好工作精選(九篇)

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第1篇：好工作范文

我想從我的童年說起，我出生在80 年代初，我們這代人應(yīng)該是幸福的，因為我們沒有經(jīng)歷過父輩們曾經(jīng)歷過的‘苦日子’。我還記得小時候上幼兒園時唱的一首歌“我們的祖國是花園，花園里的花朵真鮮艷……”。

是的，我們就像花兒一樣在祖國溫暖的懷抱里幸福地度過了童年。從幼兒園到小學，再從小學到中學，然后上高中讀大學，我的人生竟是如此的一帆風順。自古就有名言“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，也許就因為我從前的人生太過于順利，缺少磨練，所以在現(xiàn)實的生活里一旦我遇上哪怕一點小小的挫折，我也會變得不知所措。

大三那年， 學校突然告知我們， 畢業(yè)后要靠自己找工作，學校不包分配了。其實原因很簡單：近些年來，我國高等教育迅猛發(fā)展，每年的招生人數(shù)都在直線上升，而國家用人機關(guān)、部門、單位卻在一而再再而三地裁減人員，就業(yè)難，難就業(yè)已成為不可逆轉(zhuǎn)的事實。我想不止是我，我們這一級所有的畢業(yè)生頓時都陷入了從未有過的恐慌。

2004 年7 月，我離開學校，心情異常的低落。我向家里要錢在重慶市郊租了一間平房，靠一邊在一家餐廳當服務(wù)生維持生計，一邊尋找工作。那段時間，是我人生中的一個低谷，有時候，我竟然會一個人躺在床上莫名地流淚，我常想：自己是一名堂堂正正的男子漢，而且還是一個大學生，為什么找份工作就這么難呢？

還好，在我人生的那段低谷里，父親隔三差五的就會給我打來電話安慰我，他說有機會的話，我還可以再去學門技術(shù)，相信機會總會降臨的。我明白父親的意思，我們家是普通的農(nóng)民家庭，即沒有錢也沒有關(guān)系，而且我又剛畢業(yè)，缺少工作經(jīng)驗，所以我在短時間內(nèi)是不可能找到一份穩(wěn)定的工作的。

父親沒讀過什么書，然而他卻在電話里告知我“一個人，只要有了一技之長，就不怕找不到飯碗！”父親的話讓我看到了一線黎明前的曙光。很快，我就辭去了在餐廳當服務(wù)生的工作，并開始一心一意地去尋找一份真正的能屬于我的“一技之長”，我想再去學點什么。我堅信，只要我肯努力，我一定可以找到理想的工作。

也許是我的努力感動了上天。2004 年9 月初的一天，我在街上很意外地發(fā)現(xiàn)了一張海報，這是一張重慶電腦速記有限公司張貼在他們門口的一期招生廣告，我也是出于好奇，就走進了這家公司。沒想到，這一腳邁了進去，我就迷上了“速記”這個特殊的職業(yè)。

后來的事情就很順理成章了，我先是在他們那里參加了一個“入門班”的培訓。然后，我又在他們公司租了一臺“亞偉速錄機”，并回到我所租住的那間平房，每天加班加點地練習。兩個月下來，我欣喜地發(fā)現(xiàn)自己的打字速度，竟然達到了平均160 字/ 分鐘左右……

2005 年春節(jié)，我回到老家過年。春節(jié)一過，我就去我們縣電信局的一個現(xiàn)場招聘會找工作。結(jié)果出乎我的意料，這次電信局竟破天荒地要招一“速記師”，而這一職業(yè)，在我們這個偏僻的小縣城，連聽說過的人都很少，更別說有人能勝任了。

就這樣，我就成了我們電信局里的第一名正式的“速記員”，當我再一次觸摸到我久違的“亞違速錄機”的鍵盤的時候，我又流淚了，只不過，這一次，我流下的是幸福的淚水……

第2篇：好工作范文

外貌影響求職？

職業(yè)生涯規(guī)劃理論中，有一種“非理性信念”，即很多職業(yè)困惑者的職業(yè)問題，可以歸結(jié)為其對自身和職業(yè)世界產(chǎn)生非理性的誤解。世俗的很多習以為常的觀念往往經(jīng)不起理性的拷問，這些觀念如果在求職者的求職過程中產(chǎn)生影響，即為“非理性信念”影響成功求職。舉個最簡單的例子，“外貌影響求職”是逐漸為大多數(shù)人所接受的一個“信念”，一位女性求職者這樣說：“我很丑，所以我找不到好工作?！边@種“信念”導(dǎo)致她裹足不前，無謂浪費了很多本可以爭取得到的工作機會。推敲之下，持這種信念的求職者無非是有以下“非理性信念”在作怪：

第一，丑女孩找不到好工作，找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子；

第二，好工作就是那種不需要花時間精力，機會自然垂青的工作。

當我們把上面溝通的要點寫下來的時候，她自己都笑了：對第一點，她自己都承認，這太絕對，我們要她找出身邊的例子這個結(jié)論，她做到了；對第二點，她認為，天下沒有免費的午餐，真的有這樣的工作，她也不希罕。

其實， 這位女性求職者長得很清秀，然而在她內(nèi)心深處，一直有一個非理性信念，即：我很丑，因為從小到大，同學總是笑話我，所以我丑。這個“非理性信念”嚴重影響了她的自信，在她心中形成了一個“結(jié)”，這個“結(jié)”需要她自己來解。

管理一定需要經(jīng)驗？

大多數(shù)企業(yè)招聘都要求有經(jīng)驗，這對毫無經(jīng)驗可言的應(yīng)屆畢業(yè)生來說是最頭疼的事情了。一方面，企業(yè)要求有經(jīng)驗有其不得已的地方，也有苛刻要求求職者的地方；另一方面，求職者在如何應(yīng)對企業(yè)的經(jīng)驗要求上面，也存在一種“非理性信念”。比如，企業(yè)往往要求求職者在相關(guān)行業(yè)里有一定年限的工作經(jīng)驗，企業(yè)招聘管理職位，要求求職者有管理經(jīng)驗，很多求職者礙于這樣的條件限制，失去了去試一試的勇氣。

依依工作了兩年，一直在一家私營企業(yè)做行政助理。她現(xiàn)在感覺這個職位已經(jīng)沒有挑戰(zhàn)性，希望往管理方向發(fā)展。但自己缺乏處理大事和復(fù)雜事情，或者說更具挑戰(zhàn)性和責任性的事情的經(jīng)歷，行政助理的職位一直沒有給她那樣的機會。她想做到行政經(jīng)理，但她內(nèi)心一直這樣認為：你，作為一個毫無管理經(jīng)驗的人，去面試行政經(jīng)理這樣的管理職位，人家會覺得你沒經(jīng)驗，對你沒信心。

依依的問題很典型，顯然，阻止她邁向行政經(jīng)理職位的不是任何人，是她自己，是她自己的“非理性信念”。我們問了她這樣一個問題：所有人在被提升到管理職位之前，他有沒有管理經(jīng)驗？答案顯然是否定的。接著我們再問她，晉升到管理職位，都有哪些途徑？她回答，從大公司跳到小公司可以升為管理者；在本公司慢慢積累，做得特別出色，也可以升上去。不過她又補充了一句，我的上司很厲害，我沒有鍛煉的機會。我們至此認定，她的“非理性信念”即在于此。

我們告訴她：首先，管理作為一種行為，并不神秘――它是能被觀察、分析和認知的，作為被管理者，上司的管理風格你是見識了的；其次，管理的對象是被管理者，在你被提升為管理者之前，你是作為被管理者出現(xiàn)的，你該知道如何去管理被管理者；最后，經(jīng)驗的實質(zhì)是什么？是技能。公司對你管理經(jīng)驗的要求，實質(zhì)是要求你的管理技能一定要過關(guān)。那如果你的每一項管理技能都過關(guān)，還一定要死板地按招聘的要求來干什么？去向別人展示你的自信就可以了。

經(jīng)過這樣的“非理性信念”療法，依依面帶笑容。這正應(yīng)了一句老話，人的最大的敵人是自己。不過人們往往忘記了追問，自己為什么會是自己最大的敵人，答案其實很明顯，那是因為自己腦海里的“非理性信念”。

第3篇：好工作范文

李豫晨是夏大2009級生科系學生，去年底，豫晨到新加坡參加一個心理學課程。課程結(jié)束準備回國時，卻因睡過頭錯過了航班。在新加坡機場，她身上只有六毛新幣，也沒有電話卡，怎么辦呢？她并沒有驚慌失錯，而是想起了剛學過的課程：“要勇于打破自己的‘舒適區(qū)’，不用害怕別人的眼光?！彼慊沓鋈チ耍贸鲆粡埣?，寫下自己的困難，做起了“乞丐”：“是否愿意湊錢為我買一張返程機票？”

豫晨大方地舉著牌，效果還不錯，僅僅半個小時，她就募集到80元新幣。同時，機場的大堂經(jīng)理也注意到了豫晨，前來詢問她：“你好，遇到困難了，是否需要幫助。”豫晨便講述了自己的處境，沒想到經(jīng)理對她挺感興趣的，兩人便聊了起來。

“遇到這樣的情況，你怎么不怕呢？”“因為我曾環(huán)球旅行，什么困難沒見過！”“哦，看來你是見過大世面?。　薄澳鞘??！痹瓉碓コ孔x了兩年后，突然對前途迷失了方向，于是有些迷茫。老師提醒她說：“你這樣下去，可畢不了業(yè)，更別想找到好工作哦?！笨伤褪翘崞鹁駚恚恢涝摾^續(xù)念下去，還是轉(zhuǎn)專業(yè)。在大三上學期，她抑制不住想要看看外面世界的心，正好有一個到新加坡南洋理工大學的交換生項目，于是她報了名，結(jié)果讓她大開了眼界。交換生一結(jié)束，她飛回廈門就辦了休學手續(xù)，她要和世界各地100多位同伴邊做義工邊旅行。

經(jīng)理笑了說：“你膽子挺大啊！”

接著豫晨講了很多旅游見聞：她遇見了堅持自己夢想的樂觀導(dǎo)游；她遇見了不收一分錢借房間給她們休息等巴士的旅店老板；在柬埔寨，她遇見了洪澇和在洪水里游泳的孩子……她幾乎每個星期換個城市。她去過戒毒所，也在防家暴中心做過咨詢，見過富人區(qū)，也去過貧民區(qū)。

豫晨在旅游中認識了很多人，聽了很多故事。他們的團隊里有一名來自伊拉克的難民Fady，他是一名牙醫(yī)，曾經(jīng)在伊拉克過著上游社會的生活，戰(zhàn)爭爆發(fā)后以難民身份來到美國，成為一名保安。從一個被人尊重的社會名流，淪落到漂泊他鄉(xiāng)被人輕視的人，苦難卻沒有在他臉上留下印記。在圖森，豫晨住進了一個有德國背景的寄宿家庭，她前夫在德國一次理發(fā)的途中被納粹關(guān)入監(jiān)獄，幾經(jīng)波折，前夫越獄逃到美國，才與她組建起了家庭……這些聽起來都像電影情節(jié)的故事卻是現(xiàn)實生活真實地發(fā)生的。

“旅游有什么收獲呢？”經(jīng)理問道。豫晨在旅游中認識了很多朋友，并且真是有“與君一席話，勝讀十年書”感覺，甚至可以說旅游改變了她的觀念和人生。她越說越帶勁，她說，旅游使我找到信仰。她悟到，生命旅途中沒有了信仰，人生也會看不到希望，找不到生命的意義。旅游中她有了信仰！改變了她的心態(tài)。她走過最繁華的地方，也在最貧瘠的山村留下了足跡，她感受秀美的山川，感受著迷人的文化，在生理極限時感受生命，在孤獨和艱難的時刻召喚勇氣。遠行歸來，她發(fā)現(xiàn)自己變了，變得心境坦白，視野開闊，對困難和危險是那么熟悉，以至于可以笑著面對它們。旅游還改變了她的性格，她曾一個人獨自到一個風景點旅游一周后，回來后，不再內(nèi)向了，不再猶豫了，不再害怕上司了，不再汲汲于浮名了。她從新加坡到馬來西亞，從美國到墨西哥，他們走了三個大洲、14個國家、20多個城鎮(zhèn)，住過20個寄宿家庭，還把自己的經(jīng)歷寫成一本書――《把青春塞進旅行箱》。

大堂經(jīng)理也被她感染了，便問，“我們這里正好在招聘，我發(fā)現(xiàn)你挺合適的，你要不要試一試?！?/p>

第4篇：好工作范文

估計換工作的大多數(shù)人都懷揣著顆“躁動的心”――心里或許存在這樣一種想法：中國地大物博，三條腿的螞蚱不好找，但各式各樣大大小小的企業(yè)，還是不少的，而且我家里還有“強大的老爸”，完全可以幫我養(yǎng)老……實在不成我可以懷揣著一顆火熱的心，到處應(yīng)聘!

其實做為“到處應(yīng)聘”者，并不是找不到工作，而是在挑選。在選擇工作時都會問錢多少?福利怎么樣?眼一閉沒睜人這一輩子就過去了，哪能只有錢這點追求呢?

估計“到處應(yīng)聘。者在和年長的兄弟喝酒聊天時，也會說說“這工作錢不多，就是學點東西”，但基本上也都是混日子，在找工作時沒幾個會把“這里有沒有值得我學習的工作導(dǎo)師?”作為考察的項目之一。其實，這頻頻跳槽的現(xiàn)象背后也反映你的盲目――缺乏選擇、判斷發(fā)展平臺的智慧。

問題一：判斷工作好壞以什么為標準?

頻繁在電視臺各個關(guān)于學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)欄目出任嘉賓的李開復(fù)博士在談到如何選擇工作的時候曾經(jīng)說：“不要只看待遇和頭銜，而要挑一個能夠?qū)W習的環(huán)境、一個愿意培養(yǎng)員工的企業(yè)、一個重視你專業(yè)的公司，最后，還要挑一個值得你學習的好老板?！笨偨Y(jié)起來就是一個字――“學”。

在選擇發(fā)展平臺時可以考慮兩個因素：或者工作單位，或者與你一起工作的人。微軟、IBM那是遙遠的夢想；中興、用友這種國內(nèi)知名企業(yè)門檻也不低――來自“前程無憂”的數(shù)據(jù)顯示，2009年超過一半的IT行業(yè)職位需求來自民營、私營企業(yè)、非上市公司，就目前IT業(yè)這種發(fā)展狀態(tài)，其中應(yīng)該有相當一部分中小企業(yè)將來會發(fā)展為國內(nèi)、國際知名企業(yè)。到時候你做為一個元老，那待遇。那檔次……

職業(yè)生涯規(guī)劃專家，愛未來教育集團首席職業(yè)顧問李廷海先生根據(jù)他的工作經(jīng)歷，認為判斷一份工作或一家公司的好壞，重要的是從個人的內(nèi)在需要出發(fā)，而不只是公司的規(guī)模和形態(tài)。很多人都希望可以挑選最大的公司，或者起步工資最高的公司，最好二者兼具；但也有不少學生選擇去了小公司，同樣干出了一番大事業(yè)，成功的實現(xiàn)了自己的人生夢想。

現(xiàn)用“白話”總結(jié)起來有三點：①是不是能升官；②是否能學到東西；③公司

問題二：什么是企業(yè)文化?了解企業(yè)文化重要嗎?

企業(yè)文化主要指企業(yè)的理念、宗旨、規(guī)章制度等，具有本企業(yè)特色的文化觀念、價值觀念、經(jīng)營理念，以及共同信念和員工行為規(guī)范的總和。

這東西如果抽象的來說，就是給別人的印象，比如歐美外企會要求你穿職業(yè)裝，有繁復(fù)的審批制度。而日企則相對給人的感覺是認真，注重細節(jié)，而中國企業(yè)五花八門，多數(shù)講求親情，其實這都是企業(yè)文化所表現(xiàn)出來的。

問題三：選擇大公司還是選擇小公司?

一般而言，大公司給人磐石般的穩(wěn)定感，在里面可以感覺到大樹底下好乘涼的安全感(重要的是說出去你還會很有面子)。而且，大公司注重發(fā)展?jié)摿?，樂意把你培養(yǎng)成為和他們風格一樣的人。為此，他們愿意付出很多。在大公司的工作環(huán)境里，職務(wù)分工清楚，能獲得公司系統(tǒng)化的教育訓練，在團隊合作的氛圍里，學習溝通與協(xié)調(diào)等組織運作能力。大公司也有不好的一面，那就是工作范圍較狹隘。在一種成熟的企業(yè)文化下容易養(yǎng)成一種按部就班的行事風格，過分職業(yè)化有時也會逐漸消磨個人的創(chuàng)造性，過分官僚化和組織結(jié)構(gòu)的多層化會讓人沉湎于公司內(nèi)部政治中不能自拔(買個辦公用品都要打個越洋電話去請示，一件小事要N多領(lǐng)導(dǎo)簽字)。而且，大公司人才濟濟，競爭激烈，你可能很難獲得發(fā)展才干的機會。

中小公司的缺點是公司風險較高、職務(wù)變動頻繁，教育訓練可能較薄弱，所以你不應(yīng)該指望自己能在小公司里退休。不過，小公司也有優(yōu)勢，在小公司里員工需要身兼數(shù)職，強調(diào)獨立作業(yè)的能力。可以獲得較多的實戰(zhàn)經(jīng)驗；如果你能把握自己在小公司里的工作機會，訓練出多元的工作能力，那就是你最大的收獲。這些多元的工作能力，本身就足以在你尋找下一個工作的時候成為很好的資產(chǎn)。

問題四：在中小企業(yè)工作有前途嗎?

有些中小公司注重實際技能，更注重效率和回報，一般不會長時間地等待一個人的成長，所以喜歡招收有經(jīng)驗、能很快上手的人。假如你遇到有和小公司類似的價值觀，公司有適合你性格的職位，做的是你感興趣的事情，可以在面試時表現(xiàn)出強烈的應(yīng)聘渴望，哪怕你并不具備什么特別技能或優(yōu)勢，沒準也會有一些意外之喜。不少小公司通常愿意接納意愿很強烈但目前還普普通通的入，這樣的候選人可塑性強、忠誠度高，有一定比例會成為幾年后公司的骨干。

我的哥哥是個高中生，原本是一家糧站的會計，90年代因國家發(fā)展政策調(diào)整，糧食部門大裁員，就下了崗。他在迫不得已的情況下離開家鄉(xiāng)來到福建省石獅市的通達電子有限公司做一名普通的助理會計。這是一家不起眼的小公司，地處偏僻的鄉(xiāng)村，他的上司(主辦會計)是個比他小一輪的大學畢業(yè)生。他當時的想法是打幾年工掙點錢就回家鄉(xiāng)。一年后的天，主辦會計突然離職。不知去向，他自然就上升為主辦會計。他一直默默的工作，跟著這家小公司一起成長，盡管時常有不盡人意的事情發(fā)生，但他堅持著，沒有辭職。10年后，小公司迅猛發(fā)展成為福建省電子信息產(chǎn)品制造業(yè)10強企業(yè)，于2000年成立通達集團控股有限公司，同年12月在香港聯(lián)交所主板上市。他如今是這家上市公司的財務(wù)總監(jiān)，管著十幾個學歷比自己高得多的財務(wù)人員，他把家也安在了廈門市中心。而當初那位比他年輕又有才干的主辦會計，一直很平淡，沒有多大的發(fā)展。這家當時不知名的小企業(yè)給了他很好的發(fā)展平臺，他的成長經(jīng)歷說明他有很好的職業(yè)生涯決策能力。因為這十年當中有好幾家公司來挖他走，提供更好的工資待遇給他。有幾家公司地址就在廈門市區(qū)，還是很有誘惑力的。

所以，職業(yè)場上生存，不是盲目的拼實力，更多的時候，拼的是眼光，拼的是誰有眼力選擇一個好的人生發(fā)展平臺。在紛紛攘攘的職場中，如果你始終保持一顆睿智的心，你就能找到屬于自己的人生舞臺。

問題五：選公司還是選老板?

挑上了你喜歡的公司固然幸運，但如果能遇上一位值得你學習的好上司一樣很重要。年輕的時候，要有一個好導(dǎo)師。否則，很容易誤入歧途，或者一生平庸，或者坎坷曲折。當初聯(lián)想集團全球董事長楊元厭先生大學畢業(yè)進聯(lián)想電腦時，聯(lián)想正值創(chuàng)業(yè)初期，算不上值得羨慕的好單位，辦公場所只不過是在中關(guān)村一個不到20平方米的小平房。雖然是個大學生，也得踩著三輪車去賣電腦，但因為遇上了柳傳志這樣的好導(dǎo)師，他的人生因此而改變。楊元厭先生當年放棄出國深造機會，選擇與聯(lián)想共同成長，并在37歲時出任聯(lián)想集團總裁兼CEO，成了這家排名在中國電子行業(yè)百強榜首、超過上萬名員工的大型企業(yè)的少帥。足顯他選擇、決策的智慧!

美國暢銷書《選對池塘釣大魚》的作者雷恩吉爾森在書中業(yè)界很多專家向求職者建議，找工作時的選擇判斷參考標準：“大公司進文化，中型公司選行業(yè)，小公司選老板?！?/p>

第5篇：好工作范文

你們好，我是rolex。我喜歡寫作。我長大后想要成為小說家，寫很多篇小說。為了提高我的寫作技巧，我不斷地練習練習再練習。我甚至還在網(wǎng)上投稿，因為投稿可以得到稿費。

在前往夢想的道路上，難免會遇到重重困難及不斷的挫折。我爸爸整天要我讀好書，長大做大老板，有舒服的辦公室。難道每個人都沒有理想的嗎？就只有讀好書才可以做好工嗎？有些大老板他的往事是有多么的不堪啊，為什么？因為他堅持不放棄，努力做好自己的本分，才會有今天。

假設(shè)真的讀不好書，成績一落千丈，又怎樣？擅長繪畫的人，可以做畫家或漫畫家，同樣可以成名，成名后也是有一番作為啊。或者可以去做演員。有時候甚至你走在路上救了貴人，也是有好工作啊。

不認識字不要緊，最重要是認識朋友、人脈廣。大好前途盡在眼前。

第6篇：好工作范文

暢銷書《選對池塘釣大魚》把就業(yè)想象為釣魚：第一步，確定適合自己的職業(yè)—— 一片水域；第二步，找到一家有發(fā)展前途的公司—— 一口池塘；第三步，尋找一個教練—— 一個能幫助自己的老板。的確如此，求職就業(yè)如同釣魚。選對了池塘，才可能釣到魚、釣到大魚。

總體上來說，我們在衡量一個好工作、好單位時，主要關(guān)注十個要素。

第一，關(guān)注行業(yè)前景。比如你要去看看自己選的這個行業(yè)到底是個朝陽產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)，還是一個傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)。

第二，關(guān)注企業(yè)前途。很多小公司都只是為了賺錢，而有些企業(yè)是有使命感的，是要上市的，是真正要做大的。毋庸置疑，后者是我們的最佳選擇。

第三，關(guān)注老板見識。有的老板純粹就是個小商人，沒有大抱負；有的老板才叫真正的企業(yè)家。后者更值得我們跟隨。

第四，關(guān)注直接上司。這里要強調(diào)一下，很多中國的求職者忽略了直接上司這一點，認為只要與老板處好就好。但是事實上，直接上司對職場新人前途的影響反而更大。

第五，關(guān)注同事氛圍，即這個公司里同事之間的氛圍怎么樣。比如有的公司大家都很和氣、和諧，有的公司則是鉤心斗角、搞內(nèi)耗。因此，同事氛圍也是應(yīng)慎重考慮的因素。

第六，關(guān)注崗位匹配度，即這份工作跟你是否匹配。你到底是適合做人還是適合做事。偏向技術(shù)性的工作即為做事，偏向行政性的工作即為做人。外企做事大于做人，國企做人大于做事，事業(yè)單位更強調(diào)做人。外企制度更規(guī)范，如麥當勞對薯條炸幾分鐘都有嚴格的規(guī)定。這個時候你只需要老老實實把事情做好就行了，不需要搞太多的其他事情。而中國的事業(yè)單位，則是做人更重要，因為中國是人情社會。

第七，關(guān)注人際關(guān)系是否用得上。如你父母、舅舅這些親戚的人際關(guān)系在你今后的工作中能否用得上？或者說假設(shè)你有了第二份工作，那你之前的一份工作所認識的那些客戶和同行，能否在你的新公司中繼續(xù)用下去？如果是中斷的話那就不太好，最好能延伸下去。

第八，關(guān)注價值認可度。你在這家公司是可有可無，還是這個崗位非常需要你？你是否擁有不可替代性？一個人如果在職場沒有不可替代性的話，就非常的危險。

第九，關(guān)注待遇。待遇其實有兩個部分，一個是工資，另一個就是你的福利。有的小公司是不給員工上保險或者公積金的，雖然說小公司里的工資比你之前所在的公司高，但是它不上保險，事實上也不劃算。比如，外地人在北京買房是需要連續(xù)納稅5年的，你如果沒有連續(xù)納稅5年或者沒有交社保的話，就沒有資格買房。你如果找一家不能給你上保險的企業(yè)，雖然你的月薪可能為八千或一萬，但你還不如去找一家給你六千塊錢且上保險的企業(yè)更劃算。

第十，關(guān)注地理位置。這一點在北京是相當重要的，卻常常被很多人忽略。比如你住在南五環(huán)，而你找的工作在北五環(huán)，那么你每天上班就要跨過整個北京城，來回花費6個小時左右的時間。這樣看來，這個工作肯定是不太適合的。其次，公司是在北京的國貿(mào)CBD商業(yè)區(qū)里的高樓大廈內(nèi)，還是在一個小居民樓里面，也是不一樣的。如果你在國貿(mào)上班，便會每天跟白領(lǐng)接觸，甚至會在電梯里偶遇某位總裁；而如果你在一個居民樓里面上班，你每天遇到的小區(qū)里面的大媽大爺，見到他們整天在那里遛狗逗貓，這會讓你覺得缺少上班的氛圍。所以找一份工作，公司的所在位置也是非常重要的。

每項10分，你給自己的工作打打分，總分如在75分以上則可接受，如果能達到85分就比較不錯了。當然，沒有一個公司是十全十美的，關(guān)鍵在于自己的內(nèi)心是否愿意接納它。任何事情也必須去嘗試，不去試試永遠不知道好不好、行不行。

從某種意義上說，人生就是選擇。在人生的每一次關(guān)鍵時刻，都要審慎地運用你的智慧，做最正確的判斷，選擇屬于你的正確方向。同時，別忘了隨時檢查自己選擇的角度是否存在偏差，并適時地加以調(diào)整。做人是需要成本的，有好的人生選擇，也有壞的人生選擇，卻沒有不要成本的選擇。付出的成本太高，就可能影響我們的選擇，給我們的人生留下太多的缺憾。相反，如果一開始就能做出正確的選擇，就能降低個人選擇的成本，創(chuàng)造更多的人生價值。

莎士比亞曾說：“對自己要真實，如此，你就可以永遠呈現(xiàn)出最美的面孔?！边@就是說，你只有做自己感興趣的工作，才能有所進步，并達到事業(yè)的巔峰。否則，將如逆水行舟，最終難成輝煌。我們從一些成功人士的身上細細觀察，就會發(fā)現(xiàn)他們的事業(yè)和自己的興趣總是緊緊聯(lián)系在一起的。正是因為這一點，他們總能對工作懷著無限的熱情和喜愛，并全力以赴地為之奮斗和付出。

有人在微博上寫道：“選擇一份你喜歡的工作，這樣工作的8小時你就是快樂的；再選擇一個你喜歡的人，這樣工作之外的8小時也是快樂的。”在醒著的16小時都能快樂，那是多么幸福的事情！

人一生中的每時每刻都是在選擇中度過的。一個正確的職業(yè)選擇可以使人生活在幸福之中；一個錯誤的職業(yè)選擇也可以斷送你一生的前途。職業(yè)規(guī)劃就是放掉無謂的固執(zhí)，選擇你所真正熱愛的，愛上你最后選擇的。

學業(yè)進修不等于職業(yè)規(guī)劃，事業(yè)選擇不等于職業(yè)規(guī)劃，行業(yè)分析不等于職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃必須清晰，方向正確才能一路高歌；職業(yè)規(guī)劃必須可行，方案有效才能穿山搭橋。最合理的規(guī)劃莫過于：選定一家讓你至少愿意堅持3年的企業(yè)，謀對一份讓你至少愿意奉獻5年的職業(yè)，找到一個讓你至少愿意奮斗10年的行業(yè)。

對于工作經(jīng)驗雜而不精、專業(yè)能力較為普通的人來說，求職不順、釣“魚”受挫是缺乏定位、沒有規(guī)劃的結(jié)果。做好規(guī)劃是尋求理想職業(yè)的準入門檻。當然，如果你不做規(guī)劃，也可能找到工作，但這個試錯過程中的機會及時間成本又有多少人敢于承擔？認清自己，量力而行，抓住機會，理智抉擇。

第7篇：好工作范文

1、工作計劃就是對即將開展的工作的設(shè)想和安排，如提出任務(wù)、指標、完成時間和步驟方法等。

2、工作計劃是提高工作效率的有效手段。

3、工作計劃是我們走向積極式工作的起點。

4、工作計劃能力是干部管理水平的體現(xiàn)。為什么要寫工作計劃

古代孫武曾說：“用兵之道，以計為首。”其實，無論是單位還是個人，無論辦什么事情，事先都應(yīng)有個打算和安排。有了計劃，工作就有了明確的目標和具體的步驟，就可以協(xié)調(diào)大家的行動，增強工作的主動性，減少盲目性，使工作有條不紊地進行。同時，計劃本身又是對工作進度和質(zhì)量的考核標準，對大家有較強的約束和督促作用。

計劃對工作既有指導(dǎo)作用，又有推動作用，搞好工作計劃，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。

作為一個管理者，必須知道你的部門的工作任務(wù)與目標，明確方向，知道自己的工作內(nèi)容，如何來干好這些工作，什么人來干這些工作，工作進度怎么安排，掌握哪些可以使用的資源?

一個管理干部通過工作計劃，利用可以使用的資源，統(tǒng)籌規(guī)劃，按照事先設(shè)定策略、方法、完成時間與要求，完成各項工作目標。這就體現(xiàn)了你的管理水平與能力。

寫工作計劃實際上就是對我們自己工作的一次盤點。讓自己做到清清楚楚、明明白白。

工作計劃兩種形式

1、消極式的工作(救火式的工作：災(zāi)難和錯誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理)

2、積極式的工作(防火式的工作：預(yù)見災(zāi)難和錯誤，提前計劃，消除錯誤)

寫好工作計劃的要求

1、工作計劃不是寫出來的，而是做出來的。

2、計劃的內(nèi)容遠比形式來的重要。要拒絕華麗的詞藻，歡迎實實在在的內(nèi)容。

3、工作計劃要求簡明扼要、具體明確，用詞造句必須準確，不能含糊。

4、簡單、清楚、可操作是工作計劃要達到的基本要求。

制訂好工作計劃須經(jīng)過的步驟

1、根據(jù)上級的指示精神和市場的現(xiàn)實情況，確定工作方針、工作任務(wù)、工作要求，再據(jù)此確定工作的具體辦法和措施，確定工作具體步驟。環(huán)環(huán)緊扣，付諸實現(xiàn)。

2、根據(jù)工作中可能出現(xiàn)的偏差、缺點、障礙、困難，確定預(yù)定克服的辦法和措施，以免發(fā)生問題時，工作陷于被動。

3、根據(jù)工作任務(wù)的需要，組織并分配力量、資源，明確分工。

4、計劃草案制定后，應(yīng)交相關(guān)聯(lián)的人員討論。

5、在實踐中進一步修訂、補充和完善計劃

工作計劃的表現(xiàn)形式

1、條文形式：一般詳細的計劃多采用條文形式。

2、表格形式：簡單的計劃多采用表格形式。

3、文件形式：時限長的計劃多采用文件形式。

工作計劃的一般格式

標題

1、計劃的標題，有四種成分：計劃單位的名稱;計劃時限;計劃內(nèi)容摘要;計劃名稱。

2、計劃單位名稱，要用規(guī)范的稱呼。

3、計劃時限要具體寫明，一般時限不明顯的，可以省略。

4、計劃內(nèi)容要標明計劃所針對的問題。

5、計劃名稱要根據(jù)計劃的實際，確切地使用名稱。

6、如所訂計劃還需要討論定稿或經(jīng)上級批準，就應(yīng)該在標題的后面或下方用括號加注“草案”、“初稿”或“討論稿”字樣。

7、如果是個人計劃，則不必在標題中寫上名字，而須在正文右下方的日期之上具名。

正文

1、情況分析(制定計劃的根據(jù))。

制定計劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。

2、工作目標、任務(wù)和要求(做什么)。

這是計劃的靈魂。計劃就是為了完成一定任務(wù)而制訂的。目標是計劃產(chǎn)生的導(dǎo)因，也是計劃奮斗方向。因此，計劃應(yīng)根據(jù)需要與可能，規(guī)定出在一定時間內(nèi)所完成的任務(wù)和應(yīng)達到的要求。任務(wù)和要求應(yīng)該具體明確，有的還要定出數(shù)量、質(zhì)量和時間要求。

3、工作的方法、步驟和措施(怎樣做)。

在明確了工作任務(wù)以后，還需要根據(jù)主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施與策略，以保證工作任務(wù)的完成。

寫好工作計劃四大要素

1、工作內(nèi)容：做什么(what)--------工作目標、任務(wù)。

計劃應(yīng)規(guī)定出在一定時間內(nèi)所完成的目標、任務(wù)和應(yīng)達到要求。任務(wù)和要求應(yīng)該具體明確，有的還要定出數(shù)量、質(zhì)量和時間要求。

2、工作方法：怎么做(how)---------采取措施、策略。

要明確何時實現(xiàn)目標和完成任務(wù)，就必須制定出相應(yīng)的措施和辦法，這是實現(xiàn)計劃的保證。措施和方法主要指達到既定目標需要采取什么手段，動員哪些力量與資源，創(chuàng)造什么條件，排除哪些困難等?？傊?，要根據(jù)客觀條件，統(tǒng)籌安排，將“怎么做”寫得明確具體，切實可行。特別是針對工作總結(jié)中存在問題的分析，擬定解決問題的方法。

3、工作分工：誰來做(who)-----工作負責。

第8篇：好工作范文

在這3個月內(nèi)，經(jīng)歷80多次面試、輾轉(zhuǎn)國內(nèi)10多個城市，和各大知名企業(yè)過過招后，最終被國際知名企業(yè)上海通用公司錄用，3月初將奔赴南寧參加培訓。

很多求職者在面試后都在苦于沒有得到企業(yè)offer，而他經(jīng)過長達80次面試后最終得到了一份好工作。這是說明了什么？是自己的能力低，專業(yè)冷門，還是別的什么原因？

這位求職者在經(jīng)歷80多次面試中，各種行業(yè)職位都面試過，有財務(wù)、文秘、管理、營銷等，也接二連三地被淘汰。“最夸張的幾次，是一天下來被拒絕好幾次。

以下就是他求職成功的寶貴經(jīng)驗以及專家和老師的點評

面試經(jīng)驗：死纏爛打永不放棄

”死纏爛打、永不放棄。“小鄭用這句話總結(jié)找工作的經(jīng)歷。比如，為了中鐵局下屬公司的一份工作，他跟著人事主管跑了一個多月，杭州、蘇州、寧波的招聘會上紛紛留下他的身影，到最后連公司管理層都聽說了他的大名。再比如，他曾經(jīng)先后多次去應(yīng)聘同一家公司的同一份職位，同樣一個面試問題，他先后回答了3次，每次都得出不同的答案，后來居然成了該公司面試他人的參考答案。

小鄭的另一長處還表現(xiàn)在善于總結(jié)和完善自我。在求職的這段時間里，只要遇上面試失敗，他總愿意花上時間讓自己完全平靜下來，然后埋頭學習，從書中找答案、找觀點，把精彩部分摘錄到本子上。此外，上網(wǎng)觀看全球知名企業(yè)管理者的即興演講也成了他的愛好，看儀態(tài)談吐、看用詞表達、看臨場發(fā)揮，到后來，他都能熟練背誦其中的精彩部分，并恰到好處地運用到實際操作中。

啟示：求職貴在堅持

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，事實上，小鄭的求職經(jīng)歷并非個案。這是一群充滿活力的新一代求職者，他們身上所散發(fā)出的堅持與追求讓人羨慕和咋舌，當你把視線從平鋪直接的簡歷里拉出來，還來不及對他們有一個基本的定斷，那些生動的元素就沖散了你的思維。

老師及專家的點評

第9篇：好工作范文

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事

大家晚上好：

我們?nèi)绾尾拍芨玫刈龊梦覀兊墓ぷ?，使我們車間的工作朝著我們渴望的、理想的狀態(tài)發(fā)展，最后取得我們所希望的勝利？那就是我們要團結(jié)起來，一起努力地工作和奮斗；要我積極端正我們的工作思想，改變我們的工作態(tài)度，為了迎接我們車間新的希望和挑戰(zhàn)而努力地工作。

理想雖好，愿望雖美，可是我們車間一些同事的思想?yún)s有點讓人失望，或者說不大讓人滿意。因為他們的思想還沒有真正適應(yīng)我們車間的快速、和諧發(fā)展的需要，還停留在以前落后的思想階段，還沒有真正地轉(zhuǎn)變過來。還停留在過去的那個階段和時間。認為做好自己的本職工作就是完成了車間交給了自己的工作，認為和同事友好相處就是團結(jié)。因此，當他們發(fā)現(xiàn)我們身邊的同事在平時的工作中出現(xiàn)問題時，或者操作違章失誤時也不知道怎么做和處理，更有甚者是悄悄地走開。這種思想和觀念是錯誤的，是不對的。這種對別人錯誤選擇躲避的行為，對車間利益不顧的行為也是不可理解的，是不值得我們大家學習的。<蓮山 課件 >

那我們怎么辦？有些同事一定會問我。這個問題不用想，也不用考慮。我們要清楚地認識到和明白一個道理。我們二十一車間是一個具有危險性的原料藥車間，我們二十一車間是一個具有光榮傳統(tǒng)的、積極向上、團結(jié)向上的優(yōu)秀車間。我們的員工也是優(yōu)秀的、年輕的、具有上進心的員工。我們要為了我們車間的安全發(fā)展、和諧發(fā)展、快速發(fā)展做出自己的奉獻和努力。凡是對我們車間的發(fā)展有影響的、不利于我們車間發(fā)展的一切行為我們都要堅決地、勇敢地站出來制止。我們都要懷著對我們車間忠誠的信念，努力地工作，促進我們車間的和諧發(fā)展，使我們二十一車間發(fā)展的更快、更好，讓我們二十一車間這個大家園從新的成功，邁向新的成功過，最后取得質(zhì)的飛躍。

也許有人會說，指出我們身邊同事錯誤有什么用嗎，這對自己有什么好處呢？有當然有，而且非常有意義。我們知道安全無小事，安全工作是大事。我們身邊同事的違章操作就是一個非常大的安全隱患，一個可以危害我們車間的安全隱患。所以我們站出來指出和糾正同事的缺點與不足，就是對我們車間安全工作的一個有力的支持，就是消除了一個安全隱患。同時，我們可以相信，我們這樣做是在幫助我們這個同事。我們只有告訴了別人的不足，告訴了別人平時沒有發(fā)現(xiàn)，卻需要改進的地方，就是在幫助我們的同事在進步。我相信無論是誰，都會理解和支持我們這樣的行為。所以當我們遇到我們身邊的同事在工作上有違章操作的行為時，我們一定要勇敢地站出來制止他。

我們不但要指出和糾正別人的錯誤，我們還要糾正和改掉自己的操作錯誤和行為。我們每一個人都有自己的缺點和不足，我們都有需要改進的地方。因此，我們在平時的工作中也要善于發(fā)現(xiàn)和尋找自己的不足。比如，當我們發(fā)現(xiàn)自己為了快點做完工作，而為了早點下班時，就應(yīng)該提醒自己，這樣做是不對的，是對車間一個不負責任的行為。當我們發(fā)現(xiàn)自己想偷懶而不想到工序上巡檢時，就要對自己說車間的安全工作和生產(chǎn)是第一位的，我們要努力地做好我們的巡檢工作，使我們車間順利生產(chǎn)，使我們粗品共沸可是順利生產(chǎn)。無論如何，我們一定要時刻地提醒自己，不斷地糾正和改變自己的錯誤和不足，做好思想準備，努力奮斗，努力做好我們的生產(chǎn)工作，努力保證我們車間的順利發(fā)展和生產(chǎn)。