體育投資論文精選(九篇)

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第1篇：體育投資論文范文

現階段我國學校體育資金的投入呈現偏低的情形。盡管這幾年我國學校體育的場地，體育用品，體育器材的條件比之以前有很大的改觀。然而因為之前缺乏對學校體育教育事業(yè)的關注度，造成學校體育的使用資金存在很大的缺口，置辦體育用品的資金缺乏。甚至個別中小學為較少體育器材的維護費寧可讓體育器材閑置也不讓學生使用，由此降低了體育器材的使用效率以及對體育器材的購買力。因為學校體育教育資金的缺乏，造成了當前時期的體育場地器材在很大程度上不能夠有效地滿足學生不斷增長的鍛煉需求。

二、加強學校體育教育，增強我國青少年體質

1．充分發(fā)揮體育考試的導向作用，促進學校體育工作全面開展探索在高中畢業(yè)的學業(yè)考試中增加體育考試，推動學生的體育成績作為綜合考評學生綜合能力的要求，把體育考試成績看成高考選拔學生的標準之一。通過這些年的中招體育考試，得出這樣一個結論:這個中考體育考試能夠有效地加強學生的綜合素質教育，推動了學校體育教育事業(yè)的發(fā)展，極大地增強了學生的身體健康素質。所以，要把這個經驗推廣到學生的高考中，迫使學校、家庭和學生對體育教育的重視度，增強學生進行體育鍛煉的熱情。

2．培養(yǎng)造就一批高素質體育教師人才隊伍教師是學校教育的關鍵力量。只有建設一支具備優(yōu)良素質的體育教師隊伍，才能有效地推動學校體育教育事業(yè)的發(fā)展。所以應當增強學校體育教師隊伍的科學規(guī)劃和管理。所以，一方面要努力改善體育教師待遇，尤其是學校校長，應當端正自身的人才理念以及教育思想，應當尊重體育教師的教學工作，嚴格按照“同工同酬”原則，處理好學校體育教師的福利待遇。另一方面宣傳鼓勵熱血青年體育教師投身偏遠落后地區(qū)，增強人才流動，推動人力資源的合理配置，依據教師和學生的比例分配相當數量的體育教師;除此之外，構建培訓體育教師的體制，更新體育教師的理論水平，改善教學質量。

3．增加對學校體育教育資金投入力度各級地方政府以及教育部門要制定相關的體育經費條例，明確地提出各類學校體育經費在學校教育總經費的比重，確保學校體育經費資金的落實。在學校體育教育的經費問題上，不斷開拓資金投入思路，堅持以政府主導，全面統(tǒng)籌相關的社會資助，鼓勵泥土和綠草的場地組合;完善對學生的配套設施。例如在體育場地周圍種植一定數量的樹木，添置飲水設施，置辦必需體育用品。構建相關的激勵體制，每年從素質教育配套經費中單列學校體育場館設施建設的獎勵經費，對學校建設體育場館設施提供補貼。

三、結語

第2篇：體育投資論文范文

[關鍵詞]風險投資；；財務目標

風險投資體系通常涉及投資者（Investor）、風險資本家（VentureCapitalist）、創(chuàng)業(yè)者（Inventor）三方參與者，他們是相互獨立的財務主體，通過風險資本這一樞紐，構成了雙重委托的關系。如圖1所示。

風險資本從資本供應者——投資者，流向資金運作者——風險資本家（風險投資公司），經過后者的篩選決策，再流向資金使用者——風險企業(yè)（創(chuàng)業(yè)者）。通過風險企業(yè)的經營和發(fā)展，風險資本得到價值增值，再流至風險投資公司，風險投資公司將收益回饋給投資者。風險資本周而復始的循環(huán)，形成了風險資本的周轉。

一、風險資本家對投資者的首重及其財務目標的趨同效應

風險投資體系中的投資者，往往是擁有長期資金的機構投資者，如養(yǎng)老退休基金、保險公司、銀行信托基金、投資基金等，此外還有少數富有的個人和家庭。在美國，養(yǎng)老退休基金是最大的風險資本的來源。投資于這一行業(yè)需要非同尋常的勇氣、耐心和專業(yè)投資經驗，廣大中小散戶由于認識上的原因，而且缺乏承受高風險的能力，一般只投資于證券，而不會冒險涉足風險投資領域。

風險資本家大都來自工商企業(yè)和金融界的精英，并擁有良好的業(yè)界關系網絡，他們最大的本錢莫過于自己的行業(yè)信譽和資歷，這與他們所能募集的資金數額是正相關的。“對那些具有高能力而且其能力已經通過以前的成功得以展示的人們來說，當他們想擴張其經營時，會較少地受到個人財富稟賦的制約”（張維迎，1995）。同時，風險資本家還具備相當專業(yè)的知識和經驗，從而，在選擇和評估投資項目、組建風險企業(yè)、物色職業(yè)經理人時游刃有余。通過預期的研究和背景審核的幫助，風險資本家利用其專業(yè)人員來評估投資的前景，但是，與成功投資項目相關的因素太復雜，而且多為主觀上的判斷，這些判斷包括所提供的經營管理隊伍的質量，再加上風險資本家先前對此行業(yè)的個人經驗，有時甚至只是“勇敢的直覺”。因此，風險投資更多的像是一門藝術，而不是科學。

投資者與風險資本家形成了風險投資體系中的第一重委托關系。這種關系的契約化載體就是風險投資公司。隨之而來的便是由于不確定性。信息不對稱、交易費用而引起的人問題。不論是事前的逆向選擇，還是事后的道德風險，其外在表現最終都歸結為財務目標的沖突。投資者的財務目標是預期投資回報最大化，風險資本家的財務目標是風險資本經營業(yè)績最大化，最終獲得最大化聲譽和個人收益。那么，風險投資公司采取什么樣的產權組織形式，如何構造委托人與人之間的契約關系，才能有效地克服人問題，降低成本呢？

“一種能夠提供個人刺激的有效的制度是使經濟增長的決定性因素，有效率的組織需要在制度上作出安排和確立所有權，以便造成一種刺激，將個人的經濟努力變成私人收益率接近社會收益率的活動”（道格拉斯。諾斯，1989）。在風險投資體系中的制度安排和產權設計，其效率性集中表現為各財務主體的財務目標的趨同效應，也就是“私人收益率接近社會收益率”的微觀表現過程。換言之，需要建立能夠促使各財務主體的財務目標趨同的風險投資機制。

西方發(fā)達國家的風險投資實踐經驗表明，有限合伙人公司（VentureCapitallimitedPartnership）是最有效率的風險投資公司的組織形式。美國風險投資產業(yè)組織形式中，有限合伙人公司占80％以上。在這個制度下設立風險投資基金（風險資本），投資者是有限合伙人（LimitedPartner），風險資本家是一般合伙人（GeneralPartner），雙方通過簽訂契約來組建風險投資公司。

有限合伙人只對所投入資金負有限責任，不能參與風險資本的具體運作，但對一些重要事項亦有表決權，如合伙人契約的修改，在期滿前解散有限合伙組織，或延長基金的期限，解雇一般合伙人，投資項目的資產評估。一般要求有三分之二的有限合伙人同意，上述內容變更才會有效。

一般合伙人負有無限責任，他們投入占風險資本1％左右的自有資金，但一般不用現金，主要是作為一種管理承諾和稅務優(yōu)惠上的考慮。一般合伙人參與投資收益的分配，一般可拿到所有投資收益的20％，另外80％屬于有限合伙人的投資回報。通常要在風險資本產生了最低的投資收益率（至少是保本）之后，一般合伙人才能兌現這20％的投資回報。

一般合伙人必須定期向有限合伙人報告所投資企業(yè)的業(yè)務進展和資產價值變化，至少每年舉行一次一般合伙人、有限合伙人和風險企業(yè)管理層的三方聯席會議。由有限合伙人或他們的代表組成的咨詢委員會主要提供技術評估服務，如風險企業(yè)的資產評估，因為這是影響到最后投資者所獲利潤的關鍵。

契約同時還規(guī)定一般合伙人不能在風險基金之外用自己的資金去投資該基金所投資的風險企業(yè)，或從企業(yè)獲得股票；追加募集的同名基金不能投放于一般合伙人先前所投資的風險企業(yè)，以防止他們?yōu)榻鉀Q已投資企業(yè)的虧損而盲目追加投資；一般合伙人必須在用完一定比例的前期基金（如5％左右），才能再次募集下一輪基金。

上述契約條款所構造的激勵與約束機制，既分散了投資風險，又在一定程度上克服了風險資本家作為資金管理者（人）而非所有者（委托人）的人問題，誘使人從自己利益出發(fā)，選擇對委托人最有利的行動，使雙方福利同時趨于最大化。

二、風險企業(yè)對風險資本家的第二重與財務目標的趨同效應

創(chuàng)業(yè)者以其新點子、新思想、新項目，形成對風險資本家的資金和管理經驗的需求，兩者結合的產物就是風險企業(yè)，并且形成風險投資體系中的第二重委托關系。風險資本家（及其風險投資公司）作為投資中介，按照能否帶來高投資回報這一根本標準，選擇具有高成長性（良好市場前景）的項目進行融資、投資，組建風險企業(yè)。這些項目多為高新技術，也可能是滿足市場需求的更新換代的產品和技術、新開放的行業(yè)、新的經營服務方式等等。在信息社會，推動知識型企業(yè)發(fā)展的基本力量既不是產品，也不是市場，而是個性化的客戶需求。就連IBM這樣的跨國大企業(yè)也宣稱自己不屬于制造業(yè)，而是提供全面服務的公司。從出售產品，到出售服務，最后爭取成為規(guī)則制定者，是大企業(yè)集團夢寐以求的目標。

前面已經提到，風險資本家的財務目標是風險資本經營業(yè)績最大化，創(chuàng)業(yè)者的財務目標是追求貨幣收入的最大化，在風險企業(yè)中往往通過經理股票期權計劃（ExecutiveStockOptionsPlan）來實現。同時，創(chuàng)業(yè)者也追求一種領導自己企業(yè)的成就感，體現了雙因素（經濟因素和心理因素）激勵效應。風險投資就是把寶押在創(chuàng)業(yè)者及經理人身上，對打算介入的“種子公司”的經理人和管理隊伍素質反復打量、嚴格遵選，“一個公司最大的資產不是它的經營思想，而是站在它身后的人，包括自絡在內的現代技術永遠是一種工具，而管理永遠是一切工具的駕馭者”（Amadeus投資公司AutonRichard），風險資本家如果擁有一支優(yōu)秀的管理隊伍，投資者甚至愿意給他下跪，而沒有這些條件，他轉身就走。

美國IDG國際數據集團總裁麥戈文在《國際資本眼中的因特網投資》報告中，提出風險資本選擇投資項目的三條標準：成長速度快、有望成為行業(yè)排頭兵、有一個好的管理團隊。最重要的是第三條，同時，他認為當前國外風險投資進入中國有四大風險：管理風險、市場風險、法制風險、政策風險。其中，管理風險就是指中國缺乏高素質的職業(yè)經理人隊伍，創(chuàng)業(yè)管理滯后。

風險企業(yè)仍然存在人問題，風險資本家（委托人）和創(chuàng)業(yè)者（人）雙方利益的平衡機制同樣是通過簽訂契約來構造的。在投資契約中，確定可轉換優(yōu)先股這一類復合式證券作為融資工具。風險資本家名義上是一個非執(zhí)行董事，但他是最有影響力的董事，他注重與企業(yè)建立合作伙伴關系，他的專長和經驗使他完全有能力（也完全有必要）控制企業(yè)，對企業(yè)的發(fā)展過程充分了解，有效地降低因信息不對稱而造成的人風險。

長期持有可轉換代先股的風險資本家也可以擁有普通股表決權，相當于優(yōu)先股已經提前轉換為普通股，并且由于利益的捆綁，不會出現“用腳投票”的退出現象。這是風險企業(yè)與一般股份有限公司的重大區(qū)別?！盎旌辖洕备拍畹氖褂门c擴散，是二十世紀對經濟思想史的巨大貢獻，風險企業(yè)實際上是一種混合式或邊緣式的股份有限公司。

投資合同確保風險資本家參與風險企業(yè)管理，并分享風險企業(yè)的成長。風險資本家與創(chuàng)業(yè)者通過對風險企業(yè)未來盈利的預測，來決定各自所占的股份；并根據轉換比例來調整雙方所持有的股份，還與風險企業(yè)經營業(yè)績掛鉤。這個轉換比例是動態(tài)的，可以隨風險企業(yè)盈利目標的實現程度而調整，這是對不完全契約的一種修正，是協(xié)調雙方財務目標是一個關鍵的環(huán)節(jié)，起到了控制風險、保護投資者和激勵管理層等作用。事實上，這種對未來成長性的預期將比已經明晰的股權更具有激勵作用。在受讓資本權益的分配上采取建立于資產增量基礎上的“經營者基金”模式，利用經營者自身創(chuàng)造的效益，通過再投入生產的價值來激勵分配。經營者基金不是簡單的股權量化，而是一種動態(tài)的股權分配與管理方式，經營者為公司創(chuàng)造更多效益才能為自己爭取更多的股份和利益，其效果就是讓經營者永不滿足。經營者基金突破了傳統(tǒng)的產權制度改革中普遍把資產量化，建立存量基礎上的做法，而是把分配建立在增量的基礎上，也就是在保證公司資產保值增值的前提下，將增量部分資產按比例分成，并以此來達到持久地激勵經營者、凝聚人力資源的目的。

三、風險投資及其啟示

現代商業(yè)社會中，個人價值最終是通過對財產的占有來體現的。風險投資基金的資金注入有99％來自投資者，風險資本家僅以1％的資金承諾便可獲得20％的收益分配權，這付高比例利潤分成的“金手銬”，表明風險資本家在風險投資公司中有直接的重大經濟利益。特別值得一提的是，風險資本家參與收益分配所憑借的要素就是其私有股權化的智力資本，從“資本雇傭勞動”到“智力勞動雇傭資本”，既是人類社會物質文明發(fā)展的一個巨大進步，也是人類精神自由發(fā)展的歷史性突破。實際上，風險投資產業(yè)是投資于人（People）而不是投資于證券（Paper）。在新經濟時代，公司價值的創(chuàng)造主要體現在知識及其創(chuàng)新方面，傳統(tǒng)的資本運作時代將逐步成為歷史。如果說知識代表了過去和現在，創(chuàng)新則意味著未來。盡管契約中有苛刻的約束條件，優(yōu)秀而充滿自信的風險資本家，還是愿意接受這種固定期限的合伙制基金與投資業(yè)績掛鉤的高額利潤分成措施。

企業(yè)組織結構的創(chuàng)新是產業(yè)經濟發(fā)展的重要推動力量之一。有限合伙制是風險投資機構中將激勵機制、約束機制完美結合，從而提高投資效率的重要途徑。但是，目前在我國，有限合伙制企業(yè)尚不具有法人資格，這不能不說是我國企業(yè)組織制度上的重大缺陷。從世界立法趨勢來看，為了適應高效快捷的市場經濟運作節(jié)奏，降低民事主體的交易成本，很多國家都盡可能多地賦予民事主體以法人資格。英美法系國家在法人與非法人的民事權利認定上，更是沒有太大差異。

從監(jiān)管的角度看，風險投資公司一般資本金較普通合伙制企業(yè)要大，業(yè)務復雜，對社會經濟影響也較大，各國通常將其作為金融機構來對待，由金融監(jiān)管機構統(tǒng)一監(jiān)管。正因為法律對法人的監(jiān)管比對非法人的監(jiān)管要嚴格和有效，所以也應適時賦予有限合伙人的風險投資機構以法人資格。只有當具備法人資格的有限合伙制成為風險投資市場的主流形式，各類資金才能在有效的公司治理結構下規(guī)范運作，民間資金才能真正進入風險資本市場。

風險投資并不僅僅局限于高科技領域，在成熟產業(yè)推行高附加值的服務化經營方面，在推動傳統(tǒng)產業(yè)升級換代方面，也具有廣闊的應用前景，這一認識對于我國產業(yè)結構的調整、西部大開發(fā)產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定，具有現實指導意義。朱總理在“國民經濟和社會發(fā)展第十個五年計劃綱要的報告”中指出：要“高新技術和先進適用技術改造提升傳統(tǒng)產業(yè)”，“通過自主創(chuàng)新和引進技術，加快對推動結構升級的共性技術、關鍵技術和配套技術的開發(fā)”，“通過上市、兼并、聯合、重組等形式，在主要行業(yè)形成若干擁有自主知識產權、主業(yè)突出、核心能力強的大公司和企業(yè)集團，使之成為調整結構、促進升級的骨干和依托”

例如，成立于2000年6月的二十一世紀科技投資有限責任公司，是由深圳鼎尊投資有限公司、東北高速公路股份有限公司、國通證券有限責任公司、上海港機股份有限公司和西安交大開元科技股份有限公司五家股東投資3.35億元人民幣組建的。鑒于目前中國的《公司法》中沒有明確有限合伙制這一公司組織形式，而且有限合伙制中的一般合伙人仍然需要聘請職業(yè)經理人來處理投資業(yè)務，依然要控制這一層面上的道德風險并進行有效的激勵，以避免創(chuàng)業(yè)投資中的心態(tài)浮躁。急功近利，因此該公司從成立伊始，就考慮了如何控制人風險，采取了準合伙制（項目合伙制或內部募集制）的風險投資公司組織形式。

具體實施辦法如下：項目經過必要的審查和評估程序準備投資時進行內部募集，這個環(huán)節(jié)有四個必要條件，必須同時滿足項目才能獲得通過。

（1）項目經理或項目小組成員必須承諾，公司如果投資，項目經理或項目小組成員也必須投資，而且根據項目的規(guī)模公司有一個基本投資額的要求；

（2）在投資決策通過后，決策人員中投贊成票者要有一個基本投資額；

（3）向全公司進行公開募集，對投資的總人數有一個最低的基本要求，目前是要求三個人或三人以上；

（4）內部募集投資總額必須達到一個基本投資額下限。

內部募集后，員工與公司簽訂委托協(xié)議，說明各自承擔的風險和享有的權益，確認投資自愿的原則。同時，公司將按照項目收入的一定比例提成，作為公司獎金，其中的50％發(fā)給項目人員，體現提成業(yè)績向項目人員傾斜。

項目合伙制實際上是一種內部控制和激勵制度，對于解決人問題是有效的。在我國目前有限合伙制沒有被法律認可的情況下，試行項目合伙制，在某種程度上代表了現階段我國風險投資公司組織形式的發(fā)展方向，具有重大的理論創(chuàng)新和制度創(chuàng)新意義。

上述分析表明，在風險企業(yè)中產權關系的發(fā)展出現了有趣的現象。風險資本家持有可轉換優(yōu)先股并參與管理，使得所有者管理者化；創(chuàng)業(yè)者（代表管理層）從事經營并擁有經理股票期權計劃，使得管理者所有者化。有效的公司治理結構最根本的要求，就是剩余索取權和控制權（投票權）應當盡可能對應，即擁有剩余索取權和承擔風險的人應當擁有控制權；或者反之，擁有控制權的人應當承擔風險。“廉價的投票權”會使得不稱職的經理更有可能控制企業(yè)。在風險企業(yè)的治理結構中，剩余索取權與控制權得到恰當的匹配，各獨立經濟利益主體的財務目標呈現趨同效應。如同橋牌比賽中的交叉將吃局面，極大地提高了雙方協(xié)同作戰(zhàn)的效率。

以長期持股、股權集中、智力資本股權化為特征的風險投資財務機制，在推動多元財務主體利益目標趨同的進程中發(fā)揮著重大作用，在一定意義上代表了資本市場的變革方向。

[摘要]在市場經濟條件下，風險投資對于推動整個社會經濟的發(fā)展具有重要意義。本文主要分析風險投資體系中的雙重關系，探討投資者、風險資本家與創(chuàng)業(yè)者之間財務目標的協(xié)調方法，研究西方風險投資及其對我國的啟示。

[關鍵詞]風險投資；；財務目標風險投資體系通常涉及投資者（Investor）、風險資本家（VentureCapitalist）、創(chuàng)業(yè)者（Inventor）三方參與者，他們是相互獨立的財務主體，通過風險資本這一樞紐，構成了雙重委托的關系。如圖1所示。

風險資本從資本供應者——投資者，流向資金運作者——風險資本家（風險投資公司），經過后者的篩選決策，再流向資金使用者——風險企業(yè)（創(chuàng)業(yè)者）。通過風險企業(yè)的經營和發(fā)展，風險資本得到價值增值，再流至風險投資公司，風險投資公司將收益回饋給投資者。風險資本周而復始的循環(huán)，形成了風險資本的周轉。

一、風險資本家對投資者的首重及其財務目標的趨同效應

風險投資體系中的投資者，往往是擁有長期資金的機構投資者，如養(yǎng)老退休基金、保險公司、銀行信托基金、投資基金等，此外還有少數富有的個人和家庭。在美國，養(yǎng)老退休基金是最大的風險資本的來源。投資于這一行業(yè)需要非同尋常的勇氣、耐心和專業(yè)投資經驗，廣大中小散戶由于認識上的原因，而且缺乏承受高風險的能力，一般只投資于證券，而不會冒險涉足風險投資領域。

風險資本家大都來自工商企業(yè)和金融界的精英，并擁有良好的業(yè)界關系網絡，他們最大的本錢莫過于自己的行業(yè)信譽和資歷，這與他們所能募集的資金數額是正相關的。“對那些具有高能力而且其能力已經通過以前的成功得以展示的人們來說，當他們想擴張其經營時，會較少地受到個人財富稟賦的制約”（張維迎，1995）。同時，風險資本家還具備相當專業(yè)的知識和經驗，從而，在選擇和評估投資項目、組建風險企業(yè)、物色職業(yè)經理人時游刃有余。通過預期的研究和背景審核的幫助，風險資本家利用其專業(yè)人員來評估投資的前景，但是，與成功投資項目相關的因素太復雜，而且多為主觀上的判斷，這些判斷包括所提供的經營管理隊伍的質量，再加上風險資本家先前對此行業(yè)的個人經驗，有時甚至只是“勇敢的直覺”。因此，風險投資更多的像是一門藝術，而不是科學。

投資者與風險資本家形成了風險投資體系中的第一重委托關系。這種關系的契約化載體就是風險投資公司。隨之而來的便是由于不確定性。信息不對稱、交易費用而引起的人問題。不論是事前的逆向選擇，還是事后的道德風險，其外在表現最終都歸結為財務目標的沖突。投資者的財務目標是預期投資回報最大化，風險資本家的財務目標是風險資本經營業(yè)績最大化，最終獲得最大化聲譽和個人收益。那么，風險投資公司采取什么樣的產權組織形式，如何構造委托人與人之間的契約關系，才能有效地克服人問題，降低成本呢？

“一種能夠提供個人刺激的有效的制度是使經濟增長的決定性因素，有效率的組織需要在制度上作出安排和確立所有權，以便造成一種刺激，將個人的經濟努力變成私人收益率接近社會收益率的活動”（道格拉斯。諾斯，1989）。在風險投資體系中的制度安排和產權設計，其效率性集中表現為各財務主體的財務目標的趨同效應，也就是“私人收益率接近社會收益率”的微觀表現過程。換言之，需要建立能夠促使各財務主體的財務目標趨同的風險投資機制。

西方發(fā)達國家的風險投資實踐經驗表明，有限合伙人公司（VentureCapitallimitedPartnership）是最有效率的風險投資公司的組織形式。美國風險投資產業(yè)組織形式中，有限合伙人公司占80％以上。在這個制度下設立風險投資基金（風險資本），投資者是有限合伙人（LimitedPartner），風險資本家是一般合伙人（GeneralPartner），雙方通過簽訂契約來組建風險投資公司。

有限合伙人只對所投入資金負有限責任，不能參與風險資本的具體運作，但對一些重要事項亦有表決權，如合伙人契約的修改，在期滿前解散有限合伙組織，或延長基金的期限，解雇一般合伙人，投資項目的資產評估。一般要求有三分之二的有限合伙人同意，上述內容變更才會有效。

一般合伙人負有無限責任，他們投入占風險資本1％左右的自有資金，但一般不用現金，主要是作為一種管理承諾和稅務優(yōu)惠上的考慮。一般合伙人參與投資收益的分配，一般可拿到所有投資收益的20％，另外80％屬于有限合伙人的投資回報。通常要在風險資本產生了最低的投資收益率（至少是保本）之后，一般合伙人才能兌現這20％的投資回報。

一般合伙人必須定期向有限合伙人報告所投資企業(yè)的業(yè)務進展和資產價值變化，至少每年舉行一次一般合伙人、有限合伙人和風險企業(yè)管理層的三方聯席會議。由有限合伙人或他們的代表組成的咨詢委員會主要提供技術評估服務，如風險企業(yè)的資產評估，因為這是影響到最后投資者所獲利潤的關鍵。

契約同時還規(guī)定一般合伙人不能在風險基金之外用自己的資金去投資該基金所投資的風險企業(yè)，或從企業(yè)獲得股票；追加募集的同名基金不能投放于一般合伙人先前所投資的風險企業(yè)，以防止他們?yōu)榻鉀Q已投資企業(yè)的虧損而盲目追加投資；一般合伙人必須在用完一定比例的前期基金（如5％左右），才能再次募集下一輪基金。

上述契約條款所構造的激勵與約束機制，既分散了投資風險，又在一定程度上克服了風險資本家作為資金管理者（人）而非所有者（委托人）的人問題，誘使人從自己利益出發(fā)，選擇對委托人最有利的行動，使雙方福利同時趨于最大化。

二、風險企業(yè)對風險資本家的第二重與財務目標的趨同效應

創(chuàng)業(yè)者以其新點子、新思想、新項目，形成對風險資本家的資金和管理經驗的需求，兩者結合的產物就是風險企業(yè)，并且形成風險投資體系中的第二重委托關系。風險資本家（及其風險投資公司）作為投資中介，按照能否帶來高投資回報這一根本標準，選擇具有高成長性（良好市場前景）的項目進行融資、投資，組建風險企業(yè)。這些項目多為高新技術，也可能是滿足市場需求的更新換代的產品和技術、新開放的行業(yè)、新的經營服務方式等等。在信息社會，推動知識型企業(yè)發(fā)展的基本力量既不是產品，也不是市場，而是個性化的客戶需求。就連IBM這樣的跨國大企業(yè)也宣稱自己不屬于制造業(yè)，而是提供全面服務的公司。從出售產品，到出售服務，最后爭取成為規(guī)則制定者，是大企業(yè)集團夢寐以求的目標。

前面已經提到，風險資本家的財務目標是風險資本經營業(yè)績最大化，創(chuàng)業(yè)者的財務目標是追求貨幣收入的最大化，在風險企業(yè)中往往通過經理股票期權計劃（ExecutiveStockOptionsPlan）來實現。同時，創(chuàng)業(yè)者也追求一種領導自己企業(yè)的成就感，體現了雙因素（經濟因素和心理因素）激勵效應。風險投資就是把寶押在創(chuàng)業(yè)者及經理人身上，對打算介入的“種子公司”的經理人和管理隊伍素質反復打量、嚴格遵選，“一個公司最大的資產不是它的經營思想，而是站在它身后的人，包括自絡在內的現代技術永遠是一種工具，而管理永遠是一切工具的駕馭者”（Amadeus投資公司AutonRichard），風險資本家如果擁有一支優(yōu)秀的管理隊伍，投資者甚至愿意給他下跪，而沒有這些條件，他轉身就走。

美國IDG國際數據集團總裁麥戈文在《國際資本眼中的因特網投資》報告中，提出風險資本選擇投資項目的三條標準：成長速度快、有望成為行業(yè)排頭兵、有一個好的管理團隊。最重要的是第三條，同時，他認為當前國外風險投資進入中國有四大風險：管理風險、市場風險、法制風險、政策風險。其中，管理風險就是指中國缺乏高素質的職業(yè)經理人隊伍，創(chuàng)業(yè)管理滯后。

風險企業(yè)仍然存在人問題，風險資本家（委托人）和創(chuàng)業(yè)者（人）雙方利益的平衡機制同樣是通過簽訂契約來構造的。在投資契約中，確定可轉換優(yōu)先股這一類復合式證券作為融資工具。風險資本家名義上是一個非執(zhí)行董事，但他是最有影響力的董事，他注重與企業(yè)建立合作伙伴關系，他的專長和經驗使他完全有能力（也完全有必要）控制企業(yè)，對企業(yè)的發(fā)展過程充分了解，有效地降低因信息不對稱而造成的人風險。

長期持有可轉換代先股的風險資本家也可以擁有普通股表決權，相當于優(yōu)先股已經提前轉換為普通股，并且由于利益的捆綁，不會出現“用腳投票”的退出現象。這是風險企業(yè)與一般股份有限公司的重大區(qū)別?！盎旌辖洕备拍畹氖褂门c擴散，是二十世紀對經濟思想史的巨大貢獻，風險企業(yè)實際上是一種混合式或邊緣式的股份有限公司。

投資合同確保風險資本家參與風險企業(yè)管理，并分享風險企業(yè)的成長。風險資本家與創(chuàng)業(yè)者通過對風險企業(yè)未來盈利的預測，來決定各自所占的股份；并根據轉換比例來調整雙方所持有的股份，還與風險企業(yè)經營業(yè)績掛鉤。這個轉換比例是動態(tài)的，可以隨風險企業(yè)盈利目標的實現程度而調整，這是對不完全契約的一種修正，是協(xié)調雙方財務目標是一個關鍵的環(huán)節(jié)，起到了控制風險、保護投資者和激勵管理層等作用。事實上，這種對未來成長性的預期將比已經明晰的股權更具有激勵作用。在受讓資本權益的分配上采取建立于資產增量基礎上的“經營者基金”模式，利用經營者自身創(chuàng)造的效益，通過再投入生產的價值來激勵分配。經營者基金不是簡單的股權量化，而是一種動態(tài)的股權分配與管理方式，經營者為公司創(chuàng)造更多效益才能為自己爭取更多的股份和利益，其效果就是讓經營者永不滿足。經營者基金突破了傳統(tǒng)的產權制度改革中普遍把資產量化，建立存量基礎上的做法，而是把分配建立在增量的基礎上，也就是在保證公司資產保值增值的前提下，將增量部分資產按比例分成，并以此來達到持久地激勵經營者、凝聚人力資源的目的。

三、風險投資及其啟示

現代商業(yè)社會中，個人價值最終是通過對財產的占有來體現的。風險投資基金的資金注入有99％來自投資者，風險資本家僅以1％的資金承諾便可獲得20％的收益分配權，這付高比例利潤分成的“金手銬”，表明風險資本家在風險投資公司中有直接的重大經濟利益。特別值得一提的是，風險資本家參與收益分配所憑借的要素就是其私有股權化的智力資本，從“資本雇傭勞動”到“智力勞動雇傭資本”，既是人類社會物質文明發(fā)展的一個巨大進步，也是人類精神自由發(fā)展的歷史性突破。實際上，風險投資產業(yè)是投資于人（People）而不是投資于證券（Paper）。在新經濟時代，公司價值的創(chuàng)造主要體現在知識及其創(chuàng)新方面，傳統(tǒng)的資本運作時代將逐步成為歷史。如果說知識代表了過去和現在，創(chuàng)新則意味著未來。盡管契約中有苛刻的約束條件，優(yōu)秀而充滿自信的風險資本家，還是愿意接受這種固定期限的合伙制基金與投資業(yè)績掛鉤的高額利潤分成措施。

企業(yè)組織結構的創(chuàng)新是產業(yè)經濟發(fā)展的重要推動力量之一。有限合伙制是風險投資機構中將激勵機制、約束機制完美結合，從而提高投資效率的重要途徑。但是，目前在我國，有限合伙制企業(yè)尚不具有法人資格，這不能不說是我國企業(yè)組織制度上的重大缺陷。從世界立法趨勢來看，為了適應高效快捷的市場經濟運作節(jié)奏，降低民事主體的交易成本，很多國家都盡可能多地賦予民事主體以法人資格。英美法系國家在法人與非法人的民事權利認定上，更是沒有太大差異。

從監(jiān)管的角度看，風險投資公司一般資本金較普通合伙制企業(yè)要大，業(yè)務復雜，對社會經濟影響也較大，各國通常將其作為金融機構來對待，由金融監(jiān)管機構統(tǒng)一監(jiān)管。正因為法律對法人的監(jiān)管比對非法人的監(jiān)管要嚴格和有效，所以也應適時賦予有限合伙人的風險投資機構以法人資格。只有當具備法人資格的有限合伙制成為風險投資市場的主流形式，各類資金才能在有效的公司治理結構下規(guī)范運作，民間資金才能真正進入風險資本市場。

風險投資并不僅僅局限于高科技領域，在成熟產業(yè)推行高附加值的服務化經營方面，在推動傳統(tǒng)產業(yè)升級換代方面，也具有廣闊的應用前景，這一認識對于我國產業(yè)結構的調整、西部大開發(fā)產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定，具有現實指導意義。朱總理在“國民經濟和社會發(fā)展第十個五年計劃綱要的報告”中指出：要“高新技術和先進適用技術改造提升傳統(tǒng)產業(yè)”，“通過自主創(chuàng)新和引進技術，加快對推動結構升級的共性技術、關鍵技術和配套技術的開發(fā)”，“通過上市、兼并、聯合、重組等形式，在主要行業(yè)形成若干擁有自主知識產權、主業(yè)突出、核心能力強的大公司和企業(yè)集團，使之成為調整結構、促進升級的骨干和依托”。

例如，成立于2000年6月的二十一世紀科技投資有限責任公司，是由深圳鼎尊投資有限公司、東北高速公路股份有限公司、國通證券有限責任公司、上海港機股份有限公司和西安交大開元科技股份有限公司五家股東投資3.35億元人民幣組建的。鑒于目前中國的《公司法》中沒有明確有限合伙制這一公司組織形式，而且有限合伙制中的一般合伙人仍然需要聘請職業(yè)經理人來處理投資業(yè)務，依然要控制這一層面上的道德風險并進行有效的激勵，以避免創(chuàng)業(yè)投資中的心態(tài)浮躁。急功近利，因此該公司從成立伊始，就考慮了如何控制人風險，采取了準合伙制（項目合伙制或內部募集制）的風險投資公司組織形式。

具體實施辦法如下：項目經過必要的審查和評估程序準備投資時進行內部募集，這個環(huán)節(jié)有四個必要條件，必須同時滿足項目才能獲得通過。

（1）項目經理或項目小組成員必須承諾，公司如果投資，項目經理或項目小組成員也必須投資，而且根據項目的規(guī)模公司有一個基本投資額的要求；

（2）在投資決策通過后，決策人員中投贊成票者要有一個基本投資額；

（3）向全公司進行公開募集，對投資的總人數有一個最低的基本要求，目前是要求三個人或三人以上；

（4）內部募集投資總額必須達到一個基本投資額下限。

內部募集后，員工與公司簽訂委托協(xié)議，說明各自承擔的風險和享有的權益，確認投資自愿的原則。同時，公司將按照項目收入的一定比例提成，作為公司獎金，其中的50％發(fā)給項目人員，體現提成業(yè)績向項目人員傾斜。

項目合伙制實際上是一種內部控制和激勵制度，對于解決人問題是有效的。在我國目前有限合伙制沒有被法律認可的情況下，試行項目合伙制，在某種程度上代表了現階段我國風險投資公司組織形式的發(fā)展方向，具有重大的理論創(chuàng)新和制度創(chuàng)新意義。

第3篇：體育投資論文范文

[關鍵詞]變電站；備自投裝置；存在問題；解決對策

中圖分類號：U69 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）13-0084-01

引言

在電網結構日益復雜化的當下，廣大用電用戶用電需求不斷增加。此種情況下，供電系統(tǒng)的安全性、穩(wěn)定性、有效性受到嚴重的威脅，如若控制不佳將會導致供電系統(tǒng)故障，這可能造成大面積的停電現象，導致財產損失嚴重。避免此種情況發(fā)生的有效措施是實施備用電源自動投入裝置，促使其在供電系統(tǒng)故障時有效應用，保證供電正常進行。當然，變電站備自投裝置在長期應用的過程中也可能受到某些因素的影響而出現一些問題，降低其應用性。對此，本文將重點分析和研究變電站備自投裝置應用中出現的相關問題，并探究解決問題的處理措施，提高被自動裝置的應用性，為保證供電系統(tǒng)安全、穩(wěn)定的運作創(chuàng)造條件。

一、備自投裝置

限于我國當前經濟水平、科技水平，目前電網中所應用的備用電源自動投入裝置具有多種，其中以母聯或橋開關備自投、進線備自投、線路開關備自投、變壓器備自投等為主，其在具體應用的過程中可以根據電網接線形式、電網保護整定、電網設定場合需求，來科學、合理的裝設，使備用電源自動投入裝置可以有效的應用，為保證電網長期有效的應用創(chuàng)造條件。之所以說，備用電源自動備用裝置可以保證供電系統(tǒng)安全、穩(wěn)定，主要是此裝置能夠配試出與電網接線相符的接線方式，有效的與電網連接，進而通過開關輔助接點開入量的判斷，得出變電站的具體運行方式，從而按照變電站運行方式進行智能切換，使備用電源投入使用，為用于供電。

當然，要想實現變電站備用電源自動投入裝置有效應用，應當遵循以下原則，合理的進行備投。

原則一，主電源切斷后投入備用電源。在進行備用電源自動投入裝置裝設的過程中一定要嚴格設置此種裝置，保證其在應用一定是在主電源切斷后才備投的，這樣才能夠保證供電系統(tǒng)依舊安全、穩(wěn)定、有效的傳輸電壓。

原則二，根據變電站電源分布情況，合理備自投。為了避免變電站在應用備自投裝置后出現電網非同期并列事故發(fā)生，所設置的備用電源自動投入裝置一定要結合變電站電源分布情況，確定適合的備自投裝置位置，再切除發(fā)電機的并網開關，進行備自投裝置安設。

原則三，保證備自投裝置只動作一次。備用電源自動投入裝置的應用是在短時間內延時充電，促使整個供電電路不會瞬間斷電。而備自投充電條件均滿足后經延時充電，有閉鎖條件或退出備自投的條件開入時應立即放電。這就使得備自投裝置只能動作一次。

原則四，對備自投裝置進行動作限時整定。備用電源自動投入裝置運作時動作延時的目的是躲過工作電源引出線路故障造成的母線電壓下降。而要想實現這一目的，就需要對備用電源自動投入裝置進行動作限時整定，使其在外部故障切除之前能夠進行縮短負荷的供電，降低停電時間。

二、變電站備自投裝置應用中相關問題及處理措施分析

（一）備自投與相關設備的整定配合不佳

為了是備自投裝置在電網故障時充分發(fā)揮作用，確保備自投裝置與線路、變壓器、以及其他自動裝置合理配合是非常必要的。但實際應用中，備自投裝置與這些設備整定配合效果并不是非常好，常出現配合效果不佳的情況。

（1）備自投裝置與線路配合

按照常規(guī)整定方法的要求，備自投裝置投動時間應當大于線路重合閘時間。因為在電網故障時，延長備自投動作時間，可以使電網設備處于斷電狀態(tài)的時間較短，這可以降低電網設備供電繼續(xù)進行。但在實際應用的過程中備自投裝置動作時間與線路重合閘時間重合，這使得線路重合閘動作時間較差，促使電網設備斷電狀態(tài)持續(xù)時間長，影響電網設備的有效應用。

對于以上備自投裝置與線路重合閘配合不佳的情況，從縮短停電時間、快速恢復供電的角度出發(fā)，合理設置備自投動作時間和線路重合閘動作時間。也就是當線路故障時，備自投裝置應當自動切斷主電源線路，并將備用線路與供電線路重合，快速實現供電線路供電?；诖它c，在對備自投裝置進行設置時應當盡量優(yōu)化備自投運行動作。

（2）備自投與電容器配合

10KV電容器低電壓保護動作時間小等于主變備自投合備用電源時間。也就是說帶電電容器再應用的過程中應當盡可能的避免造成系統(tǒng)諧振，致使母線失壓。但若如備自投與電容器配合不佳，就回導致此種情況發(fā)生。對此，應當在電網故障，母線失壓時，將備用變壓器及時應用于供電線路中，使備用電源傳輸的電壓轉化為符合供電線路需要的電壓，促使母線供電正常進行。

（二）母線永久性故障導致備自投誤動

由于目前所應用的備自投裝置都不具有母線故障閉鎖備自投的功能，這使得供電系統(tǒng)中如若母線出現永久性故障，備自投裝置就會出現誤動的情況，備自投裝置將無法發(fā)揮作用，保證供電系統(tǒng)繼續(xù)供電。

為了避免此種嚴重情況出現，應當對此問題進行分析和探討，提出行之有效的解決對對策，有效的處理此問題，確保備自投裝置不會出現誤動的情況?；谝陨险f明的情況，筆者認為解決此問題的方法是根據供電系統(tǒng)的實際情況，按照供電系統(tǒng)供電需求，設計一個不影響供電系統(tǒng)供電的備自投閉鎖回路，一旦母線出現永久性故障，將開備自投閉鎖回路，促使備自投裝置不受母線故障的影響。具體的實施原理是在：當母線故障時，主供線路向故障點輸送短路電流，電流繼電器和方向繼電器均動作，經適當延時后發(fā)信號，同時使備自投放電，起到閉鎖作用。

結束語

變電站備用電源自動投入裝置的有效應用，可以有效的保證備自投與其相配合的設備有效運作，促使供電工作繼續(xù)進行。當然，在我國電網結構越來越復雜的情況下，備用電源自動投入裝置與其他設備的配合也越來越復雜，容易產生一些問題，影響備自投裝置的應用。對此，根據電網實際結構，分析變電站備自投裝置應用中可能存在的問題，進而制定出優(yōu)化方案，不斷優(yōu)化備自投裝置的運用，使備自投動作準確、快速，為保證供電安全、穩(wěn)定創(chuàng)造條件。

參考文獻

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作者簡介

第4篇：體育投資論文范文

關鍵詞：中國體育事業(yè)；人力資本；體育學研究生；培養(yǎng)模式

中圖分類號：G812.5

文獻標識碼：A

文章編號：1007-3612（2012）09-0092-05

Discussion　on　the　Postgraduate　Cultivation　Model　of　China＇s　Sport　Majors　from　the　Human　Capital　Perspective

LI　Jing

（Beijing　Sport　University，　Beijing　100084，　China）

Abstract：Since　the　reform　and　opening　up，　especially　in　recent　years，　China＇s　sport　postgraduate　cultivation　scale　has　increased　substantially.　The　graduation　population　of　the　sport　postgraduates　have　been　increased　year　by　year　to　meet　the　demand　of　the　fast　development　of　China＇s　sports　industry.　However，　with　the　unfavorable　employment　environment　for　the　undergraduate　sport　majors，　the　supply-demand　contradictions　of　the　postgraduates　start　to　emerge.　However，　according　to　relative　data，　the　contradictions　are　only　exist　in　the　scale　but　also　in　the　demand　structure.　In　fact，　these　contradictions　reflect　the　problem　in　the　education　model　of　China＇s　postgraduate　students.　By　the　method　of　documentation　and　model　analysis，　this　paper　adopts　the　theory　of　human　capital，　combines　standard　analysis　and　empirical　analysis　and　takes　the　example　of　postgraduate　education　in　Beijing　Sport　University　to　make　objective　analysis　on　China＇s　sport　postgraduate　education　model，　explore　the　in-depth　problems　in　the　model　and　seek　for　the　feasible　path　to　improve　this　model.

Key　words：　sports　in　China；　human　capital；　sport　postgraduate；　cultivation　mode

據相關研究顯示，自1985年以來的30年間，我國體育學研究生的招生增長幅度達到34%，超過了全國研究生擴招的平均水平，體育學研究生平均就業(yè)率也在全國平均就業(yè)率之上。但是，近年來，我國體育學研究生就業(yè)難問題開始突顯，如何認識目前這種狀況產生的原因，以及如何改善這種被動局面，不僅涉及我國的體育教育資源有效配置，而且關涉中國體育人才的有效提供和中國體育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

1　體育學研究生人力資本培養(yǎng)現狀

眾所周知，人是一個社會最寶貴的資源，也是一項事業(yè)發(fā)展的最根本的條件?，F代人力資源理論是建構在人力資本理論基礎上，強調人作為“非物力資本”在整個經濟增長和社會發(fā)展中的不可替代性屬性和創(chuàng)造性價值，是“以人為本”理念集中體現。中國體育事業(yè)發(fā)展的核心問題依然是人才問題，通過教育、培訓、實踐與保健等的投資獲得的知識、經驗與技能的體育人力資本，已經構成了中國體育事業(yè)健康發(fā)展的關鍵所在。

1.1　體育學研究生人力資本模型解析　中國體育事業(yè)發(fā)展必須而且只能依托于中國體育人才數量與質量，無論是數量與質量都離不開教育過程。通過對有志于從事體育事業(yè)的受訓者進行高層次的培訓、教育和培養(yǎng)過程就是體育人力資本形成過程，也是研究生教育過程的關鍵內容。體育學研究生人力資本形成過程，本質上就是體育學科及相關知識，技能，能力和態(tài)度的集合在體育學研究生身上的積累過程。根據過程的可控性，本文所指的體育學研究生，是指全日制統(tǒng)一考試入學的體育學碩士研究生以及體育專業(yè)學位碩士研究生。

體育學研究生　人力資本具有和一般研究生人力資本的共性，即知識，技能，能力和態(tài)度的集合。但是基于體育學的學科特點，體育學研究生人力資本具有其自身特點。從知識層面上看，體育學科的來源是人體的運動實踐，在此基礎上延展出眾多相關的理論學科知識。它需要利用與集成各類相關學科知識與理論，需要理論假設驗證或邏輯關系進行相關研究，同時需要更廣泛地通過社會實踐過程的檢驗與驗證。

作為體育學研究生，體育學科技能和能力在一定程度上決定了體育學研究生人力資本質量。對于體育學科而言，能夠通過體育學科的技能及能力解決體育實踐領域的各種實際問題，包括競技體育、群眾體育及其體育產業(yè)中出現的現實困境與主要問題。這個方面的能力主體現有二：一是解決實際問題的能力，例如，運動訓練學的研究生要能夠應用相關知識和技能，解決運動隊，或大眾健身中的某些具體問題，如，提高運動隊的運動成績，改進大眾健身運動的效果等；二是科研能力，如運動人體專業(yè)研究生，針對“運動促進改善與降低身體脂肪含量”的課題能夠獨立完成整個科研項目的設計，并通過一定條件展開研究，從而得出科學結論。

態(tài)度是研究生人力資本中常常被忽視的一個層面。態(tài)度指人對事物的看法和采取的行動。其中人的價值觀，人生觀及世界觀決定了其對事物的看法與做事態(tài)度，以及學習過程與實踐過程的積極性、主動性與創(chuàng)造性。具體而言，態(tài)度是鏈接知識、技能以及發(fā)揮潛在能力的動機、狀態(tài)和水平綜合體現。體育研究生人力資本結構圖如圖1。

因此，體育學研究生人力資本價值形成的高低是其掌握的體育學科知識，體育學科技能，體育科研能力并結合學生價值觀等層面的綜合體現，任何一方面的缺失都會影響到體育學研究生人力資本的價值。

1.2　體育學研究生人力資本培養(yǎng)現狀　人力資本的培養(yǎng)是以人為載體的資本積累及開發(fā)的過程，通過研究生培養(yǎng)過程，體育學研究生的人力資本將會獲得更高的存量及價值，為體育學研究生人力資本提供創(chuàng)造更大價值的可能性。

作為全國統(tǒng)考選拔的研究生，應該說基本具備了較高的知識水平和獲取知識的能力。研究生的2～3　a學習過程中，主要是通過課程學習，導師指導及論文研究的方式增強其自身的人力資本存量。現有教育機制下，我國體育學研究生人力資本的培養(yǎng)方式及目標主要通過培養(yǎng)方案來體現，以北京體育大學為例，體育學研究生的培養(yǎng)方案構成為：培養(yǎng)目標，研究方向，學習年限，培養(yǎng)方式，課程設置，課程考核和畢業(yè)，教育實踐，學位論文工作及培養(yǎng)方案的審定，執(zhí)行與檢查九個方面組成的。這九個方面分步驟、分層次地對體育學研究生的知識、技能、能力及態(tài)度上進行培養(yǎng)。將以上九個方面按照投資主體、培養(yǎng)目標、培養(yǎng)過程、培養(yǎng)結果四個方面來劃分可以清楚的了解我國體育學研究生的培養(yǎng)現狀。

以下通過對北京體育大學體育人文專業(yè)碩士研究生的培養(yǎng)方案作為案例進行分析：

1.2.1　投資主體　學生入校后，按照入學成績分為自籌或公費研究生，其中自籌研究生繳納每年1.3萬學費，公費研究生則由財政統(tǒng)一撥款，隨后研究生需繳納一定的住宿及教材費用，在為期3　a的學習中研究生還需要各自承擔相應生活費用。

1.2.2　培養(yǎng)目標　北京體育大學研究生培養(yǎng)方案中指明，體育人文碩士專業(yè)研究生的培養(yǎng)目標是培養(yǎng)面向現代化，面向世界，面向未來，德智體全面發(fā)展的，能在高教，科研和管理等機構從事體育人文社會學領域的教學，科研和管理的高水平專門人才，以上培養(yǎng)目標可概括為四方面：思想品德目標，科學研究目標，技能目標，自身發(fā)展目標。目標的具體內涵展開如下：

思想品德目標：要求學生掌握社會主義建設的基本理論，幫助樹立為社會主要建設服務的意識。

科學研究目標：要求學生勤奮學習，嚴謹治學；掌握系統(tǒng)的理論知識，能夠從事專業(yè)研究和社會工作。

技能目標：要求學生在掌握一門外語的前提下，選修第二外語；具備應用計算機技能等。

自身發(fā)展目標：具有健康的身體；健康的生活習慣；心理衛(wèi)生等。

1.2.3　培養(yǎng)過程　培養(yǎng)方案通過約定研究方向，學習年限，培養(yǎng)方式，課程設置，教育實踐五個方面形成了整個體育學研究生的培養(yǎng)過程。其中培養(yǎng)方式的要求共8項，包括1）研究生的培養(yǎng)采用了將系統(tǒng)理論學習、學科研究及參加實踐活動相結合的方式，2）培養(yǎng)工作應當貫徹理論聯系實際的原則；3）提倡校內外相結合，邀請校內外專家開設講座；4）教研室成立3～5人小組，采取集體培養(yǎng)方式和措施，確保研究生工作的落實，并培養(yǎng)研究生團隊協(xié)作及社會融入意識；5）采取導師負責制，導師和教研室集體培養(yǎng)相結合；6）導師和研究生共同制定個人培養(yǎng)計劃；7）對研究生進行中期考核，對其思想表現，學習成績，科研成果，社會實踐和健康狀況等作出綜合評價；8）本專業(yè)學位評定委員將會對研究生培養(yǎng)工作進行指導。

1.2.4　培養(yǎng)結果　方案通過課程考核、畢業(yè)考核，學位論文工作及培養(yǎng)方案的審定執(zhí)行和檢查來檢驗培養(yǎng)結果。

通過分析，可以看出我國體育學研究生人力資本的形成和積累是在學校和個人的共同努力下，以各研究生為培養(yǎng)目標，按照學校及導師給定的培養(yǎng)方案，借助方法和手段從而實現培養(yǎng)目標的過程。

2　體育學研究生人力資本培養(yǎng)中存在主要問題

2.1　人力資本投資的主體仍以國家和研究生個人為主，培養(yǎng)投入有限　研究生人力資本的培養(yǎng)需要投入，在我國，體育學研究生一般需要經歷為期2～3　a的培養(yǎng)周期，其中所產生的培養(yǎng)費用主要分為國家、社會或學校的投入，研究生本人或其家庭的投入。

將體育學研究生的培養(yǎng)與其他行業(yè)的研究生培養(yǎng)比較，如與計算機相專業(yè)研究生的培養(yǎng)進行比較，即發(fā)現計算機類專業(yè)研究生一方面有國家投入及研究生自身的投入，另一方面由于產學研的發(fā)展，許多企業(yè)也直接或間接的投入到了研究生的人力資本的培養(yǎng)上，如通過科研項目委托的方式，為研究項目撥付研究費用，在科學研究的過程中，使得專業(yè)研究生的科研能力，及解決實際問題的能力得到了很好的培養(yǎng)，在一定程度上增加了研究生的人力資本的積累。但是在我國，體育產學研的發(fā)展處于起步階段，開展的情況不盡理想，學科發(fā)展、科學研究與實踐應用之間存在著一定的距離。例如目前北京體育大學和上海體育學院成立了體育產學研基地，各項培養(yǎng)工作還處于探索階段，長效機制尚未形成，這一方面制約了培養(yǎng)投入的規(guī)模，另一方面，也制約了學生實踐能力的發(fā)展空間。

2.2　人力資本的培養(yǎng)方式單一，無法形成良好的人力資本積累　依據全國體育學研究生培養(yǎng)方案，我國體育學研究生培養(yǎng)主要包含了學科學習和論文研究兩部分，部分學校處以上兩項外還增加了實踐環(huán)節(jié)。以北京體育大學為例，體育運動人體專業(yè)的碩士研究生需要完成25個學分的學習，論文的開題研究和撰寫，還有體育運動隊的實踐環(huán)節(jié)共三部分。這些培養(yǎng)方式能夠在一定程度上增加研究生的科研能力和實踐能力，但并未將人力資本的標志——知識，技能，能力和態(tài)度很好的結合起來。在上文中體育人文碩士培養(yǎng)的方式共有8項，但幾乎所有的培養(yǎng)方式都集中指向了體育學研究生科學研究和知識積累層面，與實踐結合的層面未單獨列出，對于如何提高體育學研究生在實踐中解決問題的能力和技能也沒有限定，此模式下培養(yǎng)的研究生大多僅能夠實現科研及知識層面的積累，但在技能甚至綜合能力上的培養(yǎng)仍十分匱乏。因此這樣的培養(yǎng)模式多培養(yǎng)出重知識，但輕技能，和實踐能力的研究生。

2.3　人力資本的培養(yǎng)標準與社會需求不夠適應，調整機制尚待完善　人力資本的培養(yǎng)作為一種投資行為，需要相應的目標為導向。但是我國的體育學研究生　的培養(yǎng)雖然在培養(yǎng)方案中對開展學生和實踐相結合的環(huán)節(jié)上給予了關注和體現，但是在對體育學研究生　人力資本培養(yǎng)結果的檢驗上仍舊實施的老標準，即指關注學位論文及課程考核，沒有對其實踐環(huán)節(jié)給予考核，以北京體育大學為例，研究生順利畢業(yè)要必須要通過學位論文的答辯和所有課程的合格，但是對于和實踐結合方面基本沒有要求。這就導致了在新環(huán)境中還用老標尺，最終的結果自然是培養(yǎng)符合老標準不適應社會需求的要求，難以滿足社會日新月異變化所需要的人力資本創(chuàng)新條件，因此，應該建立適時的調整機制，用以滿足新環(huán)境的人力資本的新要求。

2.4　人力資本的培養(yǎng)和就業(yè)市場的需求有一定的差距，培養(yǎng)效率不盡理想　中國體育產業(yè)的發(fā)展作為一種市場系統(tǒng)，具有更高的甄別機制，由此也決定了建立適應體育產業(yè)發(fā)展所需要的培養(yǎng)模式顯得十分重要。但是目前我國體育學研究生的培養(yǎng)仍舊注重科研及學生知識層面的積累，雖然現在個別培養(yǎng)體系中也意識到需要與外界接軌，但是調整步伐明顯跟不上市場需求變化的現實狀況。如何建立起集成政府、學校、社會和個人的投入機制，切實改善學校培養(yǎng)目標與社會發(fā)展、產業(yè)發(fā)展良性互動的局面十分迫切結。建構起知識培養(yǎng)、技能培養(yǎng)與科學研究能力培養(yǎng)與社會需求緊密結合，本著對中國體育事業(yè)高度負責的精神全力打造研究生培養(yǎng)體系，改善研究生培養(yǎng)模式，提升培養(yǎng)效率，實現教育資源和人力資本結合的良性互動，為我國體育事業(yè)發(fā)展奠定雄厚的人力資本資源。

3　體育學研究生人力資本培養(yǎng)模式改進

依據我國體育學研究生人力資本培養(yǎng)的現狀和中國體育事業(yè)發(fā)展的實際，關注人才缺口存在的實際狀況，關注數量與結構的關系，注重從體制與機制上改善研究生培養(yǎng)模式上下功夫，構建適合我國體育學研究生培養(yǎng)的系統(tǒng)模式，具體表述為：完善投入機制，形成政府、學校、社會及其個人多方投入共贏的培養(yǎng)方式；正視中國體育事業(yè)長遠發(fā)展的趨勢，緊緊圍繞著社會需要與市場需求，調整與規(guī)范培養(yǎng)目標體系及其形成機制，以提升受教育者的人力資本為核心，提升體育研究生人力資本價值，創(chuàng)建教育服務于全社會、服務于未來體制（圖3）。

3.1　對社會發(fā)展趨勢及產業(yè)發(fā)展做出判斷，調整培養(yǎng)方案　隨著我國體制改革的不斷深入，體育的社會功能和社會價值已經越來越被人們所認識與接受，我國體育事業(yè)要發(fā)展，體育人才的數量與質量是關鍵，研究生教育過程是這個系統(tǒng)的核心問題。體育學研究生的培養(yǎng)過程必須置于這樣的認識高度上重視起來，中國體育發(fā)展離不開一大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|的體育人力資本的廣泛參與與創(chuàng)造性活動，因此，在研究生教育過程中完善培養(yǎng)方案，建立適時的研究生方案調整機制，最大程度提升研究生人力資本價值，是符合我國研究生教育培養(yǎng)使命的。

3.2　合理設定培養(yǎng)目標　我國體育學研究生的培養(yǎng)目標還集中在德育及科研兩方面，但是通過了解體育學研究生人力資本的組成，除知識和態(tài)度之外，技能及能力的積累顯得越來越重要，因此要打破現有培養(yǎng)目標的限制，必須不斷增加技能和能力的培養(yǎng)目標。如體育管理研究生應當具有管理體育俱樂部的相關職業(yè)技能及能力的培養(yǎng)計劃及相應的執(zhí)行力。

3.3　實施有效激勵機制，建立多方共贏的投入機制　當前體育學研究生人力資本的積累還有賴于國家、學校及個人的資金投入，但是如何整合社會力量，把體育科學研究與教學實際緊密結合體育實踐中出現的各種問題，構建合理的激勵機制吸引更多、更廣泛的社會力量投入到體育研究生人力資本形成上，大幅提升研究生人力資本知識與能力，構建有序、良性的產學研基地模式，提升我國體育學研究生人力資本質量。

3.4　通過合作辦學等豐富培養(yǎng)方式　體育學研究生的培養(yǎng)應當不局限于課堂授課、導師指導的層面，而應當更多地以服務社會、服務于國家、服務于人們的現實需要，通過市場進行資源整合和提升，例如通過各種實踐項目的轉換，進一步在技能及能力上提升體育學研究生的人力資本積累。如聘請社會導師，引領研究生深入實踐，不斷的將實踐和理論相結合，提升其發(fā)現問題，解決問題，改進現狀的能力。

3.5　嚴格把控培養(yǎng)結果考核，打破單一評價標準　體育學研究生人力資本的積累應當有一個多維度的考核體系，而不應當僅僅依靠學位論文及課程考核來判定學生的培養(yǎng)效果。如今的體育學研究生人力資本中，缺少對于技能及能力的考核，這種缺失，導致了體育學研究生人力資本的價值無法得到提升。

4　結　語

中國體育事業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，需要并將更加迫切需要一大批德才兼?zhèn)涞捏w育人才的不懈努力與艱苦奮斗?，F代人力資本理論證實，人力資本的形成與價值體現，離不開教育過程，研究生教育模式是確保實現體育人力資本形成的關鍵，因此，研究生培養(yǎng)模式綜合反映了體育研究生培養(yǎng)的數量與質量，因此，正視我國體育學研究生培養(yǎng)模式中的問題與困境，建構適合中國體育事業(yè)發(fā)展的研究生培養(yǎng)模式，完善研究生培養(yǎng)模式中體制與機制構成了中國教育體制中一個重要命題。因此，建立起符合國家需要、社會需要的研究生培養(yǎng)模式，改革研究生培養(yǎng)模式中的既有的弊端，提升研究生人力資本價值，是我國教育體制的根本，也是我國體育學研究生教育的關鍵問題。借助于體制機制改進提升我國體育學研究生的培養(yǎng)質量，提升研究生在知識、技能及能力上的培養(yǎng)力度，增進他們的專業(yè)技能和實際能力以提升其人力資本價值，不僅是中國體育事業(yè)發(fā)展之基也是人力資本價值之體現。

參考文獻：

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第5篇：體育投資論文范文

[摘要]現代奧運不僅是體育賽場，也是企業(yè)營銷的決賽場。奧運會為許多企業(yè)帶來了商機，也為許多企業(yè)構建了一個市場推廣平臺。2008年北京奧運會的籌辦為我國的體育營銷帶來一個廣闊的前景，我國的企業(yè)要珍惜此次商機，將古老的奧林匹克精神和現代營銷觀念結合起來，以體育精神鍛造知名品牌，樹立企業(yè)形象，為特色而成功的體育營銷奠定基礎。

[關鍵詞]奧運經濟奧運商機體育營銷體育精神

奧林匹克運動的歷程應該永遠銘刻著這兩個人的名字：剛剛卸任的前國際奧委會主席薩馬蘭奇和美國金融家尤伯羅思。薩馬蘭奇更新了奧運的理念，主張奧運會應為一個國家和一個城市的發(fā)展服務，將體育精神和一個國家或城市的經濟契機結合起來，為現代奧運的發(fā)展開拓了廣闊的空間。1984年以前的奧運經費主要靠政府撥款，使舉辦國家或城市背上沉重的債務。1984年的洛杉磯奧運會一改過去的做法，不再靠政府撥款，而是靠出售電視轉播權、收取廣告費來經營，首次將商業(yè)操作介入奧運運營,尤伯羅思是本次運營的策劃者和操作人。由于他的智慧和才干，本次奧運會不僅實現了歷史上的首次贏利(贏利2億美元)，并使奧運會由體育運動轉變成為社會各界廣泛參加的舉世矚目的大型社會經濟活動而更加深得人心。以后電視轉播權和TOP(頂級)贊助商計劃相輔相成，奧林匹克運動和現代商業(yè)營銷緊密結合起來，使企業(yè)和品牌競爭提供了更具挑戰(zhàn)力的現代平臺，從而使奧運贊助成為國際知名企業(yè)和品牌競爭的熱點，形成獨具特色的“奧運經濟。”

體育營銷有兩個方面的涵義，從體育產業(yè)方面來講即如何更加深刻而有效地推進體育產業(yè)化和市場化，使之逐步具有自我發(fā)展、自我完善的運行機制而成為獨立的運營體。而從企業(yè)方面來講，即將體育活動和體育業(yè)作為一種促銷手段或形象背景，利用冠名、贊助等形式，通過所贊助的體育活動推廣自己的品牌或樹立企業(yè)形象，達到營銷目的?，F在，體育營銷的觀念已經深入全球各大經銷商心中，體育背后所蘊藏的無限商機成為世界著名大企業(yè)關注的焦點，體育賽事也成為公認的品牌宣傳的最好廣告載體之一。

中國的體育營銷起步較晚但發(fā)展較快。1984年中國參加奧運會時,僅有“健力寶”和“海鷗表”兩家企業(yè)向代表團贊助了總額70萬元人民幣的資金和實物。僅過十幾年，2000年的悉尼奧運會，中國代表團獲得的贊助總額已是1984年的100倍，這說明體育營銷觀念已經深得人心，產生了強大的社會共鳴，許多廠商已經將促銷主體由“明星廣告”和“政府關系”轉入體育營銷。營銷方式也已經多樣化，由贊助、冠名等基本方式而發(fā)展為形象公關和產業(yè)連動，最典型的就是伊利集團，聘任田徑明星劉翔擔任“形象大使?！爆F代奧運已不僅限于體育賽場，而且也是大企業(yè)品牌和形象營銷的決賽場。體育比賽尚有“友誼第一，比賽第二”，而對企業(yè)來說則純粹是一場促銷實力的“肉搏！”企業(yè)營銷之爭比體育比賽更加殘酷。2008年的北京奧運，國際知名企業(yè)將借助奧運之機走進中國市場、塑造深得人心的品牌。面對強大攻勢，中國企業(yè)恐怕搶得每一分利益都將十分艱辛，這就要需要中國企業(yè)充實實力，準確定位，借助奧運會，進行成功的體育營銷走出國門，走向世界。總之，北京2008年奧運會,2800億元的投資，為許多企業(yè)帶來了商機，也為眾多企業(yè)構建了一個市場推廣平臺。

1.要珍惜商機，準確而有效地進行市場分析和定位，有的放矢地參與競爭。北京市政府已經決定在未來五年中，對城市基礎設施建設投入1800億元人民幣，以全力縮短與國外同等地位大城市的差距。因此，對于國內企業(yè)來說，要準確把握商機，在迎接WTO挑戰(zhàn)的同時，和境外同行一比高低。另外，在這些直接商機的后面，還有著各種各樣的間接商機，重點有以下三個方面的市場變化：“第一，通過申奧成功的刺激，國內的包括體育運動設備、建筑設施等各方面都將得到一個十分廣闊的市場。第二，由于申奧的成功，可能對我們國民的居民消費會帶來一定的刺激。第三，可以吸引很多外國的游客，包括外資進來，這對國內的經濟也有促進作用?！笨傊?，申奧成功對北京以至中國經濟的影響是深遠的，就看具體企業(yè)怎樣把握利用這次商機，重要的一點是利用這次營銷較量，要徹底改變計劃經濟殘留的單一性的生產和服務觀點，根本上轉變營銷機制，將體育營銷作為企業(yè)參與國際競爭的一個切入口。

第6篇：體育投資論文范文

1對小康社會這個概念的理解和界定

小康社會的歷史由來:小康社會是古代思想家所描繪的誘人的社會理想,也表現了普通百姓對寬裕、殷實的理想生活的追求。百度文庫對我國當前的小康社會進行了一些論述:所謂全面的小康社會,不僅僅是解決溫飽問題,而是要從政治、經濟、文化等各方面滿足城鄉(xiāng)發(fā)展需要。進入小康社會是一個分領域、分地區(qū)、有先有后的發(fā)展過程。進入新世紀的時候,我們只是剛剛跨入小康社會歷史階段的大門,處于小康社會的初期階段。這時候我們所達到的小康,是低水平的、不全面的、發(fā)展很不平衡的小康。所謂低水平,就是雖然我國經濟總量已經達到一定規(guī)模,但人均水平還比較低。所謂不全面,就是目前的小康基本上還處于生存性消費的滿足,而發(fā)展性消費還沒有得到有效滿足,社會保障還不健全,環(huán)境質量還有待提高。所謂發(fā)展很不平衡,是指地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間,發(fā)展水平差距不小。

1.1 GDP有很多的用處

他不可能全部用于民生的改善上,即便是用到民生改善上的錢,也只是有很少一部分用到了和休閑體育有關的體育健身需求的改善上。并且由于各個地區(qū)的經濟發(fā)展水平和文化意識水平存在很大的差異性,大部分地方的人民群眾是沒有錢去進行休閑體育的。因此就不能說我們已經進入了小康社會,我們的休閑體育就會怎么怎么發(fā)展,作為一個體育領域的科研工作者,這樣本身就是很不負責任的一種表現。

1.2 人均GDP的意義理解上存在嚴重的偏差

人均GDP只是國家統(tǒng)計部門的一種統(tǒng)計數據,他的目的是讓人們更好的更形象的理解GDP這個概念,或者是讓世界各國更好的了解中國改革開放取得的巨大成果,其實他的現實意義是很有限的,因為GDP是不可能平均的,就像我們說某個公司的總利潤是多少多少,難道就能說他們的工作人員的工資水平有多高嗎！這顯然是不能的。并且我國現階段貧富差距日漸擴大,社會財富分配嚴重不均人民日報上的一項研究顯示改革開放以來,我國的經濟建設取得了巨大的成就,然而伴隨而來的是貧富差距的逐漸擴大,綜合各類居民收入來看,基尼系數越過警戒線已是不爭的事實。

1.3 GDP對局部國家經濟狀況的解釋能力有限

眾所周知GDP主要是從宏觀上解釋經濟增漲能力。它主要是有出口、投資和消費老拉動。然而當下我國的GDP主要是由投資和出口拉動消費嚴重不足,這也充分說明大部分居民手中是缺少錢的,既然與生活必需品相關的消費都滿足不了,又怎么會有錢進行休閑體育的消費。

理解了我國GDP的相關問題,我們就不會再輕易拿GDP來說事了,理解了我國的GDP的相關問題,我們就能夠更好的了解人民的真實生活水平并不是區(qū)區(qū)的GDP能夠說的清的,就能夠迫使我們體育領域的科研工作者想辦法深入一線去獲得真實的數據資料。

2休閑體育的條件

2.1 充沛的閑暇時間

休閑體育受時間條件的限制,沒有閑暇時間就沒有休閑體育。由于當前我國的工資水平相對于物價較低又由于我國的社會保障不到位各地普遍出現有錢的沒有時間,有時間的沒有錢的怪圈。主要表現在某些地區(qū)或者某些領域工作相對輕松工資又高,這一部分的人參加休閑體育的積極性就高,而大部分地區(qū)和行業(yè)工作水平低閑暇時間少這一部分的人參加休閑體育的積極性就較低。

2.2 相對寬松的經濟條件

相對寬松的經濟條件是人們參加休閑的重要保證。根據馬斯洛的需要層次理論人類只有在滿足溫飽和安全需要的基礎上才會考慮更高層次的需求。改革開放以來我們在經濟上取得了極大的成功,各個層次的老百姓的收入都有了很大的提高,但是貧富差距的拉大和CPI的迅速攀升瞬間就吞噬了很大一部分人的優(yōu)越感。比如一對年輕的夫婦剛剛按揭買了房,那么他們的生活質量會大幅下滑,要是他們的工作本來就不高那么情況可能會更糟,這樣既遏制了其他方面的消費,又給他們的心理造成很大的壓力,這將對他們參加休閑體育的積極性產生很大的打擊。

2.3 休閑體育受到人們新思想新觀念的限制

如果人們沒有建立適應休閑體育發(fā)展的思想觀念,休閑體育不可能從一般的體育形式脫穎而出。毫無疑問觀念的更新,也是休閑體育發(fā)展的必不可少的條件。我國雖然普及了九年義務教育,但是受教育人口仍然偏少,一大部分人還是對休閑體育的認識不足,他們寧可打麻將看電視也不愿意參加體育鍛煉,但是這是個動態(tài)的過程,隨著人們物質文化水平的提高人們會認識到體育鍛煉的重要性。

2.4 休閑體育要有一定的器材和場地作保證

當前我國的體育設施主要是社會力量的建設,并且主要集中在各個學校和公辦企業(yè)單位以及一些中高檔小區(qū),而對普通大眾免費開放的設施較少,這也是長期以來阻礙我國休閑體育發(fā)展的主要因素之一。

3結語與建議

(1)如果想更清楚的了解休閑體育的發(fā)展影響因素,就必須深入一線,獲取第一手的資料從某一地區(qū)入手分析當地休閑體育開展好與不好的各種影響因素。(2)如果想提高數據的效度,樣本含量不易過大。如果樣本含量過大,一些明顯的差異性影響因素就會被忽視。(3)樣本盡量具有同質性,這樣就會從各個樣本的差異中發(fā)現重要的影響因素。從而可以培優(yōu)補差,促進各群體均衡發(fā)展。

參考文獻

第7篇：體育投資論文范文

    論文摘要：本文采用文獻調研法、訪談法、歸納法等，對我國體育場館資源發(fā)展的特點進行了分析，并提出相應的對策，旨在改善我國社會體育場館的經營狀況。

    體育場地是我國體育事業(yè)發(fā)展的重要載體，體育場地的數量和質量直接關系到我國競技運動訓練水平和群眾體育活動的普及程度。社會體育場館作為競技體育和全民健身提供行為空間的基本運動設施之一，是體育運動的主要物質保證。隨著我國人民生活水平的不斷提高以及《全民健身計劃綱要》的逐步深入實施，人們對體育有了更新更深人的了解，體育的多樣化功能逐步被挖掘，人們對體育的熱情空前高漲。而所有的這些必須要在良好的物質基礎之上，才能順利的開展。社會體育場館作為群眾體育健身活動順利開展的重要物質保障，現已引起了政府和人們的極大關注。

1我國社會體育場館發(fā)展的特點分析

1.1體育場館建設主要是靠政府資助，經費嚴重不足

    現在社會體育場館很大程度上是在高度集中的計劃經濟體制時期建設起來的，帶有較高的公益化和福利化色彩，其經費主要來源有財政撥款、單位自籌、社會捐贈、體育彩票公益金、經營收人等。政府的財政撥款是體育場地設施投資的一個重要渠道，政府以指令性計劃配置其資金，并對其實行與高度集中管理相適應的統(tǒng)收統(tǒng)支的管理體制。它在一段時期內保證了穩(wěn)定的經費來源，有計劃均衡地發(fā)展了體育事業(yè)，同時也保證社會成員不受經濟限制參與各種體育活動起到了一定的作用。但是，隨著社會體制的變革，這種融資方式導致財政負擔過重，無形之中加大了我國財政支出的壓力，也不利于體育場館的可持續(xù)發(fā)展。伴隨著全國經濟、社會迅速的發(fā)展，城市化進程加快、人口增長，承辦國際性賽事的不斷增多，對大型競賽場地的綜合需求也越來越大。因而大型競賽場地建設過程中尋求新的融資方式，特別是在體育彩票公益金、體育場館經營收入等方面創(chuàng)造新的融資渠道，實現體育場館的可持續(xù)發(fā)展。因此，我省體育場地建設獲取多渠道的資金來源勢在必行。

1.2體育場館中高質量體育場地匾乏

    從目前我國現有的體育場館狀況來看，大型體育場地比較少，場地設施較為落后，現代化程度較低;能達到承辦國家級綜合性體育比賽、國際級體育競賽要求的大型體育設施只有個別幾個城市能夠達到要求。尤其是在群眾健身、娛樂、飲食等配套設施上與社會需求差距較大，已遠遠不適應新時期體育事業(yè)發(fā)展的要求。隨著市場經濟的發(fā)展，社會的進步和人民生活水平的提高，這些場地越來越不能適應當前時代的要求而將被淘汰，必須對它們進行改造。另一方面，體現現代生活質量的室內游泳場、網球場、攀巖場等體育場地也十分匾乏。

1.3體育場館資源

    由于我國各個省份的經濟水平不一樣，因此在體育消費水平力上也存在著差距，相比較經濟比較發(fā)達省份，經濟欠發(fā)達省份體育消費仍然處在較低的水平。因此，有的收費性場館門檻過高就限制了群眾健身的參與?，F在，我國體育場館建設存在如下現象，一是各地耗資很大建設的體育場館多立足于競技使用，一是為迎合高消費者的體育需求而建設占地而積較大的高爾夫球場和保齡球館，通常用途較少，往往在建成后閑置時間大于使用時間，造成了資金浪費;而服務于群眾體育的體育設施較少。體育場地建設存在著盲目攀比現象，脫離群眾體育的實際健身需求，與國際通行做法相違背，在國外大量興建的是群眾體育設施，大型競技用場館很少。

1.4體育場館中室內體育場地偏少

    我國現階段體育場館結構以室外體育場地為主體，而室內體育場地偏少，室內體育場地中標準體育場地也只占其中一小部分;而在室外體育場地中，籃球場、小運動場和排球場中的非標準體育場地占很大一部分。廣大人民群眾日益增長的多元化健身需求難以有效滿足.同時也制約了許多運動項目的開展。

2我國體育場館發(fā)展的對策分析

2.1加大公共體育設施向社會開放力度，為市民體育健身活動提供方便

    根據原國家體委《關于公共體育場館向群眾開放的通知》的規(guī)定，鼓勵機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的體育設施在不影響工作和生產秩序的前提下，逐步向社會開放，為群眾健身活動提供便利條件。

2.2加強宏觀調控，合理規(guī)劃體育場地的結構和建設

    隨著《全民健身計劃綱要》的實施，我國的體育場地現狀已經不能滿足人民群眾日益增長的文化生活需要，所以各有關部門如城建、規(guī)劃、土地、教育部門，應有超前意識，規(guī)劃建設好體育場地，完善體育場地的功能，全面提高體育場地的質量。在不斷增加場地數量的同時，還要合理調整體育設施結構。首先，注重區(qū)域性體育設施，在現有各地區(qū)體育場地的基礎上，突出地區(qū)特點，開展多層次服務，使優(yōu)勢互補。其次，引導經營性體育設施，按照市場經濟的原則進行市場運作，促進商業(yè)、旅游、飯店投資，增設不同層次的體育健身娛樂設施。再次，加大群眾性體育設施，圍繞“全民健身計劃”的實施，必須強調按教育法規(guī)定，配齊體育場地設施，應把群眾體育設施，面向社區(qū)，貼近群眾生活。

2.3發(fā)揮各級政府體育場館建設的主導作用

    對于面向社會提供公共產品或服務的體育公益事業(yè)，政府的投人仍然是體育事業(yè)發(fā)展的主渠道，各級政府作為投資主體，必須增加對體育場地建設的資金投人，將體育事業(yè)經費基本建設資金列人本級政府財政預算和基本建設投資計劃，確保包括體育場地建設在內的體育事業(yè)經費隨著當地財政收人的增長逐步增加。把體育場地建設用地納人城市發(fā)展規(guī)劃，為公共體育設施建設預留用地。同時，建議在編制規(guī)劃時要充分考慮新建體育設施在建筑景觀特色、配套服務、綜合利用和帶動產業(yè)發(fā)展等方面的作用，不應簡單追求設施的豪華和大而全。

第8篇：體育投資論文范文

（一）國外企業(yè)職工體育行為研究現狀

在資本主義國家，體育鍛煉作為企業(yè)人力資本的一種投資形式，已不再被簡單地看作是一項社會福利活動，其更深層的意義是公司和企業(yè)保護勞動力資源的一項重要措施。比如，位于法國奧爾良市的阿爾卡泰爾公司的員工可以參加公司的體育協(xié)會，每年只需要交納30歐元的會費，就可以參加網球協(xié)會，比其他的網球俱樂部的價格便宜幾十倍。與位于同一地區(qū)的CD香水場相比阿爾卡泰爾公司的體育文化并不算發(fā)達。該公司出資修建豪華的體育設施，每年在體育方面的開支與一個小城鎮(zhèn)的體育開支相當。凡是進入企業(yè)的每一個員工都被告知可以參加俱樂部，涉及22個體育項目。有資料顯示，經常參加體育活動的職工每年人均病假27小時，保健費用173美元，不經常參加體育鍛煉職工每年人均病假44小時，保健費用為434美元?；诮洕婵紤]，很多企業(yè)在工作場所向職工提供健身活動設施，舉辦健身講習班，這些措施對職工參與體育活動起到了積極作用。在美國60%的公司有自己的體育設施，各種類型的體育運動或健身俱樂部在職工體育中發(fā)揮著重要作用。新加坡也有58.4%的公司建立了自己的體育俱樂部。在瑞典到1993年，全國有27292個俱樂部，每3個居民就有一個是會員。而法國1994年參加體育俱樂部定期鍛煉的人數已占總人口的近1/5。

（二）國內企業(yè)職工體育意識和體育行為的研究現狀

筆者從體育類核心期刊及《中國學術期刊網》檢索到相關論文94篇，按論文研究的重點主要集中在以下幾個方面：職工參加體育活動狀況研究、職工體育管理機制的研究、職工體育內涵及特點的研究、職工體育發(fā)展對策研究。然而，關于河南省大型企業(yè)職工體育方面的研究少之甚少。

1.職工參加體育活動的研究現狀

在所統(tǒng)計的論文中對于職工參加體育活動現狀的研究論文所占比例最大，其研究方法主要采用問卷調查法、訪談法及數理統(tǒng)計法等，研究成果多為調查分析論文。如《岳陽市國有大中型企業(yè)職工體育現狀調查研究》《我國三資企業(yè)女職工參與體育鍛煉情況的調查研究》等。企業(yè)職工體育是全民健身服務體系的一個重要組成部分，職工體育活動現狀在職工體育中占有較大的比重。根據統(tǒng)計筆者還發(fā)現，其研究內容涉及到鍛煉場地設施狀況、活動的經費支持、體育鍛煉項目狀況、體育活動的形式、體育鍛煉頻率強度、體育健身的動機、體育社會指導員狀況等方面。

2.職工體育管理機制的研究現狀

根據統(tǒng)計對于職工體育管理機制的研究成果較少。研究方法主要是文獻資料法、邏輯分析法，研究成果以探討性論文為主。如《蘇州市外資企業(yè)職工體育管理的現狀與發(fā)展趨勢研究》《轉型期遼寧省特大型國有企業(yè)職工體育管理機制創(chuàng)新研究》等。研究成果主要都集中在隨著社會主義市場經濟的改變，企業(yè)經營機制的改變，導致了職工體育運行機制，管理模式的改變。對此各位學者持有不同的意見和建議。王新國、王玲、薛留成、黃金銘、張向群等在《廣東省大型企業(yè)職工體育管理體制現狀》中認為：職工體育的管理必須與企業(yè)文化建設相結合，與企業(yè)文化建設統(tǒng)一起來，對職工體育實行企業(yè)化管理，將福利性、盈利性結合在一起，走市場化道路，這是現階段我國職工體育開展的有效模式。崔云霞等在《蘇州市外資企業(yè)職工體育管理的現狀與發(fā)展趨勢研究》中在體制問題上，認為必須加強體育立法，維護職工體育權益。對企業(yè)體育場地設施，體育經費投入，體育管理部門，企業(yè)專兼職體育管理人員的配備，提出明確的要求，以保證企業(yè)職工體育在法律的約束下健康可持續(xù)的發(fā)展。另外在研究職工體育管理方面，有研究者認為應當借鑒引進西方企業(yè)職工體育的管理模式，突出其實用性和個性化特點。

3.職工體育內涵及特點的研究現狀

對職工體育內涵、特點方面的研究方法以文獻資料法為主，研究成果也以論述性論文為主，主要研究市場經濟體制下企業(yè)職工體育的特征。如《職工體育活動的功能和地位》《職工體育的經濟效益與企業(yè)文化建設》等。對體育內涵及特點的討論，學者們認為在市場經濟條件下它的特征主要表現在：體育價值觀念的變化，體育人口的不斷擴大，專兼職體育干部工作方式的改變。這些都涉及到計劃經濟向市場經濟轉化過程中企業(yè)職工體育的特征。而較少涉及到計劃經濟向市場經濟轉化過程中民營企業(yè)職工體育的特征。在《遼寧省民營企業(yè)職工體育現狀調查與分析》一文中於振朋從民營企業(yè)的性質、特點闡述了民營企業(yè)的特征與表現，即民營企業(yè)發(fā)展動力的內源性，活動選擇的導向性，策劃運行的可行性，內容形式的娛樂性、組織運行的社會性。表達了職工體育既具有教育、娛樂、健身等特點，也有政治、經濟、文化等特征。

4.職工體育發(fā)展對策的研究現狀

在《職工參與休閑體育的現狀調查及發(fā)展對策研究》，《安徽省省屬大企業(yè)職工體育發(fā)展現狀調查及對策研究》等文獻中，很多學者對這類問題的研究有很多精辟的看法。這些對我國職工體育的發(fā)展起到了很好的指導意義。周志俊在職工體育發(fā)展趨勢中指出：體育運動的功能已不再是僅僅作為教育、補償、調節(jié)的手段，而是進入消費范疇，這種新的體價值觀將使職工體育有一個較大的發(fā)展。劉志敏、聶真新、王樹金等認為我國職工體育必須綜合職工體育協(xié)會與單項俱樂部之長體育俱樂部與職工體協(xié)的特點相結合勢，必會對我國的職工體育起到促進作用。體育俱樂部可以是職工體育的主體，職工體協(xié)可在俱樂部之外起宣傳、指導作用。蘭自力、鄭旭旭、蔡傳明等認為，轉變傳統(tǒng)概念，重新審視職工體育的內涵，職工體育不僅是職工的“福利”，更是企業(yè)的“福利”。借鑒歐美、日本等經濟發(fā)達國家的管理經驗，建立調控與監(jiān)督機制。在職工體育活動向社區(qū)轉移滲透的同時，與文明社區(qū)的建設結合起來，與社區(qū)理部門密切配合，建立職工體育網點，實現職工效益和社會效益多贏的局面。

從上述相關研究中不難發(fā)現，當前的相關研究大多側重企業(yè)規(guī)模分類和企業(yè)性質分類的研究。通過查閱文獻資料發(fā)現，河南省目前尚未有相關研究，尤其是職工體育意識和體育行為現狀在全國范圍內還不多見。

二、研究意義

健康是生命的基石。生命的質量是建立在健康的基礎上的，健康的生活是人類永恒的追求。每個人從出生起，就被賦予了一種使命，在沒有完成使命之前，要珍重生命，生命是完成使命的載體。隨著生活節(jié)奏的加快和社會壓力的增大，在發(fā)達國家和城市中，除了確診的病人外，常人眼中的健康者有一半左右處于“亞健康”狀態(tài)。據統(tǒng)計資料表明，國內目前也有半數以上的人處于這種狀態(tài)，已引起人們的高度重視。衛(wèi)生工作者、大眾傳媒以及許多與健康有關的學術研究都在不斷向人們傳播這樣的信息：如果人要獲得健康并希望長壽，就要在日常生活中避免一些不健康的行為，并不斷接受和堅持一些健康行為。另外一些研究則明確告訴我們：經常性的身體運動，注意保持良好的心態(tài)，杜絕不良嗜好和重視安全等，對身體健康是有益的。

人體的構造和功能生來就是為運動設計的。生命在于運動的理由：（1）運動可以改善心肺功能。（2）運動可以增強肌肉和骨骼的功能。（3）運動可改善血壓。（4）運動可提高機體免疫力。（5）運動可使你的體態(tài)更健美。（6）運動可健腦。（7）運動可消除疲勞。（8）運動可促進心理健康。由于工業(yè)自動化和科學技術的飛速發(fā)展，將人類從繁重的體力勞動中解脫出來，進入了現代文明時代。統(tǒng)計資料顯示，近一個世紀以來，世界每年的平均工作日在不斷下降，使得人們的余暇時間大幅度地增加。如果說以往超負荷的勞動強度及其他自然和社會環(huán)境方面的因素影響了人類的健康水平，那么，現代社會中身體機能的活動減少給人類的健康同樣帶來了新的問題。國內外的調查都充分表明，不健康的生活方式占人類死亡原因中的半數以上。如抽煙、酗酒、吸毒、賭博、不良、睡眠不足、居住空間狹小、生活節(jié)奏過快、生活無規(guī)律、缺乏體育鍛煉等都是人類健康的“黑色殺手”。此外，人際關系淡化、人際交往減少、情感貧瘠、精神空虛、金錢與利益的誘惑、婚姻家庭破裂導致的精神創(chuàng)傷等，也是對人身心無形的摧殘。為了促進本國經濟和社會發(fā)展需求，西方國家開始重視對本國大眾體育的開展，并加大了對大眾體育的投入力度。

黨的以來，我國各方面的工作都得到快速發(fā)展。職工體育也乘改革的東風，駛入正常的發(fā)展軌道。據不完全統(tǒng)計，僅在1985-1995年間，全國累計約有14億6千萬人次的職工參加了體育競賽與活動，其活動規(guī)模之大參加人數之多，在職工體育史上是前所未有的。這也標志著我國職工體育進入了快速發(fā)展與提高的階段。時至今日，傳統(tǒng)的體制、價值觀、組織方式以及傳統(tǒng)的計劃性事業(yè)型的觀念，使職工體育發(fā)展的路子已遠遠跟不上我國轉型期企事業(yè)內部機制深化改革的步伐。在社會主義市場經濟條件下，企業(yè)職工體育的發(fā)展面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，如何改變傳統(tǒng)福利型職工體育體制下高度集中統(tǒng)一的以事業(yè)型為主的傳統(tǒng)模式，樹立起廣大職工體育健身的新觀念，以適應社會發(fā)展的要求，探索真正充滿生機和活力的集服務型和經營型為一體的，具有社會主義初級階段特色的職工體育模式，已成為當前我國急需解決的重要課題。

第9篇：體育投資論文范文

現代社會的快速發(fā)展和后現代化成分的逐漸形成,人們頗為關注的不再是物質財富的更多擁有,而是傾向于追求精神生活的日益豐富,其中身心健康成為備受關注的主要特征之一。因此,以體育健身、娛樂、觀賞和嘗試體育刺激與挑戰(zhàn)等為目的的體育旅游活動備受青睞,體育旅游成為旅游行業(yè)的重要組成部分,也呈現出保持社會穩(wěn)定、促進經濟發(fā)展和帶動相關產業(yè)聯動的良好態(tài)勢,日漸成為人們關注的另一亮點。中國西部地區(qū)包括陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆、云南、貴州、四川、重慶、等六省三區(qū)一市;土地面積544.84×104km2,占全國陸地總面積的56.8%;擁有人口2.25×108(1998年)人,占全國人口總數的22.89%[1]。如此廣袤的地域,豐富的自然資源,秀麗的風光景色,深厚的文化積淀,地廣人稀的便利條件,多坡地高原地形,亞熱帶氣候,蘊藏著發(fā)展旅游產業(yè),培育體育旅游市場的決定性因素。然而,由于歷史、經濟、文化等諸多原因,西部地區(qū)旅游業(yè)開發(fā)速度緩慢,發(fā)展的規(guī)模化程度不夠,規(guī)范性較差,社會、經濟效益不顯著,特別是體育旅游市場的培育更是滯后。從社會學的視角,審視西部地區(qū)體育旅游市場的培育有著現實意義和必要性。

1.體育旅游市場的培育、形成和發(fā)展有著特殊的綜合效應

體育旅游概念眾說不一,旅游理論中也沒有涉及體育旅游的詳解。這里引用較為公認的兩種說法:一種是認為體育旅游是以非盈利目的離開家庭所在地,以前往某一目的地參與或觀摩相關體育活動為主要內容的主題旅游。它是旅游者在旅游中所從事的各種身體娛樂、身體鍛煉、體育競賽、體育康復及體育文化交流活動等與旅游地、體育旅游企業(yè)及社會之間關系的總和[2]。分為參與體育賽事的體育旅游、觀摩體育賽事的體育旅游、自發(fā)進行體育活動的體育旅游、參觀體育勝地的體育旅游等多種類型。另一種是根據世界旅游組織的規(guī)定,體育旅游屬于休閑論文格式、娛樂、度假、健康醫(yī)療類,依其旅游特點有項目型和綜合型之分。如登山、攀崖、滑雪、放風箏、釣魚、草地式羽毛球、網球、蹦極跳、熱氣球運動、沙地排球、江河漂流等屬項目型體育旅游;綜合型體育旅游具有體育項目類型化、多樣性、集約式布局的特點。培育體育旅游市場,發(fā)展體育旅游業(yè)有著綜合性社會效應。首先是陶冶情感,促進和保持身心健康的作用。現代社會的快節(jié)奏使人們的生活處于較為緊張的行進中,特別是信息業(yè)的發(fā)展,給人一種近地密集和遠地壓抑的心理感受,當然也提供了諸多便利條件,不良社會因素的存在和不時侵擾是現實情況。為此,通過體育旅游靜化和放松被壓抑的情感,保持和促進身心健康成為人們首肯的選擇方式之一;其次是擴展視野,挑戰(zhàn)人體極限,增長知識的作用。體育旅游者愿意選擇自然風景區(qū),特別是具有人文景觀和探險地理特點的景區(qū)更為吸引人。究其原因,是為了滿足城市化樓宇蒙蔽日久的視野渴望,是為了挑戰(zhàn)自認為身體狀況良好的身體極限,滿足征服自然和險境的自悅心理,增長知識和見識,豐富人文史學占有理念;第三是體育旅游的社會、經濟作用。通過體育旅游促進經濟發(fā)展是旅游地和旅游企業(yè)的初衷,國家西部開發(fā)政策的轉變,即由政府投資型轉向民間、集體、個人投資型,允許在合理開發(fā)和正當投資的前提下,應得合理報酬。無形中盤活了資金運轉和資金集中,促進了本地區(qū)經濟的快速發(fā)展;第四是有利于全民健身綱要的全面實施。全民健身計劃的實施是推進大眾體育快速發(fā)展的有效舉措,是提高全民身體素質的舉國策略,體育旅游具有體育和旅游雙重屬性,體育有利于促進身心健康和保持身心愉悅,旅游有利于經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定,可謂一舉雙得;第五是培養(yǎng)熱愛祖國,塑造美好心靈的作用。體育旅游便利的提供給旅游者了解祖國壯麗山河的機會,特別是西部地區(qū)有著廣袤的地域,一望無際的草原沙漠,頂天立地的蜿蜒山脈,波濤洶涌的江河湖泊,豐富的礦產資源和人文景觀,曠世的自然奇觀等等。這無不是進行愛國主義教育和塑造美好心靈的教育資源。體育旅游則是教育過程得以實施的組織形式和過程。

2.綜合因素分析

2.1西部地區(qū)蘊藏著豐富的旅游資源,提供了培育體育旅游市場的物質基礎西部地區(qū)擁有極為豐富的自然旅游資源和人文景觀。根據統(tǒng)計資料,西部地區(qū)世界文化與自然遺產有8處,占全國總數的34.8%,國家級重點風景名勝區(qū)有40處,占全國總數的33.6%,國家級自然保護區(qū)41處,占全國總數的33.1%,國家歷史文化名城31座,占全國總數的31.3%,全國重點文物保護單位199處,占全國總數的26.5%,國家級森林公園39處,占全國總數的17.3%。(見表1)[3]不難看出,除森林資源較為缺乏外,其余將占全國總數的三分之一,如此豐富的自然和人文景觀分布在占全國二分之一多的土地上(56.8%),且人口總數不到四分之一(22.8%)?？梢哉f擁有地廣人稀的便利條件,培育和開發(fā)體育旅游市場的資源和土地是豐富的。此外,西部地區(qū)還擁有大量全國乃至世界旅游之最,如世界最高山峰珠穆朗瑪峰,世界最深的大峽谷雅魯藏布大峽谷,世界最為宏偉的溶洞貴州的織金洞,世界現存最大的殿內銅佛扎什倫布寺的強巴佛,世界最大的石刻佛像四川樂山大佛,我國最大的瀑布貴州的黃果樹瀑布,我國現存最大最完整的關隘甘肅的嘉峪關等等。當然多達20多條正在規(guī)劃和建設中的西部旅游黃金長線也是極具吸引力的旅游亮點。

2.2人們余暇時間的增多和越來越集中,家庭結構的小型化,使體育旅游人口繼續(xù)增長成為必然趨勢首先,1999年國務院頒布了新的休假條例后,人們的余暇時間增多且更為集中了。有研究資料表明,農業(yè)人一生中自由時間為整個生命時間的22.9%,工業(yè)人達到38.6%;1997年國家統(tǒng)計局、全國總工會、勞動部等6單位對全國29個省71個城市14977位職工的調查,職工用于消遣娛樂的時間為每日1小時37分鐘,聊天時間為每日1小時21分鐘[4]。說明職工在新休假制度后,每日可用于體育娛樂、健身、醫(yī)療及體育消費等的閑暇時間超過3小時。雙休日和長假期,保證了外出參與體育旅游活動的時間。加之長期以來計劃生育政策的實施,小型化家庭(三口之家)成為主流型家庭結構,舉家出游的可能性大為增加。其次,人們的旅游觀念也由靜態(tài)觀賞型向新型動態(tài)參與型轉變,這使得體育旅游市場的培育有了人口數量上的保證。但從研究資料看,我國體育旅游消費市場的人口構成與性別、年齡、文化程度、職業(yè)、家庭人口類型和收入有著密切的關系,年齡特征表現為兩頭窄,中間寬的現象;工薪階層和學生參加體育旅游的比重較大;文化程度集中在高中、大學文化程度以上;家庭結構的特點是三口之間的人數居多,其次是兩口之間,四口以上家庭參與體育旅游的人數較少;體育旅游與經濟收入成正比例關系,收入在900～2000元之間者占體育旅游消費人口的比重較高[5]。因此,營造良好的體育旅游環(huán)境,提高體育旅游服務質量,吸引中青年、中等以上收入者成為體育旅游市場的主體人群。這些群體對體育旅游的要求較為集中,大都期望通過旅游購買及消費來緩解生理和心理的緊張感,休閑、健身、觀戰(zhàn)、體育刺激和競技體育等可能從不同方面能夠滿足人們的體育旅游需求。也是可被爭取的體育旅游人口主體。第三,人們生活方式的改變,對提高生活質量的關注,追求精神文明程度的提高成為人們的共識。通過體育旅游滿足和調整精神需求成為大眾看好的主要方式之一。因此,體育旅游人口的繼續(xù)增長將成為必然趨。

2.3挖掘、整理民族特色文化及遺產,有利于增添體育旅游市場培育的文化特色西部地區(qū)分布著壯、彝、白、傣、蒙古、藏、維吾爾、哈薩克等眾多少數民族的民俗風情,也是當地寶貴的旅游資源。特別是西南地區(qū)聚居的彝族、白族、傣族、景頗族、納西族等26個少數民族形成了獨特的風俗習慣,創(chuàng)造了燦爛的民族文化,也構成了當地豐富而極富魅力的民族風情旅游資源[6]。其中包括了大量少數民族體育類活動項目或形式,且具有娛樂、休閑和廣泛參與性,成為從事體育旅游的良好機遇。西北遼闊的草原、雪山冰川、沙漠風光也成為不可多得的體育旅游資源。特別是積淀了中華文化之精華的敦煌莫高窟、云岡石窟、麥積山石窟、大足石刻和黃鶴樓、岳陽樓等西部獨特的文化遺產,聯同長江三峽、絲綢之路和四大盆地、四大高原筑成了西部體育旅游開發(fā)文化鏈,極具文人景觀吸引力。既能滿足居多數旅游人口的中青年、中等以上文化程度旅游者的需求,又富有深厚的人文景觀。有利于培育體育旅游市場的文化特色。

2.4我國奧運會、亞運會、各論文格式類錦標賽等重大賽事申辦權的成功獲得,奠定了體育旅游市場培育的社會氛圍北京奧運會、廣州亞運會和各類錦標賽舉辦權的成功獲得,大大促進了體育文化現象的深得人心。體育旅游集體育與旅游于一體,既有體驗體育競賽的成功感,又有旅游觀光的心理滿足和刺激感。但現代旅游已由“接待型”向“經濟產業(yè)型”轉變,體育旅游也不例外,不再是一種福利性享受,而是趨于消費性、產業(yè)化。因而對體育旅游的認可程度,在一定程度上成為影響人們參與體育旅游活動和進行體育旅游消費的動因,這些內在動因的透發(fā)與體育意識、體育價值觀有關,國際性體育盛會的召開具有導向性。有利于激發(fā)人們從事體育旅游活動和消費的欲望,為體育旅游市場的培育形成良好社會氛圍。當然,也是吸引和擴大國內外體育旅游人口的有利機遇。

2.5西部地區(qū)體育訓練基地的興建,為體育旅游市場的培育提供了科學導向西部地區(qū)特殊的地理位置和良好的氣候環(huán)境,成為國家、省區(qū)興建體育訓練基地的首選地,目前有國家體育總局直屬、共建和命名基地36家,其中大部分分布在西部地區(qū),如云南海埂訓練基地頗具影響力。這些訓練基地的建成和運動隊的駐入,無形中形成了體育旅游的亮點,有旅游者專程去訓練基地觀光旅游。當然,訓練基地還需與周邊旅游線路統(tǒng)籌規(guī)劃,豐富體育旅游內容和形式,吸引更多的旅游者參與其中。

3.結論與建議

3.1結論

3.1.1培育和發(fā)展體育旅游市場對促進旅游者身心健康、陶冶情感、美化心靈、挑戰(zhàn)自我,繁榮經濟,推進社會快速發(fā)展,全面實施全民健身綱要,進行愛國主義教育諸方面都具有重要現實意義。

3.1.2西部地區(qū)豐富的旅游資源,提供了培育體育旅游市場的物質基礎。

3.1.3人們余暇時間的增多和越來越集中,家庭結構的小型化,保證了體育旅游人口繼續(xù)增長的可能性。

3.1.4西部地區(qū)少數民族聚集,民族文化特色鮮明,培育體育旅游市場有著豐厚的人文底蘊。

3.1.5大型體育盛會的舉辦和一批體育訓練基地的建成,營造了培育體育旅游市場的社會氛圍。

3.2建議

3.2.1鼓勵和吸引多渠道融資,加強基礎設施建設?；A設施建設是培育體育旅游市場的前提和基礎,西部地區(qū)經濟發(fā)展的嚴重滯后,資金短缺成為規(guī)?；侠黹_發(fā)旅游資源的瓶頸。因此,利用國家西部大開發(fā)傾斜政策,多渠道吸引投資,綜合開發(fā),合理利用,必須堅持可持續(xù)發(fā)展觀。超級秘書網

3.2.2加強旅游資源開發(fā)利用的科學研究。西部地區(qū)有著豐厚的旅游資源儲備,包括自然的和人文的,而有些資源的開發(fā)具有一次性特點,因而加強開發(fā)利用的科學研究,做到保護性開發(fā)急為重要。

3.2.3西部地區(qū)少數民族文化特色鮮明,體育文化極為豐富,有待進一步加強挖掘和整理工作。特色民族文化現象受現代社會的沖擊異常嚴重,異化現象突出,整理和保護少數民族特色文化現象是培育體育旅游市場且得以長久持續(xù)發(fā)展的必由之路。

3.2.4加大宣傳力度,吸引更多體育旅游人口參與。利用國際國內重大體育盛會,加強對西部地區(qū)的宣傳力度,吸引更多國內外體育旅游者參與到西部地區(qū)體育旅游行列,壯大培育西部體育旅游市場參與群體。

3.2.5體育訓練基地的建設、利用,成為培育西部地區(qū)體育旅游市場的增長點,但急需科學評估,關注社會、經濟效益和環(huán)境保護雙豐收。3基金項目:甘肅省社科規(guī)劃項目(2005年)子課題。

參考文獻:

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[4]盧元鎮(zhèn).中國體育社會學[M].北京體育大學出版社,2001:119-1201