基于微課的課題研究精選(九篇)

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第1篇：基于微課的課題研究范文

【活動主題】蘇教版第十一冊《解決問題的策略―假設(shè)》案例片段的微研究。

【實施過程】

第一次教學(xué)現(xiàn)象描述：

教學(xué)片段一：課件出示天平

問：“如果在天平的左邊放上一大杯果汁，要使天平保持平衡，右邊應(yīng)怎么放？”

課件出示3小杯果汁。

問：“每個大杯果汁和每個小杯之間存在什么關(guān)系呢？”（從中導(dǎo)出“假設(shè)”這個概念。）

問：“想一想，根據(jù)上面的這個依據(jù);①1個大杯;②6個小杯;③1個大杯和3個小杯，分別可以怎樣假設(shè)？”

對③進(jìn)行重點提問：“假設(shè)前后，方法雖然不一樣，但有什么相同的地方？”

教學(xué)片段二：出示例題，學(xué)生自己讀題，教師接著用課件出示6個小杯和1個大杯，共720克。

問：“一共7個杯子，求每個杯子的重量，能不能直接用720÷7來解答呢？”

問：“那我們可以用什么策略把不一樣大小的杯子變得一樣呢？”

學(xué)生想一想，與同桌交流討論

指名學(xué)生回答，并板書兩種方法：①全部假設(shè)成大杯。②全部假設(shè)成小杯。

問：“想法既然已經(jīng)有了，現(xiàn)在你能不能把每個大杯和小杯的重量算出來呢？”

學(xué)生獨立列式計算，指名學(xué)生板演，完成后，結(jié)合課件說一說解題的思路。

自我反思：首先，由于本節(jié)課的知識難度較大，所以時間安排上不是很合理，片段一導(dǎo)入部分問題數(shù)量過多，導(dǎo)致前松后緊，以至于后面的練習(xí)不能在常規(guī)時間內(nèi)完成，很是遺憾。此外，下面的環(huán)節(jié)中教師引導(dǎo)過多過細(xì)，師生一問一答，課堂中留給學(xué)生的自主學(xué)習(xí)時間很少，缺乏學(xué)生之間的有效合作和討論，缺少學(xué)生自主探索的時間與空間。

其次，本課的教學(xué)重點是用假設(shè)的方法使原本復(fù)雜的問題轉(zhuǎn)化成較為簡單的問題，使學(xué)生在學(xué)習(xí)和運用策略的過程中，感受到策略對于解決問題的價值，同時也逐步形成了一定的策略意識。 但是從導(dǎo)入時的天平開始，一直到后面的教授和練習(xí)，問題的設(shè)計僅僅只關(guān)注了“解決問題”這前四個字，停留在解決某一具體問題層面上，一直是在我的“強壓”下用假設(shè)的策略去解決問題，而忽視了“策略”這一核心內(nèi)容，忽視了學(xué)生對假設(shè)這一策略的體會，忽視了對本質(zhì)的深層挖掘。

新的教學(xué)方案：

教學(xué)片段一：

導(dǎo)入：（1）欣賞動畫故事片《曹沖稱象》。

（2）提問：故事中大家在稱象的過程中遇到了什么問題？曹沖又是怎么解決的？

生1：“因為大象太重了，所以沒有秤能稱得起。”

生2：“曹沖用石頭的重量代替大象的重量，通過石頭稱出了大象的重量?！?/p>

（3）小結(jié)：曹沖真是太聰明了，其實在我們的生活中也有很多這樣類似的問題。

教學(xué)片段二：（1）出示例題，學(xué)生自己讀題，教師接著用課件出示6個小杯和1個大杯，大杯的重量是小杯的3倍，共720克，每個大杯和小杯各多少克？學(xué)生想一想，與同桌交流討論，全班一起交流解決問題的辦法。

指名學(xué)生回答，并板書兩種方法：①全部換成大杯。②全部換成小杯。

問：“想法既然已經(jīng)有了，現(xiàn)在你能不能把每個大杯和小杯的重量算出來呢？”

學(xué)生獨立列式計算，指名學(xué)生進(jìn)行板演。

小結(jié)：今天同學(xué)們都當(dāng)了一回曹沖，學(xué)習(xí)他的方法解決了我們生活中的實際問題，其實這就是我們數(shù)學(xué)中的解決問題的一種策略――假設(shè)。

（2）對比：出示杯子的圖片和假設(shè)的依據(jù)，以及假設(shè)的兩種方法。

問：“不管用了方法1還是2，對比假設(shè)的前后，什么變了？變化的目的是什么？你能找出變化中的不變嗎？”

第二次課后反思及研究：

自我反思：幾節(jié)探討課下來，我對數(shù)學(xué)課堂提問的設(shè)計感受頗深。首先，提問語言要精練，指向明確。問題是思維的開端，學(xué)習(xí)的起點。課堂的設(shè)問不是為問而問的，應(yīng)把握提問的時機，誘發(fā)學(xué)生思考。學(xué)生的注意力集中，提出的問題又具有挑戰(zhàn)性，把學(xué)生的思維引向深入。其次，提問應(yīng)難易適度，問題要切合學(xué)生實際，既要考慮學(xué)生的知識基礎(chǔ)，還要符合學(xué)生的實際水平。如果提出的問題不符合實際水平，太難或太深，沒有學(xué)生能回答，那問題本身就缺乏實際意義，會嚴(yán)重影響學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。教師在課堂上所提的問題也要給學(xué)生留有一定探索的空間，如果問題過小、過淺、過易，學(xué)生不假思索就能對答如流，不僅不利于學(xué)生思維能力的鍛煉，課堂教學(xué)的高效率更是無從談起了。

最后，問題的設(shè)計和提出是要拓展學(xué)生的思維。問題是思維的開端，學(xué)習(xí)的起點，教師的提問技巧會直接影響學(xué)生思維的展開，進(jìn)而影響數(shù)學(xué)課堂教學(xué)的有效性。

教師應(yīng)把自己的提問與學(xué)生的積極思維結(jié)合起來，主動探求知識，創(chuàng)設(shè)問題情境使學(xué)生產(chǎn)生疑問，渴望從事活動、探究問題的答案。教育實踐證明，這是激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的有效方法和手段。有效的教學(xué)在于形成一種使學(xué)生似懂非懂、一知半解、不確定的問題情境，在矛盾、疑惑、驚訝中引起學(xué)生的求知欲和學(xué)習(xí)興趣，產(chǎn)生學(xué)習(xí)的愿望。

【活動反思】通過本次課堂觀察，我們發(fā)現(xiàn)：

（1）指向更清晰的目標(biāo)。基于目標(biāo)課堂提問的有效設(shè)計，我們數(shù)學(xué)組的老師歷時一個月，通過團(tuán)隊階段性跟蹤觀察的方式進(jìn)行的課堂觀察研究活動順利完成。一路走來，經(jīng)歷了從相對模糊到相對清晰，從困惑到漸漸明朗的過程。主題明確的課堂觀察改變了數(shù)學(xué)組老師原先兵分幾路，各自為戰(zhàn)的評課模式。對此，課堂中原先有些內(nèi)容改了又改，正因為有了 “基于目標(biāo)課堂提問的有效設(shè)計”的主題，從教師的角度來看，出發(fā)點不一樣每個人的想法就不一樣，學(xué)生在這個環(huán)節(jié)到底要達(dá)到怎樣的目標(biāo)？這才是重點。從這個觀點出發(fā)，我們充分感受到了參與課堂觀察的老師教學(xué)行為從教師主體走向了學(xué)生主體，目標(biāo)建構(gòu)也有了新的出發(fā)點，變得更清晰，更有目的性！

（2）指向更明確的描述。問題的設(shè)計首先要讓學(xué)生明白“我要思考什么？做什么？”。在活動過程中，參與課堂觀察的老師都有一致的認(rèn)識，原來設(shè)計的問題都是教師從教的角度來描述的，具有強制性甚至是命令式的，而且每一個提問也不能讓學(xué)生非常明確地知道教師提問的具體指向是什么？比如數(shù)學(xué)組沈老師就鈕老師課堂中的一個問題提出了這樣一個看法：當(dāng)學(xué)生說把1個大杯假設(shè)成3個小杯的時候，鈕老師問有沒有把大杯和小杯交換？這個問題問下去學(xué)生都一臉茫然，好像沒弄懂老師的提問是什么意思。其實，鈕老師的目的是想說明大杯和小杯并沒有真正的替換掉，而是把大杯看做小杯。這樣的問題就有必要斟酌如何表述。有時提問時，表述雖僅一字之差，意思卻差之千里，這也是我們這次課堂觀察的意圖之一。

第2篇：基于微課的課題研究范文

關(guān)鍵詞：教育項目；科技館教育

引言：用一種輕松有趣的方式讓公眾、特別是青少年喜愛并了解科學(xué)技術(shù)，是作為促進(jìn)公眾終生學(xué)習(xí)重要場所的科技館的使命。寬松開放的環(huán)境，支持多元化學(xué)習(xí)與彈性學(xué)習(xí)的教育資源，沒有評測壓力，是科技場館在開展非正規(guī)教育活動中的天然優(yōu)勢。科技館應(yīng)該用實際行動告訴公眾自己有多好，多有價值，而不是關(guān)在象牙塔中孤芳自賞，開展教育項目是科技場館應(yīng)該邁出的一步。

1 我國現(xiàn)代科技館的教育定位

要形成對現(xiàn)代科技館（以下簡稱科技館）教育特點和教育方式的正確認(rèn)識，除掌握基本的教育學(xué)和教育心理學(xué)理論以及先進(jìn)的大眾科技傳播思想之外，還必須懂得科技館獨特的教育屬性及特點。

1.1 科技館教育的基本屬性【1】

科技館有別于正規(guī)的學(xué)校教育，它不是僅以青少年為教育對象的并以課堂教學(xué)（老師講學(xué)生聽）為主要特征的學(xué)校教育，而是基于自愿原則的、以自主學(xué)習(xí)為主要特征的社會教育。它不像學(xué)校教育那樣具有半強迫色彩，而是通過公眾的自由選擇，利用精彩的內(nèi)容吸引人，從而達(dá)到科學(xué)普及的效果。另外，科技館也有別于一般的陳列館、傳統(tǒng)博物館等，雖然其均具有向公眾開放的展覽展示功能。但科技館追求普眾，它強調(diào)先進(jìn)性、互動性和時代感，強調(diào)能引起公眾的興趣并易于公眾參與、理解和接受。

總之，科技館是用富有趣味性的科學(xué)內(nèi)容和形式向公眾進(jìn)行普適性教育的特殊場所，科技館教育理念的核心是一種基于開放和觀眾自主的先進(jìn)教育思想，其主要內(nèi)容包括動手、體驗、交互，強調(diào)自由選擇和自主學(xué)習(xí)等。

1.2 科技館的教育特點

對普通公眾而言，面對眼花繚亂的眾多科普展品，短的時間內(nèi)能學(xué)習(xí)到什么？能理解和掌握多少？即使暫時理解了又能記住多少？這些都注定了科技館只能進(jìn)行感受、體驗型的粗略教育，這不以人的意志為轉(zhuǎn)移。那么，三個基本事實決定了科技館的教育特點。

第一是觀眾構(gòu)成，科技館面向全社會開放，其對象可以是不同年齡和不同文化程度的所有公眾，可見觀眾的科學(xué)文化素養(yǎng)是參差不齊的。

第二是參觀時間，這點尤其重要，就是絕大多數(shù)觀眾參觀科技館的次數(shù)很少，而且每次參觀的時間又相對較短，最多一天，少則半天，甚至1-2小時。

第三是科技館內(nèi)容，科技館的內(nèi)容可涉及科學(xué)技術(shù)及生活的各個領(lǐng)域，甚至可以說無所不包，一件展項經(jīng)常會涉及多個學(xué)科的知識，表現(xiàn)形式更是豐富多彩。

2 科技館教育項目的主流模型

2.1 科技場館教育項目的現(xiàn)實需求

2.1.1 科技館教育項目的相關(guān)概念

科技館教育項目 是以科普教育為手段和突破口，帶動科技館事業(yè)發(fā)展的一系列活動與任務(wù)。因此，開發(fā)此類教育項目時應(yīng)立足于是否能夠帶動科技館事業(yè)的發(fā)展，是否能夠贏得科技社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。參考文獻(xiàn)2

科技館教育活動 主要包括知識講授、動手制作、科學(xué)講座、實地觀摩等。從活動目標(biāo)群體的劃分來看，針對不同年齡群體，進(jìn)行活動主題、內(nèi)容及形式地細(xì)分，奶名滿足不同參與者的實際特點與需求。如浙江省科技館舉辦的“細(xì)菌是我們的朋友還是敵人”的專題講座主要適合小學(xué)、中學(xué)階段的學(xué)生。

2.1.2 青少年群體為對象的科技館教育項目的生命力

很高興地看到，在我國科技場館建設(shè)、展覽布局、展品配備等硬件設(shè)施的建設(shè)逐漸消退之后，科技館界對科普教育形式的重視程度越來越強，科技館培育的教育項目作為常設(shè)展覽的重要補充，已在世界范圍內(nèi)得到認(rèn)可和推廣。特別是對于青少年群體，專題參觀導(dǎo)覽、互動式科學(xué)培訓(xùn)、科學(xué)演示、動手做活動、科學(xué)考察、科學(xué)俱樂部……各種輕松有趣的科學(xué)教育項目的出現(xiàn)，不僅拉近了他們與科技場館的距離，無疑為科技館的普及性教育提供了新的思路。那么，如何通過對科技館教育項目的研發(fā)應(yīng)對科技館教育事業(yè)的新要求，如何把枯燥、深奧的知識用生動的形式傳遞給青少年受眾，都變成了我們科技館的教育工作者現(xiàn)階段所要探討并解決的問題。

2.2 科技館教育項目開發(fā)的主流模型參考文獻(xiàn)3

2.2.1 科學(xué)課堂

這是最為流行的一種方式了，它是對科技技術(shù)的一種系統(tǒng)的調(diào)查研究活動。在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過提問、假設(shè)、檢驗甚至得出正確結(jié)論等步驟，向青少年揭示科學(xué)的奧秘并讓其產(chǎn)生濃厚興趣的過程。我們之所以把這個方式稱之為科學(xué)課堂，是因為在這種活動中，學(xué)生作為一方，教師或?qū)＜易鳛榱硪环蕉劢乖谝黄饋碛懻摶蛘務(wù)撎囟ǖ淖h題，就像學(xué)校中傳統(tǒng)的課堂所做的那樣。

“課程拓展”就是這樣一個項目，它為中小學(xué)科學(xué)課程所設(shè)計，結(jié)合教育計劃，為不同年級、不同課程內(nèi)容的學(xué)生量身設(shè)計參與、互動、體驗線路，圍繞科技館展品設(shè)計輔教育活動，用在科技館現(xiàn)場輔導(dǎo)的授課形式，使科技館的教育活動與學(xué)校教學(xué)活動同步。

由退休科學(xué)家來擔(dān)任的一種科學(xué)課堂是另外一種喜聞樂見的形式，尤其是西部地區(qū)，以此來激發(fā)青少年對科學(xué)的興趣與理解。

2.2.2 科學(xué)展覽

與傳統(tǒng)的方式不同，這些展覽強調(diào)讓年輕人通過參與精心設(shè)計的活動來體驗科學(xué)，而不是僅僅對科學(xué)物件給出展示。換句話說，在這種展覽中，青少年將有機會在輔導(dǎo)員或?qū)＜业膸椭轮苯訁⑴c科學(xué)過程，甚至參與科學(xué)實驗或其他的相關(guān)活動，而且可以看到，這種傳播方式不僅有助于成功地吸引青少年，而且使得青少年更容易對那些看起來抽象而無關(guān)的科學(xué)技術(shù)產(chǎn)生了解或理解。

例如，中國杭州低碳科技館介紹了另一種值得注意、處理環(huán)境污染這一特定問題的“環(huán)境與能源”主題展。在這個展覽中，向青少年展示的富于創(chuàng)造性的、得以裝備的、涉及環(huán)境問題及可能解決的一些材料。例如，有一個廚房裝備有礦石、煤氣管以及棉花，它們與炊具、燃?xì)鉅t以及布料連在一起，以此來展示環(huán)境污染并不是距離我們遙遠(yuǎn)的東西。還有一個巨大的地球模型，上面開了48個洞，從每一個洞里都可以看到一幅關(guān)于環(huán)境污染的畫面，以此來激發(fā)青少年對環(huán)境問題的興趣，并且顯示環(huán)境污染的嚴(yán)重性。

2.2.3 科學(xué)競賽

科學(xué)競賽被廣泛用來激發(fā)青少年對科學(xué)的興趣，并且吸引他們參與到科學(xué)的工作進(jìn)程之中，而不僅僅是了解科學(xué)知識。

青少年科技創(chuàng)新大賽就是為青少年搭建的一個科技創(chuàng)新活動成果展示交流的平臺，內(nèi)容包括競賽活動和展示活動兩個系列。競賽活動包括小學(xué)生科技創(chuàng)新成果競賽、中學(xué)生科技創(chuàng)新成果競賽、科技輔導(dǎo)員創(chuàng)新成果競賽，展示活動包括少年兒童科學(xué)幻想繪畫比賽、青少年科技實踐活動比賽等。在青少年創(chuàng)新大賽終評期間，還設(shè)立了科技教育論壇，包括主旨報告、專題發(fā)言、參與式培訓(xùn)等。

3 對我國科技館青少年教育項目的反思與建議

3.1 我國科技館教育項目的實踐問題

開展場館教育項目是非常富有挑戰(zhàn)性的工作。挑戰(zhàn)主要集中在兩個方面，

3.1.1 沒有合適的團(tuán)隊來進(jìn)行教育項目的開發(fā)和實施工作

設(shè)計出既能幫助不同年齡的學(xué)生建構(gòu)對抽象科學(xué)概念的準(zhǔn)確理解，又新奇有趣教育項目，恰到好處地豐富拓展學(xué)生課程非常不容易，這很難由科學(xué)家、科學(xué)教師或者科技輔導(dǎo)員獨立完成和實現(xiàn)。科技館工作人員的專業(yè)背景呈多樣化，有法律、中文、歷史、設(shè)計、市場營銷、旅游管理、物理、生物、化學(xué)、計算機等，其中，具有理工科背景的人少，具有教學(xué)經(jīng)歷、教育學(xué)背景的人少。另外，科技館人員的大量精力要花費在場館展品展項的維護(hù)與管理、參觀的講解與引導(dǎo)等常規(guī)事務(wù)中，很難有時間來做好教育項目的策劃工作。即使有一個好的創(chuàng)意，直至其成為一個成熟的項目，也常常只有三五人的團(tuán)隊策劃實施，難以達(dá)到應(yīng)有的效果。

3.1.2 教育項目的實施受時間、空間、參與人數(shù)等因素的制約

一個新的教育項目成功落地，往往要考慮諸多因素，如參與對象的規(guī)模、參與時間、場地需求等。以中國杭州低碳科技館“中小學(xué)課程拓展”之“生活與能源”課程為例，其設(shè)計與課程教學(xué)同步，在科技館進(jìn)行，實踐效果好，但由于時間和空間的原因，每次活動2小時，僅40個學(xué)生可參與。對于中等規(guī)模的學(xué)校來說，一個年級至少有5個班級，那每周必須有五個下午需要帶學(xué)生到科技館來完成課程拓展，這就對距離較遠(yuǎn)的學(xué)校提出了挑戰(zhàn)。

3.1.3 要避免將科技場館的教育項目完全變成學(xué)校教育的附屬品

科技館的教育項目有普及性的特點，強調(diào)社會效應(yīng)，是社會文化教育事業(yè)的重要組成部分。其已有的展品、展項等館內(nèi)資源的開發(fā)簡單易操作， 但科技館外的資源的開發(fā)與整合復(fù)雜且壁壘多。以中國杭州低碳科技館為例，“百場科普講座進(jìn)學(xué)校”“中小學(xué)生低碳創(chuàng)意展品制作大賽”“科普體驗營”等項目，都是以科技館為平臺，整合市級資源開發(fā)的，旨在用直觀、互動的形式傳播科學(xué)技術(shù)的，是學(xué)校教育的有效補充。

3.2 提升科技館教育項目開發(fā)設(shè)計與實踐能力的建議

3.2.1 整理各個科技館的青少年教育項目資源庫，建立網(wǎng)絡(luò)共享平臺

科技館的教育項目開發(fā)工作一直是瓶頸，在單個科技館的人力、物力有限的情況下，項目開發(fā)的進(jìn)程緩慢且沒有系統(tǒng)。而科技館的青少年教育工作又具有明顯的共性，如果將每個科技館的特色教育項目整合起來，建立一個全國科技館的教育項目資源庫并實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)共享，就可以節(jié)省極大的研發(fā)時間，著力于項目的實施下推廣。

3.2.2加強媒體合作、國際合作，開創(chuàng)多元化、高水平的教育項目

湖南衛(wèi)視的“給力實驗室”，科學(xué)松鼠會的親歷“世界最大的科學(xué)實驗”等項目，給科學(xué)傳播接了地氣，又將科學(xué)還給生活，還插上了翅膀，走出國門。

3.2.3組建科技館教育項目組，該項目組必須具有實施項目的專長

一個創(chuàng)意經(jīng)過策劃變成一個項目，就是一個團(tuán)隊結(jié)晶。開展項目前首先要設(shè)立一個精于該項目并能統(tǒng)籌管理的項目主管，組建具有各專長人員的項目組，從事科技館教育項目的策劃、監(jiān)控、跟蹤，并要為該教育項目設(shè)定目標(biāo)、制定計劃、組織人員、時間調(diào)控、做出預(yù)算及保證項目有效實施。

參考文獻(xiàn)：

[1] 黃體茂.現(xiàn)代科技館核心教育理念與常設(shè)展覽教育[J]，科普研究，2012年，第7卷

第3篇：基于微課的課題研究范文

自媒體;微信;數(shù)學(xué)微課堂;WAP網(wǎng)

自媒體（We Media）又稱個人媒體，是“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的新媒體.自媒體平臺常見有博客、微博、微信、貼吧、論壇、WAP等.隨著“寬帶中國”戰(zhàn)略深入實施，高速WIFI連接普及面逐漸擴大，以4G為代表的高速移動通信技術(shù)和智能終端的發(fā)展，通過微信、WAP網(wǎng)等自媒體平臺，建立移動的、簡潔的數(shù)學(xué)微課堂，設(shè)計圖、文、聲、影并茂的數(shù)學(xué)互動微課，高效地落實現(xiàn)代教育技術(shù)助力中學(xué)課堂教與學(xué)，實踐“互聯(lián)網(wǎng)+”的國家教育戰(zhàn)略.

2015年，根據(jù)市場調(diào)查報告顯示，智能手機的用戶覆蓋率己達(dá)90.6%，預(yù)計2020年將高達(dá)95%以上，智能手機用戶的快速發(fā)展同時帶動了移動互聯(lián)網(wǎng)和移動通訊技術(shù)的發(fā)展，3G和4G用戶已突破60%，學(xué)生用戶主要是用手機或平板電腦上網(wǎng).微信作為優(yōu)秀的自媒體平臺，學(xué)生是它最活躍的用戶群，建設(shè)基于自媒體平臺的數(shù)學(xué)微課堂，進(jìn)行便攜性、高質(zhì)量的數(shù)學(xué)微教育，增強了師生之間的友好互動，彌補了傳統(tǒng)課堂教學(xué)許多方面的不足，是移動輔助教學(xué)的重要方式.

一、數(shù)學(xué)移動輔助教學(xué)的實效性分析

通過對傳統(tǒng)的教學(xué)過程和教學(xué)效果的總結(jié)和論證，結(jié)合自媒體平臺APP的個性化、開放化、智能化、便捷化等特點，建設(shè)移動輔助教學(xué)的數(shù)學(xué)微課堂應(yīng)關(guān)注以下四個要點.

1.學(xué)生自主學(xué)習(xí)中學(xué)數(shù)學(xué)知識難度較大

初、高中數(shù)學(xué)教材的編寫團(tuán)隊不同，沒有關(guān)注初高中數(shù)學(xué)知識的銜接問題，加上數(shù)學(xué)教材注重知識的系統(tǒng)性和抽象性，學(xué)生在預(yù)習(xí)時容易產(chǎn)生困惑，遇到問題不能即時解決，從而產(chǎn)生自學(xué)的難度，極大打擊了學(xué)生自主學(xué)習(xí)的積極性.

2.傳統(tǒng)教學(xué)方式缺乏即時師生交互平臺

傳統(tǒng)的大課堂教學(xué)給予學(xué)生操作的時間較短，而且有疑問的學(xué)生也不少，教師很難在課堂即時給予答復(fù)，而課后因時間與地域制約、交流的成本高（主要是指話費和上網(wǎng)費）和即時交互不方便等影響，教師與學(xué)生很難進(jìn)行有效地溝通，出現(xiàn)的問題很難即時解決，從而影響了學(xué)生學(xué)習(xí)新的知識和技能，如果這種情況無法改進(jìn)，那么就會有一部分學(xué)生在短時間內(nèi)變?yōu)楹筮M(jìn)生，這種情況持續(xù)的話，學(xué)習(xí)方面的差生就不可避免地產(chǎn)生.

3.單一自媒體的輔助教學(xué)方式優(yōu)劣不一

基于智能網(wǎng)絡(luò)終端的自媒體多數(shù)傳播文字、圖片和網(wǎng)播的視頻和聲音，雖然有簡潔方便、操作簡單等優(yōu)點，但它們不足之處也不可小覷.例如不能很好地顯示數(shù)學(xué)公式等office文檔，雖然可用圖片顯示，但轉(zhuǎn)換不方便，不易原創(chuàng)，訪問效率不高等問題較難解決.在線教育網(wǎng)雖然可以解決這個數(shù)學(xué)公式的顯示問題，但是在線教育網(wǎng)站制作和運營的成本高、便攜性不佳、用戶體驗不好等缺點也是客觀存在的.

4.現(xiàn)代教育技術(shù)助力教師落實因材施教

傳統(tǒng)的大班教學(xué)模式讓相當(dāng)部分的學(xué)生很難通過教師的一次性講授就掌握數(shù)學(xué)抽象的概念、定義、公式以及系統(tǒng)性的知識.課堂上，很多學(xué)生希望教師能將一個知識點逐項細(xì)致地講解，且留時間給學(xué)生邊聽邊練，雖然這樣做法效果不錯，可是嚴(yán)重影響了教學(xué)進(jìn)度.實際上，每個學(xué)生理解掌握的能力不同、實驗操作的能力差別較大，興趣愛好和注意力專注水平也不一樣，沒有多樣化的教學(xué)手段難以滿足學(xué)生個性學(xué)習(xí)的需要，不利于因材施教.

二、基于自媒體平臺的數(shù)學(xué)微課堂優(yōu)勢

數(shù)學(xué)移動輔助教學(xué)的微課堂的建設(shè)方式多樣，但是如何以現(xiàn)有的資源，實現(xiàn)教師教學(xué)成本的最小化和學(xué)生學(xué)習(xí)效益的最大化的建設(shè)方案不多，難度不小，基于自媒體平臺的數(shù)學(xué)微課堂組建門檻低、成本不高、容易操作是目前條件下最易實現(xiàn)，效果最好的方案.

微信訂閱號的運作基于移動無線通信技術(shù)，具有跨平臺、即時通訊、點對點續(xù)傳文件、共享文件等功能特點，增強了用戶體驗，使的學(xué)生與教師、學(xué)生與學(xué)生之間的交互，更加快捷方便.既有大眾化的交互，又有兩人之間的私聊，既能方便傳遞文字，又能傳播圖文等多維內(nèi)容，適用于大部分的智能手機，是一個移動的互聯(lián)網(wǎng) 節(jié)點.

目前微信的基本應(yīng)用只支持簡單的圖文信息，視頻和聲音僅支持網(wǎng)播的節(jié)目源，原創(chuàng)類、數(shù)學(xué)公式類、豐富類、特寫類等圖文信息傳播就顯得困難些，建立微信公眾號對應(yīng)的WAP網(wǎng)，借助強大的“互聯(lián)網(wǎng)+”的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，就可以很好地解決這些問題.

微信公眾號前端顯示，對應(yīng)WAP網(wǎng)站后臺支持，在傳授系統(tǒng)數(shù)學(xué)知識的同時彌補了學(xué)生自主學(xué)習(xí)難度大的不足，自媒體平臺的優(yōu)勢互補可以增強學(xué)生學(xué)習(xí)的體驗和提高即時交互的能力，對重點知識不斷地回放、理解、掌握，促進(jìn)學(xué)生個性化的教育，這樣不僅可以發(fā)揮微信良好的用戶體驗的優(yōu)勢，而且可以與網(wǎng)站后臺進(jìn)行數(shù)據(jù)交互，WAP網(wǎng)可以記錄學(xué)習(xí)者的時間、地點、內(nèi)容、問題、評論、重點、難點、易錯點、學(xué)習(xí)頻率、習(xí)慣、家庭教育等大數(shù)據(jù)，然后根據(jù)這個大數(shù)據(jù)分析，再智能地推送相關(guān)的內(nèi)容給學(xué)生，更好地服務(wù)學(xué)科教學(xué).

三、建設(shè)基于自媒體平臺的數(shù)學(xué)微課堂

建設(shè)基于微信公眾號和對應(yīng)WAP網(wǎng)相結(jié)合的數(shù)學(xué)微課堂分可三大步，有條不紊地進(jìn)行.

首先，申請微信公眾號――“數(shù)學(xué)微課堂”， 設(shè)計這個微信訂閱號的自定義菜單，學(xué)生關(guān)注這個微信公眾號就可以在手機上顯示這個菜單（底行上顯示），如圖一 所示.

其次，建立微信公眾號對應(yīng)的WAP網(wǎng)，如圖二所示.建設(shè)WAP網(wǎng)相對困難些，不過我們可以選擇一些低成本、高效率的方法：免費注冊一個“數(shù)學(xué)微課堂”的三級國際域名，申請一個具有WAP功能的云空間，利用成熟的內(nèi)容管理系統(tǒng)CMS（先用非商業(yè)應(yīng)用版）建立WAP網(wǎng)――“數(shù)學(xué)微課堂網(wǎng)”.

最后，對接前端微信公眾號――“數(shù)學(xué)微課堂”和后臺WAP網(wǎng)――“數(shù)學(xué)微課堂網(wǎng)”.微信公眾號“數(shù)學(xué)微課堂”建設(shè)了包括學(xué)習(xí)目標(biāo)、課程導(dǎo)學(xué)、重點講解、常見問題、數(shù)學(xué)微課、教學(xué)課件、同步練習(xí)、每周一練、單元小測、模塊質(zhì)檢等在內(nèi)的學(xué)習(xí)資源，建立了不同的學(xué)習(xí)群組.“數(shù)學(xué)微課堂網(wǎng)”WAP網(wǎng)站建立對應(yīng)的欄目，設(shè)置好網(wǎng)站的導(dǎo)航菜單，通過微信公眾號微網(wǎng)菜單鏈接WAP網(wǎng).

四、基于自媒體平臺的數(shù)學(xué)微課堂輔助教學(xué)

建好基于自媒體平臺的數(shù)學(xué)微課堂，教師事先要引導(dǎo)學(xué)生使用這個“數(shù)學(xué)微課堂”，進(jìn)行教學(xué)實踐.下列以高一數(shù)學(xué)必修一《函數(shù)》為例，闡述如何利用這個平臺進(jìn)行輔助教與學(xué).

教師事先制作好這節(jié)課所有的圖文信息，包括“初中函數(shù)概念”“學(xué)習(xí)目標(biāo)、教學(xué)重難點”“課程導(dǎo)學(xué)”等圖文信息、典型例習(xí)題講解視頻、課堂教學(xué)課件、反饋練習(xí)、課后作業(yè)等學(xué)習(xí)素材.

學(xué)生在上第一次課的時候，在數(shù)學(xué)教師的指引下，采用智能移動設(shè)備登陸微信，掃描“數(shù)學(xué)微課堂”二維碼關(guān)注“數(shù)學(xué)微課堂”.為了滿足數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)個性化的需要，綜合學(xué)生多方面的學(xué)習(xí)情況，把班級學(xué)生按基礎(chǔ)扎實程度、理解掌握能力，實驗操作能力、注意力專注水平、主觀能動性等差異建立不同的小組.

課前把“初中函數(shù)概念” “高中函數(shù)的學(xué)習(xí)目標(biāo)、教學(xué)重難點、課程導(dǎo)學(xué)”等圖文信息群發(fā)給每個學(xué)生供預(yù)習(xí)使用;課堂上學(xué)生關(guān)注“高中函數(shù)的定義”的內(nèi)涵和外延，抓住思維的本質(zhì)進(jìn)行有針對性的學(xué)習(xí)，課堂實錄也可以再現(xiàn)，滿足不同專注水平學(xué)生的需要;課后學(xué)生通過平臺上“初高中函數(shù)的定義差異”“重點講解”等數(shù)學(xué)微課，不斷地回放直到掌握為止.對于學(xué)習(xí)能力差的學(xué)生，重點對他們進(jìn)行基本概念、基礎(chǔ)知識、基本技能的抽查，并督促他們完成反饋作業(yè)，教師可以設(shè)置智能回復(fù)來進(jìn)行大眾化的教學(xué)，也可以一對一地進(jìn)行個性化的交流，甚為方便.

微信公眾號的交互功能表面上看是“一對多”（一個教師對多個學(xué)生），但一旦學(xué)生回應(yīng)，互動又立刻轉(zhuǎn)回“一對一”（教師對特定學(xué)生），也就是說對其他學(xué)生而言，這個交互是不可見的，較好地保護(hù)了學(xué)生隱私，也真正做到了個性化教與學(xué).比如，學(xué)生通過手機終端“數(shù)學(xué)微課”的菜單回應(yīng)教師設(shè)置好的《函數(shù)的定義》視頻，自主學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)知識，而且可建立與教師的回應(yīng)，這種回應(yīng)不受其他學(xué)生的影響，別的學(xué)生也不知道自己與教師的交互情況，拓展了因材施教的廣度.

前端發(fā)揮微信良好的用戶體驗的同時后臺WAP網(wǎng)記錄學(xué)生學(xué)習(xí)《函數(shù)》所用的智能設(shè)備、預(yù)習(xí)時間和地點、面臨的問題和所做評論、難點和易錯點、學(xué)習(xí)頻率和習(xí)慣、理解函數(shù)定義的快慢、家庭教育等大數(shù)據(jù)，然后根據(jù)這個大數(shù)據(jù)分析，再智能地推送相關(guān)的內(nèi)容給學(xué)生，更好地服務(wù)學(xué)科教學(xué).

第4篇：基于微課的課題研究范文

[關(guān)鍵詞] 課堂問題行為 歸因 策略 研究

在英語新課程改革中，要切實貫徹“綱要”所倡導(dǎo)的精神，體現(xiàn)新課程倡導(dǎo)的教育教學(xué)理念，有效落實學(xué)生主體地位，并積極關(guān)注學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。但在推進(jìn)過程中，尤其是《GO FOR IT》教材的幾年使用中，出現(xiàn)了一些實驗教師對教學(xué)理念把握不夠到位，認(rèn)識不夠深刻，對學(xué)生參與課堂學(xué)習(xí)活動的管理與調(diào)控有些不力，導(dǎo)致部分學(xué)生出現(xiàn)了一些課堂問題行為，妨礙及干擾課堂活動的正常進(jìn)行或影響了教學(xué)效率。因此，對英語新課程中存在的課堂問題行為進(jìn)行深入的分析、探究，予以正確的歸因，并采取相關(guān)策略，有效減少或控制學(xué)生課堂問題行為的發(fā)生，確保課堂活動有序而有效地開展。

一、課堂問題行為的類型

結(jié)合奎伊（Quay，H．巴）等人的研究成果，我國心理學(xué)家根據(jù)調(diào)查研究把學(xué)生的課堂問題行為分為兩大類：一類是外向性攻擊型的問題行為，如上課愛出風(fēng)頭、與同學(xué)不能和睦相處等行為；另一類是內(nèi)向性退縮型問題行為，包括過度的沉默寡言、膽怯退縮、過度焦慮等。后一類課堂行為如上課時凝神發(fā)呆等注意渙散行為，抄襲作業(yè)等草率行為，膽小害羞、不敢回答問題的退縮行為等，雖然不會直接干擾課堂秩序，但會影響課堂教學(xué)效果。我們不少教師比較重視直接干擾課堂秩序的問題行為，卻比較輕視沒有直接干擾課堂秩序的問題行為。其實，后一類問題行為更值得引起教師們的注意，因為這些問題行為比較隱蔽，不易被發(fā)現(xiàn)。為此，對部分學(xué)生進(jìn)行了問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了很多問題。

二、學(xué)生課堂問題行為的歸因分析及應(yīng)對策略

1.學(xué)生課堂問題行為的歸因分析

在實施過程中，學(xué)生在課堂中表現(xiàn)出來的問題行為可能有與其他課表現(xiàn)共性的方面，結(jié)合英語課程的特點，學(xué)生在課堂上表現(xiàn)出的問題行為也有其相應(yīng)的特點。誠然，學(xué)生課堂問題行為的形成一般不是由某種單一因素造成的，主要是其學(xué)習(xí)、生活環(huán)境、社會風(fēng)氣等諸多因素相互作用的結(jié)果，是各種問題的綜合反映，通常，學(xué)生課堂問題行為的產(chǎn)生主要有以下兩個原因：

（1）教師方面。在新教材《GO FOR IT》的使用中，出現(xiàn)了較為普遍的問題，如：提早出現(xiàn)分化，個別學(xué)生對英語學(xué)習(xí)持放棄態(tài)度；教材篇章少，文本缺乏，不利于初一學(xué)生課堂學(xué)習(xí)中有所依靠；每個單元的詞匯量大，增加了記憶難度；教材的語法分布較分散，缺乏系統(tǒng)性等等。教師由于缺乏對教材的理解，教育理念的深入，備課時的預(yù)設(shè)不夠等，在課堂上出現(xiàn)了一些新的問題行為。因而絕不能把學(xué)生的問題行為完全看成是學(xué)生自己的問題，教師有不可推卸的責(zé)任。

教師的失策主要表現(xiàn)為：

①教學(xué)方式方面

教師教學(xué)方法呆板、枯燥，不善于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性；教學(xué)內(nèi)容過難或過易，講課速度過快或過慢；表達(dá)能力較差，課堂語言含糊不清；教師缺乏活力，精神不振等等。在課堂上，你跟我讀，我說你答的對話交際，也局限于機械性的，更談不上意義操練或?qū)嶋H運用了。一成不變的教學(xué)方式，從而使學(xué)生產(chǎn)生厭倦情緒，甚至產(chǎn)生較嚴(yán)重的對抗。這些壓力累積到一定程度，就容易導(dǎo)致學(xué)生出現(xiàn)問題行為。如果教師缺乏正確的課程觀以及教育觀，就會傷害他們的自尊心、自信心，使他們產(chǎn)生消極對待，引發(fā)畏難情緒，由此誘發(fā)他們的問題行為，甚至?xí)?dǎo)致外向性對抗行為，直接于擾課堂活動的正常進(jìn)行，使教學(xué)變?yōu)闊o效、低效活動。

②低效的課堂管理行為

教師在課堂中缺乏適當(dāng)?shù)墓芾?，也是引發(fā)學(xué)生課堂問題行為的重要因素，主要表現(xiàn)在兩方面；一是教師放棄管理的責(zé)任，放任學(xué)生，使課堂未能形成良好的課堂氣氛和教學(xué)環(huán)境，學(xué)生也因缺乏指正的機會而出現(xiàn)違反課堂規(guī)則的行為；二是教師對學(xué)生的問題行為做出過敏反應(yīng)，對學(xué)生大加訓(xùn)斥，甚至體罰，讓學(xué)生在課堂里感到冷酷，從而誘發(fā)學(xué)生攻擊性問題行為。教師一味的放任自流或課堂管理不當(dāng)，對于學(xué)生的英語學(xué)習(xí)卻是一生的影響。作為教師，要的是責(zé)任心和愛心。在課堂上，多一份愛心去關(guān)注你的學(xué)生，獲得的不僅是學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，更重要的是學(xué)生對你的愛戴，少一些問題行為，少一批問題學(xué)生。

為了更進(jìn)一步分析研究學(xué)生課堂人際交往的特征，筆者設(shè)計了《課堂行為觀察記錄表》，把學(xué)生在課堂教學(xué)過程的各種行為表現(xiàn)歸納為8個大類，具體為：聽課、回答、質(zhì)疑發(fā)問、討論、思考、操練或交際、做小動作等，來觀察問題行為學(xué)生在課堂中的具體行為。

按設(shè)計的方案對學(xué)生課堂學(xué)習(xí)進(jìn)行觀察，觀察任務(wù)具體由任課教師承擔(dān)，該教師觀察記錄20多節(jié)課，重點分析5位有明顯的課堂問題行為的學(xué)生和12位其他學(xué)生的課堂學(xué)習(xí)行為，統(tǒng)計結(jié)果見下表：

注：課堂教學(xué)時間為40分鐘，以上數(shù)據(jù)為觀察對象在課堂上的平均數(shù)。

（2）學(xué)生的身心因素。課堂中大量的問題行為還與學(xué)生的身心狀況直接相關(guān)，可能是由學(xué)生自身的因素引起的。這些因素主要有：

由于教學(xué)內(nèi)容太難或太易，學(xué)生感到索然無味，或是由于教師的教學(xué)方法單調(diào)，學(xué)生感到厭煩。另外，對于教師在課堂上所提出的學(xué)習(xí)、行為方面的各種要求，有的學(xué)生順利地達(dá)到了教師的要求，頻頻成功；而有的學(xué)生則連遭挫折，面臨失敗的威脅。再則，一些英語學(xué)習(xí)差的學(xué)生，發(fā)現(xiàn)自己無法從學(xué)習(xí)或競賽中獲得教師和同學(xué)的認(rèn)可時，常以問題行為來尋求教師和同學(xué)的注意，爭得自己在班級集體中的位置。

2.學(xué)生課堂問題行為的應(yīng)對策略

（1）教師方面

①合理運用課堂評價，促成學(xué)生的成功經(jīng)驗，實現(xiàn)教學(xué)互動的雙翼

教師學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)理念，運用符合學(xué)生認(rèn)知特點和規(guī)律的教學(xué)方法，學(xué)習(xí)一些心理學(xué)的知識，巧妙的駕馭課堂，這是避免新課程下大量的問題行為學(xué)生，提高教學(xué)質(zhì)量的最主要的途徑。在英語課堂上，合理運用課堂評價，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)激情。另外，學(xué)生的成功經(jīng)驗，通常會激發(fā)他們的愉悅情緒，降低挫折水平，從而避免或減輕問題行為。學(xué)生的失敗所導(dǎo)致的挫折感往往是有些問題行為產(chǎn)生的原因。因此，教師要確保學(xué)生在課堂活動中適當(dāng)?shù)某晒β剩绕涫菍⒄n堂活動規(guī)劃在既不太容易也不太難的適度范圍。教師對學(xué)生學(xué)習(xí)材料和學(xué)習(xí)活動的適度選擇，有助于學(xué)生的成功感受，進(jìn)而減少問題行為產(chǎn)生的可能性。通過教師的“善教”和學(xué)生的“樂學(xué)”，實現(xiàn)教學(xué)互動的雙翼。

②建立和諧的師生關(guān)系，使教學(xué)充滿童話色彩

教師要平等地對待學(xué)生，充分尊重學(xué)生的人格，對學(xué)生充滿關(guān)愛，尤其要關(guān)心有問題行為的學(xué)生，實現(xiàn)師生之間的情感互動。因為師生間和諧關(guān)系的建立，可以縮短師生之間心靈的距離。因此，教學(xué)中教師可以從不同層面協(xié)調(diào)師生關(guān)系。

（2）學(xué)生方面

①選擇有效方法，及時終止問題行為，提升教師教育智慧

學(xué)生的問題行為，大多以輕度為主，因而大部分問題行為只需教師運用一定的影響方法便可得到制止。在英語課堂中，結(jié)合英語學(xué)習(xí)特點，通?？梢圆捎冒凳?、轉(zhuǎn)移注意、創(chuàng)設(shè)情景等方法有效制止學(xué)生的問題行為，既要維護(hù)學(xué)生的自尊心，又激發(fā)其學(xué)習(xí)英語的學(xué)習(xí)熱情。鼓勵學(xué)生運用適合自己的學(xué)習(xí)方式，真正實現(xiàn)教學(xué)互動，把教師的教育智慧提升到新的高度。

②對學(xué)生及時進(jìn)行心理輔導(dǎo)

心理輔導(dǎo)是指通過改變學(xué)生的認(rèn)知、信念、價值觀念、道德觀念來改變學(xué)生外部行為的一種方法。其主要任務(wù)是排除阻礙個人潛能實現(xiàn)的障礙；調(diào)整個人的自我意識，正確地認(rèn)識和評價自己。心理輔導(dǎo)的成敗取決于師生向認(rèn)識距離的縮短和情感隔閡的消除。教師應(yīng)該對學(xué)生充滿信心，誠懇待人，給學(xué)生以必要的支持和鼓勵。還要尊重學(xué)生的感受與體驗，從學(xué)生的感受出發(fā)去看待問題，調(diào)動學(xué)生自主地、積極地矯正自身的課堂問題行為。

參考文獻(xiàn)

[1]鄭金洲，陳瑤.課堂觀察指導(dǎo)[M].北京：教育科學(xué)出版社，2002

[2]鄭金洲.行動研究指導(dǎo)[M].教育科學(xué)出版社，2004

第5篇：基于微課的課題研究范文

關(guān)鍵詞 職業(yè)核心能力 建筑工程 課程體系

中圖分類號：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdkz.2015.11.015

On Vocational Core Competency-based Construction

Engineering Professional Course System

――Take Yiwu Industrial & Commercial College as an example

WU Huajun， LIU Junqin

（Yiwu Industrial & Commercial College， Yiwu， Zhejiang 322000）

Abstract Architectural Engineering Technology graduates in order to better adapt to the jobs， only to master professional skills is not enough， with the occupation of its core capability to become an important guarantee for success in the workplace. Our hospital to train students， "a multi-disciplinary professional core + Basic + Basic Quality" principle， worked out a career-based professional core competency-based curriculum， to meet the needs of social development and the construction industry.

Key words professional core competence; architectural engineering; course system

所謂職業(yè)核心能力是從事任何職業(yè)活動都需要的，能適應(yīng)崗位不斷變換和技術(shù)飛速發(fā)展的綜合能力或基本能力。它適用于各種職業(yè)，能適應(yīng)崗位不斷變換，可以讓人自信和成功地展示自己，并根據(jù)具體情況進(jìn)行選擇和應(yīng)用。隨著建筑市場用人崗位的不斷調(diào)整與變化，建筑工程技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生為了更好地適應(yīng)就業(yè)崗位，僅僅掌握專業(yè)技能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，具備職業(yè)核心能力成為其職場成功的重要保證。如何以就業(yè)為導(dǎo)向，提高在校學(xué)生的崗位競爭力一直是建筑工程技術(shù)專業(yè)的改革方向。針對專業(yè)特點和職業(yè)崗位，以培養(yǎng)職業(yè)核心能力為導(dǎo)向，需要不斷對建筑工程技術(shù)專業(yè)課程體系進(jìn)行調(diào)整和重新構(gòu)建。

1 建筑工程技術(shù)專業(yè)核心崗位及其能力要求

經(jīng)過走訪建筑行業(yè)企業(yè)，畢業(yè)生跟蹤調(diào)查等活動，明確了建筑工程技術(shù)專業(yè)就業(yè)崗位主要有施工員、質(zhì)檢員、監(jiān)理員、造價員、資料員等，各崗位的主要能力要求見表1。

2 我院建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的構(gòu)建

我院建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的基本思路是在一個專業(yè)核心能力的基礎(chǔ)上培養(yǎng)多個專業(yè)基本能力，同時注重培養(yǎng)學(xué)生的基本素質(zhì)，即“一專業(yè)核心+多專業(yè)基本+基本素質(zhì)”。具體的能力培養(yǎng)方案見表2。

3 我院建筑工程技術(shù)專業(yè)課程體系的開設(shè)

在進(jìn)行課程體系構(gòu)建和課程開發(fā)時，我院根據(jù)“一專業(yè)核心+多專業(yè)基本+基本素質(zhì)”的能力要求，以建筑工程施工崗位能力為核心，符合建筑施工崗位需求，構(gòu)建出了一套以知識、技能、素質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)的工學(xué)結(jié)合、理實一體化的特色課程體系。

（1）公共基礎(chǔ)課。不論什么專業(yè)，學(xué)生都必須學(xué)習(xí)基本的文化知識。我專業(yè)擬為學(xué)生開設(shè)思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、中國特色概論、計算機基礎(chǔ)、大學(xué)英語、高等數(shù)學(xué)、應(yīng)用文寫作、大學(xué)生心理健康教育、體育、形勢與政策教育、軍事理論、職業(yè)生涯與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等公共基礎(chǔ)課，為培養(yǎng)學(xué)生的基本素質(zhì)打下基礎(chǔ)。同時，在新生入學(xué)時要組織他們進(jìn)行軍訓(xùn)，培養(yǎng)他們的紀(jì)律性和團(tuán)隊意識。

（2）職業(yè)基礎(chǔ)課。建筑工程技術(shù)專業(yè)開設(shè)了一些專業(yè)的基礎(chǔ)課程為接下來學(xué)習(xí)專業(yè)技能課程打下基礎(chǔ)。有建筑材料與檢測、建筑識圖與構(gòu)造、建筑力學(xué)與結(jié)構(gòu)、建筑工程測量、建筑CAD等，其中建筑工程測量是作為專業(yè)核心課程來授課的。

（3）職業(yè)技能課。我專業(yè)的擬培養(yǎng)學(xué)生的核心能力就是工程施工技術(shù)能力，所開設(shè)的課程有地基與基礎(chǔ)工程施工、主體結(jié)構(gòu)工程施工、建筑工程計量與計價、建筑施工組織、工程項目管理等課程。通過這些課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生真正了解了工程施工方面的知識。

（4）實踐環(huán)節(jié)課。光有理論知識的充實是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須要結(jié)合具體的實踐，才能把理論運用到實踐中，進(jìn)一步深刻地掌握理論知識。我專業(yè)開設(shè)的實踐課有認(rèn)識實習(xí)、工程施工圖識讀、建筑施工基本技能訓(xùn)練、單位工程施工組織設(shè)計編制、建筑CAD技能訓(xùn)練、建筑工程測量實訓(xùn)、工程項目管理實訓(xùn)、建筑計量與計價實訓(xùn)、頂崗施工實習(xí)、畢業(yè)綜合實踐環(huán)節(jié)。這些實踐課程讓學(xué)生可以簡單地模擬實際的工作情況，為他們以后可以很快地適應(yīng)工作打下基礎(chǔ)。

（5）職業(yè)選修課。建筑工程專業(yè)需要學(xué)習(xí)的知識是很多的，為了進(jìn)一步充實學(xué)生，我專業(yè)開設(shè)了很多職業(yè)選修課程，方便有興趣的同學(xué)進(jìn)一步學(xué)習(xí)。有建筑法規(guī)、建筑工程經(jīng)濟(jì)、建筑工程資料管理、建筑工程監(jiān)理、建筑工程檢驗與檢測、裝飾裝修工程施工等。

4 我院人才培養(yǎng)的成效

隨著我院建筑工程技術(shù)專業(yè)課程體系的不斷開發(fā)和調(diào)整，以“一專業(yè)核心+多專業(yè)基本+基本素質(zhì)”為原則，改革整合教學(xué)內(nèi)容，使學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)效率有了很大的提高，就業(yè)適應(yīng)性得到很大改善，整體素質(zhì)不斷提升。我院建筑工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生步入社會后受到了企業(yè)的普遍好評，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率也不斷提高。近三年，我院建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率在97%以上，2014年根據(jù)麥可思第三方評價，專業(yè)對口率為70%，高于同專業(yè)全國平均水平。

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第6篇：基于微課的課題研究范文

關(guān)鍵詞：微課；微課程；自動化生產(chǎn)線；智能終端

作為職業(yè)院校機電類和自動化類專業(yè)核心課程的《自動化生產(chǎn)線安裝與調(diào)試》，涉及機械技術(shù)、電工電子技術(shù)、氣動技術(shù)、傳感器技術(shù)、可編程控制技術(shù)等相關(guān)知識，是一門綜合性較強的課程。近些年來，以工作過程為導(dǎo)向，以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力和就業(yè)能力為本位的理實一體化教學(xué)已經(jīng)成為主流。但隨著移動通信技術(shù)的快速發(fā)展，移動智能終端已經(jīng)成為學(xué)生的日常必備品，學(xué)生平常大部分時間都聚集和消耗在這些新興電子產(chǎn)品上，關(guān)注度極高，職業(yè)院校辛苦打造出來的理實一體化教學(xué)環(huán)境在智能設(shè)備面前已經(jīng)失去優(yōu)勢，面臨重大挑戰(zhàn)，尤其是微博、微信的廣泛應(yīng)用，微學(xué)習(xí)、微視頻、微內(nèi)容和微課程開始走進(jìn)學(xué)校課堂，如何充分利用現(xiàn)代化智能終端設(shè)備進(jìn)行微課程教學(xué)設(shè)計研究，是當(dāng)前職業(yè)教育教師關(guān)注的熱點。本文借鑒國內(nèi)外關(guān)于微課程教學(xué)設(shè)計研究成果，以《自動化生產(chǎn)線安裝與調(diào)試》課程改革為載體，研究探索微課程在專業(yè)課程教學(xué)中的教學(xué)設(shè)計與應(yīng)用方法。

一、微課程相關(guān)理論概述

“微課程”是將原課程按照學(xué)生的學(xué)習(xí)規(guī)律，分解成一系列具有目標(biāo)、任務(wù)、方法、資源、作業(yè)、互動與反思等的微型課程體系，是課程改革與信息化進(jìn)程中的學(xué)習(xí)資源創(chuàng)新，也是學(xué)習(xí)內(nèi)容與學(xué)習(xí)方式整合為一體的新型資源。本文中提到的“微課程”，是指運用建構(gòu)主義方法，對某一門課程進(jìn)行整體教學(xué)設(shè)計，包括課程設(shè)計、開發(fā)、實施和評價，將多個知識點通過“微課”的形式加以改造并有效組織，以在線學(xué)習(xí)或移動學(xué)習(xí)為目的，通過在線學(xué)習(xí)網(wǎng)站、微信公眾平臺等互動媒介，將知識全方位地展現(xiàn)在學(xué)習(xí)者面前，具有不分時段、不分地域、不分學(xué)習(xí)對象等特點，將成為信息化教學(xué)的發(fā)展趨勢。相較于傳統(tǒng)教學(xué)方法，“微課程”更適合“工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實習(xí)”的職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式，更適合“基礎(chǔ)薄弱、好奇心強、熟悉網(wǎng)絡(luò)”的職業(yè)教育學(xué)生特征。文中重點介紹了基于微課程的《自動化生產(chǎn)線安裝與調(diào)試》整體教學(xué)設(shè)計思路。

二、《自動化生產(chǎn)線安裝與調(diào)試》整體教學(xué)設(shè)計

1.微課程總體設(shè)計

基于“微課程”的《自動化生產(chǎn)線安裝與調(diào)試》總體設(shè)計，是在原課程整體教學(xué)設(shè)計思路的基礎(chǔ)上，以在線學(xué)習(xí)和移動學(xué)習(xí)為目的，采用“微課”形式將課程中的認(rèn)知內(nèi)容，原理分析內(nèi)容，拆裝演示內(nèi)容和成果展示內(nèi)容進(jìn)行有效組織，并通過在線網(wǎng)站和微信公眾平臺進(jìn)行自主學(xué)習(xí)和互動交流，為課程的實際拆裝技能訓(xùn)練做好充分準(zhǔn)備，逐步培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能。

2.微課程結(jié)構(gòu)設(shè)計

“微課程”結(jié)構(gòu)主要由課前準(zhǔn)備、課中實施和課后反饋等環(huán)節(jié)組成，總體符合職業(yè)教育理念和學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律，重點在于課程教學(xué)形式的創(chuàng)新與改革?；凇拔⒄n程”的《自動化生產(chǎn)線安裝與調(diào)試》課程更符合人性化學(xué)習(xí)規(guī)律，讓學(xué)生按照自己的步驟學(xué)習(xí)，教師給予學(xué)生一對一的個性化指導(dǎo)，提高學(xué)習(xí)效率。

課前準(zhǔn)備環(huán)節(jié)主要是給學(xué)生提供自主學(xué)習(xí)任務(wù)單，通過設(shè)計任務(wù)指導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，實現(xiàn)翻轉(zhuǎn)課堂的效果。教師將課程知識點轉(zhuǎn)化成問題，使用任務(wù)驅(qū)動和問題導(dǎo)向的方法來設(shè)計自主學(xué)習(xí)任務(wù)單，幫助學(xué)生發(fā)展自主學(xué)習(xí)和獨立思考能力。同時，教師要完成課程配套資源的準(zhǔn)備工作，對課程內(nèi)容進(jìn)行知識點和問題整理，以“微課”的形式按照課程目標(biāo)進(jìn)行設(shè)計與制作，并準(zhǔn)備好其他課程相關(guān)資源供學(xué)生學(xué)習(xí)使用。

課中實施環(huán)節(jié)主要是在原有課程教學(xué)基礎(chǔ)上進(jìn)行改革和創(chuàng)新，通過微課、微視頻等教學(xué)資源，借用移動智能終端開展在線學(xué)習(xí)和移動學(xué)習(xí)，將課程實施環(huán)節(jié)變成不受時間和地域限制的靈活互動空間，增強學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力和互相討論溝通的能力。通過此環(huán)節(jié)，將課程知識點以“微課”的形式展示在學(xué)生面前，學(xué)生可以根據(jù)自主學(xué)習(xí)任務(wù)單開展探究式或問題導(dǎo)向式學(xué)習(xí)。在此期間，學(xué)生可以在微課程中進(jìn)行成果展示、問題解答、互動研討，教師可以檢測傾聽、問題引導(dǎo)、評價考核、內(nèi)容延伸等。

課后反饋是“微課程”教學(xué)設(shè)計的重要環(huán)節(jié)，教師通過在線測試和問答，與學(xué)生進(jìn)行實時溝通與反饋，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況和能否進(jìn)行實際操作的資格審查，同時對自己的課程設(shè)計進(jìn)行完善和創(chuàng)新，以達(dá)到最佳的設(shè)計效果。

3.微課程內(nèi)容設(shè)計

《自動化生產(chǎn)線安裝與調(diào)試》課程教學(xué)的載體是一套模擬加工的自動化生產(chǎn)線實訓(xùn)設(shè)備，由8個工作站組成，分別為上料檢測站、機械手搬運站、工件加工站、工件分揀站、工件傳輸站、工件裝配站、裝配搬運站和立體倉庫站。根據(jù)《自動化生產(chǎn)線安裝與調(diào)試》課程目標(biāo)和崗位設(shè)置，結(jié)合“微課程”的教學(xué)設(shè)計特點、職業(yè)院校技能大賽和職業(yè)技能鑒定所涉及內(nèi)容，設(shè)計了該課程的微課程內(nèi)容?！蹲詣踊a(chǎn)線安裝與調(diào)試》微課程內(nèi)容設(shè)計如下表所示。

《自動化生產(chǎn)線安裝與調(diào)試》微課程內(nèi)容設(shè)計

4.微課程平臺設(shè)計

基于“微課程”的《自動化生產(chǎn)線安裝與調(diào)試》課程教學(xué)設(shè)計研究，主要是在原有理實一體化教學(xué)的基礎(chǔ)上進(jìn)行教學(xué)設(shè)計創(chuàng)新，依托于移動互聯(lián)技術(shù)和智能終端，移動學(xué)習(xí)使學(xué)習(xí)者在任何時間、任何地點學(xué)習(xí)任何內(nèi)容成為可能，使學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)和師生互動交流在教學(xué)環(huán)節(jié)上不受時間、空間和地域的限制，將知識點、問題解答、視頻演示、考核評價、互動交流等內(nèi)容放在包括手機Wap網(wǎng)站和微信公眾平臺在內(nèi)的在線學(xué)習(xí)和移動學(xué)習(xí)平臺上，將實際操作等技能訓(xùn)練和考核內(nèi)容放在理實一體化教學(xué)平臺上來完成。微課程教學(xué)設(shè)計平臺首選騰訊公司開發(fā)的微信公眾平臺，支持即時通訊服務(wù)、跨通信運營商、跨操作系統(tǒng)平臺，并能通過網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)送免費語音短信、視頻、圖片和文字，也能創(chuàng)建微課程群進(jìn)行實時在線互動交流，滿足學(xué)生的個性化學(xué)習(xí)需求，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，提高學(xué)習(xí)效率。

基于“微課程”的教學(xué)設(shè)計，打破了傳統(tǒng)教學(xué)的灌輸式和被動式學(xué)習(xí)方式，在以“工作過程為導(dǎo)向”的理實一體化教學(xué)模式的基礎(chǔ)上，采用在線或移動智能終端，將知識點“微課”化，是課程教學(xué)的有力補充。在課程中，學(xué)生成為主動的學(xué)習(xí)者、知識的建構(gòu)者，教師成為學(xué)生學(xué)習(xí)的指導(dǎo)者、幫助者、組織者和設(shè)計者。同時，能實現(xiàn)學(xué)生、師生之間的在線學(xué)習(xí)與考核評價，體現(xiàn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，教師主動指導(dǎo)，實時學(xué)習(xí)反饋的新型教學(xué)形式，是信息化時代的教學(xué)設(shè)計探索，也是理實一體化課程教學(xué)的有效輔助手段，為職業(yè)院校專業(yè)課程教學(xué)模式改革提供了一種設(shè)計思路。

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第7篇：基于微課的課題研究范文

關(guān)鍵詞：職業(yè)核心能力；高職體育課；教學(xué)策略

體育課教學(xué)是高職學(xué)生職業(yè)核心能力培養(yǎng)的重要載體。深入挖掘體育課教學(xué)策略，充分發(fā)揮其在職業(yè)核心能力培養(yǎng)中的作用，不僅能使學(xué)生進(jìn)一步了解并踐行體育的功能，而且還能激發(fā)學(xué)生職業(yè)學(xué)習(xí)的熱情，調(diào)動其學(xué)習(xí)主動性，增強學(xué)生職業(yè)體能素養(yǎng)，實現(xiàn)校企職業(yè)核心能力的快速銜接?？墒牵?dāng)前部分學(xué)校、教師在體育教學(xué)中，強調(diào)以“項目技術(shù)教學(xué)”為導(dǎo)向，忽視學(xué)生職業(yè)核心能力的培養(yǎng)，脫離高職教育應(yīng)緊緊圍繞“職”的教育本質(zhì)，制約著高職人才培養(yǎng)的可持續(xù)發(fā)展。因此，高職體育課教學(xué)急需探索與“職”相匹配的教學(xué)策略，為高職體育教學(xué)者提供一定的理論借鑒。

1 職業(yè)核心能力的內(nèi)容

職業(yè)核心能力既是高職學(xué)生面對競爭激烈職場的“殺手锏”。同時，職業(yè)核心能力也已成為企事業(yè)單位選用人、人才競爭力的一項決定性指標(biāo)。高職學(xué)生職業(yè)核心能力的強弱，將直接影響他們能否快速、有效地開展工作。高職學(xué)生職業(yè)核心能力的培養(yǎng)包括以下幾個方面：

1.1 交流能力

交流是人與人溝通的最基本的方式。學(xué)生在學(xué)習(xí)和工作中，都離不開與他人交流。掌握正確的交流方式，巧妙應(yīng)用交流語言、交流禮儀，對相關(guān)問題進(jìn)行深入討論，以此建立穩(wěn)定的、信賴的人際關(guān)系、社會關(guān)系和職業(yè)關(guān)系，這將成為高職學(xué)生成功就業(yè)的助推器。

1.2 合作能力

當(dāng)今世界，隨著競爭的激烈化、常態(tài)化、全面化，合作能力已成為取得成功的一項重要指標(biāo)。高職學(xué)生需學(xué)習(xí)并提升合作能力，通過團(tuán)隊合作，集思廣益，使各類資源利用最大化、簡便化，團(tuán)隊成員能力互補化、拓展化、高效化。

1.3 解決問題能力

解決問題能力是就職人員面對競爭激烈的職場，能否脫穎而出的一項重要能力。目前，高職學(xué)生雖掌握了一部分專業(yè)理論知識，但是充分運用專業(yè)理論知識并加以實踐的能力尤為欠缺。因此，高職教育必須統(tǒng)籌、合理、有效地安排各類課程，努力培養(yǎng)學(xué)生解決問題的能力，能讓學(xué)生面對不同對象、不同案例，保持冷靜的頭腦，充分運用“具體問題具體分析”、“抓關(guān)鍵、看主流”等矛盾分析法，深入分析，有針對性的提出解決問題的方案，并根據(jù)實際情況，適時調(diào)整，進(jìn)而、快速有效解決問題，提高工作實效性。

2 高職體育課教學(xué)在職業(yè)核心能力培養(yǎng)中的意義

體育教學(xué)不僅能讓學(xué)生掌握職業(yè)體能需求、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)，而且能激發(fā)學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)興趣、增強團(tuán)隊合作與交流、培養(yǎng)學(xué)生情商，以此提高學(xué)生職業(yè)核心能力，促進(jìn)學(xué)生全面健康發(fā)展。其重要作用表現(xiàn)在以下幾個方面：

2.1 多方位而長時地交流

一名優(yōu)秀的就職者，必須能恰如其分地表達(dá)想法和意見，準(zhǔn)確領(lǐng)會分派的任務(wù)和要求，有效、和諧地與組員進(jìn)行溝通交流。體育課程在交流能力培養(yǎng)的作用是顯而易見的。例如排球教學(xué)比賽項目，賽前、賽中、賽后，團(tuán)隊都需通過隊內(nèi)協(xié)調(diào)、溝通交流、綜合判斷，準(zhǔn)確掌握對手的實力、戰(zhàn)術(shù)等，以此確定本隊隊員的位置分配和戰(zhàn)術(shù)，并進(jìn)行相應(yīng)地總結(jié)和整改，提升己隊的即戰(zhàn)力?？梢?，體育課教學(xué)會在潛移默化中，對學(xué)生職業(yè)核心能力培養(yǎng)產(chǎn)生多方位而長時的影響。

2.2 高效的團(tuán)隊合作

體育教學(xué)以其項目的集體性、獨特的組織性、復(fù)雜的動態(tài)性、頻繁的人際交往、較高的個人綜合素質(zhì)等特點， 在團(tuán)隊合作能力培養(yǎng)中的作用是不可替代的。體育任課教師會根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、不同專業(yè)的人才培養(yǎng)方案、職業(yè)體能素質(zhì)、教學(xué)對象、內(nèi)容、目標(biāo)等，合理、巧妙地運用小組合作、團(tuán)隊競賽等方法，實現(xiàn)團(tuán)隊合作的高效化。

2.3 高情商的解決問題

通過合理組織體育課堂活動、團(tuán)隊合作等，將職業(yè)核心能力的培養(yǎng)貫徹于體育課教學(xué)，將學(xué)生交流、合作能力的培養(yǎng)經(jīng)?；?，促使學(xué)生解決問題能力培養(yǎng)的高情商化。由此，學(xué)生能更加深入而高效地明確行業(yè)崗位需求、把握自身專業(yè)定位、掌握專業(yè)技能、提高專業(yè)知識的應(yīng)用能力，促進(jìn)學(xué)生職業(yè)能力全面發(fā)展。

3 高職體育課教學(xué)職業(yè)核心能力培養(yǎng)的策略

為促進(jìn)高職體育課程教學(xué)與學(xué)生職業(yè)核心能力培養(yǎng)的深入融合，結(jié)合兩者教學(xué)目標(biāo)和專業(yè)人才培養(yǎng)需要，充分發(fā)揮高職體育課教學(xué)職業(yè)核心能力培養(yǎng)的作用，提高體育課堂的有效性，可以從以下方面采取完善措施：

3.1 交流能力的培養(yǎng)策略

高職體育任課教師需以“愛”為基點，積極創(chuàng)設(shè)平等、快樂、和諧、正能力十足的課堂教學(xué)情境，提供相互交流、探討的平臺，充分調(diào)動學(xué)生交流的主動性。同時，體育任課教師應(yīng)不斷創(chuàng)新教學(xué)方法，合理運用游戲法、小組合作、體驗式教學(xué)法等，讓學(xué)生及時討論遇到的問題和疑惑，相互交流借鑒，努力促進(jìn)學(xué)生與人的交流的有效性。此外，體育任課教師還需創(chuàng)新考核方法，考查學(xué)生的課堂參與度、課堂發(fā)言情況、課堂任務(wù)完成情況等，發(fā)揮教師在學(xué)生交流中的引導(dǎo)、評價作用，建立學(xué)生與人交流的評價、反饋性的培養(yǎng)機制。

3.2 合作能力的培養(yǎng)策略

在體育課堂教學(xué)中，教師應(yīng)合理運用小組合作、競賽等方法，有意識、有目的地引導(dǎo)學(xué)生清晰認(rèn)識自己在團(tuán)隊合作中的角色定位、責(zé)任定位、合作能力分析和任務(wù)風(fēng)險評估。在教學(xué)中，對初建團(tuán)隊，體育教師應(yīng)鼓勵、引導(dǎo)學(xué)生加強成員間個性、工作方式等的了解；對固定團(tuán)隊，體育教師應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生建立團(tuán)隊成員個人能力的初步評估；對團(tuán)隊任務(wù)，體育教師應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生根據(jù)團(tuán)隊特點，進(jìn)行任務(wù)前相應(yīng)的預(yù)學(xué)習(xí)或準(zhǔn)備，規(guī)避任務(wù)完成的風(fēng)險，提高任務(wù)完成的高效性和成功率。

3.3 解決問題能力的培養(yǎng)策略

高職體育教師應(yīng)創(chuàng)設(shè)快樂、緊張、興奮、焦慮、競爭等不同情感體驗的教學(xué)情境，營造健康、積極向上的教學(xué)氛圍，運用各類媒介，采用自主研究性學(xué)習(xí)、體驗式教學(xué)、合作研討、評價與反饋、心理疏導(dǎo)、自我總結(jié)等方法，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動機，提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動學(xué)生直觀能動性，促使學(xué)生不斷發(fā)現(xiàn)問題、主動探究解Q問題的方法，針對性地提出合理的、易于操作的解決方案。

4 結(jié)束語

綜上所述，高職體育課教學(xué)中，融合體育教育與職業(yè)教育，采取行之有效的體育教學(xué)策略，著力培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)核心能力，意義重大。體育任課老師，應(yīng)明確高職體育教學(xué)與職業(yè)核心能力培養(yǎng)部分目標(biāo)的一致性，創(chuàng)新教學(xué)方法，更新教學(xué)手段，加強學(xué)生體能與職業(yè)綜合能力訓(xùn)練，使高職體育教學(xué)突出“職”的特點。此外，體育任課老師還應(yīng)充分了解各行業(yè)的發(fā)展趨勢、專業(yè)特點，保證體育教學(xué)方法適應(yīng)專業(yè)需求，確保體育教學(xué)的“保鮮性”，并結(jié)合學(xué)生職業(yè)崗位需求，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。

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第8篇：基于微課的課題研究范文

生物學(xué)教學(xué)

中圖分類號：G633.91

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B

課堂提問是指教師在課堂教學(xué)上采用的有詢問形式或詢問功能的一種教學(xué)手段。大量的研究表明，教師不同的提問行為對學(xué)生思維、學(xué)習(xí)成績、學(xué)生學(xué)習(xí)情緒和態(tài)度產(chǎn)生的作用是不同的。有效的課堂提問能促進(jìn)學(xué)生思維的發(fā)展，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性。但在現(xiàn)實教學(xué)中，并非所有的問題都有效。有研究表明，在15類教學(xué)行為中，教師提問的有效性最低，多數(shù)提問是低效或無效的。那么，什么樣提問是有效的？怎樣判斷教師的提問是有效還是無效呢？下面將以新課改高中一節(jié)常規(guī)教學(xué)為研究對象，對教師的提問進(jìn)行分析研究，并據(jù)此為研究新課改課堂提問教學(xué)的真實性提供一種線索。

1 研究方法及實施

采取教學(xué)行為分析法進(jìn)行研究。教學(xué)行為分析法是對教學(xué)實際狀態(tài)一個有效的分析工具，它把教學(xué)行為看作是一個包含多種要素的系統(tǒng)，而且具有層級性結(jié)構(gòu)。教師可以運用教學(xué)行為分析方法對提問進(jìn)行互評或自我分析。這種分析法對教師鑒別和分析其某種教學(xué)行為十分有效。研究的基本步驟是：找出教學(xué)行為的實現(xiàn)單元一進(jìn)行單元編碼一收集和分析信息一得出結(jié)論。

提問行為的實現(xiàn)單元包括提問方式與提問內(nèi)容。

1.1 課堂提問編碼

本研究從提問方式與提問內(nèi)容兩方面對課堂提問進(jìn)行分類編碼。

課堂提問方式是指教師在課堂上采取的提問方法和技巧。本編碼結(jié)合我國課堂教學(xué)實際情況，在美國學(xué)者R.Kinsratter和W.wilen的提問方式分析編碼表的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修改。編碼包括容許思考時間、集體/個人的平衡、參與的學(xué)生量、隨后提問及適當(dāng)?shù)姆叛运轿鍌€方面（表1）。

提問方式的衡量指標(biāo)包括發(fā)生程度和有效程度。

“發(fā)生程度”用于記錄每一方式表現(xiàn)的明顯程度，分為4個級別：①無或不明顯；②輕度明顯；③中度明顯；④很明顯。

“有效程度”用于評估教師提問方式達(dá)成效果，有4個級別：①無效；②輕度有效；③中度有效；④很有效。

課堂提問水平是指教師的提問能引發(fā)學(xué)生何種思維水平。本研究對課堂提問的類型進(jìn)行了一級編碼。一級編碼包括核心問題和過程性問題。

（1）核心問題又稱結(jié)構(gòu)性問題，是所有問話產(chǎn)生和發(fā)展的中心，能引導(dǎo)學(xué)生依次通過某個特定思維操作的基本心理步驟的問題。

（2）過程性問題是指圍繞核心問題提出的具體問題。

①初始問題是指最初的、帶有回憶性的提問。

回憶性問題是需要學(xué)生通過回憶，重復(fù)性回答以前學(xué)過的知識。一般提問形式：什么是……？……包括哪幾部分？

描述性問題：意指要求學(xué)生對某現(xiàn)象、過程或事物進(jìn)行描述。如：誰能說一下……的過程？試敘述……？

②加工性問題：是指促使學(xué)習(xí)者反思自己的初始回答或教師的提問，進(jìn)而思考被自己隱藏在表面觀點背后的思想，以達(dá)到對核心問題的透徹理解?；卮疬@樣問題往往需要結(jié)合已有經(jīng)驗，并重新建構(gòu)知識結(jié)構(gòu)。

解釋性問題：讓學(xué)生用自己的語言來解釋他對某一個事物的理解或?qū)Τ跏紗栴}進(jìn)行補充和解釋。如：對剛才的回答說出你的理由？

分析性問題：需要學(xué)生對某種事物或現(xiàn)象、觀點進(jìn)行分析、比較與歸納。如：為了……我們應(yīng)該怎么做？通過以上講解你認(rèn)為……有何優(yōu)勢？

評價性問題：要求學(xué)生對某種現(xiàn)象或觀點進(jìn)行判斷并能依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)做出決定，這些標(biāo)準(zhǔn)可能是主觀的（依據(jù)個人價值標(biāo)準(zhǔn)），也可能是客觀的（依據(jù)科學(xué)證據(jù)或程序），如：你對……有什么看法？你認(rèn)為……最好的方法是什么？

回答初始問題通常不需要深度的思考和周密的推理，只要求對已經(jīng)獲得事實性知識進(jìn)行回憶和再現(xiàn)就能實現(xiàn)，多屬于低認(rèn)知層次問題；回答加工性問題卻需要深度思考，通過分析、判斷和推理才能找到答案，多屬于高認(rèn)知層次的問題。一般認(rèn)為，加工性問題比率高，說明提問水平高。

1.2 信息收集

選取某一堂課或教學(xué)片段為分析對象，選取的對象是一節(jié)高中生物課。

本研究采用課堂觀察收集信息。為了避免觀察的誤差，同時為了觀察結(jié)果的真實性和準(zhǔn)確性，以旁觀者的身份進(jìn)入現(xiàn)場進(jìn)行一節(jié)課的臨床觀察，采用手工記錄并附以錄像回放的間接觀察方式，對一節(jié)課的提問進(jìn)行全部記錄。評分規(guī)則上，計算每一個維度中不同種類所出現(xiàn)的百分比。

2 結(jié)果分析

本節(jié)課教師共提問47個問題（導(dǎo)言的復(fù)習(xí)提問作為無效提問沒有計算在內(nèi)）。

2.1 課堂提問方式（表2）

（1）容許思考時間。

經(jīng)觀察，教師提問學(xué)生平均等待時間為9s，65.9%（40.4%+25.5%）的等待時間明顯或比較明顯，72.5%的等待時間適宜。最長提問時間為18s，教師展示兩種玉米幻燈片后，讓學(xué)生思考兩種性狀如何取其優(yōu)良，這個問題需要學(xué)生在基因重組和分離知識的基礎(chǔ)上，結(jié)合雜交水稻的育種過程，重新組織回答。

（2）集體/個人平衡。

在整節(jié)課上，集體回答問題共14次，個人回答問題有33個。76.6%集體/個人平衡的提問明顯或較明顯。有10個集體/個人平衡的提問低效，1個問題無效。問題“…基因怎樣重組”提出后，集體卻無人能回答。這一分析性問題不適合集體回答。

（3）參與的學(xué)生量。

全班56名學(xué)生，回答問題的學(xué)生有27名，占全班人數(shù)48.2%。其中，4-5名學(xué)生主動舉手回答問題，其他的是被教師點名叫答。一名學(xué)生被叫次數(shù)達(dá)6次，兩名學(xué)生為3次，31.9%的學(xué)生有1次回答。

（4）隨后提問。

共有36個明顯后續(xù)提問，占76.6%，有效性達(dá)到3或4級。如初始問題：“這兩種性狀的玉米是自交還是雜交？”隨后提問：“為什么要讓子二代自交？”

（5）適當(dāng)?shù)难哉Z水平。

在47個提問中，有20個達(dá)到了學(xué)生語言接受水平，問題明確，有明顯的疑問語調(diào)，且很有效。

2.2 問題認(rèn)知水平

本節(jié)課共有7個核心問題，通過47個過程問題展現(xiàn)的。

由圖1統(tǒng)計可知，初始問題共有15個（31.5%）；加工性問題32個（68.5%）。其中，解釋性問題5個；分析性問題23個；評價性問題4個。分析性問題比例較大，約占總數(shù)50%，說明該教師比較重視學(xué)生對問題的分析。例如，教師問了雜交育種的優(yōu)缺點后，對其育種年限長的不足繼續(xù)追問：

師：“那么大家想想，怎么能讓育種時間變得簡短一點呢（核心問題）？大家回顧以前的知識，找找答案”（分析性問題）。

生：“用配子發(fā)育成多倍體?！?/p>

師：“有了這個思路，很好，誰能補充一下，如何獲得配子啊？”（分析性問題）

生：“從花粉中獲得?！?/p>

師：“在哪一代的配子中獲得??？”（解釋性問題）

生：“在子一代的配子中獲得?！?/p>

師：“在子一代中怎么選？”（分析性問題）

生：“把子一代的配子Dt選出來用人工誘導(dǎo)使其成為多倍體?！?/p>

師：“這叫什么方法？”（評價性問題）

生：“花藥離體培養(yǎng)法?！保ê诵膯栴}答案）

通過5個連續(xù)的加工性問題追問，學(xué)生獲知了育種時間變短的方法，并了解了該方法的過程和作用。

3 結(jié)論及啟示

以上分析表明，該教師比較重視課堂提問（45分鐘課有47個提問，平均每分鐘約一個提問），且提問總體是有效的（評價3為36.6%，評價4為36.2%）。

（1）教師很注重引發(fā)學(xué)生深入的思考，本課例中，回憶性問題較少，加工性問題居多，占68.5%，多數(shù)加工性提問邏輯嚴(yán)緊，環(huán)環(huán)相扣（如上例）。通過對學(xué)生回答問題的表情、時間和準(zhǔn)確性觀察判斷，該教師的提問是切合學(xué)生需要的：一是學(xué)生的認(rèn)知矛盾的焦點處，這是學(xué)生在認(rèn)知上最感到困惑之處，也常常是教學(xué)的重點和難點所在；二是貌似無疑實則有疑之處，這是學(xué)生思維停留在比較淺層方面的反映，不是真的沒有問題，而是學(xué)生沒有發(fā)現(xiàn)深蘊其中的問題。如在講完雜交育種的優(yōu)點后，師問：“大家再想一下，這種育種方法有什么缺點呢？”生：“時間長，需要一代一代的種?！睅煟骸皶r間長帶來了什么困難？”生：“操作程序復(fù)雜唄。”學(xué)生的初始回答“時間長”只是淺層的答案，教師又連續(xù)追問啟發(fā)，使學(xué)生思考出這種育種方法的真正不足：“操作程序復(fù)雜”。

（2）教師的提問采取適宜的疑問式語音、語調(diào)；能用不同難易程度問題平衡集體與個人的回答，兼顧自愿回答與非自愿回答，如對簡單問題指定非自愿者來回答，對難度較大的問題采取自由處理的形式；留心沉默寡言學(xué)生的語言或非語言暗示，如困惑的表情，似舉非舉的手勢等，叫答兼顧思維水平高和低的學(xué)生，鼓勵學(xué)生間的相互啟發(fā)；對學(xué)生的回答不是停留在表面，而進(jìn)行深入的問詢；能給予學(xué)生充足的思考時間，特別是復(fù)雜性問題，該教師允許學(xué)生的思考時間還是比較合理的。

該教師在課堂提問教學(xué)中也存在需要改進(jìn)的地方。比如，在教學(xué)過程中，教師盡可能地采用了接納、鼓勵性的語言啟發(fā)或鼓勵學(xué)生參與到學(xué)習(xí)中，讓學(xué)生獨立思考，但伴隨著對學(xué)生所述結(jié)論給予積極評價的同時，在個別時段又表現(xiàn)出教師正面反饋的隨意贈予和漫不經(jīng)心（這種反饋有8個，占17%）；在課堂的后15分鐘，該教師的某些隨后提問沒有深入下去，學(xué)生難以進(jìn)行有效深入的思考；教師對個別學(xué)生提問次數(shù)過多，有29個學(xué)生未參與，參與度不是十分有效。

對新課改實現(xiàn)有效提問教學(xué)的啟示：

目前，多數(shù)課堂教學(xué)的話語權(quán)還是由教師主控，教師的提問目的在于尋求“標(biāo)準(zhǔn)答案”。本節(jié)課所展示的是，教師通過提問，不斷質(zhì)疑學(xué)生，鼓勵學(xué)生解釋與論證，為學(xué)生積極參與教學(xué)提供機會，從而促進(jìn)學(xué)生思想的發(fā)展和提升。本案例給我們?nèi)缦聠⑹荆?/p>

（1）平衡好高水平問題與低水平問題。教師既要通過提問高水平的問題推動學(xué)生去思考，也要提問低水平或封閉型問題，以激勵學(xué)生學(xué)習(xí)。加里.D.鮑里奇的研究認(rèn)為：要求學(xué)生掌握事實、規(guī)則和動作序列行為最有效的教學(xué)方式是使用只有唯一答案的（或少數(shù)容易界定的答案）的封閉型問題；那些要求掌握概念、模式和抽象理論的行為最為有效的教學(xué)方式應(yīng)使用可能同時具有多個恰當(dāng)答案的開放性問題。

（2）教師應(yīng)創(chuàng)造一個輕松的對話環(huán)境，重視每一個學(xué)生的想法，降低心理因素對學(xué)生表達(dá)的阻遏，特別是不擅表達(dá)的學(xué)生，為學(xué)生開展有意義的對話提供必要的智力與情感支持。教師提問語的措詞、語氣、表情和肢體語言等外在表征是鼓勵學(xué)生作出回答，還是對學(xué)生回答的否定，將會影響學(xué)生對后續(xù)提問的態(tài)度和回答的心理狀態(tài)。一般來講，在提問回答反饋中，恰當(dāng)?shù)厥褂霉膭钚员砬楹瓦m當(dāng)?shù)谋頁P語，有助于學(xué)生欣賞自己的成功，并發(fā)展積極進(jìn)取的自信心。但過分依賴外在的權(quán)威評價和頻繁的強化來維持學(xué)生的學(xué)習(xí)行為則會導(dǎo)致學(xué)生回答問題輸出方面的隨意支付，不利于激發(fā)學(xué)生的認(rèn)知內(nèi)驅(qū)力和發(fā)展學(xué)生獨立思維和判斷能力。要激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)上的內(nèi)在動機和深入的思考，需要教師在恰當(dāng)?shù)臅r間、以恰當(dāng)?shù)姆绞綄Σ煌膶W(xué)生施以不同形式、不同程度的評價，這會使提問效果更好。

第9篇：基于微課的課題研究范文

摘要：在科技型事業(yè)單位中，人力資源就是其發(fā)展的最關(guān)鍵的原動力，關(guān)系到事業(yè)單位的長期發(fā)展。因此，必須要加強人力資源管理，促進(jìn)工作人員與單位崗位的合理調(diào)配，保證事得其才，人盡其用。

關(guān)鍵詞 ：人力資源 科技型事業(yè)單位

一、加強科技型事業(yè)單位人力資源開發(fā)與管理的重要性與迫切性

第一，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨，我國對外開放的步伐也在進(jìn)一步加大，因此，積極促進(jìn)科技型事業(yè)單位與國際接軌，有利于促進(jìn)我國科學(xué)技術(shù)對外的交流和溝通，并通過完善的人力資源管理保證科研人才在事業(yè)單位充分發(fā)揮其工作的熱情，從而推動我國科學(xué)技術(shù)水平的提高。

第二，科技型事業(yè)單位作為我國科學(xué)技術(shù)發(fā)展的重要陣地，對于促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)有著重要的支撐作用。因此，積極進(jìn)行人力資源管理與開發(fā)，可以提高我國的科研發(fā)展水平，彌補我國科技發(fā)展的不足，從而提高我國科技市場的競爭力，維持市場份額的穩(wěn)定。

第三，加強對人力資源的開發(fā)與管理有利于進(jìn)一步完善事業(yè)單位相關(guān)的人力資源管理系統(tǒng)，進(jìn)而充分發(fā)揮事業(yè)單位中各方的資源優(yōu)勢，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。

二、美國科技項目人力資源管理經(jīng)驗的啟示

1.人力資源管理方式。美國科研單位人力資源管理對于科研人員的素質(zhì)、技術(shù)等要求嚴(yán)格，因此，他們制定了嚴(yán)格的人力資源管理的規(guī)章制度，以保障人力資源管理中各項制度的正常運轉(zhuǎn)，有效提高了科研單位的管理效率。然而，這種嚴(yán)格的管理程序不利于調(diào)動員工參與工作的積極性和主動性，也不利于團(tuán)隊精神和合作意識的培養(yǎng)。

2.人才選用渠道。美國科研單位如果對人才有需求，他們更趨向于從人才市場上或者高校中直接進(jìn)行人才挖掘，科研人員憑借自己的能力在科研單位中占得一席之地后就會受到普遍的尊重，對科研單位發(fā)展需求不相符的職員，則難以避免被淘汰。這種人才選用方式，有利于科研單位的創(chuàng)新，缺點是不利于其長期發(fā)展。職員對于科研單位的信任度和忠誠度也相對較低，人才流動性很大。

3.人才激勵制度。美國科研單位偏重物質(zhì)激勵，較少使用精神激勵，他們看中職員的能力和知識層面較多，在嚴(yán)格的管理模式下，對員工的激勵方式也較為單一，沒有過多的精神方面的獎勵。美國的用人市場普遍采用的是高薪留人的方式，一般科研能力較高、責(zé)任能力較強的員工薪資要更高于一般的職員。

三、實現(xiàn)科技型事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新的途徑

1.轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念。隨著我國科學(xué)技術(shù)與國際上的接軌，對科技型事業(yè)單位的人力資源管理也應(yīng)突破傳統(tǒng)界限，與國際上通行的人力資源管理理念和管理體制相銜接。這就需要人力資源部門積極轉(zhuǎn)變管理理念，學(xué)會運用現(xiàn)代管理方式進(jìn)行人力資源管理工作，從而增強我國科學(xué)技術(shù)對外逐漸全面開放的適應(yīng)力和承受力，繼續(xù)實施全面步入國際市場的發(fā)展戰(zhàn)略。

2.建立特色的人事管理制度。在科技型事業(yè)單位中，人事管理制度在一定程度上影響著科技型事業(yè)單位的人員調(diào)配，最終影響到了科研項目的研發(fā)。因此，在事業(yè)單位中必須要分類推進(jìn)人事制度改革，逐步建立起權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度，保證人事制度在人事管理中的絕對公平、監(jiān)督有力。

3.創(chuàng)新人才培養(yǎng)和選用機制。首先應(yīng)該實行創(chuàng)新型教育方式，重點培養(yǎng)職員的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維和獨創(chuàng)精神。鑒于此，事業(yè)單位可以加強與國家重大科研項目、高校和科研基地的聯(lián)合，并積極進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，實現(xiàn)科研型人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新。此外，還應(yīng)創(chuàng)新人事選用制度，在健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層的選任、聘用等任用方式的前提下，在事業(yè)單位中推行全面的社會公開招聘和人才選用機制，對于科研部門的關(guān)鍵崗位，更要建立嚴(yán)格的用人制度，以保證科研項目的順利進(jìn)行。

4.創(chuàng)新人才激勵機制。為了保證科研人才在工作崗位上充分發(fā)揮自己的能量，提高科研人員的工作熱情，事業(yè)單位應(yīng)該健全人才激勵機制，在保障科研人員薪資、獎勵等基本的薪資制度的前提下，還應(yīng)該建立補充養(yǎng)老、醫(yī)療等保障制度，在部分事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)的單位中，也可以推行股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵辦法，重點向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才傾斜，為科研人員的工作解除后顧之憂，調(diào)動科研人員的工作積極性。

5.建立監(jiān)督體系。現(xiàn)如今加強科技型事業(yè)單位對人力資源管理方面的監(jiān)督主要涉及以下幾個方面：一是政府加強對人事任用和人才選用機制執(zhí)行情況的監(jiān)督，對于那些沒有按照法律法規(guī)進(jìn)行的人員聘用的，必須進(jìn)行處理。二是加強和完善法律法規(guī)的制定，以此全過程監(jiān)督事業(yè)單位所進(jìn)行的科研和科研管理工作，尤其是涉及到權(quán)益和利益方面的，必須借助法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范管理，防止欺詐和腐敗行為的產(chǎn)生。

參考文獻(xiàn)