民營(yíng)企業(yè)思想政治工作精選(九篇)

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第1篇：民營(yíng)企業(yè)思想政治工作范文

【關(guān)鍵詞】民營(yíng)企業(yè);思想政治工作;實(shí)效;創(chuàng)新

【中圖分類號(hào)】F270 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1009-5071(2012)08-0230-02

思想政治工作是一項(xiàng)如何引導(dǎo)人教育人塑造人培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)必不可少的生命線。在大力發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的今天，越來(lái)越多的人在民營(yíng)企業(yè)中擔(dān)當(dāng)重任、發(fā)揮作用。客觀實(shí)際發(fā)生了變化，人們的思想活動(dòng)出現(xiàn)了新的情況、新的特點(diǎn)、新的規(guī)律，思想政治工作面臨的形勢(shì)更復(fù)雜，任務(wù)更繁重，工作更艱巨。在這種情況下，追求個(gè)性與和諧企業(yè)建設(shè)的矛盾也就越來(lái)越尖銳，思想政治工作的重要性也就越來(lái)越凸顯。加強(qiáng)和改進(jìn)思想整治工作建設(shè)，已成為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵所在。

1 提高認(rèn)識(shí)，找出影響思想政治工作開(kāi)展的根源

如何通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)健康發(fā)展，一直是制約民營(yíng)企業(yè)打造百年老店的瓶頸所在。要打破瓶頸，就必須找到其中存在的問(wèn)題。

現(xiàn)實(shí)工作中，在相當(dāng)一部分人心目中，現(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)建設(shè)壓倒一切，思想政治工作是可有可無(wú)的。一些人認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以追求最大經(jīng)濟(jì)利益為目的，講政治不如講利益。甚至還有的人持這么一種認(rèn)識(shí)和看法：在國(guó)有企業(yè)談什么思想政治工作，都已經(jīng)顯得過(guò)時(shí)、老套，管不了事，起不了什么作用，民營(yíng)企業(yè)就更沒(méi)有這個(gè)必要。事實(shí)果真如此？答案顯然是否定的。眾所周知，二戰(zhàn)后，日本經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是相當(dāng)?shù)目臁Ｂ?lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心曾派考察團(tuán)去打探、分析個(gè)中的原因。考察團(tuán)最后得出一個(gè)結(jié)論：日本除了擁有先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)優(yōu)勢(shì)外，還有一個(gè)重要的優(yōu)勢(shì)就是重視人的因素，善于進(jìn)行職工的思想管理，并有一套管理工人的機(jī)構(gòu)和現(xiàn)代化設(shè)施，有一套培訓(xùn)職工的有效的措施和制度。

也許，思想政治工作較之于產(chǎn)值、利潤(rùn)是虛的。但倘若虛功實(shí)做，虛實(shí)互動(dòng)，虛則實(shí)之。因而，思想政治工作跟經(jīng)濟(jì)工作絕不是不可逾越的鴻溝。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速緩慢、企業(yè)前進(jìn)動(dòng)力不足、全國(guó)以保增長(zhǎng)為首要目標(biāo)的形勢(shì)下，做好思想政治工作較之于以往任何時(shí)候都更為緊迫和重要。須知，成功的思想政治的工作的一個(gè)重要的目的正是企業(yè)所追求的利潤(rùn)最大化。必須清醒地認(rèn)識(shí)到，人是生產(chǎn)要素中最為重要的組成部分，而思想政治工作恰恰是做人的工作的。只有做好了人的工作，才能在企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中全員、全過(guò)程、全方位地使之明確目標(biāo)、統(tǒng)一思想，凝聚力量、創(chuàng)造效益。

2 務(wù)求實(shí)效，探尋開(kāi)展思想政治工作的思路

企業(yè)思想政治工作不是雜亂無(wú)章、隨意而為，而是有計(jì)劃、有措施大力推進(jìn)實(shí)施的。工作開(kāi)展過(guò)程中，要注重實(shí)效，突出細(xì)節(jié)，充滿情義。

一是注重實(shí)效。受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習(xí)慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心，實(shí)際效果不佳。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工隊(duì)伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實(shí)。改變過(guò)去我們講什么職工聽(tīng)什么為職工關(guān)心什么、議論什么我們就講什么，抓主要矛盾，抓關(guān)鍵問(wèn)題，把作用發(fā)揮在決策前，落實(shí)在執(zhí)行中，滲透到管理上，增強(qiáng)內(nèi)容的針對(duì)性。

二是突出細(xì)節(jié)。在做企業(yè)思想政治工作中必須注重針對(duì)性。企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)、業(yè)務(wù)開(kāi)拓任務(wù)均十分繁重，工作中要做到針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容，在每完成一項(xiàng)任務(wù)中，把握宏觀控制，在做好動(dòng)員的基礎(chǔ)上，及時(shí)宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣。針對(duì)容易出現(xiàn)的問(wèn)題，要依據(jù)思想形勢(shì)提出對(duì)策，對(duì)在完成生產(chǎn)任務(wù)中可能出現(xiàn)的情況，要樹(shù)立超前意識(shí)去預(yù)測(cè)，把容易出現(xiàn)的問(wèn)題作為政治教育的內(nèi)容。針對(duì)不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想工作。

三要充滿情義。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實(shí)意，帶著深厚的感情去做工作，像對(duì)待自己親人那樣無(wú)微不至地關(guān)心人、體貼人，使對(duì)方切實(shí)感受到溫暖，感受到你為他好。要放下我是來(lái)教育你的架子，以平等的姿態(tài)與之交流。要學(xué)會(huì)換位思考，傾聽(tīng)不同意見(jiàn)，只有設(shè)身處地，以心換心，才能真正理解人，說(shuō)服人，達(dá)到教育人的目的。要堅(jiān)決克服那種方法簡(jiǎn)單，急于求成，帶著情緒做思想工作的弊端。思想政治工作雖然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理中，轉(zhuǎn)化成與具體的、感性的人貼得很近的小道理，以小道理的形式出現(xiàn)，娓娓道來(lái)，讓人感到平實(shí)可親，聽(tīng)得實(shí)在，覺(jué)得有理。

3 創(chuàng)新方法，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面

創(chuàng)新是進(jìn)步的靈魂，思想政治工作要想適應(yīng)不斷變化的形勢(shì)，必須與時(shí)俱進(jìn)，探索創(chuàng)新，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，研究新情況，探索新方法，開(kāi)辟新途徑。只有這樣，才能體現(xiàn)其強(qiáng)大的生命力和戰(zhàn)斗力，才能更好地服從服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

一是結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極進(jìn)行探索。企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)要注重規(guī)律的探索和總結(jié)，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)新形式，改進(jìn)方法，努力尋找思想政治工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等工作的最佳結(jié)合點(diǎn)。同時(shí)要建立全員、全過(guò)程、全方位的思想政治工作責(zé)任制，形成黨委、工會(huì)、團(tuán)委等黨群組織與行政機(jī)構(gòu)齊抓共管的工作網(wǎng)絡(luò)，做到管人、管事與思想相結(jié)合，把企業(yè)改革的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為思想政治工作的重點(diǎn)，廣泛地宣傳企業(yè)改革的必要性，統(tǒng)一職工思想。

二是從實(shí)際出發(fā),不斷創(chuàng)新工作形式。思想政治工作者只有真正深入基層、深入職工，才能掌握職工的所思、所想、所盼，才能有的放矢地開(kāi)展工作，確保思想政治工作的實(shí)效性，從而更好地激發(fā)廣大員工的積極性，更好地發(fā)揮主人翁作用。在開(kāi)展工作時(shí)，還要充分利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)展“網(wǎng)絡(luò)思想政治工作”，實(shí)現(xiàn)思想政治工作手段現(xiàn)代化，不斷拓寬思想政治工作的視野，調(diào)整工作角度，轉(zhuǎn)變思維方式，增強(qiáng)思想政治工作的影響力和滲透力，切實(shí)提高思想政治工作的效率和效益。

三是堅(jiān)持多方位、多渠道、多形式的滲透。思想政治工作要從經(jīng)常性教育入手，落實(shí)到各個(gè)環(huán)節(jié)。以提高員工思想素質(zhì)為目標(biāo)，開(kāi)展以激勵(lì)斗志、催人奮進(jìn)為目標(biāo)的文化宣傳工程。多做關(guān)心人、了解人、體貼人的工作，通過(guò)實(shí)實(shí)在在為員工辦實(shí)事、辦好事，使思想政治工作深入人心，起到凝聚人心的作用。

四是做好載體建設(shè)，豐富思想政治工作內(nèi)涵。豐富的思想政治工作主題實(shí)踐活動(dòng)，能夠增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力。民營(yíng)企業(yè)不同于國(guó)有企業(yè)，其思想政治工作需要更強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性，要堅(jiān)持“小型、業(yè)余、多樣、務(wù)實(shí)”的原則，不斷創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)容，使各種主題活動(dòng)切合實(shí)際、富于成效，做到寓教于樂(lè)、喜聞樂(lè)見(jiàn)，使人容易接受、便于參與，在活動(dòng)中受到教育、得到啟迪、滿足訴求，從而使民營(yíng)企業(yè)思想政治工作真正起到凝心聚力的作用。民營(yíng)企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展“廠興我榮，廠衰我恥”、“以企業(yè)為家”、“爭(zhēng)做企業(yè)發(fā)展先鋒”等活動(dòng)，培養(yǎng)從業(yè)人員的領(lǐng)軍意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、品牌意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)和財(cái)富意識(shí)，使所有員工形成合力，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，是企業(yè)發(fā)展的保證，對(duì)深化企業(yè)改革、加快企業(yè)發(fā)展有著極其重要的作用。只有加強(qiáng)思想政治工作，才能保障經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的有序開(kāi)展。在新形勢(shì)下，只要我們認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，針對(duì)企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)，深入研究，積極探索，創(chuàng)新發(fā)展，思想政治工作就一定能夠在民營(yíng)企業(yè)不斷前進(jìn)的道路上發(fā)揮巨大作用。

參考文獻(xiàn)

[1] 劉宏.加強(qiáng)民企思想政治工作,引導(dǎo)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)更好發(fā)展[J].世紀(jì)橋.2008.14

第2篇：民營(yíng)企業(yè)思想政治工作范文

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治；工作；難點(diǎn)

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-5312（2012）36-0273-02

國(guó)有企業(yè)是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量，是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證，是中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的鮮明特征。目前形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作遇到了很多難點(diǎn)，極大的妨礙了思想政治工作的開(kāi)展，使得國(guó)有企業(yè)思想政治工作流于形式。本文對(duì)思想政治工作難點(diǎn)的分析，希望對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作有所幫助。

一、目前國(guó)有企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)

（一）企業(yè)對(duì)思想政治工作忽視、不重視

國(guó)有企業(yè)是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量，是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證，是中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的鮮明特征。然而在實(shí)際的工作中，有的企業(yè)忽視思想政治工作的地位和功能，2011年、國(guó)資委在《中央宣傳部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見(jiàn)》別指出“特別是一些地方和企業(yè)不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現(xiàn)象”。①一些國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，思想政治工作沒(méi)有必要，或者只是附屬品。即使是開(kāi)展了思想政治工作的國(guó)有企業(yè)往往處于“應(yīng)付上級(jí)檢查”的心理，不重視思想政治工作，讓思想政治工作流于形式。

（二）國(guó)有企業(yè)干部職工認(rèn)識(shí)和思想多元化

國(guó)有企業(yè)的干部職工作為社會(huì)人不可避免的面對(duì)社會(huì)的全新變化，在思想認(rèn)識(shí)方面具體的表現(xiàn)為他們的認(rèn)識(shí)和思想多元化。不同于傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)中的“單位人”思想認(rèn)識(shí)較為簡(jiǎn)單。國(guó)有企業(yè)干部職工的認(rèn)識(shí)和思想呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。具體表現(xiàn)為對(duì)權(quán)威不再迷信，有自己對(duì)問(wèn)題的看法，獨(dú)立性較強(qiáng)，批評(píng)性較強(qiáng)；對(duì)個(gè)人利益較為看重，注意自身權(quán)益的維護(hù)，思考問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)以自身利益為衡量標(biāo)準(zhǔn)，有的人以“發(fā)多少錢，干多少事”為工作的原則；對(duì)企業(yè)公眾事務(wù)較為熱情，有自己的想法，渴望參與。干部職工認(rèn)識(shí)和思想的多元化是國(guó)有企業(yè)思想政治工作中的難點(diǎn)，對(duì)此情況認(rèn)識(shí)不清楚的，思想政治工作者開(kāi)展工作的，往往使得干部職工具有抗拒和排斥心理。

（三）國(guó)有企業(yè)思想政治工作機(jī)制不順、隊(duì)伍素質(zhì)不高

目前國(guó)有企業(yè)思想政治工作機(jī)制不順，隊(duì)伍素質(zhì)不高。在國(guó)有企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)中，負(fù)責(zé)思想政治工作的部門被大幅度壓縮，有些甚至是被裁減。思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)渙散，其功能和作用被忽視，思想政治工作往往被束之高閣，上級(jí)檢查的時(shí)候就撿起來(lái)，檢查過(guò)了就放一邊。除了組織機(jī)構(gòu)的缺乏外，在經(jīng)費(fèi)上明顯不足，具體的表現(xiàn)在人員配備上往往采取“一人多崗”的策略，從事思想政治工作的人員往往要兼顧其他工作。組織和經(jīng)費(fèi)上缺乏保障，隊(duì)伍的素質(zhì)就更加無(wú)法得到提升，有的企業(yè)甚至是將思想政治工作崗位作為富于人員轉(zhuǎn)崗的一種手段。有的企業(yè)思想政治工作崗位往往是老弱病殘，隊(duì)伍素質(zhì)明顯無(wú)法勝任新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的需要。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作難點(diǎn)之原因分析

（一）社會(huì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了變化

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生很大變化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員等職工群體大量涌現(xiàn)，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出新變化新特點(diǎn)，職工思想觀念多元多樣多變趨勢(shì)明顯。改革開(kāi)放后，黨和政府對(duì)國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用不斷明確，對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)行抓大放小的措施，鼓勵(lì)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)收購(gòu)兼并中小型國(guó)有企業(yè)。整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系中，國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)共同發(fā)展，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。抓大放小后，對(duì)關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的行業(yè)保持國(guó)有經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略地位，對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了現(xiàn)代企業(yè)制度改制，按照《公司法》的要求建立起經(jīng)營(yíng)獨(dú)立的法人資格的公司制度，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供了制度保障?？梢哉f(shuō)，在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)共同發(fā)展，人員、生產(chǎn)資料等各種生產(chǎn)力要素互相流通。當(dāng)今社會(huì)是個(gè)開(kāi)放的社會(huì)，人員的流動(dòng)頻繁，作為社會(huì)中的人已經(jīng)不是孤立僵化在一個(gè)點(diǎn)，而是可以四處流動(dòng)，可以在國(guó)內(nèi)也可以到國(guó)外。特別是我國(guó)加入WTO后，全面開(kāi)放，國(guó)內(nèi)國(guó)外交流非常頻繁。隨著人員流動(dòng)的加速，人的見(jiàn)識(shí)不斷增長(zhǎng)。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)達(dá)，人們可以從網(wǎng)上獲得各種各樣的信息，各種思想不斷的出現(xiàn)。

（二）企業(yè)偏重經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)方面

國(guó)有企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)制度建立公司制度，國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)更多的以“經(jīng)濟(jì)任務(wù)”為考核指標(biāo)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)更多的偏向于經(jīng)營(yíng)的速度、業(yè)績(jī)，對(duì)思想政治工作的作用和功能較為漠視。在組織結(jié)構(gòu)上雖然按照《公司法》的要求，建立起來(lái)了股東會(huì)（股東大會(huì)）、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和黨委會(huì)，但是更多的情況下以董事會(huì)為重心，黨委會(huì)的組織功能弱化。國(guó)有企業(yè)上級(jí)主管部門對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理考核，往往偏重經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，對(duì)思想政治工作較為忽視。國(guó)有企業(yè)管理層干部的考核以當(dāng)年內(nèi)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)為準(zhǔn)。這些考核指標(biāo)基本上以企業(yè)發(fā)展速度、規(guī)模為根本內(nèi)容，對(duì)思想政治工作沒(méi)有太多或者起到根本性的考核指標(biāo)，客觀上促使了對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的忽視。企業(yè)偏重經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)方面，從成本的角度考量的話往往會(huì)壓縮行政管理成本，而思想政治工作由于不能直接體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值，政工經(jīng)費(fèi)往往成為被壓縮的首選。

（三）各種不良社會(huì)思潮影響至道德領(lǐng)域

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)和改革的不斷深入，人員流動(dòng)加劇，國(guó)內(nèi)外的交流增多，各種思想不斷涌現(xiàn)，良莠不齊。在道德領(lǐng)域市場(chǎng)交易原則的泛化呈現(xiàn)放大的趨勢(shì)，商品交換原則滲透到社會(huì)主義道德建設(shè)領(lǐng)域。近年來(lái)，市場(chǎng)交易原則泛化嚴(yán)重，一方面，在“給多少錢，辦多少事”或“辦多少事，給多少錢”的“交換”之下，腐敗現(xiàn)象盛行，為人民服務(wù)的道德原則受到?jīng)_擊。另一方面，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的等價(jià)交換原則和運(yùn)行規(guī)律受到干擾和破壞，權(quán)力經(jīng)商不斷深化，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背離了軌道。②

（四）國(guó)有企業(yè)新的利益格局

國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了一系列的改革，通過(guò)改革建立起了一套利益體制。處于不同社會(huì)地位、不同利益階層、不同年齡階段的人有著不同的思想觀念，對(duì)政府、社會(huì)、家庭等有著不同的態(tài)度和觀點(diǎn)，其利益訴求、價(jià)值取向、興趣愛(ài)好等日趨多元化。由于企業(yè)性質(zhì)的限制，作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，和其他企業(yè)打交道特別是與其他私營(yíng)、股份制企業(yè)的老板、經(jīng)理打交道中會(huì)出現(xiàn)對(duì)自己利益的落差感，心理失衡較為嚴(yán)重。經(jīng)受不住腐朽思想誘惑的干部，往往會(huì)走上犯罪的歧途。薪酬方面進(jìn)行了大幅度的改革，客觀上造成干部與職工在工資待遇上的懸殊巨大。由于在改制中避免過(guò)于激烈的巨變，實(shí)行了“老人老辦法，新人新辦法”的過(guò)渡措施，變相的造成了國(guó)有企業(yè)中“老人”與“新人”在公職福利待遇等方面的不同，使得職工中的利益需求難以達(dá)到一致對(duì)待。另外對(duì)國(guó)有企業(yè)“正式職工”與“臨時(shí)工”在福利待遇方面差距較為懸殊。

注釋：

①中央宣傳部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見(jiàn)[EB/OL].http：///gongbao/content/2011/content_1816011.htm.

②張?jiān)七B.當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作的困境及其出路[J].社科縱橫，2011，（9）.

參考文獻(xiàn)：

[1]任云飛.淺談國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題和對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2012，（10）.

[2]孫淑靜.新形勢(shì)下國(guó)企思想政治工作的難點(diǎn)及探索[EB/OL].http：///pages/news.aspx？id=統(tǒng)戰(zhàn)政協(xié)44934.

第3篇：民營(yíng)企業(yè)思想政治工作范文

近些年來(lái)，大多數(shù)改制企業(yè)為了脫離困境，過(guò)分地追求經(jīng)濟(jì)效益，將企業(yè)自身利益最大化，企業(yè)的一部分管理人員在工作中往往貫徹鐵的手段，用“生、冷、硬”的工作態(tài)度行事，為了抓工作效益而忽視了與員工之間的溝通、交流、關(guān)懷，以致于企業(yè)內(nèi)部的矛盾糾紛不能得到有效的化解、疏通，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的黨群關(guān)系、管理者和被管理者關(guān)系都比較緊張，嚴(yán)重地影響了改制企業(yè)的發(fā)展以及職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。由此可見(jiàn)，創(chuàng)新改制企業(yè)黨建和思想政治工作應(yīng)該始終堅(jiān)持以人為本的原則，重視人文關(guān)懷，樹(shù)立為企業(yè)員工全心全意服務(wù)的觀念，誠(chéng)心誠(chéng)意地尊重員工，滿足員工的合理所需，疏導(dǎo)員工的心態(tài)，以此來(lái)為改制企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供良好的精神動(dòng)力以及思想保障。

1.1緊密結(jié)合員工思想。（1）改制企業(yè)嚴(yán)格依據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、生產(chǎn)任務(wù)的每一項(xiàng)管理工作的實(shí)際，同步進(jìn)行企業(yè)的黨建工作和思想政治工作，加大對(duì)員工的宣傳教育鼓勵(lì)工作的力度，切實(shí)可行地幫員工解疑釋惑，有效地化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，進(jìn)而統(tǒng)一員工思想，凝聚人心，促使每一個(gè)員工都能夠?qū)⒆约旱闹腔酆土α拷y(tǒng)統(tǒng)地投入到工作當(dāng)中去；（2）改制企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)文化的建設(shè)工作，著力培養(yǎng)員工愛(ài)崗敬業(yè)的文明素質(zhì)，提高員工的職業(yè)道德水平，促使他們的思想工作由“教化”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔幕?，促使企業(yè)員工能夠進(jìn)一步地認(rèn)同企業(yè)的精神文化、企業(yè)的發(fā)展理念、企業(yè)的核心價(jià)值等，提高職工“廠興我榮，廠衰我恥”的意識(shí)，進(jìn)而營(yíng)造出員工和改制企業(yè)共識(shí)共謀共榮的良好文化氛圍；（3）當(dāng)前，大多數(shù)的改制企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況較為困難，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益較低，以致于員工的待遇比較差，這種現(xiàn)象在一定程度上引發(fā)了員工的家庭困難和自身思想上的問(wèn)題，為此，改制企業(yè)在解決這些問(wèn)題的時(shí)候，不僅要從思想關(guān)心困難，還要從實(shí)際上解決困難，盡量做到以理服人、以情感人，以此來(lái)幫助員工度過(guò)難關(guān)，然后全心全意地為企業(yè)工作。

1.2創(chuàng)新活動(dòng)載體。大量事實(shí)證明，只有進(jìn)一步地豐富黨建活動(dòng)和思想政治工作的主體教育活動(dòng)，才能有效地提高改制企業(yè)員工的凝聚力，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)的快速健康發(fā)展。為此，改制企業(yè)應(yīng)該緊密聯(lián)系自身生產(chǎn)的特征，職工的不同文化所需，始終堅(jiān)持“小型、務(wù)實(shí)、業(yè)余”的原則，因地制宜地創(chuàng)新活動(dòng)載體，不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容，促使企業(yè)的每項(xiàng)主題活動(dòng)都切合實(shí)際，這樣才能獲得寓教于樂(lè)、喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)效果，豐富的活動(dòng)能夠有效地提高員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、品牌意識(shí)等，進(jìn)而促使思想工作發(fā)揮真正的凝心聚力的作用。

1.3著力建立一支優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子。曾這樣說(shuō)道：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。由于面對(duì)的人員結(jié)構(gòu)、管理體制、經(jīng)營(yíng)體制的不一樣，改制企業(yè)的思想工作和國(guó)有企業(yè)的思想工作存在著一定程度上上差異性，其本質(zhì)上仍然存在著民營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)的性質(zhì)，而改制企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子是黨建和思想政治工作的重點(diǎn)對(duì)象，也是創(chuàng)新黨建和思想政治工作的關(guān)鍵力量。為此，改制企業(yè)應(yīng)該著力建立一支優(yōu)秀的領(lǐng)帶班子，提高領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)黨的路線、政策、方針的貫徹力度，做到守法經(jīng)營(yíng)，具備維護(hù)企業(yè)員工利益的自覺(jué)性，理解并支持企業(yè)的黨建和思想政治工作，積極主動(dòng)地為員工做好思想宣傳教育工作，以身作則，用標(biāo)準(zhǔn)的模范行為和較高的政治素質(zhì)影響企業(yè)員工，大力推進(jìn)黨建和思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部的開(kāi)展。另外，改制企業(yè)的中層管理人員是職工的帶頭人，亦是做好黨建和思想政治工作的執(zhí)行者，能夠承上啟下，溝通上下，下達(dá)命令、聯(lián)系群眾，起著貫徹落實(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的工作思路，各項(xiàng)決定決策，起到宣傳引導(dǎo)，釋疑解惑，化解矛盾的穩(wěn)定作用，使有效的思想政治工作對(duì)提高員工的素質(zhì)，增加理解和支持，消除對(duì)立心態(tài)和情緒，凝聚力量，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性將發(fā)揮重要的作用。

2、結(jié)語(yǔ)

第4篇：民營(yíng)企業(yè)思想政治工作范文

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)管理；以人為本

員工的思想政治工作對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，得不到應(yīng)有的重視。很多人認(rèn)為沒(méi)有必要，是在浪費(fèi)人力物力，甚至使出力不討好的事情。實(shí)際上，企業(yè)的思想政治工作使企業(yè)管理的重要組成部分，也算是企業(yè)的生命線和主旋律。一個(gè)企業(yè)員工的思想政治工作做得越好，企業(yè)的凝聚力就越強(qiáng)，營(yíng)造一種良好的企業(yè)氛圍。進(jìn)而使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的的開(kāi)展得到更好的保證。所以為了私營(yíng)企業(yè)能夠更好的發(fā)展，必須堅(jiān)定不移推進(jìn)員工的思想政治工作，發(fā)揮其作用，匯集企業(yè)發(fā)展的正能量，推進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。

一、私營(yíng)企業(yè)員工思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）思想觀念陳舊

一般在私營(yíng)企業(yè)企業(yè)主起很關(guān)鍵的作用，很多企業(yè)主在管理過(guò)程中因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯牟豢捎|摸性而忽視，覺(jué)得思想政治工作并不重要?；蛘卟扇￡惻f的說(shuō)教方式來(lái)進(jìn)行思想政治教育工作，使其效果不太理想。讓思想政治工作無(wú)法在私營(yíng)企業(yè)中發(fā)揮它應(yīng)有的作用。

（二）工作機(jī)制和工作體系不健全

私營(yíng)企業(yè)作為一種經(jīng)濟(jì)組織，大多缺乏開(kāi)展思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)。思想政治工作職責(zé)劃分的不明確，到底誰(shuí)在什么位置上應(yīng)該做什么不明確。沒(méi)有合理的體系，各部門的不配合使思想政治工作混亂。難以發(fā)揮思想政治工作在私營(yíng)企業(yè)中的作用。

（三）組織隊(duì)伍難以提高

私營(yíng)企業(yè)在組織管理中，沒(méi)有專門設(shè)立思想政治工作的專職領(lǐng)導(dǎo)崗位，使思想政治工作隊(duì)伍十分松散，思想政治的核心作用難以發(fā)揮，對(duì)促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)發(fā)展的功能也大大削弱。

（四）工作內(nèi)容、方法單一

受陳舊思想觀念的影響，民營(yíng)企業(yè)的思想政治工作大多內(nèi)容和方法單一，缺乏吸引力，而且由于從事思想政治工作的員工大多也年齡偏大缺乏經(jīng)驗(yàn)，使思想政治工作水平得不到提高，簡(jiǎn)單的說(shuō)教形式也容易讓員工產(chǎn)生厭煩心理。

（五）工作載體不豐富

私營(yíng)企業(yè)的思想政治工作多是會(huì)議、說(shuō)教方法，缺乏活力。應(yīng)該多圍繞當(dāng)代熱點(diǎn)來(lái)開(kāi)展思想教育工作，采取各種各樣載體來(lái)來(lái)發(fā)揮思想政治教育工作的作用。

二、加強(qiáng)私營(yíng)企業(yè)員工思想政治工作的做法

（一）建立健全思想政治工作的組織機(jī)構(gòu)，構(gòu)建思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的全覆蓋

人是私營(yíng)企業(yè)中最活躍、最有潛力以及不定向的因素，因此企業(yè)的發(fā)展必須要緊緊依靠員工的力量，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，消除消極思想，使企業(yè)得到長(zhǎng)久的發(fā)展。所以在企業(yè)中建立健全的思想教育工作組織機(jī)構(gòu)，Ф員工思想覺(jué)悟的提高很有必要。

具體來(lái)講，可以在企業(yè)的基層單位設(shè)立思想教育建設(shè)的小組，小組內(nèi)部人員互相監(jiān)督互相促進(jìn)，加強(qiáng)基層員工的思想政治工作。再者，可以建立橫到邊豎到底的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，使思想政治教育工作無(wú)處不在。具體到細(xì)節(jié)來(lái)說(shuō)，建立企業(yè)的逐級(jí)談心制度也是很有必要的，建立起談心網(wǎng)絡(luò)使許多問(wèn)題能夠提前被發(fā)現(xiàn)，并得到妥善解決和處理，保障員工的思想健康。這一系列相應(yīng)的措施使企業(yè)員工的思想政治工作有了保障。

（二）找準(zhǔn)思想工作切入點(diǎn)、堅(jiān)持以人為本做好員工的思想政治工作

思想政治教育說(shuō)到底是對(duì)于人的思想教育，因?yàn)椴煌娜嗽谒綘I(yíng)企業(yè)中有著不同的分工，不同的層次也就隨之形成。而思想教育工作必須分清層次，采取差別化的方式進(jìn)行思想政治工作往往會(huì)取得意想不到的結(jié)果。首先對(duì)于企業(yè)的中層干部的思想政治工作要采取高度的重視，因?yàn)橹袑痈刹渴瞧髽I(yè)發(fā)展的重要力量，他們的一言一行的對(duì)于廣大基層員工來(lái)說(shuō)事領(lǐng)導(dǎo)作用，影響著廣大員工。加強(qiáng)中層干部的思想政治教育工作，讓他們以身作則給廣大員工發(fā)揮積極的影響作用，帶動(dòng)他們?cè)谌粘９ぷ魃钪邢蛑袑痈刹靠待R，努力建設(shè)企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

思想政治教育除了要注重中層干部隊(duì)伍，更要深入全體員工，讓每個(gè)員工都能體會(huì)到自己切實(shí)參與到企業(yè)的建設(shè)中去，參與到企業(yè)的管理中去，調(diào)動(dòng)員工的積極性，刺激員工主觀能動(dòng)性的發(fā)揮。通過(guò)員工的思想政治工作，弘揚(yáng)正能量，對(duì)于典型的員工的典型事例要積極的進(jìn)行宣傳，來(lái)感染其他員工，帶動(dòng)他們積極向上。

（三）遵循思想教育與實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合的原則，切實(shí)為員工解決問(wèn)題

企業(yè)員工的很多思想問(wèn)題，往往是由實(shí)際問(wèn)題引起的。思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題既有獨(dú)立性又有聯(lián)系性。要想做好思想政治工作，就不能回避實(shí)際問(wèn)題。積極關(guān)懷員工，積極解決員工反應(yīng)的問(wèn)題，為員工排憂解難，遵循思想教育與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合的原則，想員工所想，急員工所急，辦員工所盼，及時(shí)的為員工解決問(wèn)題。而員工也會(huì)加倍珍惜自己的崗位，努力開(kāi)展自己的工作。實(shí)現(xiàn)思想教育工作在實(shí)際問(wèn)題中推進(jìn)。

三、開(kāi)展私營(yíng)企業(yè)員工思想政治教育的作用

（一）開(kāi)展思想政治教育，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)

思想政治工作的開(kāi)展，有助于私營(yíng)企業(yè)凝聚力的提升，使企業(yè)內(nèi)部的協(xié)作精神能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用，員工之間密切合作，充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智和技術(shù)水平，通過(guò)自己的努力為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量，所有員工心往一處想，勁往一處使，使企業(yè)的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有了保障。

（二）開(kāi)展思想政治工作，有助于留住人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

良好的思想政治工作的開(kāi)展有助于營(yíng)造企業(yè)內(nèi)良好的工作氛圍，有助于吸引人才。在當(dāng)今社會(huì)除了物質(zhì)生活的追求還有精神生活的追求，良好的氛圍正是高素質(zhì)人才除了待遇水平之外更需要的。留住人才，能夠更大限度的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（三）開(kāi)展思想政治教育，有助于提高企業(yè)檔次

思想政治教育工作的開(kāi)展有助于提升企業(yè)的文化和員工的價(jià)值理念、行為規(guī)范、管理方式。促進(jìn)企業(yè)精神的弘揚(yáng)。優(yōu)秀的企業(yè)精神、企業(yè)文化會(huì)提升企業(yè)自身的品牌力量，提高企業(yè)檔次。

四、總結(jié)

總之，私營(yíng)企業(yè)必須堅(jiān)定不移的推進(jìn)思想政治工作，而思想政治工作的途徑、方法和領(lǐng)域和思想政治工作一樣，會(huì)隨著形勢(shì)的發(fā)展而不斷變化，所以私營(yíng)企業(yè)必須跟隨形勢(shì)的發(fā)展，推動(dòng)思想政治教育工作的發(fā)展，使思想政治工作能夠始終突出自己的科學(xué)性、針對(duì)性、生動(dòng)性和實(shí)效性，使思想政治工作推動(dòng)私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮其正能量。

參考文獻(xiàn)：

[1]袁小如.加強(qiáng)思想政治工作保證企業(yè)科學(xué)發(fā)展[J].思想工作，2009（2）.

第5篇：民營(yíng)企業(yè)思想政治工作范文

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期，政工隊(duì)伍，建設(shè)，重要

面對(duì)當(dāng)前社會(huì)思想多元化的現(xiàn)象，尤其是歐美資本主義思想的影響，職工的思想認(rèn)識(shí)、價(jià)值觀念、思維和行為方式等也發(fā)生了新的變化，出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題，企業(yè)思想政治工作面臨的形勢(shì)更加復(fù)雜、任務(wù)更加艱巨。這就使得企業(yè)管理難度大大增加。就目前情況來(lái)看，一個(gè)企業(yè)要生存和發(fā)展，單單考慮企業(yè)生產(chǎn)方面的管理已不能滿足企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的需要，因此如何做好企業(yè)思想政治工作，使企業(yè)在能夠和諧穩(wěn)定的環(huán)境下發(fā)展已成為亟待解決的問(wèn)題。

一、加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性。

思想政治工作是聯(lián)系黨和群眾的重要紐帶，也是當(dāng)前企業(yè)和職工能夠密切練習(xí)在一起的重要方法，因此，只有建設(shè)一支既擁有政工工作能力又擁有一定的技術(shù)水平能夠與職工打入一片的政工干部隊(duì)伍，建設(shè)一支既擁有較高的政治思想水平又熟知企業(yè)文化的政工干部隊(duì)伍，建設(shè)一支不畏艱難、勇于探索并對(duì)企業(yè)環(huán)境中不和諧的問(wèn)題能做出快速反應(yīng)并針對(duì)性的開(kāi)展工作的政工干部隊(duì)伍，并對(duì)思想政治工作引起一定的重視，使政工干部能夠充分發(fā)揮他們的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，將職工的思想和企業(yè)的發(fā)展觀念、管理理念統(tǒng)一到一個(gè)方向，使職工能夠真正的將企業(yè)看做自己的家庭，將企業(yè)利益和自身利益緊密地在一起，才能夠更好的發(fā)揮職工工作的積極性、能動(dòng)性，才能夠使職工主動(dòng)的為企業(yè)的發(fā)展提供自己的一份力量，積極的出言劃策，真正成為企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)力量。

二、當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部政工建設(shè)所存在的主要問(wèn)題。

1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，大多數(shù)的企業(yè)都將經(jīng)濟(jì)效益當(dāng)做自己最主要的追求目標(biāo)，很少有企業(yè)能注重內(nèi)部的政工工作。許多民營(yíng)企業(yè)甚至就沒(méi)有設(shè)置政工工作崗位，大部分設(shè)置政工工作崗位的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也并沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視則直接導(dǎo)致了企業(yè)的政工工作不能順利的展開(kāi)。甚至個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為政工工作是形式主義，現(xiàn)代的生產(chǎn)條件下已經(jīng)不需要政工工作，對(duì)政工工作持消極態(tài)度。這些態(tài)度都直接影響到了企業(yè)政工工作的合理進(jìn)行。

2、受職能定位的制約，造成了虛工懈怠的心理。長(zhǎng)期以來(lái)，在部分人的心中，存在著重生產(chǎn)輕政工的現(xiàn)象，認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是硬指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益是硬道理，輕視政工工作，使從事政工工作的人沒(méi)有地位，得不到重視，部分政工人員也認(rèn)為自己的工作是虛工，是為別人做嫁衣、抬轎子，費(fèi)力不討好的工作，一定程度上使其產(chǎn)生了工作一般化、過(guò)得去的惰性心理;可有可無(wú)、靠邊站的無(wú)用心理;方向不清、前途不明、舉棋不定的迷茫心理;給加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。

3、企業(yè)政工隊(duì)伍力量薄弱。從某種程度上說(shuō)，企業(yè)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)的決定著企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量、效果。但令人遺憾的是，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍力量普遍極為薄弱。

4、考核獎(jiǎng)懲機(jī)制不科學(xué)。在黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)程中，企事業(yè)單位對(duì)于思政工作的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制的完善并沒(méi)有給予足夠的重視。很多的黨務(wù)政工干部在工作中出現(xiàn)了干好干壞都一樣的消極工作思想，這樣對(duì)整個(gè)企事業(yè)單位思想政治工作的進(jìn)步起到了嚴(yán)重的制約作用;由于黨務(wù)工作的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善，使得整個(gè)企事業(yè)的思想政治工作的實(shí)施效果不明顯，消弱了整個(gè)黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展動(dòng)力，不利于企事業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的措施。

1、重視政工工作，加強(qiáng)對(duì)政工工作的投入。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，雖然經(jīng)濟(jì)發(fā)展是首要的，但是也不能忽視了政工工作的重要性。因?yàn)檎すぷ魇潜ＷC企業(yè)員工思想健康向上，緊跟黨和國(guó)家步伐的重要力量。雖然時(shí)代背景已經(jīng)不是特別需要政工工作，但是仍然要重視思想的力量，時(shí)刻保持員工思想的先進(jìn)性。同時(shí)要加大對(duì)政工工作的投入力度。沒(méi)有政工隊(duì)伍的企業(yè)要立刻培養(yǎng)政工隊(duì)伍，有政工隊(duì)伍的企業(yè)要投入必要的資金與人力物力，改善政工隊(duì)伍的工作條件與環(huán)境，給政工隊(duì)伍創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)良的工作環(huán)境。

2、政工干部要自我加壓，創(chuàng)新工作思路。教育廣大政工干部牢固樹(shù)立有“為”才能有“位”的意識(shí)，使其不斷修正人生觀、名利觀、事業(yè)觀和地位觀。政工人員應(yīng)看得起自己、看得重工作，用過(guò)硬的作風(fēng)、優(yōu)良的業(yè)績(jī)展示政工人員的良好形象;注重持續(xù)學(xué)習(xí)、注重增長(zhǎng)本領(lǐng)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，養(yǎng)成學(xué)以致用的習(xí)慣，做一個(gè)懂行的博學(xué)雜家;突出培養(yǎng)自己的系統(tǒng)思考能力，深度洞察能力，做一個(gè)由表及里的觀察家。政工干部務(wù)必增強(qiáng)責(zé)任與大局意識(shí)，想問(wèn)題、做事情從企業(yè)的科學(xué)發(fā)展出發(fā)，從維護(hù)穩(wěn)定、化解矛盾的根本任務(wù)出發(fā)，抓住工作的重點(diǎn)難點(diǎn)和群眾關(guān)注的焦點(diǎn)，適應(yīng)新變化、解決新問(wèn)題，勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為、踏實(shí)工作。

3、優(yōu)化政工干部成長(zhǎng)環(huán)境。企業(yè)要盡力建設(shè)一個(gè)良好的政工干部成長(zhǎng)環(huán)境。首先要在輿論宣傳方面，公正的評(píng)價(jià)思想政治工作的作用，肯定政工干部工作的意義;其次，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)政工干部盡可能的關(guān)心呵護(hù)，并對(duì)工作上有突出表現(xiàn)或者具有較大培養(yǎng)潛力的政工干部提拔任用，從而使得政工干部的工作能夠有較大的吸引力，保持政工干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

4、完善獎(jiǎng)懲評(píng)估體系，增強(qiáng)工作效率。

考核獎(jiǎng)懲機(jī)制的完善對(duì)整個(gè)企業(yè)的政工工作具有積極的推進(jìn)作用，在黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)程中完善獎(jiǎng)懲評(píng)估體系，能夠增強(qiáng)整個(gè)政工工作的效率，推動(dòng)企業(yè)政工工作的順利實(shí)施。首先，企業(yè)應(yīng)該建立考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，在黨務(wù)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)程中，將具體的工作細(xì)節(jié)和工作內(nèi)容納入到考核評(píng)估中來(lái)，讓政工干部人員能夠意識(shí)到思想政治工作的重要性，進(jìn)而在整個(gè)工作中保持一種積極的狀態(tài)。其次，企業(yè)要保障考核獎(jiǎng)懲評(píng)估程序的落實(shí)。企業(yè)應(yīng)該對(duì)黨務(wù)政工干部進(jìn)行季度或者年度的評(píng)估工作，并設(shè)置相應(yīng)的指標(biāo)，對(duì)沒(méi)有達(dá)到指標(biāo)的人員應(yīng)該給予一定的懲罰，同時(shí)對(duì)指標(biāo)完成優(yōu)秀的人員應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，確保整個(gè)獎(jiǎng)懲評(píng)估體系的開(kāi)展效果。

第6篇：民營(yíng)企業(yè)思想政治工作范文

摘 要：當(dāng)今社會(huì)，先進(jìn)的企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，不但關(guān)注經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，而且將一部分的精力轉(zhuǎn)移到幫助員工建設(shè)正確的思想體系，使員工成為黨建任務(wù)的執(zhí)行者與參與者，這種變化無(wú)論是對(duì)于企業(yè)的發(fā)展還是黨建工作都是具有積極的價(jià)值。因此，無(wú)論是企業(yè)的管理者還是企業(yè)的員工都必須將黨建工作重視起來(lái)。本文根據(jù)對(duì)企業(yè)開(kāi)展政治思想工作以及黨建任務(wù)的基本經(jīng)驗(yàn)，對(duì)其具體開(kāi)展情況進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展；黨建工作；思想政治工作；思考

無(wú)論是國(guó)有企業(yè)，還是民營(yíng)企業(yè)，企業(yè)核心思想必須是符合我國(guó)社會(huì)價(jià)值觀的，這就給企業(yè)的政治思想建設(shè)工作提出了新的要求。在過(guò)去，企業(yè)開(kāi)展政治思想建設(shè)工作只是膚淺的完成任務(wù)，并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)工作的實(shí)際價(jià)值。沒(méi)有從根本上改變員工以及管理者的原有落后思想，隨著社會(huì)在不斷的前進(jìn)，不同的歷史時(shí)期產(chǎn)生的社會(huì)價(jià)值觀也存在差異。作為新時(shí)代的工作者，必須要對(duì)黨建工作的核心任務(wù)有所認(rèn)識(shí)，并將這種核心思想內(nèi)化到自己的價(jià)值體系之中。在企業(yè)運(yùn)行時(shí)制作出有利于企業(yè)以及黨建發(fā)展的正確決定。

只有員工具有了正確的思想意識(shí)，才能保證其做出的行為是符合黨建工作以及企業(yè)發(fā)展的良性需求的，另外，企業(yè)的這種正確行為也是受到了當(dāng)前企業(yè)運(yùn)行環(huán)境變化的影響，如今的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)在國(guó)家的規(guī)范下出現(xiàn)混亂的情況是相對(duì)較少的，但是仍然避免不了一些企業(yè)由于思想落后，而做出使市場(chǎng)失去控制的行為。

1 黨建工作以及思想政治體系創(chuàng)建環(huán)節(jié)中的問(wèn)題

1.1 缺乏專業(yè)黨建思想政治工作人員

由于國(guó)有企業(yè)成立時(shí)間比較早，負(fù)責(zé)黨建與思想教育工作的員工都是企業(yè)建立初期的老黨員，雖然他們對(duì)企業(yè)了如指掌，但是年齡偏大，知識(shí)匱乏，觀念落后，跟不上新時(shí)代的發(fā)展需要，總是采用企業(yè)黨建與思想政治工作不變應(yīng)社會(huì)萬(wàn)變的觀點(diǎn)，缺乏黨建與政治工作的能動(dòng)性，非常不利于黨建與思想政治工作開(kāi)展，無(wú)法將黨建與政治工作發(fā)揮其效果。尤其是有些企業(yè)不重視黨建與思想教育工作，只是綜合部門員工兼職進(jìn)行，綜合部門事務(wù)繁多，同時(shí)又缺乏專業(yè)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更無(wú)法有效的對(duì)員工進(jìn)行黨建與思想政治工作培養(yǎng)，使得企業(yè)員工整體素質(zhì)下降，導(dǎo)致員工不能很好的完成自己工作，其后果必然是嚴(yán)重阻礙了企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

1.2 企業(yè)對(duì)黨建與思想工作認(rèn)識(shí)程度不夠

有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和黨建與思想政治工作開(kāi)展組織對(duì)黨建與思想政治工作認(rèn)識(shí)不清晰，對(duì)上級(jí)指示不能靈活運(yùn)用，沒(méi)有從企業(yè)自身實(shí)際情況出發(fā)進(jìn)行合理有效的調(diào)整，使得企業(yè)黨建與思想政治工作形式單一，不切實(shí)際，導(dǎo)致在實(shí)際運(yùn)用過(guò)程中效果極差，由于對(duì)上級(jí)指示生搬硬套，使得員工有很大的抵制情緒，特別是嚴(yán)重打擊了優(yōu)秀青年員工積極性，創(chuàng)新性，這對(duì)黨建與思想政治工作開(kāi)展帶來(lái)嚴(yán)重的不良后果。

1.3 企業(yè)對(duì)黨建與思想政治工作缺乏正確認(rèn)識(shí)

效益的好壞是所有企業(yè)最關(guān)注的問(wèn)題，所以一部分企業(yè)以效益作為衡量企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，量化指標(biāo)，每天關(guān)注經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和生產(chǎn)指標(biāo)等，其他部門只是輔助部門，特別是黨建與思想政治工作就只是發(fā)發(fā)上級(jí)通知，根據(jù)上級(jí)要求組織開(kāi)展培訓(xùn)，但對(duì)參與者沒(méi)有要求，如同虛設(shè)，企業(yè)都認(rèn)為它是一種負(fù)擔(dān)，不僅沒(méi)有很好開(kāi)展，并且沒(méi)有技術(shù)過(guò)硬。

2 促進(jìn)企業(yè)提升黨建以及政治思想工作水平的建議

在對(duì)企業(yè)中的黨建工作以及建設(shè)政治思想體系的工作中的不良情況有所了解之后，可以通過(guò)以下幾個(gè)行為來(lái)改變黨建工作的現(xiàn)狀。

無(wú)論開(kāi)展哪一項(xiàng)與思想建設(shè)相關(guān)的工作，將原有的觀念進(jìn)行更新是一項(xiàng)最為基本的任務(wù)，需要更新觀念的對(duì)象不僅僅是企業(yè)的普通員工，為高層領(lǐng)導(dǎo)的管理者也也不應(yīng)當(dāng)持有不先進(jìn)的觀念。因此，更新觀念是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，觀念不合理，企業(yè)就難以正常發(fā)展，一些企業(yè)在面臨需要轉(zhuǎn)變?cè)新浜?，?jīng)營(yíng)方式時(shí)，部分管理者畏懼轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方式帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，這種行為會(huì)使企業(yè)逐漸失去生存的價(jià)值，逐漸被社會(huì)以及市場(chǎng)所遺忘，企業(yè)的轉(zhuǎn)變考慮的并不只是面臨的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，更多需要參考的理論經(jīng)營(yíng)依據(jù)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則，企業(yè)的轉(zhuǎn)變可以凸顯出實(shí)際效果。如果不改變?cè)械慕?jīng)營(yíng)觀念，企業(yè)是無(wú)法獲取轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)。

企業(yè)中的員工在不斷的尋找新的發(fā)展與提升的機(jī)會(huì)。這是企業(yè)的管理者樂(lè)于看到的現(xiàn)象，但是相對(duì)的，企業(yè)的管理者也必須做出改變，企業(yè)的管理者是企業(yè)運(yùn)行環(huán)節(jié)的掌舵者，從某種程度上來(lái)說(shuō)，管理者的水平是衡量企業(yè)發(fā)展水平的重要性指酥一，企業(yè)在開(kāi)展政治思想體系建設(shè)工作時(shí)，可以將領(lǐng)導(dǎo)者到素質(zhì)進(jìn)行提高，同時(shí)也可以明確體系建設(shè)的核心性任務(wù)，就是提升管理者的管理水平以及專業(yè)水平，黨建工作如果想要獲得正確開(kāi)戰(zhàn)的機(jī)會(huì)就不可脫離科學(xué)的指導(dǎo)方式，一般在提升企業(yè)的人員的素質(zhì)時(shí)，可以采取綜合學(xué)習(xí)的方式，這種方式就是將管理者與普通員工集合在一個(gè)學(xué)習(xí)環(huán)境之中，共同開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，共同為了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行學(xué)習(xí)，在集體學(xué)習(xí)的同時(shí)，也要鼓勵(lì)員工開(kāi)展自我再教育，教育這項(xiàng)活動(dòng)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是不容許被忽視的，并不是成年人就不需要接受再教育，另外，不同的員工，要根據(jù)自己工作的需要開(kāi)展不同類型的學(xué)習(xí)活動(dòng)，保證學(xué)到的東西是自己正常工作可以用到的，無(wú)論是思想還是行為都要通過(guò)學(xué)習(xí)獲得應(yīng)有的進(jìn)步。主要是因?yàn)?，黨建工作的一項(xiàng)核心任務(wù)就是幫助職工從各個(gè)方面來(lái)提升自己原有的水平。

隨著企業(yè)不斷進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)，其組織架構(gòu)也發(fā)生了深刻的變革。在新的形勢(shì)和需求下，我們的黨建思想政治工作就必須要適應(yīng)新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，并提高其工作內(nèi)容的水平與能力。

結(jié)束語(yǔ)

本文對(duì)黨建工作以及政治思想建設(shè)工作基本情況進(jìn)行了解釋，不同類型的企業(yè)的發(fā)展任務(wù)是不同，但是其黨建工作開(kāi)展的目的卻是一致的，無(wú)論企業(yè)面臨著哪一種類型的發(fā)展需求，只有堅(jiān)定黨建工作的核心理念，無(wú)論是在思想上，還是在行動(dòng)中，企業(yè)的員工都能保持一致的思想傾向。一般黨建工作以及政治思想建設(shè)工作在國(guó)有企業(yè)開(kāi)展的情況較好。但是，在保持原有良好狀態(tài)的同時(shí)，黨建核心任務(wù)必須有所擴(kuò)充，尤其是企業(yè)在面臨轉(zhuǎn)變?cè)心Ｊ降年P(guān)鍵時(shí)期更應(yīng)該將建設(shè)員工核心思想體系這種思想工作重視起來(lái)，企業(yè)內(nèi)的每一位員工都能夠具有先進(jìn)的思想，能夠積極應(yīng)對(duì)來(lái)自于工作方面的新的困難以及新的挑戰(zhàn)，使員工樂(lè)于為企業(yè)做貢獻(xiàn)，黨建工作的管理者應(yīng)當(dāng)不斷完善這兩項(xiàng)思想工作，提升企業(yè)內(nèi)部的黨建水平。

參考文獻(xiàn)

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第7篇：民營(yíng)企業(yè)思想政治工作范文

職工隊(duì)伍的基本情況

職工隊(duì)伍年齡趨向年輕化。從職工的年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，調(diào)研的1051人中，20歲以下36人，占總數(shù)的3.4%；21—30歲519人，占總數(shù)的49.4%；30—40歲318人，占總數(shù)的30.3%；40歲以上152人，占總數(shù)的14.5%。職工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不斷趨向年輕化，80后職工和新生代農(nóng)民工占總數(shù)的一半以上，年輕的一代日益成為黑龍江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍。

職工隊(duì)伍文化程度不斷提高。從職工的文化程度來(lái)看，職工中專及以下學(xué)歷占總數(shù)的25.9%，大專、高職學(xué)歷占38.2%，大學(xué)本科學(xué)歷占31.1%，研究生及以上學(xué)歷的占1.8%。職工隊(duì)伍大專、高職及以上學(xué)歷已經(jīng)占總數(shù)的70%。可見(jiàn)，黑龍江省職工隊(duì)伍文化水平在不斷提高，職工通過(guò)學(xué)習(xí)知識(shí)武裝頭腦，通過(guò)學(xué)習(xí)技能提高工作水平，提升自身素質(zhì)。更多的高素質(zhì)人才融入到我們職工當(dāng)中，充實(shí)職工隊(duì)伍的力量。

職工收入水平有所提高。從職工的收入水平來(lái)看，39.8%的職工來(lái)自國(guó)有企業(yè)，38.1%的職工來(lái)自私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)，月均收入在2000元以下的占職工總數(shù)的40.7%，2001—3000元占職工總數(shù)的42.4%，3001-4000元占職工總數(shù)的11.1%，4000元以上的占職工總數(shù)的3.3%。被調(diào)研的職工均勻分配在國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)中，相比從前，月收入在2000元以上的職工占總數(shù)的一半以上，職工的收入水平普遍有所提高。

職工隊(duì)伍的思想狀況

職工政治理想信念堅(jiān)定，對(duì)實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)充滿信心。理想信念驅(qū)動(dòng)職工不斷前行。81.8%的職工認(rèn)為非常需要理想信念，79.3%的職工認(rèn)為現(xiàn)在大多數(shù)人都擁有理想信念，44.4%的職工認(rèn)為理想遇到挫折的時(shí)候會(huì)堅(jiān)持理想信念不動(dòng)搖，36.4%的職工認(rèn)為他們的最高理想是充分發(fā)揮個(gè)人才智，為社會(huì)多做貢獻(xiàn)。74.3%的職工對(duì)實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)有信心。92.5%的職工痛恨有損國(guó)家形象的言行，79.6%的職工堅(jiān)決反對(duì)有損社會(huì)穩(wěn)定的事件，55.7%的職工認(rèn)為應(yīng)把國(guó)家利益和社會(huì)利益放在首位，74.6%的職工認(rèn)為加強(qiáng)公民道德建設(shè)非常重要，65.1%的職工想成為道德模范、勞動(dòng)模范等社會(huì)先進(jìn)人物。

可見(jiàn)，職工有堅(jiān)定的政治理想信念，并將國(guó)家利益、集體利益放在首位，渴望通過(guò)辛勤工作和無(wú)私奉獻(xiàn)成為道德模范和勞動(dòng)模范，在發(fā)揮個(gè)人的聰明才智來(lái)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的中國(guó)夢(mèng)。

職工運(yùn)用新興信息手段，關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)。新興信息手段成為職工獲取信息的主要來(lái)源。47.4%的職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲取社會(huì)信息，30.5%的職工通過(guò)電視獲取社會(huì)信息，52.7%的職工非常關(guān)注社會(huì)穩(wěn)定，41%的職工非常關(guān)注失業(yè)率，53.3%的職工非常關(guān)注生病住院，65.9%的職工非常關(guān)注收入的減少，51.9%的職工非常關(guān)注社會(huì)治安，59.5%的職工非常關(guān)注物價(jià)上漲的程度，63.4%的職工非常關(guān)注社會(huì)保障。隨著職工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)趨向年輕化，越來(lái)越多的職工懂得并擅長(zhǎng)通過(guò)利用網(wǎng)絡(luò)、電視、微博等新興傳媒關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，更方便快捷地獲取社會(huì)信息。

職工渴望參加技能培訓(xùn)，提升工作能力。學(xué)習(xí)是人類進(jìn)步的階梯。只有職工真正認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，才能更好的投身于學(xué)習(xí)中，提升自身素質(zhì)。51.8%的職工希望參加技術(shù)技能培訓(xùn)，65.7%的職工所在的企業(yè)能夠提供一個(gè)月或者一個(gè)季度一次的技能培訓(xùn)，60.6%的企業(yè)組織的培訓(xùn)是技術(shù)技能培訓(xùn)。職工愿意拿出收入比例的10%用于學(xué)習(xí)培訓(xùn)的支出。

可見(jiàn)，不僅企業(yè)（單位）認(rèn)識(shí)到通過(guò)階段性的技術(shù)技能培訓(xùn)提升職工素質(zhì)，有利于職工更好地開(kāi)展以后的工作，職工自身也認(rèn)識(shí)到參加技能培訓(xùn)、提升自身素質(zhì)的重要性，并能夠在企業(yè)單位組織的培訓(xùn)之外，利用業(yè)余時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)。

職工面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)，對(duì)生活充滿希望。有壓力就會(huì)有動(dòng)力，有動(dòng)力才能堅(jiān)持進(jìn)步。雖然當(dāng)今社會(huì)給職工帶來(lái)的工作生活、子女就學(xué)、醫(yī)療保障、物價(jià)升高等多方面的壓力，但是職工仍對(duì)生活充滿信心。49.7%的職工認(rèn)為自己的收入水平有所提高，29.4%的職工認(rèn)為自己的收入水平有很大提高，71.2%的職工認(rèn)為職業(yè)道德水平比以前有所提高，67.2%的職工對(duì)目前從事的工作比較滿意，認(rèn)為近年來(lái)農(nóng)民工生活狀況有很大改善的占26.5%，認(rèn)為有所改善的占48.6%。

可見(jiàn)，黑龍江省的職工敢于面對(duì)壓力，堅(jiān)信通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)能夠創(chuàng)造更美好的明天。

職工隊(duì)伍思想存在的問(wèn)題

調(diào)查結(jié)果顯示，黑龍江省廣大職工擁有健康、樂(lè)觀、積極向上的價(jià)值取向，但也存在著一些問(wèn)題。

貧富差距拉大、社會(huì)分配不公成為職工普遍關(guān)心的問(wèn)題。調(diào)查顯示，40.7%的職工收入在2000元及以下，42.4%的職工收入在2001—3000元之間，48.9%的職工認(rèn)為貧富差距和社會(huì)分配不公成為影響社會(huì)公眾情緒的最重要問(wèn)題。這導(dǎo)致50.1%的職工將高收入放在擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的首位，職業(yè)穩(wěn)定放在第二位，而職業(yè)有發(fā)展前途放在第三位。

以七臺(tái)河市實(shí)地調(diào)研顯示，在國(guó)有企業(yè)工作的職工能夠擁有穩(wěn)定的工資收入，擁有職業(yè)技能的技術(shù)性職工更能夠得到企業(yè)的重視和青睞，他們對(duì)未來(lái)的發(fā)展充滿信心，但是在中小企業(yè)工作的個(gè)別職工由于學(xué)歷不夠高，又沒(méi)有專業(yè)的技術(shù)技能，所以在擇業(yè)方面選擇范圍比較窄，工資收入僅僅能達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。面臨相同的物價(jià)水平，這使得職工間的貧富差距拉大，并成為職工最為關(guān)注的問(wèn)題。

80后職工、農(nóng)民工理想信念受新媒體影響巨大。問(wèn)卷調(diào)查顯示，職工認(rèn)為新媒體對(duì)其理想信念影響很大，足以影響“三觀”的占27.2%；職工認(rèn)為影響比較大，在某些時(shí)候可以動(dòng)搖既有理想信念的占28.3%；職工認(rèn)為影響較小，偶爾會(huì)讓人產(chǎn)生懷疑和動(dòng)搖，但不會(huì)改變自己的理想信念的占27.5%?？梢钥闯觯旅襟w成為80后職工、新生代農(nóng)民工了解社會(huì)的重要手段，但是，這種方便快捷的獲取方式及良莠不齊的觀點(diǎn)，也嚴(yán)重影響著職工對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)和人生觀、世界觀、價(jià)值觀的確立。

職工面對(duì)巨大的壓力，企業(yè)和社會(huì)不能提供專業(yè)心理疏導(dǎo)。巨大的精神壓力容易誘導(dǎo)職工行為出現(xiàn)偏頗。34.7%的職工認(rèn)為當(dāng)前面對(duì)的最大壓力是精神心理壓力，27.4%的職工認(rèn)為當(dāng)前最大的壓力是工作壓力，13.4%的職工認(rèn)為當(dāng)前的最大壓力是家庭生活壓力，42.3%的職工認(rèn)為需要心理健康咨詢和輔導(dǎo)，38.2%的職工認(rèn)為心理健康方面普遍存在問(wèn)題，55.9%的職工所在企業(yè)沒(méi)有提供專門的心理服務(wù)設(shè)施，而39.7%的職工認(rèn)為目前社會(huì)、企業(yè)、社區(qū)里現(xiàn)有的心理服務(wù)設(shè)施不能滿足職工的需求。

由于當(dāng)前社會(huì)給予職工在勞動(dòng)就業(yè)困難、貧富差距拉大、社會(huì)分配不公、社會(huì)治安惡化、下崗失業(yè)人員增加、社會(huì)保障體系不健全、子女教育負(fù)擔(dān)過(guò)重、看病就醫(yī)困難、食品安全問(wèn)題頻發(fā)、住房困難、物價(jià)增長(zhǎng)過(guò)快、勞資矛盾問(wèn)題等方面的壓力，沒(méi)有辦法從企業(yè)單位或者社會(huì)機(jī)構(gòu)提供有效的精神疏導(dǎo)，這將成為職工未來(lái)發(fā)展的巨大隱患，精神壓力過(guò)大將嚴(yán)重影響職工的人生觀、價(jià)值觀、世界觀及職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

解決職工隊(duì)伍思想問(wèn)題的對(duì)策

開(kāi)展職工思想政治工作，要充分利用新聞媒體的宣傳作用，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)傳播正能量。面對(duì)職工通過(guò)新媒體來(lái)了解社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題的現(xiàn)狀，做好職工思想政治工作就應(yīng)該充分利用新聞媒體的作用，通過(guò)新聞、報(bào)紙、微博、手機(jī)報(bào)等新興新聞媒體，多報(bào)道職工通過(guò)參加技能培訓(xùn)、提升學(xué)歷等手段，經(jīng)過(guò)辛勤勞動(dòng)和不懈努力來(lái)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的事例；多報(bào)道職工通過(guò)堅(jiān)韌不拔意志和兢兢業(yè)業(yè)的工作成為勞動(dòng)模范的事例。通過(guò)新聞媒體的力量向黑龍江省廣大職工傳播正能量、唱響主旋律，讓職工為建設(shè)富強(qiáng)、文明、和諧、大美和幸福龍江做貢獻(xiàn)。

開(kāi)展職工思想政治工作，要堅(jiān)持不懈地抓好職工技能培訓(xùn)，以提高職工的素質(zhì)。針對(duì)當(dāng)前職工普遍關(guān)注的貧富差距及社會(huì)分配不公等問(wèn)題，結(jié)合企業(yè)考量職工素質(zhì)的具體要求及當(dāng)前職工技術(shù)技能水平還不高、人才結(jié)構(gòu)分布不盡合理、技能型人才偏少等現(xiàn)狀，工會(huì)應(yīng)多組織有益于提升職工技能的培訓(xùn)、下崗職工再就業(yè)的培訓(xùn)、農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)，全方位提高職工素質(zhì)。鼓勵(lì)職工通過(guò)自學(xué)、進(jìn)修提升自身素質(zhì)，結(jié)合自身的崗位需求繼續(xù)深造，加強(qiáng)各類人才特別是創(chuàng)新人才的培訓(xùn)。通過(guò)系列豐富生動(dòng)的勞動(dòng)競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工投身工作、投身學(xué)習(xí)的熱情，從根本上解決職工就業(yè)難、難就業(yè)等問(wèn)題。

開(kāi)展職工思想政治工作，要組織職工參加文體活動(dòng)，寓教于樂(lè)。開(kāi)展職工文體活動(dòng)，首先對(duì)活躍職工工作氛圍起著重要作用，對(duì)全面提高職工綜合素質(zhì)有著獨(dú)特的作用。書(shū)、畫(huà)、歌、舞等以寓教于樂(lè)的方式，能使廣大職工更容易理解和接受，舒緩員工因長(zhǎng)期工作后疲乏的心態(tài)，還可以通過(guò)娛樂(lè)滿足職工的興趣，釋放過(guò)盛的精力和不良的情緒。其次，豐富多彩的文體活動(dòng)能為職工提供展示才藝的創(chuàng)造空間。第三，開(kāi)展職工文體活動(dòng)有助于將職工的個(gè)人意識(shí)行為轉(zhuǎn)化為集體意識(shí)行為。通過(guò)開(kāi)展乒乓球、書(shū)法、繪畫(huà)等方面的比賽，提高職工集體榮譽(yù)意識(shí)，不斷鍛煉了身體也陶冶了情操。

第8篇：民營(yíng)企業(yè)思想政治工作范文

大部分中國(guó)人對(duì)于“企業(yè)文化”這個(gè)名詞并不陌生，中國(guó)引入“企業(yè)文化”是在20世紀(jì)70年代末，從那時(shí)起企業(yè)文化就在中國(guó)迅速發(fā)展至今，但目前有許多人對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)卻依然比較模糊，以至于企業(yè)文化建設(shè)目前在中國(guó)出現(xiàn)了百家爭(zhēng)鳴的情況，這對(duì)中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)是不利的。那為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢?我們知道，企業(yè)文化理論的發(fā)源地是在日本，而將其發(fā)揚(yáng)壯大的卻是美國(guó)人，由于這兩個(gè)國(guó)家思維方式的不同，他們對(duì)于企業(yè)文化的定義側(cè)重點(diǎn)也就不同。

美國(guó)人在研究日本“二戰(zhàn)”后經(jīng)濟(jì)成功的因素之后，提出了企業(yè)文化理論的相關(guān)概念，但他們所關(guān)注的重點(diǎn)是在管理理念方面，以及在理念指導(dǎo)下所產(chǎn)生的各種制度、流程與管理體系。因此企業(yè)文化對(duì)西方人來(lái)說(shuō)其實(shí)并不復(fù)雜，它就是企業(yè)在管理過(guò)程中所提倡的各種管理理念。但日本人在發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)美國(guó)整理出自己的成功因素之后，在美國(guó)原有的基礎(chǔ)上又進(jìn)行創(chuàng)新，他們結(jié)合了美國(guó)的“企業(yè)形象理論CI”，在管理理念MI的基礎(chǔ)上增加了行為規(guī)范日、視覺(jué)規(guī)范訓(xùn)這兩大因素之后，進(jìn)行大力推廣，并在香港、新加坡以及臺(tái)灣得到業(yè)界的認(rèn)可。因此對(duì)于日本人來(lái)說(shuō)，企業(yè)形象與企業(yè)文化并沒(méi)有本質(zhì)上的差別，它的重點(diǎn)是對(duì)企業(yè)和員工形成統(tǒng)一規(guī)范。因?yàn)樗麄兪窍扔泄芾眢w系而后有理念的，就是說(shuō)對(duì)于企業(yè)文化定義，日本是經(jīng)過(guò)管理實(shí)踐后才上升到理論層面，因此他們的理念體系與管理體系結(jié)合得比較密切。但企業(yè)形象在美國(guó)卻沒(méi)有直接與企業(yè)文化聯(lián)系在一起，美國(guó)人理解的企業(yè)形象很直觀，它就是企業(yè)的形象設(shè)計(jì)，它所強(qiáng)調(diào)的是視覺(jué)的設(shè)計(jì)，而企業(yè)文化卻是管理課題，它所強(qiáng)調(diào)的是管理科學(xué)，因?yàn)樗钠髽I(yè)文化是經(jīng)過(guò)先提煉而后推廣實(shí)踐的，因此企業(yè)形象與管理文化并不需要直接聯(lián)系。這就是企業(yè)文化在美國(guó)與日本的認(rèn)識(shí)差別了。

在中國(guó)，我們首先得到大力推廣的是基于日本企業(yè)文化認(rèn)識(shí)范疇的企業(yè)形象系統(tǒng)CI，因此到目前為止依然有許多企業(yè)不知道企業(yè)形象與企業(yè)文化之間的關(guān)系，他們簡(jiǎn)單地將企業(yè)形象等同于企業(yè)文化了。其實(shí)中國(guó)企業(yè)文化的現(xiàn)狀是內(nèi)外兩層皮，許多企業(yè)在導(dǎo)入企業(yè)形象系統(tǒng)之后，將企業(yè)形象的理念系統(tǒng)直接等同于管理理念，但企業(yè)的管理理念卻依然潛在管理體系之后而沒(méi)有得到提升與整理，所以企業(yè)文化務(wù)虛的認(rèn)知是當(dāng)前企業(yè)界對(duì)企業(yè)文化的基本概念。另外，中國(guó)特色企業(yè)文化的內(nèi)容是思想政治工作，由于我們企業(yè)原來(lái)的體制原因，在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)企業(yè)文化與思想政治工作基本是劃上等號(hào)的，但我們認(rèn)為，思想政治工作是國(guó)有企業(yè)特殊背景下所產(chǎn)生的管理文化之一，它只是中國(guó)特殊背景下企業(yè)文化的組成部分，而不是企業(yè)文化的全部，更加不是中國(guó)企業(yè)文化的全部?jī)?nèi)容。我們知道，中國(guó)現(xiàn)階段的企業(yè)形態(tài)除了國(guó)有企業(yè)外，還有外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于他們而言，思想政治工作就不會(huì)是等于企業(yè)文化了。因此中國(guó)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)現(xiàn)階段是比較混亂的，有認(rèn)為是企業(yè)形象的、有認(rèn)為是思想政治工作的，甚至有認(rèn)為是員工的娛樂(lè)活動(dòng)的。

從以上可以分析出，美國(guó)認(rèn)為的企業(yè)文化重點(diǎn)在管理文化，日本認(rèn)為的企業(yè)文化重點(diǎn)是形象文化。那中國(guó)式企業(yè)文化應(yīng)該是什么定義呢?我們認(rèn)為，中國(guó)式企業(yè)文化應(yīng)該是“哲理式企業(yè)文化”，既哲理文化。所謂哲理式企業(yè)文化是指以企業(yè)哲學(xué)為中心，對(duì)企業(yè)內(nèi)外部矛盾進(jìn)行轉(zhuǎn)化的一套思維體系。這種哲理文化的特點(diǎn)是“剛?cè)岵?jì)，以柔克剛內(nèi)外兼修，以內(nèi)主外”。“剛?cè)岵?jì)，以柔克剛”就是將管理制度的剛性與管理理念的柔性相結(jié)合，并以管理理念來(lái)指導(dǎo)管理制度，這就是管理文化；“內(nèi)外兼修，以內(nèi)主外”是指管理文化與形象文化并進(jìn)，并以管理文化指導(dǎo)形象文化。可以看出，中國(guó)式企業(yè)文化融合了美國(guó)企業(yè)文化和日本企業(yè)文化的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)創(chuàng)新出具有中國(guó)傳統(tǒng)文化特色的新型企業(yè)文化模式。

總體來(lái)說(shuō)，目前比較適合的運(yùn)作方式應(yīng)該是全面推進(jìn)，重點(diǎn)突破，虛實(shí)結(jié)合。全面推進(jìn)是在外部形象、內(nèi)部管理文化兩個(gè)體系應(yīng)該全面進(jìn)行，中國(guó)式管理至今并沒(méi)有明確的模式可以給我們借鑒，因此管理文化的定型就無(wú)從談起，如何尋找到適合中國(guó)企業(yè)的管理文化模式，這應(yīng)該是中國(guó)式企業(yè)文化的關(guān)鍵。虛實(shí)結(jié)合是要在企業(yè)文化的實(shí)施方式上采取多種形式，以務(wù)實(shí)為主，以虛為輔，虛實(shí)結(jié)合。

隨著中國(guó)與國(guó)際市場(chǎng)的接軌深度及廣度的不斷強(qiáng)化，中國(guó)企業(yè)在企業(yè)文化的內(nèi)涵、深度和廣度方面需要不斷加強(qiáng)和提升，以適應(yīng)新的市場(chǎng)發(fā)展需要，我們稱為企業(yè)文化因素的補(bǔ)強(qiáng)。

中國(guó)式企業(yè)文化需要補(bǔ)強(qiáng)的因素主要有：

能力主義：要提倡建立基于能力的企業(yè)文化，淡化“沒(méi)有功勞也有苦功”的觀念，在此基礎(chǔ)上培育結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效文化。同時(shí)要建立等級(jí)差別的薪酬福利體系，打破平均主義，除去吃大鍋飯的思想。要改變?nèi)瞬庞^的“德才兼?zhèn)洹庇^念，加強(qiáng)對(duì)“才”的認(rèn)識(shí)，在不違背公司精神和社會(huì)倫理的前提下，大膽啟用新人，放棄絕對(duì)“忠誠(chéng)”的人才觀。

開(kāi)放容納：積極吸收各種新的觀念與思想，引入不同觀念，在創(chuàng)新管理思維的前提下保持企業(yè)文化的動(dòng)態(tài)發(fā)展，以適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展需要，因循守舊的思想是企業(yè)文化最大的敵人。

公平競(jìng)爭(zhēng)：盡管中國(guó)關(guān)系導(dǎo)向型的文化是傳統(tǒng)文化的一大特色，但在市場(chǎng)化意識(shí)日趨強(qiáng)烈的情況下，公平競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)，因此如何加強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與能力是企業(yè)需要強(qiáng)化的思想意識(shí)。

第9篇：民營(yíng)企業(yè)思想政治工作范文

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)企業(yè)管理的方法也在隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步調(diào)整，不管是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)的管理，己由簡(jiǎn)單的生產(chǎn)型管理向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型管理轉(zhuǎn)變。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有力發(fā)展，電力企業(yè)管理被推入市場(chǎng)，穩(wěn)步走進(jìn)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我積累、自我發(fā)展的市場(chǎng)主體的轉(zhuǎn)變，逐步建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相符合的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。這一切都說(shuō)明，我國(guó)市場(chǎng)化程度的提高，市場(chǎng)機(jī)制的加強(qiáng)，勢(shì)必要求電力企業(yè)有勇于擺脫舊的行政管理思想的束縛，敢于大膽創(chuàng)新的精神，建立健全新的行政管理體系、規(guī)章制度。

1.電力企業(yè)行政管理的現(xiàn)存問(wèn)題

1.1缺乏企業(yè)行政管理體制

在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制方面，行政首長(zhǎng)沒(méi)有掌握真正有效的行政管理權(quán)，而是以黨帶政；或者相反，以行政首長(zhǎng)的個(gè)人意愿代替行政管理的系統(tǒng)工作，缺乏相應(yīng)的輔助人員或監(jiān)督機(jī)構(gòu)和手段。企業(yè)為此設(shè)置了與國(guó)家政府機(jī)關(guān)相應(yīng)的內(nèi)部管理機(jī)關(guān)，因此，企業(yè)受制于電力主業(yè)的行政干預(yù)，這導(dǎo)致對(duì)于企業(yè)行政管理的研宄集中在事務(wù)性活動(dòng)范圍內(nèi)，從而缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的經(jīng)營(yíng)決策能力而正是企業(yè)行政管理部門圍繞著這些具體的事物開(kāi)展工作，沒(méi)有創(chuàng)新，從而造成的企業(yè)行政管理體系的缺乏。

1.2業(yè)務(wù)盲目，多元化，依托主業(yè)明顯

電力企業(yè)經(jīng)過(guò)多年的積累己形成多元化發(fā)展的態(tài)勢(shì)，產(chǎn)業(yè)涉及多個(gè)行業(yè)，電力企業(yè)多元化發(fā)展面臨的風(fēng)險(xiǎn)也越大同時(shí)由于受電力行業(yè)長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的束縛，再加上電網(wǎng)壟斷的保護(hù)，在產(chǎn)業(yè)定位中，擺脫不了對(duì)電力內(nèi)部市場(chǎng)的過(guò)分依賴，產(chǎn)品質(zhì)量差，技術(shù)含量低，服務(wù)意識(shí)差，銷售網(wǎng)絡(luò)不健全，面臨嚴(yán)峻的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)缺乏抵抗力和競(jìng)爭(zhēng)力。

1.3企業(yè)對(duì)于行政管理的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤

行政管理，顧名思義，有管理的功能，但僅僅是只有管理嗎？其實(shí)行政管理在企業(yè)中還要協(xié)調(diào)服務(wù)兩個(gè)功能，其中管理就像我們?nèi)说能|干，協(xié)調(diào)就是我們的中樞神經(jīng)，而服務(wù)就是我們大腦總的來(lái)說(shuō)行政管理的實(shí)質(zhì)就是服務(wù)而行政管理部門（通常稱為辦公室總經(jīng)理辦公室行政人事部之類）擔(dān)負(fù)著企業(yè)行政管理的具體事務(wù)，它只是行政管理系統(tǒng)中的一個(gè)小系統(tǒng)，行政部門應(yīng)該認(rèn)真的做好各種行政事務(wù)工作，把領(lǐng)導(dǎo)和員工從瑣碎的行政事務(wù)中解脫出來(lái)，只有這樣才能把企業(yè)帶向成功。

2.強(qiáng)化企業(yè)行政管理職能，創(chuàng)新企業(yè)行政管理

2.1體現(xiàn)創(chuàng)新型電力企業(yè)文化

企業(yè)文化的核心是企業(yè)價(jià)值觀。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循“人民電業(yè)為人民”的服務(wù)宗旨和“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠(chéng)”的服務(wù)方針，實(shí)施“可靠能源、可信服務(wù)”工程，樹(shù)立“靠科技致勝、靠服務(wù)生存、以人才為本、求效益發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，在企業(yè)改革的新風(fēng)中努力施行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，塑造良好的企業(yè)形象，提高公眾對(duì)電力企業(yè)服務(wù)的滿意度。此外，在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)多開(kāi)展創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，激勵(lì)員工不斷追求、永遠(yuǎn)拼搏的精神，營(yíng)造和諧奮進(jìn)的內(nèi)部氛圍。一個(gè)好的文化氛圍能夠促進(jìn)企業(yè)快速而穩(wěn)定的發(fā)展，只有具備創(chuàng)新型的電力企業(yè)文化，電力企業(yè)才具有創(chuàng)新的動(dòng)力源泉。

2.2實(shí)施危機(jī)管理，敢于創(chuàng)新

電力企業(yè)施行危機(jī)管理的目的是為了增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部處理各種急難困境的能力，消除和減少危機(jī)所帶給企業(yè)的損失。企業(yè)對(duì)此而進(jìn)行的各種決策、調(diào)整及動(dòng)態(tài)分析處理都是企業(yè)危機(jī)管理的內(nèi)容。危機(jī)是所有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中不可避免的會(huì)出現(xiàn)的一種阻礙企業(yè)發(fā)展或者對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到破壞、損傷作用的一種狀態(tài)現(xiàn)象。防治危機(jī)除了要在危機(jī)中盡可能地減少損失和破壞，還要具備應(yīng)對(duì)危機(jī)的能力和魄力，能夠在危機(jī)中尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì)，把危機(jī)當(dāng)做一種前進(jìn)的磨練機(jī)會(huì)。電力企業(yè)改革的過(guò)程中，同樣潛存著各式各樣的危機(jī)。電力企業(yè)在目前體制改革、電價(jià)改革、管理創(chuàng)新的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)思考企業(yè)未來(lái)的發(fā)展路向，思索如果打破電力壟斷體制，企業(yè)如何發(fā)展。因此，危機(jī)管理以及大膽創(chuàng)新在電力企業(yè)管理中應(yīng)該放到重要的位置上。

2.3創(chuàng)新電力企業(yè)行政管理中的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

首先，加強(qiáng)電力企業(yè)行政管理隊(duì)伍的思想政治建設(shè)。要充分利用各種機(jī)會(huì)和場(chǎng)合，不斷強(qiáng)調(diào)思想政治工作重要性，長(zhǎng)期動(dòng)員各方面力量做好思想政治工作。要建立健全高效的思想政治工作組織，提供有力的后勤保障，保證必要的工作時(shí)間。對(duì)思想政治組織為做好員工思想工作而開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，給予各方面的支持和配合；其次，強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的選拔和任用機(jī)制。

2.4創(chuàng)新電力企業(yè)行政管理的信息化建設(shè)

電力企業(yè)的行政管理工作和信息化的發(fā)展存在著相互依賴和相互促進(jìn)的關(guān)系。一般情況下，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是相對(duì)穩(wěn)定的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)對(duì)信息化的要求和依賴度越來(lái)越高，企業(yè)中管理信息系統(tǒng)從原來(lái)的非主導(dǎo)地位逐漸變?yōu)橹鲗?dǎo)地位。同時(shí)，這樣的要求和依賴對(duì)企業(yè)信息化的發(fā)展起到了極大促進(jìn)作用。首先，完善企業(yè)行政管理事務(wù)處理系統(tǒng)。在一定的時(shí)間內(nèi)積累的事務(wù)記錄匯總形成一個(gè)事務(wù)文件。經(jīng)常使用從事務(wù)活動(dòng)中得到的數(shù)據(jù)更新事務(wù)文件中的內(nèi)容。這種事務(wù)記錄的更新工作或在對(duì)事務(wù)文件處理時(shí)進(jìn)行，或者在隨后的主機(jī)運(yùn)行時(shí)進(jìn)行；其次，優(yōu)化辦公室自動(dòng)化系統(tǒng)。辦公自動(dòng)化系統(tǒng)中包含的功能越來(lái)越強(qiáng)，多數(shù)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)中都包含了電子日歷、電子會(huì)議、電子文件等功能。要不斷提高企業(yè)行政管理人員的計(jì)算機(jī)技術(shù)，保證辦公室自動(dòng)化系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。

3.結(jié)語(yǔ)

對(duì)電力企業(yè)實(shí)行改革，可提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。因此，要改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式，避免企業(yè)管理與政府部門發(fā)生沖突。此外，還要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)行政管理部門的各項(xiàng)工作，以便電力企業(yè)在新時(shí)期實(shí)現(xiàn)更快更好的發(fā)展。