思想政治工作責任制精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作責任制范文

關鍵詞：新媒體；思想政治；高校教師

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 收稿日期：2016-08-05

作者簡介：鄭光明（1968―），男，河南光山人，講師，本科，研究方向：思想政治教育。

一直以來，西方國家從未在意識形態(tài)方面放松對中國特色社會主義的和平演變，進入新媒體時代以來，一些西方國家更是利用各種新興媒體技術在意識形態(tài)領域進行滲透，新媒體時代意識形態(tài)斗爭面臨的形勢日益嚴峻，作為高校思想政治工作者，應該重視思想政治教育工作。

一些西方國家一直通過各種手段向我國青年人群灌輸錯誤思想，如兜售西方“普世價值”、對新聞事件進行擴大性及傾向性報道、歪曲我國民族政策，通過種種途徑使得廣大群眾被潛移默化地迷惑，破壞黨和政府的形象。

新媒體具有傳播速度快、定向明確、碎片化閱讀的特點，從一定程度上改變了傳統(tǒng)的信息傳播方式和輿論引導模式。如在微博、微信群、BBS、QQ群等媒體平臺上，網(wǎng)民意愿可以得到快速表達，每個人都可以是話題的制造者同時也是話題的傳播者，信息傳播方式演變?yōu)槎嘣嘞虻男畔⒎窒砑拜浾撝圃炷Ｊ?，這其中不乏各種惡意的言論得到快速傳播。近年來黨和政府投入了大量的精力，取締查處了大量違法違規(guī)網(wǎng)站、頻道、論壇、媒體平臺賬號，清查大量違法有害信息，在一定程度上進行了有效遏制，但是這些努力還遠遠不夠，意識形態(tài)安全工作任重道遠。

根據(jù)國家權威部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)，大學生群體中利用新媒體獲得資訊的比例非常之高，而且他們也非常容易受到新媒體中各種思想的影響，因此作為高校思想政治工作者，我們要做好本職工作，向廣大青年學生傳播正確的人生觀和世界觀，要向大學生傳播正能量并正確引導大學生辯證分析。

高校思想政治工作者應該具有正確的態(tài)度立場，高校不是和社會隔絕的象牙塔。高校思想政治工作者應主動在相關領域輻射自身影響，不要輕視不良言論而要在戰(zhàn)略上重視起來，不能沉浸在專業(yè)的學術研究上，更需要關心廣大學生的思想需要，更不能囿于校園講臺而忽略社會大眾。高校思想政治工作者要認識到學術要源于社會更要用于社會，我們要重視利用并引領新媒體，將學術、學生、社會及新媒體有機地連通起來，將學術成果通過新媒體形式以喜聞樂見的方式推向社會大眾。

高校思想政治工作者要主動積極地關注社會熱點并將其融入思想政治教育工作中。目前各高校思想政治理論課程采用國家材，毋庸置疑，這套教材從政治上、思想上及學術上都實現(xiàn)了高度統(tǒng)一，確定了思想政治教師的基本教學綱要。但有些思想政治教師在教學中簡單地照本宣科，缺乏和社會事件的Y合，教學內(nèi)容枯燥無味，教學效率相當?shù)拖?。相反，新媒體上的一些錯誤言論以非常引人注目的形式呈現(xiàn)在大眾特別是思想活躍的學生面前，它們嚴重混淆學生思想，導致思想政治課效果大打折扣。所以，作為高校思想政治工作者，一定要關注社會熱點并將其結(jié)合到自己的工作中，這樣思想政治工作才能做得有聲有色，達到事半功倍的效果。

高校思想政治工作者應該積極主動地參與新媒體上的意識形態(tài)斗爭，要高舉旗幟勇于表達自己的態(tài)度立場，不能對錯誤觀點言論姑息，在新媒體環(huán)境中，要敢于積極地利用新媒體平臺發(fā)表正確觀點，駁斥錯誤思想。要成為積極引導網(wǎng)絡輿論的先鋒隊，在良莠不齊的網(wǎng)絡言論中，力挺理性發(fā)言，對待錯誤言論，要利用自身既有理論積極加以辯駁，在斗爭的過程中，讓旁觀的廣大民眾從中悟出真理，達到宣揚真理的效果。

高校思想政治工作者要利用新媒體平臺主動促進思想政治教育大眾化，利用新媒體，將使得思想政治工作者的職業(yè)效用最大化。傳統(tǒng)媒體互動少、時效短、受眾窄，而新媒體具有互動強，時效長，受眾寬的效果，既可以定點定向宣傳，又可以進行有的放矢的批駁。

總而言之，高校思想政治工作者應該成為新媒體時代傳播真理的中堅力量，發(fā)揮自身的職業(yè)優(yōu)勢，敢于亮劍，承擔起新媒體時代下的新責任！

參考文獻：

第2篇：思想政治工作責任制范文

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有機融合，才能激活員工潛能，引導其積極向上，并完善企業(yè)與產(chǎn)品的形象，展示其內(nèi)在的文化品質(zhì)。

年末，____公司（以下簡稱"__"）又傳喜訊：繼續(xù)保持中國輕型車用柴油機領航者的地位，在全國同行業(yè)高速車用柴油機領域率先達產(chǎn)第100萬臺。

這一成績的取得，思想政治工作的作用無法忽視。__黨委書記鄭曉玲一再強調(diào)："思想政治工作只有融入管理之中才能煥發(fā)強大生命力，我們一定要把思想政治工作當作一項管理來經(jīng)營。"__把以人為對象的思想政治工作融入企業(yè)管理之中，使員工把思想和行動統(tǒng)一到搞好企業(yè)的任務目標上來，使企業(yè)的潛力得到充分的挖掘，促進了企業(yè)體制改革和生產(chǎn)經(jīng)營目標的順利完成。

圍繞中心開展主題教育活動

一天早晨，__的廣播里傳出了《誰動了我的奶酪》中主人公精彩逼真的對話聲："讓我們出發(fā)吧，這是一個迷宮的時代！"……一句句活靈活現(xiàn)的對白吸引了廣大員工的注意。原來這是__員工根據(jù)《誰動了我的奶酪》一書自編自導自演的配樂短劇。__始終圍繞企業(yè)不同時期的中心工作，以各種喜聞樂見的形式開展主題教育活動。

20__年一季度，面對國內(nèi)幾大柴油機廠家咄咄逼人的態(tài)勢，__公司黨委在公司范圍內(nèi)展開了一場"誰動了我的奶酪？"的大討論。__人在探討著如何保住并做大"奶酪"，積極尋找新的"奶酪"，率先在同行業(yè)推出達到歐II標準的新產(chǎn)品，成為__經(jīng)濟增長的亮點。緊隨其后的"居安思危"大討論使__員工正確認識了個人與企業(yè)、眼前利益與長遠利益的關系。四季度，旨在強化細節(jié)意識的"魔鬼在細節(jié)"大討論又在__公司蓬蓬勃勃地展開，員工們自查身邊的細節(jié)"魔鬼"，精益求精，逐步把細節(jié)中的"魔鬼"變成"天使"。20__年以來，__又緊密結(jié)合實際開展了"三個什么（企業(yè)聘任我們干什么，生存發(fā)展我們靠什么，回報企業(yè)我們做什么）"等主題教育活動，引導廣大員工思想與企業(yè)發(fā)展保持同步，以不斷促進企業(yè)經(jīng)濟效益提升。

"軟引導"結(jié)合"硬控制"

在企業(yè)，思想政治工作通常被視為軟任務而遭忽視。__在企業(yè)目標管理過程中，始終堅持"軟引導"與"硬控制"相結(jié)合。"軟引導"指思想引導、目標引導，"硬控制"指硬性約束手段的運用，即層層建立黨建思想政治工作責任制，明確各級行政領導的責任目標和責任獎懲，依靠有效的制度約束來促進和保證思想政治工作的開展。

__每年初都與基層黨總支、支部簽訂黨支部責任狀，在責任狀考核指標中，各單位經(jīng)濟指標完成情況占黨支部責任狀總考核指標的50。同時，在公司每月進行的經(jīng)濟責任制考核中，__把"軟任務"性質(zhì)的黨建思想政治工作目標進行量化后，納入其中，與具有"硬任務"性質(zhì)的生產(chǎn)經(jīng)營管理目標有機結(jié)合起來，黨建思想政治工作占經(jīng)濟責任制總考核指標的8。__黨政工作既各有側(cè)重又協(xié)調(diào)一致、有機融合、雙向考核、總體檢驗、同獎同罰的管理目標體系，有效避免了企業(yè)重經(jīng)濟、輕黨建的現(xiàn)象，使黨建思想政治工作煥發(fā)出強大的生命力。

第3篇：思想政治工作責任制范文

關鍵詞：思想政治工作; 與時具進; 勇于創(chuàng)新

1 創(chuàng)新思想政治工作要貼近公路行業(yè)的特點，凸顯吸引力和感召力

近幾年，由于國家基礎設施建設力度的加大，公路交通事業(yè)快速發(fā)展，公路建設方式、養(yǎng)護方式以及管理方式和運行方式也發(fā)生了新的變化，如何把職工的思想統(tǒng)一到黨的十七大精神上來，進一步明確思想政治工作的新思路，制定和實施切合實際的新舉措，是公路交通事業(yè)今后能否可持續(xù)發(fā)展、健康發(fā)展的重大課題。需要我們做思想政治工作的人員進行認真的研究和探討。

做好公路行業(yè)職工的思想政治工作，必須掌握公路行業(yè)點多、線長、面廣、人員分散的特點；職工工作條件、生活環(huán)境差別大；職工來源較多，文化層次高低不一，素質(zhì)參差不齊；由于公路分布在城鎮(zhèn)和農(nóng)村，公路養(yǎng)護、建設、管理和收費工作性質(zhì)各不相同。因此，公路行業(yè)的思想政治工作應該根據(jù)以上特點來確定工作的新思路和新舉措。

2 創(chuàng)新思想政治工作要善于運用方法技巧，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力

黨的思想政治工作從根本上說是做人的工作。在當前新形勢下，公路行業(yè)廣大干部職工思維活躍，視野較以前大為開闊，各方面的知識越來越豐富，文化素質(zhì)不斷提高，辨別客觀事物真?zhèn)魏脡牡哪芰軓?，民主意識、獨立意識增強，強烈要求受到尊重，受到平等對待，他們對思想政治工作不但要求內(nèi)容新，反映情況全面，信息含量大，而且要富有人情味，因此，對開展思想政治工作過程中的方式方法提出了新要求。

2.1 要講究唯物辯證法。思想政治工作面對的是廣大的人民群眾。他們的思想覺悟、政治素養(yǎng)、文化水平，都存在著一定的差異。他們當中產(chǎn)生的思想問題，也是千差萬別的。因此，思想政治工作在內(nèi)容和要求上，在方法和方式上絕不能一刀切，說好就一切都好，一片光明，不存在任何困難和問題。反之，講困難和問題，到處都是矛盾，甚至一棒打死，使人感到頹喪，喪失信心。要遵循思想政治工作基本規(guī)律，講究辯證法，少一點片面性、簡單化。公路行業(yè)思想政治工作要依據(jù)不同層次、不同類型人員的各自特點，理解他們不同的期望和要求，正確對待他們不同的愛好和習性，采取不同的方法方式，釋其所疑，解其所難，幫其所需，繪其所求，真正地把工作做到人的心坎上、滲透到靈魂深處。

2.2 學好和運用心理學。在新時期，一方面那種采用會議“滿堂灌”、照本宣科等泛泛的教育方式，已不能為干部職工全部接受。而應該注重在廣泛宣傳教育的基礎上，充分考慮公路行業(yè)干部職工的主動精神，多采取啟發(fā)式、案例式、體驗式的教育，開展豐富多彩、健康向上的思想教育活動等方式，以及充分利用新聞媒體、文學藝術、圖書出版、網(wǎng)絡資源等現(xiàn)代信息傳播手段，擴大思想政治教育的深度和廣度，使思想政治工作更加形象化、具體化，寓教于情，寓教于樂，寓教于理，入耳人腦，深入人心。另一方面，思想政治工作要為公路行業(yè)干部職工所接受，還應該從心理學角度研究把握好影響人的積極因素，建立與公路行業(yè)干部職工的和諧平衡關系，民主、平等地待人，對干部職工不擺架子，不高高在上，不盛氣凌人，不以權壓人。而多一些換位思考，將心比心，與人為善，在和風細雨、細致入微、潛移默化的基礎上，實現(xiàn)心理的可接受性和利益的相容性，達到行為的一致性。

3 堅持與時俱進，實現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新

開展思想政治工作，必須把握行業(yè)特點，結(jié)合不同的時代和社會條件，結(jié)合不同的環(huán)境和形勢背景，結(jié)合不同的情況和工作任務，注重針對性，講求實效性，充分發(fā)揮主觀能動性，常抓不懈，與時俱進。用新的思維、新的視野、新的手段解決環(huán)境、情況、條件、對象等方面的變化，以適應新形勢、新任務的需要。

3.1 注重機制創(chuàng)新，全面提高思想政治工作的運行水平

首先，要建立以黨委為領導、黨政領導干部為主導、廣大黨員為主體、專職職工隊伍為骨干，黨政工團齊抓共管的思想政治工作格局和責任制。推行思想政治工作責任制，各級行政領導不僅是本單位（部門）生產(chǎn)（經(jīng)營）的第一責任人，同時也是思想政治工作的第一責任人；政工干部不僅是思想政治工作的主要責任人，而且對公路生產(chǎn)工作也負同等責任。年終考核時，要把考核公路生產(chǎn)工作業(yè)績和思想政治工作狀況，作為對干部進行獎罰、任用的重要依據(jù)。只要確立了這樣的心理定位和職責定位，使每一個黨員和干部、基層骨干都自覺自愿做思想政治工作的有心人和責任人，思想政治工作的方式、方法就會不斷改進。

第二，要把思想政治工作與公路建養(yǎng)管工作放在同等重要的位置，建立思想政治工作聯(lián)系會，思想動態(tài)分析，工作效果檢查，反饋、考核等制度，使思想政治工作逐步實行制度化、規(guī)范化，形成良好的運行態(tài)勢。

3.2 注重思路創(chuàng)新，積極探索思想政治工作的科學規(guī)律

第4篇：思想政治工作責任制范文

1.1無論是哪種企業(yè)，企業(yè)的思想政治工作對企業(yè)的管理都有著重要的作用

在進行企業(yè)管理工作時需要經(jīng)常傾聽員工的想法，提前對員工的情緒進行了解，重視員工的困難，總而言之，就是將員工的思想問題，對員工的思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的首要。需要理智的對待工作，以理服人，讓員工更加容易接受這種思想政治工作，深入開展員工的思想政治工作促進了企業(yè)改革工作的順利進行。

1.2加強思想政治工作，對于煤炭企業(yè)內(nèi)部的員工關系有促進作用

煤炭企業(yè)實行思想政治工作，有利于企業(yè)員工內(nèi)部之間的關系改善，對矛盾的處理有著一定程度的幫助。企業(yè)內(nèi)部的員工關系和諧融洽，必然對企業(yè)的發(fā)展起著積極的作用。在現(xiàn)在的發(fā)展階段，我國的煤炭行業(yè)普遍進行著改革，各煤炭企業(yè)都處于深化改革中。在企業(yè)的改革進程中，企業(yè)的內(nèi)部存在著各種矛盾，所以企業(yè)員工內(nèi)部關系融洽是企業(yè)發(fā)展的先決條件，甚至可以說，企業(yè)員工內(nèi)部的關系融洽和諧對于和諧社會的建設與社會穩(wěn)定的維護有著直接的影響。

2、如何在煤炭企業(yè)的管理中具體的加強思想政治工作

2.1上文所提到的，因為煤炭行業(yè)生產(chǎn)和競爭的不同，煤炭企業(yè)是一種具有特殊性的企業(yè)，對于企業(yè)生產(chǎn)的安全性有著很高的要求。企業(yè)要想長立于業(yè)界，就必須對企業(yè)效益的重要性有所了解，企業(yè)的效益在這里指的是企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)只有擁有良好的經(jīng)濟效益，才能在市場競爭中生存。為了獲得良好的企業(yè)經(jīng)濟效益，思想政治工作對于企業(yè)效益的提高有著不可或缺的作用，原因在于企業(yè)的經(jīng)濟效益基礎就是思想政治工作。經(jīng)濟效益與思想政治的相輔相成，聯(lián)系緊密。

2.2在煤炭企業(yè)中開展思想政治工作，需要找到工作的落腳點、難點和重點這三個支點。不同的企業(yè)中思想政治工作的支點不同，在煤炭企業(yè)中，開展工作的三個支點主要內(nèi)容是將安全、生產(chǎn)、管理以及經(jīng)營等工作扎實的進行，落實到位，將思想政治工作也滲透進這些工作內(nèi)容中?？偠灾褪菍⑺枷胝喂ぷ魃钊氲矫禾康钠髽I(yè)管理中，把思想政治工作當做企業(yè)的工作核心。要想將思想政治工作滲透到煤炭工作的每個環(huán)節(jié)，就需要先做好工作人員思想政治工作，讓企業(yè)人員的思想和煤炭企業(yè)的核心思想和諧統(tǒng)一，融為一體。讓思想政治工作在企業(yè)中能夠充分的發(fā)揮其真正作用，即協(xié)調(diào)關系、化解矛盾和梳理情緒的作用。只有內(nèi)部關系協(xié)調(diào)，煤炭企業(yè)才能有穩(wěn)定的發(fā)展條件。（本文來自于《華章》雜志?！度A章》雜志簡介詳見）

2.3思想政治工作要想在煤炭企業(yè)管理中開展的好，就必須做到“三個到位”。

（1）領導到位。領導是一個企業(yè)的核心，在企業(yè)中占有主導地位。只有企業(yè)的領導層對于企業(yè)的思想政治工作足夠的重視，企業(yè)才能堅持長久地可持續(xù)性發(fā)展，所以對于企業(yè)領導的思想政治工作加強有著重要意義。員工是企業(yè)的主體，只有狠抓企業(yè)員工的思想政治工作，企業(yè)才會層層進步。所以，企業(yè)領導需要對員工定期進行思想政治教育，無論是管理還是業(yè)務，都不能放松教育，將思想政治作為考核制度的一部分，這樣才能夠?qū)⒚禾科髽I(yè)的思想政治工作落實到位；

（2）工作到位。煤炭企業(yè)的思想工作要涉及企業(yè)工作中所有的崗位，尤其是基層，要深入班組，傾聽基層員工的想法，了解群眾的需求，做好每個階段的疏通工作。建立一個囊括黨政干部、黨員、工人等不同階層成員的工作體系，實行工作責任制，與工作考核進行掛鉤，定期布置任務、定期檢查，使企業(yè)的思想政治工作緊密圍繞煤炭企業(yè)工作；

（3）投入到位。煤炭行業(yè)因為其特殊性，注定了思想政治工作與其他的企業(yè)有所差異，所以煤炭企業(yè)思想政治工作的投入非常關鍵。即加大對思想政治工作的經(jīng)濟投入，比如大量的購入有關于思想政治方面的書籍、聘請專業(yè)人才，這都需要經(jīng)濟投入做后盾。企業(yè)管理者不能只著眼于眼前的利益，需要以發(fā)展的眼光進行投資，還需要考慮到對企業(yè)未來經(jīng)濟效益的影響。

3、小結(jié)

第5篇：思想政治工作責任制范文

一、企業(yè)深化內(nèi)部改革。加重了開展思想政治工作的難度。油田按市場規(guī)律，不斷完善自身約束機制，對職工思想觀念產(chǎn)生了巨大的沖擊。不可避免地造成思想難統(tǒng)一，關系難協(xié)調(diào)，矛盾難化解、隊伍難穩(wěn)定的消極因素。尤其是引入競爭激勵機制的分配制度改革，打破了原有的利益格局，效益掛鉤制大大拉開了職工收入分配的差距。過去做與不做、做多做少收入一樣，現(xiàn)在差距突然拉大，吃慣了大鍋飯的職工，對這種分配制度一時難以適應，心里極不平衡。減員增效、主輔分離、工效掛鉤、削減工資總額、清退勞務工等等涉及職工切身利益，有的職工擔心利益受損，失落感增強，怕丟了“國有”的身份等等。迫切需要強有力的思想政治工作加以鈍化和解決。

二、社會文明不斷進步。加大了把握職工思想動態(tài)的難度。職工綜合素質(zhì)不斷提高，求知欲、獨立思考能力增強，思想呈現(xiàn)出獨立性、多變性、差異性的特點。在信息網(wǎng)絡高速發(fā)展的今天，職工獲取信息的內(nèi)容、渠道更加廣泛，信息傳遞更加快捷，使得對職工思想動態(tài)的分析把握和教育引導更加困難。網(wǎng)絡的開放性和隱蔽性，使得極少數(shù)不道德“職工”有機可乘，在網(wǎng)上任意和傳播不負責任的言論，甚至惡意捏造虛假信息，隨意侮辱、誹謗他人，致使企業(yè)形象和干部職工利益受損等等不一而足。

三、關于發(fā)揮政工優(yōu)勢促進企業(yè)和諧的思考。

（一）創(chuàng)新思想政治工作的運作機制，保持其旺盛的生命力。和諧不是一勞永逸的，是動態(tài)的過程。需要與時俱進地創(chuàng)新思想政治工作的領導體制，強化思想政治工作的運行機制，完善思想政治工作的保障機制，不斷賦予思想政治工作時代內(nèi)涵，才能以“新”帶“活”，提高實效，保持其強大的生命力。要通過建立思想政治工作責任制，形成黨政集體抓，政工干部主動抓，行政干部積極抓，工青婦齊心抓的大政工體系。把思想政治工作納入綜合目標管理范圍，量化考核分解到基層和班組，做到與其它工作統(tǒng)一部署，統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核，逐步建立可操作性強的獎懲工作制度。

（二）講究思想政治工作的方式方法，發(fā)揮其強大的作用力。人是情感動物，只要突破情感防線，實現(xiàn)零距離溝通，就能真正化解矛盾。但是思想政治工作的非強制性，決定了思想政治工作必須在講究方式方法上狠下功夫。思想政治工作要堅持尊重人、理解人、關心人，有針對性地解決不同社會群眾的思想問題。行之有效的思想政治工作方法必須在強調(diào)針對性、靈活性的同時，力求春風化雨，切忌形式教條、簡單生硬。

首先，要學會“傾聽”。針對現(xiàn)實生活中班組成員之間、上下級之問因為小矛盾或者小磨擦而造成不和諧。思想政治工作者要讓有思想情緒的職工放下心理包袱，盡情地傾訴，陳述事情的過程、前因后果，以及職工對解決問題的主張和要求，只有等他們情感宣泄完了。雙方講情講理，情與理統(tǒng)一了，矛盾也就化解了。再次，要樹立人格形象。如果不重視樹立良好的人格形象，嘴上一套、行動上又是一套，職工不但不會買帳，反而會產(chǎn)生強烈的逆反心理，思想政治工作就沒有說服力。思想政治工作者必須帶頭拼搏奉獻，要求別人做到的自己先做到，要求別人不做的自己帶頭不做。

（三）深層拓展思想政治工作的內(nèi)容，釋放其獨特的感染力。“天時不如地利，地利不如人和”。創(chuàng)建和諧企業(yè)，最重要、最核心的。還是在于“人和”。

思想政治工作要根據(jù)新形勢下企業(yè)的新特點、新任務、新目標來選擇和確定其運作的方位、形式、途徑，使思想政治工作始終在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這一軌道上轉(zhuǎn)動，與之同向同步同頻共振，才能釋放其獨特的感染力。首先，要加強形勢任務教育，統(tǒng)一職工思想。以淺顯的道理說服人，是做好基層思想政治工作的根本前提和可靠依據(jù)。如果不講清道理就難以從根本上解決思想和實際問題。各級領導要適時召開各種層次的職工大會，做好企業(yè)目標宣傳和任務教育，讓職工知道肩負的責任和使命，通過明確方向和任務，來凝聚人心，鼓舞士氣。

（四）重視思想政治工作，解決實際問題，激發(fā)其應有的凝聚力。思想政治工作并不是孤立、空洞的“紙上談兵”，需要查實情、說實話、辦實事、求實效，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合，并圍繞其開展活動，在疏導中解決實際問題，促進人企和諧。否則，思想政治工作如同“無源之水、無本之木”。

首先，堅持群眾利益無小事。努力適應形勢發(fā)展，將思想政治工作同維護職工根本利益、促進愿景目標相結(jié)合：把發(fā)展的速度、改革的力度和職工可承受的程度相統(tǒng)一。時刻不忘保障職工基本權益，堅持“群眾利益無小事”，高度重視和維護職工最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益，廣泛調(diào)查了解職工的迫切需要解決的困難，盡可能滿足員工合理的物質(zhì)和精神需求，在職工“最盼”上贏民心。在職工“最急”上見真情，在職工“最怨”上看作風。多做得人心、暖民意、穩(wěn)人心的實事與好事，培育職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，使職工自覺把自己與企業(yè)凝結(jié)成為命運共同體。

第6篇：思想政治工作責任制范文

關鍵詞：黨務工作； 思想政治工作； 問題； 工作方法

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1006-3315（2016）03-170-001

黨的思想政治工作在我們企業(yè)的發(fā)展歷程中一直發(fā)揮著巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創(chuàng)造輝煌的有力法寶。在當前公司改制、二次創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的大好形勢下，進一步做好職工思想政治工作，對于加快企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟效益，全面加強基層思想建設，進一步促進煤礦持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。下面，本人就如何圍繞煤礦企業(yè)發(fā)展，做好職工的思想政治工作談點粗淺認識：

一、企業(yè)思想政治工作面臨的問題與挑戰(zhàn)

目前，由于社會主義市場經(jīng)濟的不斷深化，在發(fā)展過程中各種新的矛盾因素不斷涌現(xiàn)，企業(yè)對職工的思想政治工作也存在諸多問題，面臨新的挑戰(zhàn)。如職工思想活躍，接受新知識不能適應等。這些新問題迫切要求我們企業(yè)黨的思想政治工作在原有行之有效的好的工作方法、經(jīng)驗的基礎上，探索新的工作方法，進一步加強職工的思想政治工作，引領職工進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，激勵斗志，理順人氣，極大地調(diào)動職工群眾的工作積極性，為煤礦企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)努力拼搏，再立新功。

二、加強企業(yè)新時期思想政治工作的對策探討

（一）堅持常抓不懈，增強思想政治工作的滲透力

思想政治工作貴在經(jīng)常，只有堅持經(jīng)常性，才能實現(xiàn)新形勢和新任務的要求，也才能有效的調(diào)動職工積極性，達到思想政治工作服務于煤礦企業(yè)發(fā)展的目的。為此，在堅持經(jīng)常性思想政治工作中，我們要為基層開展經(jīng)常性思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境；在工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，確定經(jīng)常性思想政治工作的課題和內(nèi)容，并樹立良好的帶頭形象，以增強思想政治工作滲透力。

（二）注重針對性，提高思想政治工作的效力

在做企業(yè)思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現(xiàn)經(jīng)常性的具體體現(xiàn)，實踐中把握思想工作的針對性，本人認為應抓好以下幾個方面：

1.針對任務定內(nèi)容，旨在提高職工隊伍的整體素質(zhì)。目前，煤礦的生產(chǎn)建設和安全穩(wěn)定的任務十分繁重，工作中要做到針對任務定內(nèi)容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，這就要求我們基層思想政治工作一是聯(lián)系本單位有效發(fā)展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結(jié)合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的良好風氣。有針對性的開展經(jīng)常性的思想政治工作，廣泛調(diào)動職工的積極性。二是聯(lián)系安全生產(chǎn)的實際，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為做斗爭。三是聯(lián)系維護穩(wěn)定的實際，使黨員干部能夠嚴格落實穩(wěn)定工作責任制，及時掌握職工思想動態(tài)，理順情緒，化解矛盾，促進和諧礦山的建設。

2.針對容易出現(xiàn)的敏感問題，熱點問題提前預測，組織教育。凡事預則立，不預則廢，要依據(jù)思想形勢分析提出問題，對在完成生產(chǎn)任務中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現(xiàn)的問題作為思想政治教育的內(nèi)容，用以保障單位的思想建設健康發(fā)展。在平時工作中，應及時對職工進行勞動紀律、安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、職業(yè)道德的教育。在職工中進行“礦興我榮，礦衰我恥”的教育，啟發(fā)職工遵章守紀的意識，用以加強企業(yè)的職業(yè)道德建設和紀律性。

3.針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。在做好旨在加強整體素質(zhì)建設的同時，也必須做好具體人物，重點人物的工作，而且要真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理大道理和小道理、主動做與被動做的關系。

（三）堅持多措并舉，形成齊抓共管的格局

思想政治工作的對象是人，因此具有鮮明的思想性，就其開展經(jīng)常性思想工作的特點，又具有廣泛的群眾性。本人認為，開展經(jīng)常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，像這幾年，煤礦各級黨工團組織認真貫徹落實公司黨委的決策部署，針對影響煤礦發(fā)展穩(wěn)定的突出矛盾和問題，采取強有力的措施，做了大量艱苦細致的工作。在處置群體上訪事件中，加強思想教育，堅持說服勸導，講政策、講法律，以政策和法律規(guī)范行為；確保了煤礦治安秩序的穩(wěn)定，為煤礦總體穩(wěn)定形勢的不斷好轉(zhuǎn)和改革發(fā)展做出了積極的貢獻。因此黨工團組織，形成思想政治工作網(wǎng)絡，這樣在出現(xiàn)一些問題時，就能把握住及時發(fā)現(xiàn)，確定弄清，正確處理思想工作中的各個環(huán)節(jié)。另一方面，在公司新體制下，由于人員配置，各部門業(yè)務相互交織滲透等原因，企業(yè)思想政治工作不能再單靠政工干部孤軍奮戰(zhàn)，而是要縱向、橫向滲透鋪開，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

（四）靈活運用，是做好思想政治工作的重要方法

第7篇：思想政治工作責任制范文

一、運用科技手段，創(chuàng)新評估工作

（一）組織專家進行技術指導

思想政治工作的效果評估是一門學問，它具有自己的一整套理論和專門的技術要求，在開展評估時，應有從事評估研究的專家、教授擔任評委或顧問，對評估工作給予技術性指導，其指導工作如下：一是受委托開展調(diào)查和設計指標體系；二是指導制定評估方案和評估計劃；三是對評估工作的質(zhì)量進行檢查，并根據(jù)評估結(jié)論指導改進評估工作；四是對評估人員進行技術指導。

（二）建構數(shù)學模型

數(shù)學模型是科學分析和處理信息的一種新的技術手段，將其應用于思想政治工作的效果評估中，有利于提高評估結(jié)果的準確性和正確性。

（三）運用信息科技成果

信息技術的發(fā)展為思想政治工作效果評估的科學化提供了良好機遇。在思想政治工作效果評估過程中，評估者應運用現(xiàn)代信息技術與方法，將現(xiàn)代技術設備與思想政治工作效果評估有機結(jié)合起來，實現(xiàn)“評估工作數(shù)字化”，以保證思想政治工作效果評估的理論、實踐與技術的發(fā)展具有時代性和科學性。

二、力求科學客觀，建立管理調(diào)適機制

在思想政治工作效果評估活動中，無論是評估者還是受評者，其情感都會對評估產(chǎn)生一些影響。正確的思想認識和良好的心理狀態(tài)對評估工作起積極的促進作用，反之，則會對評估工作起到消極阻礙作用。為此，評估工作中領導者應當加強對評估工作的管理和指導，針對評估中出現(xiàn)的思想和心理問題，及時加以管理和調(diào)適；評估者和受評者則應開展自我思想疏導和心理調(diào)適工作。

（一）加強宣傳教育

在思想政治工作效果評估過程中，評估工作的組織領導者應組織開展評估工作的教育宣傳，使參加評估工作的各方面人員明確思想政治工作評估的意義和目的，從而積極配合評估工作的開展。利用各種可以使用的宣傳媒介，在一定范圍內(nèi)介紹思想政治工作評估的實施方案、組織機構以及具體實施程序，使評估者和受評者做到心中有數(shù)。

（二）建立目標管理系統(tǒng)

思想政治工作效果評估，需要各個職能部門和工作人員的協(xié)同配合。通過推行目標管理，賦予有關部門和有關人員以明確的、實事求是的、定量與定性相結(jié)合的工作目標，有利于提高工作效率和質(zhì)量。通過目標管理，使評估工作逐步實現(xiàn)規(guī)范化、制度化、科學化，從而克服評估工作中的盲目性、隨意性。一是要把思想政治工作效果評估的任務分解到各個工作機構和有關人員身上，建立相互制約的工作責任制體系，使各部門人員，能自覺地根據(jù)各自承擔的責任，從不同的角度，運用不同的工作方式，認真扎實地開展工作，從而保證評估工作有序、高效運轉(zhuǎn)。二是要建立與目標管理相適應的保證體系，正確運用獎懲制度，該獎則獎，當罰則罰，才能有效改善人們的工作狀態(tài)，調(diào)動工作積極性，端正工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作風，確保評估科學、客觀、公正。

三、促進優(yōu)勢互補，建立方法融合機制

思想政治工作效果評估的方法是多種多樣的，它們各有千秋。然而，思想政治工作效果評估具有特殊性，如果在評估工作中只采用單一的某個方法或者將這些方法簡單地疊加運用，可能會影響評估質(zhì)量，為此，應將具有內(nèi)在聯(lián)系的方法進行融合運用，促進評估工作的良性發(fā)展。

（一）將定性評估與定量評估融合起來

在思想政治工作效果評估中，定性評估常用于判斷思想政治工作效果的性質(zhì)類型，主要解決“是不是”，“是什么”的問題，考察其質(zhì)的規(guī)定性。定量分析常用于判定思想政治工作效果的大?。河绊懙拇笮〉葦?shù)量關系，主要解決“是多大”、“有多少”，考察其量的規(guī)定性。這兩種方法都有重要作用，但又有一定的局限性，因此必須融合在一起運用，達到互補的作用。一般認識總是要經(jīng)過定性—定量—定性的多次循環(huán)的認識過程才能完成。因此，在效果評估中，要以定性分析為定量分析的基礎和主導，以定量分析為定性分析的補充工具和輔助手段，使兩者有機融合，才能使模糊與精確相結(jié)合，使評估結(jié)論更具體、更全面、更科學。

（二）將比較評估與達度評估融合起來

比較評估方法是一種相對評估方法，包括橫向比較評估和縱向比較評估兩個方面。橫向比較評估是將多個評估對象放在一起進行比較，看他們的思想政治素質(zhì)的高低，以鑒別出思想政治工作的效果；縱向比較評估是將思想政治工作的評估對象放在自身的發(fā)展過程中，進行歷史和現(xiàn)實的比較，看其思想政治素質(zhì)是進步了還是退步了，以此來判定效果。達度評估法是先確定一個客觀的標準，評價時將測評對象與客觀標準進行比較，衡量評估對象達到客觀標準的程度，并依據(jù)其程度來分出高低等級來。達度評估是一種絕對評估，其標準客觀具體，測評后可使每個受評對象明確自己與客觀標準的差距，從而可以激勵人們積極上進。由于思想政治工作效果的標準很難具體化，往往要通過典型事例、經(jīng)濟和業(yè)務成績來體現(xiàn)。因此，在思想政治工作效果評估中，應將達度評估法與比較評估法有機融合起來使用，這樣才能使評估工作既有原則性又有靈活性，既有針對性又有操作性。

第8篇：思想政治工作責任制范文

這次黨建思想政治暨黨風廉政建設工作會議圓滿地完成了大會的各項議程，現(xiàn)在就要結(jié)束了。會上，恩生書記代表農(nóng)場黨委做了工作報告，報告客觀全面地回顧了我場黨建思想政治工作所取得的成績、經(jīng)驗和存在的不足，提出了今年工作的總體要求和工作目標，明確了主要任務。會上我們還宣讀了有關方案和工作計劃，并簽訂了關于黨風廉政建設、綜治、計劃生育和環(huán)境建設責任狀。會議時間雖短，但內(nèi)容豐富，主題突出，達到了預期目的。

下面，就如何抓好會議落實，我再強調(diào)幾點意見。

一、要提高認識抓落實

要充分認識到黨建思想政治工作的重要性，進一步增強做好當前我場黨建和思想政治工作的緊迫感和責任感。面對新形勢和新任務，我們必須清醒地認識到：黨建思想政治工作必須牢固樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的指導思想，把加快

發(fā)展這個主題貫穿于黨的建設的全過程，把黨的建設滲透到經(jīng)濟建設的方方面面，以“第一要務”為出發(fā)點，以服務于“一個中心”的大局為己任，全面開展黨建思想政治工作，以服務工作成效的高低作為檢驗工作的標準，確保黨建工作與經(jīng)濟工作相互融合、共同促進。

要加強協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮“大政工”體系的作用，落實好“一崗雙責”制度，切實提高行政干部重視黨建和思想政治工作的認識，履行好肩負的思想政治工作的責任，做到管人、管事和管思想、管行為的統(tǒng)一，使黨建思想政治工作切實圍繞我場的各項重點工作扎實開展起來，做到有機結(jié)合、協(xié)調(diào)一致。各單位領導干部要將黨建和思想政治工作放在突出位置，擺上重要議事日程，齊心協(xié)力抓好貫徹落實。

二、要認真學習抓落實

一是要認真學習好恩生書記的報告。恩生書記的報告講的客觀、實際、有高度、有廣度，大家一定要認真學、仔細學，因為學懂學透報告的精神實質(zhì)是貫徹落實好這次會議的首要前提，各職能部門一定要深刻理解報告的內(nèi)涵，圍繞“1255”工作思路，開拓創(chuàng)新，努力做好本職工作，各單位要周密部署，緊緊圍繞一個經(jīng)濟發(fā)展主線，圍繞兩大品牌創(chuàng)建，做好做實五大工程和五項主題創(chuàng)建活動。

二是要學好吃透下發(fā)的各項工作的要點與方案。今年政工部門創(chuàng)新工作做法，將要點綜合制成一個文件，各職能部門在要點中明確了干什么事，怎么干，要達到一個什么效果。思想政治考核方案就是根據(jù)《要點》制定的考核方案，直接規(guī)定分數(shù)，可操作性強，只要你們把要點學透，按照思想政治考核方案上面的要求去做，結(jié)合單位實際，采取好相應的措施就一定能達到所要的效果。同時，我們把政工會上的文件和各職能部門制定的其他活動方案，統(tǒng)一制成了大本，便于各部門管理和操作。

三、要突出重點抓落實

今年是墾區(qū)推進跨越發(fā)展實施“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略的開局年，也是我場推進城鄉(xiāng)一體化建設的關鍵年，今年我們還將擔負著“中國北大荒大豆節(jié)”參觀主會場的重要歷史重任，各項任務日趨繁重。黨建思想政治工作必須要突出重點，抓住主要矛盾，狠抓工作落實。一是要更加重視領導班子和人才隊伍建設，建設一支優(yōu)秀的干部人才隊伍，大力抓好“學習型農(nóng)場”和“人才年”的創(chuàng)建工作。緊緊圍繞我場經(jīng)濟和社會發(fā)展各項工作的目標抓好黨的建設，緊緊圍繞實現(xiàn)我場又好又快發(fā)展選干部、配班子、聚人才、打基礎。要按照《中心理論組學習計劃》的要求，把加強各級干部學習提高到一個更高的位置，大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍。要加大各方面優(yōu)秀人才的引進和培養(yǎng)，增加我場人才的后續(xù)力量，打好人才就是生產(chǎn)力的戰(zhàn)役。二是努力抓好黨建模范區(qū)品牌創(chuàng)建和城鎮(zhèn)品牌創(chuàng)建工作。按照恩生書記的講話要求，重點做好社區(qū)黨建工作，重點做好城鎮(zhèn)規(guī)劃和管理工作，要經(jīng)營好、管理好城鎮(zhèn)，實現(xiàn)城鎮(zhèn)的美化、亮化，實現(xiàn)我場職工群眾綜合素質(zhì)的提檔升級。三是要以貫徹《廉政準則》為重點，進一步加強黨風廉政建設。我們要把貫徹《廉政準則》作為加強反腐倡廉制度建設的重要任務，作為加強領導干部廉潔自律的基本要求，進一步增強領導干部的廉潔自律意識，形成用制度管權、管事、管人、管物的體制機制，切實加強黨風廉政建設，不斷提升廉潔自律意識和廉政建設水平。三是要更加重視宣傳思想教育工作，為跨越發(fā)展和北大荒大豆節(jié)提供思想保證和輿論支持。進一步發(fā)揮宣傳思想政治工作“提高認識，統(tǒng)一思想，鼓舞斗志，凝聚人心”的作用，堅持用“正確的輿論引導人、美好的前景鼓舞人，典型的力量激勵人，先進的文化影響人”，努力提高全場廣大干部職工科學文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。四是要更加重視穩(wěn)定工作，為跨越發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。牢固樹立“發(fā)展是第一要務、穩(wěn)定是第一責任”的思想，始終把穩(wěn)定和綜治工作作為一項事關全局的大事，放在心上，抓在手上，落實在行動上，積極營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

四、要明確目標抓落實

第9篇：思想政治工作責任制范文

關鍵詞：企業(yè)；社保；思想政治工作

一、在社會保險事業(yè)中，思想政治工作必須加強

從社保工作的實際情況看，各項措施都會牽動到職工的利益。此時，如果不加強思想政治工作，社會上的一些不良風氣就會趁虛而入，職工的理想觀、人生觀、道德觀、價值觀就會出現(xiàn)偏差，以致敬業(yè)愛崗思想削弱，責任心不強，為人民服務思想淡化，追名逐利，等不良行為就會隨之產(chǎn)生。因此，必須加強思想政治工作，以強有力的思想政治工作保障社會保險工作的不斷深入，幫助職工深刻理解社保工作的神圣，支持熱愛社保工作，并自覺投身到社保工作之中。

二、加強社保思想政治工作主要措施和途徑

一要發(fā)揮領導帶頭作用，是加強和改進思想政治工作的重要保證。從事社保工作的領導干部要根據(jù)單位的具體情況，制定切實可行的思想政治工作計劃，確定具體的措施和方法，并且身體力行。領導參與，能使思想政治工作目標明確，能與社會保障工作和行政工作相配合，及時糾正思想政治工作中的偏差，增強責任感和使命感，對調(diào)動人們的積極性與創(chuàng)造性具有更好的效果。同時要把思想政治工作責任制和業(yè)務工作、內(nèi)部管理責任制一起層層分解、細化，落實到人，把軟任務變?yōu)橛仓笜耍c業(yè)務工作同布置、同落實、同檢查、同考核。

如做好補充醫(yī)療保險的各項工作。補充醫(yī)療保險是集團公司為切實緩解員工患病帶來的經(jīng)濟負擔而實施的，充分體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關愛。補充醫(yī)療保險作為多層次社會保障體系的一個重要方面，每一個社保人都應該有所了解，做到向職工宣傳政策、解釋政策，傾聽員工的呼聲，及時反饋信息，使補充醫(yī)療保險更加完善。

加強對業(yè)務流程梳理。根據(jù)集團公司管理要求，適應新增業(yè)務開展的需要，對社會保險管理的各項業(yè)務流程，自上而下進行全面梳理和再設計。保證此項工作的如期完成和日常社保工作的有序進行，社保中心除加強日常工作指導外，實行各保險小組負責人月例會，平衡協(xié)調(diào)社會保險工作中的問題及進度，研究解決社保管理的有關問題。

二要力求思想政治工作方法創(chuàng)新。以實事求是的觀點觀察和處理社保改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，思想的解放，必然會帶來對思想政治工作方法的改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變思想政治工作中那些不適宜的思維方式等，而改革創(chuàng)新的實踐，又能促進思想的進一步解放，最后實現(xiàn)思想政治工作與社會保障工作創(chuàng)新的同步，適應經(jīng)濟建設的需要。積極探索思想政治工作的新方法、新途徑、新規(guī)律，使社保思想政治工作更具有操作性和實效性，更適應社會保障事業(yè)的改革和發(fā)展。

如推進社會保險信息化建設。1.做好工傷保險與養(yǎng)老保險征繳平臺的對接工作。通過養(yǎng)老保險征繳平臺與工傷保險的對接，實現(xiàn)人員變更信息、工資信息、繳費信息的共享和交換，只需在養(yǎng)老保險征繳平臺處理一次人員變更，即可完成各險種相應業(yè)務，從而減輕業(yè)務員的壓力，增強數(shù)據(jù)的一致性，提高社會保險征繳業(yè)務整體管理水平。2.促進醫(yī)療保險征繳業(yè)務納入征繳平臺。開灤醫(yī)療保險整體上劃市本級管理之后，采取了和養(yǎng)老保險不同的業(yè)務模式。為現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，充分發(fā)揮征繳平臺的作用，將目前應用的醫(yī)療保險客戶端軟件，使用征繳平臺加以替代，像工傷保險一樣，實現(xiàn)人員變更、工資等數(shù)據(jù)各險種共享。以進一步整合社會保險征繳業(yè)務管理，提高管理效率。3.將離退休人員待遇管理納入征繳平臺管理。為充分發(fā)揮征繳平臺的數(shù)據(jù)共享功能，將離退休人員養(yǎng)老待遇納入征繳平臺進行管理，實現(xiàn)離退休人員的各項待遇資金管理實現(xiàn)網(wǎng)上申報，核定，發(fā)放，進一步提高工作效率。

三要建立思想政治工作科學的理論體系。理論研究具有前瞻性、先導性，科學的理論能夠增強實踐的自覺性和堅定性。要對新時期社保思想政治工作的基礎理論、超前理論、對策理論、應用理論等進行廣泛的研究，并逐步形成一套科學理論體系。

在教育學中，有一個區(qū)別對待原則，這一點在政工師的工作中，同樣是適用的，這是因為職工年齡有差異、思想覺悟有高低、文化程度也不同，因此，政工師在做思想政治工作采用的方法、手段也應該是不同的，有人總結(jié)思想政治工作經(jīng)驗時得出的“一把鑰匙開一把鎖”是有道理的，思想政治工作都了解、分析職工中各種不同的思想狀況和變化情況很重要，要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動態(tài)，努力解決職工所普遍關心的“熱點，難點”問題，研究職工的思想、心理、情緒進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

四要加強社保思想政治工作隊伍能力建設。以完善制度和健全體制機制為核心，以規(guī)范流程和制定標準為重點，從改進管理和優(yōu)化服務入手，切實提高學習能力、執(zhí)行能力、服務能力、創(chuàng)新能力和反腐倡廉能力，逐步形成統(tǒng)一領導、事權劃分清晰、機構設置科學、人員配備合理的管理體制，形成運轉(zhuǎn)流暢、服務高效、操作規(guī)范的運行機制，培養(yǎng)一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬的思想政治工作隊伍。

1.樹立責任意識。社會保險業(yè)務涉及企業(yè)和員工的切身利益，各種基礎資料是落實員工待遇的基礎，社會保險業(yè)務人員要以高度的責任感，做好社會保險基礎資料的采集和保管。建立起社會保險檔案資料的收集、管理制度，關鍵數(shù)據(jù)信息的采集、審核、備份制度，明確責任，從而保證社會保險的可持續(xù)發(fā)展。

2.樹立創(chuàng)新意識。社會保險業(yè)務員要敢于提出問題，善于提出問題，只有發(fā)現(xiàn)問題，才能解決問題。實際工作中不斷對新的任務進行職能、業(yè)務分析，同時，對工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老三個險種的數(shù)據(jù)進行分析，盡快完成各系統(tǒng)間編號的一一對應關系，同時，盡可能保持三個系統(tǒng)數(shù)據(jù)變更的一致性，為實現(xiàn)系統(tǒng)間互聯(lián)、多險種合并征繳做好準備。

3.樹立服務意識。社會保險是服務窗口，各個保險業(yè)務員的一言一行不僅代表著個人，同時也代表著企業(yè)，代表著社保部門。因此，社保部門業(yè)務人員都要牢固樹立服務意識，推廣使用文明禮貌用語，要實行服務承諾制和責任追究制，每個社保業(yè)務人員對待群眾來訪都要講熱情、講文明、講禮貌、講信用、講效率，防止出現(xiàn)“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象。拿不準的問題或者政策規(guī)定不清晰的問題，要由社保業(yè)務人員直接向集團公司主管部門請示，然后向職工做出解釋，杜絕推諉、搪塞和把職工直接推向上級主管部門的現(xiàn)象。

4.樹立協(xié)作意識。社會保險管理需要多部門協(xié)作才能完成，只有部門間密切配合，業(yè)務才能順暢。因此，社會保險管理部門要建立起與人力資源管理部門、工薪部門、離退休管理部門的業(yè)務資料傳遞規(guī)范，明確傳遞內(nèi)容和時限，分工協(xié)作，明確責任，保證社會保險管理工作的順暢運行。