企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任范文

Abstract: This article from project manager economic accountability audit's necessity and the content, did well project manager the economic accountability audit aspects and so on essential condition and to auditors' request has carried on the elaboration.

關(guān)鍵詞：項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì) 成本管理 盈虧 建議

Key words: Project manager economic accountability audit; Cost management; Profit and loss; Suggests

一、進(jìn)行項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的必要性

1、施工企業(yè)管理工作的重點(diǎn)是項(xiàng)目管理工作,通過(guò)審計(jì)可以提升企業(yè)的整理管理水平。

2、項(xiàng)目經(jīng)理處于項(xiàng)目管理中的核心位置，通過(guò)審計(jì)可以規(guī)范項(xiàng)目經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)行為。實(shí)行扁平化管理后，項(xiàng)目部管理層與作業(yè)層分離，項(xiàng)目管理模擬市場(chǎng)化方式運(yùn)作。

3、通過(guò)審計(jì)結(jié)果分析，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，幫助企業(yè)探索、制定科學(xué)、有效的項(xiàng)目上繳指標(biāo)。項(xiàng)目是施工企業(yè)最基層、最直接、最基礎(chǔ)的創(chuàng)效單元、細(xì)胞和源泉，那么提高項(xiàng)目的創(chuàng)效能力和項(xiàng)目經(jīng)理的創(chuàng)效熱情和積極性就成為關(guān)鍵。

4、企業(yè)外拓市場(chǎng)逐步發(fā)展壯大的需要。

二、項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容

1、審查內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況。首先，審查項(xiàng)目部是否按企業(yè)各項(xiàng)內(nèi)部控制制度來(lái)開展各項(xiàng)工作。其次，要審查項(xiàng)目部是否按現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況制訂一些內(nèi)部控制制度。

2、成本管理工作的總體情況。首先，審查項(xiàng)目部是否制定成本核算管理辦法及成本管理流程。是否把成本責(zé)任制及各成本指標(biāo)分解落實(shí)到責(zé)任人。其次，審查具體開展成本管理工作情況。每月、每季是否定期開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)，通過(guò)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，找出盈虧的原因后，是否采取措施進(jìn)行整改，及整改的效果怎樣。成本活動(dòng)分析是否有工、料、機(jī)及數(shù)量、價(jià)差的詳細(xì)分析。

3、材料費(fèi)的審計(jì)。材料費(fèi)在工程成本中一般占總成本的60%以上，所以抓好材料成本的審計(jì)是降低成本增加效益的關(guān)鍵。對(duì)材料審計(jì)主要從以下幾個(gè)方面著手：對(duì)材料的采購(gòu)是否按規(guī)定實(shí)行貨比三家，主要審查是否有供貨合同，是否按程序通過(guò)招標(biāo)等來(lái)選擇供貨商等；材料的計(jì)量和質(zhì)量的審查，材料購(gòu)進(jìn)入庫(kù)是否按規(guī)定計(jì)量和簽收，計(jì)量的準(zhǔn)確度直接影響著材料成本的高低；要審查材料管理內(nèi)控制度及執(zhí)行情況，審查材料是否實(shí)行限額領(lǐng)料，能否控制好材料消耗，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)使用進(jìn)行考核監(jiān)督；材料管理核算是否有一套完整的制度。

4、分包工程的審計(jì)。分包工程的審計(jì)是整個(gè)工程項(xiàng)目審計(jì)的重頭戲。目前，項(xiàng)目部的施工工程逐步向管理型轉(zhuǎn)變，限于設(shè)備、資質(zhì)、人力、甲方指定等多種原因，外部工程施工中如土建、爆破、防腐等工程大部分進(jìn)行了分包。對(duì)分包工程的管理，現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部權(quán)力很大。

5、對(duì)機(jī)械費(fèi)、其他直接費(fèi)的審計(jì)。對(duì)機(jī)械費(fèi)的審計(jì)，主要看項(xiàng)目部是否發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，通過(guò)改進(jìn)施工方案，合理組織生產(chǎn)，合理協(xié)調(diào)多工種、多專業(yè)交叉作業(yè)，提高設(shè)備使用效率，降低機(jī)械費(fèi)用。

6、對(duì)人工費(fèi)及現(xiàn)場(chǎng)管理費(fèi)的審計(jì)。對(duì)人工費(fèi)的審計(jì)主要審查是否按規(guī)定報(bào)批和按審批數(shù)額發(fā)放，外雇人工費(fèi)是否按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放等，總體人工費(fèi)的支出水平是否控制合理范圍之內(nèi)。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理費(fèi)審查主要查看項(xiàng)目部是否有壓縮支出的措施，各項(xiàng)指標(biāo)是否分解包干使用，費(fèi)用支出是否超標(biāo)準(zhǔn)等。

7、項(xiàng)目資金回收的審計(jì)。主要是指工程進(jìn)度款的回收。主要審查項(xiàng)目部是否及時(shí)上報(bào)工作量報(bào)表，內(nèi)容包括已完工程量的價(jià)款及因設(shè)計(jì)變更和經(jīng)濟(jì)簽證增加的價(jià)款，是否對(duì)資金的回收情況進(jìn)行分析。

8、審查財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行情況。實(shí)行扁平化管理后，項(xiàng)目部與企業(yè)簽訂了《內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包書》，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及盈利額都有明確規(guī)定。

三、搞好項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的必要條件

1、要搞好項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，首先，要得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視支持與企業(yè)各部門的配合。審計(jì)部門要把審計(jì)的監(jiān)督職能與服務(wù)職能結(jié)合起來(lái)，營(yíng)造出良好的審計(jì)環(huán)境。

2、為了搞好經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，首先要確定好各項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，特別是上繳指標(biāo)。審計(jì)部門除了搞好項(xiàng)目的竣工審計(jì)，還要重視項(xiàng)目的過(guò)程審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行處理，堵塞經(jīng)濟(jì)漏洞。

3、對(duì)項(xiàng)目部的終結(jié)審計(jì)時(shí)要特別注意對(duì)其未進(jìn)賬的成本費(fèi)用進(jìn)行估價(jià)入賬。包括未決算的分包工程款、材料款、設(shè)備租賃費(fèi)等。同時(shí)對(duì)回收的廢舊材料、工具、機(jī)具等作價(jià)后應(yīng)沖減實(shí)際成本，使審計(jì)的結(jié)果與實(shí)際情況相符，使審計(jì)的數(shù)據(jù)具有權(quán)威性。對(duì)于估列的成本進(jìn)行跟蹤審查，如發(fā)現(xiàn)與原估列的成本有出入，影響了原審定的盈利情況，要查明原因，必要時(shí)進(jìn)行后續(xù)審計(jì)。

4、對(duì)于因某些原因中途調(diào)換的項(xiàng)目經(jīng)理，要及時(shí)對(duì)調(diào)離的項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行離任審計(jì)。并且對(duì)離任和新上任的項(xiàng)目經(jīng)理辦理雙方的簽認(rèn)手續(xù)進(jìn)行審核。

四、項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)審計(jì)人員的要求

1、審計(jì)人員不但要懂得審計(jì)的一般方法和知識(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)工程預(yù)算、工程施工、工程技術(shù)等基本知識(shí)的學(xué)習(xí)，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)。只有不斷增加各方面的知識(shí)，運(yùn)用先進(jìn)的審計(jì)技術(shù)、方法和手段，才能在審計(jì)工作中得心應(yīng)手，取得好的審計(jì)效果。

2、審計(jì)人員要深入施工現(xiàn)場(chǎng)，了解具體情況。審計(jì)人員平時(shí)要注意積累審計(jì)材料，這樣到現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)時(shí)才會(huì)縮短審計(jì)時(shí)間、提高審計(jì)效率、提高審計(jì)質(zhì)量。

第2篇：企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任范文

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；應(yīng)對(duì)措施

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)常見風(fēng)險(xiǎn)

自世紀(jì)八十年代起，我國(guó)開始推行對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。近年來(lái)，隨著該項(xiàng)工作的深入進(jìn)行，經(jīng)濟(jì)審計(jì)逐漸進(jìn)入各大企業(yè)，起到了明確企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)濟(jì)責(zé)任并對(duì)其實(shí)施監(jiān)管的重要作用。企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的工作內(nèi)容主要包括對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債以及損益的真實(shí)性、合法性和效益型，以及對(duì)其有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任進(jìn)行相關(guān)審計(jì)。

受到企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、管理控制水平以及審計(jì)制度、審計(jì)成本和審計(jì)能力的制約，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)往往存在著一些風(fēng)險(xiǎn)，總的來(lái)說(shuō)，是指審計(jì)方面在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的過(guò)程中受到各種因素的影響而對(duì)被審計(jì)對(duì)象造成的判斷失誤，產(chǎn)生的結(jié)果與企業(yè)真實(shí)情況不符，從而造成某種損失的現(xiàn)象，而出現(xiàn)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)范圍較廣，如企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、相關(guān)會(huì)計(jì)資料、人員活動(dòng)記錄等等。企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的存在會(huì)導(dǎo)致較為嚴(yán)重的后果，直接造成審計(jì)工作的失敗，發(fā)表了錯(cuò)誤的審計(jì)意見，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況產(chǎn)生十分不良的影響。因此，做好企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范工作具有非常重要的意義，能夠幫助企業(yè)正確決策，并推動(dòng)我國(guó)審計(jì)工作的順利開展，提高審計(jì)水平。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)成因

(一)審計(jì)體制存在缺陷

由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在我國(guó)發(fā)展時(shí)間尚短，基礎(chǔ)較為薄弱，因而我國(guó)的審計(jì)體制上還存在著一定的缺陷。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過(guò)程中，審計(jì)機(jī)構(gòu)與被審計(jì)企業(yè)應(yīng)相對(duì)獨(dú)立，沒有經(jīng)濟(jì)利益方面的聯(lián)系或沖突，方能保證審計(jì)結(jié)構(gòu)的客觀公正，而我國(guó)進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)體制主要是強(qiáng)制性委托，審計(jì)機(jī)關(guān)缺乏相對(duì)獨(dú)立性，造成了審計(jì)結(jié)果不準(zhǔn)確的風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)體制缺陷還體現(xiàn)在監(jiān)督體系的匱乏和相關(guān)法律法規(guī)的不健全方面：不少企業(yè)缺乏對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)層的監(jiān)管制度，企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)斷專行現(xiàn)象較為嚴(yán)重；國(guó)內(nèi)缺乏明確的審計(jì)法規(guī)作為制約，也導(dǎo)致了腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)，對(duì)審計(jì)結(jié)果產(chǎn)生負(fù)面影響。

(二)審計(jì)手段較為落后

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)手段方面，我國(guó)仍然采取傳統(tǒng)的審計(jì)方法，不能突出審計(jì)的重點(diǎn)，僅僅單純的采取抽樣審計(jì)復(fù)合審計(jì)等基礎(chǔ)方法，通過(guò)統(tǒng)計(jì)企業(yè)賬目、證書、會(huì)計(jì)表格等內(nèi)容匯總成為審計(jì)報(bào)告，并在過(guò)程中允許一定的風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)，以均衡審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與審計(jì)成本，必然會(huì)造成一定的結(jié)果誤差。傳統(tǒng)的審計(jì)方法在企業(yè)內(nèi)部控制測(cè)評(píng)方面存在著較為嚴(yán)重的缺陷，手段上的落后也造成了企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

(三)審計(jì)人員水平不達(dá)標(biāo)

作為造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要主觀因素，我國(guó)審計(jì)機(jī)構(gòu)工作人員的綜合水平尚達(dá)不到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的客觀要求，知識(shí)水平和綜合素質(zhì)均有待提高。企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作不僅需要審計(jì)人員具有審計(jì)、經(jīng)濟(jì)評(píng)估和會(huì)計(jì)等方面的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也需要審計(jì)人員具有法律、工程、機(jī)械等方面的知識(shí)，對(duì)工作人員的知識(shí)水平綜合結(jié)構(gòu)方面具有較高的要求，而我國(guó)相關(guān)從業(yè)人員往往知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，造成了一定程度的審計(jì)結(jié)構(gòu)不準(zhǔn)確，導(dǎo)致審計(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)。

三、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)措施

(一)加強(qiáng)內(nèi)部控制制度評(píng)審

內(nèi)部控制制度評(píng)審是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要組成部分，是有效防范經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵之一。因此在實(shí)際工作中要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制制度不完善或執(zhí)行力匱乏的審計(jì)對(duì)象的的審計(jì)力度。企業(yè)的內(nèi)部控制一般分為會(huì)計(jì)控制和管理控制兩部分，這兩個(gè)組成部分系統(tǒng)的對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行控制。對(duì)會(huì)計(jì)控制實(shí)行符合性測(cè)試，能夠使實(shí)質(zhì)性測(cè)試的性質(zhì)、時(shí)間以及范圍更加明確，有效的提高審計(jì)的效率，降低相應(yīng)的審計(jì)檢查風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)管理控制的評(píng)審能夠有效識(shí)別企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展所面臨的潛在風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，從而為量化經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)以及控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)打下堅(jiān)實(shí)的環(huán)境基礎(chǔ)。而將分線基礎(chǔ)審計(jì)模式于任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相結(jié)合，聯(lián)系賬目基礎(chǔ)審計(jì)和制度基礎(chǔ)審計(jì)，將極大的降低經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的幾率，達(dá)到控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的目的。

(二)改進(jìn)審計(jì)手段

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的時(shí)間長(zhǎng)，具體工作事項(xiàng)多，同時(shí)相關(guān)部門對(duì)于審計(jì)結(jié)果的要求急，因此改進(jìn)審計(jì)手段提高審計(jì)工作的效率迫在眉睫。首先應(yīng)將賬面審計(jì)與實(shí)際調(diào)查結(jié)果相結(jié)合，通過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員的實(shí)際考察，增加審計(jì)線索的來(lái)源渠道。制定審計(jì)公開制度，加強(qiáng)審計(jì)工作與群眾的聯(lián)系，從基層了解情況杜絕相關(guān)人員違紀(jì)瞞報(bào)的情況。其次是有效利用審計(jì)結(jié)果，進(jìn)步的過(guò)程就是不斷發(fā)現(xiàn)以前的錯(cuò)誤并加以改進(jìn)，因此應(yīng)充分利用以前年度審計(jì)的結(jié)果，了解審計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)的問題，參考其對(duì)現(xiàn)行審計(jì)程度的價(jià)值，找尋審計(jì)的切入點(diǎn)和重點(diǎn)。最后是加強(qiáng)審計(jì)的結(jié)合性，做到查一級(jí)聯(lián)系兩級(jí)，查內(nèi)部聯(lián)系外調(diào)，查賬目聯(lián)系實(shí)際，通過(guò)豐富的審計(jì)資料對(duì)審計(jì)對(duì)象進(jìn)行徹底的審查，給予其公證全面的評(píng)審結(jié)果。

第3篇：企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任范文

(一) 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任定義

1998 年世界企業(yè)發(fā)展委員會(huì)就企業(yè)的社會(huì)責(zé)任作出了定義: 企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)承諾持續(xù)遵守道德的規(guī)范，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，并改善員工及其家庭、當(dāng)?shù)卣w小區(qū)、社會(huì)的生活質(zhì)量。經(jīng)過(guò)眾多學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的不斷研究之后，可以概括出他們對(duì)社會(huì)責(zé)任的定義包括了經(jīng)濟(jì)性、法律性、道德性、慈善性。企業(yè)最基本的價(jià)值觀是在遵守國(guó)家法律范圍之內(nèi)，追求企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)，除此之外，還應(yīng)自覺地承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任，一般包括遵守職業(yè)道德、保護(hù)職工權(quán)利、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、發(fā)展慈善事業(yè)、捐助公共設(shè)施、保護(hù)弱勢(shì)群體，促進(jìn)社會(huì)全面發(fā)展。

1995 年Archie B.Carroll 提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任模型( Corporate SocialResponsibility ，CRS model) ，分別為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任、慈善責(zé)任四個(gè)方面。經(jīng)濟(jì)責(zé)任就是指企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，基本功能就是減少成本，創(chuàng)造利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化。而法律責(zé)任則規(guī)定了企業(yè)的任何商業(yè)行為都在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，任何交易行為都應(yīng)遵循規(guī)章制度，任何產(chǎn)品和服務(wù)都應(yīng)符合法律標(biāo)準(zhǔn)，并做到依法納稅。道德責(zé)任是一種企業(yè)的自發(fā)行為，是一種道德標(biāo)準(zhǔn)，它傳遞的是一種被大眾所期望，積極向上，充滿正能量的行為，主要表現(xiàn)在企業(yè)品牌文化建設(shè)，員工的教育與發(fā)展等方面，并尊重企業(yè)所在地居民的意愿，積極參與環(huán)境保護(hù)和社區(qū)建設(shè)。慈善責(zé)任是企業(yè)自主決定的一種行為，通常指參與慈善活動(dòng)、救助弱勢(shì)群體等。任何一個(gè)有影響力的企業(yè)，都不僅僅只追求利潤(rùn)最大化，還應(yīng)該促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展，樹立良好的企業(yè)品牌文化形象，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

(二) 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任對(duì)象

1984 年，弗里曼提出了利益相關(guān)者管理理論，認(rèn)為任何一個(gè)公司的可持續(xù)發(fā)展都離不開利益相關(guān)者的投入或參與，企業(yè)追求的是利益相關(guān)者的整體利益，而不是某些主體的利益。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與利益相關(guān)者密不可分，在企業(yè)生存和發(fā)展階段，利益相關(guān)者投入生產(chǎn)資源，承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)劃企業(yè)發(fā)展方向，監(jiān)管企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。企業(yè)的生存和發(fā)展不僅僅是企業(yè)追求股東價(jià)值最大化，更應(yīng)滿足各方利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的訴求。本文主要根據(jù)利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的影響方式來(lái)劃分，將其劃分為直接的和間接的利益相關(guān)者。

直接的利益相關(guān)者是指直接與企業(yè)發(fā)生市場(chǎng)交易行為的利益相關(guān)者，主要包括: 投資者、債權(quán)人、企業(yè)員工、消費(fèi)者、供銷伙伴等。對(duì)投資者而言，股東價(jià)值最大化，較高的資產(chǎn)回報(bào)率就是企業(yè)對(duì)投資者的社會(huì)責(zé)任。而債權(quán)人則要求企業(yè)擁有良好的財(cái)務(wù)狀況，到期有能力支付本息。企業(yè)員工則希望企業(yè)能給予他們足夠的報(bào)酬和良好的工作環(huán)境以及相應(yīng)的權(quán)益。供應(yīng)商與銷售商作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的商業(yè)伙伴，與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展休戚相關(guān)，期望獲得公平合理的商業(yè)交易行為。消費(fèi)者作為企業(yè)生存的基本條件，當(dāng)然希望企業(yè)提供物美價(jià)廉的產(chǎn)品以及完善的售后服務(wù)，并履行相關(guān)的義務(wù)。

間接的利潤(rùn)相關(guān)者是與企業(yè)發(fā)生非市場(chǎng)交易行為的利益相關(guān)者，如政府、社會(huì)團(tuán)體、媒體、生態(tài)環(huán)境等。政府在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著十分重要的作用，制定與完善相關(guān)的法律制度，維護(hù)社會(huì)大眾的公共利益，規(guī)劃城市建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施，引導(dǎo)企業(yè)遵循相關(guān)的制度，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)團(tuán)體和媒體作為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督者，同樣地，也需要大肆宣傳企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)的責(zé)任。近年來(lái)，生態(tài)環(huán)境受到污染的事件不在少數(shù)，如何更好的讓企業(yè)的發(fā)展與生態(tài)環(huán)境和平共處，已成為亟待解決的問題。在企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中，廢氣廢水都對(duì)當(dāng)?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境造成了不同程度的污染，嚴(yán)重影響了居民的居住環(huán)境，造成生活的不便，同時(shí)，也加大了政府對(duì)生態(tài)環(huán)境的治理費(fèi)用。

無(wú)論作為直接的利益相關(guān)者，還是間接的利益相關(guān)者，他們?cè)谄髽I(yè)的可持續(xù)發(fā)展過(guò)程中，都不可避免地影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展軌跡。履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，都是作為優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的一步。

(三) 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系

履行上述社會(huì)責(zé)任必然會(huì)造成企業(yè)成本的增加，那豈不是會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的減少，答案是否定的。履行社會(huì)責(zé)任，在一定時(shí)期內(nèi)，勢(shì)必會(huì)造成企業(yè)成本的增加和利潤(rùn)的減少，但從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度遠(yuǎn)看，履行社會(huì)責(zé)任形成了良好企業(yè)品牌形象，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，而這種競(jìng)爭(zhēng)力卻是獨(dú)一無(wú)二的。

單純的追求產(chǎn)品數(shù)量的增長(zhǎng)在一定區(qū)間內(nèi)會(huì)導(dǎo)致利潤(rùn)的增長(zhǎng)，一旦超過(guò)相應(yīng)的增長(zhǎng)區(qū)間，數(shù)量的增長(zhǎng)反而會(huì)導(dǎo)致利潤(rùn)的減少，而此時(shí)，應(yīng)該考慮的是如何提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量。采取科學(xué)有效的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提。如何采取有效的方式，其中的一個(gè)方法就是提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，從而提高企業(yè)產(chǎn)品的售價(jià)，而企業(yè)品牌、公司形象、企業(yè)文化等都是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。奢侈品之所以成為奢侈品，就是因?yàn)樗麄冇凶约旱暮诵母?jìng)爭(zhēng)力，品牌溢價(jià)高。而提高品牌溢價(jià)能力，與長(zhǎng)期有效的履行社會(huì)責(zé)任有著密不可分的關(guān)系。

通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任能夠幫助企業(yè)樹立良好的企業(yè)品牌形象，能夠確保利益相關(guān)者持續(xù)的向企業(yè)投入資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。一個(gè)良好的企業(yè)形象有助于企業(yè)在全球化進(jìn)程中突破貿(mào)易壁壘，容易得到當(dāng)?shù)卣亩αχС?，有助于獲得投資者的青睞，投入生產(chǎn)資源，擴(kuò)大生產(chǎn)線，實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)，可以增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，提高工作效率，也會(huì)提高顧客對(duì)企業(yè)的認(rèn)知度，形成重復(fù)購(gòu)買行為。所有的這一切，逐漸形成一個(gè)良性循環(huán)，最終提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、管理者應(yīng)提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)

第4篇：企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任 企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效 相關(guān)性

0 引言

企業(yè)傳統(tǒng)的以追求財(cái)富創(chuàng)造積累為唯一目的的線性經(jīng)濟(jì)利益單極膨脹，給人類社會(huì)帶來(lái)了慘痛的教訓(xùn)。以我國(guó)為例，僅從2000年以來(lái)，山西的黑心煤窯、黑臭毒污的淮河與松花江、數(shù)例毒奶粉事件等諸多事實(shí)己經(jīng)使人們清醒地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)經(jīng)營(yíng)不僅要考慮近期經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的增加，更需要關(guān)注企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展和企業(yè)價(jià)值的不斷提高。但很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)損害企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，對(duì)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)系認(rèn)識(shí)不清。本文將對(duì)我國(guó)上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行探討。

1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵義

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵義是隨社會(huì)環(huán)境的變化而不斷調(diào)整的。美國(guó)管理學(xué)大師斯蒂芬·P·羅賓斯( Stephen P Robbins )認(rèn)為: “企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指超過(guò)社會(huì)法律和經(jīng)濟(jì)要求的、企業(yè)為謀求對(duì)社會(huì)有利的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)所承擔(dān)的責(zé)任”。英國(guó)產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會(huì)認(rèn)為:“企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)認(rèn)識(shí)到自己具有公共責(zé)任，不僅僅是它們的經(jīng)濟(jì)績(jī)效也應(yīng)為它們所在社區(qū)和環(huán)境的質(zhì)量負(fù)責(zé)”。社會(huì)責(zé)任國(guó)際認(rèn)為：企業(yè)不僅以最大限度地為股東們獲利或賺錢作為自己的唯一存在的目的，而且應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會(huì)利益。

本文認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任超越了以往企業(yè)只把賺取利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)這樣的傳統(tǒng)理念，而更強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，注重企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。

2 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)

2.1 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)

2.1.1 “三廢”處理率：是指企業(yè)綜合處理“三廢”的數(shù)量與企業(yè)排放的需要處理的“三廢”總量的比值。計(jì)算公式為:“三廢”處理率=已處理“三廢”量÷同期排放“三廢”量×100%。

2.1.2 環(huán)保投資率：是指企業(yè)對(duì)環(huán)保的投資額占當(dāng)期企業(yè)總產(chǎn)值的比重。反映了企業(yè)對(duì)保護(hù)環(huán)境資源的重視程度。計(jì)算公式為：環(huán)保投資率=環(huán)保設(shè)施投資額÷技術(shù)改造投資的比率×100%。

2.1.3 環(huán)境質(zhì)量成本指數(shù)：是指企業(yè)為了維護(hù)環(huán)境質(zhì)量而付出的成本。計(jì)算公式為：環(huán)境質(zhì)量成本指數(shù)=環(huán)境質(zhì)量成本÷成本費(fèi)用總額×100%。

2.1.4 社會(huì)貢獻(xiàn)率：是指企業(yè)對(duì)社會(huì)所做的貢獻(xiàn)的總額與企業(yè)平均資產(chǎn)總額的比率。計(jì)算公式為：社會(huì)貢獻(xiàn)率=企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額÷平均資產(chǎn)總額×100%。

2.1.5 社會(huì)積累率：是指上交國(guó)家稅金總額與企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額的比率。計(jì)算公式為:社會(huì)積累率=稅金總額÷企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額×100%。

2.2 我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的評(píng)價(jià) 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)和經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)?，F(xiàn)階段我國(guó)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的評(píng)價(jià)主要包括以下方面：

2.2.1 盈利能力。盈利能力是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)賺取利潤(rùn)的能力；衡量企業(yè)盈利能力的指標(biāo)包括凈資產(chǎn)收益率，總資產(chǎn)報(bào)酬率，營(yíng)業(yè)收入利潤(rùn)率等一系列指標(biāo)。

2.2.2 資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)的能力。企業(yè)營(yíng)運(yùn)資產(chǎn)的效益通常是指企業(yè)資產(chǎn)的產(chǎn)出額和資產(chǎn)占用額之間的比率。評(píng)價(jià)指標(biāo)包括資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率，應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，存貨周轉(zhuǎn)率等。

2.2.3 償債能力。通常被分為短期償債能力和長(zhǎng)期償債能力。短期償債能力是指企業(yè)在短期債務(wù)到期時(shí)可以變現(xiàn)為現(xiàn)金用于償還流動(dòng)負(fù)債的能力；長(zhǎng)期償債能力是指企業(yè)長(zhǎng)期債務(wù)到期時(shí)，企業(yè)盈利或資產(chǎn)可用于償還非流動(dòng)負(fù)債的能力。

3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析

從國(guó)外的研究文獻(xiàn)可以看出，如果以發(fā)達(dá)國(guó)家，尤其是以歐洲發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)作為樣本，研究結(jié)論呈正相關(guān)關(guān)系的較多。而以我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)或者印度尼西亞的企業(yè)做為樣本的文獻(xiàn)卻沒有得出明確的結(jié)論。我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)的社會(huì)責(zé)任水平與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效是否有關(guān)聯(lián)性，還需我們進(jìn)一步探討。

3.1 指標(biāo)選取 鑒于上市公司社會(huì)責(zé)任披露信息的內(nèi)容和本文研究的可操作性考慮，文章從上述我國(guó)現(xiàn)行對(duì)社會(huì)責(zé)任的五個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)中選取企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)率指標(biāo)作為衡量企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)指標(biāo)，其計(jì)算公式為：社會(huì)貢獻(xiàn)率=企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額/企業(yè)平均資產(chǎn)總額×100%；其中，企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額包括工資、勞保退休統(tǒng)籌及其他社會(huì)福利支出、利息支出凈額、應(yīng)交增值稅、應(yīng)交產(chǎn)品銷售稅金及附加、應(yīng)交所得稅、其他稅收、凈利潤(rùn)等。鑒于社會(huì)貢獻(xiàn)率和凈資產(chǎn)收益率的可比性，在計(jì)算企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額時(shí)剔除凈利潤(rùn)一項(xiàng)。在社會(huì)貢獻(xiàn)率這一指標(biāo)中，既包含了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、同時(shí)包涵了企業(yè)的法律責(zé)任、倫理責(zé)任。以凈資產(chǎn)收益率作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的衡量指標(biāo)，凈資產(chǎn)收益率是反映企業(yè)資本經(jīng)營(yíng)盈利能力的基本指標(biāo)。計(jì)算公式是：凈資產(chǎn)收益率=凈利潤(rùn)/平均凈資產(chǎn)×100%。通過(guò)這兩個(gè)指標(biāo)的分析，說(shuō)明企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間關(guān)系。

本文選取食品業(yè)10家上市公司2000-2007年的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，計(jì)算出企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)率和凈資產(chǎn)收益率

3.2 兩者相關(guān)性實(shí)證分析 就本文分析的食品行業(yè)而言，食品行業(yè)與人民生活密切相關(guān)，不僅關(guān)系老百姓的生活質(zhì)量和水平，而且關(guān)系到消費(fèi)安全和國(guó)民健康，關(guān)系到社會(huì)的和諧與安定。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)和城鄉(xiāng)居民生活水平的穩(wěn)步提高，食品業(yè)已經(jīng)成為繁榮經(jīng)濟(jì)、活躍市場(chǎng)、擴(kuò)大消費(fèi)的重要組成部分。就樣本公司而言，不同企業(yè)表現(xiàn)出來(lái)的社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)并不相同。

上海梅林（600073）2000年至2007年凈資產(chǎn)收益率和社會(huì)貢獻(xiàn)率的關(guān)系示意圖，在所列示的時(shí)間范圍內(nèi)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)就所選樣本企業(yè)中處于中等水平，盈利能力基本穩(wěn)定，但是可以看出企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)能力不強(qiáng)，企業(yè)運(yùn)用全部資產(chǎn)為社會(huì)創(chuàng)造或支付價(jià)值的能力并不高，企業(yè)占用社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源所產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益沒有很好的體現(xiàn)出來(lái)，企業(yè)對(duì)社會(huì)所做的貢獻(xiàn)與其經(jīng)營(yíng)績(jī)效沒有顯現(xiàn)出相關(guān)的關(guān)系。

貴州茅臺(tái)（600519）2001年至2007年凈資產(chǎn)收益率與企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)率關(guān)系的示意圖（注意：該企業(yè)2001年8月上市，2000年的數(shù)據(jù)不參與比較），在所列示的時(shí)間范圍內(nèi)貴州茅臺(tái)的凈資產(chǎn)收益率逐年上升，經(jīng)營(yíng)狀況良好，企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任也逐年提高，與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效顯示出明顯的正相關(guān)趨勢(shì)；企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任隨著企業(yè)業(yè)績(jī)的提升而越來(lái)越多，就行業(yè)比較而言，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的能力較強(qiáng)。

由于各個(gè)公司規(guī)模不同，企業(yè)發(fā)展的方向、特點(diǎn)不同，側(cè)重點(diǎn)不一樣也會(huì)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效和社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系。下面計(jì)算出食品業(yè)凈資產(chǎn)收益率和社會(huì)貢獻(xiàn)率每年的平均水平

當(dāng)凈資產(chǎn)收益率逐漸上升，公司盈利能力加強(qiáng)時(shí)，企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)能力加強(qiáng)，社會(huì)貢獻(xiàn)率提升。當(dāng)凈資產(chǎn)收益率下降時(shí)，企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)率略有上升或者保持下降；總體來(lái)說(shuō)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況越好即凈資產(chǎn)收益率越大，其對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)就越大也就是社會(huì)貢獻(xiàn)率的值越高；即企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效呈正相關(guān)趨勢(shì)。

4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)營(yíng)績(jī)效相關(guān)性實(shí)證分析結(jié)論

文章中顯示我國(guó)有些企業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間相關(guān)性并不太明顯，但其所屬行業(yè)兩者之間的關(guān)系存在著明顯的正相關(guān)性，可能原因有以下幾點(diǎn)：

4.1 中國(guó)企業(yè)比較重視短期經(jīng)濟(jì)效益，不注重企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 如今，大多數(shù)企業(yè)衡量成功與否的標(biāo)準(zhǔn)是利潤(rùn)的多少，因此他們會(huì)為了利益不顧社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)甚至做出有損社會(huì)利益的事情。所以，經(jīng)營(yíng)績(jī)效好的企業(yè)未必重視社會(huì)責(zé)任。

4.2 中國(guó)企業(yè)對(duì)于企業(yè)形象的樹立多數(shù)還是追求廣告效應(yīng)，而不是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任 在年報(bào)中多描述其承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是為了樹立了良好的企業(yè)形象，從而促進(jìn)銷售，這本質(zhì)上是起因相關(guān)營(yíng)銷，是一種營(yíng)銷行為。

4.3 各行業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的能力不同 就食品行業(yè)而言，個(gè)別企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效與其承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的關(guān)系不明顯，并不影響整體行業(yè)兩者的相關(guān)性趨勢(shì)，由于食品行業(yè)企業(yè)整體履行社會(huì)責(zé)任狀況良好，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系存在著正相關(guān)趨勢(shì)。

本文實(shí)證分析的結(jié)果表明，企業(yè)所屬行業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任與其經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間確實(shí)存在正相關(guān)關(guān)系，但企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與其經(jīng)營(yíng)績(jī)效，到底哪個(gè)因素是動(dòng)因，哪個(gè)因素是結(jié)果，需要從理論上進(jìn)行深入分析研究，才能真正解釋二者之間的關(guān)系，也才能為企業(yè)行為提供理論指導(dǎo)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是成本，更多的是效益，因此，企業(yè)應(yīng)該重視社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，正確處理社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系，處理好長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與短期利益的關(guān)系，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，將是一個(gè)更好的選擇。

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第5篇：企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任范文

[關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)　問題及建議

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制的建立和加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，為進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)的管理，加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，有效防范經(jīng)濟(jì)犯罪，不僅需要建立一套嚴(yán)密的管理制度和廉政制度，更主要的是要保障這些制度得到有效執(zhí)行和監(jiān)督。當(dāng)然，保障措施多渠道，比如紀(jì)檢監(jiān)督、職代會(huì)監(jiān)督等，但有效發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督是保障措施的重要環(huán)節(jié)和有效途徑。審計(jì)監(jiān)督不僅限于財(cái)務(wù)收支的檢查，主要是從管理決策的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的檢查、監(jiān)督和評(píng)價(jià)。為此，審計(jì)檢查的重點(diǎn)由過(guò)去的財(cái)務(wù)收支審計(jì)逐步向經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)轉(zhuǎn)變。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是指審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)被審計(jì)人在任職期間履行經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)情況的監(jiān)督、檢查和評(píng)價(jià)。目的是全面評(píng)價(jià)被審計(jì)人的職責(zé)的履行情況，作為干部任用、使用的參考依據(jù)。

一　國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的特點(diǎn)

1　審計(jì)目的的特殊性

區(qū)別于其他審計(jì)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)主要是對(duì)主要負(fù)責(zé)人履行職責(zé)的評(píng)價(jià)，實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與干部監(jiān)督管理相結(jié)合，審計(jì)的結(jié)果作為干部監(jiān)督管理部門選拔、任用以及獎(jiǎng)懲的主要參考依據(jù)。

2　審計(jì)內(nèi)容的特殊性

實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是以財(cái)務(wù)收支審計(jì)為基礎(chǔ)，還包括一些專案審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)，主要針對(duì)內(nèi)部控制制度的測(cè)試，對(duì)被審計(jì)人任職期間的管理行為和管理結(jié)果進(jìn)行重點(diǎn)審計(jì)來(lái)全面評(píng)價(jià)。其內(nèi)容包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部管理狀況、重大經(jīng)濟(jì)決策、重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)、遵紀(jì)守法和廉潔自律情況等方面進(jìn)行全面審計(jì)。一般情況下，不屬于任期內(nèi)的事項(xiàng)，原則上不作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容。

3　審計(jì)方式的特殊性

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是在企業(yè)主要負(fù)責(zé)人離職前，對(duì)其任職期間的審計(jì)，重點(diǎn)是對(duì)企業(yè)管理和使用資源的有效性進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)，有效性主要包括“經(jīng)濟(jì)性”、“效率性”和“效果性”。但對(duì)任職時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，通常實(shí)行任期內(nèi)審計(jì)，通過(guò)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的審計(jì)，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，及時(shí)完善相關(guān)制度，有效規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為，目的是保護(hù)企業(yè)負(fù)責(zé)人和維護(hù)企業(yè)利益。

二　實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的意義

開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)意義重大。具體表現(xiàn)在如下：

一是有利于確保企業(yè)的財(cái)經(jīng)秩序的穩(wěn)步運(yùn)行，促進(jìn)加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。按照一定程序和方法，對(duì)本單位財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性和效益進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

二是有利于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的監(jiān)督。通過(guò)對(duì)任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況、重大決策情況、執(zhí)行法律法規(guī)和行業(yè)的有關(guān)規(guī)定、個(gè)人遵紀(jì)守法和廉政紀(jì)律情況等方面實(shí)施監(jiān)督和檢查，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，通過(guò)建立和完善相關(guān)制度加以規(guī)范，預(yù)防經(jīng)濟(jì)犯罪行為。同時(shí)也起到教育和警戒作用。

三是推進(jìn)依法經(jīng)營(yíng)的必要手段。對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，有利于將其行使的權(quán)力置于有效的監(jiān)督之下，預(yù)防其失職、瀆職、越權(quán)和，促使其自覺增強(qiáng)法制觀念和法律意識(shí)。

四是有利于加強(qiáng)民主管理工作的開展。民主管理是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要方式，尤其是“三重一大”事項(xiàng)，必須充分發(fā)揮職工的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，決策必須經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定?！叭匾淮蟆笔马?xiàng)作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要方面，是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人行使權(quán)力的有效監(jiān)督，凡是涉及“三重一大”內(nèi)容的，檢查其是否按照正常程序進(jìn)行決策，是否存在“一言堂”現(xiàn)象，是否存在營(yíng)私舞弊情況，有利于克服權(quán)力過(guò)于集中的弊端。

三　當(dāng)前國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題及建議

1　存在對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作重要性認(rèn)識(shí)不夠現(xiàn)象

企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作已經(jīng)數(shù)年，但仍有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作重視不夠。在實(shí)際工作中，干部管理方面沒有真正把領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)貫穿于監(jiān)督管理之中，評(píng)價(jià)和任用干部時(shí)不參考經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況。

2　存在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)效性不強(qiáng)現(xiàn)象

在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的具體操作上，“先審計(jì)、后離任”的原則并沒有得到有效貫徹落實(shí)，大部分是先離任后審計(jì)。雖然推行了任中審計(jì)制度，但任中審計(jì)所占比重偏低；先離任后審計(jì)的做法使審計(jì)結(jié)果應(yīng)用嚴(yán)重滯后，影響了審計(jì)監(jiān)督作用的有效發(fā)揮。

3　存在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果不透明現(xiàn)象

國(guó)有企業(yè)雖然建立健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況通報(bào)制度。但現(xiàn)實(shí)情況是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果局部公開，不利于將群眾監(jiān)督與審計(jì)監(jiān)督結(jié)合起來(lái)。

隨著《中華人民共和國(guó)審計(jì)法實(shí)施條例》、《中華人民共和國(guó)國(guó)家審計(jì)準(zhǔn)則》的正式實(shí)施，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作迎來(lái)了新的契機(jī)，為充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的作用，建議采取以下方法：

1　積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的結(jié)果是干部監(jiān)督管理部門選拔、任用、獎(jiǎng)懲干部的重要參考依據(jù)，是有效評(píng)價(jià)企業(yè)負(fù)責(zé)人的重要依據(jù)之一。審計(jì)的結(jié)果直接關(guān)系到企業(yè)負(fù)責(zé)人的任用與提拔，涉及干部人事工作，沒有領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作將很難有效開展和深入。因此，以審計(jì)報(bào)告、審計(jì)要情等多種形式向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送，為領(lǐng)導(dǎo)的決策和管理提供切實(shí)有效的服務(wù)，取得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的關(guān)注、重視和支持。

2　加強(qiáng)任中審計(jì)力度是加強(qiáng)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用時(shí)效性的關(guān)鍵

審計(jì)工作在當(dāng)前難以做到“先審計(jì)、后離任”的情況下，加大任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)力度，不失為一項(xiàng)重要的補(bǔ)救措施。為此，將任中審計(jì)作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重點(diǎn)，作為干部評(píng)價(jià)的主要方面，促使領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。

3　注重審計(jì)結(jié)果的有效發(fā)揮

第6篇：企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任范文

1 引言

第三次工業(yè)革命的深入開展以及“工業(yè)4.0”大變革的到來(lái)，使我國(guó)傳統(tǒng)型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式進(jìn)入了一個(gè)嶄新的時(shí)期。同時(shí)，由于傳統(tǒng)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的弊端，保護(hù)生態(tài)環(huán)境成為了企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重中之重。綠色經(jīng)濟(jì)理念的提出，政府加大了對(duì)綠色環(huán)保企業(yè)的扶持力度，以及對(duì)污染嚴(yán)重企業(yè)的處罰力度，關(guān)注生態(tài)環(huán)境以及綠色健康地發(fā)展成為我國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)責(zé)任。但是，在實(shí)際的發(fā)展過(guò)程中仍然有很多企業(yè)，把績(jī)效的提高作為企業(yè)發(fā)展的根本目標(biāo)，而沒有重視環(huán)境問題。本文在以往學(xué)者研究的相關(guān)成果基礎(chǔ)上，分析了當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任中存在的問題，結(jié)合綠色智力資本、組織倫理氛圍與社會(huì)責(zé)任三者之間的關(guān)系，提出綠色經(jīng)濟(jì)背景下促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的措施。

2 相關(guān)概念

2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵

對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究，其中具有代表性的是Wcwilliams.A&Siegel. D（2001）[1]，他們認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種超越了一般法律所規(guī)定的道德性行為，是一種為社會(huì)大眾服務(wù)的福利性行為。另外，Philip kotler&Nancy lee（2005）[2]指出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任更多的是一種“自愿”行為，是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)他人的幸福和環(huán)境的改善，自愿奉獻(xiàn)自身資源的無(wú)私行為。我國(guó)學(xué)者劉俊海教授曾經(jīng)指出[3]，企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，不能只是關(guān)注財(cái)務(wù)目標(biāo)的增長(zhǎng)及股東利益的最大化，而是應(yīng)該充分考慮供應(yīng)商、零售商、顧客、員工等相關(guān)利益主體的合法權(quán)益。

通過(guò)對(duì)學(xué)者研究的整理，并且結(jié)合我國(guó)企業(yè)發(fā)展的具體情況，本文認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任首先是一種自愿行為，企業(yè)在滿足和實(shí)現(xiàn)股東利益的同時(shí)，要充分考慮企業(yè)自身的實(shí)力，履行好維護(hù)其他相關(guān)利益主體合法權(quán)益的義務(wù)。另外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅僅只是為了滿足相關(guān)法律的要求，而且更深一層的是要符合傳統(tǒng)倫理道德的要求。

2.2 組織倫理氛圍的內(nèi)涵

“組織倫理氛圍”最早是由國(guó)外學(xué)者提出來(lái)的，Victor B&Cullen J B（1987）[4]指出，組織倫理氛圍是企業(yè)內(nèi)員工對(duì)于企業(yè)內(nèi)部所特定的行為規(guī)范和規(guī)章制度形成的共同理解和認(rèn)可，并在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)一直保持，最終形成員工自己的行為規(guī)范和倫理道德認(rèn)知?；谇叭说难芯砍晒?r立足于我國(guó)的具體情境，本文認(rèn)為，組織倫理氛圍是一個(gè)企業(yè)組織文化的集中體現(xiàn)，是該企業(yè)內(nèi)部成員在長(zhǎng)期的相互磨合及工作實(shí)踐中所形成的對(duì)于其他事物的共同認(rèn)知，一旦形成，短時(shí)間內(nèi)很難改變。

不同類型的企業(yè)，其內(nèi)部的組織倫理氛圍也是不一樣的。擁有健康的組織倫理氛圍的企業(yè)，能夠引導(dǎo)員工用符合倫理要求的行為去處理問題，企業(yè)也更能夠積極地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任；反之，不健康的組織倫理氛圍可能會(huì)使得企業(yè)更愿意實(shí)行“投機(jī)式”經(jīng)營(yíng)，以減少企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)指標(biāo)的增長(zhǎng)。

2.3 綠色智力資本的內(nèi)涵

21世紀(jì)以后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式發(fā)生了極大的變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在變革升級(jí)，綠色經(jīng)濟(jì)及綠色環(huán)保型企業(yè)受到了市場(chǎng)的青睞，綠色智力資本的概念隨之而來(lái)。Dzinkowski（2000）[5]指出，綠色智力資本實(shí)際上是智力資本的升級(jí)，在傳統(tǒng)智力資本的基礎(chǔ)上融入了綠色環(huán)保及可持續(xù)發(fā)展的概念，它主要由綠色人力資本、綠色結(jié)構(gòu)資本和綠色關(guān)系資本構(gòu)成。針對(duì)綠色智力資本的定義，本文仍沿用Dzinkowski的說(shuō)法。

3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的主要表現(xiàn)

3.1 忽視員工身心健康

近年來(lái)，企業(yè)與員工之間的糾紛和沖突主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面：經(jīng)常性地強(qiáng)制員工加班但不給予相應(yīng)補(bǔ)助；有些工作崗位工作環(huán)境惡劣，嚴(yán)重威脅員工身體健康；工作時(shí)間較長(zhǎng)，員工活動(dòng)單一；對(duì)于員工的抱怨，企業(yè)往往采取的都是消極應(yīng)對(duì)的措施等等。一旦員工無(wú)法承受，就會(huì)做出過(guò)激行為。

3.2 生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品

產(chǎn)品是企業(yè)價(jià)值的集中式體現(xiàn)，產(chǎn)品的優(yōu)劣能夠直接反映出一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀程度。如，用水勾兌假酒事件、火鍋店地溝油事件、食品添加劑蘇丹紅事件、奶制品添加劑三聚氰胺事件等等。這些行為直接反映出了一個(gè)企業(yè)的盈利模式及價(jià)值觀，嚴(yán)重威脅到社會(huì)大眾的人身財(cái)產(chǎn)安全。

3.3 破壞生態(tài)環(huán)境

一直以來(lái)，工業(yè)是第二產(chǎn)業(yè)，工業(yè)企業(yè)在第二產(chǎn)業(yè)中占有很大的比重。對(duì)于造紙行業(yè)來(lái)說(shuō)，樹木是產(chǎn)品生產(chǎn)的必要原材料，有的造紙企業(yè)為了自身發(fā)展，不顧生態(tài)平衡，到處亂砍濫伐；一些采礦和采煤企業(yè)，為了最大限度地開采資源，深入地下進(jìn)行礦井作業(yè)，開采結(jié)束，不進(jìn)行填埋工作等等。這些不合理且不合法的企業(yè)行為破壞了生態(tài)環(huán)境。

3.4 缺乏社會(huì)公益和救助意識(shí)

舉辦公益活動(dòng)，是一個(gè)社會(huì)良性發(fā)展的代名詞，而且企業(yè)的發(fā)展也離不開社會(huì)各界的支持和幫助。近年來(lái)，由于各種自然災(zāi)害的頻發(fā)，我國(guó)不少地區(qū)受到了地震、臺(tái)風(fēng)、暴雨、泥石流的侵害，房屋倒塌、道路阻斷。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中重要的組成部分，應(yīng)該積極協(xié)助政府解決自然災(zāi)害帶來(lái)的問題。但是，一些有實(shí)力的大型企業(yè)，并沒有參與實(shí)施社會(huì)救助。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到2013年，全國(guó)僅有不到2%的企業(yè)在社會(huì)及群眾需要幫助的時(shí)候?qū)嵤┝嗽諿6]，這反映出企業(yè)實(shí)力與承擔(dān)自身社會(huì)責(zé)任的不匹配。

4 綠色經(jīng)濟(jì)背景下促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的策略

圖1中的三條路徑反映了綠色智力資本、組織倫理氛圍與社會(huì)責(zé)任三者之間的相互作用關(guān)系。企業(yè)綠色觀念、綠色關(guān)系維護(hù)有利于促進(jìn)組織倫理氛圍的健康發(fā)展，組織倫理氛圍的形成也有利于加強(qiáng)綠色智力資本的提升；企業(yè)社會(huì)責(zé)任是提升綠色智力資本的前提基礎(chǔ)，綠色智力資本也是提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力源泉；健康的組織倫理氛圍能夠促進(jìn)企業(yè)積極承擔(dān)自身的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提高也有利于組織倫理氛圍的良性發(fā)展。

4.1 提升綠色智力資本

綠色智力資本主要分為：綠色人力資本、綠色關(guān)系資本、綠色結(jié)構(gòu)資本。首先，企業(yè)應(yīng)該完善員工招聘制度，通過(guò)招聘增加企業(yè)內(nèi)部的綠色人才；其次，企業(yè)要加大對(duì)員工的教育和培訓(xùn)力度，增加員工的綠色知識(shí)以及綠色創(chuàng)新思維；再次，企業(yè)要利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和管理方式，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)流程的升級(jí)再造，降低企業(yè)成本；最后，企業(yè)要充分維護(hù)好其他利益主體的合法權(quán)益，同供應(yīng)商、零售商、周邊社區(qū)、消費(fèi)者等形成良性互動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)各關(guān)系主體之間綠色關(guān)系的健康發(fā)展，提升企業(yè)品牌和塑造企業(yè)形象。

4.2 創(chuàng)建良性健康的組織倫理氛圍

組織倫理氛圍是組織文化強(qiáng)有力的體現(xiàn)。因此，構(gòu)建組織文化是建設(shè)良好組織倫理氛圍的前提和基礎(chǔ)[7]。首先，企業(yè)應(yīng)該完善內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，以正式條文的形式明確規(guī)定員工行為，促使員工自覺遵守公司制度，企業(yè)上下形成一致的觀念和認(rèn)識(shí)；其次，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)，加大對(duì)遵守規(guī)章制度和踐行倫理責(zé)任的宣傳力度，例如通過(guò)發(fā)行內(nèi)部刊物、建立企業(yè)圖書館、定期舉行員工交流會(huì)等來(lái)實(shí)現(xiàn)，以便更好地幫助員工和企業(yè)共同加深對(duì)于自身責(zé)任的理解程度。

第7篇：企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任范文

【關(guān)鍵詞】社會(huì)責(zé)任；可持續(xù)發(fā)展；辯證關(guān)系

1.引言

近幾年，假慈善捐贈(zèng)、食品安全事件、水污染事件等涉及公眾安全的事件頻頻出現(xiàn)，企業(yè)為追求短期經(jīng)濟(jì)效益，漠視商業(yè)道德，導(dǎo)致社會(huì)責(zé)任缺失的現(xiàn)象層出不窮，引起人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的普遍關(guān)注。企業(yè)作為現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的最基本組織，其和諧發(fā)展成為整個(gè)社會(huì)和諧與否的重要因素。從要求企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、尊重員工、保護(hù)環(huán)境，到反血汗工廠運(yùn)動(dòng)的興起和SA8000的推行，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略已與全社會(huì)乃至全球的福利聯(lián)系在一起。照顧更廣泛的利益相關(guān)者的利益，已成為企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的必然要求。

因此，探究企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的辯證關(guān)系，有利于把企業(yè)發(fā)展同社會(huì)進(jìn)步緊密聯(lián)系起來(lái)，形成企業(yè)與社會(huì)和諧互助的局面。

2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵

1924年美國(guó)學(xué)者謝爾頓(Oliver Sheldon)在著作“The Philo-

sophy of Management”中首次提出“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的概念。他把公司社會(huì)責(zé)任與公司經(jīng)營(yíng)者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責(zé)任聯(lián)系起來(lái)，并認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任含有道德因素在內(nèi)[1]。1979年學(xué)者卡羅爾(Carroll)對(duì)CSR做了更全面的定義：“企業(yè)對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法律、道德和慈善責(zé)任總和?！彼哑髽I(yè)社會(huì)責(zé)任感分為四個(gè)方面：(1)在提供社會(huì)所需要產(chǎn)品和服務(wù)方面能得利(經(jīng)濟(jì)責(zé)任)；(2)遵紀(jì)守法；(3)遵循合乎道德要求的行為準(zhǔn)則；(4)對(duì)企業(yè)運(yùn)作與其中的社區(qū)福利做出積極貢獻(xiàn)(慈善責(zé)任)[2]。后來(lái)，阿奇·卡羅爾也用金字塔式圖對(duì)這四個(gè)方面做了進(jìn)一步解釋。進(jìn)入20世紀(jì)90年代，隨著西方工業(yè)化程度不斷加快，企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系越來(lái)越密切。企業(yè)社會(huì)責(zé)任受到了歐美各國(guó)政府的重視，并得到了重要國(guó)際組織的認(rèn)可。世界銀行、歐盟和世界可持續(xù)發(fā)展商業(yè)理事會(huì)(WBCSD)等都給企業(yè)社會(huì)責(zé)任下了定義，其中世界銀行把企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)定義為：企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價(jià)值觀、遵紀(jì)守法以及尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實(shí)踐的集合。它是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活質(zhì)量而貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。歐盟則把社會(huì)責(zé)任定義為“公司在資源的基礎(chǔ)上把社會(huì)和環(huán)境關(guān)切整合到它們的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作以及它們與其利益相關(guān)者的互動(dòng)中”。WBCSD將CSR定義為：企業(yè)承諾持續(xù)遵守道德規(guī)范，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，并且改善員工及其家庭、當(dāng)?shù)卣w社區(qū)、社會(huì)的生活品質(zhì)。GRI全球報(bào)告倡議組織于2002年發(fā)表了《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》，要求從經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)三個(gè)方面來(lái)考察業(yè)的業(yè)績(jī)，并且各個(gè)方面都給出了涵蓋的內(nèi)容框架和評(píng)估指標(biāo)。

20世紀(jì)90年代，我國(guó)實(shí)行政企分開的現(xiàn)代化企業(yè)制度，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和改革的不斷深入，環(huán)境污染、勞資沖突等一系列社會(huì)矛盾開始凸顯，企業(yè)社會(huì)責(zé)任引起了我國(guó)政府及相關(guān)部門的重視，國(guó)內(nèi)學(xué)者也對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行探討，得出諸多的定義：盧代富(2001)把企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為企業(yè)在謀求股東利潤(rùn)最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)公益的義務(wù)[3]。王紅一(2002)指出，公司的社會(huì)責(zé)任，意味著重新定義公司的目標(biāo)，除了利潤(rùn)最大化外，還要加入一些社會(huì)價(jià)值。也就是，公司的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)將他們有關(guān)公司目標(biāo)的看法擴(kuò)及公司的決定對(duì)于其他成員所導(dǎo)致的影響，如雇員、社會(huì)和環(huán)境等。換言之，公司被期望帶著社會(huì)良心活動(dòng)[4]。常凱(2003)認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的責(zé)任除了為股東追求利潤(rùn)外，也應(yīng)該考慮相關(guān)利益人，即影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益。其中，雇員利益是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的最直接和最主要的內(nèi)容[5]。劉俊海在《公司的社會(huì)責(zé)任》一書中認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任是指公司不能僅僅以最大限度滿足股東的利益需求為存在目的，而應(yīng)最大限度增進(jìn)股東利益之外的其他社會(huì)利益，包括雇員、客戶、債權(quán)人、環(huán)境及當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的利益等內(nèi)容，既包括自然人的人權(quán)，也包括自然人之外的法人和非法人的權(quán)利和利益[6]。

綜合來(lái)說(shuō)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任超越了以往只對(duì)股東負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)股東利益最大化的范疇，強(qiáng)調(diào)包括員工、顧客、社區(qū)、政府等一切利益相關(guān)者的利益。因此企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是指企業(yè)作為社會(huì)的一員，除了對(duì)股東負(fù)責(zé)和創(chuàng)造財(cái)富之外，為保護(hù)企業(yè)品牌和信譽(yù)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展和維護(hù)社會(huì)的整體利益所應(yīng)承擔(dān)的一系列責(zé)任。

3.企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵

可持續(xù)發(fā)展一詞是由聯(lián)合國(guó)環(huán)境和發(fā)展委員會(huì)主席布倫特蘭夫人首先提出的，她說(shuō)：“滿足當(dāng)代的需要，但不損害未來(lái)世代滿足他們需要的能力?！蔽覀兩畹牡厍颦h(huán)境，不能做過(guò)度的開發(fā)，否則，未來(lái)的子孫可以利用的空間或資源就沒有或很少了，這就嚴(yán)重?fù)p害了他們的生存能力。我們不能損害后代的利益，換取眼前的發(fā)展。也就是同志所說(shuō)的“決不能吃祖宗飯，斷子孫路”因此，我們要立足今天、放眼未來(lái)，一定要做平衡長(zhǎng)期和短期的需求的決定。作為一個(gè)企業(yè)，同樣要把長(zhǎng)期和短期的平衡運(yùn)用到商業(yè)決策中，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，保持企業(yè)長(zhǎng)盛不衰。

第8篇：企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任范文

關(guān)鍵詞:企業(yè)社會(huì)責(zé)任;競(jìng)爭(zhēng)力;經(jīng)濟(jì)利益

中圖分類號(hào):F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A 文章編號(hào):1003-3890(2008)12-0042-03

一､企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵義

世界銀行把企業(yè)社會(huì)責(zé)任(Corporate Social Responsibility,簡(jiǎn)稱CSR)定義為:企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系､價(jià)值觀､遵紀(jì)守法以及尊重人､社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實(shí)踐的集合｡它是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活質(zhì)量而貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾｡

世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為,作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括四個(gè)方面:一是好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn),主要包括遵守法律､現(xiàn)存規(guī)則以及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),防范腐敗賄賂,道德行為準(zhǔn)則問題,以及商業(yè)原則問題;二是對(duì)人的責(zé)任,主要包括員工安全計(jì)劃,就業(yè)機(jī)會(huì)均等､反對(duì)歧視､薪酬公平等;三是對(duì)環(huán)境的責(zé)任,主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量,使用清潔能源,共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等;四是對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn),主要指廣義的對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)福利的貢獻(xiàn),比如傳播國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)､向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù),如水､能源､醫(yī)藥､教育和信息技術(shù)等,這些貢獻(xiàn)在某些行業(yè)可能成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略的一部分,成為企業(yè)社會(huì)投資､慈善或者社區(qū)服務(wù)行動(dòng)的一部分｡

不管具體的表述有何不同,人們對(duì)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)的認(rèn)識(shí)是一致的:其在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中時(shí)刻考慮自己的行為對(duì)消費(fèi)者､員工､股東､社區(qū)､政府和環(huán)境會(huì)產(chǎn)生怎樣的經(jīng)濟(jì)影響和社會(huì)影響,并努力使這種影響朝好的方向發(fā)展｡

二､企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的增強(qiáng)有助于提高人力資源管理效力,激發(fā)員工能動(dòng)性

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源成為企業(yè)最重要的資源之一｡提高人才素質(zhì)､保留和吸引人才､激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要途徑｡企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推行有利于改變目前人力資源管理受制于資本的情形,企業(yè)社會(huì)責(zé)任著眼于對(duì)員工權(quán)益的保護(hù),將有助于企業(yè)規(guī)范用工､完善員工福利保障､加強(qiáng)員工培訓(xùn),改善員工的激勵(lì)機(jī)制,建立和諧的勞資關(guān)系,增進(jìn)員工的忠誠(chéng)感和歸屬感,最大程度地調(diào)動(dòng)員工的積極性并留住核心員工｡這樣,在提高了人力資源的可持續(xù)發(fā)展能力的同時(shí),也充分提升了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力｡

(二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的增強(qiáng)有助于顧客忠誠(chéng)度的增強(qiáng)

隨著社會(huì)的進(jìn)步,文明程度的提高,許多消費(fèi)者特別是歐美顧客,社會(huì)意識(shí)逐步加強(qiáng),不單單注重產(chǎn)品是否能滿足自己的關(guān)鍵購(gòu)買因素,如價(jià)格､質(zhì)量､安全､便利等,更關(guān)心產(chǎn)品是如何生產(chǎn)出來(lái)的｡英國(guó)某媒體曾報(bào)道某商場(chǎng)銷售非洲童工生產(chǎn)的服裝,許多消費(fèi)者紛紛取消到該商場(chǎng)的購(gòu)買行為,商場(chǎng)生意一落千丈｡2003年,美國(guó)的一項(xiàng)問卷調(diào)查結(jié)果顯示,當(dāng)美國(guó)人了解到一個(gè)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面有消極舉動(dòng)時(shí),高達(dá)91%的人會(huì)考慮購(gòu)買另一家公司的產(chǎn)品和服務(wù),85%的人會(huì)把這方面的信息告訴他的家人､朋友;83%的人會(huì)拒絕投資該企業(yè);80%的人會(huì)拒絕在該公司工作｡眾多的研究成果表明:企業(yè)越是注重社會(huì)責(zé)任,其產(chǎn)品和服務(wù)就越有可能占有更大的市場(chǎng)份額｡

(三)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的增強(qiáng)有助于降低市場(chǎng)壁壘

對(duì)于從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)來(lái)說(shuō),社會(huì)責(zé)任意識(shí)的增強(qiáng)無(wú)疑有利于產(chǎn)品的出口,尤其是最近幾年以來(lái),國(guó)際社會(huì)興起一個(gè)新的國(guó)際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)即社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(企業(yè)社會(huì)責(zé)任),這個(gè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是“賦予市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以人道主義”,企業(yè)社會(huì)責(zé)任中企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任,對(duì)工作環(huán)境､員工健康與安全､員工培訓(xùn)､薪酬､工會(huì)權(quán)利等具體問題規(guī)定了最低要求,例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等｡它要求企業(yè)或組織在賺取利潤(rùn)的同時(shí),必須主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境､社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任｡企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作為全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn),對(duì)企業(yè)或組織來(lái)說(shuō),可以向客戶､消費(fèi)者和公眾展示其良好的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和承諾｡而企業(yè)通過(guò)這些社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證不僅能讓企業(yè)獲得一張張進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的通行證,突破種種貿(mào)易壁壘和市場(chǎng)壁壘,變天塹為通途,而且對(duì)于快速提升企業(yè)品牌形象也能起到關(guān)鍵的作用｡

(四)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的增強(qiáng)有助于提升企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效

國(guó)內(nèi)外的實(shí)踐都表明,企業(yè)進(jìn)行良好的社會(huì)責(zé)任管理,不僅可以獲得良好的社會(huì)效益,而且可以獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的商業(yè)利益｡與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為的企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)加重企業(yè)負(fù)擔(dān)影響其利益相反,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效呈正相關(guān)關(guān)系｡設(shè)在美國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任促進(jìn)會(huì)指出:多項(xiàng)研究顯示,能夠平衡兼顧各個(gè)休戚相關(guān)方面利益的公司,其業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率是其他公司的4倍,就業(yè)增長(zhǎng)率是其他公司的8倍｡結(jié)合中國(guó)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況,從長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)的角度來(lái)看,它有利于推動(dòng)中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的轉(zhuǎn)型,企業(yè)目前即使未受到企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證的沖擊,但中國(guó)的低勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)也是很難永遠(yuǎn)保持的,僅靠低勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)的企業(yè)將陷入“比較優(yōu)勢(shì)陷阱”,無(wú)法獲得長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)｡推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任將有利于最大限度地爭(zhēng)取市場(chǎng)份額,進(jìn)而在長(zhǎng)期內(nèi)達(dá)到利潤(rùn)最大化的目標(biāo),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展｡

三､企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體途徑

(一)完成由“經(jīng)濟(jì)人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變

企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體,其“經(jīng)濟(jì)人”的角色決定了它必須追求利潤(rùn),但是,企業(yè)的價(jià)值最大化并不等同于利潤(rùn)最大化,而是在實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的過(guò)程中,取得企業(yè)品牌､美譽(yù)度､社會(huì)形象等多方面利益的最大化｡這就需要企業(yè)完成由“經(jīng)濟(jì)人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變,作為一個(gè)“社會(huì)人”,就要努力為構(gòu)建和諧社會(huì)作貢獻(xiàn),這是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心｡這個(gè)責(zé)任具體表現(xiàn)在:企業(yè)除了在誠(chéng)信納稅､遵守環(huán)境保護(hù)法等基礎(chǔ)上贏取利潤(rùn)外,還包括對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn),包括盡可能地促進(jìn)就業(yè),為社會(huì)､為所在地區(qū)減少就業(yè)壓力;熱心社會(huì)公益贊助､國(guó)家遇到自然災(zāi)害時(shí)的捐款捐物等｡這些也是企業(yè)在社會(huì)中樹立形象､傳播品牌的有力武器之一｡

(二)建立“以人為本”的企業(yè)文化

企業(yè)對(duì)人的關(guān)懷取代對(duì)金錢和物質(zhì)的強(qiáng)調(diào),必然能使員工發(fā)現(xiàn)自身的價(jià)值,增加自己的歸屬感,企業(yè)的生產(chǎn)效率和效益必然會(huì)隨之提高｡這些責(zé)任具體表現(xiàn)在:在勞動(dòng)時(shí)間､工資保障､工作條件與工作環(huán)境､企業(yè)員工的職業(yè)健康與生命安全､員工的發(fā)展､平等的就業(yè)晉升機(jī)會(huì)和社會(huì)福利保障等方面切實(shí)保障員工的基本權(quán)益不受到侵犯｡這些責(zé)任的承擔(dān)有利于形成益于企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化,從而用良好的企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高｡近年來(lái),許多跨國(guó)公司開始對(duì)其全球供應(yīng)商進(jìn)行維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的評(píng)估和審核,“維護(hù)勞工權(quán)益”這個(gè)概念已經(jīng)越來(lái)越多地出現(xiàn)在訂單的附加條件中,如果企業(yè)能夠很好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,這也將是其提高競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑之一｡

(三)打造企業(yè)品牌形象

擁有知名品牌的企業(yè)會(huì)獲得更高利潤(rùn),這已成為公認(rèn)的事實(shí)｡而品牌不僅來(lái)源于產(chǎn)品本身,更來(lái)源于企業(yè)的形象｡原因就在于現(xiàn)代消費(fèi)者從注重產(chǎn)品逐漸轉(zhuǎn)變到越來(lái)越重視企業(yè)本身,不僅關(guān)心產(chǎn)品本身的質(zhì)量,也越來(lái)越關(guān)注企業(yè)的信譽(yù)､形象｡因此,提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,僅關(guān)注傳統(tǒng)意義上的技術(shù)､產(chǎn)品､資金是不夠的,良好的企業(yè)形象還來(lái)自于對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的態(tài)度､對(duì)政府工作的支持､對(duì)弱勢(shì)群體的善舉等等｡可以說(shuō),企業(yè)行為與社會(huì)責(zé)任息息相關(guān),企業(yè)通過(guò)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,可以將之變成一種企業(yè)品牌的投資､企業(yè)信譽(yù)的投資以及企業(yè)社會(huì)形象的投資,從而有效提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力｡

(四)選擇有效的方式承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任將不可避免地增加經(jīng)營(yíng)成本,因此,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任必須講究方法,要把增加的經(jīng)營(yíng)成本控制在一定的范圍內(nèi),并把企業(yè)社會(huì)責(zé)任引起的社會(huì)效應(yīng)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,才能把社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)變?yōu)楦?jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力,如前所述通過(guò)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)的社會(huì)形象,增強(qiáng)消費(fèi)者的信任度等等｡因此,企業(yè)最基本的社會(huì)責(zé)任就是首先要把企業(yè)做好,選擇有效的方式承擔(dān)社會(huì)責(zé)任使企業(yè)與社會(huì)達(dá)到和諧發(fā)展的境界｡

總之,企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)系是魚和水的關(guān)系,也是互相協(xié)同､互相發(fā)展､共同前進(jìn)的關(guān)系｡即在相互作用的關(guān)系中,每一方都同時(shí)達(dá)到了約束條件下可能實(shí)現(xiàn)的利益最大化目標(biāo),因而這種狀態(tài)可以長(zhǎng)期持續(xù)存在｡從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,依靠不誠(chéng)信取得的利潤(rùn)永遠(yuǎn)是短暫的,一旦遭到曝光,其損失更是難以估量｡企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展必須擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任,而社會(huì)責(zé)任又會(huì)促進(jìn)其競(jìng)爭(zhēng)力的提升｡

參考文獻(xiàn):

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Study on Construction of Enterprise's Competitiveness based on Corporate Social Responsibility

Gui Li1, Ye Jinguo2

(1. School of Public Administration, Hebei University of Economics and Business, Shijiazhuang 050061, China;

2. Department of Science and Research, Hebei University of Economics and Business, Shijiazhuang 050061, China)

第9篇：企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任范文

一、經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的統(tǒng)一性分析

1.兩者之間實(shí)質(zhì)性和價(jià)值性一致

“正義”一詞是法律價(jià)值的抽象表達(dá)，是指法律所保障的或者值得保障的價(jià)值，這是外國(guó)學(xué)者對(duì)法律價(jià)值的定義，我國(guó)學(xué)者對(duì)法律的價(jià)值研究也比較廣泛，在中國(guó)形成了一個(gè)統(tǒng)一的概念就是：法律的價(jià)值是用來(lái)明確表達(dá)法律和個(gè)人之間的關(guān)系范疇概念，是法律在客觀的屬性上對(duì)于人的需求滿足，也是人對(duì)于法律的要求。法律的價(jià)值實(shí)際上是法的內(nèi)在屬性的反映，而人的需求是法律價(jià)值形成的主要條件，如果沒有人的需求，就不會(huì)有法律的存在。因此，法律的價(jià)值并不是自然存在的，而是人為的，這就決定了法律的價(jià)值不可避免的具有強(qiáng)烈的主觀色彩，這就造成每個(gè)人對(duì)法的價(jià)值認(rèn)識(shí)并不相同，這取決于每個(gè)個(gè)人的物質(zhì)條件，因此，正義就成為解決個(gè)體的自身問題和社會(huì)問題的最好出發(fā)點(diǎn)，是用來(lái)解決社會(huì)矛盾的關(guān)鍵，因此，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)法是實(shí)質(zhì)上的正義價(jià)值是一致的。

2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)本位理念一致

經(jīng)濟(jì)法的制定是站在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上對(duì)社會(huì)公共經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行干預(yù)、調(diào)整和管理的法律規(guī)范總稱，經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)本位思想就是堅(jiān)持一切從公眾利益出大，追求社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)利益最大化，最終實(shí)現(xiàn)國(guó)家和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。而企業(yè)的社會(huì)責(zé)任也是社會(huì)本位出發(fā)的，雖然企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中首先考慮的是自身的發(fā)展問題，但是為了能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中存活下來(lái)，企業(yè)就必須站在社會(huì)本位的角度上考慮問題，主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，只有這樣企業(yè)才能得到健康可持續(xù)的發(fā)展，因此，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)本位理念是一致的。

二、經(jīng)濟(jì)法視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的途徑

1.積極轉(zhuǎn)變企業(yè)的治理模式

為了實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)應(yīng)該積極的轉(zhuǎn)變企業(yè)的治理模式，逐漸的加強(qiáng)企業(yè)職工在企業(yè)決策中的話語(yǔ)權(quán)，只有這樣才能確保企業(yè)員工的意志在企業(yè)決策中真正的體現(xiàn)出來(lái)。不管是那種性質(zhì)的企業(yè)，都應(yīng)該將本企業(yè)的職工在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)所占有的席位提升到一定的比例上，只有在這個(gè)基礎(chǔ)上，企業(yè)才能不斷完善相關(guān)的制度，保證企業(yè)職工能夠積極的參與到企業(yè)決策中，將職工引入到企業(yè)管理工作中，保證企業(yè)職工權(quán)益在企業(yè)決策中體現(xiàn)出現(xiàn)。

2.加強(qiáng)制度建設(shè)，鼓勵(lì)企業(yè)承擔(dān)道德責(zé)任

在經(jīng)濟(jì)法的視角下，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)不僅需要考慮到企業(yè)的法律責(zé)任，還應(yīng)該考慮企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的道德責(zé)任承擔(dān)，通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度建設(shè)，鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)道德責(zé)任。為了激勵(lì)企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)道德責(zé)任，應(yīng)該從強(qiáng)制性和非強(qiáng)制性兩個(gè)方面進(jìn)行，筆者認(rèn)為，過(guò)度剛性的制度對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的積極性可能會(huì)造成一定的負(fù)面影響，也將會(huì)影響法律制度的實(shí)現(xiàn)效率，因此，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的制度建設(shè)：首先，應(yīng)該堅(jiān)持適當(dāng)?shù)脑瓌t進(jìn)行靈活的社會(huì)責(zé)任制度建設(shè)，既要保證企業(yè)的社會(huì)行為必須促進(jìn)社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)還要要求企業(yè)的社會(huì)行為應(yīng)該有利于企業(yè)的自身發(fā)展，其次，在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的方式上也應(yīng)該采取自由靈活的方式，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和業(yè)務(wù)方向，采取靈活的方式履行社會(huì)責(zé)任。

3.加強(qiáng)民間力量的監(jiān)督作用

想要切實(shí)解決企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行問題，僅僅是靠政府立法的強(qiáng)制力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還應(yīng)該依靠全社會(huì)的共同努力，提高民間組織力量的監(jiān)督和鼓勵(lì)作用，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。例如，在美國(guó)的企業(yè)基本上都會(huì)設(shè)有工會(huì)組織，工會(huì)代表著職工的權(quán)益，負(fù)責(zé)職工權(quán)益保障的相關(guān)問題，如果一旦企業(yè)與員工之間沒有達(dá)成公式，職工就可以通過(guò)工會(huì)組織對(duì)企業(yè)進(jìn)行施壓，這樣就可以克服職工單打獨(dú)斗力量單薄的問題，提高了職工維權(quán)成功的可能性，進(jìn)而督促企業(yè)認(rèn)真履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。同時(shí)，應(yīng)該加強(qiáng)消費(fèi)者的維權(quán)意識(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的對(duì)象是消費(fèi)者，因此，要充分發(fā)揮消費(fèi)者的監(jiān)督作用，切實(shí)督促企業(yè)履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任。