幼師實習情況報告精選(九篇)

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第1篇：幼師實習情況報告范文

一、工作目標

為貫徹落實掃黑除惡專項整治工作部署，深入摸排犯罪線索，積極配合有關部門嚴厲打擊涉信息網(wǎng)絡黑惡勢力犯罪活動，維護信息網(wǎng)絡法治良序，對利用信息網(wǎng)絡實施涉黑涉惡違法犯罪開展專項整治。

二、組織領導為有效推進落實對利用信息網(wǎng)絡實施涉黑涉惡等有組織違法犯罪開展專項整治排查工作，本行成立了利用信息網(wǎng)絡實施涉黑涉惡等有組織違法犯罪排查工作領導小組：

領導組下設辦公室，辦公室設在風險管理部，負責對利用信息網(wǎng)絡實施涉黑涉惡等有組織違法犯罪排查牽頭推動。

三、排查情況

（一）第三方合作領域違法犯罪行為排查

1、本行目前合作的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有聯(lián)通公司和移動公司，聯(lián)通公司和移動公司分別于2019年12月和2019年9月份與本行簽訂了《MSTP數(shù)字電路專線接入業(yè)務服務合作協(xié)議》，合作內(nèi)容：聯(lián)通、移動公司負提供MSTP專線服務，用于綜合信息化服務需要的先進、穩(wěn)定和安全的數(shù)據(jù)信息傳輸；

2、本行嚴格執(zhí)行賬戶實名制管理，在開立銀行卡賬戶和辦理手機銀行業(yè)務等，嚴格執(zhí)行身份證聯(lián)網(wǎng)核查，目前對公賬戶共計xx個，無互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)賬戶、互聯(lián)網(wǎng)信貸客戶、理財、保險等業(yè)務合作客戶。

經(jīng)排查，本行不存在違規(guī)開展與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在支付服務、營銷服務、資金支持、資金管理等方面的業(yè)務合作以及為網(wǎng)絡借貸信息中介提供中介、銷售和支付結算等服務。

（二）信息科技領域違法犯罪行為排查

（三）涉黑涉惡問卷調(diào)查線索摸排情況

本行組織全行員工進行《關于利用信息網(wǎng)絡實施涉黑涉惡等有組織違法犯罪開展專項整治調(diào)查問卷》，覆蓋面達100%，針對本行與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)業(yè)務往來是否存在違規(guī)情形、業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全管理情況、從業(yè)人員是否存在違規(guī)行為等進行問詢調(diào)查。

第2篇：幼師實習情況報告范文

關鍵詞：學前教育 農(nóng)村 師資

一、前言

隨著科教興國戰(zhàn)略的實施，學前教育越來越受到人民的關注。2007年在十七大中提出“優(yōu)先發(fā)展教育，建設人力資源強國”的戰(zhàn)略部署，明確強調(diào)重視學前教育。2010年頒布的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》第三章明確提出“重視學前教育加快普及學前教育”。

長期以來，我國農(nóng)村的學前教育發(fā)展緩慢，因此，學前教育發(fā)展的重點、難點和潛力都在農(nóng)村。我們必須抓好這個關鍵點，加快促進農(nóng)村學前教育的發(fā)展。眾所周知，師資力量是決定教育質(zhì)量的關鍵。然而，當前農(nóng)村的幼兒師資存在諸多問題。

二、當前農(nóng)村學前教育師資的現(xiàn)狀

（一）農(nóng)村學前教育教師嚴重短缺

根據(jù)當前頒發(fā)的《 國家中長期教育規(guī)劃綱要》的目標，到2020年，全面普及學前一年教育，基本普及學前兩年教育，有條件的地區(qū)普及學前三年教育。在這個目標的背景下，我們將需要大量的農(nóng)村幼兒教師。但是農(nóng)村學前教育教師嚴重短缺是一個全國性問題，據(jù)2005年統(tǒng)計，我國幼兒園師生比平均為1:30.2,農(nóng)村幼兒園甚至達到1:36.1,遠遠超出國家規(guī)定的全日制幼兒園1:7-8的師生比。[1]在今年的兩會期間，“小丫跑兩會——民生心意大調(diào)查”中有位網(wǎng)友留言：“農(nóng)村幼兒園現(xiàn)在缺少國家支持，孩子多教師少。有的班級有七八十個孩子，只有兩個老師，孩子都管不過來”。

農(nóng)村幼兒教師工資待遇低，福利差，工作環(huán)境很艱苦，沒有保障，學前教育畢業(yè)生不愿意到農(nóng)村任教，更寧愿到城市或者沿海發(fā)達地區(qū)從事別的職業(yè)。盡管《教育法》早已明確了幼兒園教師的“教師”身份。然而在現(xiàn)實中，很多地方政府部門在制定教師編制和相關待遇時，僅限定在“中小學教師”，并未將幼兒教師列入其中，造成教師缺編、無邊的嚴重現(xiàn)實問題。學前教育畢業(yè)后的就業(yè)狀況導致人們對幼師這個職業(yè)缺乏信心，相應的報考學前專業(yè)的人數(shù)在逐步下降，隨之幼兒園老師培養(yǎng)渠道驟然減少，學前教育專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量嚴重不足，遠遠不能滿足需要。

（二）農(nóng)村學前教育教師整體素質(zhì)不高

農(nóng)村學前教育專業(yè)素質(zhì)的高低直接影響和制約著農(nóng)村學前教育事業(yè)的發(fā)展。學前教育專業(yè)具有自己的獨特性，它要求教師既要具備基本的文化素質(zhì)，同時還要具備基本的身心條件和藝術素質(zhì)。[2]而目前在農(nóng)村任教的幼兒教師有初中畢業(yè)生，高中畢業(yè)生、中師畢業(yè)的非學前教育專業(yè)，他們里面大部分是沒有接受過正規(guī)的學前教育相關的知識教育，對幼兒生理特點和心理規(guī)律缺乏認識，在幼兒園中“保姆式”和“小學化”現(xiàn)象特別明顯，這種教學方法無法保證教學質(zhì)量。

三、保證農(nóng)村學前教育師資的建議

以上這些問題都是制約我們農(nóng)村學前教育順利發(fā)展的重要因素。針對這些因素，我從宏觀的角度提出以下自己的建議

（一）國家政策確保得到實施

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》提出，“重點發(fā)展農(nóng)村學前教育”是2010-2020年學前教育的發(fā)展的三大任務之一，并且提出了“依法落實幼兒教師地位和待遇”的具體任務。國家只有確實解決長期困擾農(nóng)村學前教育事業(yè)發(fā)展的農(nóng)村幼兒教師編制、待遇等方面的困難問題，農(nóng)村的幼兒教師切身利益得到保障，才對農(nóng)村的學前教育職業(yè)重拾信心，才能吸引學前教育畢業(yè)生愿意服務農(nóng)村。

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》有提到，實施中西部特崗幼兒教師計劃。以往的特崗教師都是針對中小學，往后農(nóng)村幼兒園也可以效仿之前的特崗教師方法，為農(nóng)村幼兒園注入一些先進的理念、新鮮的活力，與豐富實踐經(jīng)驗的當?shù)亟處熛嗳诤?，相互交流取長補短。頂崗實習也是保證農(nóng)村幼兒園師資的一個重要因素，幼兒園對學前教育的畢業(yè)生需求在逐步加大，甚至供不應求，畢業(yè)生大多數(shù)會選擇在條件好的單位就職。在這種情況下想錄用專業(yè)的畢業(yè)生是難上加難，想把他們引入幼兒園，可以采用每年提供頂崗實習的機會，這樣可保證每年都有全日制本/?？粕睫r(nóng)村幼兒園實習，他們整體文化水平較高，接受過系統(tǒng)的理論知識教育和技能訓練，當?shù)氐慕處煶眠@機會長時間相處，交流，學習。同時實習生到農(nóng)村幼兒園頂崗實習可以把他們學到的理論知識應用于實踐，來彌補實踐經(jīng)驗的不足，為畢業(yè)后進入幼師角色作準備，得到一定的鍛煉。

（二）國家要加大對師資培養(yǎng)的投入

在2010年6月30日召開的學前教育專題講座中，有專家指出現(xiàn)在培養(yǎng)出來的幼兒教師不少難以適應幼兒教育崗位，建議主要采用初中后五年的幼師培養(yǎng)方法，這個幼師培養(yǎng)方法為保證幼師質(zhì)量提供保證。需要大量的幼兒教師是形勢所需，而目前幼兒教師的培養(yǎng)渠道很少。國家要建立相應的政策，鼓勵相關學校在保證生源素質(zhì)的情況下擴招幼師專業(yè)人數(shù)，同時也鼓勵之前沒有開設這個專業(yè)的學校在具備條件的情況下開設這門專業(yè)，國家政府要給予相應的鼓勵措施。在教師錄用時，嚴格執(zhí)行錄入制度，統(tǒng)一考核，具有幼兒教師資格且成績合格者人員方可入職。

（三）各單位政府落實教師繼續(xù)教育

政府應對學前教育的教師給予培訓和相應的教師資格待遇，保障農(nóng)村幼兒教師的合法地位。政府投入時幼兒教育事業(yè)發(fā)展的保證?！?】農(nóng)村幼兒教師年齡水平、發(fā)展水平等各方面參差不齊。農(nóng)村學前教育發(fā)展的不平衡性決定培養(yǎng)目標的確定也不一樣。要確實的達到提高不同層級教師教育教學水平的目的，就要曾基層做起，了解不同地區(qū)，不同幼兒園的師資水平，制定從低到高的培養(yǎng)目標，這是農(nóng)村幼兒教師培養(yǎng)的基礎。師資培養(yǎng)的平等性原則也是很重要的，師資培養(yǎng)方案的目標是促進所有農(nóng)村學前教育教師的發(fā)展，所以在實施過程中，切忌簡化過程，指重公立幼兒園教師或只重條件優(yōu)越幼兒園教師的培養(yǎng)，而忽視第一層次學前教師的培養(yǎng)。

參考文獻:

[1]教育部發(fā)展規(guī)劃司.2006年統(tǒng)計分析資料//教育統(tǒng)計報告[R].第二期（總第三十期）

第3篇：幼師實習情況報告范文

早教專業(yè)幼師生應嘗試以興趣班的形式，運用現(xiàn)代教育技術，滿足學生的興趣愛好，擴大學生早教知識面，掌握早教技能技巧，促進幼師生早教專業(yè)發(fā)展。幼兒教育早教專業(yè)現(xiàn)代教育技術一、幼師生早教專業(yè)發(fā)展的問題的提出一般認為早期教育對象是指0～6歲兒童，涉及0～3歲嬰幼兒階段和3～6歲幼兒階段的兒童，對應不同年齡階段的教育目標、教學過程、組織形式是不相同的。蘇州高等幼兒師范學校拓展辦學思路，著眼于為學生創(chuàng)造更多就業(yè)機會、在江蘇省范圍率先對專業(yè)實行細分，分出了0～3歲早教方向和3～6歲的幼教方向。新辟的早教班有2個，其余班為幼教方向，即原來的幼教班。相比幼教方向，早教方向的專業(yè)學習內(nèi)容更多，早教班的學生除了學習幼教班的課程，還要增加0～3歲嬰教方面的課程，因而將來的就業(yè)面應該也更寬，既可選擇面向0～3歲的早教機構，也可到普通的幼兒園當老師。在早教專業(yè)班如何在有限的時間內(nèi)增加一個專業(yè)知識的學習？如何體現(xiàn)出早教班的特色？如何能滿足社會對早教師資的需求？蘇州高等幼兒師范學校以活動課程方式――專門開設0～3歲嬰幼兒早教興趣班，學校聘請早教專業(yè)老師引領，使學生一進校園就接觸0～3歲嬰幼兒早期教育。二、運用現(xiàn)代教育技術的作用現(xiàn)代信息技術是指在教學過程中，根據(jù)教學目標和教學對象的特點，通過教學設計，合理選擇和運用現(xiàn)代信息技術并與傳統(tǒng)教學手段有機結合，共同參與教學全過程，以現(xiàn)代信息技術手段輔助教學，形成合理的教學過程結構，使學生在最佳的學習條件下進行學習。因為現(xiàn)代信息技術教學具有形象直觀、內(nèi)容豐富、動態(tài)呈現(xiàn)、信息容量大等特點，所提供的外部刺激――圖片、圖像、動畫、聲音、文字等是多樣而豐富的。動態(tài)演示與靜態(tài)畫面相結合，可以使情境不受時空的限制，再現(xiàn)于學生眼前，它集畫面、聲音等于一體，能有效地調(diào)動學生多種感官參與學習活動，提高學生學習興趣。三、0～3歲早教興趣班教學實施我們對幼師五年學習中0～3歲早教興趣班的學習作了總體規(guī)劃，根據(jù)不同年級學習階段制定了基本流程。

總體規(guī)劃是運用現(xiàn)代教育技術手段，讓學生初觸早教、親歷早教、研究早教，并通過規(guī)范的教學行為使學生進入早教實踐，獲得早教專業(yè)經(jīng)驗。1.學生初觸早教0～3歲早期教育專業(yè)性很強，嬰幼兒每個年齡段都有與之相附的生理及心理特征。年齡越小嬰幼兒發(fā)展的速度越快，因而不僅年齡之間的發(fā)展水平差異很大，而且同齡個體之間的發(fā)展水平差異也很大。因此，0～1歲嬰幼兒是以月齡為依據(jù)分段教養(yǎng)，1～3歲嬰幼兒以半歲為依據(jù)的分段教育。對于剛入校的幼師一年級學生，他們?nèi)狈胗變航甜B(yǎng)經(jīng)驗和沒有專業(yè)概念，運用現(xiàn)代信息技術激發(fā)他們學習的興趣和動力。教師按嬰幼兒月齡給學生看視頻，學生第一次看到從新生兒到一周歲的寶寶成長的全過程，觀察嬰幼兒的成長過程中的變化，讓學生了解許多照顧寶寶的基本常識，積累早教專業(yè)知識，初步感受早教內(nèi)容。2.學生親歷早教每個幼師學生都有自己的看法、想法和感情，只有讓學生在活動中自主體驗、自主發(fā)現(xiàn)、自主探究，才能使教育轉(zhuǎn)化為自我教育，使專業(yè)內(nèi)化成為可能。所以，幼師第二年教師鼓勵學生到早教機構去觀察、體驗和經(jīng)歷。學生去早教機構親歷嬰兒游泳、親歷親子教育活動，身臨其境，感受真切、直觀、具體，有助于形成對早教的整體認識。在親歷中學生直接觀察早教活動是有一定局限性的，紙筆記錄往往會遺漏許多信息。因此，學生在早教機構中學生必須學會利用現(xiàn)代化的儀器設備，把觀察時瞬間發(fā)生的事、物、狀況以永久的方式，準確、全面地記錄下來供研究，并為反復觀察資料和分析資料所備用。3.學生研究早教進入幼師第三年，學生已有使用網(wǎng)絡搜索信息的感性經(jīng)驗，教師開始引導學生把計算機網(wǎng)絡作為輔助學習的工具，采用“任務驅(qū)動”和“分組合作”的學習方式，即在任務驅(qū)動下，自學教材上相關內(nèi)容和學習網(wǎng)站上的資源，掌握網(wǎng)絡信息搜索主要策略和技巧，上網(wǎng)操作實踐，小組交流討論，合作完成任務。4.規(guī)范學生早教技能進入幼師第四年，根據(jù)江蘇省規(guī)定，幼兒園教師持雙證上崗（教師資格證和育嬰師證），學生開始參加育嬰師中級資格的考試，在育嬰師中級資格培訓中，除對學生進行早教專業(yè)理論考核外，還要對幼師生實際操作規(guī)范的考核，實操的內(nèi)容有給嬰幼兒洗澡、撫觸、換尿布、穿脫衣服、喂奶和副食（添加）制作等，這些都要規(guī)范的動作和操作步驟。教師在培訓中采用微格教學，在有限的時間和空間內(nèi)，利用現(xiàn)代的錄音、錄像等設備，幫助學生訓練上述技能技巧的教學方法。利用這個可控制的實踐系統(tǒng)可使師范生和新教師有可能集中解決某一特定的教學行為，系統(tǒng)訓練教師教學技能。例如，老師講解撫觸的實際操作，在給嬰幼兒撫觸前，要用七步洗手法洗手：手掌、手指間、手背、手指、大拇指、手心和手腕。然后，老師分別教了學生嬰幼兒臉部、腹部、四肢和背部的撫觸。每一個部位的撫觸都有專業(yè)的手法、程序以及相應的注意點。老師提供教學技能的音像示范，讓幼師生對教學技能的感知、理解，并作角色扮演。5.學生展示早教活動進入幼師第五年，學生經(jīng)歷了畢業(yè)實習，學生有展示自己學習成果要求，學生用課件的形式展示，例如，學生以PPT的形式呈現(xiàn)了游泳中心看“嬰幼兒游泳”的觀察報告。從什么是嬰兒游泳――調(diào)查幾個寶寶的情況――分析寶寶游泳出現(xiàn)的情況而作的科學解釋――最后分析了游泳的好處。調(diào)查的內(nèi)容分為寶寶的月齡，第幾次來游泳，游泳時發(fā)生的情況以及家長對其的看法，最后還用照片展現(xiàn)，以連環(huán)畫的形式展示出來，一環(huán)扣一環(huán)很有專業(yè)性，每一個課件都能體現(xiàn)學生思路的選擇，在制作中課件圖片、視頻、動畫、聲音、文本等素材的獲取方法，課件素材的制作加入一些視頻、音頻、圖片、動畫等，使課件有聲有色，內(nèi)容的呈現(xiàn)，動畫的設置，文字的設置，圖片的位置、大小、效果，視頻音頻的播放設置，幻燈片的切換，模板的選用，背景的選取等都有學生自己的思考。實踐證明，利用0～3歲早教興趣班的形式，用任務目標的方式，恰當?shù)剡x準現(xiàn)代信息技術的運用與幼師生專業(yè)成長的結合點，適時適量的運用信息技術，能夠有效地促進學生專業(yè)水平的迅速提高。根據(jù)具體的教學內(nèi)容來靈活確定課堂教學的設計形式，充分利用各種媒體的有機組合，能夠有效調(diào)動學生的學習興趣和積極性，使他們真正成為學習的主體，變被動學習為主動學習，從而促進學生專業(yè)成長。

參考文獻：

[1]王世輝，石睿.現(xiàn)代信息技術應用.北京師范大學出版社，2012.

[2]陳雅芳.幼兒教師“專業(yè)化”對幼師生“自主教育”的挑戰(zhàn).學前教育研究，2005，（Z1）.

第4篇：幼師實習情況報告范文

關鍵詞： 學前教育 教育實習 實習生 高校 幼兒園

近年來，隨著社會的進步和我國教育改革的深入發(fā)展，我國的學前教育事業(yè)得到更為廣泛的關注和重視，學前教育專業(yè)的師資培養(yǎng)成為當今各高師院校爭相討論和研究的重要課題，教育實習作為高師學前教育專業(yè)教學工作的有機組成部分，對于培養(yǎng)合格幼師隊伍起著不容忽視的作用，同樣受到各高師院校的普遍關注。為了提高學前教育專業(yè)的教育實習質(zhì)量，筆者對本校參加過頂崗實習和教育實習的部分學前教育專業(yè)學生及指導教師進行調(diào)查和訪談，同時結合自身的帶隊實習經(jīng)驗，總結出教育實習中存在的幾個主要問題，以期促進高師學前教育專業(yè)提高其教育實習質(zhì)量。

一、實習生方面

根據(jù)廣泛的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，實習生存在的問題是影響教育實習質(zhì)量最主要的原因，主要包括以下幾個方面問題。

1.心理準備不足。目前我國高師學前教育專業(yè)課程體系的設置普遍存在著與幼兒園實際情況相脫離的現(xiàn)象，學生在課堂和書本上學到的幼兒園與現(xiàn)實中的幼兒園之間存在巨大的差距?，F(xiàn)實中的幼兒園大多既沒有寬闊的活動場地，漂亮的環(huán)境布置，又沒有完善的游戲活動設施，更沒有先進的教學設備，甚至要求在實習期間自己打水、買菜、做飯，條件不容樂觀?，F(xiàn)實與理想的強大落差，使部分實習生一時很難適應，從而參與實習工作的熱情和主動性不夠。

2.適應能力較差。一些學生進入幼兒園實習后，無法實現(xiàn)從“學生”到“老師”的角色轉(zhuǎn)變，總以為自己還是學生，特別是受學校中被動接受知識的慣性思維模式的束縛，依賴心理嚴重，在工作中往往缺乏自信心、責任心和主動性，不能積極主動地參與教學和管理工作、履行幼師職責，不能從工作中吸取經(jīng)驗、積累教訓，實現(xiàn)自我提高，這就大大弱化了實習效果。

3.缺乏吃苦精神。部分實習生簡單地認為，幼兒教師的主要工作就是教授幼兒知識，做知識的傳授者，至于幼兒保育工作應該由保育員來做。然而在現(xiàn)實的幼兒園工作當中，實習生往往要從保育員工作做起。除此之外，由于幼兒教師職業(yè)的特殊性，實習生在面對幼兒園繁瑣的一日常規(guī)教育，包括每天接送幼兒，組織幼兒晨檢、晨讀、早操、三餐兩點、教育教學活動、戶外游戲活動的同時，還要承受巨大的心理壓力，尤其是幼兒的安全問題。從課堂到現(xiàn)實的工作崗位，從學校的自由散漫到幼兒園的紀律約束，實習生的體力消耗、時間消耗與在學校相比要多出好多倍，一時之間難以承受，抱怨聲不斷。

4.教學技能欠缺。當實習生面對幼兒園實際教學活動時，總是不知如何組織和開展，大多是按照自己的思路采用“直接灌輸”的方式對幼兒傳授知識，而不知采用怎樣的技巧和策略去吸引幼兒的注意力。由于自身經(jīng)驗不足，部分實習生在組織教育活動時，思想上和行動上都受到束縛，不敢大膽開展工作，顯得自信心和魄力不夠。有的同學組織活動時聲音小，不夠吸引小朋友，表情、動作不豐富，不夠感染小朋友，語言過少，太寬泛，不具有針對性；有的同學說話語速和活動變化節(jié)奏有些快，幼兒的思維及動作跟不上；還有的同學對幼兒的意外答案和突發(fā)行為不能迅速靈活地應答和處理；多數(shù)同學組織活動時，不能很好地控制課堂，都是原班老師在幫忙；最主要的是不會照顧孩子，沒有做到因材施教。

5.實習時間難以保證。實習學生面臨畢業(yè)，許多學生要請假參加各種面試招聘會和考試，教學計劃要求的實習時間很難保證，這在一定程度上影響了實習效果。

二、高校方面

1.實習時間短且集中。我國高師學前教育專業(yè)教育實習普遍存在實習時間短且集中的現(xiàn)象。教育實多統(tǒng)一安排在大學畢業(yè)前的最后一個學期，實習時間?？埔话銥?～6周，本科一般為6～8周，與國外同類院校相比，實習時間較短且集中。雖然我國部分高師院校，也曾在教學期間安排學生到幼兒園進行參觀、見習及頂崗實習活動，但這種情況較少且大多時間較短，學生無法深入幼兒園工作當中，無法得到真正的鍛煉。

2.教育實習內(nèi)容和功能單一。從我國高師學前教育專業(yè)教育實習的現(xiàn)狀來看，大部分院校對教育實習功能的理解有所偏頗，大多只重視在實習過程中對學生組織教學活動能力的訓練，而忽視對實習生有關幼兒園管理工作、幼兒園保育工作、與幼兒家長的交流與溝通等方面的技能鍛煉，實習功能單一。

3.實習評價不夠完善。高師院校對實習學生的評價與考核制度也存在一定的問題。從評價與考核的主體上看，各高校主要強調(diào)從學校單方面的打分，而忽視了與學生的自我評價和實習單位的評價相結合，評價與考核不夠全面。在評價與考核的內(nèi)容上，大多數(shù)高校多以學生實習結束時上交的教案、教育筆記、教育總結、調(diào)查報告作為最終評分的標準，而忽略在實習過程中對學生的工作態(tài)度、實習紀律，以及教學實踐能力的提升等相關內(nèi)容的考核，這在一定程度上使實習生產(chǎn)生僥幸心理，不能認真完成實習任務。

4.教師指導不到位。指導教師是教育實習計劃的重要組織執(zhí)行者，其工作態(tài)度和能力水平直接影響實習質(zhì)量。各高師院校在選擇實習指導教師時，往往會選派那些剛剛參加工作的年輕教師，這些教師往往理論有余而經(jīng)驗不足，自己幾乎沒有參加幼兒園實際教學工作的經(jīng)驗，對幼兒園工作是怎么一回事顯得不太了解，到了幼兒園忙于適應環(huán)境、了解情況，根本不知道如何對學生進行指導，因而大大影響到學生實習的成效。

三、幼兒園方面

1.實習基地較難穩(wěn)固。穩(wěn)定的實習基地是開展教育實習工作的重要前提和保證。教育實習表面上看是實習雙方互惠互利的，其實幼兒園方面需要做出更大的付出，接受學生實習后，幼兒園正常的教學安排和進度就會受到一定程度的影響。所以許多幼兒園根本不愿意接收在校生實習，尤其是那些辦園條件相對較好、規(guī)模較大的幼兒園，從而導致許多高校在學生實習期難以聯(lián)系實習點或?qū)嵙朁c頻繁變化等情況，為實習帶來不必要的麻煩。

2.給學生提供的實踐機會較少。一些幼兒園因為對學生的工作能力持懷疑態(tài)度，所以表面上接納了學生來學習，實際上卻只是讓學生負責打掃衛(wèi)生、維護安全這一類的工作，學生接觸不到幼教的核心工作，沒有得到實質(zhì)性的鍛煉與提高，使實習活動流于形式。

在學前教育專業(yè)教育實習的過程中，缺乏相關政策法規(guī)和教育行政部門的干預，也是影響教育實習質(zhì)量提高的重要原因之一。

21世紀的幼兒教育是全世界共同矚目的話題，幼兒教師是幼兒教育的主力軍，而教育實習又是幼兒教師成長過程的重要一環(huán)。因此，我們只有不斷探索和研究教育實習中出現(xiàn)的新問題，并采取相應的措施，才能不斷提高學生的教育實習質(zhì)量，促進學前教育事業(yè)整體水平的提高。

參考文獻：

[1]王立文.高師學前專業(yè)本科生幼兒園教育實習的困境與出路[J].教書育人高教論壇，2010（5）.

[2]李艷.困境與出路―高職學前教育專業(yè)學生頂崗實習中存在的問題及對策研究[J].科教文匯（下旬刊），2010（8）.

第5篇：幼師實習情況報告范文

從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動合同關系的解除，下面是小編整合的幼兒園教師個人原因辭職報告范文，共同閱讀吧，肯定對你有所幫助的。

幼兒園教師個人原因辭職報告范文1尊敬的園長：

您好!

首先，我要向您表示由衷的感謝，感謝您這些日子對我的幫助和照顧，讓我體會到了社會的溫暖。其次，我要像您表示深深的歉意，我思慮再三，還是決定寫這封辭職信。辜負了您的期望，我很抱歉。

想想這已經(jīng)是我在這所幼兒園里的第x個年頭了。我始終記得那天應聘的情景，您作為主考官坐在正中央，與其他考官嚴肅的表情比，您始終保持著微笑，讓我緊張的心稍微放松了點，接下來的面試您并沒有過多的為難我，最后我順理成章成為了幼兒園老師中的一員。

當時我真的很開心，因為這是我畢業(yè)以來的第x次面試，前面幾次都在最后環(huán)節(jié)被刷下來了，您的肯定讓我重拾了信心，帶著對未來的期待，我開始了幼師這份工作。孩子們純真的笑臉讓我仿佛回到了自己的孩提時代。

在這里，您還有校領導以及其他同事對我照顧有加，讓我頗為感動，就像回到了家一樣。所以辭職這件事并不是一時興起，是經(jīng)過很長時間思考的，在這期間也征求了親人和朋友的意見，最終才向您提出來的。

您知道，我是只身一人出來工作的，看著孩子們每天由爸爸媽媽來接送，心里感觸頗多。想來自己這兩年只有過春節(jié)才回家，每次媽媽總是含淚送我上車，電話里頭老是念叨什么時候回家看看。

盡管他們沒說什么，但我知道他們還是希望我能呆在離家近些的地方，不至于每年才見一兩次面。畢竟父母年歲已高，實在不忍心看他們?yōu)樵谕夤ぷ鞯奈覔?，這也是我提出辭職的原因之一，想回家鄉(xiāng)那邊找找適合自己的工作。

其次就是個人原因。發(fā)現(xiàn)隨著自己年齡的增長，越來越?jīng)]有耐心。有時孩子們過于吵鬧，我又無法管好他們，打不得也罵不得，有時跟他們講道理，可以幾歲的小孩子哪聽得進呢。

于是只能自己一個人生悶氣。這讓我很有挫敗感。所以一直在想也許是這份工作做久了，心里有了排斥感。盡管很喜歡小孩子，但是每天都跟他們呆在一起，什么事情都要管，說實話，很累。所以想暫時走出幼師這個職業(yè)，嘗試一下其他自己喜歡的工作。

最后再次向您表示深深的歉意，感謝學校長期對我的信任和栽培。也很遺憾不能為把學校建設得更燦爛而獻出自己的微薄之力。請諒解我做出的決定，祝您和學校的各位同事身體健康，工作順利。也祝愿學校的明天更加美好!

此致

敬禮!

幼兒園教師個人原因辭職報告范文2尊敬的園長：

您好!

首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期望。今天寫信是向你提出辭職的。

我來__幼兒園工作雖短，但很榮幸能成為你們的一員。在工作期間，我學到了很多有用的知識，非常感謝__給予我在這樣的良好的環(huán)境中工作和學習的機會。

由于我自身能力的不足和個人原因，近期的工作讓我覺得力不從心。為此我進行了長時間的思考。為了不由于我個人的因素影響幼兒園的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮后我決定辭往教師崗位。我知道這個過程會給幼兒園帶來一定程度的不便，為此我深感抱歉。

我?？丛?0_年_月_日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗。我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡好自己的職，做好分內(nèi)事。

再次感謝所有老師對我的悉心教導。謝謝園長給我這次工作的寶貴經(jīng)驗。

此致

敬禮!

幼兒園教師個人原因辭職報告范文3尊敬的園長：

您好!

本人在貴幼兒園工作時間已經(jīng)兩年了，這兩年之中，我學到了很多東西。不管是帶班方面還是教學方面，都有了很大的進步，這一切都是領導的悉心教導和老師們的照顧所得的成果，對此，我表示衷心的感謝。記得我剛剛來幼兒園的時候，一點經(jīng)驗和帶班能力都沒有，都是本班老師和園長的耐心教導下，我才會一點一點地在進步。也許、我會經(jīng)歷過很多的困難，但我都會努力克服它。

剛接手新班時，我一開始真的無所適從，小班小朋友都不聽我的話，愛哭鬧，我根本無從下手。多虧了園長的辛勤教導，讓我從中學到了很多知識、很多道理。這些都是外面學不到的。有時，我也會做錯事，也會受到園長的批評。但是，我從心里感謝你，是你教育了我很多東西，很多道理。

現(xiàn)在，由于合同期已到期和我的喉嚨問題幾個月以來一直得不到解決。這讓我下定決心，辭到現(xiàn)在的工作，我必須養(yǎng)好我的喉嚨，然后重新出發(fā)，望能諒解，請批準。謝謝園長，謝謝所有的老師同事，謝謝幼兒園，給我?guī)磉@么多快樂，給我這么好的發(fā)展平臺。我相信，不管在哪里，你們都是我最美麗的回憶。

在此，我祝貴幼兒園事事順利、大展宏圖。

此致

敬禮!

幼兒園教師個人原因辭職報告范文4尊敬的幼兒園領導：

正如您所看到的標題，我要辭職了，我知道我恐怕要辜負園領導的培養(yǎng)了，很抱歉我決定選擇離開，感謝這么長時間以來園里給我的幫助和培養(yǎng)。我知道我選擇離開可能對園里來說會造成一定的困擾，畢竟每個班都有固定的老師，沒有很么替補人員，但是我會在找到合適的人手之后再離開，這點請園里放心。

之前以為喜歡小孩子最初選擇了幼師這個職業(yè)，也選擇了我們園作為進入社會后的第一個工作單位，一開始進行工作，看見那么多可愛的小朋友，自己每天都很開心，覺得小朋友們就像小天使一樣圍繞在我的身邊，我喜歡帶給他們知識也喜歡他們帶給我的歡樂?？墒牵野l(fā)現(xiàn)做一名合格的幼師不僅需要一顆喜歡小朋友的心，更多的是一份責任心，家長將孩子交給我們園，我們園又將孩子托付給我照顧，這十多個孩子對我們來說就是十多個責任。畢竟，我自己未婚，沒有帶小朋友的經(jīng)驗，雖然經(jīng)過園里的培訓了解學習到不少教育小朋友的經(jīng)驗，但是，畢竟自己還年輕，責任心不夠大，還是會出現(xiàn)疏于照料的情況，導致小朋友磕著碰著，孩子家長也找過學校。本人深感自責，雖然一心想照顧好這么多小朋友，但是心有余而力不足，我想，做為一名優(yōu)秀的幼師，我還是遠遠不夠資格的。

這段時間，家里在搬遷。新家附近有一家公司愿意給我一個銷售的機會進行實習，我想借這個機會鍛煉自己的能力，同時也可以將現(xiàn)在這個幼師的崗位讓給更優(yōu)秀更適合這個崗位的人。一直以來，園里給我很大的支持和鼓勵，帶我進入到一個不同的環(huán)境，在這個環(huán)境里，大家共同為_幼兒園而奮斗努力，在園里，我經(jīng)歷從學生到成人的蛻變洗禮，_園成為我踏入社會的第一個臺階，我也為我曾是_園的人而驕傲。但是，我還年輕，需要多方面的錘煉和磨礪，所以我選擇挑戰(zhàn)力的銷售來鍛煉我自己，相信園領導能夠支持理解我這個決定。

最后祝愿全園的師生事事順心，幼兒園發(fā)展規(guī)模日益壯大。

此致

敬禮!

幼兒園教師個人原因辭職報告范文5尊敬的園長：

您好!首先祝您身體健康，工作順心!祝愿#在您的管理下能夠步步高升，更上一層樓!

感謝一年來您和諸位領導對我的悉心栽培和備至關懷，心里萬分感激。在這一年中，無論在教學技能上還是在班級管理上，我都受益匪淺。感謝您給了我這樣好的鍛煉機會，在這一年的教學生活中，我切實感受到了早期教育的點點滴滴，雖然辛苦卻非常的`充實。在這短暫的一年里，我有幸得到了各位領導和同事們的傾心指導和熱情幫助。感謝園長您給了我一個又一個彌足珍貴的學習和鍛煉機會，讓我在還未真正踏進社會后便有了歸屬的感覺。園長您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了!離開幼兒園的這刻，我衷心向您說聲謝謝!

我很遺憾自己在這個時候提出辭職?，F(xiàn)將辭職之由呈上，勞煩過閱。

由于一直就期望成為一名英語教師，在網(wǎng)上看到幼兒園招聘英語教師時便前來應聘，在園長和各位老師的幫助和指導下，我得到了園長的器重，進入了火箭班擔任起了一名英語老師，并在活動中心也有兩個班的英語教學。在這一年的英語教學中，我不僅體會到了一位英語老師與孩子們一起學習英語的樂趣，同時也鍛煉了自己的教學能力和與家長、孩子的溝通和交流方式。教學經(jīng)驗的增長和出事方式的改進讓我得到了家長的認可和好評，孩子們對我也是非常的親切和信任。

雖然擔任幼兒園老師看似一項簡單的事，卻是鍛煉一個人耐心、能力、智慧等各方面素質(zhì)的好地方。如果能夠成為一名優(yōu)秀的幼兒園教師，那以后進入小學、初中、高中、大學教學乃至企業(yè)任職一定會更加出色。對我們這些年輕的教師而言，在這個充滿早期教育理念的環(huán)境之中工作和生活，更能切身體會父母的良苦用心和孩子的無限潛力，也為自己將來成為一個稱職母親奠定了一定的理論和實踐基礎。能和孩子們一起學習英語，玩英語游戲，參加英語比賽，看到孩子們的表現(xiàn)和成績，心中說不出的滿足和自豪。

在種種經(jīng)驗和成就面前，我深深地了解到自己雖然已經(jīng)鍛煉了近一年的時間，但是在教學和處事上還有很多需要學習和改進的地方。由于自己的學業(yè)還未完成，因此不能全心赴于孩子們的學習生活、家長的溝通交流和自己的教學技能。如果以后完成學業(yè)，成為一名全職的英語教師，我一定會在各方面提升自己的專業(yè)學科知識，教學技能和處事方式。鑒于此，我想在接下來的讀書期間，專心在學校強化自己的專業(yè)學習，鉆研教育教學知識理論，積極參與教學實踐，同時為自己以后的教學生涯奠定更多的理論基礎和實踐基礎。

離開幼兒園，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得這么多老師的幫助和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善，舍不得孩子們親切和天真。學期將盡，按照合同規(guī)定，提前一個月寫出辭職申請，引咎自責，提請辭職。希領導見諒，閱而納之!懇請園長能批準!這學期還有一個多月的教學時間，我一定會一如既往的用心上課，對孩子負責，對家長負責，也對自己的負責，認真履行完自己的工作使命，敬請園長放心。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證教學工作的正常進行，對幼兒園、對孩子、對家長盡好自己的責任。

真誠祝愿領導和同事們身體健康，工作順利;祝愿孩子們生活愉快，健康成長;祝愿事業(yè)蒸蒸日上!

第6篇：幼師實習情況報告范文

【關 鍵 詞】中職幼教師資；學前教育；培養(yǎng)

中圖分類號：G40 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5843（2013）04-0073-02

學前教育是我國教育的重要組成部分，是基礎教育之基礎。學前教育對人一生的發(fā)展起著關鍵作用。學前教育的發(fā)展更是離不開教師，雄厚的師資是我國學前教育發(fā)展的重要力量，我們要辦好學前教育，必須要重視學前教育師資的培養(yǎng)。

一、中職幼教師資存在的必要性與現(xiàn)實意義

中職幼師學校是我國學前教育師資培養(yǎng)的重要機構。改革開放以來，在黨和政府的重視之下中職幼兒師范得到了迅速發(fā)展，在我國學前教育歷史舞臺扮演著重要角色。有數(shù)據(jù)顯示，從1979年起，作為學前教育主要力量的幼兒師范學?；謴椭?2所，在校生為9171人；1982年，又增至33所，在校生為21798人；1990年，全國已有獨立建制的幼兒師范學校67所，在校生38165人；1996年，在校生達到56278人，約為1979年的6倍。這些幼兒師范學校為我國幼兒教育輸送了大批合格的幼兒師資，成為職前學前教育的主要陣地。目前，我國中職學前教育辦學機構已達到上千所，中職幼師學校從數(shù)量上明顯占優(yōu)勢，尤其在落后地區(qū)。《國務院關于當前發(fā)展學前教育的若干意見》提出，要完善學前教育師資培養(yǎng)培訓體系，辦好中等幼兒師范學校，表明中職學前教育機構在我國幼師培養(yǎng)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。

二、中職幼教師資的基本概況

（一）教學中缺乏職業(yè)自信

用人單位招幼兒教師時常常提到，“本科生理論素養(yǎng)好，但不實用，幼兒園需要的是有實際帶班能力的教師”；“中專?？粕鷮I(yè)技能要比本科生好，但整體的教學能力偏弱”。顯然，職前課程設置與幼兒園實際需求脫節(jié)，職前課程設置在很大程度上忽視了幼兒園的需求。學前教育專業(yè)課程設置上的偏差使得畢業(yè)生不能很好地適應學前教育事業(yè)發(fā)展對幼兒園教師專業(yè)成長的要求，具體體現(xiàn)為：初入職教師在面對幼兒時的“示弱”和“缺少底氣”，這是導致新教師職業(yè)自信偏低的重要原因，也正是幼兒園教師教學技能職前培養(yǎng)缺失帶來的負面效應。

（二）理論與實踐相脫節(jié)

理論和實踐相脫節(jié)是中職學校和本科院校畢業(yè)生普遍存在的問題。課程設置的不合理導致在教學中很多教師單純?yōu)榻潭袒騿渭冎乩碚摚瑢е码x開書本不會實踐。美國教育報告《國家培養(yǎng)21世紀的教師作準備》中指出：“一些師范教育計劃對學生進行嚴格的培訓，但很多培養(yǎng)出來的畢業(yè)生抱怨說，她們所學的課程未能使他們?yōu)榻虒W作好準備”。可見，在教學中理論與實踐嚴重脫節(jié)普遍存在。

三、中職幼教師資的培養(yǎng)初探

（一）設立合理的課程設置體系

合理課程設置應制定合理課程計劃。中職幼師學校應根據(jù)中職生的學習特點開設符合其發(fā)展和適應社會的課程。在有限學習時間內(nèi)規(guī)劃相關課程學習，如專業(yè)技能、專業(yè)教育理論、公共基礎知識課、實習實踐課應如何合理開設。目前，許多中職師范學校的課程設置大多照搬學前教育專科、本科或同類學校課程設置，僅從學校和教師課時出發(fā)，沒有考慮學生學習特點，忽略學校特色，重復開設課程，或課程重理論學習，或重技能、不重視公共課程學習等，導致學生產(chǎn)生過于強調(diào)技能或理論學習，學習困難、厭學等。因此，認真規(guī)劃課程計劃，給學生專業(yè)學習提供指導方向，且結合幼兒園需求和學前教育發(fā)展規(guī)律合理設置課程，既不能僅重理論、重技能，也不能盲目開設課程。

理論課程包括公共基礎課程和專業(yè)教育理論課程。華東師大王振宇老師認為：公共基礎課程要凸顯學生文化素質(zhì)和綜合能力的培養(yǎng)，使學生具備后續(xù)發(fā)展?jié)摿?。教育理論課程必須高度凝練反映科學的兒童觀、教育觀、發(fā)展觀，既要體現(xiàn)學科的精華，又要緊密結合學前教育專業(yè)的需要，讓學生學會觀察，懂得她們的言談舉止，了解他們情緒變化中蘊含的需要。所以，在課程學習中應適當加強理論課程比重，如第一年課程應加重公共理論課程學習時限，讓學生對各方面知識有初步了解和認識，積累知識經(jīng)驗和培養(yǎng)興趣。此外，第一年也要滲入教育理論課程學習。教育理論學習應持續(xù)三年，比重逐年增加。通過專業(yè)課程學習，使學生認識、了解幼兒，了解學前教育教學方法，掌握學前教育規(guī)律，樹立科學的學前教育觀、兒童觀、發(fā)展觀，在學前教育中以科學方法指導實踐，更好地把握好教育實踐中的各種關系。

（二）建立科學的評價機制

首先，從源頭上把關幼師師資來源，這對教師專業(yè)素質(zhì)起關鍵作用。只有開源，才能做到節(jié)流。如，可借鑒德國、奧地利等國家，提高入學門檻，嚴格要求學生入學能力。其次，實行嚴格的幼兒教師準入制度管理，以求獲得優(yōu)秀幼教資源。根據(jù)幼兒園不同工作者制定不同層次幼兒教師準入標準，尤其對幼兒教師，應進行嚴格考核專業(yè)技能、專業(yè)知識、教育能力等。第三，學?？刹扇W分制。要求學分達到多少才能合格畢業(yè)，不合理者不予畢業(yè)，嚴格把關學前教育師資質(zhì)量。第四，嚴格考試評價制度。根據(jù)開設的課程制定合理的考試評價機制，各學科設立不同考評方法。此外，函授也要嚴格把關。很多幼兒園為提升教師學歷，經(jīng)常在假期安排教師去參加函授課程學習。目前，很多幼兒教師把函授學習當作獲取學歷的一種手段。由于沒有嚴格的考試機制，造成教師輕視函授學習，甚至代學替考為數(shù)不少，培訓中教師經(jīng)常被動。應嚴格把關學歷質(zhì)量，變被動為主動。實行注重實踐評價，如觀察與評價模式，即通過現(xiàn)場督察、同行指導和教師評價等方式為幼兒教師專業(yè)發(fā)展提供支持，評價人員包括園長或校長、同行等；探究培訓模式，包括教師研究小組、教師調(diào)查、教師合作組等，重視在職幼兒教師就教學中的一些問題開展研究。

（三）提供學歷提升平臺

作為中職學前教育機構，也應該對中專學歷的幼師生提供一個提升的平臺，除了假期的函授學習外，還可以提供直接升入大專學習的機會。如，可以和層次更高的師范大學建立合作關系，對想繼續(xù)學習或提升學歷的在職幼師通過參加考試考核，直接進入學校繼續(xù)學習，為學歷提升創(chuàng)造條件。

在職幼兒園教師要成為一名優(yōu)秀幼兒教師，建議采取返回學校繼續(xù)進行學歷進修，實施學習——實踐——再學習——再實踐的循環(huán)模式。在職幼師在幼兒園有一定實踐經(jīng)驗，對于幼兒園教育教學有著自己獨特的見解。再回學校學習，可以帶著問題學習理論，理論學習會更深入，且有利于糾正自己在教育教學中的不足，改正缺點，更好地做到理論與實踐相結合，形成自己獨特的教育理念。全日制學習的年限由學校根據(jù)教師的情況制定，依然采取寬進嚴出的策略，從入學開始就對每個幼兒教師的情況做詳細的了解，并根據(jù)其情況，制定科學合理的修業(yè)年限和相關課程的學習，做到不重復學習，并在學期考核中嚴格考試，尤其是對于欠缺學科的考核，使教師學有所獲，樹立科學學前教育理念，完成教師職業(yè)角色轉(zhuǎn)變，從實踐型教師向反思型教師轉(zhuǎn)變，真正向全面發(fā)展型教師邁進。此外，學校對這部分教師應給予減免學費補助、獎學金政策等。同時幼兒園也給予教師工資報酬、帶薪學習等優(yōu)惠政策，調(diào)動教師的學習積極性。

參考文獻：

[1][2]王芳.幼教師資職前培養(yǎng)層次提升的背景——路徑及問題[J].幼兒教育，2009（4）.

[3]魏敏.構建中職學前教育專業(yè)專門化方向課程新體系[J].教育導刊，2011（9）.

[4]呂耀堅.步社民.幼兒園教師教學技能職前培養(yǎng)路徑探索[J].幼兒教育，2011（3）.

[5]轉(zhuǎn)引自梁忠義.羅正華.世界教育大系（教師教育分卷）[M].長春：吉林教育出版社，2000：339.

[6]王振宇.龐建萍.論我國幼師轉(zhuǎn)型與學前教育專業(yè)課程建設[J].幼兒教育，2009（4）.

第7篇：幼師實習情況報告范文

一、中職幼教師資存在的必要性與現(xiàn)實意義

中職幼師學校是我國學前教育師資培養(yǎng)的重要機構。改革開放以來，在黨和政府的重視之下中職幼兒師范得到了迅速發(fā)展，在我國學前教育歷史舞臺扮演著重要角色。有數(shù)據(jù)顯示，從1979年起，作為學前教育主要力量的幼兒師范學?；謴椭?2所，在校生為9171人；1982年，又增至33所，在校生為21798人；1990年，全國已有獨立建制的幼兒師范學校67所，在校生38165人；1996年，在校生達到56278人，約為1979年的6倍。這些幼兒師范學校為我國幼兒教育輸送了大批合格的幼兒師資，成為職前學前教育的主要陣地。目前，我國中職學前教育辦學機構已達到上千所，中職幼師學校從數(shù)量上明顯占優(yōu)勢，尤其在落后地區(qū)?！秶鴦赵宏P于當前發(fā)展學前教育的若干意見》提出，要完善學前教育師資培養(yǎng)培訓體系，辦好中等幼兒師范學校，表明中職學前教育機構在我國幼師培養(yǎng)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。

二、中職幼教師資的基本概況

（一）教學中缺乏職業(yè)自信

用人單位招幼兒教師時常常提到，“本科生理論素養(yǎng)好，但不實用，幼兒園需要的是有實際帶班能力的教師”；“中專?？粕鷮I(yè)技能要比本科生好，但整體的教學能力偏弱”。顯然，職前課程設置與幼兒園實際需求脫節(jié)，職前課程設置在很大程度上忽視了幼兒園的需求。學前教育專業(yè)課程設置上的偏差使得畢業(yè)生不能很好地適應學前教育事業(yè)發(fā)展對幼兒園教師專業(yè)成長的要求，具體體現(xiàn)為：初入職教師在面對幼兒時的“示弱”和“缺少底氣”，這是導致新教師職業(yè)自信偏低的重要原因，也正是幼兒園教師教學技能職前培養(yǎng)缺失帶來的負面效應。

（二）理論與實踐相脫節(jié)

理論和實踐相脫節(jié)是中職學校和本科院校畢業(yè)生普遍存在的問題。課程設置的不合理導致在教學中很多教師單純?yōu)榻潭袒騿渭冎乩碚摚瑢е码x開書本不會實踐。美國教育報告《國家培養(yǎng)21世紀的教師作準備》中指出：“一些師范教育計劃對學生進行嚴格的培訓，但很多培養(yǎng)出來的畢業(yè)生抱怨說，她們所學的課程未能使他們?yōu)榻虒W作好準備”。可見，在教學中理論與實踐嚴重脫節(jié)普遍存在。

三、中職幼教師資的培養(yǎng)初探

（一）設立合理的課程設置體系

合理課程設置應制定合理課程計劃。中職幼師學校應根據(jù)中職生的學習特點開設符合其發(fā)展和適應社會的課程。在有限學習時間內(nèi)規(guī)劃相關課程學習，如專業(yè)技能、專業(yè)教育理論、公共基礎知識課、實習實踐課應如何合理開設。目前，許多中職師范學校的課程設置大多照搬學前教育?？啤⒈究苹蛲悓W校課程設置，僅從學校和教師課時出發(fā)，沒有考慮學生學習特點，忽略學校特色，重復開設課程，或課程重理論學習，或重技能、不重視公共課程學習等，導致學生產(chǎn)生過于強調(diào)技能或理論學習，學習困難、厭學等。因此，認真規(guī)劃課程計劃，給學生專業(yè)學習提供指導方向，且結合幼兒園需求和學前教育發(fā)展規(guī)律合理設置課程，既不能僅重理論、重技能，也不能盲目開設課程。

理論課程包括公共基礎課程和專業(yè)教育理論課程。華東師大王振宇老師認為：公共基礎課程要凸顯學生文化素質(zhì)和綜合能力的培養(yǎng)，使學生具備后續(xù)發(fā)展?jié)摿?。教育理論課程必須高度凝練反映科學的兒童觀、教育觀、發(fā)展觀，既要體現(xiàn)學科的精華，又要緊密結合學前教育專業(yè)的需要，讓學生學會觀察，懂得她們的言談舉止，了解他們情緒變化中蘊含的需要。所以，在課程學習中應適當加強理論課程比重，如第一年課程應加重公共理論課程學習時限，讓學生對各方面知識有初步了解和認識，積累知識經(jīng)驗和培養(yǎng)興趣。此外，第一年也要滲入教育理論課程學習。教育理論學習應持續(xù)三年，比重逐年增加。通過專業(yè)課程學習，使學生認識、了解幼兒，了解學前教育教學方法，掌握學前教育規(guī)律，樹立科學的學前教育觀、兒童觀、發(fā)展觀，在學前教育中以科學方法指導實踐，更好地把握好教育實踐中的各種關系。

（二）建立科學的評價機制

首先，從源頭上把關幼師師資來源，這對教師專業(yè)素質(zhì)起關鍵作用。只有開源，才能做到節(jié)流。如，可借鑒德國、奧地利等國家，提高入學門檻，嚴格要求學生入學能力。其次，實行嚴格的幼兒教師準入制度管理，以求獲得優(yōu)秀幼教資源。根據(jù)幼兒園不同工作者制定不同層次幼兒教師準入標準，尤其對幼兒教師，應進行嚴格考核專業(yè)技能、專業(yè)知識、教育能力等。第三，學?？刹扇W分制。要求學分達到多少才能合格畢業(yè)，不合理者不予畢業(yè)，嚴格把關學前教育師資質(zhì)量。第四，嚴格考試評價制度。根據(jù)開設的課程制定合理的考試評價機制，各學科設立不同考評方法。此外，函授也要嚴格把關。很多幼兒園為提升教師學歷，經(jīng)常在假期安排教師去參加函授課程學習。目前，很多幼兒教師把函授學習當作獲取學歷的一種手段。由于沒有嚴格的考試機制，造成教師輕視函授學習，甚至代學替考為數(shù)不少，培訓中教師經(jīng)常被動。應嚴格把關學歷質(zhì)量，變被動為主動。實行注重實踐評價，如觀察與評價模式，即通過現(xiàn)場督察、同行指導和教師評價等方式為幼兒教師專業(yè)發(fā)展提供支持，評價人員包括園長或校長、同行等；探究培訓模式，包括教師研究小組、教師調(diào)查、教師合作組等，重視在職幼兒教師就教學中的一些問題開展研究。

（三）提供學歷提升平臺

作為中職學前教育機構，也應該對中專學歷的幼師生提供一個提升的平臺，除了假期的函授學習外，還可以提供直接升入大專學習的機會。如，可以和層次更高的師范大學建立合作關系，對想繼續(xù)學習或提升學歷的在職幼師通過參加考試考核，直接進入學校繼續(xù)學習，為學歷提升創(chuàng)造條件。

在職幼兒園教師要成為一名優(yōu)秀幼兒教師，建議采取返回學校繼續(xù)進行學歷進修，實施學習——實踐——再學習——再實踐的循環(huán)模式。在職幼師在幼兒園有一定實踐經(jīng)驗，對于幼兒園教育教學有著自己獨特的見解。再回學校學習，可以帶著問題學習理論，理論學習會更深入，且有利于糾正自己在教育教學 中的不足，改正缺點，更好地做到理論與實踐相結合，形成自己獨特的教育理念。全日制學習的年限由學校根據(jù)教師的情況制定，依然采取寬進嚴出的策略，從入學開始就對每個幼兒教師的情況做詳細的了解，并根據(jù)其情況，制定科學合理的修業(yè)年限和相關課程的學習，做到不重復學習，并在學期考核中嚴格考試，尤其是對于欠缺學科的考核，使教師學有所獲，樹立科學學前教育理念，完成教師職業(yè)角色轉(zhuǎn)變，從實踐型教師向反思型教師轉(zhuǎn)變，真正向全面發(fā)展型教師邁進。此外，學校對這部分教師應給予減免學費補助、獎學金政策等。同時幼兒園也給予教師工資報酬、帶薪學習等優(yōu)惠政策，調(diào)動教師的學習積極性。

參考文獻：

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第8篇：幼師實習情況報告范文

一、影響學前教育專業(yè)學生能力提升的主要原因

幼師不僅在幼兒園擔任多學科的教育工作，還要擔負多種園內(nèi)角色和職責，然而幼師尚有專業(yè)理論與技能不扎實，教學實踐能力欠缺等問題，這與當前學前教育專業(yè)，尤其是通過中考入學的五年制學生培養(yǎng)方面存在的問題是分不開的。

一是在學生來源上，先天不足。主要表現(xiàn)兩個方面，第一，生源不合理。對學前教育專業(yè)學生的音樂素質(zhì)要求大大不同于音樂專業(yè)的要求，許多考生只需經(jīng)過文化課考試就能升入大學，無需經(jīng)過專業(yè)測試和面試，使很多不具備學前教育基本素質(zhì)的學生進入到專業(yè)領域。他們之前沒有經(jīng)過任何訓練，音樂基礎差，為學生技能的培養(yǎng)帶來很大的難度。第二，生源減少。由于高校擴招，使更多的學生都以進入高中和大學為第一志愿，學歷較低的幼兒師范吸引力自然下降。另外，國家雖然規(guī)定幼師享有與中小學教師同等的待遇，但各地在落實過程中仍有不同。因此，學前教育專業(yè)生源大量流失，招進來的學生基本上都是升學無望的學生。加之生源減少，學校不斷降低標準，使招進來的學生整體素質(zhì)不高，在源頭上影響了幼教事業(yè)的發(fā)展。

二是在教師配備上，隊伍缺乏。學前教育專業(yè)的教師在知識、能力和素質(zhì)結構方面還不能很好地適應當前學前教育專業(yè)，專業(yè)性較差。比如音樂聲樂專業(yè)教師可以擔任樂理視唱練耳課，打擊樂專業(yè)的教師可以擔任合唱指揮課，鋼琴課教師可以擔任音樂欣賞課，使教師變成全能型，針對性培養(yǎng)不強。目前，一些學前教育專業(yè)的教師主要來源于藝術專業(yè)、學前教育專業(yè)的本科生，他們中學術性人才多，理論知識豐富，實踐能力相對較弱，沒有幼兒園實踐經(jīng)驗，甚至到幼兒園調(diào)研的次數(shù)都很少。因此，也很難站在培養(yǎng)幼兒園教師的角度來思考和審視自己的教育教學。在他們承擔的教學實踐中，仍按照培養(yǎng)音樂、舞蹈等專業(yè)人才的方式來設計教學，來要求學前教育專業(yè)的學生。另外，有的高職高專學校升格后，繼任的教師角色調(diào)整不到位，仍然固守原來的教學模式，加之與幼教機構聯(lián)系少，得不到進修的機會，幾乎沒有進行任何形式的實際性培訓，因此他們傳授給學生的內(nèi)容常與現(xiàn)代幼教辦學理念相脫節(jié)，達不到學前教育專業(yè)的人才培養(yǎng)目標。

三是在課程設置上，不夠完善。由于學前教育專業(yè)學生素質(zhì)較低，因此，在課程的安排上要有相當份量的文化基礎知識，這也就在一定程度上壓縮了專業(yè)理論知識課，導致專業(yè)理論知識狹窄、層次較低。相對于傳授專業(yè)理論知識，學前教育專業(yè)在教學過程中更注重技能技巧的訓練。這種情況至少帶來兩種不良后果。一是因為對學生技能與技巧的傳授雖多，但學前教育專業(yè)也多是以課堂講解、教師教學為主，學生很難有實戰(zhàn)和演練的機會，動手實踐能力不強，從業(yè)技能差。所以一旦到幼兒園工作后，有的學生不能適應崗位，用人單位還需要對他們進行再培訓，費時費力。二是因為專業(yè)理論教學深層次的，諸如培養(yǎng)幼兒情感、意識方面的教學內(nèi)容少，而且過于陳舊與單一，使學生對幼兒心理發(fā)展、教育原理掌握得不深不透，所以學生在將來的幼兒工作中有可能缺乏主動性和創(chuàng)造力，只把教會幼兒唱多少首歌、跳多少舞蹈、做多少手工作為衡量教育成果的尺度，而用專業(yè)理論解決實際問題的能力差。

二、提升學前教育專業(yè)學生能力的對策

針對學前教育專業(yè)學生應具備的職業(yè)能力和制約這種能力的因素，如何走出困境，培養(yǎng)適合時代需求的幼兒教師，就需要不斷深化教育改革，探索新的培養(yǎng)模式與發(fā)展路徑，尋求適合時代需求的教育教學模式。

一是要強化主體意識。學前教育專業(yè)的主體一是教師，二是學生。因此，學校第一要提高生源質(zhì)量。在招生時，與未來的培養(yǎng)目標相結合，側重考慮學生的綜合素質(zhì)，在學生文化知識考試的同時，有必要對學生加設面試，對一些具有音樂特長又熱愛學前教育的藝術特長生可適當有所傾斜。第二，要加強教師培訓。學前教育教師作為學前教育的承擔者，素質(zhì)與能力是提高教育質(zhì)量的關鍵。學校應根據(jù)教師的特長，選擇其發(fā)展方向，明確其職業(yè)生涯，加強崗前培訓，盡可能多地為這些教師學習學前教育的知識和理論提供機會和條件，培養(yǎng)一支既能講授專業(yè)理論知識又能指導技能操作的“雙師型”教師隊伍。

第9篇：幼師實習情況報告范文

關鍵詞：學前教育；教學改革；思考

在當今知識經(jīng)濟時代，社會需要的是具有綜合素質(zhì)和專業(yè)技能的高質(zhì)量的學前教育專業(yè)人才，培養(yǎng)綜合性、應用性的學前教育專業(yè)人才是我們追求的教育目標，要實現(xiàn)這一目標的關鍵在于教學改革。結合我校實際，筆者認為學前教育專業(yè)課程教學改革需在專業(yè)理論課程、專業(yè)技能課程、教育實踐課程和考試評價制度方面進行改革。

一、改革專業(yè)理論課程，提高課堂教學效果

專業(yè)理論課程是培養(yǎng)學前師資職業(yè)素養(yǎng)的理論基礎，我校主要開設了學前兒童發(fā)展心理學、學前教育學、學前衛(wèi)生學、學前兒童游戲、學前教育科研方法及幼兒園各領域教學法等專業(yè)理論課程。傳統(tǒng)的專業(yè)理論課程以“教”為中心，學生處于被動地位，其積極性與創(chuàng)造性受到壓抑。鑒于此，建議發(fā)揮教研室集體智慧，組建學前教育專業(yè)理論課程研究室，以學前教育專業(yè)培養(yǎng)目標為出發(fā)點，關注幼兒園教育發(fā)展的前沿信息，對已經(jīng)過時的知識進行適當刪減，使教學內(nèi)容更貼近幼兒園教育的實際情況，構建統(tǒng)一的專業(yè)理論課程教學內(nèi)容。另外可根據(jù)課程內(nèi)容采取不同的教學方法：講授+討論、講授+案例、講授+演示、講授+模擬情境。比如概念、原理等理論性較強、有爭議的問題采用“講授+討論”的方法，引導學生運用已有知識解決問題；關于原則、規(guī)律、特點等內(nèi)容采用“講授+案例”的方法，讓學生學會運用案例分析所學內(nèi)容，發(fā)揮學生學習的主動性；在幼兒園具體教育教學內(nèi)容方面則采用“講授+演示”或“講授+情景模擬”的方法，營造寬松、民主的課堂氛圍，讓學生獲得感性和直接認識。在條件許可的情況下，教師可利用課堂教學時間帶領學生深入幼兒園（每學期1～2次），現(xiàn)場觀摩幼兒園教育教學活動。

以“學”為中心的專業(yè)理論課程教學，調(diào)動了學生主動學習的積極性，激發(fā)了學生獨立思考和創(chuàng)新的能力，有效地提高了課堂教學效果。

二、改革專業(yè)技能課程，貼近幼兒園實際需求

培養(yǎng)高素質(zhì)技能型的幼兒教師意味著學生不僅要具備較高的教育理論素養(yǎng)，滿足現(xiàn)代教育對專家型教師的要求，還應具備必要的專業(yè)技能和職業(yè)技能，滿足學前教育的特殊要求。盡管我校已經(jīng)開設了琴法、試唱練耳、舞蹈、繪畫、幼兒教師口語等專業(yè)技能課程，但從目前的實際效果來看，與幼兒園的實際需求之間存在著很大的差距。其原因，一是由于招生制度的缺陷導致學生自身技能的先天不足。多數(shù)學生進校的門檻以高考成績作為衡量指標，加上缺乏面試環(huán)節(jié)，這是導致生源先天缺陷的主要原因。二是班額人數(shù)較大。從目前實際來看，學生班級人數(shù)達到50人或者更多。在大班額的教學模式下，琴法、試唱練耳、舞蹈、繪畫等技能課程難以達到幼兒園要求。三是缺乏有效的幼兒教師專業(yè)技能考核標準。因此，增加入學前的面試、加強學生的個別輔導和落實專業(yè)技能考核方案，促使學生掌握必備的幼兒教師專業(yè)技能是目前學前教育專業(yè)技能課程改革的主要內(nèi)容。

三、改革教育實踐課程，注重教育效果

幼兒教師是一種職業(yè)性很強的職業(yè)，需要具有較強的教學實踐能力，這種能力必須在幼兒園教育教學實踐中才能完善和發(fā)展。目前我校學前教育專業(yè)教育實踐課程包括教育見習和教育實習兩部分。從目前見實習效果看，存在著形式單一和內(nèi)容簡單等現(xiàn)象，不能達到預期的教育效果。因此，應從以下幾方面著手：

（一）增加實習基地，并與實習基地保持長期穩(wěn)定的合作關系

根據(jù)社會口碑尋找本地和外地現(xiàn)有的幼兒園資源，積極與其建立長期穩(wěn)定的合作關系，加強與實習基地的聯(lián)系與交流，為學前教育專業(yè)學生提供真實而穩(wěn)定的實踐教學環(huán)境。

（二）豐富教育實習的內(nèi)容和形式

在實習內(nèi)容方面，應根據(jù)各專業(yè)課程內(nèi)容的不同重點結合幼兒園的實際情況培養(yǎng)學生的實際教育能力。另外，在實習形式上也要體現(xiàn)出多樣化：頂崗實習、集中實習、分散實習、穿插實習，以實現(xiàn)預期的教育效果。

（三）分段延長教育實習的時間

教育效果一定程度上是由一定的教育實習時間來保證的。我校學前專業(yè)學生三年級的實習時間為期一年，過于集中的實習時間不能取得較好的實習效果。為了滿足幼兒教師成長的需要，使學生熟悉幼兒園環(huán)境，了解幼兒并勝任幼兒教師工作，建議把實習時間穿插在每學期，分散實習和集中實習交替進行。如：一年級上學期和下學期可以分別安排半個月的幼兒衛(wèi)生保健實習和幼兒心理健康實習，二年級上學期和下學期分別安排半個月的下園試教和幼兒園游戲?qū)嵙?，三年級為幼兒園頂崗實習（從保育員到配班老師再到主班老師的實習）。

四、規(guī)范考試評價制度

考試評價既可以激勵學生的學習，又可以造成學生的功利心態(tài)，建立多元化考核評價體系有助于打破學生對考試評價的功利心態(tài)。多元化評價體系由期末試卷（考題中增加對學生綜合能力考核的比例，占考題分值的40%～50%）、教學實習（如調(diào)查報告、教案設計、教學思等內(nèi)容）、平時作業(yè)（如課堂提問、小論文、課堂表現(xiàn)、請假及遲到早退次數(shù)）三部分組成。多元化的評價方式既重視結果又重視過程，考核了學生對所學知識的綜合運用能力。另外，還可對考試成績進行規(guī)定。如：60分為成績合格，低于50分成績者不予參加補考而需選擇重修；加大處罰考試違紀行為，比如不允許作弊學生參加補考而必須選擇重修，不能參加各級各類獎勵和評比，并對違紀學生進行留校察看的嚴肅處理，學生干部有違紀行為者應銷其職務和從嚴處理等。

總之，培養(yǎng)綜合素質(zhì)高、專業(yè)技能水平高的復合型學前教育專業(yè)人才，需要改革“重理論輕實踐”的傳統(tǒng)育人模式，調(diào)動學生學習的積極性和主動性，培養(yǎng)學生運用理論分析和解決實際問題的能力，提高課程教學質(zhì)量。

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