公司文化的建設(shè)精選(九篇)

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第1篇：公司文化的建設(shè)范文

要說企業(yè)文化，必須先了解什么是文化。文化是一個大的概念，從企業(yè)人類發(fā)展來說，企業(yè)之所以能夠建立社會組織，不斷發(fā)展進(jìn)步，靠的是文化的力量。文化也是企業(yè)作為一個文明人存在標(biāo)志。它體現(xiàn)在企業(yè)日常生活中的言行舉止中，體現(xiàn)在企業(yè)的道德修養(yǎng)中，企業(yè)的舉手投足，言談舉止，理想、信念無不打著文化的烙印。如今，文化已是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略資源，是一個國家綜合國力的重要組成部分，文化的矛盾與沖突也越來越成為國際競爭和沖突的焦點。一個國家和民族的強(qiáng)盛，既取決于它的經(jīng)濟(jì)實力，也取決于文化實力。從我國現(xiàn)階段的發(fā)展來說，也把文化建設(shè)放在了非常重要的地位。黨的十六大報告指出：“當(dāng)今世界，文化與經(jīng)濟(jì)和政治相互交融，在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中”。

社會如此，企業(yè)依然。文化作用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營就形成了企業(yè)文化。隨著改革開放的深入和市場競爭的深化，企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中主導(dǎo)作用也愈來愈顯露。從國外許多優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展來看，他們經(jīng)營的成敗，企業(yè)文化占據(jù)了主要作用。像過去日本的松下電器公司，他們就把辦企業(yè)同社會發(fā)展緊密結(jié)合，勇于承擔(dān)社會責(zé)任，并堅定不移的遵循，進(jìn)而使員工們產(chǎn)生了為人類，為社會服務(wù)的崇高信仰，形成了強(qiáng)大的凝聚力，激發(fā)力，促成了企業(yè)的快速發(fā)展。再看如今的豐田汽車“召回門”事件。過去，豐田公司依靠自己的一直以安全性和質(zhì)量為優(yōu)先原則，其次才是銷量的文化信仰。在不到100年的時間里創(chuàng)下了一個企業(yè)經(jīng)營傳奇。但近年來，豐田雇傭了大量的新員工，聘用了大量對于公司文化知之甚少的高層人員。他們在文化價值觀上產(chǎn)生了深刻的矛盾，其節(jié)儉、嚴(yán)謹(jǐn)和不懈改進(jìn)的企業(yè)文化遺失殆盡，企業(yè)最為寶貴的安全性和質(zhì)量優(yōu)先原則卻打了折扣。致使企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的危機(jī)。

一滴水可以折射大海。從上述的例子中企業(yè)可以感知企業(yè)文化的重要性。同時，企業(yè)還要清醒的認(rèn)識到，企業(yè)文化無新舊之分，只有優(yōu)劣之分，它是一個企業(yè)整體職工素質(zhì)、行為、思路、信仰、實踐的總體反映。優(yōu)是企業(yè)工作中獲取的，劣也是企業(yè)在習(xí)慣中產(chǎn)生的。它可以隨著時代、人物、發(fā)展不斷變化，好可以變壞，壞也可以轉(zhuǎn)好。這就更要引起企業(yè)的警覺和重視，把企業(yè)好的文化盡力的挖掘傳承，把企業(yè)一些落后的觀念思想盡快的改善去除，建設(shè)起企業(yè)獨具特色的企業(yè)企業(yè)文化。

一、企業(yè)文化對公司的影響。

就企業(yè)企業(yè)而言，也有著獨具特色的企業(yè)文化。這種文化在發(fā)展中形成，在困境中壯大，在跨越中創(chuàng)新。它是一種群體認(rèn)同的價值觀和行為規(guī)范，是一種與企業(yè)命運與共、呼吸相通的群體向上的精神。它溶入職工的血脈之中，潛移默化，代代相傳。它的重要標(biāo)志是，企業(yè)員工有一個共同的價值信念和理想追求，形成共同的使命感。職工對勞動成果的關(guān)心，不單是物質(zhì)利益，而是完成使命感中獲得的尊嚴(yán)，精神報酬高于物質(zhì)享受。有了這種企業(yè)文化，企業(yè)與員工之間不再是有利則聚，無利則散的單純金錢關(guān)系，員工對維護(hù)企業(yè)利益的紀(jì)律約束，也由強(qiáng)制性變成有自覺自愿的行為。這種高品位的企業(yè)文化，它有時是顯現(xiàn)的是一種精神，有時顯現(xiàn)的是一種思想的轉(zhuǎn)變，有時顯現(xiàn)的是一種社會責(zé)任，有時顯現(xiàn)的是一個人，一件事，一個物體。它是企業(yè)的職工在生產(chǎn)經(jīng)營中產(chǎn)生的，進(jìn)而又影響著企業(yè)職工文化理念的形成，成為了推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在力量。企業(yè)文化提出了企業(yè)的價值觀、管理觀、人才觀、質(zhì)量觀、發(fā)展戰(zhàn)略等等，這些觀念，無不包含著企業(yè)職工的思想，滲透著企業(yè)職工的智慧，是企業(yè)企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。但一個企業(yè)的文化品位，則須從這個企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展、和諧氣候、職工素質(zhì)、產(chǎn)品形象、社會責(zé)任、廠風(fēng)廠貌及服務(wù)質(zhì)量等多方面才能得到具體體現(xiàn)。從這個意義上說，企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)還顯得薄弱和狹窄。同時還需意識到，企業(yè)對自己企業(yè)文化的認(rèn)識，還處于自覺和不知覺的低淺層次，沒有全方位的去探討總結(jié)，沒有一整套相輔相成的實施方略。

二 全面建設(shè)企業(yè)文化

二十一世紀(jì)，是一個知識經(jīng)濟(jì)的時代，這個時代的到來，意味著企業(yè)之間的競爭，將在信息領(lǐng)域、高科技領(lǐng)域展開。這對企業(yè)來說，無疑是一次新的挑戰(zhàn)，是一次嚴(yán)峻的考驗。為了企業(yè)的企業(yè)不被時代所淘汰，企業(yè)必須加強(qiáng)和升華自己的企業(yè)文化，要把企業(yè)文化作為一個系統(tǒng)工程，全方位展開。

1.與兩個文明建設(shè)相結(jié)合

建設(shè)獨具特色的企業(yè)文化，企業(yè)要在兩個文明建設(shè)上下功夫。實現(xiàn)物質(zhì)文明是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。企業(yè)所做技術(shù)創(chuàng)新，文化創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，都是為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，只有企業(yè)發(fā)展了，職工們才能夠勞有所獲，安居樂業(yè)，企業(yè)的企業(yè)才能良性發(fā)展，職工情緒才能穩(wěn)定和諧，企業(yè)文化建設(shè)才有了平臺和基石。而實現(xiàn)精神文明更是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂。如今，企業(yè)企業(yè)物質(zhì)文明急速發(fā)展，但與之相對應(yīng)的精神文明還尚顯不足。許多職工特別是一些干部，精神匱乏，極端追求物質(zhì)享受，有些人甚至為此貪污違法，走上犯罪的道路。這就要求企業(yè)在搞好經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，要加強(qiáng)精神文明建設(shè)。企業(yè)在用法律手段制裁這些人的同時，一方面要細(xì)化管理，堵塞漏洞，從制度上防范和杜絕犯罪。一方面要把企業(yè)企業(yè)的廉政文化融入到精神文明的建設(shè)之中，要通過企業(yè)文化建設(shè)讓干部職工們明白美丑善惡，樹立正確的世界觀、價值觀、苦樂觀，用優(yōu)秀文化的力量限制他們的欲望，制約他們的行為。在職工中企業(yè)還要時刻考慮職工的精神生活，通過各種活動滿足不同層次人員的精神需求。所以，企業(yè)的黨員干部，今后在做各種工作時，要把企業(yè)文化建設(shè)溶入其中，要八仙過海，各顯其能，不僅要讓職工收獲經(jīng)濟(jì)成果，還要讓職工收獲精神文化成果。

第2篇：公司文化的建設(shè)范文

企業(yè)文化建設(shè)是以員工為中心的現(xiàn)代管理理念，是企業(yè)文化建設(shè)又一次質(zhì)的飛躍，是企業(yè)文化的一種嶄新的理念與方法。運用各種文化的力量和手段，激發(fā)全體員工的思想創(chuàng)新、知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和行為創(chuàng)新，帶動工會文化建設(shè)工作邁上新臺階。

公司的企業(yè)文化、工會文化、職工文化建設(shè)可以實現(xiàn)公司宏觀戰(zhàn)略目標(biāo)，需要運用各種文化的力量和手段來進(jìn)行企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)與工會文化、職工文化是以員工為中心的現(xiàn)代管理理念，通過豐富企業(yè)文體活動，營造歡樂和諧的良好企業(yè)氛圍。讓企業(yè)獻(xiàn)愛心、送溫暖的職工文化走進(jìn)職工家門，工會組織有活躍職工文化生活、陶冶職工文化情操、培養(yǎng)職工群體意識和樹立良好的道德風(fēng)尚的作用。經(jīng)營企業(yè)的本質(zhì)就是進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，就是把企業(yè)建成全體員工的理想共同體、事業(yè)共同體和利益共同體，使企業(yè)不僅是一個工作場所，更是一個人文團(tuán)體和文化體系?，F(xiàn)針對促進(jìn)建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)、工會文化、職工文化談?wù)剮c思考和探索。

2經(jīng)營企業(yè)的實質(zhì)就是一種文化建設(shè)

在嚴(yán)峻的市場競爭中，企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，企業(yè)文化建設(shè)已成為提升企業(yè)競爭力的“隱形”武器，它反映著一個企業(yè)特有的，為社會所公認(rèn)的品格、素質(zhì)、精神、作風(fēng)以及公眾形象。能否擁有一批高素質(zhì)的管理人才和一支高素質(zhì)的職工隊伍，決定了企業(yè)能否在競爭中獲勝。不論企業(yè)技術(shù)設(shè)備如何現(xiàn)代化，只有培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)人才和高素質(zhì)的員工隊伍，發(fā)揮他們的才能，企業(yè)才會發(fā)展壯大。企業(yè)文化建設(shè)要依托生產(chǎn)建設(shè)，以生產(chǎn)建設(shè)為重點，進(jìn)一步利用好各種載體，搞好文明建設(shè)的宣傳和報道，為生產(chǎn)經(jīng)營提供精神動力、智力支持和思想保證。因為，企業(yè)文化對人才成長有著強(qiáng)有力的鑄造力，通過文化載體提高人的素養(yǎng)，挖掘職工的內(nèi)在潛力。公司在開展?fàn)巹?chuàng)“三個一流”（即爭創(chuàng)一流的企業(yè)、實現(xiàn)一流管理、塑造一流員工素質(zhì)）活動中，促進(jìn)每個職工都能為實現(xiàn)民爆公司跨越式發(fā)展的目標(biāo)而努力奮斗，由此可見，企業(yè)文化建設(shè)可以培育職工團(tuán)隊團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助互愛、愛企如家的集體主義精神，培養(yǎng)協(xié)調(diào)、融洽的人際關(guān)系。企業(yè)文化融入企業(yè)管理之中，企業(yè)管理水平才能不斷提高，才能抓住凝聚力和向心力，激活方方面面的工作，充分調(diào)動員工的積極性。

3工會組織要把工會文化作為創(chuàng)新和豐富職工生活的方式

①公司運用文化熏陶，典型示范，不斷激發(fā)和調(diào)動職工的工作積極性。把超Y理論作為理論基礎(chǔ)，通過滿足員工的“勝任感”使員工的個人目標(biāo)、組織目標(biāo)及環(huán)境三者保持和諧關(guān)系，借此不斷提升員工競爭力，進(jìn)而提升企業(yè)競爭力。工會文化是企業(yè)經(jīng)營管理中各種效用文化現(xiàn)象的總和，是一種新的管理理念和管理行為，大力推進(jìn)職工隊伍的知識化進(jìn)程。在各種活動中灌輸企業(yè)文化理念，營造一種互助、親密、信任的工作氛圍并促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，激發(fā)全體員工的思想創(chuàng)新、知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和行為創(chuàng)新，促使工會文化工作達(dá)到一個新高度。

②抓典型是一種能有效激勵員工的工作方法。通過對先進(jìn)集體、先進(jìn)個人進(jìn)行評選及表彰活動，宣傳他們的優(yōu)秀事跡，弘揚他們身上所體現(xiàn)出的中國特色社會主義企業(yè)工會文化精神，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。其中最重要的是要做好勞模及先進(jìn)人物的培養(yǎng)和宣傳工作，幫助勞模解決實際問題，充分發(fā)揮勞模先進(jìn)人物作為榜樣的帶頭作用，為企業(yè)發(fā)展凝聚強(qiáng)大的精神力量。

③推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，落實好職工的知情權(quán)、參與權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)及決策權(quán)。牢牢把握群眾監(jiān)督這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推行企業(yè)事物公開以及程序透明，切實做到真公開、全公開、常公開。著力推行工會勞動法律監(jiān)督整改意見書和監(jiān)督處理建議書制度，搞好預(yù)防預(yù)警這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮企業(yè)工會作為勞動爭議調(diào)解工作“第一道防線”的作用。

4工會要加強(qiáng)職工文化生活的形式多樣化

①通過開展豐富多彩的文化體育等活動來激發(fā)職工的勞動熱情，工會組織要活躍職工文化生活，豐富企業(yè)文體活動。在中國傳統(tǒng)節(jié)日期間開展職工喜聞樂見的集體活動，營造歡樂和諧的良好企業(yè)氛圍，讓職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

②只有不斷學(xué)習(xí)，才能不斷提高、不斷進(jìn)步、不斷創(chuàng)新。企業(yè)應(yīng)為員工搭建鍛煉能力、提升素質(zhì)、施展才華、實現(xiàn)人生價值的平臺，使其努力工作來回報企業(yè)。公司應(yīng)添置文體活動器材，努力搞好文化活動場所、宣傳教育陣地的建設(shè)，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文體活動的需要，為職工營造舒適的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。同時，依托這些設(shè)施，公司應(yīng)有周期性地組織廣大職工開展各種健康向上的文體活動。

③工會組織職工廣泛開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、“我為勞動競賽獻(xiàn)一策”等企業(yè)文化活動，能夠幫助職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信的良好職業(yè)道德操守。特別是工會開展“降本降耗、節(jié)約增效”管理競賽以及自主特色競賽的考評，借此提升了企業(yè)的凝聚力、團(tuán)結(jié)力和創(chuàng)造力。以科技攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能創(chuàng)效、管理創(chuàng)效等為內(nèi)容，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)保安全、保質(zhì)量、保市場、保增長、保效益的總體目標(biāo)。充分利用競賽欄、網(wǎng)站等宣傳工具，對競賽活動開展好、競賽成效顯著的表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和個人，及時給予宣傳表揚、上墻，營造濃厚的競賽氛圍。以精細(xì)化管理為理念，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中，扎實抓好技術(shù)研發(fā)中心的運作，裝備人才進(jìn)一步研發(fā)技術(shù)。積極宣貫安全與質(zhì)量管理體系，關(guān)心職工生活，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)。

5企業(yè)形象的提升要依托企業(yè)文化

企業(yè)對外可以通過優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)勢服務(wù)體現(xiàn)自己的形象，為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造條件，奠定基礎(chǔ)，還可以通過新聞媒體實現(xiàn)企業(yè)知名度的提高。從企業(yè)整體看，就要通過運用企業(yè)文化來打造誠信品牌，將“誠實守信”經(jīng)營與“人誠品真”的企業(yè)理念融為一體，在企業(yè)管理中突出質(zhì)量文化的重點，來塑造企業(yè)形象。注重對干部職工的誠信意識教育，堅持質(zhì)量第一、用戶至上、盡職盡責(zé)、精益求精的主題教育，積極開展“質(zhì)量月”“精細(xì)化管理”等活動，促進(jìn)職工良好職業(yè)道德品質(zhì)形成，努力建設(shè)政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的職工隊伍，推進(jìn)“一流環(huán)境建設(shè)”，著力提高員工素養(yǎng)，以“整潔、規(guī)范、文明、安全”為主的一流管理，打造完美的企業(yè)形象，使企業(yè)內(nèi)外表里如一得到共同認(rèn)可。

第3篇：公司文化的建設(shè)范文

【關(guān)鍵詞】檢察文化；分類；基本原則；途徑

當(dāng)今社會，文化被譽為一個國家的核心競爭力，事關(guān)立國之本、治國之道、興國之路。同理，沒有文化根基的事業(yè)是不可能持續(xù)健康發(fā)展的，是不可能適應(yīng)時代要求的。在全社會致力于重視文化建設(shè)的大背景下，檢察文化建設(shè)的重要性與必要性日益突出。然而，什么是檢察文化，檢察文化具有怎么的功能，如何建設(shè)檢察文化等問題卻是見仁見智，下面筆者就從檢察文化的涵義入手，提出廣義檢察文化的概念，分析檢察文化的功能，提出檢察文化的建設(shè)途徑。

一、檢察文化的涵義

文化是指人類在歷史社會實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和，它包括物質(zhì)文化、制度文化和心理文化三個方面。檢察文化是文化的一種，是檢察機(jī)關(guān)及檢察人員在檢察實踐活動中創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。

根據(jù)層次結(jié)構(gòu)不同，由表及里可以分為檢察物質(zhì)文化、檢察制度文化和檢察心理文化。物質(zhì)文化既包括物質(zhì)設(shè)施，也包括物質(zhì)設(shè)施所承載的文化信息，如建筑、徽章、服飾等。制度文化是指各類法律法規(guī)、規(guī)章文件等規(guī)范，既包括承載制度的物理載體，也包括制度本身及其反映出來的理念等。心理文化是既包括檢察主體所秉承的法治理念、價值追求、思維方式等，也包括非檢察主體，如其他機(jī)關(guān)、普通民眾對檢察的主觀認(rèn)識和期望等。

根據(jù)范圍、主體不同可以分為檢察內(nèi)部文化和檢察外部文化。一般來說，檢察內(nèi)部文化是指以檢察機(jī)關(guān)、檢察人員為主體，主要體現(xiàn)在檢察系統(tǒng)內(nèi)部的文化。外部文化是指除檢察機(jī)關(guān)、檢察人員以外的主體形成的，體現(xiàn)在檢察系統(tǒng)以外的文化。前者又稱之為狹義的檢察文化，一般所說檢察文化即指此。兩者加起來稱為廣義的檢察文化。

二、檢察文化的功能

根據(jù)前述，檢察文化有狹義和廣義之分，現(xiàn)在多有論著對狹義檢察文化的價值作用予以闡述，但將廣義檢察文化對檢察事業(yè)的作用予以闡釋的相對較少。

狹義檢察文化外顯于檢容檢貌，內(nèi)隱于檢察人員的思維方式、行為模式和人生觀、價值觀，是檢察事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力，關(guān)系到檢察事業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。其功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，凝聚作用。文化是凝聚社會的粘合劑，檢察文化也不例外，工作生活在同一檢察文化之中的人們都具有基本相同的價值觀、審美觀、是非觀，認(rèn)識、分析、處理問題時具有大致相同的基本點，易形成一個有機(jī)的整體，顯示共同的目標(biāo)和追求，個體對組織具有依賴感和歸宿感。

第二，告示和指引作用。即檢察文化能為檢察人員提供一個既定的行為模式，向人們傳達(dá)“可為”、“不可為”的信息，從而引導(dǎo)人們在允許范圍內(nèi)行事。

第三，評價和教育作用。檢察文化實際也是一種行為的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，能夠評價和衡量人們的行為，同時通過褒揚符合檢察文化的行為和貶斥與檢察文化相悖的行為，達(dá)到教育的目的。

第四，約束和自律的作用。檢察文化本身可分為物質(zhì)、制度和心理文化，從制度層面上講，對制度的遵守就意味著受到檢察文化的約束；從心理層面上講，當(dāng)制度內(nèi)化于心后就會形成內(nèi)心約束力，達(dá)到自律的境界。

在談廣義檢察文化的功能時，主要談檢察外部文化的功能作用。相對檢察內(nèi)部文化來講，檢察外部文化的作用是相對次要的，所起到的作用是非決定性。當(dāng)外部文化與內(nèi)部文化相協(xié)調(diào)相適應(yīng)時，就有利于內(nèi)部文化的發(fā)展，從而促進(jìn)檢察事業(yè)的發(fā)展，若不相適應(yīng)就會起到阻礙作用。

三、檢察文化的建設(shè)基本原則

檢察文化建設(shè)需要堅持的幾個基本原則：

第一，以人為本。一方面，從文化的本源來講，文化是人類創(chuàng)造的，人是文化形成、發(fā)展的主體。另一方面，要建設(shè)先進(jìn)的檢察文化必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，而科學(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本。以人為本的“人”，是指人民群眾。以人為本的“本”，就是本源，就是根本，就是出發(fā)點、落腳點，就是最廣大人民的根本利益。有些同志在談到檢察文化建設(shè)的以人為本時，將以人為本的“人”狹隘的理解為檢察人員，多強(qiáng)調(diào)在檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部管理上要以人為本，狹隘的理解了以人為本的內(nèi)涵，忽略了以人為本所體現(xiàn)的立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。因此，要強(qiáng)調(diào)以人為本的“人”，是指人民群眾，要強(qiáng)調(diào)檢察文化要以維護(hù)人民群眾的根本利益為根本。

第二，以檢察權(quán)為核心。檢察文化是人民群眾在檢察權(quán)的運行過程中形成的文化，檢察權(quán)是檢察機(jī)關(guān)實踐活動的基礎(chǔ)和核心，檢察文化的建設(shè)自然也要圍繞著這個核心。我國憲法規(guī)定，檢察機(jī)關(guān)是法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，檢察權(quán)即法律監(jiān)督權(quán)。檢察文化就是要圍繞如何行使好法律監(jiān)督權(quán)來做文章。偏離了這個核心，就容易將檢察文化與文體娛樂活動簡單的劃等號，就容易忽略隊伍建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)，就容易使檢察文化淪為成為“花架子”，形式化、膚淺化，就會舍本逐末，導(dǎo)致檢察文化建設(shè)的失敗。

第三，系統(tǒng)工程和循序漸進(jìn)性。檢察文化是檢察機(jī)關(guān)履行法律監(jiān)督職能過程中產(chǎn)生的精神財富的總和，它伴隨著中國特色社會主義檢察事業(yè)的發(fā)展而不斷豐富完善。檢察文化不僅包含檢察機(jī)關(guān)特有的價值觀念、執(zhí)法理念、業(yè)務(wù)理論、管理規(guī)范、行為準(zhǔn)則和文化藝術(shù)產(chǎn)品，而且具有社會文化的一般特征。檢察文化建設(shè)涵蓋思想政治建設(shè)、執(zhí)法理念建設(shè)、行為規(guī)范建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)、職業(yè)形象建設(shè)，是一項宏大的系統(tǒng)工程，內(nèi)涵十分豐富，涉及面極為廣泛。其建設(shè)需要按照一定的步驟逐漸深入和提高，不可雜亂無章，不可一蹴而就。因此，各地要結(jié)合自身實際，建立檢察文化建設(shè)規(guī)劃綱要和實施細(xì)則，有主次、有先后的梳理、完善和創(chuàng)新檢察文化。

四、檢察文化的建設(shè)途徑

建設(shè)檢察文化要重點抓好以下幾個方面的工作：

第一，思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命線，充分發(fā)揮思想政治工作的主動性、能動性可以更好地促進(jìn)各項工作。但思想政治工作不能僅僅依靠發(fā)發(fā)文件、開開會，要結(jié)合實際，緊貼實戰(zhàn)，切實服務(wù)中心工作，要著眼于核心價值觀的塑造。培育檢察人員“立檢為公、執(zhí)法為民”的思想，破除“官本位”思想，摒棄特權(quán)意識，糾正“重實體輕程序”、“重打擊輕保護(hù)”的錯誤執(zhí)法思想，樹立全心全意為人民服務(wù)的人生觀、公正廉明的執(zhí)法觀。在注重培育共性價值觀的同時，要對檢察人員的個性價值觀，如審美情趣、職業(yè)追求等，加以及時正確地引導(dǎo)，防止“八小時以外”的腐朽文化的侵襲。

第二，隊伍建設(shè)。打鐵還需自身硬。新形勢、新任務(wù)對檢察機(jī)關(guān)提出了更加嚴(yán)峻的要求，沒有一支好的隊伍是不可能搞好檢察工作的。首先，檢察隊伍建設(shè)要緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)、人大的支持，要敞開大門搞建設(shè)，切忌關(guān)起門來謀發(fā)展。要主動向黨委、人大匯報檢察機(jī)關(guān)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和實施過程中遇到的問題，特別是人才缺口問題，以便及時、合理地配置人才，有力促進(jìn)檢察工作的健康發(fā)展。其次，要建立科學(xué)、合理、富有生機(jī)與活力的選賢任能機(jī)制。摒棄論資排輩觀念，推行“能者上，平者讓，庸者下”的用人機(jī)制，堅持以“看工作實績和群眾公認(rèn)”為用人原則。第三，以崗位練兵、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)歷教育等為依托，加強(qiáng)隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第4篇：公司文化的建設(shè)范文

【關(guān)鍵詞】公共圖書館；均等化；建設(shè)；管理；服務(wù)

【中圖分類號】G252

【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

【文章編號】1672—5158（2012）10-0343-02

公共圖書館是公共文化體系的重要組成部分，是公共文化的集散地和傳播中心，是公共文化服務(wù)的有力執(zhí)行機(jī)構(gòu)。在公共文化均等建設(shè)中，公共圖書館有責(zé)任和義務(wù)承擔(dān)相關(guān)職責(zé)，積極響應(yīng)黨和政府的要求，全面貫徹落實，推進(jìn)相關(guān)工作的開展。在肇慶市，各級公共圖書館的服務(wù)體系和范圍正日趨完善，它們可以為公共文化均等建設(shè)提供廣泛的平臺，推動城鄉(xiāng)文化均等化進(jìn)程，為文化強(qiáng)市建設(shè)增磚添瓦，為“幸福肇慶”建設(shè)貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。翹首以盼的肇慶市圖書館新館舍即將建成啟用，標(biāo)志著肇慶市的圖書館事業(yè)進(jìn)入一個嶄新的階段。由于起步較晚，縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館建設(shè)文化服務(wù)均等化刻不容緩，要及早為全市及縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民都能實現(xiàn)利用圖書館資源的權(quán)利做好實質(zhì)性工作。

1　精心培育讀者隊伍

公共圖書館讀者隊伍在城鄉(xiāng)文化均等化建設(shè)中具有重要的意義，擁有廣泛的讀者隊伍是圖書館發(fā)展的動力，也是均等化建設(shè)的成果。新館舍位于新城區(qū)。目前，新城區(qū)的公共設(shè)施尚未配套，群眾到圖書館閱讀不甚方便。城區(qū)群眾已形成到城區(qū)老館如端州圖書館閱讀的習(xí)慣，新館舍啟用后，不可能馬上有大批讀者蜂擁而至。時下，多數(shù)年輕人熱衷于影視節(jié)目、網(wǎng)絡(luò)傳播等快餐式文化，對圖書館閱讀較為冷漠?！堆虺峭韴蟆吩姓{(diào)查：60％的廣州人從未進(jìn)過圖書館。這個調(diào)查對肇慶也是一個警示。圖書館要克服高自位置思想，改變守株待兔的服務(wù)定勢。樹立3A服務(wù)理念，即Anytime（何時）、Anywhere（何地）、Anyway（何種方式），讓讀者在任何時候、任何地方、通過任何方式都能得到圖書館提供的準(zhǔn)時、高效的信息服務(wù)，以人文關(guān)懷和熱情服務(wù)培育讀者隊伍。

1.1　發(fā)動廣泛的閱讀隊伍

工會、團(tuán)委、婦聯(lián)、教育等單位的基層網(wǎng)絡(luò)健全，有很強(qiáng)的號召力和組織能力。無論是地級公共圖書館，或是區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共圖書館都可探索與相關(guān)部門合作，發(fā)動更多的人參與“好書推薦”等讀書活動及圖書館閱讀。開展讀書活動要把握合適的時機(jī)、節(jié)奏和力度，選擇重要的時間節(jié)點，確立明確的主題，準(zhǔn)備充足的資料，輔加作者見面會、讀書報告會，以及征文比賽等，逐步提高活動水平。

1.2　拓展目標(biāo)閱讀隊伍

政府機(jī)關(guān)和科、教、文、衛(wèi)等企事業(yè)單位干部職工的專業(yè)能力強(qiáng)，信息需求量大，是圖書館閱讀的目標(biāo)讀者。各級圖書館可建立目標(biāo)讀者閱讀檔案，加強(qiáng)人性化細(xì)節(jié)服務(wù)，開展靈活的委托服務(wù)，最大限度地方便讀者，有利于拓展目標(biāo)閱讀隊伍。

1.3　建設(shè)基本閱讀隊伍

各級圖書館應(yīng)爭取與工會、工人俱樂部合作，把導(dǎo)讀、培訓(xùn)、展覽等活動辦進(jìn)企業(yè)，帶動群眾性閱讀，建設(shè)基本閱讀隊伍。讓工人通過閱讀和培訓(xùn)獲得新知和能力。讓外來工和農(nóng)民工通過閱讀和培訓(xùn)盡快融入信息社會和城市生活。

1.4　鞏固骨干閱讀隊伍

中小學(xué)學(xué)生是圖書館閱讀的骨干隊伍。各級圖書館可與學(xué)校圖書館合作，把導(dǎo)讀、培訓(xùn)、展覽等活動辦進(jìn)中小學(xué)校園，培養(yǎng)學(xué)生的閱讀興趣。寒暑假期間，可與青少年宮等單位聯(lián)合舉辦專題講座與讀書活動，推薦學(xué)生喜愛的讀物。重點介紹新聞出版總署每年推薦的優(yōu)秀圖書，以及教育部每年組織評審的《中小學(xué)圖書館（室）推薦書目》等。

1.5　服務(wù)忠實閱讀隊伍

離退休干部、職工在圖書館閱讀中占有很大的份額。圖書館館員要做好服務(wù)工作，把導(dǎo)讀、培訓(xùn)、展覽等活動辦進(jìn)老干活動中心和社區(qū)。根據(jù)他們的年齡特點、心理特征、職業(yè)經(jīng)歷、興趣愛好和文化素養(yǎng)，以群眾喜聞樂見的形式，力求知識性、趣味性相結(jié)合，開展信息通識培訓(xùn)，發(fā)展經(jīng)典閱讀和深度閱讀，提高老年人的閱讀意識和圖書館意識。

1.6　擴(kuò)大農(nóng)民閱讀隊伍

“農(nóng)家書屋”建設(shè)工程是培養(yǎng)農(nóng)民的閱讀意識、保障人民群眾基本閱讀權(quán)利的重要舉措。在各級政府的領(lǐng)導(dǎo)支持下，各地的“農(nóng)家書屋”越辦越多，越辦越好。圖書館要協(xié)助做好“農(nóng)家書屋”管理員的培訓(xùn)工作。指導(dǎo)“農(nóng)家書屋”開展讀書活動，擴(kuò)大農(nóng)民閱讀隊伍。

2　拓展延伸綜合服務(wù)

拓展借閱、導(dǎo)讀、咨詢、編輯、培訓(xùn)等綜合服務(wù)，增強(qiáng)核心競爭力是圖書館發(fā)展的基礎(chǔ)。圖書館發(fā)展是為了更好地服務(wù)讀者，也是實現(xiàn)均等化的重要手段。

2.1　合理布局利用館舍

新館舍參考美國圖書學(xué)家特魯斯韋爾（H.WTnuesovel）關(guān)于館藏利用的“二八率”（2／8Rule）理論，依此組成利用率高、利用率比較高、利用率比較低的三類館藏布局。書庫（閱覽室）內(nèi)設(shè)置足夠的檢索終端，方便讀者隨手取書，任意檢索，隨意瀏覽，自用閱讀。開設(shè)館域網(wǎng)，實現(xiàn)采編、借閱等業(yè)務(wù)的規(guī)范管理。設(shè)置專題區(qū)，提高文獻(xiàn)利用率。設(shè)置新書展示區(qū)，讓讀者盡快了解新書動態(tài)。設(shè)置地方文獻(xiàn)特藏室，展示肇慶的地域、歷史文化。設(shè)置視障圖書室，提供盲文閱讀、語音閱讀等。開辦休閑讀書區(qū)，讓讀者享受讀書的愉悅。最大限度發(fā)揮圖書館館舍的作用，讓更多讀者能走進(jìn)圖書館，利用圖書館。

2.2　爭取發(fā)展自助服務(wù)

爭取購置自助圖書服務(wù)機(jī)，發(fā)展自助服務(wù)。圖書館自助借還設(shè)備，可供讀者自助借還圖書，一方面大大方便讀者，可讓讀者不受開館時間的限制，同時也緩解了館員的工作壓力，特別是假期借閱量大的時候。爭取購置圖書服務(wù)車，為用戶送書上門，送書下鄉(xiāng)，也能為“通借通還”服務(wù)流通書籍，也可現(xiàn)場辦理借閱書刊、借閱預(yù)訂及咨詢服務(wù)。

2.3　逐步實施“通借通還”

實施“通借通還”能讓讀者更便捷借還書，節(jié)省讀者時間，方便城鄉(xiāng)居民。圖書館已采用“Interlib圖書自動化集群管理系統(tǒng)”，基本能滿足總分館模式和圖書館聯(lián)盟的管理需要?？煞制?、分批、分區(qū)域、分類型逐步實施“通借通還”。目前，可在文化主管部門的協(xié)調(diào)下，整合特定范圍內(nèi)的公共圖書館資源。在維持原有的隸屬關(guān)系和運作成本前提下，明確各自的責(zé)任與重點，突出各自的收藏和服務(wù)特色，試行合理分工，優(yōu)勢互補(bǔ)的聯(lián)合服務(wù)模式。

2.4　參與保護(hù)文化遺產(chǎn)

肇慶是歷史文化名城，擁有深厚的文化積淀和豐富的歷史遺存。圖書館要積極參與保護(hù)文化遺產(chǎn)，檢索、搜集包公等歷史人物和等英雄人物的地方文獻(xiàn)，以及七星巖、鼎湖山等名山秀水的地域文化資料。編制地方文獻(xiàn)書目索引、專題文摘等。建立相關(guān)歷史人物、英雄人物以及名山秀水歷史典故的數(shù)據(jù)庫。既有利于存史、資政、勵志，更能體現(xiàn)特色館藏。保護(hù)文化遺產(chǎn)也能讓不同時期的讀者了解到肇慶歷史，也是讀者平等享用圖書館資源權(quán)利的體現(xiàn)。

3　加強(qiáng)人力資源建設(shè)

人力資源是圖書館發(fā)展的戰(zhàn)略資源。建設(shè)高素質(zhì)的員工隊伍是為讀者提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)，尤其是區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館難以保障人員經(jīng)費，館員素質(zhì)參差不齊，針對這些圖書館更應(yīng)該加強(qiáng)人力資源建設(shè)。

館長的素質(zhì)提升和專業(yè)發(fā)展是人力資源管理的重要內(nèi)容。要落實館長負(fù)責(zé)制下的分級管理，營造干群和諧、團(tuán)隊合作氛圍。堅持依法辦館，貫徹落實相關(guān)的政策法規(guī)，遵循“公益無償”、“讀者平等”原則，保障群眾的閱讀權(quán)利。堅持以德治館，樹立以讀者為本意識，努力創(chuàng)建“讀、館”融合的圖書館文化。堅持科技興館，積極推進(jìn)圖書館的信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，提高圖書館的服務(wù)能力。

第5篇：公司文化的建設(shè)范文

新形勢下，社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)建設(shè)也隨之前進(jìn)，并在前進(jìn)的過程中取得可觀的成績。但是需要注意的是，企業(yè)在前進(jìn)的過程中還遇到了各種各樣的問題，并阻礙著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。而基于實踐發(fā)展的情況來看，企業(yè)要想有效解決這些發(fā)展過程中的問題，就要將自身的文化建設(shè)與職工的思想政治教育緊密結(jié)合。對此，本文基于企業(yè)發(fā)展的視角，簡單分析了新形勢下企業(yè)文化建設(shè)與職工思政教育之間的關(guān)系，并以此為基礎(chǔ)，從多方面探索了新形勢下企業(yè)文化建設(shè)與職工思政教育有機(jī)結(jié)合的措施。

關(guān)鍵詞：

新形勢；企業(yè)文化建設(shè)；職工思政教育

對一個企業(yè)來說，文化管理是其管理的一個最高境界，并且從某種程度上來說，文化的競爭是其最為核心的競爭，因為在高尚境界的評判中，先進(jìn)的企業(yè)文化是一個重要的影響元素。同時，它也蘊含著巨大能量的先進(jìn)生產(chǎn)力。而基于新的發(fā)展形勢來看，經(jīng)濟(jì)全球化和知識經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，并不斷擴(kuò)大其影響范圍，由此一來，企業(yè)文化的地位和作用則更加顯著：與企業(yè)的生存和發(fā)展緊密相連，且毫無疑問的成為企業(yè)管理過程中的核心要素。企業(yè)文化是一個企業(yè)潛在的資源，健康向上的企業(yè)文化氛圍離不開先進(jìn)思想的指導(dǎo)，即企業(yè)對職工的思政教育。從黨的發(fā)展角度來看，思想政治工作是一個政治優(yōu)勢，同時也是社會主義企業(yè)的鮮明特色。如果基于一個企業(yè)良好發(fā)展的視角，企業(yè)的文化建設(shè)與職工的思政教育是難以分割的，企業(yè)文化是企業(yè)實踐經(jīng)營和發(fā)展的成果，也是一種新的企業(yè)管理思想，兩者相互影響，相互促進(jìn)，共同構(gòu)成了一個企業(yè)有序發(fā)展的支撐。

一、新形勢下企業(yè)文化建設(shè)與職工思政教育之間關(guān)系的探討

1.企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)是思想政治工作。一個企業(yè)在發(fā)展的過程中會有自己的根本任務(wù)和中心工作，具體來說就是生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，經(jīng)營和建設(shè)的最終目的則是為自身謀取利益。企業(yè)精神可以說是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，而企業(yè)文化建設(shè)的主體是人。企業(yè)在具體的文化建設(shè)過程中，尤其強(qiáng)調(diào)的一點就是“以人為本”，并且對企業(yè)職工素質(zhì)的提高非常重視，而這也是我們黨進(jìn)行思想政治工作的一個重要目的?；诋?dāng)前社會新的發(fā)展形勢來看，企業(yè)文化本質(zhì)上就是一種經(jīng)濟(jì)文化，具體闡述，就是企業(yè)利用文化建設(shè)來實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的有效管理，保障企業(yè)有規(guī)劃的發(fā)展。黨的十六屆三種全會中，鮮明的指出了發(fā)展是構(gòu)建和諧社會的首要條件。這里的發(fā)展指的是社會事業(yè)的發(fā)展，社會生產(chǎn)力的發(fā)展，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而企業(yè)作為一個經(jīng)濟(jì)組織，在此發(fā)展過程中同樣發(fā)揮著重要的價值。思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的一個重要條件，其中一個重要原因就是和諧文化的建設(shè)主體是人。針對企業(yè)對職工進(jìn)行思政教育的工作而言，其著重點就是對精神的培養(yǎng)，并以此為基礎(chǔ)，進(jìn)一步引導(dǎo)員工樹立正確的“三觀”?？傊粋€企業(yè)的文化內(nèi)涵有著多方面的體現(xiàn)，例如企業(yè)精神與文化的塑造，職工“三觀”的確立等，而這些都離不開企業(yè)思想政治工作的開展。

2.思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的根本保障。一個企業(yè)的有序健康發(fā)展離不開企業(yè)職工良好的思想意識，而相應(yīng)的，企業(yè)職工良好思想意識的培養(yǎng)需要企業(yè)對職工進(jìn)行必要的思政教育，教育的重點則是幫助企業(yè)職工樹立正確的“三觀”，以免他們陷入“精神危機(jī)”。此外，從企業(yè)文化形成的角度來看，它需要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的視角來闡釋，是一個企業(yè)為自身謀取生存、促進(jìn)自身發(fā)展的必要。重要的是，這種企業(yè)文化意識普遍受到企業(yè)職工的認(rèn)同，且具有一定的時代特征，并彰顯出了企業(yè)的個性。因此，企業(yè)在開展職工思政教育的過程中，必須堅持一個中心：企業(yè)的經(jīng)營，重要的是要有效的將其滲透到企業(yè)的管理中，從而進(jìn)一步形成巨大的感召力和凝聚力。總之，企業(yè)要想做好文化建設(shè)工作，必須堅持以職工的思政教育為前提，將思想政治工作的完善作為企業(yè)文化建設(shè)的根本保障。

二、新形勢下企業(yè)文化建設(shè)與職工思政教育有機(jī)結(jié)合的措施

1.切實貫徹以人文本的思想意識。處于新的發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)在發(fā)展過程中以實踐發(fā)展經(jīng)驗為基礎(chǔ)，會形成一定的經(jīng)營理念。并且深入企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)：企業(yè)的文化建設(shè)與職工的思政教育是緊密結(jié)合的，二者相輔相成，互相促進(jìn)。此外，考慮到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)要為自身營造和諧的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境，這就對企業(yè)提出了貫徹“以人文本”思想意識的發(fā)展要求。針對企業(yè)的發(fā)展，這里的以人文本指的是站在員工利益的角度，加強(qiáng)對員工的思想政治教育，切實解決員工在生活和工作中的各種難題，并將問題的解決辦法落到實處。就企業(yè)對以人為本理念的貫徹而言，企業(yè)還需要不斷創(chuàng)新自身的發(fā)展意識，并對傳統(tǒng)的發(fā)展觀加以有效篩選和利用，不斷豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵，重視企業(yè)職工思想政治教育的質(zhì)量。在這些條件的實施基礎(chǔ)上，企業(yè)就可以以自身的文化為依托，為企業(yè)職工打造一個悠閑、舒適的工作和生活環(huán)境，這也更加有利于企業(yè)職工工作積極性的提高，并對企業(yè)競爭力的醞釀提供一定的發(fā)展優(yōu)勢。

2.有效提高企業(yè)員工的綜合能力素質(zhì)。一個企業(yè)在發(fā)展的過程中很重視對員工進(jìn)行能力素質(zhì)的培養(yǎng)，尤其是在企業(yè)文化的構(gòu)建方面，因為企業(yè)員工綜合能力素質(zhì)的塑造與企業(yè)的人才發(fā)展緊密相關(guān)，較強(qiáng)的能力素質(zhì)可以有效提高員工的思想覺悟和認(rèn)識水平，從而為企業(yè)和諧文化的構(gòu)建提供人力資源。并且基于當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展?fàn)顩r來看，企業(yè)因受到各種內(nèi)外綜合因素的影響，職工思政教育環(huán)節(jié)的工作比較薄弱，這就進(jìn)一步導(dǎo)致了員工素質(zhì)低下的現(xiàn)象出現(xiàn)。所以，企業(yè)要想很好的解決這一問題，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與職工思政教育的有機(jī)結(jié)合，就要將職工素質(zhì)的提高納入到企業(yè)的日常工作環(huán)節(jié)中，并以此作為強(qiáng)化人才的重要手段。因為在此基礎(chǔ)上，企業(yè)才能在內(nèi)部形成一種和諧的文化氛圍，從而為職工的思想政治教育提供有力條件，并促使兩者的有機(jī)融合。

3.做好企業(yè)員工的思想政治工作，促進(jìn)科學(xué)文化的建設(shè)。受到新的發(fā)展環(huán)境的影響，企業(yè)之間的競爭也隨之加劇，對此，企業(yè)要想在新的市場環(huán)境下謀生存，并為自身謀取競爭優(yōu)勢，就要深化內(nèi)部管理，將職工的思想政治教育工作付諸實踐。與此同時，企業(yè)還要樹立科學(xué)的態(tài)度，在打造企業(yè)和諧文化的過程中采用和諧的方式，從而有效推動企業(yè)的有序發(fā)展。在此需要注意，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部科學(xué)文化的建設(shè)具體要從兩個方面做起：首先，企業(yè)要樹立長遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，并將其運用到職工思想政治教育的過程中，而不是將其流于形式。其次，從企業(yè)員工的角度來看，企業(yè)要認(rèn)真投入到對員工進(jìn)取精神的培養(yǎng)中，并在培育中提高員工的思想意識。讓員工深刻的感受到：企業(yè)的發(fā)展與員工的努力是聯(lián)系在一起的，換句話說就是要使他們意識到個人利益與集體利益的關(guān)系，并作正確處理，為企業(yè)優(yōu)良工作環(huán)境的塑造貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

三、結(jié)語

總的來說，處于社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，發(fā)展才是硬道理。而同樣的，一個企業(yè)內(nèi)部各種活動的開展也要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個主題，從本質(zhì)上來說，企業(yè)所做的一切工作都是用來為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)的。另外，新形勢下的市場呈現(xiàn)不同程度的變化，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系也趨向復(fù)雜，從而加大了企業(yè)有序管理的難度。而針對這樣的發(fā)展局勢，企業(yè)需要將自身的文化建設(shè)與職工的思政教育有機(jī)結(jié)合，切實貫徹以人文本的思想意識，有效提高企業(yè)員工的綜合能力素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)文化的建設(shè)，最終有效提升企業(yè)整體的經(jīng)營能力。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉春修.實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機(jī)結(jié)合的實踐措施[J].山東青年,2015.

[2]唐勇.淺議企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合[J].廣東科技,2013(20):181-181.

第6篇：公司文化的建設(shè)范文

關(guān)鍵詞：公安文化；作用；建設(shè)方法

公安文化是公安組織群體在長期的警務(wù)活動中形成的公安意識形態(tài)，它是公安思想、公安職業(yè)道德和和公安價值觀的總和。公安文化是公安制度特定的上層建筑，它是以物化行為為外殼，以管理機(jī)制為內(nèi)容，以人的價值觀為核心而構(gòu)筑起來的文化體系。它是在社會文化、法制文化、軍事文化的基礎(chǔ)上經(jīng)公安的具體實踐形成的行業(yè)文化，是公安隊伍觀念形態(tài)文化。新時期公安文化建設(shè)就是要牢牢把握時代脈搏，結(jié)合實踐，有力地提高公安隊伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)公安隊伍的思想道德、作風(fēng)建設(shè)和法制建設(shè)。

著力建設(shè)先進(jìn)的公安文化，有利于全面提高公安組織的整體素質(zhì)，有利于增強(qiáng)公安組織的凝聚力，有利于改善公安組織管理水平，有利于塑造良好的公安隊伍形象。在當(dāng)前，公安機(jī)關(guān)要推行正規(guī)化建設(shè)和人性化執(zhí)法，就必須克服過去隊伍建設(shè)中的種種弊端，如重用兵、輕養(yǎng)兵，重整頓、輕養(yǎng)成，重治標(biāo)、輕治本，重片面、輕系統(tǒng)等問題。一陣風(fēng)式的教育整頓，難以走出整頓——好轉(zhuǎn)——反彈——再整頓的怪圈。究其原因就是我們沒有著重從“根上”和“本上”下功夫，沒有著重解決好民警的觀念、理念問題，沒有真正建立起隊伍建設(shè)的長效機(jī)制。公安作為不同于一般公務(wù)員的執(zhí)法隊伍，公安文化概念的提出，不僅是應(yīng)時之舉，而且是治本之策。用先進(jìn)的公安文化武裝公安、塑造公安，是時代的呼喚和公安自身的需要。

1 公安文化的涵義

公安文化從淺層上講是指公安裝備、公安組織、公安制度、公安法制、公安藝術(shù)、文獻(xiàn)資料等方面的文化形態(tài)。它是社會進(jìn)步、人類文化、軍事、法制、公安意識現(xiàn)代化的產(chǎn)物。它具有文化的綜合性、實踐性。從形成過程講，公安文化是指公安人和公安群體在社會文化基礎(chǔ)上經(jīng)長期的實踐、具體的活動而逐漸積淀了物質(zhì)和精神相統(tǒng)一的行業(yè)文化。它是以價值體系為基礎(chǔ)，道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則為內(nèi)容，要求全體公安建立起一種文化認(rèn)同，在價值觀念上趨于一致，形成一種強(qiáng)大的無聲無形的力量，以確保公安宗旨的實現(xiàn)，任務(wù)的完成。從深層講，是指公安所獲得的有關(guān)公安知識、理論、認(rèn)識經(jīng)思維轉(zhuǎn)換而表現(xiàn)為公安行為、態(tài)度、期望、信念、價值觀、道德規(guī)范、理想追求等觀念形態(tài)上的具有獨特性的行業(yè)文化。它主要表現(xiàn)為主觀上、心理上的傾向。而這種傾向又構(gòu)成了指導(dǎo)公安行為“非人的本能”的力量，成為指示公安行為的指令，構(gòu)成了公安行為、生活、活動的方式。公安文化的內(nèi)涵是客觀存在于社會中的一種具有獨特性行業(yè)觀念形態(tài)文化，是公安群體共享、共遵、共融的一種觀念形態(tài)文化。

2 公安文化建設(shè)的作用

公安是具有一定文化和文化創(chuàng)造力、具有共同理想信念和根本宗旨的特定群體，公安的文化心態(tài)和精神意識是公安事業(yè)發(fā)展的動力。以這一群體的共同價值觀為核心的公安文化，是凝聚和激勵廣大民警和提高公安機(jī)關(guān)戰(zhàn)斗力的重要標(biāo)志。加強(qiáng)公安文化建設(shè)，對促進(jìn)隊伍建設(shè)有不可替代的重要作用。

2.1 有利于全面提高公安隊伍整體素質(zhì)

蘊涵先進(jìn)文化思想的文化生活能無聲地不斷地激勵人、鼓舞人、塑造人。文化的作用就是滋養(yǎng)人的精神，提高人的素質(zhì)。公安文化的核心是公安文化的價值觀，它以一套自成體系的價值觀念和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，通過關(guān)心人、理解人、尊重人、提高人、發(fā)展人、激勵人來引導(dǎo)廣大民警樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和職業(yè)道德，并通過強(qiáng)烈的輿論氛圍使民警產(chǎn)生一種自我行為控制，從而使精神變物質(zhì)，產(chǎn)生出巨大的能量。

2.2 有利于增強(qiáng)公安隊伍的凝聚力

文化具有一種極強(qiáng)的凝聚力。公安文化能夠溝通全體民警的思想，使他們對公安機(jī)關(guān)的價值取向、職業(yè)精神等產(chǎn)生認(rèn)同感。在公安文化氛圍的作用下，正確的價值取向取得公安群體的認(rèn)同，民警會在潛移默化中產(chǎn)生對其職業(yè)的自豪感和對公安集體的歸屬感。激發(fā)獻(xiàn)身公安事業(yè)的熱情和建功立業(yè)的事業(yè)心，從而產(chǎn)生一種巨大向心力和凝聚力。

2.3 有利于改善公安隊伍的管理

傳統(tǒng)的公安機(jī)關(guān)管理忽視對人的關(guān)心和潛能的發(fā)揮，傳統(tǒng)的公安思想政治工作忽視民警個體與群眾及社會之間利益關(guān)系的協(xié)調(diào)。在現(xiàn)代社會，管理的核心是人。在公安隊伍的管理上，價值觀和公安群體意識起著重要的作用，公安文化在引導(dǎo)管理者尊重人、關(guān)心人、信任人，充分發(fā)揮人的主觀能動性方面，具有較強(qiáng)的親和力?？梢哉f，公安文化既是以人的全面發(fā)展為目的的公安機(jī)關(guān)整體素質(zhì)建設(shè)，又以人文為中心的現(xiàn)代管理模式。

2.4 有利于塑造良好的公安形象

良好的公安形象主要是靠我們具有一定文化修養(yǎng)的公安民警嚴(yán)整的警容風(fēng)紀(jì)和文明執(zhí)法體現(xiàn)出來的，但文化的力量不可小視。各種媒體對公安英模先進(jìn)事跡的廣泛宣傳，公安機(jī)關(guān)多種多樣文化活動的開展，以及眾多思想性、藝術(shù)性、可讀性相統(tǒng)一，歌頌公安民警的藝術(shù)作品的涌現(xiàn)，極大地促進(jìn)了公安民警間的溝通和了解，向社會展現(xiàn)了公安民警的風(fēng)采。在這方面，公安文化已經(jīng)成為樹立良好人民公安現(xiàn)象、改善執(zhí)法環(huán)境、密切警民關(guān)系的重要媒介。

3 公安文化建設(shè)的基本方法

公安文化是一個系統(tǒng)工程，不能搞單打一和一蹴而就，要因警施策、多策并舉，在建立隊伍建設(shè)長效機(jī)制上下功夫。當(dāng)前，我們要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，大力推進(jìn)公安文化建設(shè)深入和健康發(fā)展。主要做好以下幾點。

3.1 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，推進(jìn)公安文化健康發(fā)展

公安文化是長期以來公安工作和隊伍建設(shè)中所形成的為公安隊伍所特有的意識形態(tài)、精神品質(zhì)和外在形象的總和，是廣大公安民警在社會實踐中創(chuàng)造出來的智慧結(jié)晶和精神財富。公安文化在意識形態(tài)中，對民警的價值取向及行為取向既是一種導(dǎo)向力，又是一種牽動力，也是一種向心力和凝聚力。進(jìn)入新的歷史時期，公安機(jī)關(guān)要適應(yīng)飛速發(fā)展的社會腳步，必須要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想，與時俱進(jìn)，始終將文化育警和素質(zhì)強(qiáng)警放在公安文化建設(shè)的重要位置，積極拓展和豐富公安文化建設(shè)的內(nèi)涵和外延，用新的視角來審視公安文化，以新的理念來發(fā)展公安文化。

一是科學(xué)謀劃，制定規(guī)劃。要發(fā)揮公安文化的綜合功能，必須把公安文化建設(shè)真正當(dāng)作公安機(jī)關(guān)思想政治工作的大事來抓，科學(xué)謀劃，精心安排，精心組織，樹立大文化觀念，形成大文化格局，從而確保公安文化實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，使公安文化真正能夠走上前臺，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

二是以警為本，促教育養(yǎng)成。公安文化建設(shè)是一項長期任務(wù)，需要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，絕非一朝一夕之功，它是一項長期的文化建設(shè)系統(tǒng)工程。因此，要高度重視和大力強(qiáng)化公安教育和培訓(xùn)，廣泛開展多種形式的交流、培訓(xùn)、輪訓(xùn)和崗位大練兵活動，同時在全體民警中形成一種講學(xué)習(xí)、勤思考、愛讀書的良好風(fēng)氣，引導(dǎo)廣大民警牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，自覺把學(xué)習(xí)作為一種精神追求，要弘揚先進(jìn)文化，樹立典型，鼓舞士氣，廣泛宣傳身邊公安民警的先進(jìn)感人事跡，增強(qiáng)民警榮譽感，緊密圍繞警營文化建設(shè)中心，抓住"熱點"和公安隊伍中的閃光點進(jìn)行宣傳，特別是本系統(tǒng)樹立起來的標(biāo)桿、榜樣，在隊伍建設(shè)中逐步形成"比、學(xué)、趕、幫、超"的良好氛圍。

3.2 大力加強(qiáng)教育培訓(xùn)，促進(jìn)公安文化觀念正確定位

沒有一個新的觀念、新的理念做先導(dǎo)，就不可能與時俱進(jìn)地搞好新時期公安文化工作。首先，要解決觀念和理念問題，加強(qiáng)公安職業(yè)道德教育，樹立正確的公安價值觀念。公安的最高職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是“立警為公、執(zhí)法為民”，要解決好為什么當(dāng)公安，為誰當(dāng)公安，怎么當(dāng)好公安這三個問題，最起碼也要按公安最基本標(biāo)準(zhǔn)要求公安個體，做到把自己的事做好，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)。做警先做人，樹立良好的職業(yè)道德、家庭觀念和公共道德，提高辨別是非的能力和分辨善惡的水平。其次，要倡導(dǎo)公安終身學(xué)習(xí)，建立學(xué)習(xí)型公安機(jī)關(guān)，提倡人人學(xué)習(xí)、時時學(xué)習(xí)和處處學(xué)習(xí)。要工作學(xué)習(xí)化，把工作作為學(xué)習(xí)的對象，對工作過程和結(jié)果經(jīng)?？偨Y(jié)，認(rèn)真總結(jié)，不斷提高辦案水平。要工作學(xué)習(xí)化，組織和個人都要把學(xué)習(xí)像工作一樣安排、一樣檢查、一樣

考核。

3.3 大力加強(qiáng)抓制度建設(shè)，建立形成公安文化的長效機(jī)制

在堅持政治建警、從嚴(yán)治警的同時，注重依法治警，依法規(guī)范公安的行為。要認(rèn)真組織實施公安隊伍正規(guī)化建設(shè)綱要，建立正規(guī)化示范單位，以點帶面，從最基本、最基礎(chǔ)抓起，不斷推進(jìn)正規(guī)化建設(shè)步伐。只有上述這些工作做好了，抓到位了，形成良好的可執(zhí)行的制度保障，才能從根本上形成發(fā)展公安文化的良好氛圍，才能使公安文化得以良好發(fā)展。

近年來，全國各級公安機(jī)關(guān)對公安文化建設(shè)日益重視，相繼開展了一系列如公安文化節(jié)、公安文化活動周、警營一日等豐富多彩的公安文化活動，一些有識之士對公安文化作出了許多精辟論述，為建設(shè)公安文化、發(fā)展公安文化作了有益的實踐和理論探索，研究和建立系統(tǒng)的公安文化學(xué)，是公安文化未來的發(fā)展方向，更是時代的發(fā)展要求。由此可見，公安文化必將隨著時代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，被提到應(yīng)有的高度，受到全社會的廣泛關(guān)注。因為公安文化以其豐富而先進(jìn)的思想內(nèi)涵，鮮明的獨具魅力的時代特色，成為我國社會主義先進(jìn)文化不可或缺的重要組成部分。加強(qiáng)公安文化建設(shè)，提高公安文化素養(yǎng)，樹立民警良好的形象是社會進(jìn)步的要求，是黨和人民的期望。只有把這項工作作為隊伍建設(shè)的經(jīng)常性工作，全面提高民警的文化素質(zhì)，才能使民警自覺地、文明地為社會穩(wěn)定服務(wù)，為人民服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

[1] 呂云平 公安文化與行政文化的關(guān)系和公安文化建設(shè) 《公安研究》2007年03期

第7篇：公司文化的建設(shè)范文

一、發(fā)揮創(chuàng)新思維的引領(lǐng)作用，滿足廣大職工日益增長的精神文化需要

職工文化建設(shè)是以滿足職工精神文化需求為目的,是體現(xiàn)職工共同理想和精神支柱，為提高職工素質(zhì)、激發(fā)職工勞動和創(chuàng)造熱情、增強(qiáng)港口核心競爭力具有重要的作用。隨著港口的發(fā)展，廣大職工在物質(zhì)生活水平不斷提高的基礎(chǔ)上，越來越渴望得到高雅的藝術(shù)享受，以此來滿足自我實現(xiàn)、自我提高的精神需求。為此我們必須以創(chuàng)新的理念和方法，引領(lǐng)廣大職工通過參與豐富多彩的職工文化藝術(shù)活動，陶冶情操、增長才干，以飽滿的精神投身港口各項事業(yè)中來。如何使高雅藝術(shù)走進(jìn)職工的生活，讓藝術(shù)創(chuàng)新的思維與職工心靈相通、情感相投，幾年來，我們創(chuàng)新職工文化活動的主題、堅持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，反映港口改革發(fā)展所取得的輝煌成就，弘揚廣大職工的主人翁精神；創(chuàng)新組織形式，通過建立秦港音協(xié)，規(guī)范各級協(xié)會和興趣愛好組織，吸引更多的職工熱情參與文化活動；創(chuàng)新藝術(shù)表現(xiàn)方法，把更多具有時代特色和藝術(shù)感染力的文藝演出、比賽和活動呈現(xiàn)給廣大職工，打造了具有強(qiáng)烈藝術(shù)氛圍的“大學(xué)?！?。

二、發(fā)揮創(chuàng)新思維的示范作用，創(chuàng)造具有秦港特色的職工文化

職工文化是首先是一種“文化”，需要有企業(yè)精神、企業(yè)價值觀等這樣的載體，才能真正發(fā)揮作用。這個“文化”還應(yīng)該順應(yīng)時代潮流，體現(xiàn)人文精神，讓職工把企業(yè)看做生命的一部分。職工文化建設(shè)在形式的選擇上，一是要勇于創(chuàng)新，要內(nèi)涵深刻，向社會展示良好的企業(yè)形象；二是要貼近實際，不能脫離企業(yè)的本質(zhì)特色，不能形式主義而脫離實際；三是要發(fā)揮職工文化哺育思想的作用，通過示范和激勵，潛移默化的感染和教育職工。幾年來，我們立足于港口、立足于基層和廣大職工，先后舉辦了“夢想的旗幟”、“百年夢秦港情”等大型綜藝晚會，弘揚了秦港夢文化；圍繞敬業(yè)愛崗、報效企業(yè)舉辦了“感恩秦港”主題音樂晚會，弘揚了感恩報效文化；圍繞著勞動光榮、創(chuàng)造偉大的旋律舉辦了“標(biāo)兵頒獎”音樂會，弘揚了標(biāo)兵文化；圍繞著2008年戰(zhàn)勝雨雪冰凍災(zāi)害、搶運電煤創(chuàng)作了情景劇《特殊使命》，弘揚了使命文化；圍繞著港口精神和價值觀創(chuàng)作了《呼喚蔚藍(lán)》，弘揚了企業(yè)文化。這些演出和文藝作品不僅在國家和省國資委各類比賽中獲得殊榮，而且在藝術(shù)展現(xiàn)的同時，進(jìn)一步增強(qiáng)了勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的港口工人階級偉大品格的感召力和凝聚力。

三、發(fā)揮創(chuàng)新思維的開拓作用，在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新改革

第8篇：公司文化的建設(shè)范文

關(guān)鍵詞：公租房 規(guī)劃建設(shè) 問題 思考

中圖分類號： F292文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號：

根據(jù)中央精神的指示，我國在未來幾年將著重發(fā)展公租房，逐漸使公租房成為保障性住房的主體，而在對其規(guī)劃的過程中，怎樣合理規(guī)劃公租房，進(jìn)而推動公租房的建設(shè)，讓人民獲得利益，是政府機(jī)關(guān)以及規(guī)劃人員需要著力思考的主要問題。

強(qiáng)化公租房規(guī)劃的重要性

最近幾年，經(jīng)濟(jì)適用房以及棚戶區(qū)的改革力度得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，一些沒有經(jīng)濟(jì)來源亦或低收入的家庭住房條件得到了較大程度的提高，然而一些城市因為商品房價格不斷攀升和租金相對較低的房源嚴(yán)重不足，導(dǎo)致一些收入不高的家庭出現(xiàn)了住房困難問題。與此同時，我國的城鎮(zhèn)化速度不斷加快，致使一些職工支付階段性住房資金能力短缺，外來務(wù)工人員的住房問題以及居住條件急需相關(guān)部門的大力扶持，而公租房的出現(xiàn)最大限度上解決了新職工住房困難問題，我們知道，公租房并不是個人擁有的住房，它的歸屬權(quán)屬于政府以及相關(guān)的公共機(jī)構(gòu)，這些部門通過低廉的價格向承租者進(jìn)行出租，這些承租者包括一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生、外來務(wù)工人員等低收入人群?？梢哉f，對公租房的大力發(fā)展，可以最大限度地滿足低收入家庭的基本住房需求，同時對于住房供應(yīng)體系的完善、調(diào)整供應(yīng)都具有非常積極的意義。公租房相對于一些其他的保障性住房，覆蓋的范圍非常之廣，面向的群體涵蓋新職工、外來務(wù)工人員以及一些低收入家庭。尤其對于那些剛剛就業(yè)的大學(xué)生來說，可以說他們是城市中的新鮮血液，而現(xiàn)實中他們既得不到經(jīng)濟(jì)適用房的居住權(quán)，又住不了廉租房，而公租房卻恰恰解決了這類人群的住房問題，這可以避免企業(yè)的人才流失，對城市的發(fā)展建設(shè)具有積極的意義。

公租房的優(yōu)點

眾所周知，經(jīng)濟(jì)適用房的適用對象是一些擁有本地戶籍的低收入人群和面臨拆遷的人群，住戶擁有住房的所有產(chǎn)權(quán)，只要居住超過一定年限，就可以將此住房在市面上進(jìn)行交易買賣。正是因為經(jīng)濟(jì)適用房擁有上述特點，經(jīng)適房便成為了各利益方爭相搶奪的“香餑餑”，致使經(jīng)濟(jì)適用房失去了其保障的作用，保障房的性質(zhì)蕩然無存，從某種程度上講，其無異于廉價的商品房，而城市中困難戶得不到經(jīng)濟(jì)適應(yīng)房的現(xiàn)象屢見不鮮，而真正擁有經(jīng)濟(jì)適用房的人極有可能并不是困難戶。我們經(jīng)常能夠看到在一些經(jīng)濟(jì)適用房中居住著一些高收入人群，這就使得一些需要政府給予保障性住房的低收入家庭被排除在外，只能繼續(xù)為住房困難發(fā)愁。而與之相比，公租房更加體現(xiàn)了其保障的作用，原因是公租房的住戶僅僅對房屋具有使用權(quán)而沒有實際的產(chǎn)權(quán)，這一特點可以有效避免經(jīng)濟(jì)適用房的市場交易，又可以最大限度上平衡資產(chǎn)分配，避免一些不正當(dāng)競爭的出現(xiàn)，更可以讓經(jīng)適房不再淪為廉價商品房，最大限度地發(fā)揮保障性住房的功能。在社會中，廉租房往往會出現(xiàn)資金不到位的情況，致使相對保障需求在數(shù)量上受到制約，而且廉租房的保障范圍相對較小，造成這種局面的本質(zhì)因素是廉租房的前期建設(shè)必須得到政府的扶植，需要政府注入資金，而廉租房建成以后，政府卻不具備收回成本的基本途徑，反而要繼續(xù)補(bǔ)充資金對廉租房進(jìn)行維修，社區(qū)管理和水電設(shè)施維護(hù)都要政府進(jìn)行投入。如此一來，廉租房便成為了政府的累贅或者說是負(fù)擔(dān)，給政府造成了一定程度的壓力。此外，廉租房的融資渠道非常單一，導(dǎo)致政府的積極性大幅度降低，而相對于廉租房而言，公租房的租金要較高，但相對于一般的市場價格較低，這至少可以讓政府在建設(shè)公租房的時候?qū)Τ杀具M(jìn)行緩慢地回收，不至于讓政府資金有去無回。因此，建設(shè)保障房的資金在應(yīng)用上則更加具有效率，投入相同的資金來建設(shè)公租房，相對于廉租房來說，可以保障更多數(shù)量家庭的住房需求，同時更可以保證房屋的建設(shè)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)。

政策扶植

在世界上一些發(fā)達(dá)國家中，多數(shù)都通過政府來設(shè)立保障性住房的租賃制度。譬如新加坡，他們的公租房解決了8成以上的人口居住困難問題，他們的成功經(jīng)驗非常值得我國學(xué)習(xí)。早在幾年以前，我國就明確提出了必須要加強(qiáng)、加快公租房的相關(guān)建設(shè)，以緩解當(dāng)今社會中買不起經(jīng)適房和不具備廉租房居住條件的現(xiàn)象。2010年國家正式頒布了《加快公租房發(fā)展的指導(dǎo)建議》，將我國的住房保障體系指向了上述人群，同時強(qiáng)調(diào)當(dāng)前政府的重要任務(wù)就是公租房的發(fā)展和推廣，由此可以看出公租房在社會中占有的重要位置，從另一層面上講，公租房建設(shè)是維護(hù)社會安定團(tuán)結(jié)、利國利民的重點工程，絕不能簡單地把公租房與房價聯(lián)系在一起。

目前我國的公租房規(guī)劃中出現(xiàn)的種種問題

就我國的城市規(guī)劃而言，還沒有認(rèn)識到對公租房建設(shè)調(diào)控的重要性，雖然相關(guān)部門已經(jīng)頒布相關(guān)規(guī)定，將建設(shè)保障性住房劃分到城市規(guī)劃的工作內(nèi)容中。但是我國的一些保障性住房措施依然僅僅注重住房資源的分配，跟本沒有涉及到公租房的條款，這就致使公租房的建設(shè)工作陷入了混亂無序的尷尬境地。其次，我國的很多地區(qū)公租房規(guī)劃所保障的范圍依然狹小，保障的對象根本沒有考慮到人們的實際需求，致使一些有實際困難的人群得不到基本的住房保障。因此，政府以及各級管理部門必須明確公租房建設(shè)的保障對象是中低收入家庭，不要僅僅將目光停留在具有城市戶籍的居民，對于人口流動所引發(fā)的住房問題必須給予足夠的重視和積極的態(tài)度。

現(xiàn)在對于保障性住房的規(guī)劃的手段采用的是對專門的公租房小區(qū)進(jìn)行劃定建設(shè)，乍一看來，好像這種措施非常有助于公租房的規(guī)劃以及管理。但是都采用這樣的方式對于公租房進(jìn)行規(guī)劃來說，資金來源僅僅依靠政府，強(qiáng)制性地實施一些融資，勢必會導(dǎo)致政府的積極性下降，而經(jīng)營用地可以得到很好的收益，這在很大程度上對公租房用地造成了威脅，致使公租房用地被挪用，使公租房的用地和資金失去了有力的保障。另外，公租房的選址配套很重要，如果不加以充分考慮，就勢必會導(dǎo)致公租房空間布局不科學(xué)，不能充分地落實基礎(chǔ)設(shè)施，為了降低資金的投入，往往保障性住房被選在一些偏遠(yuǎn)方位，距離市區(qū)和一些公共場所較遠(yuǎn)，交通出行也不是非常便利，這在無形中加重了公租房使用者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，從而形成了社會矛盾，而將公租房規(guī)劃選址在同一地段，會將眾多的低收入人群集中，更加容易導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)、社會各方面的矛盾激化。

公租房規(guī)劃建設(shè)的相關(guān)意見和建議

結(jié)合這些年公租房規(guī)劃工作中遇到的種種問題，我們發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生這些問題的主要原因在于規(guī)劃自身存在缺陷。同時，一些因素致使公租房規(guī)劃不能得以順利進(jìn)行，這就要求規(guī)劃人員在結(jié)合實際編制規(guī)劃的前提之下，著眼于全局，以更加開闊的視野進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。在公租房規(guī)劃建設(shè)中一定要強(qiáng)化規(guī)劃的引導(dǎo)工作，對公租房用地進(jìn)行總體分布，制定相關(guān)的建設(shè)比例，配套設(shè)施必須規(guī)范化建設(shè)，切實把公租房作為城市住房保障制度的主體，盡最大努力讓公租房建設(shè)有條不紊地進(jìn)行。同時要求各級政府部門必須對公租房供應(yīng)體系進(jìn)行構(gòu)建，滿足低收入人群對保障性住房的強(qiáng)烈需求，對一些沒有實際意義的經(jīng)濟(jì)適用房停止建設(shè)。同時，可以將還沒有定性和沒有完工的經(jīng)濟(jì)適用房設(shè)置為公租房，進(jìn)而讓公租房和廉租房組成社會保障性住房的供應(yīng)主體，摒棄傳統(tǒng)的戶籍限制理念，將公租房的所針對的人群范圍進(jìn)行進(jìn)一步擴(kuò)大，重點關(guān)注一些新就業(yè)的大學(xué)生和一些外來務(wù)工人員，對這類人群的規(guī)模進(jìn)行精確規(guī)定，讓公租房成為保障性住房的生力軍。另外，對現(xiàn)有的規(guī)劃建設(shè)方式進(jìn)行適當(dāng)拓展，以保障公租房的用地以及資金。首先我們持續(xù)采用公租房的專項用地，利用政府資金和土地的投入保證地方公租房的專用資金，其次政府應(yīng)當(dāng)與市場資源進(jìn)行積極的協(xié)調(diào)配合，對商品房用地配建公租房規(guī)劃建設(shè)采取積極的態(tài)度，對樓面的價格進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，并將土地價格的低廉作為經(jīng)營性用地參與公租房建設(shè)的前提條件，利用各種各樣的規(guī)劃建設(shè)模式讓公租房規(guī)劃中融入政府因素，形成經(jīng)營性用地參與公租房建設(shè)的大好局面，從根本上解決公租房用地和公租房規(guī)劃資金問題。

相關(guān)部門要結(jié)合群眾的實際需求進(jìn)行公租房的選址和配套工作，摒棄一些舊觀念，公租房小區(qū)不在采取集中模式，以此促進(jìn)社會的和諧發(fā)展，同時，對公租房的基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)要加以足夠的重視力度，對市政設(shè)施的規(guī)劃的力度進(jìn)行強(qiáng)化，造福于人民大眾，為居民提供便利條件。

對公租房規(guī)劃建設(shè)的分析

我國自從公租房建設(shè)開展至今，各級地方政府對國家的號召積極響應(yīng)，可以說在住房保障方面取得了一定的成果，在此，我們將針對公租房的建設(shè)情況以及相關(guān)政策作出簡要的分析。

以重慶市為例，自從2010年以來，重慶市的相關(guān)部門大力發(fā)展公租房，目的是為低收入人群而又享受不到廉租房政策的“夾心層”提供住房的選擇。我們知道，公租房面向的對象是城市中的中低收入人群、一些新入職的員工、新畢業(yè)的大學(xué)生和外來務(wù)工人員。重慶市將公租房的單套面積設(shè)定在30-80平方米，60平方米以下的占總量的85%以上，分為單間配套、一室一廳、兩室一廳和三室一廳，廚房、廁所等功能齊全，能滿足不同類型人群和家庭的基本居住需求。而公租房的租賃合同通常為3年左右，在強(qiáng)化管理的同時，通過各種可以利用的渠道對房源進(jìn)行籌措。在當(dāng)前，保障性住房的越來越受到政府部門的重視，政府充分認(rèn)識到公租房對于改善民生的重大意義。截至2011年11月底，重慶市公租房開工建設(shè)總量達(dá)3661.62萬平方米、58.07萬套，其中已竣工面積為659.54萬平方米、11.29萬套。2011年重慶市新開工公租房建設(shè)量為718.93萬平方米、10.54萬套。

總 結(jié)：綜上所述，公租房的建設(shè)以及規(guī)劃工作是推進(jìn)城市化進(jìn)程的重要環(huán)節(jié)，更是城鄉(xiāng)規(guī)劃工作所需要解決的難題，我們應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)下的實際情況，著眼于未來，對當(dāng)前公租房規(guī)劃中出現(xiàn)的問題進(jìn)行深刻的分析并討論出解決的辦法，總結(jié)國內(nèi)外公租房規(guī)劃建設(shè)經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新，真正將社會主義和市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)行有機(jī)的融合，建立出一套符合可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的公租房規(guī)劃制度，對保障性住房的整體進(jìn)行宏觀控制，立足于對公租房有實際需求人群的角度，切實將公租房的建設(shè)與規(guī)劃工作落到實處。

參考文獻(xiàn)：

第9篇：公司文化的建設(shè)范文

關(guān)鍵詞：財務(wù) 信息化建設(shè) 研究。

實事求是地說，財務(wù)公司做存貸、結(jié)算、票據(jù)業(yè)務(wù)方面，優(yōu)勢可能不如銀行；做租賃業(yè)務(wù)的優(yōu)勢可能不如金融租賃公司，做擔(dān)保業(yè)務(wù)優(yōu)勢可能不如擔(dān)保公司。如果與這些機(jī)構(gòu)進(jìn)行同質(zhì)化競爭，不但業(yè)務(wù)做不大，形成不了核心競爭力，還有較大的政策風(fēng)險。財務(wù)公司只能是在銀行和其他金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的夾縫中求生存謀發(fā)展，這也對財務(wù)公司的信息化建設(shè)提出了更特殊、更高的要求，要求信息化系統(tǒng)要來源于銀行又要在某些方面，特別是在貼近企業(yè)、服務(wù)企業(yè)方面要優(yōu)于銀行、高于銀行、快于銀行。

現(xiàn)就財務(wù)公司信息化建設(shè)的相關(guān)問題談幾點體會：

1 加強(qiáng)隊伍建設(shè) ，進(jìn)一步充實專業(yè)人才 ，形成對業(yè)務(wù)的快速反應(yīng)和有效帶動。

這是最關(guān)鍵的問題，沒有充足的專業(yè)人才，細(xì)節(jié)的事情都不易于操作，總體規(guī)劃無法落實。當(dāng)然財務(wù)公司也沒有必要建立像大銀行那樣的龐大的開發(fā)中心，今后的信息化建設(shè)工作還是應(yīng)該與特定的 1- 2 家軟件公司達(dá)成長期合作意向，主要工作還是要依靠軟件公司來做，但基本的人員配置是必須的。必須建立高效精干的項目經(jīng)理團(tuán)隊，這些項目經(jīng)理應(yīng)該具備銀行 IT 系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗，最好也對企業(yè)特點有一定的了解，他們一方面要對業(yè)務(wù)進(jìn)行分析，一方面要對系統(tǒng)進(jìn)行總體規(guī)劃，同時還要組織監(jiān)督項目的實施。只有這樣才能將規(guī)劃迅速落地，快速滿足業(yè)務(wù)部門的需要，并且?guī)雍痛龠M(jìn)業(yè)務(wù)的發(fā)展。

2 要全面部署，分步實施。

在具體實施過程中，要針對目前財務(wù)公司信息化的現(xiàn)狀，充分考慮公司管理變革的承受力，制定分步實施計劃，充分分析、研究業(yè)務(wù)需求，對項目實際目標(biāo)做出切合實際的估計，明確階段性目標(biāo)，不斷鞏固、強(qiáng)化應(yīng)用，不盲目追求高標(biāo)準(zhǔn)和期望一步到位，不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動秩序，用全面、科學(xué)、規(guī)范的業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范來鞏固實施效果和規(guī)范公司基本業(yè)務(wù)處理行為，確保該管理模式符合公司管理需要，逐步實現(xiàn)財務(wù)公司信息化建設(shè)的整體目標(biāo)，保證項目整體實施效果。

3 要突出重點，以點帶面，加快財務(wù)公司信息化建設(shè)步伐。

以點帶面中的“點”是緊迫要建立的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，“面”既包括基礎(chǔ)架構(gòu)建設(shè)，也包括與此“點”相關(guān)的決策支持系統(tǒng)。要實現(xiàn)這個目標(biāo)，首先必須對現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行全面梳理，明確各系統(tǒng)之間的關(guān)系，找出不足；其次必須參考銀行信息化系統(tǒng)，對財務(wù)公司未來信息化系統(tǒng)的概貌有清楚的認(rèn)識和定位；最后還需要在滿足不斷增長的業(yè)務(wù)需要的同時，順勢開展基礎(chǔ)架構(gòu)建設(shè)，否則業(yè)務(wù)系統(tǒng)林立，底層難以融合，又步入了銀行的老路。

財務(wù)公司信息化建設(shè)基礎(chǔ)比較弱，這也是發(fā)展中難以避免的問題，銀行也都曾經(jīng)歷過這個階段。現(xiàn)在財務(wù)公司信息化部門的主要目標(biāo)應(yīng)該跨越式地經(jīng)過這個階段而不是照著銀行走過的路再重新走一遍。有些步驟財務(wù)公司可以迅速跨越，而銀行則無法迅速跨越。所以財務(wù)公司的信息化建設(shè)工作理論上應(yīng)該能夠比銀行快，也必須比銀行快。要實現(xiàn)這個目標(biāo)，困難是現(xiàn)實的，但這些困難也必須是要克服的，否則一步趕不上步步趕不上，始終處于落后地位。

4 要加強(qiáng)流程、環(huán)節(jié)控制，保障網(wǎng)絡(luò)安全性。

在系統(tǒng)建設(shè)、運行等不同階段應(yīng)遵守不同的安全管理目標(biāo)，對系統(tǒng)建設(shè)、規(guī)劃進(jìn)行全面調(diào)查、分析、研究，對實施方案進(jìn)行充分驗證，充分考慮公司的實際情況，在合適的時間通過合理的方式，循序漸進(jìn)，逐步改善，保證公司管理體系的完整和安全。在系統(tǒng)建設(shè)過程中，各單位還必須建立、健全安全管理責(zé)任制，制定安全策略，建立操作系統(tǒng)的安全機(jī)制，使用安全方式連接客戶端與應(yīng)用服務(wù)器，劃分管理權(quán)限，實行身份認(rèn)證，形成數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、數(shù)據(jù)存放的安全機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)備份機(jī)制。信息安全與信息系統(tǒng)同步規(guī)劃、同步建設(shè)，完善信息安全保障體系，建立對病毒和黑客的防范措施，確保財務(wù)管理業(yè)務(wù)不間斷和財務(wù)信息高度安全。

5 厘清財務(wù)公司 IT 系統(tǒng)與集團(tuán)的關(guān)系， 建立相對獨立的 IT 運作機(jī)制。

首先，財務(wù)公司作為非銀行金融機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)上、IT 系統(tǒng)建設(shè)上都要接受人民銀行、銀監(jiān)局等外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，相應(yīng)的在各項業(yè)務(wù)的規(guī)章制度、工作規(guī)范、工作內(nèi)容方面都有著特殊要求。從信息化建設(shè)角度來講，滿足監(jiān)管部門的要求更困難。因為之前在此方面考慮的少，并且財務(wù)公司的信息化體系內(nèi)置于集團(tuán)整體信息化體系之中。今后隨著監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度不斷加大和自身業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，財務(wù)公司必須迅速厘清信息化體系與集團(tuán)信息化體系的關(guān)系。必須從機(jī)房建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、系統(tǒng)硬件、軟件項目實施等各層面將信息化體系與集團(tuán)的整體信息化體系進(jìn)行相對的隔離，這樣才能比較好地滿足相應(yīng)的監(jiān)管要求，并適應(yīng)自身的發(fā)展。