加強宣傳文化隊伍建設(shè)精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的加強宣傳文化隊伍建設(shè)主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：加強宣傳文化隊伍建設(shè)范文
科學(xué)發(fā)展觀的實踐中，和諧文化建設(shè)是非常重要的一環(huán)。特別是進入“十三五”，新的形勢、新的任務(wù)、新的要求，這就對我們基層文化的建設(shè)以及基層文化隊伍的建設(shè)都提出了更高的要求。我們總體的經(jīng)濟水平還不是很高，所以，文化建設(shè)還有些突出的問題，特別是基層方面，宣傳的內(nèi)容有時候還是跟不上新的形勢的要求，其中主要的原因當(dāng)屬基層文化人才隊伍存在著不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的問題，特別是人才隊伍結(jié)構(gòu)不合理，高層次人才缺乏，對做好新形勢下的宣傳文化工作所需要的新知識掌握不夠。如何進一步解放思想、創(chuàng)新工作，加強基層宣傳文化人才隊伍，自覺為基層發(fā)展作貢獻？這是必須認(rèn)真思考和實踐的首要問題。
文化是整個社會的思想前言，也是整個社會的引領(lǐng)，但是文化也是扎根于這個社會，特別是文化要受經(jīng)濟基礎(chǔ)的影響。任何發(fā)展都需要遵循一定的規(guī)律，文化宣傳同樣如此。
宣傳文化需要適應(yīng)市場經(jīng)濟規(guī)律、符合宣傳文化事業(yè)性質(zhì)和運行特點。對于基層文化隊伍方面，要更加靈活務(wù)實，創(chuàng)造性的開展人才引進工作，比如要進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的作用，探索運用項目聘用制、兼職制等更靈活的引進機制?？茖W(xué)合理選拔人才是基層文化建設(shè)的最重要的關(guān)口。
一、宣傳文化工作人員要積極探索學(xué)習(xí)本行業(yè)規(guī)律
認(rèn)識基層文化宣傳的特點，做工作要符合宣傳文化工作的特點和規(guī)律?；鶎有麄骱头腔鶎有麄骷扔泄餐?，又有很大的不同?；鶎游幕麄髅鎸Φ娜豪镆J(rèn)真分析透徹，我們面對的群里的文化知識水平要分析調(diào)查，是面向農(nóng)文，相對文化水平較低還是面向?qū)I(yè)高水平社區(qū)，或者是參差不齊的一般社區(qū)，這些前期工作必須要落實。俗話說的好，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，或者說不打無準(zhǔn)備之仗。這就要求我們在調(diào)查上下功夫。當(dāng)然，調(diào)研的形式可以多種多樣，我們不要拘泥于挨家挨戶走訪調(diào)查，現(xiàn)在這種社會節(jié)奏下，這種方法已經(jīng)滯后，我們要充分運用互聯(lián)網(wǎng)時代的特點，運用云和移動時代特點，通過多種手段獲得信息，然后通過技術(shù)手段得出精準(zhǔn)數(shù)據(jù)，然后以此數(shù)據(jù)為重要參考開展下一步工作。
基層文化宣傳要在宣傳方式方法上有所創(chuàng)新，要跟的上時代和群眾的步伐?，F(xiàn)如今，即使是在農(nóng)村，大家對傳統(tǒng)的宣傳方式也已經(jīng)不太接受或者不太感興趣，所以還是之前所講的，要事先搞調(diào)研做調(diào)查。針對不同群體，或者根據(jù)不同年齡群體，可以把宣傳工作細化。如果簡單搞一刀切，宣傳人員倒是簡單，不用為此耗費過多精力，但是這樣的效果很差，如同現(xiàn)在教育界反復(fù)提及的分層次教學(xué)，我們基層宣傳也要參考此種方法，分層西分類別，可以小規(guī)模多次數(shù)的舉行文化宣傳活動。還有，結(jié)合目前人人都有的互聯(lián)網(wǎng)手機，可以利用微信公眾號的力量，這樣文化宣傳的陣地就擴大了。而且這種文化宣傳更接地氣，也更符合我們基層文化宣傳的特點和要求。但是，凡是有利就有弊，利用新媒體或者說自媒體搞基層文化宣傳，要注意兩個問題：內(nèi)容上要把好關(guān)，既要豐富有趣有料，更要符合主旋律，符合基層文化宣傳的要求；再轉(zhuǎn)發(fā)方面要慎重，要保證所有內(nèi)容第一手的核實。
二、要加強基層文化隊伍建設(shè)
系統(tǒng)要制定科學(xué)的人才評作標(biāo)準(zhǔn)，注重以能力和業(yè)績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)來衡量人才。公平競爭使用人才。競爭出人才、競爭出活力。打造載體強隊伍，提高宣傳文化隊伍整體素質(zhì)。人才在任何領(lǐng)域都是發(fā)揮最大的作用。我們基層文化宣傳搞得好不好，關(guān)鍵在于我們基層文化宣傳人才，所以說加強宣傳文化人才的培養(yǎng)是宣傳文化人才隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容，提高人才隊伍素質(zhì)推進人才的鍛煉成長，適合的時候引進一些高層次人才，這些都有助于人才對建設(shè)。當(dāng)然，我們基層文化宣傳系統(tǒng)還要加強對現(xiàn)有宣傳文化人才隊伍的培訓(xùn)力度，培養(yǎng)自己的高層次人才，提高宣傳文化人才隊伍的整體素質(zhì)和能力。要給與基層文化宣傳人才外出學(xué)習(xí)提高或者說充電提高的機會。理論學(xué)習(xí)當(dāng)然非常重要，要加強他們的理論水平和層次，要求他們的理論素養(yǎng)緊跟中央和時代步伐。外出學(xué)習(xí)交流不論對于學(xué)習(xí)方還是被學(xué)習(xí)方，都是一次重要的提高的機會。說到具體要求，我們可以簡單總?cè)缦拢?/p>
（一）理論教育要跟上。用中國化的最新成果武裝宣傳文化人才隊伍頭腦，不斷提高他們的理論水平。
（二）適應(yīng)各地深化文化體制改革，加快文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展新需求。
（三）實踐和交流。進一步優(yōu)化宣傳文化人才隊伍結(jié)構(gòu)，搞好梯度建設(shè)，有計劃、分層次培養(yǎng)儲備中青年后備人才。
（四）加強思想政治建設(shè)和文化行政為核心，提高基層文化宣傳人員駕馭文化建設(shè)應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。
（五）文化藝術(shù)專業(yè)人才隊伍要跟上。以此帶動整個文化人才，加大優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)力度，增強文藝人才隊伍的活力和發(fā)展后勁，增強創(chuàng)新，提高專業(yè)技術(shù)傳播能力。
第2篇：加強宣傳文化隊伍建設(shè)范文
關(guān)鍵詞：企業(yè)隊伍；政工；有效策略；溝通機制
目前，在我國的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和飛速發(fā)展的過程中，一個企業(yè)的發(fā)展越來越依賴于企業(yè)員工個人的素質(zhì)以及整體員工隊伍的建設(shè)。因此，在企業(yè)的管理過程中要注意轉(zhuǎn)變觀念，加強對企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，進一步發(fā)揮企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性。
1.企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性
企業(yè)的發(fā)展根本是依靠員工的發(fā)展。我國的科學(xué)發(fā)展觀的要求是以人為本，那么在現(xiàn)代企業(yè)的管理過程中就要充分發(fā)揮人的主觀能動性，重視員工的個人能力的發(fā)揮。如果企業(yè)不重視政工隊伍的建設(shè)，那么政工干部的形象不佳勢必會影響到對基層員工的政治工作水平的發(fā)揮。這就會出現(xiàn)政工干部做工作“無說服力”、“無感召力”，非常不利于企業(yè)思想政治工作的開展。
建設(shè)一支強有力的企業(yè)政工隊伍能夠更好地實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)活動的結(jié)合。加強企業(yè)的政工隊伍建設(shè)有利于開展具有企業(yè)特色的企業(yè)文化活動；加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)也有利于加強企業(yè)的思想政治宣傳工作；加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)還有利于企業(yè)各項文化活動資源的整合。
在我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時期，全社會都在大力宣貫社會主義核心價值觀、科學(xué)發(fā)展觀，可以說構(gòu)件社會主義和諧社會、可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)深入到各行各業(yè)。在這樣的環(huán)境下，企業(yè)更應(yīng)該加強思想政治工作，重視企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)員工一心一意為發(fā)展，促進社會穩(wěn)定與和諧。
2.企業(yè)政工隊伍存在的主要問題
目前，在我國企業(yè)政工隊伍的建設(shè)過程中還普遍存在著一些問題：政工工作不受重視、政工人員的整體素質(zhì)有待提高、工作方式有待轉(zhuǎn)變。在我國企業(yè)中，尤其是能源型、技術(shù)應(yīng)用型企業(yè)中，大部分企業(yè)關(guān)注的重心都集中在專業(yè)技術(shù)人員上，對企業(yè)的政工工作不重視，政工工作開展阻力重重，這樣更加不利于企業(yè)政工隊伍的建設(shè)。其次，我國的大多數(shù)企業(yè)都不是單一經(jīng)營，因此多樣化的經(jīng)營方式需要高素質(zhì)的政工人員。企業(yè)的政工人員不僅需要做好政策宣傳、思想政治工作等還需要不斷提高文化藝術(shù)修養(yǎng)，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展和實際，還要不斷提高相關(guān)的專業(yè)技能。因此，這就要求企業(yè)的政工人員需要不斷地提高自身的整體素質(zhì)，提高面對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
最后，隨著科技的進步，各種新興技術(shù)的興起不但改變了人們的生活方式也改變了人們的工作方式。因此企業(yè)的政工人員需要改變自身的工作方式，利用先進的技術(shù)及媒體深入做好企業(yè)內(nèi)部的政工工作。例如利用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及新媒體，宣傳企業(yè)的文化，提高整個企業(yè)的思想政治水平。
3.企業(yè)政工隊伍建設(shè)的有效策略
首先，加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)要提高對政工工作的重視。只有全力以赴才能做好工作，政工工作同樣如此。做好政工隊伍建設(shè)一定要從重視政工工作上做起。企業(yè)員工的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理都和政工干部的工作分不開。因此政工工作是企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)，必需重視。所以，在企業(yè)的管理過程中要逐級深入、貼近生活、貼近群眾，重視基層政工隊伍的建設(shè)。
其次，全面提高整個政工隊伍的業(yè)務(wù)及整體素質(zhì)。建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊伍，必需培養(yǎng)企業(yè)政工人員堅定的思想政治方向和立場。無論何時都要將政工隊伍的理論根基大好，這樣在面臨各種各樣的問題時就能保證政治方向的正確性。政工人員要嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律與組織紀(jì)律，在員工隊伍中要帶好頭，做好道德模范，密切聯(lián)系群眾，多說、多干、多謝，幫助企業(yè)的員工解決實際問題。在工作中不斷提高自我的感召力，結(jié)合實際多做調(diào)研，大力加強提高引領(lǐng)員工思想的能力。
最后，轉(zhuǎn)變工作思路、應(yīng)用新的工作方法進一步發(fā)揮政工隊伍的作用。面臨技術(shù)革新以及新媒體的發(fā)展及應(yīng)用，企業(yè)的政工人員要積極轉(zhuǎn)變工作思路，改變傳統(tǒng)的工作方式，多結(jié)合新的技術(shù)以及新媒體環(huán)境來加強企業(yè)的政工工作。通過新媒體的應(yīng)用，及時的發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工的思想動向，對不穩(wěn)定的因素及時處理。對有思想波動以及輿論混雜的現(xiàn)象立即采取措施進行控制，從而提高工作的效率。另外，在企業(yè)政工隊伍的建設(shè)過程中還要形成良好的工作機制，加強單位各部門間的溝通與協(xié)調(diào)，分析員工動態(tài)，討論企業(yè)政工工作所面臨的重大問題，充分發(fā)揮好政工隊伍的優(yōu)勢及作用。
4.小結(jié)
伴隨我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展和壯大，在企業(yè)中建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊伍意義重大。目前在我國企業(yè)政工隊伍的建設(shè)過程中還普遍存在政工工作不受重視、政工人員的整體素質(zhì)有待提高、工作方式有待轉(zhuǎn)變等方面的問題。這就要求我們：提高對政工工作的重視、全面提高整個政工隊伍的業(yè)務(wù)及整體素質(zhì)、轉(zhuǎn)變工作思路、應(yīng)用新的工作方法。在企業(yè)政工隊伍的建設(shè)過程中形成良好的工作機制，加強單位各部門間的溝通與協(xié)調(diào)，分析員工動態(tài)提升政工干部的“說服力”、“感召力”， 加強對企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，促進社會穩(wěn)定與和諧，進一步發(fā)揮企業(yè)政工隊伍的重要作用。
參考文獻：
[1]錫榮，賈莉麗. 新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策分析 [J]. 學(xué)術(shù)論壇.2012（09）.
第3篇：加強宣傳文化隊伍建設(shè)范文
關(guān)鍵詞：新時期；基層文化館；現(xiàn)狀；隊伍建設(shè)
前言：
基層文化館是開展群眾文化事業(yè)的機構(gòu)，工作原則和工作內(nèi)容都是全方位的，文化館隊伍建設(shè)工作也是最基本的，新時期下對文化館的隊伍建設(shè)又提出了更高的要求，要提高文化館工作人員的綜合素質(zhì)，開展專業(yè)文化活動，豐富群眾文化生活，只有這樣才可以做好人才隊伍建設(shè)工作，使文化館的工作得到進步與發(fā)展。
一、新時期基層文化館隊伍建設(shè)的重要性
1.適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展
經(jīng)濟可以促進文化的發(fā)展，而文化對經(jīng)濟具有反作用，社會的發(fā)展和人類的進步都離不開文化。文化需要自身發(fā)展，隊伍建設(shè)就是自身發(fā)展的需要，要充分發(fā)揮基層文化館的作用，就必須重點加強隊伍建設(shè)，提高隊伍整體素質(zhì)，通過合理利用物質(zhì)資源和人力資源，將科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為直接生產(chǎn)力，實現(xiàn)資源的合理配置，適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展。
2.對基層文化館自身發(fā)展具有重要意義
文化館的主題是人才隊伍，人才隊伍的素質(zhì)會直接影響到文化館的業(yè)務(wù)開展和未來發(fā)展。新時期人才競爭激烈，人才就是財富，而文化素質(zhì)的競爭就是人才的競爭，如果基層文化館沒有一批高素質(zhì)的人才隊伍，那么文化館就失去了其存在的意義和價值。因此，基層文化館的隊伍建設(shè)具有重要意義，文化館工作者對此要有深刻的認(rèn)識，以正確的思想引導(dǎo)文化館隊伍建設(shè)。
3.推動全國人才隊伍建設(shè)的整體水平
文化建設(shè)的最終目的就是就是要提升全體國民的文化素質(zhì)，基層文化館隊伍建設(shè)，也是以文化館人才素質(zhì)的全面提升為目標(biāo)和內(nèi)容的[1]。群眾文化是國家文化的基礎(chǔ)，而基層文化館主要負責(zé)群眾文化的組織輔導(dǎo)，豐富群眾文化生活，對基層群眾起宣傳、教育的目的，基層文化館隊伍素質(zhì)的整體提升可以“以點帶面”，促進全體國民文化素|的提升。
二、新時期基層文化館隊伍建設(shè)思路
文化館隊伍建設(shè)是整個文化館順利開展各項工作的依靠，必須要落實到文化館人才隊伍建設(shè)的主要內(nèi)容上面。
1.完善制度，科學(xué)制定人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃
1.1科學(xué)設(shè)置基層文化館編制名額。文化館的編制名額應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜丝诳倲?shù)、經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r、文化館的實際情況等這些方面制定基層文化館編制人員的數(shù)量。文化館人員要實行統(tǒng)一選配、考核、指導(dǎo)和監(jiān)督，不能出現(xiàn)人員只進不出的情況，進一步深化體制改革，建立完善的人才隊伍建設(shè)制度，文化館隊伍素質(zhì)建設(shè)提供保證。
1.2工資收入分配制度改革。由于文化館的工作人員薪資待遇普遍不高，很多人員選擇繼續(xù)在館內(nèi)工作，因為文化館工作比較穩(wěn)定。但是一些人員卻一方面掙著國家的工資，一方面在打理自己的生意。因此，政府部門應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，規(guī)范這種行為，鼓勵在一定期限內(nèi)保留待遇自主創(chuàng)業(yè)，對安心文化館工作的人員要提高薪資待遇，讓工作人員可以無后顧之憂地專心做好自己的本職工作。積極探索出靈活的工資收入分配制度，將崗位職責(zé)、工作業(yè)績加入其中，充分利用工資、獎金、福利等對那些工作積極認(rèn)真、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進行獎勵。
1.3完善培訓(xùn)機制，提高文化館隊伍素質(zhì)。要想提升基層文化館隊伍的整體素質(zhì)，必須要加強對文化館人員的文化素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能等，要經(jīng)常對他們進行培訓(xùn)，加強職業(yè)道德認(rèn)識，提高綜合素質(zhì)；另外，也要增加人員培訓(xùn)經(jīng)費，大培訓(xùn)力度，多組織人員出去學(xué)習(xí)，對文化館各門類的專業(yè)進行分門別類的培訓(xùn)，加提高自己的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)知識。
1.4建立完善的考核制度。將文化館的等級評估和隊伍建設(shè)作為當(dāng)?shù)卣囊豁椏己酥笜?biāo)，這樣才可以督促基層文化館為人才隊伍建設(shè)盡心盡力，以目標(biāo)考核落實責(zé)任制，增加文化館工作人員的責(zé)任性和主動性。
2.優(yōu)化人員，改善文化館隊伍人員結(jié)構(gòu)
針對文化館組成成員年齡較大的問題，文化館應(yīng)該充分考率人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)隊伍的年輕化。首先應(yīng)該根據(jù)文化館的特點，制定出人才戰(zhàn)略，拓寬用人渠道，吸引更多的優(yōu)秀人才加入到文化館隊伍建設(shè)中來，也要鼓勵優(yōu)秀畢業(yè)生到基層從事文化服務(wù)工作，為基層文化館隊伍建設(shè)不斷補充新的活力。隨著群眾欣賞水平的不斷提高，對文化館工作人員的文化結(jié)構(gòu)、所學(xué)專業(yè)以及管理能力也有了新要求，所以綜合素質(zhì)成為隊伍建設(shè)的重點。
3.創(chuàng)新隊伍建設(shè)方式方法
新時期下，信息和科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，文化館數(shù)字化建設(shè)為適應(yīng)社會的發(fā)展和群眾的要求應(yīng)運而生，這就要求文化館隊伍建設(shè)工作方式應(yīng)靈活、創(chuàng)新[2]。借助計算機網(wǎng)絡(luò)和數(shù)字移動電視等一系列媒體平臺，建立相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)互動平臺，對數(shù)字化信息進行傳播，因此，隊伍建設(shè)的方式有了新的要求，我們要與時俱進培養(yǎng)適應(yīng)時展的人才，這樣才可以豐富文化館人才隊伍建設(shè)。
4.開拓思路，豐富活動內(nèi)容
文化館應(yīng)舉辦多種多樣的群眾文化活動，這樣不僅可以滿足群眾日益增長的文化需要，也會避免一些文化館工作人員每天無所事事。通過文化活動不僅可以幫助工作人員在活動中進一步學(xué)習(xí)，掌握扎實的專業(yè)技能；也可以讓他們在組織活動中增長經(jīng)驗，熟悉工作流程，明確工作職責(zé)，發(fā)現(xiàn)自己存在的不足，更好地為基層群眾服務(wù)。
三、結(jié)束語
綜上所述，基層文化館的隊伍建設(shè)是全面、深層次、高水準(zhǔn)的，因此，基層文化館在新時期下要不斷加強人才隊伍建設(shè)，不斷發(fā)展和創(chuàng)新，以此來提升隊伍建設(shè)的整體素質(zhì)。作為一名基層文化工作者，也應(yīng)該緊跟時代的發(fā)展，努力提高自身的綜合素質(zhì)，為基層群眾文化事業(yè)貢獻自己的一份力量，成為一名合格的基層群眾文化工作者！
參考文獻：
第4篇：加強宣傳文化隊伍建設(shè)范文
一、地區(qū)宣傳思想戰(zhàn)線干部隊伍的現(xiàn)狀
在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，地委宣傳部圍繞“創(chuàng)新思路、服務(wù)大局、固本強基、盡職有為”的要求，結(jié)合宣傳思想戰(zhàn)線的實際進行了廣泛深入調(diào)研，通過調(diào)研了解到：截止2008年底，地區(qū)宣傳系統(tǒng)有干部職工101名（地、縣宣傳部），其中地委宣傳部32人，平均每個縣（市）僅10人；漢族干部職工占68%，少數(shù)民族干部職工42%；學(xué)歷來看，具有中專以上學(xué)歷的人員占95%，大專以上的學(xué)歷占80%，大學(xué)本科及研究生學(xué)歷者占12%，總體來看地區(qū)宣傳系統(tǒng)干部隊伍的整體文化程度普遍較高。宣傳干部思想狀態(tài)穩(wěn)定，工作狀態(tài)積極，熱愛并愿意從事宣傳思想工作，極追求上進，主動參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)充電提高。近年來，地區(qū)宣傳思想多項工作走在了自治區(qū)前列，特別是在理論普及、信息調(diào)研、對外宣傳、思想道德建設(shè)等方面優(yōu)勢明顯，信息調(diào)研工作連續(xù)4年得到自治區(qū)的表彰，處于領(lǐng)先地位，基層理論普及的創(chuàng)新做法還被作為重大典型向全國推廣。成績的取得與廣大宣傳戰(zhàn)線干部職工開拓進取、敬業(yè)愛崗、辛勤努力是分不開的，從一個側(cè)面也充分證明了地區(qū)宣傳系統(tǒng)干部隊伍的素質(zhì)。
二、地區(qū)宣傳系統(tǒng)干部隊伍存在的主要問題
1、宣傳干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)需要優(yōu)化。地、縣101名宣傳干部中，30周歲以下的占21%，而40周歲以上的宣傳干部占41.6%。表明宣傳干部的年齡結(jié)構(gòu)還不十分合理，年輕干部比較缺乏，干部梯次結(jié)構(gòu)不合理。
2、宣傳干部隊伍知識水平需要提升。由于宣傳思想工作要求干部不僅要能寫會講，還要善想實干，宣傳干部中高層次、高水平領(lǐng)軍型的人才比較缺乏，部分干部表現(xiàn)單一，必須及時為干部搭建學(xué)習(xí)提高的平臺，以滿足新時期、新形勢、新任務(wù)對干部的要求。特別是部分干部對學(xué)習(xí)的自覺性、緊迫性認(rèn)識不夠，對黨的各項方針政策、新的思想理論，僅僅滿足于一般性的理解和掌握，缺乏靜下心來系統(tǒng)學(xué)習(xí)、深入研究的耐心和精神，使工作不能很好適應(yīng)。
3、縣鄉(xiāng)宣傳干部隊伍整體偏少逐級弱化。從調(diào)研看，目前縣級宣傳部門編制最多的有13名、最少的僅7名（包括工勤編），隨著時代的發(fā)展，宣傳工作的任務(wù)越來越重，不僅承擔(dān)著日常的常規(guī)工作，還要采寫大量的新聞稿件，且稿件任務(wù)在逐年增加，工作任務(wù)十分繁重，人員已捉襟見肘，不能滿足任務(wù)要求。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）與群眾交往更直接，承擔(dān)著發(fā)動群眾、組織群眾、教育引導(dǎo)群眾的重要職責(zé)，但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳工作沒有沒有專職宣傳崗位和專職宣傳人員，工作沒有抓手呈現(xiàn)弱化狀態(tài)，即使個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)有專職的宣傳干事，由于沒有進班子推進工作的力度不大。
4、宣傳干部隊伍整體素質(zhì)有待進一步提高。近年來，地區(qū)宣傳干部隊伍整體素質(zhì)有了較大提高，但與發(fā)展變化的形勢相比，與各級領(lǐng)導(dǎo)對宣傳思想工作的要求相比，還有很大差距。一是從事宣傳思想工作必備的基本能力不足。突出表現(xiàn)在一些干部欠缺綜合分析能力，只能“就事論事”，不能透過現(xiàn)象分析本質(zhì)，不能從一般性的事例中總結(jié)、挖掘出普遍性、規(guī)律性的結(jié)論和觀點。二是部分宣傳干部缺乏創(chuàng)新的能力和意識。特別是一些宣傳干部思想上受傳統(tǒng)“條條框框”的束縛，工作思路和方法沒有創(chuàng)意，工作起來按部就班走老路，難以取得突破性進展。
5、宣傳思想工作對干部的要求高留人難。由于宣傳工作涉及到方方面面，宣傳思想戰(zhàn)線的干部必須對所有工作都要有所了解，不僅要有較高的組織協(xié)調(diào)、口頭表達能力和文字水平，還要有較強的政治素養(yǎng)、大局觀念，扎實的理論功底，更要與時俱進，善于捕捉發(fā)現(xiàn)工作中的亮點與規(guī)律，宣傳工作對人的要求十分嚴(yán)格。但是宣傳工作又特別敏感、十分清苦，社會上流傳的“呆在宣傳部經(jīng)常犯錯誤”說的就是宣傳工作的高要求，宣傳干部出口窄，出路差，留人難。
三、加強地區(qū)宣傳系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)的建議對策
在新時期，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建設(shè)一支高素質(zhì)的宣傳干部隊伍，不僅是做好宣傳思想工作的重要前提和現(xiàn)實需要，也關(guān)系到地區(qū)“三大突破”的實現(xiàn)和地區(qū)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)的“五個方面重要工作”的順利推進。針對地區(qū)宣傳思想系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)中存在的問題和不足，加強新形勢下的地區(qū)宣傳戰(zhàn)線干部建設(shè)提出以下建議對策。
1、嚴(yán)格落實《地區(qū)宣傳系統(tǒng)干部人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》。去年，地委宣傳部結(jié)合實際，因地制宜制定了《地區(qū)宣傳系統(tǒng)干部人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，對地區(qū)宣傳系統(tǒng)干部人才培養(yǎng)、使用、激勵機制作了的規(guī)劃，對指導(dǎo)今后的干部隊伍建設(shè)有重要的指導(dǎo)意義，一定要嚴(yán)格落實相關(guān)制度，為干部人才的成長營造良好環(huán)境。
2、大力引進年輕的高層次人才。要針對地區(qū)宣傳系統(tǒng)干部年齡結(jié)構(gòu)不合理、知識水平偏低等問題，通過公開選拔、考試錄用等辦法努力引進年輕的高層次人才，為高層次人才創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷充實宣傳干部隊伍，努力實現(xiàn)宣傳干部的年輕化、知識化。
3、加大對宣傳干部的教育培訓(xùn)力度。要結(jié)合現(xiàn)實需要，科學(xué)安排教育培訓(xùn)內(nèi)容，既要提高科學(xué)文化水平，又要提高業(yè)務(wù)技能，采取考察學(xué)習(xí)、專家講座、座談討論等形式開展教育培訓(xùn)。對干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)要建立檢查考核機制，把考核成績作為提拔任用干部的重要依據(jù)之一，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)不走過場，取得實效。今年以來，地委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠矚，配合自治區(qū)啟動了“大培訓(xùn)”計劃，先后選派地縣鄉(xiāng)宣傳干部5批、50余人赴區(qū)內(nèi)外進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過培訓(xùn)極大地提高了干部的工作水平，取得了較好的效果。
第5篇：加強宣傳文化隊伍建設(shè)范文
【摘要】村級文化建設(shè)是影響農(nóng)村和諧發(fā)展的關(guān)鍵因素，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分, 基層公共文化服務(wù)隊伍建設(shè)是村級文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)。本文首先闡述了加強村級文化建設(shè)的重要性和緊迫性，其次，就如何有效加強基層公共文化服務(wù)隊伍建設(shè)進行了深入的探討，具有一定的參考價值。
【關(guān)鍵詞】村級文化建設(shè)；公共文化；服務(wù)隊伍
【中圖分類號】G114 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】1009-5071(2012)05-0019-01
1 前言
村級文化建設(shè)是影響農(nóng)村和諧發(fā)展的關(guān)鍵因素，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分。而完善村級文化建設(shè)的前提就是一定要注重加強基層公共文化服務(wù)隊伍的建設(shè)?；鶎庸参幕?wù)隊伍建設(shè)是村級文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)。目前，村級文化建設(shè)與我國全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)要求還不相適應(yīng)，與經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展還不相適應(yīng)，與農(nóng)民群眾的精神文化需求還不相適應(yīng)，主要問題是基層公共文化服務(wù)隊伍建設(shè)不健全，文化基礎(chǔ)設(shè)施落后，現(xiàn)有資源尚未得到有效利用，文化體制不順、機制不活，文化產(chǎn)品、文化服務(wù)供給不足，文化活動相對貧乏，城鄉(xiāng)文化發(fā)展水平差距較大，其中尤為關(guān)鍵的問題就是基層公共文化服務(wù)隊伍建設(shè)不健全。這種狀況必須引起高度重視，迫切需要采取有效措施，切實加以改變。
2 加強村級文化建設(shè)的重要性和緊迫性
隨著我國城鄉(xiāng)一體化進程的不斷加強，我國農(nóng)村文化建設(shè)取得了十分迅速的發(fā)展，同時也取得了一定的成績。但值得我們注意的是，與城市文化建設(shè)相比，農(nóng)村文化建設(shè)，特別是村級文化建設(shè)尚未形成可持續(xù)發(fā)展、良性發(fā)展的長效機制，還存在著社會參與不暢、服務(wù)水平不高、內(nèi)容不豐富、設(shè)施不完善、組織不健全、投入不足等諸多問題，仍然缺乏制度性保障，且基礎(chǔ)薄弱，這與社會主義新農(nóng)村建設(shè)的進程不相適應(yīng)，與城鄉(xiāng)經(jīng)濟一體化發(fā)展不相適應(yīng)，這種狀況必須引起高度重視，迫切需要采取有效措施，切實加以改變。
3 注重隊伍建設(shè)，為農(nóng)村文化工作提供保證
一方面嚴(yán)格農(nóng)村文化從業(yè)人員的資格，做到專干專用。切不能將農(nóng)村文化機構(gòu)作為人員安置的崗位，也不能占用人員編制，或?qū)⑥r(nóng)村工作人員長期借用到非文化崗位工作。要調(diào)整理順文化管理體制，由縣（市）區(qū)文化行政管理部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站實行垂直管理，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化有站業(yè)務(wù)、人事、工資等關(guān)系交由縣（市）區(qū)文化行政部門管理，實行定編、定崗、定員管理。另一方面，注重培養(yǎng)和發(fā)展一批民間文化隊伍。制定必要的政策，鼓勵農(nóng)民自辦圖書室、文化活動室及民辦社會文化團體，使廣大農(nóng)民既是文化服務(wù)的對象，又成為文化建設(shè)的參與者。通過舉辦基層文藝骨干培訓(xùn)班，提高基層文藝工作者的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)；對民間文化人才、文化能人實行登記備案和定期培訓(xùn)制度，積極組建村級文化指導(dǎo)員隊伍。力爭每個村居至少有一名文化指導(dǎo)員或文藝骨干。同時，還應(yīng)該選拔政治素質(zhì)高、組織能力強、對文化事業(yè)熱心、有文藝特長的文藝骨干擔(dān)任村文化活動帶頭人，組織培養(yǎng)出一支有一定文藝演出水平，能經(jīng)常開展活動的文化宣傳隊伍。對熱心公益文化事業(yè)，有一定經(jīng)濟基礎(chǔ)的致富能手、返鄉(xiāng)退休干部、老教師等，可扶持其成為“文化示范戶”，把支持幫扶農(nóng)村的圖書、文體器材、電腦等文化資源有針對性地向示范戶集中，并邀請專業(yè)人員予以指導(dǎo)，使其成為健康文化的引領(lǐng)者和科技致富的帶頭人。
4 強化村級文化協(xié)管員隊伍建設(shè)
村級文化協(xié)管員是最基層的文化工作者，這支隊伍直接面對廣大農(nóng)村群眾，熟悉農(nóng)村群眾的文化需求，是推進農(nóng)村基層公共文化服務(wù)體系建設(shè)的主要力量。這支隊伍素質(zhì)如何，在組織農(nóng)村文化活動、活躍農(nóng)民群眾精神文化生活、加強農(nóng)村文化市場管理、保護農(nóng)村文化遺產(chǎn)、管理農(nóng)村文化信息資源共享服務(wù)點、實現(xiàn)農(nóng)民群眾的基本文化權(quán)益等方面都起著至關(guān)重要的作用。
村級文化協(xié)管員的主要職責(zé)為：根據(jù)本村的實際情況，提出村級文化建設(shè)規(guī)劃及意見，并組織實施；主動運用本村的文化設(shè)施及文藝手段，宣傳黨的路線、方針、政策，普及科學(xué)文化知識，傳遞經(jīng)濟科技信息，為群眾致富，促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)服務(wù)；組織開展豐富多彩的為群眾喜聞樂見的文藝、體育、節(jié)慶民俗及電影、錄像放映等活動；管好圖書閱覽室，開展群眾讀書活動，協(xié)調(diào)選送文藝愛好者參加各類文化藝術(shù)講習(xí)班（講座），指導(dǎo)和培訓(xùn)群眾文藝骨干。在村“兩委”的支持下，根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，充分發(fā)揮和利用自身的優(yōu)勢，大力發(fā)展農(nóng)村文化產(chǎn)業(yè)，促進農(nóng)村文化經(jīng)濟的發(fā)展。
福建省建陽市為推進社會主義新農(nóng)村文化建設(shè)，采取有力措施，加強村級文化協(xié)管員隊伍建設(shè)。一是注重覆蓋，健全隊伍。在全面完成一村一個文化協(xié)管員選聘工作的基礎(chǔ)上，在每個社區(qū)都選聘1名或多名社區(qū)文體輔導(dǎo)員，目前全市共配有村級文化協(xié)管員190個，社區(qū)文體輔導(dǎo)員20個。二是注重培訓(xùn)，提升素質(zhì)。制定培訓(xùn)計劃，以市為單位全面完成上崗培訓(xùn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）為單位也都進行了強化培訓(xùn)。同時，編寫?yīng)毦呓柼厣呐嘤?xùn)大綱和輔導(dǎo)材料，在《今日建陽》編發(fā)建陽文化專版和建陽特色文化專欄等，組織文化協(xié)管員加強日常學(xué)習(xí)。三是注重管理，規(guī)范建設(shè)。制定建陽市村級文化協(xié)管員管理辦法和工作考評細則，明確工作職責(zé)，統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考核流程，推動工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。四是注重激勵，推動創(chuàng)新。落實政策，2008年起將村級文化協(xié)管員津貼標(biāo)準(zhǔn)提高到每月100元，建立健全激勵機制，獎優(yōu)懲劣，做到能上能下，能進能出，競爭擇優(yōu)，合理流動。
5 引導(dǎo)群眾大力開展文化活動
充分尊重群眾的文化熱情，鼓勵和引導(dǎo)群眾“自創(chuàng)自辦、自編自演、自娛自樂”。利用村文化大院、文化廣場等服務(wù)點和服務(wù)設(shè)施，以重大節(jié)慶日文化宣傳活動為契機，組織文藝隊伍進村、進社區(qū)進行文藝演出。組織開展書畫展覽，不斷豐富群眾文化活動的內(nèi)涵。
通過文化扶貧、政策扶貧力度，深入開展“種文化”活動，舉辦農(nóng)村文藝匯演，為農(nóng)民提供種文化展示平臺。大力支持農(nóng)民群眾自主創(chuàng)辦文化活動家園，發(fā)展村落文化、廣場文化，使農(nóng)民從文化觀眾變成文化主角。每個行政村依托鄉(xiāng)土文化、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)等傳統(tǒng)文化資源，也逐漸形成“一村一品”的文化特色。同時還應(yīng)該扶持鄉(xiāng)村民間文化隊伍發(fā)展。把鄉(xiāng)村民間文化人才開發(fā)納入人才發(fā)展規(guī)劃，在人才政策和人才服務(wù)方面一視同仁、同等對待。充分尊重農(nóng)民群眾的文化創(chuàng)造熱情，鼓勵和引導(dǎo)農(nóng)民群眾“自創(chuàng)自辦、自編自演、自娛自樂”，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村指導(dǎo)，村民自愿參與的原則，組建文藝團隊，重點扶持一批優(yōu)秀的鄉(xiāng)土文化人才，特色鄉(xiāng)土群眾文化團體。充分發(fā)揮民間藝人、文化能人、農(nóng)村文化經(jīng)紀(jì)人在活躍農(nóng)村文化生活、傳承發(fā)展民族民間文化方面的突出作用。綜合運用政策宣傳、集中培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、組織比賽、進村輔導(dǎo)、村際聯(lián)動、文化廟會、文藝調(diào)演、年度表彰等平臺和措施，鼓勵和支持鄉(xiāng)村民間文化隊伍提高水平、創(chuàng)建品牌、擴大影響、發(fā)展壯大，在村級文化建設(shè)中更好地發(fā)揮輔助功能。
6 構(gòu)建基層公共文化服務(wù)平臺
堅持以政府為主導(dǎo)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為依托，以村為重點，努力推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村文化設(shè)施建設(shè)，構(gòu)建農(nóng)村公共文化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。一是緊緊抓住國家和省市對欠發(fā)達地區(qū)政策傾斜等重大機遇，大力推進農(nóng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；二是充分利用村級組織活動場所和閑置校舍、舊禮堂、舊宗祠等，建設(shè)村級文化活動室，不斷完善活動室的硬件設(shè)施，形成了較為完備的農(nóng)村文化陣地；三是開展農(nóng)村數(shù)字化文化信息服務(wù)，將文化信息資源共享工程與農(nóng)村文化設(shè)施建設(shè)統(tǒng)籌規(guī)劃，依托黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)等多各種平臺，充分發(fā)揮信息共享、資源公用的模式，多渠道推進共享工程建設(shè)，為群眾開辟新的文化陣地。
7 結(jié)語
推動文化的大繁榮、大發(fā)展，農(nóng)村是關(guān)鍵，只有農(nóng)村的文化建設(shè)得到了切實的加強和發(fā)展，才能使文化建設(shè)真正的得到加強和發(fā)展。我們只有抓住和解決了農(nóng)村文化建設(shè)的主要矛盾，次要矛盾才能迎刃而解，才能真正使新農(nóng)村文化建設(shè)得到加強，才能真正建設(shè)好我們的新農(nóng)村。
參考文獻
[1] 朱慶奇,尹永艷. 論鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站在新農(nóng)村文化建設(shè)中的作用和地位[J]. 黑龍江科技信息, 2007,(21)：123-126
[2] 楊炳金. 談鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站在新農(nóng)村文化建設(shè)中的作用[J]. 大眾文藝(理論), 2009,(14):145-147
[3] 石玲瓏. 談鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站在新農(nóng)村文化建設(shè)中如何發(fā)揮其職能作用[J]. 大眾文藝(理論), 2008,(08) :154-159
[4] 洪小云. 加強該市鄉(xiāng)(鎮(zhèn))文化站建設(shè)的幾點思考[J]. 大眾文藝(理論), 2007,(11):142-145
第6篇：加強宣傳文化隊伍建設(shè)范文
近年來，隨著我國城市化進程的不斷推進，城市郊區(qū)的大量土地被征用，失地農(nóng)民的數(shù)量大幅度增加，而失地農(nóng)民社區(qū)的數(shù)量也十分龐大。失地農(nóng)民社區(qū)分為“城中村”社區(qū)和失地農(nóng)民安置社區(qū)，本文所討論的是前者。“城中村”作為城市化進程中的一個歷史遺存，其負面效應(yīng)越來越突顯出來。
一、 失地農(nóng)民社區(qū)建設(shè)的重要意義
1、推進失地農(nóng)民社區(qū)建設(shè)，有利于構(gòu)建和諧社會。
社區(qū)是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和平臺，建設(shè)和諧、文明的失地農(nóng)民社區(qū)是建設(shè)和諧社會的應(yīng)有之意。社區(qū)建設(shè)也是衡量城鄉(xiāng)居民生活質(zhì)量的重要標(biāo)志，是新時期我國經(jīng)濟社會發(fā)展的中國重要領(lǐng)域。失地農(nóng)民在城市化的進程中利益嚴(yán)重受損，這個過程很大程度上是他們被動選擇的結(jié)果，他們在城市中的邊緣化直接導(dǎo)致他們對城市的認(rèn)同失調(diào)，進而產(chǎn)生焦慮和不安，推進失地農(nóng)民社區(qū)建設(shè)，既是失地農(nóng)民市民化的重要途徑，是動員失地農(nóng)民自己解決自身問題的重要方法，也是鞏固城市化成果的關(guān)鍵步驟，有利于構(gòu)建和諧社會。
2、推進失地農(nóng)民社區(qū)建設(shè)，有利于促進社會主義核心價值體系建設(shè)。
通過失地農(nóng)民社區(qū)建設(shè)，整合城鄉(xiāng)文化人才資源，廣泛組織開展貼近群眾的文化活動，弘揚當(dāng)?shù)靥厣幕蛢?yōu)秀民間文化，豐富群眾精神文化生活，帶動周邊及其他單位的系列創(chuàng)建活動，提升群眾的文化素質(zhì)，加快先進文化的傳播，讓先進文化占領(lǐng)社區(qū)陣地，從而促進社會主義核心價值體系建設(shè)。
3、推進失地農(nóng)民社區(qū)建設(shè)，有利于改善城市環(huán)境、推進城鎮(zhèn)化進程、構(gòu)建和諧社會改善人居環(huán)境、提升城市品味、推進城市化進程。這是建設(shè)文明、生態(tài)、和諧、宜居城市的重要保障，是以人為本、科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的強力舉措，是民心工程、德政工程、千秋工程。
二、 失地農(nóng)民社區(qū)建設(shè)面臨的主要問題
1、認(rèn)識上：對失地農(nóng)民社區(qū)建設(shè)重要性認(rèn)識程度不足。
2、投入上：投入力度不夠，投入方式單一。
3、宣傳力度上：宣傳力度不夠，社區(qū)成員、社區(qū)居民、駐區(qū)單位的認(rèn)可和參與程度不夠。社區(qū)建設(shè)的主體是社區(qū)成員，社區(qū)成員的參與和自我管理、自我教育、自我服務(wù)時社區(qū)建設(shè)的生命力所在。由于忽視對社區(qū)成員在社區(qū)內(nèi)容、意義等方面的宣傳，社區(qū)建設(shè)過程過程中出現(xiàn)了“上冷下熱”的局面。有些社區(qū)成員對社區(qū)建設(shè)這一語自己生活息息相關(guān)的工作知之甚少，缺乏對社區(qū)的認(rèn)同感和歸屬感，參與社區(qū)建設(shè)的積極性沒有被激發(fā)、調(diào)動起來，使大量的社會資源沒有被利用起來。
4、隊伍建設(shè)上：社區(qū)工作者隊伍建設(shè)有待進一步加強。社區(qū)工作者雖然全部采用公開招聘的方式錄用，但整個社區(qū)工作者隊伍存在以下幾個問題：一是人數(shù)少。二是人員結(jié)構(gòu)不盡合理，女性工作者數(shù)量偏多。三是素質(zhì)有待進一步提高，與社區(qū)工作所要求的職業(yè)化、專業(yè)化水平有一定差距。
三、 對存在問題的幾點建議
失地農(nóng)民是城市化進程的副產(chǎn)品，但絕對不能成為城市化的犧牲品，他們?yōu)槌鞘薪ㄔO(shè)和發(fā)展作出了貢獻，他們成為了城市的一員，如何使他們享受到市民一樣的待遇？社區(qū)化建設(shè)就是一條很關(guān)鍵的途徑。失地農(nóng)民的社區(qū)化建設(shè)就是要依托城市這一重要載體。
1、認(rèn)識上：各級政府機關(guān)和部門要高度統(tǒng)一思想認(rèn)識，失地農(nóng)民的社區(qū)化建設(shè)是一項系統(tǒng)、復(fù)雜的工程，具有長期性和艱巨性。要合理部署，積極規(guī)劃，統(tǒng)一調(diào)度，穩(wěn)步推進。充分認(rèn)識失地農(nóng)民社區(qū)化建設(shè)，即城中村的輻射示范帶頭作用。
2、 投入上：多方投入充分整合社區(qū)資源。
現(xiàn)階段的我市失地社區(qū)管理是以“塊”為主的屬地化管理，其范圍包括社區(qū)居民以及駐社區(qū)的機關(guān)、企事業(yè)單位組成的社區(qū)整體。社區(qū)建設(shè)也必然要以這個整體為平臺，形成共同參與、多方投入、共駐共建的新機制。失地農(nóng)民社區(qū)化建設(shè)過程中，各級政府要發(fā)揮主導(dǎo)作用，切實幫助解決城市社區(qū)建設(shè)中存在的困難和問題，發(fā)揮企事業(yè)單位多的優(yōu)勢，主動加強與駐社區(qū)單位的協(xié)作，充分調(diào)動駐社區(qū)單位和社區(qū)居民支持、參與社區(qū)建設(shè)的積極性，努力探索建設(shè)和整合社區(qū)資源的新途徑。要充分挖掘和利用駐社區(qū)單位組織和社區(qū)居民的資源優(yōu)勢，實行優(yōu)勢互補、資源共享、共駐共建，使社區(qū)資源發(fā)揮其最大效益。
3、 宣傳力度上：宣傳輿論部門要充分發(fā)揮職能作用,把社區(qū)化發(fā)展作為當(dāng)前和今后一個時期的宣傳重點,努力為失地農(nóng)民社區(qū)化發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍。要加大對失地農(nóng)民社區(qū)化發(fā)展意義的宣傳力度,使全居上下進一步提高認(rèn)識,調(diào)動廣大干部群眾參與社區(qū)化發(fā)展的積極性。要加大對社區(qū)化發(fā)展政策措施的宣傳力度,使各項惠民政策深入人心,促進政策的全面落實。要加大對農(nóng)村社區(qū)化發(fā)展先進典型的宣傳力度,及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)一些先進社區(qū)的好經(jīng)驗,發(fā)揮好示范引導(dǎo)作用。
4、 隊伍建設(shè)上：切實加強社區(qū)工作者隊伍、志愿者服務(wù)隊伍建設(shè)。加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)：一要采取公開招聘或其他居民認(rèn)可的方式，把一批熱愛社區(qū)工作、具有專業(yè)知識的人才充實到社區(qū)居委會中來；二要建立健全社區(qū)工作者工資增長機制，以吸引一批知識化、年輕化的人才加入到社區(qū)工作中；三要建立社區(qū)工作人員教育培訓(xùn)制度，不斷提高社區(qū)工作者的綜合素質(zhì)和整體水平。政府應(yīng)該采取適當(dāng)措施鼓勵社區(qū)志愿者參與社區(qū)服務(wù)，體現(xiàn)社區(qū)志愿服務(wù)的價值，還可以根據(jù)社區(qū)服務(wù)的實際需要和志愿者所具備的條件來安排服務(wù)項目和活動，充分調(diào)動志愿者的積極性，加強社區(qū)志愿者服務(wù)隊伍建設(shè)。
第7篇：加強宣傳文化隊伍建設(shè)范文
【關(guān)鍵詞】新形勢；新聞宣傳；思考
黨的十八以來，就宣傳思想文化工作，發(fā)表了系列重要論述，為貴州煙葉復(fù)烤公司開展宣傳工作指明了方向。宣傳思想文化工作必須以系列重要講話精神為指導(dǎo)，做到黨性和人民性高度統(tǒng)一，服務(wù)中心與服務(wù)基層同頻共振，提升實效與破解難題同向著力，適應(yīng)新形勢、滿足新期待、適應(yīng)新要求，發(fā)揮好“喉舌”作用。
一、當(dāng)前基層新聞宣傳工作中存在的問題和不足
（一）對宣傳工作的重要性認(rèn)識存在偏差。目前，貴州煙葉復(fù)烤公司對宣傳工作的認(rèn)識參差不齊，絕大多數(shù)認(rèn)為宣傳是自我表功，是上級下達的硬性工作指標(biāo)。思想認(rèn)識偏差的主要表現(xiàn)有兩種：一是“與己無關(guān)”的錯誤思想。二是存在“重業(yè)務(wù)輕宣傳”的錯誤認(rèn)識。在錯誤認(rèn)識的作用下，一部分復(fù)烤廠沒有將宣傳工作擺上重要議事日程，形成了不能主動參與、宣傳渠道不暢通，宣傳工作抓得不緊甚至不抓不要的現(xiàn)象。
（二）宣傳隊伍基本素質(zhì)不高。當(dāng)前，影響宣傳隊伍建設(shè)的主要原因有三點：一是在各復(fù)烤廠中，能夠了解宣傳業(yè)務(wù)，具有一定文字工作能力的員工相當(dāng)缺乏。二是從近年來入職的地方大學(xué)生來看，基本上是財務(wù)、工程類等專業(yè)大學(xué)生，而中文、新聞專業(yè)的相對較少。三是絕大多數(shù)職工認(rèn)為宣傳崗位是個“苦差事”，不愿意干，缺乏積極性。
（三）主動了解宣傳重點不積極。工作中，部分負責(zé)宣傳工作的同志不主動了解最新宣傳重點，不能很好地跟進形勢進行宣傳，同時不關(guān)注最新形勢，閉門造車，盲目投稿，事倍功半，致使上級單位的精神不了解，自身的情況不掌握，大量新聞素材白白流失，直接影響了新聞宣傳工作的扎實開展。
二、正確認(rèn)識基層宣魎枷胛幕工作的重要作用
（一）宣傳工作是加快企業(yè)發(fā)展的“助推器”。如果說科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，宣傳思想文化則是“軟實力”，也是生產(chǎn)力。通過宣傳思想文化工作來提高職工的素質(zhì)和技能，形成愛國、感恩、勤勞、互助、開放、進取的企業(yè)氛圍，形成自力更生、齊心協(xié)力推動企業(yè)健康、科學(xué)發(fā)展的精神風(fēng)貌。
（二）宣傳工作是打牢共同理想信念基礎(chǔ)的“凝固劑”。沒有共同理想信念的民族就不會屹立于世界民族之林，通過有效的宣傳引導(dǎo)、思想解放、文化引領(lǐng)，使廣大干部職工不僅知道“惠”在何處，更能體會“惠”從何來，愛黨愛國愛社會主義的共同理想信念必然更加牢固。
（三）宣傳工作是豐富職工精神文化生活的“調(diào)色板”。文化是靈魂，氛圍產(chǎn)生親和力、凝聚力，古語中“見賢思齊”就是這個道理。宣傳工作通過文字展示健康向上、豐富多彩的文化活動，有助于增強職工之間的感情，有助于和諧社會的構(gòu)建。
三、做好新聞宣傳工作的幾點建議
（一）加強隊伍建設(shè)。一是加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為各復(fù)烤廠新聞宣傳隊伍建設(shè)的切入點，以班子帶動隊伍，將新聞宣傳工作列入重要工作議程。二是加強宣傳隊伍建設(shè)。堅持統(tǒng)籌兼顧、突出重點、整體推進，不斷提高基層宣傳干部的科學(xué)判斷形勢能力、駕馭基層工作能力和應(yīng)對復(fù)雜局面能力，增強政治敏銳性和政治鑒別力，進一步提高理論素質(zhì)和創(chuàng)新能力。
（二）創(chuàng)新工作方法。一是創(chuàng)新思路，深入挖掘基層好新聞。公司廣大通訊員要深入到職工群眾，深入到生產(chǎn)車間挖掘新聞素材，同時要善于瞄準(zhǔn)熱點捕捉新聞，從現(xiàn)實生活中職工最關(guān)心的視角，挖掘出更加豐富深刻的新聞，從廣大員工樸素平凡的生活細節(jié)中挖掘生動事例進行宣傳報道。二要創(chuàng)新新聞宣傳角度。精選角度進行深度挖掘宣傳，選擇最能打動職工心靈的宣傳角度和群眾感同身受的新聞事實，原汁原味地把事件展現(xiàn)在職工面前，讓職工自己去感受、去領(lǐng)悟。實踐證明，先進典型材料離職工越近，就越有說服力感召力。三是豐富宣傳形式。充分利用各種形式，加強正面宣傳，把新聞宣傳工作作為一項得人心、暖人心、穩(wěn)人心，給人以力量、給人以信心、給人以希望的工作，提升宣傳層次。
第8篇：加強宣傳文化隊伍建設(shè)范文
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；職工活動
中圖分類號：D412.62 文獻標(biāo)識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）032(C)-0160-01
一、充分認(rèn)識新時期加強企業(yè)文體工作重要性和必要性，切實增強使命感和責(zé)任感。首先，加強企業(yè)文體工作是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，促進企業(yè)和諧建設(shè)發(fā)展的需要。科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。在公司系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)企業(yè)工作科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展的過程中，最核心的就是要堅持以人為本，以職工為本，以群眾為本，對內(nèi)提高整體素質(zhì)、構(gòu)建和諧企業(yè)，對外樹立良好形象、構(gòu)建和諧企員關(guān)系。這正是企業(yè)文體工作的獨特優(yōu)勢。在這方面，公司系統(tǒng)文體工作具有特殊的、不可替代的作用。其次，加強公司系統(tǒng)文體工作是推動企業(yè)職工隊伍建設(shè)，宣傳提升企業(yè)職工隊伍形象的需要。近幾年來，公司系統(tǒng)在加強職工隊伍建設(shè)的成功實踐充分說明，加強文體工作的重要性，通過積極健康、催人奮進的文化宣傳和豐富多彩、寓教于樂的文體活動，在潛移默化中引導(dǎo)廣大職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是增強職工抵御各種錯誤思潮沖擊的重要途徑之一，是企業(yè)思想政治工作的有效形式。最后，加強公司系統(tǒng)企業(yè)文體工作是增強隊伍凝聚力，使職工保持積極健康向上的工作狀態(tài)。隨著金融危機對我國經(jīng)濟影響，電網(wǎng)企業(yè)將面臨著更加艱巨繁重的任務(wù)，員工的各種壓力也將增大，越是在工作日益繁重的情況下，越需要我們加強企業(yè)文化建設(shè)，想方設(shè)法、千方百計關(guān)心愛護員工，通過組織開展各種文化體育活動，使員工放松身心，緩解壓力，提高身體、心理素質(zhì)，始終保持良好的精神狀態(tài)。公司系統(tǒng)的“馬背電工”葛春精神就是企業(yè)文化的體現(xiàn)，它直接反映出了內(nèi)聚民心，外樹形象的良好效果。因此，充分認(rèn)識加強企業(yè)文體工作的重要性，緊迫性，發(fā)揮企業(yè)文體工作凝心聚力、促進和諧、提升素質(zhì)、樹立形象的特殊作用，采取切實有效的措施抓緊抓好，抓出成效。
二、圍繞一個中心，突出兩個重點，努力開創(chuàng)公司文體工作新局面。圍繞一個中心，即要始終緊緊圍繞公司主要工作和員工隊伍建設(shè)這一中心，始終將企業(yè)文體工作的立足點和著眼點放在服從、服務(wù)于企業(yè)主要工作的員工隊伍建設(shè)上，關(guān)注企業(yè)工作，描繪企業(yè)生活，謳歌職工英模，反映豐富的企業(yè)生活。在企業(yè)文化方面，要不斷創(chuàng)新方式、方法，通過文字、影視創(chuàng)作以及開展形式多樣的文化活動，大力宣揚公司在生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)于員工等方面取得的成效。突出兩個重點：就是要突出抓好公司文體精品的不斷推出和群眾性文體活動的廣泛開展。也就是一頭抓精品，一頭抓職工普遍參與；一手抓企業(yè)文化的先進性，一手抓企業(yè)文化的廣泛性。用數(shù)量來擴大覆蓋面，用質(zhì)量來提高影響力。文體精品是行業(yè)文體的標(biāo)志，尤其是文化精品，是行業(yè)文化建設(shè)水平的綜合反映，一定意義上講，沒有精品也就沒有行業(yè)文化，更不會有文化的傳承。因此，我們要精心策劃，重點扶持，充分發(fā)揮內(nèi)外兩個優(yōu)勢、兩個積極性，通過開展企業(yè)文化工程評選、建立榮譽制度等多種形式，不斷催生優(yōu)秀企業(yè)文化產(chǎn)品，推出企業(yè)文體人才。同時，把更多的力量放在組織開展群眾性的文體活動中來，盡可能動員、組織、吸引更多的員工參與其中，使員工在參與中受到熏陶，受到教育，得到提高。用精品生產(chǎn)提升企業(yè)文化的品味和水平，用全企參與營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。
第9篇：加強宣傳文化隊伍建設(shè)范文
【摘要】企業(yè)文化在隊伍建設(shè)中有著很大的推動作用，它能夠為石化企業(yè)提供思想保證、精神動力和智力支持。具體講，企業(yè)文化具有教育功能、凝聚功能、約束功能和導(dǎo)向功能等多種功能，能夠?qū)ζ髽I(yè)工作和隊伍建設(shè)產(chǎn)生廣泛和深遠的影響。
【關(guān)鍵詞】基層；企業(yè)文化；建設(shè)；思考
【中圖分類號】E223 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】1009-5071(2012)05-0004-01
近年來，石化企業(yè)加大了基層基礎(chǔ)建設(shè)的工作力度，從石化集團到基層單位，都圍繞基層基礎(chǔ)建設(shè)做了工作規(guī)劃，制定的科學(xué)的工作思路?；鶎踊A(chǔ)建設(shè)重在基層，建設(shè)的關(guān)鍵在于隊伍建設(shè)，常言講，“人是決定和改造事物發(fā)展的決定力量”，隊伍的整體素質(zhì)提高了，基礎(chǔ)建設(shè)也就水漲船高。企業(yè)文化在隊伍建設(shè)中有著很大的推動作用，它能夠為石化企業(yè)提供思想保證、精神動力和智力支持。具體講，企業(yè)文化具有教育功能、凝聚功能、約束功能和導(dǎo)向功能等多種功能，能夠?qū)ζ髽I(yè)工作和隊伍建設(shè)產(chǎn)生廣泛和深遠的影響。
1 企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)隊伍建設(shè)的內(nèi)在要求和必由之路
作為企業(yè)思想政治工作的重要組成部分的企業(yè)文化建設(shè)，要充分發(fā)揮其自身特點和優(yōu)勢，凝聚人心，鼓舞士氣，為企業(yè)隊伍提供精神動力。一是堅持企業(yè)文化建設(shè)，是石化企業(yè)實踐“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想的具體體現(xiàn)。對照“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀的要求，我們深深地感到企業(yè)隊伍在政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及紀(jì)律作風(fēng)等方面都存在不少差距。我們只有切實加強企業(yè)隊伍的文化建設(shè)，扎扎實實地解決好隊伍中存在的問題，才能肩負起能源生產(chǎn)的重任。二是堅持企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)工作任務(wù)決定的。在當(dāng)前改革開放和建立社會主義市場經(jīng)濟體制的新形勢下，石化企業(yè)遇到了大量的新情況、新問題，使職工在思想認(rèn)識上遇到了許多前所未有的沖擊和誘惑。一些職工的理想信念動搖，人生觀、價值觀、道德觀頹變，人生境界滑坡，道德覺悟下降，出現(xiàn)這樣那樣的問題。因此，堅持企業(yè)文化建設(shè)是貫徹以德治人方針的必由之路。它能進一步堅定職工理想信念，塑造正確的人生觀、價值觀、榮辱觀，增強職工的榮譽感，進一步升華人生境界。三是堅持企業(yè)文化建設(shè)，是全面提高企業(yè)隊伍素質(zhì)的客觀需要。從企業(yè)隊伍建設(shè)來看，這些年我們始終貫徹的是“依法治企”的方針，并且取得了顯著的成績。古人云：“約之以法，導(dǎo)之以德”。這是治天下之道，目前我們企業(yè)隊伍建設(shè)中用“以法規(guī)范”的手段較多，而“以德誘導(dǎo)”的手段較少。但恰恰在我們企業(yè)隊伍中存在的突出問題就是道德層面上的問題。如搞形式主義、做表面文章的問題等。這些問題靠法律是根治不了的，必須用德來治。因此，更需要我們進一步加強和改進企業(yè)思想政治工作，加大教育管理力度。堅持企業(yè)文化建設(shè)，能為企業(yè)思想政治工作找到新的切入點，能全面提高隊伍管理水平和整體素質(zhì)，更好地適應(yīng)新形勢的需要。
2 強化陣地建設(shè)，為發(fā)揮基層企業(yè)文化的功能作用提供依托
基層企業(yè)文化重在建設(shè)。文化建設(shè)是一個永恒的課題，并非一朝一夕之功。要積極進行基層企業(yè)文化理論的研究，但更重要的是要立即著手建設(shè)，要以人為本，持之以恒，重在落實，務(wù)求實效。一是逐步在基層建立一批文化、體育協(xié)會，制定章程，并為基層職工開展聯(lián)誼、聚會等活動創(chuàng)造條件，提供支持。要根據(jù)基層職工特長、興趣愛好的分布情況因地制宜建立一批有益于職工成長進步和身心健康的協(xié)會組織和興趣愛好小組，使之成為基層職工個體之間聯(lián)絡(luò)情感、溝通心理、自主交流的渠道。二是努力發(fā)揮特色文化項目的優(yōu)勢作用。辦好企業(yè)文化節(jié)、文化周、文化沙龍等各項文化活動，還要自主開發(fā)一些專題展覽，積極開發(fā)企業(yè)文化宣傳品，努力創(chuàng)造更大的社會效益。基層單位要開發(fā)確立自己的文化品牌項目，加緊培育，使之盡早發(fā)揮效應(yīng)。三是充分利用報刊及電臺、電視臺、網(wǎng)絡(luò)等公眾媒體，大力宣傳企業(yè)工作和隊伍建設(shè)中的先進典型事跡，宣傳職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻、勇于實踐創(chuàng)新的時代形象。
3 強化基礎(chǔ)建設(shè)，積極營造具有基層石化企業(yè)特征的人文環(huán)境
優(yōu)良秩序和優(yōu)美環(huán)境對規(guī)范職工行為、提高文明程度有著積極的促進作用。圖書館、職工俱樂部、陳列室、職工樂隊等具有職工特色的事物，是企業(yè)文化的物質(zhì)載體。各基層單位要有計劃、有步驟地進行企業(yè)文化的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，對職工經(jīng)常涉足的工作生活場所進行裝飾美化，努力創(chuàng)造出與石化企業(yè)工作性質(zhì)相協(xié)調(diào)，具有一定文化功能，有利于職工身心健康發(fā)展和鮮明個性特征的人文環(huán)境。一是抓企業(yè)文化環(huán)境的建設(shè)，營造文化氛圍。要對職工辦公、生活場所的環(huán)境進行設(shè)計布置。在樓道和辦公區(qū)、生活區(qū)擺放實物，懸掛、張貼照片、書畫，擺放、懸掛反映職工形象、自然風(fēng)光、人文藝術(shù)、企業(yè)業(yè)務(wù)、隊伍建設(shè)等內(nèi)容的實物、照片和書畫等。在院內(nèi)建設(shè)綠地草坪，美化、綠化、凈化院落。對內(nèi)務(wù)進行規(guī)范，實行辦公區(qū)和宿舍區(qū)分開，對辦公區(qū)物品擺放和物品數(shù)量進行規(guī)范，做到地面、墻面、桌面、床面、柜面、門窗面干凈，物品擺放整齊劃一。通過文化環(huán)境氛圍的建設(shè)，使職工一上班就被舒適的環(huán)境和愜意的感覺所感染。二是抓文化體育設(shè)施建設(shè)，為文化建設(shè)提供物質(zhì)保障。在室外建立籃球場、羽毛球場、網(wǎng)球場和體育健身場；在室內(nèi)建立網(wǎng)絡(luò)信息室(職工網(wǎng)吧)、閱覽室、陳列室、心理咨詢室和乒乓球室等文化體育場所。在建立文化體育場所方面，要注重滿足職工對科技、文化和娛樂活動的需要。針對基層職工“四難”現(xiàn)象的存在，要認(rèn)識到這些現(xiàn)象很大程度上來自于工作和生活上的困難對職工心理造成的壓力，為從心理上減緩職工的壓力，要建立心理咨詢室。在聘請專家進行心理健康知識講座的基礎(chǔ)上，采取職工與職工談心、職工與領(lǐng)導(dǎo)談心的形式，廣泛開展心理溝通活動，通過這些物化的企業(yè)文化載體，進一步加大企業(yè)文化的輻射力度。三是抓企業(yè)文化隊伍建設(shè)，建立以興趣愛好為紐帶的各種協(xié)會。為豐富基層職工的文化生活，滿足廣大職工對科學(xué)文化、法律知識及健身娛樂等方面的需求，要逐步建立一批有益于職工身心健康的團隊協(xié)會。另外，還要積極主動邀請職工家屬參加企業(yè)文化建設(shè)，并與社會友好單位開展文化共建活動。
4 強化制度建設(shè)，為規(guī)范基層企業(yè)文化的發(fā)展提供保障
