如:學(xué)歷、資歷、專業(yè)工作經(jīng)歷、論文、成果等，讓他們尋找自身薄弱的環(huán)節(jié)，并加以改正提高，從而增加了職稱評審的通過率。因此針對基層車間職稱評審政策理解掌握和宣傳力度不夠的實(shí)際，人事科組織各基層單位培訓(xùn)管理負(fù)責(zé)人進(jìn)行了工作培訓(xùn)，對相關(guān)評審政策、工作安排進(jìn)行了詳細(xì)講解，并制定下發(fā)了《關(guān)于職稱評審工作安排及提交材料的有關(guān)說明》，重點(diǎn)公布了評定政策依據(jù)、評定范圍、評定條件、評審權(quán)限等內(nèi)容，統(tǒng)一制定了《評審申報(bào)表》規(guī)范填寫模板，并多次召開評審工作專題會，積極研究部署，制定工作方案，確保職稱評審工作有序開展。

2．嚴(yán)格參評人員資格審核，確保評審工作的公正性

資格審核，不僅關(guān)系到每個(gè)申報(bào)人員的參評資格，而且會影響到職稱評審的每個(gè)環(huán)節(jié)，是確保每個(gè)申報(bào)人員切身利益及職稱評審工作科學(xué)公正的重要環(huán)節(jié)，因此在審核參評人員材料過程中，力求做到層層負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)。人事科重點(diǎn)審核五個(gè)方面:一是審核參評人員的學(xué)歷證書，對于特殊情況的進(jìn)行查檔核實(shí);二是審核參評人員的現(xiàn)有任職資格證書及獲取時(shí)間;三是職稱英語證書的有效期及考試等級;四是取得職稱計(jì)算機(jī)合格證模塊的數(shù)量;五是審核參評人員任現(xiàn)職以來論文、成果的真實(shí)性。

3．科學(xué)制定量化評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保評審工作的合理性

科學(xué)制定量化評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是做好職稱評審工作的關(guān)鍵。人事科針對不同的項(xiàng)目，采取定量與定性相結(jié)合的評價(jià)方法，如學(xué)歷、資歷、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、外語水平、榮譽(yù)稱號與技術(shù)稱號、年度考核、送審論文審核答辯、專著、獲獎成果與重大項(xiàng)目等，直接定量計(jì)分;如職業(yè)道德、理論功底、實(shí)踐創(chuàng)新能力、崗位責(zé)任、業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行定性評分。科學(xué)的量化標(biāo)準(zhǔn)取代了慣用的資歷年限標(biāo)準(zhǔn)，且公開透明，可操作性強(qiáng)，分?jǐn)?shù)面前人人平等，具有較強(qiáng)的客觀性和權(quán)威性。

4．全程公開述職答辯過程，確保評審工作的平等性

在述職答辯環(huán)節(jié)為了增加職稱評審工作的透明度，評審會采取參評人員分組同時(shí)進(jìn)入答辯會場的形式，現(xiàn)場抽簽，確定答辯順序，并旁聽他人述職、答辯和評委提問。各評委在聽取參評人員專業(yè)述職和答辯后，嚴(yán)格按照量化評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行現(xiàn)場打分。工作人員收取打分記錄表，現(xiàn)場錄入職稱量化評審軟件系統(tǒng)，直接生成總分，等到本專業(yè)評審組所有參評人員答辯結(jié)束后，將評審結(jié)果直接投影在大屏幕上，經(jīng)本評審組委員審核確認(rèn)后，將評審結(jié)果打印輸出，根據(jù)限額指標(biāo)確定推薦人選，并由本專業(yè)評審組主任當(dāng)場確認(rèn)簽字，此方法收到了較好的效果。5．廣泛公開公示評審結(jié)果，確保評審工作的透明性職稱評審結(jié)束后，人事科及時(shí)將評審結(jié)果廣泛進(jìn)行公開公示，不僅在廠內(nèi)公示牌進(jìn)行張貼，而且在煉油部網(wǎng)頁進(jìn)行公示，公示期限為五天，真正達(dá)到讓評上職稱的人員高興滿意、未評上職稱的人員心服口服的目的。將評審結(jié)果進(jìn)行公開公示，自覺接受職工的監(jiān)督，不但能夠更大程度的保證評審工作的公開透明、公平公正性，而且能夠促進(jìn)以后評審工作的改善和提高。

二、做好職稱評審工作的積極作用

1．職稱評審對個(gè)人的作用

職稱評審是專業(yè)技術(shù)人員實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、提高社會地位、增加勞動收入的一種重要途徑。從某種意義上講，職稱評審是評價(jià)專業(yè)技術(shù)人員是否事業(yè)有成、為企業(yè)做出貢獻(xiàn)大小、受到社會承認(rèn)程度的標(biāo)志。另外，職稱通常與工資福利掛鉤，也與職務(wù)升遷相關(guān)聯(lián)，也是聘任專業(yè)技術(shù)崗位的依據(jù)。

2．職稱評審對企業(yè)發(fā)展的作用

第4篇：審計(jì)工作述職范文

一、內(nèi)部控制評審的內(nèi)容

（一）內(nèi)部控制環(huán)境，主要內(nèi)容有：主要負(fù)責(zé)人的觀念和重視程度，單位組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，各種規(guī)章制度的建立，執(zhí)行人的素質(zhì)以及日常管理情況等。

（二）風(fēng)險(xiǎn)識別及評估，主要內(nèi)容有：針對單位和村面臨的各類風(fēng)險(xiǎn)，必須建立相對應(yīng)的內(nèi)部控制加以防范，減少損失。

（三）內(nèi)部控制活動，主要內(nèi)容有：內(nèi)部控制活動的健全性，合法性和有效性，指被審計(jì)單位所采取的控制措施和健全，合理，有效的程序。

（四）內(nèi)部控制的監(jiān)督，為保證內(nèi)部控制的效果，必須對內(nèi)部控制的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并對其中的薄弱環(huán)節(jié)加以修正，以不斷完善內(nèi)部控制制度。

二、內(nèi)部控制評審的程序

（一）事前準(zhǔn)備，是指首先內(nèi)部審計(jì)人員根據(jù)被評審單位的具體情況，充分了解有關(guān)工程技術(shù)，法律財(cái)務(wù)，計(jì)劃等方面知識。其次調(diào)查被審計(jì)單位的業(yè)務(wù)職能，機(jī)構(gòu)設(shè)置，功能及內(nèi)部控制運(yùn)行情況，確定評審的重點(diǎn)內(nèi)容和環(huán)節(jié)，最后制定評審實(shí)施方案，要求方案在明確評審目的，范圍的基礎(chǔ)上，確定重點(diǎn)評審的內(nèi)容和控制點(diǎn)。

（二）現(xiàn)場評審，要求內(nèi)部審計(jì)人員對被審計(jì)單位的內(nèi)部控制，按照評審實(shí)施方案的要求進(jìn)行健全性和符合性測試，并將結(jié)果記錄與工作底稿為綜合評審提供依據(jù)。

（三）評審結(jié)果，在審計(jì)報(bào)告評價(jià)中對被審計(jì)單位的內(nèi)部控制作出綜合評價(jià)，并指出內(nèi)部控制存在的缺點(diǎn)以及糾正的措施和可能引起的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

三、內(nèi)部控制評審的方法

（一）對內(nèi)部控制進(jìn)行健全性測試常用的方法有文字說明法，調(diào)查表法和流程圖法。著三種方法互有優(yōu)缺點(diǎn)，審計(jì)人員在實(shí)踐中應(yīng)針對不同單位，不同業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)采用不同的方法。也可結(jié)合使用，能取得更好的效果。

（二）對內(nèi)部控制進(jìn)行符合性測試可采用兩種方式

1、業(yè)務(wù)程序測試，即選擇典型業(yè)務(wù)，按即定處理程序進(jìn)行檢查

2、功能測試，即對某個(gè)控制環(huán)節(jié)，選同種業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查，看內(nèi)部控制是否發(fā)揮了作用。常用的技術(shù)方法有證據(jù)檢查法，實(shí)地觀察法，重復(fù)執(zhí)行法等。

四、內(nèi)部控制評審標(biāo)準(zhǔn)

（一）對內(nèi)部控制健全性測試的評審標(biāo)準(zhǔn)主要是健全性，合理性。就是分析該項(xiàng)系統(tǒng)中是否對應(yīng)當(dāng)控制的關(guān)鍵點(diǎn)都設(shè)置了控制，是否存在薄弱環(huán)節(jié)。分析內(nèi)部控制系統(tǒng)的布局是否合理，控制職能是否劃分清楚，是否符合單位的實(shí)際，是否貫徹成本效益原則和不相容職務(wù)分離原則。

第5篇：審計(jì)工作述職范文

關(guān)鍵詞: 柱支式淺段墻 深段墻 噴錨預(yù)應(yīng)力錨桿

工程概括

該工程是一座商業(yè)建筑。地上24層，建筑物總高度82m，總建筑面積99566m2，4層地下室，深20.3m?；娱_挖深度約19.5m，基坑周長約480m。地下室基坑開挖順序采用全逆作法，基坑支護(hù)采用柱支式地下連續(xù)墻＋預(yù)應(yīng)力錨桿局部采用噴錨支護(hù)結(jié)構(gòu)的方案。

由于整體剛度大和防滲性能好的特點(diǎn)，地下連續(xù)墻已成為配合深基坑逆作法施工最合適的深基坑支護(hù)形式，但連續(xù)墻在堅(jiān)硬土層及巖層中開挖成槽較困難，入巖的施工費(fèi)用很大，作為圍護(hù)結(jié)構(gòu)與樓蓋結(jié)構(gòu)及襯墻之間的連接與防水等構(gòu)造處理復(fù)雜，已直接影響到深基坑逆作法技術(shù)的應(yīng)用和推廣。該工程的深基坑逆作法施工中基坑支護(hù)采用了柱支式地下連續(xù)墻+噴錨復(fù)合支護(hù)技術(shù)，較好地解決這個(gè)問題，也是本文介紹的重點(diǎn)。

一、柱支式地下連續(xù)墻＋預(yù)應(yīng)力錨桿局部采用噴錨基坑支護(hù)的技術(shù)特點(diǎn)

1、柱支式地下連續(xù)墻技術(shù)

地下連續(xù)墻在最好的地質(zhì)段嵌入強(qiáng)風(fēng)化巖層內(nèi)，稱之淺墻段；間隔18m跨度設(shè)置一片嵌入底板以下巖層的墻段，稱之深墻段。深墻段可看作淺墻段的支座，淺墻段與內(nèi)壁墻結(jié)合一起成為連續(xù)深梁，再由垂直方向的剛性梁柱和錨桿來支撐，構(gòu)成一個(gè)穩(wěn)定的空間支撐體系。如右圖1所示：

2、地下室樓面梁、板與地下連續(xù)墻連接，均改為采用混凝土梁、板結(jié)構(gòu)，避免了鋼梁和壓型樓板伸入連續(xù)墻時(shí)切斷墻的豎向鋼筋，并且可以保證與地下連續(xù)墻很好地結(jié)合。其構(gòu)造大樣見圖2。

3、地下連續(xù)墻須在所有與樓面框架梁連接處預(yù)埋PVC管，以便后工序鑿開與框架梁連接，改變以往使用梁盒預(yù)埋件的老方法，節(jié)省了大量的鋼材，簡化了工序。預(yù)埋件與鋼筋籠固定牢固，其構(gòu)造大樣見圖3～4。

4、地下連續(xù)墻采用工字形鋼板接頭（詳見下圖5、6）

5、預(yù)應(yīng)力錨桿局部采用噴錨支護(hù)技術(shù)

-13．40m以上全部采用加錨桿的地下連續(xù)墻，另每隔一軸連續(xù)墻加深至地下室底板以下巖層，其余位置采用噴錨支護(hù)結(jié)構(gòu)：各支護(hù)段采用C25噴砼(厚200mm)，分兩層噴每層厚lOOmm，加強(qiáng)筋為4Φ22。

二、逆作法總體施工流程

地下連續(xù)墻人工挖孔樁吊裝鋼管柱安裝部分首層勁性梁架施工夾層及二層樓面施工首層樓面施工負(fù)一層樓面結(jié)構(gòu)邊挖邊施工連續(xù)墻上的錨桿分層下挖并分層施工噴錨支護(hù)結(jié)構(gòu)施工樁承臺并由下至上施工負(fù)四、負(fù)三、負(fù)二及負(fù)一層夾層樓板結(jié)構(gòu)；

三、柱支式地下連續(xù)墻施工

1、工藝流程：

測量定位導(dǎo)墻建造沖、抓成槽清底安裝鋼筋籠灌注水下混凝土

泥漿回收沉淀池（泥漿制造）泥漿儲存

2、主要施工要點(diǎn)

1）、槽段開挖施工

槽段劃分長度為4～5m，I、II期槽段間跳布置之間用剛性接頭連接。

槽段開挖采用兩鉆一抓的造槽方法進(jìn)行。先用沖擊鉆機(jī)施工槽段兩端孔作為導(dǎo)向孔，當(dāng)造孔達(dá)到終孔深度后，孔內(nèi)充滿泥漿，以此兩孔為導(dǎo)向，用液壓抓斗挖去陰影部分的土體，如遇到抓不到底的槽段，則用沖擊鉆機(jī)鉆進(jìn)，達(dá)至終孔深度。

對于一些槽段尺寸較短或轉(zhuǎn)角而無法進(jìn)行抓斗施工的槽段，由沖擊鉆獨(dú)立完成，其成槽施工過程主要采用先鉆進(jìn)主孔(1#、3#、5#)，后劈打副孔(2#、4＃)，再使用方型鉆頭削平槽壁的方式。施工順序如圖8所示。

造孔成槽監(jiān)控，垂直度監(jiān)控，液壓抓斗可利用自身糾偏監(jiān)控儀表控制，沖擊鉆機(jī)每鉆進(jìn)1～2米用直尺檢查一次垂直度。深度監(jiān)控采用測錘量測。

2）、清底

清底采用抽砂筒或循環(huán)泥漿清槽方法,對槽底進(jìn)行清渣,提高成墻質(zhì)量。在清孔過程中，不斷向槽內(nèi)泵送優(yōu)質(zhì)泥漿，以保持液面穩(wěn)定，防止塌孔。

（1）、槽內(nèi)泥漿必須高于地下水位1.0m以上，并且不低于導(dǎo)墻頂面0.3m。

（2）、清槽應(yīng)不斷置換泥漿。清槽后，槽底以上0.2～1.0m處的泥漿比重應(yīng)不小于1.3，含砂率不大于8％，粘度不大于28S。

（3）、清槽后及灌注混凝土前，用測繩測量法檢查槽底沉碴厚度。一個(gè)槽段至少有三個(gè)測點(diǎn)，沉碴厚度≤50mm。

3）、鋼筋網(wǎng)吊裝

鋼筋網(wǎng)在現(xiàn)場平臥制作，設(shè)置縱向鋼筋桁架保證鋼筋籠有足夠的剛度及吊裝時(shí)不發(fā)生變形。起吊時(shí)用兩部吊機(jī)分兩頭配合，專人指揮，即采用二副鐵扁擔(dān)或一副扁擔(dān)及二副吊鉤起吊以防止鋼筋籠彎曲變形。先六點(diǎn)水平起吊，輔助起重機(jī)下部兩點(diǎn)或四點(diǎn)，然后主機(jī)升起系在鋼筋籠上口的鋼扁擔(dān)將鋼筋籠吊起對準(zhǔn)槽口，緩慢垂直落入槽內(nèi)，避免碰壞槽壁。對于超過18m深度的槽段，鋼筋網(wǎng)分兩段制作，吊裝時(shí)錯(cuò)開50％焊接連接，詳見圖9。

4）、水下混凝土灌注

當(dāng)連續(xù)墻鋼筋籠安裝完畢，采用導(dǎo)管法及時(shí)灌注水下混凝土。

(1)、混凝土質(zhì)量應(yīng)符合設(shè)計(jì)要求。

(2)、一個(gè)槽段內(nèi)同時(shí)使用兩根導(dǎo)管時(shí)，其間距≤3m，導(dǎo)管距槽段接頭端不宜大于1.5m，槽內(nèi)混凝土面整體基本均勻上升，并在混凝土初凝前灌注完畢。

(3)、各工序緊密安排，確保鋼筋籠在槽內(nèi)浸泡時(shí)間不超過10h。

(4)、混凝土初灌時(shí)，保證導(dǎo)管埋入混凝土深度最少不小于1.5m，連續(xù)灌注。而灌注過程導(dǎo)管最大埋深一般不超過6m。

(5)、澆灌過程要專人測量其上升高度，嚴(yán)禁導(dǎo)管提離混凝土內(nèi)。并做好灌注紀(jì)錄。

(6)、灌注過程必須嚴(yán)格控制最終灌注標(biāo)高。

四、預(yù)應(yīng)力錨桿局部采用噴錨支護(hù)技術(shù)施工要點(diǎn)

在施工地下負(fù)一層樓面結(jié)構(gòu)后，開始邊下挖邊施工地下連續(xù)墻上的錨桿，并逐層下挖逐層施工噴錨支護(hù)結(jié)構(gòu)。實(shí)際施工中根據(jù)出土實(shí)際情況，除預(yù)留土方挖運(yùn)的車道口外，其余地段均按15～20m為一作業(yè)段組織流水施工，分段跳挖并分段施工錨桿和噴錨支護(hù)結(jié)構(gòu)。

1、施工順序如下：

施工準(zhǔn)備工作面開挖施工連續(xù)墻錨桿預(yù)應(yīng)力錨桿張拉鎖定分層開

挖噴錨工作面修面、噴底層砼施工錨桿(或預(yù)應(yīng)力錨桿)鋼筋網(wǎng)制安、二

--

次噴砼鋼筋網(wǎng)制安、三次噴砼張拉鎖定或預(yù)拉鎖緊

2、預(yù)應(yīng)力錨桿(索)施工要點(diǎn)

預(yù)應(yīng)力錨桿(索)施工工序?yàn)椋憾孜汇@機(jī)定位、定角度鉆孔鉆機(jī)(或空壓機(jī))清孔下錨拉桿清水沖孔攪漿注漿錨板制作張拉鎖定

l）、錨桿(索)在地下連續(xù)墻上時(shí)，應(yīng)按設(shè)計(jì)孔徑采用取芯鉆具或潛孔錘開孔；

2）、錨桿機(jī)成孔，孔徑Φ150mm(或Φ100mm)，土層或強(qiáng)風(fēng)化巖層段可采用螺桿鉆進(jìn)，基巖段應(yīng)采巖芯管取芯或用潛孔錘鉆進(jìn)；鉆孔施工至設(shè)計(jì)孔深后應(yīng)采用漿泵或空壓機(jī)進(jìn)行清孔，將孔內(nèi)的鉆渣排出孔外；

3）、按設(shè)計(jì)長度設(shè)置自由段，自由段采用薄膜紙包裹或用相應(yīng)直徑的塑料軟管套住，使之與錨桿固結(jié)體分離；

4）、將加工好的錨桿(索)連同灌漿管一起下入孔底(錨桿(索)注漿采用底部注漿工藝)，隨即在灌漿管外接高壓漿管，采用大泵量清水進(jìn)行沖孔，直至孔口返出清水為止；

5）、鉆孔用清水沖干凈后可開始進(jìn)行灌漿，錨固體采用M20水泥砂漿，為提高其早期強(qiáng)度可加入5%的早強(qiáng)減水劑；

6）、錨桿灌漿應(yīng)保持連續(xù)、飽滿，預(yù)應(yīng)力錨索應(yīng)封孔注漿并設(shè)置排氣孔，以使注漿壓力保持0.3～1.OMPa；

7）、錨固體達(dá)到一定強(qiáng)度后(約7天)，即可進(jìn)行張拉鎖定，按設(shè)計(jì)總控制張拉力10%、25％、50％、75％、100％分5級遞增加載，1～3級要求每級穩(wěn)壓5min，4～5級要求每級穩(wěn)壓lOmin，觀測并記錄每級的位移變形量；最后一級穩(wěn)定后，卸荷并安裝錨具，重新拉至鎖定力后穩(wěn)壓lOmin，此時(shí)鎖定并卸荷；

8）、錨桿張拉時(shí)采用間跳張拉的施工順序，以避免對鄰錨桿造成影響；

3、噴錨支護(hù)施工要點(diǎn)：

l）、噴射工作面開挖及坡壁清理

（1）、每層工作面開挖深度至錨桿位置下0.4m，除車道口外，沿基坑長20m左右，分段分層開挖錨桿及噴錨施工工作面，施工面要求寬約6～8m，工作面以外每隔10m開挖1個(gè)沉淀池(見右圖10)；

（2）、當(dāng)開挖出工作面后，即采用人工修整坑壁面至齊整，保證坡面垂直平整；

（3）、清理出上層噴錨鋼筋網(wǎng)的接頭，以便與本層鋼筋焊接；

（4）、在坑壁有滲水或砂性土層的地方設(shè)立泄水孔，泄水孔Φ35mm，長500mm，伸入土層約300mm，必要時(shí)在下層噴面完成并有一定的強(qiáng)度后進(jìn)行壓漿封堵。

2）、噴射混凝土及焊接鋼筋網(wǎng)

噴砼的工序如下：修整坑壁坡面設(shè)立厚度標(biāo)記及泄水孔噴30～50mm厚底層砼施工錨桿、綁扎底層鋼筋網(wǎng)噴砼覆蓋底層鋼筋網(wǎng)綁第二層鋼筋網(wǎng)、焊接加強(qiáng)筋噴射l0cm厚面層砼

(1)、人工修整好坑壁面后，隨即噴射厚30～50mm的底層砼，如土質(zhì)較差土體難以自穩(wěn)時(shí)，則可先綁扎底層鋼筋網(wǎng)后再噴底層砼，但必須注意保持鋼筋網(wǎng)30～50mm的保護(hù)層；

(2)、用短鋼筋或鐵線按＠1.5m呈梅花狀在坑壁做好厚度標(biāo)記，同時(shí)在有水滲出或砂性土層的地方設(shè)立泄水孔；

(3)、錨桿施工完畢后，及時(shí)噴射混凝土覆蓋底層鋼筋網(wǎng)，隨后跟進(jìn)綁扎第二層鋼筋網(wǎng)，并焊接水平通長加強(qiáng)筋4Φ22；

(4)、噴射面層砼，確保噴砼完全覆蓋住鋼筋網(wǎng)、加強(qiáng)筋及厚度標(biāo)記。有錨桿的部位，應(yīng)用薄膜紙包住錨桿頭，避免錨桿與噴錨面相膠結(jié)影響張拉結(jié)果；

(5)、噴錨面完成后應(yīng)適當(dāng)灑水養(yǎng)護(hù)，噴錨面達(dá)到一定強(qiáng)度后方可進(jìn)行張拉鎖定或預(yù)拉收緊；

(6)、錨噴施工時(shí)，做到緊湊快速，盡量減少坡壁時(shí)間。如錨孔施工時(shí)遇透水層，有地下水涌出，應(yīng)及時(shí)施工錨桿，并隨即進(jìn)行灌漿，同時(shí)在孔口設(shè)置泄水孔，待噴錨面完成一天后對泄水孔進(jìn)行壓漿處理，減少地下水流失。

3）、錨桿頭止水處理

錨桿施工完畢，尤其在張拉鎖定或預(yù)拉收緊后，地下水容易順著錨桿滲漏。如地層含水量較大造成錨桿頭漏水情況嚴(yán)重時(shí)，可采取以下方法處理：(1)、施工錨桿時(shí)，在注漿時(shí)對孔口進(jìn)行封堵壓漿，或在孔口段預(yù)埋注漿管，待張拉鎖定或預(yù)拉收緊后進(jìn)行注漿處理；(2)、采用化學(xué)灌漿方法進(jìn)行堵漏處理。

結(jié)束語

施工實(shí)踐證明：柱支式地下連續(xù)墻＋錨噴復(fù)合支護(hù)技術(shù)在深基坑逆作法施工中的應(yīng)用是成功的。該技術(shù)通過深淺槽相間布置、地下連續(xù)墻與錨噴網(wǎng)相結(jié)合組成圍護(hù)結(jié)構(gòu)，再由垂直方向的鋼梁和錨桿來支撐，構(gòu)成一個(gè)穩(wěn)定的空間支撐體系，保證基坑的安全和穩(wěn)定；通過進(jìn)入不透水層的連續(xù)墻淺槽段解決擋土止水的問題，以一定的間距設(shè)置柱支式嵌巖的深槽段解決支承問題，大大減少了施工困難入巖段工程量，直接節(jié)省工程費(fèi)用達(dá)300萬元。并且穿越透水層的地下連續(xù)墻體完成后，又為人工挖孔樁施工提供了條件。

第6篇：審計(jì)工作述職范文

關(guān)鍵詞：找礦工作；地質(zhì)勘查；遙感技術(shù)

加強(qiáng)地質(zhì)找礦工作的開展，對于促進(jìn)我國礦業(yè)事業(yè)的發(fā)展有著不可或缺的作用。而要想確保、提升地質(zhì)找礦工作質(zhì)量，相關(guān)工作人員則必須要在熟練掌握地質(zhì)勘查技術(shù)與實(shí)際找礦工作具體應(yīng)用原則的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化相應(yīng)勘查技術(shù)的應(yīng)用要點(diǎn)，從而使得地質(zhì)找礦工作更具科學(xué)性與針對性。

1 地質(zhì)勘查技術(shù)的基本應(yīng)用原則

1.1 立足資源分布，合理安排勘查

雖然我國的礦產(chǎn)資源十分豐富，但由于資源分布不均，工作人員會面臨較大的工作難度，所以，在地質(zhì)找礦工作中，應(yīng)立足于資源的分布現(xiàn)狀，結(jié)合現(xiàn)狀和長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，對勘查工作的開展進(jìn)行合理的安排，只有這樣，才能更好地促進(jìn)勘查工作成效的提升和優(yōu)化。

1.2 科學(xué)統(tǒng)籌安排，注重超前規(guī)劃

任何工作的開展均需要做到統(tǒng)籌安排，在地質(zhì)找礦工作中，工作人員還應(yīng)注重對具體工作的超前規(guī)劃。具體來說，超前規(guī)劃需要結(jié)合地質(zhì)勘查的性質(zhì)，針對性的對地質(zhì)勘查工作進(jìn)行科學(xué)的統(tǒng)籌安排和調(diào)查。其次，在勘查規(guī)劃時(shí)，既要立足實(shí)際，又要從長遠(yuǎn)的角度加強(qiáng)對其規(guī)劃，確保規(guī)劃具有超前性。通常情況下，超前規(guī)劃至少要在10年以上，才能更好地將地質(zhì)找礦工作的作用充分的發(fā)揮出來。此時(shí)，相關(guān)技術(shù)人員則需要對管理模式進(jìn)行改革，出臺針對性的對策，才能更好地促進(jìn)勘查工作的主動積極性得到提升。尤其是應(yīng)對現(xiàn)有的地質(zhì)勘查機(jī)制進(jìn)行不斷的完善，從多個(gè)渠道促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。此外，相關(guān)部門、企業(yè)還應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)與同行之間的交流，注重經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié)，才能更好地適應(yīng)未來發(fā)展的需要。

1.3 拓寬勘查領(lǐng)域，突出勘點(diǎn)

在地質(zhì)找礦工作中，為了更好地促進(jìn)地質(zhì)勘查技術(shù)的應(yīng)用，我們還應(yīng)切實(shí)注重勘查領(lǐng)域的拓寬，盡可能地將勘查的重點(diǎn)突出。在當(dāng)前我國礦物需求多元化、需求量不斷加大的形式背景下，地質(zhì)勘查技術(shù)的應(yīng)用應(yīng)注重勘查領(lǐng)域的拓展，才能更好地符合自身發(fā)展的需要，結(jié)合現(xiàn)有的礦場資源和礦區(qū)的特點(diǎn)以及地質(zhì)條件等，注重重點(diǎn)礦區(qū)與主要礦種的勘查，盡可能地確?？辈槌尚У玫教嵘?。

1.4 創(chuàng)新科技手段，提升勘查能力

為了更好地適應(yīng)未來發(fā)展的需要，促進(jìn)地質(zhì)勘查技術(shù)應(yīng)用成效的提升，工作人員還應(yīng)在日常地質(zhì)找礦工作中加強(qiáng)現(xiàn)代科技力量的應(yīng)用，加強(qiáng)對資金、人才和技術(shù)的投入，強(qiáng)化創(chuàng)新科技勘察技術(shù)的研究，從而切實(shí)提高自身的核心競爭力[1]。

2 常見的地質(zhì)勘查技術(shù)在地質(zhì)找礦工作中的應(yīng)用

在上文中，我們對地質(zhì)勘查技術(shù)在地質(zhì)找礦工作中應(yīng)用的基本原則有了一定的認(rèn)識，為了更好的促進(jìn)地質(zhì)找礦工作的開展，工作人員必須要掌握地質(zhì)勘查技術(shù)的應(yīng)用要點(diǎn)。以下筆者列舉常見的地質(zhì)勘查技術(shù)，以更好地促進(jìn)其應(yīng)用成效的提升和優(yōu)化。

2.1 甚低頻電磁技術(shù)

在地質(zhì)找礦中，甚低頻電磁技術(shù)是一種常見的地質(zhì)勘查技術(shù)。該技術(shù)與常規(guī)的電磁技術(shù)之間的區(qū)別就在于發(fā)射電臺頻率的不同，甚低頻電磁技術(shù)屬于一種高頻電磁技術(shù)，其發(fā)射電臺的頻率在15-25KHz之間。在實(shí)際應(yīng)用中，甚低頻電磁技術(shù)應(yīng)用優(yōu)勢在于如下幾個(gè)方面：成本低廉；便于攜帶；地質(zhì)效果好。因而該技術(shù)在野外地質(zhì)勘查工作中得到了廣泛的應(yīng)用。尤其是在當(dāng)前礦產(chǎn)開發(fā)力度不斷加大的今天，使得表層礦產(chǎn)資源正在銳減，地質(zhì)找礦工作難度也就日益加大。所以利用甚低頻電磁技術(shù)這一技術(shù)，主要是通過過濾波對儀器勘查數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析處理，結(jié)合控礦的規(guī)律，及時(shí)的圈定異常地質(zhì)的區(qū)域，從而更好地加強(qiáng)隱伏礦區(qū)的尋找，對礦藏的含量進(jìn)行確定。但是在應(yīng)用中要避免電磁波被外界環(huán)境的干擾[2]。

2.2 遙感技術(shù)

在地質(zhì)找礦工作中，遙感技術(shù)也是常見的地質(zhì)勘查技術(shù)之一。加強(qiáng)遙感技術(shù)的應(yīng)用，能更好地掌握地質(zhì)分布情況，從而更好地對地質(zhì)信息進(jìn)行全面的分析，以便于快速的查找礦產(chǎn)資源。在遙感技術(shù)具體的應(yīng)用過程中，工作人員應(yīng)加強(qiáng)對地質(zhì)測繪信息的分析，從而更好地掌握礦化信息，分析蝕變礦物的特有波譜。當(dāng)在巖石出露條件較好的區(qū)域，主要是做好對照波普的工作，從而更好地達(dá)到快速準(zhǔn)確找礦的目的。就實(shí)際工作來看，由于我國的礦藏特點(diǎn)具有的隱伏性較強(qiáng)，有的甚至處于深層礦區(qū)，而這就會給找礦工作帶來巨大的難度。所以為了加強(qiáng)對遙感技術(shù)的應(yīng)用，需要我們緊密結(jié)合線環(huán)形的構(gòu)造原理切實(shí)注重對此類礦藏的認(rèn)知和識別，加強(qiáng)遙感技術(shù)的應(yīng)用，及時(shí)的獲取相關(guān)有用的信息，這樣就能更好地發(fā)現(xiàn)礦區(qū)的所在，并在礦區(qū)中找到更多的礦藏資源。在此基礎(chǔ)上，為了更好地發(fā)現(xiàn)深埋的盲礦，我們應(yīng)注重流體和地球動力學(xué)的原理的分析與掌握，使得流體作用得以切實(shí)發(fā)揮，這樣在地質(zhì)運(yùn)動的過程中就能得出環(huán)形的構(gòu)造。因此在整個(gè)應(yīng)用過程中，主要是利用@一技術(shù)獲取有關(guān)信息，并對地質(zhì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行測繪，繪制地質(zhì)環(huán)形結(jié)構(gòu)圖，根據(jù)流體學(xué)的原理及時(shí)的找出深埋的盲礦。而針對環(huán)形礦藏的內(nèi)部，在利用遙感技術(shù)進(jìn)行找礦時(shí)，主要是利用其蝕變作用形成的痕跡，將測繪技術(shù)的優(yōu)勢發(fā)揮出來，從而更好地利用這些信息對圖像進(jìn)行直接繪制，結(jié)合遙感技術(shù)信息加強(qiáng)對其圖像信息的研究最終即可確定礦床的成礦區(qū)所在[3]。

3 結(jié)束語

綜上所述，地質(zhì)找礦工作具有較強(qiáng)的專業(yè)性，我們只有注重地質(zhì)勘查技術(shù)應(yīng)用原則和要點(diǎn)的掌握，才能更好地提高工作的成效。

參考文獻(xiàn)

[1]齊云鵬，倪鎖陽，王凱壘，等.地質(zhì)勘查與深部地質(zhì)鉆探找礦技術(shù)分析[J].世界有色金屬，2017（3）：68+70.

第7篇：審計(jì)工作述職范文

屈方方廳長要求，各級審計(jì)機(jī)關(guān)要努力完成目標(biāo)任務(wù)。嚴(yán)格按照全省審計(jì)工作會議作出的部署，逐項(xiàng)對照檢查，抓緊研究方案，一一抓好落實(shí)。要努力克服審計(jì)業(yè)務(wù)管理制度貫徹不夠徹底；計(jì)算機(jī)審計(jì)、績效審計(jì)項(xiàng)目數(shù)量較少，AO應(yīng)用實(shí)例和計(jì)算機(jī)審計(jì)方法數(shù)量偏少、質(zhì)量不高；經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)開展情況不平衡；審計(jì)結(jié)果的宏觀利用有待加強(qiáng)；移送案件線索數(shù)量較少等問題，不斷提高審計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)施和管理工作的質(zhì)量水平。

屈方方強(qiáng)調(diào)，各級審計(jì)機(jī)關(guān)要大力推進(jìn)審計(jì)信息化建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)我省2012至2014年審計(jì)信息化建設(shè)實(shí)施方案的部署，著眼提高數(shù)據(jù)分析能力，加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制，促進(jìn)科學(xué)決策管理，提升審計(jì)能力和技術(shù)水平，在完善金審一、二期工程建設(shè)的基礎(chǔ)上，圍繞“一個(gè)中心”（數(shù)字化審計(jì)指揮中心）、“五大體系”（電子審計(jì)體系、計(jì)算機(jī)審計(jì)方法體系、信息化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系、審計(jì)信息資源體系、信息安全保密體系）、“五大系統(tǒng)”（OA系統(tǒng)、AO系統(tǒng)、審計(jì)分析系統(tǒng)、移動辦公系統(tǒng)、審計(jì)項(xiàng)目管理系統(tǒng)）建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)審計(jì)信息化工作。到2014年底，使陜西的審計(jì)走在西部省份的前列，為審計(jì)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。全省審計(jì)人員尤其是審計(jì)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部要各司其職，各負(fù)其責(zé)，群策群力，努力完成好審計(jì)信息化建設(shè)目標(biāo)任務(wù)。一是要正確認(rèn)識形勢任務(wù)。清醒認(rèn)識我省審計(jì)信息化建設(shè)與發(fā)達(dá)省份相比存在的重視不夠、投入不足、人才短缺、部署進(jìn)展慢、應(yīng)用水平低、經(jīng)驗(yàn)成果少、差距進(jìn)一步拉大等問題，切實(shí)增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感。從全局和戰(zhàn)略高度充分認(rèn)識審計(jì)信息化建設(shè)的重要意義，把信息化建設(shè)作為提升審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)執(zhí)法能力和工作水平的有力切入點(diǎn)。堅(jiān)定信心和決心，認(rèn)真總結(jié)審計(jì)信息化建設(shè)邊部署、邊應(yīng)用，已完成“金審二期”工程部署并通過審計(jì)署驗(yàn)收，計(jì)算機(jī)審計(jì)方法、經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)用實(shí)例逐年提高，在審計(jì)實(shí)踐尤其是去年的政府性債務(wù)審計(jì)和今年的社保資金審計(jì)中取得了明顯成效等成績和經(jīng)驗(yàn)，克服畏難情緒，發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，努力使審計(jì)信息化工作盡快取得更大的起色。二是要切實(shí)抓好人才建設(shè)。充分認(rèn)識審計(jì)信息化專業(yè)人才的重要意義，千方百計(jì)解決好人才問題。立足現(xiàn)有隊(duì)伍，加大培訓(xùn)力度，盡早培養(yǎng)出骨干人才隊(duì)伍。著眼應(yīng)用，采取下達(dá)任務(wù)指標(biāo)、進(jìn)行考核評比、健全評價(jià)獎懲機(jī)制等多種措施，加強(qiáng)和改進(jìn)計(jì)算機(jī)中級和中級后培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)際應(yīng)用效果。充分發(fā)揮核心骨干的先鋒和引領(lǐng)示范作用。設(shè)法選調(diào)或聘用人才，建立外部專家?guī)欤鋵?shí)現(xiàn)有專業(yè)人員力量。三是要不斷增加經(jīng)費(fèi)投入。充分發(fā)揮強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，以付出的努力和取得的成績爭取黨委政府對審計(jì)信息化工作的重視和投入，把審計(jì)信息化建設(shè)納入各級政府電子政務(wù)建設(shè)體系，多渠道籌集資金，為審計(jì)信息化建設(shè)提供良好的發(fā)展環(huán)境。要充分認(rèn)識到，思想真正重視之后，審計(jì)信息化建設(shè)投入并不是無法解決的難題。要克服“等、靠、要”的錯(cuò)誤思想傾向，在立足本級財(cái)政解決的基礎(chǔ)上，扎扎實(shí)實(shí)做出成績，搞出特色，爭取中省財(cái)政的支持和獎勵。堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃，處理好長期性與階段性、統(tǒng)一規(guī)劃與分類實(shí)施、安全性與方便性、適用性與創(chuàng)新性、規(guī)范性與靈活性、集中統(tǒng)一與縱橫交互、行業(yè)性與全面性、團(tuán)隊(duì)與個(gè)人、行政管理與項(xiàng)目管理、內(nèi)部與外部的關(guān)系，把有限的資金用在刀刃上，避免重復(fù)建設(shè)和走回頭路，少花或不花“冤枉錢”，切實(shí)提高投入成效。省廳要集中搞一些全省層面的項(xiàng)目，供市縣審計(jì)機(jī)關(guān)使用，使有限的資源發(fā)揮最大的效用。各市縣也應(yīng)加強(qiáng)借鑒，結(jié)合本地實(shí)際，摸索和總結(jié)審計(jì)信息化建設(shè)的成功做法和經(jīng)驗(yàn)。

屈方方指出，各級審計(jì)機(jī)關(guān)要繼續(xù)加強(qiáng)自身建設(shè)。堅(jiān)持深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”中進(jìn)一步確立科學(xué)審計(jì)理念，扎實(shí)開展深化基層組織建設(shè)年和“三問三解”等黨建和精神文明建設(shè)活動。繼續(xù)完善職業(yè)能力建設(shè)的扶持、激勵機(jī)制，加強(qiáng)財(cái)政、投資、績效和計(jì)算機(jī)審計(jì)等專業(yè)培訓(xùn)，積極參加省廳舉辦的造價(jià)員（師）等培訓(xùn)和以審代訓(xùn)。大力加強(qiáng)審計(jì)文化建設(shè)，認(rèn)真搞好審計(jì)文化書屋建設(shè)和使用管理及省《審計(jì)志》的編纂修改等工作，不斷提升審計(jì)隊(duì)伍的文化素養(yǎng)和職業(yè)道德水平。堅(jiān)持“從嚴(yán)治審”，搞好目標(biāo)責(zé)任管理，堵塞漏洞，解決工作作風(fēng)、精神狀態(tài)中存在的突出問題。始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為審計(jì)機(jī)關(guān)的生命線，完善權(quán)力分解、風(fēng)險(xiǎn)排查等監(jiān)督制約機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行“八不準(zhǔn)”、“四項(xiàng)補(bǔ)充規(guī)定”。嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行，模范遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)、建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)、辦公設(shè)備和物資采購管理，控制招待費(fèi)等“三公”經(jīng)費(fèi)，杜絕鋪張浪費(fèi)；嚴(yán)格中省補(bǔ)助資金使用管理，按照規(guī)定用途合理開支，確保使用效益。

第8篇：審計(jì)工作述職范文

一、加大宣傳力度，營造任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的良好環(huán)境

領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)人格化的審計(jì)工作，涉及到各單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，層次高、敏感性強(qiáng)、磨擦力大，工作難度和阻力不但來自領(lǐng)導(dǎo)干部本人，有時(shí)甚至發(fā)生在高層領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部，對此必須要有清醒的認(rèn)識。審計(jì)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)班子要形成了統(tǒng)一認(rèn)識--要以宣傳鋪路，營造良好外部環(huán)境,任期審計(jì)工作才能得以順利健康的開展。要充分利用一切宣傳機(jī)遇廣泛宣傳開展任期審計(jì)工作的必要性、重要性和有關(guān)審計(jì)事項(xiàng),爭取各界理解支持,營造良好的審計(jì)環(huán)境。注意把握好兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1、抓住各種機(jī)會多請示，勤匯報(bào)，爭取領(lǐng)導(dǎo)有效支持，增強(qiáng)審計(jì)后盾。首先，印發(fā)《兩辦暫行規(guī)定》小冊子，直接呈送五套班了，供領(lǐng)導(dǎo)參閱，并向領(lǐng)導(dǎo)具體解釋重要條款規(guī)定，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部對任期審計(jì)的理性認(rèn)識。二是定期匯報(bào)和信息反饋。利用半年、全年工作總結(jié)，同級預(yù)算執(zhí)行審計(jì)結(jié)果報(bào)告和工作報(bào)告，階段任期經(jīng)濟(jì)審計(jì)情況等綜合性材料，定期向領(lǐng)導(dǎo)反饋匯報(bào)任期審計(jì)開展情況，使五套班子了解和掌握審計(jì)動態(tài)。三是采取見縫插針，迂回戰(zhàn)術(shù)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)宣傳。我們利用領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)審計(jì)情況反饋或重大審計(jì)事項(xiàng)審計(jì)情況匯報(bào)等機(jī)會，見縫插針匯報(bào)任期審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題、案件線索，或遇到困難，以引起領(lǐng)導(dǎo)重視。轉(zhuǎn)載請務(wù)必注明來自范文中心:/如20*年對殘聯(lián)理事會董事長任期審計(jì)中，一個(gè)小小的名不見經(jīng)傳的不顯眼的單位，內(nèi)部管理混亂，父子兼任同一單位財(cái)務(wù)工作，涉嫌貪污公款的案例"借題發(fā)揮"作宣講，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對任網(wǎng)期審計(jì)的感性認(rèn)識，引起高度重視支持，促使有關(guān)部門提前介入、聯(lián)合辦案，迅速打開了審計(jì)局面。領(lǐng)導(dǎo)的支持與重視，為任期審計(jì)健康發(fā)展鋪奠路基，提供了堅(jiān)強(qiáng)審計(jì)后盾。

2、充分利用各種資源，廣泛宣傳，爭取社會各界支持。一是借助輿論與媒介作用，通過《霞浦報(bào)》分期全文刊登《兩個(gè)暫行規(guī)定》，同時(shí)利用政府政務(wù)公開欄，分期分批對任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)程序?qū)ο蟮葍?nèi)容進(jìn)行公開，向社會廣泛宣傳。二是以縣委辦名義轉(zhuǎn)發(fā)霞浦縣組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等五家關(guān)于做好科級領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)審計(jì)通知，下發(fā)到全縣科級行政事業(yè)單位和副科級企業(yè)單位，使審計(jì)對象和部門單位進(jìn)一步明確審計(jì)內(nèi)容與要求。三是舉辦了科級領(lǐng)導(dǎo)干部和財(cái)務(wù)人員審計(jì)法規(guī)知識講座。四是利用召開領(lǐng)導(dǎo)干部審計(jì)進(jìn)點(diǎn)述職報(bào)告會機(jī)會，向?qū)徲?jì)對象及班子成員，財(cái)務(wù)等機(jī)關(guān)人員，專題宣講開展任期責(zé)任審計(jì)的目的意義，任期審計(jì)與財(cái)務(wù)收支審計(jì)聯(lián)系與區(qū)別、審計(jì)程序、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)要求、法律責(zé)任等，進(jìn)一步加深被審單位對有關(guān)任期審計(jì)工作了解，提高了認(rèn)識，在縣領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和我局的大力宣傳下，我縣領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作得到社會各界的關(guān)注和支持，特別是得到廣大審計(jì)對象的支持和配合，為審計(jì)工作的順利開展贏得了良好的審計(jì)環(huán)境。

二、整合審計(jì)資源，提高工作效率，確保按時(shí)保質(zhì)完成審計(jì)任務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)嶄新的工作，具有政策性、要求高、任務(wù)集中、時(shí)間緊、任期跨度長、涉及面廣、工作量大，關(guān)聯(lián)度高等特點(diǎn)，針對審計(jì)資源相對不足難以應(yīng)對的矛盾，要采取二結(jié)合一統(tǒng)一措施，調(diào)動一切力量，整合各種審計(jì)資源，形成合力，保質(zhì)保量完成審計(jì)任務(wù)，準(zhǔn)確客觀公正地評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。

1、手工操作與計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)相結(jié)合，提高審計(jì)工作效率，緩解審計(jì)時(shí)間壓力。充分利用計(jì)算機(jī)資源為審計(jì)工作提供輔助支持。一是建立科局級領(lǐng)導(dǎo)干部審計(jì)臺帳。按照財(cái)政預(yù)算級次進(jìn)行分類，將政府各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部任期情況相關(guān)信息、審計(jì)信息等資料輸入電腦建立領(lǐng)導(dǎo)干部任期檔案，做到應(yīng)審單位、對象情況明，已實(shí)施審計(jì)情況及存在問題情況清晰，為審計(jì)人員做好審前準(zhǔn)備工作打下基礎(chǔ)，從而減少查閱資料時(shí)間。二是利用計(jì)算機(jī)當(dāng)秘書，審計(jì)組審計(jì)工作底稿直接一次輸入計(jì)算機(jī)存入檔案，多次利用，直接生成審計(jì)報(bào)告，達(dá)到審計(jì)資料美觀整潔，減少人工操作書寫耗時(shí)勞作，節(jié)省無效勞動，提高單位時(shí)間利用率，進(jìn)而增大了審計(jì)組審計(jì)空間。

2、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與常規(guī)審計(jì)相結(jié)合。緩解任期審計(jì)工作量，進(jìn)而保證適時(shí)完成任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部任期一般三至五年，長的達(dá)十幾年。為了緩解時(shí)間跨度長、工作量大、時(shí)間要求緊的矛盾，要把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)同財(cái)政財(cái)務(wù)收支審計(jì)、專項(xiàng)資金審計(jì)、調(diào)查等常規(guī)審計(jì)相結(jié)合。一是充分利用以往的審計(jì)成果，直接從電腦審計(jì)文件庫中調(diào)出已發(fā)出的審計(jì)決定或?qū)徲?jì)意見，摘錄所需材料，生成工作底稿，減少了所需審計(jì)的年份，從而節(jié)約了有限的人力資源和審計(jì)時(shí)間資源，獲得事半功倍的效果。二是充分利用年度常規(guī)審計(jì)計(jì)劃實(shí)施期中審計(jì)，減少任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)效。在每年自定的審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃任務(wù)時(shí)，將所轄審計(jì)對象情況按年齡、崗位、任職情況等干部靜態(tài)管理信息劃分成：即將退職、同一崗位任期較長、政績突出三種類型，實(shí)行動態(tài)管理審計(jì)，在年度審計(jì)計(jì)劃中有目的預(yù)先安排常規(guī)審計(jì)項(xiàng)目，優(yōu)先組織實(shí)施，一旦接受組織部門的任期經(jīng)濟(jì)審計(jì)委托通知，即可在短期內(nèi)迅速完成任務(wù)。如20*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，在組織部門一次就成批量委托的26名鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、縣直機(jī)關(guān)科局長的審計(jì)任務(wù)中，有14人次已在我們預(yù)先實(shí)施的年度常規(guī)計(jì)劃中，從而為我們實(shí)施任期審計(jì)贏得寶貴時(shí)間，取得主動權(quán)，緩解一次集中委托所帶來工作量大、人力少、時(shí)間緊的矛盾，保證了任期審計(jì)工作忙而不亂，有序開展，確保按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)，得到組織部門高度贊揚(yáng)。

3、統(tǒng)一調(diào)配審計(jì)力量。由于人事工作的保密性和敏感性，組織部門委托的任期審計(jì)項(xiàng)目往往集中成批量，時(shí)間緊、工作量大，審計(jì)機(jī)關(guān)力量明顯不足，反差大。為化解審計(jì)力量不足矛盾，審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)實(shí)行全局一盤棋，統(tǒng)一計(jì)劃，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一調(diào)配，形成整體合力。一是班子成員分工負(fù)責(zé)，深入一線協(xié)調(diào)各方關(guān)系，為審計(jì)人員排憂解難，保證審計(jì)人員有足夠?qū)捲徲?jì)時(shí)間。同時(shí)即是指揮員，又是戰(zhàn)斗員，重大項(xiàng)目親自參與審計(jì)。二是突破行業(yè)與股室職能分工，統(tǒng)一調(diào)配審計(jì)干部，能夠上一線干部都要到一線，確保一線審計(jì)力量，三是合理安排審計(jì)任務(wù)。即一是根據(jù)委托的項(xiàng)目重要性原則，優(yōu)先安排審計(jì)骨干，組成審計(jì)組，確保委托預(yù)期目的的實(shí)現(xiàn)；二是統(tǒng)籌兼顧原則，即對一般性委托項(xiàng)目，根據(jù)各審計(jì)對象任職時(shí)間長短，已審計(jì)情況和審計(jì)資金量情況、項(xiàng)目難易程度，統(tǒng)籌兼顧合理搭配安排審計(jì)任務(wù)，確保各審計(jì)組工作量相對平衡和工作進(jìn)度平衡。實(shí)現(xiàn)在預(yù)期的時(shí)限內(nèi)共同完成審計(jì)任務(wù)。

三、嚴(yán)格把關(guān)，防患審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

任期審計(jì)作為加強(qiáng)干部管理和監(jiān)督的一項(xiàng)重要舉措，較常規(guī)審計(jì)而言，任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)更具挑戰(zhàn)性和風(fēng)險(xiǎn)性，為防患審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)組織全體審計(jì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹"兩辦"的"兩個(gè)暫行規(guī)定"以及審計(jì)署頒布的"實(shí)施細(xì)則"，認(rèn)真執(zhí)行審計(jì)準(zhǔn)則，嚴(yán)格審計(jì)執(zhí)法，從審計(jì)源頭上控制風(fēng)險(xiǎn)，針對關(guān)鍵或薄弱環(huán)節(jié)，著重把好"四關(guān)"。

1、把好審計(jì)程序關(guān)，堵住簡化程序造成的違法運(yùn)作。嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)程序是控制審計(jì)執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)中心環(huán)節(jié)。在任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，由于時(shí)間緊工作量大，最容易被審計(jì)組所忽視，采取簡單做法替代。如：審計(jì)通知書，邊制發(fā)邊進(jìn)點(diǎn)審計(jì)，沒有達(dá)到規(guī)定時(shí)限介入審計(jì)；征求審計(jì)結(jié)果報(bào)告意見通知，按工作需要要求對方回函，而不是按審計(jì)程序規(guī)定時(shí)限等，造成違規(guī)操作。嚴(yán)把審計(jì)程序關(guān)口，加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)和重點(diǎn)環(huán)節(jié)督查，要求每個(gè)審計(jì)組要嚴(yán)格遵守法定程序，依法審計(jì)。遇有特殊情況，在符合程序規(guī)定前提下與被審計(jì)對象和部門單位具體協(xié)商取得被審對象支持配合，贏得審計(jì)時(shí)空。

2、把好制定審計(jì)方案和實(shí)施審計(jì)關(guān)。審計(jì)方案是落實(shí)和實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)的集中體現(xiàn)，直接影響到審計(jì)效率和審計(jì)成果。是審計(jì)人員組織實(shí)施審計(jì)"綱"，把好審計(jì)方案制定關(guān)和實(shí)施審計(jì)關(guān)，是規(guī)避審計(jì)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)核心環(huán)節(jié)。按照"審計(jì)準(zhǔn)則"要求，實(shí)施分級管理，即分管領(lǐng)導(dǎo)、審計(jì)組長、審計(jì)員三級質(zhì)量負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格把關(guān)，做到四查四看：一查是否進(jìn)行必要的審前調(diào)查，看制定的審計(jì)方案內(nèi)容是否符合"準(zhǔn)則"要求；二查方案審計(jì)重點(diǎn)是否突出，看審計(jì)時(shí)間與人員分工是否符合局總體安排或?qū)徲?jì)目標(biāo)要求；三查是否依照審計(jì)方案或依法調(diào)整的方案組織實(shí)施，看是否依法收集和編制審計(jì)取證記錄；四查審計(jì)工作底稿是否符合審計(jì)準(zhǔn)則要求，看審計(jì)目標(biāo)是否全面實(shí)現(xiàn)。

3、把好經(jīng)濟(jì)責(zé)任認(rèn)定和綜合評價(jià)關(guān)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任界定和評價(jià)是領(lǐng)導(dǎo)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的核心內(nèi)容，是縣委組織部門和被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部最關(guān)注、最敏感的事項(xiàng)，也是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的難點(diǎn)之一。把好經(jīng)濟(jì)責(zé)任界定轉(zhuǎn)載請務(wù)必注明來自范文中心:/和綜合評價(jià)關(guān)是控制審計(jì)評價(jià)風(fēng)險(xiǎn)重要環(huán)節(jié)，為加強(qiáng)干部管理和監(jiān)督提供客觀公正的信息服務(wù)。審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)堅(jiān)持合法性、全面性、客觀性和歷史性原則。謹(jǐn)慎恰當(dāng)評價(jià)，防范風(fēng)險(xiǎn)，才能取得組織部門和被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)同。

（1）堅(jiān)持合法性與客觀性相結(jié)合的原則，準(zhǔn)確把握尺度實(shí)事求是，公正界定領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。以事實(shí)為基礎(chǔ)、法規(guī)為準(zhǔn)繩，即嚴(yán)格依據(jù)"審辦發(fā)*號"文的相關(guān)條款規(guī)定對審計(jì)查出違規(guī)違紀(jì)或損失浪費(fèi)問題無特殊情況都應(yīng)作出主管責(zé)任或直接責(zé)任界定；客觀性即對審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行量化分析問題發(fā)生的原因，如會計(jì)人員素質(zhì)低、技術(shù)差錯(cuò)或人為因素，前者則披露不界定責(zé)任；同時(shí)考慮背景分清是否屬于改革發(fā)展中的問題、法律法規(guī)滯后性問題，作出客觀、實(shí)事求是恰當(dāng)界定。如接待費(fèi)，依據(jù)財(cái)政部文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為單位公務(wù)費(fèi)支出2%，對保工資保運(yùn)轉(zhuǎn)的科級單位，每年可支配的接待費(fèi)總額微不足道，實(shí)際支出雖然突破法規(guī)規(guī)定，只要審計(jì)組在審計(jì)過程未發(fā)現(xiàn)有虛假支出，其審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)率較低的情況下，不予界定領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。充分體現(xiàn)客觀性原則，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。

（2）以合法、全面、客觀、歷史為原則，做好任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任綜合評價(jià)，把握三條原則：一是緊密圍繞財(cái)政財(cái)務(wù)收支審計(jì)載體列示的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)，審什么、評什么，特別注意有的指標(biāo)雖然是經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，但依靠審計(jì)手段無法核實(shí)或由于有效審計(jì)時(shí)間限制，沒有核實(shí)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)不予評價(jià)，如工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值、人均國民收入、農(nóng)民人均收入等，不能照搬述職報(bào)告或被審單位工作總結(jié)，否則，就會引發(fā)審計(jì)評價(jià)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。二是把握合法性原則，認(rèn)真考核領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)取得的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，是否依法取得，有無寅吃卯糧，以犧牲環(huán)境、土地資源為代價(jià)等，如財(cái)政收入、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、工業(yè)發(fā)展規(guī)模產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益等，要以合法性為前提，認(rèn)真把關(guān)謹(jǐn)慎評價(jià)。三是把握全面，客觀、歷史原則。在對領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)財(cái)政財(cái)務(wù)收支真實(shí)、合法性評價(jià)中不但要從定量上考慮--即"操作規(guī)程"例舉的違紀(jì)違規(guī)資金比率，還要從歷史角度、客觀的原則，在違紀(jì)違規(guī)的構(gòu)成上作定性考量，這對保工資保運(yùn)轉(zhuǎn)"吃飯財(cái)政"縣、鄉(xiāng)一級政府黨政主要負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)尤其重要，為了"吃飯"，歷任以來靠擠占挪用專項(xiàng)資金維持過日子，在違紀(jì)資金總額中占有一定比例，并已作了責(zé)任認(rèn)定，收支合法性評價(jià)應(yīng)從定性上對所挪用擠占專項(xiàng)資金性質(zhì)作進(jìn)一步考量，看是屬于救災(zāi)憮恤、防洪抗旱、疫病防治等關(guān)系人民群眾生產(chǎn)生活應(yīng)急救助資金還是鄉(xiāng)村統(tǒng)籌資金等一般性專項(xiàng)資金，若屬一般專項(xiàng)資金，則按所占比例在考察中適度予以放寬或剔除，客觀、歷史地作出評價(jià)。

4、把好廉政關(guān)，俗話說"病從口入，病從手觸"。審計(jì)干部在執(zhí)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)任務(wù)中若不廉潔從審，一方面直接影響審計(jì)結(jié)果報(bào)告客觀公正性，增大審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，另一方面影響社會和被審計(jì)單位對審計(jì)結(jié)果正確判斷力，產(chǎn)生異議，損害審計(jì)機(jī)關(guān)形象。宜采取三條措施嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅監(jiān)督。一是嚴(yán)格執(zhí)行審前公示制度和審計(jì)干部廉政征詢反饋制度。首先審計(jì)組送達(dá)審計(jì)通知書時(shí)，隨帶以經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會議名義制作的"審前公示"在被審計(jì)單位所在地的明顯位置張貼，公開審計(jì)人員名單、審計(jì)人員應(yīng)遵守的7項(xiàng)廉政紀(jì)律，紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)三部門接受社會舉報(bào)的電話號碼，公開接受社會對審計(jì)組廉政情況的監(jiān)督，其次是向被審計(jì)單位發(fā)放"審計(jì)人員廉政征徇表"。審計(jì)實(shí)施結(jié)束后由被審單位對審計(jì)人員遵守紀(jì)律情況出具意見直接寄達(dá)審計(jì)局紀(jì)檢組。二是利用由聯(lián)席會議主持召開的有被審單位班子成員、中層領(lǐng)導(dǎo)干部、財(cái)會人員參加任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部述職報(bào)告會機(jī)會，局分管領(lǐng)導(dǎo)再次重申審計(jì)組在審計(jì)過程在要嚴(yán)格遵守廉政紀(jì)律，并要求被審計(jì)對象（單位和領(lǐng)導(dǎo)者）支持關(guān)心理解審計(jì)組廉政工作，并真誠歡迎參會人員共同監(jiān)督。聯(lián)席會議成員單位人員也對審計(jì)組和被審單位廉政工作提出希望，為審計(jì)組營造廉政從審的氛圍。三是廉政監(jiān)督關(guān)口前移。首先局班子成員不定期深入審計(jì)現(xiàn)場，一方面了解審計(jì)工作進(jìn)展情況和協(xié)調(diào)審計(jì)工作，另一方面走訪審計(jì)對象征詢審計(jì)組廉政工作情況，進(jìn)行事中監(jiān)督；其次執(zhí)行審計(jì)廉政工作回訪制度，由局紀(jì)檢組在審計(jì)任務(wù)結(jié)束后定期進(jìn)行審計(jì)回訪，一方面監(jiān)督審計(jì)決定、意見的執(zhí)行，另一方面再次征詢審計(jì)組廉政從審情況，強(qiáng)化了審計(jì)組廉政監(jiān)督。

四、發(fā)揮聯(lián)席會議成員單位整體作用是搞好任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的保證。

任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，僅靠審計(jì)自身力量是難以勝任的，在開展任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，要注意發(fā)揮組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、人事聯(lián)席會議成員單位整體作用，變審計(jì)一家獨(dú)輪轉(zhuǎn)動為多輪共同驅(qū)動。一是共同組織主持召開被審計(jì)對象個(gè)人述職報(bào)告會，聽取領(lǐng)導(dǎo)干部任期履職情況報(bào)告，會議期間，各部門從自身職責(zé)角度強(qiáng)調(diào)開展任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任工作必要性或目的意義，對審計(jì)組審計(jì)工作和被審計(jì)部門單位及領(lǐng)導(dǎo)者如何支持審計(jì)工作提出具體要求，一方面為審計(jì)組開展工作創(chuàng)造良好氛圍，變單一審計(jì)部門具體承擔(dān)的審計(jì)行為為聯(lián)席會議成員集體行動，增強(qiáng)了感召力。另一方面共同聽取述職報(bào)告增強(qiáng)述職報(bào)告的公開性，克服了領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人獨(dú)自向?qū)徲?jì)組提交報(bào)告隱藏性可能產(chǎn)生不良缺陷，領(lǐng)導(dǎo)干部對自己的政績雖然會點(diǎn)滴不漏全盤說出，但在有眾多人員，眾多不同部門領(lǐng)導(dǎo)參加會議上是會有所收斂，不敢毫不遮掩夸大其詞，擴(kuò)展了所在單位干部職工參與監(jiān)督的渠道。述職報(bào)告會同時(shí)增大了述職內(nèi)容的可信度，為審計(jì)組鋪奠了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)的考核目標(biāo)與方向，提高審計(jì)效率。二是各司其職，密切配合形成合力。組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、人事部門要按照聯(lián)席會議組織辦法確定的職責(zé)，各司其職，組織部門負(fù)責(zé)年度審計(jì)計(jì)劃建議名單，提供干部任職基本情況，出據(jù)正式立項(xiàng)審計(jì)通知書，紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)牽頭，協(xié)調(diào)各方并及時(shí)查處審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問題，審計(jì)機(jī)關(guān)具體組織實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目，按時(shí)保質(zhì)完成審計(jì)任務(wù)，提交審計(jì)結(jié)果報(bào)告，開展審計(jì)工作中，成員單位做到分工不分家，密切協(xié)作，共同搞好這項(xiàng)工作，審前階段，組織人事、紀(jì)檢、監(jiān)察監(jiān)督部門及時(shí)向?qū)徲?jì)組通報(bào)溝通各自掌握干部管理和監(jiān)督中收集的信息，以便為審計(jì)組實(shí)施審計(jì)參考或核實(shí)取證，審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)線索或遇到阻力，紀(jì)檢、組織部門及時(shí)介入。如20*年在殘疾人聯(lián)合會任期審計(jì)中，發(fā)現(xiàn)涉嫌貪污的違法案源，紀(jì)檢、檢察事中介入與審計(jì)密切協(xié)作，審計(jì)組負(fù)責(zé)帳內(nèi)審計(jì)查證，深化和擴(kuò)大線索，檢察、紀(jì)檢負(fù)責(zé)外調(diào)核實(shí)取證，通過內(nèi)查外調(diào)案件迅速明朗，檢察機(jī)關(guān)快速，既保存了國有資產(chǎn)，又懲處了犯罪分子，引起社會極大反響，起到了警示作用。

五、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)是搞好任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基礎(chǔ)。

作為新時(shí)期黨和政府使用管理和監(jiān)督干部的重要手段之一的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，標(biāo)志這項(xiàng)工作含金量高、任務(wù)重、審計(jì)工作艱巨性和復(fù)雜性，要完成上級黨委政府重托，沒有一支政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)雙過硬的審計(jì)隊(duì)伍，是難以勝任的。要從三個(gè)方面下功夫。

1、抓好任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高審計(jì)干部實(shí)戰(zhàn)水平。一是以會代訓(xùn)。審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)立足縣情，以各種學(xué)習(xí)會形式，集中時(shí)間對干部進(jìn)行業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)，可由辦公室組織干部集體集中學(xué)習(xí)"兩辦"通知精神，領(lǐng)讀相關(guān)文件；也可以舉辦專題知識講座，由分管領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)主干分若干專題負(fù)責(zé)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)知識、審計(jì)業(yè)務(wù)講座；還可以組織各種學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會，讓全體干部參于討論交流，互學(xué)互幫達(dá)到共同提高、形成共識、充實(shí)干部任期審計(jì)的理論與政策法規(guī)水平，增強(qiáng)對任期審計(jì)的理論認(rèn)識。二是以審代訓(xùn)，鍛煉審計(jì)骨干，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織各業(yè)務(wù)股長，組成任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)組開展試審，探索審計(jì)方法、重點(diǎn)內(nèi)容以及審計(jì)評價(jià)等關(guān)鍵審計(jì)實(shí)務(wù)，總結(jié)初步經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面推而廣之，先從干中學(xué)，再從學(xué)中干，在實(shí)踐中不斷總結(jié)提高，以最小投入獲得實(shí)戰(zhàn)水平不斷提高。三是組織經(jīng)驗(yàn)交流，豐富干部審計(jì)知識。采取局內(nèi)股室、內(nèi)部觀模和走出去學(xué)習(xí)取經(jīng)辦法，集它人之長克已之短，增長了審計(jì)干部才干，增強(qiáng)了業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第9篇：審計(jì)工作述職范文

2018年上半年，按照年初目標(biāo)責(zé)任制和局黨組整體工作要求，財(cái)務(wù)股主要完成以下工作：

一、及時(shí)完成各類在建水利水保工程項(xiàng)目的財(cái)務(wù)核算、賬務(wù)處理和竣工決算審計(jì)工作。主要完成二期防洪工程項(xiàng)目完工核算和竣工財(cái)務(wù)決算工作，十個(gè)全覆蓋人飲工程決算審計(jì)工作，2017年牧區(qū)節(jié)水增效、重點(diǎn)縣項(xiàng)目財(cái)務(wù)核算和審計(jì)工作，2016年以來淤地壩、返還治理、坡耕地、淤地壩除險(xiǎn)加固等水土保持完工項(xiàng)目的財(cái)務(wù)核算和竣工決算審計(jì)工作，2017年公益性水利設(shè)施維修養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目的審計(jì)工作等。上半年共爭取到位專項(xiàng)資金8842萬元，累計(jì)撥付專項(xiàng)資金2470萬元。

二、按要求完成政府債務(wù)化解日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，臺賬登記工作，“一單三帳”審核確認(rèn)和債務(wù)鎖定審計(jì)工作。按時(shí)完成農(nóng)工部十個(gè)全覆蓋人飲工程債務(wù)審核上報(bào)工作，及時(shí)鎖定十個(gè)全覆蓋工程債務(wù)，配合局領(lǐng)導(dǎo)通過各種渠道，超額完成化債任務(wù)，受到旗委政府的表揚(yáng)。

三、牽頭各業(yè)務(wù)股室，完成了中央水利發(fā)展資金績效考核自評上報(bào)工作，為下一步財(cái)政專項(xiàng)資金爭取奠定基礎(chǔ)。

四、完成各類報(bào)表的填報(bào)工作。一是完成2018年財(cái)政資金預(yù)算編制上報(bào)工作；二是完成全系統(tǒng)固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。三是完成水利信息系統(tǒng)水利服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、地方財(cái)務(wù)信息報(bào)表、財(cái)政專項(xiàng)資金預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)表；四是完成財(cái)政三公經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)報(bào)表及公開公示工作；五是完成單位公用耗能情況信息系統(tǒng)上報(bào)工作；六是完成單位內(nèi)部控制監(jiān)督管理信息系統(tǒng)的上報(bào)工作；七是完成清理償還政府欠款報(bào)送表；八是完成財(cái)政三保支出統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)工作；九是完成2018年經(jīng)濟(jì)建設(shè)口項(xiàng)目申報(bào)報(bào)表工作等等。

五、牽頭做好上半年農(nóng)民工工資保障、治欠保支工作。

按照杭政辦法[2018]91號《杭錦旗人民政府辦公室關(guān)于對治欠保支工作進(jìn)展情況實(shí)施定期調(diào)度的通知》文件要求，做好工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資保障、治欠保支進(jìn)展情況雙月統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，監(jiān)督施工單位的農(nóng)民工工資保證金繳付情況，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資，確保水利水保工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資權(quán)益。

六、按時(shí)完成單位人員工資核算、個(gè)人所得稅申報(bào)和社會養(yǎng)老保險(xiǎn)登記等工作。

七、嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度和報(bào)銷流程審核辦理款項(xiàng)收支業(yè)務(wù)，做到制度上墻、分工明確、責(zé)任明確。

八、做到了遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加各類學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

九、認(rèn)真做好黨風(fēng)廉政教育工作，每次例會宣傳教育，積極參加各類黨風(fēng)廉政宣傳教育活動，時(shí)刻保持警惕，堅(jiān)守清風(fēng)正氣的道德準(zhǔn)則，誠誠實(shí)實(shí)做人，兢兢業(yè)業(yè)做事。

存在問題：一是三重一大重大資金支付計(jì)劃未按流程執(zhí)行，能否將該計(jì)劃也進(jìn)入工作任務(wù)調(diào)度信息平臺？二是工程項(xiàng)目前期資料不能及時(shí)傳遞，結(jié)算與財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)不能同步，不能按時(shí)開具發(fā)票掛賬；三是竣工決算審計(jì)中，報(bào)審的施工資料存在不完善情況，影響竣工決算審計(jì)進(jìn)度。四是專項(xiàng)資金撥付率低。

下一步我股室將繼續(xù)按照年初簽訂責(zé)任狀完成年內(nèi)工作任務(wù)。

 一是配合領(lǐng)導(dǎo)全面完成限額內(nèi)債務(wù)和十個(gè)全覆蓋債務(wù)的化解任務(wù)；

二是配合領(lǐng)導(dǎo)積極籌措項(xiàng)目資金，做好財(cái)政資金兌付工作；

三是做好各類水利水保項(xiàng)目的財(cái)務(wù)核算和竣工決算審計(jì)工作。

總之，財(cái)務(wù)股將極力增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，積極踐行“求真、務(wù)實(shí)、獻(xiàn)身”的水利精神，緊緊圍繞“水潤杭錦、福澤百姓”的初心，在本職崗位上盡職盡責(zé)，作出自己最大的貢獻(xiàn)。