初級(jí)審計(jì)相關(guān)知識(shí)精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的初級(jí)審計(jì)相關(guān)知識(shí)主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：初級(jí)審計(jì)相關(guān)知識(shí)范文

材料題：84歲“無(wú)雙國(guó)士”鐘南山院士，在奔赴疫情重災(zāi)區(qū)的高鐵餐車(chē)上舉目凝望，深思治病救人良方;73歲的李蘭娟院士帶著“抗疫不成功，我們絕不撤兵”的錚錚誓言堅(jiān)守重癥病房，全力救治危重患者;素有“北協(xié)和、南湘雅、東齊魯、西華西”之稱(chēng)醫(yī)學(xué)四大天團(tuán)會(huì)師攜手抗疫;全國(guó)29個(gè)省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)、軍隊(duì)等調(diào)派330多支醫(yī)療隊(duì)、41600多名醫(yī)護(hù)人員緊急馳援。一幕幕的感人畫(huà)面，一幅幅動(dòng)容的照片，匯聚了廣大醫(yī)護(hù)人員精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、義無(wú)反顧的昂揚(yáng)斗志，堅(jiān)定了舉國(guó)上下眾志成城共戰(zhàn)疫情的必勝信心。我們要持續(xù)深入宣傳報(bào)道醫(yī)護(hù)人員的先進(jìn)典型和感人事跡，把他們真實(shí)的工作寫(xiě)照搬出病房，把精益求精的“工匠”精神撒播神州大地，讓醫(yī)護(hù)工作成為全社會(huì)廣泛認(rèn)可的職業(yè)、讓醫(yī)護(hù)人員成為全社會(huì)廣泛認(rèn)可“白衣天使”。

請(qǐng)回答：結(jié)合材料回答什么是人生觀？為什么說(shuō)人生價(jià)值是自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一？

參考答案：什么是人生觀？

答：人生觀是指人們對(duì)人生的根本態(tài)度和看zhi法，包括對(duì)人生價(jià)值、人生目的和人生意義的基本看法和態(tài)度。它是世界觀的重要組成部分。人生觀主要回答人為什么活著，人生的意義、價(jià)值、目的、理想、信念、追求等問(wèn)題。人生觀的基本內(nèi)容包括幸福觀、苦樂(lè)觀、榮辱觀、生死觀、友誼觀、道德觀、審美觀、公私觀、戀愛(ài)觀等等。由于人們所處的社會(huì)地位、生活環(huán)境和文化素養(yǎng)不同，因而形成了不同的人生觀。我們必須提倡和樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的人生觀。用人民的利益高于一切的原則戰(zhàn)勝形形的個(gè)人主義，把自己鍛煉成為一個(gè)高尚的人，純粹的人，脫離低級(jí)趣味的人，一個(gè)有益于人民的人。

人生價(jià)值是指人生對(duì)于滿(mǎn)足社會(huì)、他人和自身需要具有的意義。它是人生觀的重要方面，也是價(jià)值觀的重要內(nèi)容。人生的價(jià)值包括人生的社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值兩個(gè)方面。任何價(jià)值都是表示客體滿(mǎn)足主體需要的意義，人的價(jià)值也是如此。不過(guò)在社會(huì)實(shí)踐中，人在價(jià)值關(guān)系中的主體、客置不是固定不變的，人既是主體，又是客體，是主客體的有機(jī)統(tǒng)一。一個(gè)人，一方面是價(jià)值主體，他把他人和社會(huì)作為自己的價(jià)值客體，他是需要的主體，有其自身的需要，他要依靠他人和社會(huì)的活動(dòng)及其成果來(lái)滿(mǎn)足自身的需要，這就是我們通常所說(shuō)的向社會(huì)的索取，或社會(huì)對(duì)個(gè)人的尊重和滿(mǎn)足。這種滿(mǎn)足使個(gè)人得以存在和發(fā)展，從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)，這就是他的自我價(jià)值，換句話(huà)說(shuō)，個(gè)人通過(guò)自身的活動(dòng)從他人和社會(huì)那里獲得必要的資料來(lái)滿(mǎn)足自身生存和發(fā)展的需要，這就是所謂人生的自我價(jià)值。另一方面，他又成為他人和社會(huì)的價(jià)值客體，以其活動(dòng)及成果，來(lái)滿(mǎn)足他人和社會(huì)的需要，這就是他的人生的社會(huì)價(jià)值，也就是通常所說(shuō)的個(gè)人對(duì)社會(huì)的責(zé)任和貢獻(xiàn)。人在價(jià)值關(guān)系中是主客體的統(tǒng)一，人生的價(jià)值也是人生社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值的統(tǒng)一。我們要樹(shù)立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀，就必須端正人生坐標(biāo)，保持積極向上、樂(lè)觀開(kāi)朗的人生態(tài)度。

國(guó)家開(kāi)放大學(xué)簡(jiǎn)介

網(wǎng)絡(luò)核心課程:海量資源　多種終端

國(guó)家開(kāi)放大學(xué)充分利用高校、社會(huì)的優(yōu)質(zhì)教育資源,重點(diǎn)建設(shè)一批基于網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)的核心課程。課程集學(xué)習(xí)資源、學(xué)習(xí)活動(dòng)、相關(guān)知識(shí)點(diǎn)鏈接、形成性考試和學(xué)習(xí)支持服務(wù)于一體,方便學(xué)習(xí)者基于網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。同時(shí),以知識(shí)點(diǎn)為單位,積極推進(jìn)課程資源庫(kù)建設(shè),增強(qiáng)其實(shí)時(shí)性和實(shí)用性。圍繞不同專(zhuān)業(yè)教育領(lǐng)域開(kāi)發(fā)各類(lèi)非學(xué)歷教育課程,通過(guò)直接引入、再加工、購(gòu)買(mǎi)、合作等方式整合社會(huì)優(yōu)質(zhì)數(shù)字化學(xué)習(xí)資源,實(shí)現(xiàn)量的快速擴(kuò)張、質(zhì)的不斷提高。同時(shí)為滿(mǎn)足學(xué)習(xí)者隨時(shí)隨地的學(xué)習(xí)需求,目前學(xué)校還將開(kāi)發(fā)3000門(mén)以上的微課程,每門(mén)課只有5分鐘,而多個(gè)微課聚合在一起可以成為某一領(lǐng)域的一門(mén)大專(zhuān)業(yè)課。比如講茶文化,可以開(kāi)發(fā)出50門(mén)微課程,分別介紹紅茶、綠茶、巖茶等不同種類(lèi)茶的知識(shí)。

當(dāng)下,國(guó)內(nèi)外高校陸續(xù)推出網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)課,國(guó)家開(kāi)放大學(xué)也推出了“iTunes

U”網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)課,成為內(nèi)地少數(shù)開(kāi)通iTunes

U的高校之一。首批推出30余門(mén)免費(fèi)課程,內(nèi)容主要為對(duì)外漢語(yǔ)教學(xué)和中國(guó)文化教學(xué)資源,可以為國(guó)內(nèi)外漢語(yǔ)和中國(guó)文化教學(xué)者提供語(yǔ)音學(xué)習(xí)、漢字學(xué)習(xí)、從零起點(diǎn)到中級(jí)的語(yǔ)言課程和中國(guó)文化欣賞課程。課程日下載量近千個(gè),下載量最多的是中級(jí)漢語(yǔ)、幸福的能力、易捷漢語(yǔ)和聲樂(lè)學(xué)習(xí)發(fā)聲三要素。國(guó)外訪(fǎng)問(wèn)量近三成。在蘋(píng)果iTunes

U收藏排名中,幸福的能力和發(fā)聲三要素上線(xiàn)第一天就已經(jīng)排在第12位和第23位。公眾可通過(guò)蘋(píng)果iTunes

U

App自由下載或訂閱這些教學(xué)資源。

網(wǎng)絡(luò)教師團(tuán)隊(duì):名師薈萃　線(xiàn)上互動(dòng)

網(wǎng)絡(luò)教師團(tuán)隊(duì)是建設(shè)網(wǎng)上核心課程、實(shí)施網(wǎng)上教學(xué)、開(kāi)展網(wǎng)上教研的團(tuán)隊(duì)。以專(zhuān)業(yè)為基礎(chǔ),以課程為單位,組建網(wǎng)絡(luò)教學(xué)團(tuán)隊(duì),開(kāi)展網(wǎng)上導(dǎo)學(xué)、助學(xué)和促學(xué)活動(dòng)。聘請(qǐng)著名專(zhuān)家教授、行家里手、一線(xiàn)技術(shù)專(zhuān)家,遴選開(kāi)放大學(xué)系統(tǒng)的優(yōu)秀教師和專(zhuān)職教師分別擔(dān)任主講教師、骨干教師和輔導(dǎo)教師,建立三級(jí)梯隊(duì)協(xié)同工作機(jī)制。同時(shí),開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)教師空間,方便教師在線(xiàn)開(kāi)展教學(xué)事務(wù)管理、團(tuán)隊(duì)交流協(xié)作和課程教學(xué)。

國(guó)家開(kāi)放大學(xué)文法學(xué)院中文系副教授胡吉成就是使用新技術(shù)的達(dá)人,他認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)會(huì)讓人有疏離感,隔膜感,需要老師盡可能還原現(xiàn)實(shí)教學(xué)的感受。他的方法是利用各種新技術(shù)豐富與學(xué)生的線(xiàn)上互動(dòng)交流,同時(shí)也讓網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)變得更有趣。

該唱歌就唱歌、想寫(xiě)詩(shī)就寫(xiě)詩(shī),在胡吉成的課程論壇里,態(tài)度最熱情的首先要數(shù)老師自己,他千方百計(jì)營(yíng)造課堂氣氛,即使學(xué)生問(wèn)的是很簡(jiǎn)單的問(wèn)題,也不會(huì)冷嘲熱諷,而是耐心說(shuō)明,“你得讓學(xué)生感到老師在注視著他、關(guān)心著他、等候著他,自己面對(duì)的不是冷冷冰冰的機(jī)器,而是一個(gè)充滿(mǎn)熱情的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的老師。”在胡吉成看來(lái),遠(yuǎn)程教育中,老師提供的支持服務(wù)不僅僅只是學(xué)習(xí)支持,也應(yīng)該包括情感支持。

網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)空間:以人為本　樂(lè)學(xué)致用

網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)空間以學(xué)生基于網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)為主線(xiàn),適應(yīng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)需要,內(nèi)容涵蓋學(xué)習(xí)全部過(guò)程。網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)空間為學(xué)生提供課程超市、公告、作業(yè)、測(cè)試練習(xí)、虛擬實(shí)驗(yàn)、輔導(dǎo)答疑、學(xué)習(xí)進(jìn)度、畢業(yè)論文、查詢(xún)成績(jī)、繳費(fèi)、預(yù)約考試等功能,同時(shí),提供網(wǎng)上校園新聞信息、好友交流、社區(qū)交流、公共資源和咨詢(xún)幫助等個(gè)性化服務(wù)。

網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)空間為學(xué)生提供豐富的學(xué)習(xí)資源和多樣的交互方式,為學(xué)生的網(wǎng)上學(xué)習(xí)各個(gè)環(huán)節(jié)提供全過(guò)程的支持服務(wù),引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主學(xué)習(xí)和協(xié)作學(xué)習(xí),支持學(xué)生自主建構(gòu)、管理和共享學(xué)習(xí)與活動(dòng)的知識(shí)經(jīng)驗(yàn),支持學(xué)生利用PC、電視、手機(jī)、PAD等不同終端學(xué)習(xí)的無(wú)縫接入?？臻g與其他系統(tǒng)的互聯(lián)互通,與各類(lèi)社會(huì)學(xué)習(xí)資源庫(kù)連通,與學(xué)分銀行對(duì)接,成為打通學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育的橋梁。網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)空間可以記錄學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程,建立學(xué)習(xí)檔案,保存和展示學(xué)生學(xué)習(xí)成果;鼓勵(lì)學(xué)生貢獻(xiàn)和分享知識(shí),引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主知識(shí)管理;提供各種校園生活信息和服務(wù),促進(jìn)師生之間的交流互動(dòng),讓學(xué)生參與校園活動(dòng),體驗(yàn)休閑娛樂(lè),形成積極向上的國(guó)家開(kāi)放大學(xué)網(wǎng)上校園文化氛圍。

第2篇：初級(jí)審計(jì)相關(guān)知識(shí)范文

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)學(xué);教學(xué)模式;教學(xué)內(nèi)容

由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的全球性金融危機(jī)對(duì)社會(huì)各個(gè)階層產(chǎn)生了巨大的影響,尤其是對(duì)金融、國(guó)際貿(mào)易、工商管理類(lèi)行業(yè)的影響相當(dāng)之大,會(huì)計(jì)作為這些專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)課程,引起了眾多教育工作者的關(guān)注。

一、非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)教學(xué)內(nèi)容的思考

目前,會(huì)計(jì)學(xué)教育在我國(guó)已呈百花齊放的態(tài)勢(shì),且大多都采取對(duì)非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)教學(xué)采用簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)內(nèi)容的方法,但這種傳統(tǒng)的方法并不能滿(mǎn)足非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的需要,因此,對(duì)非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整勢(shì)在必行。

非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)教學(xué)內(nèi)容不應(yīng)簡(jiǎn)單地照搬《初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》,也不應(yīng)是對(duì)《初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》和《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的簡(jiǎn)單組合形成的《會(huì)計(jì)學(xué)》,而應(yīng)是對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)課程的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行重新設(shè)計(jì)。同時(shí)會(huì)計(jì)是一門(mén)邊緣學(xué)科,它是眾多學(xué)科的交集,因此,會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)需要依賴(lài)其他學(xué)科的知識(shí)才能存在,同時(shí)它也是其他學(xué)科的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課之一,會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)課程的內(nèi)容應(yīng)該兼顧專(zhuān)業(yè)特色。為此,應(yīng)當(dāng)從以下方面進(jìn)行改革:

調(diào)整會(huì)計(jì)與審計(jì)、財(cái)務(wù)管理之間的知識(shí)體系。從實(shí)際情況來(lái)看,很多會(huì)計(jì)學(xué)和非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的課程,如企業(yè)管理、金融學(xué)等是企業(yè)內(nèi)部與外部相輔相成、密不可分的有機(jī)整體,會(huì)計(jì)學(xué)中有很大一部分與企業(yè)管理中的會(huì)計(jì)核算與控制的問(wèn)題相關(guān)。目前不少企業(yè)的管理停留在傳統(tǒng)階段,反映在教學(xué)上也相對(duì)落后。因此,應(yīng)將審計(jì)與內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)管理的知識(shí)融入會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)的內(nèi)容之中。這種改革可以提高教師知識(shí)的全面性。任課教師在上講臺(tái)前必須對(duì)會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理3門(mén)課程進(jìn)行助教實(shí)習(xí),只有這樣才能讓教師自身的知識(shí)系統(tǒng)化、全面化。這樣教師在教授會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)課程時(shí)可以將3門(mén)課程的內(nèi)容更好地融合傳授。有很多學(xué)生認(rèn)為自己以后不從事會(huì)計(jì)這項(xiàng)工作,對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)的學(xué)習(xí)始終很被動(dòng)。這種改革是會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)課程內(nèi)容飽滿(mǎn),提高學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)的興趣。

從目前會(huì)計(jì)課程設(shè)計(jì)現(xiàn)狀來(lái)看,應(yīng)在非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)必修課或選修課上進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)科間的交叉融合,并統(tǒng)籌考慮課程訓(xùn)練、技能實(shí)踐和專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí),做到外在與內(nèi)在結(jié)合統(tǒng)一,提高學(xué)生綜合能力。

二、課堂教學(xué)模式思考

首先,在對(duì)非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生講授的過(guò)程中,要更注重知識(shí)的廣度。廣度就是將會(huì)計(jì)相關(guān)的知識(shí)盡可能的給大家灌輸。讓同學(xué)們對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)在平時(shí)的學(xué)習(xí)中能夠不停的接觸到,潛移默化地使學(xué)生了解、熟悉這些相關(guān)的法規(guī)及其影響,同時(shí)也能避免課程講解枯燥,吸引同學(xué)的興趣。會(huì)計(jì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基礎(chǔ),而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì),會(huì)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都需要依法進(jìn)行。關(guān)于會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)的規(guī)范,除了會(huì)計(jì)領(lǐng)域范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度外,其他諸如稅法、公司法、證券法、票據(jù)法、合同法及其他經(jīng)濟(jì)法規(guī)也會(huì)在某種程度上影響會(huì)計(jì)活動(dòng)。用案例來(lái)介紹直接影響會(huì)計(jì)活動(dòng)的相關(guān)法規(guī),更有針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí),要求學(xué)生預(yù)習(xí)。加大課堂的討論性,積極挖掘?qū)W生的主體性、主動(dòng)性和自主性,引導(dǎo)學(xué)生通過(guò)主動(dòng)收集資料信息、案例分析推導(dǎo)、綜合運(yùn)用各種理論知識(shí),培養(yǎng)和形成創(chuàng)造性思維,較好地解決實(shí)際問(wèn)題。

其次,“要與時(shí)俱進(jìn)”。教學(xué)過(guò)程中及時(shí)將新的準(zhǔn)則、條例介紹給學(xué)生。例如,2009年1月1日實(shí)施的新增值稅條例,在購(gòu)進(jìn)和自制固定資產(chǎn)發(fā)生的進(jìn)項(xiàng)稅額可以從銷(xiāo)項(xiàng)稅額中抵扣。教材中還來(lái)不及更新,教師在講解時(shí)應(yīng)該詳細(xì)介紹。另外,在教學(xué)手段上,要做到PPT和板書(shū)相結(jié)合的方式。有些知識(shí)通過(guò)PPT講解,形象生動(dòng);有些必須通過(guò)板書(shū)一步一步地演示,才能提高教學(xué)效果。

三、非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)課程的思考

會(huì)計(jì)是一門(mén)操縱性很強(qiáng)的課程。實(shí)驗(yàn)課程必不可少。但現(xiàn)實(shí)中,大多認(rèn)為這樣會(huì)帶來(lái)很多管理和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方面的麻煩,非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)實(shí)驗(yàn)課程的并不多見(jiàn)。其實(shí),理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐學(xué)習(xí)是密不可分的。因此,應(yīng)當(dāng)從以下方面著手改革:

(一)提高會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室使用效率

目前很多學(xué)校已經(jīng)有會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室,但使用效率大多不高。會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室應(yīng)該面對(duì)全校師生全天開(kāi)放,安排專(zhuān)職教師值班,充分提高使用效率。

(二)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)

近年來(lái),會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在就業(yè)市場(chǎng)上的需求量越來(lái)越大,用人單位對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的實(shí)際操作能力要求也越來(lái)越高。單純地針對(duì)學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)手工實(shí)驗(yàn)?zāi)M難以適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),為了幫助學(xué)生系統(tǒng)掌握會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析以及如何利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行輔助審計(jì),提高學(xué)生的實(shí)際操作能力,利用先進(jìn)的財(cái)務(wù)軟件及分析系統(tǒng)進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化實(shí)驗(yàn),已經(jīng)成為會(huì)計(jì)學(xué)教學(xué)體系的重要組成部分。

(三)實(shí)驗(yàn)課程教學(xué)模式思考

由于實(shí)驗(yàn)課程的內(nèi)容與企業(yè)實(shí)踐有密不可分的關(guān)系,我們嘗試將不斷出現(xiàn)的企業(yè)會(huì)計(jì)信息化經(jīng)典案例引入教學(xué)中,引導(dǎo)學(xué)生利用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行案例剖析,將過(guò)去以業(yè)務(wù)單元為主線(xiàn)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)融會(huì)于一個(gè)案例中,一方面提高了學(xué)生融會(huì)貫通能力,拓寬了學(xué)生分析問(wèn)題的思路;另一方面,會(huì)計(jì)信息化案例中不斷出現(xiàn)的新業(yè)務(wù)也引導(dǎo)學(xué)生將考慮問(wèn)題的思路不拘泥于課本和現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度,而是獨(dú)立思考解決方案。這豐富了學(xué)生的知識(shí),提高了其處理實(shí)務(wù)與解決問(wèn)題的能力。

參考文獻(xiàn):

1、郭永清.論我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)導(dǎo)刊(下半月.理論),2009(1).

第3篇：初級(jí)審計(jì)相關(guān)知識(shí)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部審計(jì) 問(wèn)題 對(duì)策

內(nèi)部控制審計(jì)可對(duì)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和控制，在此基礎(chǔ)上，直接改善企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)的運(yùn)作效率上，提高經(jīng)濟(jì)效益上具有較大的作用。我國(guó)內(nèi)部審計(jì)機(jī)制現(xiàn)在還處于初級(jí)階段，正處于一個(gè)不斷完善和發(fā)展的階段，因此，我國(guó)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制仍然存在較多的問(wèn)題，較大的影響著企業(yè)管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為有效解決我國(guó)內(nèi)部審計(jì)出現(xiàn)的問(wèn)題，穩(wěn)定企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和提升市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，究其原因，采用對(duì)應(yīng)的措施，是目前審計(jì)工作人員的首要任務(wù)?，F(xiàn)就我國(guó)內(nèi)部審計(jì)存在的原因和措施進(jìn)行研究，內(nèi)容如下。

一、內(nèi)部審計(jì)

（一）內(nèi)部審計(jì)的定義

內(nèi)部審計(jì)具有獨(dú)立性、客觀性，是一種咨詢(xún)活動(dòng)，目的是有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，完善企業(yè)組織的運(yùn)營(yíng)和管理狀況，采用的方法較為系統(tǒng)、規(guī)范，對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的控制和治理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最終目標(biāo)。我國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)在2003年6月又對(duì)內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行定義，定義為內(nèi)部審計(jì)是一種獨(dú)立的，客觀的監(jiān)督和評(píng)價(jià)活動(dòng)，通過(guò)對(duì)企業(yè)進(jìn)行審查，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和內(nèi)部活動(dòng)進(jìn)行審查，具有較強(qiáng)的適當(dāng)性、合法性和有效性，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的組織目標(biāo)。

（二）內(nèi)部審計(jì)對(duì)企業(yè)的作用和重要性

內(nèi)部審計(jì)主要是對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的內(nèi)部控制和監(jiān)督，不斷完善內(nèi)部審計(jì)制度，及時(shí)地反饋企業(yè)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行快速的解決，從而降低企業(yè)的損失，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，保證企業(yè)穩(wěn)定有序的發(fā)展。

二、我國(guó)內(nèi)部控制審計(jì)存在的問(wèn)題

（一）落后的內(nèi)部控制審計(jì)機(jī)構(gòu)管理模式

我國(guó)目前的企業(yè)將內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)組織賦予了自己企業(yè)的特色，主要表現(xiàn)在隸儼蘋(píng)岵棵牛隸屬監(jiān)事會(huì)，檢查和紀(jì)檢合署辦公等，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的原則較差，因此需要進(jìn)一步改善。

（二）內(nèi)部控制審計(jì)的獨(dú)立性較差

我國(guó)大部分企業(yè)內(nèi)部審計(jì)均是由企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管理，在某種程度上使內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的權(quán)利受到壟斷和限制，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)的工作無(wú)法順利的開(kāi)展，造成較多的管理缺陷。

（三）內(nèi)部控制審計(jì)人員素質(zhì)差

我國(guó)大部分中小企業(yè)均有內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，但是，大部分內(nèi)部審計(jì)的工作和制度均是結(jié)合企業(yè)的自身情況進(jìn)行制定的，與規(guī)范化的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)具有較大的差異。正因?yàn)樵谥贫葘用婢哂幸欢ǖ年P(guān)系，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)的高素質(zhì)人才無(wú)法參與到內(nèi)部審計(jì)的工作中來(lái)，導(dǎo)致大量的內(nèi)部審計(jì)人才丟失，降低了內(nèi)部審計(jì)工作人員的整體素質(zhì)。

（四）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)內(nèi)部控制審計(jì)不重視

我國(guó)的大部分企業(yè)均將內(nèi)部審計(jì)的工作重心放在外部監(jiān)督上，對(duì)內(nèi)部審計(jì)不夠重視，企業(yè)管理人員對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)較為片面或者欠缺，單純的認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)會(huì)對(duì)自己的職權(quán)帶來(lái)不同程度的制約，對(duì)內(nèi)部審計(jì)的客觀認(rèn)識(shí)性較差，嚴(yán)重忽視對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行審計(jì)，對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的繼續(xù)教育和后續(xù)培訓(xùn)不夠重視，使得內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展較為滯后。

三、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)的措施

（一）加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制審計(jì)獨(dú)立性的認(rèn)識(shí)

提高內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性是其工作的關(guān)鍵，企業(yè)內(nèi)部管理特征和內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)要相符合就要發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的層次越高，獨(dú)立性就越強(qiáng)，因此必須要保持企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，使內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)直接隸屬于企業(yè)董事會(huì)，在平時(shí)的工作中，審計(jì)委員會(huì)監(jiān)督內(nèi)部審計(jì)的工作，行政方面，直接受到總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)告工作時(shí)，直接向董事會(huì)和管理層匯報(bào)。

（二）對(duì)內(nèi)部控制審計(jì)范圍進(jìn)行拓寬

由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)的壯大，企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的需求逐漸增多，企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)信息需求不僅僅是單純的財(cái)務(wù)信息上，更需要深入企業(yè)的其他相關(guān)信息，積極有效的對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和管理?，F(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中，可直接反饋企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理信息，可靠性和完整性較強(qiáng)，可直接控制企業(yè)內(nèi)部，有效性和適當(dāng)性較強(qiáng)，可保證企業(yè)資產(chǎn)的安全，安全性較好，直接利用企業(yè)的資源，有效性較高，可定期評(píng)價(jià)和考量企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)狀況，并且提出較為有價(jià)值的經(jīng)營(yíng)管理意見(jiàn)，要及時(shí)的關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和合法性，有效的控制內(nèi)部審計(jì)，全面的改善企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)，提高內(nèi)部審計(jì)的系統(tǒng)性和專(zhuān)業(yè)性，提高企業(yè)人員的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）改善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的方法

內(nèi)部控制審計(jì)的過(guò)程主要包括事前、事中以和事后審計(jì)，三段時(shí)期進(jìn)行積極的配合，事后審計(jì)可對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的監(jiān)督，事中審計(jì)可較好的避免處理事情的發(fā)生的意外事件，可直接控制相關(guān)業(yè)務(wù)、項(xiàng)目、預(yù)算和合同的真實(shí)有效，完整合法等，在處理事情的過(guò)程中及時(shí)的反饋出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行快速的處理，做大程度上減少?zèng)Q策和投資中出現(xiàn)的意外；事前審計(jì)可對(duì)信息進(jìn)行較好的預(yù)測(cè)，并且提出可行的建議；在審計(jì)技術(shù)方面，我國(guó)大部分大型企業(yè)均實(shí)現(xiàn)了信息技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)化和現(xiàn)代化，為了提高內(nèi)部審計(jì)的工作效率，內(nèi)部審計(jì)需要利用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行審計(jì)，建立較為完備的審計(jì)信息化系統(tǒng)和審計(jì)操作平臺(tái)，利用計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)工作，收集的審計(jì)證據(jù)，減輕審計(jì)人員的工作負(fù)擔(dān)，降低審計(jì)的錯(cuò)誤率，從而降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

（四）重視對(duì)審計(jì)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

要高度重視對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的培養(yǎng)，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的要求較高，內(nèi)部審計(jì)人員要全面的掌握各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，主要包括法律知識(shí)、稅務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)和相關(guān)統(tǒng)計(jì)和概率的知識(shí)等。尤其是要無(wú)內(nèi)部審計(jì)人員的計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使內(nèi)部審計(jì)人員要充分的掌握計(jì)算機(jī)的相關(guān)知識(shí)。定期培訓(xùn)內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐能力，要對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行持續(xù)性的教育，充分的掌握各個(gè)領(lǐng)域的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，全面提升內(nèi)部審計(jì)人員的思維分析能力和溝通交流能力。在招聘內(nèi)部審計(jì)人員時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行選拔，可適當(dāng)?shù)臄U(kuò)張內(nèi)部審計(jì)人員的團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人員加入，相互學(xué)習(xí)，共同較流，共同進(jìn)步，提高內(nèi)部審計(jì)的綜合素質(zhì)。定期對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行考核，在引進(jìn)內(nèi)部審計(jì)人員時(shí)，要有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員綜合素質(zhì)的考察，培養(yǎng)內(nèi)部審計(jì)人員道德素質(zhì)。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是各大企業(yè)中較為重要的工作，企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r，不斷改善內(nèi)部審計(jì)工作的缺陷與不足，制定科學(xué)有效的措施，完善內(nèi)部審計(jì)制度，規(guī)范內(nèi)部審計(jì)工作，加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳壽元.我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)現(xiàn)狀及相關(guān)建議[J].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，2013，（10）：90-96

[2]戰(zhàn)戈.當(dāng)前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[J].商，2015，（28）：139-139

[3]黃紅春.會(huì)計(jì)電算化背景下的企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)對(duì)策研究[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2015，（11）：207-208

[4]隋玉明.論企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].金融理論與教學(xué)，2014，（2）：51-52，85

第4篇：初級(jí)審計(jì)相關(guān)知識(shí)范文

    職業(yè)素養(yǎng)是從業(yè)者在職業(yè)活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的綜合品質(zhì),是從業(yè)者按職業(yè)崗位內(nèi)在規(guī)范和要求養(yǎng)成的作風(fēng)和行為習(xí)慣。具有較高職業(yè)素養(yǎng)的從業(yè)人員,職業(yè)生涯才有可能持續(xù)發(fā)展。各種類(lèi)型的職業(yè)人員所需具備的職業(yè)素養(yǎng)各有其特點(diǎn),但一些共同的職業(yè)素養(yǎng)是所有職業(yè)必須具備的,概括起來(lái)包含三個(gè)方面。

    1.職業(yè)道德,也稱(chēng)職業(yè)操守,其概念有廣義和狹義之分。廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和,涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。狹義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵偱的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

    2.職業(yè)意識(shí)與行為。職業(yè)意識(shí)是從業(yè)人員對(duì)職業(yè)勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理成分的綜合反映,是支配和調(diào)控全部職業(yè)行為和職業(yè)活動(dòng)的調(diào)節(jié)器,它包括職業(yè)理想、創(chuàng)新意識(shí)、協(xié)作意識(shí)等方面;職業(yè)行為是指人們對(duì)職業(yè)勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理過(guò)程的行為反映,是職業(yè)目的達(dá)成的基礎(chǔ)。職業(yè)行為是由職業(yè)意識(shí)決定的,與職業(yè)意識(shí)相對(duì)應(yīng)。

    3.職業(yè)技能,也稱(chēng)為職業(yè)能力,是從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)活動(dòng),承擔(dān)職業(yè)責(zé)任的能力和手段。對(duì)于學(xué)生而言,職業(yè)技能就是學(xué)生將來(lái)就業(yè)所需的技術(shù)和能力,學(xué)生是否具備良好的職業(yè)技能是其能否順利就業(yè)的前提。職業(yè)技能主要包括牢固的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、嫻熟的操作能力、豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)以及終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)理念。

    簡(jiǎn)言之,職業(yè)素養(yǎng)就是職業(yè)人在從事職業(yè)中盡自己最大的能力把工作做好的素質(zhì)和能力。

    二、會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)

    會(huì)計(jì)是供需量較大的職業(yè)之一,也是中等職業(yè)學(xué)校開(kāi)設(shè)較早、較多的專(zhuān)業(yè)之一。會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)主要體現(xiàn)在人們從事會(huì)計(jì)職業(yè)所必須具有的職業(yè)理想與信念、職業(yè)態(tài)度與興趣、職業(yè)責(zé)任與紀(jì)律、職業(yè)技能與職業(yè)情感等,主要包含勝任會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)與行為以及會(huì)計(jì)職業(yè)技能等方面。

    (一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德

    會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和。會(huì)計(jì)既然是一種專(zhuān)業(yè)的職業(yè),就應(yīng)該有與之相適應(yīng)的道德標(biāo)準(zhǔn)或要求,這種道德標(biāo)準(zhǔn)既是一般社會(huì)道德規(guī)范的一部分,也應(yīng)體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)的特殊性。一般認(rèn)為,會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)該包括以下八個(gè)方面。一是愛(ài)崗敬業(yè),要求會(huì)計(jì)人員熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作,安心本職崗位,忠于職守,盡心盡力,盡職盡責(zé);二是誠(chéng)實(shí)守信,要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人,說(shuō)老實(shí)話(huà),辦老實(shí)事,執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎,信譽(yù)至上,不為利益所誘惑,不弄虛作假,不泄露秘密;三是廉潔自律,要求會(huì)計(jì)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔;四是客觀公正,要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度,依法辦事,實(shí)事求是,不偏不倚,保持應(yīng)有的獨(dú)立性;五是堅(jiān)持準(zhǔn)則,要求會(huì)計(jì)人員熟悉國(guó)家法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,始終堅(jiān)持按法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督;六是提高技能,要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專(zhuān)業(yè)技能的自覺(jué)性和緊迫感,勤學(xué)苦練,刻苦鉆研,不斷進(jìn)取,提高業(yè)務(wù)水平;七是參與管理,要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí),努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù),全面熟悉本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程,主動(dòng)提出合理化建議,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策,積極參與管理;八是強(qiáng)化服務(wù),要求會(huì)計(jì)人員樹(shù)立服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量,努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。

    (二)會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)與行為

    會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理成分的綜合反映,是支配和調(diào)控會(huì)計(jì)職業(yè)行為和職業(yè)活動(dòng)的調(diào)節(jié)器,它包括創(chuàng)新意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)等方面;會(huì)計(jì)職業(yè)行為是指人們對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理過(guò)程的行為反映,是職業(yè)目的達(dá)成的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)與行為主要包括以下幾個(gè)方面。

    1.會(huì)計(jì)職業(yè)理想

    會(huì)計(jì)職業(yè)理想是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下,會(huì)計(jì)人員對(duì)于未來(lái)的專(zhuān)業(yè)、工作部門(mén)、工作種類(lèi)以及事業(yè)成就大小的向往和追求。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)理想在一定程度上屬于個(gè)人的遠(yuǎn)景規(guī)劃,是個(gè)人的職業(yè)藍(lán)圖,與個(gè)人的價(jià)值觀、人生觀、職業(yè)期待都密切相關(guān)。

    我國(guó)目前已基本構(gòu)建了會(huì)計(jì)從業(yè)資格、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等不同層級(jí)的會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)制度。會(huì)計(jì)從業(yè)資格是指從事會(huì)計(jì)工作的人員必須具有的執(zhí)業(yè)資格,是從事會(huì)計(jì)工作的“入門(mén)證”。 初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、正高級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格是對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的制度,其中取得初級(jí)職稱(chēng)的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)務(wù)管理的基本原理,并正確執(zhí)行基本的財(cái)經(jīng)法規(guī);取得中級(jí)職稱(chēng)的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)當(dāng)能夠比較熟練地運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí),對(duì)本單位日常財(cái)務(wù)事項(xiàng)作出及時(shí)、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷;取得高級(jí)職稱(chēng)的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)當(dāng)側(cè)重掌握財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、企業(yè)并購(gòu)、股權(quán)激勵(lì)、衍生工具、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、財(cái)務(wù)綜合評(píng)價(jià)等方面的知識(shí);取得正高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)的人員,應(yīng)當(dāng)側(cè)重掌握大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控、資本運(yùn)作、信息系統(tǒng)規(guī)劃等方面的知識(shí)。準(zhǔn)備往職業(yè)會(huì)計(jì)師、內(nèi)部審計(jì)方向發(fā)展的會(huì)計(jì)人員,可以考慮注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試,根據(jù)企業(yè)特點(diǎn),還可以考慮國(guó)際公認(rèn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。

    2.會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新

    經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,會(huì)計(jì)越重要。會(huì)計(jì)人員的服務(wù)目標(biāo)是為決策者的管理活動(dòng)提供幫助,而管理活動(dòng)的復(fù)雜性決定了會(huì)計(jì)人員能力發(fā)揮的精髓在于知識(shí)的活用,知識(shí)的活用意味著突破思維定勢(shì),創(chuàng)造性地解決實(shí)際問(wèn)題。因此,為適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求,會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有創(chuàng)新意識(shí)和行為。

    3.團(tuán)結(jié)協(xié)作精神

    出納、會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)主管等各個(gè)會(huì)計(jì)崗位的工作是相互關(guān)聯(lián)的,并不是單獨(dú)存在的,會(huì)計(jì)人員要具有分工合作的團(tuán)隊(duì)意識(shí),才能將工作完成得更好,這就要求會(huì)計(jì)人員要有團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)能力。

    (三)會(huì)計(jì)職業(yè)技能

    會(huì)計(jì)職業(yè)技能是會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng),承擔(dān)會(huì)計(jì)責(zé)任的能力和手段。會(huì)計(jì)既是一門(mén)科學(xué)性很強(qiáng)的學(xué)科,也是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科。因此,會(huì)計(jì)職業(yè)技能包含內(nèi)容較廣,主要包括會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、會(huì)計(jì)操作能力、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力、豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)、交流能力以和及終身學(xué)習(xí)的能力等。

    1.會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)

    會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作所需的基本的知識(shí),主要包括三個(gè)方面:一是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí),要求學(xué)生掌握會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)的基本理論和方法;具有一定金融、財(cái)政、企業(yè)管理等方面的知識(shí);能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件完成會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理。二是法律知識(shí),會(huì)計(jì)人員履行職能,自始至終都受到國(guó)家法律、法規(guī)和制度的制約,因而會(huì)計(jì)人員必須具備稅法、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法的相關(guān)知識(shí)。三是計(jì)算機(jī)知識(shí),計(jì)算機(jī)是會(huì)計(jì)工作的基本工具,不僅會(huì)計(jì)核算要利用計(jì)算機(jī),會(huì)計(jì)部門(mén)與企業(yè)內(nèi)外部門(mén)的業(yè)務(wù)往來(lái)都要通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行,因而會(huì)計(jì)人員必須具備相關(guān)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)電算化的相關(guān)知識(shí)。

    2.會(huì)計(jì)操作能力

    會(huì)計(jì)操作能力是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作所需的基本能力,會(huì)計(jì)操作能力應(yīng)建立在各會(huì)計(jì)崗位的職業(yè)背景之上。進(jìn)行日常核算的崗位需要具備良好的會(huì)計(jì)核算的能力,如編制和傳遞會(huì)計(jì)憑證,往來(lái)結(jié)算、記賬、對(duì)賬、結(jié)賬,制表等,熟悉會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)規(guī)范,具備對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)報(bào)告條例的理解和應(yīng)用能力。進(jìn)行成本計(jì)算與分析的崗位需要具備良好的成本管理業(yè)務(wù)能力,具備成本計(jì)算能力、成本控制能力。進(jìn)行財(cái)務(wù)分析管理的崗位需要具備良好的財(cái)務(wù)分析業(yè)務(wù)能力,有敏捷的計(jì)算能力,對(duì)影響財(cái)務(wù)報(bào)告分析的因素具有高度的敏感性。

    3.職業(yè)判斷能力

    會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)之一,是會(huì)計(jì)人員按照目前國(guó)家法律、法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),靈活運(yùn)用其所掌握的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),對(duì)企業(yè)發(fā)生的不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易采用的會(huì)計(jì)處理方法、程序等做出判斷和選擇的能力

    4.豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,會(huì)計(jì)人員的工作復(fù)雜程度越來(lái)越高。很多會(huì)計(jì)問(wèn)題依靠單一的會(huì)計(jì)知識(shí)無(wú)法解決,作為一名合格的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu),才能勝任當(dāng)前的會(huì)計(jì)工作。豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)主要包括對(duì)歷史發(fā)展、世界的不同文化和國(guó)際視野的理解;對(duì)人類(lèi)基本行為知識(shí)的掌握;對(duì)思想、政治、社會(huì)差別的感知能力和判斷能力;對(duì)文學(xué)、藝術(shù)的欣賞能力;書(shū)面和口頭交流能力以及正式或非正式地表達(dá)意見(jiàn)的技巧等。

    5.交流與溝通能力

    會(huì)計(jì)作為國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言,只有在有效溝通下,才能發(fā)揮會(huì)計(jì)信息的溝通效能。由于會(huì)計(jì)核算工作要求會(huì)計(jì)人員要獨(dú)立、客觀、公正地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況和財(cái)務(wù)狀況,它不能因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)或某些人的意志所左右,更不能制造假賬。這就要求會(huì)計(jì)人員運(yùn)用盡責(zé)規(guī)律處理好與領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)、上級(jí)主管等內(nèi)部人際關(guān)系,取得領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)的信任和理解,主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通,使他們掌握會(huì)計(jì)法,讓他們?cè)黾颖ＷC會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的法律責(zé)任感。

    6.終身學(xué)習(xí)的能力

第5篇：初級(jí)審計(jì)相關(guān)知識(shí)范文

在日常工作及生活中勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，在實(shí)踐中不斷充實(shí)、完善自己。學(xué)習(xí)是迅速成長(zhǎng)，走向成熟的重要途徑。當(dāng)前，我們國(guó)家進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)和社會(huì)主義和諧社會(huì)的新時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快，法律關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、社會(huì)關(guān)系更加紛繁復(fù)雜，不學(xué)習(xí)就難以適應(yīng)形勢(shì)，不用心就必然做不好工作，不上進(jìn)就要遭受淘汰。10年我深知監(jiān)察工作的重要性，作為一名合格的監(jiān)察人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不可以單一，應(yīng)具備法律、財(cái)務(wù)、管理等綜合知識(shí)，只有通過(guò)不斷的汲取各類(lèi)知識(shí)，才可以更加有效的做好的監(jiān)督工作。這一年認(rèn)真研究了集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作的相關(guān)規(guī)定、公司內(nèi)部管理制度、iso相關(guān)知識(shí)、5s、6西格瑪、初級(jí)會(huì)計(jì)、勞動(dòng)合同法、合同法等知識(shí)，參加了公司的iso培訓(xùn)、集團(tuán)法務(wù)部的合同法培訓(xùn)，通過(guò)學(xué)習(xí)自己的業(yè)務(wù)能力有了明顯提高。

二、加強(qiáng)自身及我室人員愛(ài)崗敬業(yè)的教育，增強(qiáng)我室工作人員的責(zé)任心和使命感，以企業(yè)當(dāng)家人的態(tài)度進(jìn)行監(jiān)督管理工作，切實(shí)履行公司財(cái)產(chǎn)的守護(hù)責(zé)任。主要是培養(yǎng)新員工，使其盡快熟悉業(yè)務(wù)，勝任角色，通過(guò)到基層學(xué)習(xí)實(shí)際操作業(yè)務(wù)，并加強(qiáng)與集團(tuán)公司監(jiān)察審計(jì)室領(lǐng)導(dǎo)、同事交流，經(jīng)過(guò)充分的溝通交流，不斷積累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)能力、視野有所提升。

三、加強(qiáng)公司員工思想政治教育工作，依法履職。

為加強(qiáng)廉政教育工作，做到事前監(jiān)督，防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴，我室組織部門(mén)主管以上員工簽訂廉政責(zé)任狀，市場(chǎng)部全體員工簽訂廉政自律書(shū)。通過(guò)建立上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)廉政責(zé)任制，層層抓落實(shí)，保證廉政教育工作得到有效貫徹落實(shí)。

四、充分發(fā)揮監(jiān)察審計(jì)的監(jiān)督作用，盡職盡責(zé)的做好監(jiān)督工作，保證企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展壯大。

1、物資采購(gòu)及工程項(xiàng)目驗(yàn)收監(jiān)督

2010年度共組織對(duì)502項(xiàng)，涉及金額共計(jì)約24463.5萬(wàn)元的物資采購(gòu)合同(訂單)、原料采購(gòu)、外貿(mào)合同及其它合同項(xiàng)目審查;參與市場(chǎng)詢(xún)價(jià)共計(jì)94件，涉及金額446.1萬(wàn);參與招投標(biāo)、采購(gòu)商務(wù)談判共計(jì)11次價(jià)值1625.3萬(wàn)元。包括：脫脂清洗線(xiàn)招標(biāo)及商務(wù)談判工作、機(jī)修車(chē)間設(shè)備、佛洛林公司調(diào)試延期費(fèi)用商務(wù)談判、公司財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)詢(xún)價(jià)、公司物流供應(yīng)商招標(biāo)等。通過(guò)對(duì)加強(qiáng)各類(lèi)合同審計(jì)監(jiān)督管理，有效規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，降低了采購(gòu)成本，避免了合同糾紛和招投標(biāo)違規(guī)違紀(jì)情況的發(fā)生。截至今日未發(fā)生較大違規(guī)案件。參與門(mén)衛(wèi)室門(mén)窗、日本生田雙面銑邊機(jī)、水平連鑄除塵設(shè)備、公司環(huán)保新設(shè)工程等6項(xiàng)驗(yàn)收工作。本年度所有原輔料到貨基本全程參與驗(yàn)收，確保原料安全入庫(kù)。定期參加車(chē)間生產(chǎn)消耗、固定資產(chǎn)等盤(pán)點(diǎn)工作，確保盤(pán)點(diǎn)工作的公正性。

五、完善公司管理制度。通過(guò)組織學(xué)習(xí)制度，狠抓落實(shí)，保證制度的合理性、科學(xué)性，并做到持續(xù)改進(jìn)。本年度先后組織了對(duì)公司以下制度進(jìn)行完善和增設(shè)。

(1)會(huì)同人力資源部對(duì)《勞動(dòng)人事制度》的修訂和增加條款共計(jì)38項(xiàng)，主要對(duì)工作紀(jì)律、員工守則、員工儀表、著裝以及薪資保密等。

(2)為加強(qiáng)了對(duì)公司保安隊(duì)伍管理工作，提高安全保衛(wèi)工作的工作效能，我們擬定并試行了《保安管理規(guī)定》《保安人員績(jī)效考核辦法》《保安班長(zhǎng)權(quán)責(zé)》。經(jīng)過(guò)制定制度將職責(zé)明確，責(zé)任到人，保安隊(duì)伍的工作效率和責(zé)任心得到明顯提高，為公司及員工的人身財(cái)產(chǎn)安全提供保障。

(3)擬定并下發(fā)《員工著裝和廠區(qū)車(chē)輛停放管理通知》規(guī)范廠區(qū)摩托車(chē)、小車(chē)、自行車(chē)的停放區(qū)域，明確員工進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的著裝規(guī)定，提高企業(yè)形象。

(4)擬定并試行《監(jiān)控系統(tǒng)管理辦法》，確定監(jiān)控室監(jiān)控系統(tǒng)的使用、維護(hù)規(guī)定。

(5)擬定《原輔材料驗(yàn)收程序》，規(guī)范原輔料自過(guò)磅到驗(yàn)收入庫(kù)程序，明確驗(yàn)收人員的權(quán)責(zé)，將過(guò)磅、檢驗(yàn)、復(fù)磅等工作進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，防止發(fā)生數(shù)據(jù)記錄錯(cuò)誤，并明確物流公司在驗(yàn)收過(guò)程的責(zé)任權(quán)限。

(6)擬定《物資采購(gòu)程序文件》《關(guān)于規(guī)范物資采購(gòu)的管理辦法》

明確各部門(mén)的職責(zé)、權(quán)限;規(guī)范了使用部門(mén)對(duì)物資使用情況的跟蹤與反饋;由于使用需求不同將采購(gòu)程序進(jìn)行分類(lèi)，分為普通、緊急、特殊采購(gòu)，以保證不同性質(zhì)的采購(gòu)能夠按照時(shí)間和其他特殊要求及時(shí)采購(gòu)到位;明確了公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)主管審批時(shí)間、責(zé)任權(quán)限并制定跟蹤監(jiān)督辦法，避免審批效率不高，而影響采購(gòu)物資供應(yīng);提出減少緊急采購(gòu)的建議，規(guī)范了申購(gòu)程序，降低采購(gòu)成本。

(7)擬定并發(fā)文《關(guān)于禁止員工參與“地下xx”的通知》，通過(guò)管理通知告知全體員工要知法、遵法，維護(hù)企業(yè)形象，防止參與“xx”免于被騙取錢(qián)財(cái)。

(8)根據(jù)iso要求，修訂了監(jiān)察審計(jì)室程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，為規(guī)范監(jiān)督打下基礎(chǔ)。

六、案件調(diào)查和違紀(jì)處理

1、設(shè)立舉報(bào)投訴電話(huà)、信箱和電子信箱，拓寬監(jiān)督渠道。受理投訴舉報(bào)案件5件，通過(guò)及時(shí)展開(kāi)調(diào)查，查清事實(shí)，發(fā)文公布，維護(hù)了員工權(quán)益，監(jiān)察審計(jì)室部門(mén)的公平、公正、公開(kāi)處理違紀(jì)行為的職能得到員工認(rèn)可和信任，提升了監(jiān)督部門(mén)嚴(yán)肅執(zhí)行的工作形象。

2、其他違規(guī)事件調(diào)查分析報(bào)告共計(jì)8件。為領(lǐng)導(dǎo)決策提高數(shù)據(jù)支持。

3、狠抓制度落實(shí)，規(guī)范員工行為，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)井然有序，和諧共進(jìn)的工作環(huán)境，保證企業(yè)高效率的運(yùn)營(yíng)。本年度處理員工舉報(bào)信件13件，處理關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)違規(guī)操作、責(zé)任事故等案24件，處理違紀(jì)員工34名，其中受行政警告處分有4人、辭退1人。

六、審計(jì)工作

全年完成審計(jì)工作3項(xiàng)，重點(diǎn)開(kāi)展了對(duì)在制品浮虧分析、物流運(yùn)輸?shù)荣Y金的審計(jì)，通過(guò)審計(jì)，促進(jìn)了公司廉政建設(shè)。為領(lǐng)導(dǎo)管理決策提高相關(guān)數(shù)據(jù)。

七、法律事務(wù)

1、關(guān)于違規(guī)發(fā)貨至樂(lè)清富泰問(wèn)題、屋頂通風(fēng)器供應(yīng)商催款律師函問(wèn)題、綠化工程供應(yīng)商催款、員工工資索賠糾紛等6項(xiàng)工作進(jìn)行全面調(diào)查分析，并積極協(xié)調(diào)處理，免遭訴訟之苦。

2、修訂了《物資采購(gòu)合同》、《勞動(dòng)合同》、《勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議》等,通過(guò)對(duì)物資采購(gòu)合同的修訂，完善了采購(gòu)物資質(zhì)量、違約責(zé)任等條款,并得到集團(tuán)監(jiān)察審計(jì)室的肯定。

八、通過(guò)與集團(tuán)監(jiān)察審計(jì)室領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，不斷提高了本部門(mén)的業(yè)務(wù)能力，并積極配合集團(tuán)監(jiān)察審計(jì)室對(duì)我司年度審計(jì)工作,并跟蹤落實(shí)審計(jì)報(bào)告要求的整改情況。不斷完善企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制管理制度，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航。

九、其他工作：

除認(rèn)真完成本部門(mén)的日常工作外，積極配合、協(xié)助其他職能完成相關(guān)工作，主要有參與績(jī)效考核的落實(shí)、協(xié)調(diào)工作，加速了績(jī)效考核工作的推進(jìn)。協(xié)助辦公室做好重要客戶(hù)的接待工作，從中也學(xué)到社會(huì)知識(shí)，為后續(xù)合作談判起了一定的作用。本年度除了完成部門(mén)日常工作，將效能監(jiān)督也納入年度計(jì)劃中，主要是協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督會(huì)議紀(jì)要議定的事項(xiàng)和各部門(mén)工作計(jì)劃的落實(shí)情況，有效地改變了執(zhí)行力疲軟，確定的事項(xiàng)不執(zhí)行或執(zhí)行不到位的狀態(tài)。

第6篇：初級(jí)審計(jì)相關(guān)知識(shí)范文

關(guān)鍵詞：侵權(quán) 專(zhuān)利技術(shù) 保護(hù)意識(shí)

0 引言

一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)離不開(kāi)數(shù)量眾多的中小企業(yè)，尤其是在吸納勞動(dòng)力、穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)、出口創(chuàng)匯和提供社會(huì)服務(wù)等方面，中小企業(yè)發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。十八屆三中全會(huì)明確指出了市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，我們離真正的市場(chǎng)化又進(jìn)了一步。不過(guò)在加速市場(chǎng)化的進(jìn)程中我國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于西方發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體。而在中小企業(yè)當(dāng)中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)更是存在諸多問(wèn)題。

1 知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)于中小企業(yè)的重要性

知識(shí)產(chǎn)權(quán)決定著中小企業(yè)的市場(chǎng)占有率，影響企業(yè)利潤(rùn)。保證那些初始付出成本積極研發(fā)的企業(yè)擁有自己專(zhuān)利不被抄襲、侵犯，將企業(yè)在利用自己的專(zhuān)利獲取的利潤(rùn)作為其創(chuàng)新研發(fā)費(fèi)用的補(bǔ)償，這有利于鼓勵(lì)創(chuàng)新，也是對(duì)企業(yè)加快研發(fā)的激勵(lì)。促進(jìn)創(chuàng)新和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的政策旨在幫助中國(guó)勞動(dòng)力提升自身產(chǎn)品在增值鏈中的位置。

2 目前中小企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面存在的誤區(qū)

2.1 舍得投資研發(fā)創(chuàng)新，卻不太注意自己專(zhuān)利的產(chǎn)權(quán)保護(hù)。企業(yè)很少有自己知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。

2.2 限于中小企業(yè)本身規(guī)模較小、財(cái)力較弱，大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有對(duì)自己擁有的專(zhuān)利、商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行法律保護(hù)。一般中小企業(yè)在自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到侵犯時(shí)，不愿意采用成本較高的法律去維權(quán)。這在一定程度上助長(zhǎng)了侵權(quán)行為，降低了侵權(quán)代價(jià)。

2.3 容易侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。企業(yè)本身對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的注意不多，經(jīng)驗(yàn)也不夠，有時(shí)企業(yè)對(duì)侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)渾然不知。更有甚者故意竊取他人專(zhuān)利，為了自身利益肆意侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。我國(guó)的儒家傳統(tǒng)文化曾鼓勵(lì)國(guó)人共享乃至是復(fù)制發(fā)明，將發(fā)明作為個(gè)人財(cái)產(chǎn)加以保護(hù)是近年來(lái)才出現(xiàn)的理念。對(duì)于發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體而言，設(shè)立實(shí)用新型制度是明智的。這為小投資者提供了發(fā)明創(chuàng)新的機(jī)會(huì)。更大的問(wèn)題是各級(jí)政府為專(zhuān)利申請(qǐng)?zhí)峁┙疱X(qián)激勵(lì)，從而滋生了低質(zhì)量乃至毫無(wú)價(jià)值的專(zhuān)利申請(qǐng)。我國(guó)企業(yè)非法獲得和使用外國(guó)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)重破壞這些公司在中國(guó)和其他地方的經(jīng)營(yíng)，對(duì)其構(gòu)成了很大的威脅。

2.4 我國(guó)的專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量近年上升，但其質(zhì)量并不高。專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量不能說(shuō)明我國(guó)目前創(chuàng)新水平的全貌。量的增長(zhǎng)未能伴隨質(zhì)的增長(zhǎng)。國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局稱(chēng)，我國(guó)頒發(fā)三種類(lèi)型的專(zhuān)利，包括“發(fā)明”專(zhuān)利和創(chuàng)新含量較低的專(zhuān)利，稱(chēng)為“實(shí)用新型”專(zhuān)利和“外觀設(shè)計(jì)”專(zhuān)利。2012年受理200多萬(wàn)件專(zhuān)利申請(qǐng)，授予125萬(wàn)項(xiàng)專(zhuān)利。但只有21.7萬(wàn)項(xiàng)屬于專(zhuān)利系統(tǒng)中的最高質(zhì)量專(zhuān)利。

3 分析提高我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)的幾點(diǎn)對(duì)策

3.1 把知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)升級(jí)到中小企業(yè)的總體戰(zhàn)略高度。企業(yè)最初的發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)未來(lái)整體戰(zhàn)略布局，每一個(gè)層次都要注重企業(yè)自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識(shí)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的好壞關(guān)系著企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力是不是可以持續(xù)。優(yōu)秀的企業(yè)從最初開(kāi)始就要建立自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度。從公司高層到一般初級(jí)員工，要形成一整套有章可循的制度規(guī)范。從公司治理的角度去考量知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，建立一套標(biāo)準(zhǔn)化的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)流程。

3.2 提高中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理服務(wù)意識(shí)。要結(jié)合員工的綜合素質(zhì)，開(kāi)展多種活動(dòng)，教育并強(qiáng)化人們的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)。企業(yè)內(nèi)部要有專(zhuān)門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)，負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)的各項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度?？v向負(fù)責(zé)，橫向管理。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作規(guī)劃，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作的組織機(jī)構(gòu)、管理職責(zé)、管理范圍、管理辦法、職工的義務(wù)及相關(guān)法律責(zé)任，并組織開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、鑒定、注冊(cè)和監(jiān)督管理、科技獎(jiǎng)勵(lì)、許可貿(mào)易等，處理與企業(yè)有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議和糾紛，為專(zhuān)利創(chuàng)造者解除后顧之憂(yōu)。良好的管理服務(wù)意識(shí)是知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作落實(shí)的基礎(chǔ)，一個(gè)企業(yè)只有通過(guò)不斷完善其知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理服務(wù)意識(shí)才能從根本上實(shí)施產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施。

3.3 提升中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)約束意識(shí)。充分發(fā)揮激勵(lì)作用和約束作用。對(duì)于為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)作出突出貢獻(xiàn)的職工要不斷激勵(lì)。物質(zhì)的激勵(lì)，精神的鼓舞，對(duì)那些作出貢獻(xiàn)的人都是一種促進(jìn)?？梢試L試著把專(zhuān)利權(quán)保護(hù)具體責(zé)任到相關(guān)負(fù)責(zé)人。與此同時(shí)還要注意企業(yè)內(nèi)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。成立專(zhuān)門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)小組，時(shí)刻監(jiān)督相關(guān)保護(hù)制度的落實(shí)。而那些非相關(guān)的工作人員要注意恪守工作職能，對(duì)公司負(fù)責(zé)。關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)崗位人員要鑒定技術(shù)保密協(xié)議，并嚴(yán)格按照協(xié)議執(zhí)行。在人才的內(nèi)部部門(mén)調(diào)換時(shí)要確保相關(guān)技術(shù)秘密不外泄。員工離職前要做離職審計(jì)核查工作。

3.4 提高產(chǎn)學(xué)研之間的合作轉(zhuǎn)化效率。要盡快使科研成果應(yīng)用于相關(guān)產(chǎn)品，加快從實(shí)驗(yàn)室到產(chǎn)品線(xiàn)的轉(zhuǎn)化速度。合理提高科研的實(shí)效性，確保知識(shí)運(yùn)用于社會(huì)。企業(yè)應(yīng)采取有效措施，大力推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。要?jiǎng)?chuàng)造成果轉(zhuǎn)化的內(nèi)外部條件，調(diào)動(dòng)科研人員的積極性，給他們施展才能的機(jī)會(huì)，使科研成果迅速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

3.5 跟隨時(shí)代步伐，制定互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法。我國(guó)目前在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法律條文還不完善。在互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議糾紛日益頻繁的今天，互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法應(yīng)盡快完善起來(lái)。

4 結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)前我國(guó)改革已進(jìn)入深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)增速下滑的大背景下，伴隨經(jīng)濟(jì)的升級(jí)轉(zhuǎn)型而來(lái)的是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，優(yōu)秀的企業(yè)將擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)脫穎而出，同時(shí)也將會(huì)有大批的企業(yè)被淘汰出局。市場(chǎng)是殘酷無(wú)情的，市場(chǎng)也是公平的。真正能抓住機(jī)遇并充分利用機(jī)遇的企業(yè)將逐步擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，整體的格局將會(huì)是強(qiáng)者恒強(qiáng)，弱者逐漸消失的一個(gè)痛苦蛻變過(guò)程。在這種環(huán)境下成長(zhǎng)的中小企業(yè)無(wú)疑是壓力很大的，如何能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不被洗出局外，通過(guò)本文的分析我認(rèn)為只有那些真正掌握先進(jìn)技術(shù)，并能將其先進(jìn)專(zhuān)利技術(shù)加以保護(hù)的企業(yè)能夠更好更快的發(fā)展。一句話(huà)，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不容忽視。

參考文獻(xiàn)：

[1]韓學(xué)友.企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略思考[J].電子知識(shí)產(chǎn)權(quán)，2003（3）.

第7篇：初級(jí)審計(jì)相關(guān)知識(shí)范文

關(guān)鍵詞:就業(yè)導(dǎo)向;會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué);會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法創(chuàng)新

中圖分類(lèi)號(hào):G64文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,如何讓學(xué)生適應(yīng)市場(chǎng)有效就業(yè)已成為我國(guó)高等教育的首要問(wèn)題。因此,研究就業(yè)導(dǎo)向下的會(huì)計(jì)學(xué)生職業(yè)能力要求以及在新的職業(yè)能力要求下會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法的創(chuàng)新有很重要的意義。

一、基于就業(yè)導(dǎo)向下會(huì)計(jì)學(xué)生的職業(yè)能力要求

(一)專(zhuān)業(yè)能力

1、會(huì)計(jì)、審計(jì)及相關(guān)知識(shí)。要求學(xué)生掌握會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)監(jiān)督的基本理論和方法;掌握企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)控制和審計(jì)查證業(yè)務(wù)的基本技能,熟悉計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言和微機(jī)系統(tǒng)維護(hù)技術(shù),能運(yùn)用計(jì)算機(jī)熟練處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)等。

2、組織及商務(wù)知識(shí)。在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代,會(huì)計(jì)人員必須參與公司的管理決策和管理實(shí)踐,對(duì)管理學(xué)、組織行為學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、商務(wù)計(jì)量及統(tǒng)計(jì)方法、風(fēng)險(xiǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際商務(wù)等知識(shí)都應(yīng)有所涉及和了解。

3、法律知識(shí)。會(huì)計(jì)人員履行職能,自始至終都受到國(guó)家法律、法規(guī)和制度的制約。要求會(huì)計(jì)人員必須熟悉法律,關(guān)注法律及其環(huán)境的變化,披露真實(shí)會(huì)計(jì)信息,并依法維護(hù)公司及自身的合法權(quán)益。

(二)非專(zhuān)業(yè)能力

1、交往能力。企業(yè)需要的是善于交際的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才,這些會(huì)計(jì)人員除能處理好日常財(cái)務(wù)工作外,還要能在企業(yè)與外界發(fā)生聯(lián)系時(shí)發(fā)揮作用,如替企業(yè)辦理工商年檢、稅務(wù)登記及納稅申報(bào)、參與向銀行籌資、配合做好外部審計(jì)等,這要求會(huì)計(jì)人員有較強(qiáng)的人際交往公關(guān)能力。

2、對(duì)變革和發(fā)展的應(yīng)對(duì)能力。包括持續(xù)學(xué)習(xí)能力、對(duì)變革的適應(yīng)和調(diào)整能力、自我發(fā)展能力(職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、個(gè)人承諾和業(yè)績(jī)提升、自我反省)、自我管理能力(時(shí)間管理、調(diào)節(jié)壓力、了解自我)等。

3、戰(zhàn)略管理能力。職業(yè)會(huì)計(jì)人員要有商業(yè)眼光,應(yīng)具有對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)及市場(chǎng)環(huán)境變化的分析判斷能力,應(yīng)善于利用財(cái)務(wù)機(jī)會(huì),規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),為管理決策提供依據(jù)。

4、職業(yè)判斷能力。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì),是會(huì)計(jì)人員按照國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章,結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),運(yùn)用其所掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),對(duì)企業(yè)日常發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易采用的會(huì)計(jì)處理原則、方法、程序等進(jìn)行的判斷和選擇的能力。

二、現(xiàn)有會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法的局限

從目前實(shí)施效果看,無(wú)論從規(guī)模上還是水平上,與理工科實(shí)驗(yàn)教學(xué)相比相去甚遠(yuǎn)。絕大多數(shù)高校的實(shí)驗(yàn)還是采用傳統(tǒng)方式,即老師講解、演示,再由學(xué)生自己動(dòng)手。一些高校嘗試對(duì)其進(jìn)行改革,也只是加入了一些多媒體課件。已經(jīng)有一些起色的會(huì)計(jì)核算實(shí)驗(yàn)教學(xué),也大都停留在手工做賬或借助會(huì)計(jì)核算軟件做賬的低水平上,對(duì)培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)能力益處不大。

(一)校內(nèi)實(shí)驗(yàn)與校外實(shí)習(xí)沒(méi)有有機(jī)結(jié)合。大多數(shù)情況下只進(jìn)行單項(xiàng)和綜合實(shí)驗(yàn),由一人操作全部業(yè)務(wù),較少采用實(shí)際工作中按會(huì)計(jì)崗位分工的實(shí)驗(yàn)形式,與會(huì)計(jì)實(shí)際工作有一定的差距。僅局限于在實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行模擬操作,不組織學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí),不利于增強(qiáng)學(xué)生對(duì)財(cái)會(huì)部門(mén)內(nèi)部及與其他部門(mén)間業(yè)務(wù)聯(lián)系的直觀感受和消除模擬實(shí)驗(yàn)可能存在的不確信感。

(二)綜合性、設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)比重偏低。目前,絕大多數(shù)實(shí)驗(yàn)課程仍屬于課程實(shí)驗(yàn)環(huán)節(jié),依附于理論課,實(shí)驗(yàn)教學(xué)隨課堂理論教學(xué)進(jìn)度來(lái)安排,實(shí)驗(yàn)內(nèi)容以驗(yàn)證理論為主,多數(shù)實(shí)驗(yàn)只是課堂教學(xué)的補(bǔ)充、驗(yàn)證和延伸,實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的設(shè)置缺乏全局性、整體性和系統(tǒng)性,實(shí)驗(yàn)獨(dú)立設(shè)課不足;缺少有效的實(shí)驗(yàn)考核制度,實(shí)驗(yàn)成績(jī)只是理論課程成績(jī)的參考。

三、基于就業(yè)導(dǎo)向下的會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法創(chuàng)新途徑

(一)建立仿真實(shí)訓(xùn)環(huán)境。模仿實(shí)訓(xùn)就是在校內(nèi)模擬和仿真的實(shí)訓(xùn)環(huán)境中完成整個(gè)會(huì)計(jì)處理過(guò)程,形成會(huì)計(jì)的職業(yè)能力。這一過(guò)程安排在學(xué)生的全部專(zhuān)業(yè)技能課程學(xué)習(xí)結(jié)束之后,應(yīng)盡量采用真實(shí)的或者模擬真實(shí)的實(shí)訓(xùn)環(huán)境、完整可行的實(shí)訓(xùn)資料,使學(xué)生在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中,如同置身于某一企業(yè)的真實(shí)業(yè)務(wù)環(huán)境,從而達(dá)到實(shí)訓(xùn)目的。首先,熟悉模擬企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)、產(chǎn)品流程、財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算制度、相關(guān)的稅法和銀行結(jié)算規(guī)定;其次,根據(jù)會(huì)計(jì)工作崗位,按照內(nèi)控制度的不相容崗位分離原則,對(duì)學(xué)生進(jìn)行崗位分工,定期輪換,并明確各崗位的任務(wù)與職責(zé)、會(huì)計(jì)核算流程;再次,根據(jù)崗位分工情況,啟用和建立相關(guān)的賬簿,登記期初數(shù)據(jù)并試算平衡;然后,根據(jù)設(shè)計(jì)的業(yè)務(wù)資料,填制原始憑證,履行相關(guān)手續(xù),按會(huì)計(jì)核算程序進(jìn)行證賬表的處理,寫(xiě)出財(cái)務(wù)分析說(shuō)明書(shū);最后,運(yùn)用會(huì)計(jì)核算軟件將手工會(huì)計(jì)核算資料進(jìn)行電算處理,讓學(xué)生掌握從系統(tǒng)管理的設(shè)置、初始化處理、會(huì)計(jì)憑證處理、賬簿處理到報(bào)表處理與證賬表查詢(xún)、打印的全部電算處理流程,并與手工處理結(jié)果進(jìn)行對(duì)比。

(二)開(kāi)展校外實(shí)習(xí)。學(xué)生應(yīng)深入到經(jīng)濟(jì)實(shí)體,開(kāi)展校外實(shí)習(xí),培養(yǎng)會(huì)計(jì)的職業(yè)態(tài)度。這一過(guò)程安排在學(xué)生畢業(yè)之前,其目的是使學(xué)生樹(shù)立誠(chéng)實(shí)守信的思想,培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德;樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的精神,培養(yǎng)實(shí)事求是的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。通過(guò)校外實(shí)習(xí),提供真實(shí)情境下的技能演練機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)技能運(yùn)用“零距離”。在實(shí)際工作環(huán)境中,不僅可以使學(xué)生所學(xué)的理論知識(shí)得到檢驗(yàn),而且有助于進(jìn)一步幫助學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)工作的整體環(huán)境和整個(gè)工作過(guò)程有一個(gè)更為深刻的印象。由學(xué)校組織進(jìn)行統(tǒng)一的校外實(shí)習(xí),也可以由學(xué)生自己聯(lián)系實(shí)習(xí)單位,還可以與有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系建立后續(xù)教育培訓(xùn)基地,作為企業(yè)財(cái)會(huì)人員的后續(xù)教育基地。

(三)建設(shè)專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍。職業(yè)教育的特色在于使學(xué)生在掌握必需的文化知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí),具有熟練的職業(yè)技能和適應(yīng)職業(yè)變化的能力。建設(shè)具有教師資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的“雙師型”教師隊(duì)伍,提高教師從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的能力,是培養(yǎng)學(xué)生熟練的職業(yè)技能和適應(yīng)職業(yè)變化能力的重要條件。第一,依托企業(yè),鼓勵(lì)和組織教師到企業(yè)掛職或頂崗鍛煉,積累教師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和水平;第二,吸引會(huì)計(jì)行業(yè)的專(zhuān)家加盟兼職,充實(shí)教學(xué)第一線(xiàn);第三,改變傳統(tǒng)的“學(xué)術(shù)型”教師考核評(píng)價(jià)體系,建立有利于專(zhuān)業(yè)師資結(jié)構(gòu)調(diào)整的分配制度和激勵(lì)機(jī)制。

(四)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)考評(píng)體系的構(gòu)建。會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的考核評(píng)價(jià)必須緊緊扣住會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),以學(xué)生就業(yè)為中心,重視對(duì)學(xué)生職業(yè)能力的認(rèn)定,重點(diǎn)放在會(huì)計(jì)工作過(guò)程和職業(yè)行動(dòng)的考核評(píng)價(jià)上。會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)考評(píng)體系的構(gòu)建方面,要加強(qiáng)與社會(huì)、企事業(yè)單位的聯(lián)系與合作,在考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法和形式等方面加強(qiáng)研究和探索。在考核內(nèi)容上,要重視會(huì)計(jì)工作過(guò)程的評(píng)價(jià),主要應(yīng)針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行動(dòng)所要求的會(huì)計(jì)從業(yè)技能;在考核標(biāo)準(zhǔn)上,教學(xué)考試要盡量與國(guó)家初級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試接軌,以提高會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)獲取率和助理會(huì)計(jì)師的過(guò)關(guān)率為主,促進(jìn)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的提高;在考核方式上,要摒棄結(jié)果性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià),注重過(guò)程性評(píng)價(jià)和發(fā)展性評(píng)價(jià);在考核形式上,可通過(guò)實(shí)訓(xùn)報(bào)告、技能操作、流程處理、比武競(jìng)賽、廠商認(rèn)證等多種形式進(jìn)行。

(作者單位:廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院)

主要參考文獻(xiàn):

[1]謝合明等.以就業(yè)為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)本科教育的培養(yǎng)目標(biāo)研究[J].西華大學(xué)學(xué)報(bào),2008.12.

[2]楊克泉,姚津.高等院校會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式創(chuàng)新探討[J].中國(guó)管理信息化,2007.2.

第8篇：初級(jí)審計(jì)相關(guān)知識(shí)范文

一、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)的分類(lèi)及其重要性

（一）各種證書(shū)的分類(lèi)

財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)綜合性管理，它涉及面廣、制約性強(qiáng)，是通過(guò)價(jià)值形態(tài)對(duì)資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、決策和控制的，是企業(yè)管理的核心內(nèi)容。因此，對(duì)于財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，熟練掌握財(cái)務(wù)管理各方面的知識(shí)并取得相應(yīng)的證書(shū)是對(duì)知識(shí)能力的一種反映。財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)可以考取的證書(shū)種類(lèi)繁多，有執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，也有職業(yè)資格證書(shū)，其專(zhuān)業(yè)內(nèi)的證書(shū)主要包括會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證等。

1、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證是有關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)給通過(guò)會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試人員的一種資格證書(shū)，能夠證明其具備一定的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，是任何想要從事會(huì)計(jì)工作的人所必須取得的證書(shū)，是會(huì)計(jì)工作的“準(zhǔn)入證”。由于會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)技術(shù)工作，政策性、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，會(huì)計(jì)人員所具有的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，因此從事會(huì)計(jì)工作的人必須具有必要的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。

2、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)也被稱(chēng)為助理會(huì)計(jì)師，是由全國(guó)統(tǒng)一組織的，具有統(tǒng)一的命題、考試時(shí)間以及合格標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)那些考試合格的人，人事部會(huì)頒發(fā)《初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)》，這種證書(shū)全國(guó)通用，且其難度較會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)高，含金量大。

3、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)

中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)是較初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)高一等級(jí)的證書(shū)，報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)的要求要比初級(jí)更嚴(yán)格一些，需要一定工作經(jīng)驗(yàn)。按照現(xiàn)行會(huì)計(jì)職稱(chēng)管理規(guī)定，取得該職稱(chēng)后才能夠評(píng)定會(huì)計(jì)師職稱(chēng)。

4、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證

注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)是一個(gè)難度很大的證書(shū)，具有高權(quán)威性和高含金量，是人民日?qǐng)?bào)反復(fù)推薦的證書(shū)。取得注冊(cè)會(huì)計(jì)證書(shū)的人簡(jiǎn)稱(chēng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，他們對(duì)知識(shí)有更廣泛深刻的了解，他們的受歡迎程度也是會(huì)計(jì)類(lèi)證書(shū)中最高的。

5、銀行從業(yè)資格證

銀行從業(yè)資格證書(shū)是有關(guān)機(jī)構(gòu)向通過(guò)該考試的人員頒發(fā)的證書(shū)，可以反映其具有的專(zhuān)業(yè)崗位的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力。此種考試也是采取個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名的方式，每年五月、十月份分別舉行一次，考試成績(jī)兩年有效。

6、證券從業(yè)資格證

證券從業(yè)資格是進(jìn)入證券行業(yè)的前提條件，也是進(jìn)入其它行業(yè)的重要參考，擁有證券從業(yè)資格證是從事證券職業(yè)的第一道關(guān)口，因此，證券從業(yè)資格證也被稱(chēng)為證券行業(yè)的準(zhǔn)入證。該考試經(jīng)證券協(xié)會(huì)確定的年度統(tǒng)一考試，已全部采用網(wǎng)上報(bào)名，并使用全國(guó)統(tǒng)考、閉卷方式對(duì)學(xué)生進(jìn)行考核。

（二）資格證書(shū)的重要性

只要有學(xué)歷就可以工作是社會(huì)過(guò)去對(duì)于求職者的要求，既要有學(xué)歷又要有資格證書(shū)才能找到較好的工作是現(xiàn)在和未來(lái)的趨勢(shì)[6]。資格證書(shū)是由國(guó)家頒發(fā)的，經(jīng)過(guò)一定程序嚴(yán)格培訓(xùn)及考核鑒定合格的人才能獲得，是勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的證明[4]，是雇主招聘員工的主要依據(jù)，是我國(guó)公民到境外工作的有效證件[3]。資格證書(shū)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)起著促進(jìn)作用，很多技能人才通過(guò)考取資格證書(shū)來(lái)證實(shí)自己的實(shí)力與技術(shù)。資格證書(shū)與相關(guān)工作的具體要求緊密結(jié)合，表現(xiàn)了特定職業(yè)所規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，以及在這一職業(yè)中工人所應(yīng)當(dāng)達(dá)到的的能力水平。這兩年來(lái)，雖然國(guó)家取消了許多行業(yè)的從業(yè)資格證。但是我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在那些黑名單中財(cái)經(jīng)類(lèi)證書(shū)的身影少之又少。

近年來(lái)，用人單位愈來(lái)愈重視技術(shù)性人才，對(duì)技術(shù)的要求也越變高。他們普遍認(rèn)為資格證書(shū)是從事某種工作必須具有的學(xué)識(shí)，技術(shù)和能力的證明，是衡量一個(gè)人能力的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)可以通過(guò)資格證書(shū)初步地了解求職者的能力，直接地了解求職者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)。大學(xué)生只有獲得相應(yīng)的資格證書(shū)，才能使得他們?cè)谇舐毜倪^(guò)程中充分運(yùn)用自己的專(zhuān)業(yè)技能找到合適自己的工作，才可以放心的就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)，為自己就業(yè)提供有效的憑證。

二、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)考證的原因

（一）國(guó)家政策因素

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人才市場(chǎng)也逐步規(guī)范化，我國(guó)很早就已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)和學(xué)歷證書(shū)相結(jié)合的制度，而且勞動(dòng)部門(mén)和社會(huì)保障部門(mén)規(guī)定了90個(gè)行業(yè)必須要有職業(yè)資格證書(shū)才能進(jìn)入，也就是說(shuō)，如果沒(méi)有相關(guān)的資格證書(shū)，很難滿(mǎn)足人才市場(chǎng)的需求，很難找到合適的工作。財(cái)務(wù)就是其中一個(gè)，國(guó)家明確規(guī)定，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)是進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的人員所必須持有的。同時(shí)，在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中所涉及的職稱(chēng)與職業(yè)技術(shù)資格評(píng)定都與資格證書(shū)聯(lián)系密切，只有獲得相應(yīng)的證書(shū)才能被社會(huì)認(rèn)可和接受。因此，越來(lái)越多的大學(xué)生為了滿(mǎn)足社會(huì)需要而選擇考證。

（二）用人單位方面

用人單位對(duì)人才選拔的要求對(duì)大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃具有很大的影響。一方面，用人單位在選拔人才的過(guò)程中通過(guò)不斷比較來(lái)選出最優(yōu)秀的，招聘時(shí)不僅看學(xué)歷證書(shū)，更重要的是看所持有的資格證書(shū)的數(shù)量以及質(zhì)量[8]，他們普遍認(rèn)為資格證書(shū)是從事某種工作必須具有的學(xué)識(shí)，技術(shù)和能力的證明，是衡量一個(gè)人能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生擁有資格證書(shū)也能較快的進(jìn)入工作狀態(tài)，從而替用人單位節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用，降低運(yùn)營(yíng)成本[7]。另一方面，不同的用人單位基本都存在著不同于其他單位的人才評(píng)選機(jī)制。面對(duì)過(guò)于個(gè)性化的人才招聘，選拔機(jī)制和缺乏規(guī)范與統(tǒng)一的人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)生只有將自己越變?cè)絻?yōu)秀，將用人單位多元的素質(zhì)與能力要求集于自身，以便在求職過(guò)程中滿(mǎn)足他們的要求。

（三）學(xué)校教育局限因素

目前，我國(guó)高等教育還不夠完善，教育體制改革仍然是一個(gè)重大的問(wèn)題。首先，隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的加速，社會(huì)對(duì)人才的需求趨于多樣化，知識(shí)更新的速度越來(lái)越快，高校要將學(xué)生培養(yǎng)成為實(shí)用型和應(yīng)變型人才越變?cè)嚼щy，大學(xué)生必須通過(guò)考證使得自己與實(shí)際的社會(huì)需求之間的差距變小，提前將自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、實(shí)踐能力改善和提升，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，將自己培養(yǎng)成為能夠很快適應(yīng)社會(huì)需求的綜合型人才。其次，高校還沒(méi)有深入指導(dǎo)大學(xué)生的就業(yè)，沒(méi)有徹底形成對(duì)大學(xué)生良好、科學(xué)、系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)，致使大學(xué)生沒(méi)有完全清楚的認(rèn)識(shí)到證書(shū)對(duì)于就業(yè)的作用，也讓他們普遍缺乏一種形成明確的職業(yè)生涯規(guī)劃的意識(shí)。

（四）個(gè)人方面

個(gè)人主要是由于就業(yè)壓力的無(wú)奈。隨著我國(guó)高校的不斷擴(kuò)招，就業(yè)情況越來(lái)越嚴(yán)峻?？甲C的原始動(dòng)力是方便求職，而且考取了相關(guān)證書(shū)在工作后的收入上也有所體現(xiàn)[6]。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，對(duì)于一些特別的專(zhuān)業(yè)，政府已經(jīng)實(shí)行了準(zhǔn)入制度，目前已有23類(lèi)專(zhuān)業(yè)建立了職業(yè)資格證書(shū)制度，持有相應(yīng)的資格證書(shū)是從事此類(lèi)職業(yè)人員的必要條件，是能力的象征，文化資本的象征。很多的用人單位權(quán)衡人才層次的高低就是以資格證書(shū)的有無(wú)和多少作為重要標(biāo)準(zhǔn)的，大學(xué)生多一張資格證書(shū)就等于說(shuō)為未來(lái)的求職多增加了一個(gè)砝碼[5]。而且，取得證書(shū)對(duì)工作后的收入也會(huì)有所影響。據(jù)報(bào)道，若是取得Cisco認(rèn)證或微軟MCSD認(rèn)證，工資差不多可以升高40%到60%。如果取得了注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，在工作的同時(shí)將這個(gè)證書(shū)放在會(huì)計(jì)師事務(wù)所掛職也是可以獲得一定報(bào)酬的[8]。

三、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的考證調(diào)查情況

（一）調(diào)查形式

財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的考證情況來(lái)源于電子問(wèn)卷調(diào)查獲得每一個(gè)畢業(yè)生信息，信息真實(shí)可靠。問(wèn)卷共發(fā)放236份，回收問(wèn)卷200份，回收率為84.74%。

（二）調(diào)查結(jié)果

畢業(yè)生的男女比率大致為1：3，女生顯著多于男生。

女生認(rèn)為考證很重要的比率高于男生，男生認(rèn)為考證無(wú)所謂的比率高于女生，表明女生的考證意愿高于男生。

在調(diào)查的幾類(lèi)證書(shū)中，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考取比率最高，依次是初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)和證券從業(yè)資格證。

女生考取的比率為89.55%，男生為63.64%，表明會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考證結(jié)果女生比男生好。

女生的考取比率為26.87%，接近于男生的3倍，表明初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)的考證結(jié)果女生比男生好。

女生考取比率為2.99%，而男生為0，表明男生幾乎沒(méi)有參與銀行從業(yè)資格證的考試，或者即使參與了也沒(méi)有考取。

女生的考取比率為17.91%，男生仍然為0。

從調(diào)查中可以看出，女生的考證意愿比男生強(qiáng)，考證結(jié)果比男生好。

四、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)考證與就業(yè)之間的相關(guān)性分析

（一）相關(guān)性分析

通過(guò)SPSS Statistics對(duì)調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性分析（給定的顯著性水平是0.05，分析得到的顯著性數(shù)據(jù)小于0.05說(shuō)明二者相關(guān)，大于0.05說(shuō)明不相關(guān)），分析的結(jié)果表明是在0.01水平上顯著相關(guān)，說(shuō)明是否有持有相關(guān)證書(shū)與是否從事相關(guān)性工作呈顯著相關(guān)。表明持有相關(guān)性證書(shū)的人越容易從事相關(guān)方面的工作。從事相關(guān)工作的比率隨著相關(guān)證書(shū)的多少呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，說(shuō)明持有相關(guān)證書(shū)的數(shù)量越多，從事相關(guān)工作的比率越大。

（二）證書(shū)有利于提高學(xué)生的就業(yè)率

證書(shū)是知識(shí)的證明，是專(zhuān)業(yè)技能的派生物，財(cái)務(wù)管理類(lèi)證書(shū)是相關(guān)專(zhuān)業(yè)能力的體現(xiàn)，證書(shū)也與企業(yè)崗位具體要求密切相關(guān)，更多的反應(yīng)了實(shí)際的工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，以及勞動(dòng)者從事這份工作可以達(dá)到的實(shí)際能力水平。當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，用人單位對(duì)人才的要求也越來(lái)越高，證書(shū)可以幫助求職者在找工作時(shí)增加籌碼。在與別人同等的條件下，相關(guān)的證書(shū)越多，可選擇的工作機(jī)會(huì)越多，從事相關(guān)工作的機(jī)會(huì)越多，可能性越大。因此，證書(shū)有利于提高大學(xué)生的綜合就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，拓寬大學(xué)生的就業(yè)渠道，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。

五、對(duì)實(shí)證結(jié)果的原因解釋

證書(shū)是專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的派生物，考證是為了培養(yǎng)一種應(yīng)對(duì)特殊工作要求的技能，不同的證書(shū)反映了不同的專(zhuān)業(yè)能力。考取符合專(zhuān)業(yè)方向的證書(shū)是提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要保障。上面所列舉的證書(shū)也反映著不同的專(zhuān)業(yè)能力。

第一，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，了解會(huì)計(jì)科目和賬戶(hù)、復(fù)式記賬、賬戶(hù)的分類(lèi)、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)產(chǎn)清查、會(huì)計(jì)報(bào)表、賬務(wù)處理程序；了解計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)電算化制度；了解會(huì)計(jì)法律制度、金融法律制度、稅收法律制度、會(huì)計(jì)職業(yè)道德。通過(guò)了解相關(guān)的理論知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理能力，如掌握會(huì)計(jì)信息的生成，會(huì)計(jì)電算化軟件的操作，能對(duì)企事業(yè)單位、不同行業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)進(jìn)行處理。

第二，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)，獲得此證書(shū)即說(shuō)明已掌握了一般的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；熟悉并能正確執(zhí)行有關(guān)的財(cái)經(jīng)方針、政策以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；具備能掌管某些領(lǐng)域或職位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的能力。

第三，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)，取得這個(gè)證書(shū)即說(shuō)明已經(jīng)掌握了較強(qiáng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備承辦有關(guān)審計(jì)、會(huì)計(jì)、咨詢(xún)、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的實(shí)力。

第四，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，能夠全面掌握會(huì)計(jì)學(xué)的法律法規(guī)，職業(yè)道德，能夠運(yùn)用自己的經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)選擇合適的工具去正確的解決問(wèn)題，能夠運(yùn)用swot對(duì)行業(yè)進(jìn)行分析并作出適當(dāng)?shù)呐袛?，能夠了解不同的?jīng)濟(jì)實(shí)體活動(dòng)，能夠準(zhǔn)確的對(duì)數(shù)據(jù)、狀態(tài)進(jìn)行分析等，總之，注冊(cè)會(huì)計(jì)師證反應(yīng)的是比較全面的能力。

第五，銀行從業(yè)資格證書(shū)，了解銀行業(yè)的基本法律法規(guī)，具備與銀行相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)和能力，如對(duì)銀行業(yè)發(fā)展情況的了解，對(duì)整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的了解，以及一些理財(cái)規(guī)劃的相關(guān)知識(shí)等。

第六，證券從業(yè)資格證，了解中國(guó)的金融體系，證券市場(chǎng)的主體，認(rèn)識(shí)證券所包含的類(lèi)型以及每個(gè)類(lèi)型的特點(diǎn)。擁有證券的基本分析能力，掌握投資的基本理論。了解證券市場(chǎng)的基本法律法規(guī)，證券從業(yè)人員的管理，證券公司的業(yè)務(wù)規(guī)范等。

六、建議

第一，首先，大學(xué)生應(yīng)該更深入地了解自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，了解本專(zhuān)業(yè)可以考取的證書(shū)，并積極考取，為就業(yè)增加更多的籌碼，以便畢業(yè)后能夠更好地就業(yè)。再次，大學(xué)生要對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，如了解自身特點(diǎn)、興趣愛(ài)好及能力特長(zhǎng)等，適時(shí)對(duì)自己的未來(lái)做好職業(yè)生涯規(guī)劃，為自己將來(lái)的就業(yè)做一個(gè)全面地思考。

第9篇：初級(jí)審計(jì)相關(guān)知識(shí)范文

信息化是當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì),在審計(jì)環(huán)境變化、央行內(nèi)審轉(zhuǎn)型與國(guó)際接軌的大背景下，中央銀行內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)刻不容緩。本文分析了人民銀行內(nèi)部審計(jì)信息化的現(xiàn)狀和不足之處，并提出在審前準(zhǔn)備、審計(jì)實(shí)施、后續(xù)管理階段實(shí)現(xiàn)央行內(nèi)部審計(jì)全流程信息化的設(shè)想，以及做好內(nèi)審信息化工作的建議。

關(guān)鍵詞：

內(nèi)部審計(jì) 信息化 中央銀行

信息技術(shù)的快速發(fā)展給社會(huì)生產(chǎn)生活帶來(lái)了巨大的便利，許多組織的生產(chǎn)、管理方式都發(fā)生了深刻變化。作為幫助組織增加價(jià)值的內(nèi)審部門(mén)也要跟上時(shí)代的步伐，努力實(shí)現(xiàn)信息化。國(guó)家審計(jì)署前審計(jì)長(zhǎng)李金華曾指出，審計(jì)信息化是一場(chǎng)革命，能不能在這場(chǎng)革命中掌握主動(dòng)權(quán)直接關(guān)系到今后審計(jì)事業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)任審計(jì)長(zhǎng)劉家義也指出：中國(guó)審計(jì)的出路在于信息化。據(jù)此，本文專(zhuān)門(mén)探討人民銀行內(nèi)審信息化建設(shè)問(wèn)題。

一、央行內(nèi)審信息化建設(shè)的必要性

（一）是適應(yīng)央行內(nèi)審環(huán)境變化的需要。

目前，人民銀行的各項(xiàng)業(yè)務(wù)已基本實(shí)現(xiàn)信息化，統(tǒng)一推廣的業(yè)務(wù)系統(tǒng)有上百套，覆蓋了貨幣政策、金融穩(wěn)定、金融服務(wù)等各個(gè)領(lǐng)域，在業(yè)務(wù)部門(mén)信息化程度越來(lái)越高的大環(huán)境下，內(nèi)部審計(jì)的對(duì)象、范圍、線(xiàn)索、風(fēng)險(xiǎn)都發(fā)生了變化，對(duì)傳統(tǒng)審計(jì)方式造成了沖擊。因此，內(nèi)審部門(mén)應(yīng)加快信息化建設(shè)步伐，利用信息技術(shù)手段改進(jìn)審計(jì)技術(shù)，以適應(yīng)新形勢(shì)下人民銀行內(nèi)部管理的需要。

（二）是央行內(nèi)審轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要。

當(dāng)前，人民銀行內(nèi)審工作正處于由傳統(tǒng)的合規(guī)性審計(jì)向內(nèi)部控制審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)和績(jī)效審計(jì)轉(zhuǎn)型的階段，上述審計(jì)模式大都需要通過(guò)收集信息、建立指標(biāo)體系、建立審計(jì)模型、最后得出審計(jì)線(xiàn)索或?qū)徲?jì)評(píng)價(jià)，有的還需要?jiǎng)討B(tài)監(jiān)測(cè)評(píng)估技術(shù)。這些需求在很大程度上需要計(jì)算輔助手段配合完成，要求內(nèi)審部門(mén)必須加強(qiáng)內(nèi)審信息化建設(shè)，在審計(jì)手段上逐步向計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)發(fā)展。

（三）是央行內(nèi)部審計(jì)和國(guó)際先進(jìn)內(nèi)審實(shí)務(wù)接軌的需要。

目前，國(guó)際內(nèi)審實(shí)務(wù)中已廣泛采用信息技術(shù)，一方面，通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)、審計(jì)數(shù)據(jù)分析和線(xiàn)索查找，以提高審計(jì)的針對(duì)性;另一方面，通過(guò)審計(jì)軟件規(guī)范審計(jì)人員作業(yè)流程，提高審計(jì)質(zhì)量。信息技術(shù)不僅改變了審計(jì)手段，同時(shí)也對(duì)審計(jì)理念、管理方式產(chǎn)生了深刻影響。此外，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)（IIA）把內(nèi)部審計(jì)定義為，一種為增加組織的價(jià)值和改善組織的運(yùn)營(yíng)所進(jìn)行的獨(dú)立的、客觀的確認(rèn)和咨詢(xún)活動(dòng)，亦即內(nèi)部審計(jì)不僅要履行傳統(tǒng)的確認(rèn)職責(zé)，也要為組織提供咨詢(xún)業(yè)務(wù)。內(nèi)部審計(jì)的領(lǐng)域被拓寬了，面對(duì)海量的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，審計(jì)資源和審計(jì)質(zhì)量、數(shù)量的矛盾日益突出，必須通過(guò)審計(jì)信息化建設(shè)，充分利用計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)，把內(nèi)審人員從繁雜的工作中解脫出來(lái)，把精力放在由軟件篩選出的高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域和重大審計(jì)線(xiàn)索上，從而提高審計(jì)效率。

二、人民銀行內(nèi)審信息化現(xiàn)狀

近年來(lái)，人民銀行總行高度重視內(nèi)審信息化工作，2009年總行在全系統(tǒng)推廣使用了內(nèi)審業(yè)務(wù)綜合管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)作為輔助管理工具，可按照審計(jì)流程采集內(nèi)審業(yè)務(wù)信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)審項(xiàng)目信息的集中儲(chǔ)存；同時(shí)還可以基于審計(jì)人員錄入的內(nèi)審項(xiàng)目信息，開(kāi)展審計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。2012年人總行對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)，優(yōu)化了審計(jì)流程，新增內(nèi)審事務(wù)管理模塊，建立了內(nèi)審工作成果、培訓(xùn)等信息平臺(tái)，促進(jìn)審計(jì)信息共享。但與先進(jìn)內(nèi)審實(shí)務(wù)相比，央行內(nèi)審信息化仍然存在以下問(wèn)題：

（一）計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)手段應(yīng)用有限。

人總行雖然開(kāi)發(fā)了計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)系統(tǒng)，但還未推廣，大部分審計(jì)人員未使用過(guò)該系統(tǒng)，在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施階段仍然靠手工審計(jì)。而許多商業(yè)銀行已采用數(shù)據(jù)審計(jì)系統(tǒng)、非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)系統(tǒng)等計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)工具，并廣泛應(yīng)用于各審計(jì)項(xiàng)目中。

（二）內(nèi)審信息化人才匱乏。

目前，人民銀行內(nèi)審人員仍然以金融、財(cái)會(huì)等專(zhuān)業(yè)背景為主，既懂審計(jì)又懂業(yè)務(wù)還掌握信息技術(shù)的復(fù)合型人才鳳毛麟角。因此，培養(yǎng)一支內(nèi)審信息化隊(duì)伍已刻不容緩。

（三）缺少內(nèi)審信息化相關(guān)制度。

內(nèi)審信息化工作的開(kāi)展需要得到業(yè)務(wù)、科技部門(mén)的支持配合，有關(guān)部門(mén)的職責(zé)分工，以及利用信息技術(shù)輔助開(kāi)展內(nèi)審工作的準(zhǔn)則和操作指南，都需以制度的形式加以明確。然而現(xiàn)行制度落后于實(shí)際工作，仍需在工作中逐步探索，建立起一套符合實(shí)際的信息化制度體系。

三、加快央行內(nèi)審信息化建設(shè)的幾點(diǎn)建議

（一）提高對(duì)內(nèi)審信息化的認(rèn)識(shí)。

單位領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)推進(jìn)內(nèi)審信息化建設(shè)的認(rèn)識(shí)。內(nèi)審信息化是內(nèi)審發(fā)展的戰(zhàn)略問(wèn)題，其不僅涉及審計(jì)技術(shù)手段的改變，還對(duì)審計(jì)工作的方式、程序、管理理念都有深刻的影響。只有充分認(rèn)識(shí)到信息化工作的重要性，并在制度、經(jīng)費(fèi)、人員等方面給予大力支持，才能為開(kāi)展此項(xiàng)工作創(chuàng)造良好的條件。同時(shí)，全體審計(jì)人員也要增強(qiáng)對(duì)內(nèi)審信息化認(rèn)識(shí)，改變對(duì)傳統(tǒng)手工審計(jì)的依賴(lài)思想，克服對(duì)計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)的畏難情緒，持續(xù)學(xué)習(xí)新理念、新技術(shù)，才能更好地履行內(nèi)審職責(zé)。

（二）實(shí)現(xiàn)內(nèi)審全流程信息化管理。

鑒于目前人民銀行內(nèi)審信息化還處于初級(jí)階段，筆者認(rèn)為內(nèi)審信息化就是利用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的采集、傳輸、儲(chǔ)存、處理和分析，以及審計(jì)流程的控制和審計(jì)檔案的管理等，成熟的內(nèi)審信息化應(yīng)該利用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)審計(jì)立項(xiàng)、準(zhǔn)備、實(shí)施、后續(xù)等階段的全過(guò)程信息化管理。

1．審計(jì)立項(xiàng)階段。

近年來(lái)，人總行堅(jiān)持強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)，即根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果確定審計(jì)計(jì)劃、重點(diǎn)、配置審計(jì)資源。實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的前提是具備較為全面的風(fēng)險(xiǎn)信息，主要是內(nèi)外部檢查審計(jì)結(jié)果和非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。因此，可考慮新增風(fēng)險(xiǎn)分析模塊以輔助內(nèi)審人員開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。一是建立問(wèn)題數(shù)據(jù)庫(kù)，形成多渠道的信息收集機(jī)制，信息來(lái)源可以是內(nèi)審部門(mén)審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題以及非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)等，從而構(gòu)筑全面的問(wèn)題資料庫(kù)，為風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及其他審計(jì)決策提供信息支持。二是建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估數(shù)據(jù)庫(kù)。在人總行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方案中梳理的六大類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)（即：市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)）的基礎(chǔ)上，組織內(nèi)審和業(yè)務(wù)部門(mén)從風(fēng)險(xiǎn)的影響程度與發(fā)生的可能性角度出發(fā)，對(duì)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估，劃分風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，形成覆蓋所有分支機(jī)構(gòu)、所有業(yè)務(wù)條線(xiàn)，甚至所有流程的風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)，并按照一定周期結(jié)合人民銀行內(nèi)外部的變化和管理層的關(guān)注重點(diǎn)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行更新，實(shí)現(xiàn)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)的持續(xù)累積，以解決風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)缺乏風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)的難題。此外，還可以通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)生成全行的風(fēng)險(xiǎn)圖，更加直觀地顯示轄區(qū)內(nèi)各分支機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)條線(xiàn)不同級(jí)別風(fēng)險(xiǎn)的分布情況，為確定審計(jì)重點(diǎn)和審計(jì)范圍提供參考。

2．審計(jì)實(shí)施階段。

利用計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)審信息化的核心體現(xiàn)，也是內(nèi)審現(xiàn)代化的發(fā)展方向。在審計(jì)過(guò)程中，應(yīng)大力推廣計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)的應(yīng)用，全面提高內(nèi)審工作的質(zhì)量和效率，尤其是在國(guó)庫(kù)、會(huì)計(jì)、發(fā)行、外管等業(yè)務(wù)審計(jì)中。利用計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)在人民銀行開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)可分為兩種模式。一是利用輔助審計(jì)技術(shù)開(kāi)展關(guān)鍵業(yè)務(wù)的實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)。如，將各項(xiàng)業(yè)務(wù)中最值得關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提煉出來(lái)，再理清邏輯運(yùn)算關(guān)系，建立審計(jì)模型進(jìn)行監(jiān)控，對(duì)可疑業(yè)務(wù)發(fā)出預(yù)警，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)督的目的。二是利用輔助審計(jì)技術(shù)在現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)之前進(jìn)行非現(xiàn)場(chǎng)分析排查、數(shù)據(jù)篩選，為現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)指明方向，在現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)時(shí)對(duì)非現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的線(xiàn)索進(jìn)行核實(shí)，挖掘深層次的原因，同時(shí)也可驗(yàn)證計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性，并對(duì)審計(jì)模型進(jìn)行修改和完善。在先進(jìn)的內(nèi)審實(shí)務(wù)中，現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)之前基本都進(jìn)行了非現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)分析，帶著線(xiàn)索入場(chǎng)，有的項(xiàng)目用于非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)的時(shí)間甚至比現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)還多。利用計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)開(kāi)展審計(jì)的基礎(chǔ)是擁有準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)質(zhì)量將直接影響審計(jì)工作的質(zhì)量。由于人民銀行的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)大多集中在總行和分行，因此，要加強(qiáng)與總行業(yè)務(wù)部門(mén)、科技部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃管理，確保業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)、完整、有效，以便審計(jì)部門(mén)能夠通過(guò)統(tǒng)一的接口獲取規(guī)范的審計(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。利用計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)開(kāi)展審計(jì)的關(guān)鍵是建立行之有效且可擴(kuò)展的審計(jì)模型。目前人民銀行內(nèi)審部門(mén)各種審計(jì)軟件和審計(jì)模型的開(kāi)發(fā)仍處于相對(duì)分散的狀態(tài)。未來(lái)隨著業(yè)務(wù)的變化和審計(jì)的需要，審計(jì)模型也要不斷改進(jìn)，這是一項(xiàng)持續(xù)性工作?？煽紤]組建專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)開(kāi)展數(shù)據(jù)研究和模型開(kāi)發(fā)工作，從分散管理變?yōu)榧泄芾?。一是通過(guò)設(shè)計(jì)一套標(biāo)準(zhǔn)化的開(kāi)發(fā)流程，使得研發(fā)過(guò)程更為規(guī)范，降低輸出結(jié)果與預(yù)期結(jié)果的偏離，減少審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。二是建立審計(jì)模型知識(shí)庫(kù)，儲(chǔ)存開(kāi)發(fā)模型過(guò)程中的各種代碼、數(shù)據(jù)及文檔，便于建模人員查詢(xún)、學(xué)習(xí)和優(yōu)化，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了知識(shí)的累積，避免核心人才流失和知識(shí)傳承斷檔等情況。三是集中儲(chǔ)存各類(lèi)數(shù)據(jù)和文檔，通過(guò)建立完善的安全體系，減少數(shù)據(jù)流失和泄密的風(fēng)險(xiǎn)。

3．審計(jì)后續(xù)階段。

出具審計(jì)報(bào)告后，審計(jì)工作大部分已完成，至于審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題是否已得到整改，目前未得到審計(jì)人員的充分重視。通過(guò)開(kāi)展人民銀行縣支行內(nèi)審質(zhì)量評(píng)估了解到，管理層不僅關(guān)心內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，更關(guān)心發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，而關(guān)于這方面的情況他們掌握的信息并不多。從內(nèi)審的角度出發(fā)，這些未整改的問(wèn)題都是潛在風(fēng)險(xiǎn)，但審計(jì)資源有限，無(wú)法對(duì)每個(gè)審計(jì)項(xiàng)目都進(jìn)行后續(xù)審計(jì)。因此，可考慮在內(nèi)審綜合管理系統(tǒng)上，增加審計(jì)問(wèn)題追蹤模塊，實(shí)現(xiàn)對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的持續(xù)追蹤。具體流程為，收到被審計(jì)對(duì)象整改報(bào)告后，審計(jì)人員登錄系統(tǒng)對(duì)問(wèn)題整改情況進(jìn)行維護(hù)，對(duì)未整改的問(wèn)題利用人總行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型或相關(guān)軟件，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，對(duì)于中高風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題按照一定的時(shí)間周期（如一年）進(jìn)行持續(xù)追蹤，到期后系統(tǒng)將自動(dòng)把持續(xù)追蹤的任務(wù)配發(fā)給審計(jì)人員，審計(jì)人員根據(jù)實(shí)際情況對(duì)問(wèn)題進(jìn)行再評(píng)估，判斷剩余風(fēng)險(xiǎn)，如果剩余風(fēng)險(xiǎn)可以接受，將結(jié)束追蹤，否則將進(jìn)入新一輪的循環(huán)。

（三）加強(qiáng)內(nèi)審信息化隊(duì)伍建設(shè)。

要加強(qiáng)內(nèi)審信息化建設(shè)就必須建立一支穩(wěn)定、精干、既懂審計(jì)又懂計(jì)算機(jī)的復(fù)合型審計(jì)團(tuán)隊(duì)。一是引進(jìn)人才。目前人民銀行內(nèi)審團(tuán)隊(duì)主要是以金融、財(cái)會(huì)等專(zhuān)業(yè)背景為主，對(duì)掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)的審計(jì)人才需求迫切，因此在人員招聘時(shí)，應(yīng)適量引進(jìn)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才，調(diào)整內(nèi)審人員知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升內(nèi)審信息化力量。二是加強(qiáng)培訓(xùn)。要實(shí)現(xiàn)內(nèi)審信息化，僅靠一小部分有計(jì)算機(jī)背景的審計(jì)人才是不夠的，需要全體審計(jì)人員的參與。在人才培養(yǎng)過(guò)程中，應(yīng)細(xì)分層次，針對(duì)不同的對(duì)象制定相應(yīng)的培訓(xùn)課程。對(duì)于一般的內(nèi)審人員，至少要掌握計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)軟件最基本的使用方法，保證能夠熟練地進(jìn)行查詢(xún)和分析等操作。在培訓(xùn)形式上，除了采用傳統(tǒng)的授課外，還可以結(jié)合采用案例教學(xué)、模擬實(shí)踐等適合內(nèi)審信息化知識(shí)傳遞的方式開(kāi)展。對(duì)于有潛質(zhì)成為內(nèi)審信息化的骨干人員，可以考慮參加專(zhuān)業(yè)院校或內(nèi)審學(xué)會(huì)舉辦的計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等，使其能夠熟練使用計(jì)算機(jī)審計(jì)軟件，擁有數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，成為具有將審計(jì)思路轉(zhuǎn)化為審計(jì)模型的專(zhuān)家型人才，成為內(nèi)審信息化建設(shè)的的先鋒隊(duì)和中堅(jiān)力量，能夠指導(dǎo)其他內(nèi)審人員開(kāi)展工作，并能解決工作開(kāi)展中遇到的復(fù)雜問(wèn)題，起到承上啟下的作用。三是結(jié)合后續(xù)教育，持續(xù)提高內(nèi)審人員的信息化水平。把信息化相關(guān)知識(shí)技能培訓(xùn)納入內(nèi)審人員后續(xù)教育的內(nèi)容，使內(nèi)審信息化工作能夠與時(shí)俱進(jìn)。

作者：鄭希 單位：中國(guó)人民銀行福州中心支行

參考文獻(xiàn)：

[1]郭慶平.人民銀行內(nèi)審工作轉(zhuǎn)型與發(fā)展探索（第二輯）[M].北京：中國(guó)金融出版社，2013.

[2]叢凱進(jìn).創(chuàng)新審計(jì)方法開(kāi)展非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)[J].中國(guó)內(nèi)部審計(jì)，2011，（5）.