公司管理制度總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：公司管理制度總結(jié)范文

我自今年4月份被聘用為綜合部主管以來，工作中我嚴于律己、嚴格管理，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的大力支持下，緊緊圍繞公司的經(jīng)營理念，積極做好服務(wù)、管理、協(xié)調(diào)等職能工作，使綜合部工作逐漸步入正軌。現(xiàn)將具體工作情況匯報如下：

一、主要工作完成情況

綜合部工作繁雜，從接手綜合部工作至今首先從抓綜合部履行工作職責(zé)入手，以身作則，嚴格內(nèi)部管理。具體工作情況如下：

1、對綜合部工作進行了具體分工，細化了各項工作，強化了職責(zé)，明確了責(zé)任，形成了團結(jié)一致，高效運作的氛圍。

（1）、根據(jù)每個人的特點、專長、工作能力與水平，細化了每個人的職責(zé)和任務(wù)，充分發(fā)揮每個人的專長，挖掘每個人的工作潛力，強化了每個人的職責(zé)和責(zé)任，對每個工作要點都指定專人負責(zé)，做到事事有人管，人人有專責(zé)，從而使綜合部的各項工作都有了質(zhì)和量的提高。

(2)、從4月份接手綜合部起堅持周一召開部門會議，傳達公司例會精神及綜合部周工作安排，進行工作研討，了解意見及建議、解決工作難點，并要求本部門員工每周五上交個人周工作總結(jié)及下周工作計劃，每月上交月工作總結(jié)、工作心得及對本部門的改進意見及建議。

（3）、組織本部門員工每周抽出2小時學(xué)習(xí)公司制度及相關(guān)知識，使員工詳盡掌握本公司制度與相關(guān)知識，從而保證監(jiān)督檢查過程中做到有理有據(jù)。

2、公司人才招聘及人才調(diào)配，并對公司員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（1）、及時掌握各部門的人才需求，采用“按需定量、嚴格要求、招聘考核”的方法引進人才，從4月份起開始招聘人員，至今面試者共計30人，其中錄取7人，綜合部3人、財務(wù)部2人、工程部1人、銷售部1人，1人待批，共有23人進入公司人才儲備庫。

（2）、為提高公司員工法律意識，組織全體員工于7月7日、7月14日進行了合同法學(xué)習(xí)，并根據(jù)所學(xué)知識進行了考試。

3、草擬相應(yīng)的公司管理制度，并將已通過的制度上墻。

（1）、從四月份起至今，綜合部草擬了食堂工作職責(zé)、保安工作職責(zé)、績效考核制度、綜合部管理制度、公司簡介、資產(chǎn)管理規(guī)定、薪金管理補充協(xié)議、會議管理制度共8部管理制度，其中食堂工作職責(zé)、保安工作職責(zé)、公司簡介3部已下發(fā)；資產(chǎn)管理規(guī)定、薪金管理補充協(xié)議2部待公司領(lǐng)導(dǎo)簽批下發(fā)；綜合部管理制度、會議管理制度2部待公司領(lǐng)導(dǎo)審核；績效考核制度1部待完善。同時將公司已通過的考勤制度、薪金管理制度、電腦使用管理制度、部門工作職責(zé)等制度上墻，并為已定崗的員工制作了員工胸卡。

4、全面整理檔案、資料，嚴格管理公司印章印信，扎實做好公司保密工作。

(1)、全面整理公司檔案、資料，進行詳細分類，建立了員工個人檔案，并統(tǒng)一制作檔案電子目錄，使檔案管理科學(xué)、合理，便于快速查找。檔案管理由專人負責(zé)，如有需要借閱檔案或借出檔案復(fù)印件的部門及員工必須由部門負責(zé)人批示，借閱人填寫檔案借閱單，檔案原件禁止外借。

(2)、公司印信、印章實行統(tǒng)一管理，印信印章是公司的重要憑證，公司迎接各類檢查，上報公司報表、證件年檢、建平項目等很多地方需要蓋章，所以印信印章的使用必須嚴格遵守使用程序，以維護公司的合法權(quán)益。

(3)、嚴格遵守保密條令，對公司及本部門工作做到不失密、不泄密。

5、辦理公司證件年檢及縣屬公司資質(zhì)有關(guān)手續(xù)。

對營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證，土地證、公司資質(zhì)、代碼證進行了年檢，除資質(zhì)年檢還在審批外其余證件全部年檢完畢并對縣屬公司相關(guān)手續(xù)進行收集。

6、加強車輛管理，提高車輛利用率，統(tǒng)一調(diào)配，保證各部門用車。從4月份開始對公司兩臺車輛進行了明確分工，統(tǒng)一調(diào)配，力求做到調(diào)配合理、有效，提高車輛利用率，同時要求駕駛員增強安全意識，保證安全駕駛、無事故。規(guī)定綜合部員工沒有特殊情況禁止使用車輛。

7、規(guī)定辦公用品采買程序，規(guī)范備用金使用。

第2篇：公司管理制度總結(jié)范文

工作中我嚴于律己、嚴格管理，自今年4月份被聘用為綜合部主管以來。公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的大力支持下，緊緊圍繞公司的經(jīng)營理念，積極做好服務(wù)、管理、協(xié)調(diào)等職能工作，使綜合部工作逐漸步入正軌?，F(xiàn)將具體工作情況匯報如下：

一、主要工作完成情況

從接手綜合部工作至今首先從抓綜合部履行工作職責(zé)入手，綜合部工作繁雜。以身作則，嚴格內(nèi)部管理。具體工作情況如下：

細化了各項工作，1對綜合部工作進行了具體分工。強化了職責(zé)，明確了責(zé)任，形成了團結(jié)一致，高效運作的氛圍。

細化了每個人的職責(zé)和任務(wù)，1根據(jù)每個人的特點、專長、工作能力與水平。充分發(fā)揮每個人的專長，挖掘每個人的工作潛力，強化了每個人的職責(zé)和責(zé)任，對每個工作要點都指定專人負責(zé)，做到事事有人管，人人有專責(zé)，從而使綜合部的各項工作都有了質(zhì)和量的提高。

傳達公司例會精神及綜合部周工作安排，2從4月份接手綜合部起堅持周一召開部門會議。進行工作研討，解意見及建議、解決工作難點，并要求本部門員工每周五上交個人周工作總結(jié)及下周工作計劃，每月上交月工作總結(jié)、工作心得及對本部門的改進意見及建議。

使員工詳盡掌握本公司制度與相關(guān)知識，3組織本部門員工每周抽出2小時學(xué)習(xí)公司制度及相關(guān)知識。從而保證監(jiān)督檢查過程中做到有理有據(jù)。

并對公司員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2公司人才招聘及人才調(diào)配。

采用“按需定量、嚴格要求、招聘考核”方法引進人才，1及時掌握各部門的人才需求。從4月份起開始招聘人員，至今面試者共計30人，其中錄取7人，綜合部3人、財務(wù)部2人、工程部1人、銷售部1人，1人待批，共有23人進入公司人才儲備庫。

組織全體員工于7月7日、7月14日進行了合同法學(xué)習(xí)，2為提高公司員工法律意識。并根據(jù)所學(xué)知識進行了考試。

并將已通過的制度上墻。3草擬相應(yīng)的公司管理制度。

綜合部草擬了食堂工作職責(zé)、保安工作職責(zé)、績效考核制度、綜合部管理制度、公司簡介、資產(chǎn)管理規(guī)定、薪金管理補充協(xié)議、會議管理制度共8部管理制度，1從四月份起至今。其中食堂工作職責(zé)、保安工作職責(zé)、公司簡介3部已下發(fā)；資產(chǎn)管理規(guī)定、薪金管理補充協(xié)議2部待公司領(lǐng)導(dǎo)簽批下發(fā)；綜合部管理制度、會議管理制度2部待公司領(lǐng)導(dǎo)審核；績效考核制度1部待完善。同時將公司已通過的考勤制度、薪金管理制度、電腦使用管理制度、部門工作職責(zé)等制度上墻，并為已定崗的員工制作了員工胸卡。

嚴格管理公司印章印信，4全面整理檔案、資料。扎實做好公司保密工作。

進行詳細分類，1全面整理公司檔案、資料。建立了員工個人檔案，并統(tǒng)一制作檔案電子目錄，使檔案管理科學(xué)、合理，便于快速查找。檔案管理由專人負責(zé)，如有需要借閱檔案或借出檔案復(fù)印件的部門及員工必須由部門負責(zé)人批示，借閱人填寫檔案借閱單，檔案原件禁止外借。

印信印章是公司的重要憑證，2公司印信、印章實行統(tǒng)一管理。公司迎接各類檢查，上報公司報表、證件年檢、建平項目等很多地方需要蓋章，所以印信印章的使用必須嚴格遵守使用程序，以維護公司的合法權(quán)益。

對公司及本部門工作做到不失密、不泄密。3嚴格遵守保密條令。

5辦理公司證件年檢及縣屬公司資質(zhì)有關(guān)手續(xù)。

土地證、公司資質(zhì)、代碼證進行了年檢，對營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證。除資質(zhì)年檢還在審批外其余證件全部年檢完畢并對縣屬公司相關(guān)手續(xù)進行收集。

提高車輛利用率，6加強車輛管理。統(tǒng)一調(diào)配，保證各部門用車。

統(tǒng)一調(diào)配，從4月份開始對公司兩臺車輛進行了明確分工。力求做到調(diào)配合理、有效，提高車輛利用率，同時要求駕駛員增強安全意識，保證安全駕駛、無事故。規(guī)定綜合部員工沒有特殊情況禁止使用車輛。

規(guī)范備用金使用。7規(guī)定辦公用品采買程序。

對以前采購工作進行總結(jié)，1與財務(wù)部核對了綜合部6月份以前經(jīng)辦的所有帳務(wù)。同時重新規(guī)定了采購程序與紀律，要求綜合部人員要有自律意識，最大程度上合理使用費用，物品采購必須在3家以上銷售點采價，所購物品必須質(zhì)優(yōu)價廉，100元以上物品必須兩人購買，購買前必須請示主管領(lǐng)導(dǎo)批準，綜合部人員禁止報銷打車票據(jù)。

從4月份至今共采購辦公用品打印機1臺、檔案柜5組、彩椅15把，2統(tǒng)計各部門所需添置辦公物品。筆記本電腦1臺，會議桌椅一套，辦公桌2張，電風(fēng)扇5臺及食堂用品等。

豐富員工文體生活，8積極參加社會活動。增強員工團隊合作精神，提升企業(yè)文化內(nèi)涵。

用愛心真誠關(guān)懷災(zāi)區(qū)人民，1號召公司員工參加賑災(zāi)捐款活動。公司為汶川災(zāi)區(qū)捐款共計32640元。

公司參賽人員積極備戰(zhàn)充分展現(xiàn)了三合公司的團隊精神。2組織員工于6月25日-27日參加了首屆房地產(chǎn)開發(fā)杯乒乓球比賽。

提高工作熱情、加強團隊協(xié)作，3為了增進同事間交流。綜合部于5月16日組織了象棋、撲克比賽。

提高服務(wù)質(zhì)量以保證食堂正常運轉(zhuǎn)。9規(guī)范食堂日常管理。

要求所購買物品必需詳細附單標明，根據(jù)食堂需求對食堂實施單獨立賬。同時加強食堂衛(wèi)生管理提高飯菜質(zhì)量，不斷改進管理方法，并每月月初對食堂賬務(wù)進行核對，食堂工作現(xiàn)已進入正規(guī)化。

加強安全保衛(wèi)工作。10維護公司工作環(huán)境。

定期全面清掃、消毒，嚴格監(jiān)督、檢查辦公室環(huán)境衛(wèi)生。保證工作環(huán)境清潔。每天上下班巡視水、電，門窗等設(shè)施，對出現(xiàn)的問題及時解決，以保證辦公樓安全。

二、自身建設(shè)方面

一言一行對本部人員的精神面貌、工作水平及工作做作風(fēng)都起著置關(guān)重要的作用，作為部門主管。所以工作中我不斷加強學(xué)習(xí)，不斷提高自己的管理水平，文化專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，不斷改進自己工作方法和工作作風(fēng)，努力提高工作效率，從而帶動本部門員工共同提高。

不可避免有許多疏漏，上述工作我只是摘其重點進行了匯報。還有許多不盡事宜請領(lǐng)導(dǎo)及同事多提寶貴意見，如果說取得一些成績，也是公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下，各部門支持以及綜合部全體成員共同努力工作的成果。

三、工作中存在問題

有些事情協(xié)調(diào)的不全面、不到位，1協(xié)調(diào)平衡工作不理想。平衡的不盡合理，影響了工作質(zhì)量。

核搞、校稿不嚴，2文件質(zhì)量有待提高。草擬的制度不夠嚴謹。

應(yīng)加強改進。3細節(jié)問題處理不到位。

四、下步工作設(shè)想

進一步明確綜合部工作的指導(dǎo)思想，1總結(jié)經(jīng)驗。緊緊圍繞公司的經(jīng)營理念，牢固樹立服務(wù)思想，為公司各部門做好服務(wù)工作。

提高綜合部的整體工作水平，2結(jié)合實際。以服務(wù)、求實、高效為原則。嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，做好車輛、食堂、辦公設(shè)施等后勤工作的管理。

深刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)思想，3努力提高溝通與協(xié)調(diào)工作。進一步做好監(jiān)督、檢查公司各項決議、決定、指示的落實與執(zhí)行情況。

第3篇：公司管理制度總結(jié)范文

一、工作準備情況

我們認真制定了物資采購和工程項目管理專項效能監(jiān)察實施方案，明確了效能監(jiān)察的工作目的、工作方法和工作步驟，并分階段組織實施：工作目的：大力推行物資采購“陽光工程”，堵塞漏洞，降低采購成本，杜絕違紀違法行為，提高公司經(jīng)濟效益。工作方法：通過建立健全物資采購規(guī)章制度，規(guī)范物資采購招議標程序。步驟：4月3日－4月30日為學(xué)習(xí)宣傳階段；5月1日－5月31日為自查階段；6月1日－8月15日為檢查階段；8月16日－8月31日為整改階段；9月1日－9月15日為總結(jié)提高階段

二、自查情況：

物資供應(yīng)部、設(shè)備部等職能部門在自查階段能認真按照實施方案的要求，組織部門人員進行了專題學(xué)習(xí)。對相關(guān)制度依據(jù)集團公司、大唐甘肅公司的制度規(guī)定進行梳理對照。各部門結(jié)合公司實際進行修訂，對制度執(zhí)行中存在的漏洞和不足及時完善；能認真履行物資采購的流程管理和建立質(zhì)量可靠、服務(wù)及時的供應(yīng)商隊伍信息庫，并與各供應(yīng)商簽訂了廉政合同。以上部門均將自查情況報告按時上報效能監(jiān)察工作辦公室。

三、檢查情況：

在自查工作結(jié)束后，監(jiān)察審計部會同相關(guān)部門對物資采購管理情況進行了檢查。

1、首先進行了系統(tǒng)基礎(chǔ)檢查。對物資部、設(shè)備部20__年有關(guān)物資設(shè)備采購基礎(chǔ)資料進行了查閱。檢查各類招標、議標工作中程序資料以及廉政保證書、打分表等相關(guān)資料是否齊全規(guī)范。通過檢查，各類資料都較規(guī)范、齊全，符合要求。

2、對執(zhí)行程序、制度的規(guī)范性進行了檢查。按照大唐甘肅公司文件要求，30萬元以上要進行招標或大唐甘肅公司授權(quán)我公司組織進行招標，30萬元以下可由我公司組織進行議標。在公司各項目招議標工作中，監(jiān)察審計部全過程進行了監(jiān)督。通過檢查，職能部門能按要求執(zhí)行各項制度，按程序開展工作。

3、我們重點對集體商務(wù)談判項目執(zhí)行情況進行了抽查。通過抽查，各項程序執(zhí)行較好，但也發(fā)現(xiàn)有個別不足。如：在生水管道閥門更換項目中采購的金屬硬密封蝶閥，由于當(dāng)時正處于全公司聯(lián)修階段，工期緊、任務(wù)重，分場要求時間緊迫。物資部按急件進行了辦理，未按照公司有關(guān)集體商務(wù)談判制度進行議標。事后，物資供應(yīng)部及時補辦了相關(guān)議標手續(xù)。

4、對物資材料管理制度執(zhí)行情況進行檢查。我們對設(shè)備物資采購相關(guān)管理制度的建立健全進行檢查，檢查管理制度是否完善，查閱合同是否規(guī)范，相關(guān)工作人員是否存在不廉潔行為。

經(jīng)過統(tǒng)計分析，1-10月份設(shè)備材料采購招議標及商務(wù)談判共計47次，簽訂合同47份，為公司節(jié)約采購費用159.76萬元。設(shè)備大修、技改招議標及商務(wù)談判共計58項，簽訂合同58份，為公司節(jié)約費用74.5萬元。

三、監(jiān)察建議：

1、物資供應(yīng)部要規(guī)范執(zhí)行《議標性集體商務(wù)談判實施細則》，對采購數(shù)額較少的材料必須要按相關(guān)規(guī)定進行；

2、要把學(xué)習(xí)掌握管理制度作為提高執(zhí)行力的前提，認真組織部門人員學(xué)習(xí)相關(guān)管理制度，保證工作的制度化、規(guī)范化；

3、要進一步完善急件急辦工作程序，要加強對公司物資采購招議標管理制度的學(xué)習(xí)，提格按制度辦事的認識和自覺性。不斷加強部門人員廉政建設(shè)，嚴格防范和杜絕不正當(dāng)交易行為的發(fā)生。

四、整改提高情況

在效能監(jiān)察檢查小組的督促下，各職能部門針對提出的意見和存在的問題認真進行了整改。

1、物資供應(yīng)部、設(shè)備部認真組織部門人員學(xué)習(xí)相關(guān)管理制度，不斷提高管理人員制度執(zhí)行力。

第4篇：公司管理制度總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；企業(yè)管理；融合

在當(dāng)前經(jīng)濟新常態(tài)下，面對越來越激烈的市場競爭壓力和挑戰(zhàn)，要實現(xiàn)企業(yè)管理的有效進行，保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，就必須實現(xiàn)企業(yè)管理制度和企業(yè)文化之間的有效融合，達到共生與雙向互動。一方面實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理制度不斷地更新和創(chuàng)造新的文化觀念，建立適合企業(yè)自身的企業(yè)文化；另一方面新的企業(yè)文化又影響著企業(yè)競爭力的提升和企業(yè)的發(fā)展，促進以人為本的企業(yè)管理制度的形成。筆者就新常態(tài)下企業(yè)文化如何融入企業(yè)管理進行初探如下：

一、企業(yè)管理制度與企業(yè)文化概述

企業(yè)管理是通過計劃、組織、控制、激勵和領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)人力、物力和財力資源，以期更好地達成組織目標的過程。筆者認為要實現(xiàn)對企業(yè)的管理，應(yīng)該重點從企業(yè)管理制度和企業(yè)文化兩個方面著手，首先應(yīng)對這兩個方面有個整體的了解。

（1）企業(yè)管理制度。企業(yè)管理制度是對企業(yè)管理活動的制度安排，包括公司經(jīng)營目的和觀念，公司目標與戰(zhàn)略，公司的管理組織以及各業(yè)務(wù)職能領(lǐng)域活動的規(guī)定。包括企業(yè)的人事制度、生產(chǎn)管理制度、民主管理制度等一切規(guī)章制度。它以制度的形式來實現(xiàn)對企業(yè)中人的約束進而實現(xiàn)對企業(yè)的管理，是一種不以人的意志而改變的硬性約束，是企業(yè)和勞動者共同遵守的準則與約束，是企業(yè)進行正常經(jīng)營管理所必需的，是實現(xiàn)企業(yè)目標的有力措施和手段。

（2）企業(yè)文化。企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長期的發(fā)展過程中所培育形成的并被全體員工共同遵守的最高目標、價值體系、基本信念及行為規(guī)范的總和。企業(yè)文化依附于企業(yè)，隨企業(yè)產(chǎn)生，隨企業(yè)消亡而消亡。即使沒有總結(jié)或提出外在表現(xiàn)形式，企業(yè)文化依然是存在的。也就是說，企業(yè)文化是一種軟性約束，不具有強制性。企業(yè)的興衰在管理，管理的活力來自于企業(yè)文化。企業(yè)文化的本質(zhì)和核心是以人為本。

二、企業(yè)文化與企業(yè)管理制度之間的關(guān)系

企業(yè)文化與企業(yè)管理制度并存，共同作用于企業(yè)中的人，它們互相影響，互相作用。兩者之間有著辯證統(tǒng)一的關(guān)系，企業(yè)管理制度促進企業(yè)文化的發(fā)展，企業(yè)文化又反過來影響和豐富企業(yè)管理制度。二者內(nèi)部和二者之間的協(xié)調(diào)，決定了企業(yè)的興衰與存亡。

（1）企業(yè)文化和企業(yè)管理制度是相互包涵、相互聯(lián)系的。兩者“你中有我，我中有你”，首先，企業(yè)管理制度是企業(yè)文化的構(gòu)成部分。企業(yè)文化涵蓋了企業(yè)的物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化，不管是企業(yè)的外在表現(xiàn)，還是內(nèi)在精神，都是企業(yè)文化的構(gòu)成部分。企業(yè)管理制度不僅是企業(yè)文化的一種外在表現(xiàn)形式，而且體現(xiàn)著企業(yè)的內(nèi)在精神。其次，企業(yè)管理制度本身能體現(xiàn)出企業(yè)文化。

（2）企業(yè)文化和企業(yè)管理制度之間是相互促進的。首先，企業(yè)管理制度化過程是推動企業(yè)文化發(fā)展的重要手段。如何讓員工認同公司的文化，并轉(zhuǎn)化為自己的工作行為，是企業(yè)文化建設(shè)中的關(guān)鍵。體現(xiàn)企業(yè)核心理念的企業(yè)制度可以強化企業(yè)文化，經(jīng)過長期反復(fù)的實踐與完善，最終使企業(yè)文化扎根于企業(yè)，成為員工共同認可的思想。相反，不適宜的管理制度則會使企業(yè)偏離其核心，與企業(yè)文化建設(shè)方向背道而馳。其次，企業(yè)文化促進企業(yè)制度的有效實施和不斷創(chuàng)新。企業(yè)文化形成之前，制度的執(zhí)行只能靠外在的監(jiān)督進行約束，一旦監(jiān)督不力員工就極有可能不按要求去做，管理成本很高；企業(yè)文化一旦形成，員工的行動就會變成一種自愿的行為，無須加強監(jiān)管。

三、如何實現(xiàn)企業(yè)文化和企業(yè)管理的融合

（1）創(chuàng)造企業(yè)文化和企業(yè)管理制度良好的共生環(huán)境。在企業(yè)中，企業(yè)文化和企業(yè)管理制度的存在有以下幾種情況：企業(yè)文化與企業(yè)管理制度不一致，即是二者方向不一致，相互沖突，根本沒有處于共生的狀態(tài)；而當(dāng)企業(yè)文化與企業(yè)管理制度一致，即處于共生狀態(tài)，二者就會實現(xiàn)融合。包百大樓在五十多年的發(fā)展歷程和變革的實踐中，經(jīng)歷了由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的過渡，品嘗了由國有企業(yè)轉(zhuǎn)為股份制企業(yè)的陣痛，期間萌發(fā)了一些新的價值理念，但尚缺乏清晰的描述，沒有形成明確的概念，如今，公司重新提煉了企業(yè)精神，提出了公司服務(wù)理念，制定了企業(yè)與員工的共同愿景，通過企業(yè)文化建設(shè)，對企業(yè)的理念進行重新整合，精心提煉，對朦朧不清的企業(yè)目標加以確切描述，使企業(yè)有一種明確的導(dǎo)向。企業(yè)文化融入于企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)。用文化的氛圍和文化價值去管理企業(yè)，為企業(yè)、為社會創(chuàng)造價值。

（2）企業(yè)文化形成規(guī)范化，制度化。企業(yè)管理制度是企業(yè)制定的，帶有強制性的行為規(guī)范。一個企業(yè)把自己倡導(dǎo)的理念在長期的實踐活動中持之以恒，積淀成一種特定的文化。但要使這種文化成為企業(yè)所需要的企業(yè)文化，還必須把它制度化，使企業(yè)的企業(yè)精神、管理理念及員工的價值觀等都充分地體現(xiàn)在企業(yè)的各項活動中。包百大樓在五十多年的發(fā)展歷程和變革的實踐中，與時俱進，提出了“誠實守信，團結(jié)協(xié)作，敬業(yè)創(chuàng)新，追求卓越”的企業(yè)精神，為達到包百企業(yè)精神、企業(yè)文化的高度認同度，包百從企業(yè)的標識、色調(diào)、員工著裝、言行舉止到管理和服務(wù)方式都制定了統(tǒng)一的標準，實行規(guī)范化的管理和服務(wù)。包百在全公司范圍內(nèi)推行了規(guī)范化管理，完善了各項規(guī)章制度，制定了詳細的各部門及員工崗職規(guī)范、員工服務(wù)規(guī)范和行為規(guī)范。

四、結(jié)束語

在新的市場競爭浪潮中，企業(yè)要想立于不敗之地，企業(yè)文化與管理體制一定要有效地融合在一起，在建立并完善各種管理制度的同時，能夠注重優(yōu)秀企業(yè)文化的建設(shè)，用企業(yè)的核心精神理念統(tǒng)一員工的利益觀和價值觀。要將企業(yè)的管理制度與優(yōu)秀的企業(yè)文化緊密結(jié)合，人性化地激發(fā)企業(yè)員工的行為動力，從而使員工能心往一處想，勁往一處使，自覺自愿地在日常工作中始終以企業(yè)利益為重。只有用優(yōu)秀的企業(yè)文化使企業(yè)的各項管理制度良性地激勵員工的自我行為動力，才能真正使員工自我行為指針始終指向員工個體目標與企業(yè)組織目標，并在企業(yè)員工中形成強大的向心力和凝聚力，使員工與企業(yè)同呼吸，共命運，一起朝著企業(yè)既定的宏偉目標前進。

參考文獻：

第5篇：公司管理制度總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】神華準格爾能源有限責(zé)任公司；班組建設(shè)；管理；五型班組；三步匯報法

1、概述

神華準格爾能源有限責(zé)任公司（以下簡稱準能公司）是集煤炭開采、循環(huán)經(jīng)濟、發(fā)電及鐵路運輸為一體的大型煤炭綜合能源企業(yè)，隨著準能公司各項生產(chǎn)任務(wù)的逐年增加，產(chǎn)業(yè)鏈的逐年延伸，公司班組建設(shè)管理工作扎實推進。準能公司現(xiàn)有班組985個，班組職工人數(shù)13608人，班組長1136名，其中一級班組（50人以上）38個，二級班組（30-49人）83人，三級班組（10-29人）373個，四級班組（10人以下）492個，廣泛分布于公司23個直屬單位。

準能公司以安全高效完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標，確定班組管理工作重點，按照《神華集團公司關(guān)于加強區(qū)隊班組建設(shè)的指導(dǎo)意見》精神，緊緊圍繞安全有保障、現(xiàn)場要文明、技術(shù)要創(chuàng)新、成本要下降、班組要團結(jié)的“五型班組”基本要求，不斷豐富班組建設(shè)內(nèi)容，深入開展“五型班組”創(chuàng)建活動，全面推廣班組長“三步”匯報法，公司各級班組長管理能力明顯提高，員工綜合素質(zhì)明顯增強，班組管理水平明顯提升，基礎(chǔ)作用明顯發(fā)揮，為準能公司各項目標任務(wù)的完成奠定了堅實的基礎(chǔ)，提供了堅強的保障。

2、班組建設(shè)管理工作

準能公司班組建設(shè)管理工作基礎(chǔ)扎實，日常工作機制規(guī)范，管理制度健全，班組設(shè)置合理，班組長選拔公開、公平和公正，班組內(nèi)業(yè)資料精簡，實用，班組民主管理氛圍濃厚，班組文化各具特色，班組內(nèi)部人際和諧。準能公司班組建設(shè)管理工作歸納如下：

2.1加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善管理制度，夯實班組基礎(chǔ)工作

根據(jù)《神華集團公司關(guān)于加強區(qū)隊班組建設(shè)的指導(dǎo)意見》精神，準能公司建立和健全班組建設(shè)長效管理機制，進一步突出黨委在班組建設(shè)管理工作上的領(lǐng)導(dǎo)地位，明確相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門職責(zé)，即企業(yè)管理部牽頭具體抓，黨委工作部、安監(jiān)局、工會、人力資源部等部門指導(dǎo)協(xié)調(diào)，密切配合。具體工作中，各直屬單位形成了適合本單位的班組管理組織結(jié)構(gòu)，形成了比較成熟的班組建設(shè)管理模式。推行單位抓車間（段隊）、車間抓班組、班組抓職工的三級管理方式。

沒有完善的規(guī)章制度就沒有規(guī)范的班組管理。準能公司始終堅持通過制度創(chuàng)新來引領(lǐng)班組建設(shè)，結(jié)合每年的工作重點，定期對班組管理制度進行補充完善，為全年的班組建設(shè)管理工作指明方向。各直屬單位根據(jù)各自工作特點，完善了本單位、車間（段隊）、班組三級班組建設(shè)管理制度，如《班組考核辦法》、《班組現(xiàn)場管理制度》、《班組安全管理制度》、《班前、后會制度》、《交接班制度》、《考勤管理制度》、《班組節(jié)能降耗制度》等制度，呈現(xiàn)出公司班組建設(shè)立體式的管理體系。

準能公司各級班組分布范圍廣，數(shù)量多，工作內(nèi)容各不相同。各單位針對實際，從班前會，班組工作匯報，班組工作記錄方面入手，逐步完善并不斷改進班組管理制度，班組設(shè)置劃分，班組長選拔和班組信息收集等基礎(chǔ)工作，形成了各具特色的班組日常工作機制，班組基礎(chǔ)工作更加全面、扎實有深度。如矸電公司利用信息化系統(tǒng)管理班組，將班組制度，班組信息，班組工作標準和班組分配任務(wù)等工作內(nèi)容納入到信息系統(tǒng)中管理，充分發(fā)揮現(xiàn)代信息工具的高效性，準確性。

2.2拓寬培訓(xùn)渠道，注重工作實效，加強班組培訓(xùn)力度

班組是企業(yè)發(fā)展的基石，是職工實現(xiàn)價值的基本場所，是職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能、展示聰明才智的舞臺。準能公司把完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)與促進職工的自身素質(zhì)提升有效結(jié)合，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。公司經(jīng)常性地開展班組專項培訓(xùn)，拜師學(xué)藝，崗位練兵，技能比武等活動，培養(yǎng)了職工學(xué)習(xí)創(chuàng)新的能力，解決問題的能力，展示自我的能力和溝通協(xié)作的能力。

黑岱溝露天煤礦建立的涉及全礦20多個工種的理論及實際操作試題庫成為公司技能競賽的標準試題庫，還有大準鐵路的職工教育培訓(xùn)基地，選煤廠建立的典型事故案例分析，設(shè)備維修中心建立的英語學(xué)習(xí)角等。

班組長在班組工作中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。準能公司始終把班組長擺在人力資源管理的重點層面，拓寬培訓(xùn)渠道，加大培訓(xùn)力度，提升班組長的思想文化素質(zhì)及綜合業(yè)務(wù)技能、溝通協(xié)調(diào)能力和班組管理水平。準能公司每年分期分批對班組長進行輪訓(xùn)，進行有針對性的實戰(zhàn)培訓(xùn)。為了推動“安全生產(chǎn)月”活動深入開展，公司組織各單位分批次觀看《金牌班長》，并以召開座談會，撰寫觀后感等形式，教育班組長結(jié)合本職工作，認真找差距，不斷提升自身素質(zhì)和工作能力。各單位還購置了《白國周班組管理法》、《卓越管理》等學(xué)習(xí)書籍。

2.3加強班組考核，嚴格班組考評，促進班組規(guī)范管理

準能公司建立健全了班組建設(shè)管理辦法，主要包括班組基礎(chǔ)工作、班組生產(chǎn)、班組安全、班組培訓(xùn)、班組經(jīng)濟核算、班組長管理、班組民主、班組黨建和文化建設(shè)八個方面。各直屬單位同時制定了具有可操作性的考核標準，實現(xiàn)了車間、段隊對班組月考核，礦處級單位每季對班組建設(shè)工作綜合考核。

2.4樹立典型，積極引導(dǎo)，創(chuàng)新班組管理方法

準能公司每年組織進行班組經(jīng)驗交流活動，并表彰優(yōu)秀班組和班組長。各直屬單位也組織開展班組經(jīng)驗交流總結(jié)會，為基層班組提供互相學(xué)習(xí)，互相交流的機會。

班組對標是準能公司班組建設(shè)管理工作的有益探索和有效途徑。通過與神東煤炭集團、寧煤集團進行對標，從班組安全、技術(shù)創(chuàng)新、民主管理等方面比較異同，對比差距，形成對標工作總結(jié)，指導(dǎo)班組建設(shè)工作。

第6篇：公司管理制度總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：公司治理 財務(wù)管理 管理制度

財務(wù)管理是一個企業(yè)或公司的命脈，一個公司對于財務(wù)管理制度的嚴謹與否，正確與否，關(guān)系到整個公司的形象、實力和前景，有著非常重要的關(guān)系。只有一個公司的管理制度完善、正確，公司才能在市場經(jīng)濟的大潮中不斷發(fā)展，不斷提升實力，站穩(wěn)腳跟。

然而，對于公司治理機制的含義，至今仍然未有確切的定義，有的學(xué)者將它定義為公司法人治理結(jié)構(gòu)，有的公司將它定義為委托人如何在用人機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)和激勵機構(gòu)三個方面對人進行的管理。通常，當(dāng)代財務(wù)管理者認為公司治理可以分為兩個部分，一個部分是治理機構(gòu)，另一個是治理機制。而在公司治理機制中，針對財務(wù)管理方面，涉及的方面又有很多。財務(wù)是公司從事一切財政事務(wù)和資金活動的管理與執(zhí)行機構(gòu)，負責(zé)公司的日常財務(wù)管理和分析等工作，并要根據(jù)有關(guān)的會計制度來明確合適的企業(yè)職責(zé)。財務(wù)總負責(zé)人指的是管理整個公司財務(wù)狀況的總負責(zé)人，要進行宏觀調(diào)控，劃分公司運營中不同財務(wù)部門的管理職能。

一、如何加強財務(wù)管理制度

要加強財務(wù)管理必須從健全公司內(nèi)部的財務(wù)制度入手，目前就這一點，我國的公司決策者們已經(jīng)達成共識。但是現(xiàn)在仍有一些公司和企業(yè)由于內(nèi)部的財務(wù)管理機制，導(dǎo)致業(yè)務(wù)流程不順暢，經(jīng)營造成重大損失。要加強財務(wù)的管理，增強公司的競爭力，必須要建立完善的財務(wù)體系。

首先，要完善健全公司的財務(wù)制度和會計制度。因為在我國，每個公司必須按照法律要求建立財務(wù)會計制度，因此每個公司必須根據(jù)自身實際情況建立符合國家要求的財務(wù)會計制度。建立健全財務(wù)會計制度包括三個方面。第一，要建立嚴格的資本金保管制度；第二，要建立財務(wù)報告公開制度；第三，要建立企業(yè)資產(chǎn)管理制度。具體來說，要編制公司內(nèi)部各項財務(wù)收支的計劃，仔細審核各項資金的使用情況，及時收回工程欠款等款項，對于銀行票據(jù)等也要及時記錄并結(jié)算。在資產(chǎn)管理制度中，要規(guī)范資產(chǎn)的購入、保管、調(diào)撥、報廢和出售等內(nèi)容，并落實各職能部門對資產(chǎn)管理的責(zé)任。還要做好公司的會計核算工作，按照制度對業(yè)務(wù)進行核算，及時記賬和對賬等等。最為重要的是，要做好公司成本核算和成本管理工作。這樣才能做好各項成本控制和支出，及時正確的為公司的財務(wù)進行核算，健全各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

其次，要建立公司內(nèi)部的財務(wù)監(jiān)督體系。建立公司內(nèi)部財務(wù)預(yù)算、財務(wù)決算、動態(tài)監(jiān)測、國有資產(chǎn)保值增值、財務(wù)風(fēng)險控制、總會計師和財務(wù)總監(jiān)管理等一系列財務(wù)監(jiān)督體系，為促進企業(yè)依法經(jīng)營、規(guī)范管理提供保障。除上述財務(wù)監(jiān)督體系以外，可將公司重要的業(yè)務(wù)納入監(jiān)督體系，例如將采購員的采購過程置于公司財務(wù)監(jiān)控范圍之內(nèi)，可杜絕暗箱操作的現(xiàn)象。

再次，要合理利用市場進行有效的監(jiān)督。作為財務(wù)管理的一個重要環(huán)節(jié)，財務(wù)人員必須充分了解市場，了解客戶的資信程度。傳統(tǒng)的財務(wù)管理的弊端就是被動的接受外界的信息，由于接收的滯后性，難以得到市場準確及時的信息，造成對信息處理和分析的不準確。這無疑已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代公司內(nèi)部管理的要求，因此必須采取市場的有效監(jiān)督。

二、知識時代下對財務(wù)管理的新要求

知識經(jīng)濟飛速發(fā)展，已經(jīng)改變了公司財務(wù)管理的方式。公司在知識經(jīng)濟時代必須對無形資產(chǎn)更加重視，也必須改變以往傳統(tǒng)的企業(yè)財務(wù)管理方式。在新的時代下，財務(wù)管理的新內(nèi)容包括以下幾個方面。

首先，網(wǎng)絡(luò)時代要求財務(wù)管理也要網(wǎng)絡(luò)化。經(jīng)營和管理的“網(wǎng)絡(luò)化”可以使公司進行遠程辦公并處理緊急事務(wù)，無疑是一種便利而且高效的方法。不僅如此，進行集中網(wǎng)絡(luò)化管理還可以節(jié)約成本和投資。上級做的決策下級也可以第一時間獲知，這有利于保持財務(wù)走勢的透明性，和信息的一致性。

其次，財務(wù)管理的理念要從根本上創(chuàng)新。公司運營應(yīng)該站在全球化的戰(zhàn)略高度，在新的背景下必須具備新的觀念。例如知識化理財，雙贏競爭觀念，虛擬管理等等。

最后，目前全球范圍內(nèi)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和風(fēng)險投資的趨勢更加流行。在公司廣泛進行風(fēng)險投資的同時，要注意到這一行為的高風(fēng)險性。雖然高風(fēng)險帶來高利潤，但是為了預(yù)防高風(fēng)險的帶來的損失，作為公司的財務(wù)管理人員必須能夠創(chuàng)新思維，提高預(yù)測的科學(xué)性，運用科學(xué)的方法對財務(wù)的風(fēng)險進行監(jiān)控。要在原有市場監(jiān)控機制的基礎(chǔ)上，進一步建立風(fēng)險監(jiān)控機制，才能使公司具有自動的風(fēng)險預(yù)警能力。做風(fēng)險預(yù)警的目的是使公司的風(fēng)險和損失降到最低。

三、創(chuàng)新財務(wù)管理制度的作用

上文提到了在新的環(huán)境下公司內(nèi)部的制度要進行革新。其實一個創(chuàng)新的財務(wù)管理制度帶來的益處非常多。適應(yīng)時代步伐的制度無疑將使公司跟上時代的發(fā)展，不被淘汰。管理者們把公司經(jīng)營的重點放在財務(wù)管理上，完善適應(yīng)公司具體情況并適應(yīng)大環(huán)境的財務(wù)管理制度，不僅將提高公司的資金利用效果，也會節(jié)約成本，使公司資本不斷增值。這樣，企業(yè)才能不斷發(fā)展，生產(chǎn)力得到進步。

四、總結(jié)

綜上所述，在公司治理機制下的財務(wù)制度，要符合公司的具體情況，知識經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟并重，既要重視有形資本的管理，例如利潤，投資等，也要重視知識資本的管理。公司的投資重點也要向無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)變。在知識經(jīng)濟時代，人力資本也是可以決定一個企業(yè)甚至全球發(fā)展的資源，只有共同利用好人力資本和物質(zhì)資本，利潤才能達到最高。

參考文獻：

［1］張濤.創(chuàng)新財務(wù)管理制度提升企業(yè)管理水平［J］.管理縱橫.2010.29.109

第7篇：公司管理制度總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：全面預(yù)算管理 高速公路 財務(wù)管理

前言：全面預(yù)算管理制度被眾多的企業(yè)所使用，其對于規(guī)范企業(yè)的財務(wù)管理有著重要的作用，在高速公路事業(yè)迅速發(fā)展的今天，如何更好地完善其財務(wù)管理制度是相關(guān)從業(yè)人員必須認真思考的問題。而全面預(yù)算管理制度在高速公路財務(wù)管理中的運用，將對高速公路經(jīng)營目標的順利完成有重要的作用。

一、全面預(yù)算管理制度的概述

所謂全面預(yù)算管理制度是指各個企業(yè)對其內(nèi)部的投資、融資、經(jīng)營以及財務(wù)等活動的預(yù)計狀況進行相應(yīng)的管理和預(yù)期，以對其內(nèi)部進行合理的管控并制定合適的經(jīng)營管理制度，從而能夠更好地管理企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)狀況，完成制定的經(jīng)營管理目標。

全面預(yù)算管理制度主要是對未來企業(yè)內(nèi)部可能存在的經(jīng)營活動狀況進行的預(yù)估管理，是把相關(guān)計劃具體化的一種行為，其能夠有效地指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營管理，有益于管理者對企業(yè)的全面把控。其特點主要表現(xiàn)為以下幾個方面。

第一、全面預(yù)算管理制度具有全面性。所謂的全面性是指在全面預(yù)算管理制度的實施能夠涉及到該企業(yè)的各個部門和員工，能夠全面地涉及到企業(yè)的各個生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)，其預(yù)算也能夠深度涉及到企業(yè)的各領(lǐng)域。第二、其作為一種企業(yè)的管理制度，具有機制性的特點。即此種預(yù)算是企業(yè)在經(jīng)營管理活動中的一種機制性的安排活動。第三、全面預(yù)算制度能否順利實施還需要其具有戰(zhàn)略性的特點，其制定需要相關(guān)的人員能夠具有戰(zhàn)略性的嚴管，以公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)為基準。第四、該制度的制定需要是一個系統(tǒng)的體系。第五、全面預(yù)算管理制度的制定需要具有科學(xué)性，必須建立在科學(xué)合理安排的基礎(chǔ)之上，需要工作人員在掌握充分準確的資料、運用科學(xué)合理的計算方法的基礎(chǔ)上進行。第六、在制定該制度的過程中，要具有全局性的眼光，使其具有整體性的特點，需要將所掌握的數(shù)據(jù)統(tǒng)一進行整理規(guī)劃，從而制定整體的預(yù)算制度。

二、全面預(yù)算管理在高速公路中的作用

在高速公路的財務(wù)管理當(dāng)中運用全面預(yù)算管理制度有著相當(dāng)重要的意義，其主要作用表現(xiàn)為以下幾個方面：

首先，在高速公路的財務(wù)管理當(dāng)中運用全面預(yù)算管理制度能夠幫助企業(yè)更好地制定和完善其內(nèi)部的規(guī)劃，同時實現(xiàn)其所制定的經(jīng)營管理目標。因為在高速公路的運營管理當(dāng)中，若要實現(xiàn)其經(jīng)營活動的有序進行，必須完善其內(nèi)部的工作計劃及整體的發(fā)展規(guī)劃，與此同時編制與之相適應(yīng)的財務(wù)預(yù)算，保證財務(wù)的投入能夠符合企業(yè)的整體發(fā)展。

其次，此項管理制度能夠利于企業(yè)更好地實施其戰(zhàn)略管理。企業(yè)的預(yù)算管理制度是當(dāng)今企業(yè)的一種重要的戰(zhàn)略管理形式，能夠支撐整個企業(yè)的戰(zhàn)略管理，更有助于其他戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

第三，能夠使企業(yè)的財務(wù)管理制度更加科學(xué)和規(guī)范。高速公路企業(yè)實施全面預(yù)算管理制度，能夠幫助企業(yè)建立相對完善的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，使企業(yè)的經(jīng)營管理水平有所提高，各項決策、計劃都能夠科學(xué)合理，最終使企業(yè)的競爭力有一個更大的提升。

再者，此全面預(yù)算管理制度在分權(quán)管理的情況下將會對權(quán)利有一個較為完善的約束，同時對于企業(yè)內(nèi)部的控制機制會有一個較好的管控，并有助于管理效率的提高。

最后，該制度的實施需要高速公路企業(yè)各部門之間的相互協(xié)作配合才能順利實施，因此該制度的實施能夠有助于企業(yè)部門之間信息的流通。

三、高速公路全面預(yù)算中存在的問題

高速公路在實施全面預(yù)算管理的過程當(dāng)中存在著一系列急需解決的問題。

第一，部門企業(yè)對于全面預(yù)算管理制度的認識存在一定的偏差。在實踐的操作當(dāng)中，許多單位都將全面預(yù)算管理制度歸入到財務(wù)部門的工作職責(zé)當(dāng)中，而忽視了其他部門在該制度當(dāng)中的協(xié)調(diào)配合作用，進而沒有將該制度與高速公路的總體經(jīng)營管理戰(zhàn)略聯(lián)系在一起，執(zhí)行的積極性不高，最終使全面預(yù)算管理制度僅僅流于形式，喪失了其真正制定的意義。

第二，不重視高速公路企業(yè)自身的管理特點，從而使全面預(yù)算管理制度在制定和實施過程中出現(xiàn)偏差。在高速公路的管理當(dāng)中通常使用的增量及減量預(yù)算編制方式，在這樣編制的體制之下，預(yù)算管理的主觀性較大，同時，在該類企業(yè)當(dāng)中，預(yù)算的審批以及監(jiān)管機制都不夠健全，因此，極易使全面預(yù)算管理制度缺乏其實際的意義。

第三，時間的安排極易出現(xiàn)問題，加之在實施的過程當(dāng)中會有很多的突發(fā)事件的發(fā)生，使之不能夠得到及時有效的調(diào)整，進而導(dǎo)致整個全面預(yù)算管理機制的質(zhì)量下降，不能收到預(yù)期的效果。

第四，全面預(yù)算的執(zhí)行與相應(yīng)的考核不協(xié)調(diào)。在全面預(yù)算管理實施的過程中經(jīng)常出現(xiàn)重視預(yù)算的制定而輕視預(yù)算執(zhí)行的情況，同時不夠重視對于執(zhí)行結(jié)果有效的考評機制，因此沒有能夠?qū)T工進行有效制約。

四、全面預(yù)算管理制度在高速公路財務(wù)管理當(dāng)中的具體應(yīng)用

高速公路由于自身的特殊性使其不同于其他的企業(yè)，因此在實施全面預(yù)算管理制度的過程中必須根據(jù)自身企業(yè)的特點，制定合理有效的預(yù)算管理方案，在總結(jié)以往高速公路全面預(yù)算管理體制存在的問題的基礎(chǔ)上，特總結(jié)以下具體應(yīng)用措施。

首先，要組織員工對全面預(yù)算管理制度有一個全面的認識，并提高其參與的積極性。全面預(yù)算管理制度是一個系統(tǒng)的制度體系，該制度當(dāng)中會涉及到單位每一個人員的職責(zé)，其不僅僅是單位財務(wù)部門的責(zé)任，每個部門針對自己部門的實際情況制定相應(yīng)的預(yù)算編制，同時將相關(guān)的事情落實到具體的責(zé)任人，將實際的執(zhí)行情況同員工的薪酬福利相連，提高全體員工參與的積極性。

其次，掌握科學(xué)合理的全面預(yù)算管理方法。各高速公路管理單位要根據(jù)其自身的實際情況，實行符合自身行業(yè)特征的預(yù)算管理體制，對于預(yù)算的相關(guān)數(shù)據(jù)要認真測算，建立完整的監(jiān)管審批機制，嚴格按照標準執(zhí)行，切實做到執(zhí)行的科學(xué)合理。

再次，要對全面預(yù)算管理的時間進行合理的安排?？梢酝ㄟ^采取擴大周期等方式保證預(yù)算的時間以及執(zhí)行的質(zhì)量。要注意在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的突發(fā)狀況，并及時有效的出具解決方案。

最后，要注重對員工的考核，制定相應(yīng)的考核管理機制，同時在考核的執(zhí)行過程中相關(guān)責(zé)任讓你要確保其力度，保證制度效果落到實處。

結(jié)語：

全面預(yù)算管理制度對高速公路的預(yù)算管理有著積極的作用，要使這一制度在高速公路的發(fā)展過程中起到應(yīng)有的效果，需要相關(guān)單位在執(zhí)行中注意避免出現(xiàn)不必要的問題，重視全面預(yù)算管理制度的合理編制與認真貫徹執(zhí)行，切實按照相關(guān)要求重視其具體的應(yīng)用，以期收到最好的效果。

參考文獻：

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第8篇：公司管理制度總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：配變站；精益化管理；管理流程

作者簡介：王輝（1969-），男，吉林省吉林市人，國網(wǎng)吉林省電力有限公司吉林市城郊供電分公司經(jīng)理，副高級工程師。（吉林 吉林

132013）

中圖分類號：TM64 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2014）09-0215-02

為加強配網(wǎng)專業(yè)化管理，提高配網(wǎng)健康水平，增強其抵御自然災(zāi)害的能力，必須大量借鑒國內(nèi)外配電站管理的先進經(jīng)驗，不斷融合國家電網(wǎng)公司精益化管理、標準化建設(shè)的要求，集中配變站員工的智慧結(jié)晶，創(chuàng)新管理流程和方法，構(gòu)建事故率低、可靠性高、流程規(guī)范、服務(wù)高效、降損節(jié)能、社會滿意的配變站精益化的管理模式。本文結(jié)合吉林市城郊供電分公司的實際以及借鑒省內(nèi)外配變站的經(jīng)驗作以闡述。

一、專業(yè)管理的目標描述

1.專業(yè)管理的目標

安全目標：規(guī)范作業(yè)人員的安全生產(chǎn)行為，提高作業(yè)人員的安全生產(chǎn)質(zhì)量，防止由于人員誤操作、誤觸、誤碰而引起的人身傷亡和感電事故。

效益目標：實施技術(shù)降損增效措施，減少空載損耗，降低線損，提高變壓器的利用率，降低企業(yè)成本，實現(xiàn)企業(yè)效益和社會效益的最優(yōu)化。

電壓質(zhì)量目標：加強電壓質(zhì)量管理，提高供電可靠性，為電力客戶提供安全、可靠、充足的電力供應(yīng)和服務(wù)。

服務(wù)目標：以客戶為中心，積極創(chuàng)建事故率低、可靠性高、流程規(guī)范、服務(wù)高效、社會滿意、品牌形象好的電力企業(yè)員工隊伍。

通過實施精益化管理目標，形成由上到下、層層分工、多層控制的閉環(huán)式安全管理體系，使配變站安全、可控、能控、在控目標得以順利實現(xiàn)。

2.專業(yè)管理的指標體系及目標值

一是工作的組織管理機構(gòu)和規(guī)章制度的建立要達到管理機構(gòu)健全、各項制度完善、適合執(zhí)行的目的；二是規(guī)定的流程環(huán)節(jié)的執(zhí)行程度要達到計劃合理、審批差錯率為零、執(zhí)行嚴格、總結(jié)及時；三是各種書面文件的編制要達到指導(dǎo)書、卡齊全，有針對性，符合現(xiàn)場實際；四是現(xiàn)場工作人員行為的規(guī)范性要達到工作程序100%符合指導(dǎo)書、卡要求，違章發(fā)生率為零，工作完成率為100%。

二、專業(yè)管理的主要做法

1.完成工作的組織機構(gòu)

為全面推進配變站精益化管理，確保現(xiàn)場安全和工作質(zhì)量，依據(jù)供電企業(yè)現(xiàn)場管理標準化的管理規(guī)定，制定分公司配電專業(yè)安全管理組織體系。分公司安全管理組織體系實行經(jīng)理負責(zé)制，由主管經(jīng)理、副經(jīng)理負責(zé)安全生產(chǎn)的全面領(lǐng)導(dǎo)工作。由分公司有關(guān)部門和人員組成安全管理組織，形成由上到下、層層分工、多層控制的閉環(huán)安全管理體系。

2.管理工作流程

配變站精益化管理要求在工作的每個細節(jié)、每個階段都要按照流程圖進行，每項工作必須符合設(shè)備操作規(guī)程。為了便于運行、檢修和維護管理，根據(jù)每個階段的工作任務(wù)，建立相應(yīng)的配變站精益化管理體系控制流程，使每個層面在執(zhí)行相應(yīng)流程時都能按照流程體系進行。

在體系建立階段，決策層構(gòu)建管理組織、擬定精益化管理體系；控制層制定管理流程和典型項目的實施細則。在動員和宣貫階段，控制層對班組各級人員進行培訓(xùn)和動員。在工作執(zhí)行階段，執(zhí)行層的作業(yè)人員要按照精益化管理要求，在現(xiàn)場開展各項工作；同時安全人員在現(xiàn)場認真監(jiān)督糾正違章。在總結(jié)和反饋階段，各層人員都要對精益化管理的執(zhí)行情況，以客觀的態(tài)度進行總結(jié)，將情況逐級向上匯報。

3.配變站精益化管理體系流程控制方法

配變站精益化管理體系流程要按照工作順序?qū)嵤╅]環(huán)式管理，即把整個作業(yè)過程分為準備階段、工作階段和總結(jié)階段，每個階段的工作必須按照順序完成，才能進行下一步工作，每一步工作環(huán)環(huán)緊扣。否則，就違反了操作規(guī)程，造成各種事故，影響安全生產(chǎn)。

配變站精益化管理體系流程是以配網(wǎng)現(xiàn)場標準化作業(yè)為依據(jù)，圍繞作業(yè)項目的人身安全、設(shè)備安全、工藝及質(zhì)量控制等工作的需要，把工作分為準備階段、工作階段和總結(jié)階段，每個階段再分為若干項，每一項、每一個環(huán)節(jié)、每一個步驟都按照配電安全生產(chǎn)規(guī)程、安全管理制度、反事故措施、設(shè)備檢修工藝導(dǎo)則和施工及驗收規(guī)范事先設(shè)定好，以便于檢修作業(yè)人員只遵循一種工作方式進行工作，以保證施工作業(yè)的安全和工藝質(zhì)量。

配變站精益化管理體系流程的準備階段，一是提出作業(yè)任務(wù)并填報停電申請單；二是停電申請經(jīng)批準后，組織相關(guān)人員勘察作業(yè)現(xiàn)場，繪制作業(yè)現(xiàn)場示意圖，研究安全組織措施、技術(shù)措施、危險點分析及安全措施控制；三是根據(jù)作業(yè)任務(wù)，由班組技術(shù)員編制標準化作業(yè)指導(dǎo)書并逐級審批，填寫簽發(fā)工作票；四是召開班前會學(xué)習(xí)本作業(yè)指導(dǎo)書（卡）、危險點及安全措施，進行人員分工。

配變站精益化管理體系流程的工作階段，一是由運行單位（人員）根據(jù)操作票所列工作內(nèi)容，執(zhí)行停電、驗電、掛接地線；二是履行工作許可手續(xù)；三是宣讀工作票，并結(jié)合現(xiàn)場進行危險點及安全措施交底和提問，工作人員簽名確認；四是布置現(xiàn)場輔助安全措施；五是開始作業(yè)并履行工作監(jiān)護制度；六是作業(yè)結(jié)束對現(xiàn)場檢查驗收無誤后，拆除現(xiàn)場輔助安全措施；七是履行檢修工作終結(jié)手續(xù)（向工作許可人匯報）；八是運行人員按照調(diào)度令執(zhí)行操作票（拆除安全措施）；九是恢復(fù)送電。

配變站精益化管理體系流程的總結(jié)階段，一是召開班后會，及時總結(jié)當(dāng)天工作；二是進行技術(shù)資料整理、歸檔；三是反饋存在的問題、意見。

三、配變站精益化管理體系工作的做法描述

1.配變站標識牌規(guī)格及線路名稱

按照用戶小區(qū)名稱，在配變站箱體外殼或墻體上醒目位置懸掛配變站標識牌，并且規(guī)格統(tǒng)一：左上角為“國家電網(wǎng)公司統(tǒng)一標識”；標識右側(cè)上行為“10kV線路名稱或編號”，下行為“國網(wǎng)***供電公司屋式或箱式變電站名稱”；在配變站兩側(cè)醒目位置懸掛或粘貼“禁止入內(nèi)，高壓危險”的警示標志。

為強化配變站的安全防護，所有配變站統(tǒng)一制作安全圍欄和防盜網(wǎng)門窗，統(tǒng)一制作變壓器安全網(wǎng)門，在網(wǎng)門上懸掛統(tǒng)一式樣的安全警示牌，統(tǒng)一配置電氣專用防盜鎖具，并由專人負責(zé)統(tǒng)一管理，防止行人誤入配變站接觸有電設(shè)備，降低因外部因素而造成的各種責(zé)任事故。

2.高壓開關(guān)柜名稱及編號

根據(jù)配變站內(nèi)部平面設(shè)計圖，對配變站內(nèi)的高壓配電設(shè)備進行統(tǒng)一編號。高壓開關(guān)柜名稱根據(jù)高壓柜的功能可分為進線柜、返線柜、主一次柜等。高壓開關(guān)柜編號根據(jù)進線和返出線順序命名，其編號由三位數(shù)字組成。

為統(tǒng)一規(guī)范配變站對高壓柜的安全管理，對配變站高壓操作裝置進行統(tǒng)一加鎖控制。同時制定配變站高壓柜操作制度和步驟，有效規(guī)范人員的操作行為，全方位防止誤操作事故發(fā)生。對配變站室內(nèi)統(tǒng)一鋪設(shè)絕緣毯，以保證作業(yè)人員站在干燥、絕緣的物體上進行操作。

3.低壓開關(guān)柜名稱及編號

低壓開關(guān)柜名稱根據(jù)低壓柜的功能可分為主二次柜、聯(lián)絡(luò)柜、饋線柜、無功補償柜等。低壓開關(guān)柜編號由三位數(shù)字組成。

4.空氣開關(guān)編號

在空氣開關(guān)空白處粘貼“所帶負荷名稱”，并在帶有備用電纜的開關(guān)回路上設(shè)置“禁止合閘”警示標牌，防止人員誤合開關(guān)。

5.制作電纜卡片

根據(jù)住宅小區(qū)的負荷分布圖，制作電纜卡片。其規(guī)格為：上一行為“電纜去向”，中行為“電纜規(guī)格型號”，下行為“電纜長度”。

6.繪制高、低壓接線圖

根據(jù)配變站設(shè)備的統(tǒng)一編號，利用微機及時繪制高、低壓接線圖，達到圖紙與現(xiàn)場設(shè)備對應(yīng)，確保不發(fā)生誤操作事故。同時，對配變站的高、低壓設(shè)備進行數(shù)碼照相，以圖片形式存入電腦，使工作人員根據(jù)接線圖、數(shù)碼照片就能明確配變站內(nèi)的運行方式和小區(qū)的負荷運行情況。

7.降低線損指標

根據(jù)線損的諸要素分析每年冬、夏二次的負荷測試記錄，總結(jié)出變壓器的最大利用率和不平衡度指標對線損的影響最大，因此制定了針對變壓器的技術(shù)降損措施：一是調(diào)整配變站的接線方式和運行方式；二是導(dǎo)線截面按經(jīng)濟電流密度選?。蝗菬o功就地補償，把電壓波動幅度控制在合理范圍內(nèi)；四是調(diào)整低壓三相不平衡度；五是淘汰老式、高耗能變壓器，采用節(jié)能變壓器。通過采取上述措施，最大限度地減少了變壓器空載損耗，提高了變壓器的負荷利用率，延長了變壓器的使用壽命，從而實現(xiàn)了技術(shù)降損和降低企業(yè)成本的目的。

四、配變站精益化管理體系的資料管理

在資料整理過程中，配電資料的復(fù)雜性、多樣性、抽象性無疑是一個需要加強管理的問題，摒棄落后的配電資料管理模式，利用先進技術(shù)使配電資料管理更趨近于科學(xué)化、規(guī)范化是行之有效的途徑之一。

1.原始資料管理弊端較多

在實施精益化管理之前，配電設(shè)備的原始資料統(tǒng)一用鉛筆填寫，保存的資料由于摩擦，經(jīng)常變得模糊不清，導(dǎo)致各種數(shù)據(jù)無法辨認。配電各種資料報表是班組日常的一項最繁瑣且最容易出錯的工作，要想報此表需要查找開關(guān)卡片、變壓器卡片、高壓線路條圖、低壓臺區(qū)圖、線路缺陷記錄等基礎(chǔ)資料，鉛筆填寫的數(shù)據(jù)不僅容易摩擦出錯，還缺少直觀性，給配電基礎(chǔ)資料管理帶來了很大困難。

2.資料微機化管理的優(yōu)越性和可行性

利用微機來管理配電資料，打破原有零散、效率低下、保存困難、書寫原始的管理模式，具有操作速度快、庫存容量大、便于轉(zhuǎn)存和攜帶等優(yōu)點，適應(yīng)配電線路和設(shè)備的隨時變更，突出顯示配電資料微機化管理功能的優(yōu)越性。

配電系統(tǒng)的工作很多具有周期性，如果周期掌握不好，很容易造成設(shè)備的燒損、線路跳閘、接地等故障，嚴重威脅線路的安全運行，這就要求配電基礎(chǔ)資料必須準確、及時、可靠，而配電資料的微機化管理正是具備了這些特點。利用微機管理配電資料，不僅可以提高工作效率，而且更能清晰直觀地顯示供電線路的運行情況。

3.資料分類管理

配電資料根據(jù)載體材質(zhì)的不同分為兩類：一類是以配變站竣工圖紙、各種設(shè)備的試驗報告、合格證等書面資料為主要形式的紙質(zhì)資料，按類歸檔存入資料盒，進行檔案化管理。另一類是在CAD繪圖軟件的支持下，利用微機制作成的高、低壓單線接線圖、電纜走向圖、配變站平面示意圖和配變站高、低壓電纜清冊，按類以圖文形式存入電腦，進行微機化管理。

綜上所述，可知配電資料微機化管理的可行性、必要性及優(yōu)越性，雖然投入微機管理需要一筆資金，但從長遠的角度來看，它是事半功倍的。

五、建立和完善配變站管理制度

1.建立配變站標準化管理制度

一是制定配電工程驗收管理制度，二是制定配變站巡視區(qū)域及計劃，實行責(zé)任承包制度，三是制定配電設(shè)備標志管理制度，四是配變站設(shè)備缺陷實行統(tǒng)一管理制度。

第9篇：公司管理制度總結(jié)范文

實行制度化管理對于營銷工作意義十分重大，正因為建立了一整套行之有效的制度，使得營銷部的內(nèi)部管理和銷售業(yè)績能夠一步一個臺階，不斷取得新的成績。實踐證明，營銷部所制定的一套管理制度具有明顯的優(yōu)越性和突出特征：

首先，營銷部管理制度體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則。銷售工作具有其敏感性和特殊性，作為公司效益實現(xiàn)的最關(guān)鍵部門，作為帶動公司發(fā)展的龍頭，營銷部的每一件工作，每一項決議必然會引起公司上下更大的關(guān)注，因此公開、公平、公正的原則在營銷部管理工作中顯得尤為重要。本著這一原則，營銷部在油品定價，銷售政策的制定，以及油品銷售合同談判等關(guān)鍵環(huán)節(jié)分別制訂了《油品銷售定價委員會管理制度》，《營銷部銷售例會制度》和《油品購銷協(xié)議管理辦法》等規(guī)章制度?！队推蜂N售定價委員會管理制度》保證了公司的銷售工作能夠更好地適應(yīng)瞬息萬變的油品市場，規(guī)范了山東石大科技集團有限公司油品銷售定價制度；《營銷部銷售例會制度》很好的發(fā)揮了全體銷售人員的主動性與積極性，通過每個工作日召開的營銷部內(nèi)部銷售例會，參會人員暢所欲言，對油品市場行情各抒己見，充分調(diào)動了銷售人員的創(chuàng)造力，打造出了一直團結(jié)和諧、拼搏進取、能打硬仗的優(yōu)秀銷售團隊；《油品購銷協(xié)議管理辦法》規(guī)范了油品銷售行為，嚴格執(zhí)行了定價委員會的會議精神，實現(xiàn)了《油品購銷協(xié)議》簽訂的公開化、透明化。

其次，營銷部管理制度具有規(guī)范性。管理制度本身就是一種規(guī)范。管理制度的表現(xiàn)形式包括企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)計、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說明，工作流程等管理制度類文件。為此，營銷部各科室、班組，各領(lǐng)導(dǎo)崗位和基層崗位，都制定了完整有效的崗位責(zé)任制，營銷部全體干部員工在職務(wù)行為中嚴格按照崗位責(zé)任制相關(guān)的規(guī)范與規(guī)則來統(tǒng)一行動、工作，各司其職、各盡其能，有力的保證了銷售各項工作的順利開展。規(guī)范的管理制度，使得營銷部各部門能夠形成一個有機的整體，為了實現(xiàn)公司效益這一共同目標不斷前行。

再次，營銷部管理制度體現(xiàn)了激勵與約束相結(jié)合的特征。企業(yè)發(fā)展必須建立良好的激勵與約束機制，這對于銷售工作能否永葆生命活力尤為重要。關(guān)于激勵機制問題，營銷部針對管理人員和業(yè)務(wù)考核人員分別制定了《營銷部內(nèi)部管理人員考核制度》和《營銷部績效考核管理規(guī)定》?！稜I銷部內(nèi)部管理人員考核制度》使得營銷部各部門的管理崗位考核工作標準統(tǒng)一、尺度一致、公開公平，充分調(diào)動了管理崗位人員的積極性、創(chuàng)造性，激勵了管理崗位人員勤奮工作、盡職盡責(zé)、提高管理和服務(wù)水平以及履行相應(yīng)職責(zé)的能力，建設(shè)了一支優(yōu)化、精干、高效的管理崗位人員隊伍?！稜I銷部績效考核管理規(guī)定》充分調(diào)動了營銷部內(nèi)部業(yè)務(wù)考核人員的積極性和創(chuàng)造性，提高了工作績效，挖掘了工作潛能，同時實現(xiàn)了上下級更好的溝通，創(chuàng)建了一支具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團隊，高效、圓滿地完成了集團公司的銷售任務(wù)。關(guān)于約束機制問題，營銷部從內(nèi)外兩個方面分別制定了相應(yīng)的制度。在內(nèi)部約束方面，營銷部一方面嚴格執(zhí)行考核制度中關(guān)于獎懲辦法的規(guī)定，另一方面制訂了《廉政建設(shè)管理規(guī)定》，強化了拒腐防變和抵御各種風(fēng)險的能力，增強了法律法規(guī)意識和思想道德素質(zhì)，提高了工作效率和經(jīng)營效益，建設(shè)了一支忠于職守、廉潔敬業(yè)、拼搏進取、充滿生機和活力的營銷團隊。在外部約束方面，營銷部制定了《客戶投訴制度規(guī)定》，不斷加強外部監(jiān)督，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范售后服務(wù)工作，樹立良好的企業(yè)形象和品牌形象，不斷提高公司的產(chǎn)品質(zhì)量，完善公司的服務(wù)體系，處理好與客戶之間的關(guān)系，為公司贏得了更加廣泛的市場信譽。