作風建設的重要性和緊迫性精選(九篇)

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第1篇：作風建設的重要性和緊迫性范文

縣委書記就如何組織開展好全縣作風建設活動提出四點意見：

一、切實提高加強領導干部作風建設重要性、必要性和緊迫性的認識

指出：學習實踐科學發(fā)展觀的重大任務要求我們必須切實抓好作風建設。特殊時期的特別之為要求我們必須切實抓好作風建設。當好“四個表率”要求我們必須切實抓好作風建設。在活動中，要大興改革創(chuàng)新之風、求真務實之風、親民為民之風、清正廉潔之風，真正使領導干部貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性有新增強，推進改革創(chuàng)新、破解發(fā)展難題的能力有新提高，說實話、辦實事、求實效的作風有新改進，應對風險挑戰(zhàn)、促進科學發(fā)展的實踐有新業(yè)績。

二、以解決現(xiàn)實問題為重點，扎實開展作風建設活動

要求：全縣上下要圍繞解決思想不求實、作風不務實、工作不落實問題，在強化執(zhí)行力、約束力上狠下功夫。一要認真落實“三維分工法”，加強工作督促檢查。認真解決“文山”、“會?！眴栴}，要敢于觸及矛盾，進一步促進工作落實，保障全局發(fā)展。二要圍繞解決標準不高、效率低下問題，在提高行政效能上狠下功夫。要進一步減少和規(guī)范行政審批事項。加強電子政務和電子監(jiān)察系統(tǒng)建設。要強化行政效能機制建設。三要圍繞解決不作為、亂作為、慢作為問題，在增強效能督查實效上狠下功夫。要建立效能投訴受理機制，要強化行政問責。開展專項效能督查。

三、以搞好“五個載體”為抓手，加強黨員領導干部的作風建設

強調：加強領導干部作風建設，不僅是一個重大的政治問題，更是一個重要的實踐問題、一個重要的實踐過程。集中開展作風建設活動，就是要解決實際問題，取得看得見、摸得著的實際成效，重點開展五項工作內容：一是“惠民行動”。二是“進企業(yè)保增長、進農村促發(fā)展、進社區(qū)解難題”主題實踐活動。三是服務大項目建設。四是民主評議行風活動。五是規(guī)范權力運行制度建設。

第2篇：作風建設的重要性和緊迫性范文

為進一步深切實解決干部作風中存在的突出問題，根據(jù)省委、省政府的統(tǒng)一安排，總隊機關于召開了“面向基層、整頓作風、服務群眾”活動動員會。按照總隊“面向基層、整頓作風、服務群眾”活動具體安排，積極參加干部作風建設年集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，通過近一階段的學習，深刻認識到開展干部作風建設年活動的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性，并深刻認識應該切實加強自身的學習，養(yǎng)成良好學習、工作、生活作風，時刻保持良好的形象，做到令行禁止，依法辦事、認真履行職責、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。以下談談我的一些心得體會。

首先，提高認識是搞好作風建設的思想基礎。所謂作風，是工作中一以貫之表現(xiàn)出來的態(tài)度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。干部作風建設是一個系統(tǒng)，就其具體內容來看，每一個方面都涉及到黨和政府與人民群眾的關系，都從不同的方面體現(xiàn)了黨全心全意為人民服務的宗旨。從思想作風看，如果沒有人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，沒有人民群眾的首創(chuàng)精神，解放思想、實事求是就會失去不竭的源泉；從學風看，理論如果離開了群眾的具體實踐，就會成為空洞的教條，所提出的路線、方針和政策就不能符合人民群眾的利益和要求，就要犯錯誤；從工作作風看，如果脫離群眾，就必然會出現(xiàn)形式主義和官僚主義等不正之風；從領導作風看，如果脫離群眾，也必然會出現(xiàn)獨斷專行、軟弱渙散、自由主義等不正之風；從生活作風看，如果脫離群眾，忘記自己手中的權力是人民賦予的，不能正確認識和對待自己手中的權力。如果我們不加強作風建設，如果我們作風建設不能完全適應新形勢新任務的要求，這將嚴重影響“依法行政，依法調查”作風的發(fā)揮和提高，如果任其發(fā)展，我們的TTT調查事業(yè)不僅不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。我們的數(shù)據(jù)質量就難以保障，不能為黨和政府提供宏觀決策的依據(jù)，使黨和政府的形象受到損害。

第二，轉變觀念，增強服務意識。對基層單位、被調查單位，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想。一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層做好服好務，為TTT調查事業(yè)的發(fā)展盡心盡力、盡職盡責；法制工作是調查隊的新業(yè)務，我們接觸的少，更要勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規(guī)和職責，為基層調查隊和被調查單位做好有關TTT法律法規(guī)的咨詢服務，通過兩年多來的建設，在TTT法制基礎建設、TTT法制宣傳教育工作方面對基層調查隊進行了積極的指導，在TTT執(zhí)法檢查實踐方面，雖然制定了系列的制度，但要在執(zhí)法實踐過程中，要積極引導基層單位牢固樹立執(zhí)法服務意識，把TTT執(zhí)法的出發(fā)點和落腳點放在構建和諧社會上來，改變重執(zhí)法輕服務、重查處輕指導的思想，切實把TTT執(zhí)法寓于服務之中，融于經濟社會發(fā)展之中，為經濟社會的持續(xù)、快速、健康、穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造寬松、和諧的環(huán)境。

第3篇：作風建設的重要性和緊迫性范文

通過學習提高，虛心聽取意見，認真回顧過去的工作，總結反思工作中的缺點、失誤和教訓，分析原因，找準癥結，克服缺點，修正錯誤，把每一位班子成員的思想迅速統(tǒng)一到縣委和教育局的要求上來，保證了思想作風整頓活動的順利開展，為強化師德師風建設、推進個性化教育、辦人民滿意的學校起到了積極的作用。

一、學校領導班子作風建設方面存在的主要問題。

通過前一段的學習教育，學校班子成員堅持率先垂范，充分發(fā)揮模范帶頭作用，先后召開了部分教師代表會議，廣泛征求意見，召開民主生活會，采取自己找、群眾提、領導點、大家評的方法，積極開展批評和自我批評。經認真梳理歸納，學校管理工作中還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在以下方面：

1、從個性化教育落實的要求來看，還存在著思想解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。工作上表現(xiàn)為：一是踐行個性化教育模式力度不夠，學校、教師和學生的個性特點體現(xiàn)還不充分；二是教育教學觀念的轉變及對個性化研究的水平參差不齊，綜合實踐活動課沒有新發(fā)展；三是教研活動缺乏對教法和學法的深入探討，本學期期中考試個別年級、個別學科教學成績低于縣內兄弟學校。

2、班子成員中的部分人領導力、執(zhí)行力不強。有的領導管理不到位，力度不夠，思路不清。缺乏大局意識、溝通協(xié)作和深入細致的工作作風以及具體有效的工作措施，深入一線了解情況、調查研究不夠，對工作中存在的問題不能早發(fā)現(xiàn)、早預防。主動關心教職工的生活，解決實際困難的力度不夠。

3、個別教師疲軟現(xiàn)象嚴重，不思上進，工作期間在網(wǎng)上聊天、打游戲；遲到早退，作業(yè)批改不夠規(guī)范；個別教師有償家教，體罰、變相體罰學生；個別班主任工作不細致，學生違紀現(xiàn)象時有發(fā)生。

二、存在問題的主要原因

（一）對理論學習的重要性和必要性認識還不夠深入。

對政治理論學習的重要性、緊迫性認識不足，主動學習的自覺性不高，不能正確處理工作與學習的關系，主要是認為平時班子成員都按時參加了縣教育局中心組的集體學習，且大家都是經過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓、學習的時候也比較多，加之“上有千條線，下只一根針”，學校教育教學工作本身就十分繁忙，往往就忘記了學習、忽視了學習、放松了學習，漸漸地對深入學習理論的重要性認識不夠，出現(xiàn)了把學習當作軟任務，把業(yè)務工作作為硬指標的情況。

（二）思想觀念與新形勢的發(fā)展要求還不相適應。

面對前幾年教育改革的負面影響以及移民遷建后期資金困難，致使部分班子成員思想解放不夠，缺乏強烈的發(fā)展欲望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進的精神。加之當前各種矛盾突現(xiàn)，開展工作難度加大，沉重的包袱更加束縛了大膽開展工作的手腳。

（三）班子自身建設還存在薄弱環(huán)節(jié)。

第4篇：作風建設的重要性和緊迫性范文

——鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長

同志們：

剛才，XXX書記代表鄉(xiāng)黨委政府回顧總結了過去一年來我鄉(xiāng)黨風廉政建設工作取得的成績和存在的不足，并對今年全鄉(xiāng)黨風廉政建設工作進行安排部署。XXX的講話政治站位高，針對性、指導性、實踐性都很強，為全鄉(xiāng)黨風廉政建設工作指明了方向。下面，結合XXX的講話，就如何做好今年全鄉(xiāng)黨風廉政建設工作，我再提以下幾點意見：

一、提高政治站位，強化廉政意識。機關干部要率先垂范，從講政治的高度認識黨風廉政建設的重要性，要在持續(xù)學習上、履職盡職上、廉潔自律上下功夫，筑牢拒腐防變的思想防線，練就拒腐防變的“金剛不壞之身”；要重視家風建設，從嚴教育管理配偶、子女和親屬，帶頭樹立廉潔家風，堅持厚愛與嚴管雙管齊下，決不能默許、縱容親屬利用自己的職權或影響謀取私利，讓家庭成為堅固的清廉防線。

二、完善制度建設，提升監(jiān)督效力。鄉(xiāng)紀委要切實擔負起監(jiān)督責任，不斷完善鄉(xiāng)、村兩級監(jiān)督網(wǎng)絡建設，一體推進“三不”目標的實現(xiàn)；扎緊制度的籠子；開展全鄉(xiāng)重點工作專項督查，使監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)成為常態(tài)，切實營造一個干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的工作氛圍，為下河高質量發(fā)展提供清正廉明的政治保障和良好的外部環(huán)境。

三、圍繞中心工作，推進作風建設。各機關干部要緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委政府中心工作，立足自身崗位職責，積極查找問題，主動擔當作為；班子成員要以科室為單位，負責各自分管領域內的問題查找匯總，并積極開展批評與自我批評活動，深入發(fā)現(xiàn)并積極改正工作中存在的作風問題，以及黨員領導干部自身存在的作風問題。

第5篇：作風建設的重要性和緊迫性范文

關鍵詞：交通 運政 作風 建設

中圖分類號： C913.32 文獻標識碼： A 文章編號：

加強行業(yè)作風建設是促進道路運輸隊伍建設，提高運政管理水平，強化行業(yè)優(yōu)質服務的關鍵環(huán)節(jié)，也是內強素質，外樹形象，創(chuàng)建行業(yè)文明誠信的迫切需要，更是全面推進依法治運、依法行政，努力實現(xiàn)道路運輸業(yè)跨越式發(fā)展的客觀要求。因此樂都縣運管所新的領導班子自組建以來始終把加強領導班子和黨風廉政建設、隊伍教育整頓和行風建設作為首要任務來抓。在抓學習、更新干部職工思想觀念，抓紀律、轉變工作作風，抓隊伍、增強干部職工素質，抓制度、提高辦事效率等方面取得了一定成效，并通過學習教育，提高認識，建章立制，明確責任，考勤評議，標本兼治等一系列措施，有力地促進了領導班子和黨風廉政建設，樹立了行業(yè)新風尚，推動了我縣道路運輸業(yè)健康有序的快速發(fā)展。

1.領導率先垂范，狠抓工作落實

“榜樣的力量是無窮的”，“火車跑的快，全靠車頭帶”。抓作風首先要強化領導，統(tǒng)一思想，形成共識，才能確保作風建設工作穩(wěn)妥進行。只有領導干部以身作則，率先垂范，敢抓敢管，才能形成良好的實干作風，從而引導全體干部職工干好、干實各項工作。領導干部要始終明確作風建設的重要性、必要性、緊迫性，把抓落實貫穿于作風建設的始終，樹立艱苦奮斗、頑強拼搏的精神，破除只圖虛名、不求實效的不良作風；樹立求真務實、真抓實干的精神，破除實喊虛抓、急功近利的錯誤思想；樹立憂患意識，時刻警醒，不斷加壓，防止動力缺失和精神懈怠。特別是領導干部要始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣的精神風貌；保持奮發(fā)有為、敢為人先、樂于奉獻的精神狀態(tài)；保持面對困難有戰(zhàn)勝困難的勇氣，面對問題有解決問題的決心，面對挑戰(zhàn)有迎接挑戰(zhàn)的氣概。時時刻刻做到思想上有新進步，作風上有新要求，工作上有新突破，充分發(fā)揮班子的帶頭和主導作用，用自己的能力、品德、才學、水平和人格魅力去影響人、團結人，帶領全縣運政管理人員為構建和諧社會和實現(xiàn)道路運輸業(yè)新的跨越式發(fā)展而努力奮斗。

2.堅持不懈學習，注重提高素質

加強隊伍作風建設，主要是解決隊伍的理想、信念、素質及隊伍建設的凝聚力、向心力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力等整體功能的問題，作風建設的狀況決定運政事業(yè)的興衰。因此，作風建設最主要、最緊迫的是要加強干部職工的學習，堅持學中干、干中學、活到老、學到老。要以學立德，提高境界，學有所悟，學有所得，把“三個代表”重要思想作為改造世界觀、人生觀、價值觀和樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀的強大思想武器，把“八個為榮、八個為恥”作為價值取向和評判標準，作為提高隊伍作風建設的根本途徑，努力培養(yǎng)“熱愛祖國、服務人民、崇尚科學、辛勤工作、團結互助、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮斗、奉獻社會”的良好品德和有理想、有道德、有文化、有紀律的一代運管新人。

3.不斷完善制度，強化管理措施

健全管理機制，規(guī)范管理辦法，嚴格制定一系列制度措施，才能確保各項工作的全面落實，只有加強制度建設，健全監(jiān)督機制，才能有效地遏制不良行為的發(fā)生。要建立健全干部作風建設和隊伍建設方面的一系列規(guī)章制度，重點包括以規(guī)范內容、組織嚴密為主要內容的學習制度；以規(guī)范程序、強化職責為主要內容的工作制度；以規(guī)范行為、保障工作為主要內容的管理制度；以廉潔從政、加強自律為主要內容的監(jiān)督約束制度，在內部形成一套較為全面系統(tǒng)的制度體系，真正形成用制度規(guī)范執(zhí)法行為，按制度辦事，靠制度管人的有效機制。

4.堅持一崗兩責、強化目標責任

抓作風建設主要是提高工作效能。因此教育廣大干部職工要把對上負責和對下負責緊密地結合在一起。要有負責任的工作態(tài)度，要教育廣大干部職工自覺地把自己所擔負的工作與個人的人格、命運聯(lián)系在一起，與工作共榮辱，真正把擔子挑起來，把責任負起來，在其位、謀其政、善謀事，把全部心思和精力放在工作上，一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設。必須牢固樹立有所作為的信念，懷有大有作為的追求，堅決破除不求有功，但求無過的太平思想，增強“無功就是過，無為就是錯”的意識，把心思集中在干事上，教育廣大干部無論是想問題、干事情，還是做決策、做工作都要少琢磨上級知道不知道，多考慮群眾需要不需要；少琢磨對自己有利還是無利，多考慮對行業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定有益無益。目前在我們行業(yè)管理上還存在著職責不清、推諉扯皮，工作抓不到位的問題。有的干部平時不學習，工作不努力，上情不掌握，下情不了解，既不出思路、又不出方法，坐下來不會寫，站起來不會講，下基層不會指導等等。為此，一定要站在時代的前沿，認清形勢，痛下決心，切實加強作風建設，少一些浮躁，多一些思考，才能突破難點，開拓創(chuàng)新；少一些空談，多一些實干，才能出實績，迎得群眾稱贊；少琢磨一些私事，多琢磨一些公事，只有這樣才能不斷提高運政執(zhí)法水平，增強科技興運的本領，為推動道路運輸業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的活力和持續(xù)長久的不竭動力。

5.嚴格考核考評，建立獎勵機制

抓好作風建設，就要建立全面系統(tǒng)的督查考核方法，及時督查，按期考核，以督查促管理，以考核抓落實，通過督查，發(fā)現(xiàn)問題，找準問題，歸納梳理，提出整改措施，責令定期整改；通過考核促進運政管理，增強真抓實干的責任，確保工作全面落實。要不斷完善考核管理辦法，建立切實可行的激勵機制，嚴格實行責任追究制。大力推行目標管理責任制的考核機制，把每個干部職工的工作量化細化，使干部職工都有壓力和緊迫感，從機制上強化“法治”，消除執(zhí)法中存在的隨意性，進一步規(guī)范運政執(zhí)法行為，加強機關內部管理。要改進考核方式和手段，把日常考核與月、季考核相結合，按照一把尺子量到底的考核機制，加大工作業(yè)績同獎金津貼掛鉤力度，獎勤罰懶，切實體現(xiàn)干與不干不一樣、干好干壞不一樣的激勵機制，增強內在動力和外部壓力，做到人盡其才、才盡其用。探討和建立與目標責任制相配套的能級管理制度，按崗位工作的責任、強度，增加崗位津貼和獎勵工資，推動中層干部在其位、司其職、盡其責。緊緊圍繞依靠群眾監(jiān)督，始終堅持一切為經營者服務，把群眾滿意不滿意作為衡量我們作風建設效果的砝碼，把經營業(yè)戶答應不答應作為檢驗我們工作的標準，從根本上做到開拓創(chuàng)新求真務實，樹立運政行業(yè)的良好形象，得到運輸經營業(yè)戶和社會各界的贊譽。

6.深入調查研究，強化服務意識

抓作風建設要有目的、有針對性。因此，領導干部要經常深入實際，到群眾中去，認真聽取各方面的意見和建議，從不同側面了解和掌握隊伍中存在的實際問題，對干部職工不僅要聽他們的匯報，看他們在干什么，著重要看干工作取得的實效，準確掌握干部職工的工作和思想作風狀況，幫助他們解決工作和生活中的實際困難，真正體現(xiàn)組織的關懷和溫暖，切實達到作風建設的目的。

參考文獻：

[1]石光耀.內強素質 外樹形象 全面加強交通運政隊伍建設[J].黑龍江政報.2005(2)

[2]陳令華,黃琪,黃菏.論交通運政執(zhí)法的改善與發(fā)展[J].云南大學學報.2003(4)

第6篇：作風建設的重要性和緊迫性范文

一、站在全局高度，充分認識加強作風建設工作的重要性。

局機關和行業(yè)作風建設直接關系到旅游業(yè)的發(fā)展，也是立黨為公、執(zhí)政為民、保持黨同人民群眾密切聯(lián)系、切實把人民群眾利益維護好、實現(xiàn)好的一項重要工作，同時也是發(fā)揚民主、動員和依靠廣大群眾參與旅游管理和服務的重要途徑。為此，旅游系統(tǒng)要從貫徹科學發(fā)展觀、促進旅游經濟健康持續(xù)快速發(fā)展的高度，認真做好機關和行業(yè)作風建設工作。要從實踐“三個代表”的高度，充分認識開展局機關和行業(yè)作風建設的重要性，要站在促進旅游經濟健康快速發(fā)展的高度，充分認識局機關和行業(yè)作風建設的必要性，要站在加強民主政治建設的高度，充分認識開展局機關和行業(yè)作風評議的緊迫性。旅游系統(tǒng)堅持綜合治理、懲防并舉、標本兼治的方針，通過上下協(xié)調，常抓不懈，不斷把機關和行業(yè)作風建設工作引向深入。

二、采取有效措施，認真整改，全面推進旅游機關和行業(yè)作風建設。

“行風就是形象，行風就是效益，行風就是生命”，為此，旅游系統(tǒng)必須把行風建設與機關作風整頓結合起來，改進機關工作作風；與市場規(guī)范凈化結合起來，整頓旅游市場秩序；與旅游誠信建設結合起來，建立誠信旅游體系；與培育旅游要素結合起來，為游客提供優(yōu)質的旅游環(huán)境。針對機關和行業(yè)作風建設存在的問題，需認真加以整改，重點從四個方面，加強機關和行業(yè)作風。

（一）以科學發(fā)展觀為指導，加強對旅游業(yè)發(fā)展的組織領導。

一是提高認識，抓好學習，樹立發(fā)展意識，進一步加強對旅游工作的領導。要牢固樹立強烈的發(fā)展意識，研究和解決旅游經濟發(fā)展中的重大問題，增強做好旅游工作的前瞻性和主動性；把政治學習和業(yè)務學習作為組織隊伍建設的主要內容抓緊抓好。要把學習理論和研究解決旅游經濟發(fā)展的重大問題結合起來，與實施旅游業(yè)五年發(fā)展規(guī)劃結合起來，與樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀結合起來，進一步增強黨員干部的理論修養(yǎng)和執(zhí)政能力，創(chuàng)造性地推動工作，謀劃發(fā)展，真正把科學發(fā)展觀體現(xiàn)在經濟社會發(fā)展的各個方面和各項具體工作之中，扎實推進旅游業(yè)又好又快發(fā)展。

二是創(chuàng)新機制，廉潔高效，轉變工作作風，提高工作效能。運用新的管理理念，完善工作流程、工作規(guī)則和行為規(guī)范，建立健全科學的管理制度和高效的運行機制，建立健全決策、執(zhí)行和監(jiān)督體系，逐步形成用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人管事的良好機制。進一步提高黨員干部對黨的性質、目標和綱領，黨員的義務和權利，黨的組織制度和原則，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和紀律的認識。教育引導黨員干部進一步增強理想信念，增強黨性修養(yǎng)，增強民主法制意識，增強紀律觀念，廉潔奉公，遵紀守法。通過更新服務觀念，改進服務方式，完善服務措施，規(guī)范服務行為，創(chuàng)新服務載體，建設學習型、創(chuàng)新型、服務型機關。

時限：____；責任人：__*；責任部門：____。

（二）強化管理意識，切實有效地維護旅游市場秩序。

在鞏固過去整頓和規(guī)范旅游市場秩序的基礎上，嚴格按照規(guī)定，認真履行行業(yè)管理和行政執(zhí)法各項職能，嚴格依法行政，依法治旅。

一是圍繞“中國生態(tài)旅游年”主題活動，大力倡導資源節(jié)約型旅游經營方式，強化企業(yè)經營管理、改善服務，促進旅游企業(yè)經營機制改革，推動全行業(yè)管理水平和服務質量提升。

二是進一步規(guī)范旅游市場秩序。認真貫徹落實國家旅游局關于整頓規(guī)范旅游市場精神，打擊擾亂旅游市場秩序的行為，加大對出境游市場秩序的監(jiān)督。

三是強化旅游安全生產管理，建立旅游安全長效機制，完善各項管理體制機制，確保旅游安全健康運行。

四是積極與相關部門聯(lián)合開展旅游市場秩序和專項整治工作。按照“牽頭組織、部門聯(lián)動”的原則，聯(lián)合公安、工商、物價、交通、衛(wèi)生等部門對旅游市場違規(guī)違法行為進行綜合整治。堅持以人為本，維護廣大旅游消費者的合法權益。

時限：____；責任人：__*；責任部門：____。

（三）建立旅游

宣傳工作體系，塑造旅游行業(yè)的良好形象。建立旅游宣傳體系，利用媒體、報刊、網(wǎng)站，加大宣傳力度。一方面做好旅游產品、旅游城市的宣傳，讓廣大群眾和游客了解我盟豐富的旅游資源；另一方面做好機關和行業(yè)作風的宣傳，讓廣大群眾和游客了解旅游管理部門職能，行政管理監(jiān)督內容及范圍，工作動態(tài)及工作思路。通過一系列行之有效的宣傳咨詢工作，初步建立起咨詢服務進社區(qū)、行風對話找問題、制定政策等宣傳咨詢工作體系和長效機制。同時，要通過旅游網(wǎng)站等媒體，指導游客理性消費、警示旅游消費陷阱、引導游客有序出行，使游客真正體會到旅游帶來的愉悅，感受到旅游行業(yè)提供的優(yōu)質服務。

時限：____；責任人：__*；責任部門：____。

（四）強化人才意識，加大培訓力度，提高旅游從業(yè)人員素質。

一是加強旅游行業(yè)現(xiàn)有人才隊伍建設。舉辦旅游企業(yè)負責人的培訓班，加大培訓力度，提高企業(yè)經營管理水平，提高旅游行業(yè)領導干部的綜合素質；加強對導服人員的培訓工作，提高導服人員素質和標準化服務水平；制定“旅游隊伍培養(yǎng)教育五年計劃”，為旅游快速發(fā)展提供人才保障。二是逐步建立和培育旅游人才市場，鼓勵企業(yè)大膽走出去招攬所需要的專業(yè)人才，以提高全行業(yè)的管理服務水平。同時，要創(chuàng)造寬松的用人環(huán)境，特殊人才使用特殊政策，為我盟旅游業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的旅游人才氛圍。積極引導導服市場化建設。

時限：____；責任人：__*；責任部門：____。

三、努力開拓創(chuàng)新，推動機關和行業(yè)作風建設工作再上新臺階。

旅游系統(tǒng)要緊緊圍繞機關和行業(yè)作風建設這一中心，以實際行動踐行“三個代表”重要思想，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以開拓創(chuàng)新的工作精神和服務大局的意識，創(chuàng)造性地完成工作任務，共同打造旅游部門新形象，推動旅游業(yè)發(fā)展再上新水平。

（一）圍繞中心、服務大局。

旅游部門是全盟形象的重要窗口。良好的旅游機關和行業(yè)作風，不僅能夠對旅游經濟發(fā)展起到積極的推動作用，而且能夠為全盟經濟和社會贏得重大發(fā)展機遇。因此，局機關全體黨員干部要緊緊圍繞機關和行業(yè)作風建設這一中心，樹立服務大局意識，扎實深入地開展機關和行業(yè)作風建設，認真有效地開展作風建設、市場監(jiān)管、規(guī)范服務等工作，開創(chuàng)旅游機關和行業(yè)作風建設新局面。

第7篇：作風建設的重要性和緊迫性范文

一、指導思想和目標任務

（一）指導思想

全面貫徹落實黨的十七大、十七屆三中、四中全會和開發(fā)區(qū)總結表彰大會精神，按照科學發(fā)展觀的要求，堅持工業(yè)立區(qū)、項目強區(qū)，緊緊圍繞全力打好“三大攻堅戰(zhàn)”（招商引資、企業(yè)運行調度、項目承接服務），大力實施“兩大工程”（民生工程、穩(wěn)定工程），達到“兩個確?！保ù_保主營業(yè)務收入兩年翻一番，確保財政收入三年翻一番），力爭實現(xiàn)“主營業(yè)務收入150億元，增長50；實現(xiàn)工業(yè)增加值42億元，增長37.1；完成財政總收入3.79億元，增長41，推動開發(fā)區(qū)快速成為現(xiàn)代工業(yè)新城的主戰(zhàn)場、城市化建設的示范區(qū)、沿海產業(yè)轉移的承接地、全市經濟發(fā)展的排頭兵，努力爭得金巢經濟開發(fā)區(qū)在全省、全市應有地位”的工作目標，以“轉變機關作風，提高行政效能”為主題，采取學習教育、對照檢查、完善制度和查訪督促等辦法，切實解決本單位本部門在機關效能和機關作風建設方面存在的具體問題，為開發(fā)區(qū)趕超發(fā)展創(chuàng)造良好的政務環(huán)境。始終堅持“突出特點、抓住重點、破解難點、增加亮點”的工作方針，持續(xù)深入推進機關作風建設，健全完善機關作風建設長效機制，努力把機關作風建設提高到一個新水平，以更加堅定的信心、更加創(chuàng)新的舉措、更加優(yōu)良的作風推動科學發(fā)展，促進社會和諧。

（二）目標任務

通過開展機關作風建設活動，進一步轉變政府職能，力求實現(xiàn)依法行政和社會管理水平明顯提高，公務員隊伍的法規(guī)意識進一步增強，行政投訴和行政錯案逐步減少，機關特別是政府的執(zhí)行力、公信力得到較大提升；力求實現(xiàn)社會服務水平明顯提高，機關的服務職能更加明確，領導干部和公務員隊伍的服務意識、服務素質得到進一步增強，各行業(yè)服務體系健全、責任明確、科學簡便，特別是面向社會和企業(yè)的服務要做到主動靠前、高效優(yōu)質；力求實現(xiàn)廉政勤政水平明顯提高，公務員隊伍的廉政勤政意識進一步增強，機關的工作生活秩序得到全面規(guī)范，各項管理制度得到落實，全體工作人員的積極性、主動性得到增強，工作懶散、不作為的現(xiàn)象得到根除，部門和行業(yè)不正之風得到較好遏制，利用權力壟斷謀取部門、行業(yè)和個人利益的行為得到堅決全面的制止。

二、總體安排和方法步驟

1、學習發(fā)動，提高認識（4月15日-4月30日）。召開動員大會，按照《關于開展創(chuàng)業(yè)服務年活動實施方案》（撫金發(fā)[2011]3號）的相關規(guī)定，各鎮(zhèn)（街道）、各部門、各單位要結合實際，制定實施方案，召開動員會，動員和引導全體干部積極投身到活動中來。要以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，認真組織學習今年中央和省、市各級紀委全會精神，學習省、市和開發(fā)區(qū)主要領導關于機關作風建設的重要講話精神。學習活動要制定詳細的學習計劃，相對集中時間，采取觀看電教片、上輔導課、集中討論等形式進行。通過學習，使全體機關工作人員充分認識開發(fā)區(qū)當前經濟社會發(fā)展形勢，明確加強機關作風建設的重要性和緊迫性，更加牢固地樹立責任意識、法規(guī)意識、服務意識和廉政勤政意識，從而更好地服務社會、服務群眾、服務企業(yè)，為推動開發(fā)區(qū)趕超發(fā)展作貢獻。

2、查找問題，邊整邊改（5月1日-9月30日）。重點開展“三查三看”活動，進一步明確努力方向，做到思想再解放，壓力再增強，認識再提高，工作再落實。一是查整體工作是否上臺階，主題活動成果是否突出、效果是否明顯。要召開專題座談會，分析整體工作開展情況，特別是各單位在亮點工作、創(chuàng)新工作中的成效。積極開展批評與自我批評，形成民主和諧、團結共事的良好局面，促進查找活動的深化。二是查“三進”（進項目現(xiàn)場、進企業(yè)、進農村）是否真正落實，看服務態(tài)度是否熱情、辦事效率是否提高。要建立調研制度，深入基層了解民情、聽取民意，傾聽服務對象的意見和建議，對發(fā)現(xiàn)的問題提出有效的解決辦法，形成工作調研報告，切實改變工作作風。三是查機關工作人員言行舉止是否得體，看是否按照機關工作者的標準去做。機關工作人員在日常的工作、學習、生活期間及對外交流時，能否注意自己的一言一行，能否講究文明禮儀，能否遵紀守法。在查擺問題階段，各鎮(zhèn)（街道）、各部門、各單位班子成員要在民主生活會中對自己存在的問題進行批評與自我批評，單位和個人要在整改期間歸納和分析存在問題及原因，制定整改方案，明確整改內容、措施、時間表和責任人，并以一定方式公之于眾。對企業(yè)、基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，務必馬上改；需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件盡早整改，特別是針對當前機關運作中存在的執(zhí)行不力、推諉扯皮等不良現(xiàn)象，要認真對照檢查進行整改，嚴肅行政紀律責任追究，抓住典型進行曝光。要在整改的基礎上，結合深化行政審批制度改革，簡化審批辦事環(huán)節(jié)，改進不合理的辦事程序和管理制度，從本機關基本工作職能和具體工作出發(fā)，積極創(chuàng)新工作制度和服務機制，鞏固提高機關作風建設成效，從根本上鞏固整改成果。同時，要針對目前國際金融危機對企業(yè)的影響，結合各自職能，找準切入點，認真做好跟蹤服務工作，想方設法集中精力為企業(yè)辦一批好事、實事，幫扶企業(yè)渡過難關。

3、建章立制，總結提高（10月1日-12月31日）。各鎮(zhèn)（街道）、各部門、各單位要在全面整改的基礎上，建立健全長效機制，一要根據(jù)本級工作職能，修訂完善相關的工作制度，明確職責、任務、程序等；二要圍繞日常管理，修訂完善相關的管理制度，明確法規(guī)紀律、義務等；三要圍繞檢查監(jiān)督，修訂完善相關的督查制度，明確督辦、執(zhí)紀、查處等。特別要結合本部門本單位最突出的問題，在整改中逐項逐條進行修訂完善，在制度建設上有明顯提高。

對本次機關作風建設活動的情況，各單位要適時召開專題會議，認真分析總結開展活動所取得的成果和經驗以及存在的不足，并制定相應的整改措施，作為繼續(xù)推進本單位作風建設的依據(jù)?；顒咏Y束后，各單位要及時將總結報告報送區(qū)機關作風建設工作領導小組辦公室。

三、工作要求

（一）加強組織領導。開發(fā)區(qū)機關作風建設工作領導小組總體負責全區(qū)機關作風建設活動的組織、協(xié)調和指導工作。領導小組辦公室設在開發(fā)區(qū)監(jiān)察局。各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）和各部門、各單位要把機關作風建設活動擺上重要議事日程，成立相應領導機構，建立主要領導負總責、分管領導直接抓、有關職能科室具體落實、全體機關工作人員積極參與的領導體制和工作機制，確保完成機關作風建設各項任務。

（二）加強檢查監(jiān)督。開發(fā)區(qū)機關作風建設工作領導小組將加強對活動全過程的督促檢查，組織有關人員組成督查組，到各單位進行指導、督查；設立投訴中心，公布投訴電話，建立投訴網(wǎng)絡，受理對機關作風的投訴，負責直接或責成有關部門調查核實投訴內容；組織開展明查暗訪，對發(fā)現(xiàn)的突出問題嚴肅處理，公開曝光；充分發(fā)揮各級人大代表、政協(xié)委員以及民主人士的監(jiān)督作用，組成若干小組，到重點單位特別是存在問題較多、對問題不重視、整改不力的單位進行專項督查，督促搞好整改；利用新聞媒體，開設以機關作風建設為主題的社會論壇，開辟專欄，做好全過程的宣傳報道工作，大力宣傳先進典型；對活動過程中出現(xiàn)邊查邊犯、邊整邊犯的，抓住典型，公開曝光，嚴肅追究紀律責任。

第8篇：作風建設的重要性和緊迫性范文

一、提高思想認識，抓緊抓實抓好

開展問題整改清零工作是省委、省政府深入貫徹落實在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上重要講話精神，提高思想認識，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”以高度的政治責任感和歷史使命感，充分認清脫貧攻堅問題整改清零工作的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性，切實把脫貧攻堅問題整改清零工作作為一項重大政治任務抓緊抓實抓好，堅決消除麻痹思想和僥幸心理，進一步端正政治態(tài)度、強化政治擔當，堅決確保整改工作落地見效。

二、強化整改部署、層層壓實責任

組織全鎮(zhèn)干部召開脫貧攻堅問題整改清零工作專題大會，細化責任、細化任務，形成了主要領導負總責、副職領導負責片區(qū)工作，安排各村成立由第一書記、包村干部、村支兩委組成整改清零工作小組，按照《鎮(zhèn)脫貧攻堅問題整改清零工作實施方案要求》，統(tǒng)籌組織力量開展問題整改清零工作，對貧困戶義務教育、基本醫(yī)療、衛(wèi)生健康、住房安全、飲水安全、兜底保障等六個方面進行逐一摸排核實，做到不漏一戶、不漏一人、不漏一項；對問題一村一村查找、檔案一戶一戶校準、幫扶一項一項抓實、政策一條一條落地、責任一級一級到人，不折不扣堅決把問題整改清零工作抓細抓實。

三、摸清問題底數(shù)、落實落地問題清零整改工作見成效

一是摸清問題底數(shù)，反饋的問題中涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的共性問題120個，具體涉及我鎮(zhèn)的個性問題13個（包括2017年1個，2018年9個，2019年2個，2020年2個）。

二是全面梳理以上133條問題，再次認真開展自查，對2016年至今以來的整改工作進行回頭看，認真核實已整改問題是否出現(xiàn)反彈現(xiàn)象，按照核定措施、確定效果、議定成果、審定結果、認定銷號“五定”工作法，認真核實整改情況，建立問題整改清零臺賬，對反饋的問題全部完成了清零銷號，針對我鎮(zhèn)集體經濟和產業(yè)帶動存在薄弱環(huán)節(jié)，產生的收益未進行分紅的問題，進行扎實有序推進整改，目前我鎮(zhèn)貧困村村集體經濟來源穩(wěn)定（景區(qū)門票分成、產業(yè)周轉金投資分紅），達到人均3元以上的標準，且制定入股分紅制度進行分紅；2020年新排查出“監(jiān)測戶”聶拉村張友富，已落實低保兜底政策，經民政部門實地調查，該戶（離異母親尚健在，且能聯(lián)系）不符合孤兒救助政策；幺枯村通訊網(wǎng)絡已維護正常；截止目前，我鎮(zhèn)不存在“一超六有”、村“五有”、鄉(xiāng)“三有”和其他反饋方面問題，已全部完成整改清零工作。

第9篇：作風建設的重要性和緊迫性范文

機關作風建設責任書【1】

為全面加強機關作風建設，進一步轉變工作作風，嚴明勞動紀律，提高辦事效率，認真治理機關存在的庸、懶、散、軟問題，努力造就一支政治強、業(yè)務精、作風正、服務優(yōu)、紀律嚴的機關干部職工隊伍，更好地促進公司科學發(fā)展，助推千億墊江，共富升位目標的實現(xiàn)，經公司黨委同意，公司機關黨支部與機關各科室簽定責任書如下：

一、責任范圍

公司機關各科室。

二、責任目標(100分)

(一)遵守間隔周五??制度(20分)

保證政治及業(yè)務學習時間，除參加單位集中學習之外，及時完成機關黨支部規(guī)定的自學內容，做到學習有記錄、有考勤，并注重學習實效。

(二)遵守上下班時間、嚴格請(休)假和加強工作紀律(20分)

做到按時上下班并堅守崗位，不得無故遲到、早退、串崗、離崗、曠工;要盡職盡責，不得做與業(yè)務工作無關的事情，上班時間嚴禁用電腦玩游戲、聊天、炒股、看電影等，嚴禁聚眾閑聊、高聲喧嘩和參與賭博等。請(休)假嚴格按《重慶鼎發(fā)實業(yè)股有限公司關于進一步規(guī)范請(休)假和加強工作紀律的通知》(渝鼎股司〔20XX〕37號)文件精神執(zhí)行。

(三)遵守機關節(jié)能制度及規(guī)定，反對鋪張浪費，注重安全(10分)

節(jié)約水、電，不放長流水，不點長明燈，根據(jù)需要合理開、關空調;節(jié)約辦公耗材;嚴格執(zhí)行機關節(jié)能制度及規(guī)定。

(四)遵循工作流程，提高工作效率(10分)

既依辦事流程，又講工作實效，做到職責范圍內的事及時處理，涉及相關部門的事協(xié)調處理，難事、疑事不推諉，急事、要事不拖延，超越權責范圍的事及時上報。

(五)遵守機關衛(wèi)生制度及規(guī)定，保持工作環(huán)境整潔衛(wèi)生(10分)

保持工作環(huán)境整潔衛(wèi)生，工作區(qū)域勤打掃，杜絕衛(wèi)生死角，努力創(chuàng)造整潔、舒適、安靜的工作環(huán)境，嚴格遵守機關衛(wèi)生制度及規(guī)定。

(六)嚴肅會風、會紀(20分)

保證所有應參加的會議不得無故缺席、遲到、早退，遇特殊情況不能參加的做到按規(guī)定提前請假，所在科室負責作好傳達和補課工作。參會人員進入會場后須將通訊工具關閉或調為震動狀態(tài);會議期間不得擅自離開會場處理與會議無關的事務，不得隨意在會場內走動，不得看與會議無關的資料，不得辦理其他工作業(yè)務，不得大聲喧嘩。如有特殊情況需離開的，必須向會議主持人請假。

(七)亮牌上崗，規(guī)范服務用語(10分)

堅持亮牌上崗，機關干部職工上班期間的行為必須規(guī)范;接聽電話和接待服務對象時用規(guī)范服務用語，言談舉止要熱情、大方、文明、得體。體現(xiàn)文明、規(guī)范的文化氣息。

三、獎懲及考核辦法

目標考核總分為100分?？己嗽?5分以上為優(yōu)秀，獎勵該科室1000元;90-94分(含90分)的為良好，獎勵該科室500元;80-90分的為合格不獎不懲，80分以下為不合格，取消該科室所有評優(yōu)資格，同時該科室負責人當年干部述職考評不合格，并在機關職工大會上作檢查。考核方法采取明查暗訪，分平時考核和年終考核，平時考核分占80%，年終考核分占20%，考核細則另發(fā)。

本責任書一式兩份，簽訂雙方各執(zhí)一份。

立責任單位(蓋章)：

責任人(簽字)：

責任科室(簽字)：

責任人(簽字)：

機關作風建設責任書【2】

為了進一步加強xxxxx系統(tǒng)機關作風效能建設，為xxx經濟和社會發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，xxxx局干部職工要加強服務意識，提升服務質量，提高辦事效率?，F(xiàn)提出人事勞動和社會保障局優(yōu)質服務九項承諾，虛心接受社會監(jiān)督，監(jiān)督電話：xxxxx

1、實行首問責任制。外單位人員來辦事的第一位被詢問工作人員，必須耐心解答、熱情服務;對于不屬于本人業(yè)務范圍的事項，要引導辦事群眾到承辦部門(人員);對不屬于人事勞動和社會保障局管理范圍的要細心解釋，并盡可能告知其他辦理部門;對電話咨詢或舉報，接聽電話人員要詳細登記、及時匯報并主動解決，直至處理完畢。

2、實行限時辦結制。對法律法規(guī)有明確規(guī)定時限要求的，要嚴格執(zhí)行審批時限制度;對沒有規(guī)定時限的，按本部門規(guī)定時間及時辦理;對服務對象提出的合理辦事請求在規(guī)定時限內沒有提出意見的視為同意;對能馬上辦理事項拖延不辦的，視情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定嚴肅處理。

3、實行特事特辦制。凡縣委、縣人民政府或上級業(yè)務主管部門交辦的重要事項以及涉及企業(yè)群眾切身利益的急難事項，一律實行特事特辦。

4、實行一次性告知制。當事人辦理有關事務因手續(xù)或材料不完備需退回補正的，工作人員必須說明理由，并一次性告知所需補充的材料和手續(xù)。

5、實行持證上崗制。執(zhí)法人員必須持證上崗、明示姓名、照片和職務。

6、實行執(zhí)法程序公開制。將勞動監(jiān)察執(zhí)法程序，嚴格依法行政，按程序辦事，做到合法、合理、公開、公平、公正，嚴禁營私舞弊。

7、實行文明用語制。在服務過程中，工作人員要使用您好、請坐、謝謝、對不起、再見等文明用語，堅決克服生、冷、硬、橫的態(tài)度，規(guī)范工作人員的言行，樹立良好的行業(yè)形象。

8、實行守法廉潔制。工作人員在執(zhí)行公務中，堅決按照政策規(guī)定辦事，嚴禁利用職務和崗位便利，吃、拿、卡、要，收取當事人的錢物。

9、實行責任追究制。機關工作人員對于上述承諾由于故意或過失，在工作中出現(xiàn)過錯行為的，按照法律法規(guī)、黨紀政紀和制度的規(guī)定，嚴肅追究其相應責任。

局領導：

簽訂人：

二xcxx年三月十八日

機關作風建設責任書【3】

機關作風建設的成效直接反映學校的水平和效能，直接關系到學?？茖W發(fā)展大局，機關作風也是師生直接感受和評價學校黨風、政風的重要載體。加強機關作風建設，開展行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的學習型、服務型機關建設，是我們共同的責任。機關各部門(單位)要充分認識到機關作風建設工作的重要性、緊迫性、長期性，要持之以恒，常抓不懈。

根據(jù)工作需要，學校機關作風建設工作領導小組與機關各單位簽訂《機關作風建設工作責任書》，具體內容如下：

一、積極開展黨員干部和群眾的經常性學習與工作研究，不斷提高服務能力和水平。

【1.1】堅持制度，使本部門(單位)政治理論學習制度化。由黨支部牽頭，每月至少組織1次本部門(單位)的政治理論、干部作風、業(yè)務知識、政策法規(guī)等方面的集中學習教育。

【1.2】各部門(單位)的每位職工每學期應該至少自學1本有關高等教育管理方面的書刊和1本相關業(yè)務領域方面的書刊。

二、重視作風教育，牢樹服務觀念，增強宗旨意識。

【2.1】作風深入，走進一線、貼近師生，克服脫離實際、脫離群眾的不良傾向，加強履行服務宗旨的教育和自覺性。

【2.2】帶著感情為師生員工解決問題，克服，增強公仆意識。

【2.3】樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，克服不負責任的陋習，講求質量和效率，兢兢業(yè)業(yè)地完成各項任務。

【2.4】廉潔自律，艱苦奮斗，克服鋪張浪費，勤儉辦公。

三、以規(guī)范與制度的進一步落實，不斷改進服務質量提升工作效能。

【3.1】健全和完善本部門(單位)的工作規(guī)范與管理服務制度(流程)并加以嚴格執(zhí)行，遵守學校機關工作人員行為規(guī)范，使用文明服務規(guī)范用語。

【3.2】堅決落實六項機關工作制度，即服務承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、同崗替代制和否定報備制。

【3.3】堅持民主集中制原則，完善處務(部、院)會議制度，每1至2周應有1次工作例會。

四、加強組織領導，明確責任，力求實效。

【4.1】機關黨委是學校機關作風建設工作的責任單位，機關黨委書記是負責人。

【4.2】機關各部門主要領導是本部門機關作風建設工作的負責人、黨支部書記是直接責任人，由支部委員會具體組織實施，領導干部和黨員要發(fā)揮表率、帶頭作用。

部門負責人(行政領導)：

部門公章

直接責任人(黨支部書記)：

簽字時間：