知識(shí)經(jīng)濟(jì)具體表現(xiàn)精選(九篇)

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第1篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)具體表現(xiàn)范文

[關(guān)鍵詞] 教育 經(jīng)濟(jì) 關(guān)系 途徑

教育的發(fā)展，能有效的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，使教育源源不斷地“生產(chǎn)”出知識(shí)人才和新的知識(shí)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，教育必將發(fā)揮其巨大的作用，而如何及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)地把握機(jī)會(huì)，研究機(jī)制，引導(dǎo)發(fā)展，已經(jīng)成為擺在我們面前的重大課題。認(rèn)清教育對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大影響，研究教育影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體表現(xiàn)，找到教育影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效途徑，具有非常重要的意義。

一、教育是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉

在全面建設(shè)小康社會(huì)，建設(shè)社會(huì)主義創(chuàng)新型國(guó)家的今天，深入認(rèn)識(shí)教育對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大推動(dòng)力及其表現(xiàn)形式，有著十分重要的意義。一個(gè)國(guó)家教育的發(fā)展水平?jīng)Q定了它的科技創(chuàng)新能力，進(jìn)而決定了它的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度和增長(zhǎng)模式。發(fā)達(dá)國(guó)家以及我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程，無(wú)不說(shuō)明教育發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的推動(dòng)作用和突出貢獻(xiàn)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，技術(shù)變革往往能直接導(dǎo)致國(guó)家經(jīng)濟(jì)跳躍式增長(zhǎng)。引起技術(shù)變革的力量在于人才，人才的培養(yǎng)直接依賴于教育。教育不僅能夠傳授科學(xué)知識(shí)，而且還能使大量新的科學(xué)知識(shí)得以源源不斷地創(chuàng)造出來(lái)。

二、教育與經(jīng)濟(jì)互相促進(jìn)

我們知道，無(wú)論是知識(shí)儲(chǔ)量的積累，還是知識(shí)的創(chuàng)新，無(wú)不依賴于教育。自有人類社會(huì)以來(lái)，教育就起著十分重要的作用。教育促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)推動(dòng)了教育的發(fā)展。教育不僅起著傳播知識(shí)的作用，還是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要?jiǎng)恿?。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)成為最主要的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因素之一。教育對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響就更加明顯，通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因素的分析，可以看出在不同的教育水平和條件下，會(huì)導(dǎo)致不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方針，形成不同的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程。因此，一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平，在很大程度上取決于教育發(fā)展的水平，可以說(shuō)，今天的教育水平?jīng)Q定著明天的科學(xué)技術(shù)水平，也決定了后天的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

三、教育推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)途徑

1.教育使人力資本得以增值

教育在推動(dòng)人力資本增值的同時(shí)，也推動(dòng)著技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新的步伐，從而不斷提高經(jīng)濟(jì)資源的配置效率。在人力資本和科技進(jìn)步的共同作用下，教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)本身起著一種外溢的影響，使教育真正對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生刺激作用。因此，通過(guò)教育提高勞動(dòng)者素質(zhì)是一個(gè)重要方面，對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有戰(zhàn)略意義。隨著教育事業(yè)的發(fā)展，勞動(dòng)力資源的整體素質(zhì)得到了提高，對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將產(chǎn)生巨大的、積極的影響。在知識(shí)外溢效應(yīng)下，教育本身已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種內(nèi)生因素，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有直接的推動(dòng)力，同時(shí)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也推動(dòng)著教育的不斷發(fā)展。在教育所帶來(lái)的知識(shí)外溢效應(yīng)下，人力資源的投入、科技的投入都會(huì)呈現(xiàn)出邊際生產(chǎn)力遞增的現(xiàn)象。

2.教育促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

影響產(chǎn)業(yè)形成和發(fā)展的因素很多，其中教育也是一個(gè)重要的決定因素，教育通過(guò)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。具體表現(xiàn)為，教育對(duì)社會(huì)分工的發(fā)展和深化和細(xì)化起促進(jìn)作用，而社會(huì)分工的發(fā)展是引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展變化的前提。再者是教育影響著勞動(dòng)手段，勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)力等社會(huì)生產(chǎn)力的各種要素，而生產(chǎn)力各種要素的變化，恰恰是社會(huì)生產(chǎn)宏觀比例變化的重要基礎(chǔ)。可見(jiàn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化教育在其中起了重要作用。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，教育觀念的更新，人們會(huì)逐漸認(rèn)識(shí)到一定量的教育的消費(fèi)，在以后的生產(chǎn)中所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效和社會(huì)效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于當(dāng)初對(duì)教育的投入，也就是說(shuō)有限的投入得到了了相當(dāng)可觀的增值、回報(bào)。隨著生產(chǎn)力和生產(chǎn)水平的不斷發(fā)展，教育消費(fèi)的比重也在不斷增加，反過(guò)來(lái)又促進(jìn)了社會(huì)從經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

3.教育使產(chǎn)業(yè)加速進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代

教育將加速產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的更新?lián)Q代與升級(jí)，使產(chǎn)業(yè)迎來(lái)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)我國(guó)高等教育的發(fā)展及人才的培養(yǎng)又提出了更高的要求。培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所需的各級(jí)各類人才，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定增長(zhǎng)，是教育改革面臨的一個(gè)重要課題。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的研究與創(chuàng)新越來(lái)越成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的持久驅(qū)動(dòng)力，以知識(shí)與信息為資源、以人才和創(chuàng)新能力為動(dòng)力的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的支柱產(chǎn)業(yè)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展，形成了一批與知識(shí)和信息密切相關(guān)的新興產(chǎn)業(yè)，如以計(jì)算機(jī)軟件、生物制技術(shù)等，并逐漸成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)。同時(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)也使得傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)部門(mén)的知識(shí)和信息含量不斷增加，即提高了全體勞動(dòng)者的素質(zhì)，同時(shí)也推動(dòng)了科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和教育的發(fā)展。

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第2篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)具體表現(xiàn)范文

在目前全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式發(fā)生了較大的變化，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式已經(jīng)逐漸被知識(shí)經(jīng)濟(jì)所取代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展規(guī)模上都發(fā)生了非常大的變化。受到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的影響，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論也與時(shí)俱進(jìn)，在會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)細(xì)則方面進(jìn)行了較大的改變，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論更適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，成為新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要手段和推動(dòng)力。為此，我們應(yīng)根據(jù)現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的具體變化，對(duì)其發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行認(rèn)真分析，保證現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的實(shí)用性。

一、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的主要內(nèi)容

（一）會(huì)計(jì)目標(biāo)本文由收集整理

會(huì)計(jì)目標(biāo)的內(nèi)容主要是明確要提供會(huì)計(jì)信息的原因，以及提供會(huì)計(jì)信息的對(duì)象，和提供哪幾類會(huì)計(jì)信息等問(wèn)題。會(huì)計(jì)目標(biāo)已經(jīng)成為了現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論發(fā)展的重要依據(jù)和出發(fā)點(diǎn)。

（二）會(huì)計(jì)基本前提

現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本前提主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期、貨幣計(jì)量上，目前會(huì)計(jì)基本前提的內(nèi)容和范疇也在逐漸發(fā)生變化，朝著更適用于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的角度改變，將實(shí)效性作為了會(huì)計(jì)基本前提改變的重要原則和發(fā)展方向。

（三）會(huì)計(jì)要素

目前會(huì)計(jì)要素主要包含財(cái)務(wù)狀況要素和經(jīng)營(yíng)成果要素這兩種。新形勢(shì)下對(duì)會(huì)計(jì)要素的理解應(yīng)結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的具體應(yīng)用和實(shí)際發(fā)展。

二、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的變化

受到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式變化的影響，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論也在發(fā)生著積極的變化，其變化具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）在持續(xù)經(jīng)營(yíng)概念的理解上發(fā)生了變化

在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論中，持續(xù)經(jīng)營(yíng)概念主要是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)時(shí)間有較為正確的認(rèn)識(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的建立都是以企業(yè)能夠持續(xù)經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)制定的。但是受到知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的影響，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的壽命越來(lái)越短，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)時(shí)間存在較大的不確定性，持續(xù)經(jīng)營(yíng)概念在理解上也發(fā)生一定的變化。在這種情況下，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論也將在持續(xù)經(jīng)營(yíng)概念上出現(xiàn)新的理解。

（二）在會(huì)計(jì)分期的概念上發(fā)生了變化

會(huì)計(jì)分期的概念主要是指企業(yè)能夠?qū)?huì)計(jì)信息進(jìn)行及時(shí)利用，并根據(jù)會(huì)計(jì)信息作出及時(shí)的決策。但是受到知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，會(huì)計(jì)信息的提供渠道越來(lái)越多，許多會(huì)計(jì)信息通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的方式在網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)了共享，會(huì)計(jì)分期的概念發(fā)生了根本的變化，在這一影響下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論中的會(huì)計(jì)分期和會(huì)計(jì)信息的定義也較傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論發(fā)生了許多變化。為此，我們要對(duì)會(huì)計(jì)分期概念的變化引起足夠的重視。

（三）在貨幣計(jì)量的概念上發(fā)生了變化

在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論中，貨幣計(jì)量的概念主要是建立在貨幣價(jià)值恒定的基礎(chǔ)上的，但是在新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，貨幣的價(jià)值隨時(shí)都會(huì)發(fā)生變化，貨幣價(jià)值變化成為了主流，由此而產(chǎn)生的貨幣計(jì)量的概念也發(fā)生了變化，單純依靠原來(lái)的貨幣價(jià)值恒定的貨幣計(jì)量方式已經(jīng)無(wú)法滿足要求。因此，從目前知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度出發(fā)，貨幣計(jì)量的概念也在慢慢發(fā)生變化。

三、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

從上述分析可知，受到知識(shí)經(jīng)濟(jì)的影響，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論在發(fā)展中發(fā)生著重要變化，原有的一些規(guī)則和概念都出現(xiàn)了不同程度的變更，為此，我們應(yīng)對(duì)現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行深入分析。目前來(lái)看，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）會(huì)計(jì)基表假設(shè)得到了持續(xù)的創(chuàng)新

受到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的影響，原有的會(huì)計(jì)基表假設(shè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，為了保證會(huì)計(jì)基表假設(shè)取得積極效果，對(duì)會(huì)計(jì)基表假設(shè)進(jìn)行了不斷的創(chuàng)新。通過(guò)了解發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)分期假設(shè)將會(huì)對(duì)交易期進(jìn)行變化，將交易其變成報(bào)表的報(bào)告期。

（二）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的多元化成為了新的發(fā)展方向

正是由于會(huì)計(jì)基表假設(shè)朝著持續(xù)創(chuàng)新的方向發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)也必須得到持續(xù)提高，以此來(lái)滿足會(huì)計(jì)理論知識(shí)的發(fā)展需要。從目前來(lái)看，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論發(fā)生了變化，并且這種變化是持續(xù)的。由此也對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)素質(zhì)提出了具體的要求，使會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)變得更加多元化。

（三）網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)將會(huì)成為重要的會(huì)計(jì)發(fā)展方式

知識(shí)經(jīng)濟(jì)除了對(duì)會(huì)計(jì)基表假設(shè)和會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生變化之外，還對(duì)會(huì)計(jì)工作方式產(chǎn)生了重要影響。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)將會(huì)成為重要的會(huì)計(jì)發(fā)展方式，不但改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的工作方式，還對(duì)會(huì)計(jì)工作規(guī)則和會(huì)計(jì)工作流程產(chǎn)生了重要影響，使會(huì)計(jì)工作將會(huì)朝著網(wǎng)絡(luò)化、高效化的方向發(fā)展。

第3篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)具體表現(xiàn)范文

關(guān)鍵詞：電力；企業(yè)；文化；企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)

1.企業(yè)文化建設(shè)在電力企業(yè)管理中的意義

1.1提高電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益

科技的進(jìn)步與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)給企業(yè)的發(fā)展不斷帶來(lái)新的文化元素，進(jìn)而影響電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益的提高。眾所周知，優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)、企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展都具有積極的推動(dòng)作用。適宜的企業(yè)文化可以激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，提高電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。

1.2提高電力企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

電力行業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈。全球化給市場(chǎng)帶來(lái)了更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)著社會(huì)不斷地變革和發(fā)展，電力企業(yè)必須不斷地提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以給員工塑造健康、良好的文化氛圍，在提高員工積極性的同時(shí)，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造潛能，通過(guò)不斷創(chuàng)新來(lái)提高電力企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

1.3提升電力企業(yè)的社會(huì)形象

除去企業(yè)規(guī)模的影響外，企業(yè)的文化設(shè)施、工作環(huán)境等外在形象也是力企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的具體表現(xiàn)，而優(yōu)秀的企業(yè)形象的塑造依賴于企業(yè)文化的建設(shè)。通過(guò)對(duì)企業(yè)形象的感知，人們能了解一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)水平以及精神文化，這是企業(yè)文化的具體表現(xiàn)。因此，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，能夠提升電力企業(yè)的社會(huì)形象，改變?nèi)藗儗?duì)企業(yè)的外在認(rèn)知。

2.電力企業(yè)文化和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系

2.1電力企業(yè)文化對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用

電力企業(yè)文化對(duì)其核心競(jìng)爭(zhēng)力具有一定的導(dǎo)向作用。電力企業(yè)文化的確定及發(fā)展將起到良好的引導(dǎo)作用，不僅能夠引導(dǎo)企業(yè)員工的思想與行為，還能夠引導(dǎo)企業(yè)的整體價(jià)值取向和經(jīng)營(yíng)管理。電力企業(yè)文化的確立，將形成其自身的價(jià)值與規(guī)范，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，為企業(yè)提供基本的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和方法。

電力企業(yè)文化對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有凝聚的作用。當(dāng)電力企業(yè)的價(jià)值觀被其員工認(rèn)同后，企業(yè)文化將能夠凝聚人心，企業(yè)文化能夠起到軟控制的作用，不僅能夠讓企業(yè)員工在企業(yè)使命、戰(zhàn)略措施、運(yùn)營(yíng)管理等方面達(dá)成共識(shí)，還能夠讓企業(yè)員工形成明確的目標(biāo)，增強(qiáng)其整體的協(xié)作性。企業(yè)的凝聚力將保證企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的穩(wěn)定與和諧，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

電力企業(yè)文化對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有激勵(lì)的作用。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力就是企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)面對(duì)著諸多的挑戰(zhàn)，電力企業(yè)注重對(duì)員工思想意識(shí)的培養(yǎng)，樹(shù)立了人性化的管理理念，將增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工工作的積極性與主動(dòng)性，逐漸形成較強(qiáng)的責(zé)任感、使命感。

電力企業(yè)文化對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有約束的作用。電力企業(yè)中部分員工的綜合素質(zhì)偏低，致使其思想與行為缺少職業(yè)道德，可能會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，但電力企業(yè)文化將約束企業(yè)員工的思想與行為，起到規(guī)范的作用。通過(guò)人性化的約束，將促進(jìn)員工形成共識(shí)，進(jìn)而對(duì)自身存在的問(wèn)題進(jìn)行解決，控制自身的思想與行為，減少對(duì)企業(yè)發(fā)展的不利影響。

2.2電力企業(yè)文化和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力相互促進(jìn)、共同作用

首先，電力企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要部分。企業(yè)文化貫穿與企業(yè)發(fā)展的始終，企業(yè)管理者根據(jù)企業(yè)的具體情況建設(shè)企業(yè)的文化，逐漸引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性與主動(dòng)性，并通過(guò)管理體制對(duì)員工進(jìn)行必要的約束，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高，企業(yè)文化的完善是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的必要條件。其次，電力企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)文化的體現(xiàn)形式。企業(yè)文化的完善將增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升將體現(xiàn)企業(yè)文化的成效，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)發(fā)展的根本保證，核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升在于企業(yè)各方面綜合實(shí)力的提升，企業(yè)文化為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提供了動(dòng)力，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)文化的體現(xiàn)形式。最后，電力企業(yè)文化與核心競(jìng)爭(zhēng)力共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3.對(duì)電力企業(yè)文化的建議

3.1樹(shù)立企業(yè)文化意識(shí)

傳統(tǒng)的電力企業(yè)管理理念存在的種種問(wèn)題使管理的效能弱化，我們要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，將企業(yè)文化建設(shè)融入進(jìn)去，明確電力企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中的意義，樹(shù)立電力企業(yè)文化意識(shí)。可以通過(guò)管理制度的設(shè)置，為企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造有利條件，重視企業(yè)文化宣傳，建立企業(yè)文化保障機(jī)制，使電力企業(yè)文化建設(shè)從口號(hào)落到實(shí)地，真正體現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的意義所在，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

3.2建立以人為本的企業(yè)管理文化

科技的進(jìn)步推動(dòng)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人才是21世紀(jì)企業(yè)最珍貴的資源。因此，電力企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，必須要樹(shù)立以人為本的思想觀念，做到尊重勞動(dòng)、知識(shí)、人才、和創(chuàng)造，給予員工發(fā)揮自主創(chuàng)造性的平臺(tái)，充分挖掘員工的潛能。保障員工物質(zhì)需求的同時(shí)關(guān)注員工精神需求的滿足，激發(fā)員工的工作積極性，使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。

3.3創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)該企業(yè)帶來(lái)了更高的要求，員工的知識(shí)和技能需要不斷地更新、創(chuàng)造才能跟得上時(shí)代的需求。在電力企業(yè)中創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化可以有效培養(yǎng)企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍，讓員工主動(dòng)地學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，形成能夠可持續(xù)發(fā)展的，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的企業(yè)組織形式，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

3.4確立服務(wù)至上的企業(yè)文化

隨著我國(guó)電力體制改革的不斷深入，電力企業(yè)一定要摒棄傳統(tǒng)的把客戶當(dāng)作管理對(duì)象的思想，樹(shù)立優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)，根據(jù)客戶的實(shí)際需求提供給客戶高質(zhì)量、高效、及時(shí)用電服務(wù)，最大程度地滿足客戶的需求，贏得客戶的信賴。因此，電力企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，確立“服務(wù)至上”的理念，為員工營(yíng)造服務(wù)氛圍，強(qiáng)化員工的服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)建企業(yè)的品牌文化。

參考文獻(xiàn)：

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第4篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)具體表現(xiàn)范文

(一)通過(guò)改變?nèi)藗兊膬r(jià)值觀和生活方式創(chuàng)造出新的需求。通過(guò)市場(chǎng)引導(dǎo)改變?nèi)藗兊牧?xí)慣是較能獲得成功的。因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō), 當(dāng)你在改變?nèi)藗兞?xí)慣的同時(shí), 也在為自己創(chuàng)造了一個(gè)市場(chǎng), 而這個(gè)市場(chǎng)最初往往是你所 獨(dú)立擁有的。別人暫時(shí)還沒(méi)有意識(shí)到, 也就難進(jìn)入你所創(chuàng)造的市場(chǎng)與你 競(jìng)爭(zhēng)。美國(guó)人對(duì)中國(guó)自行車的接受, 中國(guó)人、日本人對(duì)咖啡的接受, 都是 企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)造需求的結(jié)果。

(二)通過(guò)主動(dòng)參與新生活的設(shè)計(jì), 進(jìn)而開(kāi)拓出新產(chǎn)品。日本人突發(fā)奇想、絞盡腦汁設(shè)計(jì)出來(lái)的卡拉O K 娛樂(lè)形式, 征服了所有年齡層次、所有國(guó)家的消費(fèi)者, 旋風(fēng)般流行當(dāng)今娛樂(lè)世界, 就是主動(dòng)參與新生活方式 的結(jié)果。3.通過(guò)把握全新的機(jī)會(huì)來(lái)創(chuàng)新產(chǎn)品。企業(yè)在營(yíng)銷過(guò)程中,不僅要滿足消費(fèi)者的實(shí)際需求也要滿足消費(fèi)者潛在的需求, 所以要不斷進(jìn)行行銷策略的開(kāi)發(fā)以及產(chǎn)品的開(kāi)發(fā),進(jìn)而來(lái)滿足廣大消費(fèi)者的需求。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人們的潛在需求與日俱增, 企業(yè)應(yīng)充分把握這一良機(jī)運(yùn)用新技術(shù)、新工藝來(lái)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品滿足消費(fèi)者的需求。

二、價(jià)格策略創(chuàng)新

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代消費(fèi)者享有充分的信息知情權(quán),以往生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者所擁有的信息優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在,促使廠方與消費(fèi)者信息相等,而消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品制造成本、服務(wù)費(fèi)用、創(chuàng)新成本及盈利水平等價(jià)格構(gòu)成要素可以做到心中有數(shù), 所以,在定價(jià)的時(shí)候必須將透明度增強(qiáng),并且最大程度上使用低價(jià)的經(jīng)營(yíng)策略,與此同時(shí)消費(fèi)者也可以接受的價(jià)格為佳。

定價(jià)因素創(chuàng)新, 將知識(shí)因素、創(chuàng)新成本納入價(jià)格之中。在知識(shí)為核心 的產(chǎn)品營(yíng)銷中, 定價(jià)就必然體現(xiàn)注重產(chǎn)品所含的知識(shí)價(jià)值, 因而價(jià)格構(gòu) 成中不能缺乏創(chuàng)新成本這個(gè)范疇?？赡茉谝郧拔覀兊漠a(chǎn)品價(jià)格中,原材 料、人力費(fèi)用、服務(wù)費(fèi)用是重要的成本開(kāi)支, 但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代, 這些費(fèi)用也許僅僅是產(chǎn)品價(jià)格的一小部分, 而且也是相對(duì)固定的、剛性的, 只有創(chuàng)新成本所占價(jià)格比例極大, 且在價(jià)格構(gòu)成中具有一定的彈性。哪家 企業(yè)的產(chǎn)品所含技術(shù)含量高、知識(shí)創(chuàng)新價(jià)值大, 哪家企業(yè)就擁有制定較 高價(jià)格的可能。

定價(jià)方式創(chuàng)新。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代, 信息技術(shù)的運(yùn)用可以說(shuō)已滲透到社 會(huì)生活中的各個(gè)角落, 網(wǎng)絡(luò)也使得運(yùn)用價(jià)格的策略產(chǎn)生了變化。如: 競(jìng)價(jià)拍賣就不一定非到某一固定場(chǎng)所進(jìn)行, 通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)就可進(jìn)行商品、貨物、古玩、藝術(shù)珍品等的拍賣, 競(jìng)價(jià)者只需找到相應(yīng)的網(wǎng)址按動(dòng)一下鼠標(biāo) 就可快捷地提出報(bào)價(jià), 而且拍賣師也無(wú)需像以前那樣一次只能接受一位顧客的報(bào)價(jià), 電腦這個(gè)“超能”拍賣師 1 秒鐘就能接受并處理 1 .2 萬(wàn)多人的報(bào)價(jià)。

三、渠道策略創(chuàng)新

渠道結(jié)構(gòu)創(chuàng)新, 由金字塔式向扁平化轉(zhuǎn)變。渠道扁平化是知識(shí)經(jīng)濟(jì) 時(shí)代分銷渠道的發(fā)展趨勢(shì)。如有的企業(yè)由多層次批發(fā)環(huán)節(jié)變?yōu)橐粚优?發(fā), 還有一些企業(yè)在大城市設(shè)立配送中心, 直接面向經(jīng)銷商、零售商提供 服務(wù)。這種扁平化結(jié)構(gòu)的銷售渠道通過(guò)通路層次的減少來(lái)提高企業(yè)和消 費(fèi)者的利益, 增加了品質(zhì)保證; 同時(shí)也有利于企業(yè)把握消費(fèi)者需求, 進(jìn)而 提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、促銷策略創(chuàng)新

廣告策略創(chuàng)新。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代網(wǎng)絡(luò)的普及, 使企業(yè)可運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)廣告 與消費(fèi)者進(jìn)行交互式促銷, 也可抓住知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代消費(fèi)者關(guān)注知識(shí)的特 點(diǎn)進(jìn)行廣告訴求, 還可運(yùn)用科技手段刷新傳統(tǒng)的廣告方法, 使消費(fèi)者從 手段創(chuàng)新中領(lǐng)略企業(yè)創(chuàng)新的風(fēng)采。網(wǎng)絡(luò)廣告是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代廣告策略創(chuàng) 新的最主要表現(xiàn)。網(wǎng)絡(luò)廣告的互動(dòng)式信息傳播, 能夠較好地激發(fā)消費(fèi)者 的需求, 達(dá)到廣告的效果。網(wǎng)絡(luò)廣告借助其自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì), 不僅可采用 文字、圖片、色彩、動(dòng)畫(huà)等表現(xiàn)形式, 而且可用三維空間展示, 使用戶全面 了解產(chǎn)品信息。網(wǎng)絡(luò)廣告可以采取的 形 式 大 致 有 電 子 郵 件 廣 告 ( E-mail) 、電子公告牌 ( BBS) 廣告、Usenet 廣告和 Web 廣告。

公共關(guān)系策略創(chuàng)新。傳統(tǒng)的公關(guān)策略是可以促進(jìn)企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷工作,但還存在一些庸俗的傾向, 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代新型公關(guān)強(qiáng)調(diào)的是合作―――與社區(qū)、顧客、政府機(jī)構(gòu)、中間商、媒體等各方面的合作, 現(xiàn)在比較流行的合作營(yíng)銷, 其實(shí)質(zhì)就是一種以公共關(guān)系創(chuàng)新為主體的營(yíng)銷策略。此外,網(wǎng)絡(luò)公共關(guān)系也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代公關(guān)創(chuàng)新的具體表現(xiàn), 網(wǎng)絡(luò)可以使得企業(yè)與企業(yè)、公眾之間進(jìn)行雙向互式溝通, 一般來(lái)說(shuō), 網(wǎng)絡(luò)公共關(guān)系的形式有站點(diǎn)宣傳、網(wǎng)上新聞、欄目贊助、參與或主持網(wǎng)上會(huì)議、發(fā)送電子推銷信、在網(wǎng)絡(luò)論壇和新聞組發(fā)送信息傳單等等。

第5篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)具體表現(xiàn)范文

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；會(huì)計(jì)創(chuàng)新；思考

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境和模式受到了一定的挑戰(zhàn)，只有適應(yīng)這種新型的變化，順應(yīng)市場(chǎng)的新要求，積極創(chuàng)新會(huì)計(jì)模式，才能夠不斷向前發(fā)展。

1知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下會(huì)計(jì)環(huán)境的轉(zhuǎn)變

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的世紀(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種新型的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，對(duì)全球行業(yè)、產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整起到了巨大的推動(dòng)和轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變讓傳統(tǒng)的物質(zhì)主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)進(jìn)而轉(zhuǎn)為知識(shí)主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。這種轉(zhuǎn)變的具體表現(xiàn)為許多新型行業(yè)產(chǎn)業(yè)、新型商品、高科技技術(shù)、新模式的服務(wù)陸續(xù)出現(xiàn)，整個(gè)市場(chǎng)的生產(chǎn)模式、產(chǎn)品營(yíng)銷模式以及售后模式逐漸趨向“三化”，即知識(shí)化、數(shù)字化、高科技智能化。在這種背景下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)也相應(yīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理念原則、目標(biāo)內(nèi)容、體系制度、技術(shù)方法、法律法規(guī)等都開(kāi)始逐漸適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特點(diǎn)，并將進(jìn)一步構(gòu)建完善新型的會(huì)計(jì)體系。

2知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下會(huì)計(jì)遇到的困境

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的最大特點(diǎn)就是無(wú)形化。這種無(wú)形化主要體現(xiàn)在資產(chǎn)的無(wú)形化方面，具體包括商品、知識(shí)產(chǎn)品、社會(huì)企業(yè)資本的無(wú)形化。目前會(huì)計(jì)所遇到的困境主要有以下幾種：

2.1會(huì)計(jì)目標(biāo)、計(jì)量及控制等方面的困境

會(huì)計(jì)確定的困境。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，會(huì)計(jì)確定的范圍界定發(fā)生了轉(zhuǎn)變。這主要由于無(wú)形資產(chǎn)的介入增多導(dǎo)致的。舉例說(shuō)明，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)確定，并不包括人力，但是在現(xiàn)代會(huì)計(jì)確定系統(tǒng)中，人力當(dāng)中的知識(shí)因素也可以視為一種資產(chǎn)，甚至可以作為一種主要的資產(chǎn)形式進(jìn)行經(jīng)濟(jì)運(yùn)作。如果還按照傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)確定模式將其排除在外，就不能客觀真實(shí)地進(jìn)行資產(chǎn)界定，不能有效地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算，從而影響市場(chǎng)收益的合理分配。如果確定為會(huì)計(jì)的資產(chǎn)，應(yīng)該怎樣進(jìn)行權(quán)益劃分設(shè)置，怎樣進(jìn)行記錄，這些就是面前會(huì)計(jì)確定所遇到的困境和問(wèn)題[1]。會(huì)計(jì)計(jì)量的困境。目前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下會(huì)計(jì)計(jì)量也存在不小的困境。具體有以下幾方面：首先資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)計(jì)量的界限模糊復(fù)雜，主要是對(duì)知識(shí)類資產(chǎn)的計(jì)量方面難度頗大，異常困難。其次是關(guān)于企業(yè)的收益計(jì)量難以統(tǒng)計(jì)。毋庸置疑的是計(jì)量的內(nèi)容要從傳統(tǒng)的實(shí)體資產(chǎn)大幅度了轉(zhuǎn)向無(wú)形資產(chǎn)[2]，但這個(gè)轉(zhuǎn)變的過(guò)程里許多內(nèi)容的計(jì)量方式、標(biāo)準(zhǔn)，都存在不小的難度。這是計(jì)量所遇到的困境。會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)移控制的困境。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下會(huì)計(jì)的主體控制具有難度，相比以往的實(shí)體資產(chǎn)，無(wú)形資產(chǎn)更加難以控制，它屬于一種動(dòng)態(tài)資產(chǎn)，具有靈活性，轉(zhuǎn)移方式比較簡(jiǎn)單，難以監(jiān)控，不像實(shí)體資產(chǎn)可以根據(jù)有效的記錄來(lái)管理、控制[3]。因此說(shuō)目前會(huì)計(jì)在對(duì)資產(chǎn)控制、轉(zhuǎn)移方面面臨這不小的挑戰(zhàn)和難題，由于是利益的驅(qū)使導(dǎo)致的資產(chǎn)不合理流失，是擺在會(huì)計(jì)控制環(huán)節(jié)中的最大難題。

2.2會(huì)計(jì)程序、方法等方面的困境

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，知識(shí)資產(chǎn)作為一種主要的現(xiàn)代商業(yè)資產(chǎn)，與傳統(tǒng)資產(chǎn)相比具有鮮明的特質(zhì)，現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)逐漸發(fā)展為智力型產(chǎn)業(yè)，強(qiáng)調(diào)知識(shí)技術(shù)的資產(chǎn)化。因此，現(xiàn)代資本總結(jié)起來(lái)具有知識(shí)化、增值保值化、大范圍擴(kuò)散化、高風(fēng)險(xiǎn)化、快速化等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)都影響了現(xiàn)代會(huì)計(jì)的程序、方法等方面，同時(shí)造成了新的困境。會(huì)計(jì)的成本分類的困境。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大背景下，每個(gè)產(chǎn)品的特點(diǎn)要求日益突出，在市場(chǎng)需求的新型引導(dǎo)中，企業(yè)日益重視產(chǎn)品的特點(diǎn)、功能，從生產(chǎn)的方式上面突破了傳統(tǒng)的生產(chǎn)主導(dǎo)模式，轉(zhuǎn)變?yōu)橐韵M(fèi)主導(dǎo)的生產(chǎn)模式。這就在成本上面要重新進(jìn)行規(guī)劃，對(duì)成本的分類要進(jìn)行更加全面詳細(xì)的規(guī)劃。市場(chǎng)的發(fā)展瞬息萬(wàn)變，成本的分類不能一成不變，隨時(shí)要做出調(diào)整，因此對(duì)會(huì)計(jì)的成本分類就提出了更高的要求，但目前我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)中成本的分類難度很大，不能有效地按照市場(chǎng)的要求來(lái)進(jìn)行分類，這是目前的困境。會(huì)計(jì)收益處理方法的困境。資產(chǎn)投資收益分配在資產(chǎn)所有人、投資人、生產(chǎn)人當(dāng)中分配，目前收益的基礎(chǔ)具有不穩(wěn)定的特點(diǎn)，導(dǎo)致收益的處理難度很大，從而影響利益分配結(jié)果。會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)處理困境。相比實(shí)體經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)本身具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性和不確定性，從受益來(lái)看，具有模糊性，同時(shí)高投資也伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)。從宏觀來(lái)看，風(fēng)險(xiǎn)小于收益；從微觀來(lái)看，風(fēng)險(xiǎn)大于收益。這種矛盾風(fēng)險(xiǎn)如何去解決，需要思考。

3知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下會(huì)計(jì)創(chuàng)新的思考

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，無(wú)論是對(duì)會(huì)計(jì)的模式，還是程序方面都造成了不小的挑戰(zhàn)，在一定時(shí)期內(nèi)會(huì)計(jì)會(huì)面臨一定的困境。如何進(jìn)行有效的創(chuàng)新，這是每個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)者都需要積極思考的問(wèn)題。本文認(rèn)為，加強(qiáng)會(huì)計(jì)創(chuàng)新，要從下面幾點(diǎn)進(jìn)行思考。首先，建立知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下的新型會(huì)計(jì)模式體系。眾所周知，我國(guó)目前的會(huì)計(jì)模式體系是傳統(tǒng)的工業(yè)時(shí)代要求下的事物。它具有工業(yè)時(shí)代的典型特點(diǎn)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的逐漸升溫，這種傳統(tǒng)模式體系已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)的需求。所以建立新型的會(huì)計(jì)模式體系勢(shì)在必行[4]。總的來(lái)說(shuō)，新會(huì)計(jì)模式體系要更加全面具體，要嚴(yán)格遵循知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)，在新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下重新安排會(huì)計(jì)模式的要素，補(bǔ)充會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)控制等方面的要素內(nèi)涵[5]，只有這樣才能適應(yīng)新時(shí)代的要求。其次，加大新型會(huì)計(jì)計(jì)量方式的投入研究。會(huì)計(jì)計(jì)量是會(huì)計(jì)模式的重要組成部分，也是目前急需解決的問(wèn)題。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，無(wú)形資產(chǎn)從不被重視逐漸成為會(huì)計(jì)計(jì)量的重心，這種轉(zhuǎn)變需要會(huì)計(jì)計(jì)量也發(fā)生相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，無(wú)論是計(jì)量手段，還是計(jì)量方法、內(nèi)容，都需要徹底顛覆傳統(tǒng)。主要從知識(shí)資本的時(shí)間、空間兩方面來(lái)進(jìn)行顛覆，只有這樣才能科學(xué)地進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量，滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。

4結(jié)論

加強(qiáng)會(huì)計(jì)創(chuàng)新不是一朝一夕能夠完成的任務(wù)，也不是某個(gè)行業(yè)或者某個(gè)機(jī)構(gòu)能夠進(jìn)行的工作。雖然目前會(huì)計(jì)創(chuàng)新取得了一些成績(jī)，但仍然又許多不足之處，需要全社會(huì)共同關(guān)注，為會(huì)計(jì)創(chuàng)新添磚加瓦，真正符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。

參考文獻(xiàn)

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[2]楊周楠，劉梅玲.會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建研究[J].會(huì)計(jì)研究，2011（6）.

[3]黃志斌.新時(shí)期會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的對(duì)策分析[J].經(jīng)濟(jì)管理者，2013（3）.

[4]于海英.論知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)理念及會(huì)計(jì)創(chuàng)新[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2014(13).

第6篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)具體表現(xiàn)范文

[關(guān)鍵詞]知識(shí)經(jīng)濟(jì) 財(cái)務(wù)管理 創(chuàng)新

所謂知識(shí)經(jīng)濟(jì),簡(jiǎn)單講就是以知識(shí)為核心要素的經(jīng)濟(jì)。經(jīng)濟(jì)學(xué)界的說(shuō)法認(rèn)為:知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心是科技與信息,是以知識(shí)的使用、處理、傳播、消費(fèi)為內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)。若以定義來(lái)分析的話就是:“知識(shí)經(jīng)濟(jì)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)直接依賴于知識(shí)和信息的生產(chǎn)、傳播和使用,以智力資源為首要形式,是可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。”全球化的時(shí)代,科技是第一生產(chǎn)力,由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)革命已經(jīng)并將繼續(xù)重塑世界經(jīng)濟(jì)的版圖,并將引起全球政治、經(jīng)濟(jì)、文化的全面變革。當(dāng)然,知識(shí)經(jīng)濟(jì)演進(jìn)與發(fā)展對(duì)現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的發(fā)展也產(chǎn)生著重大影響。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的挑戰(zhàn)

1、財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)的改變

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理的理論普遍認(rèn)為利潤(rùn)最大化是財(cái)務(wù)管理目標(biāo)也是標(biāo)準(zhǔn)。中國(guó)財(cái)務(wù)管理的“進(jìn)化論”已經(jīng)經(jīng)歷了從“產(chǎn)能最大化”、“利潤(rùn)最大化”、“資本價(jià)值最大化”三個(gè)階段。西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)則由“利潤(rùn)最大化”到“股東財(cái)富最大化”再到“超級(jí)盈利目標(biāo)管理”三個(gè)階段。財(cái)務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn),始終伴隨經(jīng)濟(jì)形式的變革和社會(huì)進(jìn)步的深化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)為標(biāo)志的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資本、知識(shí)信息資本的地位已上升成為企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展關(guān)鍵因素,可以說(shuō)是最重要的資源。所以,企業(yè)財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)將轉(zhuǎn)向“科技信息最大化”的綜合目標(biāo),進(jìn)而追求“預(yù)期經(jīng)濟(jì)最大化”。

2、財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的影響

(1)財(cái)務(wù)融資。財(cái)務(wù)融資主要指財(cái)務(wù)籌集資金,主要包括投資和融資的債權(quán)人。國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)融資和融資只是為企業(yè)解決資金短缺。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,財(cái)務(wù)部門(mén)可以在國(guó)內(nèi)國(guó)際資本市場(chǎng)選擇適合自己的資金來(lái)源和融資方式?；I資的功能也不僅是解決資金短缺問(wèn)題,而在于更為有效地配置資源。

(2)企業(yè)活動(dòng)。傳統(tǒng)的投資對(duì)象主要是物質(zhì)資本與貨幣資金。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代、企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)取決于土地、設(shè)備、資金的有形資產(chǎn),無(wú)形資產(chǎn)投資比例控制是非常低。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,科技信息成為企業(yè)發(fā)展為主要資本、財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容由籌集資金、發(fā)揮企業(yè)的規(guī)模效益為主轉(zhuǎn)向籌集知識(shí)信息、發(fā)揮企業(yè)的知識(shí)效益為主。

3、對(duì)財(cái)務(wù)管理環(huán)境提出新要求

知識(shí)經(jīng)濟(jì)被經(jīng)濟(jì)界定義為是以信息技術(shù)為主的新經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,在世界范圍內(nèi)被大力推廣。新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的出現(xiàn),對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理提出了新的要求,具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

(1)在宏觀層面,全球經(jīng)濟(jì)一體化是必然趨勢(shì)。一是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動(dòng)使得電信、金融、保險(xiǎn)和運(yùn)輸服務(wù)市場(chǎng)急劇擴(kuò)張。二是跨國(guó)公司突破反壟斷法,全球并購(gòu)涉及更多的領(lǐng)域。這使金融環(huán)境呈現(xiàn)多樣性、層次性、風(fēng)險(xiǎn)性。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)資源配置結(jié)構(gòu),使企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系更為密切,而且使企業(yè)財(cái)務(wù)管理更加容易受環(huán)境的影響而變化。

(2)在微觀組織形式上,組織結(jié)構(gòu)從勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)向知識(shí)密集型。以市場(chǎng)營(yíng)銷為例,營(yíng)銷對(duì)象由單一的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)客戶逐步向開(kāi)放的、國(guó)際的市場(chǎng)營(yíng)銷客戶。信息產(chǎn)品已成為最有代表性和最具競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品,它與制造成本沒(méi)有必然聯(lián)系,知識(shí)的重復(fù)使用使產(chǎn)品中的物質(zhì)消耗在產(chǎn)品價(jià)格中所占的比重越來(lái)越小。知識(shí)產(chǎn)品將在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中逐步體現(xiàn)其價(jià)值。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新

鑒于目前知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)及其他社會(huì)組織經(jīng)營(yíng)管理的影響,財(cái)務(wù)管理必須跟上知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,而且財(cái)務(wù)管理的發(fā)展必須與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新特征相適應(yīng),這使得傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理必須有新的發(fā)展,即要對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式加以改革與創(chuàng)新。若要使得財(cái)務(wù)管理的發(fā)展與知識(shí)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng),財(cái)務(wù)管理必須有新的發(fā)展與創(chuàng)新。

(一)財(cái)務(wù)管理的觀念創(chuàng)新

要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益觀轉(zhuǎn)向知識(shí)效益觀和人才價(jià)值觀。一是要將知識(shí)上升為核心資本的高度,了解知識(shí)資本的來(lái)源、特征、構(gòu)成要素和表現(xiàn)形式;二是要中分利用知識(shí)資本,即認(rèn)可知識(shí)資本是總資本的一部分,認(rèn)可知識(shí)資本與市場(chǎng)價(jià)值的密切關(guān)系以及知識(shí)資本應(yīng)分享的社會(huì)財(cái)富;三是要不斷拓展知識(shí)資本,充分利用知識(shí)資本為經(jīng)濟(jì)主體提供持續(xù)的利潤(rùn)增長(zhǎng)。

(二)財(cái)務(wù)管理理論的創(chuàng)新

從發(fā)展方向看,財(cái)務(wù)管理的主體由實(shí)體化轉(zhuǎn)向虛擬化是主要趨勢(shì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,生產(chǎn)要素內(nèi)涵已由原來(lái)傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的資本內(nèi)涵轉(zhuǎn)化為知識(shí)或智力,知識(shí)和掌握知識(shí)的員工,將成為經(jīng)濟(jì)主體的主要資產(chǎn)和新的發(fā)展動(dòng)力源泉。同時(shí),由于以知識(shí)資產(chǎn)進(jìn)行投資的效益遠(yuǎn)大于以擴(kuò)大規(guī)模為模式的投資效益,因此財(cái)務(wù)管理的核心問(wèn)題已由擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模轉(zhuǎn)向發(fā)揮知識(shí)效益。也就是說(shuō),以知識(shí)投資作為基本的投資取向,以是否給經(jīng)濟(jì)主體帶來(lái)人力、信息以及經(jīng)濟(jì)的積累作為對(duì)投資方案的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。從這一點(diǎn)上看,必須對(duì)傳統(tǒng)資產(chǎn)計(jì)價(jià)方法進(jìn)行創(chuàng)新。當(dāng)然,創(chuàng)新是全方位的,財(cái)務(wù)管理理論應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)踐總結(jié)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行不斷創(chuàng)新。

(三)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與人員的創(chuàng)新

全球經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)使得經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)ω?cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)從業(yè)人員素質(zhì)提出了新要求。財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與管理人員要想在競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地,必須利用一切可以利用的資源,掌握全方位信息,從而做到科學(xué)的財(cái)務(wù)決策。對(duì)包括知識(shí)資本在內(nèi)的各類資本要素進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)作管理具有科學(xué)性、信息性、綜合性和預(yù)期性等特點(diǎn),用管理有形資產(chǎn)的傳統(tǒng)手段是難以適應(yīng)的。因此,必須提高財(cái)務(wù)人員的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力。在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,要求財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)必須具備更高的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。首先要不斷更新財(cái)務(wù)觀念跟上時(shí)代步伐,及時(shí)有效的對(duì)資產(chǎn)的運(yùn)行狀況和不斷擴(kuò)大的業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和市場(chǎng)分析;其次,財(cái)務(wù)從業(yè)人員既要有扎實(shí)的財(cái)會(huì)理論基礎(chǔ),又要有良好的數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)軟件基礎(chǔ),面對(duì)知識(shí)快速更新和經(jīng)濟(jì)、金融活動(dòng)的廣闊而靈活,能從法律、人文、社會(huì)等多角度進(jìn)行分析并制訂相應(yīng)的理財(cái)策略。

參考文獻(xiàn):

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第7篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)具體表現(xiàn)范文

〔關(guān)鍵詞〕知識(shí)經(jīng)濟(jì);高校圖書(shū)館;知識(shí)創(chuàng)新

自上世紀(jì)以來(lái)計(jì)算機(jī)、通訊技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展，沖擊著各行各業(yè)，深處象牙塔的高校圖書(shū)館也不能幸免，新技術(shù)、新觀念的出現(xiàn)，使傳統(tǒng)圖書(shū)館從藏書(shū)結(jié)構(gòu)、文獻(xiàn)資源建設(shè)利用，到讀者服務(wù)都發(fā)生了深刻的改變，其形態(tài)、管理理念、工作內(nèi)容、服務(wù)手段等方面均發(fā)生了前所未有的變化，工作的重心和服務(wù)的重心改變，為適應(yīng)高校教學(xué)科研工作的需要，圖書(shū)館管理模式必須改變傳統(tǒng)的管理模式，建立面向不同讀者需求、高質(zhì)量、高效率、適應(yīng)多學(xué)科科研建設(shè)需要的文獻(xiàn)資源建設(shè)的新體系。

1知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵與特點(diǎn)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)的運(yùn)營(yíng)為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，數(shù)字技術(shù)為媒介，對(duì)信息的生產(chǎn)、加工、整理和分配，它所包含的知識(shí)，包括所有學(xué)科，以信息作為生產(chǎn)力的第一要。知識(shí)經(jīng)濟(jì)具有生產(chǎn)、消費(fèi)、分配和就業(yè)四大特征，它是以知識(shí)的占有程度來(lái)實(shí)現(xiàn)資源的分配，其主要內(nèi)容是創(chuàng)意，由知識(shí)的創(chuàng)新者為受眾提供服務(wù)。筆者看來(lái)，在圖書(shū)館管理模式下具體表現(xiàn)為:對(duì)文獻(xiàn)資源的收集、處理，加工和服務(wù)過(guò)程。

2知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶給高校圖書(shū)館的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

2．1高校圖書(shū)館的讀者需求

知識(shí)經(jīng)濟(jì)在圖書(shū)館管理模式下表現(xiàn)為以文獻(xiàn)信息為載體，通過(guò)整理加工而形成的一種特殊信息，其加工后以一種“知識(shí)”的形態(tài)出現(xiàn)在人們面前。傳統(tǒng)圖書(shū)館只是一種簡(jiǎn)單的文獻(xiàn)收集和借還方式實(shí)現(xiàn)，人類進(jìn)入信息時(shí)代后，信息量的加大，使傳統(tǒng)圖書(shū)館得以實(shí)現(xiàn)文獻(xiàn)資源的巨量獲得，但同時(shí)也出現(xiàn)了許多問(wèn)題。如何使讀者在海量的信息資源中快速查詢到自己需要的資源，這是圖書(shū)館工作者需要考慮的問(wèn)題，也是圖書(shū)館員的機(jī)遇，圖書(shū)館工作者熟悉自己掌握的資源，具有一定的文獻(xiàn)專業(yè)知識(shí)，通過(guò)必要的專業(yè)培訓(xùn)就能很好地掌握文獻(xiàn)整理加工技能，信息量的加大，知識(shí)需要一個(gè)積累的過(guò)程，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量的高低決定著運(yùn)用者的成敗，這就對(duì)圖書(shū)館文獻(xiàn)工作者提出了很高的要求。

2．2圖書(shū)館在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代面臨的挑戰(zhàn)

圖書(shū)館不管在紙質(zhì)文獻(xiàn)資源還是數(shù)字資源上都面臨著諸多的技術(shù)問(wèn)題。如紙質(zhì)文獻(xiàn)的采購(gòu)上，由于經(jīng)費(fèi)有限，不僅要滿足本校普通讀者的需要，還要兼顧教學(xué)科研，以及本館特色館藏資源。在數(shù)字資源上面，則面臨多平臺(tái)信息篩選，信息處理的問(wèn)題以及信息存儲(chǔ)，文獻(xiàn)壓縮，系統(tǒng)安全、文獻(xiàn)訪問(wèn)及信息回饋等問(wèn)題。這就對(duì)圖書(shū)館在人員構(gòu)成上出了個(gè)大難題，圖書(shū)館員不僅要具有相當(dāng)?shù)膱D書(shū)專業(yè)知識(shí)，還要具有學(xué)校學(xué)科專業(yè)知識(shí)和電腦技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí)和信息咨詢?nèi)瞬拧?/p>

3以創(chuàng)新服務(wù)促進(jìn)圖書(shū)館建設(shè)

3．1正確認(rèn)識(shí)圖書(shū)館的定位

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的圖書(shū)館應(yīng)該是以文獻(xiàn)信息資源和數(shù)字資源為基礎(chǔ)結(jié)合而成的一種復(fù)合體式的新型圖書(shū)館，既然是新型復(fù)合體圖書(shū)館就必然要走傳統(tǒng)圖書(shū)館不同的發(fā)展道路，傳統(tǒng)圖書(shū)館的概念是以文獻(xiàn)實(shí)物為主，而圖書(shū)管理員基本上就是一種輕微體力勞動(dòng)者的工作，日常工作就是傳統(tǒng)文獻(xiàn)的借還，文獻(xiàn)資源需要讀者自己去發(fā)現(xiàn)，就是一種需要啥自己去找的狀態(tài)。圖書(shū)管理員就是一種被動(dòng)式服務(wù)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的圖書(shū)館應(yīng)該是以文獻(xiàn)信息加工成知識(shí)的形式提供給讀者，文獻(xiàn)的整理加工是一項(xiàng)復(fù)雜的技術(shù)和腦力勞動(dòng)，圖書(shū)館工作者通過(guò)信息的加工形成一種新的知識(shí)更好地為教學(xué)科研服務(wù)，通過(guò)這種服務(wù)，不僅使學(xué)校教學(xué)科研水平進(jìn)一步提高，而且能夠鍛煉圖書(shū)館隊(duì)伍，提高圖書(shū)館員的專業(yè)技能和服務(wù)水品。

3．2注重人才培養(yǎng)，提高圖書(shū)館員專業(yè)素質(zhì)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是對(duì)人才層次的考驗(yàn)，圖書(shū)館要發(fā)展、轉(zhuǎn)型，專業(yè)高效、多能的圖書(shū)館員是必不可少的，圖書(shū)館員必須具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)和社會(huì)知識(shí)，在人才的培養(yǎng)和引進(jìn)上圖書(shū)館要加大力度，引進(jìn)和培養(yǎng)并行，以目前各高校圖書(shū)館的狀況，應(yīng)以培養(yǎng)為主。高素質(zhì)的圖書(shū)館員才能真正懂得知識(shí)經(jīng)濟(jì)的價(jià)值，只有具有相關(guān)知識(shí)和素養(yǎng)的圖書(shū)館員才能以飽滿的熱情，對(duì)文獻(xiàn)資源的如饑似渴，使圖書(shū)館創(chuàng)新能力步上一個(gè)新臺(tái)階。

3．3注重人文關(guān)懷，積極吸引人才

圖書(shū)館是一個(gè)溫馨寬松的大家庭，優(yōu)雅的環(huán)境應(yīng)配以相對(duì)寬松的制度，只有使圖書(shū)館員在腦力勞動(dòng)之余感受到圖書(shū)館內(nèi)部同事之間關(guān)系和諧，領(lǐng)導(dǎo)重視，勞動(dòng)成果和價(jià)值得到體現(xiàn)，才能產(chǎn)生成就感和安全感，才能吸引更多人員加入到圖書(shū)館隊(duì)伍中來(lái)。

3．4加大資金投入，提倡獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

知識(shí)經(jīng)濟(jì)就要體現(xiàn)出知識(shí)的產(chǎn)出和收益性，只有建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度，才能更好地激勵(lì)圖書(shū)館員創(chuàng)新的激情，在圖書(shū)館內(nèi)部引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，完善聘任制度，將崗位，貢獻(xiàn)和獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，以充分調(diào)動(dòng)圖書(shū)館內(nèi)部積極性，促進(jìn)圖書(shū)館事業(yè)的發(fā)展。綜上，新時(shí)期的我國(guó)高校圖書(shū)館，建立高素質(zhì)的圖書(shū)館員隊(duì)伍、完善館員獎(jiǎng)勵(lì)制度，以人為本的服務(wù)理念，是圖書(shū)館服務(wù)工作中的必要內(nèi)容，是高校教學(xué)、科研、發(fā)展的必要條件。是新時(shí)期高校讀者對(duì)圖書(shū)館的要求，也是高校圖書(shū)館在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的重要的發(fā)展方向。高校圖書(shū)館只有提供高質(zhì)量的信息資源，主動(dòng)服務(wù)教學(xué)科研，才能提高整體服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，以服務(wù)為基礎(chǔ)，提高圖書(shū)館隊(duì)伍服務(wù)水品。高校圖書(shū)館服務(wù)水平的提升，是高校教學(xué)科研向更高和更深層次服務(wù)的必然選擇，也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代高校圖書(shū)館的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，通過(guò)創(chuàng)新提供高質(zhì)量的服務(wù)，為學(xué)校教學(xué)和科研水品提升做出貢獻(xiàn)，又進(jìn)一步鍛煉了隊(duì)伍，是一種全新的嘗試，通過(guò)圖書(shū)館獎(jiǎng)勵(lì)制度的建立與實(shí)施，提振了圖書(shū)館內(nèi)部人員的創(chuàng)新意識(shí)。加強(qiáng)了圖書(shū)館員與讀者之間的聯(lián)系，對(duì)高校的教學(xué)科研工作提供了強(qiáng)有力的制度保障。

參考文獻(xiàn):

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［2］鄭小玲．知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代高校圖書(shū)館讀者服務(wù)的思考［J］．中山大學(xué)學(xué)報(bào)論叢，2005(4)

第8篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)具體表現(xiàn)范文

Abstract: The Road and Bridge Company's corporate culture is the sum of material and spiritual culture. Excellent road and bridge corporate culture is the timely needs of the knowledge economy, it can help road and bridge development and growth of enterprises, improve the competitiveness of road and bridge companies. Can be seen to strengthen the road and bridge building of enterprise culture is of great significance. This paper for this topic first mentioned road and bridge construction enterprises to strengthen corporate culture difficulties, and then of road and bridge construction enterprises to strengthen the significance of corporate culture. With a view to the road and bridge construction companies to bring corporate culture reference.

關(guān)鍵詞:路橋企業(yè)文化建設(shè) 重要意義

Key words: the importance of road and bridge building of enterprise culture

一、路橋企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中存在的困難

路橋企業(yè)本身的特點(diǎn)所引起的企業(yè)文化建設(shè)困難。從事公路、橋梁建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的這樣一種經(jīng)濟(jì)組織是路橋企業(yè)的主要組成部分。在某些方面,它雖然具有企業(yè)的屬性, 但由于其生產(chǎn)銷售的產(chǎn)品(如公路和橋梁等附屬設(shè)施)有其特殊性,這些特殊性具體表現(xiàn)為施工人員的流動(dòng)性和長(zhǎng)期性、工程產(chǎn)品的多樣性和不可轉(zhuǎn)移性。再則,工程產(chǎn)品多屬露天作業(yè),體積龐大,受自然氣候等條件的影響較大。這些路橋企業(yè)的獨(dú)特特點(diǎn),都給路橋企業(yè)的文化建設(shè)帶來(lái)不利的影響。具體表現(xiàn)如下:

其一, 路橋企業(yè)因其工程產(chǎn)品的固定性, 只能在相對(duì)固定的工程地點(diǎn)

工作,時(shí)間有的需要半年、一年, 甚至有的是幾年。這樣員工的工作、生活條件都非常艱苦,物質(zhì)生活比較匱乏,精神生活也相對(duì)單調(diào)、枯燥,貧乏。再加上路橋企業(yè)的工程地點(diǎn)一般是在那些較偏僻、貧窮、交通不便、信息不暢的地方,企業(yè)文化建設(shè)的物質(zhì)、技術(shù)條件也相對(duì)的缺乏,這給路橋企業(yè)文化的構(gòu)建帶來(lái)困難。

其二,由于路橋企業(yè)工作性質(zhì)等原因,員工中的女性員工相對(duì)較少,再則,由于工程生產(chǎn)的流動(dòng)性和艱苦的工作場(chǎng)地,所以單身的男員工在這種流動(dòng)的環(huán)境中遇到合適伴侶的機(jī)會(huì)也相對(duì)較少,有家屬的員工也不得不忍受長(zhǎng)期的兩地分居。所以,豐富的文化生活對(duì)于他們來(lái)說(shuō)很重要。但是路橋企業(yè)生產(chǎn)的這種流動(dòng)性又決定了員工必須跨地區(qū)、甚至跨省區(qū)作業(yè), 有的構(gòu)建起來(lái)的企業(yè)文化,對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)、長(zhǎng)期、有效的維護(hù)的難度也大。所以這就導(dǎo)致了路橋企業(yè)員工積極性下降、忠誠(chéng)度下降、跳槽的現(xiàn)象出現(xiàn)。這些都給路橋企業(yè)文化的構(gòu)建帶來(lái)困難。

二、路橋企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的意義

1、有利于加強(qiáng)凝聚力

突出本行業(yè)的特點(diǎn),推廣、弘揚(yáng)“筑路人”精神?！爸啡恕本袷怯晒肥┕て髽I(yè)倡導(dǎo)、廣大員工認(rèn)同并理解的群體意識(shí),是在生產(chǎn)實(shí)踐中形成的職業(yè)思想、敬業(yè)精神和職業(yè)道德,是企業(yè)及其員工價(jià)值觀的集中體現(xiàn),是路橋企業(yè)各種精神因素的凝結(jié)和融合,也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一種無(wú)形“資源”。通過(guò)弘揚(yáng)“筑路人”精神,可以把潛在于員工中的認(rèn)識(shí)、信念、理想、追求凝聚為統(tǒng)一的群體意識(shí),促進(jìn)路橋集團(tuán)的發(fā)展。

2、加強(qiáng)約束力

通過(guò)企業(yè)文化所帶來(lái)的制度文化和道德規(guī)范,員工們自覺(jué)接受文化的規(guī)范和約束,按照企業(yè)價(jià)值觀的指導(dǎo)進(jìn)行自我管理和控制,奉行企業(yè)精神,共建統(tǒng)一的群體意識(shí),構(gòu)筑知禮儀、重修養(yǎng)、守公德的情操,使其符合企業(yè)價(jià)值觀念和企業(yè)發(fā)展的需要。

3、引導(dǎo)員工

路橋企業(yè)的企業(yè)文化使員工明確了努力的目標(biāo)和方向,能有效地引導(dǎo)企業(yè)和員工明確地認(rèn)識(shí)到,自身努力的方向,怎樣才符合企業(yè)發(fā)展的需要,可以將員工的意志和行為引向和企業(yè)同一目標(biāo)和方向。

4、有利于路橋企業(yè)形象的宣傳

路橋企業(yè)的企業(yè)理念、企業(yè)家形象、員工形象、企業(yè)環(huán)境形象和企業(yè)信譽(yù)等內(nèi)容。通過(guò)企業(yè)的文化得到宣傳,讓人們真切地感受到公司的魅力和其豐厚的文化資源。樹(shù)立路橋人對(duì)企業(yè)文化的自信,進(jìn)而確立對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的自信。加強(qiáng)企業(yè)形象在社會(huì)公眾心目中的總體印象,成為一個(gè)有影響的品牌。讓它成為企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的一個(gè)重要組成部分。

三、總結(jié)

以上本文就路橋企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的意義談到了路橋企業(yè)由于其自身的一些特點(diǎn),企業(yè)文化在建設(shè)中存在的一些困難,接著從正面談到了加強(qiáng)路橋企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)對(duì)路橋企業(yè)的意義。列舉了一些自己的觀點(diǎn),以供參考。

參考文獻(xiàn):

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[3] 馬仁玲.淺析施工企業(yè)的文化建設(shè)[J].水利發(fā)展研究,2007(09)

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第9篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)具體表現(xiàn)范文

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)人力資源會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)與經(jīng)濟(jì)的結(jié)合促進(jìn)著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，知識(shí)將成為所有創(chuàng)造財(cái)富的要素中最基本、最有效的生產(chǎn)要素，作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)載體的人力資源成為企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)最寶貴的稀缺資源，成為現(xiàn)代企業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。對(duì)人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，加強(qiáng)人力資源管理，是適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

一、人力資源會(huì)計(jì)的概念

人力資源會(huì)計(jì)是指對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)程序與方法。它是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域，是人力資源管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)相互滲透形成的新型會(huì)計(jì)理論。通過(guò)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法和其他學(xué)科領(lǐng)域的方法，對(duì)人力資源的成本和價(jià)值予以確認(rèn)、計(jì)量和記錄，并將結(jié)果報(bào)告給管理當(dāng)局及企業(yè)外部信息使用者的一種會(huì)計(jì)管理方法。人力資源會(huì)計(jì)的核算主要涉及人力投資的核算，人力資源成本的匯集分配、人力資產(chǎn)的攤銷、人力資產(chǎn)損失的確認(rèn)等部分。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性

進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代后，人們接受的挑戰(zhàn)已不僅僅是知識(shí)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，更有“以人為本”的現(xiàn)代管理方式，“人”在生產(chǎn)力各要素中的地位日益突出。對(duì)作為企業(yè)管理中心地位的會(huì)計(jì)工作來(lái)說(shuō)，其服務(wù)對(duì)象和處理對(duì)象都發(fā)生了巨大變化；會(huì)計(jì)對(duì)人力資源、信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)的處理，在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中所占的比重越來(lái)越大；知識(shí)經(jīng)濟(jì)不僅要求會(huì)計(jì)越來(lái)越多地處理與物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務(wù)，也要處理與非物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務(wù)。如果一個(gè)組織的人力具有誠(chéng)實(shí)和有效的品質(zhì)，無(wú)論它的人力資源類型如何，和其他組織相比，也必然具有競(jìng)爭(zhēng)力。因此，推行人力資源會(huì)計(jì)更具有必要性。具體表現(xiàn)為：

1.知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，財(cái)富的創(chuàng)造將不再主要依靠物質(zhì)資料的投入和消耗，而是主要依靠知識(shí)。作為知識(shí)載體的人力資源將成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素。但一個(gè)企業(yè)盈利能力的高低和經(jīng)營(yíng)實(shí)力的大小，僅靠傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的資料是無(wú)法衡量的，迫切需要引入人力資源會(huì)計(jì)。

2.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最需要的資源，不是物質(zhì)資源，而是智力資源。企業(yè)對(duì)人力資源的投資將成為企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期投資的主要項(xiàng)目，企業(yè)對(duì)人力資源投資所形成的無(wú)形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中所占的比重及所起的作用已不容忽視。這些以知識(shí)為基礎(chǔ)的無(wú)形資產(chǎn)日益成為決定企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流量與市場(chǎng)價(jià)值的主要力量。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源會(huì)計(jì)要滿足企業(yè)管理當(dāng)局及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源信息的需要。

3.財(cái)務(wù)信息使用者的需要。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表并不向投資人和債權(quán)人提供企業(yè)人力資源的變化情況，以及對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響。在損益表中，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將人力資源的投資成本列為本期費(fèi)用，而未將資本化列為資產(chǎn)，未在預(yù)期使用年限內(nèi)按期攤銷，從而歪曲和低估了本期收益。在資產(chǎn)負(fù)債表中，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在企業(yè)資產(chǎn)總額中并未包括人力資產(chǎn)，從而歪曲和低估了企業(yè)實(shí)際擁有的人力和物力資產(chǎn)總額，以及企業(yè)的未來(lái)盈利能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，投資者和債權(quán)人更關(guān)注企業(yè)員工素質(zhì)、構(gòu)成，特別是企業(yè)的技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍、知識(shí)創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新能力等人力資源方面的信息。人力資源會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息，能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果，能夠更真實(shí)地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例，為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。

4.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的需要。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的要求，因?yàn)閺臋?quán)責(zé)發(fā)生制出發(fā)，企業(yè)招聘人才，勞動(dòng)合約基本超過(guò)一年，而在此期間因培訓(xùn)等在人力資源的投資上的支出其收益期往往超過(guò)一個(gè)會(huì)計(jì)期間，所以從會(huì)計(jì)核算原則的角度而言，實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)是有必要的。

5.人力資源會(huì)計(jì)滿足企業(yè)管理當(dāng)局及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源信息的需要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)管理者十分關(guān)心人力資源投資的效能和效益，并加以追蹤評(píng)估。在現(xiàn)代企業(yè)管理過(guò)程中，專業(yè)人才是從外界招聘還是在內(nèi)部培訓(xùn)？在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)裁減還是保持其人力資源？如何進(jìn)行人力資源管理決策？投資者關(guān)注的將不再是單一的、關(guān)于財(cái)務(wù)資本的財(cái)務(wù)信息，而要求企業(yè)披露其所擁有的軟資產(chǎn)如人力資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等有利于保持企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。顯然，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)是無(wú)法解決的，必須依靠人力資源會(huì)計(jì)。作為一個(gè)信息系統(tǒng)，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)該能夠及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，提供有關(guān)人力資源的信息來(lái)滿足決策者的需要。人力資源會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息，能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果，能夠更真實(shí)地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例，為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。

6.人力資源會(huì)計(jì)是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一個(gè)主要信息來(lái)源。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)細(xì)胞，政府主管部門(mén)和社會(huì)公眾不僅要求企業(yè)披露財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，還要求企業(yè)披露其履行社會(huì)責(zé)任的狀況。我國(guó)人口眾多，在人力資源管理中又存在人才浪費(fèi)和人才短缺并存的局面，存在教育收益率和教育投資比重十分低下，知識(shí)分子收入水平偏低，人才流動(dòng)困難等問(wèn)題，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)重要內(nèi)容是對(duì)人力資源安排方面的貢獻(xiàn)。因此，建立和推行人力資源會(huì)計(jì)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供了一個(gè)主要信息來(lái)源。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源會(huì)計(jì)的新特點(diǎn)

1.人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的工作量巨大，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代由于信息傳遞的迅速，許多在工業(yè)化社會(huì)視為不確定的因素，通過(guò)高速的信息傳遞，都變?yōu)榇_定因素。幾乎所有的計(jì)算、統(tǒng)計(jì)工作都由計(jì)算機(jī)來(lái)完成。以往被視為不可能完成的有巨大工作量的工作可在瞬間完成。這樣，就為人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的實(shí)行奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。人力資源價(jià)值信息進(jìn)入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系有了可能性。

2.人力資源本身就是受多種因素共同制約的變量，加之知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，其主要價(jià)值基礎(chǔ)———知識(shí)同樣會(huì)由于環(huán)境的變動(dòng)而產(chǎn)生價(jià)值浮動(dòng)。因此，我們應(yīng)正視人力資源價(jià)值的可變性，把它作為人力資源的特征之一加以研究，而避免機(jī)械、簡(jiǎn)單地予以定性、定量。