心理測量學(xué)精選(九篇)

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第1篇：心理測量學(xué)范文

關(guān)鍵詞:創(chuàng)新心理素質(zhì);創(chuàng)新意識;創(chuàng)新能力;創(chuàng)新人格

一、引言

創(chuàng)新是知識經(jīng)濟的本質(zhì)和靈魂,是國家興旺發(fā)達的不竭動力。據(jù)高校大學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)課題組的調(diào)研結(jié)果表明,當(dāng)今大學(xué)生的創(chuàng)新素質(zhì)令人擔(dān)憂,主要體現(xiàn)如下:第一,創(chuàng)新意識不強,對創(chuàng)新的認識不足;第二,知識面窄,學(xué)習(xí)中忽視了知識間的關(guān)聯(lián)性,各種作業(yè)和論文缺乏新意;第三,信息加工能力、動手操作能力、表達能力和成果物化能力較弱;第四,興趣缺乏穩(wěn)定性,在日常學(xué)習(xí)和生活中易虎頭蛇尾、見異思遷。挖掘問題的本質(zhì)原因,主要在于當(dāng)今大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)較弱,阻礙和抑制了創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的發(fā)揮,創(chuàng)新人格被奴化。21世紀(jì)全球進入了知識經(jīng)濟時代,大學(xué)生作為這個時代的主力軍,他們將是最新科學(xué)技術(shù)和文化藝術(shù)的先鋒。因此,立足中國大學(xué)的實際情況,研究大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)實乃當(dāng)務(wù)之急。

國外關(guān)于創(chuàng)新素質(zhì)的研究較多,但心理測驗及實驗研究較少;國內(nèi)關(guān)于創(chuàng)新素質(zhì)的研究多從心理健康的角度探討,側(cè)重于從側(cè)面反映創(chuàng)新與社會適應(yīng)的關(guān)系。在研究對象上,國外主要集中于對科學(xué)家、藝術(shù)家的研究,對學(xué)生群體的研究較少。

因此,研究大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)的結(jié)構(gòu)問題具有深遠的現(xiàn)實意義。這將有利于認識大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì),培養(yǎng)應(yīng)用創(chuàng)新型人才,推進國家創(chuàng)新發(fā)展的進程。

二、研究方法

(一)研究樣本

采用分層隨機抽樣方法,在遼寧工程技術(shù)大學(xué)各年級抽取有代表性的800名大學(xué)生,發(fā)出問卷800份,收回748份(回收率為93.5%),有效問卷為568份(有效率為75.9%)。

(二)問卷項目設(shè)計

從大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)的定義出發(fā),了解大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)的表現(xiàn)及感受。選取遼寧工程技術(shù)大學(xué)本科生,其中部分是參加過科技學(xué)術(shù)競賽的同學(xué)進行訪談和開放式問卷調(diào)查,請他們講述創(chuàng)新實踐活動中的內(nèi)在心理感受,列出五到六個自認為對大學(xué)生創(chuàng)新重要的心理品質(zhì)。依據(jù)訪談和開放式問卷調(diào)查結(jié)果,參考已有成熟問卷項目進行問卷編制,得到26個項目。在編制出初始調(diào)查問卷后,請各班級負責(zé)人對問卷進行評定,對有歧義和不容易理解的語句進行了適當(dāng)?shù)男薷?。邀請相關(guān)專家對問卷進行評定,經(jīng)多次修改后,形成最終測量問卷。

(三)數(shù)據(jù)收集與整理

將收集到的有效數(shù)據(jù)錄入計算機,剔除無效數(shù)據(jù)后,進行缺失值處理,然后采用SPSS15.0和AMOS7.0統(tǒng)計軟件對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析。研究采用描述統(tǒng)計分析、項目分析(P0.4)、驗證性因素分析、信度分析(大于標(biāo)準(zhǔn)0.7)等方法。

三、結(jié)果

(一)項目分析

在對大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)量表的結(jié)構(gòu)進行探索性因素分析之前,首先要對獲取的有效數(shù)據(jù)進行項目凈化,即剔除鑒別力弱的項目。主要依據(jù)項目分析中計算出的量表中各項目的臨界比率值CR,并通過t-test檢驗得分高低的兩組在各題項上的差異。計算26個創(chuàng)新心理素質(zhì)描述項目的總分,對總分進行排序,找出高低27%的得分點分別為高分組H和低分組L。對26個創(chuàng)新心理素質(zhì)項目進行高低分組(H組和L組)的獨立樣本t檢驗。統(tǒng)計檢驗結(jié)果表明,所修訂的大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)量表的CPQ19、CPQ23、CPQ24、CPQ25、CPQ26題項的t值外側(cè)概率大于0.05,表明這些題項對大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)樣本不具有區(qū)分度,予以剔除。其余21個項目的t值均達到顯著性水平(P

(二)探索性因素分析

將所有數(shù)據(jù)在SPSS中按照50%的比例隨機分成兩半,并保證測量條款與樣本比例符合結(jié)構(gòu)方程技術(shù)要求標(biāo)準(zhǔn)。采用交叉證實方法(Cross Validation)檢驗大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)量表的結(jié)構(gòu)方程模型。對其中一半數(shù)據(jù)進行探索分析,以進一步確認大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)量表的結(jié)構(gòu),即對剩余的21個項目進行探索性因素分析。首先進行KMO和Bartlett球形檢驗,樣本的KMO值為0.943,Bartlett值為5599.395(df=136,p

根據(jù)因素分析結(jié)果,各項目的因素負荷均大于0.5,且在各因素上的負荷大小不同,如表1所示。以上結(jié)果表明,大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)是一個由多維度構(gòu)成的結(jié)構(gòu)。

根據(jù)探索性因素分析的結(jié)果可以發(fā)現(xiàn),F1包括項目CPQ1、CPQ2、CPQ3、CPQ4、CPQ5、CPQ6、CPQ7,描述大學(xué)生在從事日常學(xué)習(xí)活動的過程中不安于現(xiàn)狀、敢于嘗試未知領(lǐng)域、對感興趣的事物熱情探究的奉獻精神,它體現(xiàn)了具體活動過程中的心理狀態(tài)。命名為“創(chuàng)新意識”。

F2包括項目CPQ8、CPQ9、CPQ10、CPQ11、CPQ12、CPQ13、CPQ14,描述大學(xué)生在日常學(xué)習(xí)和生活中處理事情時的新穎性、靈活性、細心觀察生活、積極解決問題及思維的發(fā)散性,它體現(xiàn)了大學(xué)生整合已有知識和挖掘未知知識的能力。命名為“創(chuàng)新能力”。

F3包括項目CPQ15、CPQ16、CPQ17、CPQ18、CPQ19、CPQ20、CPQ21,描述大學(xué)生在日常學(xué)習(xí)和生活中,處理事情時體現(xiàn)出來的個性心理特征。命名為“創(chuàng)新人格”。

(三)驗證性因素分析

1、結(jié)構(gòu)方程檢驗。為進一步考察探索性因素分析得到的大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)量表的結(jié)構(gòu)模型的穩(wěn)定性和可靠性,采用另一半數(shù)據(jù)對該模型進行驗證性因素分析檢驗。研究設(shè)置2個大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)競爭模型:M1,單因素模型,即量表的項目同時負荷于一個創(chuàng)新心理素質(zhì)因素上;M2,三因素模型,即量表的21個項目同時負荷于三個創(chuàng)新心理素質(zhì)因素上。經(jīng)驗證性因素分析,兩個模型的各項擬合指數(shù),如表2所示。綜合分析,M2的各項擬合指數(shù)較好。所以,探索性因素分析得到的大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)量表的結(jié)構(gòu)模型可以接受,表明本量表具有較好的結(jié)構(gòu)效度。

2、各因素及總分相關(guān)分析。表3顯示了大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)量表各維度的相關(guān)系數(shù)。量表各維度與總分的相關(guān)在0.725-0.783之間;各維度間相關(guān)在0.471-0.563之間,呈中等程度相關(guān),且低于各維度與量表總分之間的相關(guān)。表明量表具有較好的結(jié)構(gòu)效度。

(四)信度分析

考察大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)量表的同質(zhì)信度(系數(shù))、分半信度,結(jié)果如表4所示?？偭勘砑案饕蛩氐耐|(zhì)信度在0.831-0.915之間,分半信度在0.724-0.827之間,均高于0.71,符合心理測量學(xué)要求,表明大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)量表具有較高的內(nèi)部一致性和測量信度。

四、討論

(一)大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)量表的編制

量表的編制參考了國內(nèi)外心理測量的科學(xué)方法,在文獻研究和關(guān)鍵事件訪談的基礎(chǔ)上,編制初始條目,邀請心理學(xué)教授和樣本群體代表對初始項目的內(nèi)容、項目適用性和量表設(shè)計的科學(xué)性進行評價,因此,大量表具有較高的內(nèi)容效度。

采用交叉證實法檢驗量表的理論模型。一半有效數(shù)據(jù)用來探索模型,結(jié)果得到特征值大于1的三個因素,累計解釋總體變異的77.367%,另一半有效數(shù)據(jù)用來檢驗探索性因素分析得到的量表模型,結(jié)果表明各擬合指數(shù)均達到了測量學(xué)要求;此外,量表各因素間的相關(guān)在0.471-0.563之間,因素之間相關(guān)相對小于因素與量表總分之間相關(guān),表明量表具有結(jié)構(gòu)效度。所編制的量表及各因素的同質(zhì)信度在0.831-0.915之間,分半信度在0.724-0.827之間,基本上符合心理測量學(xué)要求。

(二)大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)的結(jié)構(gòu)

大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)可聚合為創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新人格三個維度。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力是大學(xué)生創(chuàng)新活動的核心過程,而大學(xué)生的創(chuàng)新活動又同時受到創(chuàng)新人格的影響。

1、大學(xué)生創(chuàng)新意識。創(chuàng)新意識是指人們根據(jù)社會和個體生活發(fā)展的需要,引起創(chuàng)造前所未有的事物或觀念的動機,并在創(chuàng)造活動中表現(xiàn)出的意向、愿望和設(shè)想。它是人類意識活動中的一種積極的、富有成果性的表現(xiàn)形式,是人們進行創(chuàng)造活動的出發(fā)點和內(nèi)在動力,是創(chuàng)造性思維和創(chuàng)造力的前提。創(chuàng)新意識是創(chuàng)新心理素質(zhì)形成的必要前提和基礎(chǔ),它是創(chuàng)新心理素質(zhì)中一個有層次、有結(jié)構(gòu)的動力系統(tǒng)。

2、大學(xué)生創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力指人在順利完成以原有知識經(jīng)驗為基礎(chǔ)的創(chuàng)建新事物活動中表現(xiàn)出來的潛在心理品質(zhì)。創(chuàng)新能力具有綜合獨特性,和結(jié)構(gòu)優(yōu)化性等特征。遺傳素質(zhì)是形成人類創(chuàng)新能力的生理基礎(chǔ)和必要物質(zhì)前提,它潛在決定著個體創(chuàng)新能力未來發(fā)展的類型、速度和水平;環(huán)境是人的創(chuàng)新能力和提高的重要條件,環(huán)境優(yōu)劣影響著個體創(chuàng)新能力發(fā)展的速度和水平;實踐是檢驗創(chuàng)新能力水平和創(chuàng)新活動成果的標(biāo)準(zhǔn)。

3、大學(xué)生創(chuàng)新人格。創(chuàng)新是時代賦予大學(xué)生的使命,是其在社會中求生和發(fā)展的必備素質(zhì)。創(chuàng)新的本質(zhì)是進取,是推動人類文明進步的激情;創(chuàng)新就是要淘汰舊觀念、舊技術(shù)、舊體制,培育新觀念、新技術(shù)、新體制;創(chuàng)新的本質(zhì)是不做復(fù)制。創(chuàng)新最關(guān)鍵的條件是要解放自己,因為一切創(chuàng)造力都根源于人的潛在能力的發(fā)揮。當(dāng)代大學(xué)生只有注重培養(yǎng)創(chuàng)新人格,敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新,才能更好地實現(xiàn)人生價值,為祖國的建設(shè)貢獻自己的力量。

五、結(jié)論

在研究條件下,得到以下結(jié)論:第一,在國內(nèi)這一特殊文化背景和大學(xué)生群體特殊性條件下,大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)模型是多層次、三維的整合結(jié)構(gòu),具體包括創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新人格;第二,大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)模型中各創(chuàng)新心理素質(zhì)要素的權(quán)重不盡相同;第三,研究編制的《大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)量表》具有心理測量學(xué)認可的信效度,可以保證大學(xué)生創(chuàng)新心理素質(zhì)研究的有效性和可信性。

參考文獻:

1、秦虹,張武升.創(chuàng)新的本質(zhì)特點與結(jié)構(gòu)構(gòu)成[J].教育科學(xué),2006(2).

2、馬慶國.管理統(tǒng)計:數(shù)據(jù)獲取、統(tǒng)計原理與SPSS工具與應(yīng)用研究[M].科學(xué)出版社,2002.

3、Nunnally.PsychometricTheory[M].NewYork:Mcgraw-Hill,1978.

第2篇：心理測量學(xué)范文

1、如果要想系統(tǒng)的學(xué)習(xí)心理學(xué)（高校教材）：《普通心理學(xué)》（最基礎(chǔ)的，也是心理學(xué)入門書籍）、《發(fā)展心理學(xué)》（兒童心理學(xué)）、《社會心理學(xué)》、《教育心理學(xué)》、《心理咨詢與輔導(dǎo)》、《個性心理學(xué)》、《異常心理學(xué)》、《實驗心理學(xué)》、《心理統(tǒng)計學(xué)》、《心理測量學(xué)》等。

2、只是想了解心理學(xué)有關(guān)知識推薦：《人際關(guān)系心理學(xué)》（人民教育鄭全全等著）、《心理衛(wèi)生》（廣西教育李丹著）、《社會心理學(xué)》、《個性心理學(xué)》（北師大高玉祥著）、《認知心理學(xué)》、《心理咨詢與心理治療》等。

3、想讀一些心理學(xué)方面的著作而不是教材，更多是感興趣可以選擇：《身體語言密碼》、《道德告誡》（薩德）、《圖騰與禁忌》（弗洛伊德）、《解開你人格的秘密》（張同延、張涵詩）《一個找回自我的心》（克利福德比爾斯）《靈魂的黑夜》（托馬斯摩爾）、《心理學(xué)與生活》。

4、想對一些心理疾病了解與治療的書：《心理咨詢與輔導(dǎo)》（陶來恒主編）、《心理測量學(xué)》、《心理障礙臨床手冊》、《異常心理學(xué)》等。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第3篇：心理測量學(xué)范文

抓教師隊伍建設(shè)是教學(xué)管理的保障

以人的發(fā)展為本，教師是學(xué)校最大的資源，是提高教育教學(xué)質(zhì)量的生力軍。因此，著眼于教師本身資源的開發(fā)、培養(yǎng)和運用，增強教師的創(chuàng)造能力，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的教師隊伍直接關(guān)系到學(xué)校的生存和發(fā)展，關(guān)系到學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高。

加強學(xué)習(xí)，提高教師理論素質(zhì)1）加強思想教育和政治理論學(xué)習(xí)，營造良好的育人氛圍。組織教師學(xué)習(xí)《教師法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《未成年人保護法》等政策法規(guī)，加強師德教育，幫助教師樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，增強使命感和責(zé)任感，真正做到教書育人，為人師表。2）加強新課程課改理論的學(xué)習(xí)，更新教育觀念，改進教學(xué)策略。采取邀請有關(guān)專家教授進行講座和教師自覺學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法，并加強外出學(xué)習(xí)制度，把新課程課改理論在教學(xué)中積極實踐，在實踐中得到深刻理解。3）鼓勵和支持教師進修學(xué)習(xí)。采取得力措施，通過各種形式和途徑讓教師參加培訓(xùn)、進修等學(xué)習(xí)，更新教師專業(yè)知識，全面提高教師的學(xué)歷層次、自身素養(yǎng)和教育教學(xué)理論水平。

采取有效措施，提高教師的教學(xué)水平和能力

1）對于新分配的教師，采取“拜師制”培訓(xùn)制度。安排新分配教師向經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的優(yōu)秀教師拜師，并制定目標(biāo)責(zé)任制，從學(xué)校發(fā)展歷史、各種規(guī)章制度、班級管理、教學(xué)常規(guī)要求、課件制作、多媒體使用等各個方面進行手把手指導(dǎo)，在短時間內(nèi)迅速使這些教師的技能得到全面提高。

2）利用現(xiàn)代教學(xué)手段，提高教師素質(zhì)。加強微機培訓(xùn)，提高教師現(xiàn)代信息技術(shù)操作能力、課件制作能力、多媒體使用能力等；利用網(wǎng)上教育資源平臺，提高教師的教學(xué)理論知識和教學(xué)管理水平；充分利用現(xiàn)代教學(xué)手段，提高教師的授課質(zhì)量。

3）抓機遇，助成功，激進取。新課改的深入實施，對教師的要求越來越高。教師要形成一種強烈的爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，促進教書育人、主動探索的熱情，向更高的層次進取。

4）加強校本教研，以研促教。加強集體備課制度，根據(jù)學(xué)科特點，統(tǒng)一本學(xué)科的教學(xué)要求。同年級同學(xué)科教師在一起共同研究，統(tǒng)一認識后，再根據(jù)自己的教學(xué)風(fēng)格備課。加強研究課制度，讓授課人自己提前備好課，然后在學(xué)科組進行說課，其他組員聽后發(fā)表自己的見解和改進措施。隨后讓授課人重新備課，試講，授完課后進行集體評課，授課人據(jù)評課信息修訂教案教法，再試講，直到講完善、講成功。研究課既讓授課人的授課能力得到提升，同時也讓參與者得到鍛煉，本組人員循環(huán)進行，資源共享，共同進步，提升全體教師的整體水平。加強研討會制度，把教師的建議匯總起來，找出大家關(guān)注的共性問題，從而確定研討題目。教師圍繞這個題目，利用各種途徑準(zhǔn)備研究材料。組織研討會，讓教師在交流中歸納、總結(jié)，逐步達成共識，從而解決問題，提高認識。加強教科研制度，通過課題研究活動，激發(fā)教師多上課、上好課、多寫文章、寫好文章。

5）以人的發(fā)展為本的情感管理。學(xué)校應(yīng)關(guān)心教師，使他們對學(xué)校關(guān)心、出力，提高本身素質(zhì)，為學(xué)校努力地工作。

抓教學(xué)過程管理是關(guān)鍵

“重結(jié)果，更重過程”是素質(zhì)教育的要求，是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。向課堂教學(xué)要質(zhì)量，憑硬制度、活機制增效益，靠校本教研上水平，只有堅持抓常規(guī)，抓經(jīng)常的過程管理，才能保證教學(xué)質(zhì)量不斷提高。

明確科室職能，發(fā)揮科室效應(yīng)各科室人員立足本職工作，明確工作職責(zé)，研究工作方法，創(chuàng)造性地工作。安排科室人員對學(xué)校的教育教學(xué)活動進行嚴(yán)格有效的督查，對存在的問題及時解決，并將督查結(jié)果進行量化、公示、評比，有力地促進學(xué)校教學(xué)管理的落實，使教學(xué)常規(guī)規(guī)范化。

實行“一評、二聽、三會、四查”的教學(xué)管理制每學(xué)期依據(jù)各個階段的考評結(jié)果對教師的各個方面進行一次總評價，作為教師本學(xué)期的工作業(yè)績；每學(xué)期采取推門聽課和提前通知聽課2種聽課方式，針對聽課情況客觀評課，及時反饋信息，改進教學(xué)；每學(xué)期開展教學(xué)情況研討會、學(xué)生情況調(diào)查會和教學(xué)質(zhì)量分析會，對照成績，從教師、學(xué)生2個方面進行分析，找出原因，解決問題；每月對教師的教案、作業(yè)、輔導(dǎo)、班志進行一次詳細的督查，并及時公布結(jié)果，加強對班級教學(xué)和班級管理的評價，為學(xué)校研究教學(xué)提供直接材料，促進學(xué)校對班級教學(xué)活動的管理。

狠抓班級管理，樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)每個班級確立本班的班訓(xùn)，并圍繞本班的奮斗目標(biāo)制定有效措施，培養(yǎng)認真負責(zé)、工作能力強的班委會成員來協(xié)助班主任管理班級，在班級中樹立人人爭當(dāng)主人翁的集體意識，形成好的班風(fēng)。在學(xué)習(xí)中成立各種興趣小組，在學(xué)生中形成“你追我趕，你退我?guī)汀钡膱F隊意識，使整個班級進步。有了優(yōu)良的學(xué)風(fēng)，教學(xué)質(zhì)量自然會穩(wěn)步提高。

搞好校本教研，提高課堂效率開展校本教研，是提高教師素質(zhì)，優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)，改進教學(xué)方法的有效途徑。教研組要切實落實“精講、多練、詳批、簡評”的教學(xué)要求，堅持“低起點、高要求、快節(jié)奏、大容量”的教學(xué)策略，降低教學(xué)起點，提高聽課與作業(yè)要求，訓(xùn)練快速思維節(jié)奏，增加學(xué)生自主學(xué)習(xí)的容量。教研組長要組織本教研組內(nèi)教師集體備課，開展行之有效的研討會，期中、期末考試質(zhì)量分析會，定期開展研究課、公開課、匯報課、教改課等教研活動，要求教師人人參與，人人實踐，在參與中提高，在實踐中升華，從而提高課堂效率。

激活獎勵機制，促科研師資在課堂教學(xué)要求中，給教師創(chuàng)新發(fā)展的空間，教師可以不拘一格，充分展示自己的個性。鼓勵、支持教師撰寫心得、論文等作品，對獲獎或發(fā)表的作品給予獎勵。對教育教學(xué)任務(wù)完成好的，教學(xué)質(zhì)量高的教師進行獎勵，在各種評優(yōu)評先、職稱評定中向教學(xué)質(zhì)量好的教師傾斜，有力地調(diào)動廣大教師的教學(xué)積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

第4篇：心理測量學(xué)范文

[關(guān)鍵詞]激勵創(chuàng)新　策略　情境　創(chuàng)新素質(zhì)

如何去組織課堂教學(xué)，充分發(fā)揮新教材的優(yōu)勢，進一步突出學(xué)生的主體性，培養(yǎng)其創(chuàng)新精神和實踐能力，這是每一位教師特別是語文教師需要思考和解決的問題。通過幾年的反復(fù)嘗試，我總結(jié)出了激勵創(chuàng)新的兩種策略。

策略一：正面引導(dǎo)型的創(chuàng)新策略

所謂正面引導(dǎo)型的創(chuàng)新策略，就是指通過創(chuàng)設(shè)問題情境、發(fā)揮合作優(yōu)勢、注重實踐活動等方式使學(xué)生誘發(fā)創(chuàng)新意識、開發(fā)創(chuàng)新潛能、培養(yǎng)創(chuàng)新素質(zhì)的激勵創(chuàng)新過程，從而使學(xué)生的創(chuàng)造欲望形成于課堂，滿足于課外，伴隨著終生。

1.創(chuàng)設(shè)問題情境，誘發(fā)創(chuàng)新意識

亞里士多德說過：“思維是從驚訝和問題開始的?！睂W(xué)生的創(chuàng)新想法、創(chuàng)造活動往往來自對某個問題的興趣和好奇心，而興趣和好奇心又往往來自教師創(chuàng)設(shè)的問題情境。因此，教師要有意識地設(shè)疑，使學(xué)生因“疑”生奇、因“疑”生趣，積極探究創(chuàng)新。我想，一堂好課不僅僅是學(xué)生學(xué)會某個知識，而應(yīng)該是一個創(chuàng)新思維的起點。學(xué)生聽到下課鈴響起時所表現(xiàn)出來的是一種意猶未盡的神態(tài)，發(fā)出的是不情愿的長嘆，這都說明學(xué)生的創(chuàng)新活動沒有停止。

2.發(fā)揮合作優(yōu)勢，開發(fā)創(chuàng)新潛能

合作研討，即在課堂中學(xué)生以小組形式為學(xué)習(xí)群體，突出學(xué)生的協(xié)作與討論，充分利用集體的力量共同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。小組可以由不同性別、不同成績、不同能力的學(xué)生組成，在合作學(xué)習(xí)中使優(yōu)等生的才能得到施展，中等生得到鍛煉，學(xué)困生得到發(fā)展。這樣的教學(xué)，既發(fā)揮了學(xué)生之間的互補作用，又培養(yǎng)了學(xué)生的合作精神和創(chuàng)新意識，使學(xué)生的思路得以開拓，觀察能力、操作能力和思維能力得到鍛煉。

3.注重實踐活動，培養(yǎng)創(chuàng)新素質(zhì)

波利亞說：“學(xué)習(xí)任何知識的最佳途徑是通過自己的實踐活動去發(fā)現(xiàn)，因為這樣的發(fā)現(xiàn)理解最深，也最容易掌握內(nèi)在的規(guī)律、性質(zhì)和聯(lián)系?！爆F(xiàn)代教育理論主張讓學(xué)生動手去“做”科學(xué)，而不是用耳朵“聽”科學(xué)。因此，教學(xué)要留給學(xué)生足夠的時間和空間，讓每個學(xué)生都有參與活動的機會，使學(xué)生在動手中學(xué)習(xí)，在動手中思維，在思想中動手，讓學(xué)生在動手、思維過程中探索、創(chuàng)新。

策略二：側(cè)面引導(dǎo)型的創(chuàng)新策略

所謂側(cè)面引導(dǎo)型的創(chuàng)新策略，就是指通過利用錯誤，以達到激發(fā)興趣、促進反思、激勵創(chuàng)新的目的，從而達到變錯誤為資源，促進學(xué)生的發(fā)展。

1.利用錯誤，激發(fā)興趣

學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的錯誤是一種來源于學(xué)習(xí)活動本身、具有特殊教育作用的學(xué)習(xí)材料。它來自于學(xué)習(xí)，貼近學(xué)習(xí)，教學(xué)時又回到學(xué)生的學(xué)習(xí)活動中。對激發(fā)學(xué)生的探究興趣、喚起學(xué)生的求知欲具有特殊的作用。錯誤引發(fā)了學(xué)生對問題的主動、積極的思考，極大地調(diào)動了學(xué)生的思維熱情，學(xué)生在“欲罷不能”的濃濃的探究中開始對新課的學(xué)習(xí)。

2.刑用錯誤，促進反思

學(xué)生學(xué)習(xí)的錯誤是一個“自我否定”的過程，而“自我否定”以自我反省，特別是內(nèi)在的“觀念沖突”作為必要的前提。利用學(xué)習(xí)中的錯誤，并及時引發(fā)這種“觀念沖突”，能促使學(xué)生對已完成的思維過程進行周密且有批判性的再思考，以求得新的深入認識。這既有利于問題的解決，又培養(yǎng)了學(xué)生的反思能力。

3.鼓勵學(xué)生駁問，尊重其理解水平

小學(xué)生天性好奇，對萬事萬物愛問為什么，他們會根據(jù)自己的想象和經(jīng)驗或課本中的說法，針對問題去尋找一種獨立的見解，甚至朝著教師講的和書本寫的不同方向?qū)處煷竽懙靥岢鲆蓡枴Υ?，教師首先?yīng)熱情鼓勵，積極支持，并隨機指導(dǎo)。如在教學(xué)《落花生》一課時，筆者曾遇到過這樣的問題：一個學(xué)生認為，課文中用桃子等物與花生作對比好像不合適，它們同樣有用，只是用處不同而已；桃子外表好看也有用，他覺得桃子等物比花生更可愛。學(xué)生的觀點獨到，但與教師的預(yù)想不一致。在這種情況下，如果教師還是一廂情愿地讓學(xué)生在自己預(yù)先設(shè)計好的圈內(nèi)打轉(zhuǎn)；學(xué)生思維的廣度和深度就都會受到影響，思維的獨特性也會受到約束。反之，教師給予鼓勵和肯定，往往能再次激起學(xué)生認識與表現(xiàn)自我的激情，使學(xué)生感受到自己思維創(chuàng)新的成功。

其次，學(xué)生在大膽創(chuàng)新的嘗試中也可能有理解失誤或思路不當(dāng)之處。對于這種情況，教師不必大驚小怪，應(yīng)當(dāng)在肯定學(xué)生能獨立思考的同時引導(dǎo)其思路向正確的方向發(fā)展，因為創(chuàng)造中的錯誤往往是創(chuàng)造成功的先導(dǎo)。應(yīng)刮目相看。

第5篇：心理測量學(xué)范文

一、“眼高手低”的不良學(xué)習(xí)心理

進入高三，不少同學(xué)在學(xué)習(xí)上都犯有“眼高手低”的毛病。“眼高”即在平時學(xué)習(xí)中抓難點，做難題，一難再難?！笆值汀奔丛趯W(xué)習(xí)中忽略知識點，對于基礎(chǔ)題目認為會做而輕易放過。“眼高”使自己在學(xué)習(xí)上陷入困境，終日困惑重重。“手低”則使自己基礎(chǔ)知識掌握不牢固，解答基礎(chǔ)題目準(zhǔn)確率不高?！把鄹呤值汀钡牟涣剂?xí)慣導(dǎo)致的嚴(yán)重后果是難題做不了，基礎(chǔ)題不會做，最終自信心喪失，消磨頑強拼搏的學(xué)習(xí)精神。

［對策］ 首先，要認真研究近兩年的高考試題，對試題的難度有明確的認識，即基礎(chǔ)題目占80%～90%以上，難題極少甚至沒有。其次，改變自身學(xué)習(xí)習(xí)慣，注重基礎(chǔ)知識的鞏固，提高解答基礎(chǔ)題目的準(zhǔn)確率；難題適當(dāng)做，較長時間不能解決則求助于老師，以便節(jié)省時間，提高學(xué)習(xí)效率。最后，堅持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，持之以恒。

二、學(xué)習(xí)上的“自暴自棄”心理

有些同學(xué)底子較差，進入高三后，雖然付出了巨大的努力，但是收效甚微。在屢次考試失利的打擊下，逐漸失去信心，學(xué)習(xí)上主動性減弱，再加上其它因素影響，產(chǎn)生了“破罐子破摔”的自暴自棄心理。具體表現(xiàn)為：學(xué)習(xí)上惰性十足，隨意性很強；對老師的勸導(dǎo)置若罔聞，對家長的苦口婆心置之不理；自認為學(xué)也學(xué)不好，不如不學(xué)，抱有對一切無所謂的態(tài)度，我行我素。

［對策］ 首先，尋求老師的幫助。在考試多次失利的情況下，不要灰心喪氣，主動找老師說明自己平時的學(xué)習(xí)狀況、內(nèi)心困惑，老師會針對你的具體情況給予幫助。其次，自我反省，仔細思考自己的學(xué)習(xí)方法是否正確、時間安排是否合理，找出考試失利的原因和自身的缺點，逐個克服。最后，和同學(xué)談心，這樣有利于發(fā)現(xiàn)自己的缺點，吸取他人的長處，增強自信心。

三、學(xué)習(xí)“高原現(xiàn)象”時期的焦躁心理

學(xué)習(xí)上的“高原現(xiàn)象”可能會發(fā)生在每位同學(xué)身上。“高原現(xiàn)象”的具體特征是：頭腦一片混沌，思維不清晰；注意力難以集中，學(xué)不進去；更糟糕的是原來滾瓜爛熟的知識也難以記起……當(dāng)“高原現(xiàn)象”出現(xiàn)時，有的學(xué)生內(nèi)心焦躁，坐立不安，失眠多夢，甚至做出一些強迫自己學(xué)習(xí)的舉動。這些行為只會延長“高原現(xiàn)象”的時間，增添你的煩惱。

［對策］ 首先，必須認識到學(xué)習(xí)上的“高原現(xiàn)象”是正常現(xiàn)象，每個人都可能會出現(xiàn)，要心平氣和地面對，克服焦躁不安的情緒。其次，主動找老師談心，講清自己近期的學(xué)習(xí)生活情況，從老師那里得到方法上的指點和心理上的疏導(dǎo)。最后，注意休息，加強營養(yǎng)，調(diào)節(jié)自己的情緒。

四、考試綜合征

1.考試必勝心理：有的同學(xué)將成績看得太重，每次考試前不斷告誡自己一定要考好，從而導(dǎo)致考場上心理緊張，結(jié)果事與愿違。

2.考試恐懼心理：由于基礎(chǔ)薄弱、多次考試失利等原因的影響，一些同學(xué)對考試產(chǎn)生了恐懼心理，考場上心慌、心悸，注意力難以集中，焦躁不安，即使最簡單的題目也難以做好。

3.考試求全心理：目標(biāo)是做完所有的題目，考試時惟恐時間不夠，注重做題速度而忽略準(zhǔn)確性，慌慌張張；一題也不放過，遇到難題時愛較勁；答題時面面俱到，追求答案的完美性等等。

第6篇：心理測量學(xué)范文

關(guān)鍵詞 輿論測量 心理影響 對策

民主化管理是高校班級建設(shè)的趨勢，因此，以公開、量化為主要特征的輿論測量成為其重要的工作手段與方法。輿論測量能優(yōu)化班級管理輿論環(huán)境，更能增強當(dāng)代大學(xué)生的民主意識。然而，輿論測量不是萬能定理，民主化管理高度公開、透明的要求與個人順境成長之間的矛盾，無疑給大學(xué)生心理帶來一定的影響，既有增強其自信心的積極效應(yīng)，也不乏人為設(shè)置挫敗點的消極面。如何正確認識這種影響，繼而找到相應(yīng)對策，是提高班級管理輿論測量實施效果的關(guān)鍵。

1 輿論測量對大學(xué)生成長心理的影響

1.1 透明量化符合大學(xué)生對民主的理想認識

公開、透明、量化是輿論測量的顯著特征，正符合青年大學(xué)生心目中對民主的理想認識。年齡心理、社會經(jīng)歷等因素決定了大學(xué)生群體對民主的認識呈現(xiàn)出理想主義、公平至上、公開透明的思維特點。所以在以班級管理為代表的民主意識教育中，要尊重大學(xué)生群體特有的思維特征。只有這樣才能使同學(xué)們在班級生活即現(xiàn)實中感知民主，對其樂觀、積極性格的塑造有一定幫助，學(xué)校進而對大學(xué)生民主意識發(fā)展進行有效的教育和引導(dǎo)。

1.2 佐證激勵可增強大學(xué)生自信心和榮譽感

高校班級民主化管理中，輿論測量一般都是針對關(guān)系同學(xué)們切身利益的事項，比如各式各樣的評獎推優(yōu)。評獎推優(yōu)的實質(zhì)是一種激勵教育，能有效鼓勵同學(xué)進步、增強自信。激勵教育有多種，最普遍的是語言激勵，比如老師對學(xué)生說“你做得很好”；更有公信力的是評優(yōu)，或者帶有物質(zhì)獎勵的獎學(xué)金，在學(xué)生管理工作中更有效；還有一種激勵來自附帶的佐證，往往通過展現(xiàn)激勵獲得的過程，讓同學(xué)心理上產(chǎn)生一種重視感，既能感受這個獎項的分量和來之不易，也能體會獲此殊榮的當(dāng)之無愧，輿論測量就是一種佐證激勵，能夠增強學(xué)生的自信心和榮譽感。

1.3 班級輿論測量過多，分散學(xué)生學(xué)習(xí)精力

提到班級民主化管理理念，很多人就認為班內(nèi)大事小事都得“投票”說了算，看似非常民主，但測量過于頻繁，會占用同學(xué)們正常學(xué)習(xí)生活的時間，分散其學(xué)習(xí)精力。同學(xué)們真正關(guān)心的往往是關(guān)系到切身利益的事情，或者比較容易引發(fā)輿論矛盾的事務(wù)，比如評獎推優(yōu)，而對一些日常管理的內(nèi)容并不是特別在意如何選擇。如果班級管理中大小事務(wù)都要進行輿論測量，時間一長，不管是評議同學(xué)還是被評議的同學(xué)，都會產(chǎn)生厭煩情緒，反而得不償失。

1.4 人為增加挫敗概率，學(xué)生自我評判錯位

評獎推優(yōu)，往往候選人多，而確定的名額有限，理性分析，總會有一些人是要落選的。而且輿論測量的結(jié)果不是彩票中獎，所有符合條件被測量的同學(xué)持有不同概率，可以說，有的候選人落選是在預(yù)料之中。公開透明的輿論測量，這種名字寫上來又被刷下去的過程會帶來消極心理，是人為增加的挫敗機會，會在一定程度上對學(xué)生個人成長以及集體活動的參與造成負面心理影響。

自我評判是人格構(gòu)成的重要部分，也是一種生存能力。有的同學(xué)自我評判準(zhǔn)確、客觀，受外界影響不大，這種性格的人往往比較自立、有個人主見。但有的同學(xué)自我評判不穩(wěn)定，受別人意見影響很大，這種性格往往缺乏主見，依賴心理強。自我評判穩(wěn)定的同學(xué)會將輿論測量結(jié)果當(dāng)成一個參考。但自我判斷能力差的同學(xué)會因為一個輿論測量或自負或自卑，嚴(yán)重了會造成自我定位的混亂，給正常的學(xué)習(xí)生活帶來諸多問題。

2 輿論測量輔助引導(dǎo)的相應(yīng)對策

2.1 輿論測量的使用頻率和時機要適當(dāng)

輿論測量只是一種班級管理方法，其功能是為決策提供參考，而不能替代決策本身，更不能以公投決定班級一切事務(wù)。所以，輿論測量再好也要使用適當(dāng)，一定把握好度，不能事事依賴輿論測量。否則就會占用同學(xué)們過多正常學(xué)習(xí)生活的時間，班級日常事務(wù)也被弄得興師動眾，使大家產(chǎn)生厭煩心理。如何把握好輿論測量的度是關(guān)鍵，這要確定哪些事務(wù)適合而且需要輿論測量，哪些事務(wù)不適合也不需要輿論測量。一般的原則是重大的、事關(guān)同學(xué)切身利益、觀點不一致的事務(wù)，需要以輿論測量的方式合理調(diào)整、引導(dǎo)輿論方向，而一些日常的、觀點一致的事務(wù)則不需要輿論測量。

2.2 候選人產(chǎn)生多用申請制而非推薦制

針對前文提到的輿論測量對學(xué)生產(chǎn)生的負面心理影響，班級在進行測量時要注意操作技巧。比如多用申請，少用推薦。輿論測量對學(xué)生產(chǎn)生的負面心理影響主要指候選人落選的情況，如果在測量前確定的候選人范圍過于寬泛，就會導(dǎo)致落選的比例增大，范圍縮小，落選的比例也會下降。如何合理縮小范圍，一是嚴(yán)格審核條件，另一個將主動權(quán)交給同學(xué)們，就是多采用申請制度，減少推薦的比例。同學(xué)們提交申請不僅僅是表達自己的參與意愿，同時也是在做自我心理預(yù)期演練。多用申請并不代表不用推薦，同學(xué)們的性格特征是各異的，在大部分同學(xué)能主動申請表達自己意愿的同時，而有的同學(xué)因為性格、經(jīng)歷等各種原因不愿意申請。在這種情況下，就需要老師和同學(xué)們多了解情況，用推薦補充申請，同時幫助同學(xué)做好心理減壓。另外，申請的方式要合理，以尊重同學(xué)為本，不能以傷害自尊心及隱私為代價。

2.3 做好自我評判錯位同學(xué)的心理輔導(dǎo)

輿論測量對學(xué)生成長心理的影響因人而異，大部分同學(xué)都能自我調(diào)整，而且不影響其自我判斷。但有的同學(xué)自我期望較高，面對不理想的輿論測量結(jié)果，要么對評議同學(xué)或輿論測量本身產(chǎn)生對立情緒，進而對外界產(chǎn)生消極情緒，要么對自身能力產(chǎn)生懷疑，造成自卑心理，甚至嚴(yán)重的會影響正常的學(xué)習(xí)生活。面對這樣的同學(xué)，不能只靠宏觀的管理策略調(diào)整，老師同學(xué)們要在學(xué)習(xí)生活中給予更多的關(guān)心，有必要對自我判斷錯位的同學(xué)進行相應(yīng)的心理輔導(dǎo)，幫助其調(diào)整心態(tài)，取得更大的進步。

輿論測量是班級民主化管理中必不可少的手段與方法，要發(fā)揮其應(yīng)有的功能與作用，必須關(guān)注其對學(xué)生心理產(chǎn)生的影響，并找到相應(yīng)消除或減少消極影響的對策與途徑。輿論測量不是目的，要在平時下功夫，引導(dǎo)學(xué)生正確看待測量結(jié)果，學(xué)會以此為鑒，發(fā)現(xiàn)自身不足，找準(zhǔn)目標(biāo)方向。輿論測量，不僅是班級管理決策參謀，更是學(xué)生成長成才的幫手。

參考文獻

[1] 遲曉明，徐占品.試析班級管理決策中輿論量化三原則.中國校外教育，2009（8）：52.

第7篇：心理測量學(xué)范文

1 大學(xué)新生心理適應(yīng)不良問題

1.1 學(xué)習(xí)動力不足，學(xué)習(xí)方法不當(dāng)

大學(xué)新生進入大學(xué)之后，常常會發(fā)現(xiàn)，大學(xué)的教學(xué)方式和目的跟高中教學(xué)方式和目的存在著較大差異。在中學(xué)時代，教師為了提升升學(xué)率，處于應(yīng)付考試的考慮，對學(xué)生進行“填鴨式”的教學(xué)方式，讓學(xué)生對知識點進行死記硬背，這樣以來，許多學(xué)生憑借著其自身的努力，也取得了可賀的成績。而到了大學(xué)之后，教學(xué)方式和風(fēng)格都發(fā)生了改變，過去的教學(xué)方式和學(xué)習(xí)方式在大學(xué)里已經(jīng)不適應(yīng)，從而使得新生們摸不到頭腦，不知如何是好。再者，在大學(xué)里，大學(xué)生的學(xué)習(xí)任務(wù)大，學(xué)習(xí)科目多，教師的教學(xué)方法往往采取啟發(fā)式教學(xué)，其課堂教學(xué)時間較少，一般要求學(xué)生自學(xué)，進行獨立思考和學(xué)習(xí)。而剛進入大學(xué)的新生，往往延續(xù)著過去高中時候的學(xué)習(xí)方法，勢必會造成學(xué)習(xí)的不適應(yīng)、效率不高等現(xiàn)象。

1.2 生活習(xí)慣不適應(yīng)，空余時間缺乏科學(xué)管理

現(xiàn)在的大多數(shù)大學(xué)生由小至大都受家人關(guān)愛，長期受家長們“全程式”、“包辦式”服務(wù)，他們的自立能力較差，自我照顧意識淡薄，在離開父母之后，很難自立或者自理，對學(xué)習(xí)專業(yè)知識產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。比如，現(xiàn)狀許多大學(xué)生的獨生子女，自我中心意識較強，自從離開了父母進入大學(xué)生活階段，他們將感覺到生活極其不適應(yīng)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，大學(xué)里生活習(xí)慣跟過去中學(xué)階段在家里的生活習(xí)慣有些不同，一下子難以改變，如習(xí)俗、氣候、語言、飲食習(xí)慣等等，中學(xué)時代基本上是本地就讀，其習(xí)俗、氣候、語言、飲食等都相同，而到了大學(xué)階段，他們大多是異地求學(xué)，其習(xí)俗的不同、語言的差異、氣候的變化使得他們的生活習(xí)慣短時間內(nèi)難以適應(yīng)。第二，到了大學(xué)，學(xué)生們的自由支配時間相應(yīng)的增多，不像中學(xué)時代那么的忙碌、緊張、充實、有序。他們一方面對自己浪費時間的行為感到內(nèi)疚和自責(zé)，另一方面卻感覺毫無頭緒，對時間不能科學(xué)規(guī)劃。

1.3 人際關(guān)系復(fù)雜，孤單失落不斷

目前，大學(xué)生大多來自全國各個地區(qū)，其民族、性格、語言、生活習(xí)慣、家庭背景等都存在一定的差異，從而使得許多新生交際困難，許多新生對于對于不同社會背景、不同家庭的同學(xué)不知道如何與其交往，感覺大學(xué)里的交際非常復(fù)雜，跟之前中學(xué)里的交際完全不同。所以，許多大學(xué)新生對于這種陌生的人群和環(huán)境，出現(xiàn)人際關(guān)系不適的情況。進而導(dǎo)致恐懼社交、寂寞失眠、心煩意亂、焦慮不安等癥狀。

2 大學(xué)新生心理適應(yīng)不良的調(diào)適對策

以上已對大學(xué)新生心理適應(yīng)不良的情況進行具體的分析和論述，這些心理上的不適應(yīng)往往會致使他們的心理失衡，將會直接影響到學(xué)生們的大學(xué)生活和學(xué)習(xí)，降低他們的心理素質(zhì)。因此，必須設(shè)法對大學(xué)新生心理適應(yīng)不良進行調(diào)適。具體措施如下：

2.1 加強大學(xué)新生入學(xué)教育

針對大學(xué)新生入學(xué)后心理適應(yīng)不良等問題，學(xué)校應(yīng)該加強大學(xué)新生入學(xué)教育，首先，應(yīng)該在大學(xué)新生入學(xué)時對其進行大學(xué)生活的介紹，對他們進行細致的人生理想教育、校紀(jì)校規(guī)教育、生活指導(dǎo)、思想教育、常規(guī)教育等，在初步了解他們家庭或者生活背景之后有的放矢地進行對應(yīng)的教育活動，采取個別教育跟集體教育相結(jié)合的方式，如開班會、新老生交流會、迎新晚會等等。多組織些高年級跟新生的交流活動，排解新生對大學(xué)生活的陌生、孤獨、焦慮和不安等心理不適問題。其次，展開專業(yè)的思想教育，做好大學(xué)學(xué)習(xí)規(guī)劃指導(dǎo)和人生職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。輔導(dǎo)員應(yīng)該在新生入學(xué)后盡早地對新生講解其所學(xué)專業(yè)的知識結(jié)構(gòu)、就業(yè)前景、發(fā)展方向，讓他們明確自己的學(xué)習(xí)目的，把握自己在大學(xué)里的時光，激發(fā)他們學(xué)習(xí)的積極性和興趣，使他們有效合理地科學(xué)地安排自己的自由時間。

2.2 正確引導(dǎo)新生客觀地認識大學(xué)環(huán)境

由于新生進入大學(xué)后，往往會因為自己理想中的大學(xué)跟現(xiàn)實中的大學(xué)存在著一定的距離而產(chǎn)生失落、不安心理，對于這類新生，輔導(dǎo)員應(yīng)該對其進行開導(dǎo)，引導(dǎo)他們對自己進行正確地客觀地全面的認識和評價，同時讓他客觀地評價下自己心目中的大學(xué)和現(xiàn)實中的大學(xué)，理性地面對理想跟現(xiàn)實的區(qū)別，減少心目中的落差，認同自己的大學(xué)校園，在現(xiàn)實的基礎(chǔ)上對自己和大學(xué)進行重新定位。從而使他們在大學(xué)中不斷地接受自我、超越自我，適應(yīng)新環(huán)境，克服心理失衡。

2.3 培養(yǎng)新生自理能力和人際關(guān)系能力

對于那些自理能力差、人際關(guān)系能力弱的心聲，輔導(dǎo)員應(yīng)該多進宿舍，多跟他們交流，主動地了解和關(guān)心、幫助他們，以提升他們的獨立生活能力。尤其是對于那些弱勢群體（如家庭經(jīng)濟困難、心理問題嚴(yán)重）的新生。再者，要引導(dǎo)他們了解自己和他人的優(yōu)缺點和性格特點，找到共同點，使他們交往起來更容易。再次，指導(dǎo)他們在交往中不能以個人的好惡作為標(biāo)準(zhǔn)，更不能以自己的標(biāo)準(zhǔn)來要求其他人，人際交往需要心理相容，要學(xué)會用平等的態(tài)度對待自己和他人，既要自尊，也要尊重別人?？傊?，要讓他們在溝通、尊重、理解和信任的基礎(chǔ)上建立起新型的、良好的人際關(guān)系，從而提升他們的交際能力。

第8篇：心理測量學(xué)范文

 

一、心理測量的概念及其特征

 

(一)心理測量的概念。

 

心理測量是指以某種心理學(xué)理論為基礎(chǔ)，通過一定的操作程序，對個體的人格、氣質(zhì)、興趣等心理特性或行為進行量化的過程(范朝霞、趙廣平，2005;李君，2009;尹冀蓉，2010)。廣義的心理測量不僅包括以心理測驗為工具的測量，也包括以觀察、訪談、問卷、實驗等方法進行的測量。在此，我們所討論的心理測量技術(shù)主要是指心理測驗。

 

(二)心理測量的特征。

 

心理測量的對象不同于一般的測量對象，使得心理測量也具有獨特的性質(zhì)。目前較為普遍的看法是心理測量具有間接性、相對性、客觀性三種特性(李君，2009;尹冀蓉，2010;張素平，2011)。

 

二、常用的心理測驗

 

(一)心理測驗的分類。

 

心理測驗種類繁多，根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)可以分為不同的類別。根據(jù)測驗的實施方式可分為：操作測驗、紙筆測驗;根據(jù)測驗的規(guī)模可分為：個體測驗、團體測驗;根據(jù)測驗解釋的嚴(yán)謹(jǐn)程度可分為：投射測驗、客觀測驗;根據(jù)測驗量表來源可分為：修訂量表測驗、自編量表測驗(王信琳，2002)。

 

(二)常用的心理測驗介紹。

 

1.智力測驗。

 

智力測驗是心理測驗中最古老和發(fā)展最完善的測驗。在人才選拔中采用智力測驗，既能考察求職者的智力水平，又能考察求職者的智力結(jié)構(gòu)。常用的智力測驗有比奈-西蒙智力量表、斯坦福一比奈智力量表、瑞文標(biāo)準(zhǔn)智力測驗、韋克斯勒智力量表、軍隊甲種和軍隊乙種團體智力測驗。

 

2.能力傾向測驗。

 

能力傾向測驗主要用于測量被試的潛在成就或預(yù)測將來的作為水平。能力傾向測驗一般可分為(1)一般能力傾向測驗：測量一個人的思維力、想象力、記憶力等多方面的潛能。如一般能力傾向成套測驗(GATB)，區(qū)分性能力傾向測驗(DAT)。(2)特殊能力傾向測驗，即測量一個人在所從事的特定活動中適應(yīng)和成功的可能性，如音樂能力傾向測驗、機械能力傾向測驗(劉云芳，2006)。

 

3.人格測驗。

 

人格測驗也稱個性測驗，主要用于測量性格、興趣、愛好、氣質(zhì)、價值觀等方面的個性心理特征。人格測驗可采用自陳、投射、問卷等多種形式。主要的人格測驗有：艾森克人格問卷(EPQ)、卡特爾16PF測驗、明尼蘇達多項人格測驗、羅夏墨跡測驗、主題統(tǒng)覺測驗。

 

三、心理測量在人力資源管理中的應(yīng)用。

 

(一)心理測量在個人職業(yè)選擇中的應(yīng)用。

 

通過相關(guān)職業(yè)測驗，如職業(yè)興趣測驗和職業(yè)能力傾向測驗，人們可以了解到自己的職業(yè)興趣所在以及能力特長，制定適合的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，匹配到適合自己從事的行業(yè)及職位。心理測量不僅能為人們的職業(yè)選擇提供方向上的指引，還能為職業(yè)轉(zhuǎn)換和職業(yè)發(fā)展提供參考意見(李君，2009)。

 

(一)心理測量在人才選拔與培養(yǎng)方面的應(yīng)用。

 

心理測量技術(shù)可以在短時間內(nèi)對求職者的性格特征、知識能力水平、職業(yè)傾向有一個基本的把握，為人才選拔提供一個客觀的度量標(biāo)準(zhǔn)。

 

從最近幾年的實際情況來看，人才測評受到了國內(nèi)越來越多的用人單位和求職者的歡迎。例如上海市任職資格評價中心先后接受了數(shù)百家大中型企業(yè)、三資企業(yè)的委托，運用心理測量手段來選拔中高級管理人才，同時還為上海的十多家急需招聘人才的銀行提供了人才測評服務(wù)(尹冀蓉，2010;劉琳，2012)。北京市人才素質(zhì)測評考試中心也曾為首都國際機場股份有限公司的應(yīng)聘者、銀河基金管理有限公司的中高級管理者和技術(shù)人員、崇文區(qū)和宣武區(qū)的700 多名干部、總醫(yī)院的21名競聘科室主任的碩士、博士實施心理測評工作(殷雷 ，2003)。

 

心理測量技術(shù)不僅在企事業(yè)單位的人才選拔上發(fā)揮了獨特優(yōu)勢，在員工配置與人才培養(yǎng)方面也有非常大的應(yīng)用價值。比如勞斯萊斯公司，通過心理測試來區(qū)分不同層次的員工，從中挑選具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的員工，有針對性的培養(yǎng)成團隊領(lǐng)導(dǎo)。

 

(三)心理測量在員工心理健康方面的應(yīng)用。

 

現(xiàn)代生活的各種壓力以及不良生活習(xí)慣，容易促使員工產(chǎn)生不同程度的心理問題，這不僅危害個人的身心健康，而且極大地影響工作效率，嚴(yán)重的還可能導(dǎo)致員工自殺事件發(fā)生。一項由中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)起的“2005年中國員工心理健康調(diào)查”結(jié)果表明，25.04%的被調(diào)查者存在一定程度的心理健康問題，其中2.24%的被調(diào)查者存在嚴(yán)重的心理健康問題。

 

幸運的是，越來越多的用人單位逐漸意識到員工心理健康的重要性，并日益關(guān)注員工的心理動態(tài)，采用心理健康問卷定期檢查員工的心理健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)并干預(yù)心理狀態(tài)不良的員工，消除心理安全隱患(尹冀蓉，2010)。許多大型企業(yè)還專門制定了員工幫助計劃(EAP)，旨在全方位的幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，以提高組織績效，改善企業(yè)氛圍。

 

四、心理測量的應(yīng)用局限性

 

有研究者認為心理測驗在人才甄選實踐中存在信效度問題、傾向性問題、常模建立問題、主體差異問題、公平性問題(戴媛，吳接群，2013)。也有研究者認為心理測驗在人力資源管理中出現(xiàn)了效用不足、濫編濫用、缺乏專業(yè)測評人員、神圣化心理測驗等問題(林茂松，王東亞，張譯井，2008)。筆者分析各家之言，從理論和實踐兩個方面總結(jié)了心理測量在人力資源管理中的應(yīng)用局限性。

 

(一)理論方面。

 

1.心理測量在理論方面存在缺陷。

 

現(xiàn)代心理測量技術(shù)是以經(jīng)典測量理論和項目反應(yīng)理論為基礎(chǔ)的。經(jīng)典測量理論基本假設(shè)即：觀察分?jǐn)?shù)(X )是由真分?jǐn)?shù)(T )和測量所產(chǎn)生的誤差(E )組成，即 X = T + E 或 T = X - E 。根據(jù)假設(shè)，當(dāng)測量次數(shù)足夠多時，所產(chǎn)生的正負誤差可以相互抵消，其平均值趨于零。觀測值 X 的平均數(shù)就可以作為真分?jǐn)?shù)的估計值，而在實際測驗中，測驗的次數(shù)要達到足夠多以消除誤差幾乎是不可能的(柏建鵬，2013)。從這個角度來說，心理測量有著無法彌補的先天缺陷。

 

2.心理測量理論研究不足。

 

心理測量學(xué)在歐美發(fā)達國家發(fā)展得相對成熟，而在我國還處在起步階段。一是人們對心理測量學(xué)存在不少誤解，褒貶不一，對這門學(xué)科的了解和重視不夠以致發(fā)展緩慢;二是國內(nèi)心理學(xué)研究者大多是引進、學(xué)習(xí)和模仿外來的理論成果，少有符合中國國情的本土創(chuàng)新研究(林茂松，王東亞，張譯井， 2008)。實踐需要以理論為指導(dǎo)，相關(guān)的心理測量理論研究不足必然影響心理測量技術(shù)在實際生活中的發(fā)展和推廣。

 

3.心理量表存在跨文化的問題。

 

目前，國內(nèi)所使用的量表絕大部分都是從國外引進的，有些經(jīng)過了一些修訂，有些則是照搬照抄，全盤引用。這就存在一個跨文化適應(yīng)的問題。眾所周知，中西方社會文化環(huán)境存在很大的區(qū)別，以至于兩者在思維、語言、文化習(xí)俗方面差異顯著。根據(jù)西方文化背景所編制的心理量表可以很好地服務(wù)于西方社會，但不一定適用于我國人力資源管理領(lǐng)域。此外，心理測驗量表建立常模時所選用的樣本會隨著時代的發(fā)展導(dǎo)致原量表不再適用(林茂松，王東亞，張譯井，2008)。

 

(二)實踐方面。

 

1.缺乏心理測量專業(yè)人才。

 

專業(yè)的心理測量對其從業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能都有著相當(dāng)高的要求。在國外，心理測量從業(yè)人員上崗前需具有心理學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，且經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，取得執(zhí)業(yè)資格。而目前我國的心理測量從業(yè)人員不僅數(shù)量上不能滿足實際需求，而且素質(zhì)上參次不齊。許多非科班出身的人也涉足該領(lǐng)域。(殷雷，2003;侯舒，2005)。

 

在使用心理測驗的企業(yè)中由于缺少專業(yè)人才，不僅測驗的信效度難以保證，而且主試者對測驗結(jié)果的解釋也往往過于簡單。僅僅是作一些程序化的的評價而未能根據(jù)受測者的實際情況做進一步解釋，及時的效果評估和跟蹤服務(wù)也明顯不足。

 

2.心理測驗濫編濫用現(xiàn)象嚴(yán)重。

 

在國外，標(biāo)準(zhǔn)的心理測驗的產(chǎn)生過程是非常嚴(yán)格的，必須先收集大量的樣本，然后經(jīng)過科學(xué)的專門研究和多次試測，才可能最終成為規(guī)范的應(yīng)用工具(林茂松，王東亞，張譯井，2008;盧曉紅，2009)。但在我國，自主編制合格的心理測驗的能力較弱。每年都從國外引進大量的心理測量工具，但許多都缺乏質(zhì)量認證與規(guī)范，其中甚至充斥著許多粗制濫造，質(zhì)量低劣的垃圾測驗。很多企業(yè)使用的心理測驗便是在內(nèi)部缺少專業(yè)人員的情況下自行設(shè)計的，也有不少企業(yè)是通過網(wǎng)絡(luò)和報刊等免費途徑獲得的。這些測驗的信度和效度都無法得到保證。

 

此外在人力資源領(lǐng)域濫用心理測驗的現(xiàn)象也比較常見。許多企事業(yè)單位的招聘流程中都有心理測驗環(huán)節(jié)，但是否真的都需要這個選拔步驟，采用的心理測驗量表又是否具有針對性就不得而知了(林茂松，王東亞，張譯井， 2008)。濫編濫用心理測驗不但不能發(fā)揮心理測量的價值，不能實現(xiàn)企業(yè)的預(yù)期目標(biāo)，還會損害現(xiàn)代心理測量技術(shù)的聲譽。

 

3.未能正視心理測量的作用。

 

我們經(jīng)常在報紙雜志、網(wǎng)絡(luò)媒體上看到各種五花八門的測試，美其名曰“心理測驗”。學(xué)術(shù)上稱這種測驗為“坊間人格測驗”，也就是模棱兩可，看起來對任何被測者都解釋得通的非專業(yè)性測驗。普通大眾很容易被它們誤導(dǎo)，以為它們是科學(xué)的心理測驗，事實上這種測試只能當(dāng)做娛樂或游戲。有研究者認為正是心理測量和測驗的庸俗化和娛樂化導(dǎo)致了社會大眾對心理測驗的誤解(金瑜 ，王小慧，楊彥平，2005)。

 

當(dāng)前人們不僅對心理測量的認識不足，對心理測驗的作用也是觀點不一。有研究者認為不少人夸大心理測驗的價值和意義，過分看重測驗結(jié)果的量化指標(biāo)，即出現(xiàn)“唯測驗論”和“萬能論”傾向(林茂松，王東亞，張譯井，2008;侯舒，2005)。也有研究者認為目前市場上對心理測驗的認識存在兩種誤區(qū)，一種是貶低心理測驗的作用;另一種是把心理測驗神秘化(張亮，章麟，張進輔，2011)。

 

五、研究總結(jié)

 

當(dāng)前，心理測量技術(shù)已越來越多的應(yīng)用到我國人力資源開發(fā)與管理中，在員工選擇職業(yè)、企業(yè)選才育才、員工心理健康檢查等方面發(fā)揮了不可替代的作用。雖然目前心理測量技術(shù)在使用過程中存在種種問題，但通過心理測量理論和實踐工作者、人力資源管理實踐者的共同努力，心理測量技術(shù)一定會在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)揮更大的價值。

第9篇：心理測量學(xué)范文

曾凱家：他媽媽說他兒子不服她管，怕他爸爸，而他爸爸在水產(chǎn)公司工作，很少有時間管他。平時他要干什么都由他作主，個性倔強……

賀超家：他媽媽因病長期在家修養(yǎng)，只要求他讀好書，平時非常寵他，一有什么不順?biāo)囊饩蜁蟀l(fā)脾氣……

二、案例剖析

比起學(xué)習(xí)成績一般的學(xué)生，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良的學(xué)生平時都是家長、老師和同學(xué)眼中的好孩子、好學(xué)生，感情不太外露，因而他們的心理問題更具隱蔽性。長期的教育研究實踐證明，“好學(xué)生”更需要心理健康教育，但在現(xiàn)實中這個問題往往被忽視了。以上兩例給我提出了一個新課題：如何正確對現(xiàn)在的學(xué)生進行心理疏導(dǎo)及診治？盡管我有15年的教學(xué)教育經(jīng)歷，但現(xiàn)在的學(xué)生心理變化復(fù)雜遠遠超出我的想象。

曾凱、賀超從小都是父母寵愛的“寶貝”，從小學(xué)起學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，自我感覺優(yōu)越，思想意識上以自我為中心，很少經(jīng)受一些“風(fēng)雨”考驗，一旦外在的壓力或批評超過他們的心理承受能力，他們就會承受不了而像上例一樣爆發(fā)出來，完全不會考慮事情的后果。根據(jù)我事后與他們再交流后得知，他們當(dāng)時這樣的言行在家中早已是家常便飯了，并不是有意與老師鬧矛盾，而是無法控制自己的言行。

父母這種過度的“栽培”，也使他們與父母越來越遠，與父母越來越無話可說，感受不到應(yīng)有的親情，以至對父母產(chǎn)生怨恨，對老師的教育與批評視為跟自己作對，平時情緒易沖動，或者莫名地感到沮喪、孤獨、焦慮。

現(xiàn)在的中學(xué)生正處于成長階段，社會上各種觀念混雜、碰撞。社會生活中各種消極因素的影響，使學(xué)生在不同程度上存在著人格上的缺陷。比如，勞動觀念淡?。粍趧恿?xí)慣差，把自己看得過重，在處理個人與集體，自己與他人的關(guān)系中存在著較大的偏差，有些學(xué)生甚至缺乏最基本的社會責(zé)任感及道德感，對人無感激之心，做事不盡力，甚至漠不關(guān)心，不去注意克制自己言行。

另外初中學(xué)生存在以下心理特征更值得我們關(guān)注：

1.自我意識強而不穩(wěn)：獨立欲望增強，對事物能做出自己的判斷和見解，但對自我的認識和評價過高或過低，常被一些矛盾所困擾，如獨立欲望與缺乏獨立能力的矛盾，自己心中的“成人感”與成人眼中的“孩子氣”之間的矛盾等等。

2.情感世界充滿風(fēng)暴：常常表現(xiàn)出幼稚的感情沖動和短暫的不安定狀態(tài)，孤獨、憂傷、激動、喜悅、憤怒微妙地交織在一起，組成一個強烈、動搖和不協(xié)調(diào)的情感世界。

三、解決措施

1、教師應(yīng)當(dāng)把學(xué)生的人格教育擺到重要的位置。

教師，應(yīng)當(dāng)分析影響人格形成與發(fā)展的各個因素。影響人格形成與發(fā)展的因素很多也很復(fù)雜，其中最主要的最不可忽視的應(yīng)是社會影響、人際交往及課外生活的內(nèi)容。由于學(xué)生自身發(fā)展的不成熟、辨別能力相對較差，模仿心理、流行心理、攀比心理較強，很易受到社會中消極因素的影響，這些影響主要從他們的人際交往圈中導(dǎo)入。古人云：“學(xué)好千日不易，學(xué)壞一日有余?！比绻處煵辉谶@些方面加以注意和進行正確引導(dǎo)，會使教育效果出現(xiàn)偏差。

2、為使學(xué)生擁有快樂的心情和健康的行為，家長和教師都要努力幫助學(xué)生在日常生活中學(xué)習(xí)和掌握生活技能。香港大學(xué)心理學(xué)教授翁國賓解釋說，“生活技能”是指一個人的心理社會能力，是一個人有效地處理日常生活中的各種需要和挑戰(zhàn)的能力，是保持良好的心理狀態(tài)，并且在與他人、社會和環(huán)境的相互關(guān)系中，表現(xiàn)出適應(yīng)、溝通和積極行為的能力。

具體可分解為六大能力：一、了解自身特點，培養(yǎng)自我認識能力；二、學(xué)會傾聽和表達，培養(yǎng)良好的人際溝通能力；三、認識情緒，培養(yǎng)緩解壓力的能力；四、理解支持他人，培養(yǎng)換位思考能力；五、有效解決問題，培養(yǎng)應(yīng)對能力；六、避免攻擊性言行，培養(yǎng)自律能力。

家長和教師應(yīng)幫助學(xué)生逐步學(xué)習(xí)和掌握以上六種生活技能。學(xué)生有了這六種生活技能，就能對客觀實際保有“客觀”心理，以高于正常情緒反應(yīng)的理性，取其合理、善意之處，忽略粗暴、糟粕之處，“寬容”而“憐憫”地對待外界的語言傷害。

3、對學(xué)生進行賞識與寬容教育。

蘇聯(lián)著名教育家蘇霍姆林斯基說：“教師技巧的全部奧秘，就在于如何愛學(xué)生。”熱愛學(xué)生是做好教育、教學(xué)工作的關(guān)鍵，熱愛學(xué)生是每一位教師的天職?！泵绹睦韺W(xué)家威譜·詹姆斯有句名言：“人性最深刻的原則就是希望別人對自己的加以賞識”。所謂賞識就是充分肯定學(xué)生，通過心理暗示，不斷培養(yǎng)學(xué)生的自尊心和自信心，從而使其不僅有勇于進取的信心，也能有不斷進取的動力。

四、效果

經(jīng)過事后我與他們一番心平氣和、推心置腹地交流，他們都真正認識了自己身上存在的缺點及“病因”，對老師的批評表示由衷的理解和接受，并表示今后嚴(yán)格要求自己，盡可能做一個真正讓老師同學(xué)都滿意的好學(xué)生，做一個讓父母不用操心的好孩子。一個星期后與他們父母、其他任課教師交流后得知確實有 較大的進步。

五、啟示

在面對這些所謂的心理有問題的學(xué)生，在教育時必須遵循以下基本原則：

信賴性原則。指師生在平等、尊重的前提下，相互溝通，相互合作，建立富有情誼、相互信賴的新型師生關(guān)系。

整體性原則。指要有整體觀念，對學(xué)生做到全面考察、系統(tǒng)分析，既要重視心理諸因素的內(nèi)在聯(lián)系，又要考慮心理、生理及社會因素的相互制約和影響。

疏導(dǎo)性原則。指要針對這類學(xué)生的具體情況，進行耐心細致的開導(dǎo)、說服工作，減輕其對抗性，達到教育和規(guī)范其言行的目標(biāo)。

堅持性原則。指要充分認識到解決這類學(xué)生心理問題的艱巨性、復(fù)雜性，對心理障礙的矯治問題樹立堅持不懈、不怕困難、不怕反復(fù)的決心和信念，要有持久的耐心。