職業(yè)安全培訓(xùn)精選(九篇)

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第1篇：職業(yè)安全培訓(xùn)范文

根據(jù)****文件要求，結(jié)合工作實(shí)際需要，擬對(duì)外公開(kāi)招聘兼職安全培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)教師。特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以提升安全培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量為宗旨，打造安全培訓(xùn)品牌為目標(biāo)，按照公開(kāi)、公平、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則，以實(shí)際操作教學(xué)能力為考察重點(diǎn)，真正把理論素養(yǎng)高、實(shí)際操作能力強(qiáng)、熱愛(ài)安全培訓(xùn)工作的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才充實(shí)到**教師隊(duì)伍中，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量，為促進(jìn)**持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

二、招聘計(jì)劃

根據(jù)**現(xiàn)有培訓(xùn)項(xiàng)目需再外聘兼職教師8名。其中：電工作業(yè)3名（含1名低壓實(shí)作）、高處作業(yè)（實(shí)作）1名、安全管理（含法律法規(guī)）2名、安全管理（危化專(zhuān)業(yè)）1名、創(chuàng)傷急救1名、職業(yè)衛(wèi)生健康1名。

三、招聘條件

1、具備良好政治素養(yǎng)，熟悉國(guó)家安全生產(chǎn)管理體制、政策及國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)。

2、安全管理類(lèi)培訓(xùn)的教師基本條件：需具有與所申請(qǐng)教師培訓(xùn)合格證任教課程相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱(chēng)或取得注冊(cè)安全工程師證書(shū)，5年以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)歷。

3、特種作業(yè)類(lèi)教師具有與所申請(qǐng)教師培訓(xùn)合格證任教課程相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷或助理級(jí)及以上職稱(chēng)或高級(jí)工及以上職業(yè)技能證書(shū)，5年以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)歷；

4、實(shí)際操作教學(xué)的教師應(yīng)具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)高級(jí)工及以上職業(yè)技能證書(shū)或本工種（專(zhuān)業(yè)）中級(jí)及以上實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師或工程師及以上職稱(chēng)。

5、年齡35歲至55歲，個(gè)別條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

四、報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名時(shí)間：2020年9月至11月

報(bào)名方式：**辦公室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或通過(guò)**郵箱網(wǎng)上報(bào)名。郵箱地址：

報(bào)名地址：

咨詢(xún)電話(huà)：

2、資格審查

**辦公室對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行初審，報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假，取消報(bào)名資格。

3、每一位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)招聘崗位。

4、凡有下列情形之一者不得報(bào)考：

（1）在其工作期間有過(guò)安全違章、違紀(jì)、違法行為受到處罰的；

（2）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分，尚未解除的；

（3）有弄虛作假行為的。

五、考核

1、考核由**招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，考核對(duì)象按專(zhuān)業(yè)崗位1:3的比列確定對(duì)象?？己饲?，**招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。參加面試人員需提供畢業(yè)證、身份證。遞交《教師登記表》及近期免冠一寸正面照1張。

2、考核辦法分為試講和答辯。

試講：試講前參試教師需提交教案、課件及授課計(jì)劃，由招聘小組成員審核。試講時(shí)間15分鐘。

答辯：根據(jù)試講內(nèi)容及安全培訓(xùn)相關(guān)要求隨機(jī)提問(wèn)，時(shí)間10分鐘。面試計(jì)分辦法：滿(mǎn)分100分，其中講課占80分，答辯占20分。

六、公示

根據(jù)面試情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并予以公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀(jì)者，取消聘用資格。公示期為七個(gè)工作日。

七、聘用與待遇

1、公示期滿(mǎn)，按流程報(bào)***審批后，**與被聘用人員簽訂聘用合同。

2、所聘人員實(shí)行合同制，試用期一年。

3、所聘人員按照在**授課課時(shí)按次計(jì)發(fā)授課費(fèi)，課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)80-100元/每課時(shí)。

八、組織機(jī)構(gòu)

為保障此次教師招聘工作公平、公正和順利進(jìn)行，成立**教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：

成 員：

紀(jì) 檢：

八、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作順利進(jìn)行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)工作，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

第2篇：職業(yè)安全培訓(xùn)范文

通過(guò)羅教授的安全知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)于安全生產(chǎn)有了更深的理解：為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，應(yīng)遵守安全生產(chǎn)法。安全生產(chǎn)管理，始終堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針。

在正常生產(chǎn)組織過(guò)程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。靈活應(yīng)用安全管理的五種手段；督促，檢查,落實(shí)本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。

對(duì)從業(yè)人員的要求：進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行四級(jí)安全教育，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

在采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護(hù)措施，并對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

對(duì)本單位的特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。對(duì)于新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。要求從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。

作為安全員應(yīng)當(dāng)根據(jù)本車(chē)間生產(chǎn)特點(diǎn)，對(duì)安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行經(jīng)常性檢查，每天的工作應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)當(dāng)立即處理；不能處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人。檢查及處理情況應(yīng)當(dāng)記錄在案。通過(guò)安全培訓(xùn)教育，運(yùn)用心理學(xué)，使員工提高安全技能，安全意識(shí)，消除僥幸心理，杜絕違章行為。

第3篇：職業(yè)安全培訓(xùn)范文

安全教育培訓(xùn)：公司安全管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、安全員、特殊工種和技崗人員（包括新入場(chǎng)和轉(zhuǎn)崗人員）。

一、公司安全教育培訓(xùn)計(jì)劃管理人員

1.安全教育培訓(xùn)內(nèi)容：建筑企業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)、政策，安全生產(chǎn)發(fā)展新動(dòng)向，安全生產(chǎn)意識(shí)教育。

2.安全教育培訓(xùn)方法：內(nèi)部強(qiáng)化培訓(xùn)、參加主管組織的培訓(xùn)。

3.安全教育培訓(xùn)：內(nèi)部強(qiáng)化培訓(xùn)安排在年初、年末的空閑。主管培訓(xùn)要求按時(shí)參加。

4.培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室

5.安全教育培訓(xùn)計(jì)劃目的：強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，安全管理，搞好安全生產(chǎn)。

二、項(xiàng)目經(jīng)理

1.安全教育培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容：建筑企業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)、政策，項(xiàng)目安全管理制度，施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)，安全生產(chǎn)發(fā)展新動(dòng)向，潛在的危險(xiǎn)因素及防范措施，安全生產(chǎn)意識(shí)教育。

2.安全教育培訓(xùn)計(jì)劃方法：內(nèi)部強(qiáng)化培訓(xùn)、參加主管組織的培訓(xùn)。

3.安全教育培訓(xùn)：內(nèi)部強(qiáng)化培訓(xùn)安排在年初、年末的空閑。主管培訓(xùn)要求按時(shí)參加。

4.培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室

5.安全教育培訓(xùn)計(jì)劃目的：強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，安全管理，搞好安全生產(chǎn)。

三、安全員

1.安全教育培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容：建筑企業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)、政策，公司安全管理制度，施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)，安全生產(chǎn)發(fā)展新動(dòng)向，安全技術(shù)技能培訓(xùn)，潛在的危險(xiǎn)因素及防范措施，安全生產(chǎn)意識(shí)教育。

2.安全教育培訓(xùn)計(jì)劃方法：內(nèi)部強(qiáng)化培訓(xùn)、參加主管組織的培訓(xùn)。

3.安全教育培訓(xùn)：內(nèi)部強(qiáng)化培訓(xùn)安排在年初年末的空閑及安全生產(chǎn)月期間。主管組織的培訓(xùn)要求按時(shí)參加。

4.培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室

5.安全教育培訓(xùn)目的：強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，安全管理，搞好安全生產(chǎn)。

四、特殊工種、技崗人員。

1.安全教育培訓(xùn)內(nèi)容：公司安全管理制度，安全生產(chǎn)常識(shí)，施工安全技術(shù)操作規(guī)程，安全技術(shù)技能培訓(xùn)，潛在的危險(xiǎn)因素及防范措施，安全生產(chǎn)意識(shí)教育。

2.安全教育培訓(xùn)方法：內(nèi)部強(qiáng)化培訓(xùn)。

3.安全教育培訓(xùn)：內(nèi)部強(qiáng)化培訓(xùn)在建工程進(jìn)度安排，每個(gè)工程培訓(xùn)次數(shù)不少于2次。

4.培訓(xùn)地點(diǎn)：工程所在地會(huì)議室

5.安全教育培訓(xùn)目的：強(qiáng)化安全生產(chǎn)和保護(hù)他人意識(shí)，安全操作技能，搞好安全生產(chǎn)。

五、教育培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施措施：

各科室及項(xiàng)目部的作用：?jiǎn)T工培訓(xùn)工作是一項(xiàng)綜合性的工作，它涉及到各科室、目部。各科室及項(xiàng)目部的作用就可以員工培訓(xùn)工作按計(jì)劃實(shí)施，可以對(duì)員工培訓(xùn)工作綜合管理，可以使員工培訓(xùn)工作緊密地與公司生產(chǎn)需要相。

第4篇：職業(yè)安全培訓(xùn)范文

為深入貫徹落實(shí)《食品安全法》《四川省食品小作坊、小經(jīng)營(yíng)店及攤販管理?xiàng)l例》及《四川省農(nóng)村自辦群體性宴席食品安全管理辦法》等食品安全相關(guān)法律法規(guī)要求，進(jìn)一步提高全鎮(zhèn)食品行業(yè)從業(yè)人員及基層一線(xiàn)監(jiān)管人員的安全意識(shí)和業(yè)務(wù)水平，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，決定召開(kāi)龍王鎮(zhèn)2017年農(nóng)村食品安全協(xié)管員、流動(dòng)攤販（農(nóng)村廚師）等食品行業(yè)從業(yè)人員食品安全知識(shí)培訓(xùn)會(huì)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)目標(biāo)

對(duì)我鎮(zhèn)食品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)單位的管理人員和部分從業(yè)人員進(jìn)行食品安全法律法規(guī)、安全監(jiān)管體系以及食品安全基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容的培訓(xùn),樹(shù)立企業(yè)（業(yè)主、經(jīng)營(yíng)者）食品安全第一責(zé)任人意識(shí)，提高食品安全管理水平，強(qiáng)化從業(yè)人員食品安全守法意識(shí)、自律意識(shí)，增強(qiáng)知識(shí)水平和操作技能，預(yù)防食品安全事件的發(fā)生。

二、培訓(xùn)時(shí)間  

2017年11月6日至11月12日，集中授課20小時(shí)，自學(xué)20小時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試以評(píng)估培訓(xùn)效果。

三、培訓(xùn)地點(diǎn)

鎮(zhèn)四樓會(huì)議室

四、培訓(xùn)對(duì)象

（一）農(nóng)村食品安全協(xié)管員；

（二）農(nóng)村廚師，農(nóng)家樂(lè)業(yè)主，“三小”經(jīng)營(yíng)者，食品銷(xiāo)售單位業(yè)主、餐飲單位業(yè)主、種植和加工生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人；

（三）學(xué)校食品安全管理人員；

五、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）食品安全法律法規(guī)的培訓(xùn)：《四川省農(nóng)村自辦群體性宴席食品安全管理辦法》《四川省食品小作坊、小經(jīng)營(yíng)店及攤販管理?xiàng)l例》《四川省食品小作坊、小經(jīng)營(yíng)店及攤販管理辦法》解讀，農(nóng)村群體性聚餐申報(bào)、備案管理、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)要求及注意事項(xiàng)，食品安全應(yīng)急處置，食品安全責(zé)任保險(xiǎn)宣傳。

（二）食品安全風(fēng)險(xiǎn)防控：食物中毒概念，常見(jiàn)的食物中毒類(lèi)型及預(yù)防，近期野生蘑菇中毒事件通報(bào)，食品安全風(fēng)險(xiǎn)防范化解。

（三）食品安全的專(zhuān)業(yè)知識(shí)：餐飲服務(wù)食品安全操作規(guī)范，廚師健康管理，廚師及幫廚個(gè)人衛(wèi)生要求，食品采購(gòu)索證索票、驗(yàn)收，粗加工、切配、烹飪，食品留樣，餐飲用具清洗消毒。

六、培訓(xùn)要求

各村（居）負(fù)責(zé)通知和組織本轄區(qū)食品安全協(xié)管員、流動(dòng)攤販（農(nóng)村廚師）參加培訓(xùn)；龍王市場(chǎng)監(jiān)管所負(fù)責(zé)通知和組織鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)家樂(lè)業(yè)主，“三小”經(jīng)營(yíng)者，餐飲單位業(yè)主，種植和加工生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人，學(xué)校食品安全管理人員參加培訓(xùn)。

參加人員不得請(qǐng)假，如確有特殊原因，請(qǐng)向雷挺書(shū)記請(qǐng)假。會(huì)議期間請(qǐng)保持室內(nèi)安靜，遵守會(huì)議紀(jì)律。請(qǐng)與會(huì)同志安排好工作，提前10分鐘到會(huì)。

第5篇：職業(yè)安全培訓(xùn)范文

【關(guān)鍵詞】培訓(xùn)；職工；安全教育

1公司目前培訓(xùn)現(xiàn)狀

淮南礦業(yè)集團(tuán)礦業(yè)工程分公司于2000年1月由四十二工程處、九十六工程處和建井工程處的礦建部分組建而成，作為集團(tuán)公司內(nèi)部唯一的巖巷專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍，主要擔(dān)負(fù)著礦區(qū)瓦斯治理、新井建設(shè)和“三大接替”巖巷工程施工任務(wù)，公司現(xiàn)有人力資源總量7865人。2008年以來(lái)，公司大力實(shí)施“巖巷機(jī)械化、規(guī)?；?、品牌化”發(fā)展戰(zhàn)略，加速建設(shè)“行業(yè)一流”巖巷專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍，巖巷安全高效快速掘進(jìn)工作取得了積極進(jìn)展和較大突破，較好地完成了集團(tuán)公司交付的“十一五”發(fā)展任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了“十二五”良好開(kāi)局。2012年，公司全年完成進(jìn)尺58500米，其中綜合單進(jìn)、綜掘單進(jìn)年度預(yù)計(jì)完成98.5米/月、149米/月，較2011年同比分別提高1.7米/月和2.2米/月；巖巷總進(jìn)尺、綜合單進(jìn)和綜掘單進(jìn)均超額完成計(jì)劃任務(wù)，全年杜絕了重傷、重大非死亡事故和瓦斯超限事故，創(chuàng)公司成立以來(lái)最好水平。但是2012年公司共發(fā)生13起工傷事故，其中：1起死亡事故，11起輕傷事故，1起重傷；追究責(zé)任主要還是三違現(xiàn)象引起的，另外2012年公司共發(fā)生“三違”3354人次，回顧2012年，成績(jī)有目共睹，但工作差距和不足也很突出。零星工傷事故總量依然不少，“三違”現(xiàn)象不斷，“三慣”思想普遍存在，職工規(guī)范操作意識(shí)和能力有待提升，安全管理基礎(chǔ)還不牢固。公司目前職工培訓(xùn)中心有9人，有三名管理人員，四名教師，執(zhí)行落實(shí)公司的安全教育培訓(xùn)工作，2012年公司“三項(xiàng)崗位人員”培訓(xùn)509人，一般工種自培取證6592人次，安全教育培訓(xùn)工作任然任重而道遠(yuǎn)。

2目前職工培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題

（1）員工學(xué)習(xí)愿望欠缺。培訓(xùn)與使用各行其道，培訓(xùn)與勞動(dòng)、工資、用人制度相關(guān)度不大，除了對(duì)極個(gè)別業(yè)務(wù)素質(zhì)特別拔尖的員工在工資及福利分配上有所傾斜外，絕大多數(shù)職工執(zhí)行的都是同工同酬政策，個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)的差異不能在工資及福利分配上體現(xiàn)出來(lái)，培訓(xùn)主體利益驅(qū)動(dòng)不力，激勵(lì)手段老一套，缺乏新意，跟不上經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的步伐，導(dǎo)致員工培訓(xùn)動(dòng)力不足、學(xué)習(xí)積極性不高，以致培訓(xùn)效果不理想。

（2）培訓(xùn)過(guò)程流于形式。當(dāng)前職工安全培訓(xùn)普遍采取灌輸式教學(xué)方式，教師在課堂上講，職工在下面聽(tīng)，至于職工能接受多少則很少過(guò)問(wèn)。造成這種局面的原因，一是職工素質(zhì)參差不齊，工種繁雜、崗位眾多，因人施教、因崗而教難以組織；二是課堂教學(xué)的安全技術(shù)理論知識(shí)與職工現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)作業(yè)需要的銜接有問(wèn)題，職工往往更關(guān)注如具體操作、維護(hù)技能等駕馭安全生產(chǎn)的能力培養(yǎng)；三是公司缺乏教學(xué)實(shí)訓(xùn)基地，職工缺少動(dòng)手的能力，感性認(rèn)知少。但受教學(xué)裝備、培訓(xùn)手段等條件的制約，目前課堂教學(xué)顯然不能解決這一問(wèn)題。

（3）培訓(xùn)考核不力。對(duì)各項(xiàng)目部來(lái)說(shuō)，保持生產(chǎn)作業(yè)的正常進(jìn)行，追求巖巷進(jìn)尺是發(fā)展的基本要求。當(dāng)勞動(dòng)力資源緊缺到足以影響企業(yè)的生存和發(fā)展時(shí)，職工培訓(xùn)考核往往要為生產(chǎn)任務(wù)讓路，這也是企業(yè)的無(wú)奈之舉，班隊(duì)長(zhǎng)和部分工種培訓(xùn)也是往往利用煤礦檢修期間進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)不能做到脫產(chǎn)培訓(xùn)。

（4）公司有15個(gè)項(xiàng)目部，分散淮南各地，公司職工培訓(xùn)中心場(chǎng)地不足，辦學(xué)硬件不足，缺失實(shí)訓(xùn)基地，部分教學(xué)只能采取遠(yuǎn)程培訓(xùn)活動(dòng)，通過(guò)仿真培訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行培訓(xùn)，這樣給教學(xué)管理帶來(lái)難度。

3加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)工作注意的問(wèn)題

（1）淮南礦業(yè)集團(tuán)公司《關(guān)于加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作的意見(jiàn)》出臺(tái)了，《意見(jiàn)》進(jìn)一步明確了職工培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任分工，理順了培訓(xùn)管理機(jī)制，提出了工作目標(biāo)和方針，并從師資建設(shè)、經(jīng)費(fèi)管理、基地建設(shè)、政策約束等方面提出具體要求，對(duì)加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作、提高職工培訓(xùn)的質(zhì)量和效果意義重大。

隨著集團(tuán)公司企業(yè)規(guī)模和管理總量的不斷增加，對(duì)職工培訓(xùn)質(zhì)量的要求也越來(lái)越高。過(guò)去，集團(tuán)公司職工培訓(xùn)工作效果不理想，呈現(xiàn)出零、散、松的狀況和形式主義、質(zhì)量不高等突出問(wèn)題，往往浪費(fèi)了大量的人力、物力、財(cái)力，卻沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的效果。為了解決這些問(wèn)題，就要把《意見(jiàn)》落到實(shí)處，在今后的職工培訓(xùn)工作中，堅(jiān)持“質(zhì)量第一”的指導(dǎo)方針，突出實(shí)學(xué)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)用的原則，不是“練為看”，而要“練為戰(zhàn)”，不盲目追求培訓(xùn)數(shù)量，而要使培訓(xùn)數(shù)量服從于培訓(xùn)質(zhì)量。無(wú)論是教學(xué)還是考核的內(nèi)容，都要從現(xiàn)場(chǎng)出發(fā)、從問(wèn)題出發(fā)、從已經(jīng)出現(xiàn)的事故分析出發(fā)，突出工種操作規(guī)范、要領(lǐng)及生產(chǎn)過(guò)程中的安全隱患、注意事項(xiàng)的培訓(xùn)，切實(shí)提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。。

（2）強(qiáng)化培訓(xùn)手段，適應(yīng)現(xiàn)代化教學(xué)。在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的今天，單純采用傳統(tǒng)教學(xué)方法已不能滿(mǎn)足安全技術(shù)培訓(xùn)的需要。要充分利用課堂教學(xué)、模擬教學(xué)、實(shí)物教學(xué)、電化教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)和遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等相結(jié)合的多種教學(xué)方法，通過(guò)電化教學(xué)使學(xué)員看到生產(chǎn)工藝流程和事故醞釀發(fā)生、發(fā)展的演變過(guò)程及規(guī)律；通過(guò)模擬教學(xué)和實(shí)物教學(xué)，增強(qiáng)教學(xué)的形象性和直觀(guān)性，使學(xué)員便于理解和消化課堂知識(shí)；通過(guò)實(shí)踐教學(xué)讓學(xué)員進(jìn)行實(shí)際操作，使學(xué)到的理論知識(shí)得到驗(yàn)證，并牢牢掌握。通過(guò)靈活的教學(xué)方式，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，發(fā)揮學(xué)員的主觀(guān)能動(dòng)性和參與欲望，為提高培訓(xùn)質(zhì)量奠定良好的基礎(chǔ)。

4對(duì)當(dāng)前職工安全教育培訓(xùn)的幾點(diǎn)建議

（1）更新培訓(xùn)理念，完善分配機(jī)制。把好職工培訓(xùn)關(guān)，使職工形成新的思想理念：學(xué)習(xí)好是有用的，培訓(xùn)是最大的福利。對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)員加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，對(duì)考試不合格人員堅(jiān)決予以從重處罰，使不學(xué)無(wú)術(shù)之人無(wú)藏身之地，形成職工人人自我充電、自我加壓、自我提高的良好學(xué)習(xí)氛圍，形成“要我學(xué)”的培訓(xùn)到“我要學(xué)”的按需培訓(xùn)理念。

（2）建立合格的培訓(xùn)教師隊(duì)伍。應(yīng)逐步實(shí)施培訓(xùn)教師資格認(rèn)證制度，改變企業(yè)兼職培訓(xùn)教師使用管理辦法，解決兼職教師培訓(xùn)和業(yè)務(wù)兩頭顧的弊端。要著力提高教師的素質(zhì)；做好煤礦作業(yè)人員培訓(xùn)的高質(zhì)量教材、教案的編寫(xiě)，滿(mǎn)足不同層次學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)的需求；不斷改進(jìn)教學(xué)治理、教學(xué)方法，豐富教學(xué)內(nèi)容和培訓(xùn)形式，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

（3）注重培訓(xùn)的質(zhì)量，逐步改變培訓(xùn)方式，開(kāi)拓創(chuàng)新，不走過(guò)場(chǎng)，不搞形式，要把職工的理論培訓(xùn)與實(shí)際操作考核相結(jié)合，充分考慮煤礦生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)，合理組織職工安全教師培訓(xùn)。針對(duì)煤礦職工生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間長(zhǎng)、工作量大，時(shí)間、體力、精力有限的特點(diǎn)，在培訓(xùn)組織上應(yīng)靈活多樣，針對(duì)性強(qiáng)。在條件許可的情況下應(yīng)盡可能多安排職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，使職工接受系統(tǒng)化的培訓(xùn)，保證培訓(xùn)效果。不具備脫產(chǎn)培訓(xùn)條件的，應(yīng)積極鼓勵(lì)職工自學(xué)、以師帶徒現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)和遠(yuǎn)程教學(xué)為主。安全教育培訓(xùn)要立足于職工的崗位職責(zé)、崗位特點(diǎn)及崗位技能的需要。

即能滿(mǎn)足崗位安全發(fā)展的個(gè)性需要，又能滿(mǎn)足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展對(duì)職工隊(duì)伍的總和需要。

（4）加強(qiáng)監(jiān)督管理。嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的安全教育培訓(xùn)的要求，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，規(guī)范培訓(xùn)行為，抓好教學(xué)管理，定期檢查教與學(xué)的情況，實(shí)行教考分離，保證培訓(xùn)質(zhì)量，采取必要的手段、措施，防止培訓(xùn)行為的假、虛、空，防止人人參加培訓(xùn)，人人過(guò)關(guān)的不真實(shí)現(xiàn)象。

要敢于動(dòng)用“帽子”、“票子”和解除勞動(dòng)關(guān)系等手段，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的管控。

（5）建立實(shí)訓(xùn)基地。礦業(yè)公司機(jī)電設(shè)備多，根據(jù)培訓(xùn)特點(diǎn)，可逐步對(duì)電機(jī)車(chē)司機(jī)、耙矸機(jī)司機(jī)、絞車(chē)司機(jī)、液壓鉆車(chē)司機(jī)和側(cè)裝機(jī)司機(jī)建立實(shí)訓(xùn)基地，通過(guò)教師或者技術(shù)大拿的現(xiàn)場(chǎng)授課，提高培訓(xùn)效果。

（6）在安全教育培訓(xùn)中努力創(chuàng)新培訓(xùn)模式。一是把一日一題學(xué)習(xí)、一周一案、一月一考與培訓(xùn)相結(jié)合。二是把內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合。采用走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的辦法，為職工提供多渠道的培訓(xùn)方式。三是充分利用班前、班后會(huì)對(duì)安全教育培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行授課。四是各基層單位在抓好技術(shù)員培訓(xùn)的同時(shí)，聘請(qǐng)技師、大拿為安全教育培訓(xùn)教師，多方引用人才使用。五是要充分利用遠(yuǎn)程教學(xué)，仿真教學(xué)軟件、課件針對(duì)性為職工授課。六是安全教育培訓(xùn)中心要定期不定期的到基層區(qū)隊(duì)進(jìn)行檢查督查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)整改。只有教師、學(xué)員、培訓(xùn)、管理考核四方面密切配合，全員全過(guò)程的培訓(xùn)質(zhì)量管理就基本形成，培訓(xùn)質(zhì)量必然得到保證。

總之，礦業(yè)公司職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要按照國(guó)家有關(guān)對(duì)培訓(xùn)的規(guī)定，還要堅(jiān)持按照集團(tuán)公司對(duì)培訓(xùn)的管理要求，切實(shí)做好安全教育培訓(xùn)工作，使安全教育培訓(xùn)真正發(fā)揮應(yīng)有的作用，為煤礦安全生產(chǎn)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]涂景德.煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)教材[M].徐州：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)出版社，2004.

第6篇：職業(yè)安全培訓(xùn)范文

摘 要 思想政治工作必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)、有的放矢、開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷探索新思路、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。本文以安全培訓(xùn)為抓手，就豐富思想政治工作方式方法，注重安全管理效果，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性作一粗淺的探討。

關(guān)鍵詞 安全培訓(xùn) 思想政治工作 實(shí)效性

一、前言

安全是企業(yè)的永恒主題。安全關(guān)乎個(gè)人的生命健康，關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線(xiàn)，是我們黨和國(guó)家的政治優(yōu)勢(shì)和優(yōu)良傳統(tǒng)。做好企業(yè)安全生產(chǎn)工作，離不開(kāi)思想政治工作的有力支持。

當(dāng)前我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展平穩(wěn)高速增長(zhǎng)，但生產(chǎn)安全無(wú)小事不能輕視?，F(xiàn)在正進(jìn)入新一輪企業(yè)全員安全培訓(xùn)，在安全培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工在思想上、行動(dòng)上存在一些新問(wèn)題，安全意識(shí)薄弱，這些新問(wèn)題需要進(jìn)行理清、進(jìn)行分析，并且要緊跟當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求，積極探索解決問(wèn)題的新形式，新內(nèi)容，新途徑，安全教育思想政治工作必須具有針對(duì)性與實(shí)效性。

二、安全意識(shí)薄弱現(xiàn)狀及分析

（一）現(xiàn)狀

據(jù)調(diào)查顯示，部分企業(yè)職工對(duì)思想政治工作在安全生產(chǎn)中的作用存在一些誤解，認(rèn)為可有可無(wú)，甚至完全沒(méi)有必要。在思想上對(duì)安全生產(chǎn)不夠重視，這就為企業(yè)發(fā)展埋下了潛在的安全隱患。

大量事實(shí)證明：企業(yè)安全事故的發(fā)生，大多是由于職工安全意識(shí)薄弱、安全思想麻痹造成的。更為值得注意的是，職工在生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)的各種思想問(wèn)題，是影響安全生產(chǎn)最基本、最重要、最直接的因素，所以安全思想的隱患是最大的隱患，是安全事故之源。

有這么一個(gè)問(wèn)卷調(diào)查，顯示的統(tǒng)計(jì)結(jié)果很說(shuō)明問(wèn)題。例如您如何處理個(gè)人利益和企業(yè)利益的關(guān)系？把個(gè)人利益放第一位的占68%，把企業(yè)利益放在第一位的占32%。您對(duì)自身目前工作狀況感到滿(mǎn)意的占30%，不滿(mǎn)意的占66%。您認(rèn)為安全與生產(chǎn)哪個(gè)重要，70%的人認(rèn)為生產(chǎn)重要。

可見(jiàn)，企業(yè)職工的思想上存在一些新問(wèn)題，安全意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有擺正個(gè)人利益與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，沒(méi)有擺正安全與生產(chǎn)的關(guān)系，這些因素勢(shì)必嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)安全與發(fā)展。

（二）分析

（1）安全意識(shí)薄弱人群分析：

在安全生產(chǎn)中，安全事故往往發(fā)生在那些安全意識(shí)淡薄的“薄弱人”身上，他們安全意識(shí)差，在工作時(shí)想到的往往不是自身安全和他人安全，而是心存僥幸或圖省事、盲目蠻干、心神不定等，有著對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的心理，他們的這種錯(cuò)誤心理及安全意識(shí)的淡薄必然支配著他們不安全行為的發(fā)生，輕者傷及自己，重者禍及他人。我們把這些安全意識(shí)淡薄的“薄弱人”歸納為以下二十種人：初來(lái)乍到的新工人，好奇愛(ài)動(dòng)的青年人，變換工種的改行人，力不從心的老工人，急于求成的糊涂人，習(xí)慣違章的固執(zhí)人，手忙腳亂的急性人，心存僥幸的麻痹人，不懂規(guī)程的“聰明人”，湊湊合合的懶情人，冒冒失失的莽撞人，遇到難事的憂(yōu)愁人，吊兒郎當(dāng)?shù)鸟R虎人，受了委屈的氣憤人，冒險(xiǎn)蠻干的危險(xiǎn)人，情緒波動(dòng)的心煩人，滿(mǎn)不在乎的粗心人，大喜大悲的異常人，投機(jī)省事的“大能”人，不求上進(jìn)的“拋錨”人。實(shí)際上，這二十種人也可以說(shuō)是二十種人的不同心理，這種心理在不同時(shí)期不同地點(diǎn)或多或少反映在每個(gè)人身上。這些人尤其要敲響安全的警鐘。

（2）安全意識(shí)薄弱心理分析：

隨著改革發(fā)展的不斷深化，企業(yè)職工的思想意識(shí)、價(jià)值觀(guān)念、行為方式趨于多元化、多樣化，以致在一些基本價(jià)值觀(guān)念上出現(xiàn)模糊認(rèn)識(shí)和錯(cuò)位現(xiàn)象。安全意識(shí)淡薄的“薄弱人”人群不安全行為的發(fā)生，有著他的不安全心理，隨時(shí)可能發(fā)生錯(cuò)誤的行為，釀成事故的發(fā)生。安全意識(shí)薄弱心理主要可分為以下幾類(lèi)：

一是僥幸心理：總認(rèn)為安全事故只會(huì)落在那些別人頭上，自己不會(huì)碰上；睡會(huì)覺(jué)打個(gè)盹不會(huì)影響什么；違章不會(huì)造成什么后果。僥幸心理占有相當(dāng)大的市場(chǎng)。二是懶惰心理：怕麻煩，圖省事或者投機(jī)取巧，總想著只要干完活混到下班就萬(wàn)事大吉。三是疏忽心理：心中無(wú)安全意識(shí)，在工作中根本不會(huì)想到這樣干安不安全，應(yīng)采取什么措施等，想到的只是如何把工作完成。四是無(wú)知心理：特別是那些剛剛參加工作的人或新招農(nóng)民工，不知安全是什么，對(duì)安全生產(chǎn)認(rèn)識(shí)不足。五是遲鈍心理：當(dāng)安全事故即將發(fā)生時(shí)，反應(yīng)遲鈍，不知如何是好，無(wú)安全應(yīng)急技巧。六是習(xí)慣心理：對(duì)安全的口號(hào)已習(xí)以為常，不以為然，認(rèn)為經(jīng)常這樣干不會(huì)發(fā)生安全事故。

安全意識(shí)淡漠、安全知識(shí)不足是當(dāng)前安全工作領(lǐng)域最大的隱患，針對(duì)這種思想現(xiàn)狀，如何采取有針對(duì)性的措施，提高職工隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)，提高安全意識(shí)，使職工的思想、思維與企業(yè)的改革、發(fā)展同步，與建設(shè)和諧社會(huì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定同步？這不得不引起我們加以思考。

三、思考與對(duì)策

（一）在宣傳上要加強(qiáng)正確輿論導(dǎo)向，切實(shí)增強(qiáng)安全意識(shí)

在新一輪安全培訓(xùn)中緊緊抓住企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全管理員培訓(xùn)與全員安全培訓(xùn)這兩個(gè)安全培訓(xùn)平臺(tái)，充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用，引領(lǐng)職工群眾充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)安全生產(chǎn)的重要意義，認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)關(guān)系人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，關(guān)系改革發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定大局，認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)關(guān)系到企業(yè)生存與發(fā)展。分層分級(jí)加強(qiáng)安全意識(shí)教育培訓(xùn)，一方面要強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策層的安全生產(chǎn)意識(shí)，使他們能自覺(jué)地履行其安全生產(chǎn)職責(zé)，努力做好安全生產(chǎn)管理工作；加強(qiáng)企業(yè)安全管理人員的教育，使之能夠在生產(chǎn)活動(dòng)中發(fā)揮安全生產(chǎn)管理的組織、檢查和考核作用；另一方面要開(kāi)展企業(yè)全員安全生產(chǎn)教育，增強(qiáng)每一個(gè)職工的安全意識(shí)，使之實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”到“我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變。

（二）積極探索工作的新模式、新方法和新內(nèi)容

做好思想政治工作首先要轉(zhuǎn)變兩個(gè)觀(guān)念：一是變指令型為指導(dǎo)型。教育方法上要擺脫自上而下、說(shuō)教式的單向灌輸模式，堅(jiān)持多樣性和靈活性的統(tǒng)一，變指令型為指導(dǎo)型，堅(jiān)持教育組織上整體性和協(xié)調(diào)性的統(tǒng)一。這有助于擺脫形式主義，尊重實(shí)際情況。二是變督促型為服務(wù)型。深入職工隊(duì)伍，了解情況，不能高高在上、一味督促，而應(yīng)多做管理、服務(wù)工作，通過(guò)管理、服務(wù)的職能切實(shí)發(fā)現(xiàn)、分析、解決在不斷發(fā)展中所面臨的諸多實(shí)際問(wèn)題。在安全工作中積極探索新模式、新方法和新內(nèi)容。

（1）深入現(xiàn)場(chǎng)、深入職工中間，了解掌握每一個(gè)人的內(nèi)心世界和性格特點(diǎn)，觀(guān)察他們的工作表現(xiàn)、了解他們的生活學(xué)習(xí)情況，了解掌握哪些人是安全意識(shí)“薄弱人”，是什么樣的安全意識(shí)“薄弱人”，做到心中有數(shù)，對(duì)癥下藥，區(qū)分對(duì)待，通過(guò)不同形式的教育引導(dǎo)，及時(shí)把安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。

（2）堅(jiān)持教育領(lǐng)先。把思想政治工作中宣傳、教育、鼓動(dòng)等優(yōu)勢(shì)手段應(yīng)用于安全管理的全過(guò)程，達(dá)到事半功倍的效果。如充分利用墻報(bào)、板報(bào)、宣傳欄、漫畫(huà)、企業(yè)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等，開(kāi)展安全知識(shí)教育或組織專(zhuān)題討論，進(jìn)行典型案例分析，借助思想政治工作中黨員的帶頭作用做好安全生產(chǎn)工作。

（3）注重載體運(yùn)用，突出思想政治工作的實(shí)效性。建立“黨員責(zé)任區(qū)”，開(kāi)展“黨員示范崗”“黨員身邊無(wú)事故”、無(wú)違章競(jìng)賽活動(dòng)等，發(fā)揮黨員帶頭作用，讓黨員在安全生產(chǎn)方面既做“帶頭人”又做“監(jiān)督人”。利用報(bào)紙、電視、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、標(biāo)語(yǔ)等媒體與手段進(jìn)行安全宣傳教育活動(dòng)。強(qiáng)化班組周安全活動(dòng)日的管理，利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行案例教育，編制安全漫畫(huà)，以鮮明的案例、生動(dòng)的形式，對(duì)廣大員工起到深刻的教育意義。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，切實(shí)做好安全工作

在有些企業(yè)，由于領(lǐng)導(dǎo)只重視生產(chǎn)、輕視安全，只顧效益、不顧安全從而導(dǎo)致事故的發(fā)生。筆者認(rèn)為，“安全意識(shí)薄弱”的根子不在于員工而在于領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)的管理。有的領(lǐng)導(dǎo)一味的把事故責(zé)任怪罪于員工，沒(méi)有從自身自我反思、自我檢查、自我約束。這恰恰說(shuō)明了是領(lǐng)導(dǎo)“安全意識(shí)淡薄”的集中體現(xiàn)，不僅要增強(qiáng)企業(yè)員工的安全意識(shí)，更應(yīng)要從根子上抓領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任意識(shí)。

作為企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該從安全生產(chǎn)的實(shí)際出發(fā)，從自身做起，以身作則來(lái)影響和帶動(dòng)全體員工。領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用是無(wú)聲的命令，領(lǐng)導(dǎo)深入到群眾中去，幫助解決群眾的實(shí)際困難，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，就能更好地凝聚大家的思想，同心同德地做好安全等各項(xiàng)工作。只有這樣，職工就會(huì)以領(lǐng)導(dǎo)為楷模，努力遵循安全規(guī)章制度，自覺(jué)搞好安全生產(chǎn)。

試想一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部如果身不正、不能為群眾所信服，其說(shuō)教能使人入心入腦嗎？領(lǐng)導(dǎo)干部如果能處處率先垂范、以身作則、一身正氣，何患群眾呼而不應(yīng)呢？正所謂“其身正、不令而行，其身不正、雖令不行”。俗話(huà)說(shuō)：“喊破嗓子，不如干出樣子”，其實(shí)率先垂范、以身作則本來(lái)是思想政治工作的傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式?？梢?jiàn)身教勝于言教，榜樣的力量是無(wú)窮的。

總而言之，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作做好安全教育不是一蹴而就的事情，需要建立長(zhǎng)效機(jī)制，持之以恒，要與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)、有的放矢、開(kāi)拓創(chuàng)新，探索新思路、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。

參考文獻(xiàn)：

第7篇：職業(yè)安全培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：深圳市 特種作業(yè) 人員培訓(xùn) 考核

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和生產(chǎn)活動(dòng)規(guī)模的擴(kuò)大，各類(lèi)生產(chǎn)安全事故呈高發(fā)勢(shì)態(tài)。而由于特種作業(yè)崗位的危險(xiǎn)性較高，與其他行業(yè)相比，更易發(fā)生人員傷亡及其他安全事故，因此，《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》和《安全生產(chǎn)許可條例》都要求，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格方可上崗作業(yè)。

深圳市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局在1993年了《深圳市特種作業(yè)人員培訓(xùn)單位管理暫行辦法》（深勞護(hù)[1993]57號(hào)），2002年12月又重新了《關(guān)于加強(qiáng)特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理工作的通知》（深勞護(hù)[1996]46號(hào)），對(duì)深圳市特種作業(yè)人員培訓(xùn)與考核工作做了一些具體的規(guī)定。隨著時(shí)代的發(fā)展，在深圳市特種作業(yè)人員,尤其是電工、制冷、電梯等工種作業(yè)人員的培訓(xùn)與考核工作中，遇到一些新問(wèn)題和新情況，如安全培訓(xùn)覆蓋面不足、企業(yè)安全培訓(xùn)缺乏積極性和主動(dòng)性、安全培訓(xùn)不能完全滿(mǎn)足企業(yè)實(shí)際需要等問(wèn)題。本文對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的研究，并提出兩點(diǎn)具體的建議。

一、深圳市特種作業(yè)人員培訓(xùn)與考核工作存在的問(wèn)題

首先，從培訓(xùn)廣度和地理分布來(lái)看，安全培訓(xùn)覆蓋面不足。

近幾年的安全培訓(xùn)，特種作業(yè)人員，如電工、制冷、電梯操作人員的安全培訓(xùn)缺乏應(yīng)有的力度。

另外，從深圳市安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育辦學(xué)機(jī)構(gòu)的地理分布來(lái)看，具有培訓(xùn)資格的34所學(xué)校和培訓(xùn)中心，在深圳各地區(qū)的分布十分不平衡，在福田區(qū)的有13所，在寶安區(qū)的有7所，在南山區(qū)的有5所，在龍崗區(qū)的有6所，在羅湖區(qū)的有2所，在鹽田區(qū)的只有1所。

其次，從培訓(xùn)自主性看，安全培訓(xùn)缺乏積極性和主動(dòng)性。

近年來(lái)，深圳市利用新聞媒體等各種渠道和方式，對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全培訓(xùn)的重要性進(jìn)行了廣泛而深入的宣傳。但是，仍然存在部分生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)應(yīng)參加的安全培訓(xùn)不能按要求參加，導(dǎo)致培訓(xùn)率不足的問(wèn)題。根據(jù)深圳市安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核工作簡(jiǎn)報(bào)的披露，近幾年，特種作業(yè)人員參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和考核的人數(shù)基本呈現(xiàn)下降的勢(shì)頭。另?yè)?jù)調(diào)查表明，在深圳的特種行業(yè)企業(yè)中，35%以上的企業(yè)只是象征性地?fù)芨堵毠そ逃⑴嘤?xùn)費(fèi)，分?jǐn)偟矫總€(gè)人身上年均僅20元左右；25%的企業(yè)人均教育、培訓(xùn)費(fèi)人均在20～40元之間；僅5%以下的企業(yè)提高了安全培訓(xùn)的投資。

第三，從培訓(xùn)效果看，不能完全滿(mǎn)足企業(yè)實(shí)際需要。

通過(guò)認(rèn)真開(kāi)展各類(lèi)安全培訓(xùn)工作，廣泛宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識(shí)，全市廣大特種行業(yè)從業(yè)人員的安全意識(shí)和安全素質(zhì)有了很大提高，各類(lèi)生產(chǎn)安全事故逐年下降，安全培訓(xùn)的效果顯而易見(jiàn)。參加培訓(xùn)人員各個(gè)單位的生產(chǎn)情況不同，而培訓(xùn)內(nèi)容基本按照培訓(xùn)教材進(jìn)行，相對(duì)固定和統(tǒng)一，造成培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員每年都要參加再培訓(xùn)，再培訓(xùn)的內(nèi)容往往與初次培訓(xùn)內(nèi)容類(lèi)似，無(wú)新穎實(shí)用的內(nèi)容，導(dǎo)致參加培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)興趣不高，也影響了培訓(xùn)的效果。

此外，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，特種作業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)單位，按每工種計(jì)算，負(fù)責(zé)理論知識(shí)與操作技能培訓(xùn)的授課教師應(yīng)達(dá)到各2名以上，負(fù)責(zé)實(shí)際操作訓(xùn)練的實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師2名以上，授課教師具有工程師以上或理工科專(zhuān)業(yè)的中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，從事本專(zhuān)業(yè)工作或教學(xué)工作不少于5年，實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)具備助理工程師以上或理工科專(zhuān)業(yè)的助理級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；從事專(zhuān)業(yè)工作或教學(xué)工作不少于4年。但經(jīng)筆者調(diào)查，一些培訓(xùn)單位還存在授課教師與培訓(xùn)人員師生比嚴(yán)重偏高，培訓(xùn)時(shí)間被壓縮的現(xiàn)象，這對(duì)安全培訓(xùn)質(zhì)量也造成一定的負(fù)面影響。

二、提升培訓(xùn)與考核工作質(zhì)量的三點(diǎn)建議

首先，加強(qiáng)對(duì)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管。

安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是開(kāi)展安全培訓(xùn)活動(dòng)的主要載體，安全培訓(xùn)的質(zhì)量很大程度上取決于安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資及培訓(xùn)水平，因此，要通過(guò)加強(qiáng)對(duì)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，督促安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取各種措施，不斷提升安全培訓(xùn)質(zhì)量。

一是各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。按照國(guó)家和深圳市的要求，配齊、配強(qiáng)師資力量，積極選派優(yōu)秀教師參加師資培訓(xùn)，為安全培訓(xùn)質(zhì)量提供保障。

二是各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)培訓(xùn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。要積極探索和學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，建立健全各項(xiàng)管理和教學(xué)等規(guī)章制度，抓好安全培訓(xùn)各項(xiàng)管理制度的落實(shí)，不斷提高安全培訓(xùn)管理水平。

三是注重實(shí)效，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式。積極探索行之有效的培訓(xùn)教育模式，豐富安全培訓(xùn)內(nèi)容，不斷改進(jìn)教學(xué)方法和手段，提高安全培訓(xùn)質(zhì)量。

以電梯工種為例，目前的國(guó)家制定實(shí)施的電梯安裝、維修保養(yǎng)服務(wù)方面的標(biāo)準(zhǔn)只有電梯安裝的安全規(guī)范和驗(yàn)收規(guī)范(GB7588-1995，GB10060-1993和GB16899-1997)，深圳市于1995年制訂和實(shí)施的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)電梯及自動(dòng)扶梯安全管理?xiàng)l例》，缺乏電梯安裝的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及維修保養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。各企業(yè)在電梯安裝、維修保養(yǎng)中執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不一，難以保證和提高整個(gè)行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可在授課過(guò)程中，有意識(shí)地講解ISO9000標(biāo)準(zhǔn)等先進(jìn)的質(zhì)量管理方法，使作業(yè)人員在實(shí)際工作中能不斷提高電梯安裝、維修保養(yǎng)的可靠性、安全性、經(jīng)濟(jì)性和快捷性。

其次，加強(qiáng)對(duì)安全培訓(xùn)考核的監(jiān)管。

根據(jù)國(guó)家和深圳市對(duì)安全培訓(xùn)工作實(shí)施“考培分離”的原則，安全培訓(xùn)的考核由安監(jiān)部門(mén)來(lái)實(shí)施。目前，除特種作業(yè)人員的考核分理論知識(shí)考核和實(shí)際操作技能考核外，企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全管理人員的考核一般是理論考核。由于培訓(xùn)人員數(shù)量的眾多和考核人員人力的限制，以及考試內(nèi)容的設(shè)置，許多考核都流于形式，幾乎只要參加培訓(xùn)，都能通過(guò)考核，都能取證，既不利于真正檢測(cè)參加培訓(xùn)人員的安全知識(shí)掌握情況，也不利于以后安全培訓(xùn)工作的開(kāi)展。建立嚴(yán)格的安全培訓(xùn)考核制度，既可以加強(qiáng)培訓(xùn)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)的積極性，又達(dá)到提高安全知識(shí)的目的，使安全培訓(xùn)工作真正有實(shí)效。對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全管理人員的考核，除了現(xiàn)行的理論考核外，可以嘗試實(shí)地考核，互相考核、現(xiàn)場(chǎng)考核等方式，真正達(dá)到安全培訓(xùn)與安全考核的統(tǒng)一，提高安全培訓(xùn)質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]張勇.主要發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)安全培訓(xùn)與社會(huì)保障體系的構(gòu)成對(duì)構(gòu)建我國(guó)職業(yè)安全培訓(xùn)體系的啟迪[J].中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào)，2002，(4).

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[3]彭冬芝.安全教育方法新論[J].電力安全技術(shù)，2004，(2).

第8篇：職業(yè)安全培訓(xùn)范文

各位領(lǐng)導(dǎo)、老師和安全教育培訓(xùn)行業(yè)的同仁大家下午好：

今天很榮幸能夠作為本期培訓(xùn)班的學(xué)員代表在此發(fā)言。首先，非常感謝省應(yīng)急管理廳宣教中心給我們來(lái)自各個(gè)職業(yè)院校和安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的同仁提供了這樣一次寶貴的開(kāi)拓眼界、更新觀(guān)念、提升自我素質(zhì)的培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)。培訓(xùn)中，我們將系統(tǒng)地學(xué)習(xí)到安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全培訓(xùn)教師的基本素養(yǎng)與職業(yè)能力、安全培訓(xùn)授課與微課技巧、職業(yè)安全課程設(shè)計(jì)、互聯(lián)網(wǎng)+安全培訓(xùn)、安全應(yīng)急救護(hù)技能提升等內(nèi)容，這使我們未來(lái)有機(jī)會(huì)為我省高危行業(yè)從業(yè)人員安全應(yīng)急素質(zhì)和技能提升工作貢獻(xiàn)一份力量。

在此，請(qǐng)?jiān)试S我代表本期培訓(xùn)班的全體學(xué)員對(duì)本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)做出鄭重承諾：在接下來(lái)為期一周的培訓(xùn)中，我們將嚴(yán)格遵守培訓(xùn)管理制度，絕對(duì)服從培訓(xùn)的各項(xiàng)組織安排、按要求保質(zhì)保量完成培訓(xùn)班布置的各項(xiàng)任務(wù)，堅(jiān)決做到不遲到、不早退、不無(wú)故曠課。

第9篇：職業(yè)安全培訓(xùn)范文

今天，我們?cè)谶@里舉行“*****”安全培訓(xùn)活動(dòng)啟動(dòng)儀式。剛才，國(guó)務(wù)院農(nóng)民工辦、全國(guó)總工會(huì)、****市建委的領(lǐng)導(dǎo)同志作了很好的講話(huà)，提出了明確的要求，我都贊成。多年來(lái)，國(guó)務(wù)院農(nóng)民工辦、全國(guó)總工會(huì)等部門(mén)對(duì)建筑業(yè)農(nóng)民工工作一直給予大力支持，在此，我代表住房城鄉(xiāng)建設(shè)部表示衷心的感謝！下面，我講兩點(diǎn)意見(jiàn)。

一、高度重視建筑業(yè)農(nóng)民工安全培訓(xùn)工作

目前，我國(guó)建筑業(yè)已擁有****萬(wàn)建設(shè)大軍，其中，農(nóng)民工總數(shù)已超過(guò)****萬(wàn)。農(nóng)民工不僅為國(guó)家工程建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn)，而且有力地促進(jìn)了我國(guó)建筑業(yè)的快速發(fā)展。但是我們也注意到，大部分農(nóng)民工文化水平不高，沒(méi)有得到很好的專(zhuān)業(yè)技能和安全生產(chǎn)培訓(xùn)，往往成為建筑施工事故的重要原因。

近幾年，各級(jí)建設(shè)主管部門(mén)和有關(guān)單位,高度重視安全生產(chǎn)工作，在加強(qiáng)農(nóng)民工安全培訓(xùn)方面,做了大量工作，取得了較好成效。一是安全培訓(xùn)制度逐步健全。****年，我部會(huì)同國(guó)家安監(jiān)總局等七部門(mén)，制定并實(shí)施了加強(qiáng)農(nóng)民工安全生產(chǎn)培訓(xùn)的政策規(guī)定。今年上半年，又對(duì)建筑施工特種作業(yè)人員管理工作，提出了具體要求。二是安全培訓(xùn)渠道不斷拓寬。****年以來(lái)，我部與中央文明辦、全國(guó)總工會(huì)等五部門(mén)，共同開(kāi)展了建筑工地農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校創(chuàng)建工作。目前，全國(guó)已累計(jì)建校1萬(wàn)多所，培訓(xùn)農(nóng)民工400余萬(wàn)人。三是安全培訓(xùn)工作深入開(kāi)展。我部與有關(guān)部門(mén)密切合作，通過(guò)實(shí)施“陽(yáng)光工程”、“溫暖工程”、“示范工程”,從多個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)農(nóng)民工安全培訓(xùn)工作。同時(shí)，先后修訂了職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，完善了職業(yè)技能鑒定制度；會(huì)同全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合開(kāi)展了“送書(shū)到工地”、聘用群眾監(jiān)督員等活動(dòng)。各地主管部門(mén)也積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式，加大培訓(xùn)投入，加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)管，農(nóng)民工安全生產(chǎn)意識(shí)和能力得到了一定程度的提高。經(jīng)過(guò)各方面的共同努力，近些年，建筑施工安全事故的起數(shù)和死亡人數(shù)，每年都有下降，****年建筑業(yè)施工百億元產(chǎn)值死亡率，從****年的**下降到了****，建設(shè)工程安全生產(chǎn)形勢(shì)總體趨向穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

農(nóng)民工安全培訓(xùn)工作雖然取得了一定成效，但我們要清醒地認(rèn)識(shí)到，在建項(xiàng)目的不斷增加，施工安全事故仍不斷發(fā)生，個(gè)別地區(qū)事故數(shù)量還有“抬頭”的趨勢(shì)，分析這些安全事故原因，與其中農(nóng)民工的技能水平不高、安全意識(shí)不足有很大的關(guān)系。因此，我們必須牢固樹(shù)立“憂(yōu)患意識(shí)”，增強(qiáng)做好農(nóng)民工安全培訓(xùn)工作的責(zé)任感和緊迫感。

二、以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)扎實(shí)做好安全培訓(xùn)工作

加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作，是維護(hù)農(nóng)民工根本利益的重要舉措，是提高安全生產(chǎn)水平，保持社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。我們要切實(shí)把這項(xiàng)工作抓好做實(shí)。

一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力。各地建設(shè)主管部門(mén)要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，人事教育、質(zhì)量安全部門(mén)要通力合作，明確任務(wù)和責(zé)任，加大對(duì)安全培訓(xùn)工作的指導(dǎo)和監(jiān)管。建筑企業(yè)要統(tǒng)籌安排，突出重點(diǎn)，務(wù)求實(shí)效，認(rèn)真做好安全培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施工作。北方地區(qū)要抓緊利用施工冬歇前的休整時(shí)間，妥善安排好培訓(xùn)工作。

二要拓寬思路，創(chuàng)新培訓(xùn)措施。各地建設(shè)主管部門(mén)要按照開(kāi)展本次活動(dòng)的要求，結(jié)合本地實(shí)際，認(rèn)真研究制定本地區(qū)安全培訓(xùn)工作方案。要充分發(fā)揮行業(yè)主管部門(mén)、企業(yè)和一線(xiàn)農(nóng)民工各方面的積極性，與各級(jí)工會(huì)組織、農(nóng)民工工作機(jī)構(gòu)密切合作，整合社會(huì)各方面的力量。要發(fā)揮好建筑工地農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校作用，貼近施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，開(kāi)展農(nóng)民工安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。各地要采取有效措施，落實(shí)好保護(hù)好農(nóng)民工的職業(yè)安全健康權(quán)益。

三要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保取得實(shí)效。各地建設(shè)主管部門(mén)要把這項(xiàng)工作作為日常安全生產(chǎn)工作重要內(nèi)容，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保從主管部門(mén)、企業(yè)到項(xiàng)目部層層落實(shí)工作責(zé)任。發(fā)現(xiàn)施工人員未經(jīng)培訓(xùn)上崗或經(jīng)培訓(xùn)不符合要求的，要責(zé)令企業(yè)限期整改；逾期不改的，要按相關(guān)規(guī)定予以處理。要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定開(kāi)展培訓(xùn)的，應(yīng)記入不良信用檔案，并向社會(huì)公布。