文化建設行動方案精選(九篇)

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第1篇：文化建設行動方案范文

一、指導思想

全面貫徹落實總書記關于全面做好新形勢下人口工作的重要講話精神，廣泛開展新一輪婚育新風進萬家活動和關愛女孩行動，進一步推動我區(qū)人口計生事業(yè)健康發(fā)展，為全區(qū)率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。

二、活動主題

2014年人口文化節(jié)的主題是“服務家庭、傳遞幸?！?。面向基層、面向大眾、面向家庭，以促進人口均衡發(fā)展的倡導和科學、文明、進步婚育觀念的傳播為重點，不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，促進家庭人口文化建設，增進家庭人口和諧幸福。

三、活動時間

2014年9月中旬至10月中旬

四、活動內(nèi)容

1、深入開展新一輪婚育新風進萬家活動和關愛女孩行動，落實新農(nóng)村新家庭新三年計劃。

2、緊扣家庭人口文化建設主題，針對農(nóng)村家庭、集鎮(zhèn)社區(qū)、企業(yè)學校等不同人群特點，充分發(fā)揮世代服務中心、人口學校、人口文化大院、中心戶等陣地作用，通過辦班培訓、隨訪、咨詢、入戶宣傳、讀書讀報等多形式，組織群眾學習生產(chǎn)、生活、生育相關知識。

3、結合紀念中央“公開信”發(fā)表32周年，宣傳全區(qū)家庭人口文化建設取得的新成績。

五、活動安排

一是人口文化宣傳。與省宣教中心和省廣播電臺新聞臺合作制作下半年每月一檔的反映全區(qū)農(nóng)村人口文化成效的廣播宣傳節(jié)目；與人口信息合作一期區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口和計劃生育工作信息專版。

二是人口文化研究。聯(lián)合宣傳、文聯(lián)、文化等部門召開一次人口文化座談會，探討人口文化與歷史文化的融合，指導全區(qū)人口文化陣地建設，提升建設品位；與區(qū)委黨校開展2012年度人口理論課題研究，形成理論研究成果，參與全市人口理論研究成果展示。

三是人口文化活動組織。組織轄區(qū)早教機構與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道開展一次早教活動討論會；組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道認真收集整理創(chuàng)作一批能反映特色的人口文化宣傳作品，擇優(yōu)參加全市廣場文娛匯演；組織一次人口文化書畫展，根據(jù)此次人口文化節(jié)的主題，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道于9月20日前組織3-5幅作品參展，屆時評出一二三等獎并給予獎勵。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道根據(jù)區(qū)活動實施方案，聯(lián)合相關部門借助各類宣傳服務陣地開展有關活動，營造濃郁的氛圍。

六、組織實施及要求

第2篇：文化建設行動方案范文

中電投綏陽化工有限責任公司氯堿分公司（以下簡稱“氯堿分公司”）地處貴州省北部綏陽縣蒲場鎮(zhèn)，為中電投貴州金元集團公司所屬三級單位，是中電投集團五大產(chǎn)業(yè)集群之一的貴州產(chǎn)業(yè)集群中煤礦、自備電廠、氯堿及水泥生產(chǎn)循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈的核心產(chǎn)業(yè)，也是我國西南地區(qū)規(guī)模比較大的在建化工企業(yè)，2013年1月正式成立?，F(xiàn)有93名合同制員工，13名勞務工，預計投產(chǎn)后，員工總人數(shù)將達到1300人（合同制1000人、勞務工300人）左右。

氯堿項目設計規(guī)模為年產(chǎn)30萬噸燒堿、48萬噸電石和30萬噸PVC?？偼顿Y35.53億元，占循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈項目總投資的42%。目前，場平工作已接近尾聲，氯堿項目初步設計正在進行資料匯總，主機設備已經(jīng)完成招投標，輔助設備招標文件正在編制；電石初步設計已經(jīng)完成，正在編制電石項目EPC總承包公開招標文件；項目年底前土建開工，預計2015年6月底前正式投產(chǎn)進入商業(yè)化運營。生產(chǎn)的氯堿、氯氣和PVC等產(chǎn)品將投放市場，參與市場競爭。

同志在黨的十報告中明確指出“文化是民族的血脈，是人民的精神家園。全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復興，必須推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，興起社會主義文化建設新，提高國家軟實力，發(fā)揮文化引領風尚、教育人民、服務社會，推動發(fā)展作用?！庇纱耍诩涌焱苿又须娡督楆柭葔A分公司建設發(fā)展同時，必須針對未來生產(chǎn)經(jīng)營和市場營銷，通過企業(yè)文化建設，著手提升企業(yè)軟實力和競爭力。

一、增強對企業(yè)軟實力競爭力和企業(yè)文化內(nèi)涵的認識

（一）企業(yè)軟實力和競爭力

企業(yè)軟實力是企業(yè)文化所包含的核心價值觀、企業(yè)精神、工作理念、行為規(guī)范、社會責任意識及由此凝聚而成的社會聲譽、市場信用和品牌影響力。在企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)，是具有良好企業(yè)文化所構成的凝聚力、管理科學和高效率；在企業(yè)外在表現(xiàn)是企業(yè)社會信譽、企業(yè)品牌及對行業(yè)實際影響能力。擁有一定的企業(yè)軟實力，在獲取市場先機、贏得客戶和低成本融資等方面就占據(jù)了絕對優(yōu)勢，在參與市場競爭時，就會增強市場信譽和溢價空間，從而提升企業(yè)競爭力。

競爭力是在競爭性市場中，企業(yè)所具有的能夠持續(xù)地比其它同行企業(yè)更有效地向市場提品或服務，并獲得贏利和自身發(fā)展的綜合能力。企業(yè)軟實力制約競爭力。

（二） 企業(yè)文化內(nèi)涵

企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和市場經(jīng)濟實踐過程中，逐步形成并為全體員工認同遵守、帶有本企業(yè)特色的核心價值觀、企業(yè)精神、工作理念及行為規(guī)范的總和。把文化改變?nèi)说墓δ苡糜诮鉀Q企業(yè)管理問題，產(chǎn)生了企業(yè)文化。

企業(yè)文化內(nèi)涵是由企業(yè)精神文化、企業(yè)制度文化、企業(yè)行為文化和企業(yè)的物質文化等構成。企業(yè)精神文化是在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐步形成，經(jīng)過概括、總結和提煉而得到的思想成果和精神力量，是企業(yè)生存發(fā)展的精神支柱；企業(yè)制度文化是由企業(yè)規(guī)章制度、組織機構和管理模式構成的外顯文化；企業(yè)行為文化是員工在生產(chǎn)經(jīng)營、教育培訓、宣傳鼓動以及文體活動中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象；企業(yè)物資文化是通過重視產(chǎn)品開發(fā)，提高服務質量和產(chǎn)品信譽，美化生產(chǎn)和生活環(huán)境，增建文化設施等物質現(xiàn)象體現(xiàn)出的企業(yè)文化理念。

二、明確企業(yè)文化建設對提升企業(yè)軟實力競爭力的重要作用

當前，氯堿化工企業(yè)之間競爭，越來越表現(xiàn)為企業(yè)文化競爭，企業(yè)文化建設已成為提升企業(yè)軟實力競爭力的堅強基石，對提升企業(yè)軟實力競爭力的作用也越來越重要。一是凝聚作用。能把員工思想認識凝聚在一起，把企業(yè)利益和員工利益統(tǒng)一起來，最終實現(xiàn)企業(yè)與個人雙贏；二是導向作用。企業(yè)價值觀與企業(yè)精神為企業(yè)發(fā)展確立了具有長遠意義的正確方向，在市場競爭中，為企業(yè)制定戰(zhàn)略和策略提供依據(jù)；三是激勵作用。企業(yè)文化建設所形成的內(nèi)部文化氛圍和價值導向，能激發(fā)員工的主動性和創(chuàng)造性，把潛在智慧誘發(fā)出來，聰明才智得到充分發(fā)揮；四是約束作用。員工行為規(guī)范制度為員工圈定了正確行為規(guī)范導向，對散發(fā)不利于企業(yè)長遠發(fā)展的言行，起到約束作用，并提高員工的責任意識，增強使命感。

三、氯堿分公司企業(yè)文化建設面臨的主要問題

氯堿分公司企業(yè)文化建設已呈現(xiàn)良好開局，同時也存在問題：

（一）對企業(yè)文化建設的認識尚未提升到應有高度。公司剛成立，從領導班子來說，企業(yè)未投產(chǎn)，產(chǎn)品沒上市，主要精力忙于工程項目推進和建設，對企業(yè)文化建設的作用尚未充分認知到；從員工角度說，現(xiàn)有員工大多來自遵義堿廠，其余來自全國部分同行企業(yè)和大中專院校畢業(yè)的學生，既對中電投集團和金元集團的特色企業(yè)文化理念沒有真正理解，也對企業(yè)文化建設所包含內(nèi)容缺乏足夠認識，企業(yè)文化建設主要靠主管部門在做，缺乏群體性。

（二）企業(yè)文化建設工作還滯留在表面上。僅搞一些文體活動，沒能真正把企業(yè)文化內(nèi)涵與相關形式很好結合起來，流于形式。

（三）黨建與企業(yè)文化建設工作未能做到融會貫通。企業(yè)文化建設工作缺乏有效組織和領導，經(jīng)常是單打一，影響企業(yè)文化建設整體協(xié)調和推進。

（四）尚未建立企業(yè)文化建設工作考評機制，做好做賴無從考核。

應該說，氯堿分公司企業(yè)文化建設工作正在起步，存在的問題帶有一定普遍性。

四、企業(yè)文化建設指導思想

以金元集團《2013年―2016年企業(yè)文化建設實施方案》及《品牌文化導入方案》為指導，突出建設打造九大企業(yè)文化等重點，創(chuàng)造獨具特色的企業(yè)文化。

五、企業(yè)文化建設工作目標

以塑造企業(yè)良好形象、提升全體員工專業(yè)能力和思想道德素質活動為載體，以加快項目建設、提高企業(yè)競爭力和經(jīng)濟效益為中心，為建設國內(nèi)一流化工企業(yè)、成為金元集團新的經(jīng)濟增長點而奮斗。

六、企業(yè)文化建設的主要途徑

金元集團的《2013年―2016年企業(yè)文化建設實施方案》，全面安排和部署金元集團近期及未來三年間企業(yè)文化建設工作。氯堿分公司必須根據(jù)金元集團總體要求，結合自身實際，堅持以人為本，通過以打造九大企業(yè)文化為主要途徑， 抓好企業(yè)文化建設，構建氯堿分公司的特色企業(yè)文化。

一是遵循“勇于開拓，不怕困難，埋頭苦干，精益求精”金元精神及“人和，效優(yōu)”金元核心價值觀，打造精神文化。精神文化是人的精神食糧，孕育人的精神家園，決定人的精神狀態(tài)和精神生活。金元集團確立的企業(yè)核心價值觀和企業(yè)精神涵蓋了金元集團整體“意識形態(tài)”內(nèi)容，是原有金元文化與中電投集團企業(yè)文化有機結合及無縫對接，集中深刻反映了金元集團全體員工團結一致、銳意進取、蓬勃向上的良好精神風貌。要組織員工，認真領會實質，逐步把金元核心價值觀和企業(yè)精神融化在實際工作和生活中，提升企業(yè)和員工思想和道德品味；要做好分階段貫徹落實，逐步形成統(tǒng)一認識和自覺行動。

二是打造管理文化。氯堿分公司做為金元集團乃至中電投集團第一個化工企業(yè)，不能完全照搬照抄電力系統(tǒng)管理模式，應考慮自身特點，引進消化國內(nèi)外同行業(yè)先進科學的管理模式和經(jīng)驗，同時健全規(guī)章制度體系，切實實行從嚴管理，科學管理。要遵循“只為成功想辦法，不為困難找理由”的金元執(zhí)行理念，強化執(zhí)行力，做到政令暢通，管理到位。

三是遵循金元集團“相馬不如賽馬，能耐決定舞臺”的用人理念，打造選人用人文化。堅持“以德為先，德才兼?zhèn)洹焙汀肮_、公平、公正”原則，加大崗位競聘力度與考核力度，為員工個人成長成才搭建公平合理的平臺，真正讓德才兼?zhèn)鋯T工有廣闊發(fā)展及茁壯成長的空間，讓平庸、碌碌無為者及投機專營者沒有可乘之機。

四是遵循金元集團“清白做人，干凈做事”的廉潔理念，打造廉潔文化。廉潔是分公司領導做人取信于民的基礎，是企業(yè)長盛不衰的根基之一。必須堅持預防為主，懲防結合，通過開展廉潔自律和公仆意識教育，時刻做到警鐘長鳴；建立健全規(guī)章制度，嚴格履職和辦事程序，堵塞漏洞；大力宣貫和執(zhí)行中央提出的“八項規(guī)定”，嚴格控制職務消費；完善監(jiān)督機制，自覺接受群眾監(jiān)督，杜絕腐敗問題的發(fā)生；

五是遵循金元集團“小利潤大市場，控本增效贏市場”的效益理念，打造效益和營銷文化。采取多種形式，緊緊依靠和鼓勵員工勤儉辦企業(yè)，緊扣各生產(chǎn)工藝流程，努力控制生產(chǎn)成本，確保產(chǎn)品質量，增加效益；提升市場意識，通過誠實守信和細致周到的服務，贏得客戶的信賴，從而擴大產(chǎn)品銷路，提高氯堿分公司的競爭力和生存能力。

六是打造企業(yè)行為文化。無論是企業(yè)行為還是企業(yè)人的行為，都不同程度地折射出企業(yè)文化內(nèi)涵。通過強化央企的政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任，在環(huán)保、增效和社會擔當?shù)确矫?，樹立氯堿分公司良好形象；通過強化員工職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，努力規(guī)范員工行為；全面推廣和應用中電投集團VI系統(tǒng)，在不斷樹立企業(yè)良好形象同時，擴大知名度。

七是遵循金元集團“團結合作，優(yōu)勢互補，相互欣賞，共同成功”的團隊理念，打造和諧文化。構建社會主義和諧社會是黨加強執(zhí)政能力建設的五項任務之一。構建和諧社會，企業(yè)必須優(yōu)先構建良好的內(nèi)部和諧關系。通過開展密切聯(lián)系群眾活動，切實轉變工作作風，分公司領導要建立自己的聯(lián)系點，經(jīng)常深入員工當中，發(fā)現(xiàn)員工普遍關心的熱點難點問題，不回避矛盾，努力解決員工生活和工作中的困難，關心員工的冷暖，做好“五必訪、五必談”，贏得員工的信賴和支持；在員工內(nèi)部反復提倡求大同存小異，相互理解和包容，從而構建健康和諧的人際關系及上下級關系。

八是遵循金元集團“以人為本，生命至上”的安全理念，打造安全文化。安全是化工企業(yè)的“命根子”，是穩(wěn)步抓好生產(chǎn)的基礎和前提。通過落實安全生產(chǎn)責任制，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化安全防護措施；開展多種形式的安全教育和培訓，培育確保安全生產(chǎn)的根基，最大限度減少或杜絕發(fā)生安全事故。

九是遵循金元集團“務虛更要務實，投入更要產(chǎn)出”的黨建理念，打造黨建文化。要服務大局，緊緊圍繞氯堿分公司當前項目建設中心，通過班子建設，把氯堿分公司班子建設成政治素質好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好，領導放心，群眾滿意的堅強領導班子；通過開展“黨員示范工程”活動，推動創(chuàng)建標準化黨支部，切實發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用；通過貫徹黨的“十”精神，更加堅定理想信念和道路，自覺為實現(xiàn)“中國夢”奉獻聰明才智；要積極探索黨建與企業(yè)文化建設有機結合的新路子，做到兩者相互促進、有機結合、共同提高。

七、企業(yè)文化建設采取的主要措施

（一）認真貫徹落實金元集團《企業(yè)文化建設實施方案》。成立氯堿分公司組織領導機構，指導企業(yè)文化建設工作；重新修訂《氯堿分公司企業(yè)文化建設實施方案》，做到有目標、有步驟和有措施。

（二）宣傳倡導，形成共識。金元集團企業(yè)文化理念是企業(yè)在實際工作中，通過全體員工共同努力提煉的，企業(yè)文化理念的確立，不是為了好看，是為了凝聚共識和力量，提升企業(yè)軟實力和競爭力，更好地為員工贏得利益、為國家創(chuàng)造財富。所以，必須采取多種形式，通過大力宣傳倡導金元集團特色企業(yè)文化理念，將其逐步滲透到各項工作及員工的行動中，并在實踐中不斷豐富其內(nèi)涵，真實做到落地生根，開花結果。

（三）領導班子帶頭身體力行。領導班子是企業(yè)文化建設的龍頭，其行為對員工起著絕對示范作用。要培育和維護企業(yè)共同價值觀，分公司領導本身就應成為這種價值觀的化身，并通過自身行動，向全體員工灌輸企業(yè)價值觀；在改進領導工作作風，提高工作能力和增強個人修養(yǎng)的同時，還需注重對企業(yè)文化建設的總結培育、宣傳倡導和表率示范，力爭在具體工作中始終體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀和企業(yè)精神。

（四）健全和完善各項管理制度。企業(yè)文化是軟硬結合的管理方法。在企業(yè)文化建設過程中“軟硬”兼施，相得益彰。培育員工整體價值觀，必須健全和完善必要規(guī)章制度，對員工既有價值觀的導向，又有制度化的規(guī)范。

（五）加強培訓，提高素質。員工基本素質不高，提升軟實力競爭力是不可能的。加強培訓，不斷提高企業(yè)員工基本素質，是建設企業(yè)文化的基礎保證。要制定和完善培訓計劃內(nèi)容，通過專題講座，對員工進行企業(yè)核心價值、職業(yè)道德、經(jīng)營思想及團隊意識培育灌輸，進行文明禮貌和行為規(guī)范教育，經(jīng)考核合格后上崗。

第3篇：文化建設行動方案范文

當下，各行各業(yè)都在講求創(chuàng)新，可以說，創(chuàng)新是社會發(fā)展和進步的必要因素，是一個國家經(jīng)濟水平提高的動力源泉。我們應當在理論創(chuàng)新的基礎之上，發(fā)展文化、科技等各個領域的創(chuàng)新。在不斷地實踐中積累經(jīng)驗，開展創(chuàng)新工作，從這方面來講，創(chuàng)新是每個企業(yè)的靈魂。

一、企業(yè)文化建設創(chuàng)新的重要性

時至今日，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，已經(jīng)不能單單從責任明確、科學管理等層面入手，現(xiàn)代企業(yè)應當在企業(yè)文化建設層面發(fā)展和完善企業(yè)制度，在社會主義市場經(jīng)濟的大環(huán)境里，建設企業(yè)文化是企業(yè)精神文明建設的重要保障，更是提升企業(yè)核心競爭力的有效途徑?，F(xiàn)如今，一些企業(yè)受到計劃經(jīng)濟體制的影響，在企業(yè)文化建設問題的認識上仍舊存在一些偏差，總的來說，我國的企業(yè)文化建設發(fā)展并不均衡，人們還沒有充分地認識到企業(yè)文化建設的重要程度，特別是在中小型企業(yè)中，此類現(xiàn)象尤為突出，他們片面地認為：企業(yè)文化就是簡單的職工培訓、多做標語、口號或是綠化、美化等表面形象，企業(yè)的發(fā)展與文化建設并不存在重大聯(lián)系。其實，這種想法是大錯特錯的，企業(yè)要想保持持久的生命力，離不開企業(yè)文化建設，我們應當以長遠的眼光看待這項工作，使企業(yè)文化建設朝著長期、系統(tǒng)的方向發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)思想認為，企業(yè)文化建設的價值在于，它可以使企業(yè)上下團結一心，塑造團隊意識，強化凝聚力，從而加強企業(yè)的文化競爭力，它是企業(yè)發(fā)展的必由之路，具有鮮明的時代特征，因此，深刻理解企業(yè)文化內(nèi)涵具有十分重要的現(xiàn)實意義。

二、企業(yè)文化的的創(chuàng)新

所謂企業(yè)文化建設創(chuàng)新，實質上指的是企業(yè)在組織、技術以及管理方面的創(chuàng)新，它是各向文明發(fā)展的前提條件。實施有效的企業(yè)文化建設創(chuàng)新，可以大幅度優(yōu)化企業(yè)員工的思想道德品質，塑造良好的品牌形象，最終促進企業(yè)核心競爭力的提升。國內(nèi)外的實踐告訴我們，企業(yè)文化建設創(chuàng)新是提升效益的有效途徑，更是推動企業(yè)文化發(fā)展的不竭動力。

而在開展創(chuàng)新實踐的過程中，企業(yè)首先要對自身的實際情況進行考量，結合行業(yè)特點，建立健全創(chuàng)新管理體系，并以此作為該項工作的理論基礎。在企業(yè)文化創(chuàng)新工作的初始階段，信息資源相對匱乏，這就要求企業(yè)應當積極搜尋一些信息，為企業(yè)文化創(chuàng)新工作提供幫助，待信息搜集完成以后，需要從中篩選出一些有用的信息，并對其進行整理。與其他創(chuàng)新一樣，在開展企業(yè)文化創(chuàng)新工作時，信息的種類必定會越來越多，我們則必須從中尋求適合本行業(yè)發(fā)展特點的信息，找到切入點和結合點，不斷對信息庫進行完善，為企業(yè)文化創(chuàng)新提供堅實的理論基礎。然而，任何一項創(chuàng)新工作都是從設想著手的，這需要我們摒棄一些舊的思想和理念，拓展思維，創(chuàng)設出全新構思，從而使創(chuàng)新的結構與人們的實際需求相互融合，并要保證其具有非常強的可行性和可操作性。同時，我們必須深刻地認識到，一切創(chuàng)新都是存在一定風險的，這就要求我們在開展創(chuàng)新工作之前，對其進行有效地判斷和科學地預測， 從而確定實施此項工作的必要性，并預測其是否能夠達到預期效果。我們要將創(chuàng)新的設想轉化為具體的行動，做到全面落實，在企業(yè)文化創(chuàng)新工作開展之前，相關部門應當制定詳細、周密的實施方案，并對工作進度進行實時監(jiān)控。在企業(yè)中，領導不僅僅要在管理上下功夫，更要對創(chuàng)新工作的整體方向進行掌控，相關人員需要將創(chuàng)新性建議向企業(yè)的相關領導進行匯報，而領導應當根據(jù)匯報的內(nèi)容，結合企業(yè)自身的實際情況以及行業(yè)特點，做出可行性分析，最終確定方案如何實施。在實施方案的過程中，企業(yè)可以嘗試在較小的范圍內(nèi)試行、檢驗，待經(jīng)驗成熟后再進行推廣。檢查方案工作應當逐級進行，按照規(guī)定的操作流程，對方案的優(yōu)勢和弊端進行總結，為開展下一步工作奠定基礎。當該項工作完成以后，企業(yè)領導需要參照相關數(shù)據(jù)，對方案的效果進行科學評價，預測方案能否達到預期效果，針對方案中存在的問題，提出有效的解決辦法。

總之，在企業(yè)文化建設工作中，我們應當具備良好的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識，創(chuàng)設出有利環(huán)境，激發(fā)靈感，制定出可行性和創(chuàng)新性共存的方案，并確保方案能夠順利實施，并且達到預期效果。

第4篇：文化建設行動方案范文

今年以來，市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局深入開展安全生產(chǎn)執(zhí)法、安全生產(chǎn)治理和安全生產(chǎn)宣傳教育“三項行動”，切實加強安全生產(chǎn)法制、安全生產(chǎn)能力和安全生產(chǎn)監(jiān)管隊伍“三項行動”，圍繞專項整治行動方案，落實各項安全防范措施，加大工作力度，積極穩(wěn)步推進安全生產(chǎn)“三項行動”。截止11月中旬，市安監(jiān)局共檢查非煤礦山企業(yè)及探礦點74戶，查出安全隱患884項，責令當場整改安全隱患257項，責令限期整改627項，依法下達《責令改正指令書》154份，《整改復查意見書》87份，《現(xiàn)場檢查記錄》147份；共檢查危險化學品經(jīng)營單位34戶，查出安全隱患193項，責令當場整改安全隱患140項，責令限期整改53項，依法下達《責令改正指令書》26份，《整改復查意見書》26份，《現(xiàn)場檢查記錄》69份；對縣域內(nèi)214個煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位進行檢查，查出安全隱患319項，責令當場整改安全隱患301項，責令限期整改18項，依法下達《現(xiàn)場檢查記錄》214份。

二、制定工作方案，開展自查自糾工作

我局召開工作會議,結合去年“隱患治理年”中發(fā)現(xiàn)的突出問題，進一步細化我局今年“三項行動”安全工作方案。根據(jù)我市在安全生產(chǎn)工作中的實際情況，我局制定了周密的工作方案，我們以加強安全生產(chǎn)全員、全過程、全方位管理，推進“安全生產(chǎn)年”目標任務落實為工作目標，加大安全生產(chǎn)執(zhí)法力度，嚴厲打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營行為，通過建立規(guī)范的安全生產(chǎn)法治秩序；深化安全生產(chǎn)專項治理，促進安全生產(chǎn)責任制落實，強化安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察，治理糾正違規(guī)違章行為，狠抓隱患排查治理，切實加強和解決安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)和突出問題。一、確定我市安全生產(chǎn)工作中的重點范圍和內(nèi)容，對我市煤礦、金屬和非金屬礦山、尾礦庫、化工、煙花爆竹、建筑施工、民爆物品、冶金、有色、石油、電力等工礦企業(yè)，道路交通、水運、鐵路、民航等交通運輸企業(yè)和漁業(yè)船舶、農(nóng)機、水利等企業(yè)以及08年存在安全隱患治理不合格的單位進行嚴格監(jiān)管，以防發(fā)生安全問題。二、確定開展執(zhí)法活動，對全市無證或證照不全從事生產(chǎn)、經(jīng)營、建設的小煤礦以及其它行業(yè)相關企業(yè)進行依法打擊或查處。三、對存在高風險行業(yè)且防范措施不到位的企業(yè)或個人進行有關的治理行動。四、加強宣傳教育行動，在全市范圍內(nèi)開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度，使生產(chǎn)企業(yè)增加安全法制意識，加強安全發(fā)展理念，推進全市安全文化建設。

我局按照“三項行動”內(nèi)容要求，對從前工作中存在的不足，深入開展自查自糾工作，局領導成員紛紛發(fā)表自查報告，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定整改計劃，落實整改措施，提高個人的思想認識，嚴防重大事故的發(fā)生。

三、加強督促檢查，全面推進各項工作

（一）、統(tǒng)一思想，提高認識

加強領導，健全機構。我局成立了“三項行動”工作領導小組，由局××*同志任組長，××*同志任副組長，××*等15位成員擔任組員，并明確組織、落實推進工作。同時，各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、相關職能部門也相應成立了行動領導小組和工作機構，落實相關負責人。

（二）、積極探索，勇于創(chuàng)新

1、實行問責，進一步提高責任意識。明確規(guī)定負責安全生產(chǎn)監(jiān)管的相關人員，在工作中不履行或者不正確履行職責，使事故隱患未能發(fā)現(xiàn)和及時清除，可能導致事故發(fā)生，致使人民群眾生命和財產(chǎn)安全受到嚴重損害或者產(chǎn)生不良社會影響的行為，要對其實施問責。

2、加大投入，從本質上解決安全難題。市政府投入3000萬資金用于完善全區(qū)消防基礎設施建設，并投入6000萬資金對塘外化工區(qū)進行產(chǎn)業(yè)結構調整，對塘外化工區(qū)內(nèi)的22家?；髽I(yè)全部關、遷。

3、營造氛圍，加強安全文化建設。通過不間斷播放刊登地區(qū)安全生產(chǎn)狀況、事故案例、友情提示等安全內(nèi)容，提升安全生產(chǎn)意識。

（三）、強調“三個結合”，突出“四個重點”

第5篇：文化建設行動方案范文

加強學校文化建設是全面落實黨和國家教育方針，全面實施素質教育，促進青少年學生和諧發(fā)展的一個重要舉措，也是新時期深化基礎教育改革、提升學校和一個區(qū)域教育競爭力的主要途徑。自2007年以來，我縣按照“整體規(guī)劃、分步實施、逐步完善”的思路，按照學校文化建設的總體方案，牢牢抓住學校文化建設這個“綱”，牽動學校的內(nèi)涵發(fā)展。經(jīng)過六年的努力，全縣學校辦學特色逐步彰顯，辦學效益明顯提升，學校的主流價值觀正在形成，師生的行為方式大為改觀。

怎樣進行學校文化建設？一棟棟大樓拔地而起，設置校訓石、文化墻等校園景觀，學校變得越來越漂亮，我們就說這個學校有文化，可以嗎？不一定，把“文化”理解為“風雅”“裝飾”，投入大量經(jīng)費建設校園美化工程，只是對學校文化建設的表層認識。

第一，學校文化絕不僅僅指學校的物質景觀或者大型活動，而是包括學校理念、學校制度、學校成員的思維方式和行動方式等在內(nèi)的復合體。學校核心價值觀的建構，在學校文化建設這一系統(tǒng)工程中處于領軍地位，是學校文化建設的首要任務，，學校要深入研究本學校的歷史文化和辦學特色，汲取學校發(fā)展中所積累的寶貴財富和文化底蘊，結合學校發(fā)展現(xiàn)狀，深刻反思現(xiàn)有學校文化的優(yōu)勢、特色和不足，在廣泛爭取師生意愿的基礎上，建構學校核心價值觀，明確學校辦學理念；通過師生和專家論證，最終完善并清晰地表述出學校精神文化體系。重點做好三個方面工作：一是要加強核心價值觀建設。學校要通過多種途徑，深入提煉學校核心價值觀，建立能夠體現(xiàn)學校特點、滿足學校發(fā)展需求、得到師生廣泛認可的核心價值觀體系；二是確立先進的辦學理念。學校要樹立師生全面發(fā)展、終身發(fā)展、個性發(fā)展的先進辦學理念，引領學校發(fā)展；三是要進一步加強學校校風、教風、學風和班風建設，積極營建反映學校辦學方向、辦學思想和人才培養(yǎng)要求的優(yōu)良校風。通過提煉核心價值觀，優(yōu)化辦學理念，制定發(fā)展策略，形成系統(tǒng)、獨特、能為全體師生廣泛認同的、符合學校發(fā)展方向的精神文化體系；繼而努力發(fā)展學校辦學特色，不斷增強學校文化對所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)以及學生家庭的影響力，通過多種形式內(nèi)化為全校師生的個性品質，使師生在學校日常生活中的真實狀態(tài)體現(xiàn)學校的文化傾向。

第二，課程文化是學校文化的核心部分，直接體現(xiàn)著教育的人文理想和追求。各中小學要深化課程改革，樹立新課程理念并轉化為教學行為，加強對教育教學規(guī)律和學生學習規(guī)律的研究，按照學生的學習規(guī)律進行教學，改變教學方式，促進學生學習方式轉變，倡導自主、合作、探究，全面推進素質教育，我縣各學校依據(jù)少數(shù)民族的聚居地、全國文化先進縣、體育先進縣和民間漫畫藝術之鄉(xiāng)的厚重文化底蘊，開發(fā)出了富裕漫畫、滿鄉(xiāng)滿語、石頭裝飾、珍珠球等近百種校本課程，使學生特長得以充分培養(yǎng)，豐富了辦學內(nèi)涵。

第三，加強學校文化建設，要健全學校制度，確保制度與辦學理念的協(xié)調。學校制度是學校觀念轉化為學校成員的行為方式的中介，觀念能否轉化為行動，關鍵在于制度。在學校新的觀念體系之后，應該努力在制度層面尋求落實的路徑，健全執(zhí)行、監(jiān)督制度。同時還應加強宣傳和引導，讓師生廣泛參與，并逐步認同辦學理念，使師生員丁將學校觀念體系的內(nèi)容內(nèi)化為自己的教育信念。理念宣傳、思想引導和學校制度建設，是學校文化建設的兩翼，不可偏廢，既加強外在約束，又鼓勵自覺自動，這樣才能更加有效地實現(xiàn)學校文化落地。

第四，加強專題培訓，注重專家引領，不斷提升教師進行學校文化建設的能力。校長和教師是學校文化建設的直接領導者和參與者，由于學校文化建設是新興事務，絕大多數(shù)校長和教師沒有接受過這一方面的系統(tǒng)培訓，所以，他們雖然認可“文化強校”等理念，滿腔熱情地開展學校文化建設，但因為他們對學校文化的認識有限，所以，學校文化建設往往走入誤區(qū)。近年來，我縣多次召開學校文化建設論壇，剖析典型案例，引導校長注重反思，協(xié)助校長選擇本校學校文化發(fā)展方向，制訂本校學校文化建設方案等，廣大校長對學校文化建設的理解和駕馭能力顯著增強。在學校文化建設過程中，中小學校長和教師必須得到專家引領，我縣先后聘請季平、劉祥平、鮑傳友等學校文化建設專家講座指導，有效地解決了學校文化建設過程中出現(xiàn)的各種問題。

第五，確立師生在學校文化建設中的主體地位，調動教師的首創(chuàng)精神。領導者的角色在學校文化建設中非常關鍵，師生的主體地位也不容忽視。校長應通過加強宣傳、鼓勵進步、支持專業(yè)發(fā)展、民主分權等方式，爭取教師對新型學校理念和各項建設措施的認同、參與，鼓勵教師多反思、多創(chuàng)造，成為新型文化的自覺實踐者和倡導者。學校要根據(jù)自身的實際情況、學生的身心發(fā)展規(guī)律，從培養(yǎng)學生良好的習慣、健康的心理、多樣的個性出發(fā)，切實開展好德育活動、科技活動、文體活動、社團活動、美育活動和實踐活動。讓廣大師生員工在學校文化建設的過程中，學會學習、學會交往、學會活動、學會娛樂，全面主動健康成長，為其終身學習和發(fā)展奠定基礎。

第6篇：文化建設行動方案范文

xx年，**社區(qū)緊緊抓住XX區(qū)創(chuàng)建全國文明城區(qū)這個有利契機，社區(qū)文化在上級主管部門的指導下，以創(chuàng)建全國文明城區(qū)，構建和諧文化為著眼點，堅持改革、強化管理，突出特色、打造品牌，重點突破、整體推進，社區(qū)文化體育事業(yè)呈現(xiàn)出繁榮發(fā)展的良好態(tài)勢。

(一)致力文化建設，公共文化服務能力不斷加強

堅持社區(qū)文化建設統(tǒng)籌規(guī)劃、加大投入、因地制宜、分步實施，著力抓陣地、抓隊伍、抓活動，使公共文化服務能力進一步增強。

1、宣傳文化建設成績喜人。為切實加強社區(qū)文化建設，社區(qū)工作人員在創(chuàng)建全國文明城區(qū)入戶宣傳中，在第六次人口入戶普查中，都對“社區(qū)老年大學”加以宣傳，讓更多的居民加入進來學習文化、增加知識、溝通鄰里感情。

2、“益民書屋”工程建設步伐加快?！耙婷駮荨惫こ淘谏霞夘I導的統(tǒng)一部署下，在原有的社區(qū)圖書室的基礎上逐步完善，所有書籍統(tǒng)一編號、登記、上架方便居民借閱。

3、社區(qū)文化陣地得到加強。xx年社區(qū)文化建設空前重視，加大了文化建設力度。還利用黑板報、宣傳櫥窗等傳統(tǒng)載體，組織力量，采取靈活的方式方法，深入引導居民文明，積極主動引導居民破除迷信，移風易俗，改變陋習，樹立文明新風，先后組織青少年廢報紙環(huán)保服裝秀活動、“童心愛環(huán)?！吞紡奈易銎稹迸_灣志愿者環(huán)保講座、學習脊柱保健操、清明節(jié)移風易俗祭先人、科學健身在我身邊、精彩夏日我為創(chuàng)建文明城區(qū)增姿添彩、“爭創(chuàng)文明顯身手競技場上顯風流”乒乓球南新園社區(qū)轄區(qū)社會單位聯(lián)誼賽等健康向上的文化體育活動近百余場次，有效地擴大先進文化的感染力，促進居民轉變觀念。成立了眾多的居民業(yè)余文化隊伍，常年開展各種文藝演出活動，積極參與地區(qū)、區(qū)、市里舉辦的文化活動。

(二)創(chuàng)新服務方式，群眾文化開展有聲有色

堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，圍繞構建公共文化服務體系，精心指導和組織群眾性文化活動，進一步保障人民群眾的基本文化權益。

群眾文化隊伍日益壯大。一是社區(qū)文化隊伍飛速發(fā)展。近幾年，社區(qū)中老年文藝演出隊伍如雨后春筍，發(fā)展十分迅速，紛紛利用現(xiàn)有設施廣泛開展文藝演出活動，活躍居民的業(yè)余文化生活。對各活動點文化隊伍的基本情況進行造冊登記，建立臺帳，并安排專業(yè)骨干現(xiàn)場輔導、組織演出、提供信息。目前，有各類文體隊伍有13支。

（三）文體隊伍水平不斷提高。

1.節(jié)日文化活動迭起。元旦、紅五月、春節(jié)期間，以和諧文化、文明創(chuàng)建為主線，舉辦了春節(jié)聯(lián)歡會、紅五月歌詠比賽、百姓書畫走進首圖大展廳——暨****社區(qū)百家中國畫壇作品展等一系列文體活動，營造了獨特的春節(jié)文化氛圍。依據(jù)居民的需求社區(qū)組建了藝術表演隊，并為居民、警營、敬老院進行了表演和慰問演出。

2.文化活動連續(xù)不斷。依托社區(qū)老年大學這個文化活動的平臺，開展了“書畫展”、“關懷老干部童叟齊樂”、“歡樂重陽”、“歡樂賽事”系列活動，實現(xiàn)了每天都有小型文體活動，每周都有中型文體活動，每月都有大型文體活動的發(fā)展目標。

3.文化工程建設穩(wěn)步推進。為居民、工地放映電影。預計至年底，我們將完成50場放映任務。

(四)唱響全民健身日、讀書日，健身和文化同步發(fā)展

我社區(qū)積極貫徹實施《全民健身計劃綱要》群眾體育活動蓬勃開展。堅持以有影響、有規(guī)模、有聲勢、有特色、群眾喜聞樂見為原則，注重大型活動和小型多樣的活動相結合，組織一系列群眾體育健身活動，促進了廣大群眾體育意識和健身意識的提高。一是組織傳統(tǒng)、大型的群體活動。先后開展了多個方面的群眾體育活動，如趣味游園活動、寶寶趣味運動會、乒乓球比賽等。二是做好全民健身工程的建設工作，先在新建設小區(qū)安置了9套全民健身器材;在老小區(qū)更新6套全民健身器材。使群眾體育活動輻射范圍更廣泛、開展更豐富多彩。

(五)堅持依法行政，文化市場健康有序發(fā)展

第7篇：文化建設行動方案范文

一、指導思想

根據(jù)省市知識產(chǎn)權局工作部署，結合省知識產(chǎn)權強縣工程試點縣實施，重點宣傳我縣實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，加強知識產(chǎn)權保護對于創(chuàng)新驅動發(fā)展的支撐作用，大力推進以“尊重知識、崇尚創(chuàng)新、誠信守法”為核心的知識產(chǎn)權文化建設，為加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、建設創(chuàng)新型潁上營造良好氛圍。

二、活動時間

2014年4月21日至27日

三、活動主題

2014年全國知識產(chǎn)權宣傳周（以下簡稱“宣傳周”）活動主題為“保護·運用·發(fā)展”.

宣傳重點

1、宣傳國家知識產(chǎn)權戰(zhàn)略實施以來我縣在知識產(chǎn)權事業(yè)發(fā)展中取得的顯著成績，努力營造促進潁上縣知識產(chǎn)權事業(yè)健康發(fā)展的輿論環(huán)境。

2、宣傳我縣在提升知識產(chǎn)權方面出臺的政策和舉措，在運用知識產(chǎn)權推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變方面的典型案例，引導全社會從關注知識產(chǎn)權數(shù)量向注重知識產(chǎn)權質量、價值和效益的轉變。

3、宣傳國家知識產(chǎn)權法律法規(guī)和基本知識，著重宣傳知識產(chǎn)權不同領域的專業(yè)知識，把宣傳普及提升到傳播以“尊重知識，崇尚創(chuàng)新，誠信守法”為核心理念的知識產(chǎn)權文化層面，增強全社會知識產(chǎn)權意識。

4、宣傳我縣在知識產(chǎn)權保護方面采取的專項行動和取得的成效，提高知識產(chǎn)權行政執(zhí)法能力和公共服務能力。宣傳知識產(chǎn)權維權援助等系列活動，提升全民知識產(chǎn)權意識。

五、具體活動安排

1、利用媒體開展宣傳活動，在電視臺播放電視公益廣告。

2、開展電視專題報道，采訪2-3家專利培育優(yōu)勢企業(yè)。

3、與市場管理局文化等部門聯(lián)合開展專利執(zhí)法大巡查行動。

4、組織知識產(chǎn)權培訓班。

潁上縣科學技術局

2014 4 20

縣知識產(chǎn)權宣傳周活動方案

一、指導思想

根據(jù)省市知識產(chǎn)權局工作部署，結合省知識產(chǎn)權強縣工程試點縣實施，重點宣傳我縣實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，加強知識產(chǎn)權保護對于創(chuàng)新驅動發(fā)展的支撐作用，大力推進以“尊重知識、崇尚創(chuàng)新、誠信守法”為核心的知識產(chǎn)權文化建設，為加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、建設創(chuàng)新型潁上營造良好氛圍。

二、活動時間

2014年4月21日至27日

三、活動主題

2014年全國知識產(chǎn)權宣傳周（以下簡稱“宣傳周”）活動主題為“保護·運用·發(fā)展”.

宣傳重點

1、宣傳國家知識產(chǎn)權戰(zhàn)略實施以來我縣在知識產(chǎn)權事業(yè)發(fā)展中取得的顯著成績，努力營造促進潁上縣知識產(chǎn)權事業(yè)健康發(fā)展的輿論環(huán)境。

2、宣傳我縣在提升知識產(chǎn)權方面出臺的政策和舉措，在運用知識產(chǎn)權推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變方面的典型案例，引導全社會從關注知識產(chǎn)權數(shù)量向注重知識產(chǎn)權質量、價值和效益的轉變。

3、宣傳國家知識產(chǎn)權法律法規(guī)和基本知識，著重宣傳知識產(chǎn)權不同領域的專業(yè)知識，把宣傳普及提升到傳播以“尊重知識，崇尚創(chuàng)新，誠信守法”為核心理念的知識產(chǎn)權文化層面，增強全社會知識產(chǎn)權意識。

4、宣傳我縣在知識產(chǎn)權保護方面采取的專項行動和取得的成效，提高知識產(chǎn)權行政執(zhí)法能力和公共服務能力。宣傳知識產(chǎn)權維權援助等系列活動，提升全民知識產(chǎn)權意識。

五、具體活動安排

1、利用媒體開展宣傳活動，在電視臺播放電視公益廣告。

2、開展電視專題報道，采訪2-3家專利培育優(yōu)勢企業(yè)。

3、與市場管理局文化等部門聯(lián)合開展專利執(zhí)法大巡查行動。

4、組織知識產(chǎn)權培訓班。

第8篇：文化建設行動方案范文

加強機關文化建設，充分發(fā)揮機關文化凝聚人心、鼓舞斗志、激發(fā)活力的作用，是踐行科學發(fā)展觀、建設和諧社會的必然要求，也是當前機關各單位必須高度重視的課題。

1．加強機關文化建設是踐行“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)?！叭齻€代表”重要思想是加強和改進黨的執(zhí)政能力建設、推進我國社會主義自我完善和發(fā)展的強大理論武器，是黨必須長期堅持的指導思想?！叭齻€代表”重要思想的一條重要內(nèi)容就是我們黨必須始終代表中國先進文化的前進方向。黨政機關作為一個區(qū)域政治、經(jīng)濟、文化等事業(yè)發(fā)展的指揮部和參謀部，是貫徹黨的路線、方針、政策的組織者、執(zhí)行者和實踐者。要踐行科學發(fā)展觀，構建和諧社會，必須高舉先進文化的旗幟，以高尚的精神塑造人，以科學的制度規(guī)范人，以健康的活動凝聚人，不斷增強機關文化的吸引力和感召力。加強機關文化建設，就是要進一步動員市級機關各部門以先進的文化來引導、激勵、塑造機關干部的思想，在踐行科學發(fā)展觀中展示機關文化，在推進機關文化建設中落實科學發(fā)展觀，從而更好地完成歷史賦予的重要使命，推動如皋經(jīng)濟社會持續(xù)騰飛。

2.加強機關文化建設是強化黨政機關自身建設，提高機關效能的重要舉措。隨著我國政治體制和經(jīng)濟體制改革的不斷深化和對外開放的不斷擴大，機關的機構設置、職能定位和工作方式發(fā)生了很大變化，新形勢新任務為機關工作創(chuàng)造了更為廣闊的發(fā)展空間。要抓住機遇、把握主動，更好地完成歷史賦予的重要使命，就需要一種體現(xiàn)時代精神、展示昂揚銳氣、充滿生機活力和催人奮進的機關文化。從當前我市機關的自身建設情況看，絕大多數(shù)機關干部能夠做到腳踏實地、銳意創(chuàng)新，但工作作風不正、大局意識不強、工作效率不高、服務質量低下等問題仍然存在。要徹底解決好這些問題，就需要建設符合機關工作和機關管理實際的先進機關文化，不斷樹立一種具有引導和激勵作用的機關學習理念、團隊理念、敬業(yè)理念、服務理念等工作理念；創(chuàng)建一套具有競爭激勵、優(yōu)勝劣汰作用的管理機制；培育一種實事求是、密切聯(lián)系群眾、嚴謹高效的工作作風，全面促進機關自身建設的全面加強和機關效能的全面提高。

3.加強機關文化建設是提高機關干部素質，激發(fā)工作活力的有效途徑。當前，世界信息技術突飛猛進，科技進步日新月異，知識經(jīng)濟迅速發(fā)展。這種形勢，對機關干部的知識、能力和工作水平都提出了新的更高要求。機關干部，特別是黨員領導干部，層次高、責任大、任務重，他們的素質和能力不僅直接關系著機關工作的開展，而且關系著改革開放和持續(xù)騰飛事業(yè)的發(fā)展步伐。同時，機關干部隨著形勢的要求、視野的開闊，其自身的精神文化需求也在日益增長。加強機關文化建設正是適應新形勢和新任務的要求，促進機關干部全面進步的一條有效途徑。要通過加強機關文化建設，積極營造濃厚的學習氛圍，激勵機關干部在實踐中不斷提高獨立思考問題的能力，提高創(chuàng)新的能力，提高解決復雜問題的能力，提高做好本職工作的能力，提高拒腐防變的能力，努力實現(xiàn)整體素質的新提高和新跨越。

二、明確要求，切實把機關文化建設的各項任務落到實處

自入駐新的行政中心以來，市委高度重視機關文化建設工作，市委常委會專題研究部署，建立了市機關文化建設領導組，制定出臺了《關于加強機關文化建設的意見》，明確了牽頭部門和責任主體單位，細化了工作任務，提出了具體要求。各成員單位要根據(jù)新要求，切實抓緊、抓實、抓出成效。

1．要進一步細化方案。據(jù)我們了解，《關于加強機關文化建設的意見》下發(fā)后，絕大數(shù)成員單位能做到思想認識到位、組織領導到位、工作措施到位，在第一時間內(nèi)細化工作方案，落實工作任務。但我們也要清醒看到，有極少部分成員單位，思想關注還不夠，行動還比較遲緩；工作方案還不夠細化，工作措施還不夠扎實，個別單位甚至至今還沒有推進措施。會后，希望各成員單位要嚴格按照堅持科學發(fā)展觀、堅持以人為本、堅持圍繞中心服務大局、堅持注重品位形成特色的要求，進一步細化好實施方案，落實好推進舉措。對每一項具體任務，都必須拿出貼近實際、體現(xiàn)特色、操作性強的工作計劃和工作措施，切實增強工作的計劃性和指導性。

2．要進一步突出創(chuàng)新。機關干部職工是機關文化建設的主體，機關文化建設是全體機關職工的共同任務。這就決定了搞好機關文化建設必須要吸引全體干部職工的積極參與，使機關干部成為機關文化的創(chuàng)建者、實踐者。要針對機關部門和干部職工的實際，積極開展豐富多彩、健康向上的機關文化建設活動，依靠活動載體，傳播新精神，樹立新理念，宣傳新思想，吸收新文化。當前，市級機關工委、體育局等部門要精心組織好機關“健身月”、機關七運會等活動；各成員單位要著手策劃機關文化建設的活動載體，開展一些貼近中心工作、貼近機關黨員干部思想實際、貼近機關生活的文化活動，切實推進機關文化建設，并及時將活動情況報市機關文化建設領導組辦公室。

3．要進一步健全機制。制度建設是文化建設的根本環(huán)節(jié)，只有以健全的制度作基礎，文化建設才有堅強的后盾和旺盛的生命力。機關各部門特別是各成員單位要認真調研，集思廣益，確立明確的建設目標，采取行之有效的辦法，建立長效推進的保障機制，確保機關文化建設取得實效。要堅持用文化的思維、理念和辦法來建立健全有關制度規(guī)范，完善機關文化建設與外部管理、自律與他律相互補充和促進的運行機制，逐步形成符合時代要求，具有單位特點的機關工作制度體系，使其在機關文化建設中發(fā)揮積極作用。

三、精心組織，切實加強對機關文化建設的領導

各部門特別是各成員單位要把機關文化建設納入本部門的工作規(guī)劃中，把機關文化建設擺上重要的議事日程，同部署、同落實、同檢查、同考核，通盤謀劃，統(tǒng)籌安排，形成工作合力，發(fā)揮表率作用。

1.要形成工作合力。市機關文化建設領導組辦公室要精心制訂機關文化建設實施方案，認真抓好督查推進、評比表彰等工作。各牽頭部門要按照《意見》要求，盡快建立相應的機關文化建設領導機構報市機關文化建設領導組辦公室；要切實發(fā)揮牽頭作用，定期召集各責任主體單位，研究工作，解決問題；對需要多個責任主體單位共同負責的工作，要進一步明確各責任主體單位的具體職責和工作要求，確保各項任務落到實處。各責任主體單位作為機關文化建設的主體部門，要按照部門職能，明確專人負責，切實承擔好所具體負責項目的組織、協(xié)調和落實工作；單位主要領導要親自謀劃，親歷親為，分管領導要主動負責，靠前指揮。市機關文化建設領導組將建立每月例會制度，定期聽取各牽頭部門以及責任主體單位的工作匯報，及時了解、協(xié)調、指導和推進機關文化建設。各成員單位要根據(jù)實際情況，制定各項任務的推進時間節(jié)點、保障措施，實施掛圖作戰(zhàn)，合力推進機關文化建設工作。

2．要當好示范表率。市機關文化建設活動領導組各成員單位要始終走在所有機關部門的前列，在創(chuàng)新機關文化建設理念、工作載體、活動內(nèi)容、方式方法等方面致力培育新亮點、樹立新典型，努力彰顯機關特點，形成部門特色，當好榜樣、做好表率。當前，財政局、機關事務管理局等相關單位要抓好基礎設施建設，根據(jù)整潔衛(wèi)生、格調高雅、健康向上、催人奮進的要求，組織力量，對行政中心大樓的環(huán)境文化建設進行高起點規(guī)劃，高質量設計，高標準推進，盡快將基礎設施建設的工作任務落實到位，為全面加強機關文化建設奠定基礎。

第9篇：文化建設行動方案范文

1.職業(yè)院校專業(yè)文化建設的基本內(nèi)涵。

目前，許多學者認同將專業(yè)文化定義為：“在特定時期內(nèi)專業(yè)本身所具有的價值觀念，知識與能力體系及從事專業(yè)教學與研究的全體成員特有的精神風貌和行為規(guī)范的總和。”專業(yè)文化建設應是校園文化建設的核心內(nèi)容和重要形式，學生在校期間接受課堂教育、受到校園和專業(yè)文化的熏陶是專業(yè)文化建設的重要組成部分。專業(yè)文化建設的實質是對學生在校期間進行全方位、全過程的教育，其核心是本專業(yè)師生同化的價值取向、行為準則和共同的作風。專業(yè)文化是專業(yè)建設的靈魂，具有強烈的導向性、約束性、規(guī)范性和陶冶性，能夠形成一種良好的專業(yè)教育氛圍，能驅使師生為自己的專業(yè)成長提供原動力和支持力。近幾年來，武漢城市職業(yè)學院在市級品牌專業(yè)申報建設過程中，按照“專業(yè)文化建設樹品牌、校園文化助成長、企業(yè)文化促發(fā)展”的專業(yè)建設指導思想，著力推進“四位一體”的具有本院校特色的專業(yè)文化建設方案，如下圖所示。

2.職業(yè)院校專業(yè)文化建設的重要性。

專業(yè)文化建設在深化職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式、課程體系、教學內(nèi)容和教學方法的改革過程中，對培養(yǎng)學生的綜合職業(yè)素養(yǎng)、提高人才培養(yǎng)質量，對打造一批高質量、高水平的師資隊伍，促進專業(yè)建設發(fā)展和實現(xiàn)職業(yè)院?？沙掷m(xù)發(fā)展等方面具有十分重要的現(xiàn)實意義。首先，專業(yè)文化建設能提升學生的綜合素養(yǎng)。對學生進行專業(yè)文化的熏陶，把企業(yè)文化引入到專業(yè)文化建設之中，引導和規(guī)范學生的思想行為，有助于學生德行、知識、技能、技巧、修養(yǎng)、品位的培養(yǎng)，實現(xiàn)學生綜合素質的全面提升。專業(yè)文化建設能培養(yǎng)學生良好的職業(yè)素質和敬業(yè)精神，使學生熱愛自己未來的職業(yè)，有利于培養(yǎng)出企業(yè)滿意的專業(yè)人才。其次，專業(yè)文化建設能促進師資隊伍建設。在專業(yè)文化建設過程中融合企業(yè)文化，可以進一步提高教師隊伍的敬業(yè)精神；在專業(yè)文化建設中融入企業(yè)的價值觀念、管理制度、市場理念，既有利于提高教師教學的針對性，也有利于推動教師參加校企合作，不斷提高教學實踐和科研服務能力，造就一批具有良好師德的“雙師”型師資隊伍。再次，專業(yè)文化建設能促進專業(yè)建設的發(fā)展。將專業(yè)文化滲透于課程開發(fā)與教材建設，能促進職業(yè)院校產(chǎn)、學、研的結合；在實踐教學及實訓設施、場所建設中融入專業(yè)文化，有利于提升學生的職業(yè)素養(yǎng)；用優(yōu)秀的專業(yè)文化指導教學改革，最大限度利用社會資源為職業(yè)院校的教學服務。最后，專業(yè)文化建設有利于職業(yè)院校實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。將企業(yè)文化融入專業(yè)文化建設，能充分彰顯高等教育與職業(yè)教育的雙重屬性，是提高專業(yè)建設質量、提升職業(yè)院校發(fā)展內(nèi)涵的核心力量。以專業(yè)文化建設為驅動力，塑造學校的專業(yè)特色與品牌，是職業(yè)院校強校之本、持續(xù)發(fā)展之基。

二、職業(yè)院校專業(yè)文化建設中“校、企、行”文化的融合途徑

1.通過“校、企、行”文化融合，涵育學生的道德品質。

近年來，武漢城市職業(yè)學院在堅持“創(chuàng)造城市文化、服務工業(yè)文明”的校園文化的同時，積極開展“通博之士、致用之才”的學校文化建設，打造具有職業(yè)教育特色的學校文化、校園文化、企業(yè)場景文化。從專業(yè)文化建設出發(fā)，充分挖掘學校、行業(yè)以及社會的文化環(huán)境的教育資源，重點培養(yǎng)學生的職業(yè)意識、職業(yè)態(tài)度，幫助他們形成正確的價值觀念，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神。如，將會計專業(yè)文化、專業(yè)項目化教學內(nèi)容與專業(yè)課程相結合。從內(nèi)容上看，職業(yè)院校專業(yè)文化建設，可以簡單地分為兩個方面：一是承載職業(yè)院校教育教學管理制度的專業(yè)文化環(huán)境的塑造；另一個則是滲透在整個職業(yè)院校教育教學過程中的職業(yè)素質養(yǎng)成。在職業(yè)素質養(yǎng)成教育中，突出培養(yǎng)學生的文化意識、正確的價值觀和質量觀，注重學生職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能、團結協(xié)作和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，塑造學生的良好道德品質。

2.構建職場教育模式，促進“校、企、行”文化融合。

為提高學生的工作技能，讓學生適應未來工作的企業(yè)文化，學院積極聘請行業(yè)專家開展相關專題講座；邀請實踐經(jīng)驗豐富的企業(yè)人員參與實踐教學、畢業(yè)項目管理等；定期組織學生到企業(yè)進行工學交替、頂崗實習，培養(yǎng)學生專業(yè)化的工作知識、技能；專業(yè)化的工作方式、操守等。在密切關注中小企業(yè)工作崗位需求及社會調查的基礎上，學院會計專業(yè)制訂了“項目教學、真賬實訓、崗證合一”的工學結合人才培養(yǎng)模式。具體實施步驟：第一階段，在校內(nèi)進行理論學習和校內(nèi)單項實訓。第二階段，在校內(nèi)實訓室和校外實訓基地，以項目為行動導向，以實際工作過程為驅動，在企業(yè)職場環(huán)境中進行仿真綜合實訓。第三階段，為了讓學生接受真實的職業(yè)環(huán)境熏陶，促進就業(yè)，利用學院廣泛建立的就業(yè)實習基地或自主選擇的實習單位，進行半年左右的頂崗實習，實現(xiàn)頂崗實習與實際工作過程相結合。

3.創(chuàng)新有利于“校、企、行”文化融合的實訓課程體系。

在以“校企合作、工學結合”為導向的前提下，針對行業(yè)特點，深入開展“校中企”、“企中校”的實踐教學模式，推進會計專業(yè)實訓基地建設，突出職業(yè)技能的培訓與崗位知識的學習，讓學生盡快適應工作崗位的能力要求，為學生養(yǎng)成良好的會計職業(yè)道德和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L奠定堅實的基礎。同時，打破原有學科體系，圍繞工學結合的人才培養(yǎng)模式，按照履行崗位職責應具備的基本素質和基本技能整合、優(yōu)化課程，構建以職業(yè)技能為核心的課程體系。課程體系包括理實一體與綜合實訓兩個部分。理實一體課程分為兩大模塊，一是職業(yè)技能基礎課程模塊，主要培養(yǎng)學生的基礎知識和人文、職業(yè)道德、身體及心理等素質；二是職業(yè)技能核心課程模塊，主要培養(yǎng)學生的職業(yè)基礎能力。綜合實訓課程也分為兩大模塊，一個是校內(nèi)綜合實訓模塊，另一個是校外頂崗實習模塊。

4.“校、企、行”文化融合，推動教學團隊建設。

一個成熟的專業(yè)，除了有合理的人才培養(yǎng)方案、課程設置和一流的實訓條件以外，還必須擁有一支優(yōu)秀的“雙師”結構教學團隊。以財經(jīng)學院的會計專業(yè)實踐為例。為落實“工學結合”人才培養(yǎng)方案，在保證校內(nèi)專業(yè)教師占一定比例的基礎上，學院會計專業(yè)建立了企業(yè)兼職教師人才庫，聘請了大量熟悉行業(yè)、企業(yè)工作過程的中、高級會計師兼職教師，實踐技能課程主要由這些兼職教師擔任。教學團隊建設的具體做法：一是成立專業(yè)指導委員會；二是設立技能名師崗；三是每年選派專業(yè)教師下企業(yè)鍛煉，增加教師的一線工作經(jīng)驗。

三、結束語