事業(yè)單位財會專業(yè)知識精選(九篇)

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第1篇：事業(yè)單位財會專業(yè)知識范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；財會工作；精細化管理

現(xiàn)代管理理念中提出的精細化管理主要在于管理工作的“精”和“細”，應(yīng)用在財會工作中也就是要求財會人員堅實的專業(yè)知識基礎(chǔ)和高超的專業(yè)工作水平，也要求財會人員在工作中要細心，具備強烈的責(zé)任感和崇高的財會精神。因此，探究事業(yè)單位財會精細化管理的思路，具有極其重要的意義。

一、單位財會管理現(xiàn)狀分析

(一)人員配備不合理

在事業(yè)單位日常財會處理工作中，極有可能出現(xiàn)這種人員工作分配不合理的現(xiàn)象，有的財會人員狀態(tài)閑散，而有的卻忙的不可開交。根據(jù)現(xiàn)實情況的了解，導(dǎo)致這個現(xiàn)象出現(xiàn)的主要因素是：第一，事業(yè)單位內(nèi)部管理人員對各財會人員的工作分配不合理；第二，各財會人員的專業(yè)水平有差異，根據(jù)單位內(nèi)部工作的復(fù)雜度，財會工作的難度也會不一樣，隨著工作的深入進行，財會水平高的工作增多，而專業(yè)水平較低的財會工作者則會因無法處理相關(guān)業(yè)務(wù)而變得無所事事。

(二)專業(yè)素質(zhì)有待提高

由于我國素質(zhì)化教育工作的不斷推進，越來越多的人均可以參與專業(yè)外的從業(yè)資格水平考試，如會計等財會方面的資格證這也就意味著財會工作門檻的逐漸降低，也因此導(dǎo)致各事業(yè)單位的財會人員多卻不精，具有豐富的財會工作經(jīng)驗的人才更是少之又少，因此，事業(yè)單位中沒有受過專業(yè)培訓(xùn)或者學(xué)習(xí)卻從事這方面工作的人，其專業(yè)素質(zhì)有待提高，甚至需要花費很多時間和精力來強化這方面的學(xué)習(xí)和實踐。

(三)內(nèi)部管理機制不健全

精細化管理在財會工作中的應(yīng)用時間并不長，也是從西方國家傳入我國的新興管理理念，因此事業(yè)單位需要花費較長時間將精細化管理與財會工作內(nèi)容進行融合，從而導(dǎo)致財會方面的管理機制短時期內(nèi)不能及時完善和健全。如財會專項資金管理機制和財會人員的招聘機制等，都需要根據(jù)精細化管理理念的初步應(yīng)用情況而進行相應(yīng)的改善。

二、精細化管理的意義

(一)提高工作效率

傳統(tǒng)的財會管理注重核算工作，業(yè)務(wù)類型也是偏靜態(tài)和機關(guān)性質(zhì)的，而精細化管理是動態(tài)的，更加注重財會工作的服務(wù)性，這樣也就減少了財會管理中不必要的工作內(nèi)容，通過規(guī)范化的工作流程，能夠順利進行各項財會處理工作，也因此提高了財會人員的工作效率，并且優(yōu)化了財會方面的服務(wù)質(zhì)量，有效的完成了這方面的工作。

(二)降低財務(wù)風(fēng)險

傳統(tǒng)的財務(wù)管理工作缺乏科學(xué)的管理技術(shù)，僅僅依靠財會人員的工作經(jīng)驗和算盤等簡陋的計算設(shè)備，財務(wù)風(fēng)險在事業(yè)單位中也處于較高水平。但精細化管理的引進，卻能夠有效的解決這方面的困境，降低財務(wù)風(fēng)險。精細化管理強調(diào)工作的“精”和“細”，并且有快速并準(zhǔn)確的計算工具，即會計電算化的應(yīng)用，更是加快了會計事務(wù)的處理速度，提高了會計記錄的準(zhǔn)確度。

三、財會精細化管理應(yīng)用策略

(一)引進現(xiàn)代財會管理設(shè)備

計算機和互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，也給財會工作帶來了極大的便利。在財會處理方面合理的采用計算機進行處理，是現(xiàn)在甚至是未來主要的發(fā)展方向。如會計電算化等軟件的應(yīng)用，不僅可以準(zhǔn)確細致的進行會計分錄，登記憑證等，還能夠為單位的年度核算統(tǒng)一處理數(shù)據(jù)，減少了年終會計人員的記錄賬簿和編寫財務(wù)報告的麻煩，也提高了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。目前我國大部分的事業(yè)單位通過應(yīng)用計算機等先進技術(shù)，大大提高了單位的會計處理水平，也減少了單位財會人員的工作量，為其他事業(yè)單位的改革和創(chuàng)新提供了較多的實踐經(jīng)驗。

(二)培養(yǎng)財會人員精細化意識

針對事業(yè)單位財會人員缺乏專業(yè)的學(xué)習(xí)和素質(zhì)培訓(xùn)等問題，培養(yǎng)這些人的精細化意識，提高專業(yè)素質(zhì)水平具有極大的必要性。首先要提高財會人員的招聘門檻，其次是強化崗前培訓(xùn)，最后還要督促財會人員在工作中的自我充實和自我提高。在我國的會計法規(guī)中，就著重強調(diào)了財會人員在自身會計生涯中需要始終貫徹學(xué)習(xí)專業(yè)知識的重要性，邯鄲某市政公司通過貫徹執(zhí)行這一管理思想，在財會管理方面有了很大的提高。

(三)健全財會內(nèi)部管理制度

精細化管理思想是先進的科學(xué)管理思想，對單位內(nèi)部財會管理制度也具有十分高的要求，首先是單位的預(yù)算和核算管理制度，其次是工作人員的管理制度以及招聘制度，最后是財會資金的管理，都需要進行相應(yīng)的完善，在具體的工作方面甚至需要徹底的改革和創(chuàng)新單位的管理思想，提高管理人員的管理水平，從而把控和健全單位內(nèi)部的管理制度。因此，必須要不斷健全才會內(nèi)部管理制度，從實際出發(fā)，提高管理水平，促進精細化管理的進一步發(fā)展。

四、總結(jié)

精細化管理是一種科學(xué)的管理思想，再結(jié)合我國先進的計算機及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，以及全方面培養(yǎng)和完善財會人員的精細化財會工作意識等這些精細化管理思想的貫徹應(yīng)用，對事業(yè)單位來說，不僅降低了事業(yè)單位的財務(wù)風(fēng)險，同時也促進了單位的經(jīng)濟效益的顯著增加。

作者:潘慈云 單位:湖南省水產(chǎn)科學(xué)研究所

參考文獻：

[1]韓志勤.關(guān)于事業(yè)單位加強財務(wù)風(fēng)險防范的幾點建議[J].中國外資，2011，15.

[2]徐晨暉.行政事業(yè)單位會計風(fēng)險防范及其控制[J].中國集體經(jīng)濟，2012，9.

第2篇：事業(yè)單位財會專業(yè)知識范文

    1.預(yù)算在編制執(zhí)行過程中存在的問題

    部分事業(yè)單位的預(yù)算在編制執(zhí)行過程中存在一些普遍的問題,例如:編制方法不夠合理、不夠科學(xué),預(yù)算內(nèi)容不全;預(yù)算編制時間上安排不夠合理,導(dǎo)致預(yù)算編制過程中隨意性過強,沒有進行必要的研究工作,缺乏現(xiàn)實的指導(dǎo)作用,導(dǎo)致整個預(yù)算編制沒有可用性,毫無準(zhǔn)確性,致使今后的管理過程中出現(xiàn)各種各樣的問題。隨之,預(yù)算執(zhí)行時,由于預(yù)算編制沒有辦法為實際的開展提供借鑒,將會出現(xiàn)這些方面的問題,例如:隨意支出財務(wù)、事業(yè)單位收入資金管理規(guī)范性過低、預(yù)算與實際支出差異性過大、流動項目資金直流或者出現(xiàn)閑置無用的情況等等,最終預(yù)算執(zhí)行沒有質(zhì)量可言。

    2.注重數(shù)字,忽略文字

    事業(yè)單位負責(zé)財會管理的工作人員基本上掌握了財會管理相關(guān)的法律法規(guī)、操作手段,并嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)開展事業(yè)單位財會方面的審計與核算,并且非常重視數(shù)字的準(zhǔn)確性,但是沒有重視財會編寫文字的完整性與正確性。例如:部分事業(yè)單位中某部分財會賬面或者一些收據(jù)當(dāng)中存在一些錯別字,而且由于收據(jù)內(nèi)容的簡單,還出現(xiàn)了一些經(jīng)濟糾紛,這些因素的存在必然影響事業(yè)單位的經(jīng)濟效益與良好形象。另外,還要注意財會管理人員記賬過程中由于字跡過于潦草,必然給審查人員帶來工作上的不良影響,不能將財會管理問題及時反饋出來,就無法開展正確的經(jīng)營決策。

    3.財產(chǎn)管理不盡合理,管理人員素質(zhì)不達標(biāo)

    整個事業(yè)單位資產(chǎn)管理過程中存在一些漏洞,例如:財產(chǎn)管理中權(quán)利與責(zé)任不夠明確、清查財產(chǎn)的手段也不夠合理。這些弊端的存在,導(dǎo)致事業(yè)單位資金利用率越來越低,出現(xiàn)更多閑置無用的資產(chǎn)或者資產(chǎn)重復(fù)購置的情況,另外,缺乏合理的調(diào)配與使用管理等等問題,最終影響事業(yè)單位實物與賬戶檔案核銷的一致性。另外,事業(yè)單位部分財務(wù)管理綜合素質(zhì)不達標(biāo),相關(guān)專業(yè)知識沒有及時更新,即使有一定的基礎(chǔ)技能,但是通常還以傳統(tǒng)的算賬型會計手段為主,還沒有真正成為管理型會計人才。長期以來,造成財務(wù)管理人員工作效率低、管理能力低、處理風(fēng)險能力缺乏。

    4.注重會計,忽視出納

    從事業(yè)單位財務(wù)管理實際工作現(xiàn)狀來看,主觀認為出納工作其實就是收款與付款兩方面的內(nèi)容而已,因此,財務(wù)出納人員不需要有一定的專業(yè)素質(zhì),只要是財務(wù)管理人員就可以直接擔(dān)當(dāng)此職位,由于沒有重視出納工作,事業(yè)單位負責(zé)出納工作的人員自身也感受不到工作的實質(zhì)性與重要性,也就無法對此工作盡心盡力。但是,出納工作可以說是事業(yè)單位財會費用報銷的關(guān)鍵之處,有助于科學(xué)合理的調(diào)動與分配資金,而且還能進行適當(dāng)?shù)呐渲靡约肮┙o。財務(wù)出納工作過程中若是出現(xiàn)現(xiàn)金流動方面的問題,例如:錢款錯誤、收付款延遲等等,必然造成事業(yè)單位經(jīng)濟方面的損失。

    二、加強事業(yè)單位企業(yè)化財會管理的具體策略

    1.最大限度保障事業(yè)單位企業(yè)化財會信息的準(zhǔn)確性

    首先,隨著事業(yè)單位企業(yè)化財會管理開展的不斷深入,要與新會計準(zhǔn)則的要求充分結(jié)合起來,要重視企業(yè)財會信息實行對外公開的制度,這樣才能確保相關(guān)會計信息的公正性。其次,要重視事業(yè)單位財務(wù)信息考核工作的開展,要不斷強化進行有效的管理與監(jiān)督,要有科學(xué)合理的評價機制,才能將企業(yè)財會信息充分的反映出來,在一定程度上能保障事業(yè)單位企業(yè)化經(jīng)營財會計劃的制定,有利于事業(yè)單位的發(fā)展。最后,事業(yè)單位需要構(gòu)建不同財會信息渠道,主要目的是最大限度保障相關(guān)財會信息的真實性、完整性與準(zhǔn)確性,避免對財會計劃的實施造成阻礙。

    2.加強對事業(yè)單位各種資產(chǎn)的有效控制

    只要將資金籌集的工作做好,才能進一步提升事業(yè)單位資金運作效率。對資金籌集渠道進行合理的擴充,以不同的資金籌集方式,構(gòu)建資金籌集管理使用結(jié)算中心,加強集中管理力度,便能對相關(guān)資金進行有效的控制,并實現(xiàn)高效的運營。其次,不斷加強資產(chǎn)管理,有助于提升資金使用率。事業(yè)單位財務(wù)管理人員要對單位所有資產(chǎn)進行定期的清查,并以科學(xué)合理的預(yù)算、核對相關(guān)賬目,加強對有效資源的優(yōu)化配置,而且要對當(dāng)前市場運行的實際動態(tài)進行關(guān)注,并以對應(yīng)的措施進行調(diào)整,以便取得最大的經(jīng)濟效益。另外,項目申報、公示、跟蹤、監(jiān)督檢查等等工作也必須得到重視,也有助于提升事業(yè)單位資金使用效率。要嚴(yán)格把好資金流動的各個關(guān)鍵環(huán)節(jié),提升資金控制力度,對相關(guān)資金使用情況進行有效監(jiān)督,力求保障資金能跟著計劃走,進而避免項目資金分流到其他環(huán)節(jié)。

    3.加強經(jīng)營成本的管理

    新時期下,事業(yè)單位要落實開展企業(yè)化財會管理就必須樹立經(jīng)營成本意識,進而才能制定科學(xué)合理的財會管理措施,要避免資金浪費,有效控制成本,進而提升事業(yè)單位經(jīng)濟效益。要重視事業(yè)單位成本核算工作,針對影響經(jīng)營成本的因素要進行控制與監(jiān)督,而且要以重復(fù)核算的方式,最大限度保障經(jīng)濟成本核算的準(zhǔn)確性,為了保障成本核算的質(zhì)量與效率,優(yōu)化事業(yè)單位成本核算的方式是有力途徑,而且要根據(jù)相關(guān)權(quán)責(zé)對成本核算工作進行規(guī)范,并加強對事業(yè)單位整個經(jīng)營成本實現(xiàn)系統(tǒng)性的預(yù)算與控制,提升事業(yè)單位財會核算效率。

第3篇：事業(yè)單位財會專業(yè)知識范文

摘 要 本文以事業(yè)單位的財務(wù)管理及監(jiān)督來切入研究，以財務(wù)管理人員素質(zhì)、會計基礎(chǔ)工作與財務(wù)報告等方面作為研究視角，剖析事業(yè)單位當(dāng)前財務(wù)監(jiān)督管理存在的主要問題，研究提出解決對策，為規(guī)范事業(yè)單位財務(wù)管理，提高監(jiān)督水平提出參考。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 財務(wù)管理 監(jiān)督

事業(yè)單位是我國重要的公共部門機構(gòu)，其改革是經(jīng)濟體制改革的重要組成。當(dāng)前，推進我國的事業(yè)單位的管理體制的改革迫在眉睫，從長遠來說，這對我國市場經(jīng)濟體制的健全有著重要的戰(zhàn)略意義。財務(wù)管理雖是事業(yè)單位的一個微觀的層面，但對事業(yè)單位的管理體制的改革有著舉足輕重的意義。目前我國的事業(yè)單位在財務(wù)監(jiān)督管理方面還存在較多的問題，亟待解決。

一、我國事業(yè)單位的財務(wù)監(jiān)督管理現(xiàn)狀

當(dāng)前，我國事業(yè)單位的改革在熱火朝天地進行著，在很多領(lǐng)域都取得了輝煌的成就，但不可否認，在財務(wù)監(jiān)督管理這個方面，還是存在許多問題的。具體說來，有從業(yè)人員素質(zhì)、會計基礎(chǔ)工作及法制制度等方面。

首先，在從業(yè)人員素質(zhì)方面，當(dāng)前我國許多事業(yè)單位的財會從業(yè)人員在進入單位前沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)習(xí)，本身專業(yè)知識和技能上就嚴(yán)重先天不足，進入事業(yè)單位工作后，在安穩(wěn)的環(huán)境下重復(fù)著簡單一律的工作又沒有相應(yīng)的后續(xù)深入學(xué)習(xí)，或相應(yīng)考入一些中專和成人高校學(xué)習(xí)，基礎(chǔ)知識不夠扎實，在基礎(chǔ)技能方面根本無法勝任財會工作。還有很多事業(yè)單位的財會工作者是從原來的職工中選撥出來的，可能政治素質(zhì)過硬，但專業(yè)技能不足。而且，很多事業(yè)單位都沒有專門的財會工作人員，兼崗現(xiàn)象非常普遍，一些不相容的職能同時由一人擔(dān)任，導(dǎo)致互相監(jiān)督的流于形式。

其次，在會計基礎(chǔ)工作方面，原始憑證收受不規(guī)范，賬簿失真情況嚴(yán)重，往來賬務(wù)較混亂。當(dāng)前，一些事業(yè)單位的財會原始憑證，審核環(huán)節(jié)把關(guān)不嚴(yán)，不夠細致，原始憑證上填寫的內(nèi)容隨意簡略，內(nèi)容籠統(tǒng)，發(fā)票上不填購物數(shù)量與單價的現(xiàn)象普遍，甚至連公章都沒有蓋的單據(jù)也能作為原始憑證，手續(xù)欠嚴(yán)密。一些事業(yè)單位的原始憑證是自己制訂的，沒有統(tǒng)一的格式。賬戶的設(shè)置不夠全面，賬簿的使用也欠規(guī)范，這些方面都是有待改進的。

再次，在財務(wù)報告等方面，我國很多事業(yè)單位只有單一的報表，沒有財務(wù)狀況說明，沒有報表附注，財務(wù)報告的內(nèi)容不夠完整，常出現(xiàn)賬務(wù)與報表情況不符的情況，而且沒有專業(yè)的財務(wù)分析。作為財務(wù)監(jiān)督管理的一大組成部分，財務(wù)分析是事業(yè)單位提高財會管理的水平的重要手段，科學(xué)的財務(wù)分析能有效地推動事業(yè)單位的發(fā)展。長期以來，因為計劃經(jīng)濟的“后遺癥”，我國許多事業(yè)單位都是注重投入，而不關(guān)注管理，由于國家財政部門為它們提供充足的經(jīng)費來源，使它們形成了嚴(yán)重的依賴性，在資金使用效益和價值方面觀念不強，財務(wù)分析意識淡薄。

二、做好事業(yè)單位財務(wù)管理與監(jiān)督工作的對策

針對上述的事業(yè)單位財務(wù)管理方面存在的問題，筆者認為，首先要更新管理理念，新理念會引發(fā)新思維，從而帶出新行為及變化，事業(yè)單位財會從業(yè)人員必須有強烈的競爭意識、財會風(fēng)險意識、經(jīng)濟效益觀念與時間價值觀念。在實際工作中，筆者提出了以下幾點對策：

1．加強事業(yè)單位財會隊伍的建設(shè)

提高事業(yè)單位的財務(wù)管理工作者的招聘要求是根本之策。事業(yè)單位應(yīng)貫徹持證上崗的制度，絕不讓無會計從業(yè)資格證者主持會計工作。對新上崗的員工，要組織會計上崗培訓(xùn)，并制定嚴(yán)格的考試制度，考試合格甚至優(yōu)秀者方可從事會計工作。這應(yīng)作為一個硬性標(biāo)準(zhǔn)，各事業(yè)單位都應(yīng)執(zhí)行。在財會隊伍的管理建設(shè)中，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的作用非常重要，客觀地選聘優(yōu)秀人才，在日常工作中要重視單位的財務(wù)管理工作，是財會隊伍素質(zhì)不斷提高的一大動力。

另外，財會工作者的后續(xù)學(xué)習(xí)也不容忽視。事業(yè)單位要定時組織會計法、會計準(zhǔn)則及會計制度等方面的學(xué)習(xí)，使財會工作者堅持學(xué)習(xí)，不斷充實知識結(jié)構(gòu)，了解最新的行業(yè)信息。有序的培訓(xùn)能使會計基礎(chǔ)工作日漸規(guī)范化，并有效地提高財會工作的技術(shù)含量，在將最新的電算化技術(shù)應(yīng)用在日常會計工作的同時，還能檢查各事業(yè)單位的財會工作，進行考核、驗收與評比。財務(wù)知識只是財會工作者入行的敲門磚，要真正精于會計工作，法律知識、財政、審計等方面的知識都是必不可少的。

2．加強會計核算工作

會計核算工作的加強是強化事業(yè)單位財務(wù)管理與監(jiān)督的重要基礎(chǔ)。

首先，要在原始憑證一環(huán)上嚴(yán)格把關(guān)。事業(yè)單位的內(nèi)部會計稽核規(guī)則要不斷健全和完善，每個事業(yè)單位都應(yīng)該設(shè)有稽核工作人員，嚴(yán)格檢查各種發(fā)票憑證，只有經(jīng)過稽核人員的審核才能真正進入會計核算系統(tǒng)。當(dāng)然，一些事業(yè)單位規(guī)模比較小，設(shè)立專門的稽核崗不實際，這種情況可以讓會計工作人員代行其職責(zé)。同時，稽核工作人員應(yīng)明確自己的職責(zé)，公正、客觀，如有失職情況尤其是被財政部門或其他監(jiān)督部門檢查出來，稽核工作人員負有相應(yīng)的責(zé)任。

其次，憑證的流轉(zhuǎn)程序要規(guī)范。當(dāng)前，我國的憑證流轉(zhuǎn)程序非?；靵y，單位內(nèi)部的牽制嚴(yán)重不足，這是造成事業(yè)單位資產(chǎn)浪費甚至流失的根本原因。要從根本上規(guī)范憑證的流轉(zhuǎn)程序，必須嚴(yán)格分離開票、記賬、審核、經(jīng)辦與審批等職能，從各個環(huán)節(jié)上加強單位內(nèi)部的牽制。每個職位的工作人員都要明確自己的職責(zé)，如果發(fā)現(xiàn)在財務(wù)管理中有截留收入、肆意隱瞞和亂報支出的行為，財務(wù)人員應(yīng)接受相應(yīng)處罰和法律制裁。

另外，要嚴(yán)格制定開支標(biāo)準(zhǔn)。以每年初制定的預(yù)算為基礎(chǔ)，切實將每項費用分解到各個部門，完善單位內(nèi)部的費用收支體系。在日常核算過程中，嚴(yán)格對各個部門費用進行單獨計算，客觀準(zhǔn)確地反映每個部門的收支情況。

3．建立完善的財務(wù)監(jiān)控體系

事業(yè)單位的財務(wù)監(jiān)控體系應(yīng)是能監(jiān)督管理到財務(wù)計劃的制定與實施的，能及時發(fā)現(xiàn)計劃與實際的距離并能有效地糾正相關(guān)問題，保證事業(yè)單位和內(nèi)部工作人員能順利執(zhí)行財務(wù)目標(biāo)與計劃。

首先，要制定明確的控制標(biāo)準(zhǔn)，健全控制制度。要制定明確的控制標(biāo)準(zhǔn)，先要了解事業(yè)單位的工作特點與性質(zhì)，在此基礎(chǔ)上建立相應(yīng)的支出降低率與成本費用率，一些比較大的單位也可以根據(jù)自己的情況建立適合的指標(biāo)控制方法。健全的控制制度包括業(yè)務(wù)流程制度、憑證制度與收入支出審核審批制度等方面的完善，使得職權(quán)分明，日常財會工作有章可循，有法可依。

其次，要建立完善的控制機制，提升控制效果。財務(wù)管理與監(jiān)督要真正深入到每個部門、每個環(huán)節(jié)，而不能局限在某個環(huán)節(jié)。職責(zé)的劃分要具體分明，易于操作，控制力度不能過大，適當(dāng)放權(quán)又有法可依。從根本上說，加強財務(wù)的管理與控制是為了真正貫徹國家的政策，有效推進事業(yè)單位的改革步伐。領(lǐng)導(dǎo)要重視單位內(nèi)部的財會工作，真正建立起獨立的財務(wù)審計部門，定期對每個部門進行內(nèi)部審計，及時改正發(fā)現(xiàn)的問題，以日漸完善會計核算制度。

另外，事業(yè)單位應(yīng)善于運用全面預(yù)算控制、組織規(guī)劃控制、會計復(fù)核控制以及內(nèi)部審計的方法，在清楚財會業(yè)務(wù)性質(zhì)與特點的基礎(chǔ)上，適時地運用不同的監(jiān)控方法，或靈活組合各種監(jiān)控方法，正確的方法才能收獲最好的監(jiān)控效果。同時，風(fēng)險防范的控制也要加強，分清財務(wù)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對重點環(huán)節(jié)要制定預(yù)警、應(yīng)急及防范政策，如此才能最大程度地避免失誤與資產(chǎn)損失。

三、結(jié)語

事業(yè)單位的財務(wù)管理是單位健康發(fā)展的重要工作，稍有松懈均有可能導(dǎo)致系統(tǒng)風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險和經(jīng)濟風(fēng)險。加強財務(wù)管理與監(jiān)督的制度建設(shè)，建立健全相應(yīng)的法律法規(guī)和內(nèi)部控制制度，做到財務(wù)管理與監(jiān)督有法可依，有據(jù)可查，財務(wù)的職能才會有效發(fā)揮。隨著時代的進步，形勢的變化，事業(yè)單位走向市場已是不可逆轉(zhuǎn)的潮流，新型事業(yè)單位財會管理監(jiān)督制度的建立與有效執(zhí)行則是事業(yè)單位搏擊經(jīng)濟大潮的有力武器。

參考文獻：

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第4篇：事業(yè)單位財會專業(yè)知識范文

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 財務(wù)控制 問題 措施

一、引言

財務(wù)控制，既是保證事業(yè)單位依照法律法規(guī)進行經(jīng)濟活動，保障單位資產(chǎn)安全的強有力措施，也是充分維護事業(yè)單位財會信息質(zhì)量與真實性，嚴(yán)厲杜絕貪污、造假行為的重要途徑。但是隨著市場經(jīng)濟的不斷深化改革，事業(yè)單位內(nèi)部控制中存在的一些弊端逐漸顯現(xiàn)出來，引起了廣泛關(guān)注。特別是對作為事業(yè)單位內(nèi)部控制核心內(nèi)容之一的財務(wù)控制，也提出了更高的改革與發(fā)展要求。因此，為了促進事業(yè)單位內(nèi)部控制戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，為了杜絕行為保障單位的資產(chǎn)安全，也為了提高國家公共服務(wù)的效力與效果，必須采取強有力的措施對事業(yè)單位的財務(wù)控制進行改革與優(yōu)化。

二、事業(yè)單位財務(wù)控制過程中存在的問題

（一）事業(yè)單位的財會基礎(chǔ)工作薄弱

眾所周知，在沒有對事業(yè)單位進行改革之前，它的性質(zhì)是為了給人民大眾提供教育、文化、科技等方面免費服務(wù)的政府公益性單位。所以，由于受到很多傳統(tǒng)因素的影響，事業(yè)單位的財務(wù)控制基礎(chǔ)工作普遍比較薄弱。會計信息的更新速度緩慢，數(shù)據(jù)統(tǒng)計不夠準(zhǔn)確，保存的會計資料不完全等問題，是目前我國事業(yè)單位財務(wù)控制基礎(chǔ)工作中存在的普遍性問題。它們直接給事業(yè)單位財務(wù)控制的改革與規(guī)范造成了極大的阻礙。而且事業(yè)單位現(xiàn)有的財務(wù)人員中，很多人的財會專業(yè)技能都偏于陳舊和老套，加之他們自身又沒有意識要及時去更新和擴充自己的專業(yè)知識儲備，所以就會逐漸被現(xiàn)代化的財務(wù)控制要求所淘汰。加之事業(yè)單位也未能給財務(wù)人員提供必要的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機會，從而大大增加了事業(yè)單位財務(wù)控制的管理難度。

（二）事業(yè)單位的財會崗位設(shè)置不合理

目前，我國事業(yè)單位在財會部門的崗位設(shè)置上存在的問題比較多且不容忽視。首先，對財會人員的配置不盡合理，缺乏科學(xué)性。特別是出納和會計崗位上一人兼多職的現(xiàn)象非常普遍。這無疑會加重事業(yè)單位財務(wù)控制的不規(guī)范性，使得財務(wù)管理部門無法對財會人員的行為進行有效監(jiān)督，進而導(dǎo)致暗箱操作等惡劣問題，讓事業(yè)單位的資金使用效率大大降低，也讓國家的財產(chǎn)安全遭受巨大威脅。其次，事業(yè)單位對內(nèi)部的固定資產(chǎn)也疏于管理，很多固定資產(chǎn)在完成采購之后卻不得不面臨無人管理和負責(zé)的尷尬境地。同時也讓單位在物資采購與利用時可能面臨的風(fēng)險驟升。加之事業(yè)單位內(nèi)部的財會人員的專業(yè)素養(yǎng)比較欠缺，很多人員都并非是專業(yè)對口的人員，所以在日常的財會工作中很難保證其規(guī)范性。

（三）事業(yè)單位內(nèi)部財務(wù)控制制度不健全

就目前情況看，我國事業(yè)單位的內(nèi)部財務(wù)控制制度還不夠健全，很多都流于形式，缺乏足夠的執(zhí)行效力，導(dǎo)致其對財務(wù)控制的促進作用微乎其微。第一，沒有建立起與財務(wù)控制制度相配套的約束機制。就目前情況來看，我國很多事業(yè)單位在內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置上都存在非常嚴(yán)重的形式主義，很多內(nèi)部監(jiān)管機構(gòu)基本上都是空有其表，根本不具備管理與監(jiān)督職能。這無疑加劇了內(nèi)部財務(wù)管理現(xiàn)狀的混亂程度。加之各種誘因的影響，就會導(dǎo)致事業(yè)單位經(jīng)營不善、出現(xiàn)虧損，而此時單位內(nèi)部根本無力承擔(dān)責(zé)任，如此一來就不得不由國家來承擔(dān)相應(yīng)的損失。第二，事業(yè)單位內(nèi)部的財務(wù)審計部門不具備獨立行使職權(quán)的能力。在對單位內(nèi)部的財務(wù)進行審計時很容易受到各種利益因素的干擾，導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)督與管理職能無法達到預(yù)期效果，讓事業(yè)單位的財務(wù)管理與業(yè)務(wù)運營脫節(jié)。

三、強化事業(yè)單位財務(wù)控制的措施

（一）夯實事業(yè)單位的財會基礎(chǔ)工作

要想進一步鞏固事業(yè)單位的財務(wù)控制，就要從夯實其基礎(chǔ)工作做起。第一，事業(yè)單位在核算內(nèi)部的財務(wù)賬本和統(tǒng)計財會數(shù)據(jù)時，必須要采用正規(guī)、科學(xué)的核算方法。以盡力避免可能出現(xiàn)的計算誤差，降低財務(wù)信息記錄中的隨意性，避免夸大收益、隱藏違法支出等不實賬目的產(chǎn)生，從而真實地將事業(yè)單位的財務(wù)情況反映到賬面上。第二，規(guī)范事業(yè)單位原始會計憑證的填寫，保證會計資料和數(shù)據(jù)的嚴(yán)謹(jǐn)性。每一張原始憑證上都必須要有相關(guān)負責(zé)人的簽字，保證其開具程序的正確性，進而從基礎(chǔ)上規(guī)范事業(yè)單位財會資料保存的規(guī)范性。第三，要進一步規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部的財會核算程序。并且加強對內(nèi)部財會人員專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)的定期培訓(xùn)。讓財務(wù)人員及時掌握最新、最先進的財會知識和技能，從根本上規(guī)范好事業(yè)單位的財務(wù)控制基礎(chǔ)工作，以促進財務(wù)控制工作更順利地進行和更快速的發(fā)展。當(dāng)然也要加大對財會基礎(chǔ)工作的全面檢查力度，落實好配套的獎懲制度，尤其是對做假賬等違法亂紀(jì)行為要給予嚴(yán)厲懲處。

（二）合理設(shè)置事業(yè)單位內(nèi)部的財會崗位

合理設(shè)置事業(yè)單位內(nèi)部的財會崗位，首先，應(yīng)該要嚴(yán)格限制出納和會計崗位的設(shè)置，盡量避免一人兼多職現(xiàn)象的出現(xiàn)。只有這樣才能對財務(wù)人員的行為進行全面、有效的監(jiān)督和管理，才能嚴(yán)格避免暗箱操作等違法行為的產(chǎn)生，最大限度地保證國家的財產(chǎn)安全。其次，要將事業(yè)單位財會崗位中不相容的職務(wù)分離開來。例如，必須將負責(zé)授權(quán)批準(zhǔn)和業(yè)務(wù)經(jīng)辦的崗位進行分別設(shè)置，而對于負責(zé)財產(chǎn)保管和監(jiān)督檢查的崗位也應(yīng)該分別進行設(shè)置，進而在單位內(nèi)部建立起一支綜合素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)技能過硬的財會管理隊伍。同時也要合理設(shè)置事業(yè)單位內(nèi)部的相關(guān)會計工作崗位，明確好不同崗位的職責(zé)與權(quán)限，形成不同崗位之間相互制衡的約束機制。此外，對于事業(yè)單位的資產(chǎn)管理工作也應(yīng)該加大力度。不論是有形資產(chǎn)、固定資產(chǎn)，抑或是流動資產(chǎn)，都應(yīng)該及時地做好對應(yīng)的賬目記錄。并且要保持賬面的清晰和明確，以方便后期查賬對賬。對于已經(jīng)產(chǎn)生消耗行為或者是新入庫的有形資產(chǎn)，要及時登記入賬；對于采購回來的固定資產(chǎn)，要安排專人進行管理，盡可能地降低事業(yè)單位在物資采購與利用時可能面臨的風(fēng)險。

（三）建立科學(xué)、完善的財務(wù)控制制度

事業(yè)單位必須要建立起一套完善、科學(xué)的內(nèi)控制度，為單位的財務(wù)控制工作的開展制定好依照標(biāo)準(zhǔn)，以保證財務(wù)工作的執(zhí)行效果。首先，要在事業(yè)單位內(nèi)部建立合理的約束機制，賦予內(nèi)部審核部門獨立的監(jiān)督職權(quán)，確保其對單位內(nèi)部財務(wù)活動的管理具有足夠的執(zhí)行力。并且要落實好各項財務(wù)工作的具體責(zé)任人，以提升內(nèi)部財務(wù)控制制度的規(guī)范性和對單位財務(wù)行為的監(jiān)督約束力。其次，要強化事業(yè)單位內(nèi)部審計機制的職能效力。定期對財務(wù)內(nèi)控制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，并在第一時間進行反饋和解決，以強化事業(yè)單位財務(wù)控制的作用效力。并加強對會計部門、財會人員以及事業(yè)單位全體員工的綜合監(jiān)督，以落實對財務(wù)控制的全方位監(jiān)管。當(dāng)然，還需要加大財力物力投入，打造一支事業(yè)單位自己的專業(yè)化、綜合性內(nèi)部財會審計隊伍，讓內(nèi)部審計工作的實施更專業(yè)、更規(guī)范。此外，還要在事業(yè)單位內(nèi)部建立起事后監(jiān)督機制。在常規(guī)的會計核算基礎(chǔ)上，對財務(wù)部門的各個崗位和各項日常業(yè)務(wù)進行周期性的核查，降低事業(yè)單位的財務(wù)風(fēng)險。

（作者單位為浙江省舟山職業(yè)技術(shù)學(xué)校）

參考文獻

[1] 謝云峰.事業(yè)單位如何有效提高內(nèi)部財務(wù)控制[J].財經(jīng)界，2014（27）.

第5篇：事業(yè)單位財會專業(yè)知識范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；會計信息化建設(shè)；途徑

中圖分類號：F23 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）006-000-02

事業(yè)單位會計信息化建設(shè)是一項艱巨又復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及會計工作的眾多方面，具有戰(zhàn)略性、時代性、前沿性、全局性等特點，一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會給整個系統(tǒng)帶來風(fēng)險，不能及時采取必要的措施予以補救就會延宕會計信息化進程的推進，給事業(yè)單位會計信息化建設(shè)帶來或大或小的損失，最終出現(xiàn)管理問題，造成財務(wù)管理的混亂。因此，立足提升整理財會業(yè)務(wù)水平的宏觀目標(biāo)，依據(jù)“實效導(dǎo)向、創(chuàng)新驅(qū)動、系統(tǒng)推進”的工作思路，妥善處理好諸多要素、諸多部門的業(yè)務(wù)權(quán)責(zé)與一般流程，推進事業(yè)單位會計信息化建設(shè)又好又快發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、立足實際，緊跟會計信息化發(fā)展前沿

會計信息化不僅是技術(shù)層面的革新，更是財會管理理念的變革。當(dāng)前我國大多數(shù)的事業(yè)單位脫胎于傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟管理體制，盡管經(jīng)過多年改革，已經(jīng)發(fā)生重大變革，但是深層次的觀念性、制定性的束縛依然存在，財會管理的理念與思路落后于時代。在日益復(fù)雜多變的社會環(huán)境中，事業(yè)單位的財會管理與當(dāng)前的社會改革與發(fā)展相對脫節(jié)，事業(yè)單位會計管理中存在績效考核缺乏、滯后信息化發(fā)展等問題，進一步說明推進包含會計信息化在內(nèi)的財管改革的必要性。

事業(yè)單位會計信息化是當(dāng)前事業(yè)單位管理改革的重要內(nèi)容，不僅世界其他國家在實踐中積累了豐富經(jīng)驗，而且我國企事業(yè)單位在改革中也積累了相應(yīng)的經(jīng)驗。然而我國有自身的國情，不同的事業(yè)單位有不同的組織環(huán)境，不加思考的盲目跟從，不僅不會實現(xiàn)事業(yè)單位會計信息化的建設(shè)目標(biāo)，提升事業(yè)單位會計工作的整體管理水平，反而會導(dǎo)致事業(yè)單位與世界其他國家事業(yè)單位的差距進一步拉大。因此，面對此種情況，事業(yè)單位會計部門必須立足實際，對其他單位會計信息化進行批判性的借鑒。持久不懈的緊盯財會信息化戰(zhàn)略制高點，加強當(dāng)前事業(yè)單位會計信息化潮流的發(fā)展研判，瞄準(zhǔn)事業(yè)單位會計信息化的現(xiàn)實動態(tài)、階段特征與發(fā)展方向，強化用戶服務(wù)、全程服務(wù)的運作模式。同時，事業(yè)單位在推進會計信息化建設(shè)過程中，要著眼中心業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念模式、方法，以適應(yīng)發(fā)展的需要，統(tǒng)籌事業(yè)單位的整體規(guī)劃，將會計信息化的建設(shè)、投入、改造、創(chuàng)新納入事業(yè)單位整體發(fā)展發(fā)展之中，有步驟、有計劃、分批次的完成會計信息化改造，實現(xiàn)會計信息系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的有機融合，進而突破業(yè)務(wù)重點口，整合流程內(nèi)容，縮小發(fā)展間隔，實現(xiàn)“小步快走”式的跨越式發(fā)展。

二、局部先行，推進“以點帶面”的發(fā)展路徑

事業(yè)組織體量巨大、體系反復(fù)、體制固化，在此種情況下推進會計信息化，就要從當(dāng)前眾多事業(yè)單位會計信息管理系統(tǒng)化、規(guī)范化、市場化的總體情況出發(fā)，認識到會計內(nèi)部控制先行于會計信息化的總體現(xiàn)狀，尋找突破口，以“以點帶面”的推進其實施進程。

我國的事業(yè)單位會計信息化取得了一定的成績，但是總體發(fā)展仍有較大的改進空間。因此，需客觀分析阻礙事業(yè)單位會計信息化諸多的制約因素，摒棄全線并進的工作思路。而是按照“有所為、有所不為”的工作思路，循序漸進的選擇操作性強、成效性高的信息化建設(shè)突破口，以盤活事業(yè)單位信息化建設(shè)的整體局面，推進整體工作開展。在具體的實現(xiàn)過程中，一是加強整體、部門、崗位的多層次建設(shè)，大力加強物資的過程化管理，減少不必要的運作損耗。建立健全事業(yè)單位會計信息化過程管理制度，落實事業(yè)單位會計信息化跟蹤監(jiān)督措施，具體地監(jiān)督會計信息化運轉(zhuǎn)過程中的每一個環(huán)節(jié)，每一項資金劃撥以及現(xiàn)金流動情況都要有據(jù)可查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，切實將會計信息化落到實處。二是強化財務(wù)支持建設(shè)，以推進業(yè)務(wù)水平提升為先導(dǎo)，推動財務(wù)保障部門信息化，為提升事業(yè)單位整體服務(wù)水平奠定堅實基礎(chǔ)。三是加強會計管理與溝通體系建設(shè)，以信息交聯(lián)、及時保障為切入點，推進信息技術(shù)保障平臺建設(shè)。將傳統(tǒng)的單向的、線性的網(wǎng)絡(luò)模式轉(zhuǎn)變多維的溝通模式與信息渠道，構(gòu)建式的會計信息移動、全息、立體的傳輸方式，有機的契入其他業(yè)務(wù)管理模塊中，提升綜合監(jiān)控、會計管理、數(shù)據(jù)分析水平，改進會計信息披效果。

三、深化交流，整合會計信息化社會資源

會計信息化建設(shè)是事業(yè)單位重要的工作部署。為了使我國事業(yè)單位會計信息化能夠快速打開局面，事業(yè)單位應(yīng)加強事業(yè)單位會計信息化的頂層設(shè)計，對此項工作的指導(dǎo)思想、具體目標(biāo)、實施步驟、保障舉措進行系統(tǒng)規(guī)定。推動不同行業(yè)、專業(yè)、部門的業(yè)務(wù)協(xié)作，集中優(yōu)勢兵力，對全局性、關(guān)鍵性的問題進行重點攻克。通過人、財、物的集中調(diào)配，提升會計信息化的技術(shù)研發(fā)與問題解決能力。具體而言，主要完成以下任務(wù)，一是從“大會計”的視角出發(fā)，推動社會范圍內(nèi)的不同行業(yè)、部門、組織之間會計信息的聯(lián)動渠道與平臺的搭建，提升會計管理、“預(yù)決算”系統(tǒng)等會計器材的信息化水平，通過完善信息化保障系統(tǒng)，妥善解決“我要”與“我配”之間的有效銜接，借助財務(wù)管理的信息化安全環(huán)境建設(shè)，通過"數(shù)據(jù)庫安全防護"用信息條碼和防竊聽與偵聽”等一系列信息化安全手段的應(yīng)用，為保障財會安全奠定堅實基礎(chǔ)。二是對于會計信息化交流與共享機制進行優(yōu)化，于考核規(guī)劃中納入會計信息化的考量參數(shù)，增強與其他組織單位的交流力度，“借風(fēng)行船”的吸納他人經(jīng)驗為己所用，并進行相應(yīng)的融合性建設(shè)。在硬件系統(tǒng)、軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)處理、基建安裝等方面，在保證安全的前提下，可以面向市場購買信息服務(wù)。三是在會計信息建設(shè)過程中，根據(jù)事業(yè)單位業(yè)務(wù)開展情況與自身條件，建立功能完善的會計信息化行機制。用制度的形式確保會計信息化控制體系的完備和有效，構(gòu)建各級財務(wù)管理機構(gòu)，配齊財務(wù)管理人員，構(gòu)建高效的財務(wù)管理系統(tǒng)，責(zé)任落實到人。四是適時推進與稅收申報、預(yù)決算的審批、物品采購、資金劃撥、固定資產(chǎn)監(jiān)管進行有機聯(lián)動，通過信息化、集約化的處理方式，縮短會計業(yè)務(wù)辦理流程，提升會計業(yè)務(wù)辦理效率，促進會計業(yè)務(wù)信息共享，發(fā)揮社會化會計信息系統(tǒng)的整體效益。

四、重點突破，凝聚信息化建設(shè)整體合力

在事業(yè)單位財會管理過程中，財務(wù)部門內(nèi)外部管理機制、信息化人才相對不足等情況，對會計信息化產(chǎn)生了巨大的制約。當(dāng)前事業(yè)單位會計信息化發(fā)展迅速，特別是各項高新技術(shù)的快速由科研成果轉(zhuǎn)為會計實踐，在在很大程度上推進了理論與實踐，業(yè)務(wù)部門與服務(wù)部門的有機結(jié)合，強化對于信息化建設(shè)的總體規(guī)劃與頂層設(shè)計。著眼于此種情況，事業(yè)單位應(yīng)該推進系統(tǒng)一體的“兼容”體系建設(shè)，強化事業(yè)單位會計信息化的群眾保障。具體而言，要強化對國家經(jīng)濟體系化建設(shè)情況的了解，以“統(tǒng)一規(guī)劃、協(xié)同推進、宏觀設(shè)計”為指導(dǎo)，對會計硬軟件設(shè)備、會計標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、會計操作平臺、會計信息安全措施與系統(tǒng)等內(nèi)容進行廣域兼容。同時要加強與地方有關(guān)部門的業(yè)務(wù)整合與合作。著力化解與金融動員、銀行保險等部門在通用合作、互用共享等方面存在的額問題，促進專業(yè)服務(wù)與地方經(jīng)濟發(fā)展的有機結(jié)合。

同時，會計信息化不僅對技術(shù)提出要求，對于人的素質(zhì)也有要求。經(jīng)驗缺乏、技水平不高是事業(yè)單位會計信息化的發(fā)展重要障礙，不利于事業(yè)單位會計信息化的可持續(xù)推進。因此事業(yè)單位培養(yǎng)體系必須要將會計專業(yè)人才納入其中，按照“一崗雙能”的要求，在培訓(xùn)機會、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)資金等方面予以適當(dāng)傾斜，以會計專業(yè)知識、信息操作能力為突破口，將其打造為精通計算機、網(wǎng)絡(luò)通信、會計知識的復(fù)合型人才。財會工作人員應(yīng)樹立為事業(yè)單位服務(wù)的思想，加強自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，遵守會計的基本職業(yè)道德，讓自己從內(nèi)心摯愛這份工作，努力做到精業(yè)、敬業(yè)，竭力為單位的總體利益、為全體職工服務(wù)。著眼于會計工作的職業(yè)特點，著眼于自身工作時間較為短暫的實際，增加了自身在信息化背景下處理一般會計事物的財務(wù)會計專業(yè)基本知識，提高了處理信息化會計事務(wù)的數(shù)字運算能力。

五、結(jié)束語

總之，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，我國事業(yè)單位會計發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境有了重大變化。會計信息化到事業(yè)單位的盈利能力和生存發(fā)展，對于財務(wù)管理水平的提升有著非常重要現(xiàn)實意義，而且其又有著自己的客觀規(guī)律，充分認識和了解其特性，才能實現(xiàn)有效地推進其進程，發(fā)揮其在技術(shù)上的最大優(yōu)勢。因此，圍繞信息會計信息化的發(fā)展思路，推進事業(yè)單位會計工作的信息化水平成為各項工作的關(guān)鍵。事業(yè)單位有關(guān)部門必須立足這個大的發(fā)展背景，不斷轉(zhuǎn)變工作思路，強化技術(shù)攻關(guān)，找準(zhǔn)發(fā)展定位，明確推進重點，以更快的步伐，更有力的措施推進事業(yè)單位會計信息化工作開展。

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第6篇：事業(yè)單位財會專業(yè)知識范文

[關(guān)鍵詞] 高職院 教師專業(yè)技能 學(xué)生 競爭力

當(dāng)前高職院校的財經(jīng)類學(xué)生在一定程度上存在著專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力較差、素質(zhì)較低等種種問題,高職院校教師財務(wù)會計專業(yè)學(xué)術(shù)水平和專業(yè)技能實訓(xùn)教學(xué)水平存所欠缺就是其中的重要原因之一。2000年的《教育部關(guān)于加強高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見》明確提出了高職教育培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力強、素質(zhì)高畢業(yè)生一系列原則意見:……以適應(yīng)社會需要為目標(biāo),以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力為主線設(shè)計學(xué)生的知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)方案;將實踐教學(xué)的主要目的確定為培養(yǎng)學(xué)生的技術(shù)應(yīng)用能力,并在教學(xué)計劃中占有較大比重……。高等職院應(yīng)該著力提高財務(wù)會計教師技能實訓(xùn)的教學(xué)水平,切實增強學(xué)校所培養(yǎng)學(xué)生的社會工作競爭力。

一、高職院校的財務(wù)會計教師專業(yè)技能實訓(xùn)教學(xué)水平的一些現(xiàn)狀

本文所探討的問題對事不對人,是學(xué)校的教師隊伍建設(shè)中工作不到位所致,與教師個人無關(guān)。

1.近年有一全省的會計技能考試(被稱為小高考的全省統(tǒng)考)的考官(教師)培訓(xùn)班結(jié)束考試中,有幾個位高職院校派出的財務(wù)會計專業(yè)教師考官(據(jù)說均為高級職稱),居然在全場三個小時的考試都不能完成技能實操考試,連最簡單的會計憑證歸類沾貼裝訂都沒操作完成及記賬憑證匯總不平衡等等。省招生考試中心的領(lǐng)導(dǎo)說,你們所謂的財務(wù)會計專業(yè)教師加考官自己都不懂,那平時所教出來的學(xué)生水平如何就可想而知了。后由于同校另一位教師請求考試中心領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)開一面,允許幫助做實操匯總及特許延遲1小時才勉勉強強完成。

2.有一位老師曾為此表示無奈。前年有幾位會計專業(yè)高校財經(jīng)講師在指導(dǎo)會計專業(yè)學(xué)生進行實操實訓(xùn)時,從學(xué)校的會計部門借來會計憑證裝訂機,但在幾十個學(xué)生面前卻束手無策,弄了半天,汗流浹背,也搞不清楚三角式的會計記賬憑證封面是如何將記賬憑單裝訂成又結(jié)實又整齊有序的一本賬冊,但就是寧愿在學(xué)生面前丟臉也不肯向在場的這位同行老師請教,是這位老師實在于心不忍看熱鬧,主動站出來說讓他來試一試,并且當(dāng)眾很快就裝訂出一本本結(jié)實整齊的記賬憑證。這時全場學(xué)生掌聲齊嗚。

3.很多同行教師曾多次見到一些年輕的碩士研究生畢業(yè)的教師給學(xué)生上課時只拿一本教材,別的連一張教案紙、一支筆都不帶,后來一了解才知道他們每次上課都一本書,照本宣科,幾乎沒有任何的參考資料。

4.有學(xué)生反映,在《外貿(mào)會計》的出口產(chǎn)品退稅與成本計算與實操實訓(xùn)中,將一些錯誤的核算方法教授給學(xué)生,在核算商品費用定額時,按含值稅的購進價格計算,并作為該課程的考試題目,使一些畢業(yè)生到社會工作中運用時被稅務(wù)部門批評為少計利潤以少繳交所得稅,同時也受到老板的責(zé)罵。

如有一技能訓(xùn)練的資料:我國某外貿(mào)公司出售一批貨物至日本,出口總價為12萬美元CIFC6橫濱,其中中國口岸到橫濱的運費和保險費占11%,這批貨物的國內(nèi)購進總價格為人民幣819000元(含稅價),該外貿(mào)公司的費用定額率為6%,增值稅率為17%,退稅率為9%,結(jié)匯時外匯買入價為1美元折合人民幣8.30元。要求分析:試算這筆出易我方是否盈利,利潤額為多少?

計算商品總費用定額時,財會老師是這樣錯誤地教授給學(xué)生的:819000×6%=49140元。

正確的計算應(yīng)該是:商品總費用定額=819000/(1+17%)×6%=700000×6%=42000(元)。僅這筆賬的錯誤計算就少計利潤7140元,最終導(dǎo)致少計繳所得稅2356.2元〖7140×33%=(當(dāng)時稅率為33%)〗。畢業(yè)生工作后按照這種錯誤的教授方法計算當(dāng)然會被稅局批評以及老板責(zé)罵了。這樣學(xué)生社會工作的競爭能力就會大打折扣了。其社會影響的程度由此可見一斑。

5.有一位已任教多年的財經(jīng)講師在上課時碰到學(xué)生提出問題:商品流通費用率如何計算,該老師不懂。課后點名問了幾位會計老師也無人知道,當(dāng)時在場教師就有一位曾經(jīng)在商品流通企業(yè)擔(dān)任多年會計工作,但就是因為看不起對方而寧愿大家都不懂,也不問這位教師。

6.有的財會專業(yè)教師,在《會計實務(wù)》課程的“銀行存款轉(zhuǎn)賬結(jié)算方法”章節(jié)的授課時,并不知道轉(zhuǎn)賬支票的結(jié)算方式,由于現(xiàn)代的交通及通訊技術(shù)日新月異的飛速發(fā)展,已經(jīng)不是以前所謂的“只能用于同城范圍內(nèi)結(jié)算”了,而是可以在不同城市但同一票據(jù)交換區(qū)域內(nèi)進行轉(zhuǎn)帳結(jié)算,比如一個省的大部分甚至是全省的城市都可以使用轉(zhuǎn)帳支票結(jié)算。但是我們不少的財會專業(yè)教師根本就不知道,還是按照原來的“只能用于同城范圍內(nèi)結(jié)算”這一不符合現(xiàn)實情況的說法教授給學(xué)生。使得不少學(xué)生工作后曾經(jīng)多次提問,為何這些問題會計老師教給他們的知識與實際工作運用不一樣,使學(xué)生受到了工作單位的師傅們批評,說是在學(xué)校沒學(xué)好。

7.有些“多師”型高職教師也時常張冠李戴,講錯課程內(nèi)容。如企業(yè)退休人員經(jīng)費放在營業(yè)外支出核算、銷售費用包括了銷售部門的業(yè)務(wù)招待費等等。因為連年學(xué)生對老師的綜合評教分?jǐn)?shù)比較低,后來就采取了在期末閉卷考試之前先出六、七道復(fù)習(xí)題,期未考試卷就選擇其中的五道題進行考試的方法,以獲得學(xué)生“較好的”評價。有些會計師或財務(wù)會計負責(zé)人在教授學(xué)生工資核算的實操實訓(xùn)時,就是簡單的如何按承包經(jīng)營完成利潤總額計算獎勵工資都講授錯誤,在有人提出正確的算法后仍然堅持己見,至今未改。還有發(fā)生一些常見的錯賬也都無法查清等等。

二、著力提高高等職院教師專業(yè)學(xué)術(shù)水平和專業(yè)技能實訓(xùn)教學(xué)水平

提高高等職院財會教師專業(yè)學(xué)術(shù)水平和專業(yè)技能實訓(xùn)教學(xué)水平,也許這些問題已經(jīng)是老生常談了,但在我們的身邊還常有類似上述的問題發(fā)生,我們就有必要再進一步探討和研究。作為高等職院的財會專業(yè)課教師,最主要的是要將和本專業(yè)的社會實際職業(yè)工作的最實用的知識與技能教授給學(xué)生。

1.切實加強財務(wù)會計教師的崗位專業(yè)知識繼續(xù)教育的力度

教育主管部門及高等職院要真正地重視教師的崗位專業(yè)知識繼續(xù)教育工作,加強財務(wù)會計教師的崗位專業(yè)知識繼續(xù)教育的力度,以解決財務(wù)會計教師知識結(jié)構(gòu)老化、專業(yè)知識滯后的現(xiàn)象。現(xiàn)在的社會人們大都重視大學(xué)的第一學(xué)歷教育,而不重視大學(xué)畢業(yè)工作以后的繼續(xù)教育,特別是財經(jīng)類專業(yè)知識的繼續(xù)再教育,使不少的人捧著在很多年前拿到的畢業(yè)文憑而高枕無憂。其實這些以前所學(xué)到的知識不少早就已經(jīng)時過境遷,隨著時間的推移、科學(xué)技術(shù)、計算機信息、網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)進步與發(fā)展而變得不夠適時與不大實用。只有在職稱評定時有接受繼續(xù)教育的要求,但沒有嚴(yán)格的知識深度及范圍與時限要求,如相關(guān)專業(yè)的碩士研究生課程等,使得有些人老是拿著十年甚至是幾十年前的本科畢業(yè)證或三、四門多年前的所謂碩士課程的結(jié)業(yè)證書就引以為榮而滿足于此了:我也是本科畢業(yè)了,我也讀了研究生呢……。對此,教育主管部門和高等職院應(yīng)制定有嚴(yán)格并詳細的教師隊伍繼續(xù)教育的相關(guān)規(guī)定,比如財經(jīng)講師應(yīng)于近三年學(xué)習(xí)進修所承擔(dān)的授課教學(xué)工作的四至六門同類碩士研究生課程;副教授應(yīng)于近三年學(xué)習(xí)進修所承擔(dān)授課的六至八門同類碩士研究生課程或四至六門同類博士研究生課程;教授應(yīng)于近三年學(xué)習(xí)進修所承擔(dān)授課的六至八門同類博士研究生課程規(guī)定等等。不達到繼續(xù)教育的規(guī)定的教師應(yīng)該不給晉升職稱與參加評優(yōu)及享受同等獎金待遇等等。

2.扎實地抓好高等職院的“雙師型”財務(wù)會計教師隊伍建設(shè)工作

加強“雙師型”教師隊伍建設(shè)就是提高高等職院教師專業(yè)學(xué)術(shù)水平和專業(yè)技能實訓(xùn)教學(xué)水平的關(guān)鍵。以上所列舉的體現(xiàn)教師本身專業(yè)技能的一些事實,實際上并不是讓人們難以解決的專業(yè)問題,而只是簡單的財會專業(yè)教師實訓(xùn)技能不清的具體情況,這大都是我國大學(xué)因為一些教師只是從大學(xué)到大學(xué),從書本到書本教學(xué)所帶來的弊端。

(1)“雙師型”教師。目前大家對高職教師以“雙師型”為培養(yǎng)目標(biāo)已經(jīng)達成共識,但對“什么是‘雙師型’的高職師資”的問題至今還沒有一個統(tǒng)一明確的標(biāo)準(zhǔn),專家學(xué)者對此可謂是眾說紛紜,莫衷一是。時下有“雙職稱”之說,即要求“雙師型”教師既具有講師的職稱,又具有工程師的職稱;還有“雙證”之說,即持有“教師資格證和職業(yè)技能證的教師就是“雙師型”教師;還有“雙能(雙素質(zhì))”之說等等。由于沒有一個統(tǒng)一明確的標(biāo)準(zhǔn),在一定程度上影響了“雙師型”教師隊伍的實質(zhì)性培養(yǎng)工作。本文認為“雙證”或“雙職稱”等即“雙師型”的說法不夠貼切,因為若將“雙證”或“雙職稱”等即定義為“雙師型”,那么有三本或更多的證書及有三個或更多職稱的就是“三師型”、“多師型”嗎,這顯然不妥,不符合高職院校教師及培養(yǎng)學(xué)生的特征。筆者認為教育主管部門應(yīng)該有一個相對統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)或說明,以利于該項工作的扎實開展。

(2)著力于高等職院“雙師型”財務(wù)會計教師隊伍的建設(shè)。目前著力于“雙師型”教師隊伍的質(zhì)量建設(shè),已經(jīng)成為提高高職院校教師專業(yè)學(xué)術(shù)水平和專業(yè)技能實訓(xùn)教學(xué)水平的首要任務(wù)。

①高職院校自行培養(yǎng)“雙師型”財務(wù)會計教師。當(dāng)前,高職院校的教師隊伍中,從高校畢業(yè)后直接學(xué)校任教亦即從書本到書本缺乏實踐與實際工廠公司等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理經(jīng)驗的教師占絕大多數(shù)?！案呗氃盒Ｐ枰孕信囵B(yǎng)“雙師型”教師的任務(wù)還非常繁重。主要有如下幾個途徑:

學(xué)校企業(yè)培養(yǎng)相結(jié)合。每個學(xué)期,高等職院都應(yīng)該組織財務(wù)會計專業(yè)課教師帶著教學(xué)中的一些問題到工廠、公司等企業(yè)學(xué)習(xí)或交流,向有豐富實踐經(jīng)驗的財會人員請教。帶領(lǐng)學(xué)生下工廠、公司實習(xí)和實踐。使教師了解自己所從事專業(yè)目前的狀況和發(fā)展趨勢,最新的科技動態(tài)和管理方法,以便適時地將反映新的技術(shù)、新方法、新的經(jīng)濟、政策法規(guī)等融入到財務(wù)會計教學(xué)之中。

直接培養(yǎng)新的“雙師型”教師。高等職院凡是從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中招收進學(xué)校擔(dān)任財務(wù)會計專業(yè)教師的新人,比如碩士研究生,都要讓他們首先到相關(guān)的工廠、公司的財務(wù)會計核算管理崗位的第一線參加實際工作一年時間以后,才能接受其回學(xué)校給財經(jīng)類學(xué)生授課。

安排非“雙師型”教師進修培訓(xùn)。根據(jù)教育部高教司在高職高專教育教學(xué)工作合格學(xué)校評價體系中提出的條件中“……或參加教育部組織的教師專業(yè)技能培訓(xùn)獲得合格證書,能全面指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)實驗實訓(xùn)活動”的規(guī)定,高職院校每個學(xué)期也都應(yīng)該安排一些財務(wù)會計教師到教育部的教師專業(yè)技能培訓(xùn)基地進行專門學(xué)習(xí),使之轉(zhuǎn)變成為真正合格的“雙師型”財務(wù)會計教師。

②高職院校可以從相關(guān)的企事業(yè)單位引進?！半p師型”財務(wù)會計教師。高等職院還可以從相關(guān)相關(guān)的企事業(yè)單位財務(wù)會計崗位企引進“雙師型”教師。具體可從如下幾方面入手:

從相關(guān)的企事業(yè)單位的相關(guān)崗位調(diào)進“雙師型”教師。這里強調(diào)的是工作單位的調(diào)動,就是脫離企業(yè)到高校任教。高等職院應(yīng)該要重視從企事業(yè)單位將有志于高等職業(yè)教育的,既有相關(guān)的企事業(yè)單位的財務(wù)會計工作實踐經(jīng)驗、又有比較扎實財務(wù)會計實理論基礎(chǔ)的高級管理人員進行工作調(diào)動,將他們調(diào)到學(xué)校擔(dān)任專業(yè)教師,充實“雙師型”財務(wù)會計教師隊伍。

從相關(guān)的企事業(yè)單位的相關(guān)崗位聘請“雙師型”教師。這里強調(diào)的是聘請,就是不脫離企事業(yè)的工作崗位到高校任教。高等職院還可以將企事業(yè)單位中那些既有工作實踐經(jīng)驗、又有比較扎實理論基礎(chǔ)的高級管理人員聘請到學(xué)校擔(dān)任財務(wù)會計專業(yè)課教師。這類教師平時工作主要在原企事業(yè)的財務(wù)會計崗位,只是學(xué)校安排有財務(wù)會計專業(yè)課程授課任務(wù)時候才到學(xué)校上課。

3.高等職院財會教師應(yīng)致力于提高自身的財會技能實踐教學(xué)水平增強所培養(yǎng)學(xué)生的社會工作競爭力

高等職院的專業(yè)教師除了上述所探討的社會和高校要給教師提供的環(huán)境與條件之外,更多的還是要靠教師本身自覺不懈地利用一些可以利用的機會和時間努力學(xué)習(xí)與提高自我。

(1)高職院校財會教師應(yīng)該敢于實踐創(chuàng)新以避免從大學(xué)到大學(xué)與及從書本到書本教學(xué)。不少的高等職院財會專業(yè)課程教師本來大學(xué)所學(xué)的就不是財會專業(yè),只是一些經(jīng)濟類專業(yè)轉(zhuǎn)“行”任財會專業(yè)課程教師,在大學(xué)里充其量就學(xué)過會計學(xué)原理等一兩門會計的課程,且大多還因為不是本專業(yè)課而學(xué)得不怎么樣,再加上根本就沒有財會專業(yè)的實際工作經(jīng)驗,擔(dān)任財會專業(yè)課程教師也就只能是教科書怎么寫就怎么教給學(xué)生;另外還有些雖然在大學(xué)時是多學(xué)了幾門財會課程,但是也是從大學(xué)到大學(xué)擔(dān)任財會專業(yè)課教師,也沒有社會實際的財會工作經(jīng)驗,往往就會有些這樣的現(xiàn)象,原來老師教授給我什么樣的知識、是怎么樣教授的,我也就怎么樣教給我現(xiàn)在的學(xué)生。這樣就會使我們培養(yǎng)的財會專業(yè)學(xué)生的知識及實際工作能力存在著一定的局限性。因此,財會專業(yè)教師必須要虛心好學(xué),與時俱進,不滿足于從大學(xué)畢業(yè)時的一些知識,充分利用課余時間特別是兩個假期時間,自學(xué)和參加一些財會專業(yè)知識研究生課程學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷地吸收更新的財會知識與信息,開拓創(chuàng)新教學(xué)方法,改進呆板的教學(xué)模式,才能使學(xué)生學(xué)習(xí)到新的富有時代氣息的知識,使我們所培養(yǎng)的學(xué)生具有更強的社會工作競爭力。

(2)高等職院財會教師要盡量利用課余時間到社會工廠公司企業(yè)學(xué)習(xí)實踐以提高自身的專業(yè)技能。以上所列舉的一些例子中,你都知道向?qū)W校財會部門借用會計憑證裝訂機,而且也明明知道自己不會操作及裝訂憑證,你就應(yīng)該在借用裝訂機的同時,放下面子請教一下相關(guān)的財會人員,就不至于在學(xué)生面前發(fā)生“教師本身都不會操作而何以教學(xué)生”的事情了吧;其余的問題的發(fā)生也大多如此。但是這又確確實實地發(fā)生在高等職院的“雙師型”甚至是“多師型”而且都是中高級技術(shù)職稱的財經(jīng)類骨干教師中的事情,而且有些問題還貽患不小,甚至?xí)屓藗冇心敲袋c“誤人子弟”之感呢!這就不能不引起我們的財會教育工作者的重視了! 這些事情歸根結(jié)底,是我們財會教師的自身學(xué)術(shù)水平與實訓(xùn)實操技能還有所欠缺。所以筆者認為,高職院校財會教師應(yīng)該盡量利用一些課余時間,常常自行聯(lián)系到社會當(dāng)中的一些工廠、公司、商場、銀行等企業(yè)單位的財務(wù)會計核算第一線去學(xué)習(xí)財會實踐技能,不斷地充實自身的專業(yè)知識與實操技能水平,提高自身的教學(xué)水平和質(zhì)量,以強所培養(yǎng)學(xué)生的社會就業(yè)及工作的競爭力。

參考文獻:

第7篇：事業(yè)單位財會專業(yè)知識范文

關(guān)鍵詞：信息化；高職財會；實踐教學(xué)；模式

一、高職財會專業(yè)實踐教學(xué)模式革新必要性

隨著社會經(jīng)濟以及科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，信息技術(shù)得到了一定的發(fā)展和成熟，在目前高等院校教育教學(xué)的過程當(dāng)中，信息技術(shù)被得到了廣泛的運用。在財會專業(yè)教學(xué)的過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)將信息技術(shù)融合其中，由于財會專業(yè)本身和經(jīng)濟密切相關(guān)，如今經(jīng)濟得到了迅速的發(fā)展，在市場環(huán)境下，更加需要大量高素質(zhì)的人才。在信息化時代背景之下，對于財會專業(yè)的學(xué)生而言，需要努力將自己塑造成為具備豐富經(jīng)驗、高水平、高素質(zhì)以及精通信息技術(shù)的人才，只有這樣，才能夠跟上時代的發(fā)展腳步，才能夠具備未來發(fā)展前景，所以，在目前高校教育的過程之中，針對高職財會專業(yè)的教育教學(xué)模式進行大膽改革和創(chuàng)新是一種極為重要選擇。

二、信息化背景下高校財會專業(yè)教學(xué)特征

在目前各大事業(yè)單位以及各企業(yè)之中，財會工作應(yīng)當(dāng)日益實現(xiàn)信息化，這是事業(yè)單位以及各企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素。如今財會工作崗位日益需要精細化工作，在開展工作的過程當(dāng)中，并不是以人工模式開展工作，而往往是以軟件以及計算機作為主要的工具。所以，在目前，針對財會專業(yè)的學(xué)生開展教學(xué)活動的過程當(dāng)中，也應(yīng)當(dāng)進一步的加強財會工作的信息化，在實際教學(xué)的過程當(dāng)中，要切實的保障教育教學(xué)模式以及教學(xué)內(nèi)容可以符合目前財會工作主要形式，進一步的強化學(xué)生能力和素養(yǎng)的培養(yǎng)，要促使學(xué)生掌握信息化為主的職業(yè)技能，這是當(dāng)前信息化時代背景之下財會專業(yè)教學(xué)的重要特點。

三、適合于信息化環(huán)境的高校財會專業(yè)實踐教學(xué)模式

（一）建設(shè)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺使實踐教學(xué)網(wǎng)絡(luò)化

在目前財會工作的過程當(dāng)中就應(yīng)當(dāng)逐步的實現(xiàn)信息化，這也可以促使當(dāng)前財會工作的各大環(huán)節(jié)實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化連接。在高校方面，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變教育教學(xué)模式，同時在開展教育教學(xué)的過程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)高度尊重信息社會的網(wǎng)絡(luò)形態(tài)，要促使實踐教學(xué)教育活動可以逐步轉(zhuǎn)變成為網(wǎng)絡(luò)化的教育教學(xué)，建立以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的一體化的教育教學(xué)平臺，這樣促使學(xué)生可以在網(wǎng)絡(luò)平臺上學(xué)會更多的財會專業(yè)的相關(guān)知識，同時也可以在網(wǎng)絡(luò)平臺上熟練掌握財會專業(yè)技能，提高學(xué)生的綜合能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。另外，還能夠促使學(xué)生在實際學(xué)習(xí)的過程當(dāng)中充分的感受到財會工作網(wǎng)絡(luò)化的特點。在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺建設(shè)的過程當(dāng)中，需要目前的高校融入專業(yè)知識資料庫以及專業(yè)技能練習(xí)資料庫等，這樣才能夠切實地滿足學(xué)生在實踐和理論方面的需求，除此之外，在目前高校開展一體化網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的過程之中，需要兼容多種模式，比如最常見的pdf軟件以及office軟件等。除此之外，在目前的高校財會教育教學(xué)的過程之中，需要當(dāng)前對于課件形式加以轉(zhuǎn)變，要切實保障課件的多樣化，例如要具備視頻、音頻、圖片等教育資源，提升課件的生動性、直觀性等。另外，在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺當(dāng)中還需要對于網(wǎng)絡(luò)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)良好的融合，比如高校一體化教育網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)的過程之中，需要為學(xué)生提供能夠?qū)⒗碚摵蛯嵺`相互結(jié)合起來的良好的平臺，為學(xué)生提供能夠?qū)崿F(xiàn)財會學(xué)習(xí)和實踐的重要場地。在網(wǎng)絡(luò)平臺之上，并不像傳統(tǒng)的教學(xué)場所，網(wǎng)絡(luò)平臺可以讓學(xué)生不受到空間和時間的制約和限制，學(xué)生隨時隨地都可以學(xué)習(xí)，可以充分地滿足學(xué)生自主學(xué)習(xí)以及獨立思考的需求。

（二）遞進式的實踐教學(xué)模式

在目前高校教育教學(xué)的過程當(dāng)中，為了加強對于財會專業(yè)的培養(yǎng)就應(yīng)當(dāng)采取遞進式實踐教育教學(xué)模式。但是，想要促使學(xué)生主動自覺具備財會工作技能和素養(yǎng)并不是一蹴而就的，同時并不是依賴于幾次實踐操作以及學(xué)習(xí)就能夠達到理想的效果的，在信息化的時代背景之下，開展財會實踐教學(xué)活動要促使學(xué)生將傳統(tǒng)的理論知識運用到實踐當(dāng)中，要將理論教學(xué)和財會技能教學(xué)二者相互融合起來，所以，這就需要高校的學(xué)生應(yīng)當(dāng)學(xué)會財會專業(yè)相關(guān)知識，同時需要促使信息化實踐操作模式能夠發(fā)揮重要的作用。在這樣的情況之下，高校就應(yīng)當(dāng)加強遞進式實踐教學(xué)模式廣泛運用。首先，第一個階段就需要對于財會專業(yè)學(xué)生開展基礎(chǔ)性實踐教育教學(xué)活動，通過使用信息化教育教學(xué)技術(shù)促使學(xué)生可以深入理解和消化財會專業(yè)的知識內(nèi)容，這樣就可以為學(xué)生日后實踐活動奠定良好的基礎(chǔ)；第二個階段，學(xué)生經(jīng)過第一個階段之后，基本上掌握了相應(yīng)理論知識以及財會技能，之后就需要促使學(xué)生能夠?qū)W以致用，要讓學(xué)生開展自主實驗，對于教師而言也需要具備應(yīng)用計算機能力以及具備豐富專業(yè)知識，教師應(yīng)當(dāng)加強對于學(xué)生科學(xué)合理的引導(dǎo)，要求激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣以及調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，同時也需要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造能力和創(chuàng)新精神，與此同時，要加強對于學(xué)生的專業(yè)性思維的培養(yǎng)；第三階段，需要加強對于學(xué)生財會技能實習(xí)活動，要求學(xué)生盡量到社會上去實習(xí)，學(xué)校要和企業(yè)保持密切合作關(guān)系，為學(xué)生提供實習(xí)崗位，這樣就可以促使學(xué)生能夠?qū)⑺鶎W(xué)到的知識在崗位上得以實踐，學(xué)以致用，提高學(xué)生的實踐能力和實踐素養(yǎng)。

（三）以環(huán)境模擬為主的實踐教學(xué)

隨著當(dāng)前社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，財會專業(yè)日益重要，財會專業(yè)本身是需要通過實踐操作才能夠得到不斷發(fā)展和完善的，相關(guān)的從業(yè)人員具備豐富的工作經(jīng)驗才能夠勝任財會崗位。所以，這就需要目前的高校為學(xué)生安排各種實踐的機會，但是即使高校為學(xué)生安排了符合信息化時代背景下的各種實踐活動，然而，真實性卻有待進一步的考察，學(xué)生往往具備熟練的職業(yè)技能，但是對于突發(fā)性的會計工作事故并不能夠有效地處理，在這樣的情況之下，各大高校需要加強環(huán)境模擬為主的實踐教學(xué)活動，要在高校當(dāng)中建立相對真實工作環(huán)境，這樣才能夠促使學(xué)生可以加強知識和技能的運用，提升學(xué)生實踐能力，促使學(xué)生更好地參與到財務(wù)工作之中來，為促使實踐技能水平提升提供相對真實的平臺，增加實踐教育教學(xué)效果。

四、結(jié)語

第8篇：事業(yè)單位財會專業(yè)知識范文

摘要：對于事業(yè)單位來講，會計的基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理是保證單位健康、穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。本文簡要論述了事業(yè)單位進行會計基礎(chǔ)規(guī)范化管理的重要性，分析了目前事業(yè)單位會計工作存在的不足，并提出具體的改進建議，目的在于更好的提高事業(yè)單位會計管理質(zhì)量，增強事業(yè)單位市場競爭能力。

關(guān)鍵詞 ：事業(yè)單位；會計；基礎(chǔ)；規(guī)范化

事業(yè)單位中對會計基礎(chǔ)工作進行規(guī)范化管理是保證會計信息安全、精確的重要環(huán)節(jié)。結(jié)合各級財政機構(gòu)公開的檢查報告及事業(yè)單位平時的工作情況進行分析發(fā)現(xiàn)，目前事業(yè)單位的會計基礎(chǔ)性工作內(nèi)容較多，過程較復(fù)雜，存在很多不足之處，相關(guān)從業(yè)者需要對其進行改進與完善，從而更好發(fā)揮會計管理能力。

一、事業(yè)單位對會計基礎(chǔ)性工作進行規(guī)范管理的意義

（一）對會計基礎(chǔ)性工作進行規(guī)范管理有助于維持財經(jīng)紀(jì)律

在規(guī)范化管理會計基礎(chǔ)性工作期間，對會計部門的崗位設(shè)定及從業(yè)者聘用都提出了新的要求，同時也明確為會計管理者、從業(yè)者及出納等員工制定了工作要求，確保會計的職能可以在組織結(jié)構(gòu)上得到具體發(fā)揮，更好的落實會計的監(jiān)管職能，預(yù)防各種違法、違紀(jì)行為。所以，想要更好的維持財經(jīng)的紀(jì)律，就需要加大對會計基礎(chǔ)性工作的管理力度，保證其向著規(guī)范化方向發(fā)展。

（二）對會計基礎(chǔ)性工作進行規(guī)范化管理有助于提高事業(yè)單位的財務(wù)管理水平

利用會計工作能夠?qū)κ聵I(yè)單位內(nèi)的各項資金費用運轉(zhuǎn)進行精確、及時的了解與控制，借助會計機構(gòu)所提供的各項信息，能夠?qū)κ聵I(yè)單位財務(wù)的收支情況及執(zhí)行預(yù)算情況進行反應(yīng)，從而為管理者的決策提供重要的參考標(biāo)準(zhǔn)。對會計的基礎(chǔ)工作進行規(guī)范管理，能夠讓初始憑據(jù)的內(nèi)容、表格的編訂、審核的手續(xù)等會計處理工作更加規(guī)范、細致，從而更好的提高財務(wù)管理質(zhì)量及效率。

（三）對會計基礎(chǔ)性工作進行規(guī)范化管理有助于確保會計工作的質(zhì)量

想要保證會計的基礎(chǔ)性工作管理規(guī)范化，需要結(jié)合事業(yè)單位的具體情況，對基礎(chǔ)工作期間的薄弱環(huán)節(jié)進行改善與健全，例如：針對會計填寫憑據(jù)的工作、登記賬簿的工作、整理檔案的工作等進行明確規(guī)定。讓會計的處理行為得到提高，增強企業(yè)內(nèi)部整體會計工作的質(zhì)量及效率。

二、目前事業(yè)單位在進行會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理期間存在的不足

（一）核算部門落實相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的力度較弱

當(dāng)前，事業(yè)單位的核算部門在落實有關(guān)會計管理法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)時力度較弱，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：其一，不遵照法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)從事工作。雖然我國已經(jīng)頒布了如《會計法》、《預(yù)算法》等，限制了會計核算不規(guī)范的活動及弄虛造假的行為，但是，因為后續(xù)法律制裁的力度較弱，導(dǎo)致很多事業(yè)單位的核算機構(gòu)經(jīng)常出現(xiàn)有法不依的問題，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)形同虛設(shè)，為會計核算工作的不標(biāo)準(zhǔn)行為提供了空隙；其二，認知不到位。因為法律宣傳的力度相對較弱，在加上一些財務(wù)從業(yè)者自身能力較低，綜合素養(yǎng)較差，對法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)缺少了解，觀念淡薄，從而造成了違法違規(guī)情況出現(xiàn)；其三，監(jiān)管水平較差。事業(yè)單位本身、社會各界人士及國家三類監(jiān)管配合與協(xié)調(diào)能力較差，無法實現(xiàn)有效的合力監(jiān)管。

（二）有關(guān)部門管理者對財務(wù)工作缺乏重視

一些事業(yè)單位的管理者對財務(wù)疏于管理，法規(guī)觀念淡薄，為了獲取個人利益，鉆法律及管理的空子，經(jīng)常在會計核算工作上大做文章，一些不可以報銷的內(nèi)容變成了可以報銷的項目，編造虛假的票據(jù)等，從而嚴(yán)重損害的國家的經(jīng)濟利益，不利于單位的未來發(fā)展。

（三）缺少電算化的能力

一些事業(yè)單位的財務(wù)從業(yè)者及會計人員缺少電算化的能力，并不了解電算化軟件的操作方法，生成的會計資料也無法弄懂，缺少應(yīng)用電算技術(shù)管理會計基礎(chǔ)工作的能力，忽略管理光、磁等介質(zhì)的檔案。進而造成一些光磁介質(zhì)的會計資料與紙質(zhì)資料內(nèi)容不符，無法及時入檔等問題，降低了會計信息的精確性，對單位造成嚴(yán)重影響。

三、事業(yè)單位對會計基礎(chǔ)工作進行規(guī)范管理的具體方法

（一）不斷改進并完善會計有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)，加大落實力度

想要更好的提高會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，就需要從以下幾方面入手：其一，在建設(shè)法規(guī)系統(tǒng)方面，應(yīng)保證其具備良好的科學(xué)性、實用性、操作性，同時配備相關(guān)的配套設(shè)施，確保各標(biāo)準(zhǔn)的銜接，防止在落實期間發(fā)生混亂問題；其二，應(yīng)加大監(jiān)管、檢查的力度。財政機構(gòu)、審計部門等國家業(yè)務(wù)管理單位在對事業(yè)單位實施檢查期間，需要嚴(yán)格遵照《會計法》等標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)，以此作為參考依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)，加大對會計工作質(zhì)量的監(jiān)管力度，防止出現(xiàn)基礎(chǔ)工作不符合法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、私自設(shè)立賬外賬的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不僅要整改有關(guān)部門，同時還需要追究責(zé)任人的責(zé)任，對其進行嚴(yán)懲。

（二）加大教育培訓(xùn)力度，增強從業(yè)者的專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)

第一，應(yīng)加大對會計從業(yè)者職業(yè)道德的教育力度。使財會從業(yè)者能夠熟練掌握相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，樹立強烈的責(zé)任觀念，可以主動遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，遵照法規(guī)辦事，形成公正的崗位形象；第二，應(yīng)不斷增強財會從業(yè)者的專業(yè)知識學(xué)習(xí)水平。應(yīng)關(guān)注財會從業(yè)者的職后教育，應(yīng)有組織、有規(guī)劃的對財會從業(yè)者進行培訓(xùn)，讓員工能夠盡快了解稅收、財會等方面的內(nèi)容，提升整體會計隊伍的能力及素養(yǎng)；第三，落實好財會從業(yè)者持證上崗的標(biāo)準(zhǔn)。會計基礎(chǔ)性工作的規(guī)范程度與從業(yè)者的專業(yè)能力存在緊密的關(guān)聯(lián)，因此，應(yīng)保證從業(yè)者可以持證上崗，增強事業(yè)單位的市場競爭能力，推動社會經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。

（三）改進并健全電算化會計信息的管理，增強檔案管理的能力

應(yīng)明確規(guī)定事業(yè)單位的電算化信息保存條件、方式、從業(yè)者的工作職能等內(nèi)容，同時要求人員嚴(yán)格落實。需要對紙質(zhì)檔案及電子化檔案進行分類管理，電子化檔案采用只讀形式保管，做好備份工作，防止電子檔案丟失。另外，因為電子檔案較為特殊，管理從業(yè)者需要定期對電子檔案進行檢查、備份，防止信息損壞。

結(jié)束語

會計工作的規(guī)范程度反應(yīng)著會計管理水平的高低，相關(guān)工作人員應(yīng)不斷提高自身的專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)，深入對會計基礎(chǔ)工作進行研究，勇于嘗試、大膽創(chuàng)新，從而更好的提高事業(yè)單位的會計管理水平，推動事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。因此，對事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的相關(guān)內(nèi)容進行分析是值得深入探究的事情。

參考文獻：

[1]張文亞.會計基礎(chǔ)工作存在違規(guī)現(xiàn)象的原因分析[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊)，2010（06）．

第9篇：事業(yè)單位財會專業(yè)知識范文

1.1財會人員的專業(yè)技能不符合要求

在我國有關(guān)法律中明確規(guī)定，財務(wù)管理必須是經(jīng)過考核擁有會計資格證書的人員，但在一些單位中，財務(wù)管理人員沒有相關(guān)的資格證書，同時管理人員的專業(yè)技能也不符合國家所規(guī)定的要求，因此在工作管理的過程中，缺乏一定的專業(yè)技能。同時，由于沒有接受財務(wù)管理這一方面的教育和培訓(xùn)，在對財務(wù)管理的過程中，財務(wù)人員缺乏一定的風(fēng)險辨識能力和風(fēng)險處理能力，在管理的過程中會由于管理不當(dāng)而對企業(yè)造成一定的影響。

1.2沒有嚴(yán)格的管理監(jiān)督體系

在事業(yè)單位財政管理的過程中，大多沒有一套嚴(yán)格的管理監(jiān)督體系。在檢查財務(wù)問題時，主要以時候檢查為主，對財務(wù)管理過程中以及管理前沒有及時的監(jiān)督，有的事業(yè)單位在監(jiān)督的過程中，多表現(xiàn)為突然的檢查，而不是注重財政管理的日常的監(jiān)督，同時在監(jiān)督的過程中，所涉及的范圍不夠廣泛，不能全方位的對資金的使用以及流通進行監(jiān)督，也就無法發(fā)揮出財政管理監(jiān)督的真正作用。

2加強財政會計管理工作的途徑

2.1加強事業(yè)單位財政崗位的管理

針對加強事業(yè)單位的財政管制進程中，第一就要先增加對財務(wù)職位的管制。讓財務(wù)從業(yè)人員在對財務(wù)進行管制時，能夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母鶕?jù)規(guī)則規(guī)定進行。并且，把財務(wù)管理的責(zé)任明確的落實到每位財務(wù)從業(yè)人員中，能夠防止在單位的財務(wù)管制中發(fā)現(xiàn)問題時，財務(wù)從業(yè)人員你推我，我推他，誰都不承認的情況。并且，建立健全財務(wù)管制手段，不僅能夠讓財務(wù)從業(yè)人員互相監(jiān)管督促，還能夠有效的防止財務(wù)人員利用自己的崗位，把公家的財產(chǎn)放進自己的口袋，避免國家資產(chǎn)的損失。

2.2加強事業(yè)單位的財政預(yù)算管理

在日常工作中按照財務(wù)預(yù)算進行工作，不只能夠合理的運用資金，還能夠提升資金的利用率，所以，在進行財務(wù)預(yù)算的工作中要按照規(guī)定進行合理、科學(xué)的編造，主要做好以下幾個方面的工作：第一，在進行資金預(yù)算工作時，還要對超出資金的部分和已經(jīng)到賬的資金之間的關(guān)系，以便能夠保證資金的正常使用以及日常工作的順利進行。第二，在資金支出中主要有兩方面，事業(yè)性以及業(yè)務(wù)性，要處理好兩者之間的關(guān)系，確保事業(yè)性資金的金額。第三，在資金支付方式中主要有兩類，維持性以及發(fā)展性，要處理好兩者之間的關(guān)系。對已經(jīng)擁有的公共機構(gòu)能夠正常運轉(zhuǎn)所需支出要能夠保證，這屬于維持性支付，之后根據(jù)工作業(yè)務(wù)的需求，在資金能夠承受的范圍內(nèi)進行發(fā)展性支付。第四，對于支付是否重要性可以分為重點支付以及一般支付，要正確處理兩者之間的關(guān)系。在正常運行的工作中，對于每項資金的支出，要按照主次先后的順序安排，既要確保重點性支付，又能夠顧及到一般性支付，平衡資金的利用作用。

2.3完善財會的報表體系

在對事業(yè)單位財政進行管理的過程中，要全面的完善事業(yè)單位的財務(wù)會計報告體系，一方面要明確事業(yè)單位財會報告的目標(biāo)，報告的目標(biāo)應(yīng)該定位于為國家、公眾、事業(yè)單位，提供真實、科學(xué)、準(zhǔn)確、及時、全面的財務(wù)信息。另一方面，要在完善現(xiàn)行財務(wù)分析指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上對分析的指標(biāo)和方法進行創(chuàng)新，建立起在新的經(jīng)濟形勢下普遍通行的財務(wù)分析指標(biāo)模式。同時，在對財務(wù)報表整理時，要盡可能的縮短報表的周期，以便能及時的向財務(wù)會計報告，從而保證財務(wù)信息的及時性。此外，在針對特殊的專項報告時，應(yīng)針對具體的內(nèi)容進行具體的分析考慮，只有這樣，才能滿足不同使用者的需要。

2.4建立完善的財政管理監(jiān)督制度

在增加對財務(wù)管制時，還要建立健全完整的財務(wù)管制監(jiān)管系統(tǒng)，能夠在日常的財務(wù)管制工作中、財務(wù)審核中以及資金的支出收入中，可以快速的察覺到資金運行中的問題，以便能夠馬上發(fā)現(xiàn)，同時進行整改，有效的防止因為財務(wù)管制工作的過失導(dǎo)致資金的流失。并且，建立健全完整的財務(wù)管制機制，在很大程度上，防止財務(wù)人員利用自己的崗位，貪污了單位的國家財產(chǎn)。所以，必須要求財務(wù)管制監(jiān)管工作者在對財務(wù)進行監(jiān)管督促時，要把管制工作貫徹落實到每個細節(jié)中，詳細謹(jǐn)慎的開展自己的監(jiān)管工作。防止因為管制上的過失造成國家財產(chǎn)的損失。

3結(jié)束語