廉潔文化指導意見精選(九篇)

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第1篇：廉潔文化指導意見范文

外化于形，為了使價值觀持續(xù)地內化于心。固化于制，彰顯于績，更加清晰并有重點地展示1237落地工程的精神內涵，前期，分公司下發(fā)了關于確定分公司企業(yè)文化核心價值觀—新“三氣文化”通知》眉移黨群[2011]第58號文件）將“三氣文化”作了調整。而“抓手文化”既是三氣文化”延伸，也是文化落地的行動指南、分解措施。分公司結合集團公司的5大特色文化：服務文化、關愛文化、執(zhí)行文化、創(chuàng)新文化、和諧文化，增補責任文化和廉潔文化合為“5+2文化抓手。其中，樹企業(yè)正氣對接—責任文化、廉潔文化；建團隊和氣對接—服務文化、關愛文化、和諧文化；立員工志氣對接—執(zhí)行文化、創(chuàng)新文化。

通過五年的企業(yè)文化建設，搭建起了以“三氣文化”為核心內涵的1237文化落地體系（工程）形成了具有分公司特色的企業(yè)文化建設模式，豐富、深化和細化了責任、卓越”價值內涵，使價值觀體系化、系統(tǒng)化、本土化，制度化，使之更好地應用于實踐，初步解決了基層員工對價值觀“知、信、行”問題，員工個人價值取向與公司價值觀日趨一致，公司凝聚力、向心力不斷增強，企業(yè)和員工“從優(yōu)秀到卓越”氛圍越來越濃厚。年開始,分公司秉承中國移動“從優(yōu)秀走向卓越”戰(zhàn)略以及“正德厚生臻于至善”核心價值觀和文化建設思路。

經過相關部門結合工作實踐的多次研究探索、總結提煉、應用拓展，不斷優(yōu)化，現將分公司2011年“5+2抓手”文化指導意見下發(fā)，內容如下：

一、“言必行，行必快，快必果”的執(zhí)行文化

（一）抓手文化主題詞：言必行，行必快，快必果，果必用

（二）抓手文化縱深點：

1、言行一致，言出必行——對承諾負責；

2、講求效率，要正確的做事——對過程負責；

3、講求效果，不能半途而廢——對結果負責；

4、要講求效益，要做正確的事——對目標負責。

（三）抓手文化落地措施：

以《卓越目標管理辦法》、《年度GS管理辦法》、《績效管理辦法》為制度保障；通過執(zhí)行文化案例庫宣傳、戰(zhàn)略研討會、戰(zhàn)略檢討會、績效落地項目（人力部牽頭開展）、“文山會?！表椖?、最佳執(zhí)行團隊評選、最佳執(zhí)行個人獎評選等為載體平臺實現落地。

（四）抓手文化責任部門：綜合部

二、“會學習、善思考、勇創(chuàng)新”的創(chuàng)新文化

（一）抓手文化主題詞：會學習，善思考，勇創(chuàng)新

（二）抓手文化縱深點：“人有我用,人用我優(yōu),人優(yōu)我新”——

1、技術創(chuàng)新——創(chuàng)新思維，優(yōu)化維護、提升網絡質量；

2、業(yè)務和服務創(chuàng)新——創(chuàng)新理念、優(yōu)化服務、提升客戶滿意度；

3、管理創(chuàng)新——創(chuàng)新觀念、優(yōu)化制度、提升管理效益。

（三）抓手文化落地措施：

以《創(chuàng)新工作管理辦法》、《創(chuàng)新工作獎勵辦法》、《創(chuàng)新工作評估辦法》、《關于班組創(chuàng)新機制建設的指導意見》為制度保障指導班組完成創(chuàng)新機制建設；完善QC導師制度，加強QC活動指導；建立常態(tài)化的創(chuàng)新工作推進組，組建創(chuàng)新工作評審組；借助學習型組織在班組落地，推動班組各項學習創(chuàng)新活動的開展、并定期跟蹤創(chuàng)新工作在基層落地情況；同時，通過季度創(chuàng)新提案征集、評優(yōu)和積分獎勵等為載體平臺實現落地。

（四）抓手文化責任部門：綜合部

三、“愛國、愛崗、愛家”的責任文化

（一）抓手文化主題詞：為社會擔責、為企業(yè)盡責、為家庭負責

（二）抓手文化縱深點：

1、公司三愛——愛客戶、愛員工、愛國家；倡導公司要對員工負責，只有滿意的員工，才有滿意的客戶；對客戶負責，探索服務的多樣化、個性化、信息化、品質化；對社會負責，與所有利益相關者和諧共榮，推動社會、環(huán)境和地方信息化發(fā)展；

2、員工三愛——愛企、愛崗、愛家；倡導員工要對企業(yè)負責，做到積極向上,善于學習,勇于承擔,執(zhí)行力強，做事不抱怨，不推諉；對崗位負責，強調結果導向、流程到位，關注細節(jié)；對家庭負責，強調愛、付出、承擔、幫助，對自己和家庭的前途負責。

（三）抓手文化落地措施：

以《中國移動企業(yè)文化理念體系（年）》、移動文化1237工程為制度保障；通過：1、對內倡導員工樹立履行責任的意識，在公司內部以辦公網、各種會議、內刊《風信子》、E動網為載體平臺，以主題活動為抓手，開展責任文化征文，演講、收集優(yōu)秀案例等活動；2、對外積極承擔社會責任，在公司內外部以黨員幫扶、創(chuàng)先爭優(yōu)、四強四優(yōu)、青年志愿者等活動為載體平臺實現落地。

（四）抓手文化責任部門：黨群工作部

四、“陽光、正氣、清廉”的廉潔文化

（一）抓手文化主題詞：陽光、正氣、清正、廉明

（二）抓手文化縱深點：

1、教育倡廉——強調做好黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗教育；理想信念和道德教育、優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育；黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育以及警示教育；

2、文化興廉——強調通過“公正、公平、公開”、“陽光管理。陽光結果”的氛圍渲染、內刊宣傳、制作廉潔文化手冊、廉政短信等方式做好廉潔文化宣傳和熏陶；

3、制度保廉——強調做好制度管理、推行制度自律、健全監(jiān)督機制；

4、管理促廉——塑造“按流程辦事”的陽光管理理念。

（三）抓手文化落地措施：

以《分公司招投標現場管理細則分公司招投標現場管理細則》、《分公司招投標工作流程》為制度保障；通過定期開展警示教育活動、定期召開部門監(jiān)督聯系會議、開展“辦陽光事，講陽光話，做陽光人”主題活動及廉潔案例收集等為載體平臺實現落地。

（四）抓手文化責任部門：紀檢監(jiān)察室

五、“誠信、優(yōu)質、高效”的服務文化

（一）抓手文化主題詞：誠信、優(yōu)質、高效

（二）抓手文化縱深點：

1、誠信為先——圍繞誠信核心，開拓誠信思路，讓誠信理念時時存在，成為指導廣大員工行為的催化劑；

2、制度為本——從“文化”的角度看待制度，制定目標時突出目標追求、價值取向、素質要求、態(tài)度作風，讓制度保障服務文化更好實施；

3、“五心”為準——通過“熱心、細心、耐心、用心、放心”的五心服務標準，為客戶帶來全新的服務體驗；

4、永葆高效——以“高時效、高效率”為服務核心，落實限時服務制，完善崗位責任制，為客戶提供高效的服務。

（三）抓手文化落地措施：

以首問責任制、責任追究制、十項服務承諾及服務時效制為制度保障；通過：1、顯形宣傳：以互聯網、報紙、電視、電臺、本地論壇等多種方式，擴大服務舉措宣傳，讓客戶感受到服務的改進；2、客戶參與：開展各種形式的客戶互動活動，讓客戶走進移動、了解移動，通過客戶的親自參與和體驗，讓客戶貼近服務；3、服務監(jiān)督：建立“服務監(jiān)督員”，開展“客戶懇談會”，傾聽社會各界的聲音，廣泛征集意見和建議三大載體平臺實現落地。

（四）抓手文化責任部門：市場部

六、“溫暖、感動、凝聚”的關愛文化

（一）抓手文化主題詞：溫暖、感動、凝聚

（二）抓手文化縱深點：

1、理解——知員工之所需，貼近員工內心世界，了解員工需求，懂得換位思考；

2、滿足——急員工之所急，充分考慮員工的貼身利益，維護員工權益；做好物質關愛、精神關愛、成長關愛；

3、感動——想員工之所想，關愛的顯性化，解決平臺問題，做好組織關愛、團隊關愛、員工互助互愛；

4、凝聚——聚員工之所思，員工是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石；對不同發(fā)展階段的員工進行不同類型的關愛，讓員工看到未來。

（三）抓手文化落地措施：

以《班組關愛工作實施規(guī)范》、《分公司員工日常關愛慰問辦法》為制度保障；通過紅花系統(tǒng)建設及管理、班組建設關愛部分工作推進（跨年）、大關愛體系建設、團隊、員工榮譽的傳播及展現、“愛在身邊”系列活動(征文大賽、攝影大賽）、“我陽光、我成長、我快樂”主題活動以及關愛案例集系列活動為載體平臺實現落地。

（四）抓手文化責任部門：分公司工會

七、“外順、內容、人和”的和諧文化

（一）抓手文化主題詞：外順、內融、人和

（二）抓手文化縱深點：“思想和諧、關系和諧、利益和諧、能力和諧、協作和諧”——

1、公司——祥和，強調對內以人為本，對外善盡企業(yè)社會責任；

2、團隊——融和，強調團隊內部和團隊上下、左右的和諧共處；

3、個人——和善，強調人與人相處以善為本，以和為貴，要學會惜緣與感恩；

4、家庭——和睦，強調要孝敬老人，關愛孩子，夫妻之間互敬互愛，風雨同舟。

（三）抓手文化落地措施：

以《中國移動企業(yè)文化理念體系（年）》、移動文化1237工程為制度保障，通過：1、打造公平、公正、公開透明的人力資源環(huán)境（人力部牽頭），2、打造思想政治工作組織運行閉環(huán)管理體系（黨群部牽頭）；3、打造大關愛體系（工會牽頭）。具體通過自上而下的員工隊伍建設、員工思想動態(tài)調研、總經理面談日、E動網；自下而上的知心大姐QQ群、風信子；由內而外的紅花系統(tǒng)，關愛八到家等載體平臺實現落地，暢通各方溝通渠道，促進實現“和諧移動，快樂員工”，實現“打造當地受人尊敬企業(yè)”的目標。

（四）抓手文化責任部門：黨群工作部

八、“5+2抓手”文化案例收集要求：

1、各部門、各區(qū)縣分公司每季度要負責向抓手責任部門提供至少1例案例，案例可以以信息、簡訊、故事等多形式報送，字數在1000字以內，且附1-2張案例圖片（JPG格式）；

2、各抓手文化責任部門每季度在各單位提供的案例中，至少選定2-3例案例，同時重點包裝1例，為黨群部提供1例；

第2篇：廉潔文化指導意見范文

以服務創(chuàng)業(yè)、富民興為主題，以創(chuàng)建最優(yōu)創(chuàng)業(yè)環(huán)境為目標，以開展“建設五型機關、提高服務水平”主題實踐活動為載體，著力解決影響創(chuàng)業(yè)和發(fā)展機關作風方面存在的突出問題，努力建設學習型、服務型、創(chuàng)新型、務實型、廉潔型機關，進一步營造科學發(fā)展的良好環(huán)境，樹立機關“為民、務實、清廉”的良好形象。

二、主要內容

（一）努力建設學習型機關。大力倡導學習之風，強化學習意識，完善學習制度，創(chuàng)新學習方式和效果，爭做學習型干部。認真組織廣大機關干部深入學習中國特色社會主義理論體系，學習中央、省委關于科學發(fā)展的重大決策精神，牢固樹立科學發(fā)展觀。要引導黨員干部努力增強黨的意識、帶著責任學，增強實踐意識、聯系工作學，增強探索意識、帶著思考學，增強表率意識、領導干部帶頭學。要廣泛開展讀書活動，多渠道、多層次加強干部教育培訓。結合本委專業(yè)處室實際和業(yè)務特點，要本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，加強專業(yè)業(yè)務知識學習，為創(chuàng)業(yè)服務、為基層服務、為群眾服務。要按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，推進學習教育的科學化、制度化、規(guī)范化，不斷提高機關黨員干部學習能力、服務經濟建設的能力，依法行政的能力和服務創(chuàng)業(yè)、基層、群眾的能力，使全委系統(tǒng)成為學習型機關，委屬單位領導班子成為學習型領導班子，黨員干部成為學習型黨員干部。要認真學習貫徹《廉政準則》，納入宣傳教育工作總體部署，列入委黨組中心組學習和黨性黨風黨紀教育的重要內容。機關黨委將按照省直機關工委的總體要求和指導意見，參加省直工委組織召開的加強全省機關學習型組織建設經驗交流會，學習經驗指導各支部學習。

（二）努力建設服務型機關。大力倡導服務之風，強化服務意識，完善服務機制，把握服務重點，爭做服務型干部。動員和組織黨員干部走出機關，深入基層，深入群眾，積極宣傳、落實創(chuàng)業(yè)政策，營造創(chuàng)業(yè)氛圍和環(huán)境，幫助基層和群眾解決創(chuàng)業(yè)中的實際困難和問題。組織群眾就機關服務創(chuàng)業(yè)的意識、效率和質量等進行評議，廣泛聽取人大代表、政協委員、黨風廉政建設特邀監(jiān)督員和基層群眾以及創(chuàng)業(yè)者對機關服務創(chuàng)業(yè)的意見建議，進一步找準并切實解決群眾反映突出的問題，對損害創(chuàng)業(yè)者利益、擾亂市場秩序的行為和行政不作為、慢作為和亂作為情況督促整改。

（三）努力建設創(chuàng)新型機關。大力倡導創(chuàng)新之風，創(chuàng)新發(fā)展思路，創(chuàng)新工作機制，創(chuàng)新服務方式，工作敢于突破、敢于負責、敢于爭取，爭做創(chuàng)新型干部。把思想和行動統(tǒng)一到推進鄱陽湖生態(tài)經濟區(qū)建設的重大決策部署上來，通過組織共建、城鄉(xiāng)資源共享、困難群眾共幫、生態(tài)經濟區(qū)共創(chuàng)，組織機關黨員干部、青年志愿者和機關婦女積極投身推進鄱陽湖生態(tài)經濟區(qū)建設的偉大實踐，促進優(yōu)勢資源向鄱陽湖生態(tài)區(qū)流動，促進生產要素和資源的優(yōu)化配置，努力把機關資源優(yōu)勢轉化為服務鄱陽湖生態(tài)經濟區(qū)發(fā)展的優(yōu)勢。要把“四級聯動、攜手共建”當作錘煉作風、增長才干的基地和舞臺。鼓勵機關黨員干部立足本職創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造。

（四）努力建設務實型機關。大力倡導務實之風，強化為民意識，建立責任機制，爭做務實型干部。帶頭厲行節(jié)約，降低行政成本，以節(jié)約型機關建設帶動節(jié)約型社會建設，以厲行節(jié)約的黨風政風引領社會風氣。進一步完善有關工作機制體制，努力簡化機關行政審批工作程序；進一步改進文風會風，縮減會議和文件；深化文明創(chuàng)建，大力倡導文明節(jié)儉之風，使節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)能成為機關和黨員干部的自覺行動；繼續(xù)參加機關黨員干部開展新春植樹，改進機關賀年方式。那一世

（五）努力建設廉潔型機關。大力倡導廉潔之風，帶頭遵紀守法，嚴守各項紀律，廉潔自律，爭做廉潔型干部。抓好黨風廉政責任制落實，防止和克服平庸之風、庸俗之風、鉆營之風。嚴格遵守《廉政準則》各項規(guī)定，嚴格按照《廉政準則》提出的要求和規(guī)定，進一步規(guī)范領導干部從政行為，著力解決涉及領導干部廉潔自律的突出問題。加強黨紀條規(guī)和警示教育，積極開展廉政文化進機關活動。完善和健全制度，形成靠制度管權、靠制度辦事、靠制度管人的規(guī)范廉潔從政的機制。大力推進黨務、政務公開，確保權力陽光運行。加強監(jiān)督檢查，對辦事拖沓、效能低下、有礙創(chuàng)業(yè)服務的人和事進行告誡和責任追究。

三、工作要求

（一）加強組織領導。深化機關作風建設是全省“創(chuàng)業(yè)服務年”五項重點工作之一，是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境的載體。各支部要高度重視，加強領導，周密部署，精心組織，做到思想到位，組織到位，措施到位，切實抓好各項工作任務的落實。

（二）加強溝通配合。機關黨委和各支部之間要形成定期信息反饋和情況交流機制，及時通報工作情況，分析研究工作中出現的問題，提出解決辦法，推動工作順利進行。

第3篇：廉潔文化指導意見范文

全縣國稅工作會議今天召開。會議的主要任務是：深入學習貫徹中央經濟工作會議、全省經濟工作會議、省、市局工作會議和黨的十七屆五中、六中全會、市十屆二次全委（擴大）會議及縣委十七屆三次全委（擴大）會議精神，回顧2011年國稅工作，分析當前稅收形勢，部署2012年國稅工作任務，凝心聚力，乘勢而上，奮力推進我縣國稅事業(yè)全面發(fā)展。今天，縣委常委、常務副縣長同志親臨會議看望大家并將作重要講話，我們要認真學習、深刻領會，并結合此次會議部署，扎扎實實抓好貫徹落實。

一、共克時艱，努力拼博，2011年國稅工作成效顯著

2011年是“十二五”開局之年，欣逢建黨90周年，同時也是國稅工作異常嚴峻的一年，喜憂交織。時艱面前，逆勢之中，全體國稅人在縣委、縣政府和市局的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，牢牢抓住新時期稅收工作主題，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感，主動適應新形勢，積極迎接新挑戰(zhàn)，堅持以組織收入工作為中心，凝聚共識樹信心，腳踏實地抓基礎，團結奮進克時艱，圓滿完成了各項工作任務，國稅事業(yè)獲得了新發(fā)展。

（一）回眸2011，圍繞中心，圓滿完成全年收入任務見

高效。過去的一年，我們組織稅收收入走過了風風雨雨的礪煉，全體人員付出了艱辛的努力，縣局統(tǒng)籌決策組織收入工作中心毫不動搖，主要采取了“依靠全體人員凝心聚力、排難前進、全力以赴抓收入，強化征管、優(yōu)質服務、規(guī)范執(zhí)法、依法征收不放松，創(chuàng)新舉措、挖掘潛力、質數并重、擴大總量促增收”等科學嚴謹的工作措施。2011年，我局累計完成市局全口徑計劃稅收收入23852萬元，占年計劃102.6%。完成縣政府計劃22822億元，占年計劃的100.3%。其中：增值稅19905萬元；剔除再生資源增值稅政策調整后同比增收5077萬元，增長50%；消費稅80萬元，同比增收12萬元，增長17.8%；企業(yè)所得稅3135萬元，同比增收2045萬元，增長187.5%；車購稅727萬元，同比增收626萬元，增長617.5%。

（二）回眸2011，科學服務，大力培植經濟稅源見實效。

一年來，我們著力抓好稅源監(jiān)控和分析工作，提升對重點稅源監(jiān)控企業(yè)的控管水平，深入了解企業(yè)涉稅信息，為稅收決策分析提供支持。針對縣的稅源分布情況，結合稅收預測工作。首先，對重點納稅戶，實行局領導及分管部門掛點服務制，結合全縣每季行風評議測評工作，每月兩次上門走訪，了解企業(yè)的生產經營情況和困難，幫助納稅人解決涉稅問題，重點掌握企業(yè)應納稅款，督促企業(yè)如實申報，足額入庫。其次是抓好深度稅源管理工作，根據我縣稅源具體情況，今年我局先后改進和完善了建筑安裝耗材、紡織和碳酸鈣等行業(yè)的稅收管理意見。通過定人員、定職責、定任務、定紀律加大清理整頓力度，規(guī)范行業(yè)稅收管理，2011年，直接通過我局辦稅服務廳征收稅款134.58萬元,通過規(guī)范其發(fā)票開具、取得行為間接實現稅款345萬元(開具發(fā)票金額11500萬元)；紡織、碳酸鈣行業(yè)增收增值稅845萬元。同時，全面貫徹落實各項稅收優(yōu)惠政策，全年為企業(yè)辦理固定資產進項抵扣、免抵調庫、退稅等總計近四千萬元，加速了企業(yè)資金的流通，促進了企業(yè)的健康發(fā)展，保障了稅源的循序增長。

（三）回眸2011，創(chuàng)新舉措，規(guī)范執(zhí)法稅收征管見質效。

一年來，受全縣稅源結構的影響，我局稅收征管工作遇到了新情況、新問題、新要求，歷經了新的挑戰(zhàn)。但我們順勢而思、乘勢而為，嚴格執(zhí)法，有效地破解了征管難題。一是不折不扣地全面貫徹各項優(yōu)惠政策。按照有利于經濟平穩(wěn)較快發(fā)展、有利于全民發(fā)展、有利于強化征管、有利于社會穩(wěn)定的原則，大力做好新稅收政策的宣傳、貫徹、執(zhí)行工作，保障了稅收執(zhí)法的剛性；二是創(chuàng)新征管舉措，全面提升了稅源管理的執(zhí)行力。一年來，我們在涉稅發(fā)票管理、個體稅收征管、特殊行業(yè)管理、納稅企業(yè)稅負率監(jiān)控、征管質量數據監(jiān)控分析、企業(yè)所得稅精細化管理、金稅工程高質量運行等方面，均創(chuàng)新了行之有效的工作措施。如：開展對超定額補稅的個體工商戶重新核定稅額工作，通過清理核對和重新測算，對一部分銷售收入明顯低于發(fā)票開具金額的納稅人，重新核定稅額。共對52戶個體工商戶重新核定了稅額，全年新增稅額96144元，比上年增長了47.20%以上。以核定征收促進管理，我局從日常稅收征收管理入手，規(guī)范預繳管理，提高預繳質量，對財務核算不健全的企業(yè)所得稅納稅人采取應稅所得率方式核定征收企業(yè)所得稅。2011年我局季度預繳入庫企業(yè)所得稅2402萬元，比2010年增收1518萬元，增長171.72%，季度預繳入庫企業(yè)所得稅占年度實際入庫企業(yè)所得稅3084萬元的77.89%，與省局75%標準相比，高出2.89個百分點。三是不斷優(yōu)化納稅評估和稅務稽查工作機制。注重稅收征管、納稅評估、稅務稽查的有機結合，建立了“征管、評估、稽查”良性互動機制。全年評估入庫稅款92萬元，稽查入庫稅款228.2萬元。

（四）回眸2011，科學發(fā)展，加強干部隊伍建設見功效。以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞建設和諧國稅大局，牢牢把握加強干部隊伍建設的主旋律，不斷增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一年來，我們以“春訓”為龍頭，以持續(xù)的教育培訓為基點，以“服務科學發(fā)展，共建和諧國稅”、“服務趕超我先行”、“全員讀書”、“發(fā)展提升年”和“慶建黨九十周年系列活動”等主題教育和主題活動為有效載體，從不同的視野、不同的范疇、不同的方式，著力創(chuàng)新發(fā)展以人為本、鍛煉優(yōu)秀人才隊伍的方式方法，有效地夯實了人才基礎，為構建和諧國稅提供了人才保障，涌現了一大批愛崗敬業(yè)、任勞任怨、具有團隊精神和集體榮譽感、敢于爭先進位的先進集體和個人。2011年13名同志被評為年度優(yōu)秀公務員，其中4名同志因公務員考核連續(xù)三年優(yōu)秀被市局榮記三等功，另外，9名同志被評為縣局先進工作者、全局多項工作受到市局表彰。

（五）回眸2011，正本清廉，黨風廉政和機關效能建設見成效。我們始終牢牢把握黨風廉政、隊伍廉潔的生命線，加強組織領導，強化監(jiān)督預防，切實抓好了黨風廉政建設責任制及各項目標任務的全面落實。深化教育，尚廉促廉蔚然成風，切實增強了干部隊伍拒腐防變的自我防范能力。完善制度，狠抓落實，不斷優(yōu)化了“兩權”監(jiān)督制約，清正廉潔及反腐倡廉的懲防體系進一步完善牢固。認真總結我局近年來政風行風民主評議所取得的好經驗、好做法，不驕不躁，揚優(yōu)劣態(tài)，扎實推進機關效能建設，機關效能按照“提質、提速、提效”的總體要求質效同步提升，國稅形象建設日益優(yōu)化，國稅工作效能上水平。同時，以聚合力、樹正氣、促發(fā)展為目標，大力加強國稅文化建設，先后建設廉政文化長廊、廉政書屋，制作國稅文化網頁，極大地豐富了稅干的文化生活，在內部網站設立了廉政建設和讀書思廉專欄，制作了廉政警示牌，營造了勤政廉潔的濃厚氛圍，打造了忠于職守、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、廉潔奉公的縣國稅文化品牌。2011年，我局被市紀委評為“市廉政文化建設示范點”。

（六）回眸2011，爭先創(chuàng)優(yōu)，國稅工作亮點紛呈見績

效。一是深化崗位輪換，激發(fā)隊伍活力。按照“把老年同志安排好，把中年同志使用好，把青年同志培養(yǎng)好”的思路，積極開展崗位交流，并對干部職工崗位進行了規(guī)范，具體規(guī)定干部崗位交流的方法與措施。交流后干部職工精神面貌煥然一新，干勁十足。二是依托辦稅服務廳為承諾窗口，積極開展“服務趕超我先行”活動，制定實施方案和計劃，提出了“納稅服務我先行”口號，全體黨員作出公開承諾，突出了崗位特色和窗口特色。2011年我局成功創(chuàng)建四星級辦稅服務廳，6月份，我局作為縣縣委、縣政府推薦的示范單位，接受省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動第一督導指導組的督導檢查，省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動督導組對我局深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動給予了高度評價。二是承前啟后深化文明建設。本著“人無我有，人有我優(yōu)，創(chuàng)新發(fā)展，爭先進位”的原則，把增強干部職工的凝聚力、向心力、事業(yè)心、責任感作為精神文明創(chuàng)建的目標，引導廣大干職工全身心、無顧慮地投入到稅收工作當中，持續(xù)開展了爭創(chuàng)“省級文明單位”、“文明樓院”等創(chuàng)建活動，形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。在省級文明單位評選名額少、要求高、競爭力強的前提下，我局全力抓好了創(chuàng)建及申報工作，使我局蟬聯省第十一、十二屆“文明單位”。

同時，安商服務、村建扶貧、機關黨建、綜合治理、稅收宣傳及工、青、婦、團等工作也取得了較好成績。

同志們，回眸過去的一年，國稅工作在極其困難的嚴峻形勢下成效顯著，這是縣委、縣政府和市局正確領導的結果，是社會各界和廣大納稅人支持的結果，是全體國稅人員凝心聚力、共克時限、同建和諧的結果。在此，我代表縣局黨組向關心支持國稅工作的各級黨委、人大、政府、政協及有關部門和社會各界表示衷心的感謝！向全體國稅干部職工、家屬及離退休老同志致以誠摯的問候！

二、認清形勢，搶抓機遇，堅定樹立國稅工作信心

2012年是實施“十二五”規(guī)劃的第二年，是承上啟下的重要之年，做好今年國稅工作意義重大。我們要深刻領會省、市國稅工作會、全縣“兩會”會議精神，切實增強做好國稅工作的責任感、使命感、緊迫感，深刻認識和正確把握面臨的新形勢、新任務、新要求，時刻保持清醒頭腦，切實增強憂患意識，不斷提升發(fā)展質量，努力謀求我省國稅事業(yè)科學發(fā)展新跨越。

（一）正確認識國稅工作面臨的新形勢

縣局黨組提出：2012年國稅工作：必須確保實現趕超發(fā)展，必須確保繼續(xù)爭先進位。實現這一目標，挑戰(zhàn)與機遇并存、壓力與潛力同在。貽奏局長在全省國稅工作會議上指出了當前全國、全省經濟發(fā)展大勢，并要求我們要在把握發(fā)展大勢上保持清醒頭腦、在應對復雜考驗上保持清醒頭腦、在正視工作差距上保持清醒頭腦，我們必須緊抓國稅事業(yè)科學發(fā)展、快速發(fā)展、和諧發(fā)展的良好契機，牢牢把握新的發(fā)展機遇，乘勢而上；其次，我們還存在著縣城支柱稅源及重大項目不多，經濟總量不足，工業(yè)企業(yè)實力參差不齊、發(fā)展能力及競爭能力偏低、品牌產品及拳頭產品不多等不利因素。因而，全體人員必須保持清醒頭腦，充分認識當前和今后的經濟形勢，增強憂患意識，找準國稅工作在經濟社會發(fā)展大局中的定位，攻堅克難，奮起拼博。

（二）正確認識國稅工作存在的問題

一是依法治稅能力和水平有待進一步提高。新形勢下，多種經濟成份并存、經營方式多變、經濟發(fā)展頻率振幅高，方方面面都在稅收上有所反映，因而，必須有效地提高稅收執(zhí)法的風險意識，依法辦事與科學服務必須同步推進；二是征管質量和征管舉措有待于進一步提升。征管質量存在局機關職能部門日常指導監(jiān)督把關不到位，征管一線存在做深入細致的工作不到位，部門配合銜接不夠暢通，不夠協調，縣局擬定出臺的一系列新的征管措施或制度沒有很好地落實到實處；三是干部事業(yè)心和責任感有待于進一步加強。人員調配布局、崗位配匹難度大，力不從心，崗位工作責任、工作量仍然存在苦樂不均的問題，少數人員愛崗不敬業(yè)，只要組織照顧，不要組織原則的現象仍然存在；四是弘揚宣傳國稅工作成效、工作經驗的力度有待進一步增強。以上這些問題，務必引起高度重視，認真地加以解決。

（三）全面把握服務科學發(fā)展的新任務

服務科學發(fā)展，是新形勢賦予我們的新任務。認清形勢是前提，落實舉措是關鍵，力求實效是核心。我們要科學服務經濟社會的平穩(wěn)較快發(fā)展，要緊緊圍繞發(fā)展大局抓服務，要緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，切實增強責任意識、憂患意識、風險意識，廣泛凝聚系統(tǒng)上下干事創(chuàng)業(yè)的合力，始終扭住發(fā)展不放松，始終保持清醒不自滿，始終牢記使命不懈怠，真抓實干，攻堅克難，砥礪奮進，努力在破解難題中開創(chuàng)工作新局面、謀求事業(yè)新發(fā)展。

三、明確目標，突出重點，全面完成今年各項工作任務

今年全縣國稅工作的總體要求是：認真貫徹省、市局國稅工作會議和縣委十七屆三次全委（擴大）會議精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以開展“管理提升年”活動為載體，圍繞服務科學發(fā)展、共建和諧稅收，認真落實各項稅收政策，充分發(fā)揮稅收職能作用，依法大力組織稅收收入，強化依法治稅，落實稅收政策，深化稅收服務，著力推進隊伍建設，為促進全縣經濟社會又好又快發(fā)展作出新的貢獻。

今年全縣國稅工作的基本目標是：一是突出科學服務核心地位。切實保障國家即將出臺的結構性減稅政策和增值稅、消費稅稅制改革全面落實到位，充分發(fā)揮稅收宏觀調節(jié)職能，全力促進鄱陽湖生態(tài)經濟區(qū)建設優(yōu)勢區(qū)位的建設；二是突出依法組織稅收收入的中心地位。我們應一如既往突出組織稅收收入的中心地位，舉全局之力，堅決完成全年的收入計劃；三是突出稅源質效管理的基礎建設。注重稅源控管的質量，注重管理方式的效能，注重管理手段的創(chuàng)新，注重管理舉措的到位，全面推進“炸藥控稅”、“能耗法控稅”、“以行業(yè)稅負預警值計算最低應納稅額”的落實到位；四是突出稅收服務的創(chuàng)新發(fā)展。按照省局建設“星級”辦稅服務廳的要求，因地制宜地改進和加強辦稅服務廳建設，爭創(chuàng)“五星級”辦稅服務廳；五是突出進一步加強干部隊伍建設的長遠目標。以“努力提高整體素質、切實轉變工作作風、牢固樹立敬業(yè)意識、全力增強國稅和諧”等為基本目標，抓教育、抓培訓、抓考核、抓獎懲，使全員干事創(chuàng)業(yè)的能力和動力進一步有效發(fā)揮。

圍繞上述總體要求和目標任務，要著重抓好以下幾個方面的工作。

（一）全力推進組織稅收收入工作。今年市級口徑分配我局國稅收入計劃為2.8億元，同比增長17.6%?？h委、政府計劃數為3億元，同比增長31%，稅收收入與經濟的協調發(fā)展，收入計劃總額逐年增長這也是客觀需要。因此，我們要繼續(xù)深化稅收經濟分析，及時發(fā)現組織收入工作中存在的問題和稅收征管的薄弱環(huán)節(jié)，防范稅收風險。改善稅收結構，積極擴大工業(yè)稅收比重。堅持依法征稅，切實提高稅收收入質量，促使國稅收入客觀、真實地反映經濟社會發(fā)展成果。確保應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅，堅決落實各項稅收優(yōu)惠政策的組織收入原則。及時向縣委、政府匯報組織收入的工作情況、實際困難及潛在的問題，爭取理解和支持，確保國稅收入建立在扎實可靠的稅源基礎之上。

（二）全力推進稅源精細管理工程建設。下大力氣切實做好“信息化管理、專業(yè)化管理、納稅評估、稅務稽查”等稅源管理基礎性建設。下步，相關職能部門要認真研討縣局已經制定的《縣建筑安裝工程耗用材料稅收管理辦法》、《縣國家稅務局紡織行業(yè)稅收指導意見》、《縣國家稅務局鈣行業(yè)稅收指導意見》、《炸藥控稅》。等一系列征管措施，盡快研究制定實施細則，明確組織實施的責任單位和具體責任人，不能讓新辦法、新舉措光寫在紙上、說在口頭上，而是要實實在在地落實到具體工作。并積極探索電子、服裝、棉花加工等行業(yè)稅收管理指導意見，規(guī)范對納稅戶的日常管理工作，切實防范執(zhí)法風險。此項工作，相關職能部門和征管一線要組織召開協調會，明確責任、抓好落實。同時，要進一步加強“稅源管理、納稅評估、稅務稽查”互動機制建設，建立協調暢通、合作有力、聯系密切的長效機制，使之形成保障稅收應收盡收、防范涉稅風險、打擊偷逃騙稅的安全屏障。

（三）全力推進稅收服務效能建設。將稅收服務與和諧國稅緊密結合，致力于內和外順、納稅人滿意、政府放心的國稅團隊建設。一要進一步轉變稅收服務理念，樹立服務就是管理理念，注重服務載體和實質的全面優(yōu)化建設，切實抓好中長期稅收服務制度、規(guī)程、標準及機制的建設，以實實在在的服務績效進一步發(fā)揚光大，再取新成效；二要進一步轉變服務方式。努力實現“由形象服務向實效服務、由被動服務向主動服務、由一刀切服務向分類服務、由單一服務向個”的四個轉變；三要進一步理順辦稅服務廳、縣行政服務中心、車購稅窗口、農村分局等多點多面多線之間的職責職能，做到既要各司其責，又要通力合作，密切協調，形成一個優(yōu)質高效的服務整體。下步就如何規(guī)范點線面之間的各項工作要形成一個有章有序的操作規(guī)程，相關責任單位要引起高度重視。切實加強為重點行業(yè)及重點項目服務的責任落實，完善、創(chuàng)新“稅收服務直通車”，通過“稅收服務直通車”更為有效地幫扶重點行業(yè)和重點項目，培植稅源、力促發(fā)展。

（四）全力推進和諧國稅文化建設。要突出主題，弘揚主旋律，積極踐行社會主義核心價值體系，牢牢把握國稅文化建設的方向。修訂和完善國稅文化建設方案，研究引深國稅文化建設的新思想、新理念、新口號、新行動，豐富和拓展國稅文化內涵，提煉、倡導、弘揚國稅精神，充分發(fā)揮文化建設的“軟實力”，樹立工作共同參與、責任大家承擔、成果人人共享的理念，進一步激發(fā)動力、凝聚合力。充分利用傳統(tǒng)節(jié)日，開展優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育。廣泛開展健康向上的文體活動，豐富干部職工的業(yè)余文化生活，達到陶冶干部情操、提高文化素養(yǎng)、促進隊伍和諧的目的。

（五）全力推進干部隊伍能力建設。今年，要把隊伍的能力建設作為“重頭戲”，把“善思、善聽、善問、善用”作為能力建設的主線，從領導班子和中層干部隊伍抓起，配合國稅文化建設和爭先創(chuàng)優(yōu)活動的開展，引導和幫助全員善于思考和統(tǒng)籌本職工作，善于學習領導藝術和工作藝術，善于傾聽他人或納稅人的意見和建議，善于問計于基層群眾和納稅人，善于用活用好一切有利于因素和科學的工作方法。要不斷創(chuàng)新和優(yōu)化干部隊伍的教育培訓，突出抓好“多面手”、“專業(yè)骨干”、“全能上崗”等人才的選撥和培訓，加大輪崗輪訓力度，促進人才科學流向，緩解人員調配使用的壓力。

第4篇：廉潔文化指導意見范文

甘肅省張掖市中級人民法院院長劉杰就深入推進“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”三項重點工作，全面實施“政治建院、績效立院、文化興院、科技強院”的發(fā)展戰(zhàn)略問題接受了本刊記者的訪問。

記者：據我們所知深入推進“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”是今年全國法院的重要工作任務。在推進三項重點工作的過程中，甘肅省張掖市中級人民法院有許多好的做法。首先，請劉院長介紹一下張掖市法院的有關情況。

劉杰：張掖中院轄一區(qū)五縣六個基層法院，轄區(qū)內設有19個基層人民法院。全市法院共有干警439名。由于張掖的農村經濟比較發(fā)達，商貿流通繁榮，交通通訊便利，近年來，我市法院的案件大幅度上升，平均每年審理各類案件將近兩萬件，案件總數在全省法院位居第二。

記者：剛才您介紹說，張掖市的人口較少，而民商事案件相對較多，對此，我們張掖市法院是如何應對的呢？

劉杰：化解社會矛盾是司法審判工作的基本功能和價值取向，也是構建和諧社會的迫切需要。近年來，我們張掖中院主要采取三項措施化解各種社會矛盾：一是強化訴訟調解，努力追求案結事了的工作目標；二是主導建立大調解格局，努力形成多元化矛盾糾紛解決機制；三是認真做好涉訴工作，形成齊心協力化解涉訴的工作合力。

記者：在強化訴訟調解方面我們張掖市中院做了哪些具體的工作呢？

劉杰：我院主要通過五項措施來加強訴訟調解工作：一是加強教育引導。出臺了《關于進一步加強訴訟調解的指導意見》，引導法官始終堅持“調解優(yōu)先，調判結合”的原則，牢固樹立大調解的工作理念。二是激發(fā)法官的調解熱情。主要通過完善制度、目標引導、科學獎懲，使在全市法院迅速形成“把調解作為第一選擇，把調解結案作為第一目標”的良好局面。三是堅持調判結合。既重視加強調解，又防止強制調解，違法調解，久調不決。提倡能調則調，當判則判。四是及時總結經驗。召開全市法院調解工作經驗交流會，開展全市法院調解能手評選活動，組織調解能手等先進典型進行巡回宣講，收到了良好的效果。

記者：在主導建立大調解格局中，你院做了哪些工作？

劉杰：近年來，我院積極尋求人民調解、行政調解、司法調解有機結合的模式，探索建立訴訟與非訴訟調解相銜接的矛盾糾紛解決機制，主導建立大調解工作格局，主要形成了以下四種工作模式。

記者：是哪四種模式呢？

劉杰：一是“一庭三所聯動調處矛盾糾紛”模式，就是在各種民事糾紛發(fā)生后，基層人民法庭協同司法所、派出所、法律服務所提前介入，主動服務，共同化解矛盾糾紛。二是“人民調解司法確認”模式，這主要是學習我省定西法院的做法，就是對于基層調解組織主持調解成功的調解協議，經雙方當事人申請，人民法院經過審查，給當事人出具“人民調解協議司法確認決定書”，依法賦予人民調解協議法律效力；三是委托人民調解組織調解模式，就是對于一些適宜基層調解組織調解的民商事案件，委托基層調解組織進行調解，調解成功的，依法出具調解書。四是人民陪審員調節(jié)模式。充分發(fā)揮人民陪審員熟悉社情民意的優(yōu)勢，把一些簡單的民事糾紛交給人民陪審員調解。近三年，我市法院的人民陪審員共調解成功案件516件，在訴訟調解中發(fā)揮了獨特的作用。

記者：在處理涉訴工作中，你們主要采取了哪些措施？

劉杰：在處理涉訴工作中，我們的主要思路和做法是：秉承一個理念，建立四項機制，完善四項制度。

記者：你院通過秉承一個理念，建立四項機制，完善四項制度，收到了哪些效果？

劉杰：通過堅持不懈地標本兼治，源頭預防，我院的涉訴總量平均以37%的速度遞減，當事人“不信法”的現象得到有效矯正，并逐步實現了“從找領導到找法院，從上訪到申請再審，從無序纏訴到依法辦事”的轉變。

記者：劉院長，請您講一個處理涉訴案件的具體案例。

劉杰：近年來，我院下決心解決一大批長期纏訪、上訪的案件得到化解。我這里講一個具體案例。1985年1月，轄區(qū)農民王自元與所在的村委會簽訂了集體林場承包合同，承包期限為10年。在承包林場期間，王自元在林場空地開墾改良了90多畝地。合同履行期屆滿后，雙方因開墾改良的土地的使用權發(fā)生糾紛。1995年12月，原告以侵權為由提起民事訴訟，該案經過一審、二審、再審，原告一直不服判決，并一直上訪達13年之久。2007年初，我院下決心解決這個問題。院領導先后十多次到當事人所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，與當地黨政部門負責人和王自元反復協商解決的辦法，在當地縣委、政府的配合協作下，2008年，雙方最終達成調解協議，王自元從此息訴罷訪，使這件上訪長達13年的上訪案件得以化解，這個案件也是我院上訪事件最長的一個案件。

記者：您剛才談到了張掖市中院化解社會矛盾的主要做法，請您就推進公正廉潔司法談談這方面的情況？

劉杰：公正是法院工作的生命線，廉潔是司法行為的基本準則。近年來，我院主要通過加強隊伍建設、強化司法管理來推進公正廉潔司法。

記者：在加強隊伍建設方面，你院采取了哪些措施？

劉杰：建設一支高素質的法官隊伍，是公正廉潔司法的關鍵所在。近年來，我們主要采取加強學習教育培訓和深化人事制度改革來加強法官隊伍建設。

記者：在強化司法管理方面，你院采取了哪些措施？

劉杰：在司法管理方面，我院主要結合工作實際，建立審判質量監(jiān)督管理機制、審判流程監(jiān)督管理機制、崗位目標管理機制、紀律作風監(jiān)督檢查機制、考核考評機制五項工作機制。成立了法官考評委員會，下設質量管理辦公室、效率管理辦公室、紀律作風檢查辦公室、考核辦公室，由黨組成員、審判委員會委員擔任四個辦公室主任，分別抓審判質量、審判效率、紀律作風和考核工作，崗位目標管理責任制則由各部門組織實施。這樣，真正形成了“每項工作由一項制度規(guī)范，每項制度由專門機構落實”的工作格局。通過兩年多時間的運行，五項機制的作用日益凸顯，我院審判質量效率大幅度提高。

第5篇：廉潔文化指導意見范文

（一）貫徹落實穩(wěn)健貨幣政策，引導金融機構做好2013年信貸工作。完成一季度信貸調控任務，實現地方法人金融機構新增信貸平穩(wěn)增長。完成2012年涉農和中小企業(yè)信貸政策導向效果評估工作。發(fā)揮再貼現工具引導、調節(jié)作用。一季度，共辦理再貼現4541萬元，支農再貸款1000萬元。

（二）發(fā)揮金融對科技、文化產業(yè)發(fā)展的支持作用。會同市科技局、文產辦等單位（部門）擬訂了《關于加快推進科技金融合作創(chuàng)新示范區(qū)建設的若干意見》、《關于金融支持文化產業(yè)發(fā)展繁榮的指導意見》。

（三）做好全市重大項目投融資對接洽談會會務準備工作，指導金融機構加快項目對接。做好全市房地產市場監(jiān)測引導工作。組織開展2013年銀行貸款增長風險補償獎勵資金申報工作。

（四）會同市民宗局赴邳州實地考察民族貿易特需商品生產企業(yè)并召開現場推進會。完成民族貿易和民族特需商品生產企業(yè)貸款貼息申報材料初審工作，協調銀行業(yè)金融機構落實優(yōu)惠利率政策。

（五）積極推動企業(yè)開展直接債務融資工作。

二、金融穩(wěn)定工作

（一）開展2012年全市銀行業(yè)金融機構執(zhí)行人民銀行政策情況評價工作。

（二）擬訂中心支行《“兩管理、兩綜合”系統(tǒng)管理辦法》。

（三）制發(fā)《關于進一步加強轄區(qū)新設銀行業(yè)機構金融管理與服務有關事項的通知》。完成新沂漢源村鎮(zhèn)銀行開業(yè)管理工作。對睢寧中銀富登村鎮(zhèn)銀行、徐工集團財務公司進行開業(yè)輔導、預審核。

（四）制發(fā)《市2013年金融生態(tài)縣創(chuàng)建考核方案》。組織轄區(qū)縣（市、區(qū)）開展2013年金融生態(tài)縣創(chuàng)建自評、申報工作。

三、金融服務工作

（一）完成2013年一季度各期金融統(tǒng)計報表。完成統(tǒng)計集中系統(tǒng)中金融機構信息、報表合法性關系維護工作。帶領新沂漢源村鎮(zhèn)銀行人員參加總行存貸款綜合抽樣統(tǒng)計試點培訓，指導其完善臺賬，完成首次數據報送工作。完成2012年三季度宏觀經濟運行情況分析，2012年四季度工業(yè)景氣、物價、企業(yè)家、銀行家、儲蓄問卷、民間融資等調查及分析報告。完成2013年省GDP增速、固定資產投資增速等9個指標的預測工作。完成存貸比監(jiān)管情況等5項調查。召開全市小額貸款公司年會，編制《小額貸款公司操作手冊》。

（二）組織完成銀行卡刷卡手續(xù)費調整工作。對非金融支付服務機構開展調研。完成《市支付機構2012年綜合監(jiān)管情況的報告》。完成同城資金實時清算系統(tǒng)風險排查工作，減少同城清算實物票據交換場次，提高資金周轉速度。向轄區(qū)相關銀行業(yè)金融機構部署票據憑證印制管理系統(tǒng)試運行工作，開展操作人員現場培訓。做好淮海農商行賬戶批量遷移工作。總結2009-2012年農村支付結算工作改善情況。

（三）開展TCBS（全國國庫會計數據集中系統(tǒng)）業(yè)務操作培訓，做好TCBS上線準備工作。組織縣（市）國庫做好系統(tǒng)參數設置、數據移植演練等工作。在全轄開展TCBS第一、二輪聯調測試工作。做好“區(qū)級集中支付業(yè)務系統(tǒng)”與“財政與人民銀行信息共享無紙化系統(tǒng)”的接口開發(fā)工作。完成“財政與人民銀行信息共享無紙化系統(tǒng)”升級工作，做好該系統(tǒng)向區(qū)財政推廣應用工作。完成2013年第一期憑證式國債發(fā)行工作。完成2012年已兌付無記名國債復點、銷毀工作。對轄區(qū)國債承銷機構開展季度考評。完成對市本級、區(qū)2012年12月及年度財政庫款、預算收入的對賬工作。

（四）加強春節(jié)期間現金投放回籠預測分析工作，保證了節(jié)日現金供應。順利完成2013年賀歲普通紀念幣發(fā)行工作。組織召開年度貨幣金銀工作會議。完成轄區(qū)人民銀行各縣（市）支行、銀行業(yè)金融機構的年度考核工作。貫徹落實分行殘損幣回收會議精神，向社會公布紙幣兌換硬幣自助設備網點，在銀行業(yè)金融機構推行首兌負責制，實現了殘破幣、小面額貨幣兌換“零障礙”。召開“冠字號碼信息系統(tǒng)”建設推進會，系統(tǒng)試點工作開展順利。舉辦現金消費者權益保護集中宣傳活動。

（五）做好貸款卡行政許可及個人信用報告查詢工作。完成各類征信報表和報告上報工作。保持非銀行信用信息報送的連續(xù)性。完成農戶系統(tǒng)數據上報工作。開展《征信業(yè)管理條例》宣傳，舉辦機構信用代碼專項宣傳月活動。建立銀行業(yè)金融機構信用代碼推廣應用監(jiān)測制度。開展擔保機構信用評級。實施征信信息主體權益保護工程，編制《金融機構征信管理操作手冊》，完成“個人信用報告互聯網查詢平臺”內部測試工作。

（六）完成了一季度存貸款、國庫存款的計息工作。

四、外匯管理工作

（一）舉辦外匯檢查內控培訓班，匯編、印刷《外匯檢查工作手冊》。對全市435家重點企業(yè)進行監(jiān)測分析，全面了解市進出口企業(yè)狀況。制定中心支局《2013年外匯年檢方案》。積極推進中心支局“外匯監(jiān)測分析室”建設工作。利用外商投資信息服務平臺上掛各類業(yè)務規(guī)定、表格。完成對豐縣、睢寧縣港華燃氣公司外匯收支業(yè)務的現場檢查。參與省分局對徐工集團開展的內保外貸業(yè)務調研、非現場檢查系統(tǒng)可疑線索篩選工作。

（二）完成國際收支申報數據日常非現場核查工作。召開市外匯管理工作會議、一季度外匯形勢分析會議。完成對外匯指定銀行2012年外匯管理政策執(zhí)行情況的考核工作。完成對浦發(fā)銀行分行國際收支申報現場核查、結售匯業(yè)務回訪工作。完成對淮海農村商業(yè)銀行開辦銀行結售匯業(yè)務市場準入內控制度初審、上報工作。做好銀行結售匯業(yè)務市場準入和機構信息變更備案工作。完成對縣（市）支局內控集中檢查的后續(xù)跟蹤、整改落實工作。承擔省分局澳大利亞經濟形勢監(jiān)測工作。

第6篇：廉潔文化指導意見范文

切實加強學校體育工作。落實我省《關于進一步加強學校體育工作的實施意見》，實行學生體質健康監(jiān)測評價、學校體育工作評估和學校體育工作年度報告制度。重點督查普通高中按照國家要求開齊開足體育課程。推動各地配齊中小學體育教師、規(guī)范體育場地、增補體育器材，完善學校、家庭、社區(qū)相結合的青少年體育網絡。廣泛深入開展學生陽光體育運動、冬季長跑和百萬青少年上冰雪活動。完善中考體育考試制度。加強對中等專業(yè)學校體育工作的指導。全面改善貧困地區(qū)義務教育學校生活衛(wèi)生設施。認真做好2014年全國學生體質健康調研工作。加強學生軍訓規(guī)范化管理工作，推動中小學國防體育進課堂活動。舉辦第6屆全省大學生運動會。

切實改進藝術教育。出臺關于推進學校藝術教育發(fā)展的意見，強化學校藝術教學和藝術活動，研究制定學生藝術素質評價、學校藝術教育工作公示、學校藝術教育年度報告制度，督促學校開齊開足藝術課程。組織開展高雅藝術進校園和第四屆大學生藝術展演工作，做好國家和省級農村藝術教育實驗縣工作。

著力加強教師隊伍建設。落實我省《關于加強教師隊伍建設意見》。執(zhí)行教育部即將出臺的幼兒園園長、普通高中校長、中等職業(yè)學校校長專業(yè)標準。制定教師評價標準與辦法，建立教師評價導向機制。實行市（地）中小學教師隊伍建設質量年度報告制度。繼續(xù)實施教育部“師德長效機制建設”試點項目，建立師德問題舉報查處機制。整合資源和人才項目，加大培養(yǎng)和引進高層次人才和創(chuàng)新團隊力度。分類推進幼兒園、小學、中學、中職、特殊教育教師培養(yǎng)模式改革，加強各級教師培訓基地建設，啟動實施教育部“省、市、縣三級培訓基地建設”試點項目，制定出臺教師培訓基地建設標準。完善省和高校訪學支持體系，擴大教師訪學規(guī)模。設立骨干教師和中高級管理人員社會實踐項目。推動落實《關于進一步加強學科隊伍和研究生導師隊伍建設的意見》。貫徹落實《中等職業(yè)學校教師專業(yè)標準》，制定職業(yè)學校編制標準和中等職業(yè)學?！半p師型”教師隊伍建設的意見，啟動開展“雙師型”教師認定工作。推進中小學教師“五年一輪”全員培訓計劃，組織和實施好“國培”、“省培”項目。啟動幼兒園教師隊伍建設攻堅計劃。繼續(xù)開展民族教育雙語教師培訓。組織開展民辦學校校長、管理隊伍、骨干教師培訓，探索建立民辦高校教師的社會保障制度。全面開展教師資格認定工作。組織好第30個教師節(jié)慶?；顒?。

努力提升教研和教育科研能力。研究制定《關于進一步加強初中小學教研工作的指導意見》。進一步轉變教研服務方式，大力加強校本教研，著力完善以校為本、基于網絡、覆蓋城鄉(xiāng)的教研格局。加強職業(yè)教育科研工作。推進研究基地和團隊建設，探索課題招標與備案相結合的新方法，集中力量研究難點問題。建立科研機構與行政部門工作有效銜接、科研與教學深度融合機制。建立區(qū)域調研聯盟，定期開展教育調查。做好優(yōu)秀教學成果評審獎勵和交流工作，加強成果推廣應用。

全面發(fā)展語言文字事業(yè)。深入貫徹實施《通用規(guī)范漢字表》，提升師生漢字書寫能力和和學校書法教育水平。推進城市和區(qū)域語言文字規(guī)范化工作，加強對各地中小學校語言文字工作的督導。繼續(xù)開展語言文字規(guī)范化示范校建設和“經典誦讀”等活動。加強語言文字應用使用情況的監(jiān)督檢查?？茖W保護各民族語言文字。貫徹落實外國語言文字使用管理規(guī)定。進一步完善“注音識字，提前讀寫”相關科研課題、教學研究和教材建設。

加快學前教育改革。啟動實施第二期學前教育三年行動計劃，繼續(xù)擴大公辦幼兒園和民辦普惠園覆蓋率。年內學前教育毛入園率達到73%，提高5個百分點。按國家要求，探索建立學前教育成本分擔和運行保障機制。探索公辦學前教育機構獨立事業(yè)單位管理機制。落實教育部新出臺的《幼兒園工作規(guī)程》《幼兒園玩教具配備標準》，加強對各類幼兒園的監(jiān)督管理，防止和糾正幼兒園“小學化”傾向。

深入推進義務教育均衡發(fā)展。嚴格執(zhí)行和落實省部確定的義務教育均衡發(fā)展時間表和路線圖。整合農村義務教育薄弱學校改造工程、農村初中校舍工程和農村中小學校舍安全保障長效機制資金，進一步改善農村特別是貧困地區(qū)中小學辦學條件。全面完成858所農村中小學“小火爐”改造任務。推進義務教育學校標準化建設，完成235所標準化學校建設任務。大力推進學區(qū)制、集團化辦學，支持薄弱學校提高辦學水平，推動利用現代信息技術，不斷擴大優(yōu)質教育資源。規(guī)范農村義務教育學校布局調整，辦好必要的教學點。有效破解擇校難題，進一步解決義務教育寄宿制學校大校型、大班額問題。健全完善留守兒童關愛服務體系。落實教育部《小學生減負十條規(guī)定》，開展“減負”專項行動。

推進普通高中多樣化特色化發(fā)展。鞏固普及高中階段教育成果，繼續(xù)實施普通高中達標學校建設工程，加快推進多樣化特色化辦學改革，擴大實驗范圍、提高實驗質量，增加2個試驗區(qū)、50個左右試點校。貫徹落實教育部即將出臺的關于全面深化課程改革落實立德樹人根本任務的意見。建設全省普通高中網絡課程資源平臺。貫徹落實教育部《中小學生學籍管理辦法》，完善省級普通高中學籍信息化管理系統(tǒng)，加快推進與全國學籍系統(tǒng)進行數據對接。加強中小學教材和教輔材料管理。

加快現代職業(yè)教育體系建設。貫徹落實全國職業(yè)教育工作會議精神和“關于加快發(fā)展現代職業(yè)教育的決定”、“現代職業(yè)教育體系建設規(guī)劃”。鞏固提高中等職業(yè)教育發(fā)展水平，改革創(chuàng)新高等職業(yè)教育，探索本科層次職業(yè)教育。以培養(yǎng)新型職業(yè)農民為重點，加快發(fā)展面向農村的職業(yè)教育，大力推進省部共建國家現代農村職業(yè)教育改革試驗區(qū)建設，全面啟動12個項目改革，重點實施市級農村職業(yè)教育綜合配套改革試點、國家現代農村職業(yè)教育改革試驗區(qū)試點縣、涉農類職業(yè)教育集團辦學試點、農村職業(yè)教育信息化建設、卓越農業(yè)人才教育培養(yǎng)計劃等5個項目。建設11個試驗區(qū)試點縣、11個省級示范校。繼續(xù)推進我省職業(yè)教育國家改革試點工作等8個職業(yè)教育重大改革項目。

推進城鄉(xiāng)教育資源均衡配置。推進落實教育部即將下發(fā)的城鄉(xiāng)統(tǒng)一的中小學教師編制標準。啟動縣（區(qū)）域義務教育學校校長、教師交流輪崗工作。實施名師名校長交流特聘崗計劃。落實《關于進一步加強和改進中小學新任教師公開招聘的意見》。擴大我省“特崗計劃”實施范圍和規(guī)模，建立完善農村教師補充機制。繼續(xù)實施“三區(qū)”人才支持計劃教師專項計劃。全力做好鄉(xiāng)村教師生活補助落實工作，逐步提高農村中小學教師待遇。落實國家貧困地區(qū)兒童發(fā)展規(guī)劃，對集中連片特困地區(qū)農村兒童的健康和教育實施全過程保障和干預。

繼續(xù)完善助學機制。研究制定學生資助工作目標考評細則，推動資助政策全面落實。全面推進學前教育家庭經濟困難兒童入園資助工作，建立和完善學業(yè)獎學金和研究生助學金制度，落實中職免學費和國家助學政策。完善家庭經濟困難學生認定和學生資助績效管理辦法。繼續(xù)推進11個國家試點縣的農村義務教育學生營養(yǎng)改善計劃。進一步落實進城務工人員隨遷子女就學“兩為主”政策，健全“留守兒童”關愛體系。

大力加強民族教育和特殊教育。貫徹落實教育部“關于加快推進民族教育發(fā)展的決定”。深入開展學校民族團結教育。開展《民族教育條例》執(zhí)法檢查工作。研究制定《黑龍江省實施“中國少數民族漢語水平等級考試”（MHK）方案》。開展全省民族文化教育基地學校評審工作。支持辦好內地高中新疆班，切實做好新一輪教育援疆工作。統(tǒng)籌推進殘疾人教育，制定我省“特殊教育提升計劃（2014-2016）”。以加快普及殘疾兒童義務教育為重點，不斷完善特殊教育體系。繼續(xù)完善特殊教育辦學條件，加強特殊教育標準化學校和隨班就讀實驗學校資源教室建設，繼續(xù)推廣“醫(yī)教結合、綜合康復”經驗。支持綏化學院建設好高等職業(yè)特殊教育學院。召開全省特殊教育工作會議。

大力推進教育信息化工作。充分發(fā)揮市場作用、調動社會各方面力量，加快促進信息技術與教育教學的深度融合。完成“寬帶網絡校校通”、“優(yōu)質資源班班通”、“網絡學習空間人人通”年度建設目標。推動教育部第一批教育信息化試點單位的試點工作。開展中小學教師信息技術應用能力專項培訓，培訓比例達到中小學教師的25%。啟動高校、中職教育信息化建設工程。以“龍學網”為依托，建設省級教育資源公共服務平臺和教育管理公共服務平臺，建立覆蓋全省各級教育行政部門、中小學校和中等職業(yè)學校的系統(tǒng)應用體系和運行維護體系，逐步縮小區(qū)域、城鄉(xiāng)、校際差距，與高等教育、中等職業(yè)教育數字校園建設試點學校實現對接，實現試點學校的資源共建共享和統(tǒng)一數據分析。研究制定我省高校、中等職業(yè)學校信息化建設的指導意見和數字校園建設標準及評估指標體系。

強化教育經費保障與監(jiān)管。積極爭取財政投入，確保教育經費“三個增長”。落實城市義務教育學校公用經費標準，建立并完善城市義務教育學校公用經費保障機制。與財政和物價部門協商在建立普通高中生均定額標準的基礎上，適當調整收費標準。研究制定中等職業(yè)學校生均撥款標準。探索建立義務教育學校校舍及辦學設施基本信息情況項目庫。全面加強對各級各類教育資金的使用監(jiān)督，做好2014年度部門預算項目支出的績效評價。建立完善內部控制制度，推動學校財務公開。加大教育資金審計力度。繼續(xù)對“小金庫”、“假發(fā)票”進行專項治理。

大力推進依法治教。提升教育行政治理水平，加大教育行政執(zhí)法隊伍建設力度。在全省高校全面實施法律顧問制度，強化高校利用訴訟、仲裁等救濟手段治理學校的法制思維和行為規(guī)范。發(fā)揮法律專家咨詢委員會在依法治教中的作用，建立教育法制研究與法律援助機構，加強教育系統(tǒng)法律專家隊伍建設，切實維護學生、教師合法權益。繼續(xù)推進“六五”普法工作，按計劃完成2014年教育立法計劃，推進依法治校示范學校建設并不斷深化。

第7篇：廉潔文化指導意見范文

現在，我代表大慶市中級人民法院向大會報告工作，請予審議，并請政協委員和列席的同志們提出意見。

一、法院工作在市委的正確領導下，在市人大法律監(jiān)督和政協民主監(jiān)督下，全市法院深入貫徹市委七屆七次、八次全會精神，認真執(zhí)行市八屆人大會議決議，緊緊圍繞“為大局服務、為人民司法”的工作主題，扎實推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔司法三項重點工作，全面加強法院審判、執(zhí)行工作和隊伍建設，為維護社會和諧穩(wěn)定、促進經濟發(fā)展、保障民生提供了有力的司法保障和優(yōu)質的法律服務。

（一）以執(zhí)法辦案為首要任務，努力提高案件質量和審判效率

依法受理各類案件40584件（含舊存1040件），審結39031件，綜合結案率96.2%。二審發(fā)改率0.53%，為全省最低。結案標的額為23.1億元，同比上升8.5個百分點。發(fā)揮刑事審判職能作用，打擊犯罪，維護社會穩(wěn)定。審結一審刑事案件2877件，做出有罪判決4213人，結案率98.5%。認真落實“寬嚴相濟”的刑事政策和《人民法院量刑指導意見》，正確把握寬嚴的范圍和幅度，使刑事案件的量刑更加規(guī)范。判處五年以上有期徒刑、無期徒刑及死刑423人，占10%。判處拘役、管制、緩刑、免予刑事處罰及單處罰金刑2376人，占56.4%。宣告無罪2人。發(fā)揮民事審判職能作用，促進經濟發(fā)展、社會和諧。依法審結民商事一審案件25771件，結案率95.8%，解決訴訟標的額近11億元。發(fā)揮行政審判職能作用，支持監(jiān)督依法行政。審結行政一審案件182件，結案率100%。辦理行政非訴審查與執(zhí)行案件530件，執(zhí)結標的額185萬余元。發(fā)揮審判監(jiān)督職能作用，維護司法權威。審結各類再審案件854件（其中減刑、假釋案件693件）。發(fā)揮執(zhí)行工作職能作用，保護當事人合法權益。深入開展創(chuàng)建“無執(zhí)行積案先進法院”和“委托執(zhí)行案件專項清理”活動，執(zhí)結各類案件6822件，執(zhí)結率97.7%，同比上升3.5個百分點；執(zhí)結標的額10.6億元，同比上升39.5個百分點。加強立案工作，保障合法訴求。日常接待當事人上訪2013人次，院長接待日接訪690人次。辦結市人大、政協等上級機關交辦、轉辦的案件38件，辦結率100%。開展了“集中清理涉訴積案”活動，對12月31日前尚未息訴罷訪的186起積案進行了集中清理，現已辦結160件，辦結率86%。已辦結的積案中，息訴率達到81%。

（二）以司法為民為最高追求，努力提高服務意識和工作水平

把服務大局作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，及時貫徹落實市委會議精神，結合會議內容研究謀劃法院工作要點，努力使審判工作與市委思想上同心、目標上同向、工作上同步。制定了《關于為大慶城市化和城市現代化建設提供有力司法保障和優(yōu)質法律服務的若干意見》，對全市法院服務大局工作進行了有力的指導和推動。開展了“訪企業(yè)、提建議、促發(fā)展”活動，法官參與走訪500余人次，走訪企業(yè)80余家；向機關企事業(yè)單位提出司法建議300余項，其中有210余項被相關單位采納。對涉及我市重點項目、重大在建工程、特殊群體的案件開辟綠色通道，為大慶市重點項目建設提供了優(yōu)良的司法保障。把人民滿意作為檢驗工作得失成敗的根本標準，牢固樹立“和諧審判、案結事了”的司法理念，對有條件的民商事、行政以及刑事附帶民事案件，盡可能地使用調解、協調、和解的方式來處理，民商事一審案件調撤率達到85%，同比上升9.7個百分點；刑事自訴案件和刑事附帶民事案件中以調解撤訴方式結案的占84.8%，行政案件以協調方式結案的占45.1%，執(zhí)行案件和解率達到36.1%。按照市委的要求和部署，不斷完善“六調聯動”機制，加強人民調解窗口和法律援助窗口建設，使近千件糾紛通過訴訟外渠道得到解決。全面落實司法救助制度，對確有困難的當事人依法減、緩、免收訴訟費328.2萬元，指定辯護83人次，發(fā)放司法救助專項資金145萬余元。

（三）以隊伍建設為根本保障，努力提高法官素質和職業(yè)形象

深入開展“人民法官為人民”主題實踐活動，組織法官認真學習領會科學發(fā)展觀、“三個至上”重要思想和人民法官核心價值觀的科學內涵，增強了對司法大局觀、司法能動性和司法人民性的理解與認同，牢固樹立了公正、廉潔、為民的司法理念。制定了多類別、多層次的教育培訓規(guī)劃，組織法官參加續(xù)職培訓及各類專項培訓共計11期421人次；以文書講評、庭審觀摩、崗位培訓等方式培訓法官900余人次，增強了教育培訓的有效性和實用性，兩級法院有10人完成了在職研究生的學歷教育，有19人通過了國家司法考試。堅持“干凈、干事”的用人原則，落實上下級法院法官雙向掛職鍛煉和專家型、復合型法官重點培養(yǎng)工作，并在市委的領導和市政府的支持下，通過公務員考試、公開選調法官、引進人才等方式招錄工作人員80人，健全完善了選人用人的體制機制。加強紀律作風整頓，把紀律作風建設與治庸、治懶、治散緊密結合起來，注重從具體事情抓起，從典型事例抓起，機關面貌煥然一新，隊伍戰(zhàn)斗力進一步增強。推進法官廉政建設工程，設立了專職廉政監(jiān)察員辦公室，負責日常的質效監(jiān)督考評工作；開展了“萬件案件大評查”活動，對以來上級法院發(fā)回重審、

改判等六類案件進行了嚴格評查，針對發(fā)現的實體和程序問題制定了切實的整改措施；加大了對違法違紀問題的查處力度，處理違法違紀人員4人。

（四）以規(guī)范管理為主要抓手，努力提高管理層次和司法效能

深入開展“司法管理年”活動。在審判管理方面，完善了《審判流程管理期限控制標準》、各類案件審理操作規(guī)程等16項制度，加強了審判流程管理；設定了一審發(fā)回重審率、生效案件改判率等十余項評價指標，全面、客觀、公正地評價法官業(yè)績，加強了審判績效管理；定期開展庭審考評和法律文書評查，建立起常態(tài)化的案件質量評查機制，加強了審判質量管理。在隊伍管理方面，設計崗位規(guī)范121個，開展了崗位工作紀實，實現了對崗位履職情況的全面記錄和綜合考評；對工作績效進行季考評季通報，年終按序列排名，考評結果與立功受獎、學習培訓、晉職晉級緊密結合，產生了積極的激勵約束效應。在政務管理方面，繼續(xù)開展重點調研課題研究，圍繞司法管理改革、適用法律情況和當前社情民意確定重點調研課題14個，充分發(fā)揮調查研究服務司法決策、服務科學發(fā)展的基礎作用；全面提高宣傳層次和水平，在省市新聞媒體開辟了“審判傳真”等4個專欄，在各級新聞媒體發(fā)稿2027篇，樹立了人民法院和人民法官的良好形象。“全省三項重點工作暨司法管理年活動推進大會”在大慶市召開，市法院規(guī)范化管理的經驗得到了省法院的充分肯定。

（五）以接受監(jiān)督為基本途徑，努力推進司法公開和司法民主

全市法院自覺接受人大法律監(jiān)督、政協民主監(jiān)督以及檢察機關和社會各界的監(jiān)督。堅決執(zhí)行市人大及其常委會的各項決議、決定，積極配合各級人大常委會開展的專項調研、執(zhí)法檢查等活動。暢通民意溝通渠道，召開人大代表、政協委員、律師代表及當事人代表座談會24次，主動邀請人大代表、政協委員旁聽庭審和跟蹤參與執(zhí)行案件46件。及時全部的辦結省、市人大督辦案件25件。受理檢察機關

抗訴案件59件，審結37件，其中改判、發(fā)回和調解21件。提高人民群眾的司法參與度，全市人民陪審員參審案件3725件。高度重視人民群眾和社會各界針對法院工作提出的意見和建議，以文件形式回復人大代表、政協委員的建議3件，并針對反饋的各類問題，制定了《關于進一步規(guī)范審判執(zhí)行工作的若干意見》，就兩級法院存在的不規(guī)范環(huán)節(jié)和不透明程序進行整改，保障了人民群眾對司法活動的知情權、參與權和監(jiān)督權。

全市法院共有16個集體、15名個人獲得省級以上榮譽，市法院被評為全國法院文化建設示范單位，市法院民二庭被最高人民法院、授予“青年文明號”稱號，讓胡路區(qū)法院邢海東同志被最高法院評為“全國清積工作先進個人”。上述工作成績的取得，得益于市委的正確領導和人大、政協的監(jiān)督，得益于市政府和社會各界的關心與支持。在此，我代表全體法官及工作人員向各位代表、委員、社會各界和全市人民表示衷心的感謝！

在總結成績的同時，我們也清醒地看到，兩級法院的工作還存在一些不容忽視的問題。一是在服務大局方面，把各項工作放在經濟社會的大局中去謀劃、去思考的意識還需加強。二是在審判工作方面，上訴率較高以及隱性超審限等問題還不同程度存在。三是在人員素質方面，部分法官不適應審判工作新形勢的要求，司法觀念滯后，工作方法簡單，不善于辨法析理、細致耐心地做群眾工作，個別案件久審不結、久調不結、久執(zhí)不結，人情案、關系案仍有發(fā)生。同時壓力大、法官配置不合理、精英化法官數量嚴重不足仍然是制約法院自身發(fā)展和影響司法公信力的主要矛盾。對這些問題，我們一定高度重視，采取切實有效措施，認真加以解決。

二、2011年工作意見

為卓有成效地服務于全市經濟社會的發(fā)展建設，2011年全市法院工作的指導思想是：以十七屆五中全會精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞市委的工作部署和全市經濟社會發(fā)展大局，認真做好社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，高度關注經濟社會發(fā)展的新變化，高度關注人民群眾日益增長的新需求，高度關注影響社會和諧穩(wěn)定的新問題，以更新的理念、更強的能力、更高的水平、更好的形象做好以審判為中心的各項工作，實現結案率、執(zhí)結率、調撤率穩(wěn)步上升，上訴率、二審發(fā)改率、發(fā)生率逐步下降的“三升三降”工作目標，為大慶科學和諧跨越發(fā)展和城市現代化建設，為實現市委提出的五年翻一番的目標，提供更全面、更有力、更優(yōu)質的司法保障。重點推進以下四個方面的工作：

（一）始終堅持黨的領導，在能動司法方面取得新突破

堅持黨對法院工作的絕對領導，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨委的重大決策、部署和指示。認真負責地向黨委、人大報告工作，主動匯報在隊伍建設、審判工作等方面的重要舉措和突出問題，尋求黨委、人大、政府、政協及有關部門對法院工作的理解和支持。及時辦理黨委、人大、政協交辦的事項以及人大代表建議、政協委員提案，切實加強與人大代表、政協委員的聯絡，自覺接受人大法律監(jiān)督和政協民主監(jiān)督。按照人民法院政治性、人民性和法律性高度統(tǒng)一的要求，堅定法院工作的正確政治方向，延伸審判職能，積極能動司法，努力做出對黨負責、讓人民滿意的工作業(yè)績。

（二）始終堅持服務大局，在促進發(fā)展方面取得新突破

密切關注經濟社會發(fā)展大局，及時了解經濟社會發(fā)展方向，深入研究經濟社會發(fā)展動態(tài)，全面把握市委中心工作和重大戰(zhàn)略部署，主動學習、認真貫徹、積極落實，使司法審判始終貼近經濟社會發(fā)展需求。加強對個案或類案的剖析和對日常審判執(zhí)行工作態(tài)勢的研判，了解各種可能危及經濟社會發(fā)展的法律政策風險，及時向黨委、政府和相關企業(yè)提出對策建議。堅持司法為民，全面落實各項司法便民措施，切實做好風險告知、訴訟指導、判前釋明、判后答疑工作，注重化解矛盾糾紛、理順群眾情緒、促進和諧穩(wěn)定。

（三）始終堅持公正司法，在案件質效方面取得新突破

在確保案件質量和效果的前提下，妥善處理各類矛盾糾紛。嚴格落實審判流程管理、審理期限督辦和通報制度，形成符合審判工作規(guī)律的新機制。落實全面、全程、全員調解的措施，尤其要加大立案和庭前調解力度，實現調解結案率和服判息訴率的穩(wěn)步上升。推進“六調聯動”機制建設，積極探索多元機制、多元方法化解社會矛盾糾紛，為人民群眾提供更多可供選擇的糾紛解決方式。深入開展“集中清理涉訴積案”活動和“無執(zhí)行積案先進法院”創(chuàng)建活動，確保當事人訴訟權益高質高效地得到兌現。

（四）始終堅持以人為本，在隊伍建設方面取得新突破

第8篇：廉潔文化指導意見范文

__中院誕生之后，迅速承擔起依法保衛(wèi)新生人民政權的重任，在打擊敵人、懲治犯罪、保護人民、恢復經濟秩序等方面，做出了重要貢獻。上世紀60年代，在“”的沖擊下，__法院各項工作遭受嚴重挫折，審判活動一度處于癱瘓狀態(tài)。1978年12月，黨的召開。沐浴著改革開放的春風，__中院抓住機遇，開拓進取，各項工作煥發(fā)出勃勃生機，在審判工作、隊伍建設、裝備建設等方面得到快速發(fā)展，取得了令人矚目的成就。

強化審判職能

拓寬審判領域

60年風雨兼程，60年勵精圖治。適應經濟社會發(fā)展和改革開放的需要，__法院審判職能持續(xù)強化、審判領域不斷拓寬。今天，__法院已經從建院之初的刑事、民事審判，擴展到刑事、民事、商事、行政、知識產權、執(zhí)行等幾大審判門類。

為確保各項審判業(yè)務的正常開展，__法院相繼建立了審判監(jiān)督、立案、執(zhí)行、技術鑒定、法警、書記員和理論調研等部門，審判業(yè)務大幅度增加，審判質量和效率不斷提高。特別是近年來，__法院每年結案都在7萬件左右，標的額120多億元，比改革開放之初分別增加了60多倍和6300多倍。

與此同時，__法院立足審判樹形象，著眼服務解難題，堅持創(chuàng)新促發(fā)展，審判職能作用得到有效和充分的發(fā)揮，先后審理了“燕子李三”搶劫殺人案，徐宗濤黑社會性質犯罪案，渤海集團虛假陳述證券民事賠償案，安徽省原副省長重大受賄、巨額財產來源不明案等一大批社會關注程度高、影響廣泛的案件。這些案件的公正審結，為經濟社會發(fā)展注入了強大的法治力量。

完善審判管理

提高隊伍素質

60年不懈探索，60年春華秋實。不斷發(fā)展和完善審判管理，是推動人民司法事業(yè)前進的巨大動力。1955年1月，__中院對審判公開、合議、陪審、回避、辯護等審判制度進行改革，標志著法院不再是單純的懲罰機關，而且還要承擔起化解民間矛盾的使命。1958年，為適應新形勢、新任務的要求，__法院開始實行床頭開庭、就地辦案的方法，大部分民事案件做到就地審判。

歷史的車輪駛入1992年，__法院全面實行“大立案”管理，將各類審判、執(zhí)行、賠償等案件的立案工作統(tǒng)一納入立案庭職責范圍。20__年10月，__中院出臺“司法為民30條措施”，進一步方便群眾訴訟。20__年，__中院出臺《關于加強民事調解工作的指導意見》，積極鼓勵法官調解結案。在這個《意見》的指導下，全市法院近幾年的調解撤訴率一直保持70%左右，有力地促進了案結事了。

近幾年，__法院又從建立和規(guī)范司法行為的長效機制入手，積極推行法官、法官助理、書記員、司法警察等人員分類管理制度，合理劃分審判工作職責，實行案件流程化管理，規(guī)范自由裁量權，建立以“不愿為”、“不敢為”、“不能為”為目標的廉政建設保障機制，加強審判委員會建設，探索建立刑事、民事專門委員會，審判質量和效率得到進一步提高。__中院“執(zhí)法檔案”、“大”、“人民陪審員”等一些先進經驗，得到上級法院的充分肯定和推廣。

公正司法的關鍵，是建設一支讓黨放心、讓人民滿意的高素質法官隊伍。經過60年的風雨洗禮，全市法院隊伍不斷壯大、整體素質不斷提升、隊伍形象不斷改善、社會公信力不斷提升。到目前，全市法院共有在編人員1600人，比1973年法院工作恢復之初增加9.8倍，其中，法官923人，具有本科以上學歷的1330人，具有碩士研究生以上學歷的81人，分別占57.7%、83.1%和5.1%。

加強基礎建設

促進全面發(fā)展

60年固本強基，60年開拓進取。上世紀70年代，__中院還沒有專門的審判法庭；80年代初，僅有一大兩小3個審判法庭；90年代末，雖然已經建有7個審判法庭，但仍不能滿足審判業(yè)務需要。經過幾年的努力，到20__年，__中院實現了與省高院以及省內各中級法院的廣域網鏈接和信息共享，實現了中院、基層法院、人民法庭三級局域聯網，信息化水平達到了“四化”水平，即“遠程立案多元化、審判流程管理數字化、信息網絡化、辦公智能化”。

與此同時，__中院和各基層法院普遍新建、改建了綜合審判大樓和審判場所，交通、通訊、司法鑒定、警械裝備等設施得到不斷改善，服務保障功能顯著提升，有力地促進了法院工作的全面發(fā)展。

以20__年2月建成使用的審判大樓為標志，__中院的各項工作步入一個全新的發(fā)展階段。20__年，__中院根據上級要求，本著“3至5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設置一處法庭”的原則，對審判力量不足、物質裝備條件差的法庭進行撤并。到20__年，全市人民法庭已由原來的134處，撤并為30處。同時，__中院黨組提出“奮斗兩年，建好配齊”的目標，按照高標準、高起點要求，建好配齊人民法庭，實現了法庭設置的規(guī)?；蜆藴驶Ｄ壳?，全市30處人民法庭全部達到了省高院確定的“五化”標準，7處人民法庭獲得“全國優(yōu)秀人民法庭”、“全國青年文明號”、“全省優(yōu)秀人民法庭”等稱號。

此外，__中院先后被評為“全國法

院刑事審判工作先進集體”、“全國法院民商事審判工作先進集體”、“全國法院知識產權審判工作先進集體”、“全國法院立案工作先進集體”和“全省法院工作先進集體”，榮獲“省級文明機關”稱號。 站在新的起點

展望美好未來

開拓進取鑄豐碑，百舸爭流譜華章。60年，__法院的每一次發(fā)展，每一次跨越，都凝聚著各級領導的親切關懷，都飽含著__中院幾代領導班子和全體工作人員的努力。沒有他們，就沒有今天的大好局面。

經過60年的風雨歷程，今天的__法院，又站在一個新的歷史起點上——

在新的起點上，__法院將始終堅持“三個至上”：一要始終堅持黨的事業(yè)至上，繼續(xù)扎實開展好“大學習、大討論”活動，深入學習實踐好科學發(fā)展觀，堅定不移地做中國特色社會主義事業(yè)的建設者和捍衛(wèi)者。二要始終堅持人民利益至上，深入貫徹“公正司法、一心為民”的指導方針，堅持把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為工作的出發(fā)點，下大力氣解決人民群眾反映強烈的突出問題。三要始終堅持憲法法律至上，確保嚴格公正文明司法，切實維護社會公平正義。

在新的起點上，__法院將切實做到“四個著力”：一要著力維護社會穩(wěn)定。堅持打擊與保護并重，準確理解寬嚴相濟的刑事政策，正確把握寬嚴標準和司法尺度，依法懲治各類犯罪，為省會發(fā)展建設創(chuàng)造穩(wěn)定的社會環(huán)境。二要著力推動經濟文化發(fā)展。按照市委關于建設經濟文化強市的部署，依法審理好涉及高新技術產業(yè)、先進制造業(yè)、文化產業(yè)、金融、城市規(guī)劃建設管理等方面的案件，為加快發(fā)展特色優(yōu)勢產業(yè)、服務業(yè)、文化產業(yè)和城市現代化建設營造良好的法治環(huán)境。三要著力促進社會和諧。堅持把化解矛盾貫穿于審判工作的全過程，進一步加強訴訟調解、和解、協調等工作力度，推動完善多元化糾紛解決機制，努力做到定紛止爭、案結事了。四要著力保障改善民生。繼續(xù)強化司法為民宗旨，完善便民訴訟網絡，加強訴訟指導，健全司法救助制度，推進便民服務設施建設，努力為當事人營造更方便、更文明的訴訟環(huán)境，把法院工作的成效更多地體現在依法保障和改善民生上。

第9篇：廉潔文化指導意見范文

浙江物產以生產資料流通為主業(yè)，經營范圍涉及國內外貿易、物流、加工、金融投資四大領域，并形成了鋼鐵、汽車、能源、化工、商業(yè)地產、金融等六大業(yè)務板塊。

“十二五”期間，浙江物產按照“戰(zhàn)略升級、提升發(fā)展”的戰(zhàn)略方針和“產業(yè)領先，布局全國；國際視野，跨國經營；追求卓越，引領未來”的戰(zhàn)略思路，以提升發(fā)展為核心，以產業(yè)結構優(yōu)化升級為主線，以深化改革和自主創(chuàng)新為動力，以提高綜合競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力為目的，繼續(xù)深入推進流通產業(yè)化，努力將浙江物產打造成為集現代流通產業(yè)、流通方式與現代企業(yè)制度為一體、具有國際競爭力的一流現代流通企業(yè)集團。

一、 公司治理和風險控制

1、 提升企業(yè)治理水平

一直以來，浙江物產認真貫徹落實國資監(jiān)管相關要求，結合自身國有獨資、流通行業(yè)、完全競爭領域等特點，不斷健全集團成員公司現代企業(yè)制度及法人治理結構，優(yōu)化明確各機構責任機制與制衡機制，建立起了權力與監(jiān)督機構外部化、決策執(zhí)行機構內部化及董事會、經營班子、黨委會一體化的公司治理架構，并不斷強化集團母子公司管理體系建設，建立健全產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業(yè)治理。

2、 提升企業(yè)管理水平

集團公司高度重視企業(yè)內部管理，以規(guī)范化、制度化、協同化的母子公司管理體制為核心，不斷加強戰(zhàn)略管控型的管理模式建設，逐步形成了統(tǒng)分結合、激勵相容、協同運作、高效科學的戰(zhàn)略管理型母子公司管理體系。

2011年，宏觀經濟形勢復雜多變，企業(yè)面臨的外部風險環(huán)境復雜嚴峻。浙江物產積極響應省國資委的部署，大力推進全面風險管理工作，對重大風險實施重點監(jiān)控和管理，并及時調險策略，全年未出現重大風險損失，確保了集團安全穩(wěn)健運行、可持續(xù)發(fā)展。

3、 加強反腐倡廉建設

浙江物產重視推進反腐倡廉建設，依托內控體系建設的成果，整體推進教育、制度和監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設，不斷深化反腐倡廉制度體系。集團公司制定印發(fā)了《“三重一大”決策制度實施辦法》、《企業(yè)高管人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《全面推進廉政風險防控機制建設的實施方案》等一系列制度、辦法，并結合2011年對成員企業(yè)法人治理結構的全面換屆，對集團高管團隊成員實施了“三書一談”（履職承諾書、廉潔從業(yè)承諾書、家屬助廉承諾書和任前廉政談話）的制度。同時，依托集團實施全面信息化的“M1工程”建設，開展了“科技促建”工作，以強化流程化管理、信息化監(jiān)控，確保干部員工隊伍尤其是各級高管團隊廉潔從業(yè)，促進國有資產保值增值和企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展。

二、 責任管理與相關方溝通

1、 培育責任基因

浙江物產致力于成為具有先進理念、不斷追求進步、廣受同行尊崇的一流現代企業(yè)。“做負責任的大企業(yè)”，是浙江物產一以貫之的社會責任理念。履行企業(yè)社會責任、做負責任的大企業(yè)，已成為一種基因，體現在浙江物產的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、商業(yè)模式和經營策略中，融入到企業(yè)經營管理的方方面面。

2、 加強與利益相關方的溝通

浙江物產的主要利益相關方，包括各級政府部門、流通行業(yè)、公司股東、上下游客戶、員工及環(huán)境、社會等，浙江物產從溝通方式和責任舉措兩方面建立與利益相關方的溝通機制。

三、 社會責任實踐

浙江物產立足“世界500強”，打造一流現代流通企業(yè)的過程，是企業(yè)社會責任全面、全員、全過程、全方位融入企業(yè)經營管理的過程。作為浙江省國有大型骨干企業(yè)，浙江物產以強烈的責任感和使命感，積極回應各利益相關方的期望，更多地承擔起經濟發(fā)展、環(huán)境保護、社會影響的責任，在企業(yè)發(fā)展、行業(yè)引領、稅收就業(yè)、社會公益事業(yè)和員工發(fā)展、和諧幸福企業(yè)建設等方面繼續(xù)努力地走在國有企業(yè)和商貿流通行業(yè)的前列。

1、堅持流通主業(yè)—服務浙江經濟

在市場競爭中成長起來的浙江物產，始終以服務浙江經濟發(fā)展為己任，將生產資料流通作為“看家本領”，在沒有壟斷資源、沒有傾斜政策、沒有進入門檻的完全競爭領域里，合法合規(guī)地與其他國企、民企、外企等公平競爭，共同發(fā)展，不斷做強做大企業(yè)，保障地方經濟發(fā)展和人民群眾對生產、生活資料的需求，維護市場誠信，依法足額納稅，為全省經濟社會發(fā)展作出了應有的貢獻，成為浙江省重點服務業(yè)中的龍頭企業(yè)。

浙江物產順應區(qū)域“塊狀經濟”向現代“產業(yè)集群”轉型升級的需要，積極響應浙江省大平臺、大產業(yè)、大企業(yè)、大項目四大建設對生產業(yè)的巨大需求，主動對接省內21個產業(yè)集群轉型示范區(qū)，在省內打造了五大生產業(yè)平臺。

2、堅持創(chuàng)新發(fā)展—引領行業(yè)轉型

改革創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的內在需求和活力所在。面對全球經濟一體化、行業(yè)轉型變革和企業(yè)成長生命周期等挑戰(zhàn)，浙江物產在全國同行中率先創(chuàng)造性地提出并實踐了“流通產業(yè)化”發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展連鎖經營、物流配送、電子商務等現代流通方式，推進供應鏈、產業(yè)鏈、價值鏈、服務利潤鏈“四鏈”并舉，商流、物流、資金流、信息流“四流”聯動運作，進行內外貿、工貿“兩個一體化”建設，推動企業(yè)由傳統(tǒng)貿易向現代流通轉型提升，探索出一條我國生產資料流通企業(yè)的發(fā)展新路。2011年，集團新業(yè)態(tài)比重達到65%，企業(yè)經營規(guī)模、經濟效益和綜合實力等領先俞全國生產資料流通業(yè)的同行。集團旗下物產金屬、物產元通汽車、物產燃料等成員公司也分別是我國金屬材料、汽車、煤炭等專業(yè)流通領域的領軍企業(yè)。

3、堅持惠及全員—建設和諧企業(yè)

浙江物產貫徹“企業(yè)與員工共同發(fā)展”的核心價值觀和“以人為本”的治企理念，視員工為企業(yè)的合作伙伴，堅持企業(yè)發(fā)展依靠全體員工，發(fā)展成果由全體員工共享，實現“員工成功、團隊成功、企業(yè)成功”。2011年，集團制定出臺了《關于加強惠及全體員工的現代和諧企業(yè)建設的指導意見》，從“工作有保證、職業(yè)有發(fā)展、素質有提升、經濟得實惠、未來有保障、文化有支撐”等六大方面出臺了40項推進惠及全員建設的指導性意見，并逐步狠抓措施的落實。2011年，集團從實施員工薪酬增長和最低工資保障計劃、完善員工外派管理制度、開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃試點、建立年輕員工住房保障機制、實施員工福利相關制等8方面推出了相關舉措，切實解決廣大員工特別是基層一線員工和年輕員工關心的熱點難點問題，努力營造“心齊、氣順、勁足”的良好環(huán)境氛圍。

4、堅持綠色安全—助力低碳經濟

現代流通業(yè)是社會經濟發(fā)展的“綠色引擎”。一直以來，浙江物產始終堅持發(fā)展綠色現代流通業(yè)，積極推進流通產業(yè)化，助力綠色制造業(yè)發(fā)展，努力建設本質安全、資源節(jié)約、環(huán)境友好型企業(yè)，走出了一條綠色、低碳、經濟的可持續(xù)發(fā)展道路。

2011年，集團獲得了“浙江省綠色低碳標兵企業(yè)”稱號。在實現轉型升級、創(chuàng)造經濟價值的同時，浙江物產還構建了省內物流平臺網絡、發(fā)展環(huán)保無污染的鋼材剪切加工項目、推動循環(huán)經濟項目建設。

浙江物產把安全生產當作對國家、社會和環(huán)境最基本也是最大的責任，高度重視，狠抓落實各項安全生產管理工作。1）持續(xù)完善安全管理制度。浙江物產先后制訂出臺了《安全生產主體責任的實施意見》等一系列規(guī)章制度；2）加強事故應急管理。2011年，浙江物產著手建立應急預案管理制度，出臺《生產安全事故應急綜合預案》，定期進行應急預案培訓和組織應急演練，進一步提升企業(yè)應急能力；3）加強安全教育培訓與交流。浙江物產將提高全員安全素質、增強安全觀念作為推動安全工作的重中之重，從建立教育培訓機制入手，多形式、多角度地開展安全教育培訓工作。

5、堅持回報社會—扶助公益事業(yè)

幫扶貧困人群、促進區(qū)域經濟發(fā)展、支持教育事業(yè)是一個優(yōu)秀企業(yè)公民履行社會責任的重要表現，也是浙江物產作為一個負責任的大型國有企業(yè)應盡的社會責任。近年來，集團在發(fā)展經濟的同時，積極投身社會公益事業(yè)，堅持以企業(yè)的持續(xù)發(fā)展推動社會的和諧進步。

四、 未來展望

2012年及今后相當長一段時間，浙江物產面臨的發(fā)展任務更加艱巨，發(fā)展環(huán)境依然嚴峻。我們將積極貫徹浙江省委領導提出的“進得去、穩(wěn)得住、做得好”的指示精神，圍繞“建設具有國際競爭力的一流現代流通企業(yè)集團”的愿景目標，堅持走改革創(chuàng)新之路、行大企業(yè)成長之道，勇于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造，增強應變能力、核心專長，努力保持產業(yè)領先、持續(xù)成長。

加強企業(yè)社會責任建設，對浙江物產貫徹落實科學發(fā)展觀、推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、立足“世界500強”具有重要意義。面向未來，我們將重點做到：把社會責任建設納入到集團整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中；把社會責任建設融入到企業(yè)文化管理中；把社會責任建設融入到企業(yè)治理和運營管理實踐中；進一步健全完善企業(yè)社會責任管理體系，努力使企業(yè)社會責任建設制度化、常態(tài)化。

浙商標桿 國企責任

——簡評《浙江物產的企業(yè)社會責任報告》

浙江物產是浙江省首家進入世界500強的企業(yè)，也是浙江省唯一一家進入世界500強的國有企業(yè)，歷年來它在社會責任實踐方面為浙江國企樹立了表率作用。

近年來，社會各界對企業(yè)社會責任越來越關注，2010年杭州市率先出臺《企業(yè)社會責任評價體系》，但是，浙江省國有企業(yè)社會責任報告的數量仍然較少，省屬企業(yè)僅有浙江物產一家了社會責任報告，同為世界500強的浙江吉利集團也尚未社會責任報告。就社會責任實踐和出臺社會責任報告兩方面而言，浙江物產的表現可圈可點。

（一） 經濟責任

企業(yè)的存在要基于誠信守法地獲取利潤，對股東負責，因此承擔經濟責任是企業(yè)履行社會責任的基礎和保障。浙江物產在經濟形勢異常嚴峻的大環(huán)境下，仍獲得了逆勢增長， 2011、2012年連續(xù)兩年榮登世界500強，為國家創(chuàng)造了巨大的財富。另外，浙江物產響應政府號召，打造生產平臺，帶動合作伙伴企業(yè)轉型升級。主動承擔對股東和合作伙伴的責任，這是值得肯定的，但履行對客戶的責任作為企業(yè)社會責任的一大議題，在此次社會責任報告中卻鮮見提及，仍有待改進。

（二） 社會責任

社會責任強調企業(yè)應誠信守法，合法納稅，對員工負責，從事力所能及的社會公益事業(yè)等。誠然，從事社會公益事業(yè)是企業(yè)的愿盡之責，非必盡之責，但浙江物產十年如一日，將公益事業(yè)制度化、常態(tài)化，這樣實屬難能可貴。另外，浙江物產建立了“與員工共同發(fā)展”的核心價值觀和“以人為本”的治企理念，讓員工共享企業(yè)的發(fā)展成果，這正是浙江物產對員工負責的真實寫照。

（三） 環(huán)境責任

當下，環(huán)境持續(xù)惡化，承擔環(huán)境責任是企業(yè)踐行社會責任繞不開的話題。浙江物產大力發(fā)展“綠色流通產業(yè)”正是基于對環(huán)境的承諾。浙江物產在自身創(chuàng)綠的同時，助力制造業(yè)轉型升級，實現綠色制造，努力建設本質安全、資源節(jié)約、環(huán)境友好型企業(yè)。浙江物產主營業(yè)務保護環(huán)境，實現了綠色發(fā)展，但浙江物產責任報告未曾提及某些產業(yè)如化工、能源、民爆等板塊在節(jié)能減排方面所做的努力。

（四） 文化責任

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂所在，是凝聚人心、提升核心競爭力的無形力量和資產，是企業(yè)基業(yè)長青的根本。企業(yè)只有打造具有責任感的文化，才能自主地承擔社會責任。浙江物產構建了“做負責任的大企業(yè)”的社會責任理念，但從浙江物產的責任報告看來，其文化責任方面提及較少，如何將這一理念貫穿下去，構建富有浙江物產特色的責任文化力，是浙江物產接下來需要著重提升的工作之一。

（五） 責任管理

企業(yè)積極推進社會責任管理體系的建設，應從責任理念、責任戰(zhàn)略、責任治理、責任融合、責任績效、責任推進、責任溝通、責任品牌八方面全面推動企業(yè)社會責任管理的持續(xù)發(fā)展。浙江物產的社會責任報告僅披露了責任理念和責任溝通部分，其他部分均未涉及，這與完整的社會責任管理體系還存在一定距離。只有建立全面、完善的社會責任管理體系和績效考核體系，才能將社會責任真正融入企業(yè)戰(zhàn)略、文化和日常管理中，從而實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。另外，作為世界500強的浙江物產，其社會責任管理工作應合乎國際標準，嚴格按照國際社會責任標準執(zhí)行。社會責任國際標準指南ISO26000指出了企業(yè)履行社會責任的7個核心議題，結合浙江物產的社會責任報告，組織治理（建立社會責任組織體系、社會責任制度等）、人權、消費者均未涉及，公平運營議題也僅涉及部分議題。