勞動(dòng)力供求規(guī)律精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)力供求規(guī)律范文

[關(guān)鍵詞]高校　化學(xué)專業(yè)　學(xué)生就業(yè)

化學(xué)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)就是指大學(xué)畢業(yè)生供求雙方在勞動(dòng)使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與受讓上達(dá)成一系列合約的總和。這是完全自愿的一種交換活動(dòng)反映了以勞動(dòng)交換合約為基礎(chǔ)的大學(xué)畢業(yè)生供給與需求之間的關(guān)系它是整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分。筆者認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)將呈現(xiàn)以下幾種趨勢(shì)：

一、應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率降低，在主勞動(dòng)力市場(chǎng)的失業(yè)率呈上升趨勢(shì)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力資源的合理配置由勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格所決定；反之，其價(jià)格又與勞動(dòng)力供求緊密相聯(lián)。一般情況下(不包括其他因素的影響)。如果供大于求由于較易找到所需勞動(dòng)力，工資趨于下降：工資的下降，又會(huì)使得一部分勞動(dòng)力供給減少，需求增加。而供不應(yīng)求時(shí)，由于勞動(dòng)力的短缺，工資趨于上升，工資的上升，又會(huì)使得需求減少，供給增加。一直到供求關(guān)系趨于平衡時(shí)，價(jià)格相對(duì)均衡，這種運(yùn)動(dòng)才會(huì)逐漸停止。而勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡也正是在這一供求與價(jià)格的變動(dòng)中實(shí)現(xiàn)的。

因此，我們可以得出勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)的一般規(guī)律，即：價(jià)格趨向于勞動(dòng)力供求雙方能夠提供到市場(chǎng)上的數(shù)量相等。均衡價(jià)格決定于勞動(dòng)力供求雙方在市場(chǎng)上的均衡數(shù)量。價(jià)格上升，引起供給增加，需求減少：價(jià)格超過(guò)均衡點(diǎn)，亦會(huì)引起供給的相對(duì)減少。價(jià)格下降，引起供給減少，需求增加。當(dāng)供給不變時(shí)，需求大于供給，引起價(jià)格上升需求小于供給，引起價(jià)格下降。當(dāng)需求不變時(shí)供給大于需求，引起價(jià)格下降：供給小于需求，引起價(jià)格上升。勞動(dòng)力市場(chǎng)正是遵循這一價(jià)格變動(dòng)的一般規(guī)律利用價(jià)格信號(hào)及工資率的引導(dǎo)，通過(guò)社會(huì)大量的勞動(dòng)使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購(gòu)買使勞動(dòng)力資源在各種用途及各個(gè)部門、企業(yè)之間進(jìn)行配置并使這種配置盡可能地達(dá)到優(yōu)化。這也正是價(jià)值規(guī)律在勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行中最顯著的作用之一。

利用上述規(guī)律，假設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)的，工資是可以上下波動(dòng)的，不同受教育程度勞動(dòng)者的工資隨勞動(dòng)力市場(chǎng)上該種勞動(dòng)力供求關(guān)系而變化。我們將勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者歸為兩大類：受過(guò)高等教育者和沒(méi)有受過(guò)高等教育者。根據(jù)該規(guī)律便會(huì)有以下推論：如果高等教育規(guī)模擴(kuò)大受過(guò)高等教育的畢業(yè)生數(shù)量增加，供給較之以往更加充分畢業(yè)生的工資水平總體上就會(huì)下降。然而大量事實(shí)告訴我們，與多數(shù)國(guó)家的歷史和現(xiàn)實(shí)一樣高等教育畢業(yè)生比其他層次教育畢業(yè)生具有相對(duì)低的失業(yè)率相對(duì)高的工資收入以及獲得高社會(huì)地位的更大可能性。

二、應(yīng)屆畢業(yè)生獲得好工作的機(jī)會(huì)趨于減少?！案邔W(xué)歷低用”者比例增大

在工作隊(duì)伍中，每一項(xiàng)工作都對(duì)勞動(dòng)者的技能有所要求，位置越靠前，對(duì)勞動(dòng)者的要求越高相應(yīng)地付與他們的工資收入也越高。在求職者隊(duì)伍中，學(xué)歷層次越高，所在位置越靠前，獲得靠前位置工作的可能性也越大。

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生由于對(duì)社會(huì)了解不多尋找理想職業(yè)的期望值往往較高因此“摩擦性失業(yè)”人數(shù)有增無(wú)減。盡管這種“自愿失業(yè)”從理論上來(lái)講是求職者根據(jù)其報(bào)酬期望與搜尋職業(yè)成本進(jìn)行核算的個(gè)人選擇和個(gè)人行為是短時(shí)間的、不危及其生計(jì)的但如果這種“摩擦性失業(yè)”增長(zhǎng)太快也會(huì)增大社會(huì)的不穩(wěn)定性，仍然值得關(guān)注。與此同時(shí)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的勢(shì)頭開(kāi)始出現(xiàn)有報(bào)道警示：45％的企業(yè)招不到合適的人50％的人找不到合適的工作“正是這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)的生動(dòng)寫照。

三、在應(yīng)屆畢業(yè)生“先就業(yè)、再擇業(yè)”意識(shí)增強(qiáng)的同時(shí)。他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上的誠(chéng)信度可能下降。

當(dāng)然面對(duì)越來(lái)越大的就業(yè)壓力和擇業(yè)難度加之應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)社會(huì)了解甚少很難一次性地找到真正適合自己的工作崗位，況且他們?cè)谇髮W(xué)期間已經(jīng)付出不菲的經(jīng)濟(jì)代價(jià)無(wú)論如何也沒(méi)有理由再拖累家庭和父母，需要盡快落實(shí)工作單位這些客觀因素讓他們無(wú)暇考慮崗位是否真正適合自己、自己能在某個(gè)崗位上服務(wù)多久。同時(shí)高校為了追求就業(yè)率這塊“金字招牌”也為學(xué)生的“饑不擇食”推波助瀾，其結(jié)果是不少學(xué)生在并不清楚單位究竟是否真正適合自己的情況下，只好無(wú)奈地先進(jìn)去再說(shuō)。上述主客觀方面的因素致使應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生“先就業(yè)、再擇業(yè)”的意識(shí)增強(qiáng)，臨時(shí)就業(yè)者比例有增長(zhǎng)的勢(shì)頭。

先就業(yè)、再擇業(yè)固然有其合理性，但值得注意的是該文同時(shí)提醒：先就業(yè)、后擇業(yè)的觀點(diǎn)可能影響大學(xué)生的誠(chéng)信形象。不少應(yīng)屆畢業(yè)生將用人單位作為跳板這是一個(gè)值得注意的現(xiàn)象，它必然使用人單位感到傷心和失落，產(chǎn)生被欺騙和被玩弄的感覺(jué)，甚至?xí)破人麄儾捎酶訌?qiáng)有力的自我保護(hù)手段以約束求職者。事實(shí)上有的用人單位干脆拒用應(yīng)屆畢業(yè)生。用人單位把錄用應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)成一場(chǎng)賭博，這對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)決不是好兆頭。一旦形成惡性循環(huán)用人單位和應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生之間“麻稈打狼一兩頭怕”，不僅影響高等學(xué)校和大學(xué)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，也影響人才市場(chǎng)的健康發(fā)展。

供需雙方趨于理性，復(fù)合型人才。近年職業(yè)中介機(jī)構(gòu)加大了對(duì)用人單位的指導(dǎo)，取得了明顯成效。表現(xiàn)在單位招聘人員日趨理性和務(wù)實(shí)根據(jù)單位發(fā)展的實(shí)際需要招聘。目前人力資本市場(chǎng)招聘的職位越來(lái)越市場(chǎng)化，表現(xiàn)為職業(yè)分類越來(lái)越細(xì)并且不斷有新的職業(yè)和崗位出現(xiàn)，市場(chǎng)需求對(duì)求職者的專業(yè)技能要求越來(lái)越高。應(yīng)聘人員不僅需掌握所學(xué)專業(yè)的知識(shí)技能，還應(yīng)掌握最新科技最新管理理論了解市場(chǎng)行情、具備公關(guān)和管理能力、精通計(jì)算機(jī)操作這種復(fù)合型人才需求走勢(shì)看漲。

一般來(lái)講掌握一門專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才將如魚得水。懂技術(shù)、善管理、了解國(guó)際市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)律的人才最受歡迎。一句話復(fù)合型人才越來(lái)越俏。

第2篇：勞動(dòng)力供求規(guī)律范文

關(guān)鍵詞：明星 明星效應(yīng) 勞動(dòng)力價(jià)格 供求定理

一、相關(guān)概念

1.勞動(dòng)力的價(jià)格

勞動(dòng)力價(jià)格是指勞動(dòng)力作為人力資源的主要表現(xiàn)形態(tài)，自身具有商品屬性，勞動(dòng)力價(jià)格就是勞動(dòng)力價(jià)值的貨幣表現(xiàn)，并圍繞勞動(dòng)力價(jià)值上下波動(dòng)。在一般情況下，勞動(dòng)力價(jià)格的高低體現(xiàn)了勞動(dòng)力價(jià)值的大小。

2.供求定理

需求規(guī)律是指在影響需求的其他因素既定的條件下，商品的需求與其價(jià)格之間存在著反向依存的關(guān)系。一般情況下，把價(jià)格與需求量聯(lián)系在一起的向右下方傾斜的曲線，稱作需求曲線。需求分為個(gè)人需求和市場(chǎng)需求。本文分析市場(chǎng)如何運(yùn)行，采用市場(chǎng)需求曲線，表示一種物品的總需求量如何隨著該物品的價(jià)格變動(dòng)而變動(dòng)的關(guān)系。

供給規(guī)律是在其他條件不變的情況下，生產(chǎn)者的供給量與商品價(jià)格之間呈現(xiàn)同方向變動(dòng)。把價(jià)格與供給量聯(lián)系在一起向右上方傾斜的曲線，稱為供給曲線。

當(dāng)供給和需求相交于一點(diǎn)時(shí)，這點(diǎn)稱為市場(chǎng)的均衡。任何一種物品價(jià)格的調(diào)整都會(huì)使該物品的供給與需求達(dá)到平衡。如圖1所示，E為均衡點(diǎn)。L為均衡就業(yè)量，P為勞動(dòng)力價(jià)格，市場(chǎng)為勞動(dòng)者提供的均衡工資W。

圖1

二、提出問(wèn)題

1.問(wèn)題的提出

2010福布斯名人收入榜公布了“中國(guó)最具影響力的百位明星排行榜”，2010年中國(guó)100個(gè)大中型城市人均GDP收入排行也同時(shí)公布。

對(duì)比1：福布斯明星榜排名第一的姚明年收入達(dá)3億8千8百萬(wàn)人民幣；而中國(guó)內(nèi)地大中型城市人均GDP最高的克拉瑪依市，因?yàn)閾碛刑厥饽茉床攀沟萌司晔杖脒_(dá)到34901元。對(duì)比2：明星排行榜上末尾的非一線明星年收入已達(dá)408萬(wàn)人民幣；而中國(guó)內(nèi)地大中型城市人均GDP最低的蘭州市只有3681元，至于較為落后的中小城市、甚至是更為貧困的西部農(nóng)村地區(qū)，人均收入水平可想而知。

從這兩組數(shù)據(jù)的對(duì)比中，人們不難產(chǎn)生諸多疑問(wèn)：明星為何主要集中在體育和娛樂(lè)行業(yè)，而木匠和管道工等行業(yè)為何不存在超級(jí)明星？明星的收入為何如此之高？明星的勞動(dòng)力價(jià)格是否偏離了明星創(chuàng)造的價(jià)值？是否違背了價(jià)值規(guī)律？

2.明星效應(yīng)及其特點(diǎn)

本文所指的明星具有準(zhǔn)公共物品的屬性，在一定程度上具有非排他性和非競(jìng)爭(zhēng)性。明星效應(yīng)是指所有企業(yè)的每一種產(chǎn)品都應(yīng)該追求市場(chǎng)的最大效用。曼昆指出，超級(jí)明星的產(chǎn)生在市場(chǎng)上有兩個(gè)特點(diǎn)：第一，市場(chǎng)上的每位顧客（消費(fèi)者）都想享受最優(yōu)生產(chǎn)者提供的物品；第二，使最優(yōu)生產(chǎn)者以低成本向每位顧客提供物品成為可能的是生產(chǎn)這種物品所用的技術(shù)。

三、明星高收入原因分析

1.從勞動(dòng)力需求方面分析

（1）不同主體對(duì)明星勞動(dòng)力需求的原因分析。

第一，公眾對(duì)明星的精神需求不斷增大。如馬斯洛需求層次理論所述，公眾對(duì)這類處于相對(duì)優(yōu)勢(shì)地位的人群具有一定程度的關(guān)注，這種關(guān)注度形成一種精神需求并不斷提升，甚至達(dá)到信賴及崇拜。為能看到高水平的體育或影視表演，得到一種良好的享受，公眾愿意為得到這種精神享受出高價(jià)。因此，明星收取高價(jià)是公眾基于自身需求自愿給付的，導(dǎo)致其勞動(dòng)力價(jià)格不斷增長(zhǎng)。

第二，社會(huì)需求不斷擴(kuò)大。文化娛樂(lè)、體育競(jìng)技、科技研發(fā)等事業(yè)的發(fā)展是一個(gè)國(guó)家綜合實(shí)力的體現(xiàn)，而每個(gè)領(lǐng)域的明星正是這個(gè)事業(yè)蓬勃發(fā)展的代言人，他們不僅能代表某項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，甚至可以激活、促進(jìn)、帶動(dòng)這項(xiàng)事業(yè)的飛速發(fā)展。國(guó)家、社會(huì)和市場(chǎng)需要明星的這種導(dǎo)向和榜樣的作用。

第三，企業(yè)的需求隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷提升。企業(yè)的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化。由一位擁有良好公眾形象的明星代言，會(huì)產(chǎn)生更大的宣傳效力，達(dá)到更好的宣傳效果，提高企業(yè)的產(chǎn)品信譽(yù)，增加產(chǎn)品銷售量，使企業(yè)獲得更多利潤(rùn)。企業(yè)愿意為明星付高額報(bào)酬，以保持更持久、更豐厚、不斷增長(zhǎng)的產(chǎn)品銷售利潤(rùn)。因此，明星的勞動(dòng)力價(jià)格會(huì)隨著企業(yè)利潤(rùn)的增大而增加。

第四，明星不是一勞永逸的，再優(yōu)秀的明星也會(huì)黯淡。企業(yè)不會(huì)單靠一個(gè)明星帶動(dòng)人氣，而是會(huì)根據(jù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化來(lái)尋找適合自己產(chǎn)品特點(diǎn)的明星宣傳機(jī)制。因此，各類明星需求量源源不斷；另外，同類屬性產(chǎn)品間的宣傳模式相似，在明星選擇上會(huì)發(fā)生沖突，企業(yè)為競(jìng)爭(zhēng)同一明星也會(huì)開(kāi)啟價(jià)格戰(zhàn)，刺激個(gè)別明星的勞動(dòng)力價(jià)格激增。

（2）明星的勞動(dòng)力需求曲線。

筆者認(rèn)為明星既有準(zhǔn)公共物品的屬性，還具有奢侈品的屬性。明星的勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的。如圖2所示。

圖2

首先，人們?cè)谖镔|(zhì)需求相對(duì)滿足的情況下，開(kāi)始追求更高層級(jí)的精神需求，明星效應(yīng)由此產(chǎn)生。其次，對(duì)于明星提供的相關(guān)產(chǎn)品，如演唱會(huì)、體育比賽等，人們完全可以根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力來(lái)選擇享受這種產(chǎn)品的方式。經(jīng)濟(jì)條件好的，可以支付高價(jià)格獲得更好的效果、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；經(jīng)濟(jì)條件差的，可以通過(guò)廣泛的傳播媒介，只需付出等待時(shí)間或非最佳效果的代價(jià)。最后，企業(yè)作為市場(chǎng)需求的主體也可根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)狀況選擇明星。企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益好，就可以聘用知名度更高、影響力更大的明星做代言，投入雖然高但會(huì)有高回報(bào)；反之，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，就可以選擇一般的明星甚至是不采用明星代言的方式。

如圖3所示，供給曲線S和均衡曲線D相交于均衡點(diǎn)E，D1是富有彈性的明星勞動(dòng)力需求曲線，在供給S不變的情況下與D1交于E1，W1是明星的勞動(dòng)力價(jià)格，高于均衡工資W。

圖3

2.從勞動(dòng)力供給方面分析

（1）明星的勞動(dòng)力供給曲線。

明星是一種壟斷性極高的稀缺資源，因此明星的供給曲線是缺乏彈性的。如圖4所示，明星的供給曲線是接近垂直的。Sˊ與Dˊ相交于均衡點(diǎn)Eˊ，決定了明星的數(shù)量Rˊ十分稀缺，而勞動(dòng)力價(jià)格rˊ非常高。

圖4

（2）明星勞動(dòng)力供給的原因分析。

第一，明星的供給量有限。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，想要成名的人很多，但是概率卻很小，而且超級(jí)明星在不斷減少，維持知名度的時(shí)間也在縮短。這使得明星的供給量是有限的，超級(jí)明星甚至出現(xiàn)稀缺，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力價(jià)格高。

第二，明星的培養(yǎng)成本很高。最重要的人力資本投資是教育，而對(duì)于明星來(lái)說(shuō)，這種教育的投入可以理解為在成名前為自己的各種投入，且這種投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于普通勞動(dòng)者。例如，運(yùn)動(dòng)員放棄歡樂(lè)童年、溫暖家庭與正常學(xué)業(yè)，進(jìn)行非常人所能忍受的艱苦訓(xùn)練，這精雕細(xì)琢的過(guò)程非常人能完成。因此，高成本必定會(huì)帶來(lái)較高的勞動(dòng)力價(jià)格。

第三，明星的能力與天賦很重要。由于先天遺傳因素，人們的體力與腦力都有一定差別。許多超級(jí)明星就是具有超越常人的天賦。擁有特殊才能的人是極少數(shù)的，而將這才能發(fā)展為自己一生的事業(yè)，進(jìn)而創(chuàng)造財(cái)富與實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的更是少之又少。這些特征決定了明星的產(chǎn)出效率較高、效果較好，因此明星的勞動(dòng)力價(jià)格較高。

第四，成為明星的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)比較大。例如，運(yùn)動(dòng)員要承擔(dān)傷病甚至殘疾的風(fēng)險(xiǎn)，在大型競(jìng)技比賽中要承受巨大的心理壓力、社會(huì)大眾的輿論關(guān)注以及比賽失敗不成名等多種風(fēng)險(xiǎn)。高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)使得明星勞動(dòng)力價(jià)格較高。

第五，機(jī)遇作為外因也對(duì)成名起著舉足輕重的作用。良好的機(jī)遇可以使有準(zhǔn)備的人一夜成名，這種急速的效應(yīng)也使明星的勞動(dòng)力價(jià)格激增。

四、結(jié)語(yǔ)

明星的高收入是由其供求關(guān)系決定的。從市場(chǎng)供給與需求的角度考慮，一方面明星這種要素其供給極為稀少，供給曲線缺乏彈性；另一方面，社會(huì)對(duì)明星這種要素的需求是無(wú)限擴(kuò)大的，明星的需求是富有彈性的。供需兩方面共同導(dǎo)致明星的價(jià)格（收入）不斷上升，因此明星的高收入從理論上來(lái)講是合理的，沒(méi)有違背價(jià)值規(guī)律。但實(shí)際上這種高價(jià)格（收入）會(huì)拉大收入差距，這會(huì)帶來(lái)許多的負(fù)面影響。明星收入要合理，一定要符合我國(guó)的實(shí)際情況。例如，對(duì)明星的高收入的部分可以通過(guò)稅收等形式進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)，體現(xiàn)收入分配中的效率與公平的統(tǒng)一；還可以讓明星作為表率，發(fā)展我國(guó)的公益慈善事業(yè)，逐步縮小貧富差距。

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第3篇：勞動(dòng)力供求規(guī)律范文

一、幾個(gè)公式

（一）價(jià)值決定公式——價(jià)值規(guī)律公式之一

馬克思關(guān)于價(jià)值決定的基本觀點(diǎn)是：“只是社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)量，或生產(chǎn)使用價(jià)值的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，決定該使用價(jià)值的價(jià)值量?！薄吧鐣?huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間是在現(xiàn)有的社會(huì)正常的生產(chǎn)條件下，在社會(huì)平均的勞動(dòng)熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度下制造某種使用價(jià)值所需要的勞動(dòng)時(shí)間?！保ㄗⅲ骸恶R克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，52頁(yè)，北京，人民出版社，1972.）馬克思關(guān)于價(jià)值決定的這個(gè)觀點(diǎn)是價(jià)值規(guī)律的首要內(nèi)容。馬克思在這里所說(shuō)的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，就是理論界通常所說(shuō)的第一種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間（以下用個(gè)量t[，1]及其總量T[，1]表示）。對(duì)于t[，1]參與價(jià)值決定，在承認(rèn)勞動(dòng)價(jià)值論的學(xué)者中是沒(méi)有爭(zhēng)議的。但也許正因?yàn)闆](méi)有爭(zhēng)議，人們對(duì)t[，1]的認(rèn)識(shí)一般也就沒(méi)有深化、細(xì)化和量化。其實(shí)，根據(jù)馬克思的論述和社會(huì)實(shí)踐，t[，1]包含著豐富的內(nèi)涵和外延，有必要在認(rèn)識(shí)上加以深化、細(xì)化和量化。

從內(nèi)涵來(lái)說(shuō)，馬克思所說(shuō)的t[，1]至少包含著三個(gè)重要的規(guī)定：一是勞動(dòng)時(shí)間，并且是有效勞動(dòng)時(shí)間，是制造某種使用價(jià)值的勞動(dòng)時(shí)間；二是社會(huì)平均的勞動(dòng)熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度；三是現(xiàn)有的社會(huì)正常的生產(chǎn)條件，基本上也就是社會(huì)平均的或中等的生產(chǎn)條件。后兩個(gè)規(guī)定結(jié)合在一起，也就是社會(huì)平均的或中等的勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)生產(chǎn)力（在這里，這兩個(gè)概念完全一致，可以通用）。這樣，商品的價(jià)值量（W）就是勞動(dòng)時(shí)間（t）和勞動(dòng)生產(chǎn)率或勞動(dòng)生產(chǎn)力（N）的函數(shù)，即：

W＝f（N，t）

在這里，N又是由多種情況和要素決定的。正如馬克思所說(shuō)：“勞動(dòng)生產(chǎn)力是由多種情況決定的，其中包括：工人的平均熟練程度，科學(xué)的發(fā)展水平和它在工藝上應(yīng)用的程度，生產(chǎn)過(guò)程的社會(huì)結(jié)合，生產(chǎn)資料的規(guī)模和效能，以及自然條件?！保ㄗⅲ骸恶R克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，53頁(yè)，北京，人民出版社，1972.）在這多種情況中的每一種，都是一種或一類生產(chǎn)要素，每種要素又都包含著許多方面和因素。具體說(shuō)：

第一，工人的平均熟練程度可以說(shuō)是勞動(dòng)力要素（r），其中包括勞動(dòng)者的德、智、體素質(zhì)，這又取決于先天的體質(zhì)和智力遺傳因素、后天的教育和環(huán)境因素，特別是本人的主觀努力以及這種努力的方向和程度等等。

第二，科學(xué)的發(fā)展水平和它在工藝上應(yīng)用的程度可以說(shuō)是科學(xué)技術(shù)要素（e），其中包括科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平和應(yīng)用程度，相關(guān)知識(shí)、信息的獲取、傳遞、加工、貯存、應(yīng)用水平，勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對(duì)象所承載的科學(xué)、技術(shù)、知識(shí)、信息種類和含量等等。

第三，生產(chǎn)過(guò)程的社會(huì)結(jié)合可以說(shuō)是管理要素（g），其中包括微觀的經(jīng)營(yíng)管理，宏觀的經(jīng)濟(jì)、文化、教育、社會(huì)、政治管理，相關(guān)的法律、法規(guī)、紀(jì)律、制度、政策、措施、分工、協(xié)作，以及由此形成的生產(chǎn)力系統(tǒng)。

第四，生產(chǎn)資料的規(guī)模和效能可以說(shuō)是資本要素（c），其中包括資本的積累、積聚、集中、籌措、運(yùn)作，生產(chǎn)資料的獲取、配置、利用、更新改造等等。

第五，自然條件主要是土地要素（d），完整地說(shuō)應(yīng)該包括人類自身的自然（已列入勞動(dòng)力要素之中）和人類外部的自然，后者又包括土地、水源、森林、礦藏、日照、氣候、其他動(dòng)植物、生態(tài)環(huán)境等等。

所有這些要素，都是勞動(dòng)生產(chǎn)力的決定性因素，從而都是商品價(jià)值量的決定性因素。僅以上述五項(xiàng)要素列入價(jià)值決定的關(guān)系式，可得出以下公式：

W＝f（r，e，g，c，d，t）

以上因素都影響到價(jià)值決定，其中有的是加和關(guān)系，有的是比例關(guān)系，有的是非加和性、非線性的關(guān)系。

從外延來(lái)說(shuō)，無(wú)論在中國(guó)在世界都存在著多層次的生產(chǎn)力，存在著多種不同的生產(chǎn)條件和勞動(dòng)力條件。同一規(guī)格質(zhì)量的產(chǎn)品都可能有多個(gè)不同的生產(chǎn)者向市場(chǎng)提供；這些生產(chǎn)者有的是個(gè)體，有的是企業(yè)；企業(yè)中有獨(dú)資的，有合資的，有股份制的，有國(guó)有的。不同生產(chǎn)者會(huì)有不同的生產(chǎn)條件、勞動(dòng)力條件和由此決定的不同的勞動(dòng)生產(chǎn)率。這些生產(chǎn)者各自的個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率（N）可能分別等于、大于或小于社會(huì)平均的勞動(dòng)生產(chǎn)率（N[，1]），從而N與N[，1]的比值n（我們把n叫做相對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率或勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)）可能分別等于1，大于1或小于1.即N＝N[，1]，N＞N[，1]，N＜N[，1]，亦即n＝1，n＞1，n＜1.但無(wú)論個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率N和個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間t怎樣不同，同一規(guī)格質(zhì)量的產(chǎn)品投放到同一市場(chǎng)上價(jià)格都相同，從而社會(huì)價(jià)值W都相同。因而n值越高，在相同勞動(dòng)時(shí)間t里產(chǎn)品產(chǎn)量越大，產(chǎn)品總價(jià)值也越大。于是就存在以下的數(shù)量關(guān)系和價(jià)值決定公式：

W＝t[，1]＝nt

當(dāng)n不變或相同時(shí)，W與t成正比；當(dāng)t不變或相同時(shí)，W與n成正比，即與N成正比，與N[，1]成反比；當(dāng)W不變或相同時(shí)，t與n成反比。這就是說(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)生產(chǎn)率不變或相同時(shí)，商品價(jià)值量與勞動(dòng)時(shí)間成正比；當(dāng)勞動(dòng)時(shí)間不變或相同時(shí)，商品價(jià)值量與相對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率即勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)成正比，或者說(shuō)與個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率成正比，與社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率成反比；當(dāng)商品價(jià)值量不變或相同時(shí)，也就是在等質(zhì)等量商品中，包括單位商品中，所凝結(jié)的勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)生產(chǎn)率成反比，勞動(dòng)生產(chǎn)率越高，所需勞動(dòng)時(shí)間越少，反之則相反。因此，我們應(yīng)該區(qū)別不同情況、不同概念的勞動(dòng)生產(chǎn)率，來(lái)全面認(rèn)識(shí)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)生產(chǎn)率與商品價(jià)值量三者關(guān)系；否則就會(huì)在這三者關(guān)系上糾纏不清，爭(zhēng)論不休。

在計(jì)算同類商品總量、部門商品總量、社會(huì)商品總量時(shí)，由于社會(huì)（平均）勞動(dòng)生產(chǎn)率總是根據(jù)所有個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率的加權(quán)平均數(shù)計(jì)算的，因而這時(shí)n＝1，從而，W＝nT＝1T＝T.其中總勞動(dòng)時(shí)間T＝∑t＝∑t[，1]＝T[，1].所以，無(wú)論是同類產(chǎn)品、部門產(chǎn)品還是社會(huì)總產(chǎn)品的總價(jià)值量總是等于耗費(fèi)在產(chǎn)品中的總勞動(dòng)時(shí)間。

馬克思在《資本論》第一卷論述了商品的價(jià)值量決定于生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間之后，又在《資本論》第三卷進(jìn)一步指出：“事實(shí)上價(jià)值規(guī)律所影響的不是個(gè)別商品或物品，而總是各個(gè)特殊的因分工而互相獨(dú)立的社會(huì)生產(chǎn)領(lǐng)域的總產(chǎn)品；因此，不僅在每個(gè)商品上只使用必要的勞動(dòng)時(shí)間，而且在社會(huì)總勞動(dòng)時(shí)間中，也只把必要的比例量使用在不同類的商品上?！保ㄗⅲ骸恶R克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，716頁(yè)，北京，人民出版社，1974.）馬克思這里所說(shuō)的必要的勞動(dòng)時(shí)間，也就是理論界通常所說(shuō)的第二種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間（以下用總量T[，2]和個(gè)量t[，2]表示）。顯然，作為完整意義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，不僅對(duì)社會(huì)生產(chǎn)、對(duì)生產(chǎn)部門、對(duì)社會(huì)供給來(lái)說(shuō)是必要的，而且對(duì)社會(huì)需求、對(duì)消費(fèi)者及其購(gòu)買力來(lái)說(shuō)也是必要的；不僅要具有勞動(dòng)耗費(fèi)上的社會(huì)平均性，而且要具有勞動(dòng)效果上的社會(huì)必需性，即具有兩種含義上的社會(huì)必要性，也就是必須由兩種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間共同決定商品的社會(huì)價(jià)值。這就是說(shuō)：“價(jià)值不是由某個(gè)生產(chǎn)者個(gè)人生產(chǎn)一定量商品或某個(gè)商品所必要的勞動(dòng)時(shí)間決定，而是由社會(huì)必要的勞動(dòng)時(shí)間，由當(dāng)時(shí)社會(huì)平均生產(chǎn)條件下生產(chǎn)市場(chǎng)上這種商品的社會(huì)必需總量所必要的勞動(dòng)時(shí)間決定”。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，722頁(yè)，北京，人民出版社，1974.）然后再根據(jù)從這樣決定的商品總價(jià)值中所分?jǐn)偟降牟糠譀Q定單個(gè)商品的價(jià)值，即由“所生產(chǎn)的總價(jià)值除以產(chǎn)品數(shù)，決定個(gè)別產(chǎn)品的價(jià)值，而且個(gè)別產(chǎn)品只有作為總價(jià)值的這種相應(yīng)部分才成為商品?！保ㄗⅲ骸恶R克思恩格斯全集》，中文版，第26卷（Ⅱ），120頁(yè)，北京，人民出版社，1974.）因而，完整意義的社會(huì)價(jià)值，是由社會(huì)平均生產(chǎn)條件下生產(chǎn)某種商品社會(huì)必需總量（B）所必要的勞動(dòng)時(shí)間（T[，2]＝Bt[，1]）決定該種商品實(shí)際生產(chǎn)總量（A）的實(shí)際總價(jià)值（W），并由從這個(gè)總價(jià)值中所分?jǐn)偟降牟糠譀Q定單個(gè)商品的實(shí)際市場(chǎng)價(jià)值（w），即由兩種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間（t[，1]、T[，2]）共同決定商品的社會(huì)價(jià)值（包括總量?jī)r(jià)值W和單位商品價(jià)值w）。用計(jì)算公式表示，即：

W＝T[，2]＝Bt[，1]＝B（T[，1]／A）＝（B／A）T[，1]＝b[，T]

w＝W／A＝T[，2]／A＝Bt[，1]／A＝bt[，1]＝bnt

其中，T[，1]＝T，為生產(chǎn)A量商品實(shí)際耗費(fèi)的總勞動(dòng)時(shí)間，t為單位商品個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間，n為相對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率或勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)，b＝B／A為供求系數(shù)或產(chǎn)品需求率或產(chǎn)品稀缺率。

上述公式把產(chǎn)品需求率b列為價(jià)值決定的一個(gè)重要變量，從而把供求關(guān)系列入了價(jià)值決定。而市場(chǎng)供求是復(fù)雜多變的，因此，“價(jià)值量不以交換者的意志、設(shè)想和活動(dòng)為轉(zhuǎn)移而不斷地變動(dòng)著?！保ㄗⅲ骸恶R克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，91頁(yè)，北京，人民出版社，1972.）這樣，供求變動(dòng)就決定了價(jià)值變動(dòng)，進(jìn)而決定了價(jià)格變動(dòng)。從這種新觀點(diǎn)來(lái)看，商品價(jià)格隨著供求變動(dòng)而上下波動(dòng)，并不是商品價(jià)格與價(jià)值偏離，而正是有規(guī)律地必然地向價(jià)值接近，與價(jià)值相一致。

再?gòu)墓┣笞儎?dòng)趨勢(shì)來(lái)看，“如果供求決定市場(chǎng)價(jià)格，那么另一方面，市場(chǎng)價(jià)格，并且進(jìn)一步分析也就是市場(chǎng)價(jià)值，又決定供求?！保ㄗⅲ骸恶R克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，213頁(yè)，北京，人民出版社，1974.）這種供求與價(jià)格的相互作用，供求的價(jià)格彈性，會(huì)把供求、從而也把價(jià)值和價(jià)格拉向一個(gè)均衡點(diǎn)。這樣，雖然在任何一定的場(chǎng)合供求都是不一致的，但是“就一個(gè)或長(zhǎng)或短的時(shí)期的整體來(lái)看，供求總是一致的；不過(guò)這種一致只是作為過(guò)去的變動(dòng)的平均，并且只是作為它們的矛盾的不斷運(yùn)動(dòng)的結(jié)果”。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，212頁(yè)，北京，人民出版社，1974.）這時(shí)，A＝B即b＝1，因此，就一定時(shí)期整體來(lái)看，價(jià)值決定公式仍然應(yīng)該是：

W＝bT＝T

w＝bt[，1]＝t[，1]

這個(gè)公式里，似乎b可以消失，不再發(fā)生作用，實(shí)際上這個(gè)公式成立的條件是b＝1即A＝B，亦即供求平衡，實(shí)際上供求在這里仍然是起作用的，而在其他任何一定的場(chǎng)合，供求都是不一致的，也就是A≠B，b≠1，從而b都不能消失，供求都起作用。

總之，在以上價(jià)值決定公式中，既包含了實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間（t和T），又包含了兩種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間（t[，1]和T[，2]）。在第一種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間中，既包含了勞動(dòng)時(shí)間，又包含了勞動(dòng)生產(chǎn)率因素。其中也就隱含了決定勞動(dòng)生產(chǎn)率并進(jìn)而決定勞動(dòng)生產(chǎn)力的多種情況和多種生產(chǎn)要素，如勞動(dòng)力、科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、資本、土地等等要素。在第二種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間中，既包含了勞動(dòng)時(shí)間，又包含了供求因素，既包含了生產(chǎn)過(guò)程、產(chǎn)品供給和勞動(dòng)耗費(fèi)因素，又包含了交換過(guò)程、產(chǎn)品需求和勞動(dòng)效用因素，而在產(chǎn)品需求中也就隱含著產(chǎn)品的效用因素。因?yàn)闆](méi)有效用也就不可能有需求，沒(méi)有使用價(jià)值就不可能有價(jià)值；而且效用越大，越普遍，需求量也就越大，兩者總是成正比。因此，這一公式既保留了勞動(dòng)價(jià)值論的基本內(nèi)核，又融合了效用論、供求論、生產(chǎn)要素論、生產(chǎn)費(fèi)用論、積累勞動(dòng)論的合理內(nèi)核，從而這個(gè)公式是一個(gè)既堅(jiān)持了勞動(dòng)價(jià)值論基本觀點(diǎn)、又綜合了各種價(jià)值論合理因素的價(jià)值決定公式，它適用于產(chǎn)品個(gè)量?jī)r(jià)值和總量?jī)r(jià)值的計(jì)算，經(jīng)得起生產(chǎn)和交換實(shí)踐的檢驗(yàn)。以這一公式為結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，我們可以通過(guò)吸納各種價(jià)值論的合理因素而使勞動(dòng)價(jià)值論得到進(jìn)一步豐富和發(fā)展，并可以進(jìn)一步探討各種價(jià)值論（和以價(jià)值論為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)學(xué)）的溝通和綜合。

（二）價(jià)格決定公式——價(jià)值規(guī)律公式之二

馬克思關(guān)于價(jià)格與價(jià)值關(guān)系的基本觀點(diǎn)是：價(jià)格是價(jià)值的貨幣表現(xiàn)，是物化在商品內(nèi)的勞動(dòng)的貨幣名稱。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，119頁(yè)，北京，人民出版社，1972.）貨幣作為價(jià)值尺度，是商品內(nèi)在的價(jià)值尺度即勞動(dòng)時(shí)間的必然表現(xiàn)形式。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，112頁(yè)，北京，人民出版社，1972.）由此可見(jiàn)，商品內(nèi)在的價(jià)值尺度是勞動(dòng)時(shí)間，計(jì)量單位是時(shí)、分、秒；外在的價(jià)值尺度是貨幣、計(jì)量單位（以我國(guó)現(xiàn)行紙幣來(lái)說(shuō)）是元、角、分。商品的價(jià)格應(yīng)該以商品的價(jià)值為基礎(chǔ)，實(shí)行等價(jià)交換。馬克思關(guān)于價(jià)格的這個(gè)觀點(diǎn)，是價(jià)值規(guī)律的又一重要內(nèi)容。有人由此認(rèn)為，理論價(jià)格就等于價(jià)值，諸如1小時(shí)勞動(dòng)＝10元之類的等式，在一些文章中時(shí)有所見(jiàn)，其實(shí)這些等式是不成立的。在這里，至少要加入一個(gè)單位勞動(dòng)時(shí)間所創(chuàng)造的價(jià)值的貨幣轉(zhuǎn)換系數(shù)h，才能使兩邊相等：如只有當(dāng)h＝10元／小時(shí)勞動(dòng)，才能使10元／小時(shí)勞動(dòng)×1小時(shí)勞動(dòng)＝10元。我們?cè)O(shè)商品價(jià)格為G，商品價(jià)值為W，貨幣系數(shù)為h，以上關(guān)系式可通化為價(jià)格決定公式：

G＝hW＝hbt[，1]

這里的價(jià)格只是一般理論價(jià)格，實(shí)際市場(chǎng)價(jià)格與這個(gè)價(jià)格還會(huì)有或多或少、或正或負(fù)的差價(jià)，這些差價(jià)有的是由不同地點(diǎn)、不同流通環(huán)節(jié)商品中包含著某些追加勞動(dòng)、從而商品價(jià)值變動(dòng)引起的，有的是由自然條件變化（如季節(jié)、氣候變化）、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素、國(guó)家政策因素、消費(fèi)心理因素、社會(huì)時(shí)尚變化，以及種種偶然因素引起的（供求因素已被列入價(jià)值決定的內(nèi)生變量，在此可不再列入）。其中由勞動(dòng)量變動(dòng)即價(jià)值變動(dòng)引起的差價(jià)可納入W之中，其余因素引起的價(jià)格變動(dòng)和差價(jià)可用G表示，列入價(jià)格決定的一個(gè)子項(xiàng)，從而上式可完善為：

G＝hW＋G

其中G可大可小，可正可負(fù)，從社會(huì)總產(chǎn)品來(lái)看在一定時(shí)期可作為正負(fù)值互相抵銷，也就是∑G＝0.從而使社會(huì)產(chǎn)品總價(jià)格仍然等于總價(jià)值、即總勞動(dòng)時(shí)間乘上貨幣系數(shù)，即∑G＝∑hW＝h∑W＝h∑T.

由此，h＝∑G／∑W＝∑G／∑T

就一個(gè)國(guó)家一定時(shí)期（一般以一年計(jì)算）來(lái)說(shuō)，G應(yīng)該用全年全國(guó)勞動(dòng)者國(guó)內(nèi)生產(chǎn)凈值計(jì)算，W或T應(yīng)該用全年平均勞動(dòng)者人數(shù)乘勞動(dòng)者全年平均勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。由于目前統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和數(shù)據(jù)上的局限性，G可以近似地用全年全國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）計(jì)算，W或T可以近似地用全年平均從業(yè)人數(shù)（R）乘從業(yè)人員平均勞動(dòng)時(shí)間（T）計(jì)算，即：

h＝GDP／RT

通過(guò)不同年份的不同h值，可以計(jì)算出h值的年變化率h′。用計(jì)算公式表示，即：

h′＝（h[，j]＋1）／h[，j]（其中j為基期年份）

根據(jù)以上公式和有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，我們可以大體計(jì)算出一國(guó)h值和h′值。以我國(guó)近幾年為例，可通過(guò)測(cè)算列出表1：

表1中國(guó)h值測(cè)算表

GDPRThh''''一年定期居民消費(fèi)

（億元）（萬(wàn)人）（小時(shí)）（元/小時(shí)）（%）儲(chǔ)蓄利率物價(jià)指數(shù)

（%）（上年=100）

1990185316390924401.19

1992266526555424401.67121.97.56106.4

1994467596719922403.11145.310.98124.1

1996678856885020244.87126.89.18108.3

1998783456995720245.53104.54.7799.2

2000894047115020006.28108.12.25100.4

說(shuō)明：T根據(jù)我國(guó)從1994年實(shí)行每周5.5天工作制、從1995年實(shí)行每周5天工作制、從1999年節(jié)日假由7天延長(zhǎng)至10天計(jì)算。

資料來(lái)源：《中國(guó)統(tǒng)計(jì)摘要（2001）》，《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒（1998）》。

以上測(cè)算結(jié)果表明，h、h′都是客觀存在、可以計(jì)算的，h值實(shí)際上是以貨幣計(jì)算的社會(huì)平均勞動(dòng)生產(chǎn)率，h′部分地反映著社會(huì)平均勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化，部分地反映著貨幣幣值的變化，h′值與物價(jià)指數(shù)和利率水平都存在著正比例或正相關(guān)關(guān)系。h′值變化表明，同量勞動(dòng)在不同年份會(huì)對(duì)象化為不同的貨幣量，其貨幣量一般會(huì)逐年增加；反之，同量貨幣在不同年份會(huì)代表著不同勞動(dòng)量，其勞動(dòng)量（從而價(jià)值量）會(huì)逐年減少。由此可見(jiàn)，一定量貨幣、投資額會(huì)發(fā)生有形無(wú)形貶值，給予適當(dāng)利息補(bǔ)償是必要的、合理的。

以上的價(jià)格決定公式，也就是價(jià)格與價(jià)值的關(guān)系式。這個(gè)公式表明，價(jià)格與價(jià)值并不直接等同而有明顯區(qū)別，同時(shí)又有密切聯(lián)系，具有正比例或正相關(guān)的關(guān)系，歸根到底，價(jià)格是現(xiàn)象，價(jià)值是本質(zhì)，價(jià)格是形式，價(jià)值是內(nèi)容。正如列寧所說(shuō)：“價(jià)格是價(jià)值規(guī)律的表現(xiàn)。價(jià)值是價(jià)格的規(guī)律，即價(jià)格現(xiàn)象的概括表現(xiàn)?！保ㄗⅲ骸读袑幦?，中文版，第20卷，194頁(yè)，北京，人民出版社，1958.）但在傳統(tǒng)理論上總是把供求關(guān)系排除在價(jià)值決定之外，把投資利息排除在價(jià)值構(gòu)成之外，這樣就使價(jià)格與價(jià)值越來(lái)越遠(yuǎn)，使價(jià)值越來(lái)越成為不可捉摸的東西，使等價(jià)交換只能成為偶然現(xiàn)象，使價(jià)值規(guī)律不具有客觀性、普遍性、穩(wěn)定性、重復(fù)性，也就不成其規(guī)律；相反，不等價(jià)交換才具有客觀性、普遍性、穩(wěn)定性、重復(fù)性，從而具有規(guī)律性?，F(xiàn)在我們通過(guò)以上價(jià)值決定和價(jià)格決定的理論和公式的確立和推導(dǎo)，價(jià)格與價(jià)值、理論與實(shí)踐就能無(wú)限接近，趨向一致，價(jià)值范疇就能從價(jià)格形式上經(jīng)常得到反映，使價(jià)值真正成為價(jià)格的規(guī)律，使價(jià)格真正成為價(jià)值規(guī)律的表現(xiàn)，使勞動(dòng)價(jià)值論具有廣泛的解釋力和說(shuō)服力。

（三）勞動(dòng)價(jià)值論視域的利息理論和利息率公式

馬克思關(guān)于利息和利息率的基本觀點(diǎn)是：利息是資本的單純所有權(quán)所提供的剩余價(jià)值，是剩余價(jià)值的一部分，是平均利潤(rùn)的一部分。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，423頁(yè)，北京，人民出版社，1974.）利息率不能由任何規(guī)律決定，而是由供求關(guān)系決定的，這種決定是偶然的，純粹經(jīng)驗(yàn)的，其最高界限是平均利潤(rùn)率，最低界限則完全無(wú)法規(guī)定。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，406～407頁(yè)，北京，人民出版社，1974.）西方經(jīng)濟(jì)學(xué)在利息理論上則有時(shí)間偏好論、節(jié)欲論、迂回生產(chǎn)論、投資和儲(chǔ)蓄論、資本的邊際生產(chǎn)力論、由資本供求決定的均衡價(jià)格論等等。我國(guó)學(xué)者對(duì)利息的存在一般是從資本的貢獻(xiàn)、資本的稀缺性、激勵(lì)投資的必要性等方面來(lái)解釋的，而利息的來(lái)源仍然是剩余價(jià)值或社會(huì)純收入。所有這些理論都沒(méi)有從勞動(dòng)價(jià)值論上對(duì)利息和利息率作出科學(xué)的說(shuō)明。

其實(shí)，利息和利息率完全可以從勞動(dòng)價(jià)值論視域來(lái)認(rèn)識(shí)和說(shuō)明。事實(shí)上，合理的利息并不是剩余價(jià)值的一部分，更不是瓜分剩余價(jià)值的剝削收入，也不是由資本的單純所有權(quán)所提供的。利息率的決定，不只是有一個(gè)平均利潤(rùn)率的界限，也不只是由供求關(guān)系決定，也不是純粹偶然、純粹經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有規(guī)律地決定的，而是由客觀規(guī)律決定的，是由投資貶值、投資費(fèi)用、投資風(fēng)險(xiǎn)、供求關(guān)系等客觀因素共同決定的。首先，資本額或投資額都表現(xiàn)為一定的貨幣量，代表著投資者提供的積累下來(lái)的一定勞動(dòng)量和價(jià)值量，但同一價(jià)值量隨著時(shí)間的推移會(huì)表現(xiàn)為不同的貨幣量，通常是由于通貨膨脹而發(fā)生貨幣貶值，這是投資的有形貶值，理應(yīng)得到補(bǔ)償。其次，“撇開(kāi)一切偶然的干擾不說(shuō)，現(xiàn)有資本的一大部分，會(huì)不斷在再生產(chǎn)過(guò)程的進(jìn)行中或多或少地貶值，因?yàn)樯唐返膬r(jià)值不是由生產(chǎn)商品原來(lái)所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間決定，而是由再生產(chǎn)商品所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間決定，并且這種時(shí)間由于勞動(dòng)的社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展而不斷減少。因此，在社會(huì)生產(chǎn)率的較高的發(fā)展階段上，一切現(xiàn)有的資本不是表現(xiàn)為資本積累的長(zhǎng)期過(guò)程的結(jié)果，而是表現(xiàn)為相對(duì)地說(shuō)非常短的再生產(chǎn)時(shí)間的結(jié)果?！保ㄗⅲ骸恶R克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，448頁(yè)，北京，人民出版社，1974.）這是投資的無(wú)形貶值。而勞動(dòng)的社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，主要是勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，離不開(kāi)必要的投資額以及由此形成的生產(chǎn)資料的規(guī)模和效能，離不開(kāi)作為過(guò)去勞動(dòng)積累的資本的一份貢獻(xiàn)。因此資本的無(wú)形貶值可以而且應(yīng)該在資本對(duì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率貢獻(xiàn)的限度內(nèi)得到補(bǔ)償。例如，從以上表1可知，同樣1小時(shí)勞動(dòng)，如將勞動(dòng)復(fù)雜程度變化忽略不計(jì)，其價(jià)值量是相等的，但卻表現(xiàn)在逐年變化的貨幣量上，1990年是1.19元，1995年是3.84元，2000年是6.28元，1995年是1990年的3.2倍，2000年是1990年的5.2倍。這里有貨幣貶值、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高等因素。如果撇開(kāi)其他因素不算，那么在1990年投資1.19萬(wàn)元，至2000年就應(yīng)獲得本利和6.28萬(wàn)元，其中獲得的5.09萬(wàn)元利息，是投資者投資有形無(wú)形貶值的應(yīng)有補(bǔ)償，是投資者投資所代表的勞動(dòng)量和價(jià)值量的回收，其中并沒(méi)有占有任何人的勞動(dòng)和剩余價(jià)值。再次，由于自然的和社會(huì)的、經(jīng)濟(jì)的和政治的種種原因和變故，投資會(huì)有部分乃至全部喪失的風(fēng)險(xiǎn)，股市有風(fēng)險(xiǎn)，銀行貸款有風(fēng)險(xiǎn)，其他法人、自然人投資也有風(fēng)險(xiǎn)，因此，適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償也是必要的。最后，投資者在投資過(guò)程中都或多或少要付出勞動(dòng)和費(fèi)用，如1999年我國(guó)銀行系統(tǒng)職工人數(shù)已達(dá)205萬(wàn)人，（注：《中國(guó)統(tǒng)計(jì)摘要（2001）》，77、90及82、164～165、40及19頁(yè)，北京，中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社，2001.）要付出大量勞動(dòng)、工資和費(fèi)用；股民需要關(guān)注股市行情。把自己長(zhǎng)期勞動(dòng)積累的資金投放到某個(gè)項(xiàng)目上，對(duì)誰(shuí)都不是一種小事，都是一種極其重要極其復(fù)雜的勞動(dòng)。資本的成功運(yùn)用和運(yùn)作所要求的知識(shí)、洞察力和判斷力，以及為此需要付出的勞動(dòng)和努力，決不比其他勞動(dòng)來(lái)得差。（注：晏智杰：《勞動(dòng)價(jià)值學(xué)說(shuō)新探》，序第7頁(yè)，北京，北京大學(xué)出版社，2001.）由于這一切原因，合理的利息是投資有形無(wú)形貶值、投資風(fēng)險(xiǎn)、投資費(fèi)用必要的補(bǔ)償，是對(duì)過(guò)去積累的勞動(dòng)和正在進(jìn)行的投資勞動(dòng)的必要的補(bǔ)償，是勞動(dòng)耗費(fèi)的一部分，是產(chǎn)品成本的一部分，是一種間接成本和隱性成本。此外，資本供求率始終是市場(chǎng)利息率的決定因素之一。這樣，理論利息率的決定和計(jì)算就有了客觀依據(jù)，可以用公式表示如下：

理論利息率＝（通貨膨脹率＋勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率×資本貢獻(xiàn)率＋投資風(fēng)險(xiǎn)率＋投資費(fèi)用率）×資本供求率。

（四）勞動(dòng)力價(jià)值公式

馬克思關(guān)于勞動(dòng)力價(jià)值的基本觀點(diǎn)是：同任何其他商品的價(jià)值一樣，勞動(dòng)力的價(jià)值也是由生產(chǎn)從而再生產(chǎn)這種獨(dú)特物品所必要的勞動(dòng)時(shí)間決定的。因此，勞動(dòng)力的價(jià)值，就是維持勞動(dòng)力所有者及其子女所必要的生活資料的價(jià)值，同時(shí)還要包括必要的教育訓(xùn)練費(fèi)用，（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，193～195頁(yè)，北京，人民出版社，1972.）以及必要的醫(yī)療保健費(fèi)用（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第26卷（Ⅰ），159頁(yè)，北京，人民出版社，1972.）。資本家用來(lái)購(gòu)買勞動(dòng)力的可變資本，也就是支付給雇用工人的工資，是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，585頁(yè)，北京，人民出版社，1972.）因?yàn)楣と穗A級(jí)是掙一文吃一文的，（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第24卷，498頁(yè)，北京，人民出版社，1972.）因此，雇傭工人所得的工資將全部用于生活消費(fèi)而沒(méi)有分文剩余，其結(jié)果，資本主義再生產(chǎn)不僅是物質(zhì)資料的再生產(chǎn)，同時(shí)也是勞動(dòng)力和工人階級(jí)的再生產(chǎn)，是資本家和資本主義生產(chǎn)關(guān)系的再生產(chǎn)。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第24卷，435頁(yè)，北京，人民出版社，1972.）

馬克思的這些觀點(diǎn)符合他當(dāng)時(shí)所面對(duì)和研究的情況，而我們今天所面對(duì)的情況與一百多年前已有很大不同，我們必須研究新情況，作出新概括，提出新理論。

第一，今天的工人階級(jí)和工薪階層，無(wú)論在中國(guó)還是在外國(guó)，就絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)已經(jīng)不再是掙一文吃一文而無(wú)分文積累，都或多或少有自己的個(gè)人積累和私有財(cái)產(chǎn)。至2000年，中國(guó)個(gè)人儲(chǔ)蓄、股票、債券等金融資產(chǎn)已達(dá)10萬(wàn)億元以上，加上個(gè)人經(jīng)營(yíng)投資和住房投資已達(dá)20萬(wàn)億元以上，股民已達(dá)5800萬(wàn)戶。（注：《中國(guó)統(tǒng)計(jì)摘要（2001）》，77、90及82、164～165、40及19頁(yè)，北京，中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社，2001.）發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家工人階級(jí)和工薪階層個(gè)人積累和私有財(cái)產(chǎn)更遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中國(guó)。這些新情況是傳統(tǒng)的勞動(dòng)力價(jià)值理論、工資理論和積累理論解釋不了的。因此，現(xiàn)代工人階級(jí)的勞動(dòng)力價(jià)值已經(jīng)不僅僅包括馬克思所說(shuō)的生活資料價(jià)值和教育醫(yī)療費(fèi)用，而應(yīng)該包括更多的項(xiàng)目。

第二，既然同任何其他商品的價(jià)值一樣，勞動(dòng)力的價(jià)值也是由生產(chǎn)它所必要的勞動(dòng)時(shí)間決定的，而其他商品的價(jià)值都包括物化勞動(dòng)轉(zhuǎn)移的價(jià)值和活勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值兩部分，那么勞動(dòng)者所必要的生活資料價(jià)值和教育醫(yī)療費(fèi)用，充其量也只是物化勞動(dòng)轉(zhuǎn)移的價(jià)值部分，僅有這一部分還不足以生產(chǎn)和再生產(chǎn)、培養(yǎng)和造就出現(xiàn)代勞動(dòng)力，這里必須付出兩種不可或缺的活勞動(dòng)，這就是家務(wù)勞動(dòng)和求學(xué)勞動(dòng)。

第三，家務(wù)勞動(dòng)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)中完全必要的活勞動(dòng)，是勞動(dòng)力價(jià)值的重要組成部分?，F(xiàn)在保姆等人的家政服務(wù)已經(jīng)成為商品，具有價(jià)值和使用價(jià)值，由于反作用，家庭成員從事的這種服務(wù)在家庭內(nèi)部也應(yīng)該視同商品，承認(rèn)其價(jià)值和使用價(jià)值，盡管這種價(jià)值很快被家人消費(fèi)了，但家務(wù)勞動(dòng)者仍然是創(chuàng)造價(jià)值的。這種勞動(dòng)完全是生產(chǎn)勞動(dòng)力的必要活勞動(dòng)和必經(jīng)工序；否則，嬰兒甚至無(wú)法長(zhǎng)大成人，更談不上再生產(chǎn)勞動(dòng)力。再則，按照傳統(tǒng)理論，同樣兩個(gè)勞動(dòng)力，如果一個(gè)使用保姆，一個(gè)不使用保姆，由于有無(wú)保姆費(fèi)用的不同，兩者的勞動(dòng)力價(jià)值就不同，工資也應(yīng)不同，這在理論上與實(shí)踐上都是講不通的。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝克爾指出：“對(duì)每個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，家庭內(nèi)的生產(chǎn)都是相當(dāng)重要的一環(huán)?！薄凹彝ズ推渌用駪?，事實(shí)上都可視為小型的工廠。即使是最先進(jìn)的國(guó)家，這些地方也都可以生產(chǎn)出極有價(jià)值的商品及服務(wù)?！薄艾F(xiàn)在的確是把家務(wù)勞動(dòng)也算在GDP里面的時(shí)候了?！备鶕?jù)一位教授的統(tǒng)計(jì)，“美國(guó)從40年代中期到80年代初為止，家庭內(nèi)的生產(chǎn)值，超過(guò)了GDP的20％以上，而聯(lián)合國(guó)最近公布的人力開(kāi)發(fā)研究報(bào)告顯示，家庭內(nèi)的生產(chǎn)值占全球生產(chǎn)值的比例，竟然高過(guò)40％。”（注：加里·貝克（貝克爾）：《生活中的經(jīng)濟(jì)學(xué)》，中文版，140～142頁(yè)，北京，華夏出版社，2001.）

第四，求學(xué)勞動(dòng)是現(xiàn)代勞動(dòng)力再生產(chǎn)中極其重要的活勞動(dòng)，是勞動(dòng)力價(jià)值中的又一重要組成部分。在勞動(dòng)力培養(yǎng)和勞動(dòng)力價(jià)值中，人們往往只重視教師勞動(dòng)和教育費(fèi)用，求學(xué)勞動(dòng)往往被忽略不計(jì)。其實(shí)，學(xué)生和成人的求學(xué)勞動(dòng)是勞動(dòng)量更大、更為重要的一部分勞動(dòng)。俄國(guó)教育家烏申斯基說(shuō)過(guò)：“學(xué)習(xí)是勞動(dòng)，并且應(yīng)當(dāng)永遠(yuǎn)是勞動(dòng)，是充滿了思想的勞動(dòng)?！保ㄗⅲ簽跎晁够骸督虒W(xué)法原理》，中文版，125頁(yè)。轉(zhuǎn)引自王涵等：《名人名言錄》，232頁(yè)，上海，上海人民出版社，1992.）事實(shí)上，同樣的生活資料和教育費(fèi)用，同樣的家庭、學(xué)校和社會(huì)環(huán)境，培養(yǎng)出的勞動(dòng)力的素質(zhì)可能有很大不同，其主要原因就在于各人自己的學(xué)習(xí)和努力不同。教是外因，學(xué)是內(nèi)因，學(xué)生的勞動(dòng)比教師的勞動(dòng)更重要。人是主體，物是客體，人格化、人才化勞動(dòng)比物化勞動(dòng)更重要。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)，教育是終身教育，社會(huì)是學(xué)習(xí)社會(huì)，社會(huì)組織是學(xué)習(xí)組織，求學(xué)勞動(dòng)更為長(zhǎng)期，更為艱巨，更為重要。據(jù)統(tǒng)計(jì)，至2000年，我國(guó)各級(jí)學(xué)校在校學(xué)生數(shù)已達(dá)2.2億人，占全國(guó)人口17.4％，約占6－60歲人口22％。（注：《中國(guó)統(tǒng)計(jì)摘要（2001）》，77、90及82、164～165、40及19頁(yè)，北京，中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社，2001.）據(jù)我國(guó)學(xué)者王琪延研究，中國(guó)城市男女居民在終生總時(shí)間中，有45％屬于生活必需時(shí)間。29％屬于閑暇時(shí)間，10.5％屬于工作時(shí)間，8.5％屬于家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間，7％屬于學(xué)習(xí)時(shí)間。（注：王琪延：《中國(guó)城市居民生活時(shí)間分配分析》，載《社會(huì)學(xué)研究》，2000（4），第93頁(yè)。）在工作、學(xué)習(xí)和家務(wù)勞動(dòng)三項(xiàng)勞動(dòng)時(shí)間中，工作時(shí)間占40.4％，學(xué)習(xí)時(shí)間占26.9％，家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間占32.7％。可見(jiàn)，學(xué)習(xí)時(shí)間加上家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間已經(jīng)大大超過(guò)了工作時(shí)間。因此，我們研究勞動(dòng)價(jià)值論，應(yīng)該研究家務(wù)勞動(dòng)和求學(xué)勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值（這是一種凝結(jié)于勞動(dòng)力價(jià)值中的潛在價(jià)值，這里不去多說(shuō)）；我們研究勞動(dòng)力價(jià)值，應(yīng)該包括家務(wù)勞動(dòng)和求學(xué)勞動(dòng)等勞動(dòng)力生產(chǎn)中所必要的活勞動(dòng)所形成的價(jià)值。

由此可見(jiàn)，勞動(dòng)力價(jià)值（以V表示）應(yīng)該包括三個(gè)組成部分：其一是勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)中所需要的生活資料價(jià)值、教育培訓(xùn)費(fèi)用和醫(yī)療保健費(fèi)用（以V[，1]表示），也就是馬克思所說(shuō)的勞動(dòng)力價(jià)值的構(gòu)成部分；其二是勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)中所付出的家務(wù)勞動(dòng)形成的價(jià)值（以V[，2]表示）；其三是勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)中所付出的求學(xué)勞動(dòng)價(jià)值（以V[，3]表示）。這樣我們就得到了一個(gè)新的較為完整的勞動(dòng)力價(jià)值公式，即：

V＝V[，1]＋V[，2]＋V[，3]

這個(gè)公式更符合現(xiàn)代勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的客觀實(shí)際，能合理解釋勞動(dòng)者個(gè)人積累和私有財(cái)產(chǎn)的價(jià)值源泉。

（五）成本新論及其公式

馬克思關(guān)于成本理論的基本觀點(diǎn)是：產(chǎn)品成本（K）包括生產(chǎn)資料耗費(fèi)即物化勞動(dòng)轉(zhuǎn)移的價(jià)值（C，其中包括勞動(dòng)資料價(jià)值C[，1]和勞動(dòng)對(duì)象價(jià)值C[，2]）和工資即勞動(dòng)力價(jià)值（V）這兩項(xiàng)。從現(xiàn)代社會(huì)化全球化生產(chǎn)過(guò)程和社會(huì)分工協(xié)作關(guān)系看，產(chǎn)品成本中除了包括各種物化勞動(dòng)轉(zhuǎn)移的價(jià)值（C[，1]＋C[，2]）外，還應(yīng)該包括各種非物化勞動(dòng)有償轉(zhuǎn)移的價(jià)值（C[，3]），如各種外購(gòu)服務(wù)產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品轉(zhuǎn)移的價(jià)值。同時(shí)，除了這些企業(yè)成本、直接成本、顯性成本外，還應(yīng)該包括各種社會(huì)成本、間接成本、隱性成本。

其一是宏觀管理和公共產(chǎn)品分?jǐn)偟馁M(fèi)用。這些公共產(chǎn)品包括社會(huì)公共需要的社會(huì)制度、社會(huì)管理、社會(huì)規(guī)范、社會(huì)秩序、社會(huì)環(huán)境等等。這種公共需要是從人類共同的社會(huì)生產(chǎn)和社會(huì)生活中產(chǎn)生的?，F(xiàn)在隨著生產(chǎn)社會(huì)化、全球化、電子化、信息化、知識(shí)化、智能化的發(fā)展，不僅一個(gè)企業(yè)內(nèi)部需要嚴(yán)格的科學(xué)管理，而且一個(gè)地區(qū)、一個(gè)國(guó)家、乃至全球，都需要加強(qiáng)宏觀的科學(xué)管理。對(duì)于社會(huì)主義國(guó)家來(lái)說(shuō)，一切政治上的勞動(dòng)都是間接的生產(chǎn)手段，都是整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)中必要的組成部分。恩格斯說(shuō)過(guò)：國(guó)家權(quán)力對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有促進(jìn)和阻礙兩種不同的反作用。（注：《馬克思恩格斯選集》，中文第2版，第4卷，701頁(yè)，北京，人民出版社，1995.）鄒東濤教授以日本明治維新、中國(guó)改革開(kāi)放促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的巨大發(fā)展為例，論證了制度是更內(nèi)核的第一生產(chǎn)力的重要觀點(diǎn)。（注：鄒東濤：《制度是更內(nèi)核的第一生產(chǎn)力》，載《理論動(dòng)態(tài)》，第1522期。）我國(guó)近50年來(lái)的歷史經(jīng)驗(yàn)從正反兩方面充分證明了這些觀點(diǎn)的正確性。而優(yōu)越的社會(huì)制度等公共產(chǎn)品的提供，需要公務(wù)人員付出艱巨復(fù)雜、優(yōu)質(zhì)高效的公務(wù)勞動(dòng)。這些公務(wù)勞動(dòng)所形成的價(jià)值一般是間接融合和實(shí)現(xiàn)在其他各種社會(huì)產(chǎn)品中，是通過(guò)稅收等形式實(shí)現(xiàn)補(bǔ)償和再生產(chǎn)的。因此，國(guó)家稅收并不完全是剩余價(jià)值的一部分，稅收中用于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、行政管理和國(guó)防的費(fèi)用，用于科技教育衛(wèi)生事業(yè)和環(huán)境保護(hù)的費(fèi)用，并不是剩余價(jià)值的一部分，而是社會(huì)成本、間接成本、隱性成本的一部分。

其二是投資利息，如上所述，這也是一種間接的勞動(dòng)耗費(fèi)和勞動(dòng)補(bǔ)償，是一種間接成本和隱性成本。

其三是自然資源開(kāi)發(fā)利用和環(huán)境保護(hù)成本，包括為了開(kāi)發(fā)利用土地、水源、森林、礦藏、生物等自然資源，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，在產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后付出的或追加的勞動(dòng)和支付的費(fèi)用，這也是一種間接成本和隱性成本。以土地資源來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)理論認(rèn)為，土地是自然資源，地租是剩余價(jià)值的一部分。實(shí)際上，開(kāi)墾了的土地不只是自然資源，也有人類勞動(dòng)凝結(jié)在其中，也有價(jià)值，合理的地租不是剩余價(jià)值的一部分，而是一種勞動(dòng)報(bào)酬，一種間接成本。

由此可見(jiàn)，傳統(tǒng)上所說(shuō)的成本只是企業(yè)成本、直接成本、顯性成本，只是部分成本而不是完全成本，完全成本還應(yīng)該包括社會(huì)成本、間接成本、隱性成本。由此我們可以得到一個(gè)新的成本公式，即：

K＝C＋V＋S＝C[，1]＋C[，2]＋C[，3]＋V[，1]＋V[，2]＋V[，3]＋S[，1]＋S[，2]＋S[，3]

其中，S為社會(huì)成本、間接成本、隱性成本，S[，1]為宏觀管理和公共產(chǎn)品分?jǐn)偟馁M(fèi)用，S[，2]為投資利息，S[，3]為自然資源開(kāi)發(fā)利用和環(huán)境保護(hù)成本。

（六）剩余價(jià)值新論及其公式

馬克思關(guān)于剩余價(jià)值理論的基本觀點(diǎn)是：剩余價(jià)值是雇傭工人創(chuàng)造的被資本家無(wú)償占有的超過(guò)勞動(dòng)力價(jià)值的那一部分價(jià)值，是勞動(dòng)力創(chuàng)造的價(jià)值與勞動(dòng)力價(jià)值的差額，也是商品價(jià)值與成本價(jià)格的差額；剩余價(jià)值來(lái)源于雇傭工人的剩余勞動(dòng)，是剩余勞動(dòng)時(shí)間的凝結(jié)，反映著資本家對(duì)雇傭工人的剝削關(guān)系，是資本主義生產(chǎn)方式特有的經(jīng)濟(jì)范疇。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，235～244頁(yè)，北京，人民出版社，1972.）對(duì)這一傳統(tǒng)理論，我們需要結(jié)合新的實(shí)際，從以下幾方面進(jìn)行再認(rèn)識(shí)：

第一，剩余價(jià)值始終是商品價(jià)值的構(gòu)成部分，因而剩余價(jià)值范疇與價(jià)值范疇一樣，是商品經(jīng)濟(jì)所固有、并與商品經(jīng)濟(jì)共生共滅、始終并存的歷史范疇，它適用于一切存在商品經(jīng)濟(jì)的社會(huì)，從而既適用于資本主義社會(huì)，也適用于社會(huì)主義社會(huì)。但在不同社會(huì)，剩余價(jià)值有不同歸宿，反映不同經(jīng)濟(jì)關(guān)系：在資本主義社會(huì)歸資本家所有，反映著資本家剝削雇傭工人的關(guān)系；在社會(huì)主義社會(huì)歸社會(huì)公眾所有，反映著勞動(dòng)者共同推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的關(guān)系。剩余價(jià)值只有通過(guò)社會(huì)許多成員的共同活動(dòng)，而且歸根到底只有通過(guò)社會(huì)全體成員的共同活動(dòng)，才能被創(chuàng)造出來(lái)，因此不是一種個(gè)人力量的產(chǎn)物，而是一種社會(huì)力量的產(chǎn)物，理應(yīng)歸社會(huì)公眾所有，為社會(huì)公眾造福，為社會(huì)進(jìn)步服務(wù)。這正是社會(huì)主義比資本主義更合理、更進(jìn)步、更優(yōu)越的真諦所在，也是社會(huì)主義必將取代資本主義的堅(jiān)實(shí)理論基礎(chǔ)?？茖W(xué)社會(huì)主義應(yīng)該以此為起點(diǎn)，以此為中心發(fā)展起來(lái)。

第二，傳統(tǒng)理論把利息、地租和全部稅金都看作是剩余價(jià)值的一部分，實(shí)際上，合理的利息和地租以及部分的稅金并不是剩余價(jià)值的一部分，而是產(chǎn)品社會(huì)成本、間接成本和隱性成本。我們應(yīng)該把這些成本從剩余價(jià)值中剔除出去，較為確切地計(jì)算剩余價(jià)值量和剩余價(jià)值率。其計(jì)算公式為：

M＝W－C－V－S

第三，傳統(tǒng)理論把剩余價(jià)值看作只是雇傭工人剩余勞動(dòng)時(shí)間的凝結(jié)，只是活勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值的一部分。而現(xiàn)代化社會(huì)化全球化的大生產(chǎn)大流通表明，剩余價(jià)值及其轉(zhuǎn)化形式：利潤(rùn)不只是來(lái)自于生產(chǎn)工人，也來(lái)自于科學(xué)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員，而且不只是來(lái)自于生產(chǎn)工人或總體工人的剩余勞動(dòng)，還越來(lái)越多地來(lái)自于科學(xué)技術(shù)成果潛在價(jià)值的轉(zhuǎn)化和實(shí)現(xiàn)，來(lái)自于生產(chǎn)力巨系統(tǒng)中的系統(tǒng)效應(yīng)。因此，剩余價(jià)值的來(lái)源決不只是一個(gè)而至少有三個(gè)：一是來(lái)自勞動(dòng)者（包括生產(chǎn)工人、科學(xué)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員等總體工人）活勞動(dòng)中剩余勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值（M[，1]）；二是來(lái)自無(wú)償利用的他人和前人的科學(xué)技術(shù)成果的潛在價(jià)值轉(zhuǎn)化而來(lái)的剩余價(jià)值，也可以叫知識(shí)剩余價(jià)值或技術(shù)溢出價(jià)值（M[，2]）；三是來(lái)自生產(chǎn)力系統(tǒng)中系統(tǒng)效應(yīng)形成的剩余價(jià)值，也可以叫社會(huì)剩余價(jià)值或系統(tǒng)剩余價(jià)值（M[，3]）。

根據(jù)以上認(rèn)識(shí)，我們可以把不屬于剩余價(jià)值的社會(huì)成本從剩余價(jià)值中剔除出去，又把剩余價(jià)值的來(lái)源從一個(gè)擴(kuò)展為三個(gè)，從而就能較為準(zhǔn)確地計(jì)算出剩余價(jià)值量和剩余價(jià)值率，以及活勞動(dòng)剩余價(jià)值量和剩余價(jià)值率。其中計(jì)算剩余價(jià)值量的公式是：

M＝W－C－V－S＝M[，1]＋M[，2]＋M[，3]

以上公式在簡(jiǎn)化形式上只是加減法，而實(shí)際上要復(fù)雜得多，要應(yīng)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)和現(xiàn)代系統(tǒng)科學(xué)。

（七）價(jià)值構(gòu)成新論及其公式

第4篇：勞動(dòng)力供求規(guī)律范文

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年北安市勞動(dòng)力市場(chǎng)用工需求93家企業(yè)、總用工人數(shù)6000余人，用工單位多集中在服務(wù)業(yè)與制造業(yè)。用工年齡集中在25歲到40歲之間，男女用工比例基本各占50%。專業(yè)技術(shù)人員占10%。文化程度初、高中占85%，高學(xué)歷比例較低.底薪1500元至2000元占80%，2000元至4000元15%、4000元以上占5%。雖然用工需求量較大，但是勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)力仍然存在著招工難、就業(yè)難的問(wèn)題。

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問(wèn)題

1、文化素質(zhì)普遍偏低。在勞動(dòng)力中，初中及以下學(xué)歷的占總勞動(dòng)力的比重較大，勞動(dòng)技能相對(duì)單一，缺乏較高專業(yè)技術(shù)和開(kāi)拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，就業(yè)困難。

2、不愿在本地就業(yè)。部分勞動(dòng)力（尤其大專院校畢業(yè)生）在選擇就業(yè)時(shí)對(duì)用人單位工資待遇、工作環(huán)境等要求較高，加之外出打拼心理，選擇外出就業(yè)，造成留守兒童、空巢老人增多。

3、對(duì)信息知曉度低。部分勞動(dòng)力對(duì)用工信息專欄和信息平臺(tái)不關(guān)注，導(dǎo)致很大部分外出返鄉(xiāng)人員和本地待就業(yè)人員對(duì)用工信息知曉度不高。

4、維權(quán)意識(shí)不夠。部分外出務(wù)工人員在遭遇用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、不予辦理購(gòu)買社保、拖欠工資等侵權(quán)行為時(shí)，維權(quán)意識(shí)淡薄，無(wú)法找到合理的處置方法。

5、成功創(chuàng)業(yè)有困難。勞動(dòng)力一方面面臨項(xiàng)目、技術(shù)、資金缺乏的障礙，另一方面對(duì)市場(chǎng)需求、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)等難以準(zhǔn)確把握，單憑創(chuàng)業(yè)熱情和苦干精神難以成功創(chuàng)業(yè)。

三、勞動(dòng)力市場(chǎng)存在問(wèn)題的原因

1、城鎮(zhèn)勞動(dòng)力供大于求，供求比例嚴(yán)重失衡。國(guó)有、集體企業(yè)在容納勞動(dòng)力方面，均趨于飽和狀態(tài)，加之近幾年由于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)內(nèi)部改革不斷深化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，特別是受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊，使一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，失業(yè)、下崗職工群體成批增加。

2、企業(yè)用工行為不規(guī)范。企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)用工自主權(quán)，大量使用廉價(jià)農(nóng)村勞動(dòng)力，沖擊了城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的就業(yè)，一方面企業(yè)內(nèi)部下崗職工大量存在，一方面又用了大量的農(nóng)村勞動(dòng)力。

3、勞動(dòng)者素質(zhì)普遍偏低，且擇業(yè)要求過(guò)高。由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯的變化。過(guò)去就業(yè)只是為找個(gè)飯碗，而且現(xiàn)在就業(yè)則較多考慮到個(gè)人的愛(ài)好、工作環(huán)境、報(bào)酬高低等多種條件因素，一方面苦、臟、累工種招不到人，加之城鄉(xiāng)判別在一定時(shí)期仍然存在，引發(fā)了大批的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)城拾遺補(bǔ)缺；另一方面，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的素質(zhì)要求也更高，而求職者缺乏學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。因此，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，顯現(xiàn)為用工單位想招的人招不到，求職者想去的單位去不成，即形成“有人無(wú)事干，有事無(wú)人干”的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

4、社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)化程度低，不利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。勞動(dòng)力進(jìn)入市場(chǎng)，必然存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，需要形成完備的市場(chǎng)保護(hù)機(jī)制，人們對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，參保積極性不高，特別是私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶參保的積極性不高；農(nóng)民包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和城市農(nóng)民工仍以土地發(fā)揮保險(xiǎn)職能。勞動(dòng)者個(gè)體在流動(dòng)和轉(zhuǎn)換工作崗位時(shí)，要由自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，使勞動(dòng)者在參于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)時(shí)顧慮重重，在一定程度上限制了勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展速度。

5、社會(huì)分配不均衡，直接影響勞動(dòng)力的配置。工資水平是勞動(dòng)者擇業(yè)考慮的重要因素之一。目前，在壟斷行業(yè)中職工收入偏高，使勞動(dòng)力市場(chǎng)中作為勞動(dòng)力價(jià)格的工資，對(duì)勞動(dòng)力供求的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮。另外，勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織缺乏必要的資金投入和政策扶持，全市勞務(wù)中介組織中，除市職業(yè)介紹所有服務(wù)場(chǎng)地外，其余的多數(shù)是臨時(shí)租用房屋，設(shè)備簡(jiǎn)陋，服務(wù)手段落后，遠(yuǎn)不適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的需要。

四、發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)的幾點(diǎn)思考

1、各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，積極收集用工信息，開(kāi)展求職登記、組織勞務(wù)洽談，為用工單位及求職者雙向選擇提供服務(wù)。通過(guò)為企業(yè)招工、介紹家庭各類服務(wù)、開(kāi)展技術(shù)工人交流、勞動(dòng)力余缺調(diào)劑等多種形式，強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者的指導(dǎo)，樹(shù)立正確擇業(yè)觀念。利用培訓(xùn)會(huì)、招聘會(huì)引導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者樹(shù)立正確的用工、擇業(yè)觀念，在充分滿足企業(yè)用工的同時(shí)，不斷提高就業(yè)率，促進(jìn)人力資源供求雙方的有效平衡。

2、市工商聯(lián)、女企業(yè)家協(xié)會(huì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)建立用工平臺(tái)。女企業(yè)家發(fā)揮領(lǐng)頭軍作用引導(dǎo)雇傭就業(yè)向自主創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)變，鼓勵(lì)就業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。分類型整合同行業(yè)就業(yè)人員，形成一個(gè)收集信息、統(tǒng)一分配的就業(yè)鏈條，增加就業(yè)渠道。加強(qiáng)引導(dǎo)，促進(jìn)就近就業(yè)。利用外出務(wù)工人員辦事處，加大對(duì)北安經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果和發(fā)展思路的宣傳，鼓勵(lì)引導(dǎo)外出務(wù)工人員回流就業(yè)。并利用春節(jié)長(zhǎng)假的機(jī)會(huì)，加大對(duì)外出務(wù)工人員的培訓(xùn)，在車站設(shè)立宣傳點(diǎn)發(fā)放宣傳單，引導(dǎo)外出務(wù)工人員就近就業(yè)，為建設(shè)美麗北安貢獻(xiàn)力量。

第5篇：勞動(dòng)力供求規(guī)律范文

一、初次分配的概念及范圍界定

現(xiàn)有對(duì)國(guó)民收入初次分配與再分配概念的理解主要存在三個(gè)不同的角度：

一是從收入分配的順序考察，認(rèn)為初次分配是個(gè)人收入的第一次分配。這種觀點(diǎn)把個(gè)人通過(guò)自己的工作取得收入的過(guò)程稱為“初次分配”，因?yàn)檫@是收入第一次分配到個(gè)人手中；相應(yīng)地把政府征收個(gè)人所得稅以及各種轉(zhuǎn)移支付活動(dòng)稱為“再分配”，把“再分配”理解為收入到個(gè)人手中后再?gòu)膫€(gè)人手中流出、轉(zhuǎn)移的過(guò)程。沿著這一思路，又進(jìn)一步把通過(guò)慈善機(jī)構(gòu)募集資金資助困難群體的活動(dòng)稱為“三次分配”。

二是從功能性和規(guī)模性收入分配理論出發(fā)，認(rèn)為初次分配等同于功能性分配。經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對(duì)收入分配問(wèn)題的研究遵循兩條線索：一條起源于古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派，討論了勞動(dòng)、土地和資本等生產(chǎn)要素的收入分配，即功能性收入分配。它旨在說(shuō)明各種要素的價(jià)格形成，各個(gè)要素在國(guó)民收入中的份額，目的在于如何確定要素收入份額以使生產(chǎn)效率達(dá)到最高。另一條來(lái)自于帕累托，分析某一類階層的人口或家庭的比重與其所得的收入份額之間的關(guān)系是否合理，研究每一經(jīng)濟(jì)單位所得到的收入，著重于經(jīng)濟(jì)單位在分配后的相對(duì)地位的研究，旨在解釋微觀經(jīng)濟(jì)單位中的收入分配形成的特征和與此相關(guān)的收入不平等的測(cè)量，稱之為規(guī)模性收入分配。由于功能分配決定和影響著規(guī)模分配的結(jié)果，任何強(qiáng)化功能分配的措施都會(huì)惡化規(guī)模分配，功能分配在整個(gè)總分配結(jié)構(gòu)中處于基礎(chǔ)、首要地位，初次分配是奠定分配格局的基礎(chǔ)，因此，國(guó)民收入的功能分配就是初次分配。

三是從分配的主體出發(fā)，認(rèn)為初次分配是企業(yè)內(nèi)部分配，政府參與的分配是再分配。這種觀點(diǎn)認(rèn)為，初次分配是指企業(yè)單位內(nèi)部的分配，其依據(jù)主要是效率原則，即根據(jù)各生產(chǎn)要素在生產(chǎn)中發(fā)揮的效率帶來(lái)的總收益多少進(jìn)行分配，高效率獲得高回報(bào)。再分配是指在初次分配的基礎(chǔ)上，政府通過(guò)稅收、政策、法律等措施，調(diào)節(jié)各收入主體之間現(xiàn)金或?qū)嵨锏姆峙溥^(guò)程，也是對(duì)要素收入再次調(diào)節(jié)的過(guò)程。

國(guó)民收入初次分配在整個(gè)總分配結(jié)構(gòu)中處于基礎(chǔ)、首要地位，并不是指“第一次”，但客觀上看，“第一次”分配又是決定收入分配結(jié)構(gòu)最重要的一環(huán)，因此，上述第一種觀點(diǎn)有一定的合理性，卻不能用它來(lái)界定初次分配概念。對(duì)于第三種觀點(diǎn)，政府參與的分配并非都是再分配，也不能用于界定初次分配。第二種觀點(diǎn)明確了要素分配的基礎(chǔ)性地位，是界定初次分配概念可取的觀點(diǎn)。

二、要素收入份額長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)的實(shí)證分析

20世紀(jì)30年代，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家柯布和道格拉斯首次對(duì)國(guó)民收入功能分配的理論做了實(shí)證分析，得出了Y=ALaK1-a公式，并根據(jù)美國(guó)1899―1922年的統(tǒng)計(jì)資料，得出工資和利潤(rùn)各占國(guó)民收入的75%和25%，兩者之比為3∶1。只要生產(chǎn)函數(shù)是柯布―道格拉斯型，則工資（利潤(rùn)）性收入占國(guó)民收入的比例是恒定的，勞動(dòng)報(bào)酬份額作為CD函數(shù)中的參數(shù)將不隨時(shí)間變化。Barro對(duì)1890―1913年期間英國(guó)功能分配進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)分析，認(rèn)為勞動(dòng)份額不變，這就是所謂的“博爾雷法則”（Barrorule）。Kaldor（1961）通過(guò)對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家自工業(yè)化開(kāi)始的數(shù)據(jù)考察，得出關(guān)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一些基本事實(shí)，其中之一是，各種要素收入在總收入中所占比例是長(zhǎng)期平穩(wěn)的。由此，要素收入分配比重保持不變被認(rèn)為是一個(gè)“典型化事實(shí)”，此觀點(diǎn)在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)被新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)同，大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家的情況與這一判斷高度一致，導(dǎo)致要素分配份額問(wèn)題在20世紀(jì)70和80年代的研究中一直乏人問(wèn)津。

20世紀(jì)80年代末以來(lái)，一些國(guó)家要素收入分配比重的變化引起經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的興趣。Harrison（2002）發(fā)現(xiàn)工資性收入占國(guó)民收入的比例在發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家呈現(xiàn)截然不同的變化規(guī)律：工資份額在發(fā)展中國(guó)家下降而在發(fā)達(dá)國(guó)家上升。Guscina（2006）的研究表明工業(yè)化國(guó)家的平均勞動(dòng)報(bào)酬份額從1975年的57%下降至2000年的52%。同時(shí)，新興市場(chǎng)國(guó)家如中國(guó)的勞動(dòng)報(bào)酬份額也呈顯著下降趨勢(shì)，其由1995年的51.9%下降到2007年的39.7%。一些研究指出，勞動(dòng)份額與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平呈同向變動(dòng)趨勢(shì)（Elias，1992；Young，1995）；Gollin（2002）對(duì)上述針對(duì)“收入份額空間穩(wěn)定性”的質(zhì)疑予以回應(yīng)，認(rèn)為導(dǎo)致結(jié)論矛盾的主要原因在于發(fā)展中國(guó)家的數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題。盡管在常用計(jì)算方法之下，Gollin所用跨國(guó)數(shù)據(jù)顯示各國(guó)勞動(dòng)份額在約0.05―0.8的巨大范圍內(nèi)變動(dòng)，但對(duì)各國(guó)收人數(shù)據(jù)做深入考察和重新計(jì)算后，絕大多數(shù)國(guó)家的勞動(dòng)份額都落入0.65―0.8的范圍之內(nèi)。Bernanke和Gurkaynak（2002）使用擴(kuò)大的跨國(guó)樣本，再次確認(rèn)了Gollin的發(fā)現(xiàn)。作為最主要的發(fā)達(dá)國(guó)家，美國(guó)的初次分配結(jié)構(gòu)代表了發(fā)達(dá)國(guó)家的一般特征。利用Mitehell（1988）和BEA（1986，1990）的數(shù)據(jù)，Gollin（2002）表明英國(guó)的初次分配結(jié)構(gòu)和長(zhǎng)期趨勢(shì)與美國(guó)高度一致。Jeandro和Joan（2003）也表明，其他一些具有長(zhǎng)期歷史數(shù)據(jù)的國(guó)家，如德國(guó)、法國(guó)、日本、荷蘭，其初次分配也體現(xiàn)出與美國(guó)類似的規(guī)律。

綜上所述，在勞動(dòng)份額空間穩(wěn)定性爭(zhēng)議中，對(duì)“絕大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家具有比較一致且長(zhǎng)期穩(wěn)定的初次分配結(jié)構(gòu)”是有共識(shí)的，發(fā)達(dá)國(guó)家初次分配結(jié)構(gòu)的長(zhǎng)期演進(jìn)規(guī)律可作為我國(guó)研究收入分配問(wèn)題的前車之鑒，發(fā)達(dá)國(guó)家初次分配結(jié)構(gòu)也能進(jìn)一步用作評(píng)價(jià)發(fā)展中國(guó)家初次分配問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

三、我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額的變動(dòng)及其原因分析

（一）勞動(dòng)報(bào)酬份額變動(dòng)的實(shí)證研究

我國(guó)在改革開(kāi)放以前，勞動(dòng)要素以外的生產(chǎn)要素絕大部分歸社會(huì)成員共同所有，生產(chǎn)要素價(jià)格和要素收入份額都通過(guò)計(jì)劃手段來(lái)確定，因此，在討論收入分配時(shí)往往關(guān)注國(guó)民收入在國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三大收入主體之間的分配狀況。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，個(gè)人收入分配差距不斷擴(kuò)大。自上世紀(jì)80年代末期到90年代末期以來(lái)，經(jīng)濟(jì)理論界討論的熱點(diǎn)一直都是國(guó)民收入分配向個(gè)人傾斜的問(wèn)題以及居民個(gè)人收入分配差距不斷擴(kuò)大的問(wèn)題。已有研究主要集中于國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人的宏觀收入分配問(wèn)題以及居民間收入分配問(wèn)題兩方面，而對(duì)與之相關(guān)的另一個(gè)重要問(wèn)題――要素收入分配問(wèn)題的研究明顯不足。

隨著我國(guó)按勞分配為主，多種分配方式并存的分配制度的確立，形成了勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的新體制。在此過(guò)程中，我國(guó)居民個(gè)人收入分配差距不斷擴(kuò)大，資本收益不斷增加，部分學(xué)者開(kāi)始關(guān)注要素收入分配問(wèn)題。2007年，黨的十七大后，關(guān)注要素收入分配的研究不斷增加。具有代表性的實(shí)證研究結(jié)果如表1所示。由于選取的研究年份、數(shù)據(jù)來(lái)源和測(cè)算方法不同，得出的結(jié)論也不同，但從中仍可以看出，2003年以后的研究大都認(rèn)為我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重呈現(xiàn)不斷下降的趨勢(shì)。

（二）我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額變動(dòng)的原因分析

關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額的變動(dòng)，有一種解釋認(rèn)為是因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)口徑差異和統(tǒng)計(jì)核算辦法調(diào)整導(dǎo)致的（白重恩、錢震杰，2009），然而，這方面的研究并沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬占比下降的結(jié)論。張璐琴（2011）對(duì)不同數(shù)據(jù)來(lái)源的優(yōu)缺點(diǎn)，及其與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)口徑進(jìn)行了比較分析，指出我國(guó)包括農(nóng)戶收入在內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬比重不斷降低，說(shuō)明了我國(guó)非農(nóng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬比重下降幅度更大。

對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬份額變動(dòng)背后原因的分析，已有兩種觀點(diǎn)為：

一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段市場(chǎng)自發(fā)作用因素，包括勞動(dòng)力市場(chǎng)供給大于需求、勞動(dòng)對(duì)產(chǎn)出的貢獻(xiàn)率低、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)性質(zhì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)因素等。如汪濤（2010）認(rèn)為：勞動(dòng)與資本之間的分配比例主要是由資本和勞動(dòng)的投入各占多大比例來(lái)決定。白重恩和錢震杰（2009）分析農(nóng)業(yè)、工業(yè)和服務(wù)業(yè)中勞動(dòng)報(bào)酬占比來(lái)說(shuō)明，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸從勞動(dòng)收入份額較高的農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)向較低的非農(nóng)部門，使得全國(guó)勞動(dòng)收入份額在1995―2003年間降低了3.36個(gè)百分點(diǎn)。持不同性質(zhì)企業(yè)變動(dòng)因素主導(dǎo)的觀點(diǎn)認(rèn)為：勞動(dòng)報(bào)酬比重變動(dòng)主要體現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，私營(yíng)企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中比重不斷提高，而私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬比重較低，同時(shí)，國(guó)有企業(yè)盈利能力不斷提高，使勞動(dòng)報(bào)酬比重有所下降。例如，李韜葵（2007）指出GDP中勞動(dòng)收入份額下降已成為無(wú)可爭(zhēng)議的事實(shí)，并指出服務(wù)業(yè)比重較低、資本密集型技術(shù)的使用和國(guó)有企業(yè)盈利能力的提高是可能的解釋。李稻葵（2009）也以劉易斯二元經(jīng)濟(jì)理論為背景，建立了一個(gè)二元經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的數(shù)理模型，發(fā)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，當(dāng)勞動(dòng)力不斷從農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移時(shí)，由于面臨的摩擦力大于資本運(yùn)動(dòng)所面臨的阻力，因而勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移速度低于資本的轉(zhuǎn)移速度，所以勞動(dòng)力份額在經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期是下降的，當(dāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移逐步完成，勞動(dòng)份額開(kāi)始上升，呈現(xiàn)出所謂的U型規(guī)律。持這種觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為，政府不需要對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬比重進(jìn)行干預(yù)，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的改變，勞動(dòng)報(bào)酬比重會(huì)自發(fā)提高?，F(xiàn)階段政府在初次分配中可以做的是保持適度的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)。

二是深層體制機(jī)制和立法執(zhí)法因素，包括勞動(dòng)力市場(chǎng)不健全、集體談判機(jī)制缺乏、產(chǎn)品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)的壟斷、戶籍制度制約、法律法規(guī)不健全、執(zhí)法不嚴(yán)等。如宋曉梧（2010）指出，我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬比重的下降雖然受到勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)等上述因素的影響，但勞動(dòng)報(bào)酬過(guò)低的情況，在很大程度上，正是勞動(dòng)力資源配置轉(zhuǎn)型不到位，市場(chǎng)機(jī)制沒(méi)有充分、合理發(fā)揮作用的結(jié)果。光（2010）勞動(dòng)者工資的增加不僅取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系，還取決于勞資談判，而要進(jìn)行勞資談判，工人就需要組織權(quán)，但是在我國(guó)目前情況之下，勞資談判作用發(fā)揮非常有限。持這一觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為勞動(dòng)報(bào)酬比重的調(diào)節(jié)應(yīng)從完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制入手，尤其是要打破不合理的行政和資源壟斷，建立健全勞動(dòng)力市場(chǎng)，破除戶籍制度阻礙，完善相關(guān)勞動(dòng)保障法規(guī)，健全集體談判制度。

在我國(guó)整體勞動(dòng)力供大于求的情況下，市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源的結(jié)果是工資水平的下降，這符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。然而，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求不能成為勞動(dòng)報(bào)酬比重低的充分理由。由于市場(chǎng)完善程度不同，勞動(dòng)報(bào)酬比重下降并非都由單一的供求關(guān)系決定。已有實(shí)踐證明，即使在工業(yè)化推進(jìn)過(guò)程中，收入分配也是向勞動(dòng)者傾斜的。19世紀(jì)末至20世紀(jì)初，美國(guó)工業(yè)化進(jìn)程的高峰時(shí)期，大量勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)移，在當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，資本占強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)力供求嚴(yán)重失衡，這一時(shí)期美國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬比重雖然達(dá)到了歷史最低點(diǎn)55%左右，但即使是這一最低點(diǎn)水平也遠(yuǎn)高于我國(guó)現(xiàn)有水平。勞動(dòng)報(bào)酬比重并非與勞動(dòng)要素的貢獻(xiàn)直接對(duì)應(yīng)，技術(shù)進(jìn)步創(chuàng)造的新價(jià)值實(shí)質(zhì)是人的進(jìn)步，是勞動(dòng)主觀能動(dòng)性的體現(xiàn)，因此，僅通過(guò)要素投入的生產(chǎn)函數(shù)來(lái)決定要素收入的分配顯然也缺乏依據(jù)。我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額下降在很大程度上是由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制機(jī)制的不完善造成的，這與政府對(duì)初次分配的直接干預(yù)有很大關(guān)系。

四、政府調(diào)節(jié)初次分配的責(zé)任

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)大多數(shù)學(xué)者都認(rèn)為初次分配重效率，再分配堅(jiān)持效率與公平相結(jié)合，而把重效率簡(jiǎn)單地認(rèn)為是讓市場(chǎng)充分發(fā)揮作用，政府不干預(yù)。在這種思想影響下，認(rèn)為政府對(duì)收入分配的調(diào)節(jié)主要是調(diào)節(jié)再分配。2007年，黨的十七大之后學(xué)術(shù)界研究的重點(diǎn)開(kāi)始轉(zhuǎn)向政府調(diào)節(jié)初次分配的職責(zé)。

許多學(xué)者也認(rèn)同調(diào)節(jié)初次分配的重要性，但卻認(rèn)為政府在調(diào)節(jié)初次分配中缺乏有效的抓手和有力的措施，而只能通過(guò)調(diào)節(jié)再分配來(lái)實(shí)現(xiàn)。這種觀點(diǎn)突出表現(xiàn)在：認(rèn)為對(duì)不合理行政壟斷行業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)節(jié)應(yīng)主要靠財(cái)稅制度。誠(chéng)然，不合理行政壟斷產(chǎn)生的暴利可以在一定程度上通過(guò)稅收機(jī)制進(jìn)行調(diào)節(jié)，然而，既然承認(rèn)是不合理的壟斷，為什么不改革造成不合理壟斷的制度基礎(chǔ)，而是反過(guò)來(lái)去調(diào)節(jié)已經(jīng)產(chǎn)生的暴利？而且稅收對(duì)調(diào)節(jié)收入分配的作用有限。若對(duì)暴利進(jìn)行高稅率調(diào)節(jié)，在現(xiàn)有體制機(jī)制不變的環(huán)境下，是否又會(huì)使暴利進(jìn)一步增加，從而強(qiáng)化已有的壟斷和既得利益？

強(qiáng)調(diào)政府在初次分配中的作用，其前提是在尊重、不破壞市場(chǎng)機(jī)制的基礎(chǔ)上，找到著力點(diǎn)。政府是否可以直接干預(yù)企業(yè)的工資發(fā)放？有學(xué)者提出：使企業(yè)工資與利潤(rùn)掛鉤，認(rèn)為這是勞動(dòng)者分享利潤(rùn)、提高勞動(dòng)報(bào)酬的重要舉措。還有學(xué)者借鑒日本上世紀(jì)60年代的經(jīng)驗(yàn)，提出國(guó)民收入倍增計(jì)劃，希望年均工資增長(zhǎng)15%以上。針對(duì)以上建議，不少學(xué)者表示擔(dān)憂。宋曉梧（2010）指出，這些建議如果形成行政指令，將使政府完全界入企業(yè)內(nèi)部分配，在短期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬可能會(huì)提高，但這將是對(duì)市場(chǎng)機(jī)制的嚴(yán)重?fù)p害。我國(guó)的收入差距之所以大，不是市場(chǎng)之過(guò)，恰恰是市場(chǎng)不規(guī)范的結(jié)果。我們不能一方面給正常的市場(chǎng)博弈設(shè)限，另一方面又從維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)進(jìn)行各種各樣的微觀干預(yù)，妨礙市場(chǎng)的良性運(yùn)行。余斌（2010）指出，強(qiáng)調(diào)初次分配的重要性，是需要政府打破阻礙市場(chǎng)有效運(yùn)行的各種體制和政策障礙，推動(dòng)市場(chǎng)整合，而不是直接干預(yù)市場(chǎng)運(yùn)行甚至直接管制要素、商品和勞務(wù)的價(jià)格。

強(qiáng)調(diào)政府調(diào)節(jié)初次分配的重要性，并不否認(rèn)或忽視政府在再分配領(lǐng)域的作用，而是在充分發(fā)揮政府稅收、社保等再分配調(diào)節(jié)手段的同時(shí)，進(jìn)一步明確現(xiàn)階段合理定位政府職能、建立完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在調(diào)節(jié)初次分配中的基礎(chǔ)性、緊迫性和重要性。那么在初次分配環(huán)節(jié)，政府的職責(zé)有哪些？

第6篇：勞動(dòng)力供求規(guī)律范文

關(guān)鍵詞：就業(yè)；大學(xué)生；勞動(dòng)力市場(chǎng)；金融危機(jī)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展會(huì)帶動(dòng)就業(yè)的增長(zhǎng)，可以說(shuō)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展是就業(yè)的根本保障。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展了才能創(chuàng)造就業(yè)崗位。如果沒(méi)有經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)步增長(zhǎng)，就很難保障就業(yè)的增長(zhǎng)。但經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)增長(zhǎng)又不是同步進(jìn)行的，其中會(huì)出現(xiàn)就業(yè)缺口。以我國(guó)近年來(lái)大學(xué)生就業(yè)增長(zhǎng)比例為例（如圖1），2001—2007年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率穩(wěn)步上升，而大學(xué)生就業(yè)增長(zhǎng)率卻起伏不定，甚至很低。如2006年的就業(yè)增長(zhǎng)率比2005 年還低僅為5.3%。從2000年起我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值平均每年以9%的速度增長(zhǎng)，可是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的吸納能力卻沒(méi)有以同樣的速度增加，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)帶動(dòng)就業(yè)的增長(zhǎng)只是相對(duì)而非絕對(duì)的。經(jīng)濟(jì)學(xué)中還用就業(yè)彈性系數(shù)來(lái)反映經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)。就業(yè)彈性系數(shù)是從業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)率與GDP增長(zhǎng)率的比值，即GDP增長(zhǎng)1個(gè)百分點(diǎn)帶動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)的百分點(diǎn)，就業(yè)彈性系數(shù)越大，吸收勞動(dòng)力的能力就越強(qiáng)，反之則越弱[1]。圖1中可看出就業(yè)彈性系數(shù)曲線基本與就業(yè)增長(zhǎng)率曲線同步。

如果就業(yè)問(wèn)題沒(méi)有解決好，反過(guò)來(lái)也會(huì)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。失業(yè)上升使人們收入減少，減少社會(huì)總需求，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。失業(yè)率高影響社會(huì)的穩(wěn)定，增加犯罪與自殺率。據(jù)美國(guó)霍普金斯大學(xué)研究表明 [2]，失業(yè)率上升1個(gè)百分點(diǎn)，自殺率就要上升4.1個(gè)百分點(diǎn)，犯罪人數(shù)增加5.7個(gè)百分點(diǎn)，國(guó)民生產(chǎn)總值要減少4.7百分點(diǎn)。如今正值經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期，我們國(guó)家最重要的民生問(wèn)題就是當(dāng)下的關(guān)系到兩千多萬(wàn)人的就業(yè)問(wèn)題，處理好這一問(wèn)題，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

另外產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整對(duì)就業(yè)也是有很大益處的。我國(guó)第一產(chǎn)業(yè)萎縮，第二產(chǎn)業(yè)由勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向資本密集型產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展[3]。一般來(lái)講，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的就業(yè)功能強(qiáng)，資本密集型產(chǎn)業(yè)的就業(yè)功能弱。技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)有兩種情況，一是技術(shù)——?jiǎng)趧?dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的就業(yè)功能相對(duì)較強(qiáng)，二是技術(shù)——資本密集型產(chǎn)業(yè)的就業(yè)功能相對(duì)較弱。當(dāng)然實(shí)際就業(yè)功能及差別還要取決于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平，趨勢(shì)和特點(diǎn)?；谖覈?guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，應(yīng)大力發(fā)展第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，可以調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)的AD-AS模型

隨著我國(guó)高等教育的擴(kuò)招，浩浩蕩蕩的大學(xué)生就業(yè)隊(duì)伍也越來(lái)越龐大，其速度遠(yuǎn)大于社會(huì)所需人才增長(zhǎng)的速度。而且，加上我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給出現(xiàn)的建國(guó)以來(lái)從未有過(guò)的“三峰疊加”的態(tài)勢(shì)，即應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移以及下崗職工再就業(yè)，共同構(gòu)成了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的龐大供給流?，F(xiàn)在又受到金融危機(jī)和全球經(jīng)濟(jì)衰退以及人民幣升值等眾多因素的影響，導(dǎo)致了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)嚴(yán)重的供大于求的失衡局面.

根據(jù)勞動(dòng)力供求均衡理論[4]（如圖2），假設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求均衡（事實(shí)上根據(jù)我國(guó)目前人口多、基礎(chǔ)差、經(jīng)濟(jì)落后、發(fā)展不平衡、現(xiàn)代化水平低等基本國(guó)情，充分就業(yè)這一均衡點(diǎn)是很難做到的），則均衡勞動(dòng)工資為(W/P)* 。但由于目前勞動(dòng)力供給L2遠(yuǎn)大于勞動(dòng)力需求L1 ，這就造成大部分人口失業(yè)（L2-L1）。根據(jù)市場(chǎng)規(guī)律，供過(guò)于求，產(chǎn)品價(jià)格下降，因此剩余勞動(dòng)者為了出售自己的勞動(dòng)力必然會(huì)降低工資率，使工資(W/P)1 向(W/P)*下滑，從而增加企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求，勞動(dòng)供給減少，緩解就業(yè)壓力。 在經(jīng)濟(jì)困難階段企業(yè)本身就面臨著各剛面成本過(guò)高的壓力，如果求職者向企業(yè)提出過(guò)高的工資，肯定減少企業(yè)的用人需求，給就業(yè)帶來(lái)困難。因此在現(xiàn)階段求職者應(yīng)該降低自己的期望值，以便找到合適的工作。

三、國(guó)際短期資本流動(dòng)與經(jīng)濟(jì)周期進(jìn)展

國(guó)際短期資本[5]流動(dòng)的消極影響，包括對(duì)國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)的沖擊和對(duì)匯率的沖擊。短期內(nèi)外資的大量流入或流出將引起該國(guó)金融市場(chǎng)上資金供求的均衡狀況劇烈變化，導(dǎo)致利率和金融資產(chǎn)價(jià)格的劇烈波動(dòng)，進(jìn)而影響到該國(guó)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

資本的進(jìn)出改變了外匯資金的供求均衡，必然引起外匯匯率的波動(dòng)。外資大量流入，本幣升值；資本大量流出，外幣升值。該國(guó)的國(guó)際收支狀況惡化，使一國(guó)微觀經(jīng)濟(jì)主體（例如企業(yè)）的行為乃至于宏觀經(jīng)濟(jì)變量都受到巨大影響。資本的流動(dòng)直接體現(xiàn)為投資。投資有益增加需求，帶動(dòng)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是如果投資過(guò)熱，資本短期無(wú)法實(shí)現(xiàn)收益，造成資本供應(yīng)鏈斷裂，不利金融市場(chǎng)的穩(wěn)定，并可能導(dǎo)致金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)，最終影響到就業(yè)。

1929的美國(guó)經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷整個(gè)資本主義世界，致使歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失，各大國(guó)有銀行，工廠等也紛紛宣告破產(chǎn)倒閉。經(jīng)濟(jì)一旦崩潰，直接受影響的就是勞動(dòng)者。2008年的美國(guó)次貸危機(jī)同樣給世界人民帶來(lái)災(zāi)難性的打擊，世界各國(guó)的就業(yè)形勢(shì)都很嚴(yán)峻。歐美等國(guó)家失業(yè)率急劇攀升，創(chuàng)歷史紀(jì)錄。法國(guó)百萬(wàn)失業(yè)勞動(dòng)者游行示威，造成社會(huì)的混亂，可知這次全球金融危機(jī)給就業(yè)帶來(lái)的影響有多深。2008年我國(guó)GDP受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響仍保持著9.0%的速度增長(zhǎng)，但我國(guó)就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)于法鳴表示，由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)等多重因素的影響，2009年勞動(dòng)就業(yè)量達(dá)到2400萬(wàn)人，其中1300萬(wàn)新增城鎮(zhèn)勞動(dòng)人口，800萬(wàn)下崗失業(yè)人員，此外還有其他人員300萬(wàn)人需要等待就業(yè)安置[6]。當(dāng)今為了避免使經(jīng)濟(jì)危機(jī)引發(fā)社會(huì)危機(jī)，世界各國(guó)應(yīng)聯(lián)合穩(wěn)定貨幣金融體系，才能保障經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。從而解決就業(yè)問(wèn)題和促進(jìn)全人類社會(huì)的穩(wěn)定。

受經(jīng)濟(jì)周期影響而引起的失業(yè)就被稱之為是周期性失業(yè)[7]。經(jīng)濟(jì)衰退通常引起周期性失業(yè)(Cyclical unemployment)。由于經(jīng)濟(jì)衰退，社會(huì)總需求不足，企業(yè)資金不足帶來(lái)經(jīng)營(yíng)困難，提高了破產(chǎn)和倒閉率，企業(yè)兼并活動(dòng)頻繁，降低了企業(yè)的穩(wěn)定性，難以支撐經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展進(jìn)而造成對(duì)勞動(dòng)力需求的削減。

四、國(guó)際收支狀況與匯率

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，近幾年我國(guó)國(guó)際收支一直保持著順差的態(tài)勢(shì)。如圖3，從中我們可以看到我國(guó)國(guó)際貿(mào)易收支順差額逐年都在增長(zhǎng)，貿(mào)易順差從2004年的321億美元到2006年的1775億美元再到2008年的2954億美元。然而中國(guó)長(zhǎng)期的貿(mào)易順差引起了歐美國(guó)家的眼紅。長(zhǎng)期以來(lái)，歐美國(guó)家動(dòng)輒以逆差為由，要么對(duì)華進(jìn)行貿(mào)易制裁，要么要求人民幣升值，從而使我國(guó)面臨巨大的人民幣升值的國(guó)際壓力。

人民幣升值通過(guò)影響對(duì)外貿(mào)易，改變國(guó)際收支狀況，進(jìn)而影響一國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。我國(guó)產(chǎn)業(yè)大部分屬勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，出口導(dǎo)向型企業(yè)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)增加的主要?jiǎng)恿?。然而近年?lái)人民幣以平均每年3％左右幅度升值[8]，人民幣升值使出口貿(mào)易品價(jià)格上升，企業(yè)成本增加，從而影響我國(guó)出口貿(mào)易量，減少國(guó)際貿(mào)易收入，改變國(guó)際收支狀況。人民幣升值特別對(duì)紡織、服裝、制鞋、玩具、家電等傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型出口企業(yè)帶來(lái)不利影響，而這些行業(yè)正是就業(yè)需求大戶，如果這些用人單位產(chǎn)品出口不暢，其用人將受到影響。去年底各媒體紛紛報(bào)道，因人民幣升值，致使長(zhǎng)三角﹑珠三角數(shù)以萬(wàn)計(jì)的勞動(dòng)密集型企業(yè)出口成本上升，產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上缺乏相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力，由此而停業(yè)甚至倒閉。同時(shí)人民幣升值還不利吸引外商投資，這樣就不能增加社會(huì)總需求，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展，最終影響老百姓的就業(yè)。

五、勞動(dòng)力質(zhì)量與生產(chǎn)要素成本替代效應(yīng)

過(guò)去幾十年大學(xué)生很吃香，畢業(yè)后都不用愁沒(méi)工作。如今隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求脫節(jié)，大學(xué)生的價(jià)值降低。他們的綜合能力也遭到了質(zhì)疑，大學(xué)生找工作越來(lái)越難。因此勞動(dòng)質(zhì)量成了用人單位招人時(shí)考慮的重要因素之一。依照中國(guó)的國(guó)情，我認(rèn)為大學(xué)教育必須與市場(chǎng)需求接軌，和政府一道承擔(dān)解決中國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題的責(zé)任，培養(yǎng)社會(huì)需求的人才。然而由于當(dāng)前大學(xué)教育與市場(chǎng)需求的脫軌，導(dǎo)致大學(xué)生缺乏必要的勞動(dòng)技能﹑專業(yè)知識(shí)和基本職業(yè)素質(zhì)。

有的人懂理論卻不懂實(shí)戰(zhàn)（如很多剛畢業(yè)的大學(xué)生），有的人懂實(shí)戰(zhàn)卻又不明理論（如外來(lái)務(wù)工人員等）。如果把這種勞動(dòng)當(dāng)成產(chǎn)品，從成本與效益的角度來(lái)講，企業(yè)自然不愿意接受這樣的產(chǎn)品，因?yàn)檫@不會(huì)給他們帶來(lái)完美效益。市場(chǎng)需要的是既懂理論又懂實(shí)戰(zhàn)的人力資源，公司認(rèn)為這樣的人才能給公司帶來(lái)即時(shí)高效的服務(wù)和效益。于是公司會(huì)從優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品（勞動(dòng)力）中去選擇以替代質(zhì)量差的產(chǎn)品。很自然差的產(chǎn)品就會(huì)被社會(huì)淘汰，這也符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勝劣汰法則。

另外因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的發(fā)展是技術(shù)、資金、勞動(dòng)力和管理等眾多生產(chǎn)要素一起作用的結(jié)果。如果其他要素對(duì)勞動(dòng)力的替代性越高，成本相對(duì)勞動(dòng)力越低，且能產(chǎn)生較勞動(dòng)力更大的經(jīng)濟(jì)效益，那么經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)力的依賴就越低。因而從成本角度考慮，企業(yè)也許會(huì)放棄勞動(dòng)要素而選擇其他可替代的生產(chǎn)要素，從而增加了社會(huì)就業(yè)的難度。

為此大學(xué)應(yīng)該注重教育的培養(yǎng)模式，與人才市場(chǎng)需求接軌，培養(yǎng)社會(huì)所需要的人才，避免造成教育資源和人力資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。大學(xué)生也要注重理論知識(shí)與實(shí)踐活動(dòng)的結(jié)合。學(xué)好專業(yè)知識(shí)，并利用寒暑假的時(shí)間到單位去實(shí)習(xí)，盡快學(xué)會(huì)將所掌握的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。筆者認(rèn)為，在沒(méi)有畢業(yè)時(shí)，免費(fèi)給單位打工，老板更愿意接受，同時(shí)你也能從中學(xué)到許多書本上根本學(xué)不到的東西。我們不要總奢望單位先給我們多少錢，在你什么都不具備的情況下，先考慮你能給單位帶來(lái)多少經(jīng)濟(jì)效益，并帶著學(xué)習(xí)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的目標(biāo)去做事。只有提高了勞動(dòng)質(zhì)量，你才具有人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

六、自愿性失業(yè)與摩擦性失業(yè)

面對(duì)低工資，可能有的勞動(dòng)者無(wú)法接受，特別是對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，讀了十幾年的書，畢業(yè)后肯定是希望能找到個(gè)好工作，在經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立起來(lái)，而不再是依靠父母來(lái)養(yǎng)。從心理角度講，這也很正常。但是，在現(xiàn)在這種經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期，我們應(yīng)該順應(yīng)當(dāng)前這種工資下滑的市場(chǎng)規(guī)律。要記住大學(xué)生吃皇糧的時(shí)代早已過(guò)去了。根據(jù)價(jià)值規(guī)律，價(jià)格是圍繞價(jià)值上下波動(dòng)的。當(dāng)前工資下滑只是短期的，大學(xué)生找工作也不必太悲觀，調(diào)整好心態(tài)還是可以找到工作的。但如果勞動(dòng)者不愿接受低工資的現(xiàn)狀而放棄就業(yè)，則構(gòu)成所謂的自愿型失業(yè)（voluntary unemployment）。

摩擦性失業(yè)(Frictional Unemployment)在經(jīng)濟(jì)學(xué)中被解釋為工人與工作相匹配的過(guò)程[9]。在現(xiàn)實(shí)中，總有就業(yè)者不考慮自己的職業(yè)技能和專業(yè)水平盲目地偏向于到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)、條件優(yōu)越的工作單位和相對(duì)熱門的工作崗位中去尋找工作機(jī)會(huì)。而那些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)、條件相對(duì)差些的單位和不夠熱門的工作崗位卻找不到合適的人才。這就形成工人與工作不匹配的現(xiàn)象，造成摩擦性失業(yè)。這也是導(dǎo)致大學(xué)生失業(yè)的一個(gè)原因。俗話說(shuō)，越危險(xiǎn)的地方越安全。同樣我覺(jué)得越是在困難的地方，越有你展示才華的機(jī)會(huì)，通向成功彼岸實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的可能性也更大。由于我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展嚴(yán)重不協(xié)調(diào)，特別是西部偏遠(yuǎn)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)相當(dāng)落后，基礎(chǔ)設(shè)施差。近年來(lái)國(guó)家實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，鼓勵(lì)企業(yè)家到西部投資，鼓勵(lì)大學(xué)生到西部就業(yè)。國(guó)家對(duì)進(jìn)入各地基層和西部地區(qū)就業(yè)的大學(xué)生已制定了各種優(yōu)惠政策。各地基層和西部地區(qū)對(duì)大學(xué)生的需求很大，這對(duì)他們來(lái)說(shuō)也是很好的機(jī)遇。所以大學(xué)生在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的情況下，應(yīng)該理性選擇自己的工作，降低就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，先就業(yè)至少比失業(yè)要好得多。

七、用人單位的用人觀念

很多單位在選擇用人時(shí)很注重學(xué)生的出身，即你是來(lái)自哪個(gè)學(xué)校的。你是名牌大學(xué)畢業(yè)的你就有可能被錄用，你不是名牌大學(xué)畢業(yè)的你就靠邊站。因?yàn)槊拼髮W(xué)出身給用人單位的感覺(jué)就是他（她）們的素質(zhì)比較高，動(dòng)手能力和思考問(wèn)題的能力比起普通大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生要高。錄用他（她）們能給企業(yè)帶來(lái)即時(shí)有效的生產(chǎn)收益。而那些出身普通大學(xué)的學(xué)生總是被排擠在用人單位門口之外。因?yàn)樗ㄋ﹤兘o用人單位的感覺(jué)是低素質(zhì)，低生產(chǎn)能力和高風(fēng)險(xiǎn)。這就是信息經(jīng)濟(jì)學(xué)里所提到的信號(hào)傳遞行為[10]。因此對(duì)于那些來(lái)自名牌大學(xué)的求職者來(lái)說(shuō)，在求職時(shí)是比較有優(yōu)勢(shì)的。這也是為什么很多人寧愿花高成本，讀個(gè)不好的專業(yè)也要進(jìn)個(gè)名牌大學(xué)就讀的原因了。在此也建議用人單位在選用人才時(shí)理性選擇，避免給企業(yè)帶來(lái)不必要的成本和麻煩。好與不好只是相對(duì)的而不是絕對(duì)的，不可否認(rèn)普通大學(xué)里也有大量各式各樣的人才。

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第7篇：勞動(dòng)力供求規(guī)律范文

[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)力市場(chǎng)；失業(yè)；就業(yè)彈性

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的必要性

事實(shí)證明，勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和發(fā)展滯后已經(jīng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制健全和完善的制約因素，直接影響到勞動(dòng)就業(yè)這一重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)問(wèn)題的有效解決，因此，采取必要的有針對(duì)性的措施，加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)已經(jīng)日益具有必要性和緊迫性。

1.解決勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不對(duì)稱問(wèn)題，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)信息功能的需要。要解決摩擦性失業(yè)的難題，就必須加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，特別是強(qiáng)化勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息收集、整理和傳遞功能，盡可能使不同市場(chǎng)主體對(duì)信息的了解和掌握的差異性相對(duì)縮小，從而逐步消除信息不對(duì)稱產(chǎn)生和存在的基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)創(chuàng)造必要的信息條件。

2.提高勞動(dòng)力的流動(dòng)幅度，擴(kuò)大異地就業(yè)的需要。勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的一個(gè)直接結(jié)果就是勞動(dòng)力流動(dòng)總量的增加和頻率的加快，個(gè)人的職業(yè)流動(dòng)在很大程度上受到勞動(dòng)力市場(chǎng)化程度的影響。在我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，基本沒(méi)有勞動(dòng)力市場(chǎng)，國(guó)家通過(guò)高度統(tǒng)一的工資和社會(huì)保障制度以及戶籍管理等行政手段，對(duì)勞動(dòng)力在不同工作單位和經(jīng)濟(jì)部門之間的流動(dòng)加以嚴(yán)格控制，勞動(dòng)力的流動(dòng)率是很低的。上世紀(jì)90年代以來(lái)，隨著勞動(dòng)就業(yè)制度的改革和勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的加快，我國(guó)的勞動(dòng)力流動(dòng)率有所上升，但與發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家相比還有較大差距。據(jù)中國(guó)社科院“中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力流動(dòng)”課題組的調(diào)查，在北京、無(wú)錫、珠海三城市，勞動(dòng)者的職業(yè)生涯中，從未改變過(guò)工作單位的個(gè)人比例仍較高，達(dá)30%以上。這一比例與日本橫濱1970年的比例（34.9%）大致相同，高于美國(guó)底特律1970年的比例（13.9%）。這種狀況充分說(shuō)明我國(guó)勞動(dòng)力的流動(dòng)程度是比較低的，已經(jīng)嚴(yán)重阻礙我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)和發(fā)展，影響我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)與國(guó)際接軌，也不利于我國(guó)日益嚴(yán)重的失業(yè)問(wèn)題的有效解決。因此，進(jìn)一步加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，提高勞動(dòng)力的流動(dòng)幅度（即勞動(dòng)力流動(dòng)的頻率與跨度）已經(jīng)具有明顯的必要性和緊迫性。

3.緩解摩擦性失業(yè)的社會(huì)壓力，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的需要。摩擦性失業(yè)幾乎在所有國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)上都不同程度地存在著，不過(guò)在我國(guó)問(wèn)題尤為嚴(yán)重，表現(xiàn)為一定時(shí)期內(nèi)某地某種勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺，而另一地此種勞動(dòng)力卻大量過(guò)剩，處于失業(yè)狀態(tài)。這種由信息不對(duì)稱等原因形成的摩擦性失業(yè)從根本上說(shuō)是在勞動(dòng)力總供求基本均衡狀態(tài)下的失業(yè)，其解決路徑主要是勞動(dòng)力市場(chǎng)的健全和完善，特別是勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的完備和對(duì)稱。而后一方面問(wèn)題已越來(lái)越成為摩擦性失業(yè)問(wèn)題得以緩解的制約因素，有必要作為我國(guó)政府當(dāng)前一個(gè)十分重要的戰(zhàn)略性問(wèn)題加以解決。

4.進(jìn)一步提高就業(yè)彈性，遏制我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的非對(duì)稱性趨勢(shì)的需要。所謂就業(yè)彈性是指就業(yè)增長(zhǎng)率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的比率。其計(jì)算公式是：就業(yè)彈性系數(shù)=就業(yè)增長(zhǎng)率÷經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率。在正常情況下，就業(yè)彈性應(yīng)在0—1之間。一般地說(shuō)，就一國(guó)長(zhǎng)期總量生產(chǎn)函數(shù)而言，就業(yè)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)成正相關(guān)。但在我國(guó)，由于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和就業(yè)體制改革的影響，就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)出現(xiàn)了明顯的非一致性。一方面經(jīng)濟(jì)持續(xù)保持高速增長(zhǎng)，另一方面就業(yè)增長(zhǎng)率卻逐步下降，失業(yè)人員逐年增多，2003年我國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率達(dá)4.3%，1991—1997年間，我國(guó)就業(yè)彈性系數(shù)保持在0.08—0.17之間，明顯偏低。2002年的就業(yè)彈性系數(shù)比1996年又下降了0.02個(gè)百分點(diǎn)。要遏制勞動(dòng)就業(yè)方面這種非正常狀況，除了政府采取有力的宏觀調(diào)控措施加以調(diào)節(jié)外，很重要的一點(diǎn)就是要加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，以市場(chǎng)化的調(diào)節(jié)機(jī)制協(xié)調(diào)就業(yè)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的路徑

盡快改變目前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)不健全、不完善、不統(tǒng)一的“三不”狀況，使勞動(dòng)力市場(chǎng)成為解決勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題的健康有效的平臺(tái)，并做到與國(guó)際勞動(dòng)力市場(chǎng)接軌，已經(jīng)成為我國(guó)的一個(gè)十分緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。為此，有必要深入探討我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的有效路徑。

1.進(jìn)一步從理論上給勞動(dòng)力以科學(xué)的市場(chǎng)定位。我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以后，勞動(dòng)力作為商品已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)，為社會(huì)各界所公認(rèn)?，F(xiàn)在的問(wèn)題是必須真正確立勞動(dòng)力作為一種重要的生產(chǎn)要素，允許其在市場(chǎng)上自由流動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的“充分就業(yè)”，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀規(guī)律所決定的理論觀點(diǎn)。需要各級(jí)政府進(jìn)一步解放思想，以積極的態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)力的流動(dòng)，為勞動(dòng)力的流動(dòng)提供可靠的制度保障和政策支持，克服勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題上的地方保護(hù)主義等各種行政壁壘，正視并解決勞動(dòng)力自由流動(dòng)可能帶來(lái)的一系列社會(huì)問(wèn)題，從而為勞動(dòng)力的自由流動(dòng)創(chuàng)造寬松的社會(huì)環(huán)境。2.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的科學(xué)定位。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力市場(chǎng)和其他要素市場(chǎng)一樣，是完整的市場(chǎng)體系的一個(gè)局部，是市場(chǎng)體系鏈條上的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的健全和完善與否反映一個(gè)國(guó)家的市場(chǎng)體系是否健全，也是一個(gè)國(guó)家的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是否成熟的重要標(biāo)志。同時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)還不同于其他要素市場(chǎng)，因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)的交易對(duì)象是勞動(dòng)力，而勞動(dòng)力的載體是人，所以，勞動(dòng)力市場(chǎng)是特殊的具有決定意義的要素市場(chǎng)。同時(shí)，當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和發(fā)展的狀況離WTO的要求還有較大距離，一些西方國(guó)家至今還不承認(rèn)我國(guó)的完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位，因此,我們必須特別重視勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)和發(fā)展，把培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)作為健全和完善市場(chǎng)體系的重中之重，抓緊抓實(shí)抓好，并盡快解決勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展滯后所導(dǎo)致的一系列問(wèn)題。

第8篇：勞動(dòng)力供求規(guī)律范文

一、關(guān)于資本主義的規(guī)定性

（一）商品經(jīng)濟(jì)和資本主義經(jīng)濟(jì)

從一開(kāi)始，有點(diǎn)機(jī)械的亞當(dāng)斯密關(guān)于商品生產(chǎn)的描述就不同于辯證的馬克思的描述?！耙錾鲜鲈S多利益的分工，原不是人類智慧的結(jié)果。盡管人類智慧預(yù)見(jiàn)到分工會(huì)產(chǎn)生普遍富裕并想利用它來(lái)實(shí)現(xiàn)普遍富裕。它是不以這廣大效用為目標(biāo)的一種人類傾向所緩慢而逐慚造成的結(jié)果，這種傾向就是互通有無(wú)，物物交換，互相交易”（1）。在這里商品生產(chǎn)成了某種天然的普遍的人類傾向的產(chǎn)物（如果能這樣看商品生產(chǎn)倒是能給現(xiàn)代的社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)的理論家省不少氣力！）。馬克思的描述完全不同：“這種分工是商品生產(chǎn)存在的條件，雖然不能反過(guò)來(lái)說(shuō)商品生產(chǎn)是社會(huì)分工存在的條件。在古代印度公社中就有社會(huì)分工，但產(chǎn)品并不成為商品，或者拿一個(gè)較近的例子來(lái)說(shuō)，每個(gè)工廠內(nèi)都有系統(tǒng)分工，但是這種分工不是通過(guò)工人交換他們個(gè)人的產(chǎn)品來(lái)實(shí)現(xiàn)的。只有獨(dú)立的互不依賴的私人勞動(dòng)的產(chǎn)品，才作為商品互相對(duì)立。”（2）。社會(huì)分工是商品生產(chǎn)的一個(gè)必要條件，但不是充分條件，商品生產(chǎn)的另一個(gè)必要條件就是“獨(dú)立的互不依賴的私人勞動(dòng)”。這兩個(gè)條件缺失任何一個(gè)便構(gòu)不成準(zhǔn)確的商品生產(chǎn)的概念。

現(xiàn)實(shí)社會(huì)可以是商品生產(chǎn)要素和其它要素的混合，但任何不同時(shí)具備上述兩個(gè)條件的社經(jīng)驗(yàn)材料絕對(duì)不能混入商品生產(chǎn)的概念中去。如此強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)似乎多余，可我們很快會(huì)發(fā)現(xiàn)許多難以自圓其說(shuō)的所謂理論，其拙劣的根源就在于此。

從在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中作用的程度、規(guī)模、范圍等標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，將商品生產(chǎn)分為簡(jiǎn)單的小商品生產(chǎn)和大規(guī)模的資本主義生產(chǎn)是順理成章的。后者由于技術(shù)條件的成熟，大批量的勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力也成了商品，勞動(dòng)力的流動(dòng)程度提高到過(guò)去任何社會(huì)形式從未達(dá)到的水平，商品生產(chǎn)已是社會(huì)增加財(cái)富的主要源泉。但資本主義是商品生產(chǎn)這一邏輯主干之上的一個(gè)支干，考察社會(huì)經(jīng)驗(yàn)材料能否混入資本主義概念中，還是首先要看它能否混入商品生產(chǎn)的概念中去，剩下的任務(wù)只是辯明它屬于小商品生產(chǎn)概念還是資本主義概念。

（二）商品經(jīng)濟(jì)的規(guī)律性和資本主義的規(guī)律性

第9篇：勞動(dòng)力供求規(guī)律范文

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新思路；加快發(fā)展；農(nóng)村經(jīng)濟(jì)

目前，我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段。要適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)，必須進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，以改革創(chuàng)新精神加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，構(gòu)建文明和諧的農(nóng)村社會(huì)。

一、用新思路指導(dǎo)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整不能再走簡(jiǎn)單的數(shù)量、比例變動(dòng)的老路子，應(yīng)向生產(chǎn)的深度進(jìn)軍，提高農(nóng)業(yè)的質(zhì)量和綜合效益。這次調(diào)整，一要穩(wěn)定糧食生產(chǎn)，確保糧食安全。有些地方過(guò)分強(qiáng)調(diào)“壓糧擴(kuò)經(jīng)”，大面積減少糧食播種面積，導(dǎo)致糧食產(chǎn)量大幅度減少。因此，在農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中要突出抓好品種和品質(zhì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，合理確定糧食作物與經(jīng)濟(jì)作物的種植比例，穩(wěn)定糧食種植面積，提高單位面積產(chǎn)量，確保糧食供求平衡，糧食供求平衡是農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的基礎(chǔ)和前提，一定要警惕在糧食問(wèn)題上再起風(fēng)波。二要大力發(fā)展優(yōu)質(zhì)名牌和綠色安全食品。隨著人們生活水平的提高，國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)對(duì)農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量及安全性要求越來(lái)越高。為此，政府有關(guān)部門要積極推廣優(yōu)質(zhì)抗病新品種，提高農(nóng)產(chǎn)品科技含量，堅(jiān)持無(wú)毒、無(wú)殘毒、無(wú)公害的“三無(wú)標(biāo)準(zhǔn)”，努力擴(kuò)大綠色、安全、優(yōu)質(zhì)、名牌產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和國(guó)際市場(chǎng)上的銷售份額。三要適應(yīng)畜禽養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展的需要，積極發(fā)展飼料、飼草作物。種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向是逐步實(shí)現(xiàn)由糧食作物和經(jīng)濟(jì)作物為主的二元結(jié)構(gòu)向糧食、經(jīng)濟(jì)、飼料作物協(xié)調(diào)發(fā)展的三元結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。從目前情況看種草效益大大高于一般大田作物，要把建立三元種植結(jié)構(gòu)列入今后農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的規(guī)劃，引導(dǎo)農(nóng)民種植優(yōu)質(zhì)牧草和退耕還林還草。四要尊重農(nóng)民意愿，防止強(qiáng)迫命令。政府主要在宏觀指導(dǎo)方面當(dāng)好農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的領(lǐng)路人和參謀，幫助農(nóng)民解決好一家一戶辦不了或辦不好的事情。對(duì)于農(nóng)戶具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目要由農(nóng)民根據(jù)自己的能力和意愿自行決定。要使農(nóng)民由“要我調(diào)整”變?yōu)椤拔乙{(diào)整”。

二、立足資源，面向市場(chǎng)，變資源優(yōu)勢(shì)為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)

發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，必須綜合開(kāi)發(fā)當(dāng)?shù)刭Y源大力發(fā)展商品生產(chǎn)。而發(fā)展商品生產(chǎn)，必須充分認(rèn)識(shí)市場(chǎng)問(wèn)題的重要性。因此，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)首先要拿出比抓生產(chǎn)更多的時(shí)間和精力抓好農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)的建設(shè)和外埠市場(chǎng)的開(kāi)拓，找健全市場(chǎng)法規(guī)，強(qiáng)化市場(chǎng)管理，嚴(yán)厲打擊欺行霸市、強(qiáng)買強(qiáng)賣等不良行為，為農(nóng)民進(jìn)入市場(chǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境。二要綜合開(kāi)發(fā)當(dāng)?shù)貎?yōu)勢(shì)資源，變單一化經(jīng)營(yíng)為多元化經(jīng)營(yíng)，分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。在一些地方強(qiáng)調(diào)“一鄉(xiāng)一業(yè)，一村一品”，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模的同時(shí)，應(yīng)注意避免在更大范圍內(nèi)（縣、省、全國(guó)）形成產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的趨同，避免市場(chǎng)出現(xiàn)飽和。近幾年的實(shí)踐證明，多樣化經(jīng)營(yíng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下農(nóng)民分散市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和自然風(fēng)險(xiǎn)最有效的辦法。三要搞好農(nóng)產(chǎn)品加工，實(shí)行產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。當(dāng)今時(shí)代，只有經(jīng)過(guò)多序加工的農(nóng)產(chǎn)品，變初級(jí)產(chǎn)品為市場(chǎng)俏銷的深加工精品，才能更好地實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收。當(dāng)前，應(yīng)抓住中國(guó)加入WTO后的國(guó)際市場(chǎng)擴(kuò)大和引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)的機(jī)遇，搞好農(nóng)產(chǎn)品加工，要鼓勵(lì)發(fā)展多層次、多類型、多種所有制的加工企業(yè)，變當(dāng)?shù)刭Y源優(yōu)勢(shì)為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。

三、轉(zhuǎn)變政府職能，強(qiáng)化服務(wù)功能

目前，我國(guó)廣大農(nóng)村實(shí)行的是家庭承包責(zé)任制，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基本上分散在兩億多個(gè)農(nóng)戶中經(jīng)營(yíng)。如何使這些規(guī)模狹小的農(nóng)戶進(jìn)入國(guó)內(nèi)外大市場(chǎng)，是當(dāng)前面臨和必須解決的一個(gè)大問(wèn)題。在這種新形勢(shì)下，如果沒(méi)有政府職能的轉(zhuǎn)變，沒(méi)有政府的支持和保護(hù)，千家萬(wàn)戶的小生產(chǎn)就無(wú)法適應(yīng)千變?nèi)f化的國(guó)內(nèi)外大市場(chǎng)。因此，要使農(nóng)民順利地進(jìn)入市場(chǎng)，使農(nóng)民能把自己的產(chǎn)品賣出去，并且能賣個(gè)好價(jià)錢，必須依靠政府為農(nóng)民提供服務(wù)，特別是信息服務(wù)。靈敏、及時(shí)、準(zhǔn)確的信息是農(nóng)業(yè)商品生產(chǎn)者在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝的指南。政府應(yīng)利用現(xiàn)代技術(shù)建立農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息服務(wù)中心，開(kāi)展“網(wǎng)上交易”，利用有線電視免費(fèi)為農(nóng)民傳遞互聯(lián)網(wǎng)上所提供的市場(chǎng)信息，并將本地名優(yōu)稀特產(chǎn)品的品種、產(chǎn)量、質(zhì)量、價(jià)格等信息通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)往各地，利用信息“高速公路”擴(kuò)大農(nóng)產(chǎn)品的銷路。政府部門不僅要為農(nóng)民提供現(xiàn)時(shí)的信息服務(wù)，還必須要重視市場(chǎng)調(diào)查研究，對(duì)未來(lái)市場(chǎng)需求的變化及發(fā)展趨勢(shì)作出準(zhǔn)確的超前預(yù)測(cè)。因?yàn)?，現(xiàn)代市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，今天滯銷的產(chǎn)品，明天可能供不應(yīng)求；今天俏銷的產(chǎn)品，明天也可能滯銷。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)周期長(zhǎng)，農(nóng)民安排生產(chǎn)的依據(jù)往往是眼前的或上一個(gè)生產(chǎn)周期的市場(chǎng)價(jià)格和供求狀況，其結(jié)果往往是上一個(gè)生產(chǎn)周期價(jià)格高的農(nóng)產(chǎn)品，但等農(nóng)民生產(chǎn)出來(lái)之后，又變得價(jià)格低了，甚至賣不掉。因此，各級(jí)政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)主管部門要有超前意識(shí)，加強(qiáng)市場(chǎng)供求趨勢(shì)的預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)，正確引導(dǎo)農(nóng)民按照市場(chǎng)需求安排生產(chǎn)計(jì)劃，降低市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，避免經(jīng)濟(jì)損失。

四、擴(kuò)大就業(yè)門路，轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，必須創(chuàng)造有利環(huán)境，幫助農(nóng)民廣辟就業(yè)門路。為此，一要積極發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。從長(zhǎng)期看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的總量還是呈擴(kuò)大趨勢(shì)的。今后鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在發(fā)展布局上要與城鎮(zhèn)建設(shè)結(jié)合起來(lái)，集中連片發(fā)展，以便利用城鎮(zhèn)現(xiàn)代化設(shè)施，降低交通、通訊、交易等費(fèi)用，獲得集聚效益和規(guī)模效益；在產(chǎn)業(yè)選擇上，要以勞動(dòng)密集型農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)為主，以適應(yīng)市場(chǎng)需求，增強(qiáng)吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的能力。二要加快城鎮(zhèn)化建設(shè)。據(jù)專家預(yù)測(cè)，我國(guó)城鎮(zhèn)化率每年提高一個(gè)百分點(diǎn)，即可多吸納100多萬(wàn)個(gè)農(nóng)村勞動(dòng)力。因此，政府部門要搞好規(guī)劃，增加投入，加快城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐，進(jìn)一步改革戶籍制度和勞動(dòng)就業(yè)制度，為農(nóng)民進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)造寬松的環(huán)境。三要進(jìn)一步鼓勵(lì)個(gè)體私營(yíng)企業(yè)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和其他勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)是吸納勞動(dòng)力最多的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，同量資本所創(chuàng)造的就業(yè)崗位是第二產(chǎn)業(yè)的3～4倍。從目前情況看，個(gè)體私營(yíng)企業(yè)吸納了大批農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。但目前個(gè)體私營(yíng)業(yè)主普遍反映“負(fù)擔(dān)重”、“貸款難”，需要政府部門進(jìn)一步完善和落實(shí)優(yōu)惠政策，制止“三亂”，幫助個(gè)體私營(yíng)業(yè)主解決經(jīng)營(yíng)中的困難，充分發(fā)揮個(gè)體私營(yíng)企業(yè)吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的能力。四要搞好勞務(wù)輸出。當(dāng)?shù)刂鞴懿块T對(duì)準(zhǔn)備輸出的勞動(dòng)者要進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的要求。國(guó)家應(yīng)加快改革勞動(dòng)就業(yè)制度，建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)，為外出打工的農(nóng)民大開(kāi)綠燈。

五、發(fā)展教育，推廣科技，實(shí)施科教興農(nóng)戰(zhàn)略

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，必須大力發(fā)展農(nóng)村教育，積極推廣普及農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)知識(shí)，提高農(nóng)民科學(xué)文化素質(zhì)。為此，一要在普及農(nóng)村義務(wù)教育的基礎(chǔ)上辦好各種形式的農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班。近幾年，棗莊市與國(guó)內(nèi)36家農(nóng)業(yè)院校和科研單位建立了合作關(guān)系，每年請(qǐng)專家、教授舉辦3000多期培訓(xùn)班，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)還請(qǐng)來(lái)外國(guó)專家為農(nóng)民講授農(nóng)業(yè)技術(shù)，還有的采取農(nóng)民互教互學(xué)的方式，把當(dāng)?shù)亍巴翆＜摇?、“種養(yǎng)大王”等能人組織起來(lái)到各地巡回演講，很受群眾歡迎。二要搞好農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)的建設(shè)。棗莊市農(nóng)業(yè)高新科技示范園從國(guó)內(nèi)外引進(jìn)100多個(gè)名、優(yōu)、稀、珍、特瓜菜新品種進(jìn)行試種、育苗、定值，組織周圍農(nóng)民參觀學(xué)習(xí)，帶動(dòng)起農(nóng)民學(xué)科技，用科技的積極性。三要建立一支高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)科技推廣隊(duì)伍。據(jù)調(diào)查，某市近幾年鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的農(nóng)業(yè)科技人員外流552人，而后來(lái)調(diào)入的551人中僅有72人是農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。因此，必須加快改革勞動(dòng)人事制度，糾正不合理的用人制度和用人之中的不正之風(fēng)，保持農(nóng)業(yè)科技人員的相對(duì)穩(wěn)定，站常為他們提供再學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會(huì)，提高農(nóng)業(yè)科技人員的整體素質(zhì)。四要加大農(nóng)村教育、農(nóng)技推廣、農(nóng)業(yè)科研等方面的投入，增強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁。