紀(jì)檢干部培養(yǎng)方案精選(九篇)

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第1篇：紀(jì)檢干部培養(yǎng)方案范文

時(shí)光消逝，一學(xué)期轉(zhuǎn)眼即逝，法學(xué)院紀(jì)檢部又將迎來一個(gè)新的開始。在本學(xué)年，紀(jì)檢部在上級的關(guān)心和廣大學(xué)生的合作支持下，順利完成了本職工作，取得了廣大師生的一致贊同。新學(xué)期即將開始，紀(jì)檢部將在老師的指導(dǎo)和學(xué)生干部的的組織領(lǐng)導(dǎo)下開始新的工作。作為學(xué)生會(huì)的最重要部門之一，紀(jì)檢部將承前啟后，致力于加強(qiáng)紀(jì)律,學(xué)風(fēng)和日常管理工作,努力為廣大同學(xué)提供一個(gè)穩(wěn)定,安然的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,為學(xué)院管理和運(yùn)行提供應(yīng)有的保障.

新學(xué)期,本著為廣大同學(xué)服務(wù)的宗旨,紀(jì)檢部特?cái)M訂以下工作計(jì)劃:

一.嚴(yán)格規(guī)范,努力完成本職工作.

與以往不同的是,紀(jì)檢部在往年負(fù)責(zé)課堂,大型活動(dòng)考勤的基礎(chǔ)上又兼顧課堂考勤工作.學(xué)習(xí)是學(xué)生的天職,各類大型活動(dòng)的組織是培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì),陶冶大學(xué)生情操的有效方式,組織好課堂考勤和大型活動(dòng)的秩序,責(zé)任相對較大.因此加強(qiáng)組織管理,落實(shí)責(zé)任分工非常重要.紀(jì)檢部成員將在老師及主席團(tuán)的指導(dǎo)下,落實(shí)責(zé)任,公平公正,全力為廣大同學(xué)創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境.

二.增強(qiáng)內(nèi)部溝通和了解,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí).

紀(jì)檢部隨著工作的需要,人員相對較多,各司其職.為了使工作順利有序,新學(xué)期則要求各工作人員加強(qiáng)內(nèi)部交流和溝通,相互團(tuán)結(jié),相互促進(jìn),共同提高.新學(xué)期將在每個(gè)月底,召開部門工作會(huì)議,相互交流,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高工作效率,提出工作上的困難和問題,并找出解決方案.在每學(xué)期結(jié)束之前寫一份工作心得,主要內(nèi)容是對于紀(jì)檢工作的看法,意見和建議,以供后期借鑒和矯正.

三.開拓創(chuàng)新勇于發(fā)現(xiàn)問題.

紀(jì)檢部在盡職完成本職工作后,也要在平時(shí)學(xué)習(xí)和活動(dòng)中善于其中存在的問題,敢于提出問題,并即使向主席團(tuán)和老師反映,并在老師的指導(dǎo)下,作出相應(yīng)的方案.發(fā)動(dòng)每一位干事的積極性.

四.配合學(xué)院和兄弟部門的工作,作好老師的得力助手.

法學(xué)院的工作是一個(gè)大的整體,紀(jì)檢部在學(xué)院指導(dǎo)下作好自己分內(nèi)工作的同時(shí)將加強(qiáng)與團(tuán)委,學(xué)生會(huì)其他部門的溝通和合作,如在各類大型活動(dòng)中聯(lián)合組織,共同攜手一道為學(xué)校創(chuàng)造良好的教學(xué)秩序和氛圍努力,為同學(xué)們服務(wù),為學(xué)院做貢獻(xiàn).

總之,新的學(xué)期,新的開始,紀(jì)檢部將在新時(shí)期盡職盡責(zé),努力工作,一高昂的姿態(tài)和飽滿的精神開始新的征程!

XX學(xué)校紀(jì)檢部工作計(jì)劃書(二)

新的學(xué)年即將開始，紀(jì)檢部將在老師的指導(dǎo)和學(xué)生干部的組織、領(lǐng)導(dǎo)下，開始新的工作。作為學(xué)生會(huì)的九大部門之一，紀(jì)檢部將承前啟后致力于加強(qiáng)紀(jì)律、學(xué)風(fēng)和日常管理工作。因此，我部特?cái)M以下工作計(jì)劃：

一、干事的培養(yǎng)

1、改善例會(huì)氣氛，整頓內(nèi)部秩序

在以前例會(huì)制度的基礎(chǔ)上，讓干事自我介紹，表達(dá)出自己的優(yōu)勢和劣勢，以及自己擅長、喜歡做的某項(xiàng)興趣、愛好。用自己的興趣、愛好說明自己適合哪類辦活動(dòng)中需要做的任務(wù)，并加以合理、分配;而劣勢則妥善處理好。例會(huì)期間，制定紀(jì)律制度。干事的出勤、早退將給予一定的獎(jiǎng)懲性。

2、加強(qiáng)內(nèi)部交流

為了使工作順利有序，干事在每月結(jié)束之時(shí)，相互交流，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高工作效率，提出工作上的困難和問題，并找出解決方案，在一學(xué)期結(jié)束后，寫一份工作心得!要求干事嚴(yán)格要求自己，多做批評和自我批評，表現(xiàn)出我部較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。

3、增強(qiáng)外部溝通和了解

我部計(jì)劃在例會(huì)期間與各部門，互相交流與溝通，以便擴(kuò)大紀(jì)檢部與其他各部分之間的合作性，促進(jìn)各干事之間信息交流，使我們的隊(duì)伍更團(tuán)結(jié)、更融洽。

4、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

為了使每項(xiàng)活動(dòng)都能順利完成，培養(yǎng)我部干事“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的意識(shí)，積極配合我系各部門開展的相關(guān)工作，做好各項(xiàng)活動(dòng)的監(jiān)察工作

二、干事工作的指導(dǎo)

1、早、晚自習(xí)出勤情況

我部計(jì)劃在原有的自習(xí)檢查的基礎(chǔ)上，檢查人員可選擇不定期的檢查各班的出勤情況，對于曠課、早退，等現(xiàn)象，本著“公平，公正，公開”的原則認(rèn)真貫徹執(zhí)行定期進(jìn)行匯報(bào)，向大家公開，以便大家核對，增加工作的透明度。

2、指導(dǎo)干事培養(yǎng)自身的積極性

我部計(jì)劃當(dāng)各部門有活動(dòng)時(shí)，鼓勵(lì)干事積極參與各項(xiàng)活動(dòng)，以便更加努力最好學(xué)生會(huì)工作。

3、紀(jì)律維持和活動(dòng)考勤

我系各部門舉辦活動(dòng)時(shí)，對于活動(dòng)期間的紀(jì)律維持將避免干事無事可做、有事不做的現(xiàn)象。指導(dǎo)干事做好自己分內(nèi)的事。否則給予一定的懲罰制度!而活動(dòng)考勤則以簽到的方式記錄出勤情況，活動(dòng)期間有擾亂秩序的個(gè)人或群體先給以警告，否則登記上報(bào)，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處理!

4、指導(dǎo)干事培養(yǎng)自身的創(chuàng)新能力

我部將了解各干事對于舉辦的活動(dòng)提出意見或建議，提出問題，并說出自己的想法，并考慮活動(dòng)的創(chuàng)新性，干事及干部分析其活動(dòng)的實(shí)行性，若可實(shí)行，我部將計(jì)劃舉辦新的活動(dòng)，讓我系更加斑斕一新!

總之，本學(xué)年，我部將展示新的一面，盡職盡責(zé)，努力工作!

三、主要活動(dòng)

第2篇：紀(jì)檢干部培養(yǎng)方案范文

第一要，提高學(xué)習(xí)能力

高校作為國家培養(yǎng)高層次、高素質(zhì)和創(chuàng)新型專門人才的重要基地，這就決定了對高校紀(jì)檢干部的學(xué)習(xí)能力有著更高的要求。

首先做學(xué)習(xí)型紀(jì)檢干部。隨著高校黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷推進(jìn)，出現(xiàn)了許多新情況新問題，紀(jì)檢干部不能滿足于原有的知識(shí)水準(zhǔn)，憑老經(jīng)驗(yàn)、老方法辦事，要適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立學(xué)習(xí)理念，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，建設(shè)學(xué)習(xí)型紀(jì)檢干部隊(duì)伍。

其次加強(qiáng)研究。高校的腐敗現(xiàn)象和問題具有強(qiáng)烈的行業(yè)特點(diǎn)，紀(jì)檢干部要善于研究總結(jié)工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)分析問題的原因，制定切實(shí)可行的措施。要科學(xué)地分析和把握高校腐敗問題的基本特征，揭示腐敗分子活動(dòng)和干部蛻變的規(guī)律，研究和發(fā)現(xiàn)在體制、機(jī)制和管理中的薄弱環(huán)節(jié)。針對高校黨風(fēng)廉政建設(shè)中出現(xiàn)的帶有不良傾向、苗頭性的問題，及時(shí)采取有效措施，全方位地探索加強(qiáng)防范的途徑，預(yù)防同類問題重復(fù)發(fā)生，增強(qiáng)工作的預(yù)見性。

第二要，提高創(chuàng)新能力

高校是先進(jìn)生產(chǎn)力的源頭之一，又擔(dān)負(fù)著不斷產(chǎn)生科學(xué)技術(shù)成果、服務(wù)全社會(huì)的功能。高校紀(jì)檢工作也必須開拓創(chuàng)新，堅(jiān)持把創(chuàng)新精神貫徹到工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，不斷提高紀(jì)檢工作的科學(xué)性，使紀(jì)檢工作更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。

就高校紀(jì)委而言，近年來圍繞教育、查處、監(jiān)督、保護(hù)四項(xiàng)職能開展工作已經(jīng)取得不少成功的經(jīng)驗(yàn)。而要站在一個(gè)更高的層次上謀劃全局、對反腐敗的各項(xiàng)工作進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，則需要大膽探索、不斷創(chuàng)新。比如在紀(jì)委協(xié)調(diào)程序的科學(xué)性上，相關(guān)部門如何作到資源共享、信息相通、情況互送。特別是在案件的初核、立案、調(diào)查、處理上，怎樣與校內(nèi)校外單位密切協(xié)作，則需要有一個(gè)科學(xué)化的程序規(guī)定，以避免在組織協(xié)調(diào)中出現(xiàn)“彈性”狀態(tài)，造成協(xié)而不調(diào)，統(tǒng)而不領(lǐng)，不能達(dá)到形成反腐敗整體協(xié)同的目的。諸如此類問題，都要我們在實(shí)踐中加以解決和克服，在實(shí)踐中發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造性地開展工作。

第三要，提高協(xié)調(diào)能力

高校紀(jì)委組織協(xié)調(diào)反腐敗工作的定位是“組織而不越權(quán)，協(xié)調(diào)而不包辦”。這就要求紀(jì)檢干部既要善于組織，又要善于協(xié)調(diào)、敢于協(xié)調(diào)；既要抓好全局性組織協(xié)調(diào)，發(fā)揮參謀助手的作用，又要抓好統(tǒng)籌性協(xié)調(diào)和專題性協(xié)調(diào)，發(fā)揮黨政各部處的協(xié)同作用。

抓好統(tǒng)籌性協(xié)調(diào)，即以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為龍頭，落實(shí)好黨政齊抓共管。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是形成反腐敗合力的統(tǒng)領(lǐng)性制度，要通過責(zé)任分解、責(zé)任考核和責(zé)任追究等環(huán)節(jié)，促進(jìn)校院（處）兩級領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé)的落實(shí)，把領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)的崗位責(zé)任融入到日常的業(yè)務(wù)工作中去，才能形成強(qiáng)有力的協(xié)同作用。

抓好專題性協(xié)調(diào)，即統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門，抽調(diào)精兵強(qiáng)將，集中力量和優(yōu)勢，為共同完成某項(xiàng)重點(diǎn)工作而配合作戰(zhàn)。例如，對于校務(wù)公開工作、規(guī)范治理亂收費(fèi)、“小金庫”專項(xiàng)治理工作、清查經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域違規(guī)收受回扣、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等工作，紀(jì)委應(yīng)采取專題協(xié)調(diào)會(huì)或部處聯(lián)席會(huì)形式，聽取有關(guān)牽頭部處的工作情況匯報(bào)，及時(shí)查找存在的問題，研究治理方案，并對相關(guān)部處提出明確的目標(biāo)任務(wù)，一項(xiàng)一項(xiàng)地進(jìn)行調(diào)度安排，推動(dòng)落實(shí)。

第四要，提高分析判斷能力

要學(xué)會(huì)辯證地觀察事物、分析問題，對高校黨風(fēng)廉政建設(shè)的整體情況做出準(zhǔn)確的判斷和針對性的措施。

一要在工作中分析判斷形勢。在當(dāng)前國際國內(nèi)形勢復(fù)雜多變的大背景、教育改革發(fā)展總體要求下分析和把握高校黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢，必須看到，教育改革發(fā)展面臨的新情況、黨和國家對教育事業(yè)發(fā)展的新要求、人民群眾對教育的新期待，給高校紀(jì)檢工作提出了新挑戰(zhàn)、新任務(wù)、新要求。

二要在查案中分析案情。紀(jì)檢干部查辦案件，涉及對象多是領(lǐng)導(dǎo)干部，政治性強(qiáng)，智商高，牽涉面廣，人際關(guān)系復(fù)雜，社會(huì)影響大，如果不做好充分準(zhǔn)備，全面考慮，稍不注意就會(huì)出現(xiàn)偏差，使案件擱淺，甚至產(chǎn)生不良的影響和后果。因此，紀(jì)檢人員在辦案前要想到查什么、怎么查，要從可能產(chǎn)生的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效果全面考慮，認(rèn)真分析判斷案情，理清查案思路，做好充分準(zhǔn)備。

三要分析涉案人員心理。掌握和運(yùn)用心理學(xué)，是紀(jì)檢干部的必備知識(shí)，分析和掌握涉案人員的心理特點(diǎn)和變化，對于辦案人員突破案件具有十分重要的意義。要根據(jù)被調(diào)查人員的不同年齡、職位、性格、氣質(zhì)、思維方式、主次要責(zé)任等不同特點(diǎn)，采取不同的辦案方法。

第五要，提高攻心審勢能力

第3篇：紀(jì)檢干部培養(yǎng)方案范文

關(guān)鍵詞 企業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察工作 檢查

在目前企業(yè)的快速發(fā)展?fàn)顩r下，反腐倡廉機(jī)制不斷完善。在這種時(shí)代背景下，調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營管理，加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢工作為企業(yè)的改革提供服務(wù)是值得研究的課題。要想使企業(yè)能夠穩(wěn)定運(yùn)行，為實(shí)現(xiàn)更好的目標(biāo)創(chuàng)造有利條件，就需要加強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和反腐倡廉機(jī)制，以黨的精神與作風(fēng)作為反腐的重要手段，加強(qiáng)落實(shí)廉政建設(shè)，通過加大執(zhí)法力度強(qiáng)化企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，為企業(yè)的發(fā)展提供更有利的條件。

一、加強(qiáng)反腐倡廉工作要注重培養(yǎng)改革創(chuàng)新的精神

從現(xiàn)階段來看，受到國家反腐倡廉機(jī)制的影響，反腐工作所涵蓋的領(lǐng)域也越來越廣，在這些領(lǐng)域內(nèi)又出現(xiàn)了很多未知的困難與情況，新矛盾的產(chǎn)生給反腐倡廉工作帶來了更大的難題，對反腐倡廉工作的要求也逐漸提高。黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部擁有自己的監(jiān)察機(jī)構(gòu)，即紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，其能夠?qū)ζ髽I(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營起到監(jiān)管的作用，如財(cái)務(wù)審計(jì)、執(zhí)法監(jiān)察等，這些都是紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠有效開展的重要方法。開展紀(jì)檢監(jiān)察工作需要在反腐倡廉工作中貫徹改革創(chuàng)新的精神，并創(chuàng)新監(jiān)督方法。我國的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制在反腐倡廉工作中起到了重要的作用，但是還有很多內(nèi)容不適應(yīng)我國現(xiàn)今形勢的發(fā)展需要，因此必須加強(qiáng)改革創(chuàng)新的力度來提高監(jiān)察效果。創(chuàng)新監(jiān)督方法是一種必需的手段，包括改革機(jī)制、改革體制等，這也是加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的有效途徑。

在不斷加強(qiáng)反腐倡廉的工作中，我黨一直保持廉潔自律的作風(fēng)，在處理各個(gè)行業(yè)與部門的不正之風(fēng)時(shí)一直堅(jiān)守原則，形成了重要的反腐敗三項(xiàng)格局。三項(xiàng)格局是相互聯(lián)系的一個(gè)整體，將懲治腐敗分子與加強(qiáng)廉潔自律兩個(gè)方面作為格局的主要思想。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的自律與廉潔，就要依法解決那些腐敗問題，對查處要堅(jiān)持嚴(yán)明的方案，表明我黨反腐倡廉的決心，同時(shí)也要能夠增強(qiáng)公眾的信心。很多干部利用自己的職務(wù)來謀取利益，這也是引發(fā)廣大群眾不滿的重要問題。因此，想要形成良好的社會(huì)風(fēng)氣，就必須從干部抓起，對公眾起到表率作用。在反腐倡廉工作的開展中，對于案件的查處既要懲治腐敗分子，也要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自身的自律意識(shí)，糾正不良的社會(huì)風(fēng)氣，為反腐倡廉的工作提供良好的保障。企業(yè)在實(shí)施紀(jì)檢監(jiān)察工作時(shí)，不可損害人民的根本利益，應(yīng)著眼于人民的發(fā)展問題，提高企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的透明度，讓人民時(shí)刻對企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作保持著高度的信心，為企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作提供強(qiáng)大的動(dòng)力支持。

二、有關(guān)企業(yè)紀(jì)檢工作的認(rèn)識(shí)

根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)企業(yè)紀(jì)檢工作并不能很好地與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，盡管近些年來國家出臺(tái)了很多有關(guān)廉政建設(shè)的方法及規(guī)定，但是卻沒有考慮到我國經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)的行為。企業(yè)在運(yùn)行中會(huì)遇到很多經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)行為，如果一味地堅(jiān)持相關(guān)規(guī)定提出的要求，其在經(jīng)營過程中就會(huì)出現(xiàn)很多較難把握的政策界限，如公款吃喝、公款送禮辦公樓等。很多情況都是紀(jì)檢部門難以把握的，這就使反腐敗問題出現(xiàn)了漏洞。

目前大多數(shù)企業(yè)的干部都是通過聘用，領(lǐng)導(dǎo)干部掌握著絕對的權(quán)力，紀(jì)檢干部在監(jiān)察過程中就會(huì)很擔(dān)心自己的職業(yè)前途，因堅(jiān)持原則而與企業(yè)干部結(jié)下仇怨的也有，在某種程度上不僅影響了自身，更關(guān)系到后代的發(fā)展。由于對這些問題的擔(dān)憂，紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督就會(huì)在客觀上受到制約，導(dǎo)致其人員形成了主觀上不愿監(jiān)督的心態(tài)。要想強(qiáng)化企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，不僅要明確企業(yè)紀(jì)檢工作的具體內(nèi)容、范圍，紀(jì)檢人員的權(quán)力和職責(zé)等，還需要解決企業(yè)紀(jì)檢工作中存在的惡劣現(xiàn)象。

三、企業(yè)紀(jì)檢工作的主要方法

（一）通過企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理尋找監(jiān)察工作的切入點(diǎn)

企業(yè)以其內(nèi)在的經(jīng)濟(jì)組織作為最基本的特征，其中包括資本運(yùn)營、生產(chǎn)經(jīng)營等方面，并要堅(jiān)持市場化原則，增加企業(yè)的利潤，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織在進(jìn)行監(jiān)察工作時(shí)，需要履行對企業(yè)的監(jiān)督職能，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作需要以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展作為根本出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)研究企業(yè)的自身特點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。同時(shí)促進(jìn)企業(yè)形成自律自強(qiáng)的文化，促進(jìn)監(jiān)督職能更好地實(shí)現(xiàn)，認(rèn)真研究企業(yè)中可能遇到的問題，實(shí)事求是地分析情況。

（二）以人才資源為指導(dǎo)思想提升企業(yè)團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)

要想促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，人才是不可缺少的因素，加強(qiáng)人力資源管理建設(shè)，會(huì)對企業(yè)的生存與改革發(fā)展起到重要的作用。一方面，要加強(qiáng)企業(yè)干部的思想道德建設(shè)，使企業(yè)干部能夠有紀(jì)律地帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，并結(jié)合企業(yè)文化，培養(yǎng)企業(yè)干部的自律意識(shí)，貫徹自律的原則；另一方面，要不斷探索提升人員思想道德素質(zhì)的手段，在工作中加大把關(guān)力度，推進(jìn)企業(yè)人事制度的改革與創(chuàng)新，通過嚴(yán)格把關(guān)紀(jì)檢人員全面提升全體人員的綜合素質(zhì)，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。

（三）以企業(yè)權(quán)力的監(jiān)控作為監(jiān)督的重要手段

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作需要依法查辦案件，通過法律手段來約束企業(yè)行為，全面監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展，從根源進(jìn)行企業(yè)監(jiān)督。反腐工作主要從兩個(gè)方面進(jìn)行，首先需要根據(jù)規(guī)律掌握主動(dòng)的辦案權(quán)力，通過實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，企業(yè)改革以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基礎(chǔ)形成了自身獨(dú)有的特點(diǎn)。一些別有用心的人非法占用企業(yè)資產(chǎn)，取得了很多利益，并瓜分了很多企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營利潤，因此，必須加強(qiáng)辦案的主動(dòng)性。其次，要根據(jù)以前的案例作為研究基礎(chǔ)，深入剖析反腐的重要手段，從機(jī)制中深入發(fā)掘潛在規(guī)律，為反腐倡廉工作的開展提供幫助。

（四）以經(jīng)濟(jì)效益為中心發(fā)揮監(jiān)督管理在企業(yè)中的作用

現(xiàn)代企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)有著明顯區(qū)別，加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢工作的有效性應(yīng)從以下三個(gè)方面進(jìn)行：第一，要明確企業(yè)效能的定位，通過對企業(yè)管理的檢查發(fā)揮其監(jiān)督職能，主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督管理的權(quán)力；第二，完善現(xiàn)代企業(yè)效能培養(yǎng)體系，通過企業(yè)內(nèi)在建設(shè)加強(qiáng)檢查機(jī)制的健全效果，提高檢查工作的針對性；第三，鎖定現(xiàn)代企業(yè)監(jiān)察目標(biāo)，通過注重市場化規(guī)則提高經(jīng)濟(jì)效益，建立起監(jiān)督與管理機(jī)制，運(yùn)用市場化規(guī)則作為導(dǎo)向，將企業(yè)的監(jiān)察工作細(xì)致化處理，為監(jiān)察工作的有效進(jìn)行作準(zhǔn)備。

四、結(jié)語

在新經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)的發(fā)展要堅(jiān)持以我黨提出的反腐倡廉機(jī)制作為發(fā)展的依據(jù)，明確三項(xiàng)工作格局，通過監(jiān)督與依法查處合理懲治腐敗人員，為不斷開展反腐工作掃清道路障礙。強(qiáng)化企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，有助于促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)良好發(fā)展。強(qiáng)化企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，需要企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理尋找監(jiān)察工作切入點(diǎn)、以人才資源為指導(dǎo)思想加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)，以企業(yè)權(quán)力的監(jiān)控作為監(jiān)督的重要手段，以經(jīng)濟(jì)效益為中心發(fā)揮監(jiān)督管理在企業(yè)中的作用。通過以上方法著手進(jìn)行監(jiān)察企業(yè)的工作，希望對反腐倡廉工作的有效進(jìn)行能起到有效的幫助作用。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利實(shí)施能夠極大地促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展，進(jìn)而加快我國現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)事業(yè)發(fā)展的步伐。

（作者單位為陽煤集團(tuán)平定化工有限責(zé)任公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 季學(xué)云.當(dāng)前國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題及相應(yīng)解決措施[J] .民營科技，2011（05）：119.

第4篇：紀(jì)檢干部培養(yǎng)方案范文

一、干事的培養(yǎng)

1、改善例會(huì)氣氛，整頓內(nèi)部秩序

在以前例會(huì)制度的基礎(chǔ)上，讓干事自我介紹，表達(dá)出自己的優(yōu)勢和劣勢，以及自己擅長、喜歡做的某項(xiàng)興趣、愛好。用自己的興趣、愛好說明自己適合哪類辦活動(dòng)中需要做的任務(wù)，并加以合理、分配;而劣勢則妥善處理好。例會(huì)期間，制定紀(jì)律制度。干事的出勤、早退將給予一定的獎(jiǎng)懲性。

2、加強(qiáng)內(nèi)部交流

為了使工作順利有序，干事在每月結(jié)束之時(shí)，相互交流，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高工作效率，提出工作上的困難和問題，并找出解決方案，在一學(xué)期結(jié)束后，寫一份工作心得!要求干事嚴(yán)格要求自己，多做批評和自我批評，表現(xiàn)出我部較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。

3、增強(qiáng)外部溝通和了解

我部計(jì)劃在例會(huì)期間與各部門，互相交流與溝通，以便擴(kuò)大紀(jì)檢部與其他各部分之間的合作性，促進(jìn)各干事之間信息交流，使我們的隊(duì)伍更團(tuán)結(jié)、更融洽。

4、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

為了使每項(xiàng)活動(dòng)都能順利完成，培養(yǎng)我部干事“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的意識(shí)，積極配合我系各部門開展的相關(guān)工作，做好各項(xiàng)活動(dòng)的監(jiān)察工作

二、干事工作的指導(dǎo)

1、早、晚自習(xí)出勤情況

我部計(jì)劃在原有的自習(xí)檢查的基礎(chǔ)上，檢查人員可選擇不定期的檢查各班的出勤情況，對于曠課、早退，等現(xiàn)象，本著“公平，公正，公開”的原則認(rèn)真貫徹執(zhí)行定期進(jìn)行匯報(bào)，向大家公開，以便大家核對，增加工作的透明度。

2、指導(dǎo)干事培養(yǎng)自身的積極性

我部計(jì)劃當(dāng)各部門有活動(dòng)時(shí)，鼓勵(lì)干事積極參與各項(xiàng)活動(dòng)，以便更加努力學(xué)生會(huì)工作。

3、紀(jì)律維持和活動(dòng)考勤

我系各部門舉辦活動(dòng)時(shí)，對于活動(dòng)期間的紀(jì)律維持將避免干事無事可做、有事不做的現(xiàn)象。指導(dǎo)干事做好自己分內(nèi)的事。否則給予一定的懲罰制度!而活動(dòng)考勤則以簽到的方式記錄出勤情況，活動(dòng)期間有擾亂秩序的個(gè)人或群體先給以警告，否則登記上報(bào)，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處理!

4、指導(dǎo)干事培養(yǎng)自身的創(chuàng)新能力

我部將了解各干事對于舉辦的活動(dòng)提出意見或建議，提出問題，并說出自己的想法，并考慮活動(dòng)的創(chuàng)新性，干事及干部分析其活動(dòng)的實(shí)行性，若可實(shí)行，我部將計(jì)劃舉辦新的活動(dòng)，讓我系更加斑斕一新!

總之，本學(xué)年，我部將展示新的一面，盡職盡責(zé)，努力工作!

三、主要活動(dòng)

第5篇：紀(jì)檢干部培養(yǎng)方案范文

[關(guān)鍵詞]紀(jì)檢監(jiān)察;資源統(tǒng)籌;協(xié)作機(jī)制

中圖分類號(hào)：D262.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）22-0214-01

十對紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了全新的要求，對于高校而言，也需要在新時(shí)期下實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和改革。紀(jì)檢監(jiān)察資源統(tǒng)籌和協(xié)作機(jī)制是保證紀(jì)檢監(jiān)察工作在高校中得以落實(shí)的關(guān)鍵，是確保反腐倡廉工作深入實(shí)行的重點(diǎn)。所以，必須加強(qiáng)對相關(guān)問題的思考與糾正，讓資源統(tǒng)籌和協(xié)作機(jī)制更加合理，促進(jìn)高校紀(jì)檢監(jiān)察工作的發(fā)展進(jìn)步。

一、 高校紀(jì)檢監(jiān)察資源統(tǒng)籌與協(xié)作機(jī)制的意義

（一）消除辦案干擾

高校紀(jì)檢監(jiān)察工作當(dāng)中，一直存在一些干擾，阻礙了紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展和深入，使得某些不良現(xiàn)象沒有得到切實(shí)解決，對高校自身的發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。通過資源統(tǒng)籌和協(xié)作機(jī)制，可以有效減少紀(jì)檢監(jiān)察工作在開展中受到的干擾因素，同時(shí)弱化相關(guān)因素對紀(jì)檢監(jiān)察工作的影響力度，確保在相應(yīng)的規(guī)章制度和工作要求下落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察，肅清高校風(fēng)氣。

（二） 彌補(bǔ)力量不足

就當(dāng)前實(shí)際情況來說，腐敗行為和手段越發(fā)豐富多樣，這給紀(jì)檢監(jiān)察工作造成了很大的困難，進(jìn)而在辦案力量上出現(xiàn)不足，無法針對某些案件有效偵辦。力量的不足不僅表現(xiàn)在人員方面，也表現(xiàn)在硬件設(shè)備和信息資源這兩個(gè)方面。而通過資源統(tǒng)籌和協(xié)作機(jī)制，可以加強(qiáng)不同機(jī)關(guān)之間的交互，實(shí)現(xiàn)辦案力量的分享和共用，彌補(bǔ)高校紀(jì)檢監(jiān)察工作在人力、物力和信息等方面的不足。

（三） 降低工作成本

紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展需要一定的成本投入，而且工作的開展具有一定規(guī)律性和周期性。在具體的形式上，可能通過紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議、考廉活動(dòng)等等進(jìn)行，這些活動(dòng)的開展都需要一定的經(jīng)費(fèi)投入。通過資源統(tǒng)籌和協(xié)作機(jī)制的構(gòu)建，可以減少高校在這些方面的投入，從而降低工作成本。

（四） 提高工作成效

高校紀(jì)檢監(jiān)察工作的成效受到多方面因素的制約，其中干部素養(yǎng)、創(chuàng)新性等是較為關(guān)鍵的因素。通過資源統(tǒng)籌和協(xié)作機(jī)制，可以加強(qiáng)不同部門之間的交流和合作，同時(shí)促進(jìn)紀(jì)檢干部加強(qiáng)自我學(xué)提高自身素養(yǎng)，促進(jìn)紀(jì)檢工作的創(chuàng)新，從而實(shí)現(xiàn)工作成效的提高。

二、 高校紀(jì)檢監(jiān)察資源統(tǒng)籌和協(xié)作機(jī)制方面存在的問題

（一）缺乏資源統(tǒng)籌制度

資源統(tǒng)籌可以讓高校紀(jì)檢監(jiān)察工作在成本上實(shí)現(xiàn)降低、在效率上實(shí)現(xiàn)提高，是非常重要的一項(xiàng)工作。但從目前的實(shí)際情況來看，高校紀(jì)檢監(jiān)察資源統(tǒng)籌尚未形成完善的制度，更沒得到有效落實(shí)，自然也就發(fā)揮不出作用了。首先，部分高校缺少資源統(tǒng)籌制度，也沒有形成具體的資源統(tǒng)籌方案計(jì)劃，使得高校在紀(jì)檢監(jiān)察工作上無法對資源形成有效利用，增大了成本，降低了效率。其次，資源統(tǒng)籌制度不完善，存在一些漏洞，可能造成資源的流失或是利用復(fù)雜，降低了相關(guān)工作的成效。

（二） 協(xié)作機(jī)制存在缺失

協(xié)作機(jī)制在高校紀(jì)檢監(jiān)察工作中還是存在比較明顯的缺失，其表現(xiàn)在多個(gè)方面。

第一，協(xié)作辦案機(jī)制缺失。協(xié)作辦案機(jī)制是針對相關(guān)案件進(jìn)行協(xié)作處理，聯(lián)合多個(gè)部門的力量以便實(shí)現(xiàn)案件的快速處置。但是，目前高校紀(jì)檢監(jiān)察工作在協(xié)作辦案機(jī)制上還存在一些缺失。一方面，部分高校尚未建立起協(xié)作辦案機(jī)制，在紀(jì)檢監(jiān)察工作上還處于單打獨(dú)斗的狀態(tài)，效率不高。另一方面，協(xié)作機(jī)制不夠完善，容易出現(xiàn)推卸責(zé)任、推諉工作的情況。

第二，協(xié)作培養(yǎng)機(jī)制缺失。協(xié)作培養(yǎng)機(jī)制是針對紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行的協(xié)作培養(yǎng)相關(guān)機(jī)制。目前高校紀(jì)檢監(jiān)察工作人員存在專業(yè)素養(yǎng)參差不齊的問題，這就使得部分工作可能達(dá)不到預(yù)期中的效果，也不能適應(yīng)十所提出的新要求。因此，需要加強(qiáng)對紀(jì)檢人員的培養(yǎng)。但是高校在協(xié)作培養(yǎng)機(jī)制上還存在不足，對于紀(jì)檢人員的培養(yǎng)還出在閉門造車的狀態(tài)下，與實(shí)際情況存在脫離。

第三，信息溝通機(jī)制缺失。信息溝通是保證高校紀(jì)檢監(jiān)察工作的重點(diǎn)，也是制約工作成效的關(guān)鍵。目前，高校紀(jì)檢監(jiān)察工作對于信息還較為看重，尤其是某些特殊信息更是不會(huì)對外公開或是在部門間傳閱，僅僅只有少數(shù)幾個(gè)人知曉，這對于基層人員開展工作是不利的。

三、 高校紀(jì)檢監(jiān)察資源統(tǒng)籌和協(xié)作機(jī)制構(gòu)建的方法措施

（一）建立健全資源統(tǒng)籌制度

確保相關(guān)紀(jì)檢資源的合理利用，需要在資源統(tǒng)籌制度上實(shí)現(xiàn)建立健全，最大程度為紀(jì)檢監(jiān)察工作的展開打下基礎(chǔ)。第一，要建立資源統(tǒng)籌制度。高校紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)該結(jié)合自身的實(shí)際情況，針對現(xiàn)有的紀(jì)檢資源構(gòu)建相應(yīng)的統(tǒng)籌制度，從資源規(guī)劃、使用調(diào)度、權(quán)責(zé)歸屬等方面作出詳細(xì)的規(guī)定，確保能夠?qū)崿F(xiàn)相關(guān)資源在紀(jì)檢監(jiān)察中的統(tǒng)籌。第二，需要對資源統(tǒng)籌制度進(jìn)行完善。通過在實(shí)際工作中的運(yùn)用，必然會(huì)暴露出制度上存在的一些不足或是缺陷。這時(shí)就需要根據(jù)實(shí)際工作的需求對資源統(tǒng)籌制度進(jìn)行完善，彌補(bǔ)不足，使其能夠在紀(jì)檢監(jiān)察工作中發(fā)揮出更大作用。

（二） 完善協(xié)作機(jī)制促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察

首先，完善辦案協(xié)作機(jī)制，增強(qiáng)高校紀(jì)檢監(jiān)察工作能力水平。辦案協(xié)作就是要將相關(guān)的各個(gè)部門都納入到紀(jì)檢監(jiān)察工作中，讓每個(gè)部門都發(fā)揮出自身的作用，推動(dòng)工作的開展。因此，面對具體的案件時(shí)，就可以根據(jù)案件涉及的環(huán)節(jié)，抽調(diào)相關(guān)的專業(yè)人員組成協(xié)作辦案小組，共同展開工作。比如可以將不同部門中擅長資金運(yùn)行審計(jì)、問訊取證、賬目審查的人員聯(lián)合起來，構(gòu)成一個(gè)協(xié)作工作組，這樣必然可以有效解決案件，推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察的開展。

其次，完善培養(yǎng)協(xié)作機(jī)制，增強(qiáng)高校紀(jì)檢監(jiān)察工作隊(duì)伍整體水平。當(dāng)前高校紀(jì)檢監(jiān)察工作隊(duì)伍素養(yǎng)參差不齊只是諸多問題中的一個(gè)，另外人員年齡結(jié)構(gòu)失衡、自身思維不足等也是需要關(guān)注的問題。所以，需要構(gòu)建協(xié)作培養(yǎng)機(jī)制，將不同的人員納入到同一個(gè)培養(yǎng)體系下進(jìn)行培養(yǎng)，使其都能夠朝向紀(jì)檢監(jiān)察方向發(fā)展。同時(shí)，還可以和兄弟院校協(xié)作進(jìn)行培養(yǎng)，組成聯(lián)合培訓(xùn)班，加強(qiáng)不同高校之間的經(jīng)驗(yàn)交流，促進(jìn)紀(jì)檢人員的素養(yǎng)提高。

最后，完善信息溝通機(jī)制，提升紀(jì)檢監(jiān)察工作的信息透明度和共享性。紀(jì)檢監(jiān)察中的相關(guān)信息需要實(shí)現(xiàn)定期公開，和相關(guān)部門進(jìn)行及時(shí)交流，這樣才能明白具體工作的開展情況或是相關(guān)問題，從而對工作進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。在信息溝通機(jī)制完善上，需要就信息公開范圍明確界定，劃分出可公開信息和不可公開信息。要對信息溝通渠道進(jìn)行構(gòu)建，是通過會(huì)議進(jìn)行溝通，還是通過電子文件溝通，都需要確定下來。此外還需就信息溝通頻率進(jìn)行確定，每周一次還是每月一次，或者是依照工作情況隨機(jī)溝通，都應(yīng)該作出詳細(xì)規(guī)劃。

結(jié)束語：

紀(jì)檢監(jiān)察工作在高校中的展開，需要實(shí)現(xiàn)資源統(tǒng)籌和協(xié)作。鑒于當(dāng)前存在的一些問題，需要加強(qiáng)資源統(tǒng)籌制度的構(gòu)建，同時(shí)從協(xié)作辦案、協(xié)作培養(yǎng)和信息溝通等方面加強(qiáng)協(xié)作機(jī)制構(gòu)建，為紀(jì)檢監(jiān)察工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]商植桐，李煒，李永奎.域內(nèi)高校紀(jì)檢監(jiān)察資源統(tǒng)籌與協(xié)作機(jī)制研究[J].河北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2013，04：77-80+92.

第6篇：紀(jì)檢干部培養(yǎng)方案范文

【關(guān)鍵詞】黨外監(jiān)督 國有企業(yè) 反腐倡廉 保障機(jī)制 群眾監(jiān)督

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中也在不斷地滋生腐敗。十以來，同志提出，要“以猛藥去病、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，堅(jiān)決把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭進(jìn)行到底”。黨外監(jiān)督也是國有企業(yè)反腐倡廉中一把不可缺少的利器，強(qiáng)化黨外監(jiān)督力度，以打造不易腐的保障機(jī)制，對保證國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的作用。

一、暢通群眾監(jiān)督渠道，廣泛收集案件線索

第一，舉報(bào)工作是紀(jì)檢監(jiān)察部門查辦案件線索的重要來源，也是落實(shí)反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制的重要組成部分。首先，暢通和拓寬渠道，廣泛收集信息。在當(dāng)前高壓反腐的新形勢下，職工群眾對黨員干部違法違紀(jì)問題關(guān)注度較高，要努力完善群眾監(jiān)督干部的各項(xiàng)渠道，發(fā)揮黨外監(jiān)督的重要作用。例如在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立舉報(bào)箱，開通網(wǎng)絡(luò)、短信、微信、微博等，廣泛收集信息線索。其次，做好信息收集基礎(chǔ)工作。在企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)下設(shè)專門受理舉報(bào)業(yè)務(wù)部門，全面負(fù)責(zé)好信息登記與接待來訪人制度，詳細(xì)記錄來訪人的基本情況和被反映人的問題事實(shí)，信息收集完整后及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，嚴(yán)防信息遺漏和丟失。再次，大力提倡和鼓勵(lì)署實(shí)名舉報(bào)，減少中間環(huán)節(jié)，使案件調(diào)查少走彎路，與舉報(bào)人進(jìn)行及時(shí)溝通，深入了解案件情況，實(shí)名舉報(bào)還能大大增加案件的真實(shí)有效性，提高案件查處效率。同時(shí)建立嚴(yán)格的保密制度，保護(hù)舉報(bào)人的人身安全，嚴(yán)查泄露舉報(bào)人信息和打擊報(bào)復(fù)行為，對舉報(bào)屬實(shí)者予以一定獎(jiǎng)勵(lì)。

第二，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。首先，要治理奢侈吃喝作為長期工作的重點(diǎn)，重點(diǎn)檢查大額發(fā)票在高級商場、飯店、高消費(fèi)娛樂場所消費(fèi)情況，追根溯源，獲取有價(jià)值的問題線索。同時(shí)，加大企業(yè)非生產(chǎn)性消費(fèi)支出的檢查力度，例如：公務(wù)車輛使用費(fèi)（油料費(fèi)、修理費(fèi)、路橋費(fèi)）、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等報(bào)銷情況，嚴(yán)查公款報(bào)銷私人費(fèi)用，嚴(yán)查虛開發(fā)票、套取資金、挪作它用等違法違紀(jì)行為。

第三，開展效能監(jiān)察。在國企內(nèi)部開展效能監(jiān)察，就是要根據(jù)企業(yè)管理的重點(diǎn)問題，對企業(yè)進(jìn)行再管理和再監(jiān)督。每個(gè)企業(yè)都具有各自的特殊性，可結(jié)合自身的實(shí)際情況，有針對性的選題立項(xiàng)，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，任務(wù)要求，逐項(xiàng)推進(jìn)，取得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

同時(shí)，開展效能監(jiān)察工作也是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的需要，通過全過程全方位的開展工作，從中發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理工作中存在的漏洞，并發(fā)掘有價(jià)值的案件線索，為案件查辦提供信息資源。

第四，開展O鈧衛(wèi)懟Wㄏ鈧衛(wèi)砉ぷ骶哂卸韻竺魅貳⑿Ч顯著的特征。要精心布置，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺(tái)實(shí)施方案，明確治理內(nèi)容、方法、步驟及工作要求，并按時(shí)間節(jié)點(diǎn)扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)。在實(shí)施過程當(dāng)中，也可發(fā)掘案件及問題線索，達(dá)到專項(xiàng)治理目的。

二、積極推進(jìn)廠務(wù)公開制度

完善國有企業(yè)的監(jiān)督體系，需要不斷深化廠務(wù)公開制度。廠務(wù)公開就是將職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營的重點(diǎn)、改革發(fā)展的難點(diǎn)和廉潔自律的焦點(diǎn)等情況通過適當(dāng)?shù)男问较蚵毠す_，讓職工參與進(jìn)來，發(fā)表自己的看法，并對結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。為確保公開質(zhì)量和效果需要把握以下幾個(gè)原則：第一是領(lǐng)導(dǎo)干部要提高思想認(rèn)識(shí)，全力支持廠務(wù)公開，完善領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。工會(huì)干部要積極參與，敢于擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，確保工作順利開展。第二是在公開形式上要有創(chuàng)新，除每年向職代會(huì)公開外，還要利用公示欄、內(nèi)部辦公網(wǎng)、報(bào)刊雜志、有線電視、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等載體加大公開力度。第三是突出工作重點(diǎn)，在公開內(nèi)容方面按照分類公開，重點(diǎn)突出的原則。一是知情類，重點(diǎn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面，如年度發(fā)展規(guī)劃，安全生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)以及落實(shí)“三重一大”民主決策制度等情況，讓職工知情，積極參與，共謀發(fā)展；二是監(jiān)督類，重點(diǎn)是職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，如基層職工工資分配方案，工資結(jié)算及發(fā)放情況，領(lǐng)導(dǎo)干部收入及年薪情況，要采取適當(dāng)方式，在一定范圍內(nèi)優(yōu)化公開流程，接受職工監(jiān)督。第四是公開內(nèi)容，必須真實(shí)有效。這是確保廠務(wù)公開工作質(zhì)量和效果的前提條件，決不允許玩數(shù)字游戲，弄虛作假。第五是構(gòu)建職工監(jiān)督平臺(tái)，疏通監(jiān)督途徑。如在公開基層職工工資方面要及時(shí)公開工資分配方案及工資結(jié)算發(fā)放明細(xì)，努力做到“一日一上墻”，張貼于基層公務(wù)欄中，告知舉報(bào)方式與方法，便于職工監(jiān)督。

三、完善領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)以外監(jiān)督制度

增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)之外”有效監(jiān)督管理制度，要做到：第一，加大黨外監(jiān)督力度，發(fā)揮各種監(jiān)督手段的優(yōu)勢，形成執(zhí)紀(jì)無例外、監(jiān)督無盲區(qū)的監(jiān)督氛圍。第二，發(fā)揮“家庭助廉監(jiān)督”作用，努力構(gòu)建堅(jiān)固的反腐倡廉家庭防線。家庭是正風(fēng)反腐的需要，也是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部有效監(jiān)督的手段。首先，領(lǐng)導(dǎo)干部家屬要從嚴(yán)要求自己，不與他人攀比，不謀取私利，對領(lǐng)導(dǎo)干部生活上多關(guān)心，工作上多支持，自覺抵制各種不正之風(fēng)，把好“家門”，守好“后院”。其次，要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部“社交圈”的監(jiān)督。再次，要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部“生活圈”，讓其減少在外應(yīng)酬的頻率，不斷培養(yǎng)健康高雅的個(gè)人愛好和生活情趣，如琴棋書畫、體育鍛煉，遠(yuǎn)離燈紅酒綠、奢侈糜爛的生活。

四、充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督作用

第7篇：紀(jì)檢干部培養(yǎng)方案范文

1、全面推行競爭上崗，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位活力。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好機(jī)關(guān)單位中層干部競爭上崗工作的通知》，規(guī)定中層崗位出現(xiàn)空缺，一律實(shí)行競爭上崗，采取公布職位、公開報(bào)

名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進(jìn)行，一般干部雙向選擇，競聘上崗，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)積極性，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，形成競爭擇優(yōu)的激勵(lì)機(jī)制。全市60多個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展了競

爭上崗，競聘中層職位500多個(gè)；不少單位結(jié)合競爭上崗，在單位內(nèi)部實(shí)行了輪崗。

2、建立績效考核機(jī)制，抓好全市干部隊(duì)伍日常考核工作。經(jīng)過深入調(diào)研，出臺(tái)20*年全市考核工作意見，建立以績效考核為重點(diǎn)的考核機(jī)制，以實(shí)績論英雄，以成效定獎(jiǎng)懲，改革了以往考核采

取背靠背打分、投票表決等作法。明確規(guī)定績效考核不合格，綜合考核不合格；績效考核優(yōu)秀，才具備綜合考核評優(yōu)資格。要求各單位依據(jù)考核結(jié)果，拉開各等次獎(jiǎng)金分配差距10%-20%，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣

。各科室每個(gè)季度對所聯(lián)系單位日常考核工作進(jìn)行一次以上督促檢查，及時(shí)收集情況。6月份，由四名局領(lǐng)導(dǎo)各帶一個(gè)組，對全市日?？己斯ぷ鬟M(jìn)行了一次全面督查，推介了一批典型，發(fā)現(xiàn)了存在問題

，指出了努力方向，確保后階段考核工作平衡推進(jìn)。

3、貫徹競爭擇優(yōu)機(jī)制，組織公務(wù)員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)60個(gè)職位的考試錄用工作，經(jīng)審查有316人符合報(bào)考資格，按照“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則，組織了筆試、面試

、體檢等工作，紀(jì)檢、組織部門全程參與，整個(gè)招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評。

4、強(qiáng)化能力素質(zhì)提升，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。按照《國家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級人事部門部署，認(rèn)真履行職能，切實(shí)加強(qiáng)干部能力建設(shè)。認(rèn)真組織好市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組安排的培訓(xùn)

工作，制定了全年培訓(xùn)計(jì)劃，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專技人員權(quán)益保護(hù)、全國計(jì)算機(jī)考試、人事干部工資業(yè)務(wù)、電子政務(wù)等培訓(xùn)項(xiàng)目。狠抓辦班管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

5、學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》，強(qiáng)化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力建設(shè)。組織人事干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹《公務(wù)員法》，印發(fā)學(xué)習(xí)資料，在瀏陽人事人才網(wǎng)上建立學(xué)習(xí)宣傳專欄，每周開展一次學(xué)習(xí)討論

，并帶動(dòng)全市人事干部和公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，堅(jiān)持依法行政，提高公務(wù)員隊(duì)伍的執(zhí)政能力。

二、推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有新的舉措

1、勇于創(chuàng)新，健全人才工作機(jī)制。4月份召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，研究確定了20*年全市人才工作要點(diǎn)、黨政干部聯(lián)系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業(yè)經(jīng)理人培

訓(xùn)方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革試點(diǎn)方案、園區(qū)人才服務(wù)方案等，明確了各職能部門的工作職責(zé)。一是創(chuàng)新人才工作理念，將各類人才引向經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線，促使企業(yè)成為我市吸納人才的主要載體。二是創(chuàng)新了

人才引進(jìn)的形式，建立人才柔性引進(jìn)機(jī)制。積極與省市國專家部門聯(lián)系協(xié)調(diào)，協(xié)助神力化工公司引進(jìn)德國專家赫爾納，成功開發(fā)出堵漏靈、石材膠二個(gè)高科技品，提高了企業(yè)競爭力。三是創(chuàng)新人才評價(jià)

辦法，改革職稱評聘方式和拔尖人才選拔辦法，試行職稱評（考）與聘任分開的試點(diǎn)工作，建立拔尖人才動(dòng)態(tài)選拔和培養(yǎng)制度。

2、深入調(diào)研，科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃。制定了《瀏陽市“十一?五”人才規(guī)劃編制工作方案》，對“十五”期間人才工作情況進(jìn)行了評估，出臺(tái)調(diào)研報(bào)告，對人才規(guī)劃編制

工作開展了調(diào)研，設(shè)立了八個(gè)子專題，由相關(guān)部門制定專題規(guī)劃方案，使全市人才規(guī)劃切合實(shí)際、操作性強(qiáng)。上半年已完成了人才規(guī)劃初稿，為開展好“十一五”人才工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3、注重服務(wù)，推進(jìn)人才市場化配置。建立網(wǎng)上平臺(tái)，舉辦網(wǎng)上人才交流會(huì)，充分發(fā)揮人才網(wǎng)站的作用。舉辦人才交流會(huì)，加大了人才配置力度。深入省內(nèi)10多所高等院校進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，派出專

人到湖南大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南商學(xué)院、湘潭大學(xué)、長沙大學(xué)等高等院校張貼招聘信息，寄送邀請函到40多所高校，動(dòng)員大專院校畢業(yè)生，特別是瀏陽籍的畢業(yè)生回瀏陽應(yīng)聘，到瀏陽經(jīng)濟(jì)發(fā)展第

一線創(chuàng)業(yè)，組織100多家企事業(yè)單位進(jìn)場選才，促進(jìn)了人才資源的合理配置。5月27日成功舉辦了第十一屆“相約瀏陽河”大專院校畢業(yè)生人才招聘會(huì)，1*家企事業(yè)單位提供近800多個(gè)就

業(yè)崗位，其中衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)護(hù)人員200余名，教育系統(tǒng)招聘教師76名，來自省內(nèi)外50多所大專院校畢業(yè)生及各類人才1600余人與用人單位進(jìn)行了洽談，當(dāng)場簽約300人。另外舉辦每月15日

、30日舉辦“相約瀏陽河”實(shí)用人才交流會(huì)，250多家（次）單位進(jìn)場招聘，1800余人次應(yīng)聘，配置實(shí)用人才1100余人。

4、規(guī)范管理，加強(qiáng)人事工作。建立政府雇員制、人才派遣制。澄清人才底子，分類建立充實(shí)人才信息庫。做好全市近3000名流動(dòng)人員的人事服務(wù)工作，對人事人員檔案進(jìn)行了全面

清理，查漏補(bǔ)缺。人事實(shí)行“一站式辦公”、“一條龍服務(wù)”，為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

5、合理引導(dǎo)，促使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，通過瀏陽黨建網(wǎng)、人事人才網(wǎng)等宣傳人才政策、先進(jìn)典型，指導(dǎo)人才資源開發(fā)、開展網(wǎng)絡(luò)求職招聘等活動(dòng)。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，啟動(dòng)

了職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作，利用網(wǎng)絡(luò)開展企業(yè)家在線培訓(xùn)。抓住重點(diǎn)，大力開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才。在花炮中級職稱評審取得成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，啟動(dòng)了園藝系列中級職稱工作，擴(kuò)充我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)花卉苗木人

才隊(duì)伍。將農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)列入人才工作的重點(diǎn)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立了鄉(xiāng)土人才聯(lián)系點(diǎn)，各村聘請了人才聯(lián)絡(luò)員，建立了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)的網(wǎng)絡(luò)體系，為花炮、生物醫(yī)藥等行業(yè)培養(yǎng)、盤活一批實(shí)用

的技能人才，全面推動(dòng)人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

三、突出機(jī)制創(chuàng)新，事業(yè)單位人事制度改革工作有新的進(jìn)展

1、改革用人制度，積極推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制。參與制定了衛(wèi)生、房產(chǎn)等部門的人員聘用制方案，衛(wèi)生系統(tǒng)出臺(tái)全員聘用制的辦法，積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作。

2、嚴(yán)把入口，認(rèn)真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。以“相約瀏陽”人才招聘會(huì)為平臺(tái)，積極引進(jìn)瀏陽經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的人才。招考工作的報(bào)名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“

公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，新進(jìn)人員全面實(shí)行人事。

第8篇：紀(jì)檢干部培養(yǎng)方案范文

一、迎新

一屆老生的離開預(yù)示著一屆新生的來。今年秋，一學(xué)年的結(jié)束預(yù)示著另一學(xué)年將要開始。院又將迎來新一屆的成員，將制定詳細(xì)而周到迎新計(jì)劃，做到從新生踏進(jìn)恩施這片土地開始到住進(jìn)宿舍直至對恩施職院熟悉，作為恩施職院的一名，便能受到院同學(xué)的全程服務(wù)和幫助。

二、納新

系學(xué)生會(huì)將舉行納新活動(dòng)，等10屆新生來到校注冊并接受軍訓(xùn)后。為我系學(xué)生會(huì)補(bǔ)充新鮮血液。將制定一套詳細(xì)而完善的納新方案，為我系學(xué)生會(huì)招納德才兼?zhèn)?、有培養(yǎng)前途的人才鍛煉其才能，為我系貢獻(xiàn)力量。

三、各部門工作計(jì)劃

一秘書部

因此有必要制作一份新的通訊錄；1學(xué)生會(huì)各成員通訊錄的重新制作。由于部分人員的聯(lián)系方式有所改變。

2制定學(xué)生會(huì)章程和新的值班表；

應(yīng)聘2010級新學(xué)生會(huì)成員；3制作聘書。

4確定各部門例會(huì)時(shí)間；

不斷提升自身素質(zhì)與道德修養(yǎng)，5加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。使我成為一個(gè)具有戰(zhàn)斗力的整體。

二紀(jì)檢部

保證一切工作的正常進(jìn)行；1不斷加強(qiáng)對學(xué)生會(huì)干部的紀(jì)檢監(jiān)察與檢查工作。

與學(xué)生會(huì)、團(tuán)總支的各個(gè)部門合作，2迎新工作中。認(rèn)真搞好2010級新生的迎新工作，并借此機(jī)會(huì)提升學(xué)生會(huì)與團(tuán)總支的團(tuán)結(jié)，更好的進(jìn)行團(tuán)學(xué)建設(shè)，并圓滿完成系部布置的迎新工作；

3關(guān)于各類活動(dòng)的成員監(jiān)督工作；

4配合系部搞好學(xué)生的管理工作。

三保衛(wèi)部

對發(fā)生的安全事故及隱患都必須進(jìn)行調(diào)查和記載；1繼續(xù)實(shí)行例會(huì)制和安全及財(cái)產(chǎn)清報(bào)制進(jìn)。

2加強(qiáng)與女工部的合作開展安全知識(shí)宣傳將安全只是工作貫穿整個(gè)學(xué)期；

一同針對我系學(xué)生晚就寢、晚歸等現(xiàn)象進(jìn)行檢查。上報(bào)方案、制作專門的登記表格，3系學(xué)生會(huì)保衛(wèi)部與我系學(xué)生科商議。對晚歸的學(xué)生姓名、班級、晚歸時(shí)間及時(shí)進(jìn)行登記；

并采取相應(yīng)的措施管理；4對于班級寢室被盜現(xiàn)象及打架斗毆時(shí)間進(jìn)行調(diào)查。

負(fù)責(zé)新生進(jìn)校的安全只是宣傳及整個(gè)迎新過程中的安全工作。5配合學(xué)生會(huì)迎新工作。

四勞動(dòng)部

每周對普寢早查，1保留上學(xué)期工作安排。每周二對教室及學(xué)生宿舍進(jìn)行衛(wèi)生大檢查；

相應(yīng)的還有“示范床鋪”評選；2配合學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)共同將“星級寢室”評選活動(dòng)落實(shí)到底。

都不會(huì)落下，3讓新生盡快適應(yīng)我系的日常管理。衛(wèi)生方面從寢室到教室、從每天的早查到晚查。也一定會(huì)讓新生盡快適應(yīng)。

五學(xué)習(xí)部

注意部門團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)，1學(xué)習(xí)部成員如質(zhì)如量的完成每周至少兩次課堂出勤檢查和晚自習(xí)相出勤檢查的工作任務(wù)。充分調(diào)動(dòng)部門成員工作積極性和提高辦事能力；

從各班學(xué)習(xí)委員那里獲得各班學(xué)習(xí)情況的第一手資料，2定期召開學(xué)習(xí)委員例會(huì)。幫助大家端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立信心，營造機(jī)電系良好的學(xué)習(xí)氛圍，及時(shí)把校、系的各項(xiàng)活動(dòng)通知和傳達(dá)到同學(xué)們那里；

讓同學(xué)們更好的融入到大學(xué)生活中去，3富同學(xué)們課余生活。展現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生的精神面貌，學(xué)習(xí)部將在本學(xué)期在大一新生中舉行一次演講比賽；

采取英語補(bǔ)習(xí)措施。4針對我系情況。

六體育部

給他不斷熟悉、不斷了解的平臺(tái)，1為增加新生之間的交流。10月中旬我系將面向全院舉辦迎新籃球賽；

2為我院秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)做好充分的準(zhǔn)備；

協(xié)助其他部門工作就是工作，3活動(dòng)之余。更要當(dāng)做我本職工作對待。

七公寓管理部

清除學(xué)院公寓的安全隱患，1配合學(xué)院的安保工作。維護(hù)公寓的正常秩序，防止各種隱患發(fā)生。為全院學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好安全的公寓環(huán)境。

并做記錄，2由學(xué)工處組織每月對各樓層詳細(xì)檢查一次。學(xué)期結(jié)束作評比的重要依據(jù)。

3本學(xué)期將對全體生活老師的技能和工作程序、服務(wù)質(zhì)量、消防安全為內(nèi)容的培訓(xùn)。

一月一匯總；建立與工作業(yè)績掛鉤的考核機(jī)制，4建立生活老師日工作臺(tái)帳。一月一考核，一季一評比。

八女工部

保證我系女生安全，1不定期對我系女生晚查寢。規(guī)范管理我系女生日常生活及學(xué)習(xí)；

包括值班等工作。2聯(lián)合學(xué)生會(huì)其他部門做好10屆新生的迎新工作。

第9篇：紀(jì)檢干部培養(yǎng)方案范文

在這兩年的團(tuán)工作中，有苦也有樂，有失敗的痛心也有成功的喜悅，我從陌生到熟悉，從幼稚走向成熟，逐步積累，慢慢地在摸索中尋求進(jìn)步。兩年來，從事團(tuán)工作經(jīng)歷給我?guī)砹嗽S多樂趣，同時(shí)也使我產(chǎn)生了許多內(nèi)心的感觸和體會(huì)，這對于我來說是一筆寶貴的財(cái)富。坦白說，從干事到副部長，一年多的工作經(jīng)驗(yàn)是有限的，雖已身為副部長，但自己仍在學(xué)習(xí)著、摸索著……下面，本人將粗淺地談?wù)勥@兩年參與團(tuán)工作的心得體會(huì)。

凡事做起來都不容易，更何況是帶有思想教育色彩的團(tuán)工作。主要是因?yàn)閳F(tuán)工作要求一名學(xué)生團(tuán)干不但要具有學(xué)生的朝氣靈性，同時(shí)還要有某種凌駕于學(xué)生之上的東西，也許是強(qiáng)烈的責(zé)任心，也許是遠(yuǎn)矚的目光，總之是一系列能帶動(dòng)大家的東西，而絕非一種自詡的與眾不同。而當(dāng)學(xué)生干部這一特殊名詞被冠于某位學(xué)生時(shí)，則意味著一種責(zé)任，意味著他將有不同于其他同學(xué)的使命。因此，作為一名學(xué)生團(tuán)干，就要始終保持高度的政治敏銳感和飽滿的工作熱情，切實(shí)了解同學(xué)訴求，竭誠服務(wù)同學(xué)，不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)、提高服務(wù)能力。

兩年的工作回想起來，有很多，首先我想談?wù)勗谖页跞胃辈块L這一職位時(shí)面臨的第一個(gè)最費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事——部門例會(huì)。會(huì)議之前，我與其他兩位部長都做足了功課，包括會(huì)議流程、發(fā)言順序等等都事先安排好了?？上攵?，換屆后的首次部門例會(huì)氣氛相對緊張，干事們的目光都盯著我們，我們?nèi)齻€(gè)也因沒有經(jīng)驗(yàn)而變得嚴(yán)肅。其實(shí)現(xiàn)在再談部門例會(huì)時(shí)，對它“嚴(yán)肅”的敏感性已降低了許多。

我覺得大家沒必要把例會(huì)搞得死氣沉沉，非“高、大、全”的東西不談，只要在主持會(huì)議過程中心中有數(shù)，能夠調(diào)動(dòng)大家積極性就好了，會(huì)前的準(zhǔn)備有必要，但不要太細(xì)，不要讓人覺得你是在“演”例會(huì)，適當(dāng)?shù)?、有分寸的，即興而出的一兩句話或是一些決定會(huì)更容易地把干事們?nèi)诤线M(jìn)來。為了保證群體決策的創(chuàng)造性，提高決策質(zhì)量，不妨采用美國人A.F.奧斯本提出的“頭腦風(fēng)暴法”，亦即創(chuàng)造一種自由的會(huì)議氣氛，激發(fā)與會(huì)者提出各種想法或方案，不允許有任何批評，并且所有的想法或方案都當(dāng)場記錄下來，留待稍后再做討論和分析。所謂“眾人拾柴火焰高”，相信每個(gè)人都會(huì)有不同的點(diǎn)子，將這些點(diǎn)子聚集在一起，就是一個(gè)新穎別致的工作計(jì)劃或設(shè)想。這樣做也就達(dá)到了召開例會(huì)的目的，因此，調(diào)節(jié)會(huì)議氣氛非常重要?？傊?，召開例會(huì)成功與否在于它參與率的高低。

其次，團(tuán)工作多而雜，單槍匹馬勢必不能獨(dú)當(dāng)一面，因此，對于團(tuán)工作的分配就顯得猶為重要。正確有效地分配團(tuán)干部的任務(wù)不僅是一項(xiàng)技術(shù)，而且也是一項(xiàng)藝術(shù)，其目地就是達(dá)到高質(zhì)高效。如果一個(gè)部門的團(tuán)工作被有效地分配，就能夠既快又好地完成任務(wù)。正確高效搞分工，工作變得很輕松。

換句話說，工作不能靠一個(gè)人單干。一個(gè)人的思維有盲點(diǎn)，你不可能想的面面俱到，況且有些你覺得非常好的東西或是很新的形式，別人不接受或是可行性不強(qiáng)，這樣即便你準(zhǔn)備的再充分，也是一個(gè)失敗的設(shè)想，因?yàn)榇蠹也粌H不認(rèn)可你的勞動(dòng)成果，反而會(huì)認(rèn)為你獨(dú)斷專權(quán)。因此，你可以多和同事們接觸，聽聽他們的意見，更多的是要讓部門里的干事幫你出謀劃策，幫你去找資料、組織活動(dòng)，如果這是一次成功的活動(dòng)，他們就會(huì)認(rèn)為他們也能組織好活動(dòng)，其中的一部分功勞是他們的，這樣既增強(qiáng)了他們的自信心，又鍛煉了他們的工作能力，可謂一舉兩得，何樂而不為？還有一點(diǎn)就是要多和老師溝通，但必須是在你對工作有一定的計(jì)劃或設(shè)想之后，聽聽老師的意見你會(huì)覺得有哪些不合適的地方需要修改，而有一定的計(jì)劃或設(shè)想之后你就不會(huì)因老師的思想而控制你的思維意識(shí)。

在這兩年的工作里我有個(gè)深刻的體會(huì)，那就是只要鼓動(dòng)起部門成員的工作積極性，一切困難都會(huì)迎刃而解，所以在工作過程中盡量把工作分配下去，這樣每一個(gè)人的工作都不會(huì)很多，難度也大大降低。當(dāng)然在這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該做好督促組織工作，要及時(shí)溝通思想與信息，這樣才能提高工作效率。

第三，作為一名部長，是部門里的核心人物，也是各項(xiàng)工作的策劃者和引導(dǎo)者，在帶領(lǐng)部門成員開展好工作的同時(shí)，還要注重塑造良好的部門文化，善于培養(yǎng)干事。

一個(gè)良好的部門文化是需要時(shí)間的沉淀，并不斷地被繼承和發(fā)揚(yáng)，它是部門

成員共同接受的價(jià)值觀念、思維方式、工作作風(fēng)、行為準(zhǔn)則等群體意識(shí)。而我們

部的部門文化簡括為“紀(jì)律塑形象，思想樹高度”，大家都朝著這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)！

在短短的任職期間，我認(rèn)識(shí)到，在日常工作中，要有目的地去培養(yǎng)干事們對部門的歸屬感、向心力，以及團(tuán)體意識(shí)。通過我們的言傳身教去感染每位干事的熱情、感染每位干事用心去做好部門的工作。因此，如何培養(yǎng)干事是部長們要處理的頭等大事。不難想象，倘若千里馬全駢死于槽櫪之間，部門的工作將很難開展。只有善于培養(yǎng)干事，并做到充分調(diào)配人力資源，把合適的人放到適合的位置上，調(diào)動(dòng)干事們的工作積極性，才能出現(xiàn)萬馬奔騰，百舸爭流，萬類霜天競自由的場面。此外，還要講求良好的語言藝術(shù)，適時(shí)地給予干事們精神上的鼓勵(lì)，對他們的工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)脑u價(jià)。在肯定其取得的成績之后，要指出其中的不足和缺陷，以求在今后的工作中能取得更大的進(jìn)步。

第四，就是不要輕易灰心喪氣，有時(shí)你會(huì)遇到一件很棘手事情，對你來說可能是全新的，但是只要你用心去思考，并虛心地向老師、向師兄師姐和同事們學(xué)習(xí)、求教，問題就迎刃而解。一定要有事大家一起商量，有困難大家一起解決，不能一個(gè)人不同大家商量就擅自做出決定。另外，決定了的事情，就要做到敢說敢干，不要有所顧慮，這樣慢慢地就會(huì)走向成功。