小企業(yè)會(huì)計(jì)問題論文精選(九篇)
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第1篇：小企業(yè)會(huì)計(jì)問題論文范文
關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；財(cái)務(wù)管理
中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2016）20-0129-03
一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題及其原因分析
會(huì)計(jì)核算是以貨幣為計(jì)量單位，及時(shí)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者預(yù)算執(zhí)行過程及其結(jié)果進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面的記錄、計(jì)算和分析，定期編制并提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他一系列內(nèi)部管理所需的會(huì)計(jì)資料，同時(shí)滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)活動(dòng)的全過程，包括對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的事前預(yù)測(cè)、事中控制和事后核算，是為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理決策提供依據(jù)的一項(xiàng)會(huì)計(jì)活動(dòng)。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，中小企業(yè)力量迅速壯大。在經(jīng)營(yíng)過程中，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)生存的重要條件。目前我國(guó)的中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的會(huì)計(jì)核算不規(guī)范問題日益突出，諸如財(cái)會(huì)人員不固定、兼職會(huì)計(jì)多、會(huì)計(jì)人員隨意編制會(huì)計(jì)科目或混淆會(huì)計(jì)科目之間的關(guān)系、費(fèi)用分?jǐn)偦靵y、違背會(huì)計(jì)原則等亂象紛呈。一些中小企業(yè)偷稅漏稅問題頻頻發(fā)生，所有這些問題的存在不僅不利于企業(yè)自身的發(fā)展壯大，也給國(guó)家財(cái)政收入造成損失。因此，為了企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算已非常必要。
1.企業(yè)管理者不夠重視會(huì)計(jì)工作
部分中小企業(yè)管理者的文化程度較低，管理水平不上檔次，缺乏法律意識(shí)和國(guó)家觀念，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理意識(shí)淡薄，無(wú)法對(duì)財(cái)務(wù)工作給予正確指導(dǎo)和有效監(jiān)督，更沒有意識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要性。許多企業(yè)的會(huì)計(jì)核算根本沒有起到應(yīng)有作用，還停留在敷衍應(yīng)付狀態(tài)，致使會(huì)計(jì)核算無(wú)法真正發(fā)揮作用。另外，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不按會(huì)計(jì)法規(guī)辦事，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作橫加干涉，致使財(cái)務(wù)人員無(wú)法做好會(huì)計(jì)核算工作，獨(dú)立性遭到破壞，造成企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的職能得不到充分發(fā)揮。有的管理者為了達(dá)到偷漏稅等不法目的，授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員做假賬，這就對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的預(yù)測(cè)和企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作的順利進(jìn)行造成了很大的影響。
2.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作環(huán)節(jié)薄弱
許多中小企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)管理電腦信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)建設(shè)不夠，特別是電腦信息管理系統(tǒng)服務(wù)器的設(shè)備建設(shè)不足，電腦終端的保密性也不足。有的小企業(yè)沒有使用財(cái)務(wù)管理軟件系統(tǒng)，財(cái)務(wù)管理上比較混亂，賬本存放位置的安全性也比較差，出現(xiàn)了許多漏洞。主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是人員安排不合理。企業(yè)在設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)部門時(shí)對(duì)崗位、人員沒有進(jìn)行科學(xué)、合理的分配，部門內(nèi)部的分工不明確，責(zé)任沒落實(shí)，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)核算工作的展開。二是財(cái)務(wù)管理制度和程序不規(guī)范。企業(yè)賬目建立混亂、會(huì)計(jì)違規(guī)操作現(xiàn)象甚為突出。部分企業(yè)將自己的利益置于國(guó)家利益之上，搞陰陽(yáng)兩本賬，偷逃稅款。三是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息不準(zhǔn)確。除了企業(yè)謀取不正當(dāng)利益之外，某些員工為獲取利益編報(bào)虛假費(fèi)用，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行調(diào)整，甚至擅自開取發(fā)票，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的基礎(chǔ)信息失真，影響會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性。
3.會(huì)計(jì)核算缺乏有效監(jiān)管
針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算而言，會(huì)計(jì)監(jiān)督必不可少，它是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的好方法，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為和現(xiàn)金流通具有約束作用。部分中小企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，決策人員的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)不足，法律意識(shí)淡薄，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高等，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)的生命線是利潤(rùn)，企業(yè)以追求利潤(rùn)為目標(biāo)，獲取的前提是依法依規(guī)。受利益驅(qū)動(dòng)，部分企業(yè)在財(cái)務(wù)上弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)，損害投資者、債權(quán)人以及社會(huì)公眾的利益，如對(duì)內(nèi)對(duì)外搞兩種賬與兩種表，欺上瞞下、謀取利益。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)管理水平比較差，對(duì)會(huì)計(jì)人員亂指揮，財(cái)務(wù)人員也未按相關(guān)法規(guī)提醒企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，給予糾正，甚至與不法行為沆瀣一氣，會(huì)計(jì)核算行為脫軌運(yùn)行，最終造成大害，損壞企業(yè)形象。
4.企業(yè)內(nèi)控制度不完善
企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制不僅可以促進(jìn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置，提高公司的效益，完善企業(yè)的內(nèi)部管理制度，還可以確保財(cái)務(wù)資料的完整、合法，維護(hù)公司財(cái)務(wù)安全。財(cái)務(wù)內(nèi)部控制與公司內(nèi)控體系互為犄角，守衛(wèi)企業(yè)資產(chǎn)。財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)施和完善將為公司良好的內(nèi)控體系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使公司運(yùn)營(yíng)狀況健康完善，具有強(qiáng)有力的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。但是，目前許多中小企業(yè)沒有建設(shè)或完善會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，導(dǎo)致內(nèi)部控制制度不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響會(huì)計(jì)核算工作。雖然部分企業(yè)引進(jìn)了先進(jìn)的電算化方式進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，但是在實(shí)際投入使用的過程中沒有發(fā)揮作用，在浪費(fèi)資源和成本的同時(shí)使會(huì)計(jì)工作的效率變低。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)與企業(yè)所有權(quán)的關(guān)系上，沒有對(duì)立性，過于統(tǒng)一，企業(yè)出現(xiàn)內(nèi)部各部門或者高層之間的管理不到位，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的工作起到極大的阻礙作用。
5.會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)參差不齊
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理的要求相應(yīng)提高，會(huì)計(jì)核算工作量也隨之逐漸增加，對(duì)會(huì)計(jì)核算人才的需求也在不斷提高，特別是需要良好的專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)。專業(yè)人員的短缺，導(dǎo)致不少小企業(yè)存在一些濫竽充數(shù)的核算人員，他們?nèi)狈ο嚓P(guān)理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)工作技能差，整體素質(zhì)一直難以得到顯著提高。有的會(huì)計(jì)核算人員由于對(duì)國(guó)家相關(guān)法律和政策方針沒有充分、準(zhǔn)確的了解，很難確保其會(huì)計(jì)信息記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，進(jìn)而常常導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作無(wú)法順利進(jìn)行，也為后期企業(yè)的最后核算造成了一定困難。還有一些企業(yè)的會(huì)計(jì)核算人員甚至連相應(yīng)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證都沒有，難以對(duì)會(huì)計(jì)核算工作有正確的理解，對(duì)基本原則和核算方法也未完全掌握。還有的人員雖然具備專業(yè)知識(shí)，但是卻缺乏職業(yè)道德與從業(yè)素質(zhì)，幫助領(lǐng)導(dǎo)做假賬，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在問題對(duì)中小企業(yè)造成的影響
會(huì)計(jì)核算存在弊端必定會(huì)給企業(yè)帶來連鎖反應(yīng)，影響管理程序正常運(yùn)行，久而不治，將危及企業(yè)生命。
1.致使企業(yè)財(cái)務(wù)管理混亂
提升財(cái)務(wù)管理是企業(yè)的重要課題，會(huì)計(jì)核算是財(cái)務(wù)管理的主要工作，如果會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)問題，就會(huì)誤導(dǎo)企業(yè)決策方向。會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)問題必然會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生誤差，財(cái)務(wù)信息失真，影響企業(yè)決策，有可能對(duì)企業(yè)造成極大的損失。企業(yè)需要一個(gè)負(fù)責(zé)任的財(cái)務(wù)管理人員，科學(xué)合理地統(tǒng)籌財(cái)務(wù)大局，給企業(yè)帶來光明的前景。財(cái)務(wù)管理混亂，必定會(huì)嚴(yán)重制約企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)發(fā)展受到阻礙。
2.對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)造成制約
企業(yè)的可靠性發(fā)展和運(yùn)營(yíng)應(yīng)該具備強(qiáng)大的動(dòng)力，只有具備了足夠的動(dòng)力才可以保證企業(yè)在快速健康的環(huán)境下運(yùn)行。而企業(yè)有其運(yùn)營(yíng)前的決策管理、運(yùn)營(yíng)過程中的控制管理、運(yùn)營(yíng)結(jié)束后的分析管理，因此，必須通過全過程的控制來保證對(duì)預(yù)期結(jié)果的實(shí)現(xiàn)，保證效益最大化。企業(yè)財(cái)務(wù)管理必須貫穿于整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中，并以會(huì)計(jì)核算為中心，通過管、審、促等控制職能，提高管理效能。如果會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)了問題，會(huì)使企業(yè)的支出和收入費(fèi)用面臨著諸多阻礙，將對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)造成直接影響，使企業(yè)發(fā)展受到極大的打擊，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生極大的破壞性，給企業(yè)的發(fā)展造成負(fù)面影響。
3.影響公司管理者的決策
會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要的決定性作用，企業(yè)的資金流動(dòng)均通過財(cái)務(wù)人員經(jīng)手管理。財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)的高低，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作有直接影響。企業(yè)核算信息可以引導(dǎo)企業(yè)決策，只有會(huì)計(jì)核算正確科學(xué)、信息清晰，才能有助于企業(yè)決策。因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)和資金方面的核算對(duì)企業(yè)有著極大的支撐作用，所以企業(yè)在進(jìn)行決策時(shí)不能離開這些數(shù)據(jù)。只有對(duì)會(huì)計(jì)核算出的數(shù)據(jù)進(jìn)行參考，才可以樹立正確的企業(yè)發(fā)展觀念，才可以有助于公司的發(fā)展，制定正確有效的策略。
4.影響企業(yè)的計(jì)劃和目標(biāo)
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，企業(yè)的計(jì)劃和目標(biāo)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要工作，而財(cái)務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)的資金活動(dòng)進(jìn)行組織、監(jiān)督和調(diào)節(jié)，所以財(cái)務(wù)管理在企業(yè)中占有非常重要的地位。在制定企業(yè)的計(jì)劃時(shí)應(yīng)參照財(cái)務(wù)報(bào)告，只有獲得正確的會(huì)計(jì)核算信息，企業(yè)才可以制定計(jì)劃，使自身具備足夠的發(fā)展機(jī)會(huì)。換個(gè)角度說，企業(yè)只有對(duì)自身的財(cái)務(wù)和資金有足夠的了解，才可以進(jìn)行計(jì)劃的制定和實(shí)行。在制定目標(biāo)方面，只有建立一個(gè)正確、合理、科學(xué)的企業(yè)會(huì)計(jì)核算，才能確保公司的計(jì)劃和目標(biāo)正確，才可以使企業(yè)有更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。
5.容易使公司迷失經(jīng)營(yíng)方向
企業(yè)的發(fā)展要有明確的方向，如果企業(yè)會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)問題，會(huì)計(jì)核算機(jī)制搞得一塌糊涂，就會(huì)造成混亂的會(huì)計(jì)核算環(huán)境，使企業(yè)發(fā)展找不到正確的依托。會(huì)計(jì)核算的錯(cuò)誤使得企業(yè)沒有正確的依據(jù)進(jìn)行發(fā)展，這樣只會(huì)帶給公司沒有發(fā)展的未來，使企業(yè)員工失去信心，陷入懈怠狀態(tài)，不利于公司的發(fā)展。公司的發(fā)展找不到方向，猶如人迷失在沙漠里，找不到出路，沉溺于混亂與模糊，企業(yè)死亡威脅無(wú)時(shí)無(wú)刻不存在。
三、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算治理對(duì)策
1.建立適宜會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境
加快企業(yè)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)建設(shè)，對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行集中管理，為企業(yè)提供整體財(cái)務(wù)運(yùn)作的信息化平臺(tái)，達(dá)到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)，反饋及時(shí)。同時(shí)，以信息化手段提高財(cái)務(wù)工作的效率，增強(qiáng)決策層對(duì)會(huì)計(jì)核算的重視，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)培訓(xùn)，豐富專業(yè)素養(yǎng)，提高專業(yè)水平，以保證會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。對(duì)此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者首先應(yīng)當(dāng)改變自身對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)知，充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算不僅能夠明確企業(yè)的收入及支出、成本與盈利，同時(shí)還能夠評(píng)估企業(yè)的發(fā)展水平，以輔助制定發(fā)展戰(zhàn)略。其次，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)范圍內(nèi)開展全員會(huì)計(jì)知識(shí)專題講座，促使員工認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要性，從而積極改善自身的行為及態(tài)度，不斷完善會(huì)計(jì)核算程序和規(guī)范，力求會(huì)計(jì)核算信息準(zhǔn)確，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力支持。
加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)的建設(shè)。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，重視企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)的建設(shè)，設(shè)置專門、專用、專職的會(huì)計(jì)人員，賦予會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性和自主性、規(guī)范性，構(gòu)建嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)的核算機(jī)構(gòu)。選聘會(huì)計(jì)人員避免任人唯親，堅(jiān)持公平公正的錄用原則，保證在企業(yè)的會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)中使用具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才。同時(shí)，企業(yè)還要做到提高會(huì)計(jì)核算工作人員薪資待遇，努力留住現(xiàn)在稀缺的會(huì)計(jì)核算人才，避免該類型人才在企業(yè)中身兼多職，分散自身的工作精力，保證他們有一個(gè)良好的工作環(huán)境。
2.建立規(guī)范化的企業(yè)內(nèi)部控制體系
內(nèi)部控制即為維護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)物資的安全性、完整性，保證會(huì)計(jì)資料正確性，確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支的合理性、合法性而建立起來的業(yè)務(wù)分管責(zé)任制。通過制定企業(yè)內(nèi)部控制的基本規(guī)范，提高財(cái)務(wù)信息質(zhì)量，有效防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)效率和效益。企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)核算工作需要在內(nèi)部建立規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算控制體系。為此，應(yīng)考慮建立和完善內(nèi)部審計(jì)職能，使內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立評(píng)估成為企業(yè)內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制中的重要力量。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)獨(dú)立于其他經(jīng)營(yíng)管理部門，直接受控于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，以確保內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性。內(nèi)部審計(jì)人員的責(zé)任不再局限于監(jiān)督企業(yè)的內(nèi)部控制是否被執(zhí)行，而是通過獨(dú)立的檢查和評(píng)價(jià)活動(dòng)，針對(duì)內(nèi)部控制的缺陷、管理的漏洞，提出切實(shí)可行的建議和措施，幫助管理當(dāng)局進(jìn)一步改善經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)的綜合實(shí)力。該種制度的建立主要從兩方面進(jìn)行考慮：其一是建立好相關(guān)工作規(guī)范的制度，保證會(huì)計(jì)核算工作的有序進(jìn)行和賬目的建立；其二則是在企業(yè)中實(shí)施監(jiān)管制度，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行監(jiān)察和管理。合理規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算制度包括企業(yè)的成本核算制度、稽核制度、計(jì)量管理制度和內(nèi)部管理制度等，主要作用是為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作提供便利。
3.提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)水平
個(gè)人素質(zhì)包括政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，這三個(gè)素質(zhì)均是財(cái)務(wù)人員不可缺少的。如果職業(yè)道德逆向選擇，就有可能將部分財(cái)務(wù)信息外泄，這對(duì)企業(yè)是很嚴(yán)重的事情。所以，企業(yè)管理者應(yīng)該采取必要的、有用的措施來提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)水平。首先，企業(yè)管理者應(yīng)遵循“任人唯賢”的原則聘用會(huì)計(jì)人員，加強(qiáng)素質(zhì)考核和提高應(yīng)聘者進(jìn)入財(cái)會(huì)部門的門檻。其次，應(yīng)建立定期培訓(xùn)制度，培訓(xùn)方法采取多樣化，如內(nèi)部培訓(xùn)和派出培訓(xùn)相結(jié)合、短期與長(zhǎng)期相結(jié)合。財(cái)務(wù)專業(yè)的法律法規(guī)不斷出現(xiàn)，從業(yè)人員應(yīng)該時(shí)刻接受法規(guī)訓(xùn)練，提高依法核算的能力和水平。通過多樣化的培訓(xùn)，促使會(huì)計(jì)人員掌握過硬的專業(yè)知識(shí)和理論知識(shí)，讓他們時(shí)刻接受最新的信息與知識(shí)，跟上時(shí)展的步伐。
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第2篇：小企業(yè)會(huì)計(jì)問題論文范文
合并財(cái)務(wù)報(bào)表是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的重要部分，在直接的實(shí)務(wù)處理中抵銷分錄形式復(fù)雜，借貸方對(duì)應(yīng)關(guān)系模糊，不容易發(fā)現(xiàn)其中存在的錯(cuò)誤。針對(duì)上述問題，本文重點(diǎn)從參與合并以及合并后形成的企業(yè)主體的角度出發(fā)，論述企業(yè)并購(gòu)過程中涉及到權(quán)益交易和非權(quán)益交易兩種情況下的抵銷處理原理，認(rèn)為企業(yè)合并從實(shí)質(zhì)上已經(jīng)突破了會(huì)計(jì)主體的假設(shè)，但在會(huì)計(jì)處理上仍然可以基于會(huì)計(jì)主體假設(shè)進(jìn)行，通過分析企業(yè)并購(gòu)的交易實(shí)質(zhì)，對(duì)企業(yè)合并中關(guān)于會(huì)計(jì)的主體假設(shè)適應(yīng)性，對(duì)合并商譽(yù)的實(shí)質(zhì)問題進(jìn)行探索性的思考。
因?yàn)楹喜⒑笮纬尚碌暮喜⒅黧w，因此參與合并的單個(gè)報(bào)告主體之間發(fā)生的業(yè)務(wù)聯(lián)系，對(duì)合并主體來講就是集團(tuán)內(nèi)部的資產(chǎn)負(fù)債的變化不需做業(yè)務(wù)處理，實(shí)際上就等同于單個(gè)的報(bào)告主體并沒發(fā)生業(yè)務(wù)，這就給我們一種啟示，即在編制抵銷分錄時(shí)，就可以將參加合并的單個(gè)企業(yè)對(duì)此所作的業(yè)務(wù)處理反向沖銷來代替合并報(bào)表的抵銷分錄。
例如，A企業(yè)和B企業(yè)發(fā)生合并，合并后經(jīng)濟(jì)實(shí)體假設(shè)是C，在以A、B為報(bào)告主體時(shí)，對(duì)業(yè)務(wù)往來雙方都會(huì)分別進(jìn)行單獨(dú)賬務(wù)處理，期末在基于主體C編制合并報(bào)表時(shí)就需要做相應(yīng)的抵銷處理，按照上文論述就可以直接將A、B做的會(huì)計(jì)分錄分別反做一遍，原來的借記貸，原來的貸記借，再將雙方反做的分錄合并后即可，合并分錄就是合并的抵銷分錄。
一般認(rèn)為，企業(yè)合并過程中涉及到權(quán)益交易和非權(quán)益交易對(duì)上述不同的會(huì)計(jì)主體來講是有所區(qū)別的。下面就上述兩種情況分別舉例分析。
一、合并主體涉及股權(quán)交易的抵銷處理
本例中，甲企業(yè)對(duì)乙企業(yè)長(zhǎng)期股權(quán)投資的數(shù)額為1 000 000元，與乙企業(yè)所的所有者權(quán)益總額正好相等，說明乙企業(yè)的股權(quán)投資數(shù)額均為甲企業(yè)所有，通過抵銷分錄將甲企業(yè)長(zhǎng)期股權(quán)投資總額、乙企業(yè)的所有者權(quán)益總額在編制合并報(bào)表時(shí)重復(fù)計(jì)算的因素全部剔除，消除其對(duì)企業(yè)集團(tuán)合并報(bào)表的影響。編制合并報(bào)表時(shí)，編制抵銷分錄如下：
借：股本——A 900000
資本公積——A 50000
盈余公積——A 20000
未分配利潤(rùn)——A 30000
貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資 1000000
下面我們按照上文的分析作相應(yīng)的處理。
基于甲企業(yè)為會(huì)計(jì)主體，甲企業(yè)購(gòu)買乙企業(yè)的業(yè)務(wù)處理：
借：長(zhǎng)期股權(quán)投資 1000000 ①
貸：銀行存款 1000000
上述收購(gòu)業(yè)務(wù)基于乙會(huì)計(jì)主體，就是將屬于B股東的權(quán)益變?yōu)閷儆贏的權(quán)益，實(shí)際上可以分解成兩部分：一是A股東購(gòu)買乙企業(yè)的股票;二是乙企業(yè)回購(gòu)原股東B的股票，相應(yīng)的業(yè)務(wù)處理如下：
借：銀行存款 1000000 ②
貸：股本——A 900000
資本公積——A 50000
盈余公積——A 20000
未分配利潤(rùn)——A 30000
借：股本——B 900000 ③
資本公積——B 50000
盈余公積——B 20000
未分配利潤(rùn)——B 30000
貸：銀行存款 1000000
按照上文我們的分析需要做①、②的逆分錄，分錄③是乙企業(yè)與其原股東的回購(gòu)業(yè)務(wù)，不屬于我們上文分析的甲、乙企業(yè)交易，不在抵銷的范圍內(nèi)，①、②的逆分錄分別如下：
借：銀行存款 1000000
貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資 1000000
借：股本——A 900000
資本公積——A 50000
盈余公積——A 20000
未分配利潤(rùn)——A 30000
貸：銀行存款 1000000
將上述分錄合并后，合并報(bào)表的抵銷分錄為：
借：股本——A 900000 ④
資本公積——A 50000
盈余公積——A 20000
未分配利潤(rùn)——A 30000
貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資 1000000這和直接分析合并后經(jīng)濟(jì)實(shí)體重復(fù)記的項(xiàng)目后抵銷的結(jié)果是一樣的，而且是按照合并前后不同會(huì)計(jì)主體的角度來分析得出的，也就是按上述會(huì)計(jì)處理，并沒有違背會(huì)計(jì)主體的假設(shè)，但值得注意的是這樣的路徑分析從現(xiàn)實(shí)交易的實(shí)質(zhì)角度分析是存在問題的。基于以按照甲企業(yè)和乙企業(yè)為報(bào)告主體，按照上述思路分析，所做出的抵銷分錄業(yè)務(wù)處理是不符合現(xiàn)實(shí)中交易實(shí)質(zhì)的，因?yàn)樯鲜鍪召?gòu)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)是甲企業(yè)和乙企業(yè)原來的股東直接進(jìn)行的股票買賣沒有涉及會(huì)計(jì)主體企業(yè)乙，此時(shí)的交易主體是甲企業(yè)和乙企業(yè)的股東而非會(huì)計(jì)主體乙。但是上述的思路使我們更加清晰地了解到會(huì)計(jì)主體的交易過程，這樣就為合并抵銷分錄的編制提供了一種理論依據(jù)，對(duì)目前一步到位的抵銷處理起到解釋驗(yàn)證作用。目前的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則直接根據(jù)合并后的經(jīng)濟(jì)實(shí)體為會(huì)計(jì)主體分析合并造成的重復(fù)項(xiàng)目，然后進(jìn)行相應(yīng)的抵銷處理，這種方法固然可以一步到位，但是容易造成抵銷分錄借貸方對(duì)應(yīng)關(guān)系模糊，不能直接反應(yīng)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)過程，容易出錯(cuò)。
二、合并主體涉及非股權(quán)交易業(yè)務(wù)的抵銷處理
例2：甲企業(yè)2010年1月1日采用控股合并的方式以貨幣資金900，000元對(duì)乙企業(yè)投資，取得其100%股權(quán)。甲企業(yè)向乙企業(yè)銷售其生產(chǎn)的商品100件，其銷售價(jià)格為9元/件，生產(chǎn)成本為5元/件，乙企業(yè)以銀行存款支付，假設(shè)乙企業(yè)并未對(duì)外銷售，不考慮增值稅的影響要求編制抵銷分錄。
首先，我們按照目前會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求編制抵銷分錄：
①抵銷甲企業(yè)未實(shí)現(xiàn)的內(nèi)部銷售收入、內(nèi)部銷售成本：
借：營(yíng)業(yè)收入 900
貸：營(yíng)業(yè)成本 900
②抵銷乙企業(yè)存貨價(jià)值中包含的未實(shí)現(xiàn)內(nèi)部銷售利潤(rùn)：
借：營(yíng)業(yè)成本 400
貸：存貨 400
將上述兩個(gè)抵銷分錄合成一個(gè)抵銷分錄：
借：營(yíng)業(yè)收入 900
貸：營(yíng)業(yè)成本 500
存貨 400
再次，我們按照上文的分析作抵銷分錄。
上述購(gòu)銷業(yè)務(wù)基于甲企業(yè)為會(huì)計(jì)主體，甲企業(yè)的處理為：
借：銀行存款 900
貸：營(yíng)業(yè)收入 900
借：營(yíng)業(yè)成本 500
貸：存貨 500
上述購(gòu)銷業(yè)務(wù)基于乙企業(yè)為會(huì)計(jì)主體，乙企業(yè)的處理為：
借：存貨 900
貸：銀行存款 900
按照上述思路，作為合并主體的抵銷分錄應(yīng)該是將上述分錄的借記貸，貸記借，即將甲、乙單獨(dú)的業(yè)務(wù)處理分錄反做為：
借：營(yíng)業(yè)收入 900
貸：銀行存款 900
借：存貨 500
貸：營(yíng)業(yè)成本 500
借：銀行存款 900
貸：存貨 900
將上述分錄合并得到合并后形成的新主體的抵銷分錄為：
借：營(yíng)業(yè)收入 900
貸：營(yíng)業(yè)成本 500
存貨 400
第3篇：小企業(yè)會(huì)計(jì)問題論文范文
論文摘要：小企業(yè)的蓬勃發(fā)展對(duì)于整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)都是有利的因素，但是小企業(yè)伴隨著起靈活性的同時(shí)是其自身會(huì)計(jì)管理存在的一系列問題，因此加強(qiáng)對(duì)小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算成為我們必須要面對(duì)的問題。
小企業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)，財(cái)會(huì)人員不固定，兼職財(cái)會(huì)人員多，更有甚者一人兼任幾家或十幾家企業(yè)的會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算不規(guī)范，明細(xì)核算不健全，執(zhí)行業(yè)主意志的多，執(zhí)行本行業(yè)會(huì)計(jì)制度的少，時(shí)常發(fā)生偷、逃、騙稅行為，嚴(yán)重破壞了公平競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)秩序，導(dǎo)致了國(guó)家稅收的大量流失。追究其主要原因是因?yàn)槲覈?guó)小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算不夠規(guī)范。從2005年的1月1日起，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》開始實(shí)施，這就為我國(guó)的小企業(yè)會(huì)計(jì)核算行為提供了有力的依據(jù)。因此，我們應(yīng)該抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，解決小企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范問題，減少乃至杜絕小企業(yè)虛假會(huì)計(jì)信息的披露。
一、小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題
1．1會(huì)計(jì)科目使用不規(guī)范。如今，在小企業(yè)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍中，無(wú)證上崗無(wú)人過問，有的雖有會(huì)計(jì)證，但業(yè)務(wù)技能不高。如在提交稅金的會(huì)計(jì)核算上，將城建稅、教育費(fèi)附加和綜合基金混為一談，一起列入“主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加”科目?jī)?nèi)，提取時(shí)借記“主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加”；貸記“應(yīng)交稅金”；交納時(shí)借記“應(yīng)交稅金”；貸記“銀行存款”。結(jié)果，將這筆會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)分別在“應(yīng)交稅金—城建稅”“其他應(yīng)交款”、“營(yíng)業(yè)外支出”核算的內(nèi)容，都在“應(yīng)交稅金”中核算。
1．2亂提折舊。小企業(yè)的固定資產(chǎn)，有的只有幾萬(wàn)元，有的超過百萬(wàn)元，企業(yè)與企業(yè)之間提取固定資產(chǎn)折舊的方法也不一樣。固定資產(chǎn)在短期提完折舊后，賬面上的固定資產(chǎn)原值就等于了“累計(jì)折舊”的余額。對(duì)此，有的會(huì)計(jì)認(rèn)為，這兩個(gè)賬戶的余額相同，在資產(chǎn)負(fù)債表上，其固定資產(chǎn)部分的列示己沒有意義，即“固定資產(chǎn)原值”減“累計(jì)折舊”，固定資產(chǎn)凈值為零。將固定資產(chǎn)原值和累計(jì)折舊的余額填上去或不填上去，固定資產(chǎn)凈值都為零，為了省事，會(huì)計(jì)人品干脆在資產(chǎn)負(fù)債表的固定資產(chǎn)部分，什么也不填，既不影響此表的平衡，又能節(jié)約編表時(shí)間，可謂一舉兩得。更有甚者，在下年度換新賬時(shí)，總賬上的“固定資產(chǎn)和“累計(jì)折舊”也被取消。實(shí)際上，固定資產(chǎn)折舊雖已提完，或已提足，但企業(yè)實(shí)物形態(tài)的固定資產(chǎn)仍然存在，有的依然能正常使用多年，而將總賬和資產(chǎn)負(fù)債表上的“固定資產(chǎn)”、“累計(jì)折舊”抹去，是不符合實(shí)際情況的。
1．3費(fèi)用開支無(wú)標(biāo)準(zhǔn)。小企業(yè)，一般是老板當(dāng)家，在費(fèi)用開支上，一切由老板說了算，哪些費(fèi)用能開支，哪些不能開支，乃至用多用少，會(huì)計(jì)人員在核算上不好監(jiān)督，也無(wú)法監(jiān)督，老板們也理直氣壯，反正是花的我自己的錢，會(huì)計(jì)管不了。企業(yè)內(nèi)部如此，企業(yè)與企業(yè)間也是這樣，沒有統(tǒng)一的費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)，最明顯的表現(xiàn)在企業(yè)的出差費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)和廣告費(fèi)上。
1．4利潤(rùn)不分配。只要我們看一看小企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表，便能知道大多數(shù)小企業(yè)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)，年復(fù)一年的在“未分配利潤(rùn)”賬戶內(nèi)，而“資本公積”、“盈余公積”之類的會(huì)計(jì)科目，其余額永遠(yuǎn)為零。我們說除了虧損企業(yè)，凡是有利潤(rùn)的企業(yè)，在交納企業(yè)所得稅之后，會(huì)計(jì)人員都應(yīng)當(dāng)按照制度規(guī)定，將企業(yè)的稅后利潤(rùn)進(jìn)行合理、規(guī)范的分配，不但能反映企業(yè)會(huì)計(jì)核算的真實(shí)情況，而且也是會(huì)計(jì)核算完整性的需要，更是一項(xiàng)非做不可的工作。
二、規(guī)范小企業(yè)會(huì)計(jì)核算途徑
2．1建立小企業(yè)會(huì)計(jì)核算模式。依據(jù)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，小企業(yè)可以建立其相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算模式。只有建立簡(jiǎn)潔明了、可操作性強(qiáng)的小企業(yè)會(huì)計(jì)核算模式后，小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員才有可能按要求、門類記賬；按會(huì)計(jì)制度中設(shè)置好的會(huì)計(jì)科目對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行分類、整理，才能提高小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)錄，防止偷稅漏稅行為的發(fā)生。另外，會(huì)計(jì)核算模式建立后還能夠健全小企業(yè)的內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。
2．2整頓小企業(yè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)會(huì)人員。首先，從賬簿、憑證管理入手，嚴(yán)格規(guī)范小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》、《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》和《村集體經(jīng)濟(jì)合作組織會(huì)計(jì)制度》的及有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法的出臺(tái)，從而使我國(guó)會(huì)計(jì)核算制度體系更加健全。
2．3促進(jìn)小企業(yè)會(huì)計(jì)人員索質(zhì)的提高。提高小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的索質(zhì)，主要應(yīng)從兩個(gè)方面入手：首先要強(qiáng)化小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育。其次，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能的提高。
其具體操作主要有：一是各地財(cái)政部門要配合小企業(yè)業(yè)務(wù)主管部門和工商聯(lián)等有關(guān)部門制定有效措施，積極組織“小企業(yè)會(huì)計(jì)制度)培訓(xùn)工作，將小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)納入會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重要內(nèi)容；二是從小企業(yè)自身做起，完善用人機(jī)制，敢于推陳出新、摒棄陋習(xí)，積極為年輕的、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造有利條件；三是對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的待遇應(yīng)予傾斜，吸引會(huì)計(jì)本科生、研究生到中小企業(yè)去工作，逐步改善其會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)。
2．4積極開展委托記賬業(yè)務(wù)。對(duì)于無(wú)條件設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、配備會(huì)計(jì)人員的小企業(yè)，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者持有記賬許可證書的其他記賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行記賬。委托人提供的原始憑證及有關(guān)資料必須真實(shí)，受托人必須對(duì)委托人提供的憑證及資料進(jìn)行審核，雙方各負(fù)其責(zé)，共同促進(jìn)小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化。:
第4篇：小企業(yè)會(huì)計(jì)問題論文范文
-------中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題及避稅
一、概要
合理避稅，也稱為節(jié)稅或稅務(wù)籌劃，指納稅人根據(jù)政府的稅收政策導(dǎo)向，通過經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)和交易活動(dòng)的安排，對(duì)納稅方案進(jìn)行優(yōu)化選擇，以減輕納稅負(fù)擔(dān)，取得正當(dāng)?shù)亩愂绽?。通俗的講，合理避稅可以認(rèn)為是納稅人利用某種法律上的漏洞或含糊之處來安排自己的事務(wù)，以減少他本應(yīng)承擔(dān)的納稅數(shù)額。由于它的前提是在法律允許的范圍內(nèi)展開的，因此在稅務(wù)上不應(yīng)反對(duì)，只能予以保護(hù)。同時(shí)它也指在尊重稅法、依法納稅的前提下，納稅人采取適當(dāng)?shù)氖侄螌?duì)納稅義務(wù)的規(guī)避,減少稅務(wù)上的支出。合理避稅并不是逃稅漏稅，它是一種正常合法的活動(dòng);合理避稅也不僅僅是財(cái)務(wù)部門的事，還需要市場(chǎng)、商務(wù)等各個(gè)部門的合作，從合同簽訂、款項(xiàng)收付等各個(gè)方面入手。避稅是企業(yè)在遵守稅法、依法納稅的前提下，以對(duì)法律和稅收的詳盡研究為基礎(chǔ)，對(duì)現(xiàn)有稅法規(guī)定的不同稅率、不同納稅方式的靈活利用，使企業(yè)創(chuàng)造的利潤(rùn)有更多的部分合法留歸企業(yè)。
二、提綱
1序論
(1) 中心論題
① 中小企業(yè)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)核算存在的問題
② 企業(yè)怎樣合理避稅
(2) 寫作意圖
通過對(duì)最新財(cái)稅政策的分析解讀，對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和合理避稅有新的理解和認(rèn)識(shí)。并總結(jié)出合理避稅的好方法。
2本論
(1)提出問題
中小會(huì)計(jì)核算存在的
(一)會(huì)計(jì)核算主體界限不清 企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的分離遠(yuǎn)不如大企業(yè)那么明顯，特別中小企業(yè)中的民營(yíng)企業(yè)，投資者就是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的狀況，給會(huì)計(jì)核算工作帶來困難。
(二)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱
1、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員不符合會(huì)計(jì)規(guī)范 在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有的獨(dú)資小企業(yè)干脆不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的企業(yè)即使設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，一般也是層次不清、分工不太明確。
在會(huì)計(jì)人員任用上，小企業(yè)最常見的做法是任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘"老鳥"作兼職會(huì)計(jì)，這些人員有在稅務(wù)部門工作的，有國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人員等，一般定期來做帳。有些企業(yè)管理者也愿意聘請(qǐng)能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會(huì)上得到人們認(rèn)程度較低以及較差的工作保障，使得其對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的吸引力遠(yuǎn)不如大企業(yè)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格認(rèn)定及規(guī)范考核的也很多，會(huì)計(jì)無(wú)證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重，會(huì)計(jì)主管不具備專業(yè)技術(shù)資格的現(xiàn)象不勝枚舉。會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育培養(yǎng)工作差不多沒有進(jìn)行。
2、建賬不規(guī)范或不依法建賬，會(huì)計(jì)核算常有違規(guī)操作。
中小企業(yè)有些根本不設(shè)賬，以票代帳，或者設(shè)賬，但賬目混亂。還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。據(jù)有關(guān)人士在一次問卷調(diào)查研究中得出，中小企業(yè)存在兩套帳的比率高達(dá)78.36%，這表明我國(guó)中小信息嚴(yán)重失真。在會(huì)計(jì)核算方面，待攤花銷預(yù)提花銷不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤(rùn)，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的老化與專業(yè)知識(shí)較低，使得許多理論上完善的會(huì)計(jì)辦法與復(fù)雜的會(huì)計(jì)技術(shù)無(wú)法實(shí)施，或在實(shí)施時(shí)大打折扣。
3、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職能沒有發(fā)揮出來
會(huì)計(jì)的基本職能之一就是實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確，保證會(huì)計(jì)行為合規(guī)。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督要想要會(huì)計(jì)人員對(duì)本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活去進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，但是中小企業(yè)的管理者常干預(yù)會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員受制于管理者或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事。使用監(jiān)督職能差不多無(wú)法進(jìn)行。
(三)用以證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得
原始憑證的獲取要付出成本，是因?yàn)槠髽I(yè)在購(gòu)進(jìn)購(gòu)商品物資時(shí)要不要發(fā)票存在著不同的報(bào)價(jià)，若要發(fā)票，要加價(jià)，報(bào)價(jià)較高;不要發(fā)票報(bào)價(jià)較低，兩者的差價(jià)是稅款。中小企業(yè)往往希望以較低的報(bào)價(jià)成交，但是又無(wú)法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業(yè)發(fā)生花銷后無(wú)法取得發(fā)票，只能取得不合規(guī)的收據(jù)。多發(fā)生在上級(jí)主管部門攤派的花銷支出。企業(yè)只好不作此賬，或相互之間調(diào)劑票據(jù)。
(四)制度缺失 中小企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等基本制度，總的來說殘缺不全;或者雖有其中幾項(xiàng)制度，實(shí)際工作中從未認(rèn)真執(zhí)行過。部分中小企業(yè)管理者也認(rèn)識(shí)到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無(wú)法建立健全這些制度，特別是內(nèi)控制度的不健全給企業(yè)帶了很多負(fù)面影響，這種狀況既損害了企業(yè)自身的根本利益,如造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費(fèi)嚴(yán)重、經(jīng)營(yíng)管理混亂，也導(dǎo)致外部監(jiān)督困難重重。
第5篇：小企業(yè)會(huì)計(jì)問題論文范文
【關(guān)鍵詞】小企業(yè)；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；亮點(diǎn)；體系
為了使得小企業(yè)能夠在激烈競(jìng)爭(zhēng)的潮流中穩(wěn)步中前行，且走上可持續(xù)發(fā)展的道路，同時(shí)，為了規(guī)范小企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告等行為。我國(guó)財(cái)務(wù)部推行了新系統(tǒng)――《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，并且鼓勵(lì)小企業(yè)單位積極對(duì)其進(jìn)行應(yīng)用，從而使得小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作能夠得到有效管理。本文針對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的一些亮點(diǎn)進(jìn)行分析總結(jié)概述，如下：
一、汲取各精華，獨(dú)成體系
《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》是汲取《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的精華，將會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系簡(jiǎn)化成會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，同時(shí)，將《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的內(nèi)容形成會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的會(huì)計(jì)規(guī)范，從而形成現(xiàn)在的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。為了更好地普及《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，更好地讓會(huì)計(jì)相關(guān)人員的執(zhí)行，因此，在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》后面加上附錄，使得這部準(zhǔn)則是由正文與附錄兩種部分構(gòu)成，從而更好地發(fā)揮《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的作用?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》整體是由正文、附錄一、附錄二組成的，指出確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告的基本要求，并指出財(cái)務(wù)各種表的格式要求以及方法；另外，將我國(guó)準(zhǔn)則與小企業(yè)準(zhǔn)則的對(duì)照表附錄在里面，從而使得相關(guān)會(huì)計(jì)人員更好的應(yīng)用與了解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
二、將資產(chǎn)計(jì)提準(zhǔn)備的要求進(jìn)行刪除，與我國(guó)稅法趨同
資產(chǎn)是指企業(yè)擁有的、控制的資源，預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來較高的經(jīng)濟(jì)利益，是企業(yè)擁有的具有商業(yè)或交換價(jià)值的東西。在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中明文指出，將資產(chǎn)計(jì)提準(zhǔn)備取消，資產(chǎn)應(yīng)按照成本計(jì)量。其最大的特點(diǎn)的就是與我國(guó)稅法趨同，使得業(yè)務(wù)較簡(jiǎn)單，這也是由小企業(yè)的實(shí)際情況決定的，從而減小企業(yè)的負(fù)擔(dān)以及工作量。另外一方面，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》則具有差異性，因此，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》沒有違背基本準(zhǔn)則，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中不完善的地方可以參考其他基本準(zhǔn)則執(zhí)行。
三、為規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的適用性，則應(yīng)嚴(yán)格界定大中小企業(yè)
小企業(yè)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)需要滿足我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的小企業(yè)，小企業(yè)需要滿足以下幾點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)：第一，不能承擔(dān)社會(huì)公眾責(zé)任的企業(yè)，即非上市公司；第二，小企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模較?。坏谌∑髽I(yè)不是企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的子分公司或者母公司。因此，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》有了適應(yīng)的對(duì)象或者范圍，從而使得《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》更準(zhǔn)確的適用于小企業(yè)。另外一方面，為了使得小企業(yè)發(fā)展與壯大，小企業(yè)適應(yīng)的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》也會(huì)與《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系》相互銜接，從而發(fā)揮《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在企業(yè)發(fā)展中的政策效應(yīng)。而《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中沒有的內(nèi)容，可參照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
四、將小企業(yè)的核算方法進(jìn)行簡(jiǎn)化，會(huì)計(jì)要素都要按照實(shí)際發(fā)生額進(jìn)行入賬
會(huì)計(jì)要素是指會(huì)計(jì)對(duì)象按照交易的經(jīng)濟(jì)特征所作的基本分類，其是會(huì)計(jì)進(jìn)行核算與監(jiān)督的具體對(duì)象以及內(nèi)容，會(huì)計(jì)要素能反映出企業(yè)的會(huì)計(jì)主體財(cái)務(wù)狀況以及經(jīng)營(yíng)成果。因此，需要對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行合理劃分，從而清晰認(rèn)識(shí)企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系以及與其他經(jīng)濟(jì)關(guān)系。在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中將會(huì)計(jì)要素分為以下幾個(gè)部分，即資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)，并對(duì)這些的確認(rèn)、計(jì)量等都做了具體規(guī)范。另外一方面，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中將借款利息統(tǒng)一按票面利率計(jì)算，從而使得小企業(yè)負(fù)債的會(huì)計(jì)核算得到簡(jiǎn)化。
五、為完善小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)生物資產(chǎn)加強(qiáng)核算
生物資產(chǎn)分為消耗性生物資產(chǎn)、生產(chǎn)性生物資產(chǎn)、公益性生物資產(chǎn)，《在小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中將這些生物資產(chǎn)的定義、內(nèi)容以及會(huì)計(jì)處理進(jìn)行了規(guī)范，同時(shí)，對(duì)這些資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算也進(jìn)行了規(guī)范?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》將生物資產(chǎn)做出規(guī)定，例如：存貨，存貨是小企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品、正在生產(chǎn)的產(chǎn)品、生產(chǎn)所需的材料等等消耗性生物資產(chǎn)。因此，對(duì)生物資產(chǎn)加強(qiáng)核算，從而完善《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。
六、將所有者權(quán)益內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)化，壓縮資本公積的核算
所有者權(quán)益是指將企業(yè)資產(chǎn)中的負(fù)責(zé)扣除后所剩余的權(quán)益，它包括實(shí)收資本、資本公積、盈余公積、未分配利潤(rùn)等，在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中將所有者權(quán)益資本公積內(nèi)容簡(jiǎn)化為資本溢價(jià)部分（如下圖所示）。其中資本公積是指小企業(yè)將收到的投資者資金投入其企業(yè)總注冊(cè)資本的所占份額而計(jì)入收入資本，而超出的部分則為資本公積。另外，如果投資者對(duì)小企業(yè)進(jìn)行增資或者減資，則小企業(yè)相應(yīng)的實(shí)收資本進(jìn)行增加或減少，注意的是小企業(yè)的資本公積不得用于彌補(bǔ)虧損。
七、將收入確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)化，從減少收入職業(yè)來判斷情況
收入是指小企業(yè)在日常生活生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中使所有者權(quán)益增加的部分收益，且與所有者投入資本無(wú)關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益收入，收入分為：銷售商品收入、勞務(wù)收入、利息收入等等，但是不計(jì)入第三方代收的款項(xiàng)。在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中，針對(duì)收入方面內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定如下：將采用發(fā)出貨物以及收取款項(xiàng)作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，將收入確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行簡(jiǎn)化，同時(shí)針對(duì)常見的銷售方式明確規(guī)定收入確認(rèn)的時(shí)點(diǎn)。
八、按照相關(guān)性原則，制定財(cái)務(wù)報(bào)表體系
《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》綜合考慮到小企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者的需求以及按照相關(guān)性原則，重新制定了我國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)，從而使得小企業(yè)會(huì)計(jì)依據(jù)新的會(huì)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)而編制出符合本企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等。另外，《在小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中適當(dāng)?shù)睾?jiǎn)化了現(xiàn)金流量表，并且在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中將納稅調(diào)整的說明增加在附注里。另外，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中將會(huì)計(jì)核算內(nèi)容與稅法趨同，其目的就是為了更好地滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需求，例如：銀行、稅務(wù)部門等，同時(shí)，將《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)容進(jìn)行縮小，其目的就是為了消除消除小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范與稅收法規(guī)之間的差異。
九、結(jié)語(yǔ)
本文主要將小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的兩點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)闡述，小企業(yè)為了使得其會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更好的適用于本企業(yè)，則必須嚴(yán)格按照國(guó)家企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)來制定《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，從而更好的保障小企業(yè)會(huì)計(jì)資金的安全與管理工作的落實(shí)。另外一方面，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在小企業(yè)中發(fā)揮了巨大的作用，不僅保障小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，使其走上可持續(xù)發(fā)展的道路，而且大大降低了小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
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第6篇：小企業(yè)會(huì)計(jì)問題論文范文
論文參考文獻(xiàn)的撰寫是為了讓讀者在研究某些問題時(shí)候，提供相關(guān)的文獻(xiàn)資料，讓讀者更進(jìn)一步的了解作者引用的具體內(nèi)容，從而解決讀者的需求。下面是千里馬網(wǎng)站小編整理的會(huì)計(jì)本科論文參考文獻(xiàn)，供大家閱讀借鑒。
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第7篇：小企業(yè)會(huì)計(jì)問題論文范文
如何完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度研究分析
2003年,國(guó)家四部委聯(lián)合下發(fā)《中小型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》,提出以年末從業(yè)人員數(shù)量和資產(chǎn)總額為核心指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),2011年6月18日,工業(yè)和信息化部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)、財(cái)政部四部委又對(duì)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,將中小企業(yè)劃分為中型、小型、微型三種類型。我國(guó)的中小企業(yè)的特征為:一是所有制結(jié)構(gòu)靈活多樣,投資主體多元化,船小好調(diào)頭,發(fā)展迅速;二是我國(guó)中小企業(yè)近幾十年的發(fā)展都是依賴密集型的生產(chǎn)方式獲得成功,但是隨著買方市場(chǎng)的逐步形成,工人工資的大幅度增長(zhǎng),中小企業(yè)的勞動(dòng)密集型逐漸成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸,所以提高科技裝備水平,提高產(chǎn)品附加值成為企業(yè)擺脫低附加值、重復(fù)性投資生產(chǎn)的重要出路;三是中小企業(yè)發(fā)展不平衡,東部地區(qū)發(fā)達(dá),西部地區(qū)相對(duì)落后,珠三角、長(zhǎng)三角地區(qū)發(fā)達(dá),內(nèi)部地區(qū)相對(duì)落后;四是中小企業(yè)涵蓋范圍廣,分布地區(qū)分散,主要是各地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);五是中小企業(yè)存在著先天不足、后天失調(diào)的窘境,一些小企業(yè)處于競(jìng)爭(zhēng)的劣勢(shì)地位,很難與大企業(yè)相抗衡,且短時(shí)期內(nèi),很難轉(zhuǎn)變這種態(tài)勢(shì)。以上五種特征決定了中小企業(yè)在發(fā)展中存在著會(huì)計(jì)核算等方面的問題。
1.中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題
近幾年來,中小企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中成長(zhǎng)了很多,經(jīng)歷了改革開放幾十年的洗禮,經(jīng)歷了國(guó)際金融危機(jī)的考驗(yàn),各項(xiàng)制度逐步完善,企業(yè)管理水平提高,然而,各中小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方面存在著一些問題,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1.1會(huì)計(jì)人員配備不齊全,機(jī)構(gòu)設(shè)置不盡合理
我國(guó)大部分企業(yè)基礎(chǔ)較差,對(duì)管理不夠重視,造成會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置層次不清晰、分工不具體等問題,有的微小企業(yè)為了解決成本,甚至不安排會(huì)計(jì)人員或者安排自己的親戚擔(dān)任會(huì)計(jì),有的甚至是一點(diǎn)兒會(huì)計(jì)知識(shí)都不具備,更不用提持證上崗了;還有一部分采用的會(huì)計(jì)外包的方式,兼職會(huì)計(jì)問題嚴(yán)重,流動(dòng)性強(qiáng),管理性差。同時(shí),還存在著會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次低、會(huì)計(jì)人員老齡化、會(huì)計(jì)培訓(xùn)不到位等問題。中小企業(yè)會(huì)計(jì)人才缺乏一方面與經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人素質(zhì)和重視程度有關(guān),另一方面也由于企業(yè)規(guī)模小,激勵(lì)方式有限,對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的吸引力不夠,造成會(huì)計(jì)人員招不來,留不住,發(fā)展不好,人員不穩(wěn)定,跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重,這些都對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平造成了直接影響。
中小企業(yè)具有“船小好調(diào)頭”的優(yōu)勢(shì),同時(shí)也有產(chǎn)權(quán)不明晰,管理不規(guī)范的劣勢(shì)。我國(guó)的很多中小企業(yè),經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)高度集中,投資方和管理方混為一談,產(chǎn)權(quán)不明晰,都給會(huì)計(jì)核算工作帶來了困難,由于有些企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作不夠重視,不按照規(guī)定記賬,造成會(huì)計(jì)核算中很多不規(guī)范的地方,比如不設(shè)立賬面,以票代帳,或者賬面管理混亂。在會(huì)計(jì)核算方面,有些企業(yè)用記賬的方式操縱利潤(rùn),或者用收入不計(jì)入賬面、虛增成本等手段逃稅,給國(guó)家?guī)頁(yè)p失。有些中小企業(yè)不按照會(huì)計(jì)制度對(duì)固定資產(chǎn)折舊進(jìn)行分類,而是根據(jù)自己需要盡快處理等等,這些操作都沒有認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)規(guī)定,而是按照經(jīng)營(yíng)者的意圖隨意更改賬面,造成會(huì)計(jì)信息的失真。另外,還存在著一些企業(yè)為了降低成本,在交易時(shí)愿意和合作方執(zhí)行較低的價(jià)格,會(huì)計(jì)記賬時(shí)采用不合規(guī)的收據(jù)入賬或者根本不入賬,不僅僅違反會(huì)計(jì)制度,也有悖于法律的要求。
1.3企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善,缺乏有效監(jiān)督
通過走訪,我們發(fā)現(xiàn)很多中小企業(yè)沒有完善的企業(yè)管理制度,或不完善或根本沒有,有的企業(yè)雖然各項(xiàng)規(guī)章制度齊全、財(cái)務(wù)制度健全,但在執(zhí)行中形同虛設(shè),沒有得到真正的實(shí)施。一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者雖然看到這個(gè)問題的重要性,但是因?yàn)槠髽I(yè)小,覺得時(shí)機(jī)還不是很好,有的則是“心有余而力不足”,現(xiàn)有的管理人員素質(zhì)無(wú)法到達(dá)建立完善制度的程度,制度不健全對(duì)企業(yè)的損害是顯而易見的,給企業(yè)帶來了一些負(fù)面的作用,不僅造成內(nèi)部管理混亂,造成企業(yè)資產(chǎn)流失,人員流失,會(huì)計(jì)失真,無(wú)法為經(jīng)營(yíng)者決策提供依據(jù)和參考,損害了企業(yè)的根本利益;而且也對(duì)外部管理和監(jiān)督帶來了很多困難。由于一些中小企業(yè)的管理者經(jīng)常干預(yù)會(huì)計(jì)工作,會(huì)計(jì)很難獨(dú)立的處理會(huì)計(jì)問題,而是受制于老板,按照經(jīng)營(yíng)者的意圖調(diào)整會(huì)計(jì),無(wú)法真正發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用。
1.4對(duì)會(huì)計(jì)檔案重視不夠,會(huì)計(jì)資料保存不善
一些中小企業(yè)為了節(jié)約成本,沒有按照要求將會(huì)計(jì)檔案保存好,既沒有專人負(fù)責(zé)資料的管理,也沒有固定的地方存放,造成大量的會(huì)計(jì)報(bào)表和會(huì)計(jì)憑證隨意堆放,到賬會(huì)計(jì)資料損毀、丟失的事情經(jīng)常出現(xiàn),這不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,比如上市對(duì)會(huì)計(jì)信息的披露要求等等,中小企業(yè)的管理者應(yīng)加強(qiáng)管理,切實(shí)保證會(huì)計(jì)信息的完整性。
2.解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在問題的對(duì)策
當(dāng)前,由于中小企業(yè)的發(fā)展面臨著很多問題,會(huì)計(jì)核算執(zhí)行不嚴(yán)格,會(huì)計(jì)信息不完善的問題比較突出,因?yàn)閼?yīng)加強(qiáng)以下幾點(diǎn)工作。
2.1建立相關(guān)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),提高從業(yè)人員工作水平
中小企業(yè)管理者要高度重視會(huì)計(jì)核算工作,按照《會(huì)計(jì)制度》的要求建立相關(guān)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),同時(shí),根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況,安排和企業(yè)規(guī)模相匹配的會(huì)計(jì)人員,招聘會(huì)計(jì)人員第一需要人數(shù)要充足,不能僅僅配備一名人員應(yīng)付會(huì)計(jì)工作,第二綜合素質(zhì)要高,一般應(yīng)具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格,規(guī)模較大的企業(yè)甚至需要中級(jí)職稱以上的會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)人員絕不僅僅是記賬這么簡(jiǎn)單,還有對(duì)日常經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督,為經(jīng)營(yíng)者和管理者提供決策依據(jù)。為了招得來、留得住這些會(huì)計(jì)人員,要制定優(yōu)惠政策和激勵(lì)機(jī)制,制定培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)留下來的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì),尤其是加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律意識(shí),確保他們按照會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行賬簿設(shè)置,照章納稅,加強(qiáng)對(duì)日常賬面的處理的練習(xí),掌握基本技能,提高業(yè)務(wù)能力和道德素質(zhì)。
2.2規(guī)范會(huì)計(jì)日常工作,提高工作能力
新形勢(shì)下,如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算主體的管理,使之適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要成為我們需要關(guān)注的重要問題,我們要密切關(guān)注會(huì)計(jì)核算范圍的新變化和新特點(diǎn),會(huì)計(jì)部門提供的會(huì)計(jì)信息要提供給管理者、經(jīng)營(yíng)者和有關(guān)國(guó)家經(jīng)濟(jì)管理部門。會(huì)計(jì)工作關(guān)系到社會(huì)的方方面面,處理的好壞不僅僅影響到企業(yè)和國(guó)家間的利益分配,也涉及到工人工資的發(fā)放乃至社會(huì)的穩(wěn)定。所以,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要高度重視會(huì)計(jì)核算工作,做好風(fēng)險(xiǎn)防范,確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確度,使會(huì)計(jì)信息公允的反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,為經(jīng)營(yíng)者決策提供參考依據(jù),準(zhǔn)確的判斷企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和預(yù)測(cè)企業(yè)發(fā)展前景。
2.3加強(qiáng)外部監(jiān)督管理,完善企業(yè)各項(xiàng)制度
第8篇：小企業(yè)會(huì)計(jì)問題論文范文
【論文摘要】中小企業(yè)與大型企業(yè)一樣需要財(cái)務(wù)控制制度。有效的財(cái)務(wù)控制制度是保證企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)成果免受管理層、員工與其他人的違法行為和錯(cuò)誤行為導(dǎo)致的不利后果的最后一道屏障。但是由于中小企業(yè)規(guī)模較小,因此應(yīng)建立與其自身特點(diǎn)相符合的財(cái)務(wù)控制制度。本文分析中小企業(yè)財(cái)務(wù)控制中存在的突出問題并提出相應(yīng)的對(duì)策。
目前中小企業(yè)財(cái)務(wù)控制的現(xiàn)狀：在眾多中小企業(yè)中，有相當(dāng)一部分忽視了財(cái)務(wù)管理的核心地位，管理思想僵化落后，使企業(yè)管理局限于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型管理格局之中，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的作用沒有得到充分發(fā)揮。致使不少中小企業(yè)會(huì)計(jì)賬目不清，信息失真，財(cái)務(wù)管理混亂；營(yíng)私舞弊、違法亂紀(jì)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；企業(yè)設(shè)置賬外賬，弄虛作假，造成虛盈實(shí)虧，資產(chǎn)流失嚴(yán)重等。為解決好上述財(cái)務(wù)管理方面的問題，必須從加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化內(nèi)部控制制度建設(shè)入手，加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員監(jiān)督意識(shí)。以內(nèi)部控制制度來規(guī)范中小企業(yè)內(nèi)部管理、不斷提高全員法律意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念。只有依靠企業(yè)全體員工的共同努力，才有可能改善企業(yè)管理狀況，搞好財(cái)務(wù)管理，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
1中小企業(yè)財(cái)務(wù)控制中存在的突出問題
1.1財(cái)務(wù)管理工作基礎(chǔ)薄弱一是對(duì)現(xiàn)金管理不嚴(yán)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中坐支、大額使用現(xiàn)金購(gòu)物，借用銀行賬戶，個(gè)人借款長(zhǎng)期掛賬而不清理的現(xiàn)象屢見不鮮。資金使用缺少計(jì)劃安排，過量生產(chǎn)或購(gòu)置實(shí)物資產(chǎn)，無(wú)法應(yīng)付經(jīng)營(yíng)急需的資金，陷入財(cái)務(wù)困境。二是應(yīng)收賬款清收乏力，周轉(zhuǎn)緩慢，造成資金回收困難。原因是沒有建立嚴(yán)格的賒銷政策，缺乏有力的催收措施，應(yīng)收賬款不能收回形成呆賬、壞賬。三是存貨失控，造成資金呆滯。很多中小企業(yè)月末存貨占用資金往往超過其營(yíng)業(yè)收入的三倍以上，原因是重生產(chǎn)、輕銷售、重產(chǎn)量、輕質(zhì)量，管理混亂，白條抵庫(kù)、質(zhì)次價(jià)高。
1.2成本費(fèi)用管理水平低下相當(dāng)數(shù)量的中小企業(yè)普遍存在成本費(fèi)用核算不實(shí)，控制不嚴(yán)，控制體系不健全等問題。在成本費(fèi)用管理過程中，往往片面追求利潤(rùn)，人為造成成本費(fèi)用不實(shí)。企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不健全，成本核算缺乏真實(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)資料，企業(yè)內(nèi)部缺乏科學(xué)有效的成本費(fèi)用控制體系。
1.3企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全目前，多數(shù)中小企業(yè)的內(nèi)部控制制度不夠全面，沒有覆蓋所有的部門和人員，沒有滲透到企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域和各個(gè)操作環(huán)節(jié)，使中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作秩序混亂、核算不實(shí)而造成會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象極為嚴(yán)重。
1.4內(nèi)部審計(jì)職能弱化內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部控制制度的一個(gè)重要組成部分。據(jù)調(diào)查，為數(shù)不少的中小企業(yè)沒有設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，即使設(shè)有內(nèi)審機(jī)構(gòu)的企業(yè)，其職能也已嚴(yán)重弱化，行同虛設(shè)，不能正確評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息及各級(jí)管理部門的績(jī)效。于是，各級(jí)管理部門更加有恃無(wú)恐，趁機(jī)鉆了內(nèi)部控制的空子。另外，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)職能的發(fā)揮從很大程度上取決于企業(yè)負(fù)責(zé)人的主觀意愿。
2解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在問題的對(duì)策
我國(guó)中小企業(yè)數(shù)量眾多，規(guī)模大小不一，業(yè)務(wù)性質(zhì)特點(diǎn)各自不同，建立一套完整、科學(xué)并行之有效的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度是必不可少的。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合自身的組織結(jié)構(gòu)，形成縱橫聯(lián)系的分工、協(xié)調(diào)、制約和監(jiān)督機(jī)制。這樣必然會(huì)堵塞漏洞，強(qiáng)化管理，減少違法違紀(jì)現(xiàn)象，防止貪污盜竊行為和各種舞弊行為的發(fā)生，必然會(huì)使企業(yè)走上規(guī)范運(yùn)作，持續(xù)、高效的健康發(fā)展之路。
2.1建立健全內(nèi)控體系①建立組織內(nèi)部控制機(jī)制，內(nèi)部牽制是指對(duì)具體業(yè)務(wù)進(jìn)行分工時(shí)，不能由一個(gè)部門或一個(gè)人完成一項(xiàng)業(yè)務(wù)的全過程，而必須由其他部門或人員參與，并且與之銜接的部門能自動(dòng)地對(duì)前面已完成工作進(jìn)行正確性檢查。它由適當(dāng)授權(quán)、不相容工作的責(zé)任分工、憑證和記錄、接近控制、獨(dú)立檢查等環(huán)節(jié)組成。②健全實(shí)物資產(chǎn)控制制度，一是應(yīng)嚴(yán)格控制對(duì)實(shí)物資產(chǎn)的接觸人員，如限制接近現(xiàn)金、存貨等，以減少資產(chǎn)的損失；二是定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，做到賬實(shí)相符。中小企業(yè)可以安排專門的部門和人員來實(shí)施內(nèi)部控制、監(jiān)督和評(píng)價(jià)，提出建議，督促各個(gè)內(nèi)控環(huán)節(jié)不斷改進(jìn)控制，增強(qiáng)規(guī)范內(nèi)控制度與有效執(zhí)行制度的自覺性，使企業(yè)干部職工積極參與到內(nèi)部控制的體系中去。
2.2切實(shí)完善財(cái)務(wù)管理內(nèi)控制度的設(shè)計(jì)原則①政策剛性原則。中小企業(yè)內(nèi)控制度的設(shè)計(jì)必須首先符合并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，然后結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)和財(cái)務(wù)管理的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)。②賬、錢、物分管原則。從目前中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要問題來看，嚴(yán)格貫徹賬、錢、物分管原則是內(nèi)控制度設(shè)計(jì)的重中之重。任何一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要按照既定的程序和手續(xù)辦理，多人經(jīng)手，共同負(fù)責(zé)，努力克服貨幣資金、財(cái)產(chǎn)物資及有關(guān)賬簿的管理混亂現(xiàn)象，防止企業(yè)資產(chǎn)的流失。③努力做到責(zé)權(quán)利結(jié)合，實(shí)行責(zé)任追究制度企業(yè)各級(jí)管理部門和人員必須明確各自的職能和責(zé)任，建立責(zé)任追究制度。可以把財(cái)務(wù)指標(biāo)落實(shí)到單位和個(gè)人（采取直線制組織結(jié)構(gòu)的指標(biāo)可直接落實(shí)到個(gè)人），并賦予財(cái)務(wù)管理責(zé)任人相應(yīng)的管理權(quán)限，根據(jù)履行職責(zé)的情況在年末進(jìn)行考評(píng)，依據(jù)考評(píng)結(jié)果，分別給予物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。對(duì)于履行職責(zé)差的人員，一定要有追究責(zé)任的過程。④加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)控制，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)直接對(duì)企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)，并保持相對(duì)獨(dú)立性與權(quán)威性。企業(yè)通過內(nèi)部審計(jì)制度對(duì)各級(jí)管理層的財(cái)務(wù)活動(dòng)和管理活動(dòng)進(jìn)行檢查、監(jiān)督和評(píng)價(jià)，包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針的貫徹執(zhí)行情況、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成情況、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性、各級(jí)管理人員的績(jī)效、內(nèi)控環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)情況等。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的組成人員應(yīng)該由企業(yè)最高層直接聘任，讓業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、思想素質(zhì)高、敢說真話、敢于堅(jiān)持原則的員工從事內(nèi)部審計(jì)工作。
參考文獻(xiàn)
第9篇：小企業(yè)會(huì)計(jì)問題論文范文
【關(guān)鍵詞】高等教育；會(huì)計(jì)專業(yè)；實(shí)訓(xùn)；模擬；接軌
目前，我國(guó)各地高等院校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)水平參差不齊，實(shí)訓(xùn)類課程的建設(shè)更是差距較大，必須加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)課程建設(shè)，使實(shí)訓(xùn)內(nèi)容與應(yīng)聘崗位接軌，最大限度地縮小課堂教學(xué)與實(shí)際工作的距離。
一、高等院校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)發(fā)展現(xiàn)狀
近年來，各高等院校在會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)設(shè)施建設(shè)方面有所投入，實(shí)訓(xùn)的方法也多種多樣，但仍存在以下方面的不足：
1.重視理論教學(xué)，實(shí)訓(xùn)教學(xué)成為陪襯
會(huì)計(jì)專業(yè)操作性強(qiáng)，現(xiàn)在的教學(xué)一般是老師先講解，當(dāng)知識(shí)積累到一定程度時(shí)再進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，這種教學(xué)方法對(duì)學(xué)生來說，感覺會(huì)計(jì)理論知識(shí)抽象，對(duì)借貸記賬法掌握不了，導(dǎo)致對(duì)學(xué)習(xí)恐懼。雖然大部分高職院校的財(cái)會(huì)專業(yè)設(shè)有模擬實(shí)訓(xùn)室，但由于種種原因，實(shí)訓(xùn)仍然停留在“紙上談兵”的階段。
2.實(shí)訓(xùn)中各門課程自成體系，極少相互聯(lián)系
會(huì)計(jì)專業(yè)課程在實(shí)訓(xùn)時(shí)往往是某一門課的實(shí)訓(xùn)，使學(xué)生只接觸到會(huì)計(jì)工作的一部分，而不能融會(huì)貫通。如學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》與《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》，學(xué)會(huì)填制原始憑證和記賬憑證，登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬、分類賬、總賬，卻沒有想到與稅務(wù)相關(guān)的各種條例、法規(guī)的聯(lián)系等，各門課程相互聯(lián)系較少，不利于學(xué)生解決實(shí)際問題。
3.缺乏“雙師型”教師，實(shí)訓(xùn)質(zhì)量有待提高
培養(yǎng)高技能人才必須有“雙師型”教師隊(duì)伍作支撐，但由于企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)容的保密性，教師工作量大等原因，教師定期到大、中型企業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少，大部分教師無(wú)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，部分教師只是到小企業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工作，而現(xiàn)階段，小企業(yè)實(shí)行的是《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，與我國(guó)相關(guān)部門頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》有很大不同。又由于小企業(yè)業(yè)務(wù)量小，硬件設(shè)施不完備，對(duì)教師業(yè)務(wù)的提升幫助也不大。
4.實(shí)訓(xùn)教材雖多，但內(nèi)容滯后
目前，市場(chǎng)上實(shí)訓(xùn)教材雖多，但不能將新變化的內(nèi)容及時(shí)融入到教材中，這就與實(shí)際脫節(jié)；大部分實(shí)訓(xùn)教材重視賬務(wù)處理程序，資料簡(jiǎn)單，較少涉及成本核算等業(yè)務(wù)；會(huì)計(jì)有兩大職能：核算與監(jiān)督，但現(xiàn)在的實(shí)訓(xùn)教材重視核算，基本上無(wú)審核、監(jiān)督方面的內(nèi)容。如在教材中沒有給出不合理、不合法的會(huì)計(jì)資料讓學(xué)生鑒別，也沒有檢查出錯(cuò)賬讓學(xué)生修改，就使會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容單薄而不全面，也造成學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)審核工作的忽視。
二、提升校內(nèi)實(shí)訓(xùn)教學(xué)能力的對(duì)策
由于會(huì)計(jì)專業(yè)的特殊性，企業(yè)一次不可能接受幾十名學(xué)生實(shí)習(xí)，校內(nèi)實(shí)訓(xùn)就成為不可缺少的一環(huán)，在校內(nèi)實(shí)訓(xùn)時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1.更新教學(xué)理念，重視實(shí)訓(xùn)教學(xué)
會(huì)計(jì)是實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，理論教學(xué)的任務(wù)是傳授從事相應(yīng)職業(yè)所需的最實(shí)際、最基本的知識(shí)。學(xué)生剛接觸會(huì)計(jì)課程時(shí)，應(yīng)該先讓學(xué)生對(duì)有關(guān)的記賬工具有所了解，認(rèn)識(shí)憑證、賬簿、報(bào)表，有實(shí)訓(xùn)基地的可以實(shí)地觀察，無(wú)實(shí)訓(xùn)基地的應(yīng)通過圖片、影視資料等的觀看，使學(xué)生對(duì)“資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用”有所了解，這樣既可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，又可以把書本上的知識(shí)與實(shí)踐聯(lián)系在一起，不至于“死學(xué)”“死記”。
2.加強(qiáng)校內(nèi)硬件建設(shè)，提高教師隊(duì)伍自身素質(zhì)
要培養(yǎng)出高水平的學(xué)生，必須有一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，大多數(shù)教師是從大學(xué)課堂走上講臺(tái)的，沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)校內(nèi)硬件建設(shè)，既為學(xué)生創(chuàng)造實(shí)訓(xùn)條件，又為教師創(chuàng)造校內(nèi)實(shí)踐機(jī)會(huì)，如讓教師參加實(shí)訓(xùn)室建設(shè)，提高其動(dòng)手操作能力。另外，要給教師壓力，使他們自覺學(xué)習(xí)新知識(shí)，自覺掌握先進(jìn)工具及軟件；在學(xué)校有條件的情況下，可分期分批地選送專業(yè)課教師到有辦學(xué)特色的高職院校參觀學(xué)習(xí)，開闊思路，激發(fā)創(chuàng)新思維。
3.建設(shè)和完善校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地
為了使學(xué)生很好地掌握所學(xué)內(nèi)容，應(yīng)針對(duì)課程所講述的主要內(nèi)容為學(xué)生開設(shè)模擬實(shí)驗(yàn)課，應(yīng)盡量采用真實(shí)的或者模擬真實(shí)的材料進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。手工模擬和會(huì)計(jì)電算化模擬可采用同一原始實(shí)驗(yàn)資料，先進(jìn)行手工模擬實(shí)習(xí)，后進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化模擬實(shí)習(xí)，然后將兩者的實(shí)驗(yàn)結(jié)果對(duì)比，以相互印證。
4.充分利用現(xiàn)代化教學(xué)手段，提高實(shí)訓(xùn)教學(xué)效果
會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)軟件主要有會(huì)計(jì)核算教學(xué)軟件和會(huì)計(jì)管理教學(xué)軟件。教師利用這些軟件教學(xué)，能全面、形象地介紹會(huì)計(jì)核算的全過程。還可以利用多媒體課件將會(huì)計(jì)實(shí)踐課程教學(xué)的重點(diǎn)難點(diǎn)內(nèi)容制作成集畫面、圖像、文字和聲音等為一體的，具有智能結(jié)構(gòu)、反映教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)思想的軟件，這樣可以提升學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，大大提高實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容的直觀性和可理解性，提高教學(xué)效果。
總之，會(huì)計(jì)教學(xué)與實(shí)務(wù)的對(duì)接是會(huì)計(jì)教學(xué)的核心問題，如何達(dá)到“對(duì)接”是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，這不僅需要教育工作者的努力，也需要社會(huì)各方面和用人單位的配合。
參考文獻(xiàn)：