思想政治工作的不足精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的思想政治工作的不足主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：思想政治工作的不足范文
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 思想政治工作 實(shí)際性 對(duì)策分析
事業(yè)單位的思想政治工作應(yīng)緊跟時(shí)代的潮流，并在此基礎(chǔ)上保證自身的可持續(xù)發(fā)展。為適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，事業(yè)單位必須不斷提高職員的思想政治覺悟，同時(shí)提高思想政治工作的實(shí)踐性。在新形勢(shì)下，提高員工的思想政治覺悟是事業(yè)單位所面臨的主要挑戰(zhàn)之一。為提升事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)效性，應(yīng)首先研究事業(yè)單位思想政治工作存在的不足，然后提出改進(jìn)意見。
一、事業(yè)單位思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀
隨著時(shí)代的發(fā)展，事業(yè)單位思想政治工作受傳統(tǒng)工作理念的深刻影響，很大程度上阻礙了事業(yè)單位工作的發(fā)展，其主要問題表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.思想政治工作的開展在事業(yè)單位落實(shí)度不夠徹底；2.事業(yè)單位開展思想政治教育的模式通常都是以會(huì)議的形式進(jìn)行，降低了員工的興趣和學(xué)習(xí)積極性；3.思想政治工作在事業(yè)單位的開展，沒有有效的結(jié)合實(shí)際問題進(jìn)行分析，存在與實(shí)際脫離的情況；4.事業(yè)單位在開展思想政治工作時(shí)，通常沒有統(tǒng)一的管理機(jī)制，導(dǎo)致開展的思想政治工作成效不大；5.思想政治工作在事業(yè)單位中的開展無法堅(jiān)持，通常具有間歇性。
二、事業(yè)單位實(shí)際開展思想政治工作的重要性
社會(huì)需要發(fā)展，事業(yè)單位也需要完善，因此必須深化改革，尋找新的發(fā)展機(jī)遇，改進(jìn)現(xiàn)有的不足之處。良好的思想政治覺悟是事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，而良好的覺悟離不開高效的思想政治工作。從事業(yè)單位的發(fā)展歷程上來看，思想政治工作一直起到非常重要的作用，并且社會(huì)的快速發(fā)展也為事業(yè)單位的正常運(yùn)行帶來了諸多挑戰(zhàn)，而想要應(yīng)付自如就必須加強(qiáng)事業(yè)單位職工的思想政治工作。由此看來，事業(yè)單位的生存與快速發(fā)展，都離不開思想政治工作的進(jìn)行。
三、提升事業(yè)單位思想政治工作的措施
（一）提高對(duì)思想政治工作的重視程度
事業(yè)單位職員對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在明顯不足，因此很少對(duì)思想政治工作予以充分關(guān)注，這樣一來就降低了思想政治工作開展的效率，使得事業(yè)單位工作人員的思想政治覺悟難以提高。所以，首先應(yīng)轉(zhuǎn)變事業(yè)單位對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，使事業(yè)單位各層級(jí)職員對(duì)提升思想政治覺悟的重要性具有一定的認(rèn)識(shí)；其次，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位職員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，深化他們對(duì)思想政治的理解，并在實(shí)際工作中落實(shí)思想政治工作。
（二）提高對(duì)思想政治學(xué)習(xí)的熱情
以往的大會(huì)形式難以真正提高事業(yè)單位職員對(duì)學(xué)習(xí)思想政治教育的興趣程度，這種單方面灌輸理念的做法基本沒有實(shí)際意義。為提升職員對(duì)思想政治的學(xué)習(xí)熱情，事業(yè)單位必須轉(zhuǎn)變工作方式，應(yīng)創(chuàng)新思想政治教育策略：第一，促進(jìn)職員之間交流思想政治的學(xué)習(xí)內(nèi)容，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步；第二，開展相關(guān)活動(dòng)，如舉辦辯論比賽或者知識(shí)競(jìng)答等妙趣橫生的比賽活動(dòng)，提高職員的學(xué)習(xí)熱情。
四、思想政治工作在事業(yè)單位中實(shí)際性開展的有效方法
（一）加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視
目前，事業(yè)單位上至領(lǐng)導(dǎo)，下至普通員工，他們對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)均存在明顯不足。大部分職員真正關(guān)心的是自身的利益，對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展并不關(guān)心，并且對(duì)思想政治持厭惡態(tài)度，因此思想政治工作的開展在開始就受到阻礙。事業(yè)單位要想真正做到有效開展思想政治工作，就必須堅(jiān)持以實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)的原則，找到問題的關(guān)鍵所在，從而科學(xué)有效地解決問題，確保思想政治工作更好地開展下去。
（二）堅(jiān)持以人為本的理念
隨著時(shí)代的發(fā)展，堅(jiān)持以人為本的理念是現(xiàn)代民主政治的要求，也是社會(huì)主義發(fā)展的本質(zhì)要求。因此，在新的形式下，對(duì)思想政治工作的要求也相應(yīng)提高了，要堅(jiān)持把對(duì)人的尊重和關(guān)心作為開展思想政治工作的前提條件。在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，既要注重單位的發(fā)展，同時(shí)也要在發(fā)展的過程中堅(jiān)持以人為本的原則，只有使職工的切身利益得到保障，事業(yè)單位的效益才會(huì)提高。
（三）完善保障機(jī)制
在事業(yè)單位發(fā)展的過程中，要加強(qiáng)并完善對(duì)事業(yè)單位的保障機(jī)制，同時(shí)也需要事業(yè)單位在不斷完善自身缺陷的過程中，加強(qiáng)自身的企業(yè)內(nèi)涵和文化內(nèi)涵。這樣一來便可以有效提高員工在事業(yè)單位發(fā)展過程中的綜合素養(yǎng)，并且能夠?qū)⑦^硬的思想政治覺悟運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中。
五、結(jié)語
綜上所述，社會(huì)的發(fā)展本身就是一個(gè)不斷改進(jìn)完善的過程，對(duì)于新時(shí)期事業(yè)單位在社會(huì)發(fā)展的道路來說，進(jìn)行思想政治工作的開展，一定不能循規(guī)蹈矩，按部就班。在這樣一個(gè)發(fā)展的時(shí)代當(dāng)中，學(xué)習(xí)就像逆水行舟，不進(jìn)則退。因此，針對(duì)新時(shí)期的事業(yè)單位，要注重思想政治工作在事業(yè)單位發(fā)展中的重要作用，既要開放思維，也要一切從實(shí)際出發(fā)。
參考文獻(xiàn)：
[1]遲國強(qiáng).新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作的時(shí)效性研究[J].東方企業(yè)文化，2015，（17）.
[2]李蓉.試論如何提升事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)效性[J].青年時(shí)代，2015，（12）.
第2篇：思想政治工作的不足范文
摘 要 本文在充分調(diào)查研究公路職工隊(duì)伍現(xiàn)狀和思想政治工作實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，結(jié)合目前在思想政治工作中存在的一些問題，提出了關(guān)于思想政治工作與職工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)有效建議和策略，希望能夠引起人們對(duì)這一研究的進(jìn)一步關(guān)注，能夠?qū)訌?qiáng)思想政治工作與職工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際工作發(fā)揮指導(dǎo)借鑒作用。
關(guān)鍵詞 公路 思想政治工作 職工隊(duì)伍 建設(shè)
公路管理局在新時(shí)期面臨的主要任務(wù)是努力保障公路事業(yè)的健康、良性、可持續(xù)的發(fā)展，不斷調(diào)動(dòng)公路職工的工作積極性，加強(qiáng)做好思想政治工作與職工隊(duì)伍建設(shè)。本文針對(duì)目前思想政治工作中存在的一些問題，提出了一系列加強(qiáng)思想政治工作與職工隊(duì)伍建設(shè)的有效建議及策略，希望能夠引起大家對(duì)這一研究的重視，能夠?qū)訌?qiáng)思想政治工作與職工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際工作發(fā)揮有益的借鑒作用。
一、目前思想政治工作中存在的問題
有關(guān)單位在開展思想政治工作的過程中，必須注重全局職工隊(duì)伍的精神風(fēng)貌建設(shè)。精神風(fēng)貌建設(shè)的主要內(nèi)容是：求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)、愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)和爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先等等。有關(guān)單位必須不斷增強(qiáng)公路職工的文明禮貌、遵紀(jì)守法和團(tuán)結(jié)合作的意識(shí)。但是，經(jīng)過有關(guān)單位的調(diào)查研究表明，在我們開展思想政治工作的過程中依然存在一些問題和不足。這些問題包括：（1）沒有加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)。個(gè)別單位對(duì)思想政治工作不夠重視，投入思想政治工作的人力財(cái)力物力還沒有到位。（2）過于簡單的思想政治工作方法。隨著時(shí)代的變化和發(fā)展，現(xiàn)有的思想政治工作方法難以滿足其要求。個(gè)別單位的思想政治工作方法明顯滯后，創(chuàng)新意識(shí)還沒有培養(yǎng)起來。（3）個(gè)別單位政工部門人員少、任務(wù)多。這些政工部門人員日常的工作量都是比較大的，難以確保擁有足夠的精力和寬裕的時(shí)間為加強(qiáng)思想政治工作與職工隊(duì)伍建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
二、思想政治工作與職工隊(duì)伍建設(shè)的建議及策略
思想政治工作的核心是以人為本。只有努力做好人的工作，才能夠把思想政治工作做好。只有不斷創(chuàng)新思想政治工作方法、不斷增強(qiáng)時(shí)代感和使命感，才能做好新形勢(shì)下的思想政治工作和隊(duì)伍建設(shè)。為讓思想政治工作永葆活力，必須充分發(fā)揮思想政治工作應(yīng)有的地位和作用。我們深入分析目前思想政治工作中存在的一些問題與不足之后，接著提出以下幾點(diǎn)有效的建議及策略。
（一）處理好思想政治工作“主角”與“配角”的關(guān)系
新時(shí)期，黨始終堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。公路部門面向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的精神動(dòng)力和政治保證是不斷推動(dòng)公路部門的思想政治工作。在思想政治工作中，必須當(dāng)好“主角”的是公路養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)管理的各個(gè)階段和養(yǎng)護(hù)改革發(fā)展的各個(gè)方面;必須當(dāng)好“配角”的是始終確保思想政治工作以養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)為中心，不斷創(chuàng)新養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)的機(jī)制、方法和載體等內(nèi)容。為了經(jīng)全力發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，我們不僅應(yīng)該唱好“主角”，更應(yīng)該擁有當(dāng)好“配角”的精神和氣度。為把“配角”演好，必須在養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)方面展現(xiàn)好“主角”。
（二）思想政治工作重在做好“面對(duì)面”的思想政治工作
近年來，始終圍繞上級(jí)指示、機(jī)械化的傳達(dá)會(huì)議文件和精神好像已經(jīng)在公路部門的思想政治工作中形成了一種思維定勢(shì)。思想政治工作的重要環(huán)節(jié)是積極開展適應(yīng)變化發(fā)展的相關(guān)活動(dòng)和主題教育和按照上級(jí)部門規(guī)定和要求，這些環(huán)節(jié)毫無疑問是必要的、值得肯定的。
（三）處理還思想政治工作“治標(biāo)”與“治本”的關(guān)系
提高職工隊(duì)伍素質(zhì)是思想政治工作最根本的任務(wù)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性是主要任務(wù)之一，也就是處理好“治標(biāo)”和“治本”之間的關(guān)系。我們應(yīng)該知道對(duì)一個(gè)人來說，人生觀、世界觀和價(jià)值觀等等會(huì)因受到信念教育和理想的影響，產(chǎn)生不同的效果。提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)最根本的是提高職工的思想道德素質(zhì)。隨著時(shí)代的發(fā)展，圍繞信念和理想開展的系統(tǒng)理論教育能夠?qū)ψ龊门c養(yǎng)路生產(chǎn)管理工作相關(guān)思想政治工作起到至關(guān)重要的作用。我們可以采用形勢(shì)任務(wù)教育的方式為改革發(fā)展提供一個(gè)穩(wěn)定良好的局面。為使思想政治工作取得預(yù)期的良好效果，必須始終堅(jiān)持把“治標(biāo)”與“治本”結(jié)合起來，把兩者看作有機(jī)的統(tǒng)一整體。
（四）形成“全員思想政治工作”新格局
為順應(yīng)公路養(yǎng)護(hù)市場(chǎng)化的改革發(fā)展方向，我們必須努力做好思想政治工作體制機(jī)制建設(shè)相關(guān)的任務(wù)。目前看來，不同的企業(yè)和行業(yè)有著不同的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，要建立一個(gè)統(tǒng)一的模式是有難度的，也不具有必要性。但是，我們必須把握一個(gè)大致的走向，從而形成一個(gè)整體的框架。在這個(gè)框架下，我們應(yīng)該把養(yǎng)路生產(chǎn)實(shí)踐、規(guī)章制度和思想政治工作全面的結(jié)合起來。思想政治工作在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，講究“精”而不是一味求“全”：在工作上，講究結(jié)合和滲透，而不是一味浮在表面;在內(nèi)容上，力求簡練和簡潔，不是一味追求復(fù)雜;在結(jié)果上，要追求實(shí)際效果而不是一味奉行形式主義;在局面上，要秉承開拓和開放精神，而不是一味處在封閉的狀態(tài)。做好養(yǎng)路生產(chǎn)工作的前提條件是公路部門所有管理人員帶好職工隊(duì)伍，做好思想政治工作。換句話說，每一位公路管理部門的管理者都有責(zé)任和義務(wù)去做好思想政治工作與職工隊(duì)伍建設(shè)。
三、總結(jié)
總而言之，思想政治工作的生命力在于加強(qiáng)思想政治工作，同時(shí)這也為改革穩(wěn)定和發(fā)展提供了較好的思想文化條件。公路管理局在實(shí)際的管理工作中，必然會(huì)存在一些問題及不足之處。這些問題包括：沒有加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)、過于簡單的思想政治工作方法和個(gè)別單位政工部門人員少、任務(wù)多等等。本文在全面分析思想政治工作中存在的一些問題的基礎(chǔ)上，提出了一系列加強(qiáng)思想政治工作與職工隊(duì)伍建設(shè)的有效建議及策略，希望能夠引起人們對(duì)這一研究的持續(xù)關(guān)注，能夠?qū)訌?qiáng)思想政治工作與職工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際工作發(fā)揮借鑒指導(dǎo)作用。
參考文獻(xiàn)：
[1] 張艷.關(guān)于加強(qiáng)思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].才智，2012.
[2] 趙國良.新編思想政治工作手冊(cè)[J].紅旗出版社，2009.
[3] 劉穎平.加強(qiáng)公路思想政治工作促進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)[J].湘潮，2009.
第3篇：思想政治工作的不足范文
關(guān)鍵詞：新時(shí)期 企業(yè)思想政治工作 問題 對(duì)策
中圖分類號(hào)：B023 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2013）04（a）-0175-02
1 引言
1.1 企業(yè)思想政治工作的定義
企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)管理人員，針對(duì)員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學(xué)、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機(jī)組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提供精神動(dòng)力和思想保證。因此，做好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則健康運(yùn)作和發(fā)展就顯得更為重要。
1.2 企業(yè)思想政治工作的意義
（1）思想政治是企業(yè)的生命線。
在企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作也是企業(yè)所有日常工作的重要組成部分，這就要求從企業(yè)生死存亡和發(fā)展的戰(zhàn)略高度把思想政治工作納入企業(yè)經(jīng)營治理范疇之內(nèi)，充分發(fā)揮思想政治工作的職能和作用。同時(shí)，也要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，從企業(yè)改革和發(fā)展的大局出發(fā)，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證，從而促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。
（2）企業(yè)思想政治工作有利于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷發(fā)展與完善，企業(yè)思想政治工作對(duì)提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平是有著至關(guān)重要的影響和作用的。企業(yè)的發(fā)展離不開先進(jìn)的企業(yè)管理模式的支持，而企業(yè)思想政治工作有助于幫助企業(yè)建立先進(jìn)的管理模式，如幫助企業(yè)建立更加適合企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制等，從而企業(yè)的思想政治建設(shè)與企業(yè)管理水平密切相關(guān)，進(jìn)而就可以提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
（3）企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。
企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力，即吸納先進(jìn)技術(shù)能力，提高工藝能力，合理科學(xué)組織能力，持續(xù)發(fā)明專有技術(shù)能力，以及適應(yīng)市場(chǎng)、拓展市場(chǎng)、提高企業(yè)知名度的能力。其中創(chuàng)新是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重中之重，而企業(yè)創(chuàng)新能力的提升主要依靠企業(yè)員工的創(chuàng)新，這就需要企業(yè)不斷提升企業(yè)員工的素質(zhì)，因此，企業(yè)只有不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，切實(shí)企業(yè)全體員工的各方面素質(zhì)，才能為提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力打下堅(jiān)實(shí)的思想文化基礎(chǔ)。
（4）企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化的塑造者和培育者。
企業(yè)文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，具有驅(qū)動(dòng)、激勵(lì)和導(dǎo)向作用。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)文化不僅僅只是企業(yè)品牌、企業(yè)形象的觀念形態(tài)，更是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要體現(xiàn)，也是企業(yè)寶貴的無形資產(chǎn)。企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)和核心是企業(yè)的核心價(jià)值觀，其不僅決定了一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營理念以及經(jīng)營方向，也是一個(gè)企業(yè)員工樹立正確世界觀、價(jià)值觀以及人生觀的基礎(chǔ)。企業(yè)文化的塑造和培育離不開企業(yè)思想政治工作的支持，企業(yè)通過思想政治工作可以化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、增強(qiáng)彼此的認(rèn)同感以及彼此的信任，從而促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部文化和核心價(jià)值觀念的形成，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)文化的形成。
2 我國企業(yè)思想政治工作中存在的不足和問題
2.1 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對(duì)企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足
企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展是有著重要的影響和作用的，如企業(yè)思想政治工作有利于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平、企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑等，但當(dāng)前，在我國很多的企業(yè)，特別是一些中小民營企業(yè)，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，很多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者都把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益放在第一位，而所謂的思想政治工作更多的只是一句空話，簡單的認(rèn)為思想政治工作不僅不能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，反而會(huì)增加企業(yè)的人力資源管理支出，所以，很多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理難以從思想上認(rèn)識(shí)到思想政治工作重要性，進(jìn)而也就不會(huì)為企業(yè)思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境，如提供必要的財(cái)力、物力以及人力支持等。
2.2 企業(yè)從事思想政治工作的人員缺乏，而且素質(zhì)偏低
思想政治工作者的質(zhì)量直接影響了一個(gè)企業(yè)的思想政治工作的質(zhì)量和水平，目前，我國企業(yè)從事思想政治工作的人員不管是從數(shù)量來看，還是從質(zhì)量上來看，都不容樂觀，其主要體現(xiàn)在：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的不重視，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作者數(shù)量不足。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，以及企業(yè)出于成本方面的考慮，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者更加重視可以給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益的人才隊(duì)伍的建設(shè)，如銷售人員、生產(chǎn)人員以及科研人員等，而對(duì)于企業(yè)思想政治人才隊(duì)伍的建設(shè)卻不夠熱心和重視，從而導(dǎo)致企業(yè)從事思想政治工作的人員嚴(yán)重缺乏；二是企業(yè)文化影響。在我國企業(yè)，特別是中小民營企業(yè)，企業(yè)文化過分重視物質(zhì)利益，受此影響，企業(yè)員工都排斥思想政治工作，從而使的企業(yè)思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部難以實(shí)施，從而使的很多的思想政治工作者無事可做，進(jìn)而只有辭職或者轉(zhuǎn)入其他部門；三是思想政治工作者素質(zhì)不高。導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作者素質(zhì)偏低主要是：一方面，有些企業(yè)沒有專職的從事思想政治工作的人員，很多的思想政治工作者都是兼職的；另一方面，企業(yè)對(duì)思想政治工作者沒有進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，使其難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。
2.3 缺乏創(chuàng)新，思想守舊
企業(yè)思想政治工作不受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者重視除了一些客觀原因以外，還一個(gè)重要的原因就是思想政治工作缺乏創(chuàng)新，思想陳舊，難以適應(yīng)企業(yè)多元化的需要。企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新，思想守舊主要體現(xiàn)在：一是教育方式單一。在很多的企業(yè)中，企業(yè)思想政治工作者都還是采用說教室、灌輸式的教育模式來進(jìn)行思想政治工作，這種教育模式不僅難以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感；二是內(nèi)容陳舊。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的世界觀、價(jià)值觀越來越多樣化，思想政治教育內(nèi)容如果與時(shí)代嚴(yán)重脫節(jié)的話，是難以取得良好的教育成效的，如當(dāng)前，我國很多的企業(yè)員工都是80后、90后，80后、90后都是彰顯個(gè)性、關(guān)注自我的一代，如果企業(yè)思想政治工作者還是用教育老一輩員工的方式和內(nèi)容來教育80后、90后，其結(jié)果是可想而知。
3 新時(shí)期做好企業(yè)思想政治工的對(duì)策和建議
3.1 提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對(duì)企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)
我國企業(yè)要想充分發(fā)揮思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面的作用首先就必須提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的認(rèn)識(shí)。只有提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，才能真正的從思想上重視企業(yè)的思想政治工作。為此：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者提高自身的認(rèn)識(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者處于企業(yè)的核心地位，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響和作用，企業(yè)思想政治工作發(fā)展離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的支持，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者應(yīng)該提升自身的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展離不開的思想政治工作的支持，積極為思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境，如為思想政治工作的開展提供必要的財(cái)力、物力等；二是提升企業(yè)員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者除了提升自身的認(rèn)識(shí)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要提升企業(yè)全體員工的認(rèn)識(shí)，使企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到，思想政治工作不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也有利于個(gè)人的發(fā)展，使其在日常工作中積極配合思想政治工作者開展工作，而不是阻撓、抵觸。
3.2 加強(qiáng)企業(yè)思想政治人才隊(duì)伍的建設(shè)
企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量很大程度上取決于企業(yè)思想政治工作者的素質(zhì)，因此，企業(yè)要想提升思想政治工作的質(zhì)量和成效，最大限度的發(fā)揮思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的作用，就必須加強(qiáng)企業(yè)思想政治人才隊(duì)伍的建設(shè)。為此：一是企業(yè)管理者要重視企業(yè)思想政治人才隊(duì)伍的建設(shè)。在企業(yè)中，企業(yè)管理者不能認(rèn)為銷售人員、生產(chǎn)人員可以給企業(yè)帶來直接、明顯的經(jīng)濟(jì)效益，就重視其隊(duì)伍建設(shè)，而對(duì)于不能給企業(yè)帶來直接、明顯經(jīng)濟(jì)效益的思想政治人員，就不重視企業(yè)建設(shè)，而是要一視同仁，認(rèn)識(shí)到思想政治人員和銷售人員、商生產(chǎn)人員等其他部門人員一樣，都是有利于企業(yè)發(fā)展的，從而為企業(yè)思想政治人才隊(duì)伍的建設(shè)創(chuàng)造一個(gè)良好的客觀環(huán)境；二是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治人員的培訓(xùn)，提升其各方面素質(zhì)。培訓(xùn)是老板送給員工最好的禮物，培訓(xùn)不僅僅有利于員工的發(fā)展，更對(duì)企業(yè)發(fā)展也是有利的。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國企業(yè)職工活動(dòng)方式、價(jià)值取向以及思維習(xí)慣都發(fā)生了極大的改變，如果企業(yè)思想政治工作人員還是利用舊的理論、方法來進(jìn)行思想政治工作，肯定是行不通的，因此，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治工作中的培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)思想政治工作人員的工作技能和素養(yǎng)，如針對(duì)企業(yè)80后、90后員工不斷增多的現(xiàn)狀，企業(yè)思想政治人員就應(yīng)該不斷革新教育方法，不斷學(xué)習(xí)，找到適合80后、90后員工的思想政治教育方式和方法。
3.3 創(chuàng)新思維，開拓進(jìn)取，堅(jiān)持“以人為本”的觀點(diǎn)來進(jìn)行企業(yè)思想政治工作
創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下生存與發(fā)展的生命線。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以及我國企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)的思想政治工作也面臨著新的形勢(shì)，這就要我國企業(yè)在思想政治工作中要不斷創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，這樣，才能使思想政治工作不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。因此，一方面，在思想政治工作中，要改變以往單一的工作方式，把以往的說教式、灌輸式的理論教學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)技術(shù)的培訓(xùn)和員工的自我學(xué)習(xí)，這樣不僅可以提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，也可以提高企業(yè)員工的專業(yè)技能；另一方面，內(nèi)容上要不斷適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。思想政治工作內(nèi)容要隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)發(fā)展的不斷變化而變化，從而更好的滿足企業(yè)員工需要；此外，在思想政治工作中，企業(yè)思想政治工作人員還必須堅(jiān)持“以人為本”，思想政治工作的目的是不斷提升企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，是為企業(yè)廣大員工服務(wù)的，因此，在工作中，企業(yè)思想政治工作者要本著平等、友好的態(tài)度來進(jìn)行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛氣凌人。
參考文獻(xiàn)
[1] 劉志樂.企業(yè)政治思想工作存在的問題及對(duì)策[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2010（3）.
[2] 肖庚明.企業(yè)政治思想工作中存在的問題及對(duì)策[J].民營科技，2011（2）.
第4篇：思想政治工作的不足范文
關(guān)鍵詞：新時(shí)期；計(jì)劃生育；思想政治工作
近些年來，社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人們的生活水平逐漸提高，計(jì)劃生育國策的執(zhí)行也有序推進(jìn)，但是在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村或是人口流動(dòng)比較大的地區(qū)，計(jì)劃生育工作的開展還存在很大的制約性。農(nóng)村居民的綜合素質(zhì)相對(duì)比較低，并且受到農(nóng)耕文化的影響，存在著嚴(yán)重的重男輕女的思想，使得計(jì)劃生育思想政治工作的落實(shí)遇到難處。在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中，要解決人口問題必須要做好計(jì)劃生育工作，將其落實(shí)到基層社會(huì)中，認(rèn)真開展思想政治工作，更好的為社會(huì)發(fā)展提供服務(wù)。
一、新時(shí)期計(jì)劃生育思想政治工作的意義
在我國的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中，思想政治工作發(fā)揮著極為重要的作用，占有重要的地位。_展思想政治工作能夠更好的引導(dǎo)黨走社會(huì)主義道路，將經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為社會(huì)建設(shè)和發(fā)展的重要內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)高效的思想政治工作，為現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展提供服務(wù)。思想政治工作的開展能夠更好的團(tuán)結(jié)黨的一切力量，[1]克服社會(huì)發(fā)展中的不足，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，使社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的工作以及建設(shè)順利推進(jìn)。
計(jì)劃生育思想政治工作的開展可以通過多樣化的方式進(jìn)行，促使計(jì)劃生育政策能夠真正落實(shí)到實(shí)處，獲得育齡婦女的支持與認(rèn)可。積極開展生育檢查檢測(cè)工作，努力配合計(jì)劃生育工作，響應(yīng)國家計(jì)劃生育政策，少生優(yōu)生，形成正確的生育觀。[2]計(jì)劃生育部門要積極開展思想政治工作，提高計(jì)劃生育部門工作人員的素質(zhì)水平與服務(wù)意識(shí)，保證計(jì)劃生育政策的實(shí)施與執(zhí)行，做好計(jì)劃生育的宣傳和教育工作，優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)，使得新時(shí)期的計(jì)劃生育工作有序、穩(wěn)步開展。
二、計(jì)劃生育思想政治工作的現(xiàn)狀
目前計(jì)劃生育向政治工作的受重視程度還有待提升，由于重視性不足，導(dǎo)致計(jì)劃生育思想政治工作的開展缺乏激情。如今人們的生活水平逐步提高，計(jì)劃生育等服務(wù)工程對(duì)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)極為重視，但是思想政治工作的開展被當(dāng)做軟性要求進(jìn)行處理，覺得計(jì)劃生育思想政治工作的開展并不會(huì)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的作用與影響，使得計(jì)劃生育思想政治工作的開展缺乏激情。
與此同時(shí)，計(jì)劃生育思想政治工作的方法缺乏先進(jìn)性，思想政治工作的效果并不理想。計(jì)劃生育干部在開展計(jì)劃生育思想政治工作時(shí)，工作方法缺乏創(chuàng)新性，計(jì)劃生育思想政治工作主要是就是在小區(qū)中貼標(biāo)語、發(fā)傳單等，這些方法雖然能夠獲得一定的效果，但是新時(shí)期會(huì)出現(xiàn)更多新的工作方法，特別是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的應(yīng)用。但是計(jì)劃生育干部卻很少使用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使得計(jì)劃生育政策無法有效的發(fā)揮，還會(huì)引起人們的反叛心理，對(duì)于計(jì)劃生育思想政治工作的開展是極為不利的。
計(jì)劃生育干部在思想政治業(yè)務(wù)開展中是比較被動(dòng)的，計(jì)劃生育工作需要有完善的法律作保障，相關(guān)法律法規(guī)的制定需要為計(jì)劃生育思想政治工作提供科學(xué)的依據(jù)。但是很多計(jì)劃生育干部是剛參加工作的，對(duì)計(jì)劃生育的相關(guān)法律法規(guī)認(rèn)識(shí)不足，不能將計(jì)劃生育法律的精髓表達(dá)出來，對(duì)于群眾提出的問題也不能很好的理解，使得群眾誤解計(jì)劃生育的政策以及法律，對(duì)計(jì)劃生育干部工作進(jìn)行干擾。
三、新時(shí)期計(jì)劃生育思想政治工作開展的策略
（一）積極宣傳，提高計(jì)劃生育的認(rèn)識(shí)
要積極宣傳計(jì)劃生育思想政治工作，讓群眾認(rèn)識(shí)到計(jì)劃生育的重要性，在計(jì)劃生育思想政治工作中融入和諧文化的相關(guān)內(nèi)容，加強(qiáng)人文關(guān)懷，向群眾介紹生育政策、黨的獎(jiǎng)勵(lì)政策以及人口政策等相關(guān)內(nèi)容，使其認(rèn)識(shí)到計(jì)劃生育思想政治工作是極為重要的，進(jìn)而群眾能夠自覺遵守計(jì)劃生育的相關(guān)政策。要使宣傳效果得以強(qiáng)化，上級(jí)部門應(yīng)將宣傳教育體系納入到計(jì)劃生育考核體系中，將宣傳的效果作為計(jì)劃生育工作人員考核的重點(diǎn)內(nèi)容。可以制作計(jì)劃生育的海報(bào)、宣傳冊(cè)等，借助于新媒體為計(jì)劃生育宣傳工作營造好的氛圍，使群眾能夠快速的了解計(jì)劃生育政策，積極轉(zhuǎn)變?nèi)罕姷纳砟?，使得?jì)劃生育工作順利推進(jìn)。還有些群眾對(duì)計(jì)劃生育政策認(rèn)識(shí)不到位，一些地區(qū)存在著“超生”、“躲生”的現(xiàn)象，[3]男女比例失調(diào)，人口素質(zhì)不高，進(jìn)而引發(fā)諸多的社會(huì)問題。因此新時(shí)期需要積極宣傳計(jì)劃生育思想政治工作，使群眾形成正確的生育觀念。
（二）微笑服務(wù)，貼近群眾
為使計(jì)劃生育思想政治工作有效開展，就必須要有好的服務(wù)，實(shí)行微笑服務(wù)，站在群眾的角度看待問題，分析問題，尊重群眾，縮小與群眾之間的差距，與群眾進(jìn)行心靈上的溝通。計(jì)劃生育的工作人員要時(shí)刻謹(jǐn)記自己是人民的公仆，要以飽滿的熱情為群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，進(jìn)入到群眾實(shí)際生活中，明確群眾對(duì)計(jì)劃生育工作的認(rèn)識(shí)程度，從而針對(duì)性的提出解決問題的方法。
計(jì)劃生育思想政治工作在經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后、地理位置偏遠(yuǎn)的地區(qū)還無法順利高效的落實(shí)，群眾對(duì)計(jì)劃生育思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠全面、到位，重男輕女的思想依舊存在，對(duì)思想政治工作的開展存在敵意。[4]對(duì)此就必須要提高服務(wù)質(zhì)量，做到微笑服務(wù)，使得計(jì)劃生育思想政治工作穩(wěn)步有序的開展。
（三）利用說服教育開展思想政治工作
計(jì)劃生育思想政治工作中存在著諸多問題，在開展過程中，需要掌握一定的說服技巧與方法，從而實(shí)現(xiàn)良好的工作效果。計(jì)劃生育思想政治工作中，說服教育是比較常見的工作方法，說服其實(shí)就是通過講道理、說事實(shí)的方法進(jìn)行說服，說服講究的是語言藝術(shù)，對(duì)于不同的人、不同的場(chǎng)合需要使用不同的方法。計(jì)劃生育思想政治工作中，如果面對(duì)的教育對(duì)象文化水平普遍比較高，就可以講事實(shí)，將我國的人口數(shù)據(jù)、壓力以及國情等講給群眾聽，讓其認(rèn)識(shí)到人口壓力對(duì)于國家以及自身發(fā)展的不利影響。如果是思想文化比較落后，并且頑固的對(duì)象，就需要通過列舉實(shí)際例子進(jìn)行教育，優(yōu)生優(yōu)育對(duì)家庭的好處，重男輕女等錯(cuò)誤的思想，使他們能夠逐步認(rèn)識(shí)到優(yōu)生優(yōu)育，接受并支持計(jì)劃生育。
（四）依法開展計(jì)劃生育思想政治工作
計(jì)劃生育工作與國計(jì)民生密切相P，在實(shí)施過程中不能出現(xiàn)輕視與放松，要嚴(yán)格按照法律法規(guī)開展工作，出現(xiàn)違法行為必須嚴(yán)肅處理。作為計(jì)劃生育部門的政工人員需要嚴(yán)格按照相關(guān)的流程和規(guī)范開展工作。進(jìn)一步完善思想政治工作制度，明確思想政治工作的具體流程，在工作中哪些事可以干，哪些事不能干，明確思想政治工作的方向，盡職盡責(zé)。[5]強(qiáng)化計(jì)劃生育思想政治工作的監(jiān)督與懲處，對(duì)于沒有按照嚴(yán)格相關(guān)制度開展工作的人員要給予一定的懲處，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。以此讓計(jì)劃生育思想政治工作人員保持良好的道德品質(zhì)，積極創(chuàng)新工作方法，依法管理與落實(shí)，使得計(jì)劃生育思想政治工作有效落實(shí)，并取得良好的效果。
（五）強(qiáng)化計(jì)劃生育思想政治工作人員的教育培訓(xùn)
計(jì)劃生育思想政治工作的開展與政工人員的素質(zhì)水平之間有著密切的聯(lián)系，因此必須要努力全面提高計(jì)劃生育思想政治工作人員的業(yè)務(wù)水平以及素質(zhì)道德。強(qiáng)化工作人員的教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，提高其素質(zhì)水平。計(jì)劃生育部門的思想政治工作人員要做到與時(shí)展相適應(yīng)，及時(shí)掌握國家最新的計(jì)劃生育政策，了解其具體的實(shí)施與執(zhí)行，查閱相關(guān)的書籍、網(wǎng)絡(luò)資源等，對(duì)政策理解和認(rèn)可，進(jìn)一步豐富自身的知識(shí)。計(jì)劃生育部門還需要定期組織思想政治工作人員進(jìn)行教育培訓(xùn)，保證多樣化的培訓(xùn)內(nèi)容，涉及基本的計(jì)劃生育政策、計(jì)劃生育思想政治工作的方法、理念以及思想道德等。讓思想政治工作人員掌握計(jì)算機(jī)的相關(guān)知識(shí)，不僅深入群眾中進(jìn)行宣傳，還需要利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳教育，使得計(jì)劃生育思想政治工作高效推進(jìn)。
四、結(jié)束語
綜上所述，做好計(jì)劃生育思想政治工作是極為重要的，要提高思想政治工作的效果就必須要從多個(gè)角度出發(fā)，積極宣傳教育，完善相關(guān)的政策體系，使得計(jì)劃生育思想政治工作在群眾中順利落實(shí)，能夠?yàn)槿罕姶鹨山怆y，使群眾自覺接受相關(guān)教育，順利實(shí)現(xiàn)計(jì)劃生育思想政治教育的效果。
參考文獻(xiàn)：
[1]孫瑾艷.新時(shí)期的計(jì)劃生育思想政治工作探究[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2015（25）：160-161.
[2]盛黎黎.新時(shí)期的計(jì)劃生育思想政治工作探究[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2015（10）：134.
[3]于秀萍.試論如何做好新時(shí)期計(jì)劃生育思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2013（12）：119-120.
第5篇：思想政治工作的不足范文
關(guān)鍵詞：思想政治教育；方式；創(chuàng)新；企業(yè)管理；取得較好效果
中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1812-2485（2013）05-028-02
同志指出，“加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作是全黨的一件大事，也是企業(yè)管理工作的重中之重”。黨的十七大提出以“中國特色社會(huì)主義理論體系”為指導(dǎo)，以與時(shí)俱進(jìn)和改革創(chuàng)新的精神，研究思想政治工作在企業(yè)管理中創(chuàng)新的路子，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，對(duì)處理好當(dāng)前改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，對(duì)完成石油管理局的原油生產(chǎn)任務(wù)具有重要的意義。
1 加強(qiáng)思想政治工作方式研究的現(xiàn)實(shí)必要性
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治和文化的發(fā)展，思想政治工作肩負(fù)的責(zé)任日益繁重。從社會(huì)環(huán)境看，改革開放的深化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得各種思想文化相互激蕩，對(duì)干部職工的理想信念和價(jià)值觀念的沖擊越來越大；社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)渠道、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅猛發(fā)展，使得干部職工的思想更加活躍，獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)等，應(yīng)對(duì)社會(huì)環(huán)境變化帶來了新情況、新問題，思想政治工作面臨著一系列嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)階段，研究和改進(jìn)思想政治工作方式和方法，有助于增強(qiáng)吸引力、感召力和凝聚力，有助于進(jìn)一步加強(qiáng)、改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作。
開展思想政治工作方式研究，有助于思想政治工作理論的系統(tǒng)化、科學(xué)化和現(xiàn)代化。思想政治工作的方式方法體系，是思想政治工作理論體系的重要方面。研究新形勢(shì)下思想政治工作的新方式，有助于整個(gè)思想政治工作理論的進(jìn)一步完備化、系統(tǒng)化。思想政治工作是我們黨用理論武裝黨員和教育群眾的有力武器，必須吸收當(dāng)代的先進(jìn)思想和科學(xué)成果，借鑒現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)所創(chuàng)造的手段，如：電視、互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等手段和工具，創(chuàng)造新的思想政治工作方式，從而推動(dòng)整個(gè)思想政治工作理論的科學(xué)化。方式的現(xiàn)代化是思想政治工作現(xiàn)代化是客觀要求，采用適應(yīng)各類各層次工作對(duì)象特點(diǎn)的新方式，特別是運(yùn)用科學(xué)技術(shù)的新成果，有助于思想政治工作突破原有的模式，更符合現(xiàn)代化的要求。
開展思想政治工作新方式研究，有助于進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。目前，一些思想政治工作方式方法缺乏特色，特點(diǎn)不鮮明，針對(duì)性不強(qiáng)，因而效果不理想。要改變這種狀況，就必須研究不同人群的思想規(guī)律和特點(diǎn)，從其自身的情況出發(fā)，尋找符合工作對(duì)象思想特點(diǎn)的有特色的工作方法，建立一整套能適應(yīng)多層次對(duì)象思想發(fā)展特點(diǎn)的方法體系，以適應(yīng)新形勢(shì)下思想政治工作的需要。
2 傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作方式的局限性
隨著改革的深化、開放的擴(kuò)大，人們生活水平和對(duì)社會(huì)文化生活要求的不斷提高，傳統(tǒng)思想政治工作方式的局限性日益突出。主要表現(xiàn)在：一是隨意性較大。在方式的選用上隨意性和盲目性比較大，在方法的運(yùn)用上還不夠科學(xué)，在傳統(tǒng)的手段上運(yùn)用現(xiàn)代科技成果不足；二是溝通、交流不夠、采用“一言堂”的方式多，過多地強(qiáng)調(diào)“大一統(tǒng)”和“整齊劃一”；三是針對(duì)性不強(qiáng)、傳統(tǒng)的思想政治工作方式多采取“一鍋煮”、“一刀切”，對(duì)工作對(duì)象進(jìn)行類別和層次細(xì)分不夠；四是文化涵量低。不注重營造濃厚的文化氛圍，常常采用單調(diào)、枯燥、呆板的方式，缺乏文化感染力和滲透力、形象化和藝術(shù)性，受眾易產(chǎn)生逆反心理，發(fā)揮在潛移默化中陶冶情操、鼓舞人心的作用不明顯；五是實(shí)效性不佳。思想政治工作與解決實(shí)際問題結(jié)合不緊密，“空對(duì)空”開展工作，群眾戲稱為“中聽不中用”、“說起來重要，做起來無效”。
3 創(chuàng)新思想政治工作方式的思考
不斷適應(yīng)變化了的客觀形勢(shì)，勇于探索新形勢(shì)下思想政治工作的新方式，這是時(shí)代的呼喚，也是客觀實(shí)際對(duì)思想政治工作方式提出的新要求。不大膽探索實(shí)踐新方式，思想政治工作就沒有出路。
3.1 利用現(xiàn)代科技成果，創(chuàng)新思想政治工作的開展
隨著科技的發(fā)展，各種高科技手段廣泛運(yùn)用于各個(gè)學(xué)科和領(lǐng)域，人們獲取信息的手段更現(xiàn)代化，對(duì)信息的處理、分析和利用能力大大的提高。相反，思想政治工作由于機(jī)制落后，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，人員老化現(xiàn)象突出，對(duì)科技成果的認(rèn)識(shí)和運(yùn)用不足。當(dāng)今的科技技術(shù)，比如互聯(lián)網(wǎng)、多媒體、廣播、電視等現(xiàn)代化傳媒手段不僅自身在發(fā)展，而且對(duì)人類的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生活、交流方式和思維方式都有重要影響。因此，思想政治工作者要勇于正視矛盾，坦然的面對(duì)實(shí)事，要有緊迫感和憂患意識(shí)，要面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，努力學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，充分利用科技成果和手段輔助開展思想政治工作。
3.2 契合本企業(yè)文化，創(chuàng)新思想政治工作的開展
現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越突出地表現(xiàn)為企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。思想政治工作方式只有提高文化涵量，才能適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展要求。如孤東采油廠建廠20多年來，堅(jiān)持開展企業(yè)文化建設(shè)，每年舉辦一次不同主題的文化活動(dòng)，今年將按照油田“勝利文化建設(shè)深化年”活動(dòng)的總體要求，圍繞實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的發(fā)展目標(biāo)，外請(qǐng)和內(nèi)部攻關(guān)相結(jié)合的方式，對(duì)孤東文化的總結(jié)和提煉，形成適合孤東發(fā)展需要、具有孤東特色的觀念形態(tài)文化、制度行為文化和物質(zhì)形態(tài)文化體系。近幾年的實(shí)踐也證明，把思想政治工作滲透到企業(yè)文化、家庭文化、廠區(qū)文化等各種文化娛樂和文明創(chuàng)建活動(dòng)中去，在滿足人們審美需求和興趣愛好的過程中，使廣大群眾得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶，進(jìn)而幫助人們分清是非，提高思想政治覺悟，樹立正確思想。
第6篇：思想政治工作的不足范文
一、捕捉時(shí)機(jī)，因人制宜，提高思想政治工作的實(shí)效
做好思想政治工作必須要貼近實(shí)際，貼近工作，貼近生活，善于捕捉思想政治工作的最佳契機(jī)。如職工工作遇到問題或困難時(shí)心情煩悶，處在重重矛盾之中猶豫不決、無所適從，或受批評(píng)、處分后情緒低落，受到表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)后又驕傲自滿，與別人發(fā)生矛盾、影響團(tuán)結(jié)等。這些情況發(fā)生之時(shí)，正是思想政治工作的關(guān)鍵時(shí)刻，必須把握有利時(shí)機(jī)，在事發(fā)之時(shí)或事發(fā)之前就做好思政工作，效果可能事半功倍。
而因人制宜，則是根據(jù)不同的對(duì)象，思想政治工作的內(nèi)容和方法也有所不同。由于思想水平、性格特征存在不同，被談話者接受理解語言的能力也不盡相同。因此，思想政治工作者應(yīng)根據(jù)具體情況，有選擇地確定思想工作的內(nèi)容和方法，堅(jiān)持“一把鑰匙開一把鎖”。譬如：對(duì)于性格內(nèi)向、愛面子的員工應(yīng)含蓄的予以點(diǎn)化；對(duì)于性格外向、直爽的員工可以開誠布公地交流；對(duì)于青年員工，由于其社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，在批評(píng)時(shí)要顯示出長輩般的慈愛；對(duì)中年員工則可以采取推心置腹開導(dǎo)的方法，使其感到受人尊重，并努力改正自己的錯(cuò)誤。
二、更新觀念，變換方式，健全思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)
眾所周知，改革開放以來我國社會(huì)發(fā)生復(fù)雜而深刻的變化。人們的價(jià)值取向趨于復(fù)雜，在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域表現(xiàn)為多種價(jià)值觀念并存。有人曾一度對(duì)政治思想工作的作用產(chǎn)生質(zhì)疑，產(chǎn)生這樣認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，主要是由于我們思想認(rèn)識(shí)未能及時(shí)跟上時(shí)代的步伐，對(duì)加強(qiáng)和做好新時(shí)期政治思想工作的意義認(rèn)識(shí)不足。以后，黨曾明確提出：“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線?！痹谛碌臍v史條件下，政工干部應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到基層的思想政治工作的重要性、必要性，樹立正確的觀念，全新的觀念，具有鮮明時(shí)代特色的觀念，以適應(yīng)時(shí)展對(duì)思政工作的要求。在落實(shí)一崗雙責(zé)的同時(shí)，要在各科室設(shè)立兼職政工負(fù)責(zé)人，由科室負(fù)責(zé)人擔(dān)任，負(fù)責(zé)本部門的思想政治工作，并作為全社思想政治工作例會(huì)成員，定期分析員工思想動(dòng)態(tài)，了解掌握隊(duì)伍中帶有傾向性、苗頭性的問題，及時(shí)予以化解，研究做好思想政治工作的對(duì)策，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策作好參謀。同時(shí)，還必須積極創(chuàng)新教育方法。堅(jiān)持先進(jìn)性，力求實(shí)用性。要從實(shí)際出發(fā)，積極吸取現(xiàn)代科技發(fā)展的成果，注重發(fā)揮大眾傳媒和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的作用，善于運(yùn)用多種學(xué)科知識(shí)和手段。堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新、先進(jìn)性和廣泛性、普遍要求與分類指導(dǎo)、理論灌輸與實(shí)踐活動(dòng)、一般號(hào)召與典型宣傳、正面宣傳與反面教育、精神塑造與文化熏陶等相結(jié)合，精心設(shè)計(jì)新的教育內(nèi)容、教育形式，使思想政治工作由封閉型向開放型、由說教式向引導(dǎo)式、由一般化向個(gè)性化轉(zhuǎn)變。
三、教育引導(dǎo)，情感激勵(lì)，增強(qiáng)思想政治工作的方法
我單位具有青年人數(shù)多、職工年齡結(jié)構(gòu)偏小的特點(diǎn)。思想政治工作的重點(diǎn)對(duì)象是青年職工。而當(dāng)前新時(shí)期新形勢(shì)下，青年思想政治工作的特殊性主要表現(xiàn)在：(1)青年人涉世未深，評(píng)判事物標(biāo)準(zhǔn)簡單，全面考慮問題能力不足；(2)社會(huì)價(jià)值導(dǎo)向與青年全面發(fā)展的要求發(fā)生背離，一些個(gè)人主義思想和“一切向錢看”的拜金主義思想或深或淺的影響著青年人；(3)思想教育功能的弱化與青年思想的復(fù)雜多變存在著矛盾，形式僵化、說教性強(qiáng)的政工工作方法對(duì)思想多變、思維活躍的青年缺乏說服力與教育性。
了解思想政治工作的特殊性，就有了方向和目標(biāo)。筆者以為，政工干部應(yīng)從以下幾方面加強(qiáng)青年的思政工作，提高實(shí)效：
1、注重以情感人。青年人思想與青年人需要、態(tài)度密切相聯(lián)，思想政治教育不能忽視與青年的情感交流，要通過青年的喜怒哀樂，洞察到隱藏在這些情感態(tài)度背后的需要與愿望，進(jìn)一步分析和預(yù)測(cè)，從而“曉之以理，動(dòng)之以情”，開展有針對(duì)性的思想教育。沒有感情，思想教育就不能入耳、入腦、入心。因而我們的思想教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等積極健康的情感注入到青年思想教育工作中去，以此奠定思想教育的情感基礎(chǔ)，增強(qiáng)思想教育的實(shí)效性。
2、善于寓教于樂。青年人思維活躍，視野開闊。這就要求思想政治工作者根據(jù)當(dāng)前青年的新情況、新特點(diǎn)、新變化舉辦一些寓教于學(xué)、寓教于樂的教育活動(dòng)，使思想政治教育形式多樣、貼近生活，真正吸引住青年的注意力，使青年接受并將自己融入其中。近兩年來，單位號(hào)召全體員工積極開展各種學(xué)習(xí)教育、業(yè)務(wù)競(jìng)技、文化體育、義務(wù)勞動(dòng)等豐富多彩的活動(dòng)，采取寓教于樂的方法，增強(qiáng)了工作的針對(duì)性及實(shí)效，活躍了單位氣氛，穩(wěn)定了職工思想，豐富了職工業(yè)余文化生活，收到了較好的效果。
第7篇：思想政治工作的不足范文
李軍榮 黑龍江省龍建路橋第一工程有限公司
摘要：本研究分析了當(dāng)前國有企業(yè)的思想政治工作中基礎(chǔ)性現(xiàn)狀，描述了在管理者、格局、工作形勢(shì)、思想工作載體上國有企業(yè)
思想政治工作表現(xiàn)出的基本狀況，對(duì)國有企業(yè)思想政治工作中中心位置漂移、工作格局不完整、隊(duì)伍弱化、能力不足和形式主義嚴(yán)重
等問題進(jìn)行了分析，提供了以強(qiáng)化國有企業(yè)思想政治工作生命線、構(gòu)建大政工格局、創(chuàng)新工作形勢(shì)和考評(píng)體系等措施，希望達(dá)到提升
國有企業(yè)重要工作——思想政治工作的質(zhì)量。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；工作中心；生命線；大政工；工作形式；考評(píng)
前言
國有企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化進(jìn)程和創(chuàng)建離不開思想政治工作的優(yōu)
勢(shì)和支持，特別在新要求、新任務(wù)不斷產(chǎn)生的情況下，國有企業(yè)
經(jīng)營的難度和競(jìng)爭(zhēng)的壓力在擴(kuò)大，這時(shí)就需要國有企業(yè)思想政治
工作的不斷強(qiáng)化，形成從實(shí)際情況上對(duì)國有企業(yè)思想政治工作詳
細(xì)的認(rèn)知，做到對(duì)國有企業(yè)思想政治工作復(fù)雜問題的全面分析，
真正在獲得國有企業(yè)思想政治工作全面變革的基礎(chǔ)上，形成新時(shí)
期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新式發(fā)展，在保持國有企業(yè)思想政
治工作活力和戰(zhàn)斗力的同時(shí)，為國有企業(yè)的真實(shí)發(fā)展打造出思想
意識(shí)、行為方式、政工格局、考評(píng)體系等方面的基礎(chǔ)，全力形成
對(duì)國有企業(yè)綜合進(jìn)步和發(fā)展的支撐。
1.國有企業(yè)思想政治工作的實(shí)際
國有企業(yè)思想政治工作是企業(yè)重要的、基礎(chǔ)性的管理工作，
當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作已經(jīng)獲得了企業(yè)管理者和決策者的
高度認(rèn)可；在發(fā)達(dá)的企業(yè)和思想政治工作開展較好的企業(yè)已經(jīng)初
步形成了“大政工”的格局；國有企業(yè)思想政治工作的形式正在
豐富，國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容正在變化，出現(xiàn)了異彩紛呈
的特征；以企業(yè)文化和多媒體為載體的多種國有企業(yè)思想政治工
作方式正在不斷涌現(xiàn)，并且在各種活動(dòng)中發(fā)揮出國有企業(yè)思想政
治工作的潛在的和深刻的價(jià)值。
2.目前國有企業(yè)思想政治工作主要的問題表現(xiàn)
2.1 國有企業(yè)思想政治工作中心位置出現(xiàn)漂移
傳統(tǒng)的國有企業(yè)一種將思想政治工作看做一切工作的中心，
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，這一認(rèn)知有了改變，出現(xiàn)了國有企業(yè)思想
政治工作的中心位置的動(dòng)搖，造成了認(rèn)識(shí)上、思想上和行動(dòng)上的
偏移。一些國有企業(yè)中對(duì)思想政治工作存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，沒有
過多地為國有企業(yè)思想政治工作提供保障，沒有進(jìn)行有效的國有
企業(yè)思想政治工作平臺(tái)建設(shè)，導(dǎo)致國有企業(yè)沒有從內(nèi)心深處高度
重視思想政治工作，出現(xiàn)了定位上和功能上的漂移。
2.2 “大政工”格局尚不完善
實(shí)行“大政工”后，兼職人員的身份和職能存在認(rèn)定上的困
難，導(dǎo)致生產(chǎn)和經(jīng)營的壓力擠占思想政治工作的空間。“大政工”
格局中傳統(tǒng)的管理關(guān)系、組織關(guān)系存在不清晰，導(dǎo)致責(zé)任上的不
明確。這樣的局面會(huì)導(dǎo)致“大政工”格局失去吸引力，使國有企
業(yè)思想政治工作的質(zhì)量失去了保障，容易出現(xiàn)國有企業(yè)思想政治
工作的下降和功能缺失。
2.3 國有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍弱化
國有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的優(yōu)秀人才被調(diào)任到其他部門，
而其他部門的低效能人員流動(dòng)到國有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍里，
這造成國有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍雙重的傷害，出現(xiàn)了國有企業(yè)
思想政治工作素質(zhì)和能力的快速降低。國有企業(yè)思想政治工作還
存在年齡斷檔的實(shí)際問題，出現(xiàn)“青黃不接”的傾向。對(duì)于國有
企業(yè)思想政治工作的教育和培訓(xùn)開展的層次不高，頻率也不符合
需要，導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)下滑的問題。
2.4 形式主義嚴(yán)重
當(dāng)前，一些國有企業(yè)出現(xiàn)了思想政治工作浮于表面的顯現(xiàn)，
不注重實(shí)效，從表面上和形式上做文章，失去了對(duì)思想動(dòng)向和政
治方向把握能力，導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)問題，不利于
國有企業(yè)思想政治工作價(jià)值的發(fā)揮。
3.提高國有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的對(duì)策
3.1 強(qiáng)化國有企業(yè)思想政治工作的生命線
在信息時(shí)代和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)里要強(qiáng)化國有企業(yè)思想政治
工作，要將思想政治工作作為國有企業(yè)的生命線，要形成對(duì)國有
企業(yè)思想政治工作的重視態(tài)度，形成對(duì)國有企業(yè)思想政治工作的
全面支撐，以文化、教育、宣傳等手段，提升國有企業(yè)思想政治
工作的品質(zhì)。
3.2 構(gòu)建國有企業(yè)思想政治工作的“大政工”格局
要形成以國有企業(yè)黨委為骨干，以紀(jì)委、工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)
為結(jié)構(gòu)的“大政工”格局，將相似或相近的工作做到合并，在集
中各方優(yōu)勢(shì)的前提下，形成優(yōu)勢(shì)力量，提高國有企業(yè)思想政治工
作的質(zhì)量，加速國有企業(yè)思想政治工作水平的提升。
3.3 建立國有企業(yè)思想政治工作考評(píng)機(jī)制
當(dāng)前，國有企業(yè)思想政治工作要建立多角度、多層次、全過
程的考評(píng)體系，以過程評(píng)價(jià)、實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)和階段評(píng)價(jià)為主，對(duì)國有
企業(yè)思想政治工作進(jìn)行考評(píng)，達(dá)到對(duì)國有企業(yè)思想政治工作的合
理把握和客觀評(píng)價(jià)。
3.4 創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作形式
要充分運(yùn)用現(xiàn)代化的宣傳教育手段，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐
富思想政治工作載體和渠道，達(dá)到創(chuàng)新工作形式的目的。
結(jié)語
綜上所述，國有企業(yè)思想政治工作正面臨著新要求、新形勢(shì)
和新情況不斷轉(zhuǎn)變的實(shí)質(zhì)性要求，在一些國有企業(yè)和一些特殊的
階段形成了思想政治工作的困境，只有通過不斷地創(chuàng)新才能擺脫
國有企業(yè)思想政治工作存在的困難，形成對(duì)國有企業(yè)整體和思想
政治工作的全面認(rèn)知，達(dá)到以理念、工作方式、考評(píng)體系、工資
形式為轉(zhuǎn)變的創(chuàng)新型國有企業(yè)思想政治的工作體系，發(fā)揮出國有
企業(yè)思想政治工作戰(zhàn)斗力的同時(shí)，確保國有企業(yè)發(fā)展的潛力和長
遠(yuǎn)發(fā)展的能力。
參考文獻(xiàn)：
[1]吳有章.論思想政治工作與企業(yè)文化的融合創(chuàng)新[J].湘潮
（下半月）（理論）,2009（06）.
[2]付翠.淺議企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].甘
肅科技縱橫,2007（06）.
[3]廖少濱.國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考[J].市場(chǎng)周刊
（理論研究）,2009（05）.
[4]黃一寧.以企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)思想政治工作轉(zhuǎn)型創(chuàng)新[J].市場(chǎng)周
刊（理論研究）,2009（06）.
第8篇：思想政治工作的不足范文
關(guān)鍵詞：思想政治工作
南通大學(xué)附屬醫(yī)院作為蘇中地區(qū)的醫(yī)療保健中心，以精湛的診療技術(shù)和一流的服務(wù)水平，以舒適、溫馨的環(huán)境為病人提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全的醫(yī)療服務(wù)。隨著知識(shí)信息化和經(jīng)濟(jì)全球化的到來，醫(yī)院外部環(huán)境的變化，導(dǎo)致了醫(yī)務(wù)人員的思想觀念、價(jià)值取向、道德準(zhǔn)則也發(fā)生了很大變化。在這種新形勢(shì)下，要求醫(yī)院的思想政治工作要研究新情況，解決新問題。只有這樣才能使醫(yī)院在物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)等方面持續(xù)快速全面發(fā)展，跟上時(shí)展的步伐。
1、當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作現(xiàn)狀及原因分析
當(dāng)前，醫(yī)院思想政治工作狀況不容樂觀。表現(xiàn)有如下幾個(gè)方面：一是政工人員感覺這一工作難做，且出力不討好，沒有成就感；二是職稱評(píng)定上得不到應(yīng)有的尊重，同樣是高級(jí)職稱，思想政治工作人員工資要比業(yè)務(wù)職稱人員低一個(gè)檔次；三是甚至有人認(rèn)為思想政治工作無足輕重、不足掛齒，還有的人認(rèn)為思想政治工作人員是不做實(shí)事的人，在單位是吃閑飯。
思想政治工作出現(xiàn)如此尷尬局面究其原因：一是單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的意義認(rèn)識(shí)不足。他們大多只把重視思想政治工作停留在口頭上，具體表現(xiàn)在選拔政工人員時(shí)，認(rèn)為這部分工作很輕松，就將那些身體有病或業(yè)務(wù)上沒有發(fā)展的老同志照顧到政工崗位上來；為減員增效，首當(dāng)其沖的又是政工干部，政工人員一減再減，多數(shù)政工干部身兼紀(jì)檢、工會(huì)、退委會(huì)等工作，力量單薄，精力分散，致使政工干部隊(duì)伍普遍年紀(jì)偏大，素質(zhì)不高，工作效率和質(zhì)量低下，既影響黨政干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和積極進(jìn)取精神，也影響醫(yī)院思想政治工作開展。二是群眾對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足。由于思想政治工作落實(shí)不到位，不能深入職工解決實(shí)際問題，看不到實(shí)效，因此職工對(duì)思想政治工作不重視，對(duì)政工人員敬而遠(yuǎn)之，甚至產(chǎn)生抵觸情緒。三是思想觀念多元化。新形勢(shì)下，醫(yī)院作為社會(huì)的重要組成部分，必然要受到社會(huì)上各種思潮的影響，人們思想呈現(xiàn)多元化特征。
2、工作作風(fēng)做到四個(gè)轉(zhuǎn)變，讓醫(yī)院思想政治工作跟上時(shí)展的步伐
2.1 要把思想政治工作從“被動(dòng)”向“主動(dòng)”轉(zhuǎn)變
作為醫(yī)院思想政治工作者，要自覺增強(qiáng)參與意識(shí)，應(yīng)積極主動(dòng)地去做，不能“等、靠、要”，盡量把一些矛盾在萌芽狀態(tài)時(shí)就解決了。近年來，醫(yī)療行業(yè)不良之風(fēng)悄然增長，收受紅包、索禮吃請(qǐng)、開高大處方、藥品回扣提成等。思想政治工作者主動(dòng)參與到醫(yī)療活動(dòng)中去，掌握醫(yī)療活動(dòng)中的一些特點(diǎn)，思想政治工作者就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題給予指正。反之，如果思想政治工作只是浮在表面，等發(fā)生問題后再去做工作時(shí)，這些現(xiàn)象已經(jīng)損害了白衣天使的形象，而這種“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的局面，其結(jié)果必然會(huì)使問題越來越多，同時(shí)增加了開展思想政治工作的難度。實(shí)踐證明，思想政治工作者主動(dòng)服務(wù)醫(yī)療活動(dòng)，及時(shí)掌握醫(yī)務(wù)人員的人生觀和價(jià)值觀，教育醫(yī)務(wù)人員認(rèn)識(shí)到做一名白衣天使的神圣，不斷提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，在服務(wù)社會(huì)大眾的同時(shí)取得社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。
2.2 要把思想政治工作從“滯后”向“超前”轉(zhuǎn)變
要改變思想政治工作的“滯后”性，對(duì)職工的思想狀況作出預(yù)測(cè)和預(yù)判，并認(rèn)真分析研究，把思想政治工作做在前面。“超前性”表現(xiàn)為通過一些豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動(dòng)方式，寓教于樂，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說服力，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，為醫(yī)院改革發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
2.3 要把思想政治工作從“傳統(tǒng)”向“現(xiàn)代”轉(zhuǎn)變
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在抓政治思想工作過程中習(xí)慣沿用讀文件、念報(bào)、開會(huì)批評(píng)等傳統(tǒng)方法，而且僅局限在上班時(shí)間之內(nèi)。對(duì)職工的管理，主要偏重行為管理，忽視說服教育和引導(dǎo)式用情管理。還有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)要求別人嚴(yán)，對(duì)自己寬，特權(quán)思想嚴(yán)重，工作方法簡單，習(xí)慣于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，也收效不大，傳統(tǒng)抽象的說教已不能適應(yīng)時(shí)展的步伐。當(dāng)今信息時(shí)代瞬息萬變，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)媒介已成為今天社會(huì)獲取信息的主流，醫(yī)院網(wǎng)站將成為思想政治工作宣傳主體，宣傳身邊象吳登云、葉欣這樣具體生動(dòng)的典型人物來進(jìn)行直觀教育，培養(yǎng)職工高尚的情操，在醫(yī)院內(nèi)部形成一種勤奮敬業(yè)、奮發(fā)向上的良好氛圍。
2.4 要把思想政治工作從“低效”向“高效”轉(zhuǎn)變
思想政治工作只是宣傳好人好事，一味講些大道理。如果這樣，那么思想政治工作枯燥乏味，其效果也會(huì)大打折扣。多年來，我院工會(huì)堅(jiān)持辦好“職工之家”，職工有事跟工會(huì)講，工會(huì)及時(shí)走訪特困職工，了解他們的生活中的困難，解決實(shí)際問題；我院還開展了評(píng)選“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“優(yōu)秀醫(yī)生”、“優(yōu)秀護(hù)士”、“十佳管理之星”、“爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)”等活動(dòng)，用身邊先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡去影響和帶動(dòng)群眾，引領(lǐng)時(shí)代步伐，提高了思想政治教育的感召力和現(xiàn)實(shí)感，思想政治工作收到事半功倍的成效，促進(jìn)了醫(yī)院的全面發(fā)展。
作為醫(yī)院的思想政治工作者，只有與時(shí)俱進(jìn)，更新管理理念，要?jiǎng)?chuàng)新工作思路和方法，以“換位”的方式思考問題，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急。這樣，我們的思想政治工作就會(huì)更有說服力、號(hào)召力。才能使思想政治工作深入人心，從而推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展，跟上時(shí)展的步伐。
[參考文獻(xiàn)]
[1]戴建平，把思想政治工作融入現(xiàn)代醫(yī)院管理之中[J]；中華醫(yī)院管理雜志；2000（09）.
第9篇：思想政治工作的不足范文
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；職工；措施
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立，政治體制改革的逐步深入，國有企業(yè)改革及政府機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)換的逐步到位，事業(yè)單位也迫切地面臨一場(chǎng)新的改革。在這新形勢(shì)下，事業(yè)單位的廣大干部和職工的思想觀念、價(jià)值取向、思維方式都發(fā)生了重大的變化，事業(yè)單位思想政治工作也出現(xiàn)了一些新的問題。在這樣的背景環(huán)境下，事業(yè)單位思想政治工作者如何適應(yīng)新形勢(shì)，面對(duì)新問題，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性，為改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和智力支持，可是說是迫在眉睫需要解決的重要問題。
一、事業(yè)單位職工思想政治工作存在的問題
（一）應(yīng)景式現(xiàn)象
搞好事業(yè)單位思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關(guān)鍵。應(yīng)該說，絕大多數(shù)政工干部是合格的、敬業(yè)的。但是，也有一些政工干部存在著不良心態(tài)。其一是失落不滿心態(tài)。其二是應(yīng)付了事心態(tài)。缺乏必要的事業(yè)心和責(zé)任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消極等待心態(tài)。造成以上問題的原因是多方面的，主要是思想政治工作缺乏與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的事業(yè)單位思想政治工作的定位和規(guī)律還研究不夠。
（二）邊緣化現(xiàn)象
思想政治工作關(guān)系到單位的長遠(yuǎn)發(fā)展，但如今事業(yè)單位的政工部門卻并沒有受到應(yīng)有的重視。其一是地位下降。一些事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人沒有真正認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)單位發(fā)展的長遠(yuǎn)作用，把它當(dāng)作可有可無的點(diǎn)綴。其二是投入不足。大部分事業(yè)單位都存在思想政治工作經(jīng)費(fèi)不足的情況，嚴(yán)重影響了思想政治工作的正常開展。其三是人才短缺。有的職工近千人的單位，專職從事思想政治工作的人只有一個(gè)。這一點(diǎn)應(yīng)該引起我們的足夠重視。
（三）一頭熱現(xiàn)象
事業(yè)單位職工的思想政治工作必須具有一定的針對(duì)性，因?yàn)橹挥芯哂嗅槍?duì)性才能夠真正的適應(yīng)于自身單位的職工，也才能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的目的。但是，就目前的現(xiàn)狀來說，絕大多數(shù)事業(yè)單位在開展職工思想政治工作的過程中，都沒有良好的體現(xiàn)出這一點(diǎn)，相反卻表現(xiàn)出一頭熱的現(xiàn)象，比如說高調(diào)宣傳、低調(diào)做事等等，使得工作并沒有能夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拈_展，甚至出現(xiàn)形式與實(shí)際不符的現(xiàn)象，從而直接抑制了事業(yè)單位職工思想政治工作的順利實(shí)施。
二、做好事業(yè)單位職工思想政治工作的措施
（一）注重實(shí)際，講求實(shí)效
事業(yè)單位的職工思想政治工作能不能夠真正的獲得成功，關(guān)鍵就在于工作的展開是不是具有實(shí)效性，而實(shí)效性與實(shí)際性又有著直接的聯(lián)系。舉個(gè)例子來說，如果事業(yè)單位在職工思想政治工作上僅僅只是敷衍了事，做一些應(yīng)付性的工作，那么工作必然就不具備實(shí)際性，因?yàn)椴]有從客觀條件出發(fā)，也沒有結(jié)合自身職工的特點(diǎn)，而這樣的工作自然不會(huì)起到什么有效的作用或者說是效果的。由此可以看出，要想從根本上做好事業(yè)單位職工的思想政治工作，就必須從實(shí)際出發(fā)，并且以實(shí)效為目的，這樣才能夠整體的規(guī)劃工作的發(fā)展軌道，使具體工作的開展更加具有科學(xué)性、合理性以及適應(yīng)性。具體內(nèi)容包括了以下幾點(diǎn)：第一，觀察、了解自身的職工；第二，幫助職工解決實(shí)際問題；第三，幫助職工樹立科學(xué)的人生觀、發(fā)展觀以及價(jià)值觀。
（二）有針對(duì)性，因人制宜
事業(yè)單位職工的思想政治工作是一項(xiàng)具有復(fù)雜性、系統(tǒng)性以及長期性的系統(tǒng)工作，不僅如此，對(duì)于不同的事業(yè)單位，也應(yīng)該展開不同性質(zhì)的工作，這樣才能夠更好的針對(duì)自身職工，也才能夠真正有效的促進(jìn)職工的發(fā)展。要知道，思想政治工作并不是可以一概而論的，而應(yīng)該因人制宜，只有切實(shí)的、有針對(duì)性的工作才能夠滿足每一個(gè)職工的發(fā)展需求。具體的實(shí)施措施包括了以下幾點(diǎn)：第一，將自身職工分為幾個(gè)層次，比如說可以根據(jù)職工的年齡、經(jīng)歷以及個(gè)性來展開劃分；第二，對(duì)不同層次的職工開展不同的思想政治工作，使工作的開展能夠真正的、有效的滲透；第三，在開展工作的過程中，再有機(jī)地整合層次與層次之間的共同點(diǎn)，使這些不同層次的職工重新因?yàn)楣餐c(diǎn)融合在一起，最終形成自身事業(yè)單位的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。
（三）尊重職工，重視職工
職工是事業(yè)單位的基礎(chǔ)單位，而對(duì)職工所開展的思想政治工作，也是以職工為單位的，其目的是為了能夠有效的促進(jìn)職工的發(fā)展，最終促進(jìn)自身單位的進(jìn)步。反過來說，職工是組成事業(yè)單位的基礎(chǔ)元素，也是實(shí)施各種管理的關(guān)鍵元素，是單位的重要客體。正是因?yàn)檫@樣，在實(shí)施事業(yè)單位職工思想政治工作的過程中，必須充分的體現(xiàn)出職工的重要性，并且做到尊重職工、重視職工。具體的內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)：第一，牢固樹立以人為本中心思想。只有先正確的認(rèn)識(shí)到以人為本意識(shí)，樹立以人為本思想，才能夠在工作開展的過程中做好相應(yīng)的工作，也才能夠給予職工歸屬感，使職工感受到自己被重視、被尊重；第二，在實(shí)施的過程中關(guān)心職工、關(guān)愛職工。盡管事業(yè)單位日常的運(yùn)作需要以有效的制度為基點(diǎn)，但是也應(yīng)該有機(jī)的融入人情，而在這個(gè)過程中，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)則應(yīng)該給予職工足夠的關(guān)心以及關(guān)愛，使職工能夠真正的暖心，從而提高職工的工作積極性；第三，尊重職工的個(gè)性以及興趣。職工與單位的關(guān)系不僅僅只是工作，而適當(dāng)?shù)膴蕵讽?xiàng)目，也同樣能夠起到思想政治工作的作用，所以說事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)必須重視、尊重職工的個(gè)性以及興趣，因?yàn)檫@些因素也是職工的一部分，而根據(jù)職工的興趣以及個(gè)性展開相關(guān)的娛樂項(xiàng)目，則能夠有效的緩解工作的壓力，促進(jìn)職工自身的內(nèi)部轉(zhuǎn)換，從而起到促進(jìn)工作的積極作用。
三、總結(jié)
總而言之，對(duì)事業(yè)單位職工思想工作的開展，是事業(yè)單位運(yùn)作、管理中的重要構(gòu)成部分，而在開展工作中所存在的問題，不僅僅會(huì)阻礙思想政治工作的開展，還會(huì)影響到職工的政治路線。正是因?yàn)檫@樣，相關(guān)部門以及相關(guān)工作人員必須積極的、主動(dòng)的解決問題，以促進(jìn)事業(yè)單位職工思想政治工作的順利實(shí)施、順利完成。
參考文獻(xiàn)：
[1]韋霞.新時(shí)期文化事業(yè)單位思想政治工作探索[J].學(xué)習(xí)月刊，2010，(22).
