勞動保護建議精選(九篇)

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第1篇：勞動保護建議范文

關鍵詞：家政工人勞動權益；勞動監(jiān)察；形式平等；實質平等

文章編號：1008-4355（2011）02-0017-07

收稿日期：2011-01-25

作者簡介：徐純先（1965-），女，湖南益陽人，湖南科技學院法律系主任，教授；張先貴（1985-） ，男，安徽巢湖人，西南政法大學2008級民商法學專業(yè)碩士生。

中圖分類號：DF474

文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1008-4355.2011.02.03

在我國，保姆作為一項職業(yè)具有較長的歷史，伴隨著社會經濟的不斷進步與發(fā)展，保姆的社會地位不斷提升，他們已經不再是伺候少爺、小姐的仆人，而是以一種平等的社會身份繼續(xù)存在，并在社會主義經濟建設中發(fā)揮著重要的作用［1］。但由于“保姆”一詞的稱呼具有明顯的身份歧視和地位差別，與社會主義國家工人的主人翁地位以及人人平等的民主思想不相契合?；谶@種民主思想文化意識的考量，2000 年8 月，中國勞動和社會保障部正式將“保姆”這一傳統(tǒng)職業(yè)定義為“家政服務員”。這一名稱的變更，凸顯了保姆行業(yè)開始朝正規(guī)化、規(guī)范化、法治化的道路邁進。與此相適應，勞動和社會保障部于2006年組織專家制定了《家政服務員國家職業(yè)標準》，將家政服務員分為初級、中級與高級。根據這一標準，“家政服務員”指的是“根據要求為所服務家庭操持家務，照顧兒童、老人、病人，管理家庭有關事情的人員?！睂W術界稱之為“家政工人”（domestic worker）［2］。

一、問題的提出：以對相關事實之分析為邏輯起點

近年以來，無論是國外抑或國內，家庭服務業(yè)都得到了迅速發(fā)展，家政服務人數明顯增加。據聯合國報告統(tǒng)計資料顯示，1997年、2000年和2004年，中國大陸移徙家政工人數量較之以往有了較大幅度的上升，分別為49.9萬人、64.4萬人和86.5萬人，而且隨著經濟的發(fā)展呈不斷攀升的趨勢。安南提交的《國際移徙與發(fā)展》對此問題做了詳細分析。資料來源：.

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On Supervising the Protection of the Domestic Helper’s Labor Rights

XU Chun-xian, ZHANG Xian-gui

（1. Hunan University of Science and Engineering, Yongzhou 425100;

2. Southwest University of Political Science and Law, Chongqing 400031, China）

第2篇：勞動保護建議范文

近年來，江蘇省總工會和南京市總工會運用“一法三卡”，不僅以新的理念和新的方法規(guī)范了工會開展安全檢查的主要標準和具體內容，具有很強的實用性和可操作性，而且也使工會對企業(yè)的安全生產監(jiān)督與企業(yè)的安全生產管理有機結合起來，提高了對各類事故隱患的超前預防、監(jiān)控和治理的效果。

一、“一法三卡”的由來

“一法三卡”指在工會勞動保護監(jiān)督檢查工作中采用的重大事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法及安全檢查提示卡、有毒有害化學物質信息卡、危險源點警示卡。事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法指在生產(工作)區(qū)域內對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點采取排查、評估、建檔、立卡等措施，建立監(jiān)督控制體系，促進隱患整改的群眾性勞動保護方法。有毒有害化學物質信息卡主要運用于化工行業(yè)，包括事故隱患作業(yè)點名稱、危險等級、易發(fā)生事故種類、防護措施、監(jiān)控要求、緊急預案、責任人、檢查周期等內容的提示卡。危險源點警示卡則指通過在危險區(qū)域或崗位掛牌，提示存在的危險，讓員工提高警惕。安全檢查提示卡是一種作業(yè)現場安全檢查主要內容提示卡，具有較強的針對性、實用性和操作性，解決了工會在企業(yè)安全檢查中“查什么、怎么查”的問題。 上個世紀90年代初期，全國總工會開始推廣應用國際勞工局推薦的有毒有害化學物質信息卡，并結合我國的安全生產實際著手制定建筑安全檢查表和煤礦安全檢查表，把工會的安全檢查工作與促進企業(yè)對事故隱患的建檔和跟蹤整改結合起來，較好地解決了工會安全檢查查無結果和推進企業(yè)整改力度不夠等問題。

二、推廣應用“一法三卡”的重要意義

“一法三卡”是現代安全生產管理的一項重要內容，是落實各級領導安全生產責任制和職工崗位責任制的重要措施，也是動員廣大職工全員、全方位、全過程參與安全生產管理的群眾性安全生產活動。通過推行“一法三卡”，不僅能進一步普及安全生產知識、加強企業(yè)安全管理、提高預防水平、杜絕或減少各類事故和職業(yè)危害發(fā)生，而且是提高工會勞動保護工作者和監(jiān)督檢查員提高有效監(jiān)督檢查的有力措施，也是廣大職工提高安全生產素質、增強自我保護意識的具體有效措施。

1、 “一法三卡”是貫徹落實黨的“安全第一，預防為主”方針的具體體現。

“一法三卡”的核心就是注重對事故隱患和職業(yè)危害的提示檢查、危險警示和信息告知，最終實現重點監(jiān)控，并針對存在的問題采取及時有效的預防措施，克服以往的亡羊補牢式的安全監(jiān)督管理手段，促進和加強安全監(jiān)督管理，是“安全第一，預防為主”的安全生產方針在工會勞動保護監(jiān)督檢查實際工作中的具體應用和實踐。

2、“一法三卡”是開展工會勞動保護監(jiān)督檢查工作的有效形式。

《工會法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)都賦予了工會組織在安全生產和職業(yè)危害防治工作中的職責和權力，但如何運用有效的形式，采取切實有效的措施和手段履行這些職責，仍然是一個值得各級工會勞動保護干部去認真研究和解決的課題，不能否認，當前在一些地區(qū)和單位，長期存在著監(jiān)督檢查無手段、無措施、無針對性的“三無”現象，導致勞動保護監(jiān)督檢查工作流于形式，發(fā)揮不了應有的作用，與群眾的要求和法律法規(guī)賦予的職責相距甚遠。“一法三卡”為工會組織履行監(jiān)督檢查職責，有效開展群眾性的安全監(jiān)督檢查活動提供了很好的形式和方法。

3、“一法三卡”是推動群眾性監(jiān)督檢查與專業(yè)安全管理相結合的探索和實踐。

“一法三卡”體現了工會群眾性監(jiān)督檢查的特色，又與企業(yè)的安全管理有效銜接，二者有機地結合在一起，互為補充，互相促進，體現了專管與群防的統(tǒng)一。

4、“一法三卡”是職工群眾自我教育，提高自我防護能力有效措施。

分析多年來安全生產事故發(fā)生的主要原因，職工違章占了相當大的比重。而職工違章往往是由于不懂、不會和不重視。“一法三卡”通過簡單明了的應知應會，使職工知道遵章守紀；知道本崗位存在哪些事故隱患和職業(yè)危害；知道如何預防事故的發(fā)生；知道一旦發(fā)生事故怎樣進行緊急處置等等。因此，“一法三卡”將在防止職工習慣性違章，保證操作安全；提高職工安全生產意識，變“要我安全”為“我要安全，我會安全，我懂安全”等方面發(fā)揮重要的作用。

三、各級工會要加強推廣應用“一法三卡”的工作力度

各級工會要加強“一法三卡”推廣應用力度，提高工會勞動保護監(jiān)督檢查的科學性、規(guī)范性、針對性和實用性，使工會勞動保護監(jiān)督檢查更有實效，進而促進企業(yè)的事故隱患和職業(yè)危害的治理，更好地維護廣大職工的生命安全和身體健康。

1、加強領導，建立制度，為推廣和應用“一法三卡”提供組織保證。

各級工會要從思想上重視“一法三卡”的推廣應用工作，真正將這項工作納入到重要的議中日程，認真研究，著手制定推廣工作計劃，提出目標要求，建立相應的工作制度。特別是各企業(yè)工會組織，作為“一法三卡”經驗的具體組織實施者，更要注重結合本企業(yè)實際和安全生產需要，建立起必要的制度，確?！耙环ㄈā钡挠行茝V應用。

2、加強宣傳，廣造輿論，為推廣應用“一法三卡”創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

各級工會組織要充分利用工會的宣傳教育陣地，通過各種形式和手段，宣傳介紹推廣“一法三卡”經驗的重要意義和其在勞動保護監(jiān)督檢查工作中的重要作用，廣造輿論，擴大影響，不僅要讓從事工會勞動保護監(jiān)督檢查工作的同志認可，還要爭取得到政府行政部門的認同和支持。廣大職工群眾是傷亡事故和職業(yè)危害的直接受害者，也是搞好安全生產工作的主體和中堅力量，要注重對他們進行 “一法三卡”的宣傳與普及，取得他們的贊同和配合，為順利推廣應用“一法三卡”創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

3、加強培訓，提高素質，為推廣“一法三卡”奠定堅實的基礎。

“一法三卡”是安全生產理論與實踐相結合的產物，作為一種有效的安全生產監(jiān)督檢查形式，既方便靈活，又簡單實用，非常適合于工會組織開展的群眾性安全監(jiān)督檢查和日常的安全生產管理。各級工會組織在實際推廣應用中，應該注重加強對勞動保護干部和監(jiān)督員的培訓教育，使他們能夠深入了解、熟悉并最終熟練地掌握和運用這種方法去開展監(jiān)督檢查工作。要通過舉辦培訓班、經驗交流會、現場觀察學習等形式，提高應用人員的素質，為推廣應用“一法三卡”奠定堅實的基礎。

4、加強指導，培育典型，為推廣“一法三卡”做好示范引導工作。

第3篇：勞動保護建議范文

所謂績效管理，是指管理者通過一定的方法和制度確保組織各部門及其員工的工作表現和業(yè)務成果，能夠與組織的戰(zhàn)略目標保持一致，并促進戰(zhàn)略目標實現的過程。隨著企業(yè)市場化的逐步推進，績效管理在企業(yè)各方面工作中得到越來越廣泛地運用。勞動保護工作作為工會參與企業(yè)生產管理和職工權益維護的重要載體，在企業(yè)管理工作中起著舉足輕重的作用。近年來，生產規(guī)模的不斷擴大，技術裝備水平持續(xù)改進和提高，給勞動保護工作也提出了更高的要求，河北鋼鐵集團宣鋼動力廠工會從創(chuàng)新、實效、量化的角度審視和強化勞動保護工作，在勞保員隊伍建設和考核中引入績效管理，充分發(fā)揮各級勞保員的積極主動性和主觀能動作用，增強企業(yè)核心競爭力，為廣大職工提供一個安全、穩(wěn)定、高效的生產工作環(huán)境，實現了保障企業(yè)生產穩(wěn)定和職工安全健康的“雙贏”。

一、在勞動保護工作中實施績效管理存在的問題

一是落后觀念需要更新的問題?？冃Ч芾沓缟行剩髥T工以積極的態(tài)度來對待工作。但現在很大一部分勞保員認為基層的勞動保護工作，無非就是督促職工背背規(guī)程、巡檢設備查查隱患、隔三差五搞搞培訓，只要不出事故，沒有必要用具體量化的條條框框來“綁定”；一些勞保員或者滿足現狀，或者過分依賴管理經驗，對勞動保護工作的積極性、創(chuàng)新性不夠。

二是片面認識需要澄清的問題。績效管理是一個完整的系統(tǒng)，不同于在管理中實施的績效管理，勞動保護工作中的績效管理，需要一個pdca的閉環(huán)控制過程。從制定計劃，到具體實施，到績效考核，再到持續(xù)改進，是一個完整的系統(tǒng)。有些勞保員片面地認為績效管理就是績效考核，是人力資源部門的事，自己只要走走現場、填填表格就算完成了任務，而忽視了其他環(huán)節(jié)。

三是績效溝通需要完善的問題。溝通是績效管理的核心，在績效管理中起著決定性作用。由于溝通不暢，使勞保員反映的問題得不到及時有效地處理，長此以往會使勞保員產生消極心理，阻礙勞保員主觀能動性的發(fā)揮。

二、績效管理在勞動保護工作中的實踐

勞動保護工作倡導“以人為本”，通過發(fā)動各級勞保員、廣大職工的積極性，形成勞動保護監(jiān)督檢查網絡，查處隱患，消除不安全因素，維護職工的生命健康權益。對勞保員實行績效管理，有利于提高基層勞動保護工作的針對性與時效性，把工作做實、做細、做在前頭，實現“安全第一，預防為主”的目的。

首先，以“績效管理”為手段，樹立勞動保護工作新理念。

績效管理包括績效計劃、績效實施、績效考核、績效結果反饋等環(huán)節(jié)，這與勞動保護工作pdca閉環(huán)控制目標同向，通過對各級勞保員工作的計劃、實施、考核、改進過程，使各級勞保員充分認識到勞動保護工作的持續(xù)性和長期性，引導勞保員了解企業(yè)生產任務及對勞動保護工作的要求，明白自己應該做什么，要達到怎樣的效果，提高勞保員對勞動保護績效考核的認可程度，實現勞動保護工作由“全員參與”向“全員負責”轉變，由“被動執(zhí)行”向“主動履職”轉變。

其次，以“績效管理”為激勵，調動勞保員工作積極性。

近年來，圍繞勞保員績效考核，動力廠工會先后在班組開展了“優(yōu)秀勞保員”、“安全衛(wèi)士”、“十佳小班勞保員”、“勞保員民主評議”等評選活動，用“績效”說話，有效地調動了各級勞保員的工作積極性。為了進一步發(fā)揮各級勞保員的積極作用，推進勞保員績效管理向更深層發(fā)展，廠工會開展了,“星級勞保員”評選活動。“星級勞保員”每三年評選一次，評選條件一是必須是在職勞保員；二是連續(xù)兩年以上（含兩年）被車間、廠工會評選的優(yōu)秀勞保員；三是必須查處隱患避免事故經濟損失5萬元以上或者有突出事跡的。20__年6月份，動力廠工會隆重對13名績效突出的“星級勞保員”進行了表彰和獎勵，起到了典型激勵的作用。

此外，動力廠工會以辦公局域網為平臺，創(chuàng)建了勞動保護源點化管理信息網絡，通過電腦網絡逐級匯總和申報勞保員發(fā)現的隱患問題和意見建議，同時以勞保員隱患整改情況和建議、意見的“含金量”作為衡量勞保員績效的重要依據，暢通溝通機制，公開、透明，使績效考核成為勞保員的工作動力。

三、績效管理的效果與下一步探索

第4篇：勞動保護建議范文

《女職工勞動保護規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）是我國建國以來第一部關于女職工勞動保護的專項法規(guī)?！兑?guī)定》自1988年頒布以來，對保護女職工在生產勞動過程中的安全與健康，調動、發(fā)揮女職工在經濟建設中的積極性起到了重要的促進作用。

但是，由于《規(guī)定》是在計劃經濟條件下起草、頒發(fā)的，因而隨著社會主義市場經濟的建立、發(fā)展及改革的深入，各地普遍反映《規(guī)定》中的有些條款已不適應目前經濟發(fā)展的需要，對《規(guī)定》作出符合實際情況的進一步修改、補充和完善已經刻不容緩。

2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例(修訂草案)》(送審稿)報請國務院審議。 國務院法制辦公室在充分聽取有關部門、地方意見的基礎上，經反復研究、論證、修改，于 2011年11月21日在中國政府法制信息網公布了《女職工特殊勞動保護條例》(以下簡稱《條例》)征求意見稿。連日來，該稿引起了新華網、人民網、中工網、易安網等媒體及網民的高度關注，究竟女職工特殊勞動保護的重點與難點在哪兒？我們就此加以歸納，供大家思考。

以人為本亮點多

上海市總工會法律工作部勞動法專家談育明，天津孚惠律師事務所勞動法專家趙秀玲律師，北京大學婦女法律研究與服務中心訴訟部主任、北京市勞動和社會保障法學會委員張帥，四川恒和信律師事務所律師陳霞等法律專家認為，該征求意見稿主要亮點如下。

亮點1：禁忌崗位須書面告知

談育明認為，征求意見稿規(guī)定：應將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。增加該規(guī)定意味著所有勞動婦女在上崗之前都將獲得禁忌崗位的明確信息。

亮點2：禁忌勞動范圍以附錄列示范圍擴大

趙秀玲認為，為避免因禁忌勞動范圍的調整而導致《條例》頻繁修訂，將禁忌勞動范圍作為《條例》的附錄加以列示，并規(guī)定：禁忌勞動范圍需要調整時，由國家安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務院批準、公布。上述規(guī)定，增強了《條例》的可操作性。

談育明指出，征求意見稿擴大了女職工禁忌勞動范圍，女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍更為具體，懷孕期間禁忌從事的勞動范圍也由現在的8項變?yōu)?0項。

亮點3：核心理念是強調協(xié)商原則更為人性化

趙秀玲認為，征求意見稿第五條的核心理念是強調協(xié)商原則，只有在與女職工協(xié)商一致的情況下，用人單位才可以調整其工作崗位，否則就是侵害女職工權益行為。該稿對女職工懷孕、產假、哺乳作出明確細化規(guī)定：如參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產假由90天增至14周；參照原勞動部有關規(guī)章，規(guī)定女職工懷孕未滿4個月流產的不少于2周的產假，懷孕滿4個月流產的不少于6周的產假；同《社會保險法》銜接，同時參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已參加生育保險的由生育保險基金支付，未參加生育保險的由用人單位支付；以及懷孕7個月以上、女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。更為人性化的是 “國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施”，而“用人單位應當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間”。

亮點4：單位違規(guī)將受罰

趙秀玲認為，原《規(guī)定》關于法律責任的規(guī)定比較原則，實踐中難以操作。為了保證《條例》的貫徹落實，該稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照各自職責責令用人單位限期改正，依照《勞動保障監(jiān)察條例》有關規(guī)定處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。其中的罰款金額將“按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款”，同時輔以工會、婦聯組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監(jiān)督，協(xié)助行政部門開展工作，維護女職工的合法權益。最后再次強調女職工的“自救渠道”――女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提訟。這樣勢必形成一個全方位的保護體系。

亮點5：生育保障或取消“計劃生育”歧視

現行法規(guī)規(guī)定女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。征求意見稿中這一規(guī)定被刪除。張帥認為這是立法進步，此前該條款備受詬病，因為無論什么原因，女職工生育保障應當是平等的。

尚需明確更完善

建議1：將民辦非企業(yè)單位列入適用范圍

征求意見稿規(guī)定：中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織等單位及其女職工，適用本條例。在現行規(guī)定的基礎上增加個體經濟組織。談育明認為，范圍擴大有利于保護勞動婦女的合法權益。對于未將民辦非企業(yè)單位(例如民辦高校、民辦中小學等單位)列入適用范圍，他以為，《勞動合同法》已經將民辦非企業(yè)單位列入適用范圍，《條例》也應將其列入適用范圍。

建議2：將“痛經假”納入立法

張帥透露，2009年時的草案，尚有對女性經期的保護，比如規(guī)定痛經的女職工1個月可以有1到2天的休假。目前的征求意見稿已經沒有了這個規(guī)定。張帥建議法律恢復關于痛經女職工休假的規(guī)定。

建議3：將勞務派遣工的勞動保護納入立法，并將電磁輻射納入禁忌范圍

易安網的一些網友們在討論中反映：“我們這些被派遣員工中的女職工，雖然在用工單位工作，但卻和派遣公司簽訂勞動合同，屬于派遣公司的人，我們成了安全生產、勞動保護工作‘兩不管’的員工，建議征求意見稿將我們勞務派遣工的勞動保護納入立法范疇。”

還有一些易安網的網友們認為，電磁輻射對女職工孕期、哺乳期間有一定的危害，建議應將有電磁輻射危害的作業(yè)納入禁忌范圍。

擔憂對婦女歧視更嚴重

新華網在報道中指出，該征求意見稿引起了廣大網友關注，網友的意見基本分為3派。

一種是贊成， “是法治和人性的進步”“希望有成套的配套執(zhí)行措施，否則仍是白紙一張”。

另一種認為，“對于私企員工來說，99%的人享受不了90天，更不用說14周。”

第三種是擔心對婦女歧視更嚴重，鹽城一網友認為，“這一條例，很多企業(yè)會刻意回避盡量避免招聘女員工，或導致婦女無法從事重要工作?！?/p>

易安網的網友們也擔心，《條例》如將部分相對高薪的崗位列為女性就業(yè)，在客觀上會形成了女性就業(yè)的障礙，加劇職業(yè)性別隔離。建議職業(yè)禁忌中增加“女職工自愿的除外”的表述，禁止用人單位任意擴大勞動禁忌范圍，并以此為由拒絕錄用婦女。

落實需要制度

保駕護航與監(jiān)管及時跟進

第5篇：勞動保護建議范文

摘　要：我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護現狀不容樂觀，勞動合同中缺少勞動保護方面的條款，勞動保護用品和設施欠缺，職工缺乏安全保護培訓，自我保護意識不強。主要原因在于，勞動保護法律法規(guī)內容抽象，缺乏可執(zhí)行性，行政部門和工會對勞動保護工作監(jiān)督不力，用人單位的法律意識薄弱，技術的落后也是原因之一。應制定狹義的勞動保護法，強化企業(yè)法律責任，加強勞動保護執(zhí)法監(jiān)督，加強法制宣傳，強化用人單位和勞動者法律意識，以有效改善我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護狀況。

關鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；勞動保護；現狀；對策

中圖分類號：C979 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2012）23-0137-03

我國1995年1月1日起施行的《勞動法》用兩章的內容對勞動保護有關問題進行了規(guī)定，在勞動保護問題上，我國還相繼頒布了《安全生產法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》、《國務院女職工勞動保護條例》、《生產安全事故報告和調查處理條例》等一系列專門性的法律法規(guī)。在這些法律法規(guī)的規(guī)制下，我國勞動保護工作取得了一定的成效。但我們還要清醒地認識到我國勞動保護方面存在的問題，尤其是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，勞動保護狀況不容樂觀。為了進一步了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動保護狀況，我們成立了課題組，在江蘇省的連云港、南通、南京、蘇州4座城市進行了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護措施實施狀況調查”，有大約2　000名職工接受了調查訪問。本文擬根據調查結果所反映的當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護方面存在的突出問題，運用勞動法的相關理論，結合勞動立法實踐，剖析產生這些問題的原因并提出相應的解決措施。 一、我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護存在的問題 1.勞動合同中缺少勞動保護方面的條款 我國《勞動法》、《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動保護和勞動條件是勞動合同的必備條款之一。從調查結果來看，42%的職工與企業(yè)訂立的勞動合同中沒有相關內容，44%的工會與企業(yè)簽訂的集體合同中也沒有勞動保護和勞動條件的內容。就目前而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工很難憑借自己與企業(yè)之間的勞動合同、工會與企業(yè)之間的集體合同中的相關條款來有效保障自己在法律上的合法權益。 2.勞動保護用品和設施欠缺，缺乏安全保護培訓 調查結果顯示，60%的企業(yè)不向勞動者提供勞動保護用品和設施，而是用一定的金錢補助來作為勞動保護用品和設施的替代品。在提供勞動保護用品和設施的企業(yè)中，12.5%的企業(yè)只提供質量較差、種類不全的防護設備、設施。45%的企業(yè)在職工上崗前，沒有對其進行如何使用勞動保護用品和設施方面的專門培訓。勞動保護措施的不完備無疑給職工的生命安全和身體健康造成了威脅，是對職工權益的極大侵害。 3.勞動保護監(jiān)督力度不夠 全國總工會早在1985年就已《基層（車間）工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》。該條例第3條規(guī)定：凡有300名職工以上的基層工會和500名職工以上的車間工會，設立勞動保護監(jiān)督檢查委員會。300名職工以下的基層工會和500名職工以下的車間工會，設勞動保護監(jiān)督檢查委員。均在同級工會領導下和上級工會勞動保護部門指導下工作。 改革開放以來，大量中小企業(yè)迅速發(fā)展，企業(yè)經營方式發(fā)生改變，加之我國安全生產法律法規(guī)體系以及管理和監(jiān)察體制不健全，使原有的安全管理體系受到沖擊，甚至不復存在，安全生產受到很大影響（《人民日報》，2003-02-12）。如一些私營個體企業(yè)和改制后的國有集體企業(yè)呈現無主管部門、無工會組織、內部管理不規(guī)范的現象。據調查，28%的企業(yè)沒有設立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，分別有38%和30%的企業(yè)沒有設置監(jiān)督檢查員和保護檢查員。正是由于缺乏這些監(jiān)督、檢查專門委員會和專員的設置，以致工會在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護的監(jiān)管力度不夠，沒有發(fā)揮其應有的作用，企業(yè)在安全生產的運行中問題頗多。 4.職工自我保護意識不強 調查發(fā)現，用人單位為職工提供了相應勞動保護用品的情況下，仍有52%的職工不會使用。其中有的是嫌麻煩，有的則抱有僥幸心理，認為只要自己注意安全即可，不使用也無所謂，還有很大一部分人認為安全保護用品不會對勞動保護產生作用，只在應付檢查時才使用。可見職工安全意識、自我保護意識不強，對于勞動安全保護措施的重要性沒有給予足夠重視。 二、勞動保護現狀原因分析 1.勞動保護法律法規(guī)內容抽象，缺乏可執(zhí)行性 我國已出臺的法律法規(guī)由于涵蓋范圍廣、包容性強，對于解決勞動保護措施方面的問題針對性不強，很多都只是籠統(tǒng)地提出對策或者努力方向，缺少實施細則等配套的法規(guī)來輔助提供一種具體、可行性的操作機制，使得一些法律條文還停留立法層面，真正由紙上法轉化為活法的微乎其微。如衛(wèi)生部和原農牧漁業(yè)部1987年頒發(fā)的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動衛(wèi)生管理辦法》規(guī)定，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須遵守國家有關勞動衛(wèi)生法規(guī)、標準，接受衛(wèi)生部門的勞動衛(wèi)生監(jiān)督。凡新建、改建、擴建的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，勞動衛(wèi)生保護措施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。已建成投產的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，勞動條件不符合國家衛(wèi)生要求的，應采取有效的衛(wèi)生防護措施，逐步達到國家或地方衛(wèi)生標準?！掇k法》還強調指出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不得安排不滿十八歲的未成年者從事有害作業(yè)和繁重體力勞動，不得安排孕期、哺乳期的女工從事對胎兒和嬰幼兒健康有影響的有害作業(yè)。凡在生產過程中產生職業(yè)危害的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，應建立定期監(jiān)測制度和勞動衛(wèi)生檔案。違反本辦法，造成職業(yè)危害加重或嚴重后果的企業(yè)領導及直接責任者，視情節(jié)輕重分別給予經濟制裁，行政處分，直至追究法律責任。本辦法從宏觀上對企業(yè)的勞動保護措施提出了要求，但在微觀有待完善。其未能有針對性地對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工這樣特殊的弱勢群體給予特殊的保護，為他們提供便捷有效的保護措施和手段。 2.行政部門和工會對勞動保護工作監(jiān)督不力 《勞動保障監(jiān)察條例》中第10條規(guī)定，勞動保障行政部門要履行“檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴”等職責。這里所說的檢查是指日常檢查、定期檢查還是抽查？法律規(guī)定的模糊性導致該項職責運作起來沒有形成固定的檢查周期。舉報制度不完善，沒有建立激勵機制，鼓勵勞動者積極檢舉揭發(fā)用人單位的不法行為。同時，也沒有對檢舉揭發(fā)的勞動者進行專門保護，部分勞動者害怕打擊報復，不敢舉報用人單位的違法行為，導致用人單位存在勞動保護方面的問題得不到及時發(fā)現?？梢?，勞動保障行政部門履行職責的實際狀況不令人滿意。 用人單位內部的工會組織也沒有發(fā)揮其應有的作用，對企業(yè)因勞動保護措施不完備而損害職工利益的行為未及時進行有效的監(jiān)督。工會不是執(zhí)法機關，沒有足夠的權力，且其成員大部分本身就是勞動者，受制于用人單位，現實生活中還大量存在著工會主席被用人單位收買的情況，從而導致工會這一重要的監(jiān)管機構形同虛設，不僅降低了工會組織的權威形象，也使得工會在保護勞動者方面顯得心有余而力不足。 3.用人單位的法律意識和勞動者的維權意識薄弱 用人單位法律意識薄弱，沒有社會責任感。企業(yè)在逐利天性的驅使下，追求利潤最大化，勢必會盡可能減少成本，從提供的勞動防護用品、設備下手，能省則省，或者選擇較為劣質、便宜的用品和設備，弱化了勞動保護工作，沒有承擔其理應承擔的社會責任。 勞動者維權意識薄弱，缺乏相應的知識。勞動者在利益上受制于用人單位，經濟上不獨立，就業(yè)形勢依然嚴峻，勞動者對于用人單位存在的勞動保護方面的問題，不敢檢舉揭發(fā)。加之相關法律法規(guī)宣傳力度不夠，勞動者維權意識不強，對于用人單位侵害其勞動權益，不會據理力爭，拿起法律武器去捍衛(wèi)自己的合法權益。 4.技術不達標，存在潛在危害 當前社會新興產業(yè)飛速發(fā)展，由于勞動防護措施不完備而導致的潛在的職業(yè)危險在現有的技術條件下有時很難發(fā)現和檢測，容易誘發(fā)一些勞動安全事故。比如在電子廠中的核輻射、化工廠中的塵毒危害煤礦的粉塵危害等等。一樁又一樁的職業(yè)危害事件無不在向我們敲響警鐘，必須加強技術發(fā)展，提高檢測水平，及時淘汰劣質防護用品、設備，更新、引進先進勞動器具，使得勞動保護措施真正有保障[1]。 三、完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護措施的對策與建議 1.加強勞動保護立法，強化企業(yè)法律責任 盡快出臺與已有立法相配套的細則、條例，彌補法律法規(guī)的漏洞，使其更有可操作性。建議制定狹義上的勞動保護法，專門調整勞動保護問題，規(guī)定可涉及勞動防護用品、設施的配備與監(jiān)管，勞動保障監(jiān)察的運行程序和強制措施，勞動衛(wèi)生安全工作環(huán)境監(jiān)管等等方面。在這方面可以借鑒西方國家的做法，比如德國，在20世紀70年代西方國家職業(yè)安全衛(wèi)生立法的中，原聯邦德國也于1974年頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生法》。兩德合并后于1996年修改完善并頒布了《勞動保護法》，該法規(guī)定詳盡具體，規(guī)定了企業(yè)是勞動保護的責任主體，企業(yè)要建立由雇主代表、工人代表和企業(yè)醫(yī)生及勞動保護專業(yè)人員組成的企業(yè)勞動保護委員會，并對該委員會的任務做出了規(guī)定[2]?，F行法律法規(guī)對用人單位的法律責任規(guī)定輕微，要加大對用人單位的處罰力度。為了懲治對待勞動防護用品能省則省的做法，《中華人民共和國安全生產法》第83條明確了處罰力度：對未為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品的生產經營單位，必須責令其限期整改，逾期未改正的，責令停止建設或者停業(yè)整頓，可以并處五萬元以下的罰款；造成嚴重后果，構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。但目前相比較企業(yè)收益而言，很多企業(yè)會選擇接受5萬元以下的罰款，而對整改意見置若罔聞，究其原因，就在于違法成本太低，這無形中助長了違法者的囂張氣焰。所以必須盡快調高懲罰基準，同時相對明確追究刑事責任的情形，使處罰落到實處，給違法者以警示。 2.加強勞動保護執(zhí)法監(jiān)督，嚴格依照法律進行監(jiān)察，強化執(zhí)法監(jiān)督功能 勞動保障監(jiān)察部門應嚴格依照《勞動保障監(jiān)察條例》，履行自己的職責，完善檢查和檢舉揭發(fā)機制。確立日常檢查制度，定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護實施狀況進行監(jiān)督。同時明確檢舉、揭發(fā)的激勵機制，加強對勇于揭發(fā)的勞動者的保護，消除勞動者的顧慮。 各級工會組織要配合、協(xié)助勞動監(jiān)察部門對企業(yè)勞動保護工作的開展進行定期、全方位的檢查與監(jiān)督，對其中存在的問題及時指出，提出一定的整改意見[3]。對置若罔聞、一味追求經濟效益，置職工安全于不顧的企業(yè)應建議有關部門對其采取懲罰、整治措施。 3.加強法制宣傳，強化用人單位和勞動者法律意識 加大對《勞動法》、《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)學習、宣傳、貫徹的力度，通過各種途徑加強勞動保護的法律意識。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)而言，要提高其安全意識，自覺做好勞動保護工作，提供質量合格與種類齊全的勞動防護用品和設備，積極主動接受工會組織和勞動監(jiān)察部門的監(jiān)督；對于職工而言，要提高自我保護和法律意識，綜合運用協(xié)商、調解、訴訟、仲裁等各種途徑切實維護好自己的合法權益。4.設立行政許可，加強對勞動保護用品和設施生產的監(jiān)督 政府對于勞動保護器具的生產許可應從嚴把關，將許可證頒發(fā)給真正有資質的生產商。并由具有國家資質的社會檢驗機構對器具進行強制檢驗認證，質量合格的頒發(fā)認證標志[4]。在投入企業(yè)生產過程中，政府也不能放松監(jiān)督，采取抽查或者定期檢查的方法，保證勞動保護器具的質量。 企業(yè)應當加強對勞動防護用品的管理。嚴格按照勞動防護用品產品說明及相關標準中的要求督促、教育職工正確佩戴，制定并實施適宜有效的勞動防護用品管理制度，針對不同的職業(yè)、工種要求發(fā)放不同種類的、質量合格的防護用品。職工也有按要求佩戴和使用勞動防護用品，維護勞動防護用品的義務和責任[5]。 四、結束語 勞動防護措施猶如是司機身上的“安全帶”，如何讓這根“安全帶”真正發(fā)揮防患于未然的作用，值得企業(yè)、職工和政府進行深層次的思考，同時這也是三方主體共同努力的目標和方向。只有企業(yè)提供完備的“安全帶”、職工正確佩戴和政府、工會對質量及使用情況等方面進行有效的監(jiān)督這三者相結合，才能最大程度地處理好當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護工作中出現的種種問題和漏洞，最大限度地保障勞動者的生命健康和合法權益。參考文獻：[1]　溫仁.美國的職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察體制[J].勞動保護，1993，（1）：45.[2]　陳黎.友邦的啟示——在德意志感受勞動保護（連載一）[J].現 代職業(yè)安全，2004，（12）.[3]　賀媛媛.維護勞動者合法權益，構建和諧勞資關系[J].法制與 社會，2009，（6）：335：339.[4]　李嘉.我國勞動防護用品監(jiān)管發(fā)展[J].勞動保護，2008，（10）：35-37.[5]　王銀有，閆慧芝.加強職工勞動保護的實踐與探索[J].管理薈萃， 2012，（1）：40-41.（責任編輯：趙蕾）

第6篇：勞動保護建議范文

    吳某與某皮鞋廠簽訂了為期5年的勞動合同。吳某被安排往鞋面涂膠水，一進車間，刺鼻的氣味就撲面而來。吳某在這里連續(xù)工作2年?，F在，吳某已懷孕3個月，醫(yī)院建議她最好不再從事有毒有害的作業(yè)，以保證胎兒的健康發(fā)育。吳某持醫(yī)院的診斷證明及建議書，多次請求領導解決好有毒有害作業(yè)的勞動保護問題，或重新安排勞動崗位，被領導拒絕。于是吳某自行離開工作崗位去倉庫協(xié)助做輔助工。皮鞋廠認為吳某擅自離開工作崗位，遂作出解除其勞動合同的決定。吳某該怎么辦？

    該皮鞋廠不得解除與吳某的勞動合同。

    《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第6條規(guī)定，作業(yè)場所空氣中鉛及其他化合物、苯、苯胺等有毒物質濃度超過國家勞動安全衛(wèi)生標準的作業(yè)，屬于懷孕的女職工禁忌從事的勞動范圍。已懷孕的婦女吸入過多有毒氣體，妊娠中毒癥的發(fā)病率較高，也容易引起胎兒先天性缺陷，致畸致殘。1988年7月21日國務院的《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定，對在懷孕期間的女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。吳某多次要求皮鞋廠重新安排其他勞動，皮鞋廠無正當理由拒絕其合法請求，吳某自行離開有毒有害的工作崗位不屬于違反勞動紀律的行為。

第7篇：勞動保護建議范文

年，我局結合實際，著重做了以下六方面的工作：

1、開展以安全生產為主題的“前方監(jiān)督，后方叮囑”安全文化活動。實施兩個教育。即在我局開展“前方監(jiān)督，后方叮囑”過程中，充分利用各種形式，在廣大員工中廣泛開展“愛心理念”和“平安工程”理念教育。全局員工、每人都向自己的家屬、親屬寫了一封“平安家書”，全局共撰寫家書210多封，每個員工都撰寫、提煉了“安全警句”，我局共提煉“安全警句”294多條，其中有的“安全警句”還被電業(yè)局選送到省電力公司報刊上刊登。

2、以標準化作業(yè)為主要內容開展“安全創(chuàng)記錄”活動。安全是供電局發(fā)展的基礎和永恒的主題。我局在活動中嚴格執(zhí)行省公司、電業(yè)局安全生產管理辦法，建立起以行政主要領導為核心的安全生產“三級控制”體系，我局在安全創(chuàng)記錄活動中，還成立了由行政主要領導任組長的“安全執(zhí)法糾察隊”。執(zhí)法糾察隊定期、不定期隨時深入到變電運行、線路檢修、農電施工、交通駕駛等工作現場進行執(zhí)法檢查。發(fā)現不安全問題，都必須考核和說清楚，取得了實效，經過全局努力，月日，我局實現安全生產十周年，在安全工作上取得驕人的成績。因此，我局受到上級的表彰和獎勵。

3、以“平安你我他。幸福千萬家”為主要內容，開展送“平安”活動，在活動中，我局除了按照電業(yè)局的要求開展活動外，還邀請退休職工及家屬參加我局的平安座談會和各種平安活動，使“和諧”、“平安”的理念不但在員工們的心里扎根，而且還使全局員工的親屬都了解我局開展的送平安活動重要意義，使家屬們都傾力支持我局安全工作。

第8篇：勞動保護建議范文

【關鍵詞】電力企業(yè)；工會；勞動保護

一、前言

隨著時代的進步，我國電力企業(yè)在改革的過程中，企業(yè)的組織形式和利益關系等都有了很大的變化，這樣就會增加電力企業(yè)工會的工作難度。作為電力工會勞動保護組織，在工作時，一定要根據企業(yè)的實際情況，并且要增強工作人員的安全意識以及提高工作人員的安全技能和創(chuàng)新意識，只有這樣才能開展好電力企業(yè)工會勞動保護工作。

二、優(yōu)化電力勞動保護工作措施分析

1.依法履責，圍繞生產經營中心，開展勞動保護工作

要想開展好電力企業(yè)工會勞動保護工作，就必須對電力勞動保護工作進行優(yōu)化，工會勞動保護是電力企業(yè)依法履行安全生產經營的基礎，首先，電力企業(yè)在開展工會勞動保護工作，一定要充分行使國家授予工會在勞動保護工作中的代表權、監(jiān)督權以及各項權利，同時還要認真執(zhí)行有關法律條文的規(guī)定，只有這樣才能保證企業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化和制度化。然后，電力企業(yè)一定要緊密圍繞生產經營中心來對工會的勞動保護工作進行有效的開展，在管理的過程中一定要進行民主管理，達到重在參與的目的，同時還要對工會參與企業(yè)勞動保護決策的有關規(guī)定進行有效的管控，這樣才能有效的參與到企業(yè)生產中，從而制定出安全生產等有關規(guī)章制度。最后在對勞動保護工作進行調研時，電力企業(yè)一定要結合全體工作人員的意見和建議，通過平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，這樣才能保證工作人員享有一定的勞動保護待遇。

2.樹立正確理念，增強職工安全意識，提高工作人員安全技能

在開展電力企業(yè)工會勞動保護工作中，除了要依法履責，圍繞生產經營中心，電力企業(yè)還要樹立正確理念，增強職工安全意識，提高職工安全技能。第一，電力企業(yè)在樹立正確理念時，必須要求企業(yè)的工會干部充分認識當前的形勢，增強安全責任感、肩負起安全管理的工作職責以及要從各個方面抓好安全工作，并且嚴格履行管理的義務，這樣才能做好工作人員的生命安全和身體健康的己任。其二，提高職工安全技能，首先要組織職工查找在管理和個人行為等方面存在的不利于安全學習，在學習的過程中了解這些問題存在的原因，繼而制定出相應的防范措施。然后工作人員的工作習慣進行培養(yǎng)，這樣企業(yè)的管理人員就必須從自身出發(fā)，端正思想認識，并且正視各種安全規(guī)定和制度，只有這樣才能更好的培養(yǎng)工作人員的工作習慣，同時企業(yè)的工作人員要對自己崗位安全操作規(guī)程和作業(yè)標準進行熟練的掌握，嚴格的要求自己，這樣才能養(yǎng)成規(guī)范操作的良好習慣。

3.創(chuàng)新方式，多舉措開展工會勞動保護工作

創(chuàng)新方式也是有效開展工會勞動保護工作的主要舉措，在電力企業(yè)創(chuàng)新方式的過程中，首先要根據以案說法的方式來開展工會勞動保護工作，主要是運用典型的安全事故案例以及季節(jié)的特點來開展活動，這樣能起到監(jiān)督檢查的效果。然后要從工作人員不安全心理因素出發(fā)來開展活動，主要是通過組織各種安全活動，并且組織所有的工作人員在一起對勞動保護工作中存在的問題進行討論，提出改進的措施，這樣就能保證工會勞動保護工作的正規(guī)化和實效性。最后，把企業(yè)營造一個家的活動，主要是推行工作人員把全家福照片掛在墻上，親人囑托緊隨其后，要經常與家人保持聯系，這樣就可以構筑起家庭第二道防線，也起到了優(yōu)化電力勞動保護工作的效果。

4.加強隊伍建設，為做好工會勞動保護提供人力資源保障

加強隊伍建設是優(yōu)化工會勞動保護工作的最后一個措施，首先，在加強工會勞動保護隊伍建設中，除了要保證工會勞動保護隊伍基礎實力，還要建立健全工會勞動保護體制和組織，這樣才能充分的發(fā)揮其作用。同時還要對工會勞動保護隊伍的成員搭配好，這樣才能適應安全生產的形勢。然后，電力企業(yè)要對工會勞動保護隊伍進行嚴格的培訓，培訓的內容一定要結合實際，主要這樣才能不斷提高工會勞動保護隊伍實力，從而建立出一批適應安全生產形勢、優(yōu)秀的工會勞動保護隊伍。

三、結束語

綜上所述，本文主要提出了優(yōu)化電力企業(yè)工會勞動保護工作的具體措施，主要是從四個方面對此進行了開展。要想做好電力企業(yè)工會勞動保護工作，首先必須要健全勞動保護管理體制，在勞動安全衛(wèi)生方面一定要落實好各項措施，同時還要不斷創(chuàng)新電力企業(yè)的工作方式。然后要增強電力企業(yè)全體工作人員的保護意識，并且在一定的條件下要對勞動環(huán)境和勞動條件進行有效的改善，只有這樣才能更好的解決企業(yè)勞動保護有關問題。最后要有效的監(jiān)督和檢查電力企業(yè)的勞動保護工作，保證他們在原有的基礎上有所突破，這樣才能充分發(fā)揮工會勞動保護工作，從而保障工作人員的生命健康安全，建設和諧的電力企業(yè)。

參考文獻：

[1]蔚紅.淺談當前企業(yè)工會工作而臨的問題及對策[J].魅力中國，2010（01）50

第9篇：勞動保護建議范文

一、組織領導

成立“職工經濟技術創(chuàng)新活動”領導小組。

組長

組員：

徐新華、

二、活動時間

自2007年4月1日起至2007年12月31日結束。

三、總體要求

充分發(fā)揮各工會小組的作用，緊緊圍繞省公司1號文件和安全生產工作會議精神，按著公司2007年“兩會”和公司工會工作要求，教育和引導廣大職工增強學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，實現職工自身價值和公司發(fā)展的互利雙贏。

四、活動內容

緊緊圍繞“保安全，促生產，助力公司發(fā)展”這一主題，結合實際，在全所廣大職工中重點開展以下活動：

1、圍繞中心，開展建工立業(yè)勞動競賽活動。

工會組織要從調動職工積極性和創(chuàng)造性入手，立足本崗位，以推進公司技術進步和提高職工素質為重點，緊緊圍繞安全生產、電網建設、節(jié)能降耗、擴銷增收、優(yōu)質服務等方面有針對性地開展活動。按著2007年公司工會會議要求組織好《長春供電公司電網建設爭先創(chuàng)優(yōu)競賽活動》，深入開展職工合理化建議、技術革新等活動，深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”活動。

2．鞏固創(chuàng)新，推動活動的深入開展

圍繞“安全生產、擴銷增收、優(yōu)質服務、提高技能”等方面內容，認真組織職工重點開展“六個一”活動：①組織開展雙增雙節(jié)合理化建議活動；②組織開展無違章班組競賽活動；③組織職工代表開展安全生產巡視檢查活動；4做好工會勞動保護監(jiān)督檢查工作。

3．結合“保安全，促生產，助力公司發(fā)展”系列活動方案，做好下列工作。

（1）建立健全群監(jiān)會（勞動保護監(jiān)督檢查委員會、群眾安全監(jiān)督檢查委員會）。由工會主席、總安全員、班組安全員組成。負責本單位勞動保護監(jiān)督檢查和生產現場安全監(jiān)督。

（2）認真學習春檢?？?、安全月活動兩本?？哟蟀踩a的宣傳力度。

（3）組織開展三項活動：安全示范崗、青年安全哨活動；當好賢內助、吹好枕邊風競賽活動；個人無違紀、班組無違章、單位無輕傷競賽活動。發(fā)揮先進典型示范作用，筑起安全生產第二道防線，以保證全年安全生產指標的順利完成。

（4）積極開展“十佳班組”活動，按著公司工會制定下發(fā)的“十佳班組”評比條件，申報、考核、評比。

（5）提煉總結百條合理化建議。廣泛發(fā)動群眾，結合安全生產、經營管理工作實際提出合理化建議，大力開展攻關有價值的建議或課題，將科技知識轉化為生產力，為公司生產、經營、增效做出新貢獻。

五、開展“創(chuàng)新活動的主要措施

1、統(tǒng)一認識，加強領導。積極取得行政、黨支部的支持。把制定的“方案”落到實處。

2、做好宣傳和組織工作。重點抓住創(chuàng)新活動的群眾性，結合今年“安全月”，廣泛宣傳“創(chuàng)新活動”的意義和作用，形成全體參與，人人努力創(chuàng)新的熱潮。

3、著眼于新，立足于創(chuàng)。熱情支持廣大職工群眾的首創(chuàng)精神，鼓勵職工在實踐中不斷創(chuàng)新，總結好行之有效的“創(chuàng)新活動”經驗。