醫(yī)藥行業(yè)研究精選(九篇)

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第1篇：醫(yī)藥行業(yè)研究范文

關(guān)鍵詞：因子分析；醫(yī)藥行業(yè)；財務業(yè)績評價

因子分析法被廣泛用于各個研究領(lǐng)域。王文桂研究指出，因子分析是以最少的信息丟失為前提，將較多的原始變量濃縮為少數(shù)幾個因子，用少數(shù)幾個變量去描述許多指標之間的聯(lián)系，這些變量即為因子。李璐，范勇研究認為，相比于其他財務綜合分析方法，因子分析法賦予權(quán)數(shù)更加客觀，適用于同行業(yè)中不同規(guī)模和經(jīng)營狀況的企業(yè)。本文利用因子分析對我國醫(yī)藥板塊上市公司的財務業(yè)績情況進行綜合分析，不僅使投資者更加直觀地考察上市公司的財務業(yè)績，便于投資者進行理性投資，還可以更好地指導企業(yè)進行自身經(jīng)營戰(zhàn)略的選擇。

1.建模

1.1指標和變量的選取

財務指標是指企業(yè)總結(jié)和評價財務狀況和經(jīng)營成果的相對指標，是衡量上市公司經(jīng)營績效的重要信息。

1.1.1資產(chǎn)經(jīng)營獲利能力指標：銷售凈利率（[X3]）、銷售毛利率（[X4]）、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率（[X2]）和主營業(yè)務利潤（[X7]）。

1.1.2償債能力指標：速動比率（[X1]）、流動比率（[X5]）和資產(chǎn)負債率（[X6]）。

2.2樣本選取

在樣本選取過程中遵循以下原則：（1）ST公司被剔除；（2）上市不足一年的公司不利于反映公司原本的經(jīng)營狀況，所以剔除了2010年后上市的企業(yè)；（3）剔除數(shù)據(jù)缺失的企業(yè)?？紤]到以上因素后，從國泰君安大智慧中隨機抽取30家醫(yī)藥上市公司為分析對象，以2011年的年報數(shù)據(jù)為樣本，本文原始數(shù)據(jù)來源于上海證券交易所和深圳證券交易所，數(shù)據(jù)的計算利用運用SPSS18.0中的因子分析法對其財務業(yè)績情況進行分析。

2.因子分析

2.1適用性檢驗

本文使用KMO檢驗和Bartlett檢驗來判斷選取的樣本數(shù)據(jù)是否適合做因子分析，可以得到： KMO的值為0.736，可以進行因子分析，[χ2]近似值為290.459，顯著性檢驗的值為0.000，小于顯著性水平0.05，適合進行因子分析。

2.2確定公因子

用Z分法得到標準化矩陣。從分析結(jié)果可知，醫(yī)藥行業(yè)上市公司的7個財務指標之間相關(guān)性較強。基于特征根大于1的原則，可提取2個公共因子，如表1，它們描述原變量總方差的78.302%，可認為這2個公共因子基本上反映原來7個變量的絕大多數(shù)信息。

2.3命名因子

本文在因子分析過程中，數(shù)據(jù)經(jīng)過標準化處理后，公共因子得分及綜合得分的均值為0，對表2進行進一步分析得到：

2.3.1流動比率，速動比率，資產(chǎn)負債率為第一因子，它們的載荷值分別為0.949，0.933，-0.849，載荷較大，這主要是衡量企業(yè)償債能力的財務指標，它是反映企業(yè)財務狀況是否健康的重要指標，可以將因子1識別為償債能力因子C1。

2.3.2總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率，銷售凈利率，銷售毛利率，主營業(yè)務利潤為第二因子，它們的載荷值分別為0.816，-0.598，-0.596， 0.597，載荷較大，這些是反映上市公司的資金周轉(zhuǎn)能力和長足發(fā)展能力的重要指標，可以衡量上市公司賺取利潤的能力，將因子2識別為資產(chǎn)經(jīng)營獲利能力因子C2。

2.4因子得分，綜合得分

C1=0.279X1+0.059X2+0.139X3+0.138X4+0.278X5-0.252X6+0.186X7

C2=0.143X1+0.498X2-0.28X3-0.28X4+0.121X5-0.125X6+0.430X7

可以看出，C2資產(chǎn)經(jīng)營獲利能力所占比重大于C1償債能力，可見賺取利潤是醫(yī)藥上市公司的關(guān)鍵，而償債能力反映了上市公司財務安全，這兩個因子共同反映了上市公司的財務業(yè)績。

得到綜合得分函數(shù)：F=0.2085C1+0.1437 C2

從表4（見下頁）中可以看出，在償債能力方面，恒瑞醫(yī)藥、通化東寶、浙江醫(yī)藥位居前3位，通化東寶由于受很差的資產(chǎn)經(jīng)營獲利能力因子，綜合能力僅排第4，其資產(chǎn)經(jīng)營獲利能力遠低于平均水平，如何改善公司治理結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)管理成本，提高其賺取利潤的能力，是通化東寶目前階段的主要任務在資產(chǎn)經(jīng)營獲利能力方面，排名前三位的上市公司是上海醫(yī)藥、恒瑞醫(yī)藥、哈藥股份，哈藥股份由于受很差的償債能力的影響，綜合排名僅第5，應重點考慮優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，合理利用財務杠桿。

3.結(jié)論與政策建議

3.1 結(jié)論

根據(jù)上述的數(shù)據(jù)分析，我們對醫(yī)藥行業(yè)財務業(yè)績整體情況得出以下結(jié)論：

首先，優(yōu)越的地域條件可提升醫(yī)藥行業(yè)上市公司的財務業(yè)績水平。

其次，醫(yī)藥板塊上市公司的財務績效差別較大。

綜合分析各主因子后，位列前3名的恒瑞醫(yī)藥、上海醫(yī)藥和浙江醫(yī)藥，說明了這些企業(yè)經(jīng)營業(yè)績綜合情況比較好，在行業(yè)內(nèi)較有優(yōu)勢，同時可以看到這三家企業(yè)在2個因子得分中至少一個位于前3名之內(nèi)。但是，沒有一個公司所有因子得分排名都是在前面的，而排名靠后的三家企業(yè)， 除了少數(shù)的因子得分高于平均水平外，其他得分都明顯低于行業(yè)平均水平，如天方藥業(yè)，在總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率較高，但是速動比率較低，說明其在短期償債能力即企業(yè)的變現(xiàn)能力低，流動負債會帶來較大的企業(yè)財務風險，這些企業(yè)應盡快采取相應的措施，提高償債能力來保障自身的財務安全狀況。

3.2 政策建議

從實證分析結(jié)果可以看出，一方面，投資者就可以更理性地進行選擇投資，另一方面，利用因子分析法計算出因子得分以及綜合得分后，每個企業(yè)應該找出自己在行業(yè)中所處的位置，了解企業(yè)在行業(yè)中的不足與優(yōu)勢，比較得分情況，深入分析，制定相應優(yōu)化財務業(yè)績狀況的戰(zhàn)略。如從行業(yè)發(fā)展上，企業(yè)可以優(yōu)化醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，規(guī)范醫(yī)藥行業(yè)市場，抓住醫(yī)藥體制改革帶來的發(fā)展機遇；在技術(shù)研發(fā)上，建設有層次的，完善的研發(fā)體系，不斷開展相關(guān)藥品的研發(fā)與創(chuàng)新工作 ，緊跟科技，儲備一些新興的技術(shù)專利；在宏觀醫(yī)藥調(diào)控體制方面，應健全醫(yī)藥價格調(diào)控體制，實施人才戰(zhàn)略，引導醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的專業(yè)化，推進醫(yī)藥行業(yè)整體高效發(fā)展。

參考文獻：

[1]王文桂.因子分析法在公司并購財務績效評價中的應用[J].企業(yè)導報，2011（1）

[2]李璐，范勇.因子分析法在外商投資企業(yè)財務評價中的應用[J].財會月刊，2005（3）

[3]孫世敏，王澤平.基于因子分析法的汽車行業(yè)業(yè)績評價研究[J].財會通訊，2010（2）

[4]蘇爾李，吳曉剛.數(shù)據(jù)分析方法五種[第一版].上海：格致出版社，2011

作者簡介：

第2篇：醫(yī)藥行業(yè)研究范文

[摘 要] 闡述了高職院校圖書館特色資源建設的重要性，分析了建設高職院校圖書館特色資源服務于醫(yī)藥行業(yè)的必要性。湖南食品藥品職業(yè)學院圖書館依托行業(yè)優(yōu)勢，緊貼學院人才培養(yǎng)模式和示范性特色專業(yè)群建設，重點打造CNKI職業(yè)技能資源在線平臺、《化學文摘》特色文獻館、中草藥實用手冊全文數(shù)據(jù)庫和“專業(yè)館、課程館、考證館”服務平臺，進一步提升特色館藏資源服務醫(yī)藥行業(yè)的水平。

[關(guān)鍵詞] 醫(yī)藥行業(yè)；高職院校圖書館；特色資源建設

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 07. 062

[中圖分類號] G250；G258 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2017）07- 0133- 03

1 引 言

高職院校圖書館是收集、整理、開發(fā)和利用圖書、報刊、音像制品、電子出版物與網(wǎng)絡信息等文獻資源，為師生教學科研、實驗實訓，為行業(yè)技能鑒定、繼教培訓提供信息服務的學術(shù)性機構(gòu)。作為文獻信息中心與圖書情報中心，圖書館不僅是高職院校的三大支柱之一，也是高職院校教學科研、行業(yè)企業(yè)培訓鑒定的服務平臺，更是全面提升高職院校教育質(zhì)量和深度對接行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的重要保障[1 ]。

當今時代是以數(shù)字化、網(wǎng)絡化、移動化、智能化、泛在化為特征的信息時代，高職院校師生和行業(yè)企業(yè)讀者對圖書館信息資源的需求廣泛迫切，伴隨著3G、4G、云技術(shù)、大數(shù)據(jù)理念、移動智能終端的快速發(fā)展，高職院校圖書館已衍變?yōu)榧堎|(zhì)圖書、文獻數(shù)據(jù)、特色資源庫和職教特色服務為一體的數(shù)字資源中樞和網(wǎng)絡服務平臺[2 ]。作為湖南省唯一一所專門從事藥品（食品）生產(chǎn)、質(zhì)控、經(jīng)管、服務及監(jiān)督全產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)技能型人才培養(yǎng)的行業(yè)高職院校，湖南食品藥品職業(yè)學院圖書館依托行業(yè)優(yōu)勢，緊貼學院人才培養(yǎng)模式和示范性特色專業(yè)群建設，重點打造特色館藏資源，進一步提升信息資源服務醫(yī)藥行業(yè)的水平。

2 高職院校圖書館特色資源建設的重要性

教育部印發(fā)的《普通高等學校圖書館規(guī)程》（教高[2015]14號）中規(guī)定：“圖書館應根據(jù)學校人才培養(yǎng)、科學研究和學科建設的需要，以及館藏基礎和資源共建共享的要求，統(tǒng)籌紙質(zhì)資源、數(shù)字資源和其他載體資源建設，保持重要文獻、特色資源的完整性與B續(xù)性，形成具有本校特色的文獻信息資源體系。”《關(guān)于推進高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新引領(lǐng)職業(yè)教育科學發(fā)展的若干意見》（教職成[2011]12號）明確指出：“高等職業(yè)學校要搭建產(chǎn)學研結(jié)合的技術(shù)推廣服務平臺，面向企業(yè)開展技術(shù)服務，推進科技成果轉(zhuǎn)化。高等職業(yè)學校要努力成為當?shù)乩^續(xù)教育和文化傳播的中心，搭建多樣化學習平臺，開放教育資源?！备鶕?jù)《全國高職高專院校圖書館建設指南》的要求：“各高職院校圖書館應依托本地區(qū)和學校特色學科專業(yè)或?qū)ｎ}資源優(yōu)勢，結(jié)合地方政治、經(jīng)濟、文化及社會發(fā)展，根據(jù)教學科研的需求和專業(yè)建設發(fā)展的需要開展專題特色資源建設。長期積累以形成專題特色文獻資源優(yōu)勢。”

資源建設是圖書館開展服務的基礎與保障，特色資源建設是圖書館面向?qū)W校、行業(yè)、企業(yè)信息服務的重點，也是體現(xiàn)圖書館核心競爭力的指標之一。高職院校主要為社會、為行業(yè)培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)技術(shù)技能型專門人才，館藏文獻資源既要體現(xiàn)高職教育的“高等性”，又要體現(xiàn)高職教育的“職業(yè)性”，在經(jīng)費缺乏、人才偏少、館藏規(guī)模小、技術(shù)手段和服務管理相對落后的情況下，將有限的資金集中用于建設“專而精”的特色館藏已成為大多數(shù)高職院校圖書館的首選。其次，學科專業(yè)是高職院校人才培養(yǎng)的重要載體。高職院校圖書館的基本任務之一就是為專業(yè)建設、課程建設、教學資源庫建設，尤其是為重點、品牌、特色專業(yè)或?qū)I(yè)群建設提供完備的文獻信息服務，凸顯學科專業(yè)優(yōu)勢，做到人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我強。再者，高職院校依托地方經(jīng)濟和行業(yè)產(chǎn)業(yè)，可以更好地保護優(yōu)勢資源和發(fā)揚地方特色，為地方經(jīng)濟和行業(yè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定文獻資源保障[3 ]。因此，高職院校圖書館特色資源建設顯得尤為關(guān)鍵、迫切。

3 建設高職院校圖書館特色資源服務于醫(yī)藥行業(yè)的必要性

民以食為天、藥以安為先、安以質(zhì)為重、質(zhì)以人為本。醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能事關(guān)藥品質(zhì)量安全，藥品質(zhì)量安全更關(guān)系著國民健康、社會穩(wěn)定與經(jīng)濟發(fā)展。醫(yī)藥行業(yè)是一個多學科先進技術(shù)和手段高度融合的高科技產(chǎn)業(yè)群體，是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，集一、二、三產(chǎn)業(yè)為一體的產(chǎn)業(yè)。醫(yī)藥行業(yè)作為民生行業(yè)，素有“黃金行業(yè)”之稱，是典型高產(chǎn)出、高回報的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，名符其實的朝陽產(chǎn)業(yè)，是《中國制造2025》戰(zhàn)略中十大重點領(lǐng)域和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)之一，也是湖南省“十三五”時期七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、十二大重點產(chǎn)業(yè)、長株潭核心產(chǎn)業(yè)之一[4 ]。

隨著高職院校產(chǎn)教融合、校企合作的進一步深化，高職院校圖書館的用戶群體發(fā)生了很大變化，不僅有教師、學生及行政人員等校內(nèi)用戶，同時又有了與高職院校合作的行業(yè)企業(yè)員工以及社區(qū)居民等校外用戶[5 ]。湖南食品藥品職業(yè)學院作為湖南省一所依托醫(yī)藥行業(yè)的高職院校，在培養(yǎng)行業(yè)急需、緊缺技術(shù)技能人才方面具有得天獨厚的條件。學院圖書館更是教師學生讀者和行業(yè)企業(yè)員工知識更新、技能提升、繼教培訓的重要陣地及服務平臺。因此，建設好服務于醫(yī)藥行業(yè)的高職院校圖書館特色資源，不僅能夠為社會、為行業(yè)、為學校培養(yǎng)藥學類高素質(zhì)技術(shù)技能型人才創(chuàng)造良好的信息環(huán)境，更為產(chǎn)學研結(jié)合、校企對接融通提供優(yōu)質(zhì)的信息服務，這對于拓展高職院校圖書館的服務內(nèi)涵和職能，提升面向醫(yī)藥行業(yè)的服務質(zhì)量和效率，提供校企深度偶聯(lián)與戰(zhàn)略融合的共享服務平臺，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

4 服務于醫(yī)藥行業(yè)的高職院校圖書館特色資源建設內(nèi)容

4.1 CNKI職業(yè)技能資源在線平臺

CNKI職業(yè)技能資源在線平臺大規(guī)模集成、整合了職業(yè)技能教育資源，包含國家職業(yè)標準網(wǎng)絡出版總庫、職業(yè)技能培訓視頻資源庫、職業(yè)技能培訓教材數(shù)據(jù)庫和職業(yè)技能鑒定培訓試題庫。湖南食品藥品職業(yè)學院圖書館依托該平臺，在湖南省藥學類專業(yè)高技能人才培養(yǎng)和執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育培訓中廣泛共享這四大資源庫[6 ]。圖書館業(yè)務館員為每位學員注冊、開通該平臺的登錄賬號，學科館員與學院專業(yè)教師共同按照平臺中的國家職業(yè)標準與技能培訓大綱，結(jié)合實際制定相應的培訓計劃和詳細方案，將各工種（崗位）的鑒定要素與執(zhí)業(yè)藥師的培訓要點融入到理論學習和實踐操作中，并利用該平臺的教材、視頻、試題等資源指導學員開展網(wǎng)絡在線培訓，這種不受時間空間限制的學習方式極大激發(fā)了學員興趣，培訓效果顯著提高。

4.2 《化學文摘》特色文獻館

《化學文摘》（Chemical Abstract，CA）創(chuàng)刊于1907年，由美國化學文摘服務社編輯出版，早期出版印刷型，自1987年起開始出版光盤數(shù)據(jù)庫。CA報道了來自150多個國家用56種文字出版的16000多種期刊、科技報告、會議錄、學位論文、圖書、專利等文獻。CA以收錄化學化工文獻為主，兼有生物、醫(yī)學、藥學等內(nèi)容，每年報道的文獻量約有50萬篇。湖南食品藥品職業(yè)學院圖書館為進一步推進特色館藏資源建設，2013年從湖南醫(yī)藥化工研究所全套引進CA這一醫(yī)藥化工領(lǐng)域的權(quán)威文獻，包括1907年～2001年的印刷版和2002年～2012年的光盤版，傾力打造“CA特色文獻館”，并以此為平臺，契合藥品制造與管理示范性特色專業(yè)群建設，我館學科館員為我院教師學生和行業(yè)企業(yè)讀者全程提供CA的查詢、檢索、鏈接和獲取服務，進一步加強了我館特色資源與醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)的融合共享。

4.3 中草藥實用手冊全文數(shù)據(jù)庫

在全國衛(wèi)生與健康大會上強調(diào)：“要著力推動中醫(yī)藥振興發(fā)展，堅持中西醫(yī)并重，推動中醫(yī)藥和西醫(yī)藥相互補充、協(xié)調(diào)發(fā)展?！敝兴帉I(yè)是我院重點建設的特色品牌專業(yè)，2016年我院學生在全國和湖南省兩級職業(yè)院校技能大賽中藥傳統(tǒng)技能比賽中實現(xiàn)三連冠，以此為契機，湖南食品藥品職業(yè)學院圖書館全新引入的“中草藥實用手冊全文數(shù)據(jù)庫”構(gòu)建起專業(yè)化學習平臺，業(yè)務館員為我院教師學生和行業(yè)企業(yè)讀者注冊并開通數(shù)據(jù)庫的訪問賬戶，學科館員依托“中草藥實用手冊全文數(shù)據(jù)庫”，針對中藥性狀鑒別、中藥真?zhèn)舞b別、中藥調(diào)劑和中藥炮制四個競賽項目，利用該數(shù)據(jù)庫中的圖片、案例、輯要、通則等為技能大賽指導老師提供完整、詳實、準確、即時的備賽復習資源。同時，該數(shù)據(jù)庫也為我省一些中藥、中成藥和中藥飲片的生a企業(yè)、科技公司、研究院所在校企融通、院校合作中提供了對接共享的特色資源平臺。

4.4 “專業(yè)館、課程館、考證館”服務平臺

專業(yè)建設和課程建設是高職院校教育教學的核心工作。為我院能打造一批行業(yè)特色鮮明、對接產(chǎn)業(yè)緊密、校企深度融合的特色專業(yè)和專業(yè)群，構(gòu)建一個適應行業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步的專業(yè)課程新體系，健全“文化素質(zhì)+職業(yè)技能”、推進專業(yè)設置、課程內(nèi)容與職業(yè)標準相銜接，湖南食品藥品職業(yè)學院圖書館魅力搭建“專業(yè)館、課程館、考證館”服務平臺。“專業(yè)館”為我院藥學、中藥、藥品經(jīng)營與管理及食品營養(yǎng)與檢測4大特色專業(yè)專屬打造；“課程館”為我院藥物制劑技術(shù)、中藥鑒定技術(shù)、醫(yī)藥市場營銷及營養(yǎng)配餐理論與設計等12門精品課程量身定制；“考證館”為我院師生讀者和行業(yè)企業(yè)員工通過執(zhí)業(yè)藥師、公共營養(yǎng)師、健康管理師、中藥調(diào)劑員、食品檢驗工和醫(yī)療器械購銷員等16項職業(yè)準入考試創(chuàng)新構(gòu)建。我館學科館員全程提供三館服務平臺的引導、推薦、篩選和咨詢服務，進一步推動了這一系列優(yōu)質(zhì)職教特色資源高效、精準、實時地服務于醫(yī)藥行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)。

5 結(jié) 語

“服務行業(yè)、對接產(chǎn)業(yè)、校企合作、產(chǎn)教融通”發(fā)展模式是我國高職教育改革的切入點，也是高職院校圖書館發(fā)展的核心理念。特色資源建設是一個系統(tǒng)工程，服務于醫(yī)藥行業(yè)的高職院校圖書館特色資源建設更是一項長期而艱巨的任務。建設高職院校圖書館特色資源應緊抓時機、因地制宜、注重內(nèi)涵，直接瞄準行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，彰顯高職院校圖書館有異于普通高校圖書館的獨特定位和鮮明特色，完成歷史賦予高職院校圖書館服務于行業(yè)產(chǎn)業(yè)的職責重任與光榮使命。

主要參考文獻

[1]潘偉男，鄧水秀，舒展.導入6S管理理念構(gòu)建高職院校圖書館優(yōu)質(zhì)服務平臺[J].農(nóng)業(yè)圖書情報學刊，2014，26（8）：165-168.

[2]潘偉男，鄧水秀，舒展.慕課――高職院校圖書館特色服務的新支點[J].情報探索，2015（3）：118-120.

[3]殷新葉.專業(yè)群視角下高職院校圖書館特色文獻資源建設的思考[J].農(nóng)業(yè)圖書情報學刊，2013，25（5）：38-40.

[4]潘偉男，鄧水秀，呂毅，等.藥學專業(yè)中高職銜接的職業(yè)能力標準體系研究[J].職業(yè)教育研究，2015（5）：49-51.

[5]畢惠芳，陶姝成，董梅.面向產(chǎn)學研結(jié)合的高職院校圖書館特色資源庫建設研究[J].浙江高校圖書情報工作，2015（2）：10-13.

[6]潘偉男，鄧水秀，舒展，等.CNKI職業(yè)技能資源在線在校企合作中的實踐研究[J].繼續(xù)教育，2015， 29（9）：51-52.

[收稿日期]2017-02-07

第3篇：醫(yī)藥行業(yè)研究范文

關(guān)鍵詞：價值鏈 醫(yī)藥企業(yè) 戰(zhàn)略選擇

一、行業(yè)價值鏈的概念及構(gòu)成

美國哈佛商學院著名戰(zhàn)略學家邁克爾?波特波特在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)最先比較準確地提出了價值鏈的概念。在他的價值鏈理念里，他把企業(yè)的創(chuàng)造價值的過程分解為設計、生產(chǎn)、營銷、交貨和對產(chǎn)品起輔助作用的眾多互不相同且又互相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟活動，而這些經(jīng)濟活動的總和恰好構(gòu)成了行業(yè)價值鏈。波特的價值鏈理論認為企業(yè)在一系列經(jīng)濟活動中所具有的某個或者某些優(yōu)勢就是企業(yè)在發(fā)展過程中所具有的核心競爭力，而企業(yè)的核心競爭力將為企業(yè)創(chuàng)造新的機遇和發(fā)展機會。

正是因為醫(yī)藥產(chǎn)品的高度復雜性和綜合性，同時又關(guān)系到廣大人民根本利益，所以相關(guān)部門對醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的管理更為嚴格，有著嚴格的準入機制和準出機制。根據(jù)現(xiàn)實情況可以發(fā)現(xiàn)，相當多的醫(yī)藥企業(yè)在最開始上市的時候都是在制藥領(lǐng)域發(fā)展，在日后的發(fā)展過程中，一部分企業(yè)逐漸面向醫(yī)藥行業(yè)價值鏈的兩端進行延伸，一些擁有核心競爭力的企業(yè)甚至進行超前的技術(shù)研發(fā)，并在企業(yè)內(nèi)部設有專業(yè)的研發(fā)機構(gòu)和研發(fā)團隊。當然，在這個過程中，也有一部分制藥企業(yè)面向行業(yè)價值鏈的后端進行延伸，逐漸向醫(yī)藥產(chǎn)品的流通領(lǐng)域擴展，在藥品的大量批發(fā)和零售經(jīng)營等方面均有涉及。綜上所述，可以大致把醫(yī)藥價值鏈分解為主要四個階段，即藥物發(fā)現(xiàn)、開發(fā)、制造和銷售，其中，上述的每一個階段都包含著諸多環(huán)節(jié)，這種環(huán)節(jié)呈現(xiàn)出專業(yè)化的特點，而正是因為這些諸多的專業(yè)環(huán)節(jié)，共同形成了一條嚴格意義上的完整價值鏈。

二、醫(yī)藥企業(yè)戰(zhàn)略選擇與產(chǎn)業(yè)整合模式

（一）并購

著名管理學家德魯克曾提出過相關(guān)的管理理論，他認為全球的工商業(yè)經(jīng)歷著一場革命性的變化，這種變化體現(xiàn)在以合作伙伴關(guān)系為基礎的企業(yè)關(guān)系的快速增加。西方相關(guān)學者理解的企業(yè)合并和購置行為實際上就是筆者所要闡述的并購。事實上，企業(yè)在發(fā)展的過程中有三種最重要的戰(zhàn)略方式，分別是企業(yè)的內(nèi)部擴張、共同的戰(zhàn)略聯(lián)盟和合理的并購。由此可以看到，并購作為企業(yè)最基本的戰(zhàn)略之一，應當受到重視。通過企業(yè)產(chǎn)權(quán)的交易，并購方可以實現(xiàn)對相關(guān)對象的有效控制。相對而言，在實行并購的過程中，其效率是比較高的，同時前期投入的成本和遇到的風險可能性也較低。通過對一些醫(yī)藥企業(yè)并購的研究可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)實行并購的動機大致有三種。第一種是為了協(xié)同經(jīng)營，希望通過并購實現(xiàn)資源的互補，另一方面也是為了擴大企業(yè)經(jīng)濟規(guī)模。第二種便是擴大企業(yè)的市場份額，提升企業(yè)的市場競爭力。第三種是為了調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，尋求企業(yè)的長期健康發(fā)展。一般而言，企業(yè)的并購主要有三種類型，即橫向、縱向與混合并購。通過橫向并購使得企業(yè)的產(chǎn)品和服務產(chǎn)生規(guī)模效應，從而進一步壟斷市場，通過縱向并購使得市場上的交易費用降低，實現(xiàn)對市場的進一步控制，而通過混合并購則便于企業(yè)實現(xiàn)多種方式的的經(jīng)營戰(zhàn)略，尋求達到減少企業(yè)風險的目標。如，2004年8月，現(xiàn)代制藥股份有限公司對河南商丘哈森藥業(yè)有限公司實施了控股，并將企業(yè)重新更名為“上?，F(xiàn)代哈森（商丘）藥業(yè)有限公司”，對原企業(yè)水針劑產(chǎn)品生產(chǎn)能力實現(xiàn)了大幅度的擴大與補充。2008年5月，又全資收購了上海醫(yī)工院醫(yī)藥股份有限公司，進而成立起了研發(fā)、生產(chǎn)與營銷一體的全新的制藥企業(yè)?，F(xiàn)如今，現(xiàn)代制藥已經(jīng)擁有了完備的產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)，競爭優(yōu)勢凸顯，業(yè)務覆蓋面廣，擁有較強的研發(fā)基礎與研發(fā)實力，但是在企業(yè)盈利上主要是通過藥品銷售來實現(xiàn)的。因此企業(yè)還需要對科研體系的組織結(jié)構(gòu)、管理架構(gòu)進行創(chuàng)新，釋放更多的研發(fā)紅利，并實現(xiàn)銷售模式的創(chuàng)新，將這種紅利轉(zhuǎn)化為利潤的來源。

第4篇：醫(yī)藥行業(yè)研究范文

關(guān)鍵詞：中小型企業(yè)；銷售人員；激勵

中圖分類號：F426.7 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）025-0000-02

一、引言

近年來，我國醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展迅速，已成為全球第二大醫(yī)藥市場，截至2013年底，根據(jù)CFDA通過官網(wǎng)的《2013年度食品藥品監(jiān)管統(tǒng)計年報》數(shù)據(jù)顯示，全國法人批發(fā)企業(yè)達到1.3萬家，主營業(yè)務收入達到1.28萬億元。其中主營業(yè)務收入超過110億元的前100位藥品批發(fā)企業(yè)，市場份額占到了65.9%，且增長趨勢明顯[1]。2013年6月1日，新修訂的《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》（簡稱GSP）正式實施，對醫(yī)藥企業(yè)的組織架構(gòu)及崗位人員的任職資格、職責權(quán)限，倉儲、運輸環(huán)境，采購、運輸、儲藏環(huán)節(jié)等做了精細化、科學化規(guī)定，使藥品經(jīng)營企業(yè)的風險得到有效控制，經(jīng)營更加合理、合法、合規(guī)。

對醫(yī)藥行業(yè)而言這是一個優(yōu)勝劣汰的過程，而對中小型醫(yī)藥企業(yè)而言既是機遇也是挑戰(zhàn)，在規(guī)范化過程中能否贏得競爭優(yōu)勢，是企業(yè)能否生存和發(fā)展的關(guān)鍵。目前，中小型醫(yī)藥企業(yè)呈現(xiàn)數(shù)量多，規(guī)模小，市場占有率低的特點。因發(fā)展歷程短，發(fā)展迅速，企業(yè)管理跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐，員工整體呈現(xiàn)的狀態(tài)是企業(yè)認同度低、員工流失率高、缺乏凝聚力、向心力，工作懈怠等特點。銷售人員作為企業(yè)的核心工作人員，是企業(yè)整體業(yè)績的保證，也是企業(yè)收入最高、最被重視的成員，但是仍然處在工作積極性得不到有效發(fā)揮、企業(yè)認同感低的狀態(tài)，而對于那些優(yōu)秀的銷售人員流失率也較高。且銷售人員掌握大量客戶資源，一旦流失給企業(yè)造成巨大的損失，因此研究設計出一套既能有效激發(fā)銷售人員工作積極性，又能夠滿足銷售人員多層次需求，增加企業(yè)認同感的激勵機制，才能擺脫中小型醫(yī)藥企業(yè)對銷售人員既使用卻不重用，既信任卻又提防的狀態(tài)，企業(yè)和員工才能全身心投入到提高市場占有率，提高工作效率上來，才能真正實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同成長。

二、案例分析――以海南裕鑫昌藥業(yè)有限公司為例

（一）概況介紹

這是一家專業(yè)從事藥品批發(fā)的企業(yè)，注冊資金人民幣貳佰萬元，倉庫總面積：4000m2，員工120余人，其中銷售人員45人，占總?cè)藬?shù)的37.5%，經(jīng)營近千個品種規(guī)格的藥品，年營業(yè)額近2億元，五年前通過GSP認證。目前銷售人員以底薪+提成的方式計薪，同時公司特別注重與員工的感情交流，高層領(lǐng)導經(jīng)常找時間與員工溝通交流，喝茶聊天，盡可能多的了解員工的工作生活情況，并予以解決。但是隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)仍然深感銷售人員尤其是資深銷售人員的積極性明顯下降。

（二）銷售人員激勵機制存在的問題及分析

1.企業(yè)整體發(fā)展缺少行之有效的整體戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)整體發(fā)展的謀劃，決定著企業(yè)如何發(fā)展，朝哪個方向發(fā)展。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃則是在企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，確定人力資源的管理體系，并制定出切實可行的措施。中小型醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展往往是在市場競爭的夾縫中生存和發(fā)展起來的，市場的變幻莫測使得經(jīng)營者無暇顧及規(guī)劃，甚至是無法按照自身意志的發(fā)展確定規(guī)劃，久而久之，規(guī)劃顯得不切實際，因此往往不重視戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，很多都是憑借著直覺盲目發(fā)展。與此相配套的人力資源規(guī)劃更是缺乏，人力資源管理則是缺人則招聘，人多了就裁撤，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，阻礙了企業(yè)的未來發(fā)展，降低了企業(yè)應對市場變化的能力。

2.員工缺少個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。中小企業(yè)受到自身能力和水平的限制，在發(fā)展員工方面經(jīng)常表現(xiàn)為力不從心。根據(jù)《2014年中國醫(yī)藥流通行業(yè)研究發(fā)展研究報告》顯示，行業(yè)平均毛利率為6.7%，平均利潤率為1.7%，且回款周期相對較長，一般為3～6個月以上。因此，中小型醫(yī)藥企業(yè)資金壓力較大，受到自身發(fā)展的制約，員工發(fā)展沒有受到足夠的重視。一方面，針對銷售人員個人發(fā)展相適應的培養(yǎng)培訓機會較少，一般培訓都是針對市場開發(fā)、產(chǎn)品介紹、營銷技巧等。另一方面因人力資源管理的不規(guī)范，導致培訓機制缺失，員工沒有一個預期的發(fā)展目標。另外，員工的職業(yè)發(fā)展也體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部晉升方面，而中小型藥業(yè)企業(yè)因公司規(guī)模限制，銷售人員升遷渠道有限，因此，經(jīng)常出現(xiàn)優(yōu)秀銷售人員跳槽或另立山頭的局面。

3.激勵方式單一[2]。目前大多數(shù)中小型藥業(yè)企業(yè)對銷售人員的激勵方式比較單一，除了經(jīng)濟性激勵外很少出組合拳。單純的經(jīng)濟性激勵對新入職的員工激勵作用還是不能忽視的，但是對于那些資深銷售人員，有穩(wěn)定的客戶群體，穩(wěn)定的提成保障之后，銷售的積極性明顯下降。按照邊際效用遞減規(guī)律，當銷售人員工資收入達到一定水平之后，增加收入所帶來的刺激和滿足遠低于付出超額勞動所帶來的成本，這時候增加工資收入、提成比例并不能如預期所料增加銷售人員的積極性。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，人們的需求將會由初級的生理和安全需求進一步提升為情感、價值、自我實現(xiàn)等高層次需求。

4.缺少完善的薪酬體系?！暗仔?提成”的薪酬體系，以強調(diào)當前業(yè)績?yōu)橹?，忽視了員工綜合能力、長期效益、企業(yè)忠誠等方面的價值，太過功利化、太過強調(diào)經(jīng)濟性報酬。雖然經(jīng)濟性報酬會在短期內(nèi)調(diào)動員工的積極性，但是經(jīng)濟性報酬不是萬能的，非經(jīng)濟性報酬對員工的激勵是中長期的，才是最根本的。中小型企業(yè)缺少系統(tǒng)化的薪酬體系，雖然也將工資總額劃分出許多功能，比如學歷工資、司齡工資等，但整體薪酬設計還是過于簡單，工資水平的確定也沒有經(jīng)過市場調(diào)查，隨意性較大。合理的工資制度和工資水平，可以使員工有一種安全感和對預期風險的心理保障意識，從而增加對企業(yè)的歸屬感和信任感。[4]

5.企業(yè)文化缺失。企業(yè)文化的建設對員工具有凝聚力、向心力和約束力的作用，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范。同時優(yōu)秀的企業(yè)文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用，能夠調(diào)動與激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的能力得到全面發(fā)展，增強企業(yè)的整體執(zhí)行力。而中小型企業(yè)因為發(fā)展歷程短，整個發(fā)展過程中主要精力都放在業(yè)績提升上面，對于這一有效管理手段缺少認識和應用。即使有企業(yè)文化，也只是口號式的，真正使企業(yè)文化深入人心，建立改變員工行為方式甚至思想方式的企業(yè)文化尚未出現(xiàn)。

正是由于企業(yè)文化的缺失，使得員工缺乏安全感、歸屬感、使命感，員工不認為自己的事業(yè)與公司是命運共同體，做一天和尚撞一天鐘的心態(tài)較重。

（三）構(gòu)建銷售人員有效激勵機制的對策建議

1.樹立戰(zhàn)略意識。中小企業(yè)應從思想上重視戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，戰(zhàn)略規(guī)劃的制定不是大企業(yè)的專屬，中小企業(yè)仍然重要，甚至更為重要。清晰的市場定位，明確的發(fā)展目標，既定的發(fā)展方針，有效地競爭策略等等，都是中小企業(yè)靈活應變市場變化，增強競爭力的有力法寶。同時制定行之有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，正是因為市場的變化性才凸顯人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定的重要性，使人力資源的培養(yǎng)和使用不與企業(yè)發(fā)展南轅北轍。

2.關(guān)心關(guān)愛員工，樹立企業(yè)與員工共發(fā)展的理念。拋棄原來雇傭思想，與員工建立相互依存，共同發(fā)展的心理契約，并在企業(yè)管理思想中體現(xiàn)。一是建立與員工職業(yè)發(fā)展匹配的培訓體系，比如建立以增強崗位適應性為目的的職業(yè)資格培訓、專業(yè)知識培訓，以增加工作挑戰(zhàn)性為目的的多崗位培訓，以增加個人綜合素質(zhì)為目的的個人綜合能力培訓、學歷提升培訓等的立體培訓體系，應用于不同時期不同需求的員工。二是建立員工晉升通道，中小企業(yè)受自身規(guī)模限制，企業(yè)內(nèi)部晉升渠道短，可選擇余地少，企業(yè)可設置多階梯職業(yè)生涯模式，以滿足員工自我實現(xiàn)需要。

3.建立科學合理的績效考核體系。績效考核在企業(yè)人力資源管理中扮演及其重要的作用，這不僅僅因為它是作為薪酬管理的主要依據(jù)，還是企業(yè)選拔、使用、裁撤人員基本依據(jù)。同時績效考核對員工個人的成長的影響也非常巨大，因此設置符合企業(yè)自身特點的績效考核體系，才能有效發(fā)揮考核的激勵作用。

一是從宏觀上制定科學合理的組織目標、部門目標、個人目標，為員工指明努力的方向。二是組織內(nèi)部優(yōu)化業(yè)務流程，使“目標設定-方案制定-績效培訓-績效輔導-績效實施-績效反饋-績效改善”等各個環(huán)節(jié)有效實施，形成閉環(huán)。三是科學合理制定個人績效考核指標。使績效考核從單純注重個人短期業(yè)績，擴展到對個人能力、態(tài)度、潛力等的考察，為企業(yè)真是培養(yǎng)人才。

4.建立科學合理的薪酬體系。根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，工資屬于保健因素，即屬于容易引起員工不滿，進而影響工作積極性的因素之一。合理的薪酬體系包括體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平、員工公平的工資水平以及合理的短期激勵與長期激勵相結(jié)合，物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的薪酬結(jié)構(gòu)，提升員工的工作滿足與激勵公平性，為企業(yè)創(chuàng)造更優(yōu)異的績效。

決定薪酬水平高低的因素不僅僅使工作業(yè)績還包括工作態(tài)度、工作能力等。并且重視福利對員工的影響，除了國家法定福利之外，應適當根據(jù)本企業(yè)員工的特點增加福利形式，以滿足員工的需求。同時，為了體現(xiàn)與企業(yè)共發(fā)展理念，除短期薪酬外，應考慮期權(quán)、股權(quán)、干股等多種報酬形式，激發(fā)員工工作原動力。

5.建立符合企業(yè)特點的企業(yè)文化，加強人文關(guān)懷。因醫(yī)藥企業(yè)本身的特點，GSP本身對企業(yè)環(huán)境有很詳細的要求和規(guī)定，但是企業(yè)仍然要努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使員工工作期間身心愉悅。在企業(yè)環(huán)境方面，可以引入5S現(xiàn)場管理法，給員工營造一個整潔有序的環(huán)境。在豐富業(yè)余生活方面，因為藥業(yè)企業(yè)工作緊張，休息時間有限，可以定期舉辦各種體育比賽，定期安排體育鍛煉，設置職工活動室、安排鵲橋會等形式多樣的活動，增強員工與員工之間，員工與企業(yè)之間的感情，增強凝聚力，向心力。在提高員工思想覺悟方面，可以開展公益活動，加強社會主義核心價值觀教育影響，有助于激發(fā)員工愛國，愛司，愛家人的正能量。通過系列措施達到凝聚人心、激昂士氣的目的。

三、結(jié)語

隨著國外醫(yī)藥企業(yè)進軍中國市場，以及國內(nèi)大型醫(yī)藥企業(yè)的擴張，中小型醫(yī)藥企業(yè)的市場競爭日益殘酷，要想立于不敗之地，市場占有率是不可忽視的指標，因此有效激發(fā)銷售人員的工作積極性，降低離職率，建立起一套行之有效的適合銷售人員的激勵機制顯得非常必要，企業(yè)應不斷轉(zhuǎn)變觀念，不斷實踐探索，希望本文的觀點和建議能夠?qū)ζ髽I(yè)管理有一定的幫助。

參考文獻：

[1]2015-2016年中國藥品批發(fā)企業(yè)100強及藥品零售市場發(fā)展特點分析.

[2]王琦.成長期中小企業(yè)核心人才的激勵模式探析[J].人力資源管理，2008，1（22）.

[3]王晉.中小型醫(yī)藥企業(yè)銷售人員激勵機制現(xiàn)狀及優(yōu)化建議[J].經(jīng)驗管理者，2013，11.

[4]麥斯特企業(yè)管理研究中心.薪酬設計與管理[M].經(jīng)濟日報出版社，2004（3）.

第5篇：醫(yī)藥行業(yè)研究范文

關(guān)鍵詞：洗液一號；陰道炎；抑菌；抗炎；止癢；皮膚毒性

中圖分類號：R285.5

文獻標識碼：A

文章編號：1007―2349(2007)06―0038―03

洗液一號是攀枝花市中心醫(yī)院用于臨床多年治療婦女陰道炎的院內(nèi)制劑。為了探求洗液一號的主要藥理作用及客觀評價其安全性，對洗液一號進行了體外抑菌、抗炎、止癢等藥效學及皮膚、粘膜毒性的實驗研究，現(xiàn)報道如下。

1材料

1.1動物ICR封閉群小鼠，體重(21±2)g，動物級別；清潔級，合格證號：云衛(wèi)動管9806號。SD大鼠，體重(190±20)g，動物級別：清潔級，合格證號：云衛(wèi)動管1305號。家兔，體重1.9～2.1kg，動物級別：普通級，合格證號：云衛(wèi)動管0001208。豚鼠，體重250～300g，動物級別：普通級。均由昆明醫(yī)學院重點實驗室及動物科提供。

1.2藥物及試劑洗液一號，濃度67％，攀枝花市中心醫(yī)院提供，批號：20010411。臨床用量用法：150ml／次，溫水稀釋至500～1000mI(含原生藥8g／m1)，每日3次，外洗。潔爾陰，四川省成都思威公司制藥廠，批號：010703；二甲苯，汕頭市達濠精細化學品公司，批號：20000802。

1.3儀器電子分析天平，型號：BOSCH―SAE200，德國；足跖容積測量儀(自制)。

2方法

2.1最低抑菌濃度(MIC)測定以供試品無菌取藥lml(潔爾陰原濃度，洗液一號67％濃度)，用無菌肉湯lml作倍比稀釋，采用液體試管抑菌法(檢測管8支，藥物對照管1支，細菌對照管1支)，加入菌量0.1ml(3X106／m1)，培養(yǎng)18小時，然后將以上培養(yǎng)物分別定量轉(zhuǎn)種至瓊脂平板中培養(yǎng)18小時，觀察記錄實驗結(jié)果。

2.2洗液一號對二甲苯致小鼠耳廓腫脹的影響 參照文獻，將50只小鼠隨機分為5組，每組10只。各組分別為：對照組(蒸餾水)；潔爾陰組(30％)；洗液一號高、中、低劑量組(67％、34％、17％，)。實驗當日各組小鼠右耳前后兩面涂藥一次(O.1m1)，對照組涂以等量蒸餾水。1h后各給藥組以蒸餾水洗去藥液，用于棉球擦凈。采用二甲苯(25μl／每耳)致小鼠耳廓腫脹法，觀察記錄各組小鼠左右耳片重量，計算腫脹度(即左右耳片重量之差值)，并求出抑腫率。

2.3洗液一號對角叉菜膠致大鼠足跖腫脹的影響參照文獻將50只大鼠隨機分為5組，每組10只。分組同方法

2.2。涂藥前以改良容積法測定各組大鼠右后足(踝關(guān)節(jié)以下)體積，然后各組大鼠右后足跖部涂藥0.2mI／只，對照組涂以等量蒸餾水，1h后給各組大鼠右后足跖皮下注射角叉菜膠(0.05ml／只)致炎，同時再涂藥一次(對照組仍涂以等量蒸餾水)，分別于致炎后1、2、3、4、5h用改良容積法測量各組大鼠的右后足體積。計算腫脹度(即致炎前后足跖體積的差值)，并求出抑腫率。

2.4洗液一號對磷酸組織胺致豚鼠搔癢作用的影響參照文獻將豚鼠隨機分為4組，每組8只。分組同方法2.2。于試驗前一日將各組豚鼠右后足背剪毛，分別外涂相應藥物或蒸餾水(0.1ml／100g)。試驗當日用砂紙擦傷豚鼠右后足背部剪毛處，面積約2cm2，局部再次涂相應藥物或蒸餾水(0.1ml／100g)。10min后，用0.1％磷酸組織胺分別滴在各組豚鼠的創(chuàng)面處(0.05ml／只／次)，此后每隔3min滴一次，直至出現(xiàn)豚鼠回頭舔右后足擦傷皮膚動作為止。記錄并比較各組涂抹組織胺次數(shù)及致癢閾(最后出現(xiàn)豚鼠回頭舔右后足時所給予的磷酸組織胺累積用量)。

2.5皮膚急性毒性試驗體重(20±2)g小鼠，雌雄各半。參照文獻，隨機分為5組，每組10只，洗液一號給小鼠一次皮下注射給藥(試藥劑量范圍：20～160g／kg；組距：1：0.5943;給藥體積：0.1m／10g)，連續(xù)觀察7天內(nèi)動物毒性反應及死亡情況，并用點斜法計算LD50及LD50的95％可信限。

2.6皮膚長期毒性試驗體重(155±10)g大鼠，雌性。參照文獻，設高、中、低3個劑量組，每組動物30只。高、中、低三個劑量濃度分別為200％、100％、20％(該濃度相當于臨床推薦用藥濃度的10、5、1倍)。洗液一號給雌性大鼠皮膚、粘膜(、陰道、會陰、周圍)涂藥，連續(xù)涂藥21天(為臨床驗證用藥周期的3倍)。

2.7皮膚刺激性實驗1.9～2.1kg家兔8只，雌雄各半。參照文獻，隨機分為完整和破損皮膚2組，采用同體自身對比法，用賦形劑作對照，觀察67％洗液一號Iml外用對家兔完整皮膚和破損皮膚的刺激作用。

2.8粘膜刺激性實驗參照文獻將1.9～2.1kg雌性家兔，隨機分為受試組與對照組，每組4只分別陰道注入洗液一號和滅菌生理鹽水(0.2ml／只／次)，每隔1h1次，共計5次。觀察其有無全身毒性反應。24h后處死家兔，肉眼和鏡檢觀察陰道粘膜有無充血和水腫等反應。如有死亡則對主要臟器進行病理檢查。

2.9主動皮膚過敏實驗(ACA)，將250～300g豚鼠30只隨機分為3組，受試藥(67％洗液一號)組、陰性對照(清潔飲用水)組及陽性對照(2、4二硝基氯代苯)組，每組10只，雌雄兼用。進行致敏與激發(fā)試驗(受試區(qū)3X 3cm2，受試物量為0.2m1)。按皮膚過敏反應評分標準對皮膚紅斑、水腫進行評分。計算致敏反應發(fā)生率。按皮膚致敏性評價標準對皮膚致敏性進行評價。

2.10統(tǒng)計方法采用SPSS8.0統(tǒng)計軟件對實驗數(shù)據(jù)進行方差分析。

3結(jié)果

3.1最低抑菌濃度(MIC)測定洗液一號對金黃色葡萄球菌、變形桿菌、綠膿桿菌、大腸桿菌、真菌中的白色念珠菌和石膏樣小孢子菌均有不同程度的抑菌作用。對金黃色葡萄球菌及變形桿菌抑菌作用效果尤為顯著，MIC與潔爾陰接近。結(jié)果見表1。

3.3洗液一號對角叉菜膠致大鼠足跖腫脹的影響洗液一號高、中低劑量組能明顯抑制角叉菜膠所致的大鼠足跖腫脹，與陰性對照組比較差異有顯著性意義(P

3.4洗液一號對磷酸組織胺致豚鼠瘙癢作用的影啊　潔爾陰組能明顯提高豚鼠致癢閾，與對照組比較差異有非常顯著

性意義(P

3.5皮膚急性毒性試驗洗液一號小鼠皮下注射給藥，測得其LD50=77.45g／kg，LD50的95％可信限為63.21g／kg～94.88g／kg。相當于臨床推薦成人外用量1.67g／kg的46倍。本品臨床應用為皮膚、粘膜外用劑，吸收至皮下者極少，故可認為本品外用安全低毒。

3.6皮膚長期毒性試驗全部動物健康存活，生長發(fā)育和行為活動未見明顯異常反應。體重隨時間的推移各組均相應增加。血液學、血液生化學檢測的各項指標均在正常范圍。心、肝、脾、肺、腎、胃、腸、腎上腺、甲狀腺、胸腺、子宮、卵巢和涂藥部位皮膚、粘膜等重要臟器組織，肉眼觀察未見異常，病理組織學檢查亦未發(fā)現(xiàn)毒性損害。各組間臟器系數(shù)差異無顯著性意義(P>0.05)。停藥2周后可逆性觀察，未發(fā)現(xiàn)遲緩性毒性。3.7皮膚刺激性實驗該藥液對家兔完整皮膚和破損皮膚均無明顯刺激性。

3.8粘膜刺激性實驗未見全身毒性反應，肉眼觀察未發(fā)現(xiàn)陰道分泌物、粘膜充血及水腫反應，刺激反應評分均為0，病理組織學觀察亦未見異常的病理改變。

3.9主動皮膚過敏實驗(AcA)洗液一號外用未引起豚鼠皮膚過敏反應。

4結(jié)論

洗液一號具有抑菌、抗炎、止癢作用。臨床外用劑量安全。

5討論

第6篇：醫(yī)藥行業(yè)研究范文

【關(guān)鍵詞】檔案管理；醫(yī)藥衛(wèi)生；行業(yè)利用

自2007年以來，新一輪的深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革在全國范圍內(nèi)蓬蓬勃勃地開展起來，改革的目標聚焦“?；?，強基層，建機制”，至目前，改革已進入深水區(qū)，在解決廣大群眾看病難、看病貴問題的同時，產(chǎn)生了大量的檔案信息資料。但由于受地域、歷史、經(jīng)濟、文化等條件影響，各省區(qū)市進展不均衡，在中西部欠發(fā)達地區(qū)的縣級以下基層醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)，醫(yī)療技術(shù)以及管理水平相對滯后，這些檔案資料大量地以紙質(zhì)形態(tài)存在，在群眾調(diào)閱醫(yī)療文書檔案時，紙質(zhì)檔案管理模式的局限性日益顯現(xiàn)。作為社會信息的重要門類，醫(yī)療衛(wèi)生檔案在飛速發(fā)展的“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，要積極主動響應“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”的需要，力推衛(wèi)生優(yōu)質(zhì)資源共建共享，創(chuàng)新醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)檔案管理的理念、模式、手段、載體等，以“區(qū)域衛(wèi)生信息化平臺”為技術(shù)支撐，嘗試建立檔案“雙軌制”管理模式，即紙質(zhì)檔案和數(shù)字檔案并存的管理模式。

一、醫(yī)療衛(wèi)生檔案“雙軌制”管理是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的時代要求

醫(yī)學科學是集知識性、理論性、實踐性和探索性于一體的科學，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，隨著人們健康意識的增強，醫(yī)療衛(wèi)生檔案管理范疇愈來愈廣泛，不僅僅有公眾熟知的病案、病歷、檢查報告單等醫(yī)療文書檔案，亦有醫(yī)療衛(wèi)生單位管理過程中產(chǎn)生的文書檔案、人事檔案、財務檔案、醫(yī)療器械管理與維修檔案、院內(nèi)安全管理檔案等。還有隨著衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，精細化管理衍生出的重大新發(fā)傳染?。ㄈ鏢ARS,埃博拉疫情等）、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、衛(wèi)生應急、居民健康、65歲老人體檢、慢性病管理等檔案，門類繁多，量大面寬，這些檔案在形成的過程中有絕大一部分既有紙質(zhì)的，也有電子的，這就為“雙軌制”的管理提供了基礎條件。當前醫(yī)院在診療活動中產(chǎn)生的主要檔案資料都是采用紙質(zhì)材料為載體進行保存，但在飛速發(fā)展的信息時代，紙質(zhì)材料易于老化的弊端日益凸顯，于是電子檔案應運而生，各級醫(yī)院采用掃描儀或數(shù)碼相機等數(shù)碼設備對紙質(zhì)檔案進行數(shù)字化加工，將其轉(zhuǎn)化為存儲在磁帶、磁盤、光盤等載體上并能被計算機識別的數(shù)字圖像或數(shù)字文本。而對于紙質(zhì)檔的查閱、檢索，也基本告別手工操作，實現(xiàn)數(shù)字化。

二、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)紙質(zhì)檔案的原始憑證作用不可替代

紙質(zhì)檔案的原始性特征，使其在法治社會成為最具權(quán)威性的法律憑證。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)所涉諸如患者就診卡、病歷、住院病案、醫(yī)保卡以及出生醫(yī)學證明等，都是在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)業(yè)務工作過程中形成，并記錄保存的重要原始憑證，若是缺乏妥善保管，會給我們的生活帶來很多困擾。如：一個人的出生醫(yī)學證明就是他的第一份檔案。它記錄了出生的時間、性別、體重、健康狀況、是否順產(chǎn)、父母情況、接生的醫(yī)院、醫(yī)生、家庭住址，甚至小腳印等。在辦理戶口登記、撫養(yǎng)權(quán)確定或變更、出國留學時，會作為重要材料進行提供，一旦缺失將寸步難行。再如：在醫(yī)療糾紛發(fā)生時，使用最為普遍的，最具法律效力的就是患者的病歷、處方、病案等等，包括診療過程中產(chǎn)生的檢查單、化驗單，開出的票據(jù)，甚或是掛號單、出診單等都可能成為重要的憑證，這些目前除部分以紙質(zhì)與電子形態(tài)并存，大部分以紙質(zhì)形態(tài)保存，作為最原始的憑證其作用不可替代。

三、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)電子檔案是互聯(lián)網(wǎng)時代醫(yī)療服務發(fā)展的現(xiàn)時產(chǎn)物

以網(wǎng)絡為依托的衛(wèi)生信息化建設成為了衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重要基礎工程，醫(yī)療衛(wèi)生檔案信息面廣、利用頻率高，群眾特別關(guān)注。為了適應貼近實際、貼近生活、貼近群眾的要求，為群眾提供更加便利的條件，各醫(yī)療衛(wèi)生單位管理依賴于先進的醫(yī)院管理系統(tǒng)軟件，開發(fā)利用高效的查詢系統(tǒng)，給患者群眾提供便利和快捷的查詢功能，滿足群眾對醫(yī)學檢查結(jié)果查詢的需求。為了改善醫(yī)療服務，各級醫(yī)院積極推行電子病歷、建立互聯(lián)互通信息庫，提供診療信息、費用結(jié)算等服務，實現(xiàn)醫(yī)院科室間、醫(yī)務人員間以至于不同醫(yī)院之間的互動與互補。陜西省2015年啟動建立以居民健康檔案、電子病歷和全員人口數(shù)據(jù)庫為核心的“區(qū)域衛(wèi)生信息化平臺”，從高層設計強力推進數(shù)字信息化工程。隨著信息化的推進，諸如綜合管理、婦幼保健信息管理、干部保健信息管理、免疫規(guī)劃、慢性病管理、衛(wèi)生監(jiān)督管理、新農(nóng)合異地結(jié)算、醫(yī)療機構(gòu)經(jīng)濟運行監(jiān)管、區(qū)域合理用藥等應用系統(tǒng)會被開發(fā)并應用，衛(wèi)生管理者、醫(yī)務人員在使用這些系統(tǒng)時，每一個行為都會留下痕跡，形成電子信息數(shù)據(jù)。這些都是醫(yī)療衛(wèi)生工作充分發(fā)揮電子信息產(chǎn)品“可共享性”“存儲的高密度性”以及“信息的可操作性”特性的具體表現(xiàn)，所產(chǎn)生的電子文件存放起來，無需轉(zhuǎn)化成為紙質(zhì)形式，但卻是醫(yī)療衛(wèi)生管理或醫(yī)院診療活動的唯一憑證，后期即成為備查的電子檔案。診療活動中還有一些特殊類型的電子文件，諸如視頻、音頻、多媒體等，并不能徹底還原成紙質(zhì)文件輸出。所以，這就要求我們利用計算機操作、先進的信息技術(shù)實現(xiàn)電子文件全生命周期的管理，將需要永久保存的電子檔案資源妥善留存，與紙質(zhì)檔案相互參考，以備查證。

四、電子檔案與紙質(zhì)檔案在數(shù)字信息時代相輔相成，互為補充

第7篇：醫(yī)藥行業(yè)研究范文

藥管局局長瑪格麗特?漢伯格說,藥管局傾向于讓食品制造商“自愿”減鹽,但可能以合伙關(guān)系參與行動,幫助民眾逐步減少食鹽攝入量。

美國《華盛頓郵報》援引藥管局消息人士的話報道,藥管局正綜合考慮食品制造商和研究人員的意見,準備逐步把民眾口味調(diào)“淡”。

美聯(lián)社評論說,這一做法意在幫助消費者和生產(chǎn)工藝逐漸適應“新口味”。

最近一段時間,美國不少食品生產(chǎn)商宣布“自愿”減鹽。

不少食品健康研究人員認為,如果藥管局能夠出臺行業(yè)規(guī)范,減鹽效果將更加明顯。

解讀/魯灣

美國人為什么對減鹽弄出這么大的動靜?因為醫(yī)學調(diào)查證明,高血壓病和食鹽過多有關(guān)聯(lián)。有人做過調(diào)查發(fā)現(xiàn),剔出其他因素,每天每人食鹽7克,高血壓患病率為6.9%,增加到10克,患病率為8.6%,而增加到26克,患病率則急劇增加到39%。美國人食鹽過多主要來源于加工食品和飯店,國人食鹽過多,不僅來源于加工食品和飯店,也來源于家庭。所以,我國高血壓患者世界第一,據(jù)新華社2009年12月報道,這幾年我國高血壓患者逐年增多,已達到2億人。高血壓是造成心腦血管疾病的主要原因,而心腦血管疾病又是國人死亡的主要原因。因此,減鹽就成了健康的關(guān)鍵。

鹽,從開天辟地就和動物的生存密不可分,“白鹿飲泉”,“羝羊舔土”,記載的都是動物的生理本能?！侗静菥V目》認為鹽在“五味之中,唯此不可缺”。千百年飲食實踐告訴我們,鹽乃“百味之母”,無鹽則百味皆無。所以自古鹽和鐵成為統(tǒng)治者手中威權(quán)的象征。怎么突然嬗變成百病之源了呢?所以,也有人打抱不平,如美國鹽研究所就發(fā)出不同聲音,認為“人體攝入的鹽多,排出的也多,不存在過量說法?！?/p>

第8篇：醫(yī)藥行業(yè)研究范文

關(guān)鍵詞：江西省；中小醫(yī)藥企業(yè)；品牌營銷

中圖分類號：F276.3 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）10-0-01

一、引言

我國醫(yī)藥市場份額主要集中在在一些產(chǎn)品質(zhì)量良好、認知度高的大企業(yè)上。江西擁有100余家藥品生產(chǎn)企業(yè)和300余家經(jīng)營企業(yè)，在競爭激烈的醫(yī)藥市場中，一些醫(yī)藥企業(yè)在艱難廝殺中存活，特別是人才和技術(shù)上的缺乏、財務能力的有限、市場渠道的狹窄的中小型醫(yī)藥企業(yè)。如何在激烈的市場競爭中存活下去，是當前江西省內(nèi)中小型醫(yī)藥企業(yè)應當考慮的問題。

二、中小型醫(yī)藥企業(yè)的界定

（一）醫(yī)藥企業(yè)的界定

按照我國藥品管理法的規(guī)定，藥品生產(chǎn)企業(yè)是指生產(chǎn)藥品的專營企業(yè)或兼營企業(yè)。藥品經(jīng)營企業(yè)是指經(jīng)營藥品的專營企業(yè)或兼營企業(yè)。我國醫(yī)藥企業(yè)有多種形式，如單純生產(chǎn)型、單純銷售型，以及生產(chǎn)兼銷售型企業(yè)。品牌營銷是一個系統(tǒng)的流程，從產(chǎn)品的設計、銷售以及最終的使用，需要考慮多方面的因素，是一個整體的概念，整個流程都融入了企業(yè)的價值觀，體現(xiàn)出品牌的價值。生產(chǎn)兼銷售型企業(yè)相對于單純的生產(chǎn)或經(jīng)營企業(yè)來講，不僅能擺脫商對于生產(chǎn)企業(yè)的反向控制，而且還能在源頭掌控產(chǎn)品的設計、質(zhì)量等關(guān)鍵因素，兩方面的主動權(quán)使得該類企業(yè)可以很好的貫徹品牌營銷的一致性及連貫性。安全、有效、高質(zhì)量的藥品是企業(yè)品牌營銷的基礎，然而產(chǎn)品同質(zhì)化漸顯的情況下，營銷環(huán)節(jié)便尤為重要，生產(chǎn)兼銷售的醫(yī)藥企業(yè)能二者兼顧，是本文探討的主體。

（二）醫(yī)藥企業(yè)的歸屬

根據(jù)國家統(tǒng)計局國民經(jīng)濟行業(yè)分類（GB/T 4754-2011）中的行業(yè)歸屬分類，經(jīng)物理變化或化學變化后成為新的產(chǎn)品，不論是動力機械制造，還是手工制作；也不論產(chǎn)品是批發(fā)銷售，還是零售，均視為制造。因此，生產(chǎn)兼銷售的醫(yī)藥企業(yè)歸為制造業(yè)。

（三）中小型醫(yī)藥企業(yè)劃分

根據(jù)我國2011年6月頒布的《中小型企業(yè)劃型標準》中對于“工業(yè)”的中小企業(yè)界定標準，從業(yè)人員在300人及以上，營業(yè)收入2000萬及以上為中型企業(yè)；從業(yè)人員20人及以上，營業(yè)收入300萬及以上的為小型企業(yè)。歸于制造業(yè)的生產(chǎn)兼銷售型的醫(yī)藥企業(yè)歸于工業(yè)范疇，應遵循標準中的“工業(yè)”范疇。

三、江西省醫(yī)藥企業(yè)特色

江西有著獨特的道地藥材優(yōu)勢及產(chǎn)業(yè)傳統(tǒng)，中藥產(chǎn)業(yè)作為江西六大支柱產(chǎn)業(yè)之一，近些年來發(fā)展迅速，中成藥工業(yè)規(guī)模躋身全國前列，主要表現(xiàn)在中藥研究與開發(fā)上，其整體能力和水平都有快速提升。根據(jù)《江西中藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究》的顯示，江西中成藥和生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)在全國醫(yī)藥企業(yè)50強中占據(jù)四席之位。江西現(xiàn)有中藥生產(chǎn)企業(yè)186家，藥品批發(fā)企業(yè)189家。除江中、匯仁、仁和、濟民可信等幾家主營業(yè)務收入、利稅之和分別占江西省中藥全行業(yè)的67% 和69%的大型企業(yè)，余下多為中小型醫(yī)藥企業(yè)。

四、江西省中小型醫(yī)藥企業(yè)品牌營銷問題現(xiàn)狀

（一）尚未開展品牌營銷的企業(yè)

尚未開展品牌營銷的中小型醫(yī)藥企業(yè)大部分認為做品牌是以后的事情，當務之急是把銷量提上去，進行資本的積累，將公司做強做大。對于大型醫(yī)藥企業(yè)的品牌營銷，該類企業(yè)領(lǐng)導者認為大筆的品牌投入是對企業(yè)資金的巨大浪費。缺乏認真的思考以及對自身未來發(fā)展清醒的認識，造成了對品牌營銷的片面理解，致使品牌營銷的缺失。

（二）正在開展品牌營銷的企業(yè)

在進行品牌營銷的中小型企業(yè)中，品牌積淀不足使一些中小型醫(yī)藥企業(yè)仍停留在較為淺顯的層次。中小型醫(yī)藥企業(yè)在重銷量走價格戰(zhàn)的同時忽略了品牌附加的價值，造成在同大企業(yè)競爭時顯得較為無力。中小型醫(yī)藥企業(yè)在品牌營銷方面策略較為單一，缺乏科學的規(guī)劃和細致的思考致使其大多仍停留在廣告的層面上，來去匆匆的“品牌知名”盡管短期內(nèi)促使銷量提升，一段時間后銷量便會下滑。隨著產(chǎn)品市場的日趨豐富，同質(zhì)化的產(chǎn)品也層出不窮，同質(zhì)化現(xiàn)象日益加劇，品牌個性的不明顯造成了中小型企業(yè)的品牌單一無法突顯企業(yè)特點的狀況。上述因素不僅造成了企業(yè)不溫不火，浪費企業(yè)資源，同時也造成了企業(yè)同質(zhì)化營銷的局面，無法實現(xiàn)長遠的盈利。

五、改善當前品牌營銷瓶頸的建議

作為中小型醫(yī)藥企業(yè)，特別是生產(chǎn)經(jīng)營只有品類沒有品牌的中成藥企業(yè)，進行品牌營銷尤為重要。只有經(jīng)營好自己的品牌，才能讓人們在提起某類中成藥時，自然想起該品牌。要想開展品牌營銷，首先則應該正確認識品牌營銷。品牌營銷作為企業(yè)長遠的戰(zhàn)略，需要企業(yè)領(lǐng)導擁有長遠的眼光，正確認識到品牌營銷給企業(yè)帶來的優(yōu)勢。其次，準確的定位是開展品牌營銷的基礎。準確恰當?shù)钠放贫ㄎ?，能使企業(yè)在市場競爭中保持統(tǒng)一性，避免定位混亂的現(xiàn)象，有利于企業(yè)在市場中的成功。再次，為了避免同質(zhì)化的競爭，企業(yè)在進行差異化競爭的同時，應當實施正確的品牌延伸策略，保護好創(chuàng)立的品牌。最后，品牌營銷作為一個動態(tài)長遠的系統(tǒng)，維持、加強和提升對品牌的管理也是必不可少的，時常對品牌進行自檢，監(jiān)控品牌營銷的各個環(huán)節(jié)，保證品牌營銷的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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[2]陳興元.品牌營銷策略探析[J].理論與改革，2007，04：89-90.

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[4]姜文.江西中藥產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展[N].中國醫(yī)藥報，2007-12-13A03.

[5]羅晶.中藥產(chǎn)業(yè)成江西六大支柱產(chǎn)業(yè)之一[N].中國企業(yè)報，2011-04-12013.

第9篇：醫(yī)藥行業(yè)研究范文

【關(guān)鍵詞】護理專業(yè)；女大學生；原發(fā)性痛經(jīng)；非藥物性措施

【中圖分類號】R47 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004―7484（2013）10―0125―02

原發(fā)性痛經(jīng)可以導致曠工和工作生產(chǎn)力減少。護理專業(yè)的女生擁有知道如何照顧自己和他人的知識。但她們也可能有痛經(jīng)，癥狀嚴重到足以打擾她們在日常的生活和學習。為了緩解疼痛，她們除了會使用藥物之外，大多數(shù)的女性為避免藥物副作用的同時，也采取非藥物措施[1]，包括有休息等。如果尋找到行之有效的規(guī)律，那么就能減少醫(yī)療保健系統(tǒng)的成本效益，將社會醫(yī)療保健系統(tǒng)的負擔減輕。因此，探討非藥物性緩解痛經(jīng)的措施，不論是對于個人，還是社會大眾，都有積極的意義。

1 研究內(nèi)容與方法

1.1研究內(nèi)容

對澍青醫(yī)學高等專科學院大學一年級和大學二年級的護理系女生問卷調(diào)查統(tǒng)計基本情況、月經(jīng)疼痛情況，痛經(jīng)預防手段，非藥物性對策。

大學生月經(jīng)情況調(diào)查問卷（自制）

SF-36生活質(zhì)量表調(diào)查表

1.2調(diào)查對象

澍青醫(yī)學高等?？茖W院大學一年級和大學二年級的護理系女生

1.3研究方法

1.3.1問卷調(diào)查法

在澍青醫(yī)學高等?？茖W院大學一年級和大學二年級的護理系女生中發(fā)放1000份調(diào)查問卷，回收問卷985份，有效率達到98.5%。

1.3.2統(tǒng)計學方法

用excel 2013來錄入數(shù)據(jù)，調(diào)查結(jié)果錄入后，經(jīng)過IBM SPSS 19.0統(tǒng)計數(shù)據(jù)，得到相應的結(jié)果。以顯著性水平p值小于或等于0.01，認定為有統(tǒng)計學意義。

2 結(jié)果

2.1痛經(jīng)組學生的一般情況

本次研究中，患有原發(fā)性痛經(jīng)的學生共 663 人占被調(diào)查人數(shù)的 68.7 %， 其中輕度、中度、重度各占 62 % 28 % 10 %。年齡分布在17至21歲之間，以18歲占居多。身高平均為163.7±4.2cm，體重平均為54.6±5.1kg。

2.2痛經(jīng)情況及緩解措施

2.2.1 發(fā)生痛經(jīng)的初始時間

第一次出現(xiàn)痛經(jīng)的時間主要集中在半年至一年之間，大部分的女生所感覺到的自覺癥狀為下腹痛，伴隨較多的癥狀為頭痛，而大部分的女生都未做過檢查。

2.2.2 痛經(jīng)緩解對策

護理系的女生針對痛經(jīng)采取了各種措施，包括有睡眠等非藥物性措施，也有用止疼藥等藥物性措施，但是調(diào)查顯示女生采取非藥物性措施相比藥物性措施較多。

3.SF-36簡明健康調(diào)查結(jié)果

依據(jù)SF-36計分方法對生理機能、生理職能、軀體疼痛、一般健康狀況、精力、社會功能、情感職能以及精神健康8個方面進行評分，再對評分的分值作統(tǒng)計學處理，結(jié)果發(fā)現(xiàn)痛經(jīng)組的生理機能、一般健康狀況、精力、社會功能、情感職能都和對照組沒有差異，生理職能、軀體疼痛、精神健康和對照組有明顯的差異，總結(jié)表如下：

3 討論：

在本次調(diào)查中，有原發(fā)性痛經(jīng)的女生使用藥物來緩解痛經(jīng)只有12.5%，而絕大部分的女生選擇了非藥物性的措施，即使沒有月經(jīng)疾病的女生也是采取了類似的措施。采取非藥物性的措施的來源主要是來自于母親。我們比較原發(fā)性痛經(jīng)女生中，采取藥物性的和非藥物性措施的效果，是沒有明顯性的差異的。并且在后面的SL-36問卷中，兩者僅在精神健康和軀體疼痛方面有明顯差異，具有統(tǒng)計學意義。這說明藥物性措施和非藥物性措施都能夠有效的影響原發(fā)性痛經(jīng)的因素。

據(jù)分析，引起原發(fā)性痛經(jīng)的因素我們已知的主要有兩個。一個是前列腺素，一個是心血管。前列腺素是馮?奧伊勒發(fā)現(xiàn)存在于我們?nèi)梭w的全身各處的一種平滑肌興奮劑，前列腺素的作用極為廣泛復雜。藥物如非甾體抗炎藥可以降低前列腺素的分泌，抑制平滑肌的興奮，來緩解疼痛。當然也有其它的非藥物性的措施來針對前列腺素，一般來講，女性的內(nèi)分泌系統(tǒng)的穩(wěn)定，有賴于自身的健康度。下丘腦-腦垂體-卵巢軸系統(tǒng)可以通過神經(jīng)系統(tǒng)下丘腦來調(diào)節(jié)卵巢中，雌、孕性激素的分泌，使得女性的內(nèi)分泌系統(tǒng)在月經(jīng)期保持穩(wěn)定。而[2]雌激素可以對上皮細胞中前列腺素E2合成酶（PGES）和前列腺素F2α合成酶（PGFS）mRNA表達產(chǎn)生影響，具有調(diào)控作用。所以女性自身的健康度越好，神經(jīng)內(nèi)分泌系統(tǒng)就越能調(diào)控好前列腺素的分泌，來避免痛經(jīng)。

針對心血管機制的研究，根據(jù)謝春光的研究，痛經(jīng)的患者都會出現(xiàn)血液的血沉減慢，血液的粘稠度增高，肝的脂類代謝變慢，使得紅細胞體積數(shù)改變，全血的血液動力學明顯的異常。焦喜便[3]2012年在探討NO信號通路對心血管的影響時，也提到在一氧化氮合酶存在的情況下，一氧化氮合酶利用精氨酸為底物合成一氧化氮，后者釋放進入血液中調(diào)節(jié)血管的緊張性，抑制血小板聚集、粘附，減少血栓形成。在痛經(jīng)時，肝的代謝減弱，內(nèi)皮細胞中的一氧化氮合酶減少，也就會增加血管的緊張性。通過藥物性措施是可以明顯改善心血管的狀態(tài)，尤其是通過中藥的作用。但是藥物的副作用[4]，比如激素過剩、出血，引起耳鳴、頭疼、肝腎代謝的異常，會讓很多的女性望而卻步。如果通過非藥物性措施來改善，比如瑜伽[5]，即能夠達到較好的效果，也能夠被廣大的女性所接受。根據(jù)孫楠[6]2011年研究認為只要讓女大學生能夠適當參加體育運動，就能在提高身體素質(zhì)的同時，提高身體的機能和適應力。

參考文獻：

[1] Harel Z.Dysmenorrhea in adolescents and young adults： an update on pharmacological treatments and management strategies.Expert Opin Pharmacother. 2012， 13（15）：2157-70.

[2] 潮芳，孫革. 有氧健身操對緩解女大學生原發(fā)性痛經(jīng)的研究[J]. 池州學院學報，2010，03： 149-151+158.

[3] 焦喜便. 遞增負荷運動通過NO信號通路降低高血壓機制的探討[J]. 河南大學學報（自然科學版），2013，02： 176-180.

[4] Lethaby A， Duckitt K， Farquhar C.Non-steroidal anti-inflammatory drugs for heavy menstrual bleeding.Cochrane Database Syst Rev. 2013，31（4）： 1.