林業(yè)單位精選(九篇)

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第1篇：林業(yè)單位范文

關(guān)鍵詞：安全生產(chǎn)；管理問題；林業(yè)單位

1 林業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位

林業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，既為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供物質(zhì)原材料，同時也是綠色生態(tài)的保護(hù)神。林業(yè)是國家富強(qiáng)、民族繁榮、社會文明的重要標(biāo)志之一，為此，黨的十報告提出加強(qiáng)生態(tài)建設(shè)，這將會給林業(yè)發(fā)展注入新的動力，也是林業(yè)發(fā)展的福音。然而，林業(yè)行業(yè)至今在社會上仍是比較落后艱苦的行業(yè)，基礎(chǔ)設(shè)施極為薄弱，林業(yè)安全生產(chǎn)投入也受到影響。

2 林業(yè)生產(chǎn)單位安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀

2.1 林業(yè)生產(chǎn)單位的特點

林業(yè)生產(chǎn)單位繁多，除森林生產(chǎn)單位外，還包括植樹造林、采種育苗、森林采伐、木材運輸、林產(chǎn)工業(yè)的工廠、林業(yè)生產(chǎn)單位開辦的學(xué)校、醫(yī)院和森林執(zhí)法部門等。凡是在上述環(huán)境或部門工作的人都是林業(yè)工作者，都屬林業(yè)行業(yè)。工作特點是工種不一，崗位不同，環(huán)境差異大，受自然災(zāi)害因素影響大，安全生產(chǎn)難以保障。

2.2 林業(yè)生產(chǎn)單位安全生產(chǎn)現(xiàn)狀

2.2.1 林業(yè)用工廣，安全管理難以規(guī)范。林業(yè)生產(chǎn)單位由于行業(yè)特點，用工范圍廣，成分復(fù)雜，素質(zhì)不一。有在山上造林、采伐的工人（農(nóng)民工），巡邏的護(hù)林員、林業(yè)技術(shù)員，有運輸木材的人員，有林產(chǎn)加工業(yè)的工人，還有撲火隊員等。他們當(dāng)中有長期用工的，也有臨時用工的。林業(yè)占地面積大，勞動地點分散；勞動工種多，用工難以統(tǒng)一技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。所有這些現(xiàn)狀，都給安全生產(chǎn)管理帶來很大難度。

2.2.2 野外作業(yè)，安全難以保障。不少林業(yè)工種需要在野外施工，不安全的因素也在增多。毒蛇猛獸傷人，臺風(fēng)暴雨、山洪爆發(fā)、泥石流等自然災(zāi)害均有可能發(fā)生。因在野外工作，救助難度相對較大。

2.2.3 林業(yè)經(jīng)濟(jì)相對落后，安全經(jīng)費投入不足。林業(yè)行業(yè)雖說在國民經(jīng)濟(jì)中起到重要作用，但由于重視程度不夠，有些應(yīng)該享受的社會政策沒有享受，導(dǎo)致林業(yè)生產(chǎn)單位經(jīng)濟(jì)困難，發(fā)展落后。如林業(yè)生產(chǎn)單位的飲水、道路硬化、電網(wǎng)改造等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，農(nóng)林廠礦單位職工的棚戶區(qū)改造，農(nóng)林場職工的家屬及子女的養(yǎng)老、醫(yī)療和教育等，都沒有納入地方政府的規(guī)劃范圍。安全經(jīng)費缺乏，安全隱患增多。

2.2.4 安全生產(chǎn)意識不強(qiáng)，安全生產(chǎn)管理職能部門有待完善。由于許多林業(yè)生產(chǎn)單位屬事業(yè)性質(zhì)單位，在用人方面受編制的限制。加上林業(yè)生產(chǎn)單位經(jīng)濟(jì)困難，許多單位沒有成立安全生產(chǎn)管理職能部門，對安全生產(chǎn)重視不夠，責(zé)任意識淡薄，導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故頻頻發(fā)生。

3 林業(yè)生產(chǎn)單位安全生產(chǎn)管理策略

每個林業(yè)生產(chǎn)單位都有著自己獨特的安全生產(chǎn)管理辦法，但其原則和目標(biāo)是一樣的，那就是避免安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理注重成本的高低，本著企業(yè)效益最大化的目的，忽略了安全進(jìn)行生產(chǎn)。然而，在實際生產(chǎn)中不難發(fā)現(xiàn)，安全生產(chǎn)才是首要任務(wù)，做好安全生產(chǎn)管理，順利生產(chǎn)，單位就相當(dāng)于創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益。

3.1 增強(qiáng)安全責(zé)任意識，加大安全宣傳力度

首先，從領(lǐng)導(dǎo)層而言，要把“安全生產(chǎn)”作為常態(tài)化來抓，從高層管理者做起，實行行政首長負(fù)責(zé)制，誰分管誰負(fù)責(zé)，層層落實。其次，針對職工和工人進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和宣傳。宣傳形式多種多樣，對普通員工，可以召開安全會議，進(jìn)行安全培訓(xùn)，安全日進(jìn)行常規(guī)性的安全教育；對農(nóng)民工和臨時工，可以采取標(biāo)語、標(biāo)志牌、警示牌、短信、收音機(jī)等形式進(jìn)行安全生產(chǎn)意識的宣傳。另外，有條件的單位，可以進(jìn)行安全生產(chǎn)事故模擬演練，把包括農(nóng)民工、臨時工在內(nèi)的人員盡可能多地投入到安全生產(chǎn)事故發(fā)生后的搶救行動中，讓工人以自身實踐經(jīng)驗，深刻意識到安全生產(chǎn)事故對林業(yè)生產(chǎn)單位和個人的危害，讓工人增強(qiáng)安全意識。

3.2 完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度

沒有制度，單位就無法運轉(zhuǎn)。對于林業(yè)生產(chǎn)單位其獨特的行業(yè)特點而言，制定相應(yīng)的安全規(guī)章制度尤為重要。應(yīng)當(dāng)分門別類，制定各種工種的安全生產(chǎn)操作技術(shù)規(guī)程，各種類型的應(yīng)急救援預(yù)案。如營林、采伐、工廠等。除此之外，還要制訂責(zé)任狀，層層簽訂。

3.3 崗位安全培訓(xùn)

在工人上崗之前，要進(jìn)行集中式的崗前安全培訓(xùn)，提高工人安全生產(chǎn)意識，使意外發(fā)生的頻率降到最低，以保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。

3.4 加大安全生產(chǎn)投入

加大安全生產(chǎn)投入，為生產(chǎn)工人配備勞保用品，提高施工現(xiàn)場的安全環(huán)境，在保證安全有效前提下進(jìn)行生產(chǎn)，減少意外傷害的發(fā)生。同時，有條件的單位應(yīng)盡量幫助工人購買意外傷害保險，配備好應(yīng)急救援的用設(shè)備、食品、藥品儲備，并做好物質(zhì)設(shè)備的臺帳管理。

3.5 加強(qiáng)安全生產(chǎn)督查檢查

成立專門的安全生產(chǎn)管理部門，配有專職安全員，對安全生產(chǎn)實行常態(tài)化管理。平時應(yīng)加強(qiáng)檢查安全隱患排查，每季度召開1次安全生產(chǎn)專題會，進(jìn)行1次安全生產(chǎn)大檢查，及時糾正工作過程中安全生產(chǎn)做得不到的地方，避免在以后的工作中出現(xiàn)同類錯誤的再次發(fā)生，提高工作效率。

第2篇：林業(yè)單位范文

一、當(dāng)前林業(yè)經(jīng)濟(jì)活動單位增加值核算存在的問題

在我國對林業(yè)增加值核算的重視比較晚，對林業(yè)增加值核算概念的研究也比較晚，落后于國外研究水平。但是，隨著林業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性越來越突出，越來越多的人開始認(rèn)識到林業(yè)產(chǎn)值核算的必要性，從而開展了一系列的研究。目前，關(guān)于林業(yè)增加值核算，我國也已經(jīng)初步形成了相應(yīng)的指標(biāo)和核算方法，為我國進(jìn)一步加深林業(yè)增加值核算研究奠定了堅實的基礎(chǔ)。但隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善，對林業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革也在不斷的深入，由于經(jīng)營方向和運行機(jī)制的變化等，都在很大程度上增加了林業(yè)統(tǒng)計工作的難度，也對林業(yè)增加值核算提出了更高的要求，這些問題的存在都對林業(yè)經(jīng)濟(jì)活動單位增加值核算形成了極為不利的影響作用。

（一）缺乏科學(xué)的林業(yè)增加值核算體系作為保障

林業(yè)經(jīng)濟(jì)活動單位增加值核算中需要科學(xué)的體系的作為保障，但是，當(dāng)前我國國內(nèi)總值核算體系中缺乏科學(xué)的林業(yè)增加值核算體系，在林業(yè)增加值核算中過于重視理論性研究、原則性研究，忽視了對林業(yè)增加值的核算實際應(yīng)用，使得林業(yè)增加值核算過程中出現(xiàn)了很多問題，難以確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，也不利于簡化核算過程，對林業(yè)增加值核算增加了很大程度的難度，對林業(yè)管理過程中開展林業(yè)增加值核算工作形成了極為不利的影響作用。

（二）林業(yè)增加值核算缺乏科學(xué)、有效的方法

目前，我國國內(nèi)生產(chǎn)總值對林業(yè)生產(chǎn)效益和經(jīng)濟(jì)效益還未形成系統(tǒng)的認(rèn)識，并沒有對林業(yè)可以對社會生活生產(chǎn)的重要作用形成充分的認(rèn)識，所以，在我國林業(yè)生產(chǎn)效益和經(jīng)濟(jì)效益判定中，并未形成一個準(zhǔn)確的標(biāo)準(zhǔn)，無法準(zhǔn)確的計算出林業(yè)可以產(chǎn)生的生產(chǎn)效益和經(jīng)濟(jì)效益，這對我國林業(yè)發(fā)展管理制定科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃和改進(jìn)策略會形成阻礙，缺乏科學(xué)、有效的核算方法，對我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)活動單位增加值核算會形成極為不利的影響作用。

二、林業(yè)經(jīng)濟(jì)活動單位增加值核算案例分析及有效方法

（一）林業(yè)經(jīng)濟(jì)活動單位增加值核算案例分析

例如某林區(qū)賣出一定數(shù)量的成型木材，有關(guān)部門在核算木材產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)效益的時候，首先，需要確定木材的栽種時產(chǎn)生的成本，然后再將賣掉的價格減去成本，即為利潤，并將這部分利潤計算入國內(nèi)生產(chǎn)總值，林業(yè)有關(guān)部門在制定發(fā)展規(guī)劃和林業(yè)發(fā)展改進(jìn)策略的時候，也會將其當(dāng)做主要參考因素。在這種情況下，出現(xiàn)的主要問題是利潤計算結(jié)果不準(zhǔn)確，即對林業(yè)生產(chǎn)效益和經(jīng)濟(jì)效益核算不準(zhǔn)確，這個問題的存在在很大程度上影響了國內(nèi)生產(chǎn)總值的準(zhǔn)確性，這對我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展和社會建設(shè)都形成了極為不利的影響作用。實際上，為了確保林業(yè)生產(chǎn)效益和經(jīng)濟(jì)效益核算的準(zhǔn)確性。應(yīng)該全面分析影響林業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)效益的所有因素。如對于這一批木材，在核算經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)效益的時候，需要考慮的因素有木材幼苗購進(jìn)的成本、木材形成的時間所產(chǎn)生的時間價值、木材形成過程中所耗費的綠肥等維護(hù)管理成本，只有將所有的因素納入到核算過程中，才能確保核算結(jié)果的準(zhǔn)確性，從而為國內(nèi)生產(chǎn)總值的核算提供科學(xué)的理論依據(jù)，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)。

（二）林業(yè)經(jīng)濟(jì)活動單位增加值核算的有效方法

目前，林業(yè)經(jīng)濟(jì)活動單位增加值核算方法普遍采用的是生產(chǎn)法、中間投入核算法以及增加指標(biāo)核算方法。三種方法各有優(yōu)劣，在林業(yè)經(jīng)濟(jì)活動單位增加值核算過程中采用這些方法，需要根據(jù)實際情況，只有這樣才能確保核算結(jié)果的準(zhǔn)確性。由于生產(chǎn)法主要是利用總產(chǎn)值減去中間消耗，在實際應(yīng)用過程中，對中間消耗可能把握不準(zhǔn)，這種情況的存在也會影響核算結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。所以，可以適當(dāng)?shù)膶⑦@三種方法結(jié)合起來使用，利用中間投入法計算出林業(yè)發(fā)展過程中投入的所有資金成本，然后對于部分模糊指標(biāo)，可以增加與之相應(yīng)的指標(biāo)進(jìn)行分析，最大限度為計算結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性提供充分的保障。最后，將中間投入成本和增加相應(yīng)指標(biāo)都放到生產(chǎn)法相應(yīng)公式中進(jìn)行計算，利用總產(chǎn)值減去所有成本，將最后所得結(jié)果作為林業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)效益，并納入到國內(nèi)生產(chǎn)總值計算和統(tǒng)計中，為國內(nèi)生產(chǎn)總值計算提供科學(xué)的理論依據(jù)，從而確保我國國內(nèi)生產(chǎn)總值符合實際發(fā)展程度，將更多的資金投入到社會建設(shè)中，為社會主義社會發(fā)展提供充分的物質(zhì)保障，實現(xiàn)不斷提升我國綜合國力的重要目標(biāo)。結(jié)束語綜上所述，林業(yè)會產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)效益，對林業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益進(jìn)行準(zhǔn)確的核算，可以為我國國內(nèi)生產(chǎn)總值的計算提供科學(xué)的理論依據(jù)，促使我國國內(nèi)生產(chǎn)總值計算結(jié)果與實際發(fā)展程度相符，從而為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)奠定堅實的基礎(chǔ)。

作者:薄清文 單位:北京林業(yè)大學(xué)

參考文獻(xiàn):

[1]劉宗碧,唐曉梅.清水江流域傳統(tǒng)林業(yè)模式的生態(tài)經(jīng)濟(jì)特征及其價值[J].生態(tài)經(jīng)濟(jì),2012,（11）:136-140.

[2]飛.清水江下游地區(qū)自然災(zāi)害初步研究（1459-1949）——兼談經(jīng)濟(jì)活動、社會規(guī)約與自然災(zāi)害之關(guān)系[J].原生態(tài)民族文化學(xué)刊,2015,7（3）:49-58.

第3篇：林業(yè)單位范文

關(guān)鍵詞 林業(yè) 事業(yè)單位 內(nèi)部會計控制

強(qiáng)化林業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部會計控制體系建設(shè)，不僅是加強(qiáng)會計工作的關(guān)鍵舉措，也是貫徹國家制度，促進(jìn)會計工作健康、有序進(jìn)行的重要保證。

一、林業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部會計控制存在的問題

（一）內(nèi)控制度不完善

我國大部分林業(yè)事業(yè)單位的崗位設(shè)置不夠合理，內(nèi)控制度也不完善，沒有嚴(yán)格按照會計制度的合理要求設(shè)置工作崗位。部分林業(yè)事業(yè)單位雖然設(shè)置了相應(yīng)工作崗位，但人員配置不到位，混崗現(xiàn)象、一人多崗現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

（二）財務(wù)人員素質(zhì)偏低

林業(yè)事業(yè)單位缺乏專業(yè)性人才，財務(wù)工作人員的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提升，嚴(yán)重影響了財務(wù)管理工作的順利開展。部分財務(wù)人員是從其他崗位轉(zhuǎn)過來的非專業(yè)人員，而不同工作經(jīng)歷、不同學(xué)習(xí)經(jīng)歷的人員對會計內(nèi)部控制的理解存在偏差，執(zhí)行起來更是大相徑庭。

（三）監(jiān)督執(zhí)行力度不足

監(jiān)督約束機(jī)制是充分發(fā)揮會計內(nèi)部控制作用的重要保證。但是，大部分林業(yè)事業(yè)單位缺乏完善的監(jiān)督機(jī)制，審計部門獨立性較低，易受外部因素影響，無法充分發(fā)揮監(jiān)督作用，進(jìn)而影響到內(nèi)部會計控制制度的順利實施。

（四）國有資產(chǎn)流失嚴(yán)重

部分林業(yè)事業(yè)單位的國有資產(chǎn)利用率非常低，固定資產(chǎn)管理較為混亂，有些單位尚未建立固定資產(chǎn)臺賬制度。另外，不同行政部門進(jìn)行多頭管理，缺乏有效溝通，且相互之間沒有明確的權(quán)責(zé)劃分，導(dǎo)致財務(wù)管理與國有資產(chǎn)管理脫節(jié)，國有資產(chǎn)流失嚴(yán)重。

二、林業(yè)事業(yè)單位完善內(nèi)部會計控制體系的策略

（一）健全內(nèi)部會計控制制度

內(nèi)部會計控制制度的建設(shè)是一項復(fù)雜、系統(tǒng)、長期的任務(wù)，需要堅持不懈地去實施、改進(jìn)與完善。因此，林業(yè)事業(yè)單位應(yīng)本著持續(xù)性、長期性的原則開展單位內(nèi)部會計控制建設(shè)，完善內(nèi)部控制制度。從根本上保證內(nèi)部會計控制制度建設(shè)的系統(tǒng)性與適應(yīng)性，使林業(yè)事業(yè)單位的不同部門相互約束、相互監(jiān)督，優(yōu)化內(nèi)部控制具體流程，進(jìn)而在各項工作中有效貫徹、實施內(nèi)部會計控制制度，最終全面提升林業(yè)事業(yè)單位管理水平。具體來說，在內(nèi)部會計控制制度建設(shè)過程中，要保證制度設(shè)計的創(chuàng)新性、貫徹實施的創(chuàng)新性。在制定制度過程中，堅持“民主性”原則，積極吸引林業(yè)事業(yè)單位的全體成員加入到制度制定過程中來，集思廣益，開展頭腦風(fēng)暴，保證內(nèi)部會計控制制度的科學(xué)性與合理性。在設(shè)計內(nèi)部會計控制制度的過程中，應(yīng)本著精細(xì)化、科學(xué)化管理的原則，從多方面入手，保證各項制度的實用性。財務(wù)工作人員在開展相關(guān)財務(wù)業(yè)務(wù)時，應(yīng)明確不同崗位的權(quán)責(zé)、業(yè)務(wù)劃分，使不同崗位相互監(jiān)督、相互分離，有效避免推諉、扯皮問題。

（二）增強(qiáng)財務(wù)人員內(nèi)控意識

財務(wù)主管部門應(yīng)將會計核算管理、財務(wù)管理作為林業(yè)事業(yè)單位的一項重點工作，精心設(shè)計、組織安排、緊抓成效，真正將內(nèi)部會計控制制度落到實處。內(nèi)部會計控制制度的有效實施，需要財務(wù)人員的支持與配合。在新形勢下，林業(yè)事業(yè)單位必須加強(qiáng)財務(wù)人員的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，更好地滿足內(nèi)部會計控制的需求。林業(yè)事業(yè)單位可通過“引進(jìn)來與走出去”相結(jié)合的方式，建立財務(wù)工作人員培訓(xùn)常態(tài)機(jī)制，建立學(xué)習(xí)型隊伍，加大實用性崗位技術(shù)的培訓(xùn)力度，并通過師帶徒活動、技術(shù)講課活動提升財務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能。在培訓(xùn)過程中，要重點加強(qiáng)對財務(wù)部門負(fù)責(zé)人以及財務(wù)人員的引導(dǎo)，通過大規(guī)模、全方位宣傳，積極營造有條不紊、各司其職、誠實守信、相互監(jiān)督的內(nèi)部會計控制氛圍。

（三）細(xì)化財務(wù)會計職責(zé)分工

明確職責(zé)分工，是開展內(nèi)部會計控制的重要前提，林業(yè)事業(yè)單位應(yīng)細(xì)化財務(wù)會計的職責(zé)分工。明確權(quán)責(zé)，綜合林業(yè)事業(yè)單位自身的發(fā)展情況設(shè)計合理的財務(wù)會計崗位，通過規(guī)章制度界定不同崗位的具體職責(zé)與權(quán)限范圍，對核心崗位的工作人員加大指導(dǎo)力度，嚴(yán)格執(zhí)行“人員分離制度”，嚴(yán)禁混崗。不同崗位之間要做到相互監(jiān)督、相互制約，充分發(fā)揮內(nèi)部控制的制衡作用。例如，在日常業(yè)務(wù)活動中，林業(yè)事業(yè)單位可通過細(xì)化財務(wù)會計職責(zé)分工，把好資金支出關(guān)；在具體資金支出方面，設(shè)置并規(guī)定審批崗、支付崗等職責(zé)與權(quán)限，并強(qiáng)化財務(wù)人員的指導(dǎo)與培訓(xùn)。

（四）控制領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)審批權(quán)限

財務(wù)部門直接對林業(yè)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，所以單位領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)批準(zhǔn)權(quán)限會直接影響會計內(nèi)部控制制度的順利實施。在市場經(jīng)濟(jì)體制深化發(fā)展的今天，必須全面控制林業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)階層的授權(quán)批準(zhǔn)權(quán)限，上級主管部門應(yīng)對各項活動的開展進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督，積極推行決策職責(zé)分工體制，并將該制度落到實處。

（五）強(qiáng)化預(yù)算管理力度

林業(yè)事業(yè)單位應(yīng)強(qiáng)化預(yù)算管理力度，建立健全預(yù)算管理體制，主要包括預(yù)算編制環(huán)節(jié)、預(yù)算上報環(huán)節(jié)、預(yù)算批準(zhǔn)環(huán)節(jié)、預(yù)算執(zhí)行環(huán)節(jié)、預(yù)算分析環(huán)節(jié)以及預(yù)算考核環(huán)節(jié)。在市場經(jīng)濟(jì)體制深化發(fā)展的今天，為了全面提升預(yù)算管理水平，首先，林業(yè)事業(yè)單位應(yīng)積極完善預(yù)算調(diào)整制度，對調(diào)整時間、調(diào)整程度、調(diào)整方法等作出明確規(guī)定。其次，積極推行下屬各級非獨立核算單位預(yù)算，明確要求下屬各級非獨立核算的單位編制預(yù)算，從而有效避免預(yù)算約束力低、預(yù)算內(nèi)容與實際情況相脫節(jié)、預(yù)算執(zhí)行困難等問題。再次，建立健全預(yù)算分析的跟蹤與評價制度，強(qiáng)化預(yù)算控制體系，從而全面提高單位資金的支出效率與使用效益。

（六）加強(qiáng)內(nèi)部審計監(jiān)督

在實施內(nèi)部會計控制制度的過程中，應(yīng)建立健全監(jiān)管機(jī)制，保證制度順利實施，充分發(fā)揮內(nèi)部會計控制制度的應(yīng)有作用。內(nèi)部審計是對單位經(jīng)營活動與內(nèi)部控制進(jìn)行相對應(yīng)的監(jiān)督與評價，財務(wù)審計在林業(yè)事業(yè)單位發(fā)展中扮演著十分重要的角色，通過及時監(jiān)督，實時對林業(yè)事業(yè)單位的效益進(jìn)行客觀評價，可促使林業(yè)事業(yè)單位更加健康、穩(wěn)定地發(fā)展下去。在新形勢下，林業(yè)事業(yè)單位必須做好內(nèi)部審計監(jiān)督工作，強(qiáng)化內(nèi)部審計監(jiān)督，積極引入審計監(jiān)督機(jī)制，在審計制度的支持下，及時發(fā)現(xiàn)會計內(nèi)部控制過程中存在的問題，以便針對性地改進(jìn)，進(jìn)而促進(jìn)內(nèi)部會計控制的順利實施。另外，還應(yīng)提高財務(wù)工作的透明度與公開性，吸引更多的單位員工參與到相關(guān)事務(wù)中來，加大內(nèi)部會計控制的外部監(jiān)督力度。

三、結(jié)語

本文針對林業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部會計控制存在的問題進(jìn)行分析，從制度建設(shè)、內(nèi)控意識、權(quán)責(zé)劃分、審批權(quán)限、預(yù)算管理、審計監(jiān)督等方面詳細(xì)論述了林業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部會計控制體系的完善策略，多管齊下，以期促進(jìn)林業(yè)事業(yè)單位健康、和諧地發(fā)展。

（作者單位為濟(jì)南市國有苗圃）

參考文獻(xiàn)

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[2] 趙修平.事業(yè)單位內(nèi)控制度的建立與完善策略研究[J].投資與合作（學(xué)術(shù)版），2014（9）.

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第4篇：林業(yè)單位范文

出租方：______，以下簡稱甲方

承租方：______，以下簡稱乙方

根據(jù)《中華人民共和國》及有關(guān)規(guī)定，為明確甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條甲方將自有的坐落在______市______街______巷______號的房屋______棟______間，建筑面積______平方米、使用面積______平方米，類型______，結(jié)構(gòu)等級______，完損等級______，主要裝修設(shè)備______，出租給乙方作______使用。

第二條租賃期限

租賃期共______個月，甲方從______年______月______日起將出租房屋交付乙方使用，至______年______月______日收回。

乙方有下列情形之一的，甲方可以終止合同，收回房屋：

1．擅自將房屋轉(zhuǎn)租、分租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、聯(lián)營、入股或與他人調(diào)劑交換的；

2．利用承租房屋進(jìn)行非法活動，損害公共利益的；

3．拖欠租金個月或空關(guān)個月的。

合同期滿后，如甲方仍繼續(xù)出租房屋的，乙方擁有優(yōu)先承租權(quán)。

租賃合同因期滿而終止時，如乙方確實無法找到房屋，可與甲方協(xié)商酌情延長租賃期限。

第三條租金和租金交納期限、稅費和稅費交納方式

甲乙雙方議定月租金______元，由乙方在______月______日交納給甲方。先付后用。甲方收取租金時必須出具由稅務(wù)機(jī)關(guān)或縣以上財政部門監(jiān)制的收租憑證。無合法收租憑證的乙方可以拒付。

甲乙雙方按規(guī)定的稅率和標(biāo)準(zhǔn)交納房產(chǎn)租賃稅費，交納方式按下列第____款執(zhí)行：

1．有關(guān)稅法和鎮(zhèn)政發(fā)（90）第34號文件規(guī)定比例由甲、乙方各自負(fù)擔(dān)；

2．甲、乙雙方議定。

第四條租賃期間的房屋修繕和裝飾

修繕房屋是甲方的義務(wù)。甲方對出租房屋及其設(shè)備應(yīng)定期檢查，及時修繕，做到不漏、不淹、三通（戶內(nèi)上水、下水、照明電）和門窗好，以保障乙方安全正常使用。

修繕范圍和標(biāo)準(zhǔn)按城建部（87）城住公字第13號通知執(zhí)行。

甲方修繕房屋時，乙方應(yīng)積極協(xié)助，不得阻撓施工。

出租房屋的修繕，經(jīng)甲乙雙方商定，采取下述第______款辦法處理：

1．按規(guī)定的維修范圍，由甲方出資并組織施工；

2．由乙方在甲方允諾的維修范圍和工程項目內(nèi)，先行墊支維修費并組織施工，竣工后，其維修費用憑正式發(fā)票在乙方應(yīng)交納的房租中分______次扣除；

3．由乙方負(fù)責(zé)維修；

4．甲乙雙方議定。

乙方因使用需要，在不影響房屋結(jié)構(gòu)的前提下，可以對承租房屋進(jìn)行裝飾，但其規(guī)模、范圍、工藝、用料等均應(yīng)事先得到甲方同意后方可施工。對裝飾物的工料費和租賃期滿后的權(quán)屬處理，雙方議定：

工料費由______方承擔(dān)（）；

所有權(quán)屬______方（）。

第五條租賃雙方的變更

1．如甲方按法定手續(xù)程序?qū)⒎慨a(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方時，在無約定的情況下，本合同對新的房產(chǎn)所有者繼續(xù)有效；

2．甲方出售房屋，須在三個月前書面通知乙方，在同等條件下，乙方有優(yōu)先購買權(quán)；

3．乙方需要與第三人互換用房時，應(yīng)事先征得甲方同意，甲方應(yīng)當(dāng)支持乙方的合理要求。

第六條違約責(zé)任

1．甲方未按本合同第一、二條的約定向乙方交付符合要求的房屋，負(fù)責(zé)賠償元。

2．租賃雙方如有一方未履行第四條約定的有關(guān)條款的，違約方負(fù)責(zé)賠償對方元。

3．乙方逾期交付租金，除仍應(yīng)補(bǔ)交欠租外，并按租金的______%,以天數(shù)計算向甲方交付違約金。

4．甲方向乙方收取約定租金以外的費用，乙方有權(quán)拒付。

5．乙方擅自將承租房屋轉(zhuǎn)給他人使用，甲方有權(quán)責(zé)令停止轉(zhuǎn)讓行為，終止租賃合同。同時按約定租金的______%，以天數(shù)計算由乙方向甲方支付違約金。

6．本合同期滿時，乙方未經(jīng)甲方同意，繼續(xù)使用承租房屋，按約定租金的______%，以天數(shù)計算向甲方支付違約金后，甲方仍有終止合同的申訴權(quán)。

上述違約行為的經(jīng)濟(jì)索賠事宜，甲乙雙方議定在本合同簽證機(jī)關(guān)的監(jiān)督下進(jìn)行。

第七條免責(zé)條件

1．房屋如因不可抗拒的原因?qū)е聯(lián)p毀或造成乙方損失的，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

2．因市政建設(shè)需要拆除或改造已租賃的房屋，使甲乙雙方造成損失，互不承擔(dān)責(zé)任。

因上述原因而終止合同的，租金按實際使用時間計算，多退少補(bǔ)。

第八條爭議解決的方式

本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向房屋租賃管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解，調(diào)解無效時，可向市工商行政管理局經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院。

第九條其他約定事宜

1．

2．

第十條本合同未盡事宜，甲乙雙方可共同協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議報送市房屋租賃管理機(jī)關(guān)認(rèn)可并報有關(guān)部門備案后，與本合同具有同等效力。

本合同一式4份，其中正本2份，甲乙方各執(zhí)1份；副本2份，送市房管局、工商局備案。

出租方：（蓋章）承租方：（蓋章）

法定代表人：（簽名）法定代表人：（簽名）

委托人：（簽名）委托人：（簽名）

地址：地址：

開戶銀行：開戶銀行：

帳號：帳號：

電話：電話：

第5篇：林業(yè)單位范文

出租方(甲方)：

承租方(乙方)：

為明確甲、乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《___京區(qū)單位出租房屋規(guī)范管理有關(guān)問題的規(guī)定》、《___京區(qū)大院房屋出租管理暫行辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著服務(wù)科研，方便生活的目的，共同協(xié)商，就房屋租賃的有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：

第一條 房屋基本情況

該房屋坐落于北京市___區(qū)(縣)________________。

該房屋為：樓房/平房__間，使用面積______平方米。

第二條 房屋權(quán)屬狀況

該房屋權(quán)屬狀況為第______種：

(一)甲方對該房屋享有所有權(quán)的，房屋所有權(quán)證證書編號為：________________。

(二)甲方對該房屋享有轉(zhuǎn)租權(quán)，房屋所有權(quán)人允許甲方轉(zhuǎn)租該房屋的書面憑證，該憑證為：_____________。

第三條 房屋用途

該房屋用途為：_____________。乙方保證，在租賃期內(nèi)未征得甲方書面同意以及按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)前，不得擅自改變該房屋的用途。

乙方日常工作、經(jīng)營活動不得影響甲方良好的科研、生活環(huán)境，應(yīng)保證甲方正常的工作、生活秩序，遵守建設(shè)總體規(guī)劃和區(qū)域功能布局的要求。

第四條 租賃期限

房屋租賃期為__年__個月，自____年__月__日至____年__月__日。

第五條 續(xù)租

(一) 同等條件下乙方享有優(yōu)先租用權(quán)。

(二) 乙方應(yīng)在本合同期滿前，向甲方書面提出續(xù)租，雙方商定后簽訂新的租賃合同。若合同期滿前兩個月時，乙方未作續(xù)租表示，則甲方有權(quán)在預(yù)先通知的情況下帶新客戶進(jìn)入乙方所租房間內(nèi)察看，并另行出租該房間。

第六條 租金及保證金

(一)乙方所租房屋年租金總額人民幣(大寫) 元整，(小寫)￥ 元整，租金總計(大寫)___________元整，(小寫)￥________元整。

(二)在合同簽訂日，乙方應(yīng)交納_____元保證金;如乙方在合同執(zhí)行期間，未有違約行為，終止合同時，甲方退還其保證金。

第七條 租金支付方式

(一)年付

付款日期： 。每次期滿前七日內(nèi)將下期租金繳付甲方。

(二)分期付款

首期付款日期： 年 月 日，支付 元整。

剩余款項分別于 年 月 日，支付 元整，

年 月 日，支付 元整，

年 月 日，支付 元整，

年 月 日，支付 元整，

年 月 日，支付 元整，

年 月 日，支付 元整。

承租人逾期繳付租金的，每日需向甲方支付所欠租金 ‰的滯納金。

第八條 其他費用

租賃期內(nèi)，與該房屋有關(guān)各項費用的承擔(dān)方式為：

(一)乙方承擔(dān)( 水費 / 電費 / 電話費 / 電視收視費 / 供暖費 / 燃?xì)赓M / 物業(yè)管理費 / ______________)等費用，按每月/每季度實際發(fā)生額繳付，乙方在收到甲方繳費通知后七日內(nèi)，將本期費用繳付甲方。

(二)乙方不能按期繳付上述費用，需提出書面申請，說明理由和延緩繳納日期，并取得甲方書面同意，否則甲方將采取必要手段進(jìn)行催繳。

第九條 甲方權(quán)利及義務(wù)

(一)保證標(biāo)準(zhǔn)用水、用電和取暖。

(二)對房屋的主體結(jié)構(gòu)和框架負(fù)有安全責(zé)任，負(fù)責(zé)房屋主體與框架的維修。

(三)甲方因合理事由，在提前通知乙方后(緊急情況除外)，有權(quán)臨時終止使用樓內(nèi)的任何公共設(shè)備、設(shè)施，可以進(jìn)入乙方租用的房間進(jìn)行有關(guān)檢查、維修或改建工程(不含土建)。

若甲方在檢查中發(fā)現(xiàn)所出租房屋存在安全隱患，不再具備出租條件的，有權(quán)立即終止合同。

第十條 乙方權(quán)利及義務(wù)

(一)與甲方簽訂租賃協(xié)議時，出具能夠證明其獨立民事主體資格的材料原件，并向甲方備案復(fù)印件。

承租期間，乙方營業(yè)執(zhí)照或居民身份證，法定代表人、注冊資本等相關(guān)事項發(fā)生變更的，應(yīng)在變更后一個月內(nèi)向甲方備案復(fù)印件。

(二)以書面形式向甲方備案主營業(yè)務(wù)，主營業(yè)務(wù)變更后一個月內(nèi)要及時向甲方變更備案。

(三)涉及農(nóng)資經(jīng)營、涉農(nóng)類信息咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓或農(nóng)產(chǎn)品、保健品經(jīng)營的企業(yè)、個體工商戶或個人，在其簡介、宣傳資料、網(wǎng)站、技術(shù)資料、名片的地址欄，通訊地址只能使用“北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街12號ⅩⅩ信箱”，或直接在郵政管理局開立的不涉及___的其他信箱，并及時向出租方備案以上材料;必須在其經(jīng)營場所的醒目位置設(shè)置顧客提示牌(內(nèi)容：本公司經(jīng)營活動與___無任何關(guān)系)。

(四)在經(jīng)營活動過程中，乙方必須使用國家

工商管理部門、民政部門、國家編制機(jī)構(gòu)及其他法定名稱登記管理機(jī)構(gòu)登記注冊的正式名稱，不得擅自冒用___或下屬單位名稱，侵害___名譽權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)。___的名稱包括“___”、“中國農(nóng)科院”、“農(nóng)科院”、“中農(nóng)科”、“CAAS”、“caas”以及所有___下屬研究所的名稱等。具體行為包括但不限于： (1)在承租方的公司簡介、宣傳資料、網(wǎng)站、技術(shù)資料、公司地址中出現(xiàn)、使用以上名稱。

(2)在名片上印刷以上名稱。

(3)在產(chǎn)品包裝上印刷以上名稱。

(4)在經(jīng)營過程中，以口頭形式或默許使用以上名稱。

(5)其他能夠誤導(dǎo)消費者誤以為承租方為___研究所或下屬企業(yè)行為。

(五)在承租期內(nèi)，乙方每年年檢后一個月內(nèi)，向甲方提供書面年檢合格證明文件，以做備案。年檢未合格者，合同自動終止。承租期為起租日至年檢未合格日。

(六)乙方如對所租房屋進(jìn)行裝修、裝飾或添置新物，需將裝修、裝飾計劃和方案報甲方，待甲方書面同意后方可進(jìn)行，且乙方負(fù)責(zé)施工過程中的所有相關(guān)安全問題。若乙方擅自對該房屋進(jìn)行裝修、裝飾或添置新物的，甲方可以要求乙方恢復(fù)原狀或者賠償損失。

乙方添置的新物除可移動的家具和裝飾物外，其他一切改建、增建的固定物從安裝之日起即為甲方所有。

(七)經(jīng)甲方同意，乙方利用承租房屋自設(shè)燈箱、戶外廣告牌的安全由乙方負(fù)責(zé)，如發(fā)生安全責(zé)任事故全部由乙方承擔(dān)。

(八)乙方不得利用出租房屋及場地生產(chǎn)、銷售假冒偽劣商品;不得從事非法生產(chǎn)、加工、儲存、經(jīng)營爆炸性、毒害性、放射性、腐蝕性物質(zhì)或傳染病病原體等危險物質(zhì)和其他違法活動;不得在承租房屋內(nèi)存放武器彈藥、易燃易爆等違禁物品;不得從事其他損害出租方權(quán)益和廣大農(nóng)民及消費者權(quán)益的活動。

(九)乙方須遵守甲方相關(guān)管理規(guī)章制度及國家有關(guān)法律法規(guī)，與甲方簽訂安全防火責(zé)任書，對所租賃房屋的防火、防盜負(fù)安全責(zé)任，因乙方原因造成財產(chǎn)損失和人員傷亡時，乙方負(fù)全部責(zé)任。

(十)乙方違反上述規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償由此給農(nóng)科院造成的一切損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、名稱權(quán)和名譽權(quán)等無形財產(chǎn)損失。

第十一條 合同終止

(一)在合同執(zhí)行期間，乙方如有下列行為之一時，甲方有權(quán)終止合同，收回房屋及租賃物，并不負(fù)違約和賠償責(zé)任，乙方所付租金及保證金不予退還：

(1)侵犯___及下屬單位名稱權(quán)、名譽權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)。

(2)以簽約公司正式名稱之外名義經(jīng)營所租場所。

(3)未經(jīng)甲方書面同意，擅自將所租房屋全部或部分轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、承包或以其他形式給第三人使用(包括與第三人共同使用)。

(4)擅自改變所租房間的用途、房屋主體結(jié)構(gòu)、私搭亂建、室外占地經(jīng)營等或從事非法經(jīng)營活動，損害公共利益的。

(5)拖欠租金及其它應(yīng)繳費用達(dá)30天以上的。

(6)違反治安管理規(guī)定的。

(7)違反本合同附件二《承諾書》中的承諾的。

(二)合同終止時，乙方應(yīng)將所租房間及設(shè)備完好地交還甲方(合理的自然損耗除外)，雙方驗收認(rèn)可后在《房屋附屬設(shè)施、設(shè)備清單》上簽字蓋章，結(jié)清各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費用后，乙方應(yīng)在____天內(nèi)搬離。

第十二條 免責(zé)條款

因發(fā)生地震、颶風(fēng)、暴雨、市政規(guī)劃建設(shè)及其他不可抗力導(dǎo)致無法正常履行合同的甲、乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

第十三條 違約責(zé)任

(一)甲乙雙方任何一方未能履行本合同規(guī)定的條款或者違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)按本合同及法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

(二)在本合同期內(nèi)，除非本合同另有規(guī)定，甲方及乙方雙方不得在本合同履行期內(nèi)單方面終止合同。任何一方違反本規(guī)定將按年租金的____%支付違約金。

第十四條 爭議解決

甲、乙雙方在本合同履行中發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;若協(xié)商不成， 任何一方可向本合同標(biāo)的物所在地法院提訟。

第十六條 合同生效

本合同(及附件)一式三份，雙方各執(zhí)一份，甲方上級備案一份，具有同等法律效力。本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

第十七條 附件

入戶前乙方應(yīng)履行以下程序：

A:提交企業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 B:提交法人身份證復(fù)印件

C:提交機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件 D:簽訂安全防火協(xié)議書

出租方(甲方)： 承租方(乙方)：

地址： 地址：

郵編： 郵編：

電話： 電話：

證照號碼： 證照號碼：

法定代表人： 法定代表人：

第6篇：林業(yè)單位范文

乙方(勞動者)姓名： 年齡： 性別：

戶籍所在地：

居民身份證號:現(xiàn)住址：

甲方因工作需要，同意聘用乙方為臨時用工，根據(jù)國家和本市有關(guān)政策和規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議期限：本協(xié)議期限為年，自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容：甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在

崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。根據(jù)工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。

三、勞動報酬：甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方工資報酬。工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元，甲方每月15日前以貨幣形式支付工資。

四、工作時間和休息休假：甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。因工作任務(wù)確需加班的，給予加班補(bǔ)助費，甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。

五、保險和福利待遇：

(一)甲方為乙方辦理用工期人身意外傷害保險一份。

(二)節(jié)日福利待遇與本單位正式職工相同。

六、勞動紀(jì)律：

(一)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度;

(二)按時上下班，不得遲到早退;

(三)維護(hù)單位形象，愛護(hù)公共財物;

(四)上班時間不得做與工作無關(guān)的事，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

七、甲、乙雙方約定事項：

1、乙方必須在簽訂協(xié)議前以社會靈活就業(yè)人員身份參加社會醫(yī)療保險;若未參加醫(yī)療保險的，醫(yī)療費用自理。

2、乙方因個人原因發(fā)生傷亡事故的，責(zé)任自負(fù)。

八、協(xié)議變更：有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的;

(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議不能完全履行的;

(三)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

九、協(xié)議終止：有下列情況之一的可單方提前終止本協(xié)議。

(一)乙方連續(xù)曠工超過15天的，或者累計曠工超過30天的;

(二)乙方在生產(chǎn)工作中因主觀過失給甲方造成一定損失的;

(三)乙方由于患病等原因不宜繼續(xù)從事甲方安排的崗位工作的;

(四)乙方因其它原因提出終止協(xié)議的;

(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本協(xié)議不能履行的。

十、協(xié)議期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議手續(xù)應(yīng)在協(xié)議期滿前15日內(nèi)辦理。

十一、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲方法定代表人簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人(簽字)：

第7篇：林業(yè)單位范文

2007年3月—2008年1月我們對收治的85例神經(jīng)系統(tǒng)疾病患者進(jìn)行腦脊液（CSF）微量白蛋白（CAlb）檢測，分析CAlb與血清白蛋白(SAlb)的比值，從而探討CAlb與SAlb比值的臨床意義，現(xiàn)將結(jié)果報告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 選取2007年3月—2008年1月在我院神經(jīng)內(nèi)、外科住院，經(jīng)臨床及實驗室檢查確診的患者，其中化膿性腦膜炎31例，結(jié)核性腦膜炎23例，病毒性腦膜炎24例， 多發(fā)性硬化7例；對照組33例選自單純闌尾炎切除術(shù)腰麻患者，CSF標(biāo)本均由腰椎穿刺取得，抽取CSF標(biāo)本的同時抽取患者靜脈血，所有標(biāo)本均在抽取1.5 h 后測定完畢。

1.2 方法 CAlb用免疫透射比濁法，SAlb用溴甲酚綠染料結(jié)合法， CTP用磺基水楊酸-硫酸鈉比濁法測定。試劑盒均由上海德賽公司提供，在ROCHE P800全自動生化分析儀上測定。

1.3 統(tǒng)計學(xué)方法 數(shù)據(jù)以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，組間比較采用t檢驗。

2 結(jié)果

各組患者總蛋白（CTP）、CAlb、SAlb、CAlb/SAlb水平的比較，化膿性腦膜炎組、結(jié)核性腦膜炎組這兩組的CAlb、CTP、CAlb/SAlb與正常對照組比較均有顯著統(tǒng)計學(xué)意義（P

3 討論

血腦屏障(blood brain barrier， BBB)是由腦內(nèi)毛細(xì)血管內(nèi)皮細(xì)胞和鄰近細(xì)胞緊密連接而成的一種通透性屏障。血表1 各組患者CAlb 、CTP 、SAlb 、CAlb/SAlb水平的比較與其他各組比較，①P

腦屏障功能障礙的最重要的表現(xiàn)為通透性的改變［1］。正常CSF中蛋白質(zhì)含量甚微，當(dāng)中樞神經(jīng)系統(tǒng)發(fā)生病變時，蛋白質(zhì)通過血腦屏障進(jìn)入CSF的量可增加，且蛋白質(zhì)通過血腦屏障的程度隨分子量而異，分子量越小，透過越多。用白蛋白比值作為BBB指數(shù)出于以下原因：(1)白蛋白相對分子質(zhì)量約為67 000，在BBB破壞時，極易依靠大的濃度差從血中進(jìn)入腦脊液，因此敏感性高。(2)腦脊液總蛋白中白蛋白含量最高。同時白蛋白的變化無任何特異性，因此很少受其他因素的影響［2］。

文獻(xiàn)［3］報告CAlb/SAlb比值越大，血腦屏障損害越重，比值>30×10-3為重度損害，介于10×10-3~30×10-3為中度損害，介于7.5×10-3~10×10-3為輕度損害。由本組結(jié)果可以看出：化膿性腦膜炎腦膜損害最嚴(yán)重，結(jié)核性腦膜炎次之，兩組CAlb/SAlb比值均超過30×10-3，血腦屏障為重度損害，病毒性腦膜炎組CAlb/SAlb介于10×10-3~30×10-3之間，血腦屏障為中度損害，多發(fā)性硬化組血腦屏障為輕度損害。

CSF中蛋白質(zhì)增高主要來源于血液或中樞神經(jīng)系統(tǒng)本身合成，前者由于血腦屏障破壞性疾病，血清中蛋白質(zhì)通過腦膜量增加所致，后者由于腦實質(zhì)病變本身釋放蛋白質(zhì)至CSF。CSF中Alb增高提示為滲透性CSF蛋白質(zhì)增高，提示腦膜損害為主;反之球蛋白增高為主，提示腦實質(zhì)病變所致［4］。由本組結(jié)果可以看出，化膿性、結(jié)核性和病毒性腦膜炎腦脊液蛋白的升高主要是滲透性CSF蛋白質(zhì)增高，而多發(fā)性硬化組腦脊液蛋白的升高主要是腦實質(zhì)病變所致。

參考文獻(xiàn)

［1］ 楊 萍，辛 穎.腦脊液和血清白蛋白的比值與神經(jīng)損傷［J］.腦與神經(jīng)疾病雜志，2001，9（4）：253.

［2］ 張明金，邱福印，何秀華. 腦脊液白蛋白/血清白蛋白比值在中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病中的診斷價值［J］.上海醫(yī)學(xué)檢驗雜志，2000，15（3）：132.

第8篇：林業(yè)單位范文

河北省灤平縣人力資源和社會保障局 河北灤平 068250

[摘要]本文作者結(jié)合多年來的工作經(jīng)驗，對業(yè)單位人事檔案管理面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)進(jìn)行了研究，具有重要的參考意義。

[

關(guān)鍵詞 ]事業(yè)單位；檔案管理；機(jī)遇；挑戰(zhàn)

1.事業(yè)單位人事檔案信息化管理現(xiàn)狀

1.1檔案被利用情況

現(xiàn)實的事業(yè)單位人事檔案管理方式是面向管理，而不是面向服務(wù)，檔案利用主體受到限制。通過調(diào)查顯示，單位的職能部門是單位人事檔案查閱最多的人群。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分的查閱是在職稱評審、工資調(diào)整、福利房分配等方面，同時在干部任免時所需要的材料也都是通過單位人事檔案查閱。在進(jìn)行查閱時，主要是檔案管理人員幫助通過查閱原始資料獲得。可以看出，在事業(yè)單位人事檔案的利用率還具有一定的局限性，利用面比較狹窄。

對于查詢者采用的方式進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示有部分查詢者的通過電話查詢，其他大部分的查詢者都是通過直接到人事檔案管理部門查詢。今年來，許多事業(yè)單位已經(jīng)建立了檔案數(shù)據(jù)庫，可實現(xiàn)短時間信息查詢，但數(shù)據(jù)庫內(nèi)容并不全面，許多的檔案查詢還是要通過去管理部門查閱原始資料。目前大部分事業(yè)單位已具備建設(shè)檔案信息化的硬件設(shè)備，但是由于軟件開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)利用等方面原因還不能實現(xiàn)檔案信息的信息化。

1.2事業(yè)單位人事檔案計算機(jī)應(yīng)用情況

在信息化時代，計算機(jī)的運用已經(jīng)逐漸滲透到各行各業(yè)中，但通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在事業(yè)單位人事檔案部門計算機(jī)應(yīng)用中，有少數(shù)的設(shè)備處于閑置狀態(tài)，主要是因為部分設(shè)備只為上級檢查達(dá)標(biāo)而設(shè)，部分管理人員年齡過大，對計算機(jī)操作水平不高；大部分的計算機(jī)用于處理日常工作中的文檔，還有一部分的計算機(jī)作為保存保密文件，由此可見，在信息化管理時代，除了配置完善的硬件以外，還要對管理人員的技術(shù)水平進(jìn)行培訓(xùn)提高。在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，有部分事業(yè)單位人事檔案管理部門建立有相關(guān)主頁或網(wǎng)站，但是大多數(shù)不能進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)檢索，用戶從建立的網(wǎng)站中很難獲取到想要的信息。

2.信息化社會對事業(yè)單位人事檔案管理的影響

2.1信息化社會為事業(yè)單位人事檔案管理帶來新機(jī)遇

2.1.1事業(yè)單位管理工作的效率不斷提高。在傳統(tǒng)的人事檔案管理工作中，管理人員主要針對實體檔案，要花費大量的精力對檔案進(jìn)行整編和收集，查閱時還要按照變換進(jìn)行繁瑣的查找，整個查閱過程需要大量的時間和精力；同時在查閱過程中很容易造成原始資料的損壞和丟失。如果人事檔案的管理模式實行了信息化管理，使檔案管理自動化、實時化和網(wǎng)絡(luò)化后，一次錄入數(shù)據(jù)就能被多次利用，并能夠在人事管理內(nèi)部進(jìn)行數(shù)據(jù)共享。建立人事檔案信息數(shù)據(jù)庫，設(shè)置信息數(shù)據(jù)共享平臺，查閱者就可自行通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行實時便捷查閱，可極大地提高檔案信息利用率和管理人員勞動效率。人事檔案管理變得極為方便和快捷。

2.1.2檔案管理人員業(yè)務(wù)水平不斷提高。信息化的到來，對掌握信息者的管理水平和業(yè)務(wù)水平也提出了更高的要求。檔案管理人員必須參加相關(guān)的培訓(xùn)，掌握相應(yīng)的管理知識。伴隨著信息化的不斷提高，管理人員可以節(jié)省下大量的時間來進(jìn)行學(xué)習(xí)，也有大量的精力進(jìn)行管理工作的創(chuàng)新，從而使管理人員的業(yè)務(wù)水平不斷得到提高。

2.1.3事業(yè)單位人事制度改革不斷深入。隨著人事制度改革的深入，事業(yè)單位的用人制度也不斷發(fā)生變化，逐步實行聘用合同制，打破了終身制，人事制度的改革勢必導(dǎo)致人才流動頻繁，制度解決了以往人檔不分，檔隨人走的被動局面，人事檔案交至人才服務(wù)機(jī)構(gòu)專門管理。通過高效人事檔案信息化的發(fā)展，工作人員的人事檔案關(guān)系的調(diào)動，將不會受到新進(jìn)單位履行聘用簽約及離開單位進(jìn)行的解聘解除合同的影響。事業(yè)單位招聘人才時，也只需要通過人才信息平臺，從人才信息服務(wù)機(jī)構(gòu)直接通過網(wǎng)絡(luò)下載所需人才的基本情況就可以了。實行人事檔案信息管理后可以取代人事檔案的實體管理，減少在招聘人才時因為沒有人事檔案可以查詢而帶來的不便。伴隨整個社會的信息化、網(wǎng)絡(luò)化，事業(yè)單位可直接從專業(yè)網(wǎng)站查詢獲得人才的基本信息，這樣通過網(wǎng)絡(luò)的管理既健全了聘用人員的人事信息，也可以提高對聘用人員的監(jiān)督。

2.1.4人事檔案紙質(zhì)載體得到保護(hù)。當(dāng)下事業(yè)單位人事檔案管理人員在查閱所需檔案時，要到檔案室進(jìn)行紙質(zhì)翻閱，從其中摘錄相關(guān)信息或復(fù)印相關(guān)內(nèi)容。但是由于長時間對同一信息的經(jīng)常重復(fù)查閱，不僅浪費人力和時間，影響效率，也加快了對實體檔案紙張的損壞。人事檔案紙質(zhì)載體是最原始的證據(jù)材料，它的客觀性是毋庸置疑的。因此，對人事檔案紙質(zhì)載體的保護(hù)就顯得很重要。如果實行人事檔案管理的信息化，所有人員的人事信息就都可以從數(shù)據(jù)庫中獲得，從而將會極大地減少工作人員與原始紙質(zhì)材料的接觸，從而降低了人事檔案原件的使用率和損壞空間，既有效地延長人事檔案材料的壽命，又有利于人事檔案紙質(zhì)載體的保護(hù)。

2.2信息化對事業(yè)單位人事檔案管理提出新挑戰(zhàn)

2.2.1對管理觀念和管理制度的挑戰(zhàn)。人事檔案包含大量個人數(shù)據(jù)，以及不宜公開的政治、學(xué)術(shù)、業(yè)務(wù)信息和反映著各單位組織的體系結(jié)構(gòu)、活動情況等的信息。人事信息的公開程度和內(nèi)容是提高人事信息利用效率的關(guān)鍵，在信息化時代，我們應(yīng)解放思想，實事求是地對待客觀信息，遵守人事檔案保密性，在日常檔案管理工作中，按照人事檔案管理客觀規(guī)律和特點，建立完善的工作流程，制定科學(xué)的管理模式，促進(jìn)檔案的開發(fā)和利用。同時樹立現(xiàn)代化、信息化管理理念，以更好提高人事檔案的服務(wù)質(zhì)量和利用效率。

2.2.2對管理技術(shù)的挑戰(zhàn)。目前在我國，黨和國家的各項工作方針和政策是事業(yè)單位人事檔案管理的靈魂，工作中必須遵守法律法規(guī)，否則檔案管理工作就會失去基礎(chǔ)和原則。人事檔案管理工作的保密性特點體現(xiàn)了它是一項政治性較強(qiáng)的工作，在保證檔案資料的完好、真實、安全基礎(chǔ)上還要確保檔案的保密性。在信息化檔案管理過程中，傳統(tǒng)的管理模式雖然能確保檔案的完整和保密工作，但是已經(jīng)很難適應(yīng)信息化背景下的管理。在信息化時代，對事業(yè)單位的人事檔案的管理技術(shù)提出了很高的挑戰(zhàn)，不僅要制定完善的各項法律法規(guī)以及各項管理制度，而且還要增強(qiáng)計算機(jī)技術(shù)的開發(fā)，包括管理軟件的開發(fā)、安全技術(shù)的保障等都要及時跟上時代的發(fā)展。以防止檔案信息的破壞和盜竊。

2.2.3對管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能的挑戰(zhàn)。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，各個學(xué)科之間的互相融合和嫁接，促進(jìn)越來越多的新技術(shù)逐漸地應(yīng)用于檔案管理工作中，如通訊技術(shù)、微縮技術(shù)、自動化技術(shù)、聲像技術(shù)等，而以往的手工勞動很難滿足現(xiàn)代信息化的管理工作，這就要求管理工作人員不斷地提高自己的管理和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以及各項技術(shù)操作能力。從而不斷地提高自己的管理能力、業(yè)務(wù)能力，使事業(yè)單位人事檔案管理在信息化時代下更具有活力和生機(jī)。

3.總結(jié)

綜上所述，在新時期的單位人事檔案管理中，要注重采用新的管理模式，增強(qiáng)人事檔案管理的技術(shù)含量，使單位的人事檔案管理向著規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化發(fā)展。

第9篇：林業(yè)單位范文

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；轉(zhuǎn)企；財務(wù)會計問題；措施探討

1、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企的意義

事業(yè)單位轉(zhuǎn)企，就是指將原本具有生產(chǎn)、經(jīng)營性質(zhì)的事業(yè)單位轉(zhuǎn)換其體制機(jī)制，改制為企業(yè)，并在各自轄區(qū)下的工商局進(jìn)行登記，通過審核并審批后正式成為企業(yè)法人單位[1]。事業(yè)單位轉(zhuǎn)企是順應(yīng)時展的產(chǎn)物，有利于實行企業(yè)化管理，完善事業(yè)單位的機(jī)制局限，獲得更為長遠(yuǎn)的盈利。但是，事業(yè)單位轉(zhuǎn)企有一個過渡期，期間遇到問題在所難免。

2、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企過程中常見的財務(wù)會計問題

2.1固定資產(chǎn)核算方式

在對資產(chǎn)進(jìn)行核算的方式方法上，傳統(tǒng)的事業(yè)單位一般采用固定資產(chǎn)不計提折舊，只核算賬目原值，通過提取修購基金來保證事業(yè)單位固定資產(chǎn)的更新和維護(hù)[2]。但是這種核算方法卻忽視了許多現(xiàn)實問題，由于擇日費用不涵蓋在成本以內(nèi)，所以這樣的成本核算并不完整。固定成本核算不考慮計提折舊，虛有的增加了盈余收入。由于人為的降低了成本，這樣就不能與實際收入配比。

2.2會計核算方面

結(jié)余指的是該單位在特定時期內(nèi)收入總和減去支出總額后剩下的余額。結(jié)余一般包括事業(yè)結(jié)余以及經(jīng)營方面的結(jié)余。在會計核算方面，事業(yè)單位一般采用收付實現(xiàn)制[3]。但實際的會計核算中，實行收付實現(xiàn)制，往往會出現(xiàn)收支項目難以配比的狀況。所以就難以真實的再現(xiàn)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)運營情況。

2.3成本核算

目前事業(yè)單位的成本核算指的是內(nèi)部管理使用，對外的方面上沒有經(jīng)過核算，當(dāng)然也缺少嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱蟮?。事業(yè)單位的內(nèi)部成本核算主要是為了提高事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的管理水平和資金的使用率。但是這種粗放的核算顯然是不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?。與企業(yè)成本核算相比，事業(yè)單位目前的成本核算是不完全的成本核算，不嚴(yán)格的成本核算。所以在事業(yè)單位轉(zhuǎn)企的過程中，成本核算方面仍然要加以完善，對于自身所固有的核算方法，必須在轉(zhuǎn)企中加以變通。以此來真正提高自己的使用率，增強(qiáng)轉(zhuǎn)企后的經(jīng)濟(jì)效益。

3、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企的財務(wù)會計改進(jìn)措施

3.1完善會計科目的設(shè)置，做到合理又不失統(tǒng)一

在事業(yè)單位轉(zhuǎn)企的過程中，原有的事業(yè)單位會計科目應(yīng)該逐漸向企業(yè)的會計科目靠攏，以此來接近企業(yè)的運行速率。當(dāng)然會計的科目設(shè)置還是要依據(jù)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企的客觀現(xiàn)實。原本的“事業(yè)結(jié)余”可以考慮轉(zhuǎn)為“未分配利潤”。由于固定資產(chǎn)已經(jīng)一次性列支，并進(jìn)入到原來的事業(yè)結(jié)余中。所以，轉(zhuǎn)企后，“固定資產(chǎn)”以及“固定基金”這兩個科目中原來的余額應(yīng)該都不能存在了。資產(chǎn)類科目和負(fù)債類科目的總額就和原來事業(yè)單位的賬上的總額不可能相同了。在原本的事業(yè)單位中，收入是屬于“事業(yè)收入”，轉(zhuǎn)企后就要做成“主營業(yè)務(wù)收入”，并且要計提流轉(zhuǎn)稅。新購進(jìn)固定資產(chǎn)，就要按企業(yè)的賬務(wù)要求，計提折舊。

3.2設(shè)立科學(xué)合理的固定資產(chǎn)核算方式

事業(yè)單位轉(zhuǎn)企后，應(yīng)該建立符合企業(yè)會計的資產(chǎn)核算制度。預(yù)先設(shè)置好固定資產(chǎn)的結(jié)構(gòu)，使用范圍，如何使用等?？筛鶕?jù)轉(zhuǎn)企的實際運營情況選擇適當(dāng)?shù)墓潭ㄙY產(chǎn)核算方式，比如折舊方法等。此外，還可以增加設(shè)立累計折舊的項目，這樣就能夠準(zhǔn)確的顯示固定資產(chǎn)的損耗去向。在此基礎(chǔ)上，還可以根據(jù)該事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃來設(shè)定轉(zhuǎn)企后企業(yè)的固定資產(chǎn)折舊的方式與年限，即便轉(zhuǎn)企后如果只作短期（幾年內(nèi)）的發(fā)展計劃，那么轉(zhuǎn)企后的固定資產(chǎn)折舊宜采用快速折舊的方式，折舊年限也宜按現(xiàn)行會計準(zhǔn)則最低年限去計提折舊費用，反之亦然。

3.3選擇合理的成本核算方式

成本核算是成本管理工作的重要組成部分，成本核算的準(zhǔn)確與否，將直接影響企業(yè)的成本預(yù)測、計劃、分析、考核等控制工作，同時也對企業(yè)的成本決策和經(jīng)營決策產(chǎn)生重大影響[4]。同時，通過利用成本核算資料，開展對比分析，還可以查明企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成績和缺點，從而采取措施，改善經(jīng)營管理，促使企業(yè)進(jìn)一步降低產(chǎn)品成本。所以在成本核算的方式上，除了收付實現(xiàn)制，還可以適當(dāng)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。權(quán)責(zé)發(fā)生制可以幫助企業(yè)在成本上加強(qiáng)宏觀調(diào)控，及時反映轉(zhuǎn)企后的業(yè)務(wù)效果。轉(zhuǎn)企后的會計核算基礎(chǔ)可以是權(quán)責(zé)發(fā)生制，權(quán)責(zé)發(fā)生制不但可以區(qū)分經(jīng)營活動所獲得的收入和國家財政撥款的收入，還能建立可行的內(nèi)部控制制度。

3.4兼顧轉(zhuǎn)企后無形資產(chǎn)的管理

大致來說，轉(zhuǎn)企后的無形資產(chǎn)包括商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、長期股權(quán)投資、金融資產(chǎn)等等、是屬于必須進(jìn)行直接轉(zhuǎn)換的項目，這些無形資產(chǎn)一般而言會在事業(yè)單位轉(zhuǎn)企后，一并轉(zhuǎn)入到企業(yè)中，而不再隸屬于事業(yè)單位中。但是由于這些資產(chǎn)和事業(yè)單位有相當(dāng)?shù)臓砍缎?，轉(zhuǎn)企后必須濾清資產(chǎn)的各種關(guān)系，避免無形資產(chǎn)帶來的經(jīng)濟(jì)糾紛問題，所以要兼顧轉(zhuǎn)企后無形資產(chǎn)的管理，使這些無形的資產(chǎn)得到充分的利用，發(fā)揮出其本應(yīng)發(fā)揮的經(jīng)濟(jì)效益，力圖做到有過之而無不及。

3.5徹查統(tǒng)計，了解轉(zhuǎn)企中的個項目

總體來說，事業(yè)單位轉(zhuǎn)企的過程中要處理好以下幾個方面的工作。即包括可以直接轉(zhuǎn)換的會計科目、需要分析轉(zhuǎn)換的會計科目、無需轉(zhuǎn)換的科目以及增加資產(chǎn)減值準(zhǔn)備科目[5]這四點。在轉(zhuǎn)企的工作中，我們要對其中各個項目進(jìn)行徹底統(tǒng)計了解，針對各個不同科目的要求進(jìn)行工作部署，這樣有利于事業(yè)單位轉(zhuǎn)企的工作效率以及明確轉(zhuǎn)企中要適當(dāng)調(diào)整的各項工作。統(tǒng)計過程中包括了多方面的數(shù)據(jù)，比如事業(yè)單位固定資產(chǎn)、長期借貸、財政撥款、款項支出等等。每個細(xì)節(jié)在轉(zhuǎn)企的過程中都應(yīng)該重視，這樣才能避免做無用功。

3.6事業(yè)單位員工要轉(zhuǎn)換工作態(tài)度

事業(yè)單位轉(zhuǎn)企后，工作性質(zhì)發(fā)生了變化，員工的各項工作也面臨著挑戰(zhàn)。起初出現(xiàn)不適應(yīng)性是很正常的，員工必須調(diào)節(jié)好心態(tài)，度過適應(yīng)期。并以大局為重，以轉(zhuǎn)企后的經(jīng)濟(jì)效益為先，為轉(zhuǎn)企后的各項工作而努力。