中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作精選(九篇)

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第1篇：中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作范文

論文關(guān)鍵詞：就業(yè)導(dǎo)向 工作過(guò)程 課程開(kāi)發(fā) 校企合作 中藥制藥技術(shù)

論文摘要：基于“以就業(yè)為導(dǎo)向”的高等職業(yè)教育理念，首先調(diào)研中藥制藥技術(shù)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)崗位(群)，分析就業(yè)崗位(群)的技能要點(diǎn)和典型工作過(guò)程；其次根據(jù)典型工作過(guò)程的相關(guān)性和完整性，將其歸納為一系列的行動(dòng)領(lǐng)域；最后根據(jù)教育特性、職業(yè)特點(diǎn)以及知識(shí)規(guī)律。將行動(dòng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)換為學(xué)習(xí)領(lǐng)域，即課程體系。整個(gè)過(guò)程由校企雙方共同參與，實(shí)現(xiàn)高職教育的“校企合作”辦學(xué)模式。

隨著我國(guó)高等職業(yè)教育改革的不斷深人，如何確定適合高職教育培養(yǎng)目標(biāo)的教學(xué)內(nèi)容顯得尤為重要。課程是教學(xué)內(nèi)容及其進(jìn)程的總和，是體現(xiàn)教學(xué)思想及人才培養(yǎng)目標(biāo)的載體，是教育目標(biāo)的具體體現(xiàn)，是教育內(nèi)容的物化形式。因此，高職教育只有加大課程建設(shè)與改革的力度，才能真正提高其教學(xué)質(zhì)量?；诠ぷ黧w系的課程相對(duì)于學(xué)科體系來(lái)說(shuō)，其內(nèi)容可能是不完整的，但對(duì)于每一個(gè)職業(yè)行為來(lái)說(shuō)卻是完整的，能夠體現(xiàn)職業(yè)教育的實(shí)用性，突出職業(yè)教育的特點(diǎn)I110

近幾年，中藥制藥技術(shù)專(zhuān)業(yè)一直都在努力探索適應(yīng)于職業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的課程模式。由于目前課程設(shè)置的問(wèn)題是以學(xué)科型為主的，因而僅依靠加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)等局部調(diào)整已解決不了問(wèn)題，而實(shí)訓(xùn)課程多作為理論課程的附庸，未能真正以培養(yǎng)符合制藥行業(yè)各種崗位技能要求的人才來(lái)整合教育資源。傳統(tǒng)人才培養(yǎng)一般是學(xué)習(xí)者由概念、規(guī)則的認(rèn)知學(xué)習(xí)再到動(dòng)作技能和態(tài)度情感的形成，沿襲先理論學(xué)習(xí)再進(jìn)行相應(yīng)實(shí)踐訓(xùn)練的方式。而目前整體的課程設(shè)置采用與普通本科教育相同的知識(shí)觀、學(xué)習(xí)觀、人才觀，己不適合對(duì)中藥制藥類(lèi)技術(shù)人才的培養(yǎng)。許多畢業(yè)生到企業(yè)崗位后，雖有一定的理論知識(shí)，但職業(yè)能力卻較差，企業(yè)不得不重新對(duì)其進(jìn)行上崗培訓(xùn)，這樣職業(yè)教育的效果就體現(xiàn)不出來(lái)了。因此，高職教育是從工作過(guò)程中而不是學(xué)科結(jié)構(gòu)中獲得職業(yè)教育課程結(jié)構(gòu)。職業(yè)教育課程與工作過(guò)程的聯(lián)系成為選擇課程開(kāi)發(fā)方法的依據(jù)。據(jù)此我們對(duì)工作過(guò)程系統(tǒng)化構(gòu)建中藥制藥技術(shù)專(zhuān)業(yè)課程模式進(jìn)行了探索。

1專(zhuān)業(yè)就業(yè)崗位(群)技能點(diǎn)調(diào)查和典型工作過(guò)程的分析

在進(jìn)行課程體系構(gòu)建時(shí)需要了解和掌握企業(yè)的生產(chǎn)或服務(wù)情況，具體說(shuō)，就是有哪些崗位，每個(gè)崗位需要完成哪些工作任務(wù)，并且調(diào)查完成每一工作任務(wù)需要的技能，這對(duì)于教師授課的內(nèi)容以及今后教材的編寫(xiě)有十分重要的意義曰。課題組在對(duì)廣東康美藥業(yè)股份有限公司、廣東陳李濟(jì)制藥廠、廣東怡康制藥廠有限公司等5家中藥生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上，確定了本專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)的崗位(群)21個(gè)，并對(duì)每個(gè)崗位(群)的要求及其所需要的能力以及崗位的典型工作過(guò)程進(jìn)行了分析，分析結(jié)果見(jiàn)表to

2典型工作過(guò)程歸納整合為行動(dòng)領(lǐng)域

典型工作過(guò)程是企業(yè)為完成工作任務(wù)并獲得工作成果而進(jìn)行的一個(gè)完整的工作程序，在職業(yè)教育中它是分析復(fù)雜工作系統(tǒng)的一個(gè)結(jié)構(gòu)化工具。行動(dòng)領(lǐng)域是一個(gè)綜合性的任務(wù)，它產(chǎn)生于人們的職業(yè)生活中，一般以任務(wù)的形式表述。學(xué)習(xí)領(lǐng)域是有必要和可以用于學(xué)習(xí)的行動(dòng)領(lǐng)域，一般為跨學(xué)科的學(xué)習(xí)課題。一個(gè)專(zhuān)業(yè)由若干學(xué)習(xí)領(lǐng)域組成，通過(guò)對(duì)若干相互關(guān)聯(lián)學(xué)習(xí)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，學(xué)生就可以獲得某一專(zhuān)業(yè)的就業(yè)資格國(guó)。中藥制藥技術(shù)專(zhuān)業(yè)中的每個(gè)崗位(群)都有許多典型工作過(guò)程，根據(jù)一致性和完整性的原則，將典型工作過(guò)程歸納整合為行動(dòng)領(lǐng)城，而這些行動(dòng)領(lǐng)域中的典型工作過(guò)程僅依靠企業(yè)中的師傅就可以進(jìn)行傳授。比如，每個(gè)崗位(群)均有生產(chǎn)記錄和清場(chǎng)工作，將其整合歸納為2個(gè)行動(dòng)領(lǐng)域。通過(guò)對(duì)本專(zhuān)業(yè)典型工作過(guò)程的分析可以將其歸納為ZO個(gè)行動(dòng)領(lǐng)域。舉例如下:(1)中藥制藥衛(wèi)生和生產(chǎn)記錄;(2)中藥飲片生產(chǎn);(3)中藥固體制劑成型;(4)中藥液體制劑成型;(5)成品包裝和儲(chǔ)存;(6)生產(chǎn)全過(guò)程質(zhì)量控制等。

3行動(dòng)領(lǐng)域到學(xué)習(xí)領(lǐng)域(課程)的轉(zhuǎn)換

高職教育與普通本科教育、崗位培訓(xùn)是既有聯(lián)系又有區(qū)別的。傳統(tǒng)的普通本科高等教育是知識(shí)文化類(lèi)的高等教育，職業(yè)培訓(xùn)崗位技能的強(qiáng)化訓(xùn)練，具有更加明確的職業(yè)指向性。而高職教育的專(zhuān)業(yè)劃分原則是以技術(shù)、職業(yè)性和職業(yè)崗位(群)為主，是技術(shù)文化類(lèi)的高等教育閣，可以說(shuō)高職教育是吸收了本科教育的“高等性”和職業(yè)培訓(xùn)的“職業(yè)性”。一般來(lái)說(shuō)，可以一對(duì)一地將行動(dòng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)換為學(xué)習(xí)領(lǐng)域，但在轉(zhuǎn)換過(guò)程中要結(jié)合職業(yè)特性、教育規(guī)律以及知識(shí)規(guī)律。我們將學(xué)習(xí)領(lǐng)域劃分為基礎(chǔ)課程、技能準(zhǔn)備課程、技能楊L課程和職業(yè)拓展課程。基礎(chǔ)課程是

將在后續(xù)課程中沒(méi)有的知識(shí)進(jìn)行綜合歸納，包括藥用化學(xué)基礎(chǔ)和中醫(yī)藥基礎(chǔ)知識(shí);技能準(zhǔn)備課程是在整個(gè)工作過(guò)程中均需要掌握的，主要包括中藥制藥衛(wèi)生和生產(chǎn)記錄、藥廠物料流通與管理等3門(mén)課程;技能核心課程是由行動(dòng)領(lǐng)域按照工作的先后順序轉(zhuǎn)換的課程，包括中藥飲片生產(chǎn)、中藥制粉和制膏、中藥固體制劑成型等IO門(mén)課程;職業(yè)拓展課程是根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和專(zhuān)業(yè)就業(yè)崗位來(lái)開(kāi)設(shè)的，體現(xiàn)了專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置的靈活性和開(kāi)放性。總之，以工作過(guò)程系統(tǒng)化構(gòu)建的中藥制藥技術(shù)專(zhuān)業(yè)課程模式從橫向看是從簡(jiǎn)單到綜合，從縱向看完全體現(xiàn)了中藥制劑生產(chǎn)的工作過(guò)程。

4工作過(guò)程系統(tǒng)化構(gòu)建高職專(zhuān)業(yè)課程模式的思考

第2篇：中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作范文

（1）博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核，可以直接認(rèn)定為中級(jí)。

（2）碩士研究生畢業(yè)或雙學(xué)位獲得者，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年以上。

（3）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作四年以上，取得助理職稱(chēng)四年以上。

（4）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作七年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

第3篇：中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作范文

1、助理工程師 (初級(jí)職稱(chēng))：大學(xué)本科畢業(yè)后從事本工作滿半年以上；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)后從事本專(zhuān)業(yè)工作滿一年以上；中專(zhuān)、高中、初中畢業(yè)后擔(dān)任員級(jí)職務(wù)三年以上。

2、工程師 (中級(jí)職稱(chēng))：大學(xué)本科畢業(yè)后，擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)滿三年以上；專(zhuān)科畢業(yè)后，擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)滿四年以上；中專(zhuān)、高中畢業(yè)后擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)滿五年上。

3、高級(jí)工程師 (高級(jí)職稱(chēng)):大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作 10 年以上，取得中級(jí)職務(wù)任職資格,并從事中級(jí)職務(wù)工作 5 年以上；參加工作后取得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)的大學(xué)本科學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作 10 年以上，取得中級(jí)職務(wù)任職資格 5 年以上。

工程師分類(lèi)：園林建筑工程師、風(fēng)景園林工程師、園藝工程師、園林工程師、園林綠化工程師、古建筑園林工程師

三、材料要求

為了保證申報(bào)材料的真實(shí)性，凡涉及申報(bào)對(duì)象的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)年限、考試成績(jī)、任職年限及本人的工作能力和主要業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)懲情況，須由申報(bào)單位核實(shí)后，按規(guī)定的要求提交以下主要材料：

1、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審表》（中、初級(jí)一式二份）、附件表（一式一份）；

2、上一年度的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》；

3、專(zhuān)業(yè)論文和業(yè)務(wù)工作總結(jié)；

4、其它能反映本人工作能力和重要業(yè)績(jī)的相關(guān)材料；

5、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員水平能力測(cè)試合格證》；

6、一寸免冠彩照5張、身份證復(fù)印件2份、最高學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件2份。

關(guān)于2011年度全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)統(tǒng)一考試有關(guān)問(wèn)題的通知

市人考中心函[2010]13號(hào)

各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，市級(jí)各委、辦、局（公司）人事（職改）部門(mén)、有關(guān)駐地單位：

為做好西安市2011年度全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)統(tǒng)一考試工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

心

關(guān)于完善職稱(chēng)外語(yǔ)考試有關(guān)問(wèn)題的通知

各有關(guān)單位及個(gè)人：

（一） 國(guó)家及省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、享受政府特殊津貼人員、新世紀(jì)百千萬(wàn)國(guó)家級(jí)人選、陜西省“三五人才工程”第一、二層次人選；西安市有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家和青年專(zhuān)家申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)。

（二） 晉升正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，在評(píng)審副高級(jí)職稱(chēng)時(shí)參加過(guò)國(guó)家職稱(chēng)外語(yǔ)A級(jí)考試成績(jī)合格者。

（三） 年滿50周歲并長(zhǎng)期從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的；女專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員滿47周歲申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)的。

（四） 在縣屬單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的。

（五） 在野外長(zhǎng)期從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、地質(zhì)、采礦、勘探、水利水電、水文勘測(cè)、測(cè)繪、公路施工、鐵路施工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；從事以上專(zhuān)業(yè)工作滿8年申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)的。

（六） 具有國(guó)家認(rèn)定的相應(yīng)留學(xué)經(jīng)歷的。

（七） 取得博士學(xué)位的。

（八） 取得外語(yǔ)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，包括申報(bào)職稱(chēng)有第二外語(yǔ)要求的；通過(guò)全國(guó)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語(yǔ)考試（BFT）的；全國(guó)公共英語(yǔ)考試五級(jí)（PETS5）的。

（九） 參加國(guó)家外語(yǔ)六級(jí)以上水平考試成績(jī)合格申報(bào)中級(jí)的。

（十） 獨(dú)立或作為第一作者出版3萬(wàn)字以上的外文專(zhuān)著、譯著的。

（十一） 獲二項(xiàng)以上國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利、并經(jīng)推廣、轉(zhuǎn)化已經(jīng)產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的；業(yè)績(jī)突出，獲市政府二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)前五名的；廳局級(jí)一等獎(jiǎng)前三名的；獲市政府三等獎(jiǎng)前5名申報(bào)中級(jí)的。

（十二） 申報(bào)各系列初級(jí)職稱(chēng)的。

從事傳統(tǒng)中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可參加醫(yī)古文考試；從事工藝美術(shù)、古籍整理、歷史時(shí)期考古、圖書(shū)資料、檔案、文學(xué)創(chuàng)作、群眾文化、表演藝術(shù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可參加古漢語(yǔ)考試。

符合職稱(chēng)外語(yǔ)免試條件的人員在申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)時(shí)，必須如實(shí)填寫(xiě)《陜西省職稱(chēng)外語(yǔ)考試免試申請(qǐng)表》，經(jīng)單位人事部門(mén)審核后，逐級(jí)上報(bào)，由省職改部門(mén)審批；晉升中級(jí)職稱(chēng)的外語(yǔ)免試，經(jīng)單位人事職改部門(mén)審核后，區(qū)、縣及市級(jí)主管部門(mén)要嚴(yán)格按照免試條件，在評(píng)審表中填寫(xiě)免試意見(jiàn)。加蓋公章，將有關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)或其他免試證明材料隨審批文件上報(bào)市職改辦。

這是我國(guó)的特有職稱(chēng)評(píng)定方式，是從前蘇聯(lián)引進(jìn)的，和國(guó)際通用的‘工程師’有區(qū)別；我國(guó)的是行業(yè)職稱(chēng)，國(guó)外是執(zhí)業(yè)資格；我國(guó)正在施行的‘建造師’、‘建筑師’、‘造價(jià)師’等等，會(huì)慢慢取代現(xiàn)有的技術(shù)職稱(chēng)，都是向國(guó)際通用法轉(zhuǎn)軌。但是，在我國(guó)，不論在國(guó)企還是民企，目前仍然具有一定的價(jià)值，正如2#樓版主所說(shuō)【有用，公司升級(jí)、組建公司，都有很大的用處，注冊(cè)證是你的上專(zhuān)業(yè)認(rèn)證，工程師是你的通用技術(shù)水平認(rèn)證】中級(jí)有用，考監(jiān)理工程師就是要中級(jí)工作3年后才有資格考。現(xiàn)在公司升級(jí)還是需要的，有些要求技術(shù)負(fù)責(zé)人必須是中級(jí)或者高級(jí)職稱(chēng)的。單位和個(gè)人都需要，個(gè)人主要是漲工資了。

工程師 (Engineer)

望文生義,便是指具有從事工程系統(tǒng)操作,設(shè)計(jì),治理,評(píng)價(jià)能力的人員。實(shí)在,工程師是職業(yè)水平評(píng)定(職稱(chēng)評(píng)定)的一種。其下,有技術(shù)員,助理工程師等職稱(chēng);其上有高等工程師,專(zhuān)家等職稱(chēng)。該然,那也只是對(duì)于從事工程修設(shè)或管理人員技術(shù)程度的一種本定而已。

工程師的稱(chēng)呼通常只用于在工程學(xué)其中一個(gè)范圍持有學(xué)術(shù)性學(xué)位或相等工作經(jīng)驗(yàn)的人士。

在歐洲海洋一些國(guó)度，工程師稱(chēng)呼的使用被法律所限造，必需用于持有學(xué)位的人士，而其他出有學(xué)位人士使用，屬于背法。在好邦大部份州及加拿大一些省份亦有相似法律具有，通常只要在專(zhuān)業(yè)工程測(cè)驗(yàn)與得合格才可被稱(chēng)為工程師，而法律的范疇普通只在蓄意欺詐的情形下才會(huì)施行。

技術(shù)專(zhuān)野（technologist）一詞有時(shí)取工程師同義，當(dāng)詞是由技術(shù)（Techno-）和后綴（-ologist）組成，意義是研討技術(shù)的己，彼實(shí)稱(chēng)普通正在歐洲海洋一些有規(guī)管農(nóng)程師稱(chēng)號(hào)使用的國(guó)度中被使用，由于已蒙法律管造。在一些推丁邦野，technologist只是正在工程師取技術(shù)員之間的專(zhuān)業(yè)資歷。

迷信野摸索世界以發(fā)明廣泛規(guī)律，但工程師使用廣泛規(guī)律以設(shè)計(jì)實(shí)踐物品。

在好邦，Engineer一詞也用于指操作機(jī)械引擎（Engine）的己，好比鐵道 Engineer 是指火車(chē)司機(jī)，輪舟 Engineer 是指輪機(jī)員，流動(dòng)引擎機(jī)械師通常是負(fù)責(zé)流動(dòng)引擎。

因?yàn)楣こ添?xiàng)目有許多品種,那么,工程師也天然有良多類(lèi)品種,例如:網(wǎng)絡(luò)工程師,電氣工程師,出售工程師等等等等。

綱前,農(nóng)程師認(rèn)證方法有良多類(lèi),測(cè)驗(yàn)是最廣泛的一類(lèi)認(rèn)訂方法。

像針對(duì)于疑作工業(yè)的工程師方背認(rèn)證考試便是又普及,露金質(zhì)又高的-齊國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（程度）考試，俗稱(chēng)軟考。

跟著國(guó)度科技開(kāi)展天不時(shí)加快化，以及高新工業(yè)天沒(méi)有續(xù)尺度化。工程師職員仍是缺心很大的，大批的崗位須要使得如今如斯劇烈的便業(yè)環(huán)境帶來(lái)了春天的氣味。盡力吧，看諸位夢(mèng)念成實(shí)。

按職稱(chēng)(資格)高下,分為:學(xué)受級(jí)高檔工程師(正高職),鉆研員級(jí)高等工程師(正高職),高等工程師(副高職),工程師(中職),助理工程師(始職)

通常所道的工程師是指中級(jí)工程師，工程師職稱(chēng)是要上級(jí)主管部分評(píng)定，齊國(guó)通用。其中要考中級(jí)英語(yǔ)職稱(chēng)考和利用計(jì)算機(jī)考試。

中級(jí)工程師評(píng)訂準(zhǔn)繩

《工程技術(shù)人員職務(wù)試止條例》劃定的任職基礎(chǔ)前提：

擔(dān)任工程師職務(wù)，當(dāng)具有下列前提：

1、具有下列部分之一的前提

（1）出產(chǎn)、技術(shù)治理部分

①基礎(chǔ)控制古代出產(chǎn)治理和技術(shù)治理的方式，有獨(dú)立解決比擬龐雜的技術(shù)答題的才能。

②可以機(jī)動(dòng)應(yīng)用本專(zhuān)業(yè)的基本實(shí)際學(xué)問(wèn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)問(wèn)，熟習(xí)原專(zhuān)業(yè)海內(nèi)外隱狀和開(kāi)展趨向。

③有必定自事出產(chǎn)技術(shù)治理的理論經(jīng)驗(yàn)，獲得有適用價(jià)值的技術(shù)結(jié)果和經(jīng)濟(jì)效益。

④可以指點(diǎn)幫理工程師的工做和進(jìn)修。

（2）研究、設(shè)計(jì)部門(mén)

①有獨(dú)立承當(dāng)較龐雜項(xiàng)目標(biāo)研究、設(shè)計(jì)工作能力，能解決本專(zhuān)業(yè)范疇內(nèi)比擬繁雜的技術(shù)答題。

第4篇：中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作范文

為在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定工作中堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、規(guī)范行為、保證質(zhì)量，逐步建立規(guī)范化、制度化的評(píng)定工作制度，不斷完善科學(xué)、客觀、公正的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)機(jī)制，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)和完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定工作提出以下意見(jiàn)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、評(píng)定范圍及條件

（一）評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位和人員范圍以及晉升中、高級(jí)職務(wù)的條件仍然按照《綿陽(yáng)市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于進(jìn)一步深化職稱(chēng)評(píng)聘制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知》（綿職改〔*3〕2號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。其中，長(zhǎng)期從事相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，而具備非本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)畢業(yè)學(xué)歷的人員，應(yīng)取得大專(zhuān)院校本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)主要科目（三門(mén)以上）進(jìn)修結(jié)業(yè)證書(shū)，或參加大專(zhuān)院校本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)累計(jì)1年以上，或在綿職改〔*3〕2號(hào)文件規(guī)定的任職年限基礎(chǔ)上增加2年；本意見(jiàn)下發(fā)前，在企事業(yè)單位工作的普通大中專(zhuān)院校畢業(yè)生未按規(guī)定初定或評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可在相應(yīng)職務(wù)規(guī)定的累計(jì)年限基礎(chǔ)上，增加1年的專(zhuān)業(yè)工作年限，直接申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職務(wù)；機(jī)關(guān)調(diào)入到企事業(yè)單位工作的人員以及按照綿職改〔*3〕2號(hào)規(guī)定，在教育、衛(wèi)生、城建、環(huán)保、交通、財(cái)政、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、農(nóng)、林、水等行政機(jī)關(guān)的部分專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)崗位上工作人員，可根據(jù)其學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)工作年限，直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（二）企事業(yè)單位新參加工作的大中專(zhuān)畢業(yè)學(xué)生，在所學(xué)（或相近）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作，見(jiàn)習(xí)期滿經(jīng)考核合格，除按規(guī)定須參加全國(guó)資格考試的外，可初定相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

1．中專(zhuān)畢業(yè)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿5年,大專(zhuān)畢業(yè)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿3年,大學(xué)本科或雙專(zhuān)科畢業(yè)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿1年，初定助理級(jí)職務(wù)；

2．博士學(xué)位獲得者，碩士研究生畢業(yè)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿1年，取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)工作從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿2年，初定中級(jí)職務(wù)。

中專(zhuān)、大專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期（1年）滿，初定助理級(jí)職務(wù)前，按員級(jí)進(jìn)行考核和管理；碩士研究生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)或雙學(xué)士學(xué)位獲得者和研究生班畢業(yè)生初定中級(jí)職務(wù)前，按助理級(jí)進(jìn)行考核和管理。

不在所學(xué)（或相近）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿經(jīng)考核合格，按所從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位選定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）市外調(diào)入（含從中央、省屬單位調(diào)入，下同）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事原專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作或市外調(diào)入、市內(nèi)變動(dòng)崗位后從事不同系列同一專(zhuān)業(yè)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)6—12個(gè)月試用期試用合格的，可向人事職改部門(mén)申請(qǐng)對(duì)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進(jìn)行確認(rèn)。上述人員變換崗位后，改行從事不同系列、不同專(zhuān)業(yè)工作的，按規(guī)定程序重新申報(bào)評(píng)審?fù)患?jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

從無(wú)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)要求或從外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)降低要求的地區(qū)或系列到有外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)要求或外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)有較高要求的地區(qū)或系列，須參加職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試并合格，方可重新確認(rèn)或評(píng)審。

市內(nèi)變動(dòng)崗位的人員或省內(nèi)調(diào)入的高級(jí)人員，從事原專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，無(wú)需進(jìn)行確認(rèn)或重新評(píng)審，其原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)繼續(xù)有效。

二、申報(bào)材料

申報(bào)材料是評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)，必須真實(shí)、可靠、無(wú)誤。

（一）晉升中、高級(jí)職務(wù)的主要材料

1.本人申請(qǐng)、工作總結(jié)、單位綜合推薦材料和《推薦評(píng)審、晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員花名冊(cè)（級(jí)）》各1份。

2.最高學(xué)歷證、身份證原件及復(fù)印件各1份。

3.現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證明：任職文件或評(píng)審表或資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份。

4.有外語(yǔ)要求的系列，外語(yǔ)合格證原件及復(fù)印件1份。符合“先評(píng)后補(bǔ)”、“先評(píng)后考”或免試或暫不作要求條件的人員，須出示相關(guān)證明材料。

5．職稱(chēng)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試合格證原件及復(fù)印件1份。符合免試或暫不作要求條件的人員，須出示相關(guān)的證明材料。

6．繼續(xù)教育登記證書(shū)原件及復(fù)印件1份。

7．實(shí)行考評(píng)結(jié)合的專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)、理論考試合格證原件及復(fù)印件1份。

8．任現(xiàn)職期間的主要業(yè)務(wù)成果、獲獎(jiǎng)證書(shū)、成果鑒定證書(shū)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益等證明材料原件及復(fù)印件1套。

9．任現(xiàn)職來(lái)年度考核表原件及復(fù)印件1套。

10．《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審表》（高級(jí)須填報(bào)《高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)信息表》）原件2份，復(fù)印件10份。

11．隸屬關(guān)系不在我市需委托評(píng)審的單位，應(yīng)出具主管部門(mén)委托函1份。

12．評(píng)委會(huì)要求的其他材料。

以上材料的份數(shù)系申報(bào)中級(jí)職務(wù)要求報(bào)送的份數(shù)，申報(bào)高級(jí)職務(wù)的份數(shù)按省高評(píng)委的要求報(bào)送。評(píng)審材料必須用牛皮紙檔案袋按人分裝，并按以上順序填寫(xiě)《材料目錄清單》2份（注明聯(lián)系人和聯(lián)系電話，1份貼于檔案袋、1份裝于檔案袋）。除《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審表》和《推薦評(píng)審、晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員花名冊(cè)》外，其他材料復(fù)印件要按以上順序裝訂成冊(cè)。

（二）初定職務(wù)的主要材料

1．《初定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》2份。

2．學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件1份。

（二）確認(rèn)職務(wù)的主要材料

1.《確認(rèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格審批表》2份。

2．原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證明：任職文件或評(píng)審表或資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份。

3．身份證原件及復(fù)印件1份。

4．試用期內(nèi)參加繼續(xù)教育的登記證書(shū)原件及復(fù)印件1份。

5．試用期內(nèi)年度考核表原件及復(fù)印件1套。

6．從無(wú)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)要求或從外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)降低要求的地區(qū)或系列到有外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)要求或外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)有較高要求的地區(qū)或系列，須出具補(bǔ)考職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)的合格證原件及復(fù)印件1套。

三、申報(bào)程序

（一）晉升中、高級(jí)職務(wù)的程序

1．申報(bào)人向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，按要求填寫(xiě)相關(guān)申報(bào)表，并提交任現(xiàn)職以來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)及學(xué)歷、論文、獲獎(jiǎng)、社會(huì)評(píng)價(jià)等有關(guān)證明材料。

2．單位對(duì)申報(bào)人的政治思想、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)等情況和所報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行全面審查，并將申報(bào)人員的基本情況、學(xué)歷、任現(xiàn)職時(shí)間、培訓(xùn)考試、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)、任職以來(lái)的主要業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行為期7天的公示。

3．單位對(duì)經(jīng)公示無(wú)議異的人員，撰寫(xiě)綜合推薦材料，并在《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》基層單位意見(jiàn)欄中注明“經(jīng)公示，材料真實(shí)無(wú)異議，符合申報(bào)X級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件,同意推薦”的意見(jiàn)、加蓋單位印章，并統(tǒng)一填寫(xiě)《推薦評(píng)審、晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員花名冊(cè)（級(jí)）》1份（附電子文檔）。

4．縣市區(qū)（園區(qū)）人員，由單位將材料報(bào)當(dāng)?shù)芈毟霓k（園區(qū)黨群工作部）初審并在復(fù)印件上蓋審驗(yàn)章。經(jīng)初審合格的，由縣市區(qū)職改辦（園區(qū)部門(mén)黨群工作部）開(kāi)具《送評(píng)通知單》，再將申報(bào)材料送市職改辦審查；市屬單位人員，由單位將申報(bào)材料直接報(bào)市職改辦審查。經(jīng)審查合格的，由市職改辦開(kāi)具《送評(píng)通知單》，單位持《送評(píng)通知單》將評(píng)審材料按級(jí)別分別報(bào)送市行業(yè)主管部門(mén)或省高級(jí)評(píng)委會(huì)。

（二）初定職務(wù)程序

單位或本人持申報(bào)材料按屬地原則到市、縣市區(qū)職改辦辦理審批手續(xù)。其中，申報(bào)初定中級(jí)職務(wù)，由市職改辦審批。

（三）確認(rèn)職務(wù)程序

單位或本人持申報(bào)材料，縣市區(qū)初級(jí)人員報(bào)所在地職改辦審批；市屬（園區(qū)）單位初級(jí)人員、全市中級(jí)人員報(bào)市職改辦審批；高級(jí)人員經(jīng)市職改辦審核后，報(bào)省職改辦審批。

以上申報(bào)評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員如系事業(yè)單位人員，申報(bào)前須由業(yè)務(wù)主管部門(mén)初審并在相應(yīng)申報(bào)表上簽署意見(jiàn)。

四、評(píng)審組織和評(píng)審工作

根據(jù)國(guó)家、省深化職稱(chēng)制度改革的方向和總體要求，對(duì)市中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的組建、管理進(jìn)行調(diào)整，并對(duì)評(píng)審工作進(jìn)行規(guī)范，原各系列中級(jí)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)不再履行評(píng)審職責(zé)。

（一）評(píng)委成員的產(chǎn)生和管理。各行業(yè)主管部門(mén)要以確保評(píng)審質(zhì)量為前提，推薦相應(yīng)系列中級(jí)職稱(chēng)評(píng)委成員人選。推薦人選經(jīng)市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，由市職改辦建立“綿陽(yáng)市中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)委會(huì)專(zhuān)家成員庫(kù)”進(jìn)行統(tǒng)一集中管理，黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員原則上不作為推薦人選。

（二）評(píng)委會(huì)的產(chǎn)生。召開(kāi)評(píng)審會(huì)前，由政府人事（職改）部門(mén)根據(jù)當(dāng)年申報(bào)人員專(zhuān)業(yè)分布情況，從評(píng)委專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取評(píng)委，組建當(dāng)年度評(píng)審委員會(huì)，評(píng)委會(huì)正、副委員從抽取的委員中產(chǎn)生。

（三）評(píng)審工作的實(shí)施。評(píng)審工作須在政府人事（職改）部門(mén)的監(jiān)督、指導(dǎo)下進(jìn)行。召開(kāi)評(píng)審會(huì)時(shí)，首先由行業(yè)主管部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)組織評(píng)審委員會(huì)抽取正、副委員，對(duì)評(píng)審工作提出具體要求，并對(duì)評(píng)審全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。評(píng)審工作按以下程序開(kāi)展：

首先由專(zhuān)業(yè)組對(duì)申報(bào)人的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，業(yè)務(wù)能力，實(shí)際工作業(yè)績(jī)、成果（含著作、論文）和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)實(shí)際情況組織必要的考核、答辯及現(xiàn)場(chǎng)考察，寫(xiě)出推薦意見(jiàn)，填入《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》的“專(zhuān)家評(píng)議意見(jiàn)”欄中，推薦意見(jiàn)還應(yīng)概括對(duì)申報(bào)人的學(xué)術(shù)水平和主要業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)。推薦意見(jiàn)分為：同意、基本同意和不同意三種，基本同意和不同意推薦的應(yīng)寫(xiě)明原因和理由，同時(shí)提請(qǐng)?jiān)u審委員會(huì)評(píng)審。

評(píng)審委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的推薦意見(jiàn)，對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、水平、能力、論文、成果和貢獻(xiàn)進(jìn)行全面的評(píng)審，綜合權(quán)衡，并以無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決，以決定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格水平。表決意見(jiàn)分贊成、反對(duì)、棄權(quán)三種（在統(tǒng)計(jì)評(píng)審結(jié)果時(shí)，棄權(quán)視為反對(duì)票）。得贊成票達(dá)到出席會(huì)議委員的三分之二及其以上的，視為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)；評(píng)審未通過(guò)的人員，一般不得復(fù)議。未出席評(píng)審會(huì)的委員不得委托其他委員票或會(huì)后補(bǔ)投票。

五、任職資格的審批

各級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格必須報(bào)經(jīng)相應(yīng)人事職改部門(mén)審核批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的評(píng)審結(jié)果無(wú)效。人事職改部門(mén)對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員進(jìn)行7—15天的公示，對(duì)公示中反映的問(wèn)題認(rèn)真查實(shí)，及時(shí)處理，并對(duì)公示無(wú)異議及查實(shí)無(wú)問(wèn)題的人員核發(fā)任職資格通知。市級(jí)單位的初級(jí)職務(wù)和全市中級(jí)職務(wù)由市職改領(lǐng)導(dǎo)小組審批，縣市區(qū)的初級(jí)職務(wù)由縣市區(qū)職改領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

確認(rèn)和轉(zhuǎn)崗評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)按原職務(wù)連續(xù)計(jì)算任職時(shí)間；晉升和初定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時(shí)間均從人事（職改）部門(mén)批準(zhǔn)之日起計(jì)算。

六、其他事項(xiàng)

（一）取消晉升中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試合格證的有效期；取得較高級(jí)別職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格證，可作為晉升下一級(jí)職務(wù)的依據(jù)。

（二）按照《四川省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育每年須達(dá)到80學(xué)時(shí)，其中專(zhuān)業(yè)科目60學(xué)時(shí)，公共科目20學(xué)時(shí)。公共科目采取網(wǎng)上培訓(xùn)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)情況選擇適當(dāng)?shù)姆绞綄W(xué)習(xí)。不參加繼續(xù)教育或未達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)，不得晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、不得聘任（續(xù)聘）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、不得進(jìn)行資格證書(shū)注冊(cè)、年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

（三）企事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的平時(shí)考核和年度考核。年度考核要按管理權(quán)限報(bào)市、縣市區(qū)（園區(qū)）人事職改部門(mén)（黨群工作部）備案，經(jīng)備案后的考核結(jié)果記入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案。凡未進(jìn)行年度考核的單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他單位無(wú)特殊理由未參加年度考核的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不得申報(bào)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政機(jī)關(guān)工作人員，繼續(xù)在行政機(jī)關(guān)工作的，不得聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核。

第5篇：中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作范文

職稱(chēng)是醫(yī)院評(píng)定衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技能的重要標(biāo)準(zhǔn)，是反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力及工作成就的標(biāo)志。做為知識(shí)型、技術(shù)型密集的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，每一位醫(yī)、護(hù)、技、藥等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都十分看重職稱(chēng)晉升，以體現(xiàn)自身的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力。因此，職稱(chēng)晉升成為醫(yī)院人事部門(mén)的重要工作之一。近年來(lái)，為了滿足患者的就醫(yī)需求，諸多大型醫(yī)院業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需求量增加，由于現(xiàn)有事業(yè)單位人員編制的限制，編制外聘用人員逐年增多。尤其是一些大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)增設(shè)了分支醫(yī)療機(jī)構(gòu)，這一情況就更加明顯。北京大學(xué)口腔醫(yī)院第一門(mén)診部作為北大口腔分支機(jī)構(gòu)，自1995年成立以來(lái)，編制外人員從1995年占職工總數(shù)的43%，上升到2010年的72%。據(jù)2010年統(tǒng)計(jì)，第一門(mén)診部衛(wèi)生技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員占職工總數(shù)的85.6%，其中編制外衛(wèi)生技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員占72.9%。由此可見(jiàn)，編制外衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員已逐步成為醫(yī)院分支機(jī)構(gòu)發(fā)展不可或缺的力量，在醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防和管理全面發(fā)展工作中起到舉足輕重的作用。如何考核、任用計(jì)劃外編制的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，特別是解決他們的職稱(chēng)晉升問(wèn)題，關(guān)系到醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)、服務(wù)水平的提高，關(guān)系到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，也直接影響著醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

1做好編制外人員的職稱(chēng)晉升工作的幾點(diǎn)體會(huì)

1．1更新觀念，建立編制外職稱(chēng)管理體系衛(wèi)生部在2000年印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的通知》(人發(fā)［2000］114號(hào))中明確指出“要堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘任、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗，逐步建立政府宏觀管理、個(gè)人自主申請(qǐng)、社會(huì)合理評(píng)價(jià)、單位自主聘任的管理體制。”北京市人事局2003年《北京市人事局關(guān)于深化職稱(chēng)改革試行社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審的意見(jiàn)》(京人發(fā)［2003］49號(hào))文件中提出“拓寬職稱(chēng)工作服務(wù)領(lǐng)域和范圍，打破身份和所有制限制，使在各種所有制單位中工作的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)、管理水平和能力業(yè)績(jī)得到公正評(píng)價(jià)和社會(huì)認(rèn)可，擬在職稱(chēng)評(píng)審中推行個(gè)人自主申報(bào)、社會(huì)統(tǒng)一評(píng)價(jià)的社會(huì)化評(píng)審方式。”在國(guó)家宏觀政策的指導(dǎo)下，依據(jù)上級(jí)部門(mén)文件要求，第一門(mén)診部經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐摸索，制定并完善聘用制人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審聘任規(guī)定，在職稱(chēng)晉升方面逐漸打破傳統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格限制，實(shí)行考評(píng)相結(jié)合的雙軌制。鼓勵(lì)更多人自覺(jué)地提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，努力去爭(zhēng)取獲得更高一級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)［1］，并堅(jiān)持北京大學(xué)的學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持學(xué)術(shù)水平第一的原則，堅(jiān)持總量控制及結(jié)構(gòu)比例控制原則。嚴(yán)格落實(shí)“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、全面考核、總量控制、擇優(yōu)晉升、按崗聘任”的方針，強(qiáng)化按需設(shè)崗，按崗聘任原則，嚴(yán)格掌握任職條件，優(yōu)中選優(yōu)，保證評(píng)審質(zhì)量。根據(jù)崗位設(shè)置和衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的任職資格及工作業(yè)績(jī)，做好考核、評(píng)聘工作。實(shí)踐證明，建立編制外衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理體系是可行和有效的。

1．2明確流程，協(xié)助編制外人員完成申報(bào)醫(yī)院編制外衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報(bào)工作已步入社會(huì)化，中初級(jí)職稱(chēng)晉升與國(guó)家政策一致，實(shí)行以考代評(píng)的方式。按照《初、中級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名條件》，每年在網(wǎng)上直接報(bào)名，參加全國(guó)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。中級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員還需要參加職稱(chēng)外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)能力統(tǒng)一考試。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中實(shí)行考試、答辯與評(píng)審結(jié)合的評(píng)價(jià)方式［2］，晉升前還必須完成到基層衛(wèi)生單位累計(jì)工作服務(wù)1年或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生單位累計(jì)工作服務(wù)8個(gè)月，以及每年必須到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)提供對(duì)口支援不少于15天的服務(wù)。人事部門(mén)作為職稱(chēng)評(píng)審工作的管理職能部門(mén)，需要及時(shí)了解、掌握職稱(chēng)晉升相關(guān)政策，制定職稱(chēng)評(píng)審流程及時(shí)間表，組織、指導(dǎo)、協(xié)助編制外衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員認(rèn)真準(zhǔn)確的完成申報(bào)工作。同時(shí)還要與醫(yī)務(wù)、教育、科研、護(hù)理等職能部門(mén)提前作好協(xié)調(diào)溝通工作，妥善安排下基層服務(wù)、繼續(xù)教育及傳染病防治知識(shí)培訓(xùn)等。

1．3量化指標(biāo)，客觀評(píng)判編制外人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平對(duì)于申請(qǐng)晉升高一級(jí)職稱(chēng)者，最需要考察的是與任職職稱(chēng)相對(duì)應(yīng)的實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、管理能力、創(chuàng)新能力以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)水準(zhǔn)乃至個(gè)人的心理素質(zhì)等，以及概念較為清晰又可操作的資歷、外語(yǔ)、論文等指標(biāo)［3］。人事部門(mén)對(duì)編制外申報(bào)晉升人員要進(jìn)行晉升臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格量化考核，考核項(xiàng)目包括基本情況、論文水平、本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷、本專(zhuān)業(yè)工作業(yè)績(jī)、教育及科研等?？己艘丶霸u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化并明確每項(xiàng)考核項(xiàng)目，有利于審核小組操作。人事部門(mén)需要征求科室意見(jiàn)，對(duì)申報(bào)人查房能力、會(huì)診能力、教學(xué)能力、科研能力、操作能力等進(jìn)行綜合評(píng)議。繼續(xù)教育考核是根據(jù)學(xué)分卡從網(wǎng)上查尋審核學(xué)時(shí)學(xué)分情況。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考察需要從相關(guān)部門(mén)獲取服務(wù)考核情況，包括規(guī)范化、服務(wù)問(wèn)卷調(diào)查、廉潔行醫(yī)、來(lái)信來(lái)訪、糾紛處理、服務(wù)管理等指標(biāo)。量化指標(biāo)無(wú)疑能更科學(xué)地、客觀地評(píng)判與認(rèn)定每一位編制外申報(bào)晉升人員的水平。

1．4嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真執(zhí)行編制外職稱(chēng)管理規(guī)定近年來(lái)國(guó)家對(duì)職稱(chēng)評(píng)審政策逐步放寬，對(duì)符合條件的編制外人員不設(shè)置具體的崗位指標(biāo)，不因崗位指標(biāo)而限制有條件、有能力的職工進(jìn)行申報(bào)［4］，激發(fā)了衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性。但是，人事部門(mén)在申報(bào)材料過(guò)程中必須按照北京市考評(píng)中心的要求，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的能力、業(yè)績(jī)、學(xué)歷、資歷等任職條件，保證評(píng)審質(zhì)量，嚴(yán)格審核、批準(zhǔn)申報(bào)人員的報(bào)送材料。單位審核小組通過(guò)后，人事部門(mén)將申報(bào)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的情況，包括平均每年參加臨床工作的周數(shù)、承擔(dān)的技術(shù)工作與工作量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、論文、到農(nóng)村或社區(qū)基層服務(wù)的時(shí)間和地點(diǎn)及繼續(xù)教育情況等進(jìn)行一周以上的公示，確保申報(bào)工作的公正、公開(kāi)、公平性。第一門(mén)診部在職稱(chēng)晉升方面給予編制外人員構(gòu)建了良好平臺(tái)，極大的促進(jìn)了他們不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力，真正調(diào)動(dòng)了他們的競(jìng)爭(zhēng)力，使其充分發(fā)揮自己的技術(shù)才能，從而推進(jìn)醫(yī)院分支機(jī)構(gòu)整體醫(yī)療質(zhì)量，服務(wù)水平的不斷提升。我們的工作取得了較大成績(jī)，對(duì)醫(yī)院發(fā)展，人員穩(wěn)定，吸引人才起到了關(guān)鍵作用。2002～2010年，第一門(mén)診部編外衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員共有18名衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升了高級(jí)職稱(chēng)、12名晉升了中級(jí)職稱(chēng)、25名晉升了初級(jí)(師)職稱(chēng)，見(jiàn)表1。

2編制外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升評(píng)審工作中亟需解決的問(wèn)題

晉升初、中級(jí)職稱(chēng)人員參加社會(huì)化統(tǒng)考，單位未設(shè)評(píng)審，實(shí)行單一的以考代評(píng)方式，只要外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試合格者均聘任。職稱(chēng)認(rèn)定過(guò)程存在局限性，不能真實(shí)的檢驗(yàn)和反映晉升人員的業(yè)務(wù)能力及素質(zhì)。晉升高級(jí)職稱(chēng)人員對(duì)下基層服務(wù)和對(duì)口支援工作普遍不夠重視;晉升前有突擊發(fā)表學(xué)術(shù)論文現(xiàn)象;在填報(bào)主持危急重癥搶救或解決疑難病例和關(guān)鍵、重大技術(shù)(科研)問(wèn)題的實(shí)例時(shí)存在無(wú)實(shí)際依據(jù)現(xiàn)象等。#p#分頁(yè)標(biāo)題#e#

第6篇：中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作范文

根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)深化職稱(chēng)制度改革和分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革精神，以及職稱(chēng)評(píng)審管理等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)對(duì)2021年職稱(chēng)改革工作安排如下：

一、總體要求

（一）服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。主動(dòng)圍繞“堅(jiān)定不移走以生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展為導(dǎo)向的高質(zhì)量發(fā)展新路子要求”，支持各行業(yè)做好人才評(píng)價(jià)。聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，發(fā)揮人才評(píng)價(jià)的先導(dǎo)作用，對(duì)業(yè)績(jī)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、引進(jìn)人才、扶貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才、疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)施傾斜措施。

（二）繼續(xù)深化職稱(chēng)制度改革。自治區(qū)正在組織新一輪職稱(chēng)評(píng)審條件修訂工作，對(duì)于已完成評(píng)審條件修訂工作并正式下發(fā)的職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)），可按新修訂的評(píng)審條件執(zhí)行。

（三）鑄牢中華民族共同體意識(shí)。各旗縣區(qū)、主管部門(mén)和單位要對(duì)現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審政策措施進(jìn)行全面系統(tǒng)梳理評(píng)估，查找出不利于鑄牢中華民族共同體意識(shí)、妨礙各民族交往交流交融的政策措施，積極穩(wěn)慎地進(jìn)行調(diào)整，鞏固發(fā)展民族團(tuán)結(jié)大局。

（四）突出思想政治和品德評(píng)價(jià)。堅(jiān)持把政治合格、德才兼?zhèn)?、以德為先放在?zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，用人單位可通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式綜合考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的思想政治、職業(yè)操守和從業(yè)行為，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

（五）拓寬各類(lèi)人才職業(yè)發(fā)展空間。在更多領(lǐng)域貫通高技能人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，有效銜接職稱(chēng)和職業(yè)資格，促進(jìn)人才融合發(fā)展，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

二、申報(bào)評(píng)審范圍

（一）我市所屬各類(lèi)企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同（建立勞動(dòng)關(guān)系）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

（二）在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人來(lái)華工作許可證、外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。

（三）符合申報(bào)評(píng)審條件的高技能人才。

（四）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員不得申報(bào)評(píng)審或考核認(rèn)定職稱(chēng)。

三、申報(bào)評(píng)審時(shí)間

（一）材料截止時(shí)間。職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審的學(xué)歷、資歷年限截止到2020年12月31日；論文、獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)等各項(xiàng)業(yè)績(jī)成果、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止到申報(bào)時(shí)間。申報(bào)工作結(jié)束后，不再補(bǔ)報(bào)相關(guān)材料（申報(bào)材料目錄見(jiàn)附件）。

（二）進(jìn)度安排。市直部門(mén)和單位（含自主評(píng)審單位）要及時(shí)做好組織申報(bào)工作，按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行報(bào)送（見(jiàn)附件時(shí)間安排表）。各旗縣區(qū)在6月20日前完成高級(jí)職稱(chēng)組織申報(bào)工作，自評(píng)地區(qū)和單位在8月30日前完成評(píng)審和公示，11月31日前完成核準(zhǔn)備案工作，原則上不得跨年度評(píng)審。

四、申報(bào)評(píng)審渠道

（一）為規(guī)范職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審及推進(jìn)電子證書(shū)工作，所有申報(bào)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須首先在內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)（nmgrck.cn）中注冊(cè)，下載《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格送審表》，并完成線下填寫(xiě)申報(bào)工作。申報(bào)材料按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求申報(bào)。

（二）申報(bào)人員，由所在單位將材料經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核匯總。

（三）中央和其他省區(qū)駐包頭單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在我市參加評(píng)審的，須經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門(mén)或其他?。▍^(qū)、市）人力資源社會(huì)保障部門(mén)出具委托函，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局同意后，可進(jìn)行申報(bào)評(píng)審。

（五）非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，按照屬地原則，由本人向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位審核把關(guān)后，可通過(guò)以下任一單位（部門(mén)）推薦報(bào)送。

1.存放檔案的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2.工作單位所在地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)。

3.工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織。

4.有條件的旗縣區(qū)可以在非公有制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才密集的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設(shè)立職稱(chēng)申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn)。

5.包頭市考務(wù)中心社會(huì)化服務(wù)科

五、政策規(guī)定

（一）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1.各單位在開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，要體現(xiàn)深化職稱(chēng)制度改革精神，克服“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”等傾向，突出品德、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)向，注重考察各類(lèi)人才的專(zhuān)業(yè)性、創(chuàng)新性和實(shí)際貢獻(xiàn)。

2.繼續(xù)設(shè)置論文條件的系列（專(zhuān)業(yè)），推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)及作品創(chuàng)作質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。其人員范圍是：盟市及以上單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在評(píng)定自治區(qū)高校、黨校、社科、衛(wèi)生、農(nóng)牧林業(yè)科研、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、新聞、出版、檔案、圖書(shū)、文博系列副高級(jí)以上職稱(chēng)、正高級(jí)工程師職稱(chēng)。

不再將論文作為限制性條件的系列（專(zhuān)業(yè)），側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績(jī)，探索以專(zhuān)利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果替代論文要求。其人員范圍是：上述人員范圍以外的系列高級(jí)及以上職稱(chēng)；各系列中級(jí)及以下職稱(chēng)；在旗縣（市、區(qū)）及以下基層一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

3.對(duì)職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確需評(píng)價(jià)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平的，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定。

4. 繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于開(kāi)展2021年包頭市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的通知》（包人社辦字〔2020〕227號(hào)）執(zhí)行。

（二）創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式

1.實(shí)行考評(píng)結(jié)合。衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等系列高級(jí)職稱(chēng)，實(shí)行考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。其他系列待條件成熟后逐步推行。

2.實(shí)行以考代評(píng)。計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)翻譯職稱(chēng),衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、出版、通信等系列中初級(jí)職稱(chēng)，按國(guó)家統(tǒng)一安排實(shí)行以考代評(píng)，不再進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)審或認(rèn)定。

3.實(shí)行面試答辯、量化評(píng)審。中小學(xué)教師職稱(chēng)采取講課說(shuō)課、面試答辯、量化評(píng)審、專(zhuān)家評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等多種評(píng)價(jià)方式，對(duì)中小學(xué)教師的業(yè)績(jī)、能力進(jìn)行有效評(píng)價(jià)。自主評(píng)審地區(qū)、單位根據(jù)實(shí)際情況，逐步推行面試答辯、量化評(píng)審的評(píng)價(jià)方式，提高評(píng)價(jià)的科學(xué)性和針對(duì)性。

4.推行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審。自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)系列高級(jí)統(tǒng)計(jì)師等部分系列職稱(chēng)評(píng)審，實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上評(píng)審。

（三）繼續(xù)下放評(píng)審權(quán)限

 1.下放高職院校、包頭廣播電視大學(xué)高校教師系列中、初級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審權(quán)；

 2.下放中專(zhuān)（技校）、市委黨校教師系列中、初級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審權(quán)；

 3.下放農(nóng)牧業(yè)科學(xué)研究院農(nóng)牧系列中、初級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審權(quán)；

 4.向旗縣區(qū)下放中、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)及考核認(rèn)定。

自治區(qū)將內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院等15所骨干示范高職院校高校教師正高級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審權(quán)下放到學(xué)校，由學(xué)校自主開(kāi)展評(píng)審。將中等職業(yè)學(xué)校教師副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)下放到盟市，由盟市人力資源社會(huì)保障部門(mén)、教育部門(mén)組建高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。

（四）破格申報(bào)條件

1.破格申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)。獲得下列獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)之一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可直接破格申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)?？荚u(píng)結(jié)合系列，國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定的可不參加考試，直接參加評(píng)審：

（1）全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；

（2）享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員；

（3）國(guó)家百千萬(wàn)人才工程人選、國(guó)家突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、國(guó)家其他人才計(jì)劃入選者；

（4）自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)獲得者；

（5）自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家（含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員”）；

（6）自治區(qū)草原英才工程引進(jìn)人選；

（7）自治區(qū)321人才工程一層次人選；

（8）科技成果國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)?lì)~定獲獎(jiǎng)人員，或科技成果自治區(qū)（省部）級(jí)一等獎(jiǎng)?lì)~定獲獎(jiǎng)人員。

2.破格申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)。獲得下列獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)之一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可破格申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)。其中考評(píng)結(jié)合系列，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審：

（1）在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)工作，獲自治區(qū)科技成果二、三等獎(jiǎng)的額定獲獎(jiǎng)人員，或者自治區(qū)行業(yè)一等獎(jiǎng)（含原盟市科技科技成果一等獎(jiǎng)）兩項(xiàng)以上的額定獲獎(jiǎng)人員；

（2）自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎(jiǎng)獲得者；

（3）自治區(qū)321人才工程二層次人選；

（4）自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選。

3.暢通職稱(chēng)評(píng)審綠色通道。我市引進(jìn)的高層次人才和自治區(qū)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才，可放寬資歷、年限等條件限制，采取網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上評(píng)審、一事一議、一人一策的方式，由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審。各申報(bào)單位要對(duì)申報(bào)人員條件及申報(bào)材料進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。

4.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員）、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入（調(diào)整、安置）到企事業(yè)單位工作后，5年內(nèi)初次申報(bào)職稱(chēng)，可不受職稱(chēng)任職資格限制，比照同等條件人員參評(píng)相應(yīng)職稱(chēng)。其中考評(píng)結(jié)合系列，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審。

5.上述通過(guò)破格申報(bào)條件取得職稱(chēng)的人員，原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

（五）有效銜接事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)聘

1.對(duì)于不實(shí)行崗位管理的單位，以及經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、檔案、圖書(shū)、翻譯、計(jì)算機(jī)等通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱(chēng)系列和新興職業(yè)，可實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。

2.對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)聘。

（1）中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審，嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。不再開(kāi)展中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)工作。

（2）其他事業(yè)單位申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，原則上按照單位正高級(jí)、高級(jí)、中級(jí)崗位空崗數(shù)推薦申報(bào)。確需超崗位職數(shù)評(píng)審的，申報(bào)總數(shù)應(yīng)控制在已設(shè)正高級(jí)、高級(jí)、中級(jí)崗位數(shù)的5%以內(nèi)（正高級(jí)、高級(jí)、中級(jí)分別計(jì)算）。申報(bào)比例以各級(jí)主管部門(mén)為單位統(tǒng)一衡量。

（3）符合“（四）破格申報(bào)條件”的人員不受崗位數(shù)額（比例）限制參加評(píng)審。

（4）為有效銜接事業(yè)單位評(píng)聘管理，對(duì)參評(píng)人員受聘時(shí)間不做硬性要求，由各盟市、各行業(yè)主管部門(mén)自行確定。

（5）“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審過(guò)程中，基層衛(wèi)生高級(jí)申報(bào)和衛(wèi)生系列社會(huì)化評(píng)審申報(bào)要一并計(jì)算申報(bào)名額。

（六）實(shí)施鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、助力鄉(xiāng)村振興一線基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)傾斜政策

1.對(duì)在旗縣區(qū)及以下基層農(nóng)牧區(qū)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，不作論文、科研成果要求。對(duì)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才不要求繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。

2.打破學(xué)歷專(zhuān)業(yè)限制。在旗縣區(qū)從事專(zhuān)業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專(zhuān)業(yè)工作滿20年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)的限制，在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的情況下，破格參加高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)聘。

3.在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專(zhuān)畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審。全日制大學(xué)專(zhuān)科、本科、碩士研究生畢業(yè)后在旗縣（市、區(qū)）及以下基層單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，可在規(guī)定的考核認(rèn)定年限基礎(chǔ)上提前1年認(rèn)定相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

4.經(jīng)組織選派到蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展技術(shù)咨詢、培訓(xùn)教育等為鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、助力鄉(xiāng)村振興提供技術(shù)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其實(shí)際工作業(yè)績(jī)。

5.城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級(jí)職稱(chēng)時(shí)，原則上要有一年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。

（七）實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)傾斜政策

1.非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才可不受職稱(chēng)逐級(jí)申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)。大學(xué)本科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿8年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，符合相關(guān)中級(jí)職稱(chēng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿12年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，符合相關(guān)副高級(jí)職稱(chēng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)（考評(píng)結(jié)合專(zhuān)業(yè)需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審）。

2.對(duì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的論文和繼續(xù)教育不作硬性要求。

3.經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到非公有制領(lǐng)域兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在批準(zhǔn)的年限內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱(chēng)，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間的工作業(yè)績(jī)可作為職稱(chēng)評(píng)審依據(jù)。

（八）繼續(xù)實(shí)施疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)傾斜政策

職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審時(shí)，同等條件下向疫情防控一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才傾斜。將抗疫表現(xiàn)作為職稱(chēng)評(píng)審的重要內(nèi)容，注重在疫情防控一線的工作實(shí)績(jī)。在疫情防控一線工作的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可提前一年申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱(chēng)或參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。援鄂醫(yī)療衛(wèi)生人員和收治確診病患定點(diǎn)醫(yī)院直接參與醫(yī)療救治的一線醫(yī)務(wù)人員，在高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審中，可不受單位崗位職數(shù)限制，免除自治區(qū)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能考試，提前一年參加職稱(chēng)評(píng)審。其中做出突出貢獻(xiàn)、獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)且滿足職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)成果條件的，可不受現(xiàn)有職稱(chēng)取得年限限制，直接申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。具體人員范圍由衛(wèi)生行業(yè)主管部門(mén)確定。

（九）高技能人才職稱(chēng)評(píng)審

進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱(chēng)系列。具體評(píng)審辦法另行印發(fā)。

（十）促進(jìn)職稱(chēng)制度和職業(yè)資格制度的有效銜接

按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號(hào)）以及《2020年關(guān)于更新公布專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系表的說(shuō)明》，有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱(chēng)資格，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。

（十一）轉(zhuǎn)系列評(píng)審

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動(dòng)需參加轉(zhuǎn)系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)審時(shí)，按照“先轉(zhuǎn)后評(píng)”原則，在新工作崗位工作滿1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱(chēng)條件的，可轉(zhuǎn)評(píng)新系列（專(zhuān)業(yè)）同等級(jí)的職稱(chēng)；轉(zhuǎn)系列滿1年后，符合相應(yīng)職稱(chēng)條件的，可申報(bào)新系列（專(zhuān)業(yè)）高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的，過(guò)去的資歷連續(xù)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績(jī)成果予以認(rèn)可。

（十二）考核認(rèn)定

1.在站博士后獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助或主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)的可直接認(rèn)定副高級(jí)職稱(chēng)（國(guó)家規(guī)定需考試的專(zhuān)業(yè)，需按要求參加考試并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，再進(jìn)行認(rèn)定）。

2.全日制高等院校畢業(yè)生，從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作（以考代評(píng)專(zhuān)業(yè)除外），經(jīng)考核合格，可按照職稱(chēng)管理權(quán)限，直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱(chēng)，不需要進(jìn)行評(píng)審。其中，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)、工作滿3年的可認(rèn)定助理級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)、工作滿1年的可認(rèn)定助理級(jí)；碩士研究生畢業(yè)、工作滿2年的可認(rèn)定中級(jí)；博士研究生畢業(yè)，可直接認(rèn)定中級(jí)。

（十三）中小學(xué)正高級(jí)教師職稱(chēng)評(píng)審工作另行安排。

六、資格審核要求

（一）單位審核。申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，將所有申報(bào)人員的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后上報(bào)，上報(bào)材料包括公示情況。

（二）主管部門(mén)復(fù)核。各級(jí)主管部門(mén)按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行審核，材料真實(shí)，符合申報(bào)條件予以報(bào)送；申報(bào)材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)一次告知需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。

（三）由主管部門(mén)按規(guī)定的時(shí)限統(tǒng)一報(bào)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核。

各旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、市直主管部門(mén)在上報(bào)材料前，要將本地區(qū)、本部門(mén)各系列申報(bào)人員花名冊(cè)在相關(guān)門(mén)戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后上報(bào)，上報(bào)材料包括公示情況。

（三）自評(píng)旗縣區(qū)和單位評(píng)審結(jié)束后，通過(guò)各自門(mén)戶網(wǎng)站公示評(píng)審結(jié)果，公示期不少于5個(gè)工作日。

七、評(píng)審組織要求

（一）評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案

自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)組建的高評(píng)委會(huì)和自治區(qū)直屬單位組建的中級(jí)評(píng)委會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案。各盟市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)組建的中初級(jí)評(píng)委會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案。未經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)同意組建的評(píng)委會(huì)不得開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審，所發(fā)職稱(chēng)信息和頒發(fā)證書(shū)一律無(wú)效。

（二）完善專(zhuān)家評(píng)委庫(kù)

自評(píng)旗縣區(qū)和單位要充實(shí)完善中初級(jí)級(jí)職稱(chēng)評(píng)委庫(kù)，并及時(shí)報(bào)送包頭市人力資源社會(huì)保障局。積極吸納學(xué)術(shù)造詣深、作風(fēng)正派、辦事公道、能認(rèn)真履行職責(zé)的專(zhuān)家，增加經(jīng)驗(yàn)豐富的基層一線專(zhuān)家以及非公有制組織專(zhuān)家的比例，對(duì)專(zhuān)家評(píng)委實(shí)行跟蹤考核、動(dòng)態(tài)管理、隨機(jī)抽選。

（三）報(bào)送評(píng)審實(shí)施方案

自評(píng)旗縣區(qū)和單位要認(rèn)真做好組織申報(bào)和申報(bào)材料的審核、整理、匯總工作，制定詳盡的評(píng)審實(shí)施方案（內(nèi)容須包括申報(bào)情況、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委會(huì)組建情況、評(píng)審工作程序、采取措施等情況；另附申報(bào)人員花名冊(cè)、送審表、評(píng)委推薦名單等）。在開(kāi)評(píng)一周前向包頭市人力資源社會(huì)保障局備案同意后方可開(kāi)展評(píng)審工作。

（四）評(píng)審工作要求

1.堅(jiān)持以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)格按照評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)審?？刂圃u(píng)審質(zhì)量，做到好中選優(yōu)，確保評(píng)審的社會(huì)公信力，切實(shí)發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)審的指揮棒作用。

2.嚴(yán)格按照評(píng)審權(quán)限開(kāi)展工作，不得超范圍、跨專(zhuān)業(yè)受理或評(píng)審職稱(chēng)，不得違反規(guī)定降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，不得違反評(píng)審程序。

3.遵守評(píng)審工作進(jìn)度要求，確有困難不能按期評(píng)審的，要提前提交書(shū)面延期申請(qǐng)，同時(shí)抓緊做好評(píng)審各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

4.明確評(píng)委會(huì)工作人員和評(píng)審專(zhuān)家責(zé)任，不得干涉專(zhuān)家評(píng)審，強(qiáng)化評(píng)審考核，建立倒查追責(zé)機(jī)制。

5.加強(qiáng)封閉式入圍評(píng)審管理，保證評(píng)審工作不受外界干擾；實(shí)行評(píng)委輪換制度，保證三分之一以上的評(píng)委實(shí)行輪換，已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱(chēng)評(píng)審工作的評(píng)委，原則上不再擔(dān)任本年度的評(píng)委；自主評(píng)審須保證一定數(shù)量的非本單位同行專(zhuān)家評(píng)委參加；邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審的公平公正。

6.對(duì)在旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等基層崗位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)，可單獨(dú)設(shè)組、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)確定通過(guò)率。

（五）職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)備案和發(fā)證

1.各旗縣區(qū)、自評(píng)單位在評(píng)審（工作）工作結(jié)束10日內(nèi)，將《中初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè)》、公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理情況及正式核準(zhǔn)備案報(bào)告報(bào)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。同時(shí)，將評(píng)審數(shù)據(jù)上傳職稱(chēng)管理系統(tǒng)（nmgrck.cn/zcps/login/index.shtml）。

2.報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳通過(guò)后，制發(fā)職稱(chēng)電子證書(shū)。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)查詢打印個(gè)人職稱(chēng)電子證書(shū)。

3.從中央單位、外省市和軍隊(duì)通過(guò)組織調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個(gè)人自主來(lái)我市工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其在區(qū)外（軍隊(duì)）通過(guò)人力資源社會(huì)保障部門(mén)授權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)需要換證的，按照職稱(chēng)管理權(quán)限，由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)并統(tǒng)一換發(fā)職稱(chēng)電子證書(shū)。

八、其他事項(xiàng)

（一）加強(qiáng)監(jiān)督管理

各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱(chēng)評(píng)審綜合管理、協(xié)調(diào)落實(shí)和監(jiān)督檢查。會(huì)同有關(guān)單位，采取隨機(jī)抽查、巡查、復(fù)查等方式，加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審全過(guò)程的監(jiān)督管理，對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量，有違紀(jì)違規(guī)行為的地區(qū)、部門(mén)和單位，按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，并在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。不能按期糾正的，責(zé)令停止評(píng)審工作，直至取消評(píng)審資格，追究相應(yīng)責(zé)任。

（二）嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律

1.申報(bào)人所在單位要嚴(yán)格審核申報(bào)材料，對(duì)把關(guān)不嚴(yán)、違反規(guī)定程序的，視其情節(jié)輕重，追究相關(guān)人員責(zé)任。

2.對(duì)未履行公示程序的評(píng)審結(jié)果，人力資源社會(huì)保障部門(mén)一律不予核準(zhǔn)備案。

3.對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問(wèn)題，各地區(qū)、部門(mén)和單位要認(rèn)真組織核實(shí)，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.對(duì)未按計(jì)劃進(jìn)度完成年度評(píng)審任務(wù)的，造成嚴(yán)重后果的，將按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）建立職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度

完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制。申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)須簽署《職稱(chēng)申報(bào)誠(chéng)信承諾書(shū)》，評(píng)審工作結(jié)束后，與《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》一并歸檔備案。實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對(duì)通過(guò)弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱(chēng)，人力資源社會(huì)保障部門(mén)予以撤銷(xiāo)，并將人員信息記入失信黑名單，從次年起，三年內(nèi)不允許職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審。

（四）優(yōu)化服務(wù)水平

1.實(shí)行“一次告知、一次申報(bào)受理”。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和用人單位要加大政策宣傳力度，在本單位門(mén)戶網(wǎng)站公布職稱(chēng)政策相關(guān)文件和咨詢電話，在辦公場(chǎng)地醒目位置張貼紙質(zhì)的職稱(chēng)申報(bào)相關(guān)工作要求，制印《職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審一次性告知書(shū)》，認(rèn)真履行一次告知、一次申報(bào)受理義務(wù)。經(jīng)辦人員要熟練掌握職稱(chēng)工作相關(guān)政策要求和工作流程，認(rèn)真審核及時(shí)接收申報(bào)材料，提供高效便捷服務(wù)。

2.健全職稱(chēng)信息化服務(wù)體系。各地區(qū)、部門(mén)和單位要做好歷年職稱(chēng)評(píng)審信息數(shù)據(jù)采集整理，抓緊時(shí)間整理上報(bào)。依托人力資源社會(huì)保障部職稱(chēng)評(píng)審信息系統(tǒng)，加快推進(jìn)信息系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用，在實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)審信息區(qū)內(nèi)互聯(lián)互通的基礎(chǔ)上，逐步實(shí)現(xiàn)跨省區(qū)互聯(lián)互通，不斷提升職稱(chēng)評(píng)審信息化管理服務(wù)水平和公共服務(wù)能力。

（五）嚴(yán)格評(píng)審收費(fèi)管理

各地區(qū)、部門(mén)和單位要嚴(yán)格按照《發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書(shū)工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書(shū)收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào)）規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)用，不得另行加收費(fèi)用。

（六）嚴(yán)格專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試管理

按照人力資源社會(huì)保障部的2021年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計(jì)劃，嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，保障考試安全，做好考試服務(wù)，及時(shí)公布考試成績(jī)和發(fā)放合格證書(shū)。嚴(yán)肅考試工作紀(jì)律，加大對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的處理力度，維護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的公平、公正。

職稱(chēng)制度改革事關(guān)全局，各地區(qū)、部門(mén)和單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)文件精神，嚴(yán)格職稱(chēng)評(píng)審紀(jì)律，精心組織，抓好落實(shí)。要切實(shí)增強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審工作透明度，主動(dòng)接受組織和社會(huì)監(jiān)督，努力營(yíng)造職稱(chēng)制度改革的良好社會(huì)氛圍。

此前的有關(guān)文件（含各職稱(chēng)系列評(píng)審條件）規(guī)定,凡與本安排意見(jiàn)不一致的，按照本意見(jiàn)執(zhí)行。

附件1：職稱(chēng)評(píng)審材料目錄單.docx

附件2：2021年申報(bào)人員數(shù)目統(tǒng)計(jì)表（事業(yè)在編）.xls.xls.xls

附件3：2021年申報(bào)人員數(shù)目統(tǒng)計(jì)表（事業(yè)非在編）.xls.xls.xls

附件4：22021年非中小學(xué)教師高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料審核時(shí)間安排表.xls  

附件5：2021年中小學(xué)教師系列和非中小學(xué)中初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料審核時(shí)間安排表.xls

附件6：包頭市2021年申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格花名冊(cè).xls

附件7：自評(píng)地區(qū)及單位中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格核準(zhǔn)備案花名表.xls

第7篇：中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作范文

京財(cái)會(huì)〔2018〕438號(hào)

市屬各委、辦、局、總公司、高等院校人事（干部）處，各人民團(tuán)體人事（干部）部門(mén)，各有關(guān)單位：

根據(jù)全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于2018年度全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中高級(jí)資格考試考務(wù)日程安排及有關(guān)事項(xiàng)的通知》（會(huì)考〔2018〕1號(hào)）文件精神，2018年度中級(jí)資格考試全面采用無(wú)紙化考試，高級(jí)資格考試實(shí)行無(wú)紙化考試改革，現(xiàn)將2018年度北京市會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考試日期

中、高級(jí)資格考試定于2018年9月8日至9日。

二、考試方式

2018年度中級(jí)資格考試和高級(jí)資格考試均采用無(wú)紙化考試方式。

三、報(bào)名條件

（一）會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中、高級(jí)資格基本條件

報(bào)名參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的人員，應(yīng)具備下列基本條件：堅(jiān)持原則，具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)；認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，以及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，無(wú)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為；履行崗位職責(zé)，熱愛(ài)本職工作；本著屬地管理原則，現(xiàn)工作地或戶籍所在地為北京的報(bào)考人員方可報(bào)名。

（二）中級(jí)資格

報(bào)名參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試的人員，除具備上述基本條件外，還必須具備下列條件之一：

（一）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事會(huì)計(jì)工作滿5年；

（二）取得大學(xué)本科學(xué)歷，從事會(huì)計(jì)工作滿4年；

（三）取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事會(huì)計(jì)工作滿2年；

（四）取得碩士學(xué)位，從事會(huì)計(jì)工作滿1年；

（五）取得博士學(xué)位。

（三）高級(jí)資格

（一）獲得博士學(xué)位后，取得會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、審計(jì)師、稅務(wù)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師資格后，從事會(huì)計(jì)工作滿2年；

（二）獲得本科畢業(yè)學(xué)歷或碩士學(xué)位后，取得會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、審計(jì)師、稅務(wù)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師資格滿5年，從事會(huì)計(jì)工作滿3年；

（三）獲得本科畢業(yè)學(xué)歷或碩士學(xué)位后，取得會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、審計(jì)師、稅務(wù)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師資格滿3年，從事會(huì)計(jì)工作滿5年；或獲得專(zhuān)科畢業(yè)學(xué)歷后，取得會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、審計(jì)師、稅務(wù)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師資格并從事會(huì)計(jì)工作均滿5年；且具備下列條件之一：

1.公開(kāi)出版會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)著作，且獨(dú)立撰寫(xiě)5萬(wàn)字以上；

2.參加編寫(xiě)省（部）級(jí)及以上會(huì)計(jì)行業(yè)法規(guī)的主要起草人。

（四）長(zhǎng)期在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作，并符合下列條件之一：

1.具有本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，取得講師（必須是在會(huì)計(jì)崗位）、工程師資格滿10年，并從事會(huì)計(jì)工作滿5年；

2.具有大學(xué)普通班學(xué)歷或取得專(zhuān)科畢業(yè)學(xué)歷滿10年，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿20年，取得會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、審計(jì)師、稅務(wù)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師資格滿8年或取得其它中級(jí)資格滿10年，并從事會(huì)計(jì)工作滿5年。

上述有關(guān)學(xué)歷（學(xué)位），是指經(jīng)國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可的學(xué)歷（學(xué)位）。有關(guān)會(huì)計(jì)工作年限：根據(jù)《關(guān)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名條件中學(xué)歷與會(huì)計(jì)工作年限問(wèn)題的通知》（財(cái)會(huì)[2000]16號(hào)）規(guī)定，報(bào)名條件中有關(guān)會(huì)計(jì)工作年限的要求，是指報(bào)考人員取得規(guī)定學(xué)歷前后從事會(huì)計(jì)工作時(shí)間的總和，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為正式從事會(huì)計(jì)工作，相應(yīng)時(shí)間不應(yīng)計(jì)入會(huì)計(jì)工作年限。會(huì)計(jì)工作年限計(jì)算截止日期為2018年年底。

對(duì)通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試，取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)初、中級(jí)資格，并具備上述基本條件的人員，可報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。

報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)相應(yīng)級(jí)別報(bào)名條件規(guī)定，在審核驗(yàn)證時(shí)提交報(bào)名信息表、學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)；居民身份證明等證明（香港、澳門(mén)居民應(yīng)提交本人身份證明，臺(tái)灣居民應(yīng)提交《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》）等材料。

四、考試科目

中級(jí)資格考試科目為《財(cái)務(wù)管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》三個(gè)科目。參加中級(jí)資格考試的人員須在連續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)，通過(guò)三個(gè)科目的考試，方可獲得中級(jí)資格證書(shū)。

高級(jí)資格考試科目為《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》。參加高級(jí)資格考試并達(dá)到國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)的人員，在網(wǎng)上下載打印考試合格成績(jī)單，三年內(nèi)參加高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審有效。

五、考試大綱

使用全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)的2018年度全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中、高級(jí)資格考試大綱。

六、考試費(fèi)用

北京市會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試報(bào)名費(fèi)用為每科目56元，高級(jí)資格考試報(bào)名費(fèi)用為70元。

七、考試時(shí)間

（一）中級(jí)資格：《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考試時(shí)長(zhǎng)為3小時(shí)，《財(cái)務(wù)管理》考試時(shí)長(zhǎng)為2.5小時(shí)，《經(jīng)濟(jì)法》考試時(shí)長(zhǎng)為2小時(shí)。

中級(jí)資格各科目具體考試時(shí)間如下： 考試日期 考試時(shí)間及科目 考試批次 9月8日

（星期六） 8:30－11:30

中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù) 第一批次 13:30－16:00

財(cái)務(wù)管理 18:00－20:00

經(jīng)濟(jì)法 9月9日

（星期日） 8:30－11:30

中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù) 第二批次 13:30－16:00

財(cái)務(wù)管理 18:00－20:00

經(jīng)濟(jì)法

（二）高級(jí)資格：《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目考試時(shí)長(zhǎng)為3.5小時(shí)，考試日期為9月9日（星期日），考試時(shí)間為8:30—12:00。

八、報(bào)名、資格審核、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證打印時(shí)間安排

2018年度北京市會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)、高級(jí)資格考試采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上付費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證、現(xiàn)場(chǎng)審核的方式。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀網(wǎng)上報(bào)名提示，按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)的要求進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名和付費(fèi)。

具體時(shí)間安排如下：

中級(jí)資格 高級(jí)資格 網(wǎng)上報(bào)名

時(shí)間 2018年3月10日至3月22日

8:00—24:00 2018年3月10日至3月22日

8:00—24:00 首次報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)資格審核、拍照、指紋及身份證錄入時(shí)間 2018年3月25日至3月27日

上午9:00—12:00

下午13:00—17:00 2018年3月25日至3月27日

上午9:00—12:00

下午13:00—17:00 網(wǎng)上付費(fèi)

時(shí)間 2018年3月10日至3月31日

8:00—24:00 2018年3月10日至3月31日

8:00—24:00 網(wǎng)上打印

準(zhǔn)考證時(shí)間 2018年8月30日至9月9日 2018年8月30日至9月9日

具體說(shuō)明：

（一）網(wǎng)上付費(fèi)時(shí)間截止后不能再付費(fèi)。

（二）網(wǎng)上付費(fèi)成功后，報(bào)名成功。（考生必須在3月31日前自行登錄http//：kuaiji.bjcz.gov.cn上的報(bào)名系統(tǒng)查詢確認(rèn)自己的報(bào)名狀態(tài)。）

（三）打印準(zhǔn)考證時(shí)間截止后不能再打印準(zhǔn)考證。

（四）因北京市機(jī)位資源分布不均衡，部分考生存在跨區(qū)考試情況，考試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（五）首次報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)資格審核、拍照、指紋及身份證錄入地點(diǎn)見(jiàn)附件二。

九、2018年度會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)、高級(jí)資格考試網(wǎng)上報(bào)名、付費(fèi)及打印準(zhǔn)考證網(wǎng)址：kuaiji.bjcz.gov.cn/

十、考生注意事項(xiàng)

（一）北京市會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名按照“首次報(bào)考人員”和“非首次報(bào)考人員”兩類(lèi)人員管理。

首次報(bào)考人員：2018年度首次報(bào)考中級(jí)、高級(jí)資格考試的人員及以前年度報(bào)考中級(jí)、高級(jí)資格考試的考生資格審核通過(guò)但是拍照、指紋、身份證錄入及繳費(fèi)沒(méi)有成功的人員。

非首次報(bào)考人員：2014年以后在北京地區(qū)成功報(bào)名中級(jí)、高級(jí)資格并通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審核、拍照、指紋及身份證錄入的人員。

（二）中級(jí)首次報(bào)考人員需到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審核、拍照、指紋及身份證錄入。資格審核時(shí)應(yīng)攜帶報(bào)名信息表（需加蓋單位人事公章）、學(xué)歷證書(shū)原件、身份證件（身份證、軍官證），同時(shí)，非京籍考生還應(yīng)出具下列證件之一：

1.北京市居住證；

2.軍官證、士官證（北京地區(qū)現(xiàn)役軍人）；

到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審核，審核合格后進(jìn)行網(wǎng)上付費(fèi)。

（三）高級(jí)首次報(bào)考人員需到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審核、拍照、指紋及身份證錄入。資格審核時(shí)應(yīng)攜帶報(bào)名信息表（需加蓋單位人事公章）、學(xué)歷證書(shū)原件、身份證件（身份證、軍官證）、中級(jí)職稱(chēng)證書(shū)原件，同時(shí)，非京籍考生還應(yīng)出具下列證件之一：

1.北京市居住證；

2.軍官證、士官證（北京地區(qū)現(xiàn)役軍人）；

到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審核，審核合格后進(jìn)行網(wǎng)上付費(fèi)。

（四）非首次報(bào)考人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，按照網(wǎng)上報(bào)名流程直接辦理網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上付費(fèi)手續(xù)，不需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核、拍照、指紋及身份證錄入。

（五）1993年9月1日之后出生的人員報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，請(qǐng)于2018年3月24日9:00—17:00攜帶學(xué)歷證書(shū)原件、身份證件（身份證、軍官證），同時(shí)，非京籍考生還應(yīng)出具下列證件之一：1.北京市居住證；2.軍官證、士官證（北京地區(qū)現(xiàn)役軍人）到北京市商業(yè)學(xué)校（東城區(qū)天壇路57號(hào)，紅橋路口西行200米，漢庭酒店后院）辦理資格審核及報(bào)名。聯(lián)系電話：010-67023738。

（六）咨詢電話：

語(yǔ)音咨詢電話：010-88549924

網(wǎng)上付費(fèi)咨詢電話：95534

第8篇：中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作范文

關(guān)鍵詞：水產(chǎn)養(yǎng)殖病害測(cè)報(bào)；水產(chǎn)養(yǎng)殖；病害測(cè)報(bào)；存在問(wèn)題；水產(chǎn)業(yè)；養(yǎng)殖；預(yù)測(cè)；預(yù)報(bào)

中圖分類(lèi)號(hào)：S940 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-0432（2012）-09-0244-1

在水利工程建設(shè)中，水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)可以為水利事業(yè)提供經(jīng)費(fèi)來(lái)源，同時(shí)也可以滿足人民的消費(fèi)需求，因此可以說(shuō)是水利的支柱產(chǎn)業(yè)。但隨著水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展，不可避免地會(huì)出現(xiàn)病害情況，因此如何對(duì)其進(jìn)行監(jiān)測(cè)和預(yù)報(bào)就已經(jīng)成為世界各國(guó)尤其是發(fā)展中國(guó)家的廣泛關(guān)注。對(duì)于我們縣這樣一個(gè)貧困縣來(lái)說(shuō)，水產(chǎn)養(yǎng)殖事業(yè)能否更好地發(fā)展，其病害監(jiān)測(cè)預(yù)報(bào)工作至關(guān)重要，因而也就對(duì)水產(chǎn)業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展和水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高具有特別重要的意義，不但能為漁業(yè)生產(chǎn)中各種魚(yú)類(lèi)的病害預(yù)防和治療提供準(zhǔn)確的信息，還能進(jìn)一步地為其提供的早期預(yù)防的相關(guān)信息，這樣一來(lái)就可以做到早發(fā)現(xiàn)早治療。另外，對(duì)于水產(chǎn)養(yǎng)殖病害的預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)工作在一定程度上也符合水產(chǎn)養(yǎng)殖病害防治“以防為主，防治結(jié)合”的基本原則，因此，在我縣向海水庫(kù)區(qū)內(nèi)，經(jīng)過(guò)多年對(duì)水庫(kù)內(nèi)的魚(yú)類(lèi)等病害的監(jiān)測(cè)預(yù)報(bào)工作，為我們向海水庫(kù)內(nèi)的水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)乃至全縣的水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展提供了依據(jù)，種種情況表明，基層水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)的病害預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)已經(jīng)取得了一定的成績(jī)，但還有一定的問(wèn)題?；诖?，我們對(duì)縣內(nèi)向海水產(chǎn)養(yǎng)殖病害預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)情況進(jìn)行了調(diào)查，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了分析研究。

1 基層水產(chǎn)養(yǎng)殖病害測(cè)報(bào)工作現(xiàn)狀

經(jīng)調(diào)查，我縣向海水庫(kù)管理處參與水產(chǎn)養(yǎng)殖病害測(cè)報(bào)的人員僅有3人，其中具有高級(jí)職稱(chēng)水產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的1人，其余2人為具有初級(jí)以上的水產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。其中負(fù)責(zé)經(jīng)常性工作檢驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1人。水庫(kù)區(qū)內(nèi)在編人員共有35人，這些人當(dāng)中具有助理工程師職稱(chēng)的有13人，具有工程師職稱(chēng)的有11人，總?cè)藬?shù)中具有及中專(zhuān)以上學(xué)歷的5人，具有專(zhuān)科以上學(xué)歷的14人，其余為具有本科及以上學(xué)歷。從總體情況上來(lái)看，這些水產(chǎn)養(yǎng)殖方面的技術(shù)工作人員已經(jīng)能夠在水產(chǎn)養(yǎng)殖的預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)方面具備一定的知識(shí)和技能，能夠及時(shí)準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)魚(yú)類(lèi)的病情，同時(shí)在我縣內(nèi)還有獨(dú)立的水產(chǎn)養(yǎng)殖病害預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)的實(shí)驗(yàn)室，可以為預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)水產(chǎn)養(yǎng)殖的各種病情提供檢測(cè)方便。在我區(qū)內(nèi)所調(diào)查的幾處水域中，我們總共設(shè)置了漁類(lèi)病害測(cè)報(bào)點(diǎn)4處，預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)面積共30000m2，測(cè)報(bào)了我區(qū)內(nèi)所有魚(yú)的種類(lèi)8種，分別為我區(qū)內(nèi)所有的草、鯉、鯽、鰱、鳙、青、泥鰍、鯰。從我縣開(kāi)始進(jìn)行水產(chǎn)養(yǎng)殖病害的預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)工作開(kāi)展以來(lái)，經(jīng)過(guò)幾年的努力，技術(shù)工作人員共監(jiān)測(cè)出發(fā)病魚(yú)類(lèi)品種6種，其中監(jiān)測(cè)出病毒性種類(lèi)1種，監(jiān)測(cè)出細(xì)菌性種類(lèi)3種，監(jiān)測(cè)出真菌性種類(lèi)1種，監(jiān)測(cè)出寄生蟲(chóng)性種類(lèi)1種。通過(guò)調(diào)查我區(qū)水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)平均發(fā)病率為18%，死亡率為3%，而且從近年來(lái)病害監(jiān)測(cè)的數(shù)據(jù)來(lái)看，危害我縣水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)的病原體的發(fā)病率、死亡率在一定程度上呈現(xiàn)出逐年下降的趨勢(shì)。

2 今后發(fā)展我縣水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)的對(duì)策和建議

2.1 國(guó)家方面要加大資金技術(shù)的投入力度

實(shí)踐證明，水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)國(guó)家資金和技術(shù)的大力扶植，因此，作為縣級(jí)水庫(kù)來(lái)講就要?jiǎng)?chuàng)造一切條件，確保所管轄區(qū)域內(nèi)水產(chǎn)養(yǎng)殖病害預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)工作的順利進(jìn)行。把我縣轄區(qū)內(nèi)水產(chǎn)養(yǎng)殖病害的預(yù)測(cè)與預(yù)報(bào)工作當(dāng)成我縣一項(xiàng)長(zhǎng)期的基礎(chǔ)性的公益事業(yè)工作來(lái)抓，把其視為漁業(yè)生產(chǎn)和水庫(kù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分來(lái)看待，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)都要親自抓，這樣就會(huì)取得更好的、更顯著的成績(jī)。有鑒于此，各級(jí)漁業(yè)部門(mén)要給予那些在水產(chǎn)養(yǎng)殖病害預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)人員以一定的精神上和物質(zhì)上的相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)以激勵(lì)他們工作的積極性。從現(xiàn)實(shí)的實(shí)際情況上來(lái)看，國(guó)家和省已經(jīng)對(duì)于少數(shù)重點(diǎn)水產(chǎn)養(yǎng)殖地區(qū)的水產(chǎn)養(yǎng)殖病害預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)工作進(jìn)行了投入，但對(duì)像我縣這樣一個(gè)國(guó)家級(jí)貧困縣，漁業(yè)產(chǎn)值少而且漁業(yè)欠發(fā)達(dá)的的縣份來(lái)講，其投入的資金是不言而喻的，這毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)加大水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)各個(gè)縣區(qū)之間的發(fā)展差距，對(duì)于類(lèi)似于我縣這樣的漁業(yè)產(chǎn)業(yè)均衡發(fā)展來(lái)說(shuō)是十分不利的。另一方面，我縣的水產(chǎn)養(yǎng)殖各個(gè)時(shí)期內(nèi)病害預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)及各個(gè)對(duì)應(yīng)預(yù)測(cè)點(diǎn)是直接測(cè)報(bào)的基層單位，他們承擔(dān)著全縣漁業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的重任。從這個(gè)意義上講，國(guó)家和政府應(yīng)加大對(duì)水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)的投入力度，從根本上改善基層預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，使其能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，為水庫(kù)提供資金來(lái)源和方便人民群眾消費(fèi)，如此看來(lái)，確保水產(chǎn)養(yǎng)殖病害的測(cè)報(bào)工作是多么的重要。

2.2 建立在全縣內(nèi)水產(chǎn)養(yǎng)殖病害預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

這樣一來(lái)就可以通過(guò)各個(gè)不同的水產(chǎn)養(yǎng)殖地區(qū)內(nèi)的發(fā)病情況的檢查分析和統(tǒng)計(jì)病害預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)總體情況，再進(jìn)行匯總，進(jìn)而把全縣內(nèi)所有的預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)點(diǎn)在一定程度上相互連接起來(lái)，加強(qiáng)各個(gè)養(yǎng)殖區(qū)之間的信息交流，這樣可以相互彌補(bǔ)，使資源能夠共享，更好地實(shí)現(xiàn)水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)的飛速發(fā)展。在一定程度上，全縣各個(gè)不同的水產(chǎn)養(yǎng)殖單位以及水產(chǎn)養(yǎng)殖的個(gè)人也能夠通過(guò)政府或一個(gè)部門(mén)或組織預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)到的這個(gè)基本情況來(lái)判斷自己的水產(chǎn)養(yǎng)殖病害方面的各種相關(guān)信息，做到早發(fā)展，早預(yù)防，促進(jìn)水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)的健康發(fā)展。

2.3 明確水產(chǎn)養(yǎng)殖區(qū)內(nèi)所有水類(lèi)型產(chǎn)養(yǎng)殖病害的類(lèi)型和重點(diǎn)

第9篇：中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作范文

近年來(lái)，“如何讓青年工人盡快成長(zhǎng)起來(lái)，成為企業(yè)生產(chǎn)骨干力量，為企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)？”是我們物探255隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子一直以來(lái)思考的首要問(wèn)題。于是，我隊(duì)以提高青年技術(shù)工人的思想道德素質(zhì)、職業(yè)道德修養(yǎng)、技術(shù)能力、創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，以培養(yǎng)和鍛造技術(shù)技能型、綜合管理型青年人才為目標(biāo)入手，根據(jù)青年工人各自從事崗位、業(yè)務(wù)、技能知識(shí)的不同，制定了一系列培訓(xùn)計(jì)劃和考核機(jī)制，全面提升廣大青工的素質(zhì)，促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才，從而為企業(yè)的發(fā)展提供了充分的人才保障。在具體人才鍛煉培養(yǎng)上，我們主要做好了以下幾個(gè)方面的工作：

一、正確認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，高度重視，突出人才培養(yǎng)工作的重要地位

當(dāng)前，各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)都日趨激烈，而競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才就成為了行業(yè)的第一資源。隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子深切認(rèn)識(shí)到要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，必須重點(diǎn)抓好以青年骨干型技術(shù)人才為主的人才培養(yǎng)。

最近幾年以來(lái)，隊(duì)里新進(jìn)人員中非主體專(zhuān)業(yè)大學(xué)生、退伍軍人、技校生的人數(shù)比較多，由于不是專(zhuān)業(yè)出身加之缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)教育，導(dǎo)致部分青年工人業(yè)務(wù)技能不達(dá)標(biāo)、安全生產(chǎn)意識(shí)十分薄弱、沒(méi)有吃苦耐勞精神等方面問(wèn)題表現(xiàn)十分突出。最突出的表現(xiàn)之一是在去年的觀音場(chǎng)構(gòu)造二維勘探項(xiàng)目中，某一天一位領(lǐng)導(dǎo)在野外一線問(wèn)一名青年員工一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題時(shí)，這名青年員工說(shuō)了讓人瞠目結(jié)舌的三句話：“不知道”、“無(wú)所謂”、“找上面”。這件事情發(fā)生以后，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì)議，就此事進(jìn)行了內(nèi)部通報(bào)，并研究如何在現(xiàn)在隊(duì)里人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)上更進(jìn)一步加強(qiáng)青年員工的培養(yǎng)教育，杜絕以后再發(fā)生類(lèi)似事件，為企業(yè)的發(fā)展注入長(zhǎng)久活力，決定將人才培養(yǎng)工作作為最重要的工作之一來(lái)抓，盡快實(shí)施人才強(qiáng)隊(duì)?wèi)?zhàn)略，為我隊(duì)的人才培養(yǎng)工作能夠順利開(kāi)展并抓出成效奠定了基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立機(jī)構(gòu)，精心組織，確保人才培養(yǎng)工作抓實(shí)抓好。

認(rèn)識(shí)到實(shí)施人才強(qiáng)隊(duì)?wèi)?zhàn)略和新時(shí)期新形勢(shì)下加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作的重要性和緊迫性之后，隊(duì)里成立了以隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)、分管人事領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，其他相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，通過(guò)多方考察調(diào)研，建立健全了一套適合我隊(duì)實(shí)際情況的人才培養(yǎng)工作制度。為了進(jìn)一步落實(shí)人才培養(yǎng)和人才強(qiáng)隊(duì)的要求，全面掌握全隊(duì)工作人員的具體情況，我們進(jìn)一步修訂和完善了關(guān)于人員錄用和職稱(chēng)考評(píng)、職位晉升的實(shí)施意見(jiàn)，要求各科室按照各自職能切實(shí)圍繞全隊(duì)人才建設(shè)培養(yǎng)的戰(zhàn)略重點(diǎn)履行好各自的工作職責(zé)，從而在全隊(duì)上下形成做好人才培養(yǎng)工作的強(qiáng)大合力。

三、以人為本，多措并舉，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，不斷增強(qiáng)提高青年員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

（一）不斷加強(qiáng)政治思想教育，讓青年工人接受思想洗禮。隨著我們川慶物探255隊(duì)業(yè)務(wù)范圍的不斷拓展和業(yè)績(jī)的不斷攀升以及工人年齡普遍偏大的問(wèn)題凸顯，近幾年我們每年都會(huì)通過(guò)學(xué)校招聘、安置轉(zhuǎn)業(yè)軍人和公開(kāi)招聘等渠道不斷補(bǔ)充新鮮血液。為了掌握新進(jìn)人員的基本情況，為下一步有針對(duì)性的培養(yǎng)教育打了基礎(chǔ)。每次新進(jìn)人員到崗前，我們都會(huì)由隊(duì)里管人事教育培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織相關(guān)人員對(duì)新進(jìn)人員的各方面情況進(jìn)行一次全面調(diào)查摸底。掌握了新進(jìn)青年工人的基本情況和思想動(dòng)態(tài)之后，我們隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)門(mén)安排時(shí)間由班子成員對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行一對(duì)一的交心談心，從關(guān)心他們的生活入手，讓他們感受到單位的溫暖。同時(shí)安排聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)教師授課，對(duì)新進(jìn)員工開(kāi)展為期一個(gè)月的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)國(guó)家的相關(guān)路線方針政策和相關(guān)的安全生產(chǎn)知識(shí)以及工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，讓工人樹(shù)立愛(ài)國(guó)愛(ài)黨愛(ài)隊(duì)的思想。

（二）關(guān)心青年工人的生活，幫助解決具體困難，定期組織公益活動(dòng)，教育青年工人樹(shù)立助人為樂(lè)，扶危濟(jì)困的思想意識(shí)，從而將善良、樸實(shí)和吃苦耐勞的精神帶入工作中去。

為進(jìn)一步增強(qiáng)青年工人的歸宿感，增強(qiáng)整個(gè)隊(duì)伍的凝聚力，我們后勤和人事管理部門(mén)隨時(shí)關(guān)注青年工人的思想動(dòng)向和家庭狀況，主動(dòng)關(guān)心他們的生活，為他們解決具體的困難和問(wèn)題，讓青年工人充分感受到組織的溫暖，從而增強(qiáng)做好工作的積極性。同時(shí)，隊(duì)里定期組織青年工人開(kāi)展愛(ài)心幫扶，經(jīng)常性的開(kāi)展貧困山區(qū)兒童助學(xué)、在施工期間看望留守兒童、開(kāi)展學(xué)雷鋒慰問(wèn)孤寡老人等活動(dòng)，凈化青年工人的心靈，升華他們的思想境界，讓他們懂得感恩，學(xué)會(huì)珍惜，從而在工作中更好的發(fā)揮主觀能動(dòng)性。

（三）因人而異，揚(yáng)長(zhǎng)避短，搭建青年工人施展才華的平臺(tái)。通過(guò)交心談心和平時(shí)的觀察了解，及時(shí)掌握每一位員工的喜好和特長(zhǎng)，針對(duì)個(gè)人的具體情況對(duì)新分來(lái)的青年員工在每年施工項(xiàng)目中安排其到不同的生產(chǎn)班組，讓他們了解其生產(chǎn)流程，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，以便盡快掌握過(guò)硬的生產(chǎn)技術(shù)。

（四）以人為本，營(yíng)造寬松和諧融洽的工作環(huán)境和人際氛圍。在實(shí)際工作中，注重人性化管理，員工之間既分工又協(xié)作，平時(shí)注重和提倡溝通交流，在項(xiàng)目施工中進(jìn)行“師帶徒、結(jié)對(duì)子”等活動(dòng)，通過(guò)輕松愉快的學(xué)習(xí)讓青年工人掌握到相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，不斷提高了青年員工的技能水平。

（五）加強(qiáng)考核評(píng)比，開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)。在按照隊(duì)里制定的管理制度進(jìn)行日常的考核評(píng)比的基礎(chǔ)上，隊(duì)里還按照上級(jí)的要求認(rèn)真開(kāi)展了每年一次的主題教育活動(dòng)，對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力的技術(shù)水平進(jìn)行集中的考核評(píng)比。另外，隊(duì)里在每年的上半年和下半年各舉行一次“大練兵”、“大比武”活動(dòng)，隆重表彰其中涌現(xiàn)出來(lái)的杰出代表，并將員工的平時(shí)表現(xiàn)和集中活動(dòng)的成績(jī)記入已建立的“青工崗位技能提升檔案”，成為個(gè)人職稱(chēng)評(píng)定和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。