企業(yè)履行社會責(zé)任的重要性精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)履行社會責(zé)任的重要性范文

關(guān)鍵詞：會計信息；社會責(zé)任；披露

中圖分類號：F230 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）033-000-02

一、社會責(zé)任會計和社會責(zé)任的內(nèi)涵

企業(yè)追求利潤最大化其實就是企業(yè)社會責(zé)任最初的的同日語。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中有的責(zé)任在企業(yè)行為和經(jīng)營決策時對社會負責(zé)。企業(yè)在對股東負責(zé)、創(chuàng)造利潤的同時，還要承擔(dān)對員工、社區(qū)、消費者、環(huán)境和政府的責(zé)任，企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)不再將利潤作為唯一的目標，更要強調(diào)對消費者、環(huán)境及社會的貢獻，強調(diào)對員工價值的關(guān)注。

企業(yè)社會責(zé)任不斷的在發(fā)展，對于社會責(zé)任的信息披露有關(guān)各方的要求也逐漸在增加，為全面、真實反映企業(yè)對社會的各種影響，會計與社會責(zé)任相結(jié)合，便應(yīng)運而生了社會責(zé)任會計這個職業(yè)。其重要使命就是研究和探討如何更好地維護人類可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)投資者、管理當局、債權(quán)人、社會公眾政和府等利益相關(guān)者的決策，將社會責(zé)任履行情況提供給企業(yè)的會計信息系統(tǒng)。社會責(zé)任會計的出現(xiàn)對我國構(gòu)建社會主義和諧社會及經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展有著非常重要的戰(zhàn)略意義。

二、我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的現(xiàn)狀

（一）披露意識不夠強。據(jù)相關(guān)部門調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在2700多家上市公司中，每年的社會責(zé)任報告才700份左右，不足1/3，自愿信息披露的其他非上市公司更是鳳毛麟角。很多企業(yè)尚未深刻認識到企業(yè)發(fā)展里社會責(zé)任對其的重要的意義，置社會責(zé)任于不顧，依舊片面追求企業(yè)利益最大化，這種狀態(tài)使得企業(yè)社會責(zé)任會計對于信息披露這項工作進行的更加艱難。這樣做小則企業(yè)的長期發(fā)展收到了限制，大則使我國企業(yè)的社會形象遭到了損害，更造成我國社會乃至全球的可持續(xù)發(fā)展不能順利進行。百年品牌是各個企業(yè)要想做到的，然而社會責(zé)任則是一個基礎(chǔ)性工作，社會責(zé)任履行情況會直接影響消費者信任、品牌態(tài)度和消費者的購買意愿，如不扎實做好，一旦網(wǎng)絡(luò)謠言泛濫，企業(yè)則會十分脆弱，不堪一擊。

（二）披露內(nèi)容不全面。據(jù)相關(guān)部門調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在已披露的700多份社會責(zé)任報告中，完整規(guī)范的報告只有100份左右，大部分報告質(zhì)量不高，不少企業(yè)幾年的報告只略微改動，個別甚至一模一樣。上市公司作為我國各行各業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)代表，其信息披露都只是片面的，內(nèi)容并不充分，披露的程度更有待提高，^大部分企業(yè)更多的是只報喜不報憂（如更多的是對企業(yè)收益、社會貢獻、員工福利信息的披露等），對自己企業(yè)不利的信息就盡可能少披露甚至不披露（如環(huán)境保護、污染治理、消費者利益等方面），導(dǎo)致企業(yè)社會責(zé)任履行情況無法得到企業(yè)的利益相關(guān)者的準確了解，不利于對后續(xù)決策產(chǎn)生。

（三）制度不健全的披露。企業(yè)履行社會責(zé)任從法律層面上來說是屬于義務(wù)范疇，企業(yè)社會責(zé)任會計受政府信息披露的影響微弱，仍未有出臺相關(guān)法律法規(guī)全面規(guī)定企業(yè)所必須履行的社會責(zé)任，在制度上缺乏對企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的保障，相關(guān)會計準則也未得到很好的發(fā)展，在制度保障缺乏的情況下，法律無法為企業(yè)履行社會責(zé)任提供依據(jù)，導(dǎo)致企業(yè)靠主觀意識來判斷自己應(yīng)履行的社會責(zé)任，使得具體實施起來困難重重，必須通過法律手段規(guī)范和保障履行義務(wù)來予以約束。同時，社會責(zé)任會計信息權(quán)威性也因社會責(zé)任會計信息披露監(jiān)管薄弱而無法順利實施。

（四）披露項目不規(guī)范。當前很多企業(yè)都沒有設(shè)置單獨的社會責(zé)任信息會計核算科目，雖說有些信息已經(jīng)披露但卻無法單獨列示，而核算卻是納入傳統(tǒng)的財務(wù)會計事項中。如“管理費用”科目納入向環(huán)保部門繳納的排污費等；“營業(yè)外支出”科目納入因未履行社會責(zé)任的相關(guān)企業(yè)所繳納的罰款、對社會福利事業(yè)和社會公益的捐贈和贊助等；“固定資產(chǎn)”科目納入履行相關(guān)社會責(zé)任的企業(yè)而投資的新設(shè)備；“應(yīng)交稅金”科目可以直接抵扣利用“三廢”生產(chǎn)產(chǎn)品而得到的稅收減免等，導(dǎo)致報表無法將企業(yè)是否承擔(dān)了社會責(zé)任紕漏出來，表明社會責(zé)任會計在我國企業(yè)信息里披露中會計核算基礎(chǔ)不夠、形式過于簡單，不僅不利于信息使用者社會責(zé)任會計對相關(guān)信息的使用，也不不利于社會責(zé)任會計的發(fā)展。

三、我國企業(yè)社會責(zé)任會計完善信息披露的建議

（一）完善相關(guān)法律法規(guī)及會計準則。政府要充分發(fā)揮宏觀調(diào)控的管理職能，在如今的市場經(jīng)濟條件下，法律作為雙刃劍，在企業(yè)的活動時受到其約束同時專也在受其保護。企業(yè)的處理社會責(zé)任會計的基本要求，就是應(yīng)用法律的形式協(xié)助企業(yè)規(guī)范其經(jīng)濟行為并加以約束，這一措施是社會責(zé)任會計對企業(yè)進行有效管理的重要形式。雖然我國已經(jīng)有出臺一些法律條文，用來規(guī)范及要求企業(yè)所要履行的社會責(zé)任，但缺乏強制性力及內(nèi)容比較寬泛度是這些法律條款的缺點，例如《上市公司社會責(zé)任指引》，雖然其中有條款披露了上市公司的社會責(zé)任信息與其所要承擔(dān)社會責(zé)任，但法律義務(wù)中并沒有強制性質(zhì)的，規(guī)范仍是在行業(yè)自律內(nèi)。社會責(zé)任會計的法規(guī)在我國應(yīng)該更加快的完善起來。會計工作以會計準則為標準，起到了提供真實完整會計信息、規(guī)范會計核算的作用。因此，還應(yīng)在結(jié)合我國的國情的情況下，通過借鑒、吸收西方的實踐經(jīng)驗與理論成果，為社會責(zé)任會計建立起相應(yīng)的會計規(guī)范和準則，在會計準則中應(yīng)就不同行業(yè)如何披露、何時披露、所披露信息的質(zhì)量、需要披露的內(nèi)容、報告的類型等進行統(tǒng)一的規(guī)范，企業(yè)則必須按照規(guī)范和準則的要求去核算、計量社會責(zé)任會計信息，并對其進行全面披露。

（二）社會責(zé)任意識在企業(yè)眾的強化。將相應(yīng)的社會責(zé)任協(xié)會由政府建立起來，或是可以鼓勵社會責(zé)任會計有關(guān)的機構(gòu)由社會專業(yè)人士自發(fā)的建立起來，加強進行對企業(yè)的宣傳教育，并且定期組織相關(guān)活動，使企業(yè)能夠充分認識到進行社會責(zé)任會計信息披露、履行社會責(zé)任的重要性。如今的網(wǎng)絡(luò)十分發(fā)達，社會輿論的指向性是影響企業(yè)的行為重要因素。加強社會輿論的監(jiān)督和宣傳對企業(yè)履行社會責(zé)任起著重要的作用。一方面，加強企業(yè)的社會責(zé)任以及企業(yè)的履行情況都必須由社會輿論進的監(jiān)督下進行，這樣可以使得我們更加了解社會責(zé)任會計信息披露情況、企業(yè)履行社會責(zé)任情況，并對其進行評比，對履行披露社會責(zé)任信息和社會責(zé)任較好的企業(yè)，給予一定的獎懲措施給予鼓勵，例如給予稅收減免、貸款、審批等方面的優(yōu)惠；另一方面，加大新聞媒體對企業(yè)社會責(zé)任的重要性進行宣傳，同時找出一些積極履行社會責(zé)任的示范企業(yè)并，針對社會責(zé)任履行這一點，進行突出宣傳，使其成為其他企業(yè)的標桿，促進人們充分認識到企業(yè)社會責(zé)任的重要性。對于披露效果不好和披露不及時的企業(yè)做出相應(yīng)的懲罰，在全社會形成良好的輿論氛圍，這樣可以加強企業(yè)進行社會責(zé)任會計信息披露、深化企業(yè)履行社會責(zé)任的意識。

（三）加強對社會責(zé)任會計信息披露的審計。目前我國針對社會責(zé)任方面的審計制度還沒有出臺專門，社會責(zé)任會計這一領(lǐng)域企業(yè)審計也沒有涉及，導(dǎo)致不單獨編制社會責(zé)任會計報表成為了絕大多數(shù)企業(yè)的通病，使得監(jiān)管無法正常對社會責(zé)任會計進行展開。由于內(nèi)控的監(jiān)督，沒有沒有強制性，也使得企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露中虛假信息成分多，可以肆意地作假，讓企業(yè)有機可乘，使得社會責(zé)任會計信息的有用性和可靠性大大下降。為保證得到公允性與真實性高的企業(yè)對外披露社會責(zé)任會計信息，應(yīng)加強社會責(zé)任會計信息審計制度實施力度，來提高審計社會責(zé)任會計信息披露的力度。社會責(zé)任會計信息因為審計工作而加大了有用、客觀性的保障，是最科學(xué)有效的利益相關(guān)者決策參考的基礎(chǔ)，審計企業(yè)的社會責(zé)任進行情況，并將有關(guān)的審計結(jié)果公之于眾，使得企業(yè)履行社會責(zé)任情況能被相關(guān)人員更加直觀、清晰的有一個了解，以便做出正確的決策。

（四）提高會計人員專業(yè)素質(zhì)。最終必須由企業(yè)會計人員對企業(yè)履行社會責(zé)任的情況必須由加以報告和披露，會計人員素質(zhì)的高低成為了直接影響到社會責(zé)任會計信息的作用和會計報表的質(zhì)量的重要因素。作為新領(lǐng)域的社會責(zé)任會計，從業(yè)人員必須首先深刻了解企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的內(nèi)容與作用，不斷將自己的知識結(jié)構(gòu)進行更新，深入學(xué)習(xí)企業(yè)社會責(zé)任會計的最新理論與實踐方式。同時企業(yè)應(yīng)充分利用現(xiàn)有條件，加強會計人員的培訓(xùn)，提高其技術(shù)能力和水平，以促進社會責(zé)任會計信息披露在我國的發(fā)展。只有這樣，新形勢下會計人員才能適應(yīng)的會計的發(fā)展。

四、小結(jié)

隨著人們社會責(zé)任意識的提高、可持續(xù)發(fā)展的實施以及社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)開展社會責(zé)任方面的信息披露的做法顯得越來越大勢所趨。但與西方國家相比，我國企業(yè)在社會責(zé)任信息披露方面還存在許多的問題，比如內(nèi)容相當有限，格式不規(guī)范，自愿披露的意識也不強等諸多問題。了解影響社會責(zé)任會計信息披露的現(xiàn)狀及相對應(yīng)的改進措施等問題已經(jīng)引起了世界各國的重視。我覺得應(yīng)采取強化企業(yè)的社會責(zé)任意識、完善相關(guān)法律法規(guī)以及會計準則、提高會計人員專業(yè)素質(zhì)以及加強對社會責(zé)任會計信息披露的審計等措施來進行完善。盡管與國家一流企I相比，我國企業(yè)在社會責(zé)任信息披露方面的舉動才剛剛開始，但這已經(jīng)成為社會各界共同努力的目標，畢竟這也是一種推動企業(yè)成長、國家進步的力量。

參考文獻：

[1]宋在科.構(gòu)建我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露體系[J].經(jīng)濟問題探索，2007.

[2]李曉蕾.我國社會責(zé)任會計信息披露的現(xiàn)狀以及對策[J].會計師，2010.

第2篇：企業(yè)履行社會責(zé)任的重要性范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會責(zé)任；利益相關(guān)者

一、企業(yè)社會責(zé)任的基本概念

企業(yè)社會責(zé)任的概念一直是學(xué)術(shù)界爭論的焦點，筆者認為企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還要承擔(dān)對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。

二、我國企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）企業(yè)社會責(zé)任意識薄弱

當前我國企業(yè)社會責(zé)任意識薄弱，很多企業(yè)不明白企業(yè)社會責(zé)任的履行對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的重要性。許多企業(yè)不愿意履行社會責(zé)任，更有甚者認為履行社會責(zé)任不利于提高企業(yè)經(jīng)營績效。

（二）立法關(guān)聯(lián)度低，缺乏可操作性

目前，國家已在《公司法》、《消費者權(quán)益保護法》、《環(huán)境保護法》、《勞動法》等法律中對企業(yè)社會責(zé)任作了相關(guān)規(guī)定，但是這種分散立法的方式使得各法律關(guān)于社會責(zé)任的規(guī)定關(guān)聯(lián)度低，還出現(xiàn)立法重復(fù)、空白的現(xiàn)象，不利于企業(yè)社會責(zé)任在我國的發(fā)展。另外，企業(yè)社會責(zé)任立法中宣示性、原則性規(guī)定過多、對違責(zé)任的企業(yè)缺乏有效監(jiān)督和合理處罰，使得這些規(guī)定缺乏可操作性，不利于企業(yè)社會責(zé)任的履行。

（三）企業(yè)社會責(zé)任信息披露不足

我國的企業(yè)社會責(zé)任信息披露方式主要是企業(yè)社會責(zé)任報告。信息披露的數(shù)量和質(zhì)量有限。披露存在以下幾個問題。首先，披露的內(nèi)容不全。目前企業(yè)社會責(zé)任問題在我國仍處于初級階段，披露社會貢獻和員工福利的信息較多，但這些信息沒有充分發(fā)揮作用為各利益相關(guān)者服務(wù)。其次，披露的形式單一。會計基礎(chǔ)型主要是在會計報表內(nèi)披露社會責(zé)任會計信息，但不單列社會責(zé)任項目。而非會計基礎(chǔ)型文字敘述較多，比較性數(shù)字信息太少，滿足不了利益相關(guān)者的需求。最后，披露的可比性差。信息披露的方法簡單，定性結(jié)論多，定量分析少，前后對比較少，導(dǎo)致信息的可比性不強。

三、增強企業(yè)社會責(zé)任感的必要性與重要性-基于利益相關(guān)者的角度

1984年，弗里曼提出了利益相關(guān)者管理理論。與傳統(tǒng)的股東至上主義相比，該理論認為任何一個企業(yè)的發(fā)展都離不開各利益相關(guān)者的投入或參與，企業(yè)追求的是利益相關(guān)者的整體利益，而不僅僅是某些主體的利益。企業(yè)的利益相關(guān)者包括股東、債權(quán)人、員工、供應(yīng)商、國家、社區(qū)、媒體、環(huán)境等。隨著利益相關(guān)者在企業(yè)運營中的作用越來越重要，以及一些損害利益相關(guān)者事件的發(fā)生，股東至上的觀點受到越來越多的批評和聲討。企業(yè)的很多經(jīng)營決策都需要考慮到利益相關(guān)者的利益。相關(guān)研究表明，當企業(yè)滿足預(yù)期利益相關(guān)者的需求時，股東的經(jīng)濟效益會得到提高，同時企業(yè)的整體價值也會得到提升。

而企業(yè)的社會責(zé)任強調(diào)企業(yè)在創(chuàng)造利潤的同時還要承擔(dān)對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。這意味著企業(yè)若履行其所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，便可以提高企業(yè)的整體價值。企業(yè)要實現(xiàn)企業(yè)價值最大化與其承擔(dān)的社會責(zé)任息息相關(guān)。例如，企業(yè)要為員工提供合理的薪金和安全的工作環(huán)境，否則員工沒有積極性，勞動生產(chǎn)率就會降低，影響企業(yè)的盈利。企業(yè)還要承擔(dān)必要的社會公益責(zé)任，因為良好的企業(yè)形象有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，消費者也更愿意與有社會責(zé)任感的企業(yè)打交道。

綜上所述，一個企業(yè)想要在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，提升企業(yè)的價值是刻不容緩的。這就需要滿足相關(guān)利益者的利益，也就意味著企業(yè)要增強社會責(zé)任感。通過履行社會責(zé)任，提升企業(yè)形象，提高企業(yè)競爭力，從而提高企業(yè)的生存和發(fā)展能力，促進企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。

四、增強社會責(zé)任感的措施

（一）提高企業(yè)管理者的社會責(zé)任意識

企業(yè)管理者的思想往往就是企業(yè)的發(fā)展方向。對企業(yè)而言，管理者的作用不容忽視。對管理者而言，要重視自身正確思想理念的樹立，要具備長遠的戰(zhàn)略眼光，為企業(yè)的長遠發(fā)展指明方向。管理要了解社會責(zé)任的戰(zhàn)略價值，樹立企業(yè)社會責(zé)任文化。

（二）加強社會責(zé)任的立法

針對我國目前關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任立法方面存在的問題，我們可以借鑒發(fā)達國家先進經(jīng)驗，并結(jié)合我國的特點，完善我國相關(guān)立法制度。第一，建立起以《公司法》為核心的企業(yè)社會責(zé)任法律體系，再進一步完善《勞動法》、《環(huán)境保護法》等部門法中關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)定。第二，應(yīng)對違責(zé)任的企業(yè)予以處罰，以此來約束企業(yè)，促使其積極地履行社會責(zé)任。

（三）開展關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的評選活動

從2001年起，北京大學(xué)管理案例研究中心與《經(jīng)濟觀察報》社發(fā)起了“中國最受尊敬企業(yè)”評選活動，提出最受尊敬這個概念，倡導(dǎo)企業(yè)關(guān)注利益目標之外的事，關(guān)注社會、關(guān)注環(huán)境、關(guān)注弱勢群體等，希望借此幫助社會營造一個企業(yè)重社會責(zé)任、重誠信的氛圍，為營造有信譽、講責(zé)任、重道德的商業(yè)社會做一些事。同時幫助有社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)樹立卓越的社會形象，贏得更多的尊敬。所以社會各界可以通過舉辦類似的評選活動讓企業(yè)認識到社會責(zé)任對企業(yè)的重要性，激勵并促進企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任。

（四）完善企業(yè)社會責(zé)任信息披露體系

第一，建立一套符合我國實際情況的社會責(zé)任會計信息披露體系。披露的內(nèi)容至少應(yīng)包括：改善生態(tài)環(huán)境、社會福利、商業(yè)道德、人力資源，企業(yè)收益等方面的內(nèi)容。第二，相關(guān)部門應(yīng)規(guī)范社會責(zé)任報告披露形式，要求企業(yè)加強在會計基礎(chǔ)上披露社會責(zé)任成本信息，防止信息失真。第三，上市公司自身應(yīng)不斷完善社會責(zé)任報告，加大貨幣性信息披露。提高社會責(zé)任意識，不斷提升企業(yè)價值，實現(xiàn)社會與企業(yè)的和諧發(fā)展。

（五）發(fā)揮社會各界的監(jiān)督作用

第一，通過以新聞媒體、消費者和行業(yè)協(xié)會為主體的多渠道監(jiān)督方式督促企業(yè)社會責(zé)任的履行。第二，建立社會責(zé)任訴訟制度，對違責(zé)任的行為提出訴訟，促使整個社會形成積極監(jiān)督企業(yè)履行社會責(zé)任的氛圍。

參考文獻：

[1]李尚蒲,蔡茂華.利益相關(guān)者理論與企業(yè)社會責(zé)任構(gòu)建[J].技術(shù)經(jīng)濟與管理研究,2012(2).

第3篇：企業(yè)履行社會責(zé)任的重要性范文

關(guān)鍵詞：食品生產(chǎn)；企業(yè)社會責(zé)任；消費者購買意愿

隨著經(jīng)濟和社會的日益進步，企業(yè)不僅要對贏利負責(zé)，而且要對環(huán)境負責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。所謂企業(yè)社會責(zé)任（Corporate social responsibility，簡稱CSR）是指企業(yè)在創(chuàng)造企業(yè)利潤和對企業(yè)的股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還應(yīng)該承擔(dān)對消費者、員工、環(huán)境和社區(qū)等企業(yè)的利益相關(guān)者的責(zé)任。 由于消費者是利益相關(guān)者中能決定企業(yè)存在和發(fā)展的最基礎(chǔ)的群體，消費者的行為對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，因此，研究企業(yè)社會責(zé)任履行對消費者行為的影響的意義重大。

一研究背景及現(xiàn)實意義

近年來，消費者要求企業(yè)履行社會責(zé)任的呼聲此起彼伏。處于風(fēng)口浪尖的食品生產(chǎn)企業(yè)更應(yīng)該重視消費者對企業(yè)履行社會責(zé)任的感知與響應(yīng)，制定適當?shù)膽?zhàn)略，這對食品生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的意義。自20世紀90年代后期，學(xué)術(shù)界研究重心已經(jīng)從企業(yè)要不要履行社會責(zé)任、履行什么樣的社會責(zé)任的研究，轉(zhuǎn)移到了如何促進企業(yè)履行社會責(zé)任的研究。企業(yè)社會責(zé)任履行對消費者購買意愿的影響的研究能為企業(yè)提供消費者的行為意向與企業(yè)履行社會責(zé)任之間的關(guān)系，為企業(yè)提供發(fā)展的建議。本文所進行的食品生產(chǎn)企業(yè)社會責(zé)任履行對消費者購買意愿的影響研究不僅具有很強的理論意義，還能為我國食品生產(chǎn)企業(yè)提供決策參考。

二研究文獻綜述

（一）企業(yè)社會責(zé)任概念界定

國內(nèi)外對企業(yè)社會責(zé)任的定義尚未完全統(tǒng)一?！捌髽I(yè)社會責(zé)任”最早是由英國人奧列弗?謝爾頓（Oliver Sheldon）在1924年提出的，但真正開始關(guān)于CSR問題討論的時間是1953年霍華德?博文（Howard Bowen）發(fā)表了他的《商人的社會責(zé)任》后。卡羅爾（Carror，Aichie，B，2000）提出，企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)在一定時期里被社會要求的經(jīng)濟、法律、道德和慈善期望。世界銀行定義的CSR為：企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價值觀、遵紀守法以及尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實踐的集合，它是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活質(zhì)量而貢獻于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。道?瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)、多米尼道德指數(shù)認為，從廣義上來說，企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)對社會的行為符合道德，經(jīng)營上須對所有利益相關(guān)者負責(zé)，而不只是對股東負責(zé)。

國內(nèi)相關(guān)研究的主要觀點如下。張彥寧（1990）認為，企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容既包括強制的法律責(zé)任，也包括自覺的道義責(zé)任。李炳毅、李東紅（1998）認為，企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)當是一個主動的過程。企業(yè)在經(jīng)營理念以及戰(zhàn)略管理過程中應(yīng)提倡履行企業(yè)的社會責(zé)任。盧代富（2002）亦在《企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)濟學(xué)和法學(xué)分析》中指出，企業(yè)社會責(zé)任是獨立于企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任并與之相對應(yīng)的另一類企業(yè)責(zé)任，是除盡力使股東的利益最大化外應(yīng)履行的維護和增進社會利益的義務(wù)。

（三）企業(yè)社會責(zé)任理論基礎(chǔ)

1.利益相關(guān)者理論

利益相關(guān)者一詞最早是由斯坦福大學(xué)研究所在 1963 年在一份內(nèi)部備忘錄里的提出的。利益相關(guān)者被界定為“那些如果沒有他們的支持企業(yè)組織將不復(fù)存在的群體”。利益相關(guān)者包括消費者、員工、股東、供應(yīng)商、競爭者、政府、社區(qū)、環(huán)境等。我國學(xué)者郭紅玲（2006）在關(guān)于企業(yè) 26 項社會責(zé)任活動重要性排序的問卷調(diào)查中得到的結(jié)果為，有 65.7%的回答者認為最重要的企業(yè)社會責(zé)任活動應(yīng)該是與消費者相關(guān)的。她在此基礎(chǔ)上對企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)的利益相關(guān)者的關(guān)聯(lián)度進行了排序，先后依次為消費者、員工、股東、社會整體。

2.企業(yè)社會責(zé)任與消費者購買意愿的相關(guān)研究

常亞平、閻俊等人（2011）在《企業(yè)社會責(zé)任行為、產(chǎn)品價格對消費者購買意愿的影響研究》中指出，消費者愿意購買企業(yè)為了彌補承擔(dān)社會責(zé)任多支出的成本而提高價格的產(chǎn)品。王昶、周登（2012）認為企業(yè)社會責(zé)任對國外企業(yè)的經(jīng)營績效有正相關(guān)關(guān)系。

企業(yè)社會責(zé)任是一個企業(yè)未來發(fā)展的重要因素。企業(yè)未來發(fā)展的好壞與利益相關(guān)者的態(tài)度與行為密不可分。消費者作為企業(yè)利益相關(guān)者中最為重要的群體，企業(yè)更應(yīng)注重其行為態(tài)度。國內(nèi)外研究表明，企業(yè)社會責(zé)任履行對消費者購買意愿存在顯著影響。

三現(xiàn)有研究的不足

（一）針對食品生產(chǎn)企業(yè)社會責(zé)任履行的研究較少

近年來，食品安全問題受到社會各界的矚目，社會各界要求食品生產(chǎn)企業(yè)履行社會責(zé)任的呼聲越來越高，但我國國內(nèi)針對國內(nèi)該社會現(xiàn)實狀況進行的研究仍然比較少。雖有一些關(guān)于國內(nèi)的企業(yè)對社會責(zé)任履行的研究，但是，直接針對食品企業(yè)、進行食品企業(yè)社會責(zé)任的履行研究的依然不足。

（二）從消費者的角度對食品生產(chǎn)企業(yè)社會責(zé)任履行的研究相對欠缺

企業(yè)與利益相關(guān)者之間關(guān)系的研究有很多，但是從企業(yè)社會責(zé)任履行對利益相關(guān)者的影響的角度進行的研究則相對較少，尤其是針對消費者群體的研究。消費者群體作為食品生產(chǎn)企業(yè)最重要的的利益相關(guān)者，對食品安全極度重視，對食品生產(chǎn)企業(yè)社會責(zé)任履行的重視度越來越高。因此，很有必要從消費者的角度進行食品企業(yè)社會責(zé)任履行的研究。

（三）針對食品生產(chǎn)企業(yè)履行社會責(zé)任后消費者的后續(xù)行為意向的研究缺乏

許多研究表明企業(yè)履行社會責(zé)任會對企業(yè)的未來發(fā)展有正面影響。但是，具體到消費者在感知企業(yè)社會責(zé)任履行程度后的后續(xù)行為意向如何，這樣的研究卻很鮮見。食品生產(chǎn)企業(yè)履行企業(yè)社會責(zé)任后，消費者的購買意愿如何，這直接影響食品生產(chǎn)企業(yè)的利益，因此此項研究十分必要。

四、食品生產(chǎn)企業(yè)社會責(zé)任履行對消費者購買意愿的影響

（一）消費者的購買意愿受食品生產(chǎn)企業(yè)社會責(zé)任履行程度影響

食品生產(chǎn)企業(yè)社會責(zé)任行為對消費者響應(yīng)的正向影響主要來自于消費者對其行為的實際感知。在此感知之前，消費者會對食品生產(chǎn)企業(yè)履行社會責(zé)任的程度有特定期望。當食品生產(chǎn)企業(yè)社會責(zé)任履行程度大于這種期望時，消費者的購買意愿會正向加強。

（二）消費者對食品生產(chǎn)企業(yè)履行社會責(zé)任的歸因會影響消費者的購買意愿

消費者感知食品生產(chǎn)企業(yè)社會責(zé)任履行時，會對企業(yè)履行社會責(zé)任的行為進行歸因。當消費者將食品生產(chǎn)企業(yè)社會責(zé)任履行歸因于虛偽而利己的宣傳時，對消費者購買意愿的影響不但不會有正面影響，還有可能降低消費者的購買意愿。

（三）食品生產(chǎn)企業(yè)對社會責(zé)任不同方面的履行對消費者購買意愿的影響有所不同

企業(yè)社會責(zé)任可分為不同內(nèi)容，依利益相關(guān)者理論，利益相關(guān)者包括企業(yè)的股東、債權(quán)人、雇員、消費者、供應(yīng)商等交易伙伴，也包括政府部門、本地居民、本地社區(qū)、媒體、環(huán)保主義等的壓力集團，甚至包括自然環(huán)境、人類后代等受到企業(yè)經(jīng)營活動直接或間接影響的客體。 而消費者購買意愿受企業(yè)對利益相關(guān)者中不同方面的社會責(zé)任履行的影響是不同的。消費者最為關(guān)注的一般有食品生產(chǎn)企業(yè)對環(huán)境、社區(qū)、消費者、國家、員工、競爭者的社會責(zé)任的履行程度。食品生產(chǎn)企業(yè)對消費者關(guān)注的社會責(zé)任范圍的企業(yè)社會責(zé)任履行程度越高，消費者的購買意愿越強。

（四）消費者購買意愿受食品生產(chǎn)企業(yè)履行社會責(zé)任所花費的成本高低的影響

當食品生產(chǎn)企業(yè)履行社會責(zé)任時，可能會花費更多成本。消費者會關(guān)注食品企業(yè)履行社會責(zé)任的成本轉(zhuǎn)移方向以及轉(zhuǎn)移程度。當食品生產(chǎn)企業(yè)履行社會責(zé)任的成本在一定程度上轉(zhuǎn)移至消費者時，消費者購買意愿不會降低，甚至還會提高。但是，當食品生產(chǎn)企業(yè)履行社會責(zé)任的成本過多地轉(zhuǎn)移至消費者或者以履行社會責(zé)任為借口大幅提升產(chǎn)品價格時，不但不能提高消費者購買意愿，而且可能降低消費者購買意愿。

五、研究結(jié)論及建議

本文以時下備受關(guān)注的行業(yè)為切入點，在企業(yè)社會責(zé)任與消費者之間的關(guān)系方面展開研究，認為消費者購買意愿受食品企業(yè)社會責(zé)任履行影響的因素包括：食品生產(chǎn)企業(yè)社會責(zé)任履行程度、消費者對食品生產(chǎn)企業(yè)履行社會責(zé)任的歸因、食品生產(chǎn)企業(yè)對社會責(zé)任不同方面的履行以及食品生產(chǎn)企業(yè)履行社會責(zé)任所花費的成本高低。

對食品生產(chǎn)企業(yè)的建議。

1.企業(yè)應(yīng)從多方面多角度收集消費者對企業(yè)社會責(zé)任履行的期望。在實際履行社會責(zé)任時，參考消費者的期望決定履行社會責(zé)任的程度和頻率等。

2.企業(yè)履行社會責(zé)任時，應(yīng)更多地從道德的角度出發(fā)。進行廣告宣傳時，弱化自身履行社會責(zé)任的宣傳，使消費者將企業(yè)履行社會責(zé)任歸因于利他而非利己。

3.企業(yè)履行社會責(zé)任時，應(yīng)充分了解消費者更為關(guān)注企業(yè)履行哪方面的社會責(zé)任。并以此為基礎(chǔ)在相應(yīng)領(lǐng)域更好地履行企業(yè)社會責(zé)任，從而得到消費者的支持。

4.企業(yè)履行社會責(zé)任而產(chǎn)生的額外成本，應(yīng)當適當?shù)剡M行轉(zhuǎn)移。事先要做好調(diào)研，了解消費者所愿意承擔(dān)的成本范圍，從而做到知己知彼。

參考文獻：

[1]沈弋.企業(yè)經(jīng)營管理與社會責(zé)任之戰(zhàn)略耦合[D].南京理工大學(xué)碩士論文，2008.

[2]楊曉峰.企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].山西財經(jīng)大學(xué)碩士論文，2009.

第4篇：企業(yè)履行社會責(zé)任的重要性范文

【關(guān)鍵詞】和諧社會；企業(yè)；社會責(zé)任

一、企業(yè)履行社會責(zé)任的必要性

（1）法制建設(shè)滯后。我國雖然也有履行社會責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)，但是法律法規(guī)涵蓋面廣，缺乏針對性和可操作性，對企業(yè)經(jīng)營者認識、學(xué)習(xí)社會責(zé)任造成一定的困難。（2）地方政府對企業(yè)社會責(zé)任監(jiān)督滯后。政府管理部門只注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，而忽視社會效益。地方政府僅僅是看到當前利益，而沒有看到企業(yè)發(fā)展與地方經(jīng)濟長期發(fā)展的長遠利益。（3）社會對企業(yè)社會責(zé)任的監(jiān)督力度不夠。目前主要是通過媒體監(jiān)督的方式對企業(yè)履行社會責(zé)任狀況進行監(jiān)督，還必須發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、消費者協(xié)會以及其他社會團體的作用。媒體報道失實，不客觀公正，自身的公信力差。行業(yè)協(xié)會和消費者協(xié)會并沒有充分發(fā)揮自身的監(jiān)督職能，工作積極主動性不強。（4）企業(yè)沒有樹立以人為本的經(jīng)營理念和正確的生產(chǎn)經(jīng)營意識。相當多的企業(yè)經(jīng)營者和管理人員缺乏社會責(zé)任意識，不考慮員工切身利益，忽視企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)沒有很強的自律意識。

二、企業(yè)履行社會責(zé)任的重要性

（1）企業(yè)社會責(zé)任是貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的要求。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的要求，是實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標的關(guān)鍵步驟。企業(yè)履行企業(yè)社會責(zé)任是和諧社會的重要組成部分，是建設(shè)社會主義和諧社會的內(nèi)在要求。是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)工程，是一種價值觀的認知與實踐，與和諧社會所倡導(dǎo)的倫理原則具有高度一致性。（2）企業(yè)履行社會責(zé)任有助于提升企業(yè)競爭力。企業(yè)履行社會責(zé)任有利于提升企業(yè)核心競爭力、促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)競爭力既來自產(chǎn)品競爭力，同時也來自社會影響力，而社會影響力的提升應(yīng)通過履行企業(yè)責(zé)任來獲得。通過履行企業(yè)責(zé)任，提升企業(yè)品牌形象和產(chǎn)品品牌形象，贏得社會信譽。（3）企業(yè)履行社會責(zé)任有利于企業(yè)與環(huán)境和諧相處。企業(yè)是經(jīng)濟目標的實現(xiàn)者，也應(yīng)是環(huán)境保護的責(zé)任人。科學(xué)的企業(yè)發(fā)展觀應(yīng)該是企業(yè)與環(huán)境和諧相處、協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、企業(yè)社會責(zé)任體系建設(shè)的途徑

（1）完善相關(guān)法律，制定符合國情的評價體系。為了促使企業(yè)更好地履行社會責(zé)任，政府應(yīng)建立規(guī)范的明確的企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的有關(guān)法律、法規(guī)約束體系，突出強調(diào)企業(yè)必須承擔(dān)的基本社會責(zé)任，使企業(yè)社會責(zé)任納入法制化、規(guī)范化的管理體系中，制定符合國情的評價體系。政府要發(fā)揮引導(dǎo)作用，通過多種途徑和方式，積極倡導(dǎo)和開展企業(yè)社會責(zé)任活動，使企業(yè)履行社會責(zé)任經(jīng)?；?、長效化。（2）消除就業(yè)歧視。就業(yè)是民生之本。和諧社會建設(shè)要求逐步建立完備的社會公平保障體系，使全體人民共享發(fā)展的成果。就業(yè)歧視是企業(yè)責(zé)任感喪失的表現(xiàn)，違背了構(gòu)建社會主義和諧社會的要求。（3）加強企業(yè)誠信文化建設(shè)。在市場經(jīng)濟條件下企業(yè)作為經(jīng)濟活動的主體，誠信經(jīng)營顯得尤為關(guān)鍵和必要。和諧社會需要企業(yè)把誠信作為社會主義精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容，要把企業(yè)誠信看作是企業(yè)對社會的一種責(zé)任，一種義務(wù)。（4）建立和諧的勞動關(guān)系。企業(yè)的管理者與員工之間建立和諧的人際關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。加強職業(yè)安全與健康。企業(yè)應(yīng)該提供一個健康與安全的工作環(huán)境，關(guān)注員工的身心健康。加強職業(yè)安全與健康，是企業(yè)長期發(fā)展的需要、社會穩(wěn)定健康發(fā)展的需要。（5）創(chuàng)建企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。當今時代企業(yè)新的競爭優(yōu)勢已經(jīng)開始體現(xiàn)在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略上。企業(yè)必須將可持續(xù)發(fā)展意識納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理過程中，為環(huán)境保護盡義務(wù)，走綠色發(fā)展道路，最終達到降低成本，提高企業(yè)素質(zhì)和現(xiàn)代化管理水平，增強企業(yè)競爭力的目的。應(yīng)當將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的思想納入企業(yè)的生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理和營銷管理各個環(huán)節(jié)，建立科學(xué)合理的生產(chǎn)管理制度。（6）堅持以人為本，重視員工的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)要實現(xiàn)長期的可持續(xù)發(fā)展，以人為本的管理理念是企業(yè)履行社會責(zé)任的基礎(chǔ)?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭最終都歸結(jié)為人力資源的競爭，企業(yè)管理者應(yīng)維護企業(yè)員工的合法權(quán)益，開發(fā)員工的潛能，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。增強員工責(zé)任感、使命感、歸屬感和主人翁意識，使企業(yè)充滿活力。企業(yè)應(yīng)為員工提供安全和健康的工作環(huán)境，提供平等的就業(yè)機會、升遷機會、接受教育機會，為員工提供民主參與企業(yè)管理的渠道，為員工提供自我管理企業(yè)的機會。（7）關(guān)注社會事業(yè)?，F(xiàn)階段構(gòu)建和諧社會的一個重要任務(wù)是要大力發(fā)展社會事業(yè)。教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障等事業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系到人民的最直接利益，也直接決定著社會安定與和諧。企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮自身的資本優(yōu)勢，為發(fā)展社會事業(yè)作出應(yīng)有的貢獻。

參 考 文 獻

[1]劉俊海．公司的社會責(zé)任．法律出版社[M]．1999

[2]劉連煜．公司治理與公司社會責(zé)任[M]．中國政法大學(xué)出版社，2001

[3]吳黃影．公司管理層和公司社會責(zé)任初探[J]．企業(yè)導(dǎo)報．2010（2）

第5篇：企業(yè)履行社會責(zé)任的重要性范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任；立法；法律規(guī)制

1 企業(yè)社會責(zé)任概述

企業(yè)的社會責(zé)任是指企業(yè)除了追求自身利益的最大化之外，所承擔(dān)的維護國家、社會及其他利益相關(guān)者利益的責(zé)任。主要包括對消費者權(quán)益的保護、對勞動者權(quán)益的維護、對資源環(huán)境的維護和治理以及促進社會福利事業(yè)和公共事業(yè)的順利實施等責(zé)任。企業(yè)作為市場經(jīng)濟的重要主體，是經(jīng)濟社會不可或缺的重要因子，決定了企業(yè)并不是孤立生存和發(fā)展的個體，而是與周圍經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境緊密聯(lián)系的有機體，因此在整個經(jīng)濟活動運作的環(huán)節(jié)中都需要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。企業(yè)作為市場經(jīng)濟運作的重要組成部分，在追求自身利益的同時強化社會責(zé)任的履行，對經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定有著重要意義。

2 企業(yè)應(yīng)履行的社會責(zé)任

企業(yè)積極地履行社會責(zé)任，不僅能夠維護經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境的良好運行，同時也會提高企業(yè)的競爭力，使企業(yè)走向利益最大化的目標。履行社會責(zé)任可以幫助企業(yè)樹立形象，建立良好的公共關(guān)系，增強知名度，從而帶來強大的競爭力。因此，充分考慮企業(yè)在現(xiàn)實生活中的作用和承擔(dān)能力的前提下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任包括：保證產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，為廣大的消費者提供能夠放心使用的合格產(chǎn)品，維護消費者的合法權(quán)益；保障職工的合法權(quán)益，使其得到應(yīng)有的福利，促進社會的穩(wěn)定；積極參加社會公益事業(yè)，關(guān)愛弱勢群體，支持社會主義和諧社會的建設(shè)；反對壟斷和不正當競爭行為，維護企業(yè)自身形象，維護市場的良性競爭和健康運行；傳播中國傳統(tǒng)文化，在國際市場建立中國企業(yè)的良好形象，提高國際競爭力；保護環(huán)境，節(jié)約資源，貫徹可持續(xù)發(fā)展的理念等。

在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，市場和技術(shù)給予了企業(yè)更多的機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)社會責(zé)任不僅是企業(yè)應(yīng)該為社會完成的職責(zé)，也是企業(yè)生存發(fā)展的有力武器。

3 我國企業(yè)社會責(zé)任履行現(xiàn)狀

由于許多企業(yè)在經(jīng)濟活動中為最求利益最大化，只注重眼前的經(jīng)濟利益，導(dǎo)致我國企業(yè)社會責(zé)任履行現(xiàn)狀缺失，主要表現(xiàn)為：假冒產(chǎn)品充斥市場，劣質(zhì)產(chǎn)品造成消費者財產(chǎn)和人身權(quán)利受損的事件頻繁發(fā)生；只顧短期利益，消費者得不到應(yīng)有的售后服務(wù)和產(chǎn)品保障；對環(huán)境造成嚴重污染，影響周圍群眾的生產(chǎn)生活安全，不利于可持續(xù)發(fā)展事業(yè)的進行等。

基于企業(yè)履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀，我們應(yīng)該認清企業(yè)社會責(zé)任的重要性，正視企業(yè)社會責(zé)任嚴重缺失的事實，加大力度改變這一情況。

4 企業(yè)社會責(zé)任立法現(xiàn)狀

由于企業(yè)的最大目標是實現(xiàn)利益最大化，而履行企業(yè)社會責(zé)任不能使企業(yè)立刻得到物質(zhì)上的回報，甚至存在短期內(nèi)與企業(yè)最求營利的目標相矛盾的表象，使得企業(yè)很難積極主動的履行其應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任，需要從法律層面上加以規(guī)制。

我國《公司法》第五條中設(shè)有企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任的規(guī)定，但只是一帶而過，過于抽象的概念原則，很難被實際應(yīng)用，缺乏具有可操作性的實施細則。在《勞動法》、《消費者權(quán)益保護法》、《食品安全法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等單行法中，企業(yè)社會責(zé)任方面的法律條文都零散而模糊，尚未形成系統(tǒng)的企業(yè)社會責(zé)任法律體系，并且缺乏對企業(yè)履行社會責(zé)任的激勵機制。公司法中所規(guī)定的企業(yè)社會責(zé)任屬于法律責(zé)任，可以依靠法律的強制力強制履行，而一些道德層面上的社會責(zé)任，例如積極參加公益事業(yè)、在國際市場傳播中國傳統(tǒng)文化等，只能寄望企業(yè)自愿的履行，這就需要政策和法律通過激勵來改善。

5 完善企業(yè)社會責(zé)任的法律規(guī)制

5.1 完善企業(yè)社會責(zé)任法律責(zé)任體系。《公司法》中對于企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)定，僅僅是企業(yè)的法定社會責(zé)任的一部分，將《公司法》第五條的規(guī)定發(fā)展為具體的、詳細的、具有可操作性的實施條款，并通過與其他部門法相結(jié)合，使其在社會實踐中得以落實，具有實踐價值和效率性，是目前企業(yè)社會責(zé)任立法要解決的首要問題。首先要對現(xiàn)行法律體系中與企業(yè)社會責(zé)任法律規(guī)制問題有關(guān)的條文進行歸納、總結(jié)和梳理，以企業(yè)社會責(zé)任履行的目的為指導(dǎo)，從立法、司法、執(zhí)法等多個層面建立企業(yè)社會責(zé)任的實行機制和監(jiān)督機制，將散見與個法律法規(guī)中的企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)規(guī)則，應(yīng)用社會利益和經(jīng)濟利益的理論重新整合，從不同的視角全方位的建立促進企業(yè)社會責(zé)任履行的法律機制。

5.2 建立企業(yè)社會責(zé)任履行的激勵機制。企業(yè)社會責(zé)任中法律責(zé)任的部分可以利用強制力保證實施，而針對道德責(zé)任的部分，則需要采取政府引導(dǎo)、法律保障、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督等與企業(yè)自身規(guī)范相結(jié)合的方式，通過地方政府制定相關(guān)政策，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)自覺自愿的履行道德層面的社會責(zé)任。例如從市場準入、財政稅收、市場管理、科技引導(dǎo)等方面，對積極履行社會責(zé)任的企業(yè)實行產(chǎn)業(yè)政策優(yōu)惠等。

5.3 建立企業(yè)社會責(zé)任監(jiān)督機制。鼓勵企業(yè)建立和完善企業(yè)文化，將企業(yè)社會責(zé)任滲透到企業(yè)文化中，使企業(yè)在經(jīng)濟活動中不斷完善治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)內(nèi)部自覺的監(jiān)督。同時依靠國家政策，強化政府各職能部門對企業(yè)社會責(zé)任履行的監(jiān)督，對監(jiān)管不力的政府機構(gòu)，規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。建立企業(yè)社會責(zé)任的社會公開監(jiān)督制度，依靠社會和輿論監(jiān)督。

參考文獻

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第6篇：企業(yè)履行社會責(zé)任的重要性范文

關(guān)鍵詞：社會責(zé)任；循環(huán)經(jīng)濟；戰(zhàn)略；發(fā)展

循環(huán)經(jīng)濟作為一項系統(tǒng)工程，是關(guān)乎河北省建設(shè)沿海經(jīng)濟強省、實現(xiàn)其經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略大事。它不是一個部門或者某些人的事情，而是需要在政府主導(dǎo)下，以企業(yè)為主體，全社會共同參與、持之以恒地努力才能取得良好的效果。在循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展體系中，企業(yè)是一支十分重要的力量。引導(dǎo)企業(yè)自覺履行社會責(zé)任，既是其應(yīng)盡的義務(wù)，關(guān)系其自身發(fā)展的需要，更能促進河北循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展。

一、引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任

20世紀90年代以來，經(jīng)濟全球化潮流席卷全球。全球化不僅促進了人類社會的發(fā)展，同時也帶來了激烈的競爭和資源環(huán)境日漸惡劣的挑戰(zhàn)。在這一背景下，河北企業(yè)要謀求長期可持續(xù)發(fā)展，就要采用循環(huán)經(jīng)濟這一新的經(jīng)濟增長模式。循環(huán)經(jīng)濟以資源的高效利用和循環(huán)利用為核心，以“減量化、再利用、再循環(huán)”為原則，以低消耗、低排放、高效率為基本特征，有利于提升河北企業(yè)的競爭力。發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟是河北企業(yè)適應(yīng)環(huán)境形勢變化，抓住機遇，應(yīng)對激烈競爭、實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展的必然選擇。

企業(yè)是社會財富的創(chuàng)造者，但也是資源、能源和環(huán)境的主要使用和破壞者。現(xiàn)階段，河北發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟還要以政府為主導(dǎo)，但要以企業(yè)為其主體力量。因為企業(yè)是社會經(jīng)濟的基本生產(chǎn)單位，循環(huán)經(jīng)濟作為一種先進的理念，先進的生態(tài)生產(chǎn)方式，要將其轉(zhuǎn)換為先進的生產(chǎn)力，關(guān)鍵是要依靠企業(yè)這個載體的轉(zhuǎn)換能力。發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟是一個系統(tǒng)工程，要取得實效就必須依靠企業(yè)從機制、管理等方面自主創(chuàng)新、大膽改革，在實踐中不斷應(yīng)用、不斷總結(jié)、不斷提升。在以政府為主導(dǎo)、企業(yè)為主體、社會成員人人參與的循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展體系中，必須積極發(fā)揮企業(yè)的主體作用。

從某種角度看，企業(yè)就是社會公民，就要為社會的發(fā)展承擔(dān)一定的責(zé)任?，F(xiàn)代企業(yè)不僅要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，還要承擔(dān)社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任，這是企業(yè)實現(xiàn)自身發(fā)展的必然要求，更是實現(xiàn)全社會可持續(xù)發(fā)展的要求。今天，在能源、資源、環(huán)境已經(jīng)成為人類未來最為嚴峻挑戰(zhàn)的時代，是否采用循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式，自覺履行社會責(zé)任，不僅影響企業(yè)的形象和市場，最終還會影響到企業(yè)自身經(jīng)濟目標的實現(xiàn)。從企業(yè)所承擔(dān)社會責(zé)任的內(nèi)容看，引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任的過程，就是推動循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的過程，而采用循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式也是企業(yè)社會責(zé)任的一種具體體現(xiàn)。因此，政府可以發(fā)揮其主導(dǎo)作用，通過多種政策機制、技術(shù)手段等引導(dǎo)、支持、激勵企業(yè)自覺履行社會責(zé)任，以此推動循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展。

二、河北企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任

從某種角度講，企業(yè)社會責(zé)任的核心是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活質(zhì)量而貢獻于可持續(xù)發(fā)展的承諾。其中包括價值觀、職業(yè)道德、環(huán)保意識以及有利于利益相關(guān)者和所在社區(qū)的有關(guān)政策和實踐的集合。對于企業(yè)內(nèi)部，踐行社會責(zé)任就是要構(gòu)造各個利益主體之間和諧、共贏的氛圍；對于企業(yè)外部，就是要求企業(yè)主動承擔(dān)對生態(tài)環(huán)境、對社會各利益相關(guān)者的義務(wù)。從推動循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的角度，引導(dǎo)河北企業(yè)自覺承擔(dān)社會責(zé)任的具體內(nèi)容可以包括：（1）對股東負責(zé)：就是要實現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，不僅要注重短期利潤，更要關(guān)注長期發(fā)展。發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。（2）對消費者負責(zé)：就是要為消費者提供綠色產(chǎn)品、環(huán)保產(chǎn)品，為消費者的健康負責(zé)。伴隨社會進步和人們價值觀念、消費觀念的轉(zhuǎn)變，消費者會越來越關(guān)心他們所購買商品的制造過程是否符合環(huán)保標準，當然這也會影響到他們的購買行為。（3）對政府負責(zé)：就是要依法納稅，遵守有關(guān)部門制定的法律法規(guī)，自覺為地區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展，為建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會做出貢獻。（4）對所在社區(qū)負責(zé)：就是要與所在社區(qū)建立和諧的社會關(guān)系。企業(yè)利益的實現(xiàn)是以社會公眾利益的實現(xiàn)為前提的，企業(yè)不是一個單純的盈利組織，而是整個社會的一個基本組成單位。企業(yè)要積極參加所在社會的活動，為社區(qū)的發(fā)展做出積極的貢獻。（5）對特殊利益集團負責(zé)。就是要求企業(yè)要重視環(huán)境保護，節(jié)約使用資源、減少廢棄物的排放和對環(huán)境的破壞；對教育事業(yè)、科技事業(yè)的進步發(fā)展做出努力；在促進社會和諧和回饋社會做出貢獻。

三、推動河北循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的對策建議

無論從理論還是實踐上看，河北省發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟都還處于探索階段。在發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟過程中，政府的主導(dǎo)作用很重要。首先，政府部門要充分認識到引導(dǎo)企業(yè)自覺履行社會責(zé)任對于推動河北循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的重要性。其次，要給予企業(yè)強有力的支持，幫助環(huán)保型、循環(huán)型企業(yè)做大做強，形成良好的示范效應(yīng)。第三，要通過有關(guān)政策機制、支撐體系和監(jiān)督考核體系的建立和實施來約束、激勵和引導(dǎo)企業(yè)自覺履行社會責(zé)任，進而推動循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展。

首先，通過政策機制引導(dǎo)和激勵企業(yè)踐行社會責(zé)任。要通過政府政策機制的建立和完善，引導(dǎo)企業(yè)踐行社會責(zé)任。這些政策既包括行政強制手段，也包括激勵政策措施，通過兩方面措施來引導(dǎo)企業(yè)。例如，可以利用消費者的“綠色消費”意識，建立強制性產(chǎn)品能效、環(huán)?？冃俗R制度，與企業(yè)銷售緊密結(jié)合起來；可以利用業(yè)務(wù)量日益加大的發(fā)展趨勢，實行“綠色采購”，將環(huán)境友好型、資源節(jié)約型產(chǎn)品、再生物品及節(jié)能產(chǎn)品列入政府采購目錄；可以建立循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的專向資金，對于積極進行循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的企業(yè)給予有力支持；可以對以企業(yè)為主導(dǎo)的循環(huán)經(jīng)濟重大科技攻關(guān)項目給予財政支持；可以對促進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的企業(yè)活動給予稅收優(yōu)惠；可以對企業(yè)所實施的循環(huán)經(jīng)濟項目實行投資傾斜等等。

其次，通過支撐體系助力企業(yè)踐行社會責(zé)任。要通過輔助支撐體系的建立和實施，助力企業(yè)踐行社會責(zé)任。其具體內(nèi)容可包括發(fā)展技術(shù)支撐體系，建立健全相應(yīng)的法律法規(guī)體系、信息監(jiān)管體系等。從技術(shù)支撐體系看，政府應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用，加大投資傾斜力度，為企業(yè)履行社會責(zé)任，生產(chǎn)綠色產(chǎn)品，實現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟“資源―產(chǎn)品―再生資源”的環(huán)狀反饋式經(jīng)濟運行過程，達到資源使用的減量化、產(chǎn)品的反復(fù)使用和廢棄物的資源化的目的所需要的基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究創(chuàng)造良好的科研條件和環(huán)境。一方面，以政府為主導(dǎo)力量，實現(xiàn)科研院所、大學(xué)等社會優(yōu)質(zhì)資源的整合，從資金、人力等方面加大投入，著力于與循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展有關(guān)的重大科研項目的攻關(guān)；另一方面，以企業(yè)為主體力量，給企業(yè)必要的政策、資金等支持，調(diào)動企業(yè)技術(shù)攻關(guān)的積極性，引導(dǎo)企業(yè)以發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟來履行社會責(zé)任。其具體內(nèi)容可包括用于消除污染物的環(huán)境工程技術(shù)、用于廢棄物再利用的資源化技術(shù)、用于生產(chǎn)過程無廢少廢、生產(chǎn)綠色產(chǎn)品的清潔生產(chǎn)技術(shù)等。就河北省而言，還必須緊密結(jié)合省情實際，進行有針對性的技術(shù)研發(fā)，努力探索適合河北省情的區(qū)域循環(huán)經(jīng)濟技術(shù)。通過上述努力，加快發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟所需的新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的推廣和應(yīng)用，為企業(yè)履行其社會責(zé)任提供足夠的技術(shù)支撐能力。

從法律法規(guī)體系看，要結(jié)合河北省實際，把引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任與發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟有機結(jié)合起來，制定有實效的地方性法規(guī)制度，如廢舊包裝容器回收法、垃圾資源回收利用法等；還要建立生產(chǎn)者責(zé)任延伸制度，明確要求現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)者應(yīng)依法承擔(dān)產(chǎn)品廢棄后的回收、利用、處置等責(zé)任。體現(xiàn)有法可依、有法必依的要求，以此來約束企業(yè)經(jīng)營行為，助力企業(yè)履行社會責(zé)任。

從信息監(jiān)管體系看，要加大信息化管理體系的建設(shè)，加強統(tǒng)計信息工作，根據(jù)制定的統(tǒng)計指標及時做好整理、分析工作，為即時有效地監(jiān)控創(chuàng)造技術(shù)條件，以便能夠督促企業(yè)及時整改，保證發(fā)展實效。

再次，通過監(jiān)督考核體系推動企業(yè)踐行社會責(zé)任。在通過政府政策機制、支撐體系來引導(dǎo)、幫助和激勵企業(yè)踐行社會責(zé)任，促進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，還必須通過建立和完善監(jiān)督考核體系來督促、推動企業(yè)踐行社會責(zé)任。要建立明確、具體的評價指標體系、科學(xué)考核體系，要有意識地把企業(yè)踐行社會責(zé)任的內(nèi)容引入其中。其具體內(nèi)容要具有可操作性，與當前河北經(jīng)濟發(fā)展實際相適應(yīng)，同時也要有一定的前瞻性，并要真正體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，以監(jiān)督促提高的作用。要以多種形式加大宣傳力度，使得這些考核體系和指標成為指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營活動的具體標準。要建立與資源節(jié)約、環(huán)境保護、公益事業(yè)等相關(guān)的信息披露制度，增強透明度，及時發(fā)現(xiàn)問題和隱患，及早采取有效措施。要充分發(fā)揮公眾和輿論的監(jiān)督作用，建立公眾參與環(huán)境影響評價的程序和機制，實現(xiàn)全員參與、全員監(jiān)督。要加大監(jiān)督執(zhí)行力度，要體現(xiàn)監(jiān)督調(diào)控職能的作用，關(guān)鍵還在于執(zhí)行。在明確引導(dǎo)企業(yè)踐行社會責(zé)任與促進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)在聯(lián)系基礎(chǔ)上，要加大監(jiān)督，對企業(yè)是否自覺踐行社會責(zé)任的行為進行有針對性的管理，以此進一步促進循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展。

作者單位：河北行政學(xué)院

參考文獻：

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第7篇：企業(yè)履行社會責(zé)任的重要性范文

但是，隨著企業(yè)在整個社會的影響力增大，社會責(zé)任日益成為為社會關(guān)注的焦點問題，尤其是處于環(huán)境問題凸顯、社會矛盾日趨復(fù)雜多元的當代中國，人們幾乎“談化色變”，化工企業(yè)與各利益相關(guān)方的矛盾有激化的傾向，化工企業(yè)被推到輿論的“風(fēng)口浪尖”，社會公眾對其全面履行社會責(zé)任的呼聲亦是一浪高過一浪。因此，化工企業(yè)必須在以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，面向新形勢，全面推進社會責(zé)任實踐，進一步提高社會責(zé)任水平，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

全面、深入地理解企業(yè)社會責(zé)任的實質(zhì)

通俗的講，企業(yè)社會責(zé)任就是企業(yè)作為社會的有機組成部分，即企業(yè)公民，從建立到消亡全生命周期中所必須要面對和承擔(dān)的責(zé)任，它包括了企業(yè)應(yīng)對各利益相關(guān)方履行的各類責(zé)任，統(tǒng)稱為企業(yè)社會責(zé)任。這些利益相關(guān)方包括：股東、員工、消費者、合作伙伴、政府、社區(qū)，資源、環(huán)境、生態(tài)等，既有來自企業(yè)內(nèi)部的，也有企業(yè)外部的利益相關(guān)者。

企業(yè)社會責(zé)任的分類

根據(jù)“三重底線”理論，按照企業(yè)社會責(zé)任所涉及的領(lǐng)域，把企業(yè)社會責(zé)任劃分為“經(jīng)濟責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社會責(zé)任”三類。所謂“經(jīng)濟責(zé)任”，即傳統(tǒng)的企業(yè)責(zé)任，主要體現(xiàn)為提高利潤、納稅責(zé)任以及對股東投資者的分紅等；“環(huán)境責(zé)任”，即履行環(huán)境保護、資源節(jié)約利用等方面的責(zé)任；“社會責(zé)任”，是從狹義上講的，包括對員工、消費者、合作伙伴、社區(qū)等社會其他利益相關(guān)方的責(zé)任。

依據(jù)“責(zé)任層次”理論，我們把企業(yè)社會責(zé)任分為“必盡責(zé)任、應(yīng)盡責(zé)任和愿盡責(zé)任”三個層次。所謂“必盡責(zé)任”，指按照國家或地方相關(guān)法律法規(guī)要求企業(yè)必須履行的責(zé)任，如合法經(jīng)營、繳納社會保險、納稅等；“應(yīng)盡責(zé)任”比必盡責(zé)任更高一層，指既符合但又高于必盡責(zé)任的要求，接近或超越行業(yè)平均水平，是所在行業(yè)期望達到的目標，如增加員工培訓(xùn)投入、增加環(huán)保投入、提高股東分紅率等；“愿盡責(zé)任”是企業(yè)自愿行為，指企業(yè)在承擔(dān)了必盡與應(yīng)盡責(zé)任之后，有余力自愿為社會做出更大貢獻，承擔(dān)更多責(zé)任，如公益捐贈、參加公益活動等。

對企業(yè)社會責(zé)任常見的認識誤區(qū)

誤區(qū)之一：專門有一項叫社會責(zé)任的工作需要企業(yè)額外去做。

企業(yè)社會責(zé)任是一種“新理念”，但并非“新事物”，它是伴隨企業(yè)與生俱來的。實際上，企業(yè)社會責(zé)任實踐是融入到企業(yè)日常管理之中的，企業(yè)日常的經(jīng)營管理活動都涉及到社會責(zé)任問題，比如增加就業(yè)、依法納稅、提高產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量等，都是企業(yè)履行社會責(zé)任的具體體現(xiàn)，它滲透在企業(yè)整體工作的各個部分，并非是說專門有一項叫社會責(zé)任的工作需要企業(yè)額外去做，企業(yè)做好了你應(yīng)該做好的各項工作，就是在履行社會責(zé)任。

誤區(qū)之二：企業(yè)只要多做點公益事業(yè)，多捐些錢，就是履行社會責(zé)任了。

事實上，做公益、捐錢本身是件值得鼓勵的事情，但如果單純以為“企業(yè)只要多做點公益事業(yè)，多捐些錢，就是在履行社會責(zé)任”，則是片面的，甚至是有害的。從本質(zhì)上講，企業(yè)的社會責(zé)任是要先把除公益以外的事情都做好。公益是個自愿責(zé)任，企業(yè)做了是負責(zé)任的體現(xiàn)，但不做也不代表就不負責(zé)。例如，有些企業(yè)雖然沒有向社會捐過錢，但產(chǎn)品質(zhì)量過硬、員工待遇很好、依法納稅、誠信經(jīng)營、對自然環(huán)境沒有污染、和上下游供應(yīng)商合作得很好，這就是一家負責(zé)任的企業(yè)。反之，若連起碼的必盡責(zé)任都未做好，而是一味的熱衷于所謂的公益和慈善，那只是沽名釣譽，履行社會責(zé)任則無從談起。

誤區(qū)之三：社會責(zé)任是企業(yè)發(fā)展之后履行的，我們企業(yè)現(xiàn)在實力還不夠，等有實力了再考慮。

其實，企業(yè)在不同的發(fā)展階段，其社會責(zé)任內(nèi)涵會有所不同，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任層次和水平要求可以有所不同，但這不能認為是在企業(yè)發(fā)展之后才需要履行社會責(zé)任，“難道企業(yè)在初創(chuàng)或者經(jīng)營困難的時候，生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品或者污染環(huán)境就是可以接受的嗎？”實際上，企業(yè)履行社會責(zé)任不僅是企業(yè)進行可持續(xù)發(fā)展的軟實力，也是硬約束。企業(yè)履行必盡責(zé)任，是其生存和發(fā)展的底線，然后努力創(chuàng)造條件發(fā)展自己，爭取承擔(dān)更高的應(yīng)盡責(zé)任和愿盡責(zé)任。

企業(yè)社會責(zé)任的實質(zhì)

鑒于企業(yè)社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)和實踐效果，我們認為企業(yè)社會責(zé)任的實質(zhì)至少體現(xiàn)為以下幾個方面。

一是企業(yè)社會責(zé)任首先是一種經(jīng)營理念，是用來指導(dǎo)企業(yè)均衡發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的新理念，是企業(yè)利益實現(xiàn)機制發(fā)生重大變化的結(jié)果。

企業(yè)社會責(zé)任理念一經(jīng)提出就與現(xiàn)代經(jīng)營理念不謀而合，現(xiàn)代經(jīng)營理念認為，企業(yè)存在的目的在于使企業(yè)創(chuàng)造的總價值最大化，而不僅僅是股東利益的最大化。在制定經(jīng)營決策時，企業(yè)的最高管理者必須全面綜合考慮其決策和行為對所有利益相關(guān)者帶來的影響，而不是只考慮企業(yè)自身或少部分利益群體的利益，只有如此，方能實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，鑄造長青基業(yè)。

企業(yè)社會責(zé)任是一種平衡機制，是平衡各利益相關(guān)方之間利益的有效機制。

任何事物的健康穩(wěn)定發(fā)展都需要平衡。失去平衡的事物，是不和諧、不可持續(xù)的。如企業(yè)利益與員工利益失衡，就會發(fā)生勞資沖突乃至罷工、員工極端行為等事件；企業(yè)利益與消費者利益失衡，就會發(fā)生消費者投訴、索賠乃至抵制等事件；企業(yè)利益與社區(qū)利益失衡，就會發(fā)生當?shù)鼐用褡璧K公司生產(chǎn)經(jīng)營等事件。因此，企業(yè)只有通過切實履行社會責(zé)任，綜合考慮所有利益相關(guān)者的利益，努力實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部利益的動態(tài)平衡，才能獲得可持續(xù)發(fā)展。

二是企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的軟實力，也是硬約束，是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。

隨著時代的變遷，企業(yè)參與市場競爭、獲得可持續(xù)生存與發(fā)展能力，已經(jīng)不能僅僅只依靠過硬的產(chǎn)品、具有競爭力的價格和細致周到的售后服務(wù)等硬實力，而必須依靠硬實力與軟實力的綜合集成與功能互補。而軟實力的累積，離不開社會責(zé)任的全面履行。目前，社會責(zé)任的履行能力已成為企業(yè)“軟實力”的重要組成部分，成為決定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。履行企業(yè)社會責(zé)任的價值

如今，已不是在討論企業(yè)“要不要”承擔(dān)社會責(zé)任，企業(yè)必須承擔(dān)社會責(zé)任業(yè)已成為一種社會共識。那么，為了有效推動企業(yè)全面履行社會責(zé)任，我們首先需厘清履行社會責(zé)任的重要意義及其給企業(yè)、社會帶來的價值是什么。

從宏觀層面來說，企業(yè)履行對員工、對消費者、對社區(qū)等的責(zé)任，有利于改善我國整體安全生產(chǎn)狀況，利于誠信環(huán)境改善及誠信機制建立，直接關(guān)系到和諧社會建設(shè)的成效；履行對生態(tài)保護、資源節(jié)約等責(zé)任，會直接降低三廢排放量、增加資源的可持續(xù)利用水平，有助于環(huán)境友好型、資源節(jié)約型社會建設(shè)，實現(xiàn)人與自然和諧相處。

企業(yè)通過履行社會責(zé)任，不斷努力提高勞動生產(chǎn)率，增強研發(fā)創(chuàng)新能力，從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，降低能耗，減少資源浪費，節(jié)省生產(chǎn)成本，提高環(huán)境保護能力，這些皆有利于促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提高社會和經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量。

從微觀角度來看，企業(yè)履行社會責(zé)任主要具有以下五大價值。

第一，利于獲取投資者青睞，贏得更多投資機會。企業(yè)若能履行股東責(zé)任，注重股東權(quán)益，關(guān)注股東訴求，規(guī)范公司治理，增加投資回報，帶來社會責(zé)任溢價，相信投資者自然會對該企業(yè)有所青睞。而且，隨著“責(zé)任投資”理念的推廣，國外已有越來越多的投資者開始將企業(yè)的社會責(zé)任狀況作為企業(yè)評估的一項重要影響因素。

第二，成為企業(yè)增強創(chuàng)新能力的重要途徑。企業(yè)若能切實履行消費者責(zé)任，必然會注重提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量，加大產(chǎn)品的創(chuàng)新與研發(fā)投入，嚴格生產(chǎn)流程，強化管理制度，進而助于增強企業(yè)整體創(chuàng)新能力，使企業(yè)提供更加有品質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)，進一步贏得消費者信賴，增加市場份額，帶來直接的經(jīng)濟效益。

第三，利于獲得員工價值認同，成為吸引人才聚集的“洼地”。一個注重員工權(quán)益維護、重視員工職業(yè)發(fā)展、有著良好企業(yè)文化和發(fā)展空間的企業(yè)是大多數(shù)員工理想的去處，企業(yè)若能認真履行員工責(zé)任，保護員工權(quán)益，何愁吸引不來優(yōu)秀人才？何煩留不住優(yōu)秀員工？而一旦有了人才聚集，形成人力資本優(yōu)勢，企業(yè)便具備了獲得可持續(xù)發(fā)展的核心資源。

第四，增強各類合作伙伴的信任，降低交易成本，獲取更多資源和市場機會。企業(yè)若能在考慮自身利益的同時，關(guān)注供應(yīng)商等合作伙伴的利益，誠信經(jīng)營，及時履約，形成“共贏”，便會增強合作伙伴對企業(yè)的信任，有利于降低交易成本，還可獲取更多市場機會。一個社會責(zé)任履行良好、能夠給政府帶來持續(xù)穩(wěn)定稅收，解決就業(yè)的企業(yè)，是符合政府政策導(dǎo)向的，因此，同等條件下，社會責(zé)任履行狀況較好的企業(yè)無疑更易贏得政府的政策支持。

第五，有助于樹立立體的企業(yè)形象，提升企業(yè)“氣質(zhì)”，提升企業(yè)價值。企業(yè)若能最大程度的平衡各利益相關(guān)方利益，將有助于企業(yè)樹立良好形象，提升企業(yè)“氣質(zhì)”，推升股票價格，實現(xiàn)自身價值的最大化。這樣，企業(yè)就擺脫了簡單關(guān)注規(guī)模、利潤等短期目標的發(fā)展層次，提升到一個以追求企業(yè)價值最大化的更高發(fā)展層次。如何全面推進企業(yè)社會責(zé)任實踐

第一，廣泛凝聚企業(yè)社會責(zé)任價值共識。當前，全社會對社會責(zé)任的認識還不夠深入、全面，因此，充分調(diào)動企業(yè)全體員工對社會責(zé)任的關(guān)注，通過學(xué)習(xí)和實踐，推動企業(yè)上下對社會責(zé)任價值的共識，有側(cè)重地針對各個管理層級人員進行宣貫是企業(yè)的首要任務(wù)。比如，對于高層管理者，側(cè)重CSR理念創(chuàng)新，使之根植于高管團隊每個成員的思想之中，學(xué)會制定與評估企業(yè)的社會責(zé)任政策，進而整體把控企業(yè)社會責(zé)任的履行狀況；對于中層管理者，側(cè)重CSR戰(zhàn)略執(zhí)行能力建設(shè)，使CSR戰(zhàn)略能在各部門得到創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行；對于基層人員，側(cè)重案例教育，使公司CSR決策、CSR文化融入每位員工的血液里。

第二，注重企業(yè)社會責(zé)任實踐的頂層設(shè)計，有系統(tǒng)、分步驟地導(dǎo)入社會責(zé)任管理體系。由于CSR涉及企業(yè)的各個方面，貫穿企業(yè)經(jīng)營管理整個過程，點多面廣，具有一定的復(fù)雜性，又與企業(yè)戰(zhàn)略目標、各利益相關(guān)方密切相關(guān)，具備相當?shù)闹匾?，再加上企業(yè)自身資源的有限性，使得企業(yè)在履行社會責(zé)任實踐時必需從自身實際出發(fā)，不能簡單的摸著石頭過河，見招拆招，或是人云亦云，隨大流；而是要通過開展企業(yè)社會責(zé)任實踐的頂層設(shè)計，以提升實踐成效為目標，優(yōu)化配置有限資源，合理規(guī)劃提升路線，實現(xiàn)全系統(tǒng)的價值最優(yōu)化。

依據(jù)“系統(tǒng)分析、頂層設(shè)計、專業(yè)解決”的工作理念，企業(yè)可以按照如下步驟導(dǎo)入社會責(zé)任管理體系。

首先，系統(tǒng)梳理、分析企業(yè)目前的發(fā)展戰(zhàn)略、利益格局以及資源能力狀況；其次，與標桿企業(yè)、行業(yè)規(guī)范以及自身發(fā)展要求等相對比，找出差距，進而依據(jù)自身實際，設(shè)計“一攬子系統(tǒng)解決方案”；再次，設(shè)立社會責(zé)任管理機構(gòu)或委員會，制定相關(guān)管理制度與工作流程、社會責(zé)任工作推進計劃等，根據(jù)企業(yè)實際情況，逐項開展提升社會責(zé)任層次和水平的各項工作；最后，定期梳理、動態(tài)跟蹤企業(yè)社會責(zé)任履行現(xiàn)狀，社會責(zé)任報告或相關(guān)專題報告。

第三，將社會責(zé)任實踐視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新型管理工具，融入企業(yè)日常管理之中。社會責(zé)任實踐不是一年一度的一次性事件，也不是一個主管部門或負責(zé)人完成的工作，社會責(zé)任管理不能與管理系統(tǒng)脫節(jié)而成為一個孤立性過程。從企業(yè)決策、計劃、方案到實施、檢驗，最后到構(gòu)建社會責(zé)任報告，、評價和審計社會責(zé)任報告，這樣一個完整、有階段性的過程，它包括企業(yè)愿景、戰(zhàn)略和企業(yè)目標，從管理流程到績效，涉及到企業(yè)管理最高層的承諾，且與企業(yè)管理各個層面都有關(guān)系。

企業(yè)各個具有不同功能的部門作為內(nèi)部利益相關(guān)方，參與社會責(zé)任的實踐過程，將有助于建立內(nèi)部互信關(guān)系，提高各部門對企業(yè)總體戰(zhàn)略的認識，提高各部門間的工作協(xié)同，提升企業(yè)日常運作效率。

第四，加大社會責(zé)任信息的披露，充分挖掘企業(yè)社會責(zé)任報告的價值。企業(yè)內(nèi)部和外部利益相關(guān)方都要求獲悉廣泛而可靠的信息，所以企業(yè)管理和監(jiān)管層有必要重視社會責(zé)任信息的披露與，而社會責(zé)任報告恰好是企業(yè)同利益相關(guān)方進行溝通的重要媒介接口，它對于企業(yè)發(fā)現(xiàn)機會、控制風(fēng)險、制定戰(zhàn)略、激勵創(chuàng)新、增強員工動力、樹立企業(yè)信譽和建立可持續(xù)發(fā)展能力都具有重要價值。因此，我們提出幾點可融入企業(yè)日常管理過程中的具體做法，譬如：

建立、梳理并優(yōu)化社會責(zé)任管理工作流程，加強基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息的日常積累；

加強對社會責(zé)任管理及報告編制等知識的專門培訓(xùn)和人才培養(yǎng)；

主動、定期企業(yè)社會責(zé)任報告；

增強信息披露的可信度，引入第三方對社會責(zé)任報告進行審計。

第五，加強行業(yè)協(xié)會對企業(yè)社會責(zé)任實踐的引導(dǎo)與評價。在企業(yè)社會責(zé)任實踐尚處于起步階段的當代中國，行業(yè)協(xié)會作為企業(yè)的“娘家”，作為聯(lián)系企業(yè)與政府、與社會公眾的“橋梁”，在引導(dǎo)與規(guī)范企業(yè)進行社會責(zé)任實踐中具有不可替代的重要作用，因此，需要進一步加強行業(yè)協(xié)會的引導(dǎo)作用，可以從以下三方面措施著手推進。

一是培養(yǎng)人才：加大對企業(yè)社會責(zé)任管理的課題研究和宣傳普及，推進專門人才的培訓(xùn)與培養(yǎng)，

第8篇：企業(yè)履行社會責(zé)任的重要性范文

關(guān)鍵詞：食品行業(yè)；社會責(zé)任；現(xiàn)狀分析；改善措施

一、食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵

食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任是指食品加工以及銷售企業(yè)在實現(xiàn)企業(yè)利潤目標的同時，還要承擔(dān)對消費者、員工、社區(qū)和環(huán)境等企業(yè)利益相關(guān)者的責(zé)任。包括對消費者的責(zé)任、對員工的責(zé)任、對社會的責(zé)任等。它來源于對人類生命權(quán)力的尊重，其中最重要的是保證消費者的身體健康與安全。

一是對消費者的責(zé)任。包括以下幾個方面：1.食品安全責(zé)任，食品企業(yè)首先應(yīng)承擔(dān)提供符合產(chǎn)品質(zhì)量及安全要求的食品的責(zé)任，從源頭上保證消費者的生命安全；2.食品健康責(zé)任，食品企業(yè)應(yīng)以研發(fā)出營養(yǎng)健康的食品為己任，而不應(yīng)為了短期的私利生產(chǎn)雖不會對人體有致命危險的事物，但可能影響身體消費者身體健康的食物，或者僅僅為了迎合消費者的口味生產(chǎn)出一些垃圾食品；3.食品信息公開的責(zé)任，食品企業(yè)應(yīng)主動向消費者公開有關(guān)產(chǎn)品的真實信息，使消費者充分了解食品有關(guān)信息，幫助消費者作出合理的決策；4.食品安全與健康事故賠償責(zé)任，當企業(yè)產(chǎn)品發(fā)生健康與安全事故時，食品企業(yè)應(yīng)主動承擔(dān)對食品安全事故的賠償責(zé)任，樹立負責(zé)人的企業(yè)形象。同時，對有問題的產(chǎn)品應(yīng)實行產(chǎn)品召回制度。

二是對股東的責(zé)任。盈利是食品企業(yè)存在的目的，股東投資的目的就是為了收益，所以食品企業(yè)對股東的最基本的責(zé)任就是獲得利潤，并在日常經(jīng)營中維護其利益。而食品企業(yè)要盈利就必須滿足消費者的需求，所以企業(yè)負有生產(chǎn)、盈利和滿足消費者不斷增長的食品數(shù)量與質(zhì)量需求，從而實現(xiàn)股東利益的責(zé)任。

三是對企業(yè)員工的責(zé)任。人是企業(yè)發(fā)展的核心，員工的素質(zhì)和表現(xiàn)影響著食品企業(yè)的生存與發(fā)展，食品企業(yè)對員工負有不可推卸的責(zé)任，企業(yè)應(yīng)致力于消除就業(yè)歧視，為員工提供健康和安全的工作環(huán)境，還要定期對員工進行培訓(xùn)等。

四是對社會公眾的責(zé)任。作為社會法人，食品企業(yè)應(yīng)參與所在社區(qū)的公益活動或慈善活動，承擔(dān)對社區(qū)居民應(yīng)負的責(zé)任。同時，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中應(yīng)防止環(huán)境污染，盡量使用綠色包裝，節(jié)能減排，保護生態(tài)環(huán)境。

上述四個方面的責(zé)任構(gòu)成了食品企業(yè)社會責(zé)任體系，其中對消費者的社會責(zé)任是整個企業(yè)社會責(zé)任體系的核心和基礎(chǔ)，它是企業(yè)存在的必要條件。各責(zé)任要素之間相互影響、相互補充，企業(yè)在強調(diào)核心和基礎(chǔ)的同時要保持責(zé)任體系的平衡。

二、我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀分析

基于對食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵的分析，本部分從認知和承擔(dān)兩個方面闡述了我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀。

（一）我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任的認知現(xiàn)狀

食品企業(yè)方面，之前有些企業(yè)對食品企業(yè)社會責(zé)任這個詞感覺非常陌生，甚至根本不知內(nèi)容是什么。在向政府提交企業(yè)社會責(zé)任報告的企業(yè)中，僅有少數(shù)幾家食品企業(yè)在其中，并且都沒有把食品安全作為其中一項內(nèi)容，不知是故意回避還是沒有認知到。但是在當今食品行業(yè)的大環(huán)境下，頻發(fā)的事故使得社會開始關(guān)注社會責(zé)任，迫使食品企業(yè)不得不重視企業(yè)社會責(zé)任，因此，目前不管是消費者，還是企業(yè)對社會責(zé)任的已有了基本的認識。

（二）我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)現(xiàn)狀

近年來，食品行業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任越來越受到關(guān)注，但接連不斷出現(xiàn)的食品安全問題已嚴重威脅到人民群眾的身體健康和生命安全，凸顯其承擔(dān)現(xiàn)狀令人堪憂。通過對商道縱橫網(wǎng)上的數(shù)據(jù)統(tǒng)計可以結(jié)果看出，目前食品企業(yè)企業(yè)社會責(zé)任報告的僅有4家，而目前在該網(wǎng)站上企業(yè)社會責(zé)任報告的企業(yè)共有1003家企業(yè)?？梢?，食品行業(yè)普遍不重視企業(yè)社會責(zé)任的履行，尤其是對消費者的責(zé)任。食品企業(yè)應(yīng)當承擔(dān)保證食品的安全健康，主動公開產(chǎn)品的有關(guān)信息，還有事故賠償責(zé)任?？蓮慕鼛啄甑默F(xiàn)實來看，我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)現(xiàn)狀并不樂觀，從2008年的“三鹿奶粉事件”，接著2009年的“問題雞蛋事件”，然后到2011年的“瘦肉精事件”、“染色饅頭事件”，“地溝油”等事件，無一不說明了食品企業(yè)對消費者責(zé)任的漠視。

三、改善我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀的措施

針對食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀及食品行業(yè)的特殊地位，我國必須構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任的約束體系和監(jiān)督機制，在政府、企業(yè)和消費者的共同參與下，強化食品企業(yè)對其社會責(zé)任的認知及承擔(dān)。

（一）政府應(yīng)該加強對食品企業(yè)的監(jiān)督和管理

1.全方位地向食品企業(yè)宣傳社會責(zé)任觀念

在當今企業(yè)社會責(zé)任缺失嚴重的情況下，政府部門要利用各種方法使企業(yè)認識到社會責(zé)任的重要性，并督促他們承擔(dān)起自身的責(zé)任。首先應(yīng)通過媒體加強輿論引導(dǎo)，營造履行社會責(zé)任光榮的濃厚氛圍。讓食品企業(yè)在積極促進企業(yè)社會責(zé)任的環(huán)境中認識到履行社會責(zé)任的不管是對社會還是對企業(yè)本身都具有重要意義。其次是政策引導(dǎo)，如對公眾投票履行社會責(zé)任好的企業(yè)給予稅收或其他方面政策的優(yōu)惠，以調(diào)動企業(yè)履行社會責(zé)任的積極性并培養(yǎng)其履行社會責(zé)任的習(xí)慣。在創(chuàng)造利潤的過程中，自覺履行社會責(zé)任。

2.建立客觀有效的社會責(zé)任評價體系

這幾年食品企業(yè)的“食品安全事故”被媒體炒得沸沸揚揚，從中不難看出，這些事件的背后是食品企業(yè)社會責(zé)任和社會道德的缺失。在公眾維權(quán)意識不斷增強的今天，企業(yè)社會責(zé)任已不僅僅是一個動聽的口號，更是企業(yè)獲得消費者認可，獲得長遠發(fā)展的重要保障。食品企業(yè)作為社會組織的形式之一，在被賦予存在和經(jīng)營權(quán)利的同時，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會負責(zé)。因此政府應(yīng)逐步將企業(yè)社會責(zé)任納入企業(yè)評價體系，政府部門應(yīng)在對食品企業(yè)社會責(zé)任范疇作統(tǒng)一界定的基礎(chǔ)上，逐步完善我國的企業(yè)社會責(zé)任評價體系和監(jiān)督機制，包括定期的社會責(zé)任報告、第三方認證體系（如SA8000），以及包括社會輿論監(jiān)督、消費者監(jiān)督在內(nèi)的多重評價體系，推進食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任評估機制，以敦促企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任。

第9篇：企業(yè)履行社會責(zé)任的重要性范文

【關(guān)鍵詞】環(huán)境審計；推動；企業(yè)社會責(zé)任；履行

十七屆五中全會提出：把加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式貫穿經(jīng)濟社會發(fā)展全過程和各領(lǐng)域，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會，增強可持續(xù)發(fā)展能力，提高生態(tài)文明水平。企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)已經(jīng)與科學(xué)發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的內(nèi)涵密切相關(guān)。所以企業(yè)在追求利潤的同時，也必須關(guān)注獲取利潤的方式，承擔(dān)社會責(zé)任。

保護環(huán)境和節(jié)約資源是企業(yè)社會責(zé)任的重要內(nèi)容。良好的生態(tài)環(huán)境是保證人民群眾安居樂業(yè)、幸福生活的基礎(chǔ)，也是維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。這關(guān)乎老百姓的身心健康和根本利益，也關(guān)乎企業(yè)的健康發(fā)展和長遠利益。企業(yè)作為市場的主體，是資源的利用者，也是污染物的產(chǎn)生者和排放者。切實保護環(huán)境和推行可持續(xù)發(fā)展不僅僅是政府承擔(dān)的責(zé)任，更是企業(yè)必須履行的社會責(zé)任。

企業(yè)環(huán)境審計是促進企業(yè)承擔(dān)保護環(huán)境、節(jié)約資源社會責(zé)任的有力手段，可以引導(dǎo)企業(yè)更好、更有效地履行社會責(zé)任。開展環(huán)境審計既是評價、監(jiān)督企業(yè)履行社會責(zé)任的必然要求，也是企業(yè)自身履行社會責(zé)任的內(nèi)在要求。要推動企業(yè)履行社會責(zé)任，就必須引入環(huán)境審計；要全面評價企業(yè)履行社會責(zé)任的情況，就必須引入環(huán)境審計。

一、企業(yè)環(huán)境審計的內(nèi)涵

企業(yè)環(huán)境審計是通過對企業(yè)的環(huán)境報告以及經(jīng)營管理情況的環(huán)境影響評價，監(jiān)督其環(huán)境保護和管理責(zé)任的履行，并對其環(huán)境保護和管理責(zé)任的履行狀況進行評價和鑒證，同時對其提出的有關(guān)環(huán)境管理問題提供咨詢，從而實現(xiàn)對其環(huán)境保護和管理責(zé)任履行過程進行控制的一種特殊的控制活動。它的目標是“確保受托責(zé)任主體環(huán)境保護和管理責(zé)任全面有效地履行”，以“促進社會和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，共同維護人類與自然相互促進、相互協(xié)調(diào)的理想環(huán)境”。

二、企業(yè)環(huán)境審計的內(nèi)容

（一）審查企業(yè)環(huán)保專項資金籌集和使用情況

主要審查環(huán)境治理恢復(fù)保證金、煤炭可持續(xù)發(fā)展基金、環(huán)保補助和造育林費等專項資金的籌集是否足額到位，是否用于環(huán)境治理項目和環(huán)保設(shè)備設(shè)施。比如是否用于建設(shè)礦場揚塵筒倉或防風(fēng)抑塵網(wǎng)、污水處理廠以及設(shè)備改造，是否進行礦山植樹造林等。

（二）審查遵守國家環(huán)保政策法規(guī)情況和企業(yè)內(nèi)部環(huán)保管理制度情況

主要審查企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動是否按照規(guī)定采取了環(huán)保措施，環(huán)保指標是否符合國家或行業(yè)的標準，有關(guān)建設(shè)項目是否遵守了環(huán)保登記等制度。審查內(nèi)部環(huán)保管理制度是否完善，是否得到有效執(zhí)行，是否設(shè)立環(huán)保組織機構(gòu)，是否配備環(huán)保專業(yè)人員等。

（三）審查環(huán)境會計資料信息的真實性、正確性

環(huán)境的法律法規(guī)以及企業(yè)的環(huán)境活動，都會形成企業(yè)的環(huán)境會計信息，必須對環(huán)境活動的會計處理進行審查，以保證會計信息資料的真實性。主要審查：環(huán)境活動會計估計的正確性及其會計估計變更所產(chǎn)生的影響，環(huán)境管理費用支出會計處理的正確性，環(huán)境稅費計提繳納的會計核算，違反環(huán)境法規(guī)支付罰金的會計核算，環(huán)境資產(chǎn)和環(huán)境負債的確認、計量和報告等。

（四）審查環(huán)境影響評價報告的真實性

環(huán)保法規(guī)要求，一些工程項目要編制環(huán)境影響評價報告并向環(huán)境管理部門提交報告。審計環(huán)境報告主要是驗證報告中有關(guān)內(nèi)容的真實性。比如審查環(huán)境報告的編制是否符合有關(guān)規(guī)定，驗證環(huán)保投入的資金是否足額到位，環(huán)境管理措施是否已實施，環(huán)保工作是否取得了預(yù)計的效果，環(huán)境報告中所列的各項技術(shù)經(jīng)濟指標是否真實等。

三、開展企業(yè)環(huán)境審計的必要性

（一）企業(yè)環(huán)境審計是確定和解除企業(yè)環(huán)境責(zé)任的需要

首先是社會環(huán)境責(zé)任。企業(yè)的生產(chǎn)活動導(dǎo)致的環(huán)境污染，由此對社會生活和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生了危害，應(yīng)承擔(dān)環(huán)境污染治理責(zé)任。其次是法律環(huán)境責(zé)任，企業(yè)在生產(chǎn)和其他活動中造成環(huán)境污染和破壞，法律要求企業(yè)應(yīng)承擔(dān)治理污染、恢復(fù)生產(chǎn)環(huán)境責(zé)任。再者是經(jīng)濟環(huán)境責(zé)任。企業(yè)在追逐利潤的最大化下，對環(huán)境資源造成的破壞和居民造成的損害，應(yīng)承擔(dān)賠付、處罰以及治理花費方面的責(zé)任。

（二）企業(yè)環(huán)境審計是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的內(nèi)在需要

越來越多的企業(yè)越來越關(guān)注自身的環(huán)境形象和環(huán)境業(yè)績，并且在積極進行環(huán)境保護和治理。否則任何一項或幾項環(huán)境決策的失誤，都可能給企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營帶來危機，引起財務(wù)失敗，嚴重地可能導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)和清算。重視環(huán)境并積極參與環(huán)境治理和保護，才能使企業(yè)獲得良好的內(nèi)部和外部環(huán)境，維護企業(yè)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)生存環(huán)境就在一定程度上成為企業(yè)管理當局關(guān)注自身生存的根本原因，也使企業(yè)環(huán)境審計有其內(nèi)在的動因。

（三）企業(yè)環(huán)境審計是提供企業(yè)環(huán)境經(jīng)濟活動信息的客觀需要

企業(yè)利用自然資源進行生產(chǎn)而發(fā)生環(huán)境費用支出，治理產(chǎn)生的污染物而支付環(huán)境直接費用和環(huán)境教育宣傳費用；或企業(yè)積極參與治理環(huán)境污染而帶來直接或間接的環(huán)境經(jīng)濟收益。這些環(huán)境經(jīng)濟活動勢必影響企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果或現(xiàn)金流量。審計企業(yè)環(huán)境經(jīng)濟活動，對企業(yè)的財務(wù)報告的完整性和公允性發(fā)表審計意見，可為企業(yè)環(huán)境信息的使用者提供決策參考依據(jù)。

（四）企業(yè)環(huán)境審計是企業(yè)管理審計的重要內(nèi)容

管理審計是對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理活動中存在的影響企業(yè)管理效率和效果因素的分析和評價，借以提出加強內(nèi)部管理控制和改善管理措施的審計意見和建議。環(huán)境審計是通過定期開展對企業(yè)環(huán)境管理活動的監(jiān)督和評價，分析產(chǎn)生影響企業(yè)管理效益和效率的環(huán)境因素，健全環(huán)境管理控制系統(tǒng)，提高環(huán)境管理質(zhì)量，促使企業(yè)合理的開發(fā)和利用環(huán)境，履行企業(yè)的社會責(zé)任。因此，開展企業(yè)環(huán)境審計就成為企業(yè)管理審計的一個重要組成部分。

四、企業(yè)環(huán)境審計對企業(yè)履行社會責(zé)任的貢獻

環(huán)境審計為保護和改善居民生活環(huán)境，恢復(fù)和治理生態(tài)環(huán)境，推動經(jīng)濟、社會、自然環(huán)境可持續(xù)發(fā)展做出了很大貢獻，所以企業(yè)進行環(huán)境審計意義重大。

（一）有利于人與自然和社會的和諧發(fā)展

企業(yè)在生產(chǎn)過程中一方面生產(chǎn)產(chǎn)品，另一方面也消耗社會資源和自然資源。企業(yè)在生產(chǎn)過程中排放污染物，導(dǎo)致環(huán)境污染。這不利于人類的生存、社會的和諧發(fā)展。因此，必須開展環(huán)境審計，促使企業(yè)考慮經(jīng)濟利益的同時兼顧人民群眾的利益、自然環(huán)境承受能力和社會的利益，促進企業(yè)及其整個社會的和諧發(fā)展。

（二）合理利用資源，保護環(huán)境

企業(yè)對資源的不合理利用，造成資源的浪費。開展企業(yè)環(huán)境審計可以監(jiān)督企業(yè)遵守環(huán)境保護的相關(guān)法律法規(guī)，可以對企業(yè)加強環(huán)境保護、節(jié)約資源提供有效建議和改進措施，所以對保護環(huán)境和節(jié)約資源具有重要意義。

（三）增強我國的可持續(xù)發(fā)展能力

中國的發(fā)展越來越受到環(huán)境的影響，資源的約束。特別是以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價的發(fā)展道路，越來越走不通。開展環(huán)境審計，盡早發(fā)現(xiàn)和揭示資源環(huán)境可能存在的突出問題和重大隱患，防范資源環(huán)境風(fēng)險，保障資源環(huán)境安全。推廣企業(yè)環(huán)境審計促進資源節(jié)約和環(huán)境保護，促進可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施。

五、開展環(huán)境審計需要注意的問題

為了更有效地檢查、監(jiān)督和評價企業(yè)履行社會責(zé)任的情況，開展企業(yè)環(huán)境審計必須關(guān)注五點：

（一）關(guān)注環(huán)保管理部門是否設(shè)立

環(huán)境管理部門統(tǒng)籌負責(zé)企業(yè)環(huán)境管理工作，負責(zé)組織本企業(yè)環(huán)保工作的管理、監(jiān)察和監(jiān)測任務(wù)。負責(zé)組織實施企業(yè)環(huán)保規(guī)劃、參加項目環(huán)保設(shè)施的竣工驗收，提出環(huán)保意見和要求。組織企業(yè)內(nèi)部環(huán)境監(jiān)測，掌握原始記錄，建立環(huán)保設(shè)施運行臺賬，做好環(huán)保資料歸檔和統(tǒng)計工作?？梢姯h(huán)保管理部門的職責(zé)特別重要，如果沒有環(huán)保管理部門，企業(yè)的環(huán)保工作將無人問津，環(huán)保工作將無法開展，企業(yè)就沒有環(huán)保制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督，環(huán)境審計人員也獲取不了有效的環(huán)保資料信息，環(huán)境審計將不能有效進行。

（二）關(guān)注資源開發(fā)設(shè)計的科學(xué)性、設(shè)備的先進性

開發(fā)設(shè)計的科學(xué)性、設(shè)備的先進性，是決定資源是否節(jié)約、是否合理利用的先決條件。科學(xué)的開發(fā)設(shè)計、先進的設(shè)備使得資源得到充分利用，減少浪費，減少污染物的產(chǎn)生和排放，從而減輕對環(huán)境的不良影響。

（三）關(guān)注資源環(huán)保制度的健全性，制度執(zhí)行的到位情況，各項措施實施情況及其效果

資源環(huán)保法規(guī)制度是企業(yè)履行環(huán)保責(zé)任的外部動力和法律保障，企業(yè)內(nèi)部健全的環(huán)保制度是執(zhí)行國家資源環(huán)保法規(guī)制度的保證，這樣企業(yè)內(nèi)部形成的環(huán)保制度化、長期化的體制，有利于各項政策措施的執(zhí)行及其效果的實現(xiàn)。

（四）關(guān)注環(huán)境會計資料的健全性、真實性

環(huán)境會計資料是環(huán)境審計的重要對象?，F(xiàn)行企業(yè)會計準則中沒有必須向社會披露有關(guān)污染信息的規(guī)定，更沒有對污染的記錄、計量的具體標準，這給環(huán)境審計增加了難度。企業(yè)的環(huán)境會計資料提供越完整、越健全，審計結(jié)果就越可靠，越能有效評價企業(yè)社會責(zé)任履行情況。在環(huán)境審計時，應(yīng)特別關(guān)注企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境恢復(fù)治理保證金和外部節(jié)能減排資金、煤炭可持續(xù)發(fā)展基金、環(huán)保補助、造育林費等專項資金的會計信息是否健全、真實；這些專項資金是否用于污染治理項目和環(huán)保儲備項目以及使用金額多少是否合理。

（五）關(guān)注周圍相關(guān)環(huán)境實景

切身感受周圍環(huán)境是獲得環(huán)境審計的第一手資料的重要手段，其作為直接證據(jù)最為可靠。因此要實地考察當?shù)氐目諝赓|(zhì)量如何，山林植被是否保持，是否適度合理地造育林，河水是否污染嚴重還是水質(zhì)較好，地面是否塌陷，周圍居民的房屋建筑是否受到與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的損毀等。