高校教師思想工作總結精選(九篇)

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第1篇：高校教師思想工作總結范文

關鍵詞：青年教師；教學能力；教學競賽

近年來，隨著我國高等教育快速發(fā)展和招生規(guī)模的急劇增加，大批青年教師充實到高校教師隊伍。青年教師不僅是高校建設和發(fā)展的希望，也是高校教學、科研任務的主要承擔者和骨干力量，因此，加強青年教師的培養(yǎng)是高校教師隊伍建設的重要任務，是高校管理者普遍關注的重大問題。由于教學是教師的首要職責和任務，要提高教學質量和人才培養(yǎng)質量，必須重點培養(yǎng)和提升青年教師的教學能力，并把青年教師教學能力培養(yǎng)和教學水平提高擺在青年教師培訓培養(yǎng)工作的突出位置，探尋培養(yǎng)和提升青年教師教學能力的最佳途徑和有效措施，這是高校在新的歷史條件下的普遍共識，也是高校青年教師培養(yǎng)亟待解決的矛盾。

一、高校青年教師培養(yǎng)現(xiàn)狀分析

從目前高校青年教師培養(yǎng)的現(xiàn)狀來看，其關注的重點大概在以下幾個方面：第一，注重崗前培訓。通過崗前培訓提高青年教師職業(yè)素質，強化教書育人的意識和責任，掌握教學的基本規(guī)范和要求。第二，注重學科專業(yè)能力，尤其是科研能力的提升。學科專業(yè)能力是教師教學的基礎，科研能力關系到青年教師的發(fā)展。只有不斷提高青年教師的學科專業(yè)能力、科研能力才能保證教師的素質，才能保證教學質量。第三，注重學歷層次的提高。青年教師的學歷層次提高是優(yōu)化師資隊伍結構的根本，也是很多高校青年教師面臨的主要問題。第四，注重思想道德教育和師德教育。青年教師要志存高遠、愛國敬業(yè)、嚴謹求實、為人師表、教書育人、與時俱進，這是成為一名合格教育工作者所必備的政治素質和師德風范。應該說，以上針對青年教師隊伍實際情況開展的培養(yǎng)、培訓工作都非常重要且必不可少。

然而，我們也必須清醒地看到高校青年教師培養(yǎng)工作的不足之處或薄弱環(huán)節(jié)，這就是，對青年教師教學能力培養(yǎng)重視不夠，尤其是教學過程中對青年教師的培訓和指導不夠。具體表現(xiàn)是：第一，教師培訓內容的偏頗，現(xiàn)有教師培訓多以相關教育法規(guī)、教育理論、教育技術、外語能力為主，有關教學論、課程論、教學方法、教學效果評價等直接與教學活動有關的知識和問題討論欠缺。第二，培訓工作機制不完善，多數(shù)學校的教師培訓由學校人事部門負責，教師培訓與教學研究、教學改革、課堂教學結合不夠。第三，少有職業(yè)化的培訓教師，培訓教師對青年教師教學技能和課程開發(fā)等方面實際需求了解不深入。青年教師培養(yǎng)工作這一缺憾造成的結果是，一方面青年教師的培養(yǎng)培訓在加強，一方面青年教師的教學能力和教學水平有待提高。

二、青年教師教學能力培養(yǎng)的內容與辦法

教師的教學能力不僅是影響教學質量和效果的關鍵因素，也是教師個人能力、水平、地位、作用等綜合素質的重要體現(xiàn)。高校青年教師教學能力的培養(yǎng)與提高，對于提高高校整體的教學質量和人才培養(yǎng)質量，加強師資隊伍建設，促進高校的可持續(xù)發(fā)展具有極其重要的意義。然而，青年教師教學能力培養(yǎng)不僅常被高校教師培養(yǎng)培訓工作所忽視，有關教師教學能力的內涵研究也非常欠缺，對教師教學能力的構成要素的討論也是眾議紛紜。正因為如此，高校有關教師教學能力的培養(yǎng)和提升的方法、措施也是豐富多彩，各有側重。但作者以為，課堂教學是教師教學活動的主渠道，是教學過程的主要環(huán)節(jié)，是人才培養(yǎng)的核心手段，因此，所謂教師的教學能力實質上指教師進行課堂教學所應具備的一些能力，包括教學設計能力、知識組織和傳授能力、教學活動組織能力、課堂管理能力、語言表達能力、人際交往能力、教學研究能力，以及教學反思、監(jiān)控和改進能力。那么，青年教師教學能力的培養(yǎng)和提升，也應著力圍繞課堂教學所需具備的能力構成成分開展，以促進教學能力構成各因素協(xié)調發(fā)展和提高為目標。

提高青年教師教學能力的辦法、措施和方式很多，如老教師的“傳、幫、帶”；教學督導跟蹤聽課和意見反饋；青年教師助教制度；首次開課試講和持證上崗等等。但從實際執(zhí)行情況來看，上述辦法和方式或流于形式，或產生效果甚微，或影響程度不夠。比如，老教師的“傳、幫、帶”是高校青年教師培訓的最通行的模式，但倘若制度不健全，雙方權利義務不明確，監(jiān)督執(zhí)行力度不夠，學校支持獎勵力度不夠，指導教師和青年教師對傳幫帶的認識不深入，那么這種制度和方式就形同虛設，難以發(fā)揮其作用。再如青年教師開課試講和持證上崗也僅僅是一種準入考量，而教師教學能力的培養(yǎng)是一個實踐、反思、總結、改進、提高的長期發(fā)展過程。這就需要探索出提高青年教師教學能力的新舉措，一種能讓青年教師廣泛參與、對青年教師整體產生影響、制度化且行之有效的措施，一種與教師教學過程聯(lián)系緊密，且有助于青年教師教學能力各構成因素協(xié)調發(fā)展和提高的培養(yǎng)途徑。

三、教學競賽――青年教師教學能力培養(yǎng)的重要途徑

武漢大學歷來非常重視主講教師，尤其是青年教師的培養(yǎng)工作，采用多種培養(yǎng)形式，全面提高教師綜合素質，并著力培養(yǎng)青年教師的教學能力。學校在各種常規(guī)教師培養(yǎng)培訓的基礎上，為激勵和引導青年教師積極投身教學工作，認真研討教學規(guī)律和教學方法，深化教學改革，促進教師間的相互交流和學習，提高青年教師的教學能力和水平，確保教學質量，于2001年制訂了《武漢大學青年教師教學競賽實施辦法》，開展兩年一度的青年教師教學競賽活動，分別于2002年、2004年、2006年連續(xù)舉辦了三屆“青年教師教學競賽”，取得成功經驗，達到預期效果，青年教師普遍得到較好的鍛煉，一批優(yōu)秀青年教師脫穎而出，其中，有的成為校教學名師，有的成為國家級精品課程負責人，有的走上學校教學管理領導崗位，更多的成為學院教學和學科發(fā)展的骨干教師。這批青年教師不僅是學校發(fā)展的希望，也是學校打造一流本科教育，培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才的中堅力量。

武漢大學青年教師教學競賽分學院預賽、學部復賽和學校決賽三個階段，要求35歲以下青年教師都參加學院預賽。各學部按學校分配的名額評出進入決賽的教師名單。決賽由學校教務部組織，競賽成績由課堂教學和教案評審兩部分綜合得出，評委由校教學督導專家、校教學指導委員會專家、學生代表三方面人員組成，學校領導和各學院教學副院長現(xiàn)場觀摩。從預賽開始，各學院為每位參賽教師配備教學名師、教學督導、或教學經驗豐富的老教授進行指導和幫助，在參加正式比賽前進行試講，由指導教師指出優(yōu)缺點和需改進的問題；正式比賽時，由評委給出點評意見，書面反饋給參賽教師。學校對決賽實況進行全程錄像，刻成光盤發(fā)給參賽選手，供參賽教師對照評委專家的點評對自己的教學方法、教

學策略和教學效果進行自我評價。一等獎獲得者的比賽錄像和評委會集體討論推薦的具有經典案例特征的其他等次獲獎者的比賽錄像，在學校電臺進行展播，并提供給學院，作為青年教師教學培訓示范討論的案例。實踐表明，青年教師教學競賽是綜合培養(yǎng)和提高青年教師教學能力的一種重要途徑，具有極其重要的意義。

1、“青年教師教學競賽”是對青年教師教學能力、教學水平的全面展示和檢閱

從青年教師角度來講，廣大青年教師事業(yè)心和上進心很強，希望有機會展現(xiàn)自己的教學能力和教學水平，并得到領導和同行們的認可和稱贊?！扒嗄杲處熃虒W競賽”正好為他們提供一個打擂比武、展示風采的機會。通過參賽，青年教師可以充分展示自己的教風教態(tài)、教學責任心、教案設計和編寫能力、對所教課程內容的理解和熟悉程度、課堂教學組織能力、教學方法和技巧、語言表達、圖示板書、多媒體課件在課堂教學中的運用以及教學特色等，并在展示自己的同時，與其他參賽教師進行各個層面的廣泛的交流，互相學習，共同提高。

從學校和職能部門的角度講，舉辦一屆“青年教師教學競賽”是一次對35歲以下青年教師教學能力水平的檢閱和教學質量的評估。青年教師教學水平教學質量怎樣，是學校領導和教務部等相關職能部門經常關注的重要問題，雖然平時通過學校教學督導團和各學院督導組成員以及領導干部深入課堂聽課，對教師的教學情況有所了解，但那畢竟是局部性的。通過學院、學部和學校的三級競賽，使青年教師集中地進行現(xiàn)場教學匯報，讓學校、學院領導和職能部門全方位地看到青年教師在教學方面取得的重大進步和存在的問題，為學校、學院領導和職能部門今后制定教師培養(yǎng)的計劃和政策提供第一手材料和可靠的依據(jù)。

2、“青年教師教學競賽”是提高青年教師教學能力、水平和教學質量的一種重要途徑

高校青年教師的共同優(yōu)勢是學歷層次高，專業(yè)基礎知識扎實，科研能力強，計算機水平和外語水平較高，思想活躍，敢于嘗試，具備從事教師教學工作的能力和基礎；但也存在著一些不足之處。比如，大部分不是師范大學畢業(yè)，缺少教育理論和教學法的基本修養(yǎng)；由于教師總量不足、現(xiàn)行教師聘用制度的不完善，多數(shù)青年教師研究生畢業(yè)后，直接承擔起教學任務，沒有做助教的經歷，也不能經常得到教學經驗豐富的老教授和同事的幫助和指導。所以。許多青年教師雖然在主觀上想把教學質量、教學水平盡快提升上去，在教學第一線做出成績，但由于缺乏必要的培訓和幫助指導，自己的愿望往往難以實現(xiàn)?！扒嗄杲處熃虒W競賽”則為青年教師提供一種提高教學能力和教學水平的鍛煉機會、學習機會。這是因為，參賽青年教師從決定參加比賽開始，就要做認真細致的準備。在準備的過程中，能夠得到名師、老教授、老專家精心的點撥，在教學的各個環(huán)節(jié)上得到幫助；在正式比賽時，評委對每參賽者都有評語。綜合所有評委對每位參賽教師的評語，有褒有貶，基本上可以比較客觀、真實地反映出一個教師在教學上的優(yōu)缺點。這些意見通過相關渠道反饋給每位參賽教師，成為他們發(fā)揚優(yōu)點，克服不足的一面鏡子和今后繼續(xù)努力奮斗的方向。經過反復的準備和多次比賽的實踐，這個過程本身就使廣大的青年教師得到鍛煉提高。一位參賽者曾很有感觸地說：“過去認為教學工作能上臺講就行了，不知道課堂教學有那么多學問，講好課還那么不容易。在參賽的過程中得到了老師們的耐心幫助，精心指導，使自己受到了一次嚴格的訓練，教學上向前邁進了一大步，所受教育終身管用?！?/p>

3、“青年教師教學競賽”是高校青年教師在崗培訓培養(yǎng)制度和機制的補充完善

認識到“青年教師教學競賽”是提高青年教師教學水平和教學質量的一種重要途徑還不夠，更重要的是通過競賽活動這種形式正確指導和引導青年教師的成長和發(fā)展。教學競賽不僅幫助青年教師彌補了缺乏育人經驗、缺乏教學藝術和教學技巧等方面的不足，也引導他們關注和了解現(xiàn)代教育思想觀念和當前教育教學的現(xiàn)狀，還培育了他們的責任意識、一流的創(chuàng)新意識和服務意識，解決了青年教師應時刻思考并付諸教學實踐的三個問題：教師教書的目的是為了什么、要達到什么目標以及怎樣達到這個目標的問題。教學過程是人才培養(yǎng)的重要手段，而課堂教學又是主渠道，教師只有精心設計教學內容，精心組織課堂教學，運用適當?shù)慕虒W方法和策略，才能激發(fā)學生的學習興趣，培養(yǎng)學生自主學習的能力、獲取知識的能力、和分析問題、解決問題的能力。如果說青年教師培訓的著力點在于幫助青年教師樹立良好的“師德風范”、教育教學觀念的更新和教學能力和水平的提高，那么，青年教師教學競賽是實現(xiàn)這一目標的最好方式，它使青年教師經歷了一次全方位的過程訓練，全方位地展示了參賽教師的綜合素質和能力，同時也是對各種常規(guī)青年教師培訓培養(yǎng)活動的效果檢驗。青年教師教學競賽的這些作用和影響是其他培訓措施所無法比擬和取代的。

四、進一步做好“青年教師教學競賽”的思考

“青年教師教學競賽”從某種意義上是培育名師、發(fā)現(xiàn)名師和推介名師的重要渠道，越來越多的高校把開展青年教師教學競賽作為提高青年教師教學能力的重要途徑和舉措，列入其教師培養(yǎng)培訓計劃，以賽促教，強化青年教師教學基本功訓練，提高教學水平。但由于青年教師教學競賽涉及面廣，導向作用明顯，要充分發(fā)揮其對青年教師成長發(fā)展的影響作用，結合武漢大學開展此項工作的實踐經驗，筆者以為進一步做好“青年教師教學競賽”要進行以下思考和改進：

1、進一步加大對“青年教師教學競賽”重要意義的宣傳力度。盡管武漢大學領導高度重視此項工作，但從幾年的工作情況來看，仍有少數(shù)學院的領導對“青年教師教學競賽”活動熱情不高。態(tài)度淡漠，被動應付，并影響了一些青年教師參賽的積極性。其根本原因在于某些領導對“青年教師教學競賽”工作的重要意義缺乏認識。為解決這個問題，除有關部門需要做細致的思想工作外，學校的各種媒體還需加大對“青年教師教學競賽”重要意義宣傳的力度，使學院領導們認識到“青年教師教學競賽”不是作秀，而是提高青年教師教學能力和水平的重要途徑，是教師培養(yǎng)和發(fā)展的重要內容，是學院教學工作的重要組成部分，是主管教學副院長必須要做好的工作任務。通過加大宣傳，營造一種讓青年教師以能講好課為光榮和感到自豪的環(huán)境和氛圍。

2、正確指導和引導青年教師。因為是競賽，自然有等級、名次之分，個別教師和學院過分注重結果，導致參賽教師在競賽時給人以作秀的感覺，不能反映教師的正常課堂教學狀態(tài)。當這種不好的苗頭一出現(xiàn)，組織者、指導教師和評委專家就要態(tài)度明確予以指出，強調比賽不是目的，取得名次不是目標，參賽者切記不能把講課變味為作秀，追求教學藝術，而不是教學表演，自然再現(xiàn)課堂教學常態(tài)。在比賽選題上，堅持從參賽者所講課程內容中挑選，確保競賽反映教師課堂教學的真實效果。針對大學普遍存在的重科研、輕教學的現(xiàn)象，學校領導

和管理部門要大力倡導教學做得好，科研同樣做得好的行為，真正優(yōu)秀的教師會把自己的科研拿來充實自己的教學，同樣，真正優(yōu)秀的教師也會把教學上的問題作為科學研究的方向，會把自己研究的問題在教學上繼續(xù)深化，能夠把教學和科研都做得非常好的老師必定是付出了心血的老師。學校的政策要真正體現(xiàn)對以教學促科研、以科研促教學的激勵和引導。

3、建立鞏固競賽成果的長效機制。筆者曾就開展青年教師教學競賽活動情況走訪過一些教師和干部，他們普遍提出如何鞏固競賽成果的問題，認為不能競賽完了就沒有下文，學校和學院應考慮建立一個鞏固競賽成果的長效機制。學校相關部門，如教務部、人事部等應將“青年教師教學競賽”列入對學院教學工作、教師培訓工作的考核內容，在表彰獎勵參賽青年教師的同時，針對學院組織此項活動的情況，分別給予獎罰；加大對參賽獲獎青年教師的獎勵力度，把決賽中一等獎的獲得者樹立為校一級的教學標兵，把二等獎的獲獎者樹立為院一級的教學標兵，號召青年教師向他們學習，為共同提高教學水平而努力；或對在學校決賽中獲得一等獎的教師提一級工資，或破格晉升高一級職稱，激勵青年教師積極參加比賽并取得成績；在學部、學院內舉辦獲獎青年教師教學示范課堂，推廣他們的教學經驗，展現(xiàn)他們的教學風采；創(chuàng)造條件，重建老教師對青年教師的傳、幫、帶機制；將競賽的要求和組織競賽時給予青年教師的指導和幫助落實到日常教學之中，注重平時對青年教師嚴格要求，精心培養(yǎng)。