管理會計的條件精選(九篇)

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第1篇：管理會計的條件范文

Abstract: The implementation of human resource management accounting is imperative, which has important significance for improving the quality of personnel, and promoting the conditions for enterprise development, but the implementation and development of any new things need to take the objective economic conditions and social systems as a foundation and protection. This paper is divided into four parts, introduced the social significance of human resources management accounting, and finally made status analysis of conditions of the implementation of human resource management accounting in China, combining with the national conditions.

關鍵詞：推行；人力資源；管理會計；現(xiàn)狀分析

Key words: implementation；human resources；management accounting；status analysis

中圖分類號：F272文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2011）05-0139-02

0引言

人力資源的開發(fā)、利用和管理，將是世界各國社會經(jīng)濟發(fā)展的最關鍵的因素，這就不可避免地要利用人力資源的價值管理方法――人力資源管理會計，它是以貨幣形式反映并控制經(jīng)濟組織中的成本和管理活動，是會計科學中一個新興的分支。

1人力資源會計的產(chǎn)生和發(fā)展

人力資源會計軔于20世紀60年代的美國，美國的巴登和赫曼遜首先提出了“人力資源管理會計”這個概念。應該說：人力資源會計曾經(jīng)在美國，加拿大等國家獲得較快的發(fā)展，一些公司紛紛效仿，采納了人力資源會計制度。在我國，人力資源管理會計的研究始于80年代初，1980年，著名會計家潘序倫先生在上?！段膮R報》發(fā)表著名文章，提出我國必須開展人力資源管理會計研究，建議既要計量人才成本，又要講求效益，率先在國內提出了人力資源管理會計研究問題；在20世紀末和21世紀初，隨著知識經(jīng)濟的初見端倪以及整個社會對知識經(jīng)濟的關注，人力資源會計的發(fā)展呈現(xiàn)出“柳暗花明”的現(xiàn)象，人力資源的會計問題成為新經(jīng)濟下會計問題的熱點。

2人力資源的定義取向

2.1 西方會計學者認為人力資源是不變資本（簡稱C），是介于智力成果與一般資源的以獨特形式存在于企業(yè)中的特定資產(chǎn)，具有資產(chǎn)的一般特性：①它蘊藏著可能的未來收益；②它為某一特定的主體所擁有或控制；③為取得或控制人力資源的交易或其他事項已發(fā)生；④它可以用貨幣計量。就是說：人力資源是一種無形資產(chǎn)，其理由是勞動力的使用權沒有實物形態(tài)，企業(yè)在聘用期內可長期使用，且能為企業(yè)帶來利益。

2.2 我國會計學者站在馬克思的實用價值理論的立場認為人力資源是可變資本（簡稱V），其核心是勞動力。

2.3 面對我們飛速發(fā)展的知識經(jīng)濟時代，將人力資源確定為可變資本還是不可變的理論我認為都有些片面。目前，理論界對此提出三個觀點：一是具有一定能力的人（總和）；二是包含于人體內的特定能力（智力或體力）；三是具有服務潛能的抽象的人。相對而言，我認為第一觀點更為科學合理，因為它不僅體現(xiàn)了人力資源的質的規(guī)定性（既“人”），而且體現(xiàn)了其量的規(guī)定性（既“人口”），同時它也強調了作為人力資源的人應具備的基本前提―有勞動力或服務潛能，可以簡單的說，人力資源=C+V。

3推行人力資源管理會計的重要意義

首先，推行人力資源管理會計室國家宏觀經(jīng)濟管理的需要。隨著我國勞動人事制度改革的深入發(fā)展，要求確認、計量、記錄人力資源的成本和價值，并對人力資源開發(fā)的經(jīng)濟效益加以分析。其次，推行人力資源管理會計是提供人力資源投資信息的需要。人力資源管理會計通過人力資源取得、開發(fā)的耗費和產(chǎn)生的效益等數(shù)據(jù)信息，不僅能夠反映投資效果，而且能夠有效地控制和調節(jié)投資行為，提高人力資源投資的經(jīng)濟效益。最后，推行人力資源管理會計是提高使用效率的需要。企業(yè)若想在激烈的競爭中取得成功，必須充分重視人力資源的開發(fā)和培訓，為了使每個人能衡量自己在企業(yè)中價值，激勵員工充分發(fā)揮積極性，必須借助富有說服力的數(shù)字資料予以說明，以提高人力資源的使用效率。

4我國推行人力資源管理會計的條件及現(xiàn)狀分析

目前，理論界對人力資源會計模式的探討主要有三種：人力資源成本會計、人力資源價值會計、人力資源權益會計。與其他兩種會計模式相比，人力資源權益會計更具有使用價值，更符合我國國情，因為它充分肯定了人力資源所有者與財力物力資本所有者平等的產(chǎn)權主體地位，肯定了人力資本所有者參與企業(yè)剩余收益分配的權利，它有利于企業(yè)人力資源與財務資本的有效結合，企業(yè)資源的充分利用和運作效率的提高，更有利于社會對勞動者權益的保護。下面我從以下兩個角度進行分析：

4.1 從客觀經(jīng)濟條件角度分析

4.1.1 完善的勞動力市場推行人力資源會計，需要對企業(yè)人力資源的取得成本和價值進行計量，只有建立人才自由流動、信息公開的勞動力市場，才能為企業(yè)人力資源會計核算提供客觀依據(jù)，降低人力資源會計的推行成本。目前，由于市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展與社會政治制度變革滯后之間的矛盾，我國勞動力市場呈現(xiàn)多重分割局面，具體表現(xiàn)為：城鄉(xiāng)分隔、地區(qū)分隔、部門分離、勞動力市場與從屬勞動力市場分隔等，這種局面阻礙了勞動力的自由流動，無法發(fā)揮市場對勞動力資源的合理配置作用，從而影響企業(yè)對人力資源取得和補償?shù)膬r值估計，降低了人力資源會計信息的質量。

4.1.2 完善的分配制度推行人力資源會計，肯定人力資源所有者參與企業(yè)剩余價值分配，需要有完善的分配制度作保障?，F(xiàn)階段，我國的價值分配制度還處于探索階段，而生產(chǎn)要素參與與企業(yè)剩余價值分配的形式還有待進一步深入，還無法為人力資源了解的推行提供制度支持。

4.1.3 完善的產(chǎn)權制度目前，我國國有企業(yè)產(chǎn)權制度改革的重點仍集中在如何建立國有企業(yè)出資人制度，如何完善企業(yè)法人治理結構。對于將人力資源納入企業(yè)產(chǎn)權制度設置尚未涉及。人力資源權益會計的核心是人力資本參與企業(yè)剩余價值分配的問題，這將影響到企業(yè)現(xiàn)有的收益分配格局。只有確立新的人力資本與資本平等的產(chǎn)權關系，現(xiàn)行會計才能由傳統(tǒng)的對資本價值運動的反映轉為對全面產(chǎn)權價值運動的反映，人力資源會計才能得以推行。

4.1.4 技術條件人力資源會計的推行依賴于高水平的會計隊伍和企業(yè)會計信息化的性質。這些工作需要高素質，高效率的會計人員利用以計算機，網(wǎng)絡等為主的信息技術進行會計信息的加工，處理、存儲、傳輸和應用，從而保證會計信息的及時性和可靠性。

4.2 從會計角度分析

4.2.1 確認理論界對人力資源是否符合資產(chǎn)的定義和性質，是否將人力資源確認為人力資產(chǎn)等方面存在分歧。按照FASB財務會計概念框架，要素的確認必須符合四項基本條件：①可定義性；②可計量性；③相關性；④可靠性。那么人力資源是否可以資產(chǎn)呢？這一直是許多年來諸多學者提出質疑的一個問題。資產(chǎn)是“一個主體，由于過去交易或事項所擁有或控制的可能的未來經(jīng)濟利益”。從該定義可以看出，資產(chǎn)的本質是“未來經(jīng)濟利益”，那么，主要能夠為企業(yè)貢獻未來的經(jīng)濟利益，無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)就不該有所區(qū)別，而都應該在財務報告中進行一致性的表述。

4.2.2 計量如何對企業(yè)人力資產(chǎn)進行計量一直是理論界探討的熱點之一。在人力資源權益會計模式中，確認人力資產(chǎn)的同時會帶來企業(yè)負債和所有者權益的變動。因此，對人力資產(chǎn)計量也要分為兩部分進行：一是對企業(yè)使用人力資源應支付補償而形成的負債部分，主要按以工資為基礎的計量方法確定。二是對人力資本增加所有者權益的部分，主要以人力資本所有未來的財富創(chuàng)造能力為估計顧及基礎它直接關系到人力資本所有者最終參與剩余價值分配的數(shù)額。目前，學術界雖提出許多人力資本的計量方法，但由于勞動的主觀能動性，無論是以工資報酬率為基礎還是以收益為基礎的價值計量方法，都以眾多假設條件為前提，從而導致數(shù)據(jù)結果因客觀性較差、成本較大而難以被接受。

4.2.3 記錄會計上對人力資產(chǎn)的記錄，主要指將人力資產(chǎn)納入賬戶體系進行后續(xù)反映的階段。目前，對人力資源會計的探討更多重視勞動者將人力資本投入企業(yè)后參與剩余價值分配的問題，而忽視了人力資源作為資產(chǎn)后勞動者對企業(yè)承擔虧損的處理，事實上，企業(yè)資產(chǎn)的利用效率和經(jīng)營成果，主要取決于有主觀能動性的勞動者，包括管理者的領導才能，勞動者的積極性的發(fā)揮等方面，因此勞動者對企業(yè)盈虧承擔重大責任。

4.2.4 報告會計是一個信息系統(tǒng)，從某種程度上講，企業(yè)層次和經(jīng)濟范疇的人力資源會計報告是否必要，取決于人力資源會計信息的經(jīng)濟后果。筆者認為：在缺乏基本的人力資源科技信息披露的情況下，資本市場無法及時進行“學習”，相對科學地評價企業(yè)的市場價值。因為企業(yè)通過對員工的培訓，若不通過人力資源會計的相關方法和程序加以資本化，在信息不對稱和交易費用存在的情況下，資本市場可能并不了解企業(yè)在人力資源方面的戰(zhàn)略。此外，企業(yè)對人力資源的追加投入，可以理解為以犧牲短期的現(xiàn)金流量為代價，換取持久性的現(xiàn)金流量，而企業(yè)的市場價值取決于其未來現(xiàn)金流量的貼現(xiàn)值。因此，可以肯定，如果企業(yè)關于人力資源方面的信息無法恰當?shù)叵蛸Y本市場進行報露，那么將導致資本市場低估企業(yè)未來的持久性盈利能力和投資報酬率，而且也可能導致企業(yè)價值的不確定性。

可見，無論是人力資源成本會計，價值會計模式，還是權益會計模式，人力資源的特殊性質使現(xiàn)有的人力資源會計理論體系還存在很多缺陷，無法為人力資源會計的推行提供理論支持。同時，客觀經(jīng)濟條件的缺乏也是制約人力資源會計順利推行的因素之一。因此，我們除要在現(xiàn)有理論基礎上有所突破，還要進一步完善理論體系，同時，我國也要繼續(xù)深化經(jīng)濟體制改革，積極為人力資源管理會計的推行提供有力的制度和技術支持。

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第2篇：管理會計的條件范文

近年來，隨著金融業(yè)內部控制和安全管理工作的逐步深入，實行會計事后監(jiān)督集中、完善事后監(jiān)督機制，已經(jīng)成為防范和化解金融風險的一個重要方面。人民銀行作為國家的中央銀行，全面建立和完善會計事后監(jiān)督工作，有著極其重要而積極的意義。本文擬就人民銀行會計核算實行事后監(jiān)督集中管理的必要性及集中條件下事后監(jiān)督工作中亟待完善的方面進行粗淺的探討。

一實行會計事后監(jiān)督集中的必要性。

（一）實行會計事后監(jiān)督集中是適應金融國際化的客觀要求。

加入WTO是我國經(jīng)濟融入國際經(jīng)濟的重要體現(xiàn)。對于中國的銀行業(yè)來說，這既是機遇又是挑戰(zhàn)。就會計方面而言，首先要求我國的金融會計必須與國際會計規(guī)范相接軌，必須按國際規(guī)則辦事。會計核算工作也就必須適應金融國際一體化的要求，走集中管理的模式，相應地，會計事后監(jiān)督工作也應當實行集中管理。

（二）實行會計事后監(jiān)督集中是防范和規(guī)避會計風險的需要。

會計事后監(jiān)督集中，就是以中心支行為基本核算單位，在中心支行成立獨立于核算中心和營業(yè)網(wǎng)點的會計事后監(jiān)督部門。會計憑證以及核算中心賬務數(shù)據(jù)信息集中至中心支行會計事后監(jiān)督部門，通過獨立的“會計事后監(jiān)督集中管理系統(tǒng)”，采用人工和計算機監(jiān)督相結合的方法進行監(jiān)督檢查。通過對會計核算資料真實性、合規(guī)性和完整性的再審查、再確認，及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正差錯，從而有效防范和規(guī)避會計風險。

（三）實行會計事后監(jiān)督集中是提高會計信息質量的需要

加入WTO，提高會計信息質量是金融會計工作的一項重要內容。實行會計事后監(jiān)督集中，可以更好地提供真實、可靠、完整的數(shù)據(jù)信息，提高會計信息的真實性和時效性。這不僅是國際金融對中國銀行業(yè)的客觀要求，也是金融充分發(fā)揮“晴雨表”作用，為國民經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境導向的內在要求。

（四）實行會計事后監(jiān)督集中是進一步深化金融體制改革的需要。

現(xiàn)代、規(guī)范、高效、與國際慣例接軌已成為國際金融一體化發(fā)展的趨勢。人民銀行會計核算管理體制順應時代的需要，實行會計核算集中，逐步改變過去獨立核算單位過多，“一家分支機構一本帳”所導致的管理分散、違章操作屢禁不止、各類差錯案件時有發(fā)生、以及會計信息失真等弊端。會計事后監(jiān)督作為會計核算的重要組成部分，也必須由分散管理向集中管理轉變。

實行會計事后監(jiān)督集中，能夠從根本上克服現(xiàn)行監(jiān)督體系的不足，全面建立健全會計事后監(jiān)督管理機制，在組織上，制度上完善內部管理，防范金融會計風險。

二集中管理條件下事后監(jiān)督工作的特點及作用。

(一）建立事后監(jiān)督工作管理制度和辦法。

制定了一套完整的事后監(jiān)督管理制度和辦法，對事后監(jiān)督的管理、目的、內容、方法以及監(jiān)督檢查人員的職責、權限等內容做出明確、具體的規(guī)定，使事后監(jiān)督工作有法可依、有章可循。長期以來，由于會計事后監(jiān)督的目的、內容不完整，方式、程序不規(guī)范，制約了事后監(jiān)督作用的充分發(fā)揮。會計事后監(jiān)督的目的、內容應當包括兩個方面的內容：一是帳務核算的完整性和準確性。二是會計規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。對會計制度的執(zhí)行情況如重要崗位交叉輪換、重要業(yè)務審批授權等方面應當作為今后事后監(jiān)督工作的重點。

（二）建立了獨立的事后監(jiān)督機制。

首先在組織方面，成立了獨立于前臺業(yè)務核算的事后監(jiān)督中心，切實賦予事后監(jiān)督員部門檢查前臺帳務處理，督促業(yè)務部門更正錯誤的權力，充分發(fā)揮監(jiān)督制約作用。改變了原來事后監(jiān)督不獨立，職責不清，責任不明，兼職、混崗等現(xiàn)象。其次在業(yè)務上嚴格分離。禁止事后監(jiān)督人員參與前臺業(yè)務部門的任何業(yè)務處理。事后監(jiān)督人員只有監(jiān)督、檢查、發(fā)現(xiàn)問題及時上報的權限，但不得修改，補充或更正帳務數(shù)據(jù)，確保監(jiān)督與被監(jiān)督人員之間的嚴格分離。

（三）配備專職的會計事后監(jiān)督人員。

由經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員組成的事后監(jiān)督中心進行監(jiān)督，可以及時發(fā)現(xiàn)和糾正會計核算處理過程中發(fā)生的各種差錯及違紀、違法等行為，從而提高了事后監(jiān)督的威懾力。

（四）實行“人、機”雙重監(jiān)督，提高了事后監(jiān)督的準確性和有效性。

手工監(jiān)督是指采用手工審閱、核對及復算等方法，對會計憑證、帳務核算資金清算、聯(lián)行核算、內外帳務、會計報表、表外科目、日志管理和其他會計事項等內容進行常規(guī)監(jiān)督，主要是檢查每筆業(yè)務是否及時、正確、規(guī)范地進行帳務處理，以便及時、準確地發(fā)現(xiàn)問題，糾正差錯。計算機監(jiān)督就是利用會計事后監(jiān)督系統(tǒng)對核算部門會計信息錄入的正確與否進行監(jiān)督。如果發(fā)現(xiàn)計算機會計事后監(jiān)督系統(tǒng)和會計核算系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)信息比對不一致時，應仔細查明原因及時做好記錄、查清責任。應用會計事后監(jiān)督集中管理系統(tǒng)，可以規(guī)范事后監(jiān)督的操作與管理，提高事后監(jiān)督人員的工作效率，從繁重滯后的勞動中解脫出來。

（五）改變了原來事后監(jiān)督流于形式，形同虛設的局面。

原來，會計事后監(jiān)督工作還沒有做到和具體業(yè)務核算部門相分離，仍然歸屬于會計營業(yè)部門，形成監(jiān)督和被監(jiān)督工作集于一身，而且監(jiān)督手段落后，監(jiān)督往往只是流于形式，翻翻憑證，查查是否漏簽章等表象，無法起到事后監(jiān)督防范會計聯(lián)行風險的作用。會計事后監(jiān)督集中后，建立了一套完整的事后監(jiān)督機制，在組織方面、人員方面、方法手段方面進行了嚴格的規(guī)定，改變了事后監(jiān)督工作流于形式的局面。

三集中管理條件下人民銀行事后監(jiān)督存在的主要問題。

（一）會計事后監(jiān)督工作仍以大量的手工審查勾對為主。

會計事后監(jiān)督集中后，事后監(jiān)督工作仍以手工審查為主。事后監(jiān)督員對各營業(yè)網(wǎng)點的各項核算內容的真實性、正確性、規(guī)范性、合法性進行審查、核對；審查憑證要素的準確性和完整性；審查日記表，余額表的一致性、正確性；內外帳務的核對等工作。手工會計事后監(jiān)督的方式，工作量大，審查核對的時間較長，發(fā)現(xiàn)問題的概率不高，這種現(xiàn)狀與日益提高的會計核算電算化水平是不相適應的。而對于越來越多利用計算機進行高科技作案，這種落后的監(jiān)督手段是很難及時發(fā)現(xiàn)。

（二）會計事后監(jiān)督管理系統(tǒng)乏力。

目前的會計事后監(jiān)督管理系統(tǒng)主要包括帳務核對、帳務查詢、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)引入、帳務結束、生成報告。事后監(jiān)督人員將核算中心的帳務數(shù)據(jù)引入，只需按各營業(yè)網(wǎng)點流水號逐筆錄入，正確無誤后，就表明利用計算機系統(tǒng)的監(jiān)督工作結束。計算機監(jiān)督只限于核對當日帳務數(shù)據(jù)、帳表、內外帳務、聯(lián)行帳卡、重點帳戶余額核對卻無法實現(xiàn)。計算機監(jiān)督系統(tǒng)的乏力造成目前會計事后監(jiān)督工作仍停留在手工核對上，手段落后、工作量大、效率低下。

（三）事前、事中、事后監(jiān)督?jīng)]有形成合力，風險不容忽視。

會計核算集中是將會計核算主體由縣支行上升至中心支行，成立以中心支行為基本會計核算單位，各縣支行為營業(yè)網(wǎng)點的集中式會計核

算體系。會計帳務核算集中于中心支行，業(yè)務經(jīng)辦人員又遠在前臺，事后監(jiān)督人員對前臺內控情況又了解很少。目前集中條件下的各營業(yè)網(wǎng)點、核算中心、事后監(jiān)督中心從各自工作角度出發(fā)，造成事前、事中、事后監(jiān)督在時間、空間上相互分離，潛在的會計風險不容忽視。（四）會計事后監(jiān)督內容不完整。

首先，會計四集中后，增加了會計主管審批權限，如大額資金的劃撥必須經(jīng)過會計主管認證后方可進行資金的清算，但事后監(jiān)督人員在傳票、流水帳、計算機監(jiān)督過程中都無法確認，造成重大會計事項事后監(jiān)督人員無法進行正常的監(jiān)督，留下隱患。其次，對于電子聯(lián)行對帳工作，會計事后監(jiān)督系統(tǒng)無帳務數(shù)據(jù)，無法進行帳卡的核對工作。再次，事后監(jiān)督系統(tǒng)只能保留當天各網(wǎng)點的數(shù)據(jù)，造成帳務數(shù)據(jù)不能銜接，無法正確核對內外帳務。

（五）會計事后監(jiān)督系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)。

“四集中”核算系統(tǒng)與事后監(jiān)督系統(tǒng)沒有聯(lián)網(wǎng)，彼此之間數(shù)據(jù)交換使用磁介質，轉換過程中易出差錯，并且容易被人為改動數(shù)據(jù)。在近半年的使用過程中，發(fā)現(xiàn)會計事后監(jiān)督系統(tǒng)本身存在的一些亟待解決的問題：如事后監(jiān)督系統(tǒng)磁盤導入數(shù)據(jù)時出現(xiàn)失敗提示。經(jīng)核查，出現(xiàn)錯誤提示時數(shù)據(jù)已正確導入事后監(jiān)督系統(tǒng)；“四集中”事后監(jiān)督系統(tǒng)經(jīng)常出現(xiàn)事后監(jiān)督要素錄入正確，系統(tǒng)顯示“比對不能通過”。經(jīng)查詢核算中心，錄入數(shù)據(jù)同事后監(jiān)督中心錄入數(shù)據(jù)完全一致；“四集中”事后監(jiān)督系統(tǒng)經(jīng)常出現(xiàn)顯示的電子聯(lián)行筆數(shù)、金額數(shù)據(jù)同上一工作日相同現(xiàn)象。經(jīng)人工仔細核對，實際的筆數(shù)、金額完全正確。

（六）事后監(jiān)督工作質量不容樂觀。

就銀北轄區(qū)而言，兩名事后監(jiān)督人員分別對三個網(wǎng)點近200筆業(yè)務進行全面監(jiān)督，相當于營業(yè)網(wǎng)點十八位同志的工作量。人員緊張、工作量大是造成目前事后監(jiān)督工作質量不高的主要原因。同時日前會計事后監(jiān)督工作沒有分清主次，突出重點，也是制約事后監(jiān)督工作質量的主要因素。

四、完善集中管理條件下會計事后監(jiān)督工作的對策。

（一）完善事后監(jiān)督集中管理系統(tǒng)。

一是健全“會計事后監(jiān)督集中管理系統(tǒng)”，充分利用計算機進行事后監(jiān)督。采用計算機進行會計核算事后監(jiān)督工作，不僅可以代替部分手工計算與核對工作，減少手工操作的工作量，提高工作效率，而且能夠保證事后監(jiān)督的科學性、準確性、及時性，更加有效地發(fā)揮事后監(jiān)督的作用。

具體措施如：

1、完善事后監(jiān)督集中管理系統(tǒng)，利用計算機進行帳卡核對。如在系統(tǒng)中增加聯(lián)行帳卡核對、再貼現(xiàn)、再貸款帳卡核對、電子聯(lián)行的帳卡核對。使會計事后監(jiān)督人員從大量冗長乏味的計算工作中解脫出來，提高工作效率。

2、健全事后監(jiān)督集中管理系統(tǒng)，利用計算機進行表內表外業(yè)務的核對。如辦理再貼現(xiàn)業(yè)務、商業(yè)銀行繳存現(xiàn)金業(yè)務，事后監(jiān)督人員可直接通過計算機進行表內表外業(yè)務的核對，同時防止表外業(yè)務漏記現(xiàn)象的發(fā)生。

3、完善會計事后監(jiān)督集中管理系統(tǒng)，加強對再貼現(xiàn)業(yè)務的監(jiān)督管理。目前的再貼現(xiàn)業(yè)務的監(jiān)督，手工工作工作量比較大。除正常的審查監(jiān)督外，重點審查內容包括：手工計算再貼現(xiàn)天數(shù)、利息、實付金額。如再貼現(xiàn)業(yè)務菜單中有銀行匯票承兌日期、再貼現(xiàn)日期、計算機監(jiān)督就自動核對天數(shù)、利息、實付金額，大大提高了事后監(jiān)督的工作效率。

4、完善事后監(jiān)督集中管理系統(tǒng)，加強內外帳務的核對。如發(fā)行基金、業(yè)務庫款的帳實核對；行庫往來發(fā)生額、余額的核對可通過計算機完成對各網(wǎng)點的核對。避免事后監(jiān)督人員每天要進行現(xiàn)場核對及向各有關科室調閱報表的不便。

二是要實現(xiàn)“會計事后監(jiān)督集中管理系統(tǒng)”與“會計集中核算系統(tǒng)”的有機結合，使事后監(jiān)督人員能夠利用“會計事后監(jiān)督集中管理系統(tǒng)”，自動實現(xiàn)與“會計集中核算系統(tǒng)”中已有的帳務數(shù)據(jù)進行檢查、核對、監(jiān)督等工作，自動進行流水帳匹配，勾對。以便會計事后監(jiān)督人員及時查看、調閱、核對各會計業(yè)務崗位的有關資料，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正錯誤。但要注意保持兩個系統(tǒng)的嚴格分離。

（二）建立和完善事后監(jiān)督集中管理辦法。

一是完善內部監(jiān)控制度，明確職責分工。

建立和完善內部監(jiān)控制度，是加強會計事后監(jiān)督是做好會計工作的根本保證。具體來說，就是必須按照總行制定的《會計核算事后監(jiān)督辦法》要求，以及時、高效為原則，合理設置會計事后監(jiān)督機構和人員，明確崗位、職責、分工，制定相應的業(yè)務操作規(guī)程和實施細則，將各項會計核算工作業(yè)務都納入到事后監(jiān)督的核查范圍內，在國家統(tǒng)一的會計法律、法規(guī)、準則基礎上建立獨立有序的會計事后監(jiān)督體系，監(jiān)控會計核算全過程，以此維護會計核算的真實有效，防范化解會計核算資金風險。

二是強化制度觀念，嚴格履行工作程序。

會計事后監(jiān)督的基本職能，就是按照既定的監(jiān)督原則、方法和程序，對會計核算業(yè)務進行全面的復審檢驗。因此，會計事后監(jiān)督有員不僅要有較強的法律、法規(guī)、制度觀念，而且要有嚴謹扎實的工作作風。

1、會計監(jiān)督人員要熟知國家的法律、法規(guī)、制度準則及本行業(yè)的會計規(guī)則，能對會計業(yè)務的合法性、會計處理的合規(guī)性、核算結果的準確性及會計信息等內容，做出正確判斷和認真審核與監(jiān)督。

2、嚴格執(zhí)行會計資料簽收制度，對核算部門處理完的會計資料除及時辦理移交手續(xù)外，尤其是對聯(lián)行往來及同城交換業(yè)務，必要時，可以采取實時監(jiān)督進行，從而保證事后監(jiān)督的時效性。

3、認真做好事后監(jiān)督的業(yè)務統(tǒng)計和數(shù)據(jù)整理，對每天的檢查監(jiān)督內容及進展情況詳細記載，并將事后監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題和差錯，及時向上級主管領導報告，并按規(guī)定程序向會計核算簽發(fā)“會計事后監(jiān)督差錯通知單”，通知其對有關差錯、問題及時加以更正和解決。會計事后監(jiān)督部門還應對反饋回來的“通知單”認真進行核查，防止遺漏，從而保證會計核算的準確性。

4、按照會計檔案管理的規(guī)定要求認真整理會計檔案資料，建立完善的檔案登記保管制度，對會計檔案實行規(guī)范化管理，使會計核算檔案最終完整的存放在會計事后監(jiān)督部門。

5、建立考核和責任追究制度。對各會計業(yè)務崗位人員和會計事后監(jiān)督員的工作，要建立考核和責任追究制度，每年進行一次檢查考核，根據(jù)考核結果給予必要的經(jīng)濟獎罰和精神獎罰。如發(fā)現(xiàn)沒有認真履行職責，有執(zhí)行規(guī)章制度者，即使沒有發(fā)生損失，也應給予必要的處罰，以示警告；情節(jié)嚴重，造成經(jīng)濟損失的，應對會計主管、會計事后監(jiān)督員、會計業(yè)務操作員追究責任。

三是建立事后監(jiān)督情況通報制度，明確責任，落實差錯整改。

事后監(jiān)督部門平時不僅要對會計核算部門反饋的業(yè)務差錯通知單認真進行再監(jiān)督，而且要對有關業(yè)務差錯或事故的責任落實和整改情況，做好詳細記錄，按月匯總整理，形成會計事后監(jiān)督書面報告，總結分析會計核算過程中存在的問題和不足，及時向領導反映改進意見和措施，以利于加強管理，提高會計核算質

量。四是要逐步提高事后監(jiān)督工作人員的綜合素質。

1、會計事后監(jiān)督員的素質高低是做好會計事后監(jiān)督工作的關鍵所在，需要下大力氣提高會計事后監(jiān)督人員的素質。首先，對事后監(jiān)督人員進行定期業(yè)務培訓，聘請有經(jīng)驗和理論水平的教師講課，重點培訓《會計法》、《支付結算辦法》、《會計制度》、《內控管理制度》、《電子聯(lián)行制度》《計算機管理制度》及會計事后監(jiān)督和程序和方法，不斷提高會計事后監(jiān)督人員的業(yè)務素質。其次，實行考聘上崗，制定相應的竟聘上崗機制，只有考試合格才能持證上崗，嚴把用人關。造就一批知識全面，業(yè)務精通、政治可靠、作風過硬，具有較強職業(yè)道德的事后監(jiān)督人員。

2、事后監(jiān)督人員不但要在工作中不斷總結經(jīng)驗，不斷拓寬自己的業(yè)務面，不斷提高業(yè)務技能，全面熟悉各類會計業(yè)務，了解各項規(guī)章制度，充分發(fā)揮事后監(jiān)督人員在強化管理、降低會計風險中的作用。

第3篇：管理會計的條件范文

關鍵詞:環(huán)境會計;世博會;風險管理

中圖分類號:F812文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2010)27-0097-03

引言

世界博覽會是人類文明的驛站。從1851年5月1日在倫敦舉辦的第一屆世博會――“萬國工業(yè)博覽會”至今,世博會已經(jīng)走過了156年的歷史。世博會日益成為全球經(jīng)濟、科技和文化領域的盛會,成為各國人民總結歷史經(jīng)驗、交流聰明才智、體現(xiàn)合作精神、展望未來發(fā)展的重要舞臺。2002年12月3日,中國申辦2010年世博會獲得成功,上海很榮幸地成為2010年世博會舉辦城市。該屆世界博覽會為注冊類世博會,展期自2010年5月1日至10月31日,歷時184天。上海世博會的主題為“城市,讓生活更美好”,這是世博會歷史上第一次以“城市”為主題,它代表了人類在經(jīng)濟全球化和全球城市化的時代對美好生活理想的向往和憧憬。迄今為止,已有250多個國家或國際組織報名參展上海世博會。從近期展況看,日均參觀人數(shù)達到40萬左右。上海世博會全部展期預計將吸引7 000萬左右的參觀人次,這是歷史上參展主體和參觀人數(shù)最多的一次世博會。

面對如此規(guī)模的全球性盛會,作為主辦國,如何將現(xiàn)代的理念和管理模式貫穿于本屆世博會,充分體現(xiàn)“城市,讓生活更美好”的主題,使本屆世博會全面達到預期的效果,是今年面臨的最緊迫的任務。其中如何防范財務風險,尤其是在環(huán)境會計考量的基礎上如何防范財務風險是辦好本屆世博會非常重要的一個方面。

一、環(huán)境會計的起源與應用發(fā)展

(一)環(huán)境會計的起源

20世紀80年代,人類科技和社會生產(chǎn)力發(fā)展到了相對高的水平,環(huán)境問題開始逐漸受到關注。導致人類環(huán)境問題的出現(xiàn)主要有兩個原因:一是由于工業(yè)革命以后,人類對自然資源的消耗逐步加大,特別是經(jīng)濟全球化開始之后,強勢企業(yè)在全球范圍內尋找和控制所需要的資源,使得自然資源出現(xiàn)了全球性短缺;二是人類在自然資源開發(fā)利用中,由于思維和手段的局限性,使自然環(huán)境遭到大量污染和損害,最終影響到人類自身的生存。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,特別是隨著新技術革命的到來,人類開始產(chǎn)生“生態(tài)意識”,逐步意識到環(huán)境保護的重要性。于是從20世紀80年代開始,一種新的發(fā)展觀――可持續(xù)發(fā)展觀便逐漸形成。可持續(xù)發(fā)展觀要求在保持自然資源的質量和其所提供服務的前提下,使經(jīng)濟發(fā)展的凈利益增加到最大限度。

環(huán)境會計真正發(fā)展的時間不長,迄今為止只有三十年的歷史,加上萌芽階段也只有五十年的歷史。五十年的歷史大致可分為三個階段:

1.萌芽階段。20世紀50年代,有人開始提出建立環(huán)境會計的必要性。直到20世紀80年代初,環(huán)境問題開始在全球范圍內引起關注,許多經(jīng)濟學家開始研究將環(huán)境數(shù)據(jù)納入企業(yè)效益計量的可能性。這一階段可視為環(huán)境會計的萌芽階段,前后經(jīng)歷了二十多年逐步演變的過程。

2.發(fā)展階段。時間段是20世紀80年代至90年代。其間聯(lián)合國國際會計和報告標準政府間專家工作組(ISAR)曾幾次討論環(huán)境問題并建議各國研究相關的會計準則。在這一階段,人們決策時將環(huán)境與經(jīng)濟因素加以綜合考慮的趨勢與日俱增。極具影響力的世界環(huán)境發(fā)展委員會(布魯特蘭委員會)在1987年認可了對環(huán)境會計的需要,與此同時出現(xiàn)了許多有影響的經(jīng)濟學家倡導將環(huán)境因素納入到國家會計體系中來。挪威、 瑞典、 芬蘭、加拿大、美國等許多國家建立并規(guī)范起自己的環(huán)境會計體系。

3.初步成熟階段。從20世紀90年代開始,環(huán)境會計有了較快的發(fā)展,其中以1998年2月ISAR 在日內瓦會計發(fā)表二個重要文件為標志。這兩個文件分別是《環(huán)境成本和負債的會計與財務報告》和《企業(yè)環(huán)境業(yè)績與財務業(yè)績指標的結合――生態(tài)效率指標標準化的方法》。第一個文件對環(huán)境會計涉及的許多概念進行了定義,同時對環(huán)境成本、環(huán)境負債的確認和計量作出具體規(guī)定;第二個文件指出了傳統(tǒng)財務報告在環(huán)境會計中的局限以及和財務業(yè)績有關環(huán)境指標,并對這些環(huán)境指標的標準化進行了探討。到目前為止,許多西方國家制定了相關的會計準則和法律法規(guī),為環(huán)境會計的實踐創(chuàng)造了條件。其中加拿大和美國在環(huán)境會計的研究和實踐中處于比較領先的地位。

(二)環(huán)境會計的應用發(fā)展

環(huán)境會計在西方已經(jīng)完成了理論框架的研究轉入了實踐應用階段。以美國為例,美國財務會計準則委員會(FASB)有針對性的了第89-13號公告《石棉清理成本的會計處理》和第90-8號公告《處理環(huán)境污染成本的資本化》,主要解決環(huán)境污染成本的會計處理問題。這兩個準則要求企業(yè)污染治理成本在一般情況下作費用處理,但在有資料證明該項污染治理延長企業(yè)資產(chǎn)壽命或增加資產(chǎn)效能的情況下允許資本化。此外,美國還頒布了第93-5號公告《環(huán)境負債會計》,用于解決有關環(huán)境負債的核算問題。美國證券交易委員會(SEC)1993年6月92號專業(yè)會計公報,要求在財務報表上分別列示環(huán)境負債和可以收到的補償,確認可能的其他方面承擔的環(huán)境成本。美國政府從20世紀70年代起就開始對一些環(huán)境問題嚴重但未能適當披露環(huán)境負債的企業(yè)進行處罰。先后有聯(lián)合化學公司于1972年、美國鋼鐵公司于1979年、西方石油公司于1980和埃克森公司于1991受到處罰。美國注冊會計師協(xié)會(AICPA)在1996年的《環(huán)境負債補償狀況報告》SOPNo.96-1中提出了公司在報告環(huán)境會計補償責任和確認補償費用時的基本原則,提供了環(huán)境補償責任和進行揭示的不同方法,以提高和細化涉及確認、計量和揭示環(huán)境補償責任標準的適用性,明確了補償范圍。美國環(huán)境保護署(EPA)2001年發(fā)表了《The Lean and Green Supply Chain: APractical Guide for Materials Managers and Supply Chain Managers to Reduce Costs and Improve Environmental Performance》是一部超越某一部分生產(chǎn)經(jīng)營活動,面向整體的環(huán)境會計適用性出版物。以上這些準則、報告和文件雖出自美國,但基本代表了環(huán)境會計在世界范圍內的研究和應用水平。

中國是從20世紀80年代開始環(huán)境會計理論研究的。2001年6月中國會計學會設立了“環(huán)境會計專業(yè)委員會”。2002年9月中國會計學會第六次全國會員大會通過的《中國會計學會第六屆理事會科研規(guī)劃》中,環(huán)境會計研究被單獨列出,作為七個大類,十五個支類問題中的一個方面。經(jīng)過數(shù)十年的努力,環(huán)境會計信息披露的理論與實踐都已有了較大的發(fā)展,并取得了一定的成績。例如,國家環(huán)保總局于2007年4月11日,宣布《環(huán)境信息公開辦法(試行)》將從2008年5月1日起正式施行。《辦法》將強制環(huán)保部門和污染企業(yè)向全社會公開重要環(huán)境信息,為公眾參與污染減排工作提供平臺。

從1994―2009年,國內公開發(fā)表的相關論文約2 000篇。但這些論文基本以環(huán)境會計的理論研究為主,對實務操作的研究相對較少,缺乏實踐的指導性。另外,中國相關的法律法規(guī)還不完善,在現(xiàn)行會計制度中,尚未建立與環(huán)保費用配套的會計核算體系,僅在企業(yè)“管理費用”會計科目中設置了“排污費”和“綠化費”項目。因此,目前環(huán)境會計在中國總體還處在理論研究階段,應用比較少,發(fā)展相對落后于西方發(fā)達國家。

二、環(huán)境會計的主要特點

1.會計假設。傳統(tǒng)會計的會計假設包括會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期和貨幣計量。環(huán)境會計的核算內容同傳統(tǒng)會計相比存在較大差異,應該適當調整會計假設,可以基本確定為會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期和多元計量。多元計量假設是指在環(huán)境會計核算中,以貨幣計量為主,但考慮到環(huán)境因素的復雜性,很多時候不能以貨幣計量,因此應以實物、百分數(shù)或指數(shù)計量等作為輔助方式,在某些時候,還可以用圖表和文字附注加以說明。

2.會計原則。鑒于環(huán)境會計核算內容及其假定的變化,其會計核算原則也應在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)會計原則的同時,建立具有自身特色的原則,可以概括為三個方面,即政策性原則、社會性原則、強制性和自愿性相結合的原則。這些都和傳統(tǒng)會計有很大差別。

3.要素內容。環(huán)境會計是在傳統(tǒng)會計的基礎上,考慮了環(huán)境因素的影響而發(fā)展起來的一種會計,因此在會計要素的劃分上和傳統(tǒng)會計保持一致,即應劃分成資產(chǎn)、負債、所有者權益,收入、費用和利潤,但在具體內容上有所不同。例如在資產(chǎn)要素中,環(huán)境會計應設置“環(huán)境資產(chǎn)”、“環(huán)境資產(chǎn)損耗準備”和“環(huán)境資產(chǎn)凈值”;在負債要素中應設置“環(huán)境負債”,包括應付環(huán)境資源損耗費、應付環(huán)境資源保護費和應付環(huán)境污染治理費;在所有者權益要素中設置“環(huán)境資本”;在收入要素中設置“環(huán)境收入”,核算企業(yè)因采取環(huán)境保護和環(huán)境治理而由國家給予的補貼、獎金和稅收減免,企業(yè)回收處理的“三廢收入”,其他單位和個人交來的環(huán)境損害賠償或罰款收入;在費用要素中設置“環(huán)境費用”,在利潤要素中增加“環(huán)境利潤”等等,用以核算企業(yè)在經(jīng)營過程中發(fā)生的與環(huán)境相關的經(jīng)濟業(yè)務。

4.要素確認。在傳統(tǒng)會計中,只對有財產(chǎn)所有權、有價格的要素進行確認,從而以貨幣進行計量,并通過企業(yè)的會計賬簿或報表予以反映。而對空氣、海洋、臭氧層等既沒有所有權又沒有價格的資源或環(huán)境要素,傳統(tǒng)會計并不能確認、計量和反映。在傳統(tǒng)會計條件下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成的資源損耗和環(huán)境損害并不記入企業(yè)的成本;而環(huán)境會計則充分強調環(huán)境資源的有限性和稀缺性,認為它是全人類所共同擁有的“財產(chǎn)”,必須賦予價值和價格,并對其損耗予以補償。因此,環(huán)境會計主張對資源、環(huán)境等要素內容予以確認和計量。

5.反映內容。傳統(tǒng)會計按照權責發(fā)生制、歷史成本等原則、采用復式記賬的方法對企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟事項進行確認、計量、記錄和報告,但是企業(yè)的經(jīng)濟活動對環(huán)境造成的影響在會計核算中得不到反映,從這一角度來說,傳統(tǒng)會計所反映的內容是不完全的。環(huán)境會計則從生態(tài)環(huán)境和整個人類的活動出發(fā),圍繞以自然環(huán)境資源和社會環(huán)境資源的高效利用及耗費的補償為中心,全面反映和監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)濟活動,從而有效彌補傳統(tǒng)會計的不足。

三、世博會財務風險

1.籌資風險。世博會籌資風險是指由于負債籌資而引發(fā)的世博會主辦方或會展企業(yè)到期不能償還債務的可能性?；I資風險的高低取決于籌資方式、籌資期限、籌資數(shù)額以及資金的運用與管理。世博會主辦方或會展企業(yè)一般依據(jù)所經(jīng)營展會項目的大小及性質決定籌資方式、期限及數(shù)額。根據(jù)世博會規(guī)模大和影響大的特點,籌資的數(shù)額一般也都比較大,所以,帶來的風險是客觀存在的,必須引起主辦方或會展企業(yè)的足夠注意。

2.投資風險。投資風險是指世博會主辦方或會展企業(yè)投資不能達到預期效益及遭受損失的可能性。投資風險源于決策與管理的不力以及外部突發(fā)因素的影響。例如,世博會主辦方需要先期投資,會展企業(yè)需要提前預訂展覽館,都需要資金投入,如果決策錯誤,展會選題不當,招商將不盡如人意,使展覽會無法如期舉辦,從而使投資無法收回。此外,自然災害、宏觀政策調整、流行病、突發(fā)性事件等因素的出現(xiàn)也可能嚴重影響展會的舉行,造成投資風險。這些都是不能忽視的。

3.資金回收風險。資金回收風險是指世博會提品和勞務后,以展位費、門票、會務費、贊助費、設備出租費等收入不能按時甚至無法收回,而引發(fā)損失的可能性。特別是在會展后期,由于極易受各種不利因素的影響,資金回收的風險性更容易出現(xiàn)。比如,天氣不好,參觀人數(shù)大量減少,門票收入將會大幅下降。再比如,違法侵權事件的發(fā)生,導致參展企業(yè)撤展,等等,都會帶來資金回收的風險。

4.利率與匯率風險。利率風險是指市場利率變動的不確定性給企業(yè)造成損失的可能性。匯率風險又稱外匯風險,指經(jīng)濟主體持有或運用外匯的經(jīng)濟活動中,因匯率變動而蒙受損失的可能性。匯率風險又分為交易風險、折算風險、經(jīng)濟風險三種。根據(jù)世博會使用資金的性質相對而言其面臨的匯率風險較大,而利率風險較小。

5.整體風險?！俺鞘?讓生活更美好”既是本屆世博會主題,也是本屆世博會整體目標。要實現(xiàn)這個目標,考量本屆世博會的成功與否,不能僅限于傳統(tǒng)會計的經(jīng)濟效益計量,而是要把環(huán)境與生態(tài)的因素考慮在內,衡量它的綜合效益。整體風險就是指綜合效益出現(xiàn)負數(shù)的結果。

四、世博會財務風險管理

1.轉變觀念。環(huán)境觀念的轉變是環(huán)境會計走向現(xiàn)實的基礎。推行環(huán)境會計,對外披露環(huán)境會計信息,要求參展企業(yè)管理人員和會計人員轉變觀念、牢固樹立世博會主題觀念,增強環(huán)保意識和生態(tài)意識,確保環(huán)境會計理念和“城市,讓生活更美好” 的主題在本屆世博會的貫徹和落實。

2.加強培訓。無論是對處理環(huán)境問題的經(jīng)濟活動計量,還是對處理環(huán)境的績效考核,面對環(huán)境會計的具體問題,世博會組辦者和有關企業(yè)要組織對會計專業(yè)人員的業(yè)務培訓,幫助他們學習環(huán)境科學和環(huán)境經(jīng)濟學的知識,及時掌握環(huán)境會計的基本技能,了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動與環(huán)境的關系。

3.強化風險意識。世博會會展業(yè)屬于高速度發(fā)展的新興服務業(yè),由于多數(shù)企業(yè)起步較晚,規(guī)模不大,而且效益較好,經(jīng)營管理人員對財務風險的認識相對不足,防范財務風險的經(jīng)驗比較缺乏。特別是世博會是一次巨大的國際性盛會,有政府的大力支持,人們容易在風險方面產(chǎn)生麻痹思想。針對這種狀況,一定要強化世博會財務風險意識,使世博會所有參加者充分認識財務風險,牢固樹立風險的防范意識。在這一方面,有關方面一定要千方百計,利用各種渠道加強宣傳,幫助大家了解風險,強化意識,把防風險貫穿始終。

4.加強籌資管理?；I資活動是世博會或會展企業(yè)早期的重要活動,決定了承擔的風險程度,要認真規(guī)劃、嚴格管理。具體可從以下幾個方面入手:一是科學地預測資金需要量,確定合理的籌資規(guī)模;二是依據(jù)籌資規(guī)模,選擇正確的籌資渠道;三是準備合理的籌資計劃,慎重考慮利息成本、利率波動、資金借入時間等問題;四是嚴密組織實施,保證資金的安全。

5.合理選擇項目。由于世博會的規(guī)模和影響,可供選擇的項目一定很多,資金使用量很大,因此,項目選擇一定要合理。展會項目不但要考慮技術的前瞻性和財務的可行性,更要考慮環(huán)境的融合性和發(fā)展的持續(xù)性。為了達到這個目標,組織者必須充分做好市場調查,密切關注行業(yè)動態(tài),運用各類專業(yè)知識和掌握的資料對項目的收益性與風險性進行科學預測,確保項目的質量,使世博會在項目上占得先機,為實現(xiàn)世博會整體目標打下堅實的基礎。

6.設立風險準備。世博會的風險始終是存在的。為了有效防范風險,除了上面談到的各項措施以外,世博會在會展期間還應設立應急機制,并相應安排一定額度的風險準備金,以應付包括財務危機在內的各類不測事件的發(fā)生,使世博會的運行始終保持在安全和流暢的狀態(tài),使本屆世博會真正成為一屆“成功、圓滿、精彩、難忘”的世博會。

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[5]孟凡利.環(huán)境會計研究[M].大連:東北財經(jīng)大學出版社,1999.

第4篇：管理會計的條件范文

（一）還沒有形成管理會計應用的環(huán)境管理會計具有提供管理信息、參與管理決策，實行績效考核的作用。然而，由于科技型中小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模小、受外界環(huán)境影響大的特點，大多數(shù)企業(yè)在持續(xù)經(jīng)營中忽視了管理會計的應用，出現(xiàn)重財務會計輕管理會計的現(xiàn)象。主管部門基本上也是從財務會計報表的角度來評價企業(yè)，核定規(guī)模，確定納稅額度等；企業(yè)財務會計的職責有《會計法》等法律法規(guī)依據(jù)，而管理會計的實施則缺少法律法規(guī)依據(jù)的支持。

（二）研究領域和內容狹隘，管理會計應用操作性不強目前管理會計理論研究還多局限于對國外方法的翻譯介紹，片面追求數(shù)學模型研究，缺少符合我國國情的方法和案例，在實踐中有局限性，其針對性和操作性差。另外，管理會計研究的領域和內容也具有狹隘性，注重對大批生產(chǎn)、工藝技術相對穩(wěn)定產(chǎn)品的分析核算，缺少對新產(chǎn)品成本費用的研究。偏重財務系統(tǒng)的局部優(yōu)化，忽視了產(chǎn)品上市速度、服務、質量、成本等多個指標的整體最優(yōu)研究，缺乏對中小企業(yè)的具體指導作用。

（三）內部管理制度不完善，管理會計應用手段不足由于科技型中小企業(yè)大多處于發(fā)展階段，存在規(guī)模小、資金短缺或技術不足的現(xiàn)象。這些因素導致了企業(yè)制度建設滯后，加之企業(yè)初創(chuàng)期基礎薄弱，缺乏信息化平臺建設，海量數(shù)據(jù)利用效率不高。管理者不了解管理會計相關的理論方法，將重心放在財務會計上，較多關注企業(yè)做賬、算賬、報賬，較少關注管理會計在企業(yè)的地位與作用。信息數(shù)據(jù)挖掘分析利用的手段和工具有限，導致很多有價值的信息被忽略，造成科研及經(jīng)營決策的被動。

（四）政府引導力度不夠，管理會計應用缺乏指導監(jiān)督完善的經(jīng)濟制度和法規(guī)體系是推動管理會計發(fā)展應用的必要條件。在經(jīng)濟體制轉軌時期，傳統(tǒng)的管理思維方式仍在發(fā)揮作用，仍有很多企業(yè)尚未建立科學的管理體系，憑經(jīng)驗管理，對市場的適應性差。管理會計人才、理念和方法無法得到重視和使用，需要政府財政、稅務、工商等職能部門加強宏觀引導，指導企業(yè)提高認識，并監(jiān)督其學習運用管理會計知識，加大管理會計整體應用的進程。

二、推動管理會計實施應用的措施及建議

（一）加強宏觀引導，創(chuàng)建良好的管理會計應用環(huán)境和條件

1.以《會計法》修訂為契機，增加與完善管理會計相關內容。充分體現(xiàn)管理會計發(fā)展的需要，在《會計法》中明確管理會計的地位、職能、作用，并與財務會計區(qū)分，對二者分類管理。在對管理會計相關內容予以規(guī)范的同時，從法律法規(guī)上明確企業(yè)實施管理會計的職責義務，從而保證管理會計實施的剛性約束。

2.加快財政部門轉變政府職能和管理會計應用的步伐。加強會計管理，提高服務水平，發(fā)揮財政推動管理會計應用的主體作用。當前，在會計法規(guī)及制度都基本未提及管理會計概念的情況下，財政部門應結合實際，聯(lián)合審計、稅務、工商等部門，針對不同類型的企業(yè)特點，抓緊研究管理會計應用的具體內容和方法，制定管理會計的實施意見，分類指導，為中小企業(yè)轉型升級提供政策支持和法規(guī)服務。

3.推進中國特色管理會計理論體系研究。我國管理會計應結合企業(yè)實際情況，提煉總結具有中國特色的管理會計基本理論、工具和方法。注重理論和實務研究，面對中小企業(yè)，應當增加管理會計應用的針對性和實效性，研究成果便于會計人員和管理人員學習運用。管理會計的重心在管理，管理會計理論必須與業(yè)務接軌，增加案例研究，充分發(fā)揮管理會計在推動企業(yè)組織生產(chǎn)，防范風險、科學決策方面的基礎作用，指導企業(yè)學會并能將利用國內國外兩個市場、兩種情況，為貫徹落實中央“走出去”戰(zhàn)略創(chuàng)造條件，為中小企業(yè)做大做強打好基礎。

4.開發(fā)管理會計軟件，搭建管理會計信息平臺。利用信息化手段，改變以往手工記賬、核算、分析、預測的方法，實現(xiàn)會計與業(yè)務的融合集成。大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)管理的自動化，數(shù)字化已成為發(fā)展的必然，經(jīng)濟的信息化與全球化必將推動世界經(jīng)濟一體化。有關部門應當指導企業(yè)開發(fā)管理會計軟件，加強中小企業(yè)內外信息交流，為經(jīng)濟一體化創(chuàng)造條件。在注重大數(shù)據(jù)會計信息系統(tǒng)安全的條件下，應當加大會計電子檔案管理和網(wǎng)絡財務監(jiān)督，使管理會計復雜公式和模型簡單化，以保證管理會計工作合法有序地進行。

5.開展管理會計宣傳培訓活動，形成推動管理會計的環(huán)境氛圍。結合會計法規(guī)宣傳和管理會計的專門培訓，結合案例教學，開展經(jīng)驗交流和咨詢活動，提高中小企業(yè)管理層和會計人員對管理會計的重視程度，增強業(yè)務素質和能力，注重管理會計在預測、決策、規(guī)劃、控制中的作用，在企業(yè)營造管理會計的文化氛圍，不斷提高企業(yè)管理會計應用的意識和水平。

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃，推進實施管理會計體系建設在信息技術時代，管理會計的重要性日益凸顯。目前，理論界和企業(yè)界研討熱烈，提出了推進我國管理會計體系建設的課題。無可置疑，全面推進我國管理會計體系建設，是適應經(jīng)濟轉型，促進企業(yè)管理提升的重要舉措，也是深化會計改革的重要方向。然而，管理會計體系建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，不僅需要多方積極參與，更需要體系的頂層設計和配套措施的有力支持。

1.盡快建立統(tǒng)一權威的管理會計專業(yè)機構，加大管理會計應用的推動協(xié)調力度。借鑒西方國家的經(jīng)驗，建立專業(yè)高效自律的管理會計團體或組織機構，進行管理會計應用壞境政策、管理會計理論發(fā)展和管理會計實務應用研究，組織理論界和企業(yè)界專家學者協(xié)調、指導管理會計應用中的具體工作，及時解決應用中的難題，加快管理會計推廣應用的步伐。

2.鼓勵教育部門參與管理會計體系建設，加快人才培養(yǎng)進程。制定管理會計人才評價和考核標準，按照學術性和應用型的要求開展教學培養(yǎng)活動，設置管理會計專業(yè)學位，推行會計師進修管理會計課程，取得管理會計上崗證，不斷優(yōu)化管理會計人才培訓機制，在全國培養(yǎng)一批管理會計師。職業(yè)教育應當承擔基地實訓任務，加快應用型管理會計人才培養(yǎng)，積極試點會計、管理、工程課程的有機結合，培訓適應要求的復合型人才。

3.試點管理會計師資格認證制度，推進管理會計職業(yè)化。管理會計的運用需要專業(yè)人員來實施，以資格制度為引導，造就一支高素質的管理會計人員隊伍，有利于發(fā)揮管理會計在企業(yè)管理中的作用。應當借鑒我國注冊會計師資格認定制度的實施經(jīng)驗，適時出臺注冊管理會計師認證辦法，壯大管理會計師隊伍，提高整體執(zhí)業(yè)水平。推進管理會計職業(yè)化，有助于規(guī)范和提高管理會計師職業(yè)道德和業(yè)務水平，增強管理會計的運用價值，更有助于職業(yè)經(jīng)理人的成長，為現(xiàn)代企業(yè)制度的實施提供支持。

第5篇：管理會計的條件范文

摘 要 隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，成本會計也在發(fā)生變化。本文將著重闡述成本會計在企業(yè)中的管理與應用問題。

關鍵詞 成本會計 企業(yè)管理 應用

隨著經(jīng)濟與科技的不斷發(fā)展，為了適應企業(yè)管理的需求成本會計也在不斷發(fā)展進步。經(jīng)過長時間的研究與發(fā)展企業(yè)管理實踐中已運用了一些管理會計的理論及方法，但總的來看，管理會計的應用與經(jīng)濟的發(fā)展和管理的需要還存在著較大的差距。其中很重要的原因是管理會計理論體系自身還不夠成熟，使得管理會計的發(fā)展在我國面臨著諸多困難。

一、現(xiàn)代成本會計概念及其應用現(xiàn)狀分析

1.現(xiàn)代成本會計的概念

現(xiàn)代成本會計是成本核算與生產(chǎn)經(jīng)營的直接結合，其在傳統(tǒng)成本會計理論的基礎上繼承與發(fā)展而來，其運用專門的管理技術及方法，并以貨幣為主要計量單位，主要職能是成本預測、成本決策、成本計劃、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。其具有高度的決策相關性，提高了會計信息在經(jīng)濟信息系統(tǒng)中的地位。

2.成本管理會計應用現(xiàn)狀分析

成本管理會計在企業(yè)管理的應用具體表現(xiàn)：首先，管理會計理論與學科體系尚不健全、不規(guī)范，妨礙了成本管理會計的發(fā)展和完善，也影響了管理會計理論在實踐中的應用。其次，成本管理會計理論基礎與客觀經(jīng)濟環(huán)境不相符。隨著高新技術與管理科學的不斷創(chuàng)新，打破了傳統(tǒng)管理會計賴以存在的理論基礎。成本管理會計理論和企業(yè)管理實踐相脫節(jié)。最后，成本管理會計中的一些技術方法可操作性差。管理會計中的一些指標及方法，其原理并不復雜，但教科書中繁瑣的計算公式，很難被實務界的人員理解和接受。

二、成本會計在企業(yè)管理中的應用及加強其作用的措施

（一）成本會計在企業(yè)管理中的應用

1.在企業(yè)高層決策管理的應用

現(xiàn)代成本會計在企業(yè)的實踐管理中起到了很好的服務作用，為企業(yè)高層領導進行正確的戰(zhàn)略思考起到推動作用，使其能對企業(yè)內外的環(huán)境和條件進行綜合透視分析，并做出正確決策。

2.在企業(yè)成本管理中的應用

成本管理是企業(yè)管理不可或缺部分，成本會計認為采購不僅包括采購成本，還應包括與低質量、低可靠性及不理想的運輸條件相聯(lián)系的成本。對成本的管理不僅要考慮采購價格，還應考慮到采購原材料的質量、可靠性及送貨的及時性等。這樣確定的成本涵蓋的內容就更全面，數(shù)據(jù)就更實際可靠。對采購成本的歸集處理之后，還應分析采購環(huán)節(jié)每一作業(yè)和成本的關系，以作業(yè)為基礎，按因果關系把采購成本分配到其應承擔的產(chǎn)品成本中，使產(chǎn)品成本相關性大為增強。

3.在企業(yè)市場定位管理中的應用

在成本會計系統(tǒng)中，要首先考慮產(chǎn)品在市場的定位問題。包括產(chǎn)品類型的定位及產(chǎn)品在同行業(yè)中的定位。在生產(chǎn)階段戰(zhàn)略成本會計系統(tǒng)收集產(chǎn)品的數(shù)量、質量、消耗、成本及生產(chǎn)組織等信息，并根據(jù)企業(yè)內部有限資源及外部市場環(huán)境，對不同條件下的決策目標求出備選方案。再結合具有豐富知識經(jīng)驗的管理者的定性分析，確定最佳方案，推動了企業(yè)信息化進程，避免了不必要的生產(chǎn)環(huán)節(jié)。

4.企業(yè)售后服務管理中的應用

應注重對質量成本的控制，正確處理質量與成本的關系，實現(xiàn)質量與較低成本最佳的結合。還要注重從戰(zhàn)略成本會計角度強化質量經(jīng)濟分析。向客戶進行定期調查，將信息反饋給成本會計部門進行分析，可使成本質量得到優(yōu)化配置。銷售階段的成本會計系統(tǒng)可通過網(wǎng)點配置及布局合理化得到實現(xiàn)。完善產(chǎn)品的售后服務對企業(yè)樹立良好形象、穩(wěn)定及吸引顧客源、促進銷售都具有重要作用。

（二）加強成本管理會計作用的措施

加強成本管理會計在企業(yè)管理中的地位和作用，應從如下兩方面著手：

一是要完善成本管理會計理論體系建設，使之有堅實的理論基礎，使其符合我國的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀。

二要從制度上明確企業(yè)如何開展成本管理會計工作，使之形成內在的需求，使運用成本管理會計成為企業(yè)決策者自覺的行動。

1.要盡快建立起完整科學的、能夠指導實際工作的管理會計理論體系。可考慮對分散于成本會計、管理會計及財務管理學科體系進行組合，形成成本管理會計學科體系，來規(guī)范管理會計的研究和教學。管理會計的研究要理論聯(lián)系實際，結合我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟發(fā)展狀況對現(xiàn)有的理論體系進行重新評價。

2.建立管理會計的專業(yè)機構。成立專門的管理會計專業(yè)機構，負責組織成本管理會計的學術研究，統(tǒng)一規(guī)范成本管理會計名詞、概念、術語，理順管理會計的基本概念框架結構。指導成本管理會計實務，促進成本管理會計的研究成果在實務界推廣應用。

3.加強成本管理會計的案例研究。有關部門應積極促進理論界與實務界的合作，使其發(fā)揮各自的優(yōu)勢，盡快對我國成功的管理會計經(jīng)驗進行整理，并找出這些成功案例的適用條件和適用范圍，以便在更大的范圍推廣應用。

4.提高企業(yè)經(jīng)營者對管理會計在企業(yè)經(jīng)營管理中作用的認識。通過舉辦企業(yè)高級管理人員現(xiàn)代管理知識培訓班，使企業(yè)的高層領導者對管理會計的作用有更直觀的了解和認識。比較企業(yè)采用管理會計方法和不采用管理會計方法對企業(yè)的影響，讓學習者切實感受到管理會計在企業(yè)各個管理環(huán)節(jié)的作用，以便在今后的工作中借鑒采用。

第6篇：管理會計的條件范文

管理會計的理論結構概念，在我國會計界尚未引起足夠的注意，更未有權威性的結論，我認為很有必要深入探討這一問題。管理會計理論是由管理會計研究者從管理會計實踐中概括出來的有系統(tǒng)的結論。管理會計的理論結構是由相互關連的基本理論概念所組成的邏輯一致的體系。

一、研究管理會計理論結構的意義

1.有助于指導管理會計實踐。在會計界有人認為管理會計還是一門不成熟的會計學科，這種說法有一定的道理。我認為這與管理會計尚未形成前后一貫的理論有關。要想更好地開展管理會計工作，需要我們有準確系統(tǒng)的管理會計理論來加以指導。因此研究管理會計的理論結構，對于指導管理會計實踐具有長遠的戰(zhàn)略意義。

2.有助于管理會計學科體系的建設。翻開中外各種管理會計教材及專著，雖然有許多相同或相似的內容，但各自的體系還是有許多的差別，這與過去人們對管理會計的傳統(tǒng)認識有關，似乎就應該如此。其實，這也是由于缺乏對管理會計的理論結構進行系統(tǒng)研究造成的，這樣長期下去，不利于管理會計學科體系的建設。

3.有助于制定較為合理的管理會計原則，規(guī)范管理會計行為。管理會計原則是管理會計理論與管理會計實踐的橋梁，同時也是管理會計理論的重要延伸。只有通過深入研究管理會計理論結構，才有可能制定出前后一貫，自成一體的管理會計原則。如果對管理會計的理論結構缺乏研究，那么制定出來的管理會計原則必然是片面的，甚至是違背管理會計基本理論的，其生命力及影響就會受到限制。

4.有助于對管理會計理論各要素作出科學界定。在人們對管理會計理論要素認識尚不明朗，對管理會計中的一些基本概念認識不一致的情況下，系統(tǒng)地研究管理會計的理論結構，從內涵到外延上對各管理會計理論要素加以界定，便于人們更準確地應用，同時也促進管理會計理論的發(fā)展。

二、管理會計理論結構的要素

管理會計理論結構的要素是指構成管理會計理論的必要因素。其內容有哪些，說法并不統(tǒng)一。

第一種看法認為管理會計理論結構的要素包括：

1.管理會計理論和方法的基礎，

2.管理會計的本質，

3.管理會計的目標，

4.管理會計的對象，

5.管理會計的基本要素，包括收入、成本、損益、現(xiàn)金流量等，

6.管理會計的基本原則。（注：宋獻中《中國管理會計——透視與展望》，《會計研究》1995年第11期。）

第二種看法認為管理會計理論結構的要素包括：

1.起點理論層次，具體指管理會計理論基礎、管理會計對象理論。

2.基礎理論層次，具體指管理會計原則理論。

3.管理會計核心理論層次，具體指管理會計原則理論。

4.管理會計實務理論層次，具體指管理會計程序方法理論，管理會計具體實踐。（注：勞秦漢《論管理會計》，《財會審論壇》1995年第4期。）

第三種看法認為管理會計理論結構的要素包括：

1.管理會計的目標。

2.管理會計概念，具體指計量、傳送、信息、系統(tǒng)、規(guī)劃、反饋和成本性態(tài)。

3、管理會計原則。

4.管理會計技術。（注：陳今池編著《西方現(xiàn)代會計理論》，中國財政經(jīng)濟出版社，1989年10月第1版，第302—303頁。）

筆者認為管理會計理論結構的要素要能體現(xiàn)以下基本思想：第一，要有時代特色。管理會計自產(chǎn)生到現(xiàn)在不過一百年左右的時間，但它的內容變化很大，今后還會不斷更新。因此，在理論上要有時代特色，而且能預示其變化，在一定時期內能容納下其發(fā)展。第二，要前后一貫，具有邏輯性。要避免傳統(tǒng)管理會計理論體系不嚴密、前后一貫性差、邏輯性不強的毛病。要運用系統(tǒng)論的觀點與方法，對各要素按照其內在邏輯進行排列組合，而不是任意湊合。第三，要有一定的包容性。管理會計是一項世界性的企業(yè)管理語言，因此其理論結構的要素應能夠包容得下各個時期中外管理會計的理論與實踐。

基于以上認識，我認為管理會計理論結構的要素有以下一些內容：

1.管理會計的本質，即管理會計概念，

2.管理會計對象，

3.管理會計職能，

4.管理會計目標，

5.管理會計任務，

6.管理會計環(huán)境，

7.管理會計假設，

8.管理會計原則，

9.管理會計道德，

10.管理會計哲學，

11.管理會計文化，

12.管理會計程序，

13.管理會計方法，

14.管理會計行為。

1—5項我稱之為基本的管理會計理論要素，它闡明管理會計是什么，干些什么，要達到什么目的，要完成哪些任務。

6—9項我稱之為規(guī)范的管理會計理論要素，它說明管理會計是在一定的環(huán)境下、一定的假設條件下、一定的規(guī)范約束下開展活動的，它是基本的管理會計理論要素的延伸與發(fā)展。

10—14項我稱之為行為的管理會計理論要素。管理會計實踐活動是在一定的管理會計哲學的指導下進行的，而且脫離不了管理會計文化的影響。管理會計程序雖然多變，但每一項具體工作還是有一定的基本程序的，管理會計方法是管理會計實踐的有力工具，管理會計行為是一切管理會計理論的充分體現(xiàn)。

構造管理會計理論結構要素的邏輯起點，我認為應當是管理會計的本質。上述列舉的三種觀點均不以管理會計的本質作為邏輯起點。因為只有管理會計的本質才是該學科理論體系中最基本、最抽象、最簡單的一個理論要素。只有從管理會計的本質出發(fā)，才能把其它管理會計理論結構要素有機地統(tǒng)一起來，從而構造出一個具有邏輯性的管理會計理論體系。

只有科學地揭示管理會計的本質，才能真正將管理會計與其它管理活動區(qū)分開來。管理會計學之所以能成為一門科學，就在于它把揭示管理會計的本質作為自己研究的根本任務，管理會計理論結構中的其它要素難以起到這一統(tǒng)率作用。

只有科學地揭示管理會計的本質，才能知道管理會計的性能和發(fā)展方向，對管理會計本質認識的正確與否，必然會對管理會計其它理論要素的建立和發(fā)展及整個管理會計理論體系的構造產(chǎn)生決定性的影響。

美國著名會計學家利特爾頓教授在研究空間理論結構時，首先從會計的本質開始。（注：利特爾頓著《會計理論結構》，中國商業(yè)出版社，1989年8月第1版。）這也給我們一個重要啟示，研究管理會計理論結構，也應從管理會計的本質作為邏輯起點。

管理會計理論的核心，應當是管理會計目標，但管理會計目標是由管理會計本質決定的，而不是管理會計目標決定管理會計本質。這一點必須明確，在構建管理會計理論結構時應擺正這一關系。（

管理會計本質是管理會計本身所固有的，決定管理會計性質、面貌和發(fā)展的最基本的特點，是決定管理會計發(fā)展的那種基本規(guī)定性。我認為它至少有以下三層含義：它是一個以提供經(jīng)營管理信息為主的會計信息系統(tǒng)，它是現(xiàn)代會計的新發(fā)展和重要組成部分，它是一項最能動的會計管理活動。市場經(jīng)濟越發(fā)展，管理會計越重要；科技水平越高，管理會計越成熟；經(jīng)營管理越復雜，管理會計的內容越豐富。

三、管理會計理論結構要素的定性描述

1.管理會計本質（概念）。管理會計以現(xiàn)代經(jīng)營管理學為理論基礎，廣泛利用會計部門提供的會計信息和其它部門提供的經(jīng)濟信息，采用各種有效的方法和措施，產(chǎn)生出許多新的管理會計信息，為企業(yè)經(jīng)營管理服務，并直接參與經(jīng)營管理。

2.管理會計對象。管理會計的對象是什么，眾說不一。我認為管理會計對象是向企業(yè)經(jīng)營管理人員提供經(jīng)營管理所需的管理會計信息，協(xié)助企業(yè)經(jīng)營管理人員經(jīng)營管理好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

3.管理會計職能。管理會計職能是管理會計的內在功能，即它能發(fā)揮什么作用。管理會計職能隨著管理會計工作和理論的演進在不斷發(fā)展。我認為目前管理會計職能主要是預測經(jīng)濟前景，參與經(jīng)濟決策，規(guī)劃經(jīng)濟活動，控制經(jīng)濟過程，分析經(jīng)濟效益，考核經(jīng)濟責任，反饋經(jīng)濟信息，參與協(xié)調組織等。

4.管理會計目標。管理會計目標是管理會計運行系統(tǒng)的目的，以及所需達到的基本要求。它對整個管理會計系統(tǒng)的有效運行具有決定性的影響，管理會計目標是管理會計本質的能動體現(xiàn)。管理會計目標既有總的目標，也有具體目標。目標要定得科學合理，要讓管理會計人員爭取能夠達到，要對企業(yè)經(jīng)營管理確實能有所貢獻。

5.管理會計任務。管理會計任務是管理會計人員應完成的工作，應負的責任。管理會計任務是由管理會計職能和目標決定的，管理會計任務是否合理，對于管理會計目標的實現(xiàn)，對于管理會計職能的發(fā)揮都會產(chǎn)生一定的影響。管理會計任務應結合企業(yè)實際，要具體明確，盡量量化，做到可以考核，以便激勵管理會計人員開展工作。

6.管理會計環(huán)境。管理會計環(huán)境是指對企業(yè)管理會計活動及其發(fā)展產(chǎn)生各種直接和間接影響的客觀條件和狀況。主要是指管理會計的社會環(huán)境。它主要受社會經(jīng)濟、政治制度、社會經(jīng)濟發(fā)展水平、社會科技發(fā)展水平、企業(yè)經(jīng)營管理水平、企業(yè)領導者及員工的素質、管理會計人員自身的素質、以及企業(yè)管理會計制度的完備情況的影響。

7.管理會計假設。管理會計假設是市場經(jīng)濟條件下開展管理會計工作的前提條件或制約條件，是對客觀情況合乎邏輯的推斷。管理會計假設主要有：管理會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計期間、責任主體、相關范圍、貨幣時間價值、投資風險價值、會計信息的近似性、幣值可變化、計量多變性、方法靈活性、重置成本計價、未來可預計、機會成本、未來收益與成本的確認與配比等。

8.管理會計原則。管理會計原則是管理會計工作中應遵循的各項基本準則，是規(guī)范管理會計活動的指南。管理會計原則可以分為兩個層次，即一般的管理會計原則和具體的管理會計原則。管理會計原則的制定受眾多因素的影響，要在對管理會計有全面認識的基礎上來描述其各項原則。

9.管理會計道德。管理會計道德是管理會計人員應當遵守的行為規(guī)范，它體現(xiàn)著管理會計人員行為是否符合社會價值標準。管理會計道德既是歷史的，又是現(xiàn)實的，它具有豐富的內容，是管理會計原則的必要補充，是提高管理會計人員精神境界的重要營養(yǎng)。管理會計道德著重解決管理會計人員所面臨的各種利益沖突，協(xié)調好管理會計工作中人與人之間，人與企業(yè)之間，人與社會之間，人與自身心靈世界的關系，求得一個最佳的平衡。

10.管理會計哲學。管理會計哲學是從管理會計學自身發(fā)展過程中“生長”出來的，但它又是超越管理會計學而上升到更高理論層次的實踐哲學。管理會計包含著哲學，管理會計需要哲學。因為它使人們對管理會計的認識形成了更高的理論概括，進而為管理會計實踐提供更高的理論指導。

11.管理會計文化。管理會計文化是指在一定的社會經(jīng)濟、政治、文化等環(huán)境的影響下，通過企業(yè)管理會計人員的長期培養(yǎng)和倡導，在長期的管理會計實踐過程中，所創(chuàng)造出來的物質成果和精神成果表現(xiàn)形態(tài)的總和。管理會計文化反過來影響管理會計工作及管理會計人員的行為。管理會計文化建設對管理會計活動將產(chǎn)生長期的潛移默化的作用。

12.管理會計程序。管理會計程序是指開展管理會計工作所采取的步驟。可以分為總體的管理會計程序和具體的管理會計程序?？傮w的管理會計程序即管理會計循環(huán)，它與企業(yè)的經(jīng)營管理循環(huán)相配合。具體的管理會計程序即管理會計工作的具體步驟，因工作內容不同而有很大差異，要結合企業(yè)具體實際加以確定。

第7篇：管理會計的條件范文

1.未建立一套適應行業(yè)特色的管理會計體系

管理會計引進中國后，學者多關注的是管理會計的理論研究，很少研究管理會計的應用。特別是處于壟斷下競爭的煙草企業(yè)，如何將管理會計的理論與自身企業(yè)實際情況相結合的研究處于起步階段。各煙草企業(yè)在發(fā)展中逐步探尋管理會計企業(yè)的運用，但煙草行業(yè)未制定管理會計體系統(tǒng)一的戰(zhàn)略規(guī)劃和應用指南，未建立一套適應行業(yè)特色的管理會計體系。

2.理論與實際脫節(jié)

管理會計許多理論模型都是在特定的經(jīng)濟環(huán)境下建立起來的，在實際中許多假設條件很難滿足。煙草行業(yè)的特殊性、復雜性使這些假設條件更難實現(xiàn)，導致管理會計的模型在實際運用中很難直接進行應用。

二、管理會計在煙草企業(yè)應用的難點

1.管理層的重視程度不夠

長期以來企業(yè)的管理層認為會計主要職責就是算賬、報賬；客觀、真實、全面、完整地反映企業(yè)的財務狀況。而管理會計的最重要職能就是在財務會計的基礎上，根據(jù)市場情況、結合企業(yè)發(fā)展形勢為管理層提供全方位的信息，有利于企業(yè)管理層迅速做出更加準確的判斷和決策。管理層忽視了管理會計對企業(yè)發(fā)展的重要性，不重視管理會計的現(xiàn)象在煙草企業(yè)中普遍存在。

2.專業(yè)的管理會計人才匱乏

煙草企業(yè)的會計人才側重于財務會計方面，無專職、專業(yè)的管理會計的人才。一個優(yōu)秀的管理會計需要扎實的專業(yè)理論素養(yǎng)，還需熟練掌握企業(yè)各業(yè)務流程。煙草企業(yè)的生產(chǎn)特殊性、成本核算的復雜性決定了煙草企業(yè)管理流程的多樣性。管理會計要做到既懂財務又懂管理。管理會計人才的缺乏，影響著管理會計在煙草企業(yè)中的應用。

3.財務系統(tǒng)與業(yè)務系統(tǒng)未對接融合

煙草行業(yè)已統(tǒng)一財務軟件，但是業(yè)務系統(tǒng)所用的軟件各不相同。財務系統(tǒng)和業(yè)務系統(tǒng)是兩個孤立地系統(tǒng)，業(yè)務系統(tǒng)沒有和財務系統(tǒng)進行對接融合，沒法給財務系統(tǒng)傳遞更多的業(yè)務信息數(shù)據(jù)。以筆者所在的單位為例，財務用的用友NC系統(tǒng)，業(yè)務用的是ERP系統(tǒng)。ERP中只有物資模塊和財務系統(tǒng)進行了對接，其他模塊未和財務系統(tǒng)對接。財務人員若需要原始單據(jù)信息，則需要業(yè)務人員從ERP中查找。管理會計需要掌握大量的業(yè)務基礎信息，因此未融合的財務系統(tǒng)與業(yè)務系統(tǒng)給管理會計的應用帶來很大的障礙。

三、煙草企業(yè)管理會計應用的對策

1.充分認識管理會計的重要性

管理層對管理會計的重視程度決定了管理會計在煙草企業(yè)應用的開展深度。首先企業(yè)的管理層要有管理會計的意識和思維，在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中能用管理會計的方法去考慮問題并解決問題。其次是管理層要重視管理會計人員的工作。管理會計的工作是一項系統(tǒng)工程，需要財務部門與業(yè)務部門的跨部門協(xié)作，這更需要管理層的大力支持。只有管理層高度重視，才能更好地推動管理會計在煙草企業(yè)的應用。

2.推動業(yè)務系統(tǒng)和財務系統(tǒng)的融合

業(yè)務系統(tǒng)與財務系統(tǒng)的融合，將整合企業(yè)資源，優(yōu)化資源配置，提高企業(yè)的運行和管理水平，達到業(yè)務流、資金流、信息流三流和一。推動業(yè)務系統(tǒng)和財務系統(tǒng)的融合，給管理會計的應用提供信息保障。

3.建立健全內部管理制度

健全的企業(yè)的內部管理制度是管理會計推廣應用的基本保證。特別是建立考核激勵機制是管理會計有效實施的關鍵。管理會計的實施需要一個完善的考核激勵機制來做保障，充分調動員工的積極性，激勵員工為完成企業(yè)目標奮斗。建立健全的內部管理制度可以提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，有利于管理會計的使用及推廣。

4.加強管理會計人員培訓

第8篇：管理會計的條件范文

1.1管理會計的產(chǎn)生、發(fā)展與行為科學息息相連。

通過梳理管理會計的產(chǎn)生、發(fā)展過程，可以發(fā)現(xiàn)管理會計內容與行為科學息息相連。就管理會計發(fā)展前景看，新興研究領域更加應該將管理會計與企業(yè)行為結合在一起進行研究。

（1）管理會計的產(chǎn)生。

管理會計的產(chǎn)生源于行為科學在成本管理中的應用?！俺杀緯嬍枪芾頃嫷那吧怼?，是工業(yè)化的產(chǎn)物。工業(yè)革命、企業(yè)規(guī)模的擴大以及市場競爭加劇，使得成本計算和控制成為需要，成本會計隨之產(chǎn)生，并不斷完善。標準成本會計主要職能致力于尋求成本的最低化，在企業(yè)既定戰(zhàn)略確定的前提下，解決如何提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。

（2）管理會計的發(fā)展。

管理會計和財務會計分離以來，環(huán)境的變化，使其得到迅速發(fā)展，逐漸成為會計學的一個重要分支。20世紀50—60年代，高等數(shù)學、運籌學、數(shù)理統(tǒng)計學、微觀經(jīng)濟學、投資學開始運用到管理會計中來，并成為管理會計的一個重要組成部分，這些學科的引進，使得管理會計的內容更加豐富，更具有分析性。

1.2行為管理會計在應用中的建議與對策。

縱觀管理會計的形成、發(fā)展和變革以及未來的發(fā)展，可以看出，管理會計的發(fā)展歷程在圍繞著個體行為—群體行為—組織行為—社會行為展開研究。在形成時期，注重研究個體行為，尋求成本的降低：

在發(fā)展變革時期，研究群體行為和組織行為，尋求提高競爭力和提高經(jīng)濟效益；管理會計未來的發(fā)展，注重把企業(yè)放在社會大環(huán)境中進行行為研究，尋求企業(yè)行為的社會效應。雖然管理會計包括規(guī)劃、決策、控制和考核等諸多內容，但從本質上說，人是關鍵因素，人是計劃和目標的執(zhí)行者。舊本企業(yè)并不注重在現(xiàn)有約束條件下創(chuàng)優(yōu)，而是注重充分發(fā)揮人的潛能，激勵全體員工緊緊抓住那些約束條件不斷進行改進。

2.

我國的國情與西方國家有很大差別，西方管理會計模式很難在中國企業(yè)直接普遍應用。所以要推廣管理會計，應該建立有中國特色的管理會計體系。我國的管理會計應定位在建立社會主義市場經(jīng)濟條件下，密切結合中國企業(yè)實際情況，促進現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展。管理會計能否在實踐中得到有效的推廣和使用，在很大程度上取決于如何及時地將實踐中獲得的成功經(jīng)驗進行歸納、總結、推廣，形成示范效應。及時總結我國企業(yè)實施管理會計的成功經(jīng)驗，形成具有中國特色的理論與實踐相結合的研究成果，并從中找出管理會計發(fā)展的客觀規(guī)律，以適應企業(yè)經(jīng)營機制轉變的需要，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高效運行促進企業(yè)自身適應能力的提高，最終有利于管理會計的進一步發(fā)展應用。

3.完善法律制度環(huán)境及創(chuàng)建人文環(huán)境。

3.1對日本推行管理會計使用制度化的思考。

管理會計是社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是企業(yè)加強現(xiàn)代化管理的重要手段之一。管理會計是以會計學和現(xiàn)代管理科學為基礎，以加強企業(yè)內部管理、提高經(jīng)濟效益為目的，對企業(yè)經(jīng)營過程進行規(guī)劃和控制的一種管理活動?？紤]到我國會計工作樂于應用法律規(guī)范的慣例，制訂指導性的制度來引導企業(yè)管理會計的運行是十分必要的，至少我們應規(guī)定管理會計的原則，這對于管理會計的推廣及創(chuàng)新是具有重要的意義的。它是適應企業(yè)規(guī)模的擴大，資本的高度集中，市場競爭的激烈，利潤的下降，這一形勢而產(chǎn)生的，旨在提高經(jīng)濟預測和決策水平。

3.2重視人力資源在管理中的運用和發(fā)展。

管理會計在進行預測、決策、規(guī)劃與控制的過程中，若將提供的會計信息、與對人的管理結合起來，重視人力資源在管理中的運用和發(fā)展，會收到更好的效果。具體應當注意做到：

首先，進行人的行為研究。采用有效的激勵方式和業(yè)績考核方案，激發(fā)人的主觀能動性和行為積極性。

其次，對人力資源價值及成本的確定。為了實施具體的人力管理，有必要將人力資源價值與成本量化，因為量化后的人力資源數(shù)據(jù)有助于各項管理措施的操作。

最后，進行人力資源的投資分析。在知識經(jīng)濟時代，人力資源同物力資源一樣，不僅能夠在未來為企業(yè)獲得一定的收益，還有助于企業(yè)在總資本預算中考慮到人的因素，使企業(yè)資金的分配更為有效，克服以往管理者追求短期利益而不重視人力投資的急功近利行為。

4.應用管理會計案例研究。

（1）“案例研究”可以充分體現(xiàn)管理會計學科的特征由于管理會計學科自身特點，案例研究作為理論聯(lián)系實際的橋梁，發(fā)揮著非常重要的作用，它有助于使企業(yè)管理者在短時間內把握管理活動實質，并為管理者尋求最佳管理模式提供信息資料、提供思路，將其靈活地運用于企業(yè)實踐。尤其是聯(lián)系到我國實際，深感加強案例研究更為迫切。

（2）“案例研究”需要學術界與實務界的很好配合與協(xié)調開展管理會計的典型案例研究，需要學術界與實務界的很好配合與協(xié)調。這樣學術界與實務界雙方的配合與協(xié)調比較好，案例研究也開展得比較普遍。前者主要側重于實務經(jīng)驗的介紹，后者則側重于學術性和理論性研究。

5.改善管理會計信息環(huán)境。

要突破管理會計應用的技術瓶頸，需要分別從信息加工的三個階段入手。在數(shù)據(jù)輸入階段，必須考慮信息點的設定、需要采集的基礎數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)的采集方式和頻率及數(shù)據(jù)的儲存形式。在數(shù)據(jù)加工階段，各種管理會計方法及其原理，將通過計算機得以體現(xiàn)。該階段工作完成的好壞，受到前一階段數(shù)據(jù)質量的制約，同時，也受到管理會計方法科學性和數(shù)據(jù)庫模型質量的影響?，F(xiàn)代信息技術的發(fā)展，為上述三個階段問題的解決創(chuàng)造了條件，即構造一個管理會計信息系統(tǒng)的基本框架，這個框架，可按事項會計法的原理來設計。

以事項會計為基礎重構會計信息系統(tǒng)，可以全面理順企業(yè)的數(shù)據(jù)流和信息流，從技術層面突破管理會計的發(fā)展瓶頸。重構的管理會計信息、系統(tǒng)整體框架從企業(yè)的戰(zhàn)略出發(fā)，根據(jù)戰(zhàn)略分析展開戰(zhàn)略管理、經(jīng)營管理和業(yè)務管理等活動；并將信息系統(tǒng)與業(yè)務處理系統(tǒng)結合起來，在經(jīng)濟事件發(fā)生的一剎那及時采集、處理、存儲和傳遞事件的多維特征數(shù)據(jù)，根據(jù)該事件的處理邏輯對其進行實時控制。大部分的事件數(shù)據(jù)都以原始的、未經(jīng)加工的方式集中存放在數(shù)據(jù)倉庫里，以支持多種信息的輸出需求。信息使用者可以隨時進入各種信息渠道，直接獲取系統(tǒng)提供的通用信息，或者選擇系統(tǒng)按相對穩(wěn)定的信息需求所設定的模型對信息進行加工，甚至可以自行定義模型或加工規(guī)則以生成個性化的信息。通過該系統(tǒng)，可以從兩個方面突破管理會計應用的技術瓶頸：①解決基礎數(shù)據(jù)的采集難題；②實現(xiàn)各種管理會計工具的整合。

6.推行戰(zhàn)略管理會計。

戰(zhàn)略管理會計，是指管理會計與企業(yè)戰(zhàn)略相結合，旨在用戰(zhàn)略的觀點來看待內部信息，強調運用財務信息與非財務信息，幫助企業(yè)制定卓越的戰(zhàn)略，在預算體系、控制方法、業(yè)績評價等管理會計發(fā)揮作用的所有領域，一切活動以保證戰(zhàn)略目標實現(xiàn)為前提。為適應企業(yè)戰(zhàn)略管理的需要，應及時提供各個決策層次所需要的戰(zhàn)略決策和經(jīng)營決策信息，并通過具體的控制措施，使目標協(xié)調一致，并最后保證戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。亦即從戰(zhàn)略管理角度出發(fā)，對傳統(tǒng)管理會計進行全方位變革，這是企業(yè)在競爭中處于不敗之地，取得主動權的重要手段。

戰(zhàn)略管理會計的內容主要包括戰(zhàn)略目標的制訂、戰(zhàn)略成本管理、經(jīng)營投資決策分析、人力資源管理和風險管理。從目前來看，戰(zhàn)略管理會計拓展了管理會計對象的范圍，適應了戰(zhàn)略管理的需要，注重了企業(yè)的長遠目標及整體利益的最大化，對多樣化的信息從多方位、多角度進行綜合分析和研究，代表著管理會計的發(fā)展趨勢。戰(zhàn)略管理會計能夠為企業(yè)核心競爭力的培育和提升提供信息支持，主要表現(xiàn)在：

（1）戰(zhàn)略目標的確定是培育企業(yè)核心競爭能力的基礎?，F(xiàn)代的企業(yè)不同于傳統(tǒng)的企業(yè)，傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展依賴于機遇性和投機性，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展必須具備發(fā)展的計劃性、前瞻性和科學性。

（2）戰(zhàn)略管理會計的外向性是保持企業(yè)核心競爭力的基礎。戰(zhàn)略管理會計不僅關注企業(yè)的內部運營，還時時關注企業(yè)外部環(huán)境的變化，并不斷把外部信息向管理層反饋，從而為管理層隨時調整戰(zhàn)略目標，鞏固和發(fā)展核心競爭力提供了信息支持。

（3）戰(zhàn)略管理會計綜合運用了財務和非財務指標對企業(yè)業(yè)績和營運情況做出評價，能夠更準確的把握競爭環(huán)境，從而為本企業(yè)核心競爭力的提升提供信息支持。

7.結束語

在經(jīng)濟全球化浪潮席卷全球和信息技術革命日新月異的背景下，管理會計已成為企業(yè)決策的基礎，商業(yè)的語言。作為WTO的成員國，我國進行現(xiàn)代化建設，對內搞活經(jīng)濟，對外開放，要在經(jīng)濟領域內堅決貫徹“三個代表”的重要思想，在鞏固和發(fā)展市場經(jīng)濟中，堅持社會主義，反對形形的不正之風，管理會計更顯得重要。管理會計的應用與推廣是一項任重而道遠的工作，不僅需要實務界與理論界的廣泛參與，而且還需要大量的人力物力，需要時間。當前，盡管我國管理會計在企業(yè)管理中的應用情況還不盡如人意，但是，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和改革的深入，應用管理會計必將成為我國企業(yè)的內在要求，管理會計也將不斷發(fā)展完善，在我國企業(yè)中發(fā)揮越來越重要的作用。

參考文獻：

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[2]王瑋芬，提高我國管理會計運用水平的措施[J].財會通訊（綜合版），2006,（07）.

[3]張艷霞，淺談管理會計在企業(yè)中的應用[J].會計之友，2004,（05）.

[4]欒曉軍，戰(zhàn)略管理會計的特點分析[J].科技資訊，2005,（23）。

第9篇：管理會計的條件范文

摘要：本文從管理會計釋義、可持續(xù)發(fā)展管理會計在市場經(jīng)濟條件下的內涵和可持續(xù)發(fā)展管理會計的功用等方面就企業(yè)管理會計的可持續(xù)發(fā)展進行了探究。

關鍵詞 ：企業(yè)；管理會計；可持續(xù)發(fā)展；研究

2014年4月12日，上海國家會計學院聯(lián)合美國管理會計師協(xié)會（IMA）舉辦論壇，邀請著名管理會計大師，著有“作業(yè)成本法”第一書的加里·柯金斯（GaryCokins）先生暢談企業(yè)管理會計新趨勢。這是在市場經(jīng)濟條件下企業(yè)必須追求的價值創(chuàng)造和績效管理，是新時期企業(yè)發(fā)展對管理會計推進的迫切需要。所以說管理會計正逢黃金發(fā)展時期，國內會計正在企業(yè)獲得更加深入的利用和發(fā)展。管理會計師所具備的技能、知識和能力，不單可以幫助中小企業(yè)成長、生存，更可促進中小企業(yè)實現(xiàn)綠色發(fā)展及可持續(xù)發(fā)展，并滿足不斷變化的監(jiān)管和經(jīng)濟形勢的要求。

一、管理會計釋義

1.釋義

管理會計（Management Accounting）是從傳統(tǒng)會計中分離出來與財務會計并列的、著重為企業(yè)改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益服務的一個企業(yè)會計分支，它包括成本會計和管理控制系統(tǒng)兩大組成部分。旨在提高企業(yè)經(jīng)濟效益，并通過一系列專門方法，利用財務會計提供的資料及其他資料進行加工、整理和報告，使企業(yè)各級管理人員能據(jù)以對日常發(fā)生的各項經(jīng)濟活動進行規(guī)劃與控制，并幫助決策者作出各種專門決策的一個會計分支。在管理會計的核心理念中，價值的創(chuàng)造與維護是最為重要的兩點?；诖诵聲r期的企業(yè)管理會計是企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、業(yè)務、財務一體化最有效的工具。

2.管理會計用途

加里·柯金斯先生認為管理會計有120 多種用途，所以，它能夠幫助任何一個地方的任何一個部門。一個健康運行的機構中，各個部門都是相互關聯(lián)的，管理會計能夠幫助我們去了解其互動情況，甚而，管理會計的各種工具就像這個運作機器中的齒輪，它的快速有效運行可以保證機構更好、更快、更高效地運轉。

3.管理會計在中國的衍變

中國經(jīng)濟發(fā)展的新趨勢需要大力發(fā)展和培育管理會計。一方面中國經(jīng)濟發(fā)展的新趨勢需要大力發(fā)展和培育管理會計。另一方面管理會計師可以憑借他們廣泛、深厚的知識，將其分析能力應用于會計行業(yè)的重要領域—綠色經(jīng)濟和可持續(xù)發(fā)展。目前，財政部已經(jīng)把管理會計列入今后會計改革與發(fā)展的方向。

二、可持續(xù)發(fā)展管理會計的內涵

1.管理會計“管理”的內容得以擴展

管理會計的服務不再是成本會計和控制系統(tǒng)，而是要運用作業(yè)成本法等成熟的手段，幫助市場營銷部門鎖定更加有利可圖的客戶。公司需要在客戶忠誠度和股東價值最大化之間找到平衡點，這正是管理會計的用武之地。

2.管理會計和企業(yè)績效管理的融合

企業(yè)績效管理是指整合多種方法（包括戰(zhàn)略地圖、平衡計分卡、績效考核指標、精益管理、客戶關系管理等等）來實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。這種方法就像機器中的齒輪一樣，有序組合，相互銜接，通過管理會計來保證戰(zhàn)略從基層到高層的全面執(zhí)行。

3.管理會計向預測會計的轉變

目前，很多企業(yè)的預算只是企業(yè)會計的數(shù)字游戲，和戰(zhàn)略沒有任何關系。但隨著全球經(jīng)濟一體化的形成，企業(yè)除了要運用作業(yè)成本法計算經(jīng)常性需求外，還要去探索風險管理，做好預算準備，只有這樣企業(yè)才能在市場經(jīng)濟中占有一席之地。所以管理會計的職責已經(jīng)開始轉變?yōu)榘绊懳磥淼臎Q策支持與分析的管理學科。

4.管理會計需運用商業(yè)分析

全球經(jīng)濟一體化條件下，企業(yè)的分析需求可能是唯一可持續(xù)的長期競爭優(yōu)勢。商業(yè)分析不但有能力回答企業(yè)將來的走向問題，關鍵是能就企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提出問題。

5.管理會計要學會運用多種成本計算法

就目前企業(yè)的管理會計來說這是一個顛覆傳統(tǒng)管理會計的問題，也就是說在企業(yè)的會計管理中運用兩個甚至更多的管理會計方法來對企業(yè)進行管理，達到不同類型的經(jīng)理團隊和雇員團隊為達到不同的最好效益采用不同目的成本計算方法。

6.管理會計要充分認可IT服務成本

管理會計不再把企業(yè)的IT 部門單純視為企業(yè)的技術供應者，必須被看作是為企業(yè)增加價值、提供戰(zhàn)略能力的一個團隊，當然提供價值的過程是有成本的。因此提供服務的成本必須成為決策制定過程的一部分。

另外，管理會計師需要提升為企業(yè)服務的技巧和能力。所以新時期的管理會計需要學習社會學家、心理學家的方式，學習激勵理論和方法，成為組織的變革管理專家。

三、可持續(xù)發(fā)展管理會計的功用

目前我國經(jīng)濟已經(jīng)進入了全面的“轉方式、調結構”的轉型時期。中國財會專業(yè)人士也要與時俱進，不再將自己限制在會計、審計和數(shù)據(jù)收集這些傳統(tǒng)角色里，要擺正位置參入企業(yè)管理，豐富管理會計的內容，成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，為自己和公司帶來價值。這樣企業(yè)就有可能持續(xù)發(fā)展成為全球企業(yè)，然后開展國際貿易，吸引投資，雇傭更多的員工，并以可持續(xù)的方式實現(xiàn)增長。應該說的是管理會計的職能是從財務會計單純的核算擴展到將解析過去、控制現(xiàn)在、籌劃未來有機地結合起來。

1.解析企業(yè)過去（資料）的運營服務

管理會計解析過去主要是對財務會計所提供的資料作進一步的加工、改制和延伸，使之更好地關注管理會計行業(yè)發(fā)展，分析預測管理會計行業(yè)發(fā)展趨勢。

2.控制企業(yè)現(xiàn)在的經(jīng)濟指標

管理會計在企業(yè)成本、決策控制等方面的作用是通過一系列的指標體系，及時修正在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差，使企業(yè)的經(jīng)濟活動嚴格按照決策預定的軌道卓有成效地進行，為企業(yè)管理層及時、準確的提供新時期信貸、供應鏈合作伙伴和其他利益的豐富信息，以此來實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.籌劃企業(yè)未來的經(jīng)濟指標

預測與決策是管理會計籌劃未來的主要形式，是充分利用所掌握的企業(yè)豐富資料，嚴密地進行定量和定性分析，幫助管理部門客觀地掌握情況，從而提高預測與決策的科學性?，F(xiàn)代管理會計解析過去、控制現(xiàn)在、籌劃未來這三方面的職能緊密結合在一起綜合地發(fā)揮作用，形成一種企業(yè)的綜合性職能。

總之，新時期的管理會計雖然經(jīng)歷了重要的發(fā)展歷程，歷經(jīng)了市場經(jīng)濟的洗禮，發(fā)展的過程不是很平坦，但我們抱有樂觀的心態(tài)，相信在不久的將來，管理會計體系會逐漸像財務會計體系一樣，真正能夠發(fā)揮財務會計所不能的前瞻性，為企業(yè)提供決策有用的信息，真正服務于企業(yè)的良好運作。

參考文獻：

[1]李永臣.企業(yè)環(huán)境會計研究[M].北京:中國人民大學出版社,2005.