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來公司不知不覺已經(jīng)三個多月了，我首先要謝謝公司的領(lǐng)導(dǎo)，同事。這三個月的時間里我學(xué)的了很多?，F(xiàn)在我將這三個月的實習(xí)做自我評價：
一、一定要注意的向周圍的老同事學(xué)習(xí)，在工作中處處留意，多學(xué)習(xí)，多思考，讓我更快的融入到了我們的公司中。
二、幫助采購核對前期的應(yīng)付賬款余額，并對賬袋進行了分類整理，為以后的工作提供便利。
三、根據(jù)核對后的應(yīng)付賬款余額重新建產(chǎn)新賬，并及時的填制應(yīng)付憑證、登記應(yīng)付賬款明細(xì)賬，除外協(xié)廠供應(yīng)商的期初余額尚需核對外，大部分的應(yīng)付賬數(shù)據(jù)已經(jīng)準(zhǔn)確
四、建立庫存明細(xì)賬。在三四月份，因為原來的成本會計突然離職，在沒有任何交接的情況下，變壓力為動力，要求自己盡快的熟悉公司情況，不斷的對工作進行改進，以期更適合公司的現(xiàn)狀。將庫存明細(xì)賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產(chǎn)車間庫，并對成品庫進行了匯總，形成公司總的庫存明細(xì)賬。在建賬的同時，將當(dāng)期該處理的單據(jù)進行相應(yīng)的處理，但因期初數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，影響了報表的可信度，不過在這個過程中已經(jīng)積累了一些經(jīng)驗，在以后的工作中會做的更好。
五、在工作中，善于思考，發(fā)現(xiàn)有的單據(jù)在處理上存在問題，便首先同同事進行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經(jīng)理，同時提出自己的意見提供參考。
六、熱心回答同事詢問的問題。由于自己以前接觸計算機應(yīng)用多一點兒，積累了一些經(jīng)驗，在工作中，經(jīng)常會有同事詢問，我總是會把自己知道的分享給大家。我認(rèn)為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體的提高。
總之，經(jīng)過三個月的試用期，我不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，對公司的日常操作有了基本的了解，以后我將加倍努力，不斷改正缺點，挖掘潛力，以開拓進取、熱情務(wù)實的精神面貌去迎接未來的挑戰(zhàn)。以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
實習(xí)生自我評價2
歲月如梭，轉(zhuǎn)眼一年的實習(xí)期即將結(jié)束。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在同事的熱心幫助下，通過自身的不斷努力，我很快適應(yīng)了環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，回首翹望，有優(yōu)點可待繼承發(fā)揚，還有不足需學(xué)習(xí)改進。
思想方面，政治立場堅定，熱愛祖國，擁護黨的各項方針政策。與時俱進，開拓創(chuàng)新，通過報紙，電腦關(guān)注國內(nèi)外形勢及有關(guān)政治動向。使自己的政治、思想水平有了很大的提高。
在學(xué)習(xí)方面，嚴(yán)格要求自己，憑著對個人目標(biāo)和知識的強烈追求，牢固地掌握了一些專業(yè)知識。隨著技術(shù)的更新，工藝流程的不斷完善，要求我們不斷加強自身能力建設(shè)。我抱著不斷進取的求知信念，從沒有放棄學(xué)習(xí)理論知識和業(yè)務(wù)知識。在提高專業(yè)知識的同時也努力提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。我還利用工作之余時間，報考了全國成人高成，參加函授學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)和掌握選礦專業(yè)理論知識和應(yīng)用技能的同時，還注意各方面知識的拓展延伸，為成為一名優(yōu)秀的技術(shù)人員而不懈奮斗。
在工作中，我嚴(yán)格遵守廠紀(jì)廠規(guī)，認(rèn)真履行自動化控制室一名操作人員的職責(zé)。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事。不遲到，不早退，不礦工。蹋實工作，努力做到操作規(guī)范化，技能熟練化、基礎(chǔ)設(shè)施清潔維護經(jīng)?；⒗碚撆c實踐相結(jié)合，并做到理論學(xué)習(xí)有計劃、有重點，實踐操作有措施，有記錄。工作期間始終以“熱心、細(xì)心”為準(zhǔn)則，聯(lián)系現(xiàn)場實際勤觀察，勤思考，勤學(xué)習(xí)。工作實踐讓我的業(yè)務(wù)不斷增長，工作能力和思想認(rèn)識都有了很大提高。
我的生活準(zhǔn)則是：認(rèn)認(rèn)真真做人，蹋蹋實實工作。為人真誠熱情，樂于助人。堅持著自我反身且努力完善自己人格的意念，時刻以品德至上來要求自己，一貫奉行嚴(yán)于律已的信信條并切實遵行它。積極參加單位組織的各項活動，在“愛我百花”職工風(fēng)彩演講大賽中，取得了良好成績。不但豐富了自己的閱歷，還鍛煉了自己能力!
當(dāng)然，我還有很多不足之處，說話做事粗枝大葉。與人交流溝通有待進一步完善。我喜歡自己的專業(yè)和工作，所以有信心改進不良習(xí)慣。
一年實習(xí)工作的磨練，培養(yǎng)了我良好的工作作風(fēng)和埋頭苦干的求實精神，樹立了強烈的責(zé)任心，高度的責(zé)任感和團隊精神。生產(chǎn)實踐讓我學(xué)會脫離浮躁和不切實際，心理上更加成熟堅定。為走向工作崗位做好充分準(zhǔn)備，在今后的工作中，我將繼承和發(fā)揚自己的優(yōu)勢，學(xué)習(xí)改進不足。適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，努力把自己的工作做得更好。
實習(xí)生自我評價3
通過一個月的實習(xí)，我得到了一次較全面的、系統(tǒng)的鍛煉，也學(xué)到了許多書本上所學(xué)不到的知識和技能。
在學(xué)生心理輔導(dǎo)員和高一年級班主任的實習(xí)中，我深深地體會到我們的學(xué)生如此的渴求有一位知識比較豐富、能力比較全面的、能傾聽自己心聲的朋友。作為他們的朋友，我惟有仔細(xì)傾聽、耐心詢問、認(rèn)真思考，最終協(xié)助他們增強認(rèn)知正確看待和科學(xué)處理他們所面臨的困難;作為語文老師，面對幾十雙渴求知識的眼睛，我精心備課、認(rèn)真組織，用真誠的心對待每一個同學(xué)，用清晰的話講解好每一個問題，用深切的情表達(dá)每一個核心思想。
這一個月來，我受到了老師和同學(xué)們的熱切關(guān)注。他們以真誠而友善的眼神看著這么一個身材矮小卻能力突出的老師充滿自信的走過，走過令我難忘的實習(xí)。
同學(xué)們在我的講座上積極提問、仔細(xì)聽講，爾后以熱烈的掌聲鼓勵，鞭策著我在學(xué)習(xí)和工作中創(chuàng)新開拓，不斷進步!
我，以一顆真誠的心、樸實的情，以一名普通教師的身份打動了學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、老師和親切、可愛的同學(xué)。
在此，我衷心的向他們表示感謝，特別感謝我的指導(dǎo)老師李老師、分管領(lǐng)導(dǎo);同時還要感謝我的大學(xué)老師、關(guān)心和幫助過我的同學(xué)
實習(xí)完畢了，這個實習(xí)是我生命中最難忘的日子，一開始的時候很怕，現(xiàn)在想來，日子還是過去了，而且可以拿到優(yōu)秀實習(xí)生，所以，得到一個啟示：不論遇到什么困難，不要對自己失去信心。
實習(xí)生自我評價4
在實習(xí)生活以來我一直以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，積極的熱情投身于學(xué)習(xí)和工作中,有失敗的辛酸,也有成功的喜悅,然而日益激烈的社會竟?fàn)幰彩刮页浞值卣J(rèn)識到，成為一名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀學(xué)生的重要性,實習(xí)當(dāng)中不能說我有怎樣的成績，但我覺得收獲不少，我想這些對于我今后的學(xué)習(xí)和工作會有很大的幫助的。
我體會深刻的一點是：理論要與實踐相結(jié)合。其實很多東西在學(xué)校的時候我都學(xué)習(xí)過，但知道的都是理論，知道操作步驟，卻沒有多少實踐，甚至都沒有考慮到按照這些步驟去做的時候，也會出現(xiàn)很多的問題以及要如何去解決這些問題。在遇到問題的時候我全面的思考，不讓自己的思想有局限性。
我謙虛謹(jǐn)慎，勤奮好學(xué)。注重理論和實踐相結(jié)合，將所學(xué)的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認(rèn)真聽取老員工的指導(dǎo)，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現(xiàn)出較強的求知欲，并能夠仔細(xì)觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
工作中踏實肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設(shè)性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，有自己的思路和設(shè)想。能夠做到服從指揮，認(rèn)真敬業(yè),工作責(zé)任心強，工作效率高。
在生活上,養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣,生活充實而有條理,有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活作風(fēng),為人熱情大方,誠實守信,樂于助人,擁有自己的良好出事原則,能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動,從而不斷的豐富自己的閱歷。
實習(xí)結(jié)束了，我學(xué)到了很多東西，也覺得自己成長了很多。豐富了自己的知識面，也開闊視野，實習(xí)是一個過程，需要我們不斷的積累和更新，也需要我們的堅持。
實習(xí)生自我評價5
轉(zhuǎn)眼20xx年就要結(jié)束，在實習(xí)工作有半年的時間了，半年里，在公司領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)指導(dǎo)下，在同事的支持、配合下，使我在自身技術(shù)積累、工作經(jīng)驗、問題的分析與解決能力方面都有提高，但是還有很多地方需要繼續(xù)積累和學(xué)習(xí)的。
前段時間參加公司安排的內(nèi)審員培訓(xùn)，及上船參與實質(zhì)內(nèi)審，從中讓我深深體會到內(nèi)審工作對船舶管理，船員管理，公司的系統(tǒng)管理有著深遠(yuǎn)的影響，因為內(nèi)審的目的就是要求嚴(yán)以律已，拾遺補漏，不斷地發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，總結(jié)原因，積累經(jīng)驗，從而完善和提升公司的管理機制。這樣做不僅僅可以提升公司的公眾形象，還能避免和減少船舶在航行過程中存在的意外風(fēng)險，同時也可以讓船舶在處理意外事故時做到有案可依，有例可循，做到將風(fēng)險成本降低到最少，同樣也減少了公司的管理成本和經(jīng)營成本。因此，我將在以后的工作中繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵循ISM的管理體制，以提升自己的業(yè)務(wù)實操能力為最終目的。落實和貫徹ISM體制的要求，讓自己的工作能夠做得更好。
作為一名幼兒實習(xí)教師，同樣需要付出與正式教師一樣的努力，只有這樣才能夠真正的走進幼兒園。下面小編給大家分享一些幼兒園老師自我評價范文，希望能夠給大家一些幫助。
幼兒園幼師實習(xí)自我評價范文一：一個月的實習(xí)期轉(zhuǎn)眼逝，通過一個月的實習(xí)，我得到了一次較全面的、系統(tǒng)的鍛煉，也學(xué)到了許多書本上所學(xué)不到的知識和技能，學(xué)習(xí)期間，我從班主任老師和老師那里學(xué)到了很多關(guān)于班級管理方面的經(jīng)驗，學(xué)會了怎樣運用學(xué)校所學(xué)知識結(jié)合帶班實際提高幼教工作。更學(xué)會了怎樣大膽地與小朋友溝通、建立自己在幼兒眼里的威信。
實習(xí)讓我增長了不少知識，積累了不少經(jīng)驗。記得在開始實習(xí)的第一周，帶班生活讓我感覺到很陌生，心里知道應(yīng)該先和小朋友一起玩，這樣才能較快與他們進行溝通，才能讓他們了解和接受我。但由于膽怯，我始終沒能大膽的跨出夠與小朋友一起玩耍的第一部，心里也很怕以后的實習(xí)日子該怎么辦。每次一聽見老師叫我去與小朋友一起玩，我就害怕起來，因為我不知道應(yīng)該怎樣超越我自己心理障礙，才能與小朋友一起溝通一起游玩，更不用說讓我去試教了，經(jīng)過老師、老師的鼓勵和一段時間的適應(yīng)后，我漸漸地跨越了自己心理障礙，慢慢地進入了教師的角色，能與小朋友一起游玩溝通并開始上課了。開始，我很有自信，心想：我才不怕上課呢，與小朋友上課多容易埃但是我的想法錯了，當(dāng)真的到了上課的時候我又開始害怕起來。指導(dǎo)老師幫我說了開頭語，接下來的課就由自己上了。由于害怕，上課時的說話聲音就越來越小，到一半的時候，小朋友就開始起哄了，是班主任出面才幫我收拾了殘局，通過與班主任指導(dǎo)老師的溝通后，我知道了怎樣建立自己在小朋友心目中的威信。上課時該怎樣與小朋友進行溝通。到后來的幾個星期，我上課的時候就不用班主任的提醒和幫忙管理課堂紀(jì)律了，自己慢慢熟悉了幼兒的管理方式方法后，上課的時候就懂得怎樣吸引幼兒的目光，怎樣使幼兒集中注意力認(rèn)真聽課。不過在戶外活動和音樂活動課上，組織幼兒游戲前的隊伍整理方面，還需要多加努力。
幼兒園的實習(xí)生活，讓我受益不少。首先學(xué)會了怎樣與老師和幼兒的溝通，學(xué)會了給幼兒上課和做游戲，學(xué)會了怎樣在備課寫教案。其次是越來越覺得與小朋友一起上課、做游戲是一件多么的開心的事。但我也深深地體會到，要想成為一名優(yōu)秀的教師，不僅要學(xué)識淵博，其它各方面如語言、表達(dá)方式、心理狀態(tài)以及動作神態(tài)等也都是要有講究的。在此，我衷心的感謝我的指導(dǎo)老師老師、老師和幼兒園的領(lǐng)導(dǎo);同時還要感謝關(guān)心和幫助過我其她老師阿姨們。
不覺就要實習(xí)完畢了，這個實習(xí)將會是我生命中最難忘的日子。須然一開始的時候很怕，但現(xiàn)在想來，日子還是過去了，以后不論遇到什么困難，我都不會再對自己失去信心。
幼兒園幼師實習(xí)自我評價范文二：在這一個月里，我學(xué)習(xí)到許多在學(xué)校學(xué)不到的東西.也感悟到了許多 ，從老師們身上，我看到了園丁們散發(fā)出的耀眼光芒，給了我在實習(xí)生活帶來了許多啟發(fā)性思維。在校期間總會認(rèn)為當(dāng)一名幼兒老師肯定很好玩，很輕松，但在這里我改變了這個想法，每上完一節(jié)課我都有最大的感觸：想當(dāng)好一名幼兒老師實在不易!
剛開始聽帶課老師跟孩子們上課，認(rèn)真學(xué)習(xí)她上課的方式和怎樣管好課堂紀(jì)律。即使那樣，我還是遇到了許多師范學(xué)校里沒學(xué)過、事先也沒有料到過的難題。畢竟試教的時候和正式去教室上課的時候的心態(tài)是很不一樣的。同時也佩服老師對付這些孩子們的方法。用小組比賽來管他們的紀(jì)律，一來可以培養(yǎng)他們的團隊精神。二來還為課堂帶來一些活力。使課堂上不那么死板。聽了幾節(jié)之后我就開始試著講課，一開始孩子們會亂成一團，不聽你講課，我用了老師的那些方法，可是發(fā)現(xiàn)后來慢慢的，他們開始接受你還有喜歡你，這是實習(xí)期最有高興的事。也使越來越喜歡幼師這個職業(yè)。
我們除了課堂教學(xué)之外還有班主任工作。也組織了一次主題班會活動。幼兒園藝術(shù)節(jié)，我?guī)椭嗬锏男∨笥褌儼才殴?jié)目，幫兩個班安排畫版。使我在實習(xí)期忙碌但很充實。同時也明白做好老師除了要有豐富的專業(yè)知識之外，還要其他課外知識，這樣才能讓你的學(xué)生在和你打成一片之外還能尊敬你。這樣忙碌的實習(xí)生活我進行了一個月，而這個月的每一天我都做好了幼兒園實習(xí)工作總結(jié)。
實習(xí)時間是短暫的，我的受益卻是無窮的，在今后的日子里，我會繼續(xù)努力，做一名合格的幼師。
幼兒園幼師實習(xí)自我評價范文三：我心中留下了永久的印記，因為這些印記見證我這樣一個新生的成長。在過去半年的內(nèi)，通過不斷地學(xué)習(xí)，團組織使我健康成長，使我認(rèn)識正確的人生觀，世界觀。在這繁忙的一年中在團組織的關(guān)心下收獲不少。我收獲了很多很多.時間就是這么無情頭也不回的向前走著，而我們卻在為了不被它丟下死命的追趕著。是的，誰都不想被時間丟下.而我們也隨著時間的流逝一點一點的成長.而美好的純真隨著風(fēng)雨的磨滅化成了成熟.或許這正是成長的代價.回想自己還是學(xué)生的那段日子，顯得是那么的遙遠(yuǎn)。我在憧憬中懂得了來之不易的珍惜;在思索中了解了醞釀已久的真理;在收獲后才知道努力的甜美。突然覺得自己似乎明白了許多事情，但是仔細(xì)琢磨后又不盡然……原來過去所見所識都是那么的偏見而又膚淺，以前的天真似乎在一瞬間幻化成無知和可笑，我想誰又不是這樣的呢?或許在以后也回嘲笑現(xiàn)在的渺小……我們不得不笑并含著熱淚坦然回首我們所走過的每一步路：
在日常生活上：以前我是一個衣來伸手飯來張口的半大孩子，而通第一學(xué)期開學(xué)前過7天軍訓(xùn)生活和這幾年老師和同學(xué)們的幫助，使我養(yǎng)成了獨立性，不再嬌生慣養(yǎng)，現(xiàn)在我已經(jīng)能做一些力所能及的家務(wù)了。
在學(xué)習(xí)上：如果考上中專是我人生的一個新的轉(zhuǎn)折點，那么念法律系就是我那個階段的沖刺。過去的已經(jīng)無法挽回了，唯一能夠做的，而且作好的就是現(xiàn)在學(xué)習(xí)的目的異乎尋常明確，就是學(xué)習(xí)門類繁多龐雜法律知識，學(xué)得一點知識技能為以后的人生道路上的選擇多一些安身立命的本錢。我深深明白學(xué)習(xí)的重要性如何。面對二十一世紀(jì)這個信息知識爆炸的時代，面對知識就是力量，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的科學(xué)論斷，我認(rèn)為離開了知識將是一個一無是處的廢人。以資本為最重要生產(chǎn)力的資本家的時代將要過去，以知識為特征的知本家的時代即將到來。而中專時代是學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識的黃金時代，我國的中等職業(yè)教育又是世界一流的，我應(yīng)該抓住這個有利的時機和機遇，用知識來武裝徹底自己的頭腦，知識是無價的寶藏。那時，合理安排時間，調(diào)整好作息時間，分配好學(xué)習(xí)、工入黨申請書范文 作、娛樂的時間。時間是搞好學(xué)習(xí)的前提與基礎(chǔ)，效率和方法更為重要。其次，要保質(zhì)保量的完成老師布置的作業(yè)，老師布置的作業(yè)一般是她多年教學(xué)經(jīng)驗的總結(jié)，具有很高的價值，應(yīng)認(rèn)真完成。認(rèn)真對待考試，考前認(rèn)真復(fù)習(xí)。另外，積極閱讀有關(guān)書籍和資料，擴大自己的知識面;經(jīng)常提出問題，與同學(xué)討論，向老師請教;搞好師生關(guān)系，師生相處得融洽和睦;抓住點滴時間學(xué)習(xí)一些其它專業(yè)領(lǐng)域的知識，知識總是有用的。在這學(xué)期的期中考試中，盡管取得一些成績，但離心中的目標(biāo)還很遠(yuǎn)，仍需繼續(xù)努力，抓緊自己的學(xué)習(xí)。知識無止境，探索無止境，人的發(fā)展亦無止境，我還有很多的知識需要學(xué)習(xí)。
1、《我的世界》最初由瑞典游戲設(shè)計師馬庫斯·阿列克謝·泊松單獨開發(fā)。
2、Notch是一位瑞典游戲程序師和設(shè)計師。最出名的是創(chuàng)造了沙盒游戲《我的世界》，以及與卡爾·曼諾和雅各布·珀斯于2010年底創(chuàng)辦電子游戲公司Mojang。
3、他成立公司MojangAB主要是從著名的獨立沙盒游戲《我的世界》開始的，《我的世界》在2009年因為他的技術(shù)展示得到不錯的回報。我的世界在電子游戲產(chǎn)業(yè)中獲得了極高的知名度。
佩爾松成立Mojang并主要投資于《我的世界》，自2009年的技術(shù)演示后，該游戲獲得了大量人氣和支持。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
我非常想當(dāng)一名游戲高手，像名人一樣無人不知無人不曉。
假如我是游戲高手，我要把大型比賽獲得的獎金捐給貧困地區(qū)的人們。
假如我是游戲高手，我要我要把全部的游戲都打通關(guān)，并把攻略都到網(wǎng)上，供別人參考。
假如我是游戲高手，我要發(fā)明出名為“GG下載專家”的下載軟件，能在5秒內(nèi)下載并安裝各種軟件，可以用它解決大游戲的下載問題（有些大游戲要下載好幾天！）
假如我是游戲高手……我非常想當(dāng)一名游戲高手。
4月12日，類似情節(jié)還將在一段超過2000公里的長途旅行中上演。兩輛無人駕駛汽車從重慶出發(fā)，途經(jīng)西安、鄭州，最終抵達(dá)北京。
不管是埋頭趕路，還是張揚奔跑，無人駕駛汽車已經(jīng)站在了風(fēng)口浪尖。波士頓咨詢公司和世界經(jīng)濟論壇合作開展的最新調(diào)查顯示，全球不同城市近60%的消費者愿意接納自動駕駛汽車，而中國消費者的這一比例更是高達(dá)75%。
盡管萬眾期待且已經(jīng)上路，但無人駕駛汽車真正走進尋常百姓家，業(yè)界普遍認(rèn)為最快也要到2020年前后。
搶占產(chǎn)業(yè)風(fēng)口
4月12日從重慶出發(fā)的無人駕駛汽車，由長安睿騁改裝，在這段前往北京國際車展的旅途中，測試長安汽車在無人駕駛技術(shù)領(lǐng)域的努力。
沿途除匝道、加油站等路況外，絕大部分路段由一個平板電腦指揮，根據(jù)雷達(dá)、高清攝像頭等智能設(shè)備提供的信息，車輛可自動控制速度、剎車和方向，沿著單車道進行自動駕駛。
如果前方有車輛急剎、事故或有人橫穿馬路，車輛會通過GPS接收器感知路況，激光雷達(dá)探測路上障礙，提前減速自動停車。想超車？駕駛員通過平板電腦向車輛指令，車輛系統(tǒng)通過多個測距雷達(dá)測算后，便可自動完成超車換道。
為了這次長途旅行，長安汽車首先在重慶市內(nèi)進行了熱身運動。4月6日下午，長安無人駕駛汽車以時速80-100公里的速度，從長安汽研院開往繞城高速歇馬站，半小時抵達(dá)，隨后返回。
此前一天上午在武漢三環(huán)線上測試的無人駕駛汽車，則由一家北斗系統(tǒng)的企業(yè)研發(fā)改裝。去年底，百度無人駕駛車在國內(nèi)首次實現(xiàn)城市、環(huán)路及高速道路混合路況下的全自動駕駛，最高時速甚至達(dá)到了100公里/小時。
這些來自不同領(lǐng)域的企業(yè)，紛紛涉足無人駕駛汽車的背后，是極具想象力的市場空間。據(jù)美國波士頓咨詢集團測算，無人駕駛汽車創(chuàng)造的市場價值將達(dá)到420億美元；2035年前，全球?qū)⒂?800萬輛汽車擁有部分無人駕駛功能，1200萬輛汽車成為完全無人駕駛汽車，而中國將是最大的市場。
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和人工智能的發(fā)展，發(fā)端于上個世紀(jì)70年代的無人駕駛汽車研究，近年來備受關(guān)注且進展迅速。湯森路透知識產(chǎn)權(quán)與科技的最新報告顯示，2010年到2015年間，與汽車無人駕駛技術(shù)相關(guān)的發(fā)明專利超過22，000件。
這其中，既有谷歌、蘋果、特斯拉、Uber等科技巨頭的貢獻，更少不了奔馳、奧迪、凱迪拉克、寶馬、豐田等傳統(tǒng)汽車公司的踴躍參與。不過，湯森路透針對過去六年間汽車無人駕駛技術(shù)領(lǐng)域的全球創(chuàng)新活動分析后發(fā)現(xiàn)，占據(jù)領(lǐng)先地位的是老牌汽車廠商，而非硅谷科技公司，僅豐田公司就獲得了超過2，000件無人駕駛技術(shù)新發(fā)明專利。
而對于正以“互聯(lián)網(wǎng)+”助推經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的中國來說，無人駕駛作為汽車行業(yè)未來的發(fā)展趨勢，不僅是科技巨頭與傳統(tǒng)車企通向未來的船票，更是我國汽車產(chǎn)業(yè)彎道超車的絕佳機遇。除了前述百度、樂視、高德等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)外，以長城、北汽、上汽、長安、一汽、吉利等為代表的本土車企，已在幾年前著手研發(fā)相關(guān)技術(shù)，很多國產(chǎn)量產(chǎn)車已搭載了駕駛輔助系統(tǒng)。
“無人駕駛正在眼前奔馳而過，你是跳上去呢，還是在一個已經(jīng)站滿了巨頭的領(lǐng)域里夾縫中求生存？”前不久辭去英特爾中國研究院院長職務(wù)的吳甘沙，創(chuàng)業(yè)時就毫不猶豫地選擇了正在風(fēng)口的無人駕駛，旨在為汽車品牌提供無人駕駛解決方案，并且認(rèn)為現(xiàn)在就是進入這個領(lǐng)域的最佳時機，他說：“我們明年進去就晚了。”
跨界合作難題
無人駕駛汽車儼然已是巨頭的“戰(zhàn)場”，在這個贏家通吃的全新領(lǐng)域，誰先進入市場，誰就占領(lǐng)絕對優(yōu)勢。不過，業(yè)界普遍認(rèn)為，最樂觀也要到2020年前后無人駕駛汽車才能真正實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。
比如，百度高級副總裁、百度自動駕駛事業(yè)部總經(jīng)理王勁3月底提出的目標(biāo)就是，3年內(nèi)商用、5年內(nèi)量產(chǎn)。特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克也曾預(yù)言，在未來的2-4年內(nèi)，完全的自動駕駛汽車或許能夠在美國上路。谷歌希望2019年無人駕駛汽車能進入市場，奔馳則表示會在兩年內(nèi)推出自動駕駛汽車E200和E300。
由于涉及的技術(shù)和產(chǎn)業(yè)鏈龐雜，無人駕駛汽車既需要傳統(tǒng)汽車廠商的動力控制、輔助駕駛等技術(shù)，又需要新興科技企業(yè)所擅長的機器學(xué)習(xí)、視覺傳感、車聯(lián)網(wǎng)及大數(shù)據(jù)等，高精度地圖及導(dǎo)航資源則必須仰仗地圖提供商，沒有一家企業(yè)能夠憑借一己之力獨領(lǐng)。
湯森路透的最新研究報告顯示，雖然汽車工業(yè)的領(lǐng)跑企業(yè)在無人駕駛技術(shù)創(chuàng)新方面占據(jù)著優(yōu)勢地位，但仍有很多專業(yè)的技術(shù)公司和研究機構(gòu)掌握著大量與無人駕駛相關(guān)的重要專利。其中，LG、三星、谷歌、波音、IBM、亞馬遜、卡內(nèi)基梅隆大學(xué)和麻省理工學(xué)院過去六年均在這一領(lǐng)域貢獻了大量新專利。
這也就意味著，整車廠商、汽車電子制造商、高精度地圖提供商、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等在無人駕駛領(lǐng)域均有機會，但需要跨產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略合作。去年7月，德國汽車制造商奧迪、寶馬和戴姆勒聯(lián)合出資25億歐元買下諾基亞HERE地圖；今年1月，高德和汽車零部件供應(yīng)商德爾福戰(zhàn)略合作，發(fā)展無人駕駛技術(shù)并集中于高精度地圖、精準(zhǔn)導(dǎo)航、高精度定位、LBS服務(wù)等方面。
為了對抗在自動駕駛領(lǐng)域領(lǐng)跑的歐洲企業(yè)和美國谷歌，豐田、日產(chǎn)和本田等日本6家大型汽車廠商，以及電裝、瑞薩電子和松下等6家日本零部件企業(yè)，將結(jié)盟在地圖、通信技術(shù)和管理駕駛員健康的人體工學(xué)等無人駕駛汽車所需8個領(lǐng)域展開共同研究，并將在推進應(yīng)對國際規(guī)則制定方面形成合力。其中，首次合作將在地圖領(lǐng)域展開，計劃在2016年內(nèi)制定具體的業(yè)務(wù)計劃。
跨行業(yè)的合作，亦是中國無人駕駛汽車發(fā)展的戰(zhàn)略路徑。4月5日上午，在武漢市三環(huán)線上奔跑的無人駕駛汽車，就是北斗應(yīng)用企業(yè)依迅公司最新的，與武漢大學(xué)、華為、東風(fēng)汽車聯(lián)合研發(fā)的成果。其中，武大負(fù)責(zé)自動駕駛的識別系統(tǒng)，華為提供4G/5G網(wǎng)絡(luò)通信支持，依迅搭建高精度北斗定位系統(tǒng)，并將所有自動駕駛技術(shù)進行集成后實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。
2013年就開始研究無人駕駛車輛的百度，憑借在LBS、大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域多年的技術(shù)積累，已形成了一套完整的自動駕駛技術(shù)方案，并在交通場景物體識別、高精度地圖與定位、智能決策等關(guān)鍵技術(shù)上達(dá)到國際領(lǐng)先水平，但其本身也不負(fù)責(zé)硬件，而是選擇與汽車廠商合作。
合縱連橫中，參戰(zhàn)的巨頭們紛紛跑馬圈地，不斷重構(gòu)產(chǎn)業(yè)鏈條和商業(yè)模式。然而，誰將控制無人駕駛汽車用戶數(shù)據(jù)以及利益分配問題，仍是橫亙在互聯(lián)網(wǎng)公司和傳統(tǒng)企業(yè)廠商之間的鴻溝。
降成本任重道遠(yuǎn)
相對于利益重構(gòu)這個產(chǎn)業(yè)內(nèi)部矛盾，如何將成本降低到普通消費者能夠負(fù)擔(dān)的程度，才是無人駕駛汽車大規(guī)模商用的關(guān)鍵。
目前主流的無人駕駛方案主要基于三種感知技術(shù)形式，包括高精度的激光雷達(dá)、高精度GPS和高精度慣性導(dǎo)航，這三套設(shè)備的售價分別為70萬人民幣、50-100萬人民幣、30萬人民幣。僅僅是感知設(shè)備就需要花費將近200萬人民幣，是低中端汽車售價的10到20倍。
依迅公司董事長付誠算過一筆比較節(jié)約的賬：一輛10萬元不到的汽車改裝成自動駕駛車，獲取位置信息需要進口或軍用的高精度板卡，才能達(dá)到厘米級精度，一個板卡需要2萬多元；控制車的姿態(tài)所需的光纖陀螺儀或機械陀螺儀，一套需要二三十萬元；用來測距、識別車道和判斷障礙物的64線激光雷達(dá)，25萬元一臺；再加上導(dǎo)航儀、車載計算機，整車改裝至少需要60萬元。
作為普通消費者，誰會掏60多萬元改裝一臺10萬元的車呢？美國波士頓咨詢集團的最新調(diào)查表明，43%的消費者愿意額外花費更多錢購買有無人駕駛功能的車，其中半數(shù)以上愿意支付超過5，000美元來獲得全自動駕駛功能。相比之下，中國有52%的回答者愿意花費超過5000美元。
好消息是，已經(jīng)有人著眼于低成本的無人駕駛解決方案。兩年前，依迅公司開始和武大、華為、東風(fēng)汽車合伙，進入無人駕駛汽車研發(fā)領(lǐng)域，其目的就是盡快將無人駕駛技術(shù)發(fā)展到可以商用的地步，將單臺車的改裝成本控制到1萬美元以下，達(dá)到目前大多數(shù)無人駕駛系統(tǒng)改造費用的10%。
實現(xiàn)低成本的路徑是，依托北斗云端大數(shù)據(jù)。作為一家提供導(dǎo)航和位置服務(wù)的北斗企業(yè)，依迅公司在過去13年里為1500多萬名駕駛員提供相關(guān)服務(wù)，這些駕駛員每天產(chǎn)生約5000億條數(shù)據(jù)。依靠4G、5G網(wǎng)絡(luò)與北斗高精度實時聯(lián)動，將龐大的數(shù)據(jù)計算和存儲等功能從車端移植到服務(wù)器端，既降低了單車應(yīng)用成本，又使車載計算機的運算量更小，從而提高了可靠性，而且不需要再提前采集地圖。
硬件方面，區(qū)別于其他企業(yè)在車上加載的64線高精度雷達(dá)，依迅利用車用普通雷達(dá)、雙目識別相機，雙接收器、雙天線、網(wǎng)絡(luò)地基增強等手段，也能滿足自動駕駛時的路況識別與處理需求。而成本則能降低十分之一，甚至二十分之一。付誠表示，定速巡航，倒車防碰撞用毫米波雷達(dá)、超聲波雷達(dá)等已廣泛應(yīng)用的輔助駕駛系統(tǒng)，都可以利用到其自動駕駛系統(tǒng)中。
“如果批量量產(chǎn)，改裝成本一定低于5萬，可以推廣。”付誠告訴《財經(jīng)國家周刊》記者，目前技術(shù)方面還得繼續(xù)測試可靠性，他說：“我們才測了8萬公里，谷歌測了100萬公里了。”
不止依迅，長安汽車也表示其無人駕駛汽車成本，遠(yuǎn)低于部分互聯(lián)網(wǎng)公司自動駕駛車輛高達(dá)百萬元的造價。百度無人駕駛車，也希望到量產(chǎn)的時候，整套無人駕駛設(shè)備折舊和使用費加起來，相當(dāng)于雇傭司機的人力成本的五分之一到三分之一。
來自英特爾中國研究院的吳甘沙，選擇無人駕駛領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，其目標(biāo)也是不再讓汽車頭頂百萬人民幣的視覺感知設(shè)備，而是采用基于低成本感知的人工智能算法和雙目攝像頭打造更具商業(yè)價值的無人駕駛解決方案。
渤海油田作為中國最大的海上油田，海上礦區(qū)約4.5萬平方公里，油氣總產(chǎn)量在3000萬噸級油當(dāng)量，在職員工4萬余人。本文針對于渤海油田上游油公司人力資源管理進行分析，試圖給出參考性建議。
一、人力資源狀況SWOT分析
1.優(yōu)勢（Strengths）。第一，公司作為國有企業(yè)，勞資關(guān)系比較和諧，包括企業(yè)內(nèi)部員工相互關(guān)系的和諧和企業(yè)外部與環(huán)境的和諧。在人力資源管理中注重培養(yǎng)員工的歸屬感、忠誠度。因此，勞資關(guān)系和諧的國有企業(yè)，在企業(yè)危機之際，員工們會產(chǎn)生極大的向心力和凝聚力，這對企業(yè)的生存和發(fā)展尤為重要。第二，人力資源管理觀念及管理技術(shù)較為先進。公司開展對外合作多年，管理上吸取了很多國際公司好的經(jīng)驗，全面的建設(shè)了人力資源管理體系，包括人事干部選拔體系、員工職業(yè)發(fā)展體系、薪酬福利體系、績效管理體系等。第三，海洋石油近年來人員補充90%來自全國各大石油院校，員工隊伍年富力強，綜合素質(zhì)較高，年齡40歲及下大學(xué)本科及以上學(xué)歷員工占71%。第四，薪酬福利體系有一定的競爭力，員工流失率較低。
2.劣勢（Weakness）。第一，海上大量技能崗位人員從業(yè)年限較短，經(jīng)驗較為缺乏，未能達(dá)到一專多能工作水平。第二，人才隊伍龐大，但高層次創(chuàng)新型人才匱乏，總體水平不高，這個現(xiàn)象在油氣企業(yè)尤為突出，薪酬福利制度缺乏個性化，不利于頂尖技術(shù)人才吸引。第三，三項制度改革不夠深入，員工能進能出，薪酬能升能降，干部能上能下的機制尚未建立完善。
3.機會（Opportunity）。第一，國際石油價格大跌，各類跨國石油服務(wù)企業(yè)開始裁員，公司有機會以較低的薪酬吸引一些經(jīng)驗豐富、技術(shù)過硬的成品人才。第二，各類石油院校畢業(yè)生素質(zhì)普遍提高，石油企業(yè)減少招聘指標(biāo)的同時，優(yōu)秀畢業(yè)生更容易招聘。
4.威脅（Threat）。第一，國際油價的不確定性帶來的威脅和挑戰(zhàn)。國際油價持續(xù)下跌，對石油企業(yè)造成了極大的壓力，石油生產(chǎn)裝備投資大幅減少，國際石油企業(yè)開始大幅裁員，中石油、中石化也出臺了減員減薪的相關(guān)政策。第二，文化價值差異帶來的威脅和挑戰(zhàn)。80后、90后作為公司發(fā)展的后續(xù)力量，對石油行業(yè)的認(rèn)可度在下降，尤其海洋石油出海工作的性質(zhì)，越來越受到挑戰(zhàn)。價值觀念不一，造成基層員工流動性大，同時缺乏企業(yè)人才階梯建設(shè)，也造成高級人才供給不足。
二、建議及對策
石油價格持續(xù)低迷，企業(yè)各項經(jīng)營指標(biāo)不同程度下滑，產(chǎn)業(yè)發(fā)展方式、企業(yè)管理機制等方面存在的弊病隨之暴露出來，倒逼企業(yè)進行深化改革。渤海油田如果不抓住有利時機，通過深化改革，加速轉(zhuǎn)型升級，油氣企業(yè)整體增長乏力的局面難以改變。根據(jù)前面分析對應(yīng)不同的戰(zhàn)略建議如下：
1.進擊型戰(zhàn)略（SO）。通過持續(xù)深化改革，進一步提升人力資源管理水平，提升效率，降低企業(yè)用工成本；把握招聘時機，儲備油田發(fā)展所需高端人才，做好油價回暖的準(zhǔn)備；大力開發(fā)內(nèi)部人力資源，通過系統(tǒng)培訓(xùn)，提升年輕員工的能力與工作水平。
2.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略（WO）。梳理崗位設(shè)置，精簡機構(gòu)，統(tǒng)一調(diào)配，集約共享，減少用工成本；逐步建立海上一線高齡員工提前退出機制；實施資產(chǎn)價值管理，進一步增強干部員工成本意識。
3.多元型戰(zhàn)略（ST）。規(guī)范用工制度，規(guī)避勞動糾紛風(fēng)險；培養(yǎng)員工一專多能，提升工作效率，實現(xiàn)增效控編；完善員工發(fā)展通道，穩(wěn)定生產(chǎn)單位主體崗位和核心員工。
2006年2月，財政部的新企業(yè)會計準(zhǔn)則體系中，在《非貨幣性資產(chǎn)交易》、《投資性房地產(chǎn)》、《債務(wù)重組》、《金融工具的確認(rèn)和計量》等具體準(zhǔn)則中引入了公允價值的計量模式，并要求在資產(chǎn)減值測試、金融工具計量、企業(yè)合并、投資性房地產(chǎn)、收入、股份支付、融資租賃、非貨幣易和政府補貼等9個方面具體運用公允價值計量模式，這是我國會計準(zhǔn)則與國際會計準(zhǔn)則趨同的重要表現(xiàn)，也標(biāo)志著公允價值在我國的研究和應(yīng)用進入了一個嶄新的時期。通過對公允價值的有關(guān)問題進行探討，使更多的人接受公允價值理念，并將其貫徹到會計實踐中，使我國的會計理論與實務(wù)緊跟國際會計發(fā)展的步伐，對促進我國會計國際化和國民經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展具有積極的意義。
一、運用公允價值計量的意義
（一）運用公允價值計量合乎資產(chǎn)與負(fù)債的定義。資產(chǎn)是指過去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益。而未來現(xiàn)金流量是以公允價值為目的，由于資產(chǎn)預(yù)期會帶來經(jīng)濟效益，因此，以未來流入企業(yè)經(jīng)濟利益的現(xiàn)值確定資產(chǎn)價值合乎資產(chǎn)定義。同理，負(fù)債是指過去的交易、事項形成的現(xiàn)時義務(wù)，履行該義務(wù)預(yù)期會導(dǎo)致經(jīng)濟利益流出企業(yè)。由于負(fù)債預(yù)期會導(dǎo)致經(jīng)濟利益流出企業(yè)，因此以未來流出企業(yè)的經(jīng)濟利益的現(xiàn)值計量負(fù)債，也合乎負(fù)債的定義。
（二）運用公允價值計量符合會計配比原則的要求。目前，收入與成本、費用在計量的單位方面是配比的，都是采用貨幣計量單位。但是在計量的屬性方面卻不配比，收入是按現(xiàn)行市價計量，成本費用卻按歷史成本計價。因此，為了使會計核算符合配比原則，就有必要運用公允價值進行計量。
（三）運用公允價值能合理地反映企業(yè)的財務(wù)狀況，從而提高財務(wù)信息的相關(guān)性。公允價值與歷史成本相比，能較好地披露企業(yè)獲得的現(xiàn)金流量，從而更確切地反映企業(yè)的經(jīng)營能力、償債能力及所承擔(dān)的財務(wù)風(fēng)險。也就是說，按公允價值計量得出的信息能為企業(yè)管理人員、債權(quán)人、經(jīng)營者的經(jīng)營、決策提供更有力的支持。
（四）運用公允價值能更真實地反映企業(yè)的收益。目前的企業(yè)收益計算是通過收入與成本、費用配比計算出來的。而由于收入是按現(xiàn)行市價計量，成本費用卻按歷史成本計量，很明顯，這兩者之間的差額是由兩部分組成。一部分是勞動者創(chuàng)造的純利潤，另一部分是各經(jīng)濟因素影響形成的價格差。但現(xiàn)行的利潤分配制度對這兩者卻不加區(qū)分，從而出現(xiàn)收益超分配、虛利實虧現(xiàn)象。如企業(yè)計算收益、費用是按公允價值計量，則這種現(xiàn)象就可得到很好的解決。
二、公允價值計量的現(xiàn)實運用
（一）公允價值計量運用的優(yōu)點。如前所述，公允價值側(cè)重點在于對資產(chǎn)未來經(jīng)濟利益的衡量，也就是從理論上完美地解決資產(chǎn)定義中定性與定量的時間維度統(tǒng)一性的難題，從而為現(xiàn)代財務(wù)會計從成本核心向價值核心的轉(zhuǎn)變鋪平了道路，有不可比擬的優(yōu)點，具體表現(xiàn)：
1. 用公允價值計量資產(chǎn)或負(fù)債將使其能真實反映經(jīng)濟實質(zhì)，這讓財務(wù)報表使用者對企業(yè)真實財務(wù)狀況有更好的理解，也容易評價企業(yè)進行風(fēng)險管理的有效性。
2. 削弱了“摘櫻桃”的動機，避免企業(yè)可能僅僅為了增加會計利潤而進行某項交易，以此掩蓋核心業(yè)務(wù)的不良業(yè)績。
3. 公允價值計量的廣泛應(yīng)用可以使資產(chǎn)或負(fù)債的計價模式更加一致，將在相同的時點、根據(jù)相同的原則進行計量。
4. 面向未來的公允價值要比過去的歷史信息更有用于決策。
5. 運用公允價值能合理地反映企業(yè)的財務(wù)狀況，從而提高財務(wù)信息的相關(guān)性。
（二）公允價值計量運用的難點。由于公允價值具有計量屬性上的不確定性、變動性和集合性，因而其所形成的會計計量模式在理論上是令人困惑的，主要體現(xiàn)為：
1. 信息質(zhì)量的可靠性難以保證，相對于具有客觀性、確定性、可驗證性歷史成本計量，公允價值計量雖然在財務(wù)報表中能提供更為相關(guān)的信息，但因其具有不確定性、變動性和集合性，因此難以滿足會計信息可靠性的質(zhì)量要求。
2. 實際操作難度大，有不少財務(wù)報表項目如一些沒有相關(guān)市場價格的資產(chǎn)或負(fù)債，其公允價值不容易確定，在這種情況下，只能運用現(xiàn)值技術(shù)，而現(xiàn)值計量的復(fù)雜性亦是公允價值計量不易推廣應(yīng)用的難點。
3. 可能增加財務(wù)報表項目的波動性，在公允價值計量模式下，經(jīng)濟環(huán)境和風(fēng)險狀況的變化以及企業(yè)自身信用的變化，都會引起企業(yè)財務(wù)報表項目的波動。
4. 公允價值中“價值”對會計信息相關(guān)性的強調(diào)與“公允”對可靠性強調(diào)的矛盾。
（三）我國運用公允價值計量的可行性
1. 對可以取得公允價值的資產(chǎn)采用公允價值計價是國際會計準(zhǔn)則、美國及多數(shù)市場經(jīng)濟國家會計準(zhǔn)則的普遍做法，它能有效地增強會計信息的相關(guān)性，為投資者、債權(quán)人等眾多利益相關(guān)者提供更加有助于其決策的信息，這種做法在技術(shù)上的先進性是不容質(zhì)疑的。
2. 新準(zhǔn)則要求公允價值要“持續(xù)可靠取得”而不是“估估而已”，公允價值不再是橡皮尺子，也不再成為利潤操縱的工具。
3. 適宜于公允價值應(yīng)用的“土壤”已初步形成：我國市場經(jīng)濟地位的確立，證券市場在強化公司治理、提高運作透明度、清理違規(guī)行為、構(gòu)建上市公司綜合監(jiān)管體系方面的進步，財政部對會計信息質(zhì)量和注冊會計師審計質(zhì)量的監(jiān)督檢查，上市公司內(nèi)外治理水平的進一步提高，注冊會計師、資產(chǎn)評估師的理性經(jīng)濟選擇以及廣大投資者對會計信息進行分析判斷、有效甄別的能力也有所加強等等都有助于公允價值應(yīng)用的環(huán)境初步實現(xiàn)。
4. 公允價值在新準(zhǔn)則中的應(yīng)用十分謹(jǐn)慎，與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則相比，我國企業(yè)會計準(zhǔn)則體系在確定公允價值的應(yīng)用范圍時，更充分地考慮了我國的國情，作了審慎的改進，公允價值的運用必須滿足一定的條件，比如在投資性房地產(chǎn)準(zhǔn)則中就明確規(guī)定采用公允價值模式計量的，應(yīng)當(dāng)同時滿足投資性房地產(chǎn)所在地有活躍的房地產(chǎn)交易市場及企業(yè)能夠從房地產(chǎn)交易市場上取得同類或類似房地產(chǎn)的市場價格及其他相關(guān)信息兩個條件，從而對投資性房地產(chǎn)的公允價值做出合理的估計。
三、公允價值計量的持續(xù)改進
新會計準(zhǔn)則對公允價值的引入，強化了為投資者和社會公眾提供決策有用信息的新理念，實現(xiàn)了與國際會計準(zhǔn)則的趨同，但要在我國真正、完善地運用公允價值計量，尚需會計理論研究、政府、企業(yè)及中介機構(gòu)等多個層面作持續(xù)的改進，具體包括：
（一）加強公允價值的理論問題研究。對公允價值的理論研究有助指導(dǎo)其應(yīng)用實踐，當(dāng)前的重點應(yīng)是對公允價值的相關(guān)性、可靠性及其與歷史成本、現(xiàn)行成本、現(xiàn)行市價、可變現(xiàn)凈值和未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值等其他計量屬性的關(guān)系研究。
（二）培育和完善信息市場、價格市場。準(zhǔn)則中要求公允價值在沒有法律約束力的銷售協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)按照該資產(chǎn)在活躍市場中的買方出價確定；在既沒有法律約束力的銷售協(xié)議、又不存在活躍市場的情況下，應(yīng)當(dāng)以可獲取的最佳信息為基礎(chǔ)，或以同行業(yè)類似資產(chǎn)的最近交易價格或結(jié)果作為估計參考。然而我國目前資產(chǎn)信息、價格市場不健全，不能定期、及時地公開各種資產(chǎn)的最新市價，因此公允價值難以得到合理的確定，其可操作性就大打折扣了。為了增強公允價值的公正性、客觀性，必須要進一步完善和培育市場價格體系，使企業(yè)各項資產(chǎn)的市價得到公正合理的確定和公開，以便各個企業(yè)確定的“公允價值”有據(jù)可依。
（三）完善相關(guān)配套的政策法規(guī)。我國《公司法》、《證券法》等法規(guī)以三年連續(xù)虧損作為上市公司暫停上市的依據(jù)之一，這些過于剛性化的標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上導(dǎo)致了企業(yè)為了保住上市公司資格而濫用公允價值。因此，為了配合新準(zhǔn)則的實施，有必要對此類條款加以修改完善，并輔以諸如企業(yè)持續(xù)盈余指標(biāo)、經(jīng)營性現(xiàn)金流量指標(biāo)以及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)（正常狀態(tài)、停產(chǎn)狀態(tài)、資不抵債、難以清償?shù)狡趥鶆?wù)等）來衡量和評價上市公司，以減少企業(yè)管理當(dāng)局利用公允價值進行利潤平滑的外在誘因。
（四）加強證券監(jiān)管部門的監(jiān)管力。由于企業(yè)實際情況的千差萬別，公允價值不可能規(guī)定詳細(xì)的操作方法，因而企業(yè)就具有一定的會計政策選擇權(quán)，這就不排除一些上市公司選擇的主觀性，利用公允價值等會計政策選擇權(quán)對公司財務(wù)報表業(yè)績進行重新整合，平滑利潤，所以證券監(jiān)管部門應(yīng)加大對企業(yè)會計選擇權(quán)的監(jiān)管力度，提高上市公司信息披露的透明度，以保護投資者的利益。
（五）加強注冊會計師的審計力度。充分利用公允價值計量和披露的審計準(zhǔn)則，規(guī)范注冊會計師對財務(wù)報表中公允價值計量和披露的審計，確保其公允和真實。
內(nèi)容摘要:黃金周一直在我國旅游業(yè)中占有重要的地位,本文通過對近年來旅游業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)及黃金周旅游數(shù)據(jù)進行分析,得出黃金周假期對國內(nèi)旅游貢獻達(dá)到25%-30%,黃金周假期調(diào)整對我國旅游業(yè)影響非常顯著,但局部調(diào)整并不會制約旅游業(yè)的繼續(xù)發(fā)展。當(dāng)前形勢下的局部調(diào)整并不能a改善黃金周旅游高峰面臨的相對資源不足問題,我國休假制度和帶薪休假制度的改革是旅游業(yè)均衡發(fā)展的重要途徑。
關(guān)鍵詞:假期制度調(diào)整 旅游業(yè) 黃金周
為了加速旅游業(yè)發(fā)展,1999年9月國務(wù)院采納了國家旅游局建議,實施以“五一”、“十一”和“春節(jié)”三大黃金周為核心的長假制度,黃金周假期制度的實施對旅游業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻。但由于我國帶薪休假主要以“黃金周”為主,“黃金周”旅游成為一種集中爆發(fā)式的旅游消費,對交通、服務(wù)、旅游資源和環(huán)境保護帶來了一系列挑戰(zhàn)。2008年國務(wù)院對法定假期重新做了調(diào)整,將“五一”黃金周改為短假期,并設(shè)立了清明、端午、中秋三個短假期。我國帶薪假期幾乎集中于上述假期,而這種假期調(diào)整引起了人們旅游時間和空間的變化,但對整個旅游業(yè)帶來怎樣的影響尚缺乏足夠的證據(jù)。
本文選取1994年以來旅游收入、旅游人數(shù)和相關(guān)旅游數(shù)據(jù),采用Eviews和Spss等軟件對我國旅游業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計和相關(guān)性分析,以獲得我國帶薪假期旅游對我國整個旅游業(yè)的貢獻,為假期制度調(diào)整提供科學(xué)的依據(jù)。
國內(nèi)旅游業(yè)基本狀況
根據(jù)《中國旅游統(tǒng)計年鑒》公布數(shù)據(jù),本文分別對近十幾年來我國國內(nèi)旅游業(yè)進行了統(tǒng)計對比,得到圖1、圖2和圖3。圖1反映了1994-2008年國內(nèi)旅游業(yè)收入和旅游人數(shù)基本情況(不包括入境游),圖2和圖3分別為1999-2008年黃金周國內(nèi)旅游人次和旅游收入基本情況,其中1999年10月之前沒有實行黃金周政策,因此1999年的春節(jié)和“五一”黃金周空缺;2003年“五一”由于受“非典”影響,旅游人數(shù)和收入空缺。由圖3可以看到2008年“十一”黃金周旅游出行人數(shù)較之前有大幅度的增長。
黃金周旅游對國內(nèi)旅游業(yè)份額和增長率分析
黃金周指“五一”、“十一”和“春節(jié)”三個假期。黃金周國內(nèi)旅游份額計算方法如下:
Qn=Hn /Gn
In=Kn /Ln
其中,Qn為第n年黃金周的旅游人數(shù)份額,Hn為第n年黃金周國內(nèi)旅游人次,Gn為第n年國內(nèi)旅游人次,In為第n年黃金周的國內(nèi)旅游收入份額, Kn為第n年黃金周國內(nèi)旅游收入,Ln為第n年國內(nèi)旅游收入。
由圖1、圖2、圖3數(shù)據(jù)計算得到圖4。由圖4可知,1999年黃金周國內(nèi)旅游人數(shù)份額為3.89%,2000年為16.79%,然后逐年攀升,2006年達(dá)到25.6%;對應(yīng)年份黃金周國內(nèi)旅游收入份額分別達(dá)到4.98%、8.08%和24.27%,2003年“非典”使其份額非常規(guī)下降,不予考慮。而2008年“五一”黃金周改為短假期后,盡管“十一”黃金周旅游出行人數(shù)較之前有更大幅度的增長(見圖2、圖3),但不足以彌補“五一”減少的份額,導(dǎo)致全年黃金周旅游總額降低了近一半,反映出黃金周調(diào)整對當(dāng)年旅游份額的影響非常顯著。
為進一步了解黃金周調(diào)整對整個旅游業(yè)增長的影響,本文就黃金周調(diào)整對旅游增長率進行了分析,增長率計算方法如下:
An=(Hn-Hn-1)/(Gn-Gn-1)
Bn=(Kn-Kn-1)/(Ln-Ln-1)
其中,An為黃金周旅游人數(shù)貢獻率,Bn為黃金周旅游收入貢獻率,其含義分別為黃金周增長人數(shù)(或增長收入)與當(dāng)年國內(nèi)旅游增加人數(shù)(或增長收入)的比值,二者用于說明當(dāng)年的黃金周對當(dāng)年旅游業(yè)的貢獻程度。因2000年才實施黃金周,定義2000年增長貢獻率為0,計算結(jié)果見圖5。
由圖5可以看出,2001年黃金周國內(nèi)旅游人數(shù)增長貢獻率為144.48%,說明居民強烈的旅游需求因黃金周的設(shè)立得到了充分的釋放,但并不是創(chuàng)造了這種需求。2002年以后各年份旅游人數(shù)整體仍有一定波動,2002年人數(shù)增長率為39.0%,2004年為51.2% , 2005年為29.7%,2006年為30.93%,2007年為27.72%,反映出黃金周的設(shè)立順應(yīng)了人們的旅游需求。相比旅游人次數(shù)的波動,黃金周國內(nèi)旅游收入增長貢獻率相對較為平穩(wěn),一般在30%-40%之間,說明國內(nèi)旅游人均旅游消費增長維持在一定水平。
因2008年“五一”黃金周的再次調(diào)整使當(dāng)年黃金周旅游人次數(shù)出現(xiàn)負(fù)貢獻率,且高達(dá)-58.36%,使當(dāng)年黃金周旅游人數(shù)較2007年均下降0.6億人次,但全年國內(nèi)旅游收入?yún)s仍然高出2007年1.02億人次,全年旅游收入高出上一年978億元(見圖1、圖2)。至少從2008年一周數(shù)據(jù)反映了黃金周的調(diào)整并沒有影響國內(nèi)旅游的持續(xù)增長,只是旅游收入增長率有所降低。將兩次黃金周調(diào)整期間國內(nèi)旅游情況與黃金周對應(yīng)數(shù)據(jù)進行相關(guān)性分析,得到表1。
由表1可知,1999-2007年、1999-2008年兩個區(qū)段內(nèi)旅游統(tǒng)計數(shù)據(jù)的相關(guān)值均達(dá)到顯著相關(guān),后一時段的相關(guān)系數(shù)值有所下降。這一情況說明1999年黃金周政策實行以來,國內(nèi)旅游的發(fā)展與黃金周密切相關(guān),盡管2008年有“五一”黃金周的調(diào)整,對全年旅游有一定影響,但“五一”黃金周的份額并不足以影響全年黃金周在當(dāng)年總份額的相關(guān)性,黃金周的少量調(diào)整對旅游的均衡作用是可行的。實際情況是“五一”黃金周取消之后,旅游客流量得到一定的分流,一些游客選擇近距離的旅游目的地旅游,但也出現(xiàn)了“十一”黃金周加重景區(qū)負(fù)荷的情況。
總結(jié)及相關(guān)建議
(一)黃金周對旅游業(yè)貢獻顯著但加重了景區(qū)負(fù)荷
2000-2007年期間,每年3個黃金周共21天,在全年365天中僅占6%,在全年114天公共假期中占18%,但卻占了25%的國內(nèi)旅游份額和30%的國內(nèi)旅游增長貢獻率?？梢哉f旅游黃金周對旅游業(yè)的貢獻是巨大的,在2008年“五一”黃金周調(diào)整后,作用依然顯著,保持著較大的份額和貢獻率,從結(jié)果上看,雖然有一些影響,但沒有改變旅游增長的趨勢。當(dāng)然也應(yīng)該看到,假期調(diào)整在一定程度上調(diào)節(jié)了旅游時間和空間的分配,小假期短程游扎堆、黃金周長線游井噴的情況并沒有得到根本改善,2008年“十一”黃金周旅游人數(shù)的大幅度增加就是例證,使得假期本已超負(fù)荷運轉(zhuǎn)的各景區(qū)更加難以承載。
(二)對現(xiàn)有假日制度繼續(xù)優(yōu)化但變動不宜太大
我國幅員遼闊,人們互相之間要交流,家庭要團聚,朋友們要來往,往往需要跨越一定的空間和時間,需要有一定數(shù)量共同的假期,以前的三個黃金周的價值就在于此。當(dāng)然短假期的增加,在一定程度上彌補了“五一”黃金周取消后對旅游業(yè)的負(fù)面影響,但應(yīng)認(rèn)識到,一個制度的改革和優(yōu)化,應(yīng)充分考慮到已有的習(xí)俗和習(xí)慣,應(yīng)該很好的體現(xiàn)出帕累托改善,可以考慮在增加短假日的前提下,恢復(fù)“五一”長假日。
(三)進一步保障帶薪年休假制度的落實
帶薪年休假制度是勞動者休息權(quán)的體現(xiàn),如果能夠在保留現(xiàn)有假期制度的前提下,進一步保障帶薪年休假制度,是一種積極的制度改革。雖然現(xiàn)有的假期制度和帶薪休假制度是兩個不同范疇的制度,但二者若能互相補充,將對旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到積極的推動作用。因為旅游業(yè)發(fā)展到一定程度后制約旅游發(fā)展的主要矛盾會發(fā)生變化,制約旅游發(fā)展的瓶頸會從經(jīng)濟轉(zhuǎn)向休閑時間的長短。因此,帶薪假日制度和帶薪年休假制度相結(jié)合,才是推動旅游業(yè)均衡發(fā)展的有效途徑。
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【關(guān)鍵詞】家樂福；自有品牌；零售企業(yè)；策略
對于很多零售企業(yè)而言，在其品牌資產(chǎn)的發(fā)展過程中，自有品牌產(chǎn)品起到了關(guān)鍵作用。自2004年我國對外資零售企業(yè)設(shè)立的市場準(zhǔn)入和資本準(zhǔn)入限制全面放開以來，外資零售企業(yè)迅速進入我國零售市場，我國的零售企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。因此，研究和探索國內(nèi)外零售企業(yè)自有品牌及其競爭力形成與發(fā)展過程，找出適合我國零售企業(yè)發(fā)展自有品牌的途徑，已成為當(dāng)前我國廣大零售企業(yè)參與競爭過程中面臨的現(xiàn)實問題。
1.家樂福的概述
家樂福是法國第一大超市連鎖集團，它于1963年創(chuàng)辦第一家平價超市。之后，其連鎖店迅速發(fā)展，遍及世界各國，1995年時就已在13個國家開設(shè)了253家分店，擁有10萬余名員工，銷售額達(dá)330億美元。在亞洲，家樂福發(fā)展十分迅速，1990年開始進人臺灣，成為臺灣最大的零售商，1994年在馬來西亞，1996年在泰國、韓國、香港都陸續(xù)開辦了分店。在中國，家樂福已成功地進入了25個城市，北至哈爾濱、南至海口、西至烏魯木齊、東至上海，截至2011年12月31日家樂福中國內(nèi)地門店總計203家，在華外資零售企業(yè)中處于領(lǐng)先地位。
2.家樂福自有品牌策略分析
成功的自有品牌策略成為家樂福成功搶占中國市場的關(guān)鍵。但我認(rèn)為家樂福自有品牌的成功之處在于家樂福的成功本土化。
2.1有效的市場定位
自有品牌產(chǎn)品的特點是在擁有與同類產(chǎn)品同等質(zhì)量的情況下以較低的價格出售，使消費者可以同時得到優(yōu)質(zhì)、安全和低價的好處。家樂福推出的自有品牌低于同類商品價格20%-40%。而另一方面，消費者購買一件商品，大概有 50%以上會注重商品的質(zhì)量。作為大賣場自有品牌概念的創(chuàng)造者之一，質(zhì)量一向是家樂福挑選自有品牌商品供應(yīng)商的首要標(biāo)準(zhǔn)。
1992年，家樂福在法國創(chuàng)建了自己的質(zhì)量體系， 截止 2003 年底， 全球共有456件產(chǎn)品被納入了家樂福質(zhì)量體系。在中國，也有5件產(chǎn)品獲得了該項認(rèn)證。家樂福的經(jīng)營理念是在每一個國家、每一種業(yè)態(tài)，在最好的商品選擇中提供最優(yōu)的價格。對于注重商品“價廉物美”的中國消費者來說，家樂福無疑是很好的選擇。
2.2適當(dāng)?shù)钠放茟?zhàn)略
零售商的自有品牌戰(zhàn)略一般采用兩種方式，即硬品牌和軟品牌。硬品牌就是零售商用自有品牌取代原制造商品牌，如家樂福的紡織系列歐蘊和福斯萊品牌系列。軟品牌是指保留原制造商的品牌，但輔之以零售商的自有品牌，如家樂福百貨的“棒”系列。還有更軟性的，如“家樂福監(jiān)制”的生鮮系列等。軟品牌的應(yīng)用比較靈活，可以隨時根據(jù)產(chǎn)品情況和促銷情況進行調(diào)整；而且，同一種商品，既采用制造商品牌，也采用零售商品牌，這樣既能宣傳商家形象，也能宣傳廠家的知名度，很好地兼顧到產(chǎn)銷雙方的利益。
在零售企業(yè)的運行中，采用零售商自有品牌取代原制造商品牌，經(jīng)常出現(xiàn)一榮俱榮、一損俱損的情況。在家樂福開發(fā)的近2000多個食品和非食品的自有品牌商品中，采用了不同的品牌形式。這樣靈活運用，降低了企業(yè)運行自有品牌的風(fēng)險。
3.家樂福的自有品牌策略對我國零售企業(yè)啟示
家樂福自有品牌的成功為我國的零售企業(yè)發(fā)展自有品牌提供了借鑒， 但是對于不同的國情、不同的企業(yè)來說， 發(fā)展自有品牌應(yīng)該采取不同的方式。而且并不是每個零售企業(yè)都適合發(fā)展自有品牌。家樂福自有品牌策略給我國零售企業(yè)的發(fā)展帶來一些啟示。
3.1采用靈活的品牌形式
一般情況下，采取品牌形式應(yīng)該根據(jù)不同企業(yè)的不同條件做出不同的選擇。家樂福在不同的商品上采取不同的品牌形式值得我國零售企業(yè)的借鑒。首先，采取硬品牌形式。一些大型的連鎖企業(yè)，本身的企業(yè)信譽已經(jīng)得到消費者的認(rèn)可，選擇硬品牌，有利于提升自有品牌和企業(yè)的商譽；其次，采取軟品牌形式。對于一些規(guī)模較小的零售企業(yè)，考慮到自身的發(fā)展條件，采取軟品牌形式比較有利。因為規(guī)模小的企業(yè)很難得到消費者的認(rèn)可。采取軟品牌同時也可以降低風(fēng)險，一旦自有品牌沒有成功，也不至于損害到企業(yè)的商譽，而且還可以凸顯出企業(yè)自有品牌的特色定位。
3.2發(fā)揮價格優(yōu)勢
一般來說，消費者選擇自有品牌商品的重要因素是產(chǎn)品的低價格。在大多數(shù)消費者的消費觀念里，對商品的價格總是比較敏感。一向以來，家樂福都是以低價取勝，它的定位點立足于低價，家樂福旗下的品牌折扣店迪亞天天里大多采用這種形式，比同類產(chǎn)品價格低20%-40%。面對零售行業(yè)的微利時代，我國零售企業(yè)也只能學(xué)會精打細(xì)算。
自有品牌戰(zhàn)略的成功，首先最大優(yōu)勢在于可掌握商品的自主定價權(quán)，使商品價格大大低于同檔次生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品；其次，連鎖企業(yè)掌握從生產(chǎn)到銷售的全部環(huán)節(jié)，簡化了流通程序， 進而降低了流通成本；第三，連鎖企業(yè)自有品牌大多采用與其同名策略，借助其商譽提高品牌影響力，從而節(jié)省了廣告宣傳費用；最后，大多數(shù)連鎖店，往往是大批量進貨，易形成規(guī)模效應(yīng)， 從而可以進一步降低成本。
3.3根據(jù)自身條件發(fā)展自有品牌
家樂福的成功經(jīng)驗值得借鑒， 但是零售企業(yè)發(fā)展自有品牌不能忽略了自身的條件限制。
3.3.1低價， 但不能無條件的低價
低價雖然是自有品牌產(chǎn)品的一個重要特性，但是低價的前提是成本的降低，這就涉及到很多方面，比如說銷售量、與制造商企業(yè)的合作良好、規(guī)模效應(yīng)等，家樂福在這些方面都做出了很好的嘗試。但對于國內(nèi)零售企業(yè)來說，并不是每個企業(yè)都有能力在降低成本方面取得成功。所以一味的追求價格低，而不考慮別的因素，很有可能造成商品質(zhì)量低、服務(wù)質(zhì)量差等不良的后果。這時，自有品牌就可能給企業(yè)帶來更大的災(zāi)難，而不是贏利。
3.3.2發(fā)展自有品牌， 但不能無視自身限制的大規(guī)模發(fā)展
家樂福自有品牌所占比例很高，商品涉及種類也很廣泛。但是大規(guī)模地發(fā)展自有品牌需要很多前提條件，比如說雄厚的企業(yè)實力、在各種商品銷售上的市場經(jīng)驗、完善的銷售網(wǎng)絡(luò)等。相對于家樂福等世界性的零售企業(yè)，我國的零售企業(yè)還處在實力壯大的階段，在市場經(jīng)驗和企業(yè)實力等方面還不夠，還沒有到大規(guī)模地發(fā)展自有品牌的階段。
3.4發(fā)揮領(lǐng)先優(yōu)勢， 進行特色市場定位
實施自有品牌營銷戰(zhàn)略，零售企業(yè)首先要對其品牌進行準(zhǔn)確的市場定位，品牌一旦定位明確，企業(yè)的經(jīng)營特色自然水到渠成。零售企業(yè)的自有品牌與制造商品牌的最顯著區(qū)別在于零售企業(yè)的自有品牌只能運用于開發(fā)商品的企業(yè)內(nèi)部，其他企業(yè)不能使用。因此，使用自有品牌也就把本企業(yè)的經(jīng)營特色體現(xiàn)出來，以特色經(jīng)營贏得顧客。
我國零售企業(yè)的自有品牌大多處于品牌的導(dǎo)入和提升階段，在這個摸索的過程中，零售企業(yè)在確定自有品牌競爭策略時，應(yīng)充分考慮自身的情況、發(fā)展階段和內(nèi)外部環(huán)境，選擇合適的自有品牌產(chǎn)品和策略，并及時地隨著環(huán)境的變化做出調(diào)整。
3.5處理好與制造商品牌的關(guān)系
家樂福門店中自有品牌商品所占比例高，但是它并沒有忽略對名品牌商品的推出和經(jīng)營，因為名品牌對零售企業(yè)的貢獻較多。首先，優(yōu)質(zhì)強勢的制造商品牌可以增強零售企業(yè)對消費者的吸引力；其次，如果一個品牌涵蓋多類產(chǎn)品，很難讓消費者相信，一個商店可以提供全部的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，造成品牌概念模糊，對自有品牌的品牌建設(shè)也是不利的。
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