社會責(zé)任的含義精選(九篇)

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第1篇：社會責(zé)任的含義范文

關(guān)鍵詞：城市治理 企業(yè) 社會責(zé)任

在社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，作為經(jīng)濟(jì)活動中最重要的細(xì)胞――企業(yè)，其行為已經(jīng)可以影響到世界的每一個角落。在這一背景下，“企業(yè)社會責(zé)任”也隨之成為當(dāng)下備受關(guān)注的話題。為此明確企業(yè)社會責(zé)任是什么，企業(yè)社會現(xiàn)狀的程度，企業(yè)社會責(zé)任是否提升，社會的和諧發(fā)展等，這在現(xiàn)代城市治理中具有重要意義。

一、企業(yè)社會責(zé)任

現(xiàn)階段，企業(yè)社會責(zé)任（corporate social responsibility）的定義在理論界還存在一定程度的爭議。隨著學(xué)術(shù)界對企業(yè)社會責(zé)任定義討論的展開，各方人士對企業(yè)社會責(zé)任含義的理解有了眾多不同的意見。雖然存在不同的界定，但單純從基本含義來看，由于企業(yè)利益實現(xiàn)機(jī)制的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在利潤最大化目標(biāo)之外對除股東以外的其他利益人所擔(dān)負(fù)的責(zé)任就成為了企業(yè)社會責(zé)任，由此動力推動下，企業(yè)在與政府部門和社會相關(guān)組織各自利益基礎(chǔ)上謀求和諧發(fā)展。企業(yè)追求利潤最大化僅是其中的一個目標(biāo)，在和諧社會的發(fā)展中，維護(hù)和提升社會公益更是企業(yè)的主要目標(biāo)，前者體現(xiàn)的是企業(yè)對股東的責(zé)任，后者則主要反映了企業(yè)對社會及其他利益相關(guān)者的責(zé)任。

二、企業(yè)社會責(zé)任的形成和發(fā)展

在很大程度上，利益相關(guān)者理論的提出改變了人們關(guān)于企業(yè)性質(zhì)和使命的傳統(tǒng)觀念，企業(yè)必須在社會活動中必須正視社會團(tuán)體和個人對企業(yè)決策及行動的影響，考慮周全能夠制約企業(yè)的多重復(fù)雜因素，從傳統(tǒng)的生產(chǎn)管理和經(jīng)營管理自覺地向利益相關(guān)者管理實行轉(zhuǎn)變，承擔(dān)起超越經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的更廣泛的社會義務(wù)和責(zé)任，只有這樣，企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)的發(fā)展才能更快更好地實現(xiàn)。

1、實現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任的條件

在城市治理過程中，新的企業(yè)利益實現(xiàn)機(jī)制也就是市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)社會責(zé)任。企業(yè)不光要簡單面對市場競爭，同時還必須接受股東之外其他社會成員的監(jiān)督和利益制衡。消費者以及投資者的利益實現(xiàn)限制了企業(yè)自身利益的實現(xiàn)。政府和消費者群體可以通過購買或拒絕購買企業(yè)產(chǎn)品，來影響企業(yè)的利益實現(xiàn)，在金融市場上，政府和消費者也可以通過影響企業(yè)的融資環(huán)境來調(diào)整企業(yè)的行為。企業(yè)只有在追求自身利益的同時維護(hù)社會公共利益，才能更好地參與城市公共事務(wù)治理并依此塑造良好的企業(yè)形象。

現(xiàn)代城市治理中，市民社會發(fā)育和企業(yè)對城市公共事務(wù)的參與是其重要的組成條件，是城市治理的基本條件。企業(yè)社會責(zé)任的形成條件與城市治理的實現(xiàn)從結(jié)果看是一致的，城市治理已經(jīng)成為實現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任的前提。企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任，就是城市治理中重要的治理機(jī)制之一。

2、企業(yè)社會責(zé)任的實現(xiàn)形式

（1） 企業(yè)社會責(zé)任的初級形式是強(qiáng)制性。法律責(zé)任是企業(yè)社會責(zé)任和法定義務(wù)相重合所體現(xiàn)出來的主要表現(xiàn)形式。企業(yè)在沒有公眾給予其充分壓力時，就很難讓其產(chǎn)生強(qiáng)烈維護(hù)其他社會成員利益的行動，非股東利害關(guān)系人的權(quán)益就只能依靠法律力量來維權(quán)和獲得利益保護(hù)，因而企業(yè)社會責(zé)任以法律責(zé)任的形式強(qiáng)制性表現(xiàn)出來。

（2） 企業(yè)社會責(zé)任的高級形式是自覺性。道德責(zé)任是企業(yè)社會責(zé)任和道德義務(wù)相重合所體現(xiàn)出來的主要表現(xiàn)形式。道德責(zé)任與企業(yè)責(zé)任的重法部分只有在企業(yè)利益與社會公眾利益在高度一致的前提條件下才能出現(xiàn)，這種情況不是在任何企業(yè)都能出現(xiàn)，也不是所有企業(yè)在任何時候都能做到，因而是高級形式。

（3） 企業(yè)社會責(zé)任的主要形式是誘導(dǎo)性。在社會公眾的足夠壓力下，企業(yè)為了自身發(fā)展，必須以維護(hù)股東以外的其他社會成員的利益為主要舉措。這種形式產(chǎn)生的在一定社會條件下形成的，也是企業(yè)社會責(zé)任最可能產(chǎn)生的最大量的形式。

以上三種表現(xiàn)形式的實質(zhì)都是利益機(jī)制的作用，企業(yè)社會責(zé)任在城市治理的環(huán)境中的這幾種形式，會隨著決定這種利益機(jī)制的社會條件的演進(jìn)而不斷改變和發(fā)展。在城市治理過程中，現(xiàn)實城市治理的重要條件就是企業(yè)社會責(zé)任。

三、城市治理中重視企業(yè)社會責(zé)任的必要性

1、對于營利性的企業(yè)這種經(jīng)濟(jì)組織，履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任必然是企業(yè)發(fā)展和生存的內(nèi)在需求和要求，企業(yè)的健康快速發(fā)展也可以形成聚集效應(yīng)，通過新增項目，增加投資，并依靠產(chǎn)生的新的勞動崗位，擴(kuò)大就業(yè)和再就業(yè)，創(chuàng)造不減員而能增效的經(jīng)驗，并切實減少將人員推向社會而造成的社會就業(yè)壓力的增大。企業(yè)在良性發(fā)展的環(huán)境中可以增加稅收，并保證為國家提供穩(wěn)定的財政來源，保持國家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和發(fā)展。

2、企業(yè)作為最主要的經(jīng)濟(jì)參與者是市場的主體，其行為一定是在法律的約束下進(jìn)行的。由于存在很多原因，我國的法律具有一定的滯后性，法律灰色地帶會在不同程度，不同時間或多或少的出現(xiàn)。因此，作為一個真正有發(fā)展的企業(yè)就不能想方設(shè)法規(guī)避法律，需要做的就是積極遵守現(xiàn)有的國際和國內(nèi)法規(guī)，充分維護(hù)法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，保持法律的良好運營狀態(tài)。

作為衡量企業(yè)成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任心對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，也是企業(yè)生存的根本。社會終究會淘汰沒有責(zé)任感的企業(yè)，因此面對種種社會現(xiàn)狀和經(jīng)濟(jì)問題，我們必須采取措施積極應(yīng)對。對于政府來說，應(yīng)該加強(qiáng)對企業(yè)社會責(zé)任的引導(dǎo)，積極開展各種社會責(zé)任教育活動，建立有效、健全的約束機(jī)制和完善的監(jiān)督機(jī)制來規(guī)范監(jiān)督企業(yè)的行為。企業(yè)的管理者也應(yīng)該在加強(qiáng)自身管理的同時勤于監(jiān)督，加強(qiáng)宣傳，讓員工能夠?qū)⒆约旱呢?zé)任感與職業(yè)生涯發(fā)展聯(lián)系起來。還可以通過培養(yǎng)，讓員工具有團(tuán)隊精神，自覺真正地融入集體，與企業(yè)共發(fā)展，共命運。作為消費者也應(yīng)該不斷提高維權(quán)意識，能夠舉起法律的武器通過正當(dāng)渠道捍衛(wèi)自己的權(quán)益。企業(yè)如果放棄了對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在社會中更好的生存機(jī)會。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到自己身在社會中的地位并且承擔(dān)起自己的一份責(zé)任，讓責(zé)任感成為鞭策、激勵、監(jiān)督自己的力量，企業(yè)才會擁有廣闊的發(fā)展天地，中國經(jīng)濟(jì)才會穩(wěn)健發(fā)展！中國社會才會和諧穩(wěn)定！

參考文獻(xiàn)：

[1]王凱，黎友煥.國內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任理論研究綜述[J].WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊.2007（1-2）

第2篇：社會責(zé)任的含義范文

[關(guān)鍵詞] 社會責(zé)任會計 會計要素 多重計量

社會責(zé)任會計的基本含義

社會責(zé)任會計從理論淵源上來看應(yīng)該可以追溯到西方福利經(jīng)濟(jì)學(xué)派的企業(yè)社會責(zé)任觀念。具體應(yīng)該產(chǎn)生于上世紀(jì)60年代末到70年代初這段時間里，在1968年，美國會計學(xué)家戴維·F.林諾維斯(David.F.Linowes)，在《會計雜志》第11期上發(fā)表了《社會經(jīng)濟(jì)會計》一文，首次提出了“社會責(zé)任會計”的概念，并指出“社會責(zé)任會計意味著會計在社會學(xué)、政治學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會學(xué)中的運用”， “是衡量和分析政府及企業(yè)行為對公共部門所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和社會結(jié)果”，由此揭開了社會責(zé)任會計研究的序幕。

近10年來，社會責(zé)任會計逐步滲透到了我國的會計學(xué)研究領(lǐng)域，但是大部分的研究對視針對于社會責(zé)任會計在企業(yè)范疇內(nèi)的應(yīng)用，在闡述社會責(zé)任會計的基本含義時也都是將企業(yè)作為目標(biāo)對象的。該類研究認(rèn)為：社會責(zé)任會計是建立在對某一個企業(yè)進(jìn)行持續(xù)的監(jiān)督和評估的體系，該體系應(yīng)對某企業(yè)的內(nèi)部及外部的相關(guān)利益者負(fù)責(zé)。社會責(zé)任會計能夠幫助企業(yè)審查其在日常活動時能夠確保企業(yè)的價值標(biāo)準(zhǔn)與社會、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)保持一致。對于企業(yè)而言，社會責(zé)任會計應(yīng)與企業(yè)的社會責(zé)任聯(lián)系到一起。

既然社會責(zé)任會計是會計學(xué)的一個特殊的分支，那么在研究時就應(yīng)該通過一定的會計手段和方法進(jìn)行度量。那么社會責(zé)任會計到底要如何進(jìn)行量化的研究呢？作為會計學(xué)的一個分支，社會責(zé)任會計也應(yīng)該有一定的會計前提。

社會責(zé)任會計的前提假設(shè)

社會責(zé)任會計與企業(yè)會計類似也有四個會計假設(shè)：會計實體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期、多重計量。其中前三項假設(shè)與企業(yè)會計或傳統(tǒng)的財務(wù)會計相同，第四項假設(shè)則是指社會責(zé)任會計不能單純運用貨幣計量單位進(jìn)行計價，必須綜合運用貨幣量度、勞動量度、實物量度和其他量度進(jìn)行計價。比如為發(fā)展經(jīng)濟(jì)造成的自然環(huán)境破壞，其對后世的影響是無法簡單的使用貨幣來度量的。因此在揭示社會責(zé)任會計信息時需要使用到其他一些度量手段。

我國社會責(zé)任會計的會計要素

我國《企業(yè)會計準(zhǔn)則》中規(guī)定的會計要素有資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、費用、收入和利潤六項?！皶嬕厥菍媽ο蟮幕痉诸?，是會計核算對象的具體化，是會計用于反映會計主體財務(wù)狀況，確定經(jīng)營成果的基本單位”。將會計對象劃分為會計要素的根本目的是便于進(jìn)行會計核算和編制會計報表，有針對性地提供有用的經(jīng)濟(jì)信息。

而社會責(zé)任會計是從整個社會的角度來計量和反映政府及其他組織機(jī)構(gòu)的社會目標(biāo)執(zhí)行情況。因此，其基本核算內(nèi)容是從宏觀的角度出發(fā)，其所要計量的內(nèi)容中有些是非經(jīng)濟(jì)性的事項，不能進(jìn)入市場中進(jìn)行交易，社會活動的效益和社會權(quán)益的產(chǎn)權(quán)歸屬性不很明確，因此社會責(zé)任會計要素的界定和分類有其獨有的特點。

具體來說社會責(zé)任會計的會計要素應(yīng)分為社會資產(chǎn)、社會負(fù)債、社會成本、社會收益以及社會凈收益等五類。

1.社會資產(chǎn)。如同企業(yè)的資產(chǎn)一樣應(yīng)是實際擁有或控制的、預(yù)期能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的資源。但是這類資產(chǎn)并不僅僅屬于企業(yè)，而應(yīng)屬于社會整體。例如，一個國家已經(jīng)實際擁有的可利用石油、煤炭、天然氣等資源，在未來一段時間內(nèi)能夠帶來一定的經(jīng)濟(jì)回報，此類資源即為資產(chǎn)。

2.社會負(fù)債。對于企業(yè)而言，負(fù)債僅是其由于過去交易或者事項形成的、預(yù)期會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出的現(xiàn)時義務(wù)。而社會負(fù)債體現(xiàn)的是一個社會整體應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，這種義務(wù)必然導(dǎo)致該整體的經(jīng)濟(jì)利益流失，并且這種所需承擔(dān)的義務(wù)與社會管理者的決策密不可分。例如，美國的次貸危機(jī)以及歐債危機(jī)等，無不體現(xiàn)著政府決策對社會經(jīng)濟(jì)利益的影響。

3.社會成本。在社會責(zé)任會計體系下，該成本應(yīng)是社會全部成員的行為對社會所造成的損失或為履行一定責(zé)任所帶來的耗費。例如，國家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中對自然資源的開發(fā)與利 用，以及對生態(tài)環(huán)境所造成的破壞和影響等。

4.社會收益。類似于企業(yè)的收入，應(yīng)是經(jīng)濟(jì)利益的總流入；但是在社會責(zé)任會計中，社會收益不僅僅包括所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，還應(yīng)包括社會各成員通過自身行為給社會帶來的好處。例如，經(jīng)濟(jì)高效發(fā)展給國民帶來的社會福利的提高；加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)以維持生態(tài)平衡促使可持續(xù)發(fā)展等都應(yīng)屬于社會收益的研究范疇。

5.社會凈收益。在企業(yè)會計中所有者權(quán)益在數(shù)量上體現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)減去負(fù)債后的余額；但在社會責(zé)任會計學(xué)中，社會凈收益是指社會收益扣除社會成本后的余額，從數(shù)量上應(yīng)體現(xiàn)為社會資產(chǎn)的凈存量。例如，我國從改革開放后，雖然在經(jīng)濟(jì)上獲得了前所未有的發(fā)展，但同時對自然資源的耗費及對生態(tài)環(huán)境的破壞都屬于獲得社會收益的過程中所造成的成本消耗。除去這些耗費所剩的能夠繼續(xù)創(chuàng)造社會收益或造福于人類社會的物質(zhì)或精神資源就應(yīng)屬于社會凈收益。然而，由于社會責(zé)任會計所涉及的受益范圍與成本范圍比較寬泛，所以往往社會收益與社會成本是不相關(guān)的，因此在計算社會凈收益時需要在成本與收益的相關(guān)性極高時才能準(zhǔn)確地量化。

社會責(zé)任會計的原則

在進(jìn)行社會責(zé)任會計核算和監(jiān)督時如同企業(yè)會計一樣其真實性、一貫性、可比性、相關(guān)性、及時性、明晰性等原則是必須要遵循的。同時，社會責(zé)任會計也有其特殊的原則性需要遵守。比如政策性原則與社會性原則。

所謂政策性原則是要求屬于社會責(zé)任會計學(xué)范疇的社會各成員行為必須符合國家的總體發(fā)展規(guī)劃和綱略。而社會性原則即要求社會各成員的行為必須符合人類社會的發(fā)展需要。

參考文獻(xiàn)：

[1]許葉枚.關(guān)于我國企業(yè)實施社會責(zé)任會計的思考[J].審計與經(jīng)濟(jì)研究，2008，9．第23卷第5期.

[2]鐘子亮.關(guān)于社會責(zé)任會計的構(gòu)思[J].財會通訊，2001,1:249.

第3篇：社會責(zé)任的含義范文

【關(guān)鍵詞】資源稅；社會責(zé)任；企業(yè)社會責(zé)任

一、資源稅與企業(yè)社會責(zé)任概述

（一）資源稅含義及發(fā)展歷程

資源稅，是對在我國境內(nèi)開采應(yīng)稅礦產(chǎn)品、生產(chǎn)鹽的單位和個人征收的一種稅。從1949年起，我國在很長一段時間內(nèi)實行的是資源無償開采制度；1984年9月我國頒布了《中華人民共和國資源稅條例（草案）》，開始征收資源稅，鑒于當(dāng)時的一些客觀原因，資源稅稅目只有煤炭、石油和天然氣三種；1994年我國進(jìn)行了全面稅制改革，對資源稅也進(jìn)行了調(diào)整，確定了資源稅的基本框架，該框架也一直沿用至今；為了強(qiáng)化資源稅的征收力度，財政部、國家稅務(wù)總局自2004年起先后調(diào)高了煤炭、原油、天然氣等多種資源的資源稅稅額；自2010年6月1日起，財政部和國家稅務(wù)總局開始了以新疆為試點，逐步擴(kuò)展到全國的資源稅改革。這項試點改革措施的核心是將原油、天然氣資源稅的計征由從量定額計征改為從價定率計征，稅率為產(chǎn)品銷售額的5%。

（二）企業(yè)社會責(zé)任含義及內(nèi)容

1.企業(yè)社會責(zé)任含義。企業(yè)社會責(zé)任概念最早是由英國人奧列弗·謝爾頓于1924年提出的，它是隨著資本的不斷擴(kuò)張而引起的一系列社會問題，如貧富分化、商業(yè)欺詐和環(huán)境污染等而出現(xiàn)的。關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的涵義，學(xué)術(shù)界尚未達(dá)成共識，代表性的觀點包括：企業(yè)社會責(zé)任的早期開創(chuàng)者，諾貝爾獎得主米爾頓·弗里德曼認(rèn)為，企業(yè)投資者建立企業(yè)的唯一目的在于實現(xiàn)利潤最大化，因此他賦予企業(yè)的社會責(zé)任就是在遵守執(zhí)業(yè)規(guī)則的條件下追求利潤的最大化。史蒂芬·羅賓斯認(rèn)為，企業(yè)的社會責(zé)任是超越法律和經(jīng)濟(jì)要求的，是企業(yè)為謀求對社會有利的長遠(yuǎn)目標(biāo)所承擔(dān)的責(zé)任。哈羅德·孔茨認(rèn)為，企業(yè)的社會責(zé)任就是認(rèn)真地考慮公司的一舉一動對社會的影響。約瑟夫·麥奎爾認(rèn)為，社會責(zé)任的思想主張公司不僅有著經(jīng)濟(jì)和法律方面的義務(wù)，在這些義務(wù)之外，還要承擔(dān)其他社會責(zé)任。我國學(xué)者劉俊海在《公司的社會責(zé)任》一書中提出：公司的社會責(zé)任是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們賺錢作為唯一存在的目的，而應(yīng)該最大限度地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會利益。本文借鑒國際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會責(zé)任理念，即：企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工、對社會和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等。

2.企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)容。企業(yè)在構(gòu)建社會主義和諧社會中處于特殊的地位，中國企業(yè)在構(gòu)建和諧社會中應(yīng)盡更多的社會責(zé)任，主要包括兩個方面：（1）在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容包括：一是節(jié)約資源，保護(hù)環(huán)境。企業(yè)要樹立資源憂患意識，保護(hù)、節(jié)約和合理開采資源，對于不可再生的自然資源應(yīng)重點保護(hù)、珍惜。同時，應(yīng)利用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備提高生產(chǎn)效率，企業(yè)是各類能源和稀有資源的消耗大戶，通過科學(xué)管理和相關(guān)技術(shù)措施，提高能源利用率，降低原材料消耗率，推行可循環(huán)生產(chǎn)，既可降低企業(yè)成本，又可為國家節(jié)約和保護(hù)資源。礦業(yè)企業(yè)應(yīng)努力提高資源的回采率來盡可能地節(jié)約自然資源。在環(huán)境保護(hù)方面，企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任包括對水源的保護(hù)、空氣的凈化，節(jié)能減排產(chǎn)品的投入等，在開采過程中對造成破壞礦山地質(zhì)環(huán)境的事故，必須按規(guī)定向地質(zhì)和環(huán)保部門報告。企業(yè)要投入資金、物資、技術(shù)及人力，防止本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動對環(huán)境造成污染破壞。對已受污染破壞的生態(tài)環(huán)境要采取有效措施進(jìn)行治理，為社會民生、子孫后代做出貢獻(xiàn)。本文主要是結(jié)合資源稅來分析企業(yè)社會責(zé)任，因此所提到的企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)容主要是指資源節(jié)約和環(huán)保這方面。二是安全生產(chǎn)，保障員工的合法權(quán)益。企業(yè)不僅要在物質(zhì)利益上關(guān)照員工，還要嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，保障員工人身及財產(chǎn)安全，做好員工福利、培訓(xùn)等方面的工作，營造良好的工作環(huán)境、和諧的勞動關(guān)系，取得員工的認(rèn)同和歸屬感。三是積極創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益，保障投資者和債權(quán)人的權(quán)益。企業(yè)應(yīng)合理配置企業(yè)的各項物質(zhì)和非物質(zhì)資源，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)，合理經(jīng)營為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益，從而保障投資人的合法權(quán)益。同時，企業(yè)應(yīng)主動向債權(quán)人提供企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的信息，保障債權(quán)人的知情權(quán)。（2）在企業(yè)外部，要樹立誠信、守法、友善的企業(yè)形象，要保證產(chǎn)品的質(zhì)量性能，降低產(chǎn)品成本，積極做好售后服務(wù)，確保廣告真實，讓顧客用戶滿意。更要不斷開發(fā)新產(chǎn)品、推出新項目，滿足廣大消費者的需求，為社會公眾做貢獻(xiàn)。企業(yè)要根據(jù)自身財務(wù)經(jīng)營狀況及時編制真實可靠的財務(wù)會計報告，為相關(guān)部門及利益相關(guān)者提供決策依據(jù)，為金融機(jī)構(gòu)準(zhǔn)確及時處理有關(guān)債權(quán)、金融資本權(quán)益及稅收等事宜創(chuàng)造良好條件。同時企業(yè)應(yīng)支持和贊助社會公益事業(yè)，為教育事業(yè)、社區(qū)建設(shè)、幫扶救困、公益品牌宣傳方面做出自己的貢獻(xiàn)。企業(yè)還要依法納稅和交納各項基金，為社會財富的積累做出貢獻(xiàn)。另外企業(yè)在享受所在地區(qū)（社區(qū)）公共基礎(chǔ)設(shè)施的服務(wù)時，應(yīng)對本地區(qū)（社區(qū)）的發(fā)展，尤其要對存在的弱項，如公用設(shè)施、公共事業(yè)、文化教育等方面進(jìn)行財力、物力及人力方面的支援，以建立和諧社會關(guān)系。

二、資源稅與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系探究

（一）兩者保護(hù)自然資源的目標(biāo)一致

國家開征資源稅的目的是為了保障自然資源的合理開采和有效使用，進(jìn)而保護(hù)我國人均占有量并不高的自然資源。企業(yè)作為社會的公民，理應(yīng)為社會的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，在謀取經(jīng)濟(jì)利益的同時也應(yīng)該關(guān)注對社會造成的影響，對周邊的生態(tài)環(huán)境負(fù)責(zé)，合理有序地開采自然資源，提高資源產(chǎn)品的使用效率。兩者在促進(jìn)自然資源的可持續(xù)使用，經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展的社會目標(biāo)上是一致的。因為這個共同點，我們可以將兩者結(jié)合起來共同地為可持續(xù)發(fā)展服務(wù)，可以將推進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任的目標(biāo)加入新資源稅制的設(shè)計理念中。資源稅是在稅收制度中對自然資源有保護(hù)作用的重要組成部分，資源稅應(yīng)該引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的社會責(zé)任。政府要把經(jīng)濟(jì)政策與環(huán)境資源保護(hù)政策結(jié)合起來，實施可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域政策和財政金融政策、貿(mào)易政策，使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展行為得到政策的鼓勵和政府的認(rèn)同，從而提高企業(yè)承擔(dān)可持續(xù)發(fā)展社會責(zé)任的積極性。另外，政府還可以通過一些政策措施，如建立企業(yè)的環(huán)境信息披露制度，并對環(huán)境信息披露的真實程度、詳細(xì)程度和披露方式進(jìn)行適當(dāng)規(guī)范，激勵企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任。

（二）資源稅推動企業(yè)履行社會責(zé)任的效用分析

1.內(nèi)部化企業(yè)未履行社會帶來的負(fù)外部性效應(yīng)。企業(yè)開展生產(chǎn)活動通常都會帶來外部性效應(yīng)，也就是私人邊際成本與社會邊際成本的背離，各種環(huán)境成本不能在市場規(guī)律作用的價格機(jī)制中體現(xiàn)出來，從而使得企業(yè)產(chǎn)品的市場價值偏低，進(jìn)而導(dǎo)致過高的需求。合理的稅收政策可以很好地引導(dǎo)、規(guī)范和調(diào)節(jié)市場主體的經(jīng)濟(jì)行為，在解決外部性方面產(chǎn)生積極的作用。政府可以對產(chǎn)生消極外部效應(yīng)的廠商征稅，使它向政府支付由于未履行社會責(zé)任而導(dǎo)致社會成本增加的部分，把廠商造成的外在成本內(nèi)部化，將應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)、但轉(zhuǎn)嫁給社會的外部成本納入企業(yè)產(chǎn)品的總成本來消除外部性。當(dāng)產(chǎn)品的邊際成本加上稅收大于邊際收益時，生產(chǎn)者就會停止該產(chǎn)品的生產(chǎn)，或通過改進(jìn)防污技術(shù)，減少污染量，進(jìn)而降低生產(chǎn)成本。于是稅收就發(fā)揮了其應(yīng)有的作用——引導(dǎo)企業(yè)自主地節(jié)能減排。由于征收資源稅，使得消費者減少了資源的消費量，消費者要想達(dá)到征稅前的產(chǎn)出程度、實現(xiàn)利潤最大化，就必須提高現(xiàn)有資源消費量的使用效率，從而讓企業(yè)自主地履行其應(yīng)盡的社會責(zé)任。在擁有世界上管理得最完善的財稅系統(tǒng)的荷蘭，有證據(jù)表明其稅收已經(jīng)大幅度降低了幾種污染的數(shù)量。通過稅收手段使得環(huán)境成本內(nèi)部化，可以讓企業(yè)在節(jié)能減排與收入之間進(jìn)行成本的權(quán)衡，從而推動其開展節(jié)能減排工作，實質(zhì)上就相當(dāng)于給環(huán)境資源一定的價格，并由環(huán)境資源使用者、破壞者承擔(dān)。通過對未達(dá)到節(jié)能減排標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品進(jìn)行征稅，以及內(nèi)部化的環(huán)境成本，企業(yè)會在購買節(jié)能減排產(chǎn)品與被達(dá)標(biāo)的產(chǎn)品進(jìn)行權(quán)衡，是獲得短期收益還是從長遠(yuǎn)來看企業(yè)和社會的發(fā)展，作為理性的經(jīng)紀(jì)人，選擇結(jié)果可想而知，這樣通過稅收就推動了節(jié)能減排產(chǎn)品的研發(fā)與推廣利用，從源頭上推動了企業(yè)的節(jié)能減排。

2.矯正企業(yè)未履行社會責(zé)任帶來的代際不公平?？沙掷m(xù)發(fā)展要求能源和環(huán)境不僅要滿足當(dāng)代人的需求，還應(yīng)考慮到子孫后代在發(fā)展中的需求。但“理性投資者”在追求自身經(jīng)濟(jì)利益最大化的時候會盡量使用環(huán)境和資源來滿足自己的需求，從而造成了資源短缺和環(huán)境污染的現(xiàn)狀，因而僅靠市場難以解決代際不公平的問題。資源稅是引導(dǎo)資源市場走向的有力杠桿，資源稅可以通過影響消費者的決策和企業(yè)的決策來實現(xiàn)合理配置資源的作用。現(xiàn)在我國許多資源的過度開采是因為企業(yè)可以獲得超出正常水平的利潤，當(dāng)企業(yè)的邊際成本等于邊際收益的時候，企業(yè)的產(chǎn)出量可以實現(xiàn)利潤最大化，通過征收資源稅，稅后的邊際成本相當(dāng)于企業(yè)原來的邊際成本加上稅收，從而提高了企業(yè)的邊際成本，促使企業(yè)的利潤最大化產(chǎn)出量減少，從而控制資源開采企業(yè)對資源的過度開采，實現(xiàn)資源的合理配置，促進(jìn)資源的合理采伐，保護(hù)資源儲量，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

3.激勵企業(yè)自覺地履行社會責(zé)任。資源稅在推動企業(yè)自覺地履行社會責(zé)任中可以通過以下兩方面起作用：一方面，可以建立提高資源使用效率的內(nèi)部激勵機(jī)制。即在資源稅收中給予資源使用效率較高以及對資源循環(huán)使用的納稅人一定的減免優(yōu)惠，激勵納稅人在使用資源時自主地提高資源使用效率以獲得稅收上的收益。另一方面，可以建立提高資源使用效率的外部激勵機(jī)制。由于征收資源稅，使得消費者減少了資源的消費量，消費者要想達(dá)到征稅前的產(chǎn)出程度、實現(xiàn)利潤最大化，就必須提高現(xiàn)有資源消費量的使用效率，這樣就建立起了一種由外部迫使消費者提高資源利用效率的激勵機(jī)制。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]黃婉婷.促進(jìn)我國自然資源可持續(xù)利用的資源稅制研究[D].中央財經(jīng)大學(xué).學(xué)位論文.2008

[2]田昆儒，康劍青，宋東亮.中國社會責(zé)任會計問題研究綜述[J].會計之友.2007，12（4）

[3]倪紅日.運用稅收政策促進(jìn)我國節(jié)約能源的研究[J].稅務(wù)研究.2005，

9：3～6

第4篇：社會責(zé)任的含義范文

Key words： social responsibility；management model；value

中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）09-0164-03

0 引言

隨著聯(lián)合國的“全球契約”計劃和國際標(biāo)準(zhǔn)化組織的ISO26000《社會責(zé)任指南》制定的相繼完成，企業(yè)社會責(zé)任的履行程度已對企業(yè)收益、公司聲譽(yù)、消費者響應(yīng)等方面產(chǎn)生了直接或間接的影響，企業(yè)履行社會責(zé)任的全球性新趨勢已經(jīng)形成。

在國內(nèi)，積極履行社會責(zé)任也已成為社會各界對企業(yè)的殷切期望。2008年，國資委下發(fā)了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》，指出央企履行社會責(zé)任的好壞已不單純是企業(yè)自身發(fā)展的要求，更關(guān)系到我國企業(yè)的整體形象，甚至國家形象[1]。所以，研究企業(yè)社會責(zé)任，加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任管理勢在必行。文章構(gòu)建了基于綜合最大化的企業(yè)社會責(zé)任管理模型，以期對我國企業(yè)進(jìn)行企業(yè)社會責(zé)任管理提供借鑒。

1 企業(yè)社會責(zé)任管理模型

1.1 模型構(gòu)建的基礎(chǔ) 國內(nèi)外學(xué)者及組織對企業(yè)社會責(zé)任管理體系都有不同程度的研究，他們從不同側(cè)面和視角為企業(yè)開展社會責(zé)任管理提供了框架體系，對于社會責(zé)任管理理念的培育、提升和落實以及企業(yè)社會責(zé)任管理實踐的推進(jìn)都具有一定的指導(dǎo)作用，可以認(rèn)為這些研究成果為企業(yè)社會責(zé)任管理體系的理論發(fā)展和實踐應(yīng)用做出了探索性貢獻(xiàn)。比較有代表性的觀點主要包括國外Waddock的全面社會責(zé)任管理“4I”體系、社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)ISO26000的社會責(zé)任融入整個組織模型、Yuan等人（2011）的社會責(zé)任活動融入企業(yè)模型、Maon等人（2009）的社會責(zé)任策劃和實施整合框架、Jenkins（2009）的社會責(zé)任管理“商業(yè)機(jī)會”模型、Maignan等人（2005）的社會責(zé)任逐步實施模型、Pananaan等人（2003）的社會管理初步框架以及日本綜合研究所提出的企業(yè)社會責(zé)任管理體系。

國內(nèi)國家電網(wǎng)公司（2007、2012）提出的社會責(zé)任管理七大體系和全面社會責(zé)任管理“鼎?心”模型、王曼（2008）提出的企業(yè)社會責(zé)任管理體系運行結(jié)構(gòu)模型、劉娜（2010）提出的企業(yè)戰(zhàn)略管理中企業(yè)社會責(zé)任融入的導(dǎo)入框架、彭華崗等（2011）提出的企業(yè)社會責(zé)任管理六維框架。

總結(jié)上述研究成果，總體上可以分為兩大范式：過程視角和內(nèi)容視角[2]?；谶^程視角構(gòu)建的企業(yè)社會責(zé)任管理體系或模型明確了企業(yè)如何落實社會責(zé)任的過程，特別是指出了在實施社會責(zé)任不同階段的具體任務(wù)和行動。基于內(nèi)容視角構(gòu)建的企業(yè)社會責(zé)任管理體系或模型抓住了管理體系的本質(zhì)含義，識別和明確了企業(yè)社會責(zé)任管理體系的構(gòu)成要素，解析了各構(gòu)成要素的基本含義、主要做法和核心要求以及各要素之間的關(guān)系。但是兩者均沒有形成完整的架構(gòu)設(shè)計，基于過程視角的模型未能詮釋企業(yè)如何開展社會責(zé)任管理；基于內(nèi)容視角的模型，更多的將企業(yè)社會責(zé)任管理理解為企業(yè)社會責(zé)任推進(jìn)管理。因此，本文結(jié)合兩大范式，并強(qiáng)調(diào)責(zé)任溝通，建立四層的金字塔狀模型，以期對企業(yè)實行企業(yè)社會責(zé)任管理提供模型指導(dǎo)。

1.2 模型構(gòu)建 文章采用由上至下，層層分解的思路，從企業(yè)社會責(zé)任管理最終目標(biāo)出發(fā)，整理企業(yè)社會責(zé)任管理體系，分析利益相關(guān)者訴求及影響，最后將不同利益相關(guān)者責(zé)任與社會責(zé)任內(nèi)容做了對應(yīng)。

首先，確認(rèn)企業(yè)社會責(zé)任管理的目標(biāo)，依據(jù)企業(yè)綜合價值最大化這一目標(biāo)，制定企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略及管理體系。其次，圍繞企業(yè)社會責(zé)任目標(biāo)及戰(zhàn)略分析企業(yè)社會責(zé)任管理對利益相關(guān)者責(zé)任的作用機(jī)理。最后，解釋利益相關(guān)者責(zé)任的歸屬性（見圖1）。

1.2.1 價值層 跟隨時代的要求，企業(yè)價值已經(jīng)從財務(wù)價值延伸到經(jīng)濟(jì)價值、環(huán)境價值和社會價值在內(nèi)的綜合價值，從股東價值延伸到利益相關(guān)方價值，從關(guān)注自身價值延伸到創(chuàng)造社會福利。本文在定義企業(yè)價值時，充分關(guān)注人的多元價值追求和社會福利的多重價值屬性，著眼于充分實現(xiàn)企業(yè)的社會功能，謀求創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的綜合價值，統(tǒng)籌平衡利益相關(guān)方的多重價值、長期價值，致力于提升社會價值（社會福利），從而協(xié)調(diào)推進(jìn)企業(yè)與社會的可持續(xù)發(fā)展。把實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的綜合價值最大化作為企業(yè)管理的核心目標(biāo)，并以此為導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)使命、治理機(jī)制、發(fā)展戰(zhàn)略、管理制度、管理流程、管理方法和企業(yè)文化等進(jìn)行重構(gòu)[3]。

1.2.2 管理層 文章借鑒ISO26000提出的社會責(zé)任融入整個組織的基本步驟和主要內(nèi)容，采用學(xué)者們普遍采用的PDCA閉環(huán)螺旋上升體系，建立企業(yè)社會責(zé)任管理體系（圖2）。

企業(yè)社會責(zé)任管理是一個用于管理企業(yè)對利益相關(guān)方和自然環(huán)境的責(zé)任的系統(tǒng)框架，或者說是一個社會責(zé)任管理體系。它幫助企業(yè)樹立誠信意識，確定蘊(yùn)含價值觀動力的企業(yè)愿景，明確關(guān)注受企業(yè)運營影響的利益相關(guān)方為核心的企業(yè)使命。它的主要步驟和內(nèi)容包括：一是牢記企業(yè)社會責(zé)任管理的總體目標(biāo)是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)綜合價值最大化；二是理解企業(yè)的社會責(zé)任；三是全面融合企業(yè)社會責(zé)任，即將社會責(zé)任全方位融入企業(yè)；四是全面開展社會責(zé)任內(nèi)外部溝通；五是企業(yè)社會責(zé)任審查與改進(jìn)；六是利益相關(guān)方參與；七是貫徹落實“管理影響”和“回應(yīng)訴求”。

其中可持續(xù)發(fā)展、綜合價值最大化是企業(yè)社會責(zé)任管理的目標(biāo)、重點，它不是單純地追求最大限度地實現(xiàn)股東的利潤目標(biāo)，而是最大限度地創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展的社會價值，它堅持的是“價值理性”，即企業(yè)行為要對社會負(fù)責(zé)任。理解企業(yè)的社會責(zé)任是指企業(yè)最高管理層對綜合價值最大化的企業(yè)使命、價值觀的明確承諾，并將其納入企業(yè)戰(zhàn)略、公司治理。全面融合企業(yè)社會責(zé)任是將理解的企業(yè)使命、戰(zhàn)略融入公司治理、流程以及社會責(zé)任報告中。每一個企業(yè)都要明確具體的融合方式，從而滿足特定利益相關(guān)方和行業(yè)的需要，并且做到公開、透明。溝通是指企業(yè)就自身社會責(zé)任工作與利益相關(guān)者相關(guān)方開展交流，進(jìn)行信息雙向傳遞、接收、分析和反饋的過程，主要包括社會責(zé)任報告和信息披露，以及網(wǎng)絡(luò)平臺、工作匯報、召開新聞會等多種方式和渠道，及時、準(zhǔn)確溝通企業(yè)履行社會責(zé)任的重要信息及企業(yè)社會責(zé)任管理況狀，將加強(qiáng)社會責(zé)任溝通納入日常管理工作。審查與改進(jìn)社會責(zé)任使命、戰(zhàn)略的落實是一個持續(xù)糾偏、改進(jìn)、學(xué)習(xí)的周而復(fù)始的循環(huán)過程，要對企業(yè)戰(zhàn)略以及與利益相關(guān)方相關(guān)的運營流程進(jìn)行持續(xù)的創(chuàng)新和改進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)履責(zé)績效的不斷提升。利益相關(guān)方參與是指企業(yè)通過制度安排、資源保障和行動部署確保實現(xiàn)積極的利益相關(guān)方參與，保證利益相關(guān)方的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)，贏得利益相關(guān)方的理解、信任、支持和合作，共同推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的綜合價值最大化?！肮芾碛绊憽焙汀盎貞?yīng)訴求”是指通過相關(guān)方溝通、履責(zé)塑造良好企業(yè)形象；企業(yè)的發(fā)展前景有賴于管理層對公眾不斷變化的期望的滿足，也就是說依賴于企業(yè)管理層對利益相關(guān)方的利益要求的回應(yīng)質(zhì)量，利益相關(guān)方要求企業(yè)加強(qiáng)社會責(zé)任管理、提升履行社會責(zé)任水平，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)對社會富有的包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和環(huán)境責(zé)任在內(nèi)的多項社會責(zé)任。

上述七項過程中，社會責(zé)任的理解過程實際上是企業(yè)社會責(zé)任的計劃（Plan）；企業(yè)社會責(zé)任融合的過程實際上是企業(yè)社會責(zé)任的執(zhí)行（Do）；企業(yè)社會責(zé)任溝通的過程就是對企業(yè)社會責(zé)任的評價（Check）；糾偏、管理企業(yè)社會責(zé)任影響、利益相關(guān)方意見的反饋以及將企業(yè)社會責(zé)任工作開展情況反饋到戰(zhàn)略的過程就是企業(yè)社會責(zé)任的改善（Action）。因此，七項過程的開展整合在一起構(gòu)成了一個周而復(fù)始、閉環(huán)改進(jìn)的PDCA過程，從而推動企業(yè)社會責(zé)任管理持續(xù)發(fā)展。

同時在企業(yè)社會責(zé)任管理的全過程中需要全員參與，即企業(yè)各部門、各層級和各崗位的所有員工都有意愿、有能力去履行社會責(zé)任。并且將履行社會責(zé)任的理念拓展到利益相關(guān)方，攜手利益相關(guān)方共同實現(xiàn)綜合價值最大化，形成包括內(nèi)部員工和外部利益相關(guān)方在內(nèi)的最廣泛的全員參與、最大化的價值實現(xiàn)。

1.2.3 利益相關(guān)者層 利益相關(guān)者理論認(rèn)為，任何一個企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開各利益相關(guān)方的投入或參與，企業(yè)的經(jīng)營管理應(yīng)綜合平衡各利益相關(guān)方的利益要求而進(jìn)行管理，追求利益相關(guān)方的整體利益，而不僅僅是股東的利益。同時企業(yè)社會責(zé)任管理的最終目標(biāo)企業(yè)綜合價值最大化也要求通過滿足各利益相關(guān)方的訴求來達(dá)到經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境價值的最大化。所以有必要討論企業(yè)與誰的利益相關(guān)，以及在管理利益相關(guān)者時應(yīng)承擔(dān)什么樣的社會責(zé)任和義務(wù)。明確對每一利益相關(guān)方所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任的內(nèi)容和范圍。學(xué)者們從不同維度對利益相關(guān)者進(jìn)行了分類研究，同時企業(yè)在進(jìn)行社會責(zé)任活動時，為了滿足不同利益相關(guān)方的需求，需要與利益相關(guān)方進(jìn)行溝通、交流，公開披露信息是與利益相關(guān)者進(jìn)行溝通交流的主要方式。

利益相關(guān)方也需要參與到企業(yè)社會責(zé)任管理的整個過程中，企業(yè)從自身利益考慮，為制定長期戰(zhàn)略會自愿和利益相關(guān)方交流，也有助于企業(yè)了解、認(rèn)識內(nèi)外部環(huán)境狀況；利益相關(guān)方會影響企業(yè)社會責(zé)任的管理及價值的實現(xiàn)，為保證自身利益，他們將會在某種程度上左右企業(yè)的行為，由于企業(yè)精力有限不能滿足全部利益相關(guān)者的需求，則會通過區(qū)分利益相關(guān)方的重要程度從而進(jìn)行區(qū)別管理。故而基于歷史的研究成果，本文也對利益相關(guān)者進(jìn)行了分類，包涵了股東、員工、債權(quán)人、消費者、商業(yè)伙伴、政府、社區(qū)和環(huán)境。通過對各利益相關(guān)方履行不同的社會責(zé)任來滿足不同訴求，從而實現(xiàn)綜合價值最大化。

1.2.4 社會責(zé)任層 企業(yè)社會責(zé)任可以從不同角度進(jìn)行劃分，文章從兩個角度對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容進(jìn)行了分類。從社會責(zé)任的性質(zhì)角度分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和環(huán)境責(zé)任；從利益相關(guān)者角度可分為對股東、債權(quán)人、員工、消費者、商業(yè)伙伴、政府、社區(qū)和環(huán)境這利益相關(guān)者的責(zé)任。對不同的利益相關(guān)者需要承擔(dān)不同的社會責(zé)任，通過履行不同的社會責(zé)任、與利益相關(guān)者進(jìn)行交流將企業(yè)社會責(zé)任管理進(jìn)行落實，從而為綜合價值化這一最終目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。

2 建立企業(yè)社會責(zé)任管理模型應(yīng)注意的問題

第5篇：社會責(zé)任的含義范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會責(zé)任；內(nèi)容體系；計量方法

一、企業(yè)社會責(zé)任會計的含義和作用

社會責(zé)任會計是探討、研究如何更好地維護(hù)人類可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當(dāng)局、政府、社會公眾的相關(guān)利益集團(tuán)和個人的決策提供特定企業(yè)社會責(zé)任履行情況的會計信息系統(tǒng)，推行社會責(zé)任會計的作用主要有：

1.有助于企業(yè)建立自身形象

在我國推進(jìn)社會責(zé)任會計的研究與發(fā)展是企業(yè)建立自身形象，維持良好信譽(yù)的需要。作為企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)的形象、信譽(yù)，在很大程度上與企業(yè)履行社會責(zé)任的情況成正比的。

2.可充實市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范并加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制

通過建立社會責(zé)任會計本身的機(jī)制，揭示并報告企業(yè)的社會責(zé)任及履行情況，可以形成一種固定的管理制度，把企業(yè)納入全社會的監(jiān)督之下，從而督促企業(yè)履行社會責(zé)任，使企業(yè)的不良行為得到調(diào)整，促使我國整個市場機(jī)制健康、良性的運轉(zhuǎn)。

二、企業(yè)社會責(zé)任會計體系

（一）企業(yè)社會責(zé)任會計的要素體系

企業(yè)社會責(zé)任會計可以把《企業(yè)會計準(zhǔn)則》當(dāng)中規(guī)定的資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用以及利潤等六個方面的基本要素在企業(yè)的社會責(zé)任會計中進(jìn)行進(jìn)一步的拓展。從而把企業(yè)的社會責(zé)任會計按照上述幾個要素進(jìn)一步劃分為企業(yè)社會責(zé)任資產(chǎn)、企業(yè)社會責(zé)任負(fù)債、企業(yè)社會責(zé)任權(quán)益、企業(yè)社會責(zé)任收益、企業(yè)社會責(zé)任費用以及企業(yè)社會責(zé)任利潤等六個部分。

1.企業(yè)社會責(zé)任資產(chǎn)

企業(yè)社會責(zé)任資產(chǎn)即企業(yè)所擁有的現(xiàn)在或?qū)砜蔀樯鐣峁└鞣N利益的各項資源。如治理“三廢“等為保護(hù)環(huán)境而購置的固定資產(chǎn)，為促進(jìn)社區(qū)發(fā)展而購置的固定資產(chǎn)等。社會資產(chǎn)是創(chuàng)造社會利益和貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)條件。

2.企業(yè)社會責(zé)任負(fù)債

企業(yè)社會責(zé)任負(fù)債即企業(yè)在未來一定日期將以現(xiàn)金、勞務(wù)或其他資產(chǎn)償付的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，這種責(zé)任是因企業(yè)活動對社會利益造成危害而產(chǎn)生的。如企業(yè)因生產(chǎn)造成了環(huán)境污染，對社會造成了損失，在未來一定時期需要對社會的損失進(jìn)行補(bǔ)償。

3.企業(yè)社會責(zé)任權(quán)益

企業(yè)社會責(zé)任權(quán)益是指企業(yè)投資者對企業(yè)社會責(zé)任資產(chǎn)的要求權(quán)。它由兩部分組成：一部分是投資者對企業(yè)實際投入的社會責(zé)任成本，如國家可能以某種自然資源向企業(yè)投資入股。另一部分是社會責(zé)任成本的盤盈或溢價，這實際上是一種儲備形式的社會責(zé)任成本，例如在會計期間內(nèi)的自然資源的培育、資本折算差額、財產(chǎn)重估溢價或接受社會責(zé)任資本捐贈等。

4.企業(yè)社會責(zé)任收益

社會收益即指企業(yè)通過自己的經(jīng)營給外部所帶來的好處。如企業(yè)開發(fā)的垃圾處理新技術(shù)凈化了人們的生存環(huán)境，企業(yè)為促進(jìn)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)教育發(fā)展所做的捐贈等。這部分收益在企業(yè)現(xiàn)行收益表中往往沒有體現(xiàn)出來。

5.企業(yè)社會責(zé)任費用（企業(yè)社會責(zé)任成本）

企業(yè)社會責(zé)任成本即指企業(yè)由于自己的經(jīng)營活動給外部帶來的損害或價值犧牲。如礦產(chǎn)、林木資源的濫采、工廠排放有毒廢水、企業(yè)生產(chǎn)劣質(zhì)產(chǎn)品給用戶帶來的精神和肉體上的損害等。

6.企業(yè)社會責(zé)任利潤

企業(yè)社會責(zé)任利潤是由本會計內(nèi)企業(yè)的社會責(zé)任收益與社會責(zé)任成本比較所得。但是，企業(yè)的社會責(zé)任收益與社會責(zé)任成本不一定相配比。企業(yè)的社會責(zé)任利潤大，并不意味著本會計期間內(nèi)企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任就一定多。反之，也一樣。社會責(zé)任利潤數(shù)值的大小僅僅反映企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任過程中，在本會計期內(nèi)的盈虧情況。

（二）企業(yè)社會責(zé)任會計的內(nèi)容體系

社會責(zé)任會計的內(nèi)容，是指社會責(zé)任會計所要反映和控制的內(nèi)容，包括社會效益和社會成本兩個方面。

1.社會效益

社會效益指企業(yè)的活動對另一個或一些企業(yè)以及社會造成的正向影響即所謂的企業(yè)“外部經(jīng)濟(jì)”。主要內(nèi)容包括：（1）創(chuàng)利效益。主要指企業(yè)創(chuàng)造的利潤，必須按一定比例以稅金的形式無償上交給國家從而為社會做出貢獻(xiàn)。（2）產(chǎn)品效益。主要指產(chǎn)品質(zhì)量及其對社會的影響。企業(yè)增加產(chǎn)量，提高質(zhì)量為社會提供了有用的產(chǎn)品從而為社會增加了財富。（3）環(huán)境效益。主要指企業(yè)加強(qiáng)環(huán)境管理，注重生態(tài)環(huán)境的保護(hù)。（4）就業(yè)效益。主要指企業(yè)為社會提供的就業(yè)機(jī)會。在某種程度上企業(yè)提供的就業(yè)機(jī)會越多說明企業(yè)履行的社會責(zé)任越多，企業(yè)的社會效益也越大。（5）其他效益如創(chuàng)辦福利事業(yè)，保險效益、教育效益、對社會捐贈等。

2.社會成本

廣義的社會成本是指企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動導(dǎo)致的社會資源的耗竭，狹義的社會成本是指意外的或計劃外的負(fù)向結(jié)果即所謂的企業(yè)“外部不經(jīng)濟(jì)”。企業(yè)社會責(zé)任會計研究的社會成本主要是狹義的即指企業(yè)通過自己的經(jīng)營給社會所造成的價值犧牲，主要內(nèi)容包括：（1）社會人工成本，指企業(yè)使用社會培養(yǎng)的人才所應(yīng)支付的費用，這種費用應(yīng)在職工使用年限內(nèi)進(jìn)行分?jǐn)偂＃?）土地使用成本，指企業(yè)使用土地形成了社會財富，所以也應(yīng)作為固定資產(chǎn)計提折舊計入成本。（3）資源損耗成本，自然資源是產(chǎn)品使用價值生產(chǎn)的重要來源，自然資源的計價應(yīng)根據(jù)其功能大小，質(zhì)量高低，地理位置的好壞，追加效益的高低確定其價值。再根據(jù)企業(yè)對其使用情況分?jǐn)傆嬋肫髽I(yè)社會成本。（4）環(huán)境污染成本，指企業(yè)為控制環(huán)境污染而開支的費用，以及污染本身所造成的損失。（5）社會管理成本，指國家或地方為管理企業(yè)所發(fā)生的費用支出，應(yīng)在各企業(yè)分?jǐn)?。?）其他社會成本，如企業(yè)接受國家補(bǔ)貼或接受外單位捐贈等。

三、企業(yè)社會責(zé)任會計的計量方法

企業(yè)社會責(zé)任會計有許多內(nèi)容并不能像傳統(tǒng)會計一樣核算出來，例如人力耗用、環(huán)境生態(tài)的損壞等各種不能單純地作為會計核算內(nèi)容。因為這種情況的存在，企業(yè)社會責(zé)任會計還需要和勞動力或者是物質(zhì)條件上的結(jié)合來計量，建立一套獨立的計量模式。做到有客觀性也有主觀性的結(jié)合，有間接性也有直接性地計量。

（1）所說的客觀性和主觀性既有歷史事實的存在，也要結(jié)合主觀思想的分析。這種結(jié)合的情況有很多，比如物力成本的消耗、人力上的付出、還有地方的占用、生態(tài)方面的損壞，甚至一些意外事故的發(fā)生和不可估算的社會成本。如果出現(xiàn)一些不可計量或者難于準(zhǔn)備計量的情況下，可以使用歷史成本的計量方法，這種方法可以更客觀準(zhǔn)確。（2）間接評價法，是以某一種接近于評價物品等值的替代品作為參照，然后間接對其作出比較相近的估價。這種情況是在對某些不可能進(jìn)行直接計量時使用的一種替代方法。（3）企業(yè)在對社會責(zé)任成本未知的情況下都應(yīng)施行預(yù)防成本法，預(yù)防成本法可以對企業(yè)一些措施消耗資金進(jìn)行衡量作用。比如在環(huán)境污染產(chǎn)生的社會責(zé)任成本損壞。應(yīng)該從恢復(fù)過程和預(yù)防消耗成本上估計。

以上是企業(yè)社會責(zé)任會計的主要計量方法，企業(yè)社會責(zé)任會計的計量方法具有多樣性和靈活性，可以根據(jù)計量物體特性的不同，而采取不同的計量方法。

四、結(jié)論

總之，企業(yè)社會責(zé)任會計在我國才剛剛起步，建立和完善企業(yè)社會責(zé)任會計各項法規(guī)，屬國家之任，也是企業(yè)之責(zé)。隨著中國經(jīng)濟(jì)、社會轉(zhuǎn)型和市場的不斷推進(jìn)，企業(yè)社會責(zé)任會計具有越來越重要的意義。因此增強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任意識尤為重要。企業(yè)應(yīng)大力宣傳有關(guān)社會責(zé)任知識，以提高企業(yè)包括廠長經(jīng)理在內(nèi)的各級人員對推廣社會責(zé)任重要性的認(rèn)識。企業(yè)也應(yīng)配合政府，相互協(xié)調(diào)，自覺履行對社會的責(zé)任，尋求一條可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)社會責(zé)任會計之路，為我國的企業(yè)社會責(zé)任會計健康發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]李冬升,陽秋林.社會責(zé)任會計涵義研究[J].財會月刊,2005.

[2]李忠.略論企業(yè)社會責(zé)任會計及其探析[J].商場現(xiàn)代化,2007.

[3]彭玲.陳曉坤.加快推行我國社會責(zé)任會計的步伐[J].會計論壇,2008(1).

[4]李桂紅.淺談企業(yè)社會責(zé)任會計[J].財會研究,2010(16).

作者簡介：

第6篇：社會責(zé)任的含義范文

一、社會責(zé)任的含義

企業(yè)社會責(zé)任，簡單概括就是企業(yè)需要對社會承擔(dān)的責(zé)任。具體而言，企業(yè)是以營利為目的的，企業(yè)在追逐盈利的過程中，可能會對社會、員工、消費者及環(huán)境造成不利的影響，這些利益相關(guān)者就要求企業(yè)給予補(bǔ)償、履行義務(wù)，企業(yè)也就需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。站在企業(yè)的角度，企業(yè)需要承擔(dān)的社會責(zé)任有很多，企業(yè)對股東、員工、供應(yīng)商等相關(guān)利益主體的社會責(zé)任、對環(huán)境的責(zé)任、對消費者的責(zé)任及對所在社區(qū)的責(zé)任等等。除上述責(zé)任以外，企業(yè)還需承擔(dān)納稅和捐款的社會責(zé)任等。

二、企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)評價的基礎(chǔ)

（一）市場基礎(chǔ)

社會公眾和政府是市場的主要參與者，要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。一方面，根據(jù)調(diào)查顯示，作為消費者的社會公眾要求企業(yè)承擔(dān)一定的社會責(zé)任，英國的市場評價調(diào)查組織曾經(jīng)做過一項調(diào)查，調(diào)查的對象是歐洲地區(qū)的近12000名消費者，接近60%的被調(diào)查人員強(qiáng)調(diào)，企業(yè)必須對其所引起的社會問題承擔(dān)更多的責(zé)任，有70%以上的消費者表示，在消費時，更偏向于選擇社會責(zé)任履行較好的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)；另一方面，各國政府也陸續(xù)出臺了相應(yīng)的法律法規(guī)，嚴(yán)格要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。例如，2015年1月1日起開始實施的《環(huán)保法》，被評為“史上最嚴(yán)的環(huán)保法”，對企業(yè)踐行環(huán)保社會責(zé)任有了更高的要求。

（二）學(xué)科基礎(chǔ)

1.社會責(zé)任會計

一直以來，我們所熟悉的財務(wù)會計主要是核算企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等情況，幾乎沒有涉及到評價企業(yè)的社會責(zé)任，直到二十世紀(jì)六十年代社會責(zé)任會計的產(chǎn)生。

“社會責(zé)任會計”一詞第一次正式被引入中國，是在1990 年常勛教授編寫的《國際會計學(xué)》教材中，社會責(zé)任會計在我國開始逐漸發(fā)展，直到2002年，財政部首次頒布了《企業(yè)效績評價標(biāo)準(zhǔn)》，引發(fā)了社會公眾對社會責(zé)任會計的關(guān)注，“綜合社會貢獻(xiàn)”是其中專門增設(shè)的指標(biāo)，主要考核企業(yè)履行社會責(zé)任的優(yōu)劣。2014年6月17日，中國企業(yè)評價協(xié)會聯(lián)合清華大學(xué)社會科學(xué)學(xué)院起草了《中國企業(yè)社會責(zé)任評價準(zhǔn)則》，準(zhǔn)則在北京釣魚臺國賓館隆重，這標(biāo)志著社會責(zé)任會計在我國的發(fā)展進(jìn)入了一個新的階段，得到了越來越多人的關(guān)注，隨著社會責(zé)任會計的發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任的財務(wù)評價也需要不斷完善。

2.社會責(zé)任審計

近年來，隨著企業(yè)社會責(zé)任履行問題越來越突出，應(yīng)運而生的社會責(zé)任審計也得到了越來越多的專家和學(xué)者的關(guān)注。陳金池教授認(rèn)為：“社會審計”對企業(yè)的社會責(zé)任履行情況起到一定的監(jiān)督作用，能夠影響企業(yè)的經(jīng)營活動，最終將會關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理決策；學(xué)者陽秋林和李冬生認(rèn)為，社會責(zé)任審計應(yīng)該站在可持續(xù)發(fā)展的角度進(jìn)行，應(yīng)該由專門的審計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審計，政府、社會團(tuán)體和個人都可以成為委托方，審計機(jī)構(gòu)接受委托后，選擇科學(xué)的審計方法和手段，對企業(yè)社會責(zé)任的履行情況進(jìn)行有效審計和監(jiān)督。這在一定程度上表明，無論是理論層面，還是實務(wù)層面，企業(yè)社會責(zé)任審計已經(jīng)引起了重視。

三、企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)評價指標(biāo)的構(gòu)建

嵌入社會責(zé)任目標(biāo)的財務(wù)評價體系，應(yīng)當(dāng)包括以下幾方面的指標(biāo)：

（一）傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任評價指標(biāo)

評價企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任主要是運用財務(wù)分析系統(tǒng)中的常用指標(biāo)，具體評價企業(yè)償還債務(wù)的能力、盈利能力、營運周轉(zhuǎn)能力和未來發(fā)展能力四個方面。對于經(jīng)濟(jì)責(zé)任的評價，相關(guān)學(xué)者研究較多，并且已經(jīng)有比較完善的評價體系，在本文中不再贅述。

（二）企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任評價指標(biāo)

企業(yè)需要承擔(dān)的法律責(zé)任，主要有依法納稅，不得逃稅、偷稅、漏稅；對員工的合法福利、安全等承擔(dān)的責(zé)任；對消費者在產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量上承擔(dān)的責(zé)任。其中，依法納稅的社會責(zé)任可以通過資產(chǎn)納稅率、稅款上繳率來進(jìn)行評價；對員工的法律責(zé)任可以通過法定福利支付率、小時工資率、社保提取率等指標(biāo)進(jìn)行評價；可以通過消費者盈利率、單位收入售后服務(wù)費等指標(biāo)評價企業(yè)對消費者的社會責(zé)任。

（三）企業(yè)承擔(dān)環(huán)保責(zé)任評價指標(biāo)

近年來，中國的環(huán)境問題受到越來越多人的關(guān)注，新《環(huán)保法》的實施也體現(xiàn)了國家在加大環(huán)保力度上的決心，作為企業(yè)而言，更應(yīng)該主動承擔(dān)起環(huán)保責(zé)任。企業(yè)環(huán)保責(zé)任履行情況的好壞，可以通過單位收入不可再生資源消耗率、環(huán)保經(jīng)費增長率、環(huán)保設(shè)備投資率、材料用廢率、環(huán)保經(jīng)費占營業(yè)收入的比重等指標(biāo)進(jìn)行評價。

（四）企業(yè)承擔(dān)道德責(zé)任評價指標(biāo)

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的過程中，不單單有法律責(zé)任和環(huán)保責(zé)任，還需要需要自覺履行的倫理準(zhǔn)則和道德規(guī)范。企業(yè)道德責(zé)任的評價指標(biāo)主要有就業(yè)貢獻(xiàn)率、員工人均年教育經(jīng)費、捐贈收入比率、政府所得率等。

第7篇：社會責(zé)任的含義范文

關(guān)鍵詞：報刊企業(yè)；社會責(zé)任；評價體系；評價模型

中圖分類號：D609 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-8122（2012）04-0109-02

對媒體來說，秉持社會責(zé)任感比以往任何時候都更重要，2010年10月出席世界媒體峰會開幕式發(fā)表重要講話時特別提到“媒體的社會責(zé)任”。但理論研究明顯滯后，基本沒有對其社會責(zé)任治理和評價指標(biāo)體系的研究。強(qiáng)調(diào)媒體社會責(zé)任的重要性并不能解決其社會責(zé)任缺失的問題，對于媒體來說，相比各種利益的誘惑，研究者和社會的道義呼聲顯得十分蒼白。關(guān)鍵在于如何治理，因此，構(gòu)建科學(xué)的中國報刊社會責(zé)任治理體系和評價指標(biāo)體系顯得迫在眉睫。

AHP（AnalyticHierarchyProcess）法是美國著名運籌學(xué)家Thomas.L.Saaty教授于20世紀(jì)70年代提出的一種定量與定性相結(jié)合的決策分析方法。該文運用AHP法確定旅游企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系中各指標(biāo)的權(quán)重?！皢柧碚{(diào)查法”由Maignan，F(xiàn)errell（2000）和Maignanetal（1999）提出。本文在研究過程中，訪談約100名知名報刊企業(yè)負(fù)責(zé)人，確定報刊企業(yè)評價指標(biāo)，并通過專家打分法確定各自權(quán)重。然后運用層次分析法分析數(shù)據(jù)，提出報刊企業(yè)社會責(zé)任評價體系（表1），據(jù)此提出分析公式及模型。

首先，如表一本文從輿論導(dǎo)向、信息傳播、輿論監(jiān)督、法律法規(guī)、社會倫理、健康文化、公共利益和公民權(quán)益、創(chuàng)富能力、內(nèi)部員工滿意度等9個維度設(shè)置指標(biāo)體系，在每個維度進(jìn)行代表指標(biāo)選取，明確9大維度下的19個二級指標(biāo)，構(gòu)建完整的指標(biāo)體系總體結(jié)構(gòu)和具體評估內(nèi)容，即9個一級指標(biāo)19個二級指標(biāo)。然后，通過專家打分法（“問卷調(diào)查法”）來構(gòu)造判斷矩陣。對20位企業(yè)社會責(zé)任方面及10位傳媒研究領(lǐng)域的資深專業(yè)人士發(fā)放“重要性調(diào)查表”，要求其對每個影響指標(biāo)的因素來給出適當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)?shù)，以“1”為滿分制，并對回收的打分表數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，得到報刊企業(yè)社會責(zé)任一級指標(biāo)和二級指標(biāo)的數(shù)據(jù)表。同時采用專家評分法來確定各指標(biāo)的得分值，即要求專家根據(jù)報刊具體情況，給各個指標(biāo)分別評分。評分標(biāo)準(zhǔn)為：Fi=1表示履行社會責(zé)任水平差；Fi=2表示履行社會責(zé)任水平較差；Fi=3表示履行社會責(zé)任水平一般；Fi=4表示履行社會責(zé)任水平較好；Fi=5表示履行社會責(zé)任水平好（如表2）。

以上9大體系一級指標(biāo)，二級指標(biāo)是密不可分的，其權(quán)重各有不同，但他們互相作用，互相制約，所以報刊企業(yè)社會責(zé)任是包括政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任等內(nèi)容在內(nèi)的一個綜合責(zé)任體系。利用層次分析法軟件計算出各指標(biāo)值的權(quán)重，并進(jìn)行一致性檢驗。得出本評價體系各層指標(biāo)構(gòu)成的判斷矩陣都有CR

其中，i=1,2,…,22；R為報刊企業(yè)履行社會責(zé)任水平高低的綜合評價值，R值的變化區(qū)間為0～5，R值表示報刊承擔(dān)社會責(zé)任水平情況，0～1、1～2、2～3、3～4、4～5分別表示履行社會責(zé)任水平差、較差、一般、較好、好。R值愈大，說明該報刊承擔(dān)社會責(zé)任的水平越高；Wi為各個指標(biāo)的相應(yīng)權(quán)重；Fi為各個指標(biāo)的得分值。

第8篇：社會責(zé)任的含義范文

【關(guān)鍵詞】 綠色公司； 企業(yè)社會責(zé)任； 財務(wù)績效； 相關(guān)性

一、引言

20世紀(jì)70年代以來，企業(yè)社會責(zé)任（Corporate social responsibility）與企業(yè)財務(wù)績效（Corporate Financial Performance）關(guān)系一直是理論界和企業(yè)界關(guān)注的焦點，眾多學(xué)者對此相繼投入了實證研究，但并沒有形成一致的研究結(jié)論，概括起來可分為三類：正相關(guān)、負(fù)相關(guān)以及無固定關(guān)系。總體而言，由于對社會責(zé)任的含義界定和研究視角不同，導(dǎo)致分析的結(jié)論也不相同。

長期以來，很多研究者往往把國有企業(yè)和民營企業(yè)這兩類不同性質(zhì)的企業(yè)的社會責(zé)任不加區(qū)分，經(jīng)常認(rèn)為兩類企業(yè)在社會責(zé)任問題上是一致的、統(tǒng)一的，實質(zhì)不然，它們的區(qū)別很大。從國外的研究情況看，由于西方國家國有企業(yè)數(shù)量很少且在市場經(jīng)濟(jì)體系中只起功能性、彌補(bǔ)市場失靈的調(diào)節(jié)作用，所以西方學(xué)者極少專門針對國有企業(yè)的社會責(zé)任問題進(jìn)行研究，在社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)績效的研究上基本都是以私營企業(yè)研究為主，其結(jié)論也是基于私營企業(yè)得出的結(jié)論。而我國國有企業(yè)從建立就賦予它強(qiáng)大的社會責(zé)任，除了經(jīng)濟(jì)責(zé)任又擔(dān)負(fù)了彌補(bǔ)市場失靈、宏觀調(diào)控和資源配置、技術(shù)引領(lǐng)等重要職能，或者說國有企業(yè)從一開始就是并非單純?yōu)椤敖?jīng)濟(jì)目標(biāo)”而建立的，這是我國國有企業(yè)性質(zhì)的重要體現(xiàn)。基于此，本文以綠色公司的社會責(zé)任為研究內(nèi)容，從不同企業(yè)性質(zhì)視角對社會責(zé)任與財務(wù)績效的相關(guān)性進(jìn)行研究。

二、社會責(zé)任概念的新界定——綠色公司視角

企業(yè)社會責(zé)任（Corporate Social Responsibility）概念的界定一直是理論界爭論的焦點。由于研究視角和所處的時代背景的差異，不同學(xué)者對企業(yè)社會責(zé)任概念內(nèi)涵和外延的理解大相徑庭。主要有以下幾種觀點（見表1）。

從表1可以看出，關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的定義并沒有一個統(tǒng)一的意見?？偟膩碚f，在企業(yè)社會責(zé)任含義的界定上以經(jīng)濟(jì)、法律、倫理和慈善為內(nèi)容的四種社會責(zé)任說和ISO26000綜合說影響比較大。尤其是ISO26000界定的社會責(zé)任包含了社會責(zé)任的7大核心主題，涉及36個議題。這7個核心主題包括：組織治理、人權(quán)、勞工、環(huán)境、公平運營、消費者問題以及對社會發(fā)展作貢獻(xiàn)等。其中保護(hù)環(huán)境包括承擔(dān)環(huán)境責(zé)任、采用有利環(huán)境的技術(shù)和實踐、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、防止污染、可持續(xù)消費、氣候變化、保護(hù)和恢復(fù)自然環(huán)境等指標(biāo)。綠色公司正是在謀求相關(guān)利益者利益最大化的同時，基于高透明度的基礎(chǔ)上，負(fù)有維持和增進(jìn)社會公共利益的義務(wù)的公司，其社會責(zé)任的內(nèi)容在經(jīng)濟(jì)責(zé)任、利益相關(guān)者責(zé)任、環(huán)境責(zé)任基礎(chǔ)上又包含了創(chuàng)新責(zé)任、透明度責(zé)任共五個維度的社會責(zé)任。本文以綠色公司的五維社會責(zé)任與財務(wù)績效關(guān)系進(jìn)行研究，考察相關(guān)性，更具有理論研究價值和現(xiàn)實意義。

三、研究設(shè)計

（一）研究假設(shè)

根據(jù)上述理論分析和綠色公司的發(fā)展現(xiàn)狀，基于綠色公司社會責(zé)任的五個維度，本文構(gòu)建了如下研究模型（圖1）并提出假設(shè)：

本文認(rèn)為國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中肩負(fù)的社會責(zé)任越來越多，在財務(wù)績效方面，高額的社會責(zé)任成本對財務(wù)績效必將產(chǎn)生負(fù)面影響。而民營企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國有企業(yè)，在可承受的成本范圍內(nèi)，越關(guān)注社會責(zé)任，越具有責(zé)任感，財務(wù)績效越好。因此，本文假設(shè)：

H1：民營企業(yè)的社會責(zé)任與財務(wù)績效呈正相關(guān)；

H2：國有企業(yè)的社會責(zé)任與財務(wù)績效呈負(fù)相關(guān)。

（二）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源

在樣本的選取上，以2012年由道農(nóng)研究院和《綠公司》雜志的中國綠色公司百強(qiáng)報告中的100家公司作為研究樣本。由于國內(nèi)外會計準(zhǔn)則的差異和公開的數(shù)據(jù)完整度，剔除在國外上市的中國企業(yè)和外資企業(yè)，共有國有企業(yè)和民營企業(yè)40家企業(yè)作為本文的研究樣本。其中國有控股19家，民營企業(yè)21家。在進(jìn)行綠色公司百強(qiáng)評選中，有資格入圍的公司條件相對較嚴(yán)格，必須要求連續(xù)經(jīng)營滿5年以上、2011年營業(yè)收入不低于10億元人民幣、市場地位或總體影響力處于行業(yè)前10位、企業(yè)在環(huán)境、社會責(zé)任方面有明確承諾和政策，并有可考察的行為與效果。對于煙草、軍工行業(yè)的企業(yè)、鐵路、電力、公用事業(yè)部門中完全國家壟斷，未市場化的企業(yè)以及在經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境等方面發(fā)生重大爭議事件，性質(zhì)惡劣，社會影響大，企業(yè)、危機(jī)應(yīng)對管理不利的企業(yè)、既沒社會責(zé)任報告，也沒公開渠道披露與社會環(huán)境相關(guān)信息的企業(yè)都不作為選擇樣本，這樣基本保證了樣本選擇的科學(xué)性和代表性。較以往研究文獻(xiàn)廣泛選擇企業(yè)社會責(zé)任研究樣本（對上市公司廣泛采取數(shù)據(jù)），無疑增加了結(jié)論的可靠性和說服力。同時，39家公司財務(wù)績效數(shù)據(jù)來自巨潮網(wǎng)站的上市公司年報的數(shù)據(jù)整理得出。相關(guān)數(shù)據(jù)的處理及檢驗均采用SPSS16.0軟件進(jìn)行。

（三）變量設(shè)計

1.因變量。在評價企業(yè)財務(wù)績效時，常常使用總資產(chǎn)收益率（ROA）、每股收益（EPS）及凈資產(chǎn)收益率（ROE）等指標(biāo)。總資產(chǎn)收益率反映企業(yè)總資產(chǎn)能夠獲得利潤的能力，總資產(chǎn)收益率的高低直接反映了公司的競爭實力和發(fā)展能力；凈資產(chǎn)收益率是反映資本收益能力的國際通用指標(biāo)，是企業(yè)盈利能力指標(biāo)的核心；每股收益表明普通股每股所享有的利潤，指標(biāo)值越大，企業(yè)越有能力發(fā)放股利，經(jīng)營績效越好。本文選取總資產(chǎn)收益率和凈資產(chǎn)收益率作為衡量公司財務(wù)績效的指標(biāo)。每股收益可準(zhǔn)確描述公司每股股本的盈利能力，但卻不能說明當(dāng)期公司凈資產(chǎn)的盈利能力，因此，本文不作考慮。

2.自變量。2012中國綠色公司百強(qiáng)排行榜采用聲譽(yù)指數(shù)法和內(nèi)容分析法，對在中國包括外資企業(yè)進(jìn)行了評價，并根據(jù)得分對入圍公司單項指標(biāo)進(jìn)行賦分，同時根據(jù)通用行業(yè)定量指標(biāo)占50%，行業(yè)關(guān)鍵指標(biāo)占50%的權(quán)重進(jìn)行得分匯總，做到不同行業(yè)不同考察指標(biāo)，力求評價的公平、公正、科學(xué)。本文采取中國綠色公司百強(qiáng)評價體系的跨行業(yè)通用指標(biāo)值，包括5個一級指標(biāo)，15個二級指標(biāo)，28個三級指標(biāo)以及最終的綜合得分值作為測試變量，行業(yè)關(guān)鍵指標(biāo)值不做考慮（見表2）。

3.控制變量。由于企業(yè)的性質(zhì)不同，承擔(dān)的社會責(zé)任不同，并對財務(wù)績效影響也不同，本文選取企業(yè)性質(zhì)作為控制變量。同時，產(chǎn)品生命周期的不同階段同樣影響ROA。因此文章采用企業(yè)生命周期作為總資產(chǎn)收益率影響的控制變量，并把主營業(yè)務(wù)收入增長率（MBI）作為企業(yè)生命周期替代變量。由于銷售凈利率的大幅提高會導(dǎo)致凈資產(chǎn)收益率上升，文章把銷售凈利率（NPM）作為凈資產(chǎn)收益率（ROE）的一項重要控制變量。

因此，本文研究變量設(shè)計如表3。

（四）模型構(gòu)建

為了檢驗假設(shè)，本文構(gòu)建模型：

四、實證分析

（一）相關(guān)性分析

經(jīng)過統(tǒng)計軟件分析，得出以下數(shù)據(jù)。

通過表4統(tǒng)計結(jié)果可以看出，民營企業(yè)五個社會責(zé)任變量與財務(wù)績效存在不同相關(guān)性。經(jīng)濟(jì)、社會、創(chuàng)新責(zé)任與財務(wù)績效均呈現(xiàn)正相關(guān)，而環(huán)境責(zé)任和透明度責(zé)任與財務(wù)績效則呈現(xiàn)不同的相關(guān)性。企業(yè)的環(huán)境責(zé)任和透明度與總資產(chǎn)收益率呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)，創(chuàng)新責(zé)任與凈資產(chǎn)收益率呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)；國有企業(yè)五個社會責(zé)任變量與財務(wù)績效存在不同的相關(guān)性。經(jīng)濟(jì)責(zé)任、創(chuàng)新責(zé)任與總資產(chǎn)收益率出現(xiàn)正相關(guān)，其它為負(fù)相關(guān)。但是各變量的相關(guān)性均沒有呈現(xiàn)出較強(qiáng)的顯著性。

（二）回歸分析

通過分析可以看出，民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、利益相關(guān)者責(zé)任與財務(wù)績效具有正相關(guān)，但環(huán)境責(zé)任、透明度責(zé)任和創(chuàng)新責(zé)任，由于財務(wù)績效的衡量標(biāo)準(zhǔn)不同而表現(xiàn)出與財務(wù)績效的不同相關(guān)性。國有企業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效表現(xiàn)不如民營企業(yè)，多數(shù)為負(fù)相關(guān)。但是顯著性方面都沒有較好的顯著性。

五、結(jié)論、不足與建議

總體上看，企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效具有相關(guān)性，國有企業(yè)與民營企業(yè)在相關(guān)性上具有明顯的不一致性，基本符合文章的假設(shè)。但由于樣本數(shù)量較少，在顯著性方面沒有得出更具說服力的結(jié)論。不過，通過研究得出了一些結(jié)論：一是環(huán)境責(zé)任與財務(wù)績效均基本呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)。原因可能是企業(yè)的環(huán)境責(zé)任投入增加了企業(yè)的相關(guān)成本支出，導(dǎo)致當(dāng)期企業(yè)利潤率的減少，從而對財務(wù)績效產(chǎn)生負(fù)影響；二是民營和國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)、綠色技術(shù)創(chuàng)新上的投入不同影響了企業(yè)的總資產(chǎn)收益率增長，尤其是國有企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新對財務(wù)績效影響較大；三是信息公開透明度與企業(yè)績效呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)。原因是當(dāng)期企業(yè)信息的公開性并沒有得到社會和市場的認(rèn)可，以致影響了企業(yè)的績效。但從長遠(yuǎn)來看，企業(yè)的信息透明度將會增加企業(yè)的信譽(yù)度和品牌影響力，給企業(yè)帶來多方面的利益，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營績效?；谏鲜鼋Y(jié)論，文章作如下建議：

建議一：加強(qiáng)企業(yè)綠色信貸，為企業(yè)提供更多可供選擇的綠色融資途徑和工具，并在財政、稅收等政策方面加大支持力度，避免企業(yè)因承擔(dān)環(huán)境責(zé)任造成短期財務(wù)績效降低，影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

建議二：加強(qiáng)國有企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的財務(wù)績效管理，避免過度投資影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

建議三：加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任形象宣傳，提高社會責(zé)任報告的質(zhì)量和透明度，打造綠色企業(yè)品牌影響力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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第9篇：社會責(zé)任的含義范文

一、社會責(zé)任感的含義及其意義

1.社會責(zé)任感的含義?！皩τ谄崭邔W(xué)生而言，社會責(zé)任感則是指高中生認(rèn)識到自己作為國家的未來建設(shè)的生力軍，社會主義事業(yè)的接班人和建設(shè)者的使命感，并承擔(dān)起國家發(fā)展、民族崛起應(yīng)負(fù)的責(zé)任。具體表現(xiàn)在平時“孝順父母、尊師愛友、樂于助人、積極進(jìn)取努力成才”等優(yōu)秀品質(zhì)。2.社會責(zé)任感的意義。社會責(zé)任感的形成對于普高學(xué)生確立正確的人生觀、價值觀和世界觀有著十分重要的意義，有利于其健康成人成才，實現(xiàn)個人價值，造福自身、家庭、國家，乃至社會。

二、普高學(xué)生社會責(zé)任感的現(xiàn)狀問題及原因

1.普高學(xué)生社會責(zé)任感的現(xiàn)狀問題?，F(xiàn)在的學(xué)校教育有一系列的思想品德教育，讓學(xué)生從小就接受傳統(tǒng)教育、人格教育、人文主義情懷教育、愛國主義教育等。愛國主義是中華民族的精神支柱，學(xué)校大多通過平時的愛國主義教育，如升國旗、唱國歌、了解國家歷史等教育活動，使大多數(shù)學(xué)生到高中階段已經(jīng)形成了正確的人生觀、價值觀和世界觀，有比較強(qiáng)烈的社會責(zé)任意識，并且立志于承擔(dān)中華民族偉大復(fù)興的歷史責(zé)任。但少數(shù)高中生存在缺乏社會責(zé)任感的現(xiàn)象，他們不愿付出，只愿享受，缺乏團(tuán)隊合作精神，對集體活動缺乏熱情，更多的是抗拒、被動，沒有集體榮譽(yù)感，過分強(qiáng)調(diào)以自我為中心，缺乏奉獻(xiàn)精神，他們并沒有意識到自己對于家庭、國家、社會所應(yīng)盡的責(zé)任或義務(wù)。這樣的高中生很難建立起良好的人際關(guān)系，即使能力突出，也很難成為一個對社會負(fù)責(zé)的人。2.部分高中生社會責(zé)任感淡薄的原因。（1）社會環(huán)境的影響。市場經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，也帶來了許多不良社會風(fēng)氣。社會上個人主義、拜金主義、享樂主義等滋生，這些錯誤觀念和不良風(fēng)氣對于尚處在青春期、思想意志薄弱的高中生來說容易沖擊他們的正確價值觀，不利于其社會責(zé)任感的形成。（2）學(xué)校教育的影響。應(yīng)試教育讓教師學(xué)生都只重分?jǐn)?shù)、輕素質(zhì)。對于大多數(shù)學(xué)校來說，學(xué)生的升學(xué)率是衡量學(xué)校是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)。在這樣一個大環(huán)境下，分?jǐn)?shù)是衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)，許多學(xué)校以填鴨式的灌輸教育為主，學(xué)生的素質(zhì)教育存在嚴(yán)重不足，致使一些學(xué)生對集體和社會的責(zé)任感明顯不足。（3）家庭教育的缺失?，F(xiàn)今大多數(shù)高中生都是獨生子女，家長的過度溺愛致使他們往往以自我為中心，不考慮他人的感受，缺乏集體責(zé)任感。同時，家長對孩子成績的過度關(guān)注往往導(dǎo)致其忽視對孩子健全人格的培養(yǎng)。在這樣的情況下，要把孩子培養(yǎng)成有社會責(zé)任感的人是非常困難的。（4）學(xué)生自身的不足。現(xiàn)今，高中生的生活都比較單純，與社會接觸的較少，沒有足夠了解社會的光明面與陰暗面，對于理想與現(xiàn)實的落差并不能夠很好的接受。他們?nèi)狈Ψ治鲞x擇能力，無法正確定位自己的社會角色。這樣一來，他們很難把握社會生活的主流，因而缺乏使命感和社會責(zé)任感。

三、社會實踐是提升普高學(xué)生社會責(zé)任感的主要途徑

實踐證明，社會實踐可以讓高中生走出校園生活，走進(jìn)社會，接觸社會，了解社會，從而增進(jìn)對社會的認(rèn)識，激發(fā)民族自豪感和社會責(zé)任感，加強(qiáng)社會實踐對于提升普高學(xué)生社會責(zé)任感是十分必要的。1.社會實踐能夠提升高中生的責(zé)任認(rèn)知。一定要讓高中生走出校園，走出課本，走進(jìn)生活，走進(jìn)社會。通過社會實踐活動，讓高中生了解國情民情，關(guān)注社會熱點，讓其明白自己所承擔(dān)的歷史使命和社會責(zé)任感，進(jìn)而形成正確的社會責(zé)任認(rèn)知。2.社會實踐能夠豐富高中生的責(zé)任情感。“社會責(zé)任感是一種高級的社會情感，情感往往具有明顯的情境性和感染性?！备咧猩谏鐣嵺`中所體會到的不同人們的疾苦，容易使其產(chǎn)生相似的情感，從而激發(fā)他們的愛心、同情心和責(zé)任心，豐富他們的責(zé)任情感。3.社會實踐能夠鍛煉高中生的責(zé)任意志?！柏?zé)任意志是指個體從思想到實際實現(xiàn)的心理過程中表現(xiàn)出來的責(zé)任行為?！蓖ㄟ^在社會實踐中的各種磨煉，高中生的主人翁意識會不斷增強(qiáng)，對責(zé)任感的信念會越來越堅定，最終會轉(zhuǎn)換為頑強(qiáng)的責(zé)任意志，表現(xiàn)出持續(xù)的責(zé)任行為。

四、如何在社會實踐中提升普高學(xué)生的社會責(zé)任感

社會實踐是提升高中生社會責(zé)任感的重要途徑，而如何運用好這一途徑則又是重中之重。下面本文將從社會、學(xué)校、家庭以及學(xué)生自身四個方面來談?wù)勅绾卧谶@些方面中運用社會實踐來提升學(xué)生的社會責(zé)任感。1.營造社會精神氛圍。社會精神氛圍的形成有待多方面的參與，而媒體和企業(yè)在這其中又扮演者非常重要的角色。如何將其于高中生的社會實踐相結(jié)合呢？首先可以通過報刊、電視臺、廣播臺等媒體，報道宣傳正能量事跡，同時通過校園媒體加以轉(zhuǎn)播，組織學(xué)生進(jìn)行觀看，并加以討論寫下觀后感等讓其形成正確的價值觀。其次可通過校企結(jié)合，組織學(xué)生參觀優(yōu)秀企業(yè)，感受優(yōu)秀企業(yè)文化，以讓學(xué)生樹立正確的服務(wù)社會意識，培養(yǎng)社會責(zé)任感。2.營造學(xué)校文化氛圍。校園文化是以校園為主要空間、以校園精神為主要特征的一種群體文化。校園文化借助多種多樣的載體，培養(yǎng)學(xué)生高尚的情操和健康的身心。學(xué)?？梢酝ㄟ^一系列實踐活動將社會責(zé)任感教育融入日常教育活動中。通過讓學(xué)生參與校園語境設(shè)計，如學(xué)校的標(biāo)語、櫥窗、升旗儀式、校報（刊）、廣播、網(wǎng)站等社會實踐活動，使學(xué)生感覺到身邊的老師和同學(xué)就在踐行社會責(zé)任感，進(jìn)而培養(yǎng)并加強(qiáng)學(xué)生社會責(zé)任感。3.營造家庭教育氛圍。家長在家庭教育中，不能只關(guān)注孩子的學(xué)習(xí)成績，要把孩子的道德發(fā)展作為核心目標(biāo)，重視孩子的道德教育。首先，家長要樹立好的榜樣，從自己做起，做一個有社會責(zé)任感的公民。其次，可以多帶領(lǐng)孩子參加各種社區(qū)活動，豐富孩子的校外生活。社會實踐不僅能夠培養(yǎng)孩子的道德觀念，還能增進(jìn)家長與孩子的感情。再者，家長應(yīng)多于學(xué)校交流，積極參加學(xué)校組織的活動。同時，學(xué)校也應(yīng)多重視引導(dǎo)家長，以母親節(jié)、父親節(jié)、教師節(jié)等為契機(jī)，組織各種實踐活動，開展感恩教育。在社會實踐中讓孩子體會社會責(zé)任感。4.營造自主鍛煉氛圍。一個人成才受多方面的影響，但最終最為重要的是自身?！笆谥贼~，不如授之以漁?！币粋€好的教育者必然是教給學(xué)生好的思維方式、道德標(biāo)準(zhǔn)，而不是教條主義。發(fā)揮學(xué)生的自主創(chuàng)新能力，讓學(xué)生自己組織各種社會實踐活動，給他們充足的自由和空間，適時予以提示和總結(jié)。想必這樣的鍛煉比在課堂上本本主義來得更為生動、深刻。營造一個良好的自主鍛煉氛圍，對培養(yǎng)學(xué)生的主人翁意識、增強(qiáng)集體榮譽(yù)感都是有益的。

五、結(jié)語