企業(yè)思想政治工作的特點精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)思想政治工作的特點范文

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè) ；青年職工 ；思想政治工作

[中圖分類號]F274[文獻標(biāo)識碼]A[文章編號]1005-6432（2013）45-0056-02

1當(dāng)前國有企業(yè)青年職工思想政治工作特點及成就1.1國有企業(yè)青年職工思想政治工作特點

一是，青年職工思想政治工作的服務(wù)性和層次性。國有企業(yè)青年職工的思想政治工作最終目的是為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行。決定了青年職工的思想政治工作具有服務(wù)性。只有使青年職工始終保持著對企業(yè)的責(zé)任感，積極地投身到生產(chǎn)經(jīng)營活動中，才能保證企業(yè)的活力，使思想政治工作真正的為企業(yè)提供精神動力。同時，因為國有企業(yè)青年職工中有青年黨員干部以及技術(shù)人員和一般職工之分，他們之間具有不同的文化水平與思想特點，決定了在對其進行思想政治工作的時候要具體問題具體分析，對不同層次的職工要針對其特點開展有效的思想政治工作。二是，青年職工思想政治工作的寬領(lǐng)域和多樣性。當(dāng)前國有企業(yè)多為大型企業(yè)，職工人數(shù)和職能機構(gòu)都比較多，而青年職工分布在各個部門，從事不同的工作，要求我們針對國有企業(yè)青年職工要進行的思想政治工作是寬領(lǐng)域和多樣性的。不能局限于某個部門或者某一方面，應(yīng)該廣泛接觸不同領(lǐng)域不同職能的青年職工，找出其共性與個性特點，設(shè)計出對于各個部門與不同環(huán)節(jié)均有效的思想政治工作體系。三是，青年職工思想政治工作的開放性和全方位。市場經(jīng)濟在我國確定以來，國有企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，本著開放性的原則，參與到市場競爭中。要求我們在進行青年職工思想政治工作時應(yīng)適應(yīng)市場對于企業(yè)的調(diào)節(jié)要求，不斷的體現(xiàn)其開放性，以開放的工作觀念和開放性的工作方式及內(nèi)容，擴大青年職工思想政治工作的覆蓋面，真正使得國有企業(yè)青年職工接受全方位的思想政治教育。

1.2當(dāng)前國有企業(yè)青年職工思想政治工作取得的成就

（1）形成了青年職工思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的工作方式。改革開放以來，國有企業(yè)的思想政治工作始終把經(jīng)濟建設(shè)作為基本的落腳點。對于作為國有企業(yè)中堅力量的青年職工的思想政治工作，更是積極適應(yīng)時代的變化與青年職工群體特點，摒棄過去空談業(yè)務(wù)而不結(jié)合職工業(yè)務(wù)需求的方法，尋求把企業(yè)內(nèi)部各項業(yè)務(wù)工作與思想政治工作結(jié)合起來的方法，科學(xué)的化解了企業(yè)內(nèi)部長期存在的一部分矛盾，同時也為企業(yè)的業(yè)務(wù)工作提供精神動力來推動企業(yè)的發(fā)展。

（2）基本形成了比較健全的青年職工思想政治工作機制。國有企業(yè)針對青年職工的思想政治工作，已經(jīng)形成以分配制度作為切入點的合理有效的激勵制度來調(diào)動青年職工對于工作的熱情，通過提高青年職工的競爭意識和工作積極性來更好地為企業(yè)發(fā)展增添動力；而對于部分思想落后、自甘平庸的青年職工，則形成了一套行之有效的約束機制，通過對企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營過程中紀(jì)律的約束保障企業(yè)又好又快發(fā)展；在激勵和約束之外還形成了國有企業(yè)有效的思想政治工作評估機制，對青年職工進行全面的定性評估、日常的定量評估和不定期的督察式評估。充分發(fā)揮思想政治工作激勵、約束和評估機制的作用，切實保證國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（3）部分國有企業(yè)形成了專門的青年職工思想政治工作機構(gòu)。部分國有企業(yè)在長期對于青年職工思想政治工作實踐的過程中，成長出一批專業(yè)性很強的青年職工思想政治工作者，這些專門針對青年職工的政工隊伍給國有企業(yè)思想政治工作帶來許多新的工作理念與方法，他們非常了解青年職工的特點，在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，能夠與企業(yè)行政部門同心協(xié)力，互相學(xué)習(xí)與補充，共同提高，保證企業(yè)思想與路線的正確方向。

2國有企業(yè)青年職工思想政治工作中存在的問題及其原因分析2.1對青年職工思想政治工作重要性認(rèn)識不足

我國的基本國情決定了當(dāng)前一切活動要以經(jīng)濟建設(shè)為中心，但這一中心具體放到國有企業(yè)內(nèi)部，使得許多國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)過分的追求企業(yè)的經(jīng)濟效益，而忽視了作為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展保障的思想政治工作。許多國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將工作重點放在追求生產(chǎn)經(jīng)營硬指標(biāo)上，為了達到國家要求甚至放棄了其他工作。尤其是對于企業(yè)的思想政治工作，認(rèn)為是一種可有可無的任務(wù)。許多企業(yè)更是把它當(dāng)做一種“做給上級領(lǐng)導(dǎo)看的工作”，在實際經(jīng)營過程中，如果存在現(xiàn)實的生產(chǎn)經(jīng)營活動與思想政治工作沖突的時候，很輕易地就會放棄思想政治工作而主抓生產(chǎn)經(jīng)營活動，這一現(xiàn)象在當(dāng)前國有企業(yè)中很普遍，也成為當(dāng)前國有企業(yè)青年職工思想政治工作弱化的一個重要原因。

2.2思想政治工作隊伍老化

從當(dāng)前許多國有企業(yè)的政工隊伍來看，可以輕易發(fā)現(xiàn)企業(yè)對于政工隊伍建設(shè)的忽視。國有企業(yè)政工干部更多的是到達一定年齡從生產(chǎn)管理部門退居二線的人員。被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是安排某些一線負(fù)責(zé)人的養(yǎng)老職位。因此使得當(dāng)前思想政治工作隊伍普遍年齡偏大，一些被安排到政工隊伍的員工也以這種養(yǎng)老的思想來應(yīng)付上級安排下來的任務(wù)，不求創(chuàng)造成績，認(rèn)為只要不出問題能夠平安地度過在企業(yè)剩下的時間就可以。種種情況都限制了國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，尤其是對于青年職工來說，這些大齡的政工隊伍不能及時地了解他們的需求，使對于青年職工的思想政治工作流于形式。

2.3思想政治工作方式缺乏創(chuàng)新

當(dāng)前國有企業(yè)對于青年職工的思想政治工作更多的依然是在延續(xù)20世紀(jì)的教育和管理方法。隨著市場經(jīng)濟發(fā)展，國有企業(yè)單向的思想政治工作越來越不適應(yīng)當(dāng)前青年職工的需求，僅僅依靠政工隊伍也已經(jīng)不能滿足國有企業(yè)的思想政治工作要求。尤其是國企中垂直型的思想政治工作體系加上單一的工作方式，已經(jīng)偏離了當(dāng)前改革的發(fā)展方向。原來的思想政治工作方式既起不到好的效果，甚至還可能是在浪費時間與資源。許多政工隊伍領(lǐng)導(dǎo)者在工作中總是以長篇大論來教育，在實際工作中缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致整個政工隊伍所作的思想政治工作效果甚微。

3加強國有企業(yè)青年職工思想政治工作的路徑探究3.1加強國有企業(yè)青年職工思想政治工作隊伍的建設(shè)

國有企業(yè)思想政治工作者素質(zhì)的提高將直接提升青年職工思想政治工作的效果，因此國有企業(yè)需要定期對企業(yè)政工人員進行有計劃的培訓(xùn)，并主動邀請一些專家學(xué)者到企業(yè)舉辦專題講座，同時鼓勵更多的思想政治工作人員學(xué)習(xí)思想政治理論基礎(chǔ)知識，提高自身的工作能力。同時還應(yīng)該理解和尊重思想政治工作人員，重視思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的作用，從政策和行動上積極地為思想政治工作者工作創(chuàng)造條件。在工作中關(guān)心企業(yè)政工人員的發(fā)展，為其自學(xué)或者深造創(chuàng)造有利條件。合理設(shè)置思想政治教育工作部門和工作人員，配備專業(yè)思想政治教育人才，保證思想政治工作部門的整體水平并控制政工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)使其保持年輕化。另外還要從社會地位和經(jīng)濟待遇上給予思想政治工作者與其他部門平等的待遇，只有這樣才能建成一支強而有效的思想政治工作隊伍。

3.2建立并完善以青年職工為主體的思想政治工作機制

要在思想政治工作過程中樹立以青年職工為主體的觀念，突出其主體性地位并將他們的切身利益作為根本性原則，在原有工作基礎(chǔ)上建立一種新的思想政治工作機制。在這一機制中，思想政治工作者既要扮演一個良好的教育者的角色，又要學(xué)會成為一個好的溝通者，盡量尊重青年職工主觀能動性的發(fā)揮。當(dāng)思想政治工作中與青年職工出現(xiàn)矛盾時，應(yīng)該從青年職工的角度考慮問題，換位思考并找出問題存在的根源。幫助他們消除不良情緒。用引導(dǎo)的方式取代之前教條化的說教方式，最終增強青年職工的自尊心并進而轉(zhuǎn)化為對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

3.3豐富國有企業(yè)青年職工思想政治工作方式

一方面，在國有企業(yè)青年職工的思想政治工作載體上，要充分發(fā)揮新興媒體的作用。青年職工的年齡優(yōu)勢決定了其對新事物具有很強的接受能力，因此國有企業(yè)對于青年職工的思想政治工作可充分采取多途徑與多方式的結(jié)合。網(wǎng)絡(luò)媒體作為青年職工比較喜歡的新事物，具有信息量大、影響范圍廣、傳播速度快等特點，利用網(wǎng)絡(luò)媒體對青年職工進行思想政治工作是一種新的方法，可以提高思想政治工作的信息化，國有企業(yè)思想政治工作人員可以通過建立網(wǎng)絡(luò)平臺和制作多媒體課件來形象快捷的對青年職工進行潛移默化的思想影響，提高思想政治工作實效性。

另一方面，在青年職工的思想政治工作內(nèi)容上，要結(jié)合企業(yè)文化進行思想政治工作。企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動和管理活動中確立的，信奉并付諸實踐的價值觀、思維模式及行為模式。[2]企業(yè)通過在青年職工群體中進行企業(yè)文化的宣傳教育，可以促使青年職工中形成團結(jié)合作、和諧融洽的氛圍，并通過思想政治工作人員與青年員工關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)之間的溝通交流，凝聚企業(yè)不同部門之間的力量，推進企業(yè)的全面進步。

3.4注重青年職工思想政治工作中的人文關(guān)懷

“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。”這是十七大報告中關(guān)于加強思想政治工作的指導(dǎo)建議。國有企業(yè)在對青年職工進行思想政治工作過程中，尤其要關(guān)注青年職工的人文需要，不能一味空洞的說教，應(yīng)該本著“以人為本”的工作理念，從生活上、工作上、學(xué)習(xí)上等各方面給予青年職工關(guān)懷，及時化解青年職工在心理上的不良情緒。同時還要求思想政治工作者具備心理學(xué)、教育學(xué)等與自身工作相關(guān)的理論基礎(chǔ)，能夠?qū)η嗄曷毠さ男睦韱栴}和思想上的困境進行疏通與引導(dǎo)，及時解開青年職工的心結(jié)，從而幫助他們化解問題并消除心理負(fù)擔(dān)，使他們能夠全身心地投入工作中。

參考文獻：

[1]于衛(wèi)東.現(xiàn)代企業(yè)管理[M].北京：機械工業(yè)出版社，2010.

第2篇：企業(yè)思想政治工作的特點范文

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；思想政治工作；發(fā)展趨勢

作者簡介：方紅梅（1964-），女，遼寧大連人，大連供電公司，政工師。（遼寧 大連 116011）

中圖分類號：F272 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）20-0174-02

思想政治工作歷來是統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵人們團結(jié)奮斗的一項基礎(chǔ)性工作。在電力企業(yè)為了更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟而不斷深化改革的過程中，職工出現(xiàn)暫時或局部的心理失衡，產(chǎn)生某些非主流、不健康的心態(tài)是難免的，也是正常的。關(guān)鍵是在于要重視思想政治工作的作用，緊緊圍繞企業(yè)實際，結(jié)合職工思想現(xiàn)狀和心理狀態(tài)，采取有效對策，做好溝通、疏導(dǎo)工作，幫助職工克服心理上的障礙，以正確的心態(tài)和行為方式看待和應(yīng)對思想政治工作的發(fā)展趨勢。

一、思想政治工作需要不斷創(chuàng)新

思想政治工作的創(chuàng)新是現(xiàn)代思想政治工作最主要的特征。當(dāng)前，由于改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，加上現(xiàn)代高新技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的廣泛影響，經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化勢頭日趨明顯，人們的活動方式、思維方式和價值取向有了很大的變化，因此，思想政治工作在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在理論、內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等方面進行創(chuàng)新。

以大連供電公司為例，從企業(yè)性質(zhì)來講，盡管主業(yè)從屬于國有大型供電企業(yè)，即國家電網(wǎng)公司，但是電建集團公司、電器集團公司等多經(jīng)企業(yè)也融進了大連供電公司，乃至成為半壁江山；從電網(wǎng)建設(shè)來講，現(xiàn)代化電網(wǎng)的科技含量越來越高，依靠“板子、鉗子和螺絲刀”這老三件來從事供電工作顯然已經(jīng)很難適應(yīng)；從人才需求來講，肯出力能干活的人，固然是需要的，但是更需要具有高素質(zhì)的復(fù)合型人才；從職工思想來講，再以樸素的自發(fā)的對黨對人民的感情為基礎(chǔ)，開展各項活動已經(jīng)力不從心，必須根據(jù)新時期的職工隊伍特點，著眼于客觀實際的發(fā)展變化，有的放矢進行思想政治工作?？傊?，思想政治工作者死守著老觀念老做法不放，開展思想政治工作不但不能取得效果，相反還能引起職工的反感甚至抵觸情緒。

思想政治工作必須創(chuàng)新，決不是主觀意志愿意不愿意的問題，而是當(dāng)前形勢的迫切要求，否則將失去思想陣地，導(dǎo)致各種不良思潮的泛濫。因此，思想政治工作必須與時俱進，在繼承的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新發(fā)展。

二、尋求與現(xiàn)代企業(yè)管理的最佳結(jié)合點

現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作主要從兩個方面與現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)合：

第一方面是融入企業(yè)管理的全過程。在市場經(jīng)濟的條件下，企業(yè)將面臨著三個方面的挑戰(zhàn)，供電企業(yè)同樣也不例外：一是來自用戶的挑戰(zhàn)。這是由于用電客戶對電能這種特殊商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的要求越來越高。二是來自競爭的挑戰(zhàn)。供電企業(yè)競爭的范圍變大，手段變多，競爭的結(jié)果越來越難以預(yù)測。三是來自變化的挑戰(zhàn)。企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境是隨著社會環(huán)境的不斷變化而變化的。當(dāng)外界發(fā)生變化時，企業(yè)作為不斷與其環(huán)境發(fā)生作用的開放系統(tǒng)，必然要進行不間斷的調(diào)整與創(chuàng)新。供電企業(yè)必須以用戶為中心，以市場為導(dǎo)向，以信息化為手段，運用企業(yè)再造、柔性管理、扁平化管理、企業(yè)資源計劃、用戶關(guān)系等現(xiàn)代管理理論和方法，重組業(yè)務(wù)流程，徹底改變多年來形成的結(jié)構(gòu)設(shè)置、職能分工、業(yè)務(wù)流程等傳統(tǒng)的管理模式，以適應(yīng)競爭的需要。

管理上的任何變革都將涉及到人，都將是個體利益的再調(diào)整，因此，思想政治工作必須融入其中，全程跟蹤，通過各種方式、方法，調(diào)動職工主動參與改革、創(chuàng)新和競爭的積極性。強有力的思想政治工作將成為提高企業(yè)核心競爭力的重要手段。

第二方面是與現(xiàn)代企業(yè)管理的理論和方法結(jié)合。思想政治工作的核心是人，現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資源管理，企業(yè)文化建設(shè)、人本思想、學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建、團隊精神的培育等理論和方法的核心也是人，也是提高人的素質(zhì)，增強人的全局觀念、歸屬感、榮譽感和凝聚力，所以兩者完全可以結(jié)合起來，互相呼應(yīng)，以發(fā)揮更大的效應(yīng)，取得更好的效果。

大連供電公司近年來的思想政治工作就具有這方面的特點，在爭創(chuàng)國內(nèi)一流企業(yè)、開展企業(yè)文化建設(shè)、實施質(zhì)量管理認(rèn)證、打造“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，乃至最近兩年實施的“三集五大”體系建設(shè)等多項企業(yè)管理的活動中，都與思想政治工作緊密結(jié)合。如大連供電公司在職代會上通過的核心理念，提出“創(chuàng)建中國最好的電能供應(yīng)服務(wù)公司”，既是企業(yè)管理的精髓，又是思想政治工作必須遵循的原則。

三、互聯(lián)網(wǎng)成為思想政治工作的重要陣地

互聯(lián)網(wǎng)作為人類信息時代的一種標(biāo)志性信息傳播方式，自產(chǎn)生以來就一直以迅猛的速度發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)信息交流具有開放性、實時性、交互性、無中介性、費用低廉等特點，這種特點使它為企業(yè)思想政治工作提供了現(xiàn)代化手段和新的途徑，擴展了思想政治工作的空間。思想政治工作將因此而大大擴大了覆蓋面，增強了時效性、輻射性、吸引力和感染力?；ヂ?lián)網(wǎng)成為思想政治工作的重要陣地。以大連供電公司和大連電力勘察設(shè)計院有限公司而言，借助信息平臺即微機網(wǎng)絡(luò)開展了思想政治工作，使廣大職工足不出戶就能看到各種信息資料，并利用電子信箱來溝通思想，保持了職工的穩(wěn)定局面。

四、思想政治工作社會化

現(xiàn)代社會是一個開放的系統(tǒng)，企業(yè)員工由封閉的“單位人”向開放的“社會人”轉(zhuǎn)變，員工的思想觀念、價值取向、生活方式受社會各種思潮影響很大，對企業(yè)思想政治工作這個相對獨立而完整的工作體系帶來較大的沖擊，企業(yè)思想政治工作難以全方位地覆蓋，存在著一定的死角。

大連供電公司和大連電力勘察設(shè)計院有限公司對思想政治工作社會化的問題予以高度重視。近年來，已經(jīng)形成了思想政治工作的內(nèi)容社會化、途徑社會化、手段社會化和機制社會化的完整體系，即在社會這個大舞臺上，將思想政治工作和資源重新組合，形成良好的社會運行秩序，凈化企業(yè)員工的心靈，激發(fā)企業(yè)愛國、愛崗、敬業(yè)的精神。

五、重視人格教育

人格是人生價值觀形成的穩(wěn)定的心理基礎(chǔ)，人的價值必須統(tǒng)一和穩(wěn)定，這就需要一個人的心理過程和人格形態(tài)是統(tǒng)一而穩(wěn)定的；人格是形成世界觀和人生觀的內(nèi)在心理依據(jù)，正確的世界觀雖然來自正確的理論指導(dǎo)和學(xué)習(xí)，但是如果沒有良好的人格形態(tài)作為內(nèi)在的心理依據(jù)，就很難接受正確的觀念；另外，人格是形成特定道德素質(zhì)的主要動力，人格一旦形成，就會適應(yīng)不同的道德傾向。

大連供電公司和大連電力勘察設(shè)計院有限公司思想政治工作的一個突出的特點就是重視對人格的教育，針對不同人的人格實施按人對號，或者稱為開“小灶”，研究每個人的思想觀念、政治立場、品德性格，開出不同的藥方，決不搞思想政治工作的“一刀切”，因而取得了明顯的效果。

六、重視思想政治工作的戰(zhàn)略管理

企業(yè)思想政治工作戰(zhàn)略是指隨著經(jīng)濟領(lǐng)域、社會條件和外部環(huán)境的深刻變化，企業(yè)為推進改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定而進行的思想政治工作總體性謀劃。它是企業(yè)思想政治工作戰(zhàn)略思想的集中體現(xiàn)，是企業(yè)思想政治工作的科學(xué)規(guī)定；企業(yè)思想政治工作戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)制定兩個文明建設(shè)規(guī)劃的基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的思想政治工作對工作對象的管理是靜態(tài)的、個態(tài)的和近態(tài)的管理，只強調(diào)一時一事的思想政治工作，缺乏整體的謀篇布局，缺乏長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思考。這樣，對于事物的矛盾發(fā)展和突發(fā)性事件常常估計不足，一遇到這種情況常常措手不及。

現(xiàn)代思想政治工作對工作對象的管理是動態(tài)的、系統(tǒng)的和前瞻的管理，從大處著眼，從小處著手，既注重眼前一城一池的得失，也關(guān)心長遠(yuǎn)江山社稷的興旺。企業(yè)思想政治工作實行戰(zhàn)略管理，將避免遇事手忙腳亂、驚慌失措和頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象。

七、思想政治工作者成為溝通的大師

思想政治工作者決不僅僅是思想政治工作部門的人員，企業(yè)的管理人員都應(yīng)該肩負(fù)著做好思想政治工作的職責(zé)，大連供電公司的政工網(wǎng)絡(luò)覆蓋面特別廣泛，思想政治工作人員責(zé)無旁貸地承擔(dān)了思想政治工作的角色，把做好思想政治工作當(dāng)成制定和實施工作計劃的一個主要和重要的方面。

思想政治工作者要責(zé)無旁貸地成為溝通的大師。溝通的主要作用有：一是通過溝通，企業(yè)員工認(rèn)清形勢，了解企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，使企業(yè)員工既埋頭拉車，又抬頭看路；二是通過溝通，把握信息流，使企業(yè)決策更加合理、有效；三是通過溝通，穩(wěn)定員工的思想情緒，統(tǒng)一企業(yè)行動。溝通的原則主要有：準(zhǔn)確性原則、完整性原則、及時性原則。溝通是技術(shù)性的，但更為有意義的是相互之間建立的相互了解、相互尊重、相互信任的關(guān)系。

八、思想政治工作者要成為心理咨詢的專家

心理咨詢是指心理學(xué)家運用心理學(xué)的知識、理論和技術(shù)，通過溝通為求詢者解決心理問題的一種方法。它借助語言、文字等給咨詢對象以幫助、啟發(fā)、暗示和教育，使心理咨詢對象在認(rèn)識、情感和態(tài)度上有所變化，解決其在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面出現(xiàn)的心理問題，從而促進咨詢對象自我調(diào)節(jié)，保持良好的心態(tài)面對學(xué)習(xí)、工作和生活。

第3篇：企業(yè)思想政治工作的特點范文

一、企業(yè)思想政治工作面臨的困惑和挑戰(zhàn)

當(dāng)前，國有企業(yè)面臨體制改革、打破壟斷、社會大眾對企業(yè)服務(wù)要求和標(biāo)準(zhǔn)提高等新形勢和新挑戰(zhàn)，同時隨著社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展、“深水區(qū)”改革的不斷推進和國有企業(yè)改革的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了一系列深刻的變化，遭遇了新的困惑和挑戰(zhàn)。以電力企業(yè)為例，一是企業(yè)改革不斷加深引發(fā)的矛盾。近年來，電力企業(yè)經(jīng)歷了多次體制改革后，管理體制和運行機制產(chǎn)生根本性變化，由于歷史形成的傳統(tǒng)體制機制與新形勢下改革創(chuàng)新兩種力量的不斷博弈，企業(yè)的一些深層次的矛盾逐步顯現(xiàn)，各種問題相互交織，機制轉(zhuǎn)換和利益格局調(diào)整，改革阻力增大，對企業(yè)發(fā)展帶來的一定制約，形成新的不穩(wěn)定因素。二是新媒體普及帶來思想觀念的變化。隨著互聯(lián)網(wǎng)，智能手機等新媒體的快速發(fā)展和普及，改變了社會輿論的形成和傳播，微博、微信、博客、論壇以前所未有的交互方式橫空出世，形成“人人都是自媒體，人人都是創(chuàng)作者”的新媒體格局，各種言論、聲音、思潮也通過網(wǎng)絡(luò)和手機平臺百花齊放，百家爭鳴，廣泛而深刻地影響了企業(yè)員工的思想和行為，新媒體在提供便捷的同時，也為企業(yè)中思想政治工作產(chǎn)生了沖擊，也對傳統(tǒng)思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。三是職工多元利益訴求帶來的挑戰(zhàn)。電力企業(yè)員工構(gòu)成復(fù)雜，管理人員、技術(shù)員工、普通工人、農(nóng)民工和勞務(wù)派遣人員等群體同時存在，由于根深蒂固的“身份”界限未被打破，各層面職工利益訴求的多樣性、多變性和差異性日益增強，不同層次的員工關(guān)注點不盡相同，利益訴求各異，部分員工在改革和發(fā)展中缺乏心理準(zhǔn)備和對于當(dāng)前現(xiàn)狀客觀認(rèn)識上存在差異，協(xié)調(diào)利益中遇到各種各樣的矛盾更加復(fù)雜。

二、當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作中必須面對的問題

據(jù)調(diào)查，電力企業(yè)思想政治工作必須客觀面對以下問題：一是對思想政治工作重要性認(rèn)識不足。目前國務(wù)院電企改革方案已經(jīng)出臺，電力企業(yè)處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，效益成為評價企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性指標(biāo)和衡量企業(yè)實力的硬指標(biāo)，對員工的思想政治教育在一定程度被弱化和邊緣化。加之思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、累積性等特點，不像物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實，使人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯覺，認(rèn)為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。二是思想政治工作方式方法比較單一。在思想政治工作中，大多數(shù)還采用傳統(tǒng)的灌輸方法，使思想政治工作出現(xiàn)“乏力”。思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)。三是思想政治工作主動性不強。工作往往只是按上級要求、組織要求、領(lǐng)導(dǎo)要求被動去做，而不是主動開展工作。思想政治工作的介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業(yè)大局，從源頭參與加強思想引導(dǎo)，“防患于未然”的工作做得不多。四是思想政治工作隊伍不健全?；鶎铀枷胝喂ぷ髡叨鄶?shù)為兼職，缺少必要的培訓(xùn)教育，導(dǎo)致知識老化，素質(zhì)弱化，一些政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。隊伍不夠穩(wěn)定，一些政工干部不安心本職工作，認(rèn)為工作付出多，待遇低一等，且都是不打糧食的“虛事”，無論怎樣干，都沒有前途和地位。

三、做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的對策建議

在當(dāng)前各種社會思潮泛濫和各種新思想觀點碰撞的新形勢下，企業(yè)黨務(wù)工作者必須認(rèn)真研究新形勢下企業(yè)政治思想工作的新特點、新規(guī)律，通過鞏固黨的群眾路線教育、“三嚴(yán)三實”專題教育成果，深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等載體進行思想陣地“占領(lǐng)”，并對進一步強化企業(yè)思想政治工作做出針對性戰(zhàn)略部署。筆者認(rèn)為，做好新形勢下企業(yè)政治思想工作，要從企業(yè)思想政治工作的主導(dǎo)性、針對性和實效性入手，在“四個堅持”、“四個強化”、“四個增強”上下功夫：

第一、堅持政治思想工作的主導(dǎo)性，做到“四個堅持”。一要堅持理想信念教育。把握政治思想工作的“生命線”，用科學(xué)的理論武裝干部職工的頭腦。二要堅持規(guī)劃引領(lǐng)。把思想政治工作與企業(yè)中心工作相結(jié)合，根據(jù)單位職能特點和各個階段的任務(wù)要求，分別作出具體規(guī)劃，分步驟實施。三要堅持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合。繼承和發(fā)揚思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，探索新形勢下加強思想政治工作的思路、載體和方法。四要堅持“以人為本”的工作理念。充分尊重人和信任人，變主動“說教”為“激發(fā)”引導(dǎo)，變被動“灌輸”為自然“滲透”。

第4篇：企業(yè)思想政治工作的特點范文

關(guān)鍵詞：離退休人員；企業(yè)；思想政治工作

引言

近幾年來，我國企業(yè)的離退休人員不斷增多，隊伍在不斷的擴大，做好離退休人員的思想政治工作，不僅對離退休人員的切身利益和身心健康具有重要的影響，對企業(yè)自身的改革、發(fā)展和穩(wěn)定也具有重要的作用。離退休人員在自己的工作崗位上幾十年如一日兢兢業(yè)業(yè)的為企業(yè)做出了巨大的貢獻，為社會和國家貢獻出了自己的力量和價值。隨著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進程的不斷加快，新一代離退休人員在企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期面對艱苦的工作環(huán)境、貧乏的物質(zhì)文化，依舊以他們特有的精神和信仰，堅守自己的工作崗位，為企業(yè)和社會奉獻出自己的青春年華和身體健康。

1.新時期下離退休人員的思想現(xiàn)狀

隨著社會的發(fā)展和生活水平的提高，新時期下離退休人員的思想政治工作也出現(xiàn)了新的變化。主要體現(xiàn)在以下三個方面：

一是越來越關(guān)注生活待遇的落實。在新的時代背景下，企業(yè)的體制改革不斷深化，不同性質(zhì)的企業(yè)單位之間的薪資福利和待遇的差距越來越大。而離退休后，與在職人員的收入差距越來越大，離退休人員價值觀念的轉(zhuǎn)變，使得他們加強了對生活待遇的落實的關(guān)注和重視，生活待遇的落實問題是離退休人員的思想政治現(xiàn)狀之一。

二是隨著我國逐漸步入老齡化社會，離退休人員對社會不良現(xiàn)象所存在的不滿情緒越來越嚴(yán)重。離退休人員與現(xiàn)代社會中的諸多不良現(xiàn)象看不慣，對社會和國家的未來存在憂慮思想等。

三是離退休人員在離職后存在失落感。離退休人員在離職前每天有自己的工作和活動環(huán)境，退休之后，生活空間減小，缺少精神寄托等，導(dǎo)致心理上出現(xiàn)失落感。

2.離退休人員思想政治工作的特點和規(guī)律

離退休人員是一個特殊的群體，因此，他們的思想政治工作必然存在著其特殊性，本節(jié)對離退休人員的思想政治工作的特點和規(guī)律進行簡要的闡述。

一是政治覺悟高，對國內(nèi)外大事表現(xiàn)出極大的熱情，有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)離退休人員對黨和國家的重大方針政策和建設(shè)領(lǐng)域中的改革發(fā)展表現(xiàn)出極大的熱情。

二是不同的年齡和經(jīng)歷使得離退休人員的思想呈現(xiàn)多元化特征。離退休人員在文化水平、工作經(jīng)歷、經(jīng)濟狀況和離退休情況等都各不相同，普遍存在著一定的差異。再者，年齡較大、文化水平較高和部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部等普遍關(guān)注較多的是國內(nèi)外的形勢、國家重大方針政策等，也有的關(guān)注更多的是經(jīng)濟發(fā)展和社會的改革等[1]。

三是離開崗位后離退休人員出現(xiàn)了新的現(xiàn)實思想問題。離退休人員的年齡不斷增長，使得離退休人員對社會發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題過于急躁，不能從整體上認(rèn)識和把握教育、住房、醫(yī)療等，對社會的不良現(xiàn)象過于消極等。

3.做好離退休人員思想政治工作的對策

要做好離退休人員的思想政治工作，就要保證把企業(yè)內(nèi)部人工管理全體化、多樣化、社會化和經(jīng)?；Y(jié)合起來，本節(jié)就這四個方面的管理進行簡要的概述。

3.1做好離退休人員思想政治工作的全體化管理

我國在十七大報告中第一次提出了“加強和改進思想政治工作、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”的要求[2]。企業(yè)和單位離退休人員一旦離退休之后，他們的思想會隨著從繁忙工作到退休后的變化而發(fā)生變化，導(dǎo)致他們在思想上會產(chǎn)生一種失落和孤獨的感覺，甚至有些離退休人員對黨和國家都失去了信仰，在社會交際中喜歡發(fā)牢騷、講怪話等，對于原單位企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)更是評頭論足、對社會中存在的普遍現(xiàn)象說三道四。這就要求企業(yè)和單位要重視離退休人員的思想政治工作，在思想政治工作中，從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和到離退休人員，都必須做好“全體化管理”的思想，及時解決和落實管理工作中的問題，保證熱情、仔細(xì)、耐心和高效的做好離退休人員的思想政治工作。

3.2做好離退休人員思想政治工作的多樣化管理

由于離退休人員的思想政治工作所牽涉到的方面有很多，要保證思想政治工作高效進行，就要多層次、全方面的利用多種形式進行思想政治工作的管理，要不斷地加強和完善離退休人員的思想政治構(gòu)建，多組織他們理解企業(yè)文化、參加相關(guān)會議等，引導(dǎo)他們進行自我學(xué)習(xí)、自我管理等，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)作出更多的貢獻。

3.3做好離退休人員思想政治工作的社會化管理

離退休人員的思想政治問題不僅僅是企業(yè)和單位的問題，也是社會的一大問題，因此，在離退休人員的思想政治工作中，要把企業(yè)和社會結(jié)合起來，企業(yè)解決他們的思想政治工作問題需要依靠社會的支持與幫助，在思想政治工作中，必須依靠家庭和社會的力量，針對不同的情況選擇不同的解決辦法，實現(xiàn)離退休人員思想政治工作的社會化管理。

3.4做好離退休人員思想政治工作的經(jīng)?；芾?/p>

離退休人員的思想政治工作不是一朝一夕可以解決的問題，要保證思想政治工作中思想政治的長期有效，就需要企業(yè)采取離退休人員思想政治工作的經(jīng)?；芾?，在管理工作和思想政治的建設(shè)中，要有持之以恒的決心、通過多種方式堅持不懈的做好離退休人員的思想政治工作，保證他們有積極向上的樂觀思想和健康的精神體魄。在思想政治工作中，要把企業(yè)的發(fā)展和離退休人員的實際思想緊密的結(jié)合起來，滿足離退休人員的需要，從思想上和心理上幫助他們盡快適應(yīng)離職后的生活[3]。

4.結(jié)語

總之，在離退休人員的思想政治工作中，要保證企業(yè)對離退休人員的思想關(guān)懷，在具體工作中做到上述四點，只有堅持把離退休人員的思想政治工作，才能保證離退休人員的切身利益和身心健康，保證離退休人員的健康向上的思想觀念和積極向上的精神理念。（作者單位：中交二局六公司）

參考文獻

[1]王晨旭.新形勢下離退休干部工作隊伍建設(shè)的創(chuàng)新及思考[J]..現(xiàn)代商業(yè)..2012（33）9-10

第5篇：企業(yè)思想政治工作的特點范文

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 青年職工 思想政治

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

一、國有企業(yè)青年職工思想政治工作中存在的問題

（一）青年職工對思想政治工作不重視

我國的國有企業(yè)對于思想政治工作一直以來都非常的重視，在新員工入職時就開始進行思想政治的教育與培訓(xùn)工作。但是，國有企業(yè)的青年員工對其重要性的認(rèn)識還明顯不足。青年員工大多對企業(yè)的思想政治工作缺乏耐性，他們不怎么關(guān)心國家大事，認(rèn)為企業(yè)的思想政治工作對自身沒有任何的實際意義。國有企業(yè)中的青年員工大多追求業(yè)務(wù)技能的提高，他們認(rèn)為業(yè)務(wù)的提高能為自己帶來更好的發(fā)展機會，自身業(yè)務(wù)能力和技術(shù)才是實事求是的真本事，思想政治工作對他們來說都是虛幻的、不切實際的東西，因此，國有企業(yè)的青年員工對于思想政治工作不是非常重視。

（二）思想政治工作內(nèi)容枯燥，缺乏針對性

隨著我國改革開放的不斷進行，國有企業(yè)中傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容已經(jīng)不能跟上時代的發(fā)展要求。目前，我國的國有企業(yè)雖然也對思想政治工作的內(nèi)容進行了一系列的改革，但是其內(nèi)容仍然十分空泛、缺乏針對性，與現(xiàn)在的經(jīng)濟大環(huán)境不能很好的適應(yīng)。目前，我國的思想政治工作內(nèi)容主要還是集中在對馬列主義、思想以及中國社會主義特色的宣傳教育，大力宣傳愛崗敬業(yè)、助人為樂的精神。然而，這對實際的思想政治工作水平的提高效果并不明顯，青年職工只是生搬硬套這些固定的思想理論，沒有把這些思想應(yīng)用到具體的工作中來。

（三）教育方法相對落后，沒有實效

我國國有企業(yè)對于職工的思想政治教育方法也在隨著社會發(fā)展不斷的改革，但是改革的效果并不明顯，其教育方法還是落后于社會的發(fā)展趨勢。首先，國有企業(yè)進行思想政治工作依然采用的是傳統(tǒng)的教育模式，比如：開辦座談會或者進行課堂教學(xué)，這些方法雖然為以前企業(yè)的思想政治工作的開展做出了很大貢獻，但是用這種方法對現(xiàn)在的青年職工進行思想政治工作的效果明顯不足，這種教育形式太過于枯燥，青年員工根本就聽不進去，就算他們硬性的去聽了也是走走形式，沒有對思想政治工作的內(nèi)容真正的吸收。

二、國有企業(yè)青年職工思想政治工作的科學(xué)開展措施

（一）提高青年員工對思想政治工作的重視

隨著我國社會主義建設(shè)的不斷開展，我國的國有企業(yè)必須要與時俱進，加強對青年職工的思想政治工作，讓企業(yè)員工的思想具有更強的時代性。事物是不斷發(fā)展變化的，任何事物都處于不斷變化的狀態(tài)之中，國有企業(yè)的思想政治工作必須緊跟國家的方針政策與社會熱點，把社會話題與企業(yè)實際情況有效的結(jié)合起來，提高青年員工對思想政治工作的重要性的認(rèn)識。同時，國有企業(yè)的管理者要在企業(yè)內(nèi)部積極宣傳思想政治工作能為企業(yè)帶來的好處，設(shè)立激勵機制，獎勵企業(yè)中思想政治水平高的職工，潛移默化的提高青年職工對思想政治工作的重視程度。

（二）不斷豐富職工思想政治工作的內(nèi)容

國有企業(yè)對青年職工思想政治工作的內(nèi)容是企業(yè)有效完成思想教育的重要組成部分。隨著時代的發(fā)展，思想政治教育的內(nèi)容必須要與時俱進，跟上時代的發(fā)展步伐?，F(xiàn)代社會人們的思想都發(fā)生了翻天覆地的變化，尤其是青年人，他們沒有受到過傳統(tǒng)思想的束縛，對于新事物、新思想的接受能力非常強，但是，青年人對于沒有內(nèi)容的東西是沒有任何興趣的。因此，國有企業(yè)在進行思想政治工作的過程中一定要摒棄空洞的教育內(nèi)容，緊抓時代脈絡(luò)，從企業(yè)的實際情況出發(fā)，根據(jù)青年員工所關(guān)注的焦點來豐富思想政治工作的內(nèi)容，同時還要把現(xiàn)代企業(yè)中出現(xiàn)的新問題有效的融合在企業(yè)的思想政治工作中來，讓企業(yè)的青年職工有興趣、有效率的把企業(yè)的思想政治教育融入到以后的工作生活中來，從而有效提升企業(yè)的思想政治水平，為國有企業(yè)以后的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

（三）創(chuàng)新思想政治工作的方式方法

方法決定結(jié)果，任何事物想要成功就必須具備科學(xué)有效的方法，它是人們通往成功的途徑。現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)的青年員工對于企業(yè)的思想政治工作沒有進行積極配合和有效的學(xué)習(xí)，其中很大一部分原因是企業(yè)進行思想政治工作的方法不正確，不符合現(xiàn)代社會青年人接受新事物、新思想的方法。國有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)青年職工的特點采用適合的方法來對青年職工進行思想政治教育。比如：現(xiàn)在的年輕人都精通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，企業(yè)可以在網(wǎng)上建立自己的網(wǎng)站，在網(wǎng)上開展思想政治工作，讓企業(yè)中的青年職工到網(wǎng)站上學(xué)習(xí)先進的思想，保證思想政治工作開展的及時性和有效性。與此同時，國有企業(yè)還可以通過游戲的方式來吸引青年職工參與的積極性，把企業(yè)的政治思想融入到游戲中去，讓企業(yè)中的青年職工在無形中提高思想政治水平。

三、結(jié)語

國有企業(yè)青年職工的思想政治工作是非常復(fù)雜的，不僅需要企業(yè)的高度重視，還需要企業(yè)迅速的采取有效的行動才能從根本上提高企業(yè)青年中的思想政治工作水平。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)青年職工的思想政治工作任務(wù)還非常的艱巨，企業(yè)想要獲得更好的發(fā)展，必須要從理念到內(nèi)容、方法都進行全面的改革，保證國有企業(yè)青年職工的思想政治工作能夠圓滿完成，為國有企業(yè)經(jīng)濟效益的增長做出重要貢獻。

參考文獻：

[1] 郭正祥.如何加強企業(yè)青年職工的思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2012（1）.

第6篇：企業(yè)思想政治工作的特點范文

在新形勢下，創(chuàng)新思想政治工作的特點和規(guī)律，加強和改進思想政治工作，不斷探索新途徑、新方法，形成形之有效的工作思路，是推動林業(yè)企業(yè)改革穩(wěn)定、發(fā)展的思想保障。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)充分認(rèn)識文化與經(jīng)濟的密切關(guān)系，大膽運用其他社會科學(xué)理論知識，充實、豐富、完善思想政治工作，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化內(nèi)涵。

進入二十一世紀(jì)，林業(yè)企業(yè)面臨的經(jīng)營形勢和內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，林業(yè)現(xiàn)有的資源采伐作業(yè)條件惡劣，燃材料費用漲幅較大，企業(yè)辦社會的沉重負(fù)擔(dān)，使林業(yè)面臨嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢。振興東北老工業(yè)企業(yè)基地，使主輔剝離，企業(yè)改制，裁減人員給林業(yè)帶來了新的生機，同時在利益分配、勞資關(guān)系、社會大環(huán)境的影響下，林業(yè)企業(yè)矛盾更加加錯綜復(fù)雜。在新的形勢下，如何創(chuàng)新林業(yè)企業(yè)思想政治工作不能不引起我們的思考。

一、思想政治工作要服務(wù)于林業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的觀念不動搖

目前在林業(yè)企業(yè)改制的過程中，精減人員、壓縮管理機構(gòu)的過程中，有些地方忽視思想政治工作的重要性，撤減思想政治工作部門，精減政治思想工作人員時有發(fā)生。有的林業(yè)企業(yè)將宣傳部、組織部、政法委合并政治部或黨委工作部。合并精減只是一種形勢，然而在一些部門更甚的是把所有政工人員全部減下去，這給思想政治工作事業(yè)帶來嚴(yán)重的后果。

二、構(gòu)建和諧林區(qū)是林業(yè)思想政治工作追求實現(xiàn)的目標(biāo)

現(xiàn)代社會人際交流、溝通、理解、融洽廣泛深入，信息傳播快，人的思維活動差異性較大。收入差距拉大，體制轉(zhuǎn)換快，崗位流動性強，都導(dǎo)致了思想活動的開放性、逐利性、多變性，使思想政治工作更加復(fù)雜和困難，常規(guī)的“我說你聽”的灌輸形式很難適應(yīng)“多彩的世界”。面對這些新情況、新問題，我們必須因地制宜，因人而宜，因時制宜，因事制宜，一切從實際出發(fā)，本著讓思想工作對象入心入腦的原則，把工作對象與自我結(jié)合，民主平等，注重方式方法，講求層次化、個性化，講究“一把鑰匙開一把鎖”，必須研究人，熟悉人，以人為本。必須制定切合林業(yè)特點的思想政治工作綱要和具有可操作性的實施細(xì)則。林業(yè)思想政治工作者務(wù)必克服困難，振奮精神，為實現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)勤奮工作，不懈探索。林區(qū)實現(xiàn)了和諧，穩(wěn)定的發(fā)展就有了基礎(chǔ)和保證，林業(yè)二次創(chuàng)業(yè)再造輝煌，林業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)就能實現(xiàn)。

三、林業(yè)思想政治工作的地位只能加強不能削弱

企業(yè)壯大離不開良好的政治氛圍，更離不開和諧的環(huán)境，做為思想政治工作者，必須站在企業(yè)發(fā)展的高度認(rèn)識思想政治工作的重要性。思想政治工作的內(nèi)容必須隨著時代進步和企業(yè)改革、調(diào)整和發(fā)展的要求而求實、求變、求新，始終堅持企業(yè)改革和發(fā)展的立場上，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這一中心環(huán)節(jié)做好宣傳、發(fā)動。堅持正確的輿論導(dǎo)向，要深入挖掘代表，反映企業(yè)形象及特征的企業(yè)理念，引導(dǎo)員工的價值取向。

林業(yè)的思想政治工作是黨在林業(yè)的喉舌，是宣傳黨的路線、方針、政策的重要工具。但是，由于林業(yè)企業(yè)改革、發(fā)展帶來的各領(lǐng)域的深刻變化，傳統(tǒng)的觀念受到挑戰(zhàn)，特別是在“務(wù)虛”為基礎(chǔ)特征的思想政治工作，在以經(jīng)濟指標(biāo)為考核尺度的企業(yè)中的作用和地位，受到了不同程度的置疑，思想政治工作者警覺的吶喊，思想政治工作在企業(yè)中追求的目標(biāo)就是構(gòu)建和諧林業(yè)，它能促進林業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定，提高林業(yè)的經(jīng)濟效益，它能夠構(gòu)筑員工的企業(yè)精神，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造性。當(dāng)今企業(yè)的競爭是復(fù)雜的、全方位的、多層次的競爭，體現(xiàn)在理想與價值的取向，人才與技術(shù)儲備，產(chǎn)品與市場開拓，服務(wù)與質(zhì)量信譽，公益與社會責(zé)任，企業(yè)與社會和諧競爭，是企業(yè)形象的角逐，是企業(yè)文化的競爭，是企業(yè)創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力的部分，這是思想政治工作者需要思考的問題。

四、思想政治工作者隊伍與制度建設(shè)要得到加強

由于形勢的變化，特別是林業(yè)中的思想政治工作相對于經(jīng)營管理工作不能突顯實效的特征，其潛在的價值和遠(yuǎn)期效果而被忽視，但實踐證明林業(yè)企業(yè)改制后不是要削弱思想政治工作，相反應(yīng)得到加強，思想政治工作的骨干隊伍建設(shè)更應(yīng)加強。一是要配足人員；二是要引進人才培養(yǎng)和儲備后備隊伍；三是要加強現(xiàn)有人員的繼續(xù)教育和后續(xù)培養(yǎng)，補足更新知識，適應(yīng)林業(yè)發(fā)展形勢的需要；四是要建立和完善思想政治工作的機制。

五、林業(yè)思想政治工作要適應(yīng)形勢的需要

當(dāng)前林業(yè)思想政治工作人員必須從更新觀念入手，結(jié)合新時期林業(yè)發(fā)展的特點，就主體和對象之間相互融合，由消極被動變主動積極，加強交流、溝通、理解、融洽。適應(yīng)新時期信息時代的思維活動差異性明顯增加，收入的差距、體制的轉(zhuǎn)換、崗位的交流所導(dǎo)致的開放性、逐利性、多變性的需要。要創(chuàng)新思維、探索手段和方法，因地制宜，因時制宜，因事制宜，因人制宜，注重層次性，個性化，要本著以人為本的理念，從實踐科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)和諧社會的角度出發(fā)，關(guān)注民生，關(guān)心民意，注重解決群眾關(guān)心的焦點熱點出發(fā)，從解決職工群眾的切身利益出發(fā)，用指導(dǎo)思想，中國特色社會主義共同理想，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，社會主義榮辱觀，打造林業(yè)企業(yè)的思想文化基礎(chǔ)，做研究的的專家，成為塑人類靈魂的工程師，適應(yīng)林業(yè)發(fā)展需要。

六、林業(yè)思想政治工作的重心要向基層群眾轉(zhuǎn)移

以往的思想政治工作僅停滯在單位、機關(guān)，但是隨著企業(yè)改制，勞資關(guān)系的緊張，收入差距的加大，職工的矛盾由為突出。思想政治工作要中心前移，直接同一線職工群眾、弱勢群眾靠近，要及時了解和掌握他們的思想動態(tài)，引導(dǎo)正確的價值取向，幫助解決生產(chǎn)和生活中的實際困難，要務(wù)實的解決問題，做到群眾不小事，真誠傾聽群眾的呼聲，真實反映群眾的愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，時刻把群眾的安危冷曖放在心上，著力保障和改善民生，著力解決職工最關(guān)心，最直接，最現(xiàn)實的利益問題，著力化解職工群眾的內(nèi)部矛盾和不和諧因素，多為群眾辦好事，辦實事。只有解決現(xiàn)實的困難，做好基層群眾的思想政治工作，才能有一個穩(wěn)定的大局，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，才能營造一個良好的林業(yè)發(fā)展環(huán)境，促進林業(yè)的發(fā)展。

第7篇：企業(yè)思想政治工作的特點范文

【關(guān)鍵詞】和諧社會 企業(yè)思想政治工作 實施路徑

社會主義和諧社會應(yīng)該具備民主法治、公平正義，充滿活力、誠信友愛、安定有序、和諧相處等六大特征。這就需要全社會的共同參與才能夠真正實現(xiàn)。對于企業(yè)思想政治工作來說，構(gòu)建和諧社會是其工作目標(biāo)，基于和諧社會的構(gòu)建也為企業(yè)思想政治工作的發(fā)展帶來了良好的契機。因為和諧社會不僅為企業(yè)思想政治工作提供了新的理論源泉和工作思路，也對新時期的企業(yè)思想政治工作提出了新的要求?；诤椭C社會的企業(yè)思想政治工作就是要以人為本，貼近職工生活，解決職工思想和生活上難題，穩(wěn)定人心，才能使企業(yè)思想政治工作和諧穩(wěn)定、與時俱進、協(xié)調(diào)發(fā)展。本文從和諧社會對企業(yè)思想政治工作的促進作用出發(fā)，分析了當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，并提出了基于和諧社會的企業(yè)思想政工作的實施路徑，以求教于方家。

一、和諧社會對企業(yè)思想政治工作的促進作用

1.和諧社會為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提出新思路

對于企業(yè)思想政治工作來講，按照我們黨和諧社會創(chuàng)建的基本要求，堅持科學(xué)發(fā)展觀，用和諧社會的理論來對企業(yè)思想政治工作進行指導(dǎo)，并在工作中堅持以人為本的基本原則，一定能實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的新目標(biāo)，找到一條實施企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的新路徑。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)規(guī)模也在日益壯大，隨著職工數(shù)量的擴大，職工隊伍的組成也都比較復(fù)雜，背景不同、地域不同、思想觀念不同，價值觀念不同，這些職工組合在一起使得企業(yè)思想政治工作日益復(fù)雜，而和諧社會就為復(fù)雜的企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提出了新的思路。那就是增強職工隊伍中的團隊意識，妥善處理內(nèi)部矛盾，構(gòu)建和諧的社會主義企業(yè)，是新時期企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的著力點和新思路。

2.和諧社會為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提出新要求

實踐證明，新時期的企業(yè)思想政治工作還延續(xù)傳統(tǒng)的工作方式和內(nèi)容已經(jīng)難以適應(yīng)企業(yè)思想政治工作發(fā)展的新需要。因此，企業(yè)思想政治工作要創(chuàng)新觀念，改革傳統(tǒng)，以和諧社會理論為基點，適應(yīng)新形勢，按照和諧社會構(gòu)建的整體要求去加強企業(yè)思想政治工作，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。隨著企業(yè)職工素質(zhì)的不斷提升，職工內(nèi)部的不和諧因素也越來越復(fù)雜化，企業(yè)思想政治工作要按照和諧社會的新要求對職工的思想進行教育、引導(dǎo)和協(xié)調(diào)，使得職工隊伍，團結(jié)穩(wěn)定、堅定信心，奮力攻堅，這就要求企業(yè)思想政治工作多做引導(dǎo)宣傳，多做釋惑解疑、多做耐心說服，才能適應(yīng)新時期企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、途徑、內(nèi)容的不斷變化，才能適應(yīng)社會難點、熱點的不斷出現(xiàn)，在和諧社會的總體目標(biāo)下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作實際的現(xiàn)狀分析

1.企業(yè)發(fā)展不平衡增加了企業(yè)思想政治工作的難度

由于目前企業(yè)發(fā)展具有一定的不平衡性，特別是大型國有企業(yè)發(fā)展的不平衡，使得一些職工產(chǎn)生心理失衡，這種失衡性大大增加了企業(yè)思想政治工作的難度。隨著企業(yè)的減員增效、主輔分離等發(fā)展戰(zhàn)略的實施，廣大企業(yè)職工的思想觀念等受到很大沖擊，隨之而來的就是企業(yè)思想政治工作要面臨新特點、新情況、新矛盾和新問題，這就無形中增加了企業(yè)思想政治工作適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的難度。這就要求企業(yè)思想政治工作以和諧社會為基點，認(rèn)真探索企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新途徑。

2.企業(yè)用工的復(fù)雜性使得企業(yè)思想政治工作日益復(fù)雜

目前各企業(yè)特別是大型國有企業(yè)的用工制度發(fā)生了很大的變革，合同工、農(nóng)民工等職工成為一線的主體人員。這些用工制度使得職工流動性較大，職工思想不穩(wěn)定，會隨著企業(yè)效益的好壞而上下波動。有些職工法制觀念不強，道德觀念也不強，對工作中的一些現(xiàn)象不能正確認(rèn)識，極大地影響了企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。因此，使得企業(yè)思想政治工作日益復(fù)雜。

3.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相脫節(jié)

據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，企業(yè)思想政治工作多存在與企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展相脫節(jié)的現(xiàn)象。對于一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來講，企業(yè)的發(fā)展要靠生產(chǎn)經(jīng)營，這才是企業(yè)的首要任務(wù)。至于思想政治工作是一種形式主義工作，說一說，聊一聊即可，真正當(dāng)成重要工作來抓的不多。這種脫節(jié)現(xiàn)象使得企業(yè)思想政治工作的發(fā)展沒有地位，沒有支持，沒有底氣，使得和諧社會的企業(yè)思想政治工作成為空話。

三、基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作實施路徑

1.以人為本，提高企業(yè)思想政治工作的互動性

基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作實施路徑首先要以人為本，提高企業(yè)思想政治工作的互動性。這就要求企業(yè)思想政治工作人員，特別是領(lǐng)導(dǎo)，要堅持以職工利益為重，積極深入到職工群眾之中，與職工們打成一片，與職工們進行內(nèi)心的溝通，同時對職工的心理問題及時進行調(diào)查，細(xì)心地分析。這樣才能真正在企業(yè)思想政治工作中做到以人為本。在與職工的互動溝通中要學(xué)會和職工談心，贏得職工們理解和信任。這里的談心不是傳統(tǒng)上例行公事，而是像朋友一樣進行交流，談感受、談思想、談人生，和職工在普遍關(guān)心的問題上有一定的了解，從而解決一些企業(yè)職工因為誤解而形成的內(nèi)部矛盾，達到企業(yè)思想政治工作的目的，也形成了和諧的工作氛圍。與職工的這種互動也為提高職工的主人翁意識，和諧建設(shè)企業(yè)起到了很強的促進作用。

2.安定有序，關(guān)注企業(yè)思想政治工作中的熱點和難點

基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作實施路徑還要做到安定有序，關(guān)注企業(yè)思想政治工作中的熱和難點問題。企業(yè)思想政治工作不能只是理論上進行講道理和進行情感交流，還要真正為職工做實事，做好事。企業(yè)職工不僅要聽領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作人員怎么說的，更要看領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作人員是怎么做的。只有這樣，才是真正地在和諧社會的基礎(chǔ)上實施有效的企業(yè)思想政治工作。如有關(guān)企業(yè)管理中轉(zhuǎn)崗分流等問題，思想政治工作人員一定要掌握好相關(guān)政策，也職工談心也要掌握好技巧，合理掌握和解決職工心理中的問題，讓職工的情緒得到緩解，這才符合和諧社會的企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)。另外，企業(yè)職工生活中難點問題也是企業(yè)思想政治工作的重點，如福利待遇問題、養(yǎng)老保險問題以及退休職工的子女就業(yè)、醫(yī)療等問題一定要妥善解決好。特別是領(lǐng)導(dǎo)最好親自與職進行協(xié)商，實事求是，真心實意地為職工解決難點，不僅促進了和諧社會的構(gòu)建，也有利于企業(yè)思想政治工作的開展。

3.充滿活力，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式方法

基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作實施路徑還要做到充滿活動，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式和方法。企業(yè)思想政治工作在和諧社會這個基點的支撐下，一定要在方式、方法、機制、手段上進行改進和創(chuàng)新，才能不斷增強企業(yè)思想政治針對性、時代性和實效性。如針對企業(yè)較為年輕的職工，可以采用現(xiàn)代信息技術(shù)，用互聯(lián)網(wǎng)和多媒體的方式來增強企業(yè)思想政治工作的時效性和新鮮感。針對職工的興趣愛好，組織職工文體活動，如乒乓球、太極拳、卡拉OK、秧歌舞、羽毛球、書畫比賽等等，使職工業(yè)余生活和睦和諧、豐富多彩。這些活動不僅可以增強職工之間的凝聚力，也可以形成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間和諧相處的工作氣氛。

4.學(xué)習(xí)發(fā)展，建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)思想政治工作隊伍

基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作實施路徑還要做到學(xué)習(xí)發(fā)展，建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)思想政治工作隊伍?；诤椭C的企業(yè)思想政治工作的活力與創(chuàng)新發(fā)展，關(guān)鍵在于企業(yè)思想政治工作隊伍的建設(shè)。目前，大多數(shù)企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)存在諸多問題，如觀念陳舊、年齡偏大、知識老大、手段傳統(tǒng)等等。因此，要改變企業(yè)思想政治工作中不適應(yīng)新時期發(fā)展的狀況，必須努力提升企業(yè)思想政治工作人員的素質(zhì)，建立一支高素質(zhì)的企業(yè)思想政治工作隊伍。這就要求企業(yè)思想政治工作人員要不斷進行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容、新方法和新技術(shù)，加大各方面知識的培訓(xùn)力度，為年輕的企業(yè)思想政治工作人員創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

參考文獻

[1] 李云橋.與時俱進地做好和諧社會企業(yè)思想政治工作[J].河北工程大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2009(2).

[2] 陳盈.構(gòu)建和諧社會是企業(yè)思想政治工作的新要求[J].經(jīng)營管理者,2010(5).

[3] 鄒儉平.企業(yè)思想政治工作與構(gòu)建社會主義和諧社會[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2010(6).

第8篇：企業(yè)思想政治工作的特點范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作 求實創(chuàng)新 改革

秦皇島市熱力總公司是秦皇島市供熱行業(yè)的龍頭企業(yè)，經(jīng)過不斷的努力，供熱服務(wù)工作得到了廣泛認(rèn)可。公司堅持以人為本，積極打造優(yōu)秀的團隊，構(gòu)建和諧企業(yè)，從而為用戶提供更加周到的服務(wù)。在新形勢下，求實創(chuàng)新是搞好企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。我們要進一步加強和改進職工思想政治工作，使職工可以從容面對新的挑戰(zhàn)，使企業(yè)得到更好的發(fā)展。

一、建立思想政治工作的新格局

企業(yè)思想政治工作進行求實創(chuàng)新的第一步是要建立符合市場經(jīng)濟要求的新格局，使思想政治工作得到充分保障，并充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。思想政治工作的改進不能僅限于個別方法，要縱觀全局，使其具備充分的保障和服務(wù)功能。新格局的建立可以體現(xiàn)思想政治工作的基本方針和原則，并涵蓋了具體的標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)制度，使思想政治工作落到實處，更有力度。

建立思想政治工作的新格局，就是要打破傳統(tǒng)的工作模式和工作思想，從新的角度、新的方向縱觀全局，做到以人為本，人人有責(zé)，齊抓共管，全員參與。傳統(tǒng)的思想政治工作是以政工干部為主，往往工作無法真正落實，還不能提高工作效率。新格局要以黨委為核心，以政工干部為骨干，其他為補充，培養(yǎng)各位員工的工作積極性，端正工作態(tài)度，發(fā)揮工作優(yōu)勢，將思想政治工作落實到每個人的身上，提高思想政治工作的影響，并進一步提高工作效率，化滯后為超前，拓寬思想整治工作的管理范圍，培養(yǎng)縱觀全局的意識，將思想政治工作有效開展開來，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營理念之中。

在制定相關(guān)考核制度時，可以將思想政治工作中的一些要素滲透到制度當(dāng)中，對員工進行統(tǒng)一考核，賞罰分明，完善制度考核。與考核制度相結(jié)合的方式可以使員工受到教育，并深刻意識到新形勢下所面臨的挑戰(zhàn)和危機感，在工作中化被動為主動，用實際行動貫徹思想，做出成績，盡職盡責(zé)，為企業(yè)貢獻力量。

二、開辟思想政治工作新領(lǐng)域

開辟思想政治工作新領(lǐng)域主要是建立適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)制度，這種制度是思想政治工作得以求實創(chuàng)新的途徑之一。企業(yè)需要生存，需要發(fā)展，在這一系列的過程之中會出現(xiàn)許多情況，根據(jù)調(diào)查研究，有針對性地開展思想政治工作。思想政治工作的新領(lǐng)域的開拓，需要不斷擴展視野，提高思想意識，使思想政治工作可以更好地為企業(yè)服務(wù)。思想政治工作可以對企業(yè)中出現(xiàn)的各種問題和情況給予正確的指導(dǎo)，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營處于良性循環(huán)狀態(tài)。思想政治工作不僅要穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部情況，還要解決企業(yè)外部市場出現(xiàn)的問題，縱觀全局，將內(nèi)部與外部處理得當(dāng)，使企業(yè)得到良好的發(fā)展。

在市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作應(yīng)貫穿于經(jīng)濟活動始終，對于人們在生產(chǎn)經(jīng)營、銷售、管理中的想法和特點要進行研究和探討，從而正確引導(dǎo)職工開展工作，顧全大局，視企業(yè)如家。職工在思想政治工作的引導(dǎo)下，要樹立正確的職業(yè)觀和價值觀，擁有遠(yuǎn)大的理想和堅定的信念，并跟隨企業(yè)改革的節(jié)拍迎接新形勢下的各種挑戰(zhàn)。思想政治工作要幫助員工摒棄傳統(tǒng)思想，轉(zhuǎn)換觀念，認(rèn)清當(dāng)前的形式，明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，對市場經(jīng)濟有正確的認(rèn)識，不畏懼即將到來的挑戰(zhàn)，以樂觀的心態(tài)面對一切。

新時期企業(yè)職工的思想政治工作要以明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，在分配各項任務(wù)時，要按照每個任務(wù)的指標(biāo)設(shè)計思想政治工作，作出具體安排，如每個時期有什么活動，應(yīng)該學(xué)習(xí)哪些知識，將思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合，激發(fā)職工的主動性和積極性，在工作中有計劃、有目標(biāo)地完成任務(wù)。針對重點工作要做好思想動員工作，將工作的重要性明確傳達，使職工可以明確目標(biāo)。思想政治工作針對臨時性工作可采取多種多樣的教育方式，激發(fā)職工進行自我充電和學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，還可以通過各種培訓(xùn)提高職工的專業(yè)性，從而提高整體素質(zhì)。思想政治工作要為企業(yè)職工創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，可以使每個人積極向上、充滿朝氣地工作。

三、運用思想政治工作新載體

思想政治工作的載體主要是指思想政治工作主體通過某種手段或形式對客體產(chǎn)生影響，從而達到思想政治工作的目的。思想政治工作載體的選擇關(guān)系到企業(yè)思想政治工作能否有效開展。在新形勢下，思想政治工作要從單純的說教式轉(zhuǎn)向多種載體相結(jié)合，從而提高工作效率。思想政治工作新載體包括物質(zhì)載體、文化載體、管理載體、活動載體。物質(zhì)載體主要是解決職工的實際問題，關(guān)心職工，愛護員工，想員工之所想。文化載體與企業(yè)目標(biāo)密切相關(guān)，合適的文化載體有助于企業(yè)文化的推廣。管理載體主要是將思想教育與管理工作有機結(jié)合，在管理時規(guī)范思想行為，使員工具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)?；顒虞d體就是開展各種各樣的活動，使員工可以勞逸結(jié)合，提高思想和認(rèn)知。

四、探索思想政治工作新方法

新形勢下的企業(yè)思想政治工作需要改革，要改變政工干部說教式的思想政治工作模式，這樣企業(yè)才能在社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下得以發(fā)展。思想政治工作絕不是單純的說服教育，也不是被動灌輸，各種問題活動中也包含著思想政治工作，生活與工作更離不開思想政治工作。思想政治工作要實行目標(biāo)管理，從而真正發(fā)揮功效。將思想政治工作落實到每個部門，用知識武裝職工頭腦，樹立正確的人生觀和價值觀。運用榜樣示范、典型帶動等方法使員工充滿競爭意識，激發(fā)學(xué)習(xí)的興趣和工作的熱情，保質(zhì)保量完成任務(wù)。善于運用精神鼓勵等方法，使員工用更加飽滿的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)。利用各種新媒體增強思想政治工作的實效性。

五、結(jié)束語

綜上所述，根據(jù)企業(yè)的實際情況，對企業(yè)的思想政治工作進行改進，使其能夠更好地為企業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和諧、迅速發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉秀華.思想政治工作的三大支撐點[J]，中國電力企業(yè)管理， 2010年04期

第9篇：企業(yè)思想政治工作的特點范文

當(dāng)前，日益激烈的市場競爭，使電信企業(yè)面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)職工思想發(fā)生了較大的變化。改革進入攻堅階段，發(fā)展進入關(guān)鍵時期，移動分營、流程重組特別是用人、用工、分配等機制的變革，給思想政治工作帶來新的課題。班組是企業(yè)的細(xì)胞，班組成員的思想素質(zhì)直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟行為。如何通過經(jīng)常的、細(xì)致的班組思想政治工作，提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，已成為思想政治工作的重點。因此，只有把班組作為落腳點，加強班組思想政治工作的實效性，才能使企業(yè)思想政治工作任務(wù)和要求落實到基層，落實到人頭，才能全面推進班組建設(shè)，為做好各項工作奠定基礎(chǔ)。

二、班組思想政治工作的基本特點

班組的思想政治工作，是凝聚人心，調(diào)動人的積極性、激發(fā)人的創(chuàng)造性的工作。是通過關(guān)心人，尊重人，講道理，建立人與人之間團結(jié)、友愛、互助的新型的人際關(guān)系?？梢酝ㄟ^組織學(xué)習(xí)活動，談心家訪，開展有益身心健康的文體活動，發(fā)揮班組骨干的表率作用?；咎攸c為：

1、具有時效性的特點。班組是職工最基本的活動單位，班組能及時發(fā)現(xiàn)職工的思想情緒，解決起來也最快。

2、具有平等性的特點。班組職工互相的工作，沒有“上對下”的感覺，容易收到效果。

3、具有自我教育的特點。它不同于“我講你聽”、“我說你做”，有利于消除職工的逆反心理。

那么如何使思想政治工作進入到班組、落實到人頭，重要的是增強班組思想政治工作的實效性。筆者認(rèn)為，是否有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，是否有利于調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，是否有利于提高職工的整體素質(zhì)是衡量班組思想政治工作實效性的重要標(biāo)準(zhǔn)。

三、提高認(rèn)識，完善班組思想政治工作

班組思想政治工作是把理想教育、職業(yè)道德教育、形勢教育、傳統(tǒng)教育、法制教育滲透進去，使思想政治工作與實踐緊密結(jié)合起來。同時，職工科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平的提高，也要靠班組經(jīng)常性思想政治工作來引導(dǎo)。通過班組思想政治工作，是幫助職工認(rèn)清形勢，增強緊迫感，從而自覺地掌握過硬的本領(lǐng)，促進班組生產(chǎn)、管理工作的發(fā)展。要適應(yīng)這種新形勢的要求，就要提高全員認(rèn)識，完善班組思想政治工作，把班組思想政治工作提高到一個新水平，主要做好三個方面的工作：

第一、及時發(fā)現(xiàn)職工的思想認(rèn)識問題。由于職工在思想、性格、愛好、經(jīng)歷等方面存在著差異，思想認(rèn)識問題就會呈多樣性、多變性的復(fù)雜性。對職工的思想認(rèn)識問題如果不能及時發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)后熟視無睹，任其發(fā)展，有時可能會造成嚴(yán)重的后果。及時發(fā)現(xiàn)的硬功夫就在一個“快”字上。職工思想認(rèn)識問題復(fù)雜多變，形式、程度也各不相同。要做到及時發(fā)現(xiàn)思想認(rèn)識問題，就必須善于摸清和掌握影響職工思想認(rèn)識的各種因素。從目前職工的思想現(xiàn)狀分析，容易引起思想認(rèn)識問題的客觀因素有來自社會方面、企業(yè)方面的，也有來自家庭方面和個人方面的。電源中心一名職工在工作中不積極主動，做事拖沓，鬧情緒、撂挑子，班長多次做思想工作都無濟于事。我們了解情況后，覺得事出有因，立即與與基層支部書記一起上門家訪，從家人了解到該同志患有慢性疾病，一時難已治愈，自已感到既耗錢人又受罪，所以工作上有畏難情緒。得知詳情后，我們一方面耐心細(xì)致做與其做思想工作，一方面也根據(jù)他的身體情況調(diào)整了他的崗位，同時還幫他在公司辦了慢性病醫(yī)療證，解除了他的后顧之憂。經(jīng)過做一系列的工作，這位職工態(tài)度有了較大轉(zhuǎn)變，日常的維護工作也做得比較認(rèn)真，人也變得開朗。因此，班組思想政治工作要與解決職工的實際困難相結(jié)合。解決職工的實際困難就要求我們要邁開雙腳，到群眾中去，通過望、聞、聽、問，不僅要掌握八小時以內(nèi)職工的各種情況，還要擴展到八小時以外。既要了解職工上班想什么、干什么，又要了解職工下班后想什么、做什么、需求什么，樹立為職工服務(wù)意識。在解決職工的實際困難中要"富有愛心、堅持耐心"，把解決職工的實際困難作為班組思想政治工作的重要內(nèi)容，并注意把思想政治工作貫穿到解決問題的過程中，既講道理，又辦實事，辦了實事，再講道理，使職工真正感到溫暖，受到教育。

第二，準(zhǔn)確把握職工的思想認(rèn)識問題。準(zhǔn)確把握是做好思想政治工作的關(guān)鍵，要在“準(zhǔn)”字上下功夫。把握職工的思想認(rèn)識問題，必須搞好調(diào)查研究，只有調(diào)查研究充分，思想問題才能確實弄清。確實弄清思想問題，要調(diào)查知情人和當(dāng)事人、歷史和現(xiàn)狀、反面和正面、局部和整體、自身和周圍、主觀原因和客觀因素等，全面了解情況。然后，通過認(rèn)真研究，得出正確的結(jié)論。

第三，正確解決職工的思想認(rèn)識問題。注意處理好五個關(guān)系：一是普遍教育與個別教育的關(guān)系。二是表揚與批評的關(guān)系。思想教育要以表揚為主，樹立典型，表彰先進，做到學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。三是解決思想問題和解決實際問題的關(guān)系。五是言教與身教的關(guān)系。班組思想政治工作者要抓好言教，更要搞好身教，以身作則，模范帶頭，用人格的力量感染、教育和鼓舞職工。

四、選好載體，活化班組思想政治工作

班組思想政治工作必須針對職工隊伍表現(xiàn)出的新特點，用好活動載體。要重點把握以下四個環(huán)節(jié)：

一是圍繞班組的組成特點開展多樣的思想政治工作活動。班組由于其"小"，不適宜開展大型活動。因此要拓寬思想政治工作思路，圍繞“小”字作文章。如利用班務(wù)會前10分鐘對職工進行專題性、概述性理論教育；利用設(shè)備的日常維護開展小勞動競賽；用小卡片開展每日一題安全知識學(xué)習(xí)等。

二是把選樹宣傳先進典型作為班組思想政治工作的重要內(nèi)容。由于先進典型是在班組職工身邊推選的，可以使班組思想政治工作更具有說服力、親切感，使職工感到身邊的典型人物可親、可學(xué)、可敬，自覺去效仿和行動。在用好典型的同時，要善于培植新典型，使典型人物感到"頭雁"后面有追隨者，促進"頭雁"的帶頭作用更好發(fā)揮，以利于形成老典型不斷升華、新典型不斷涌現(xiàn)的局面，進而達到整體進步的目的。

三是開展主題鮮明的教育活動，組織開展愛國主義和集體主義教育、職工道德和職工理想教育、勞動紀(jì)律和業(yè)務(wù)技能教育等。我們中心黨總支在每個班組中各設(shè)立了一名兼職政治工作員，主要負(fù)責(zé)在本班組中宣傳黨的路線、方針、政策和分公司各級指示精神；協(xié)助黨小組長、班長做好職工思想政治工作及反映群眾的思想狀況。同時以維護工作為中心，抓好職工的思想教育，宣傳工作中的模范典型，及時向支部反映職工思想動態(tài)和工作情況。采取每周一次，每次半小時或每月一次，每次兩小時開展學(xué)習(xí)、座談。在教育中做到以理服人、以事論理、動之以情。同時班組思想政治工作要尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神，在抓好系統(tǒng)教育的同時，因勢利導(dǎo)，組織職工開展多種形式的自我教育活動，使班組思想政治工作生動活潑，進而在企業(yè)形成健康向上的良好氛圍。

四是經(jīng)常性開展班組思想政治工作與解疑釋惑相結(jié)合工作。隨著企業(yè)改制進程的推進，“轉(zhuǎn)崗分流”、“人員調(diào)整”、“利益的再分配”等成為職工普遍關(guān)心的話題。為了避免改革給員工思想造成太大的波動，給企業(yè)的生產(chǎn)秩序帶來負(fù)面影響，采取“交底”、“說理”、“談心”的方法，與員工促膝交談，向班組講清政策，講清企業(yè)改革的目的，并且針對班組人員的思想變化，為他們出主意想辦法，引導(dǎo)他們到新的工作崗位。通過深入細(xì)致的思想工作，使他們理解企業(yè)的困難，認(rèn)識到企業(yè)改革的重要性和必要性。同時根據(jù)實際需要，安排一線職工參加相應(yīng)的會議，讓他們知曉大事、發(fā)表意見、傾吐心聲，這不僅是對職工享有重大知情權(quán)的尊重，也是全面實施企務(wù)公開的必要措施。

五、組織攻關(guān)，抓實班組思想政治工作

當(dāng)前，隨著市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)之間和企業(yè)內(nèi)部的競爭日趨激烈，這無疑給職工的綜合素質(zhì)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，給企業(yè)思想政治工作帶來一系列的思想問題，我們在生產(chǎn)一線做過一次問卷調(diào)查，歸納起來，他們主要有五盼，這正是我們在抓班組思想政治工作中的薄弱環(huán)節(jié)。

一盼“?！薄＞褪撬枷胝喂ぷ饕Ｗゲ恍?。近幾年，三項制度改革后，有些班組出現(xiàn)了忽視思想政治工作，在具體工作出現(xiàn)忽冷忽熱的現(xiàn)象，覺得思想工作可有可無，影響了班組各項工作的完成。要接受這個教訓(xùn)，就要把思想政治工作當(dāng)作班組的一項主要工作來抓，持之以恒，千萬不能松懈。

二盼“實”。就是思想政治工作要堅持實事求是的原則。過去，有些班組在開展宣傳教育工作時，對職工關(guān)心的“熱點”、搞不懂的“難點”，不是從理論聯(lián)系實際加以回答，而是繞開它。如此脫離實際的宣傳教育，自然引不起職工的興趣，甚至還會使職工產(chǎn)生逆反心理，肯定不會有好效果。因此，堅持實事求是原則，敢于抓“熱點”，碰“難點”，解“疑點”，是改進班組思想政治工作的一個重要方面。

三盼“活”。就是班組思想政治工作的方式方法要靈活多樣，要打破上政治課、一人讀報多人聽的老框框，采取一些靈活多樣的方式，如競賽式、答疑式、討論式等。當(dāng)前，尤其應(yīng)注意針對職工對三項制度改革的一些模糊認(rèn)識，精心組織一些漫談會、討論會，甚至辯論會。

四盼“新”。在新形勢下，思想政治工作的內(nèi)容，除按老傳統(tǒng)進行一定必要的系統(tǒng)教育外，還要不斷地賦于其新的內(nèi)容，要注重知識性、趣味性，如開展影評、視評、書評、讀書演講、法制案例分析等活動，使職工在潛移默化中接受教育。

五盼“齊”。就是班組、企業(yè)、社會共同做工作?，F(xiàn)在社會上的一些不健康的東西，如政府中存在的一些腐敗現(xiàn)象、社會治安中的不穩(wěn)定因素，不健康的書刊、音像等，總是不同程度地反映到企業(yè)、班組中來，增加了班組思想政治工作難度，這就需要社會、企業(yè)、班組共同做好工作，效果才會更好。

抓實班組思想政治工作就是要及時掌握職工思想動態(tài)和帶傾向性的問題，有針對性地采取相應(yīng)的方法并做好經(jīng)常性的思想政治工作，哪里出現(xiàn)問題就做到那里，把思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，貫穿于職工生活的全過程，要想職工之所想，憂職工所憂，幫職工所需。