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藥業(yè)的行業(yè)分析

第1篇：藥業(yè)的行業(yè)分析范文

關(guān)鍵詞：新能源；人力資源；管理方式；重要作用

一、引言

人力資源管理是處理好生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的重要手段。人力資源管理對(duì)于處理生產(chǎn)關(guān)系中的矛盾具有重要作用。在社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程中，人的作用是顯而易見的，人對(duì)社會(huì)發(fā)展具有極其重要的推動(dòng)作用，人的素質(zhì)決定了社會(huì)發(fā)展的速度。人力資源管理能作為一個(gè)單獨(dú)的研究方向存在，對(duì)于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展都具有重要的參考價(jià)值。隨著改革開放的不斷加深，我國(guó)的各項(xiàng)事業(yè)都呈現(xiàn)出前所未有的蓬勃發(fā)展，很多技術(shù)型行業(yè)營(yíng)改為應(yīng)，技術(shù)密集型行業(yè)的發(fā)展壯大，對(duì)人才的需求和管理空前緊張，人力資源在這樣的社會(huì)背景下，具有更深遠(yuǎn)的意義。新能源行業(yè)是一個(gè)新興行業(yè)，因此，要求人力資源管理既要符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，又要保持現(xiàn)代化的特點(diǎn)。做好新能源行業(yè)的人力資源管理在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代具有重要意義。

二、新能源行業(yè)對(duì)人才的需求方向

（1）新能源行業(yè)的分類和內(nèi)容。新能源行業(yè)之所以被稱之是新能源，是因?yàn)槟茉吹膩碓吹奶厥庑浴Ｐ履茉窗磥碓纯梢詣澐譃閬碜蕴?yáng)輻射的能量，比如太陽(yáng)能、風(fēng)能、生物質(zhì)能等?；蛘邅碜缘厍騼?nèi)部的能量，比如核能、地?zé)崮?。還有天體引力能，如潮汐能。隨著新能源的開發(fā)和利用，一些常規(guī)能源的利用逐漸得到解放，核能、地?zé)崮?、海洋能、太?yáng)能、風(fēng)能得到大規(guī)模應(yīng)用。一些可再生能源占據(jù)市場(chǎng)一定份額，而且比重逐年攀升。重要的前沿科學(xué)技術(shù)在充分利用一次能源的基礎(chǔ)上，更多的在這些二次能源中應(yīng)用，也就是通常所說的汽油、柴油、煤氣、蒸汽、核電、太陽(yáng)能發(fā)電、波浪發(fā)電等等。需要重點(diǎn)說明的是，所有這些開發(fā)新能源的單位和企業(yè)所從事的工作的一系列過程，都被稱之為新能源產(chǎn)業(yè)。改革開放以來，尤其進(jìn)入二十一世紀(jì)以后，新能源產(chǎn)業(yè)的工作者大幅度增加，新能源產(chǎn)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中，占有越來越重要的地位。（2）新能源行業(yè)需要的人才特征。新能源具有很多傳統(tǒng)能源無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)，清潔無(wú)污染、儲(chǔ)備量大、可再生等等，這些優(yōu)勢(shì)對(duì)于調(diào)整國(guó)家能源結(jié)構(gòu)和保障能源安全具有重要意義。從目前的國(guó)際形勢(shì)來看，各個(gè)國(guó)家相比較的就是新能源的開發(fā)和利用情況。我國(guó)政府進(jìn)入新世紀(jì)以來，更加重視新能源產(chǎn)業(yè)的建設(shè)，力圖把新能源產(chǎn)業(yè)建立成為支持國(guó)家基本結(jié)構(gòu)的產(chǎn)業(yè)部門。但是，新能源行業(yè)自建設(shè)以來，遇到的困難也是難以想象的，首當(dāng)其沖的就是人才稀缺。我國(guó)教育體制的弊端在新產(chǎn)業(yè)鏈上暴露無(wú)遺。與新能源行業(yè)相關(guān)的專業(yè)學(xué)習(xí)人才相對(duì)較少，高等院校的新能源產(chǎn)業(yè)專業(yè)也沒有受到廣泛認(rèn)可。人才數(shù)量從根源上就遠(yuǎn)落后于西方國(guó)家。開發(fā)和培養(yǎng)新能源人才是當(dāng)前最為主要的任務(wù)。新能源行業(yè)要求人才具有豐富的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，基礎(chǔ)知識(shí)作為開發(fā)和研究的重要智力支持，占有主導(dǎo)地位。同時(shí)，新能源企業(yè)對(duì)于人才在實(shí)際工作的培養(yǎng)也非常重要，新能源人才培養(yǎng)一定要建立特殊的培養(yǎng)流程，根據(jù)實(shí)際需要培養(yǎng)人才，建立特殊的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，所有人都要遵循這個(gè)行業(yè)規(guī)范。新能源行業(yè)需要全面發(fā)展的人才，不僅要有歷史使命感和責(zé)任感，更要有過硬的科學(xué)理論水平，同時(shí)，更加注重實(shí)踐，敢于做實(shí)驗(yàn)，敢于創(chuàng)新發(fā)展。新能源行業(yè)的人才開發(fā)體系是一個(gè)龐大的工程，在正常的能源開發(fā)和技術(shù)實(shí)踐中，要始終保持確保人才不流失的政策，具體問題具體分析，讓新能源人才開發(fā)體系既要具有理論支持，也要有充分的政策支持。新能源人才開發(fā)應(yīng)該投入大量資源，讓能源產(chǎn)業(yè)和人才產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展。

三、人力資源管理對(duì)于新能源行業(yè)的重要性

（1）人力資源管理可以有效促進(jìn)新能源行業(yè)提高生產(chǎn)效率。隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)逐漸建立起一個(gè)相對(duì)完整的現(xiàn)代企業(yè)制度，同時(shí)，人力資本成為企業(yè)發(fā)展的核心。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的今天，人力資本運(yùn)營(yíng)逐漸成為市場(chǎng)化的標(biāo)簽，人力資本成為企業(yè)不斷繼續(xù)發(fā)展的核心資源。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的核心資本在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的催促下，轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本，人才搭配的好壞，決定了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。一個(gè)企業(yè)具有什么樣的人才，就會(huì)有什么樣的技術(shù)支持，有什么樣的技術(shù)支持就會(huì)形成什么樣的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。擁有強(qiáng)大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)生存和發(fā)展的根本。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式是不同于別國(guó)的，我國(guó)的新能源企業(yè)也具有其自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，探求符合我國(guó)新能源行業(yè)的人才，是我國(guó)新能源行業(yè)人力資源管理的重要任務(wù)。新能源行業(yè)的生產(chǎn)過程非常復(fù)雜，技術(shù)要求的非常高，這就要求掌握高級(jí)技術(shù)的企業(yè)員工大范圍存在。高智商的人才隊(duì)伍才是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。人才資源管理可以大幅度提升人才的素質(zhì)，大面積整合人才結(jié)構(gòu)，無(wú)論是計(jì)算機(jī)控制技術(shù)還是對(duì)資源利用的計(jì)算，都會(huì)展示出人力資源管理的特點(diǎn)。人力資源管理可以為新能源行業(yè)培養(yǎng)和造就一大批專業(yè)人才，從而有效的提高我國(guó)新能源行業(yè)的生產(chǎn)效率。（2）人力資源管理可以平衡新能源行業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。新能源行業(yè)是一個(gè)科學(xué)技術(shù)跨度很大的行業(yè)，比如核能、風(fēng)能、潮汐能，是內(nèi)容完全不同的產(chǎn)業(yè)，雖然同屬新能源行業(yè)，但是，它們的工作內(nèi)容和工作流程完全不同。這就要求各個(gè)行業(yè)之間的從業(yè)人員必須要具備專業(yè)的實(shí)踐性和操作性，工作量巨大、技術(shù)要求高。就拿風(fēng)電行業(yè)而言，工作人員不僅要具備扎實(shí)的基本工作技能，更要具備健康的工作狀態(tài)。一線工人占據(jù)風(fēng)電行業(yè)的主體，一線工作人員作為技術(shù)的實(shí)施者，對(duì)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要作用。任何分類的新能源行業(yè)，都有一個(gè)共同特點(diǎn)就是都是以專業(yè)知識(shí)為基礎(chǔ)的，專業(yè)知識(shí)是正常工作的基本保證。例如，設(shè)備維修、安裝保養(yǎng)、故障排除等等。人力管理可以打破傳統(tǒng)的行業(yè)區(qū)別。俗話說隔行如隔山，但是，隨著高等教育的改革，知識(shí)結(jié)構(gòu)根據(jù)實(shí)際需要不斷調(diào)整，很多專業(yè)知識(shí)，成為基礎(chǔ)專業(yè)，在工作崗位上，可以充分轉(zhuǎn)換使用。人力資源管理其中重要的一項(xiàng)就是對(duì)員工的培訓(xùn)，這種培訓(xùn)可以統(tǒng)籌知識(shí)水平，更多的進(jìn)行再教育，讓人才不固定于某一個(gè)行業(yè)，讓人才達(dá)到“多面手”。促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的平衡細(xì)化。（3）人力資源管理可以為新能源行業(yè)優(yōu)化資源配置。雖然市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)已經(jīng)發(fā)展了三十多年，但是，在發(fā)展過程中呈現(xiàn)的弊端也是顯而易見的。最主要的表現(xiàn)就是資源配置不和諧。新能源行業(yè)在一段時(shí)期內(nèi)曾經(jīng)出現(xiàn)企業(yè)僵化的現(xiàn)象，并且一度造成了資源的巨大浪費(fèi)。資產(chǎn)、資金得不到優(yōu)化配置。人才、職位得不到優(yōu)化配置。企業(yè)員工是企業(yè)的靈魂，新能源行業(yè)要求一線員工數(shù)量巨大，但是，在一定時(shí)期二三線員工數(shù)量龐大，一線員工奇缺，這就嚴(yán)重阻礙了企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。管理人員多，實(shí)際工作人員少，管理職能重疊，一線工人職能單一。人力資源可以充分剔除這個(gè)弊端，人力資源管理可以通過科學(xué)手段，有效整合資源，加以充分利用。人力資源管理是新能源企業(yè)中起著舉足輕重作用的環(huán)節(jié)。新能源作為新技術(shù)行業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，同時(shí)，新能源行業(yè)人才也是國(guó)家前進(jìn)發(fā)展的重要因素，做好新能源行業(yè)人力資源管理，是國(guó)家新時(shí)期的對(duì)人才的充分尊重。給人才一個(gè)公平、公正的待遇，是任何企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，是尊重知識(shí)的重要表現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 于迎春.新能源行業(yè)人才開發(fā)體系構(gòu)建研究天津大學(xué)，2011.

第2篇：藥業(yè)的行業(yè)分析范文

[關(guān)鍵詞] 經(jīng)濟(jì)放緩主要行業(yè)對(duì)外貿(mào)易

受全球性經(jīng)濟(jì)放緩影響,我國(guó)的紡織、鋼鐵、農(nóng)業(yè)等主要行業(yè)的對(duì)外貿(mào)易都相繼遭受嚴(yán)重沖擊。從2007年12月到2008年7月起以上主要行業(yè)的對(duì)外貿(mào)易基本保持上升趨勢(shì),但在2008年7月之后,發(fā)生很大變化。

一、對(duì)紡織業(yè)影響及趨勢(shì)分析

1.紡織服裝業(yè)進(jìn)出口值減增幅度大。如圖1所示,全球經(jīng)濟(jì)放緩以來(即2008年7月份以來),我國(guó)紡織品服裝月度進(jìn)出口值由2008年7月的202.6億美元下降到2009年2月的76.8億美元。月增長(zhǎng)率從2008年7月的19.2%大幅度下降到2009年2月的-52.1%。2月份進(jìn)出口值比2008年同期下降了31.6%。2009年3月份其進(jìn)出口值回升至133.4億美元,月增長(zhǎng)率也由2009年2月的-52.1%大幅回升至2009年3月的73.7%,3月份進(jìn)出口值比2008年同期也上漲了1.3%。