管理實(shí)務(wù)精選(九篇)

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第1篇：管理實(shí)務(wù)范文

培養(yǎng)要求：主要學(xué)習(xí)貨幣銀行學(xué)、國(guó)際金融、證券、投資、保險(xiǎn)等方面的基本理論和基本知識(shí)，受到相關(guān)業(yè)務(wù)的基本訓(xùn)練，具有金融領(lǐng)域?qū)嶋H工作的基本能力。

知識(shí)技能：

1、具有從事銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與管理的能力；

2、具有從事保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與管理的能力；

3、具有從事證券投資業(yè)務(wù)的實(shí)務(wù)操作和相關(guān)管理能力；

4、具有一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力；

5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力和一定的社交能力；

第2篇：管理實(shí)務(wù)范文

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)理論；管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)；發(fā)展探討

管理會(huì)計(jì)就是通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料以及相關(guān)資料進(jìn)行詳細(xì)的分析、整理、加工，最后報(bào)告，為企業(yè)管理層次提供企業(yè)運(yùn)行策劃依據(jù)以及數(shù)據(jù)，保證決策以及方案的可行性，能夠?qū)嶋H的保證企業(yè)的財(cái)務(wù)處于可控制狀態(tài)之下，能夠防止出現(xiàn)不符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的活動(dòng)規(guī)劃，能夠?qū)嶋H的推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的收益增加，以及實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體化發(fā)展，對(duì)于企業(yè)的結(jié)構(gòu)完善化有相應(yīng)的促進(jìn)作用。管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)發(fā)展能夠保證管理會(huì)計(jì)的效果完整體現(xiàn)，因此，有實(shí)際的探究?jī)r(jià)值意義。

一、管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展探討

1.管理會(huì)計(jì)理論的理念發(fā)展。

管理會(huì)計(jì)理論內(nèi)容豐富，處于不斷的充實(shí)以及不斷的完善之中，存在的一大問(wèn)題就是管理會(huì)計(jì)理論之中的數(shù)據(jù)以推演為主，實(shí)踐為輔，導(dǎo)致的結(jié)果就是管理會(huì)計(jì)理論的應(yīng)用效果較為不穩(wěn)定，應(yīng)用的價(jià)值存在負(fù)面性，并且無(wú)法建立規(guī)范的、科學(xué)的、合理的理論體系，總而言之就是無(wú)實(shí)踐、事實(shí)支持的理論都是不完整的、空洞的、有欠缺的理論知識(shí)，實(shí)用價(jià)值無(wú)法恒定，這對(duì)于管理會(huì)計(jì)理論的進(jìn)一步發(fā)展是致命的。針對(duì)這一問(wèn)題采取的發(fā)展對(duì)策就是創(chuàng)新理念，即將管理會(huì)計(jì)理論實(shí)際化，建立相應(yīng)的體系，對(duì)于存在無(wú)事實(shí)支持的理論與有事實(shí)支持的理論分割開(kāi)來(lái)，對(duì)于無(wú)事實(shí)支持的理論通過(guò)大量的實(shí)踐以及案例來(lái)證實(shí)理論的可行性以及理論的科學(xué)性，實(shí)際的保證管理會(huì)計(jì)理論在應(yīng)用過(guò)程中能夠逐漸的體系化，能夠逐漸的完善化。

2.管理會(huì)計(jì)理論的觀念發(fā)展。

管理會(huì)計(jì)理論觀念發(fā)展的主要方向就是條理化觀念建立，即根據(jù)管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容逐一的建立相對(duì)應(yīng)的觀念，企業(yè)需要根據(jù)市場(chǎng)的需求變動(dòng)調(diào)整自我的經(jīng)營(yíng)策略，以及根據(jù)市場(chǎng)的價(jià)格變動(dòng)，調(diào)整營(yíng)銷策略，在該過(guò)程中都會(huì)發(fā)生財(cái)務(wù)方面的變動(dòng)，因此，管理會(huì)計(jì)理論中需要建立的首要觀念就是市場(chǎng)觀念，包括市場(chǎng)需求觀念、市場(chǎng)變動(dòng)觀念；企業(yè)現(xiàn)今處于一個(gè)較為復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之中，競(jìng)爭(zhēng)極為激烈，企業(yè)必須不斷的發(fā)展自我，不斷的提升自我，不斷的實(shí)現(xiàn)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力的提升，才能夠在市場(chǎng)中占據(jù)一席之地，才能夠穩(wěn)定的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)就是企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致性，企業(yè)的發(fā)展整體化，因此，在管理會(huì)計(jì)理論之中需要添加企業(yè)整體觀念；現(xiàn)今社會(huì)企業(yè)必須具備自我的企業(yè)特色、自我的企業(yè)價(jià)值觀以及自我的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，這樣才能夠保證企業(yè)的凝聚力，保證企業(yè)的執(zhí)行能力，生產(chǎn)能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，針對(duì)這一現(xiàn)狀，管理會(huì)計(jì)理論需包含企業(yè)價(jià)值觀。

3.管理會(huì)計(jì)理論的模式發(fā)展。

管理會(huì)計(jì)模式存在的問(wèn)題就是無(wú)法實(shí)現(xiàn)預(yù)先的判斷，以及提前做好準(zhǔn)備，管理會(huì)計(jì)處于被動(dòng)狀態(tài)，這導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)的作用無(wú)法得到完整的體現(xiàn)，管理會(huì)計(jì)的效果被限制。為實(shí)際的保證管理會(huì)計(jì)的地位以及管理會(huì)計(jì)的作用，采取的主要發(fā)展方式就是將管理會(huì)計(jì)與計(jì)算機(jī)領(lǐng)域相聯(lián)系，保證管理會(huì)計(jì)能夠較為及時(shí)以及較為完整的了解社會(huì)的發(fā)展信息，市場(chǎng)的變動(dòng)，并且通過(guò)對(duì)先前的管理會(huì)計(jì)結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的分析，能夠?qū)嶋H的了解企業(yè)的財(cái)務(wù)變動(dòng)幅度以及財(cái)務(wù)變動(dòng)狀況，能夠進(jìn)一步的掌握企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)以及企業(yè)潛在的問(wèn)題，及時(shí)的做好準(zhǔn)備，應(yīng)對(duì)各種危機(jī)，能夠?qū)嶋H的保證企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定化。并且通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)能夠保證與各部門(mén)交流的迅速性，完整性，敏捷性，能夠?qū)嶋H的提高工作效率以及工作穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的主動(dòng)性以及動(dòng)態(tài)性，實(shí)現(xiàn)能夠在第一時(shí)間調(diào)整企業(yè)的運(yùn)行環(huán)境，以及企業(yè)的運(yùn)行結(jié)構(gòu)，能夠在最短的時(shí)間內(nèi)確定最佳的方案，最優(yōu)的決策。

二、管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)展探討

1.管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)模式發(fā)展。

管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)模式存在的問(wèn)題就是模式單一，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的效果無(wú)法凸顯，無(wú)法大都預(yù)期的目標(biāo)，管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)模式的發(fā)展主要為根據(jù)企業(yè)的規(guī)模以及企業(yè)的生產(chǎn)流程進(jìn)行模式的選擇，對(duì)于大企業(yè)，采取三級(jí)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)模式，即對(duì)班組等級(jí)、車間等級(jí)以及廠級(jí)進(jìn)行逐級(jí)的管理會(huì)計(jì)操作，實(shí)現(xiàn)效率的最高化，以及管理會(huì)計(jì)操作的內(nèi)容完整化，全面化，對(duì)于中小型企業(yè)則采取一級(jí)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)模式，這樣能夠保證成本的有效控制，以及防止出現(xiàn)人力財(cái)力的過(guò)度浪費(fèi)情況，通過(guò)管理會(huì)計(jì)能夠?qū)嶋H的確定企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中需要調(diào)整的部分，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的收益不斷的提升，企業(yè)的運(yùn)行成本不斷的控制，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)作用全面體現(xiàn)化。

2.管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)體制發(fā)展。

管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)體制存在的問(wèn)題就是體制的不完整化，體制的束縛性以及體制的可實(shí)施性較弱，采取的發(fā)展對(duì)策就是根據(jù)我國(guó)的企業(yè)發(fā)展情況，進(jìn)行特色的管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)體制建立，管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作與市場(chǎng)相關(guān)聯(lián)，確定市場(chǎng)中該產(chǎn)品的發(fā)展趨勢(shì)以及該產(chǎn)品的需求情況，進(jìn)而合理的對(duì)各個(gè)工序進(jìn)行調(diào)整以及進(jìn)行相應(yīng)的價(jià)格控制，在保證生產(chǎn)效率的同時(shí)，降低生產(chǎn)的成本以及降低生產(chǎn)的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的收益不斷的提升以及企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量保證，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在市場(chǎng)中占據(jù)有利地位，以及企業(yè)能夠在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大規(guī)模。這一管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)體制被稱為目標(biāo)成本體制。

3.管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)內(nèi)容發(fā)展。

管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)內(nèi)容需要隨著時(shí)代的變化不斷的更進(jìn)發(fā)展，管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)內(nèi)容逐步往管理手段完善發(fā)展，實(shí)踐內(nèi)容有序化開(kāi)展，以及企業(yè)自身利益保證等多方面補(bǔ)充，進(jìn)而保證管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)內(nèi)容的可靠性以及與時(shí)代相符合性，這直接使得管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作標(biāo)準(zhǔn)化，管理會(huì)計(jì)模式規(guī)范化以及科學(xué)化，同時(shí)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的內(nèi)容存在較大的靈活性，能夠根據(jù)實(shí)際情況的不同以及環(huán)境的不同進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，實(shí)際的掌握管理會(huì)計(jì)的整體走向以及管理會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)促進(jìn)企業(yè)的整體管理水平提升，以及管理會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理制度優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的運(yùn)行協(xié)調(diào)性以及穩(wěn)定性，整體化。

三、結(jié)語(yǔ)

管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)發(fā)展能夠?qū)嶋H的推動(dòng)企業(yè)決策的科學(xué)化，以及實(shí)用化，能夠推動(dòng)企業(yè)的運(yùn)行穩(wěn)定化，以及實(shí)現(xiàn)企業(yè)的收益不斷的提升，有效的控制企業(yè)的成本支出，以及實(shí)現(xiàn)企業(yè)的配置優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的結(jié)構(gòu)優(yōu)化以及實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展整體化，促進(jìn)企業(yè)的結(jié)構(gòu)完整化，以及保證企業(yè)的運(yùn)行處于可控狀態(tài)，減少企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的概率，減少風(fēng)險(xiǎn)以及減少市場(chǎng)變動(dòng)所產(chǎn)生的沖擊。因此，科學(xué)的分析管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)發(fā)展對(duì)于企業(yè)而言是必要的。

參考文獻(xiàn)：

[1]杜江洋.中國(guó)管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)環(huán)節(jié)的探究[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2014,(1):254-254,255.

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第3篇：管理實(shí)務(wù)范文

摘要：《企業(yè)管理實(shí)務(wù)》是一門(mén)綜合性較強(qiáng)的專業(yè)性課程，中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生在學(xué)習(xí)中會(huì)遇到較大困難。如何讓學(xué)生容易理解和掌握，這是個(gè)值得深入探索的教學(xué)方法問(wèn)題。本人在教學(xué)實(shí)踐中進(jìn)行了三個(gè)方面的嘗試：一、以學(xué)生為本，實(shí)行主體性教學(xué)；二、注重實(shí)踐，實(shí)行情景性教學(xué)；三、開(kāi)放作業(yè)，實(shí)行研究性教學(xué)。

正文：《企業(yè)管理實(shí)務(wù)》是一門(mén)綜合社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、數(shù)學(xué)以及工業(yè)基礎(chǔ)等多學(xué)科領(lǐng)域的專業(yè)性課程，也是一門(mén)有較強(qiáng)實(shí)踐指導(dǎo)作用的課程。對(duì)中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生來(lái)說(shuō)，這門(mén)課程既重要，又有難度。如何讓學(xué)生容易理解和掌握，為他們將來(lái)的職業(yè)生涯鋪墊有效的教育（人格、素質(zhì)、知識(shí)）基礎(chǔ)，這是個(gè)值得深入探索的教學(xué)方法問(wèn)題。本人在多年的教學(xué)實(shí)踐中，本著“施教之功，貴在引路，妙在開(kāi)竅”的理念，針對(duì)教學(xué)中的具體問(wèn)題進(jìn)行了三方面的嘗試。

一、以學(xué)生為本，實(shí)行主體性教學(xué)。

所謂主體性教學(xué)是指師與生都是教學(xué)過(guò)程中的主體，是課堂教學(xué)活動(dòng)的主人。表現(xiàn)為學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的自主性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性。其核心是要盡量讓學(xué)生自主學(xué)習(xí)。

實(shí)行主體性教學(xué)，關(guān)鍵是保障主體地位。應(yīng)從以下三個(gè)方面入手：

第一、激發(fā)學(xué)生對(duì)課程的興趣。

興趣是學(xué)習(xí)的積極心理狀態(tài)，沒(méi)有興趣或興趣索然，學(xué)生的思維則處于消極的，或半休眠狀態(tài)，結(jié)果自然是雖學(xué)無(wú)成。激發(fā)興趣是任課教師要做的第一項(xiàng)工作。中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生，在從基礎(chǔ)課理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)入專業(yè)課理論學(xué)習(xí)的過(guò)程中，在思維方法上有個(gè)轉(zhuǎn)變過(guò)程。他們一方面對(duì)一系列陌生的專業(yè)述語(yǔ)和所涉及的社會(huì)知識(shí)感到困惑；另一方面又對(duì)新課程的知識(shí)體系、學(xué)習(xí)目的與要求感到茫然。這個(gè)時(shí)候若引導(dǎo)不當(dāng)，極容易產(chǎn)生厭學(xué)情緒。任課教師要做的工作是幫助他們樹(shù)立自信和激發(fā)對(duì)課程的興趣，設(shè)法將學(xué)生的“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。怎樣實(shí)現(xiàn)這個(gè)轉(zhuǎn)變呢？一是引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)管理知識(shí)的重要性?？赏ㄟ^(guò)我國(guó)的管理現(xiàn)狀與國(guó)外發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家的管理相比較，看到差距，激發(fā)學(xué)生的民族自尊心和歷史史命感，從而深刻地認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)管理知識(shí)的重要性，二是激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情?？赏ㄟ^(guò)例舉大量成功企業(yè)家的事實(shí)，引發(fā)學(xué)生嘗試成功的熱望，誘導(dǎo)他們對(duì)學(xué)習(xí)管理知識(shí)的興趣。完成了這個(gè)轉(zhuǎn)變，就實(shí)現(xiàn)了教學(xué)第一個(gè)階段的主體性保障。

第二，讓學(xué)生參與課堂教學(xué)。

對(duì)課程興趣的培養(yǎng)并不是一勞永逸的，而應(yīng)該貫穿于教學(xué)過(guò)程的始終。讓學(xué)生參與課堂教學(xué)是讓學(xué)生保持課程興趣，保障學(xué)生主體地位的有效方法。

學(xué)生參與課堂教學(xué)，除了一般意義上的問(wèn)、思、答、議外，還有更深層的內(nèi)涵，即讓學(xué)生感受他自己就是教學(xué)中的主體。例如，在分析案例時(shí)，要求學(xué)生以廠長(zhǎng)（經(jīng)理）的身份思考問(wèn)題，回答問(wèn)題。這樣，學(xué)生在學(xué)習(xí)中既可找到自信，又可保持興趣。此外，還可根據(jù)《企業(yè)管理實(shí)務(wù)》的特點(diǎn)，寓教于學(xué)。例如；在領(lǐng)導(dǎo)制度一章，講到廠長(zhǎng)（經(jīng)理）必備的條件和素質(zhì)時(shí)，我在黑板上出了個(gè)題目——“對(duì)照廠長(zhǎng)（經(jīng)理）必備的條件和素質(zhì)這面鏡子，認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)與不足，”讓學(xué)生思考討論。學(xué)生先對(duì)照課本從政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、作風(fēng)素質(zhì)、身體素質(zhì)幾方面給自己打分，然后分析自己的優(yōu)勢(shì)與不足，并討論克服不足的良策妙計(jì)。有的還擬出了改進(jìn)方案與措施。這樣一來(lái)，學(xué)生完全進(jìn)入了學(xué)習(xí)角色，不僅學(xué)習(xí)興趣更濃了，而且起到了以廠長(zhǎng)（經(jīng)理）為楷模，塑造自我、完善自我的促進(jìn)作用，達(dá)到了教書(shū)育人的目的。

第三。教會(huì)學(xué)習(xí)，創(chuàng)造性發(fā)展。

學(xué)習(xí)的創(chuàng)造性是學(xué)習(xí)的主動(dòng)性的具體表現(xiàn)。在學(xué)習(xí)課本知識(shí)的基礎(chǔ)上，通過(guò)獨(dú)立的思考，提出創(chuàng)造性的意見(jiàn)、觀點(diǎn)，這是學(xué)習(xí)質(zhì)的飛躍。教師傳授給學(xué)生的不僅是知識(shí)，更重要的是思維方法，即教會(huì)學(xué)生學(xué)習(xí)。例如，在講授價(jià)值工程內(nèi)容時(shí)，讓學(xué)生先了解有關(guān)理論，再設(shè)專門(mén)的討論課，讓學(xué)生根據(jù)“價(jià)值＝功能/成本”原理，圍繞著“在保證產(chǎn)品功能（作用、用途）的前提下，設(shè)法降低產(chǎn)品成本（壽命周期成本），從而提高產(chǎn)品價(jià)值”這一主題來(lái)創(chuàng)造性地設(shè)計(jì)新產(chǎn)品。每當(dāng)這時(shí)，學(xué)生們都能積極主動(dòng)地參與討論和設(shè)計(jì)，表現(xiàn)出極大的創(chuàng)造力與潛能。從考試結(jié)果來(lái)看，百分之百的學(xué)生都能掌握這部分內(nèi)容。由此可見(jiàn)，引導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)造性地學(xué)習(xí)，是保證教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。

二、注重實(shí)踐實(shí)行情景性教學(xué)。

情景教學(xué)是指利用和創(chuàng)設(shè)一個(gè)問(wèn)題情境，使學(xué)生面臨具體問(wèn)題，以刺激學(xué)生思維的積極性，引導(dǎo)他們獨(dú)立探索問(wèn)題的一種教學(xué)方法。通俗點(diǎn)說(shuō)，是讓學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作，模擬性操作。

情景教學(xué)最重要的特征之一是實(shí)踐性。人的認(rèn)識(shí)始于實(shí)踐，活動(dòng)與實(shí)踐是人類認(rèn)識(shí)發(fā)展的基礎(chǔ)和源泉。中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生對(duì)社會(huì)知識(shí)，工業(yè)常識(shí)的欠缺，限制了他們對(duì)管理理論知識(shí)的理解。通過(guò)實(shí)施情景教學(xué)，讓學(xué)生從感性到理性，從具體到抽象地認(rèn)識(shí)事物，是符合認(rèn)知發(fā)展規(guī)律的。實(shí)行情景性教學(xué)，可從以下幾方面進(jìn)行：

（一）走出校園，深入企業(yè)見(jiàn)習(xí)。

讀書(shū)是學(xué)習(xí)，實(shí)踐也是學(xué)習(xí)。課程中許多理性知識(shí)若沒(méi)有感性認(rèn)識(shí)是很難理解的。例如：在課堂上想講清管理組織中的車間、工序、流水生產(chǎn)線等概念是相當(dāng)困難的。但是，如果我們帶學(xué)生到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)看一看，

很快便明白了。有了感性認(rèn)識(shí)，再談管理理論就容易接受多了。

（二）設(shè)置現(xiàn)場(chǎng)，模擬操作演習(xí)。在實(shí)踐活動(dòng)受到時(shí)間和客觀限制的情況下，可因陋就簡(jiǎn)，自設(shè)現(xiàn)場(chǎng)，組織學(xué)生參加模擬操作演習(xí)。例如：在講授推銷策略時(shí)，讓學(xué)生分組分別扮演推銷員和不同的顧客，進(jìn)行推銷策略的演練。通過(guò)活動(dòng)，他們不同程度地領(lǐng)悟到各種推銷策略的實(shí)踐指導(dǎo)作用，加深了理解。

（三）案例分析，透視事物本質(zhì)。講授《企業(yè)管理實(shí)務(wù)》課程，關(guān)鍵是通過(guò)分析具體案例，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)懂弄通管理的基本原理與方法。對(duì)案例剖析清楚，才能深入淺出地道出深?yuàn)W的管理理論。例如：通過(guò)分析湖南美晨集團(tuán)與廣西柳州牙膏廠的廣告大戰(zhàn)，講清廣告的作用與威力；通過(guò)分析電視機(jī)市場(chǎng)的價(jià)格大戰(zhàn)，講清市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與價(jià)格的理論；通過(guò)分析諾基亞以人為本的實(shí)例，講清科技是第一生產(chǎn)力的硬道理；通過(guò)分析青島雙星的領(lǐng)導(dǎo)方式，講清管理方格理論。教學(xué)生學(xué)會(huì)透視事物，就等于給了他們解決問(wèn)題的金鑰匙。

（四）形象直觀，采用多媒體教學(xué)。使用電子計(jì)算機(jī)、實(shí)物投影儀等多種現(xiàn)代化設(shè)備和手段教學(xué)，可形象、直觀地說(shuō)明問(wèn)題。例如，在講授現(xiàn)代管理方法中的網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)時(shí)，由于繪制網(wǎng)絡(luò)圖的復(fù)雜性，常規(guī)教學(xué)效果不佳。若將這個(gè)內(nèi)容利用多媒體制成課件，進(jìn)行直觀教學(xué)，則能收到極佳效果。

綜上述，情境教學(xué)巧妙地把認(rèn)識(shí)與情感、抽象思維與形象思維、教與學(xué)、指導(dǎo)與非指導(dǎo)等因素加以協(xié)調(diào)、平衡與整合，在更深層上反映了教學(xué)認(rèn)識(shí)的進(jìn)程模式。它是一種被實(shí)踐證明了的有效的教學(xué)方法。

三、開(kāi)放作業(yè)，實(shí)行研究性教學(xué)。

研究性學(xué)習(xí)，在國(guó)外也稱主題研究，項(xiàng)目、課題研究。它具有四個(gè)特點(diǎn)：1、圍繞問(wèn)題的提出和解決來(lái)組織學(xué)習(xí)；2、呈開(kāi)放學(xué)習(xí)的態(tài)勢(shì)；3、主要由學(xué)生自己完成；4、重視結(jié)果，并要注重學(xué)習(xí)過(guò)程的感受和體驗(yàn)?！镀髽I(yè)管理實(shí)務(wù)》教學(xué)較適宜采用這種方法。

有的同志認(rèn)為：中職學(xué)生底子差，能力弱，擔(dān)心采用此法收不到好效果。我在教學(xué)中嘗試過(guò)研究性學(xué)習(xí)的教學(xué)，結(jié)果是樂(lè)觀的。在講授決策理論時(shí)，布置了一次大作業(yè)。要求學(xué)生調(diào)查了解某個(gè)企業(yè)的某項(xiàng)決策情況，并分析評(píng)價(jià)其決策效果。結(jié)果有大約80%的學(xué)生完成得很好，20％的學(xué)生也能在指導(dǎo)下完成?？梢?jiàn)，研究性學(xué)習(xí)是否適用，并不在于研究人的水平，關(guān)鍵在于我們?nèi)绾谓o研究性學(xué)習(xí)定位。

我認(rèn)為，對(duì)中職學(xué)生來(lái)說(shuō)，研究性學(xué)習(xí)的定位應(yīng)該是：以激發(fā)學(xué)生主動(dòng)探索的積極性，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神為追求目標(biāo)，鼓勵(lì)學(xué)生介入學(xué)科問(wèn)題的研究，要求學(xué)生的研究結(jié)果是科學(xué)的，有創(chuàng)造性的，但并不強(qiáng)求每個(gè)學(xué)生的最后研究成果都必須獨(dú)一無(wú)二。

第4篇：管理實(shí)務(wù)范文

第二章 績(jī)效管理體系設(shè)計(jì) 3

員工通用項(xiàng)目考核表 3

管理者綜合能力考核表 4

示例 多個(gè)崗位的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 7

第三章 績(jī)效考核者應(yīng)掌握的技能 9

表3-1 績(jī)效評(píng)估準(zhǔn)備檢查表 9

表3-2 績(jī)效評(píng)估會(huì)議評(píng)價(jià)表 10

第四章 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)考核 10

表4-1 如何測(cè)試KPI指標(biāo) 10

表4-2 某公司的KPI指標(biāo)庫(kù)及其定義 11

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)定及評(píng)核表 27

第五章 目標(biāo)管理(MBO) 28

示例1 表5-1 M公司績(jī)效管理目標(biāo)考核表 28

示例2 表5-2 M公司績(jī)效管理——市場(chǎng)人員目標(biāo)管理表(填寫(xiě)規(guī)范) 29

示例3 表5-3 M公司績(jī)效管理——目標(biāo)管理表 30

示例4 某公司整體目標(biāo)考核方案 32

第六章 360度考核 35

示例1 某企業(yè)360度考核體系和表單 35

第七章 平衡計(jì)分卡 56

平衡計(jì)分卡指標(biāo)辭典(部分) 56

第八章 銷售人員的績(jī)效考核 69

示例1 表8-1 銷售人員績(jī)效考核及發(fā)展表格 69

示例2 業(yè)務(wù)代表考核表(表8-2) 73

示例3 渠道銷售序列的勝任能力組合及其標(biāo)準(zhǔn)(表8-3) 74

第九章 研發(fā)人員的績(jī)效考核 76

示例2 某企業(yè)技研部2005年KPI指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)(表9-2) 76

第十四章 職位評(píng)價(jià) 78

表14-1 職位評(píng)價(jià)的結(jié)果形式 78

示例1 海氏(Hay)職位評(píng)價(jià)系統(tǒng) 79

示例2 某公司職位評(píng)價(jià)手冊(cè) 84

第十七章 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 89

示例 某公司績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案 89

第十八章 管理工資體系 94

管理者提示 94

示例 薪酬滿意度的測(cè)度 95

第十九章 幾種重要的薪酬形式 100

示例 能力詞典示例(部分) 100

第二十章 銷售人員的薪酬激勵(lì) 101

示例1 某公司營(yíng)銷系統(tǒng)薪酬管理制度 101

示例2 企業(yè)銷售人員考績(jī)表 108

第二十二章 團(tuán)隊(duì)考核與薪酬激勵(lì) 109

示例 表22-1 不同類型團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略性績(jī)效考評(píng)辦法和工作重點(diǎn) 109

附錄 110

示例1 某房地產(chǎn)企業(yè)公司績(jī)效管理制度 110

示例2 北京A科技發(fā)展有限公司薪酬制度 113

示例3 某公司績(jī)效考核辦法 116

第5篇：管理實(shí)務(wù)范文

摘 要 國(guó)際石油貿(mào)易隨著全球經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)保持飛速發(fā)展的勢(shì)頭，全球的石油消費(fèi)不斷增加.國(guó)際石油貿(mào)易財(cái)務(wù)管理在國(guó)際石油公司中也發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。針對(duì)此情況，對(duì)國(guó)際石油貿(mào)易的財(cái)務(wù)管理形勢(shì)做出分析，并作出了一些國(guó)際石油貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略做出建議，供相關(guān)人士參考。

關(guān)鍵詞 國(guó)際石油貿(mào)易 財(cái)務(wù)管理

近幾年，國(guó)際石油貿(mào)易量飛速增長(zhǎng)，過(guò)去10年，世界石油貿(mào)易總體量增長(zhǎng)了22%。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動(dòng)了石油需求的過(guò)度需求。從目前的國(guó)際石油市場(chǎng)來(lái)看，供需基本上是均衡的。然而國(guó)際石油價(jià)格卻波動(dòng)劇烈。國(guó)際石油貿(mào)易量增長(zhǎng)迅速，不可避免地要談到其財(cái)務(wù)管理問(wèn)題。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理體制十分重要的管理部分。在企業(yè)的管理中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。所謂國(guó)際財(cái)務(wù)管理，就是國(guó)際企業(yè)組織財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理財(cái)務(wù)關(guān)系，管理財(cái)務(wù)活動(dòng)，下面就對(duì)如今國(guó)際石油貿(mào)易的財(cái)務(wù)管理內(nèi)容進(jìn)行具體分析。

一、國(guó)際石油貿(mào)易格局現(xiàn)狀

如今世界石油市場(chǎng)的供需雙方矛盾，供應(yīng)方是關(guān)鍵。全球的石油消費(fèi)不斷增加，從而世界石油貿(mào)易額保持不斷上漲，西方主要消費(fèi)國(guó)家的消費(fèi)增長(zhǎng)速度有所減緩。美國(guó)是世界石油消費(fèi)最多的國(guó)家，保持在世界消費(fèi)總量的四分之一。同樣，發(fā)展中國(guó)家的石油消費(fèi)量也在不斷增加

目前，國(guó)際市場(chǎng)的石油價(jià)格保持上漲的態(tài)勢(shì)，如今的國(guó)際石油市場(chǎng)基本保持著一個(gè)脆弱的平衡狀態(tài)，因而只要有稍微的因素干擾，比如戰(zhàn)亂等因素，只要一個(gè)微小的因素干擾，其平衡狀態(tài)就會(huì)被打破。同時(shí)，石油庫(kù)存量發(fā)生任何變化，都有可能導(dǎo)致世界石油市場(chǎng)的價(jià)格波動(dòng)。庫(kù)存增加，油價(jià)則降，庫(kù)存減少，油價(jià)則增。

我國(guó)目前已經(jīng)成為繼美國(guó)之后的世界第二大石油的進(jìn)口國(guó)，因而國(guó)際油價(jià)的制定權(quán)不在我國(guó)手中，我國(guó)只能夠被動(dòng)接受油價(jià)的波動(dòng)，國(guó)際油價(jià)的長(zhǎng)期變動(dòng)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展是有影響的。國(guó)際石油貿(mào)易的現(xiàn)狀是非常動(dòng)蕩的。對(duì)其我國(guó)只能做到靜觀其變，兵來(lái)將擋。

二、國(guó)際石油貿(mào)易的財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)形勢(shì)

財(cái)務(wù)管理是保證企業(yè)公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)的保障，國(guó)際石油貿(mào)易巨大，輻射全世界，其有一個(gè)科學(xué)和理，靈活高效的財(cái)務(wù)管理體制是十分重要且必要的。財(cái)務(wù)管理體制是公司企業(yè)管理體制的重要部分。接下來(lái)就具體談?wù)剣?guó)際石油貿(mào)易中的財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)。

（一）國(guó)際石油貿(mào)易公司財(cái)務(wù)管理組織結(jié)構(gòu)

國(guó)際石油公司在內(nèi)部的財(cái)務(wù)上實(shí)行了高度集中的管理，其管理層次大約分為五個(gè)級(jí)別：總公司、二級(jí)專業(yè)公司、地區(qū)公司、作業(yè)區(qū)和生產(chǎn)區(qū)。各級(jí)別組織分工管理合作，科學(xué)規(guī)劃，各個(gè)層次都有適應(yīng)自身的財(cái)務(wù)管理體系。其中，總公司是一級(jí)獨(dú)立核算的主體。是利潤(rùn)計(jì)算和分配的中心。其主要的財(cái)務(wù)職責(zé)有：發(fā)行股票、籌集資金、納稅繳稅、制定總公司的財(cái)務(wù)規(guī)章制度、制定公司的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方針，決定利潤(rùn)分配和資金投向等等。

二級(jí)公司是總公司直屬的分公司，其任務(wù)是完成總公司的利潤(rùn)預(yù)算指標(biāo)，其所獲的利潤(rùn)也必須全部上交總公司。投資也由總公司撥款。地區(qū)公司則是二級(jí)公司在不同區(qū)域建立的子公司，地區(qū)公司則要圍繞著直屬分公司也就是二級(jí)公司，其所獲利潤(rùn)也需上交二級(jí)公司。而作業(yè)區(qū)和生產(chǎn)區(qū)則是地區(qū)公司的基地，其保證著基本的作業(yè)與生產(chǎn)工作的進(jìn)行，是整個(gè)石油貿(mào)易的根本所在。因此，總體來(lái)說(shuō)，對(duì)于國(guó)際石油貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)管理組織結(jié)構(gòu)，總公司是核心，其所屬的子公司都需要圍繞總公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)展開(kāi)工作。

（二）國(guó)際石油貿(mào)易公司財(cái)務(wù)管理組織形式

目前，國(guó)際石油公司財(cái)務(wù)管理的組織形式主要包括集權(quán)式理財(cái)體系、分權(quán)式理財(cái)體系等，國(guó)際石油貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)管理組織形式的決定因素包括公司規(guī)模的大小，包括跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的投資程度和公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)以及不同國(guó)家的不同傳統(tǒng)等等。許多國(guó)際石油公司的經(jīng)驗(yàn)表明，公司的財(cái)務(wù)管理決策權(quán)配置不能走一成不變的極端路線，其應(yīng)該在集中和分散之間進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪x擇，并且需要隨著時(shí)間推移和國(guó)際形勢(shì)的變化而做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。國(guó)際石油公司的財(cái)務(wù)管理組織形式可以多樣化。根據(jù)自身的情況適時(shí)作出必要的改變。

三、國(guó)際石油貿(mào)易財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀

全球經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，石油工業(yè)逐漸步入成熟期，石油業(yè)擴(kuò)大了市場(chǎng)，提高了技術(shù)水平。當(dāng)然，國(guó)際石油貿(mào)易公司財(cái)務(wù)管理是公司能否實(shí)現(xiàn)最大利潤(rùn)的關(guān)鍵因素，國(guó)際石油貿(mào)易有其特點(diǎn)優(yōu)勢(shì)也有其需要改進(jìn)的地方。下面就針對(duì)國(guó)際石油貿(mào)易的財(cái)務(wù)管理一些現(xiàn)狀進(jìn)行必要分析。

套期保值是國(guó)際企業(yè)的慣例，利用石油衍生品交易進(jìn)行套期保值，是如今許多國(guó)際石油跨國(guó)公司的做法，它能夠有利于鎖定成本，從而保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利展開(kāi)。另外還有交易投機(jī)，交易投機(jī)的潛在收益很高，但其風(fēng)險(xiǎn)也同樣很高，從實(shí)務(wù)的層次上看，要做好石油貿(mào)易工作，必須要加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理，做到防患于未然。

國(guó)際石油貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)預(yù)算。如今一些跨國(guó)石油公司都非常重視資金預(yù)算，資金預(yù)算是從宏觀上控制公司主要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一種重要方式。并且能夠起到協(xié)調(diào)子公司各業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展的作用。許多公司的資金預(yù)算工作都有公司董事會(huì)參與決策，資金預(yù)算確定，各個(gè)子公司都要嚴(yán)格按照預(yù)算進(jìn)行開(kāi)發(fā)生產(chǎn)。國(guó)際石油公司都會(huì)有一套完善的預(yù)算綜合管理系統(tǒng)公司會(huì)制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的遠(yuǎn)期方案、制定長(zhǎng)期的財(cái)務(wù)計(jì)劃，利用公司銷售生產(chǎn)預(yù)測(cè)提供的資料確定公司未來(lái)的財(cái)務(wù)狀況，另外還會(huì)制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。，年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃是根據(jù)戰(zhàn)略計(jì)劃制定的。

四、國(guó)際石油貿(mào)易財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)戰(zhàn)略建議

針對(duì)國(guó)際石油貿(mào)易的發(fā)展趨勢(shì)和現(xiàn)狀，做出一些戰(zhàn)略建議，以供相關(guān)人士參考。

（一）強(qiáng)化公司預(yù)算管理

預(yù)算編制是公司的一件大事，許多跨國(guó)石油公司都把預(yù)算工作放在重要的位置，并且許多國(guó)際石油公司的預(yù)算工作都有公司董事會(huì)的參與。這足以說(shuō)明公司預(yù)算的重要性。公司總部需明確預(yù)算編制的政策、原則并指導(dǎo)預(yù)算編制，總部需根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況和投資者的要求等明確預(yù)算的總體框架。與各部門(mén)進(jìn)行合作分析、交流、最終形成一致。預(yù)算是石油公司開(kāi)展各項(xiàng)工作活動(dòng)的基礎(chǔ)，公司要做到精細(xì)的預(yù)算分析，每月各業(yè)務(wù)部門(mén)都要認(rèn)真分析預(yù)算情況。強(qiáng)化公司預(yù)算管理師非常必要的。

（二）低成本戰(zhàn)略

推行“低成本戰(zhàn)略“是石油公司提高競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)行之有效的方式。公司可針對(duì)自身情況，開(kāi)展兼并、合并，實(shí)現(xiàn)公司的合理完善組合，進(jìn)行對(duì)公司的合理優(yōu)化精簡(jiǎn)。另外可進(jìn)行資產(chǎn)的置換和優(yōu)化升級(jí)，精簡(jiǎn)非核心業(yè)務(wù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。提高資產(chǎn)質(zhì)量與盈利水平。此外，還可進(jìn)行精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，減員增效，從而做到公司的低成本經(jīng)營(yíng)運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)并強(qiáng)化低成本戰(zhàn)略。低成本戰(zhàn)略是公司財(cái)務(wù)管理是否成熟的一個(gè)重要表現(xiàn)。

（三）資金管理做到高度集中

公司的資金需嚴(yán)格管理運(yùn)行，這是一個(gè)公司特別是大公司良好運(yùn)行的基本，公司可依靠銀行健全的結(jié)算系統(tǒng)具體實(shí)施資金的高度管理核算。憑借銀行龐大的結(jié)算系統(tǒng)，各業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)行收支兩條線，通過(guò)銀行的協(xié)助進(jìn)行高度集中的資金管理工作。從而使資金的使用嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行。

（四）保持高度信息化

伴隨著高科技信息化時(shí)代的來(lái)臨，石油公司也需保持財(cái)務(wù)管理的高度信息化，一些高科技信息技術(shù)的誕生給財(cái)務(wù)管理工作也帶來(lái)了很大的方便和科學(xué)性。對(duì)于一些業(yè)務(wù)遍及全球的國(guó)際性大石油公司來(lái)說(shuō)需要實(shí)施扁平式管理依靠信息化進(jìn)行高度集權(quán)。依靠高科技的信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)諸如資金管理、會(huì)計(jì)核算等等的高度集中。

（五）總部委派任職

各子公司，各地域分公司，其財(cái)務(wù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干需做到總部委派，子公司的財(cái)務(wù)工作相對(duì)脫離總部，導(dǎo)致其財(cái)務(wù)工作的進(jìn)行無(wú)法做到絕對(duì)的高效和廉潔，因此，從總部委派相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作是非常必要的。從總部抽調(diào)人員進(jìn)行分公司的財(cái)務(wù)管理工作，對(duì)分公司的財(cái)務(wù)工作有一個(gè)更好的監(jiān)督檢察?？梢允箍偛繉?duì)子公司嚴(yán)格控制財(cái)權(quán)。

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第6篇：管理實(shí)務(wù)范文

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理；核心理論；實(shí)務(wù)應(yīng)用

一、引言

當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加快，讓財(cái)務(wù)管理理論有了更深入的研究，各行業(yè)企業(yè)都非常關(guān)注財(cái)務(wù)管理理論的研究成果應(yīng)用，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中，將財(cái)務(wù)管理理論應(yīng)用于實(shí)際財(cái)務(wù)管理工作中，理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)際工作中總結(jié)升華，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理理論發(fā)展。財(cái)務(wù)管理理論研究不斷創(chuàng)新，在許多課題方面得到了進(jìn)展。但與此同時(shí)問(wèn)題也隨之而來(lái)。一方面，財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的創(chuàng)新實(shí)踐往往超出了現(xiàn)有理論解釋能力；另一方面，資本市場(chǎng)運(yùn)作的不匹配問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致上市公司籌集資金困難等。這些具有特殊經(jīng)濟(jì)背景的現(xiàn)象很難直接獲得發(fā)展，導(dǎo)致我國(guó)財(cái)務(wù)管理理論與實(shí)踐之間存在脫節(jié)現(xiàn)象，如何能加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的核心理論在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用，本文φ庖豢翁飩行了研究。

二、財(cái)務(wù)管理理論體系的提出

我國(guó)財(cái)務(wù)管理理論體系思想是在90年代中期建立起來(lái)的，財(cái)務(wù)管理理論體系的核心內(nèi)容為：做好財(cái)務(wù)管理工作，對(duì)傳統(tǒng)的資本結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，做好固定資產(chǎn)的投資工作，加強(qiáng)無(wú)形資產(chǎn)和人力資本投資工作，做好人力資本所有者分配等領(lǐng)域工作，豐富財(cái)務(wù)管理理論研究?jī)?nèi)容，與社會(huì)生活發(fā)展更緊密地結(jié)合在一起。但在發(fā)展中，一般的財(cái)務(wù)管理理論體系在實(shí)踐中是否進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展軌道，要綜合考慮經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、金融學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科理論的情況，對(duì)財(cái)務(wù)管理研究的影響越來(lái)越大，在案例研究、問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，構(gòu)建完整合理的理論框架。

三、當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理在實(shí)務(wù)中所面臨的主要問(wèn)題

1.財(cái)務(wù)管理理論與實(shí)務(wù)應(yīng)用脫節(jié)。近年來(lái)，中國(guó)金融理論研究取得了重大進(jìn)展，很多學(xué)者進(jìn)行了研究，并有大量的論著出版，特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下金融管理理論有了較好的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的金融管理理論觀點(diǎn)和方法在理論界得到了普遍認(rèn)同。隨著財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的改進(jìn)，很多學(xué)者發(fā)表了大量的財(cái)務(wù)管理理論論文，很多學(xué)者提出新的主張引起了國(guó)內(nèi)外理論界的關(guān)注，但從實(shí)踐的角度來(lái)看，目前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容狹窄，限于傳統(tǒng)資本管理，財(cái)務(wù)管理不能從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的整體情況入手，財(cái)務(wù)管理決策效率和準(zhǔn)確性還有待加強(qiáng)。

2.財(cái)務(wù)管理的環(huán)境還不完全成熟。我國(guó)企業(yè)成立時(shí)間普遍較短，與發(fā)達(dá)國(guó)家上百年歷史的企業(yè)還有較大差異，我國(guó)企業(yè)尚未成熟，金融管理水平有限，在財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)方面還有許多要提升之處，企業(yè)財(cái)務(wù)管理中缺乏多元化股權(quán)融資制衡依據(jù)，一些企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面存在不依據(jù)理論管理，依靠行政干預(yù)的問(wèn)題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息披露失真，使資本市場(chǎng)信息不對(duì)稱等問(wèn)題，財(cái)務(wù)管理理論未能作用于企業(yè)的實(shí)踐發(fā)展，嚴(yán)重影響了企業(yè)發(fā)展進(jìn)程。

3.財(cái)務(wù)管理中過(guò)于重視對(duì)資金的調(diào)度管理，而對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理不加重視。當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)機(jī)制不斷發(fā)展和完善，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要對(duì)資金運(yùn)作調(diào)度給予足夠的重視，但對(duì)財(cái)務(wù)管理理論的實(shí)踐應(yīng)用認(rèn)識(shí)還不足，很多企業(yè)管理者重視企業(yè)規(guī)?；l(fā)展，不斷拓展生產(chǎn)規(guī)模，追求多元化發(fā)展，以期追求更多的利潤(rùn)，但一些企業(yè)管理者在追求規(guī)模化發(fā)展的同時(shí)，忽視了內(nèi)部管理，在財(cái)務(wù)管理內(nèi)控方面存在一定風(fēng)險(xiǎn)。

4.在當(dāng)前學(xué)者對(duì)財(cái)務(wù)管理的研究文獻(xiàn)分析中可看到，大多學(xué)者把研究重點(diǎn)放在了上市公司財(cái)務(wù)管理研究方面。由于當(dāng)前我國(guó)上市公司發(fā)展勢(shì)頭良好，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了中流砥柱作用，上市公司多為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)頭羊。鑒于此很多學(xué)者重視上市公司的發(fā)展，而對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題研究較少，而大多的中小企業(yè)雖規(guī)模較小，但數(shù)量眾多，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮了重要作用。財(cái)務(wù)管理對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，中小企業(yè)管理人員對(duì)科學(xué)實(shí)施組織管理、財(cái)務(wù)管理、成本會(huì)計(jì)等方面的管理經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)財(cái)務(wù)管理等系列問(wèn)題研究不足。

5.很多學(xué)者在財(cái)務(wù)管理中喜愛(ài)使用復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型進(jìn)行財(cái)務(wù)問(wèn)題的研究。財(cái)會(huì)管理核心理論研究中使用了大量復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型，由于很多財(cái)務(wù)人員在實(shí)務(wù)中對(duì)復(fù)雜模型的應(yīng)用能力較弱，很多財(cái)務(wù)人員運(yùn)用公式計(jì)算解決財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)問(wèn)題的能力要高于使用數(shù)學(xué)模型解決問(wèn)題的能力。因此在財(cái)務(wù)管理的核心理論研究中，對(duì)數(shù)學(xué)模型在實(shí)務(wù)管理中的應(yīng)用范圍或應(yīng)用能力要有一定的把控能力，要通過(guò)有效的財(cái)務(wù)管理，解決復(fù)雜的財(cái)務(wù)問(wèn)題。

6.財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作仍比較薄弱。很多企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中比較注重企業(yè)發(fā)展性問(wèn)題，而對(duì)企業(yè)精細(xì)化管理工作不到位，不能做好基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)管理工作，不能充分有效發(fā)揮財(cái)務(wù)管理職能。企業(yè)在發(fā)展中對(duì)基礎(chǔ)管理工作不重視，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部結(jié)算價(jià)格體系管理不到位，不能有效夯實(shí)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理缺乏有效的數(shù)據(jù)支撐，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重扭曲，未形成科學(xué)有效的成本控制體系，相當(dāng)多的企業(yè)對(duì)成本控制的管理仍處于比較落后狀態(tài)，配額標(biāo)準(zhǔn)較低，信息反饋不足，責(zé)任制不健全，對(duì)財(cái)務(wù)管理的事前控制和預(yù)防工作較弱。

四、財(cái)務(wù)管理的核心理論在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用分析

在財(cái)務(wù)管理的核心理論研究框架基礎(chǔ)上，我們認(rèn)為在以下幾個(gè)方面要做好財(cái)務(wù)管理的核心理論分析研究工作：

1.在財(cái)務(wù)管理的核心理論研究中，要做好中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的財(cái)務(wù)管理環(huán)境的營(yíng)造工作，以此為研究前提，做好我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心理論應(yīng)用工作，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，營(yíng)造良好的治理環(huán)境，以財(cái)務(wù)管理的核心理論研究為基礎(chǔ)，創(chuàng)新發(fā)展思路。從當(dāng)前的發(fā)展環(huán)境看，財(cái)務(wù)管理的發(fā)展要以財(cái)務(wù)管理目標(biāo)為基礎(chǔ)，做好財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的把握工作，完善財(cái)務(wù)管理工作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。要做好各環(huán)節(jié)把控工作，基于高效市場(chǎng)假說(shuō)和理性經(jīng)濟(jì)人假說(shuō)做好財(cái)務(wù)管理工作，以構(gòu)建符合企業(yè)管理的體系，形成重要的研究基礎(chǔ)。公司治理涵蓋內(nèi)容廣泛，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)做好各環(huán)境因素下公司層面的管理工作，營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境。財(cái)務(wù)管理與公司治理之間是系統(tǒng)與環(huán)境的關(guān)系，公司在財(cái)務(wù)管理工作與公司治理工作有所區(qū)別，要結(jié)合公司實(shí)際情況做好財(cái)務(wù)管理的核心管理工作，以發(fā)揮重要作用。

2.在財(cái)務(wù)管理的核心理論研究中，要以價(jià)值為導(dǎo)向做好企業(yè)財(cái)務(wù)決策工作，通過(guò)優(yōu)化財(cái)務(wù)管理工作以形成有效的閉環(huán)管理環(huán)節(jié)。在財(cái)務(wù)管理研究中，要做好公司管理工作，平衡公司企業(yè)價(jià)值問(wèn)題，做好財(cái)務(wù)管理的核心工作。加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理核心理論的建設(shè)工作，基于財(cái)務(wù)管理核心理論體系基礎(chǔ)上，做好公司治理工作，對(duì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)決策的問(wèn)題加以分析，在企業(yè)實(shí)務(wù)工作中做好財(cái)務(wù)管理核心理論的應(yīng)用工作，以推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作發(fā)展。

3.做好財(cái)務(wù)管理的核心理論構(gòu)建工作，加強(qiáng)無(wú)形資產(chǎn)管理與分析工作，對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的理論框架和模式加以構(gòu)建，以推動(dòng)財(cái)務(wù)管理理論的發(fā)展，構(gòu)建起無(wú)形資產(chǎn)的理論框架和模式，做好企業(yè)資產(chǎn)構(gòu)建工作，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益。要做好社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)工作，提升企業(yè)價(jià)值。在企業(yè)發(fā)展中，做好企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)工作，一是調(diào)查我國(guó)企業(yè)對(duì)決策安排管理情況，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理與資本管理決策行為進(jìn)行規(guī)范；二是要建立起無(wú)形資產(chǎn)模型構(gòu)建工作，構(gòu)建起合理的指標(biāo)體系；三是基于人力資本和人力資源理論，做好研究成果的工作，以完善企業(yè)人力資本投資收益理論，建立人力資產(chǎn)投資收益模型，進(jìn)行人力資本投資決策和評(píng)價(jià)；四是根據(jù)人力資本所有者的規(guī)模有剩余索賠和比例，協(xié)調(diào)人力資本與非人力資本之間的關(guān)系，確定具體人力資本參與企業(yè)剩余分配的方式；五是明確人力資本在績(jī)效評(píng)價(jià)和激勵(lì)中的重要地位，構(gòu)建起企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，建立企業(yè)財(cái)務(wù)管理評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的核心理論在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用。

4.要從集團(tuán)公司和單個(gè)企業(yè)角度考慮，深入做好財(cái)務(wù)管理理論體系研究工作，結(jié)合中國(guó)特色，從企業(yè)資本管理控制角度入手，做好資本控制工作，推動(dòng)中國(guó)體制改革發(fā)展進(jìn)程，做好資本市場(chǎng)內(nèi)部控制工作，推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的發(fā)展，以推動(dòng)組織形式變革，特別是在當(dāng)前形勢(shì)下，要做好企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展工作，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理核心理論發(fā)展工作，做好控股股東權(quán)力的控制工作和內(nèi)部資本市場(chǎng)運(yùn)作工作。因此，在本研究中我們需要更多地考慮不同金融主體之間的控制和現(xiàn)金流權(quán)利和資本配置的分離工作，將財(cái)務(wù)管理理論工作應(yīng)用于實(shí)力工作中。一是在資本結(jié)構(gòu)研究中，可結(jié)合中國(guó)上市公司制度背景，做好公司主體控制工作，分析成員企業(yè)內(nèi)部資本市場(chǎng)融資行為，做好企業(yè)整體內(nèi)部資本市場(chǎng)策略構(gòu)建工作。二是在投資水平上，對(duì)內(nèi)部資本市場(chǎng)條件下的企業(yè)重審行為加以規(guī)范，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)控制度，做好內(nèi)部資本市場(chǎng)的控制工作。三是從股利分配研究工作入手，做好內(nèi)部資本市場(chǎng)條件分析工作推動(dòng)企業(yè)政策特征及利益流動(dòng)行為。

5.要重視財(cái)務(wù)管理工作，做好控制工作，以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和方法構(gòu)建工作，促進(jìn)企業(yè)金融理論發(fā)展。我國(guó)財(cái)務(wù)管理研究要增加金融理論分析工作，不斷提升金融理論內(nèi)涵。做好財(cái)務(wù)管理工作，提升內(nèi)部資本市場(chǎng)能力。二是在投資管理理論研究中，控制與投資行為的選擇因果關(guān)系，借助行為金融理論分析，提出了相應(yīng)的對(duì)策。三是作好分配管理理論的構(gòu)建工作，做好股利優(yōu)化工作。

6.要做好企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查工作，重視研究方法的多樣性，在財(cái)務(wù)管理工作中，要重視財(cái)務(wù)管理工作，借鑒財(cái)務(wù)管理研究思路和研究方法，做好創(chuàng)新實(shí)踐發(fā)展工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)案例方法加以研究，構(gòu)建有效的金融理論，以推動(dòng)財(cái)務(wù)管理體系發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際情況構(gòu)建財(cái)務(wù)管理發(fā)展模型，以開(kāi)發(fā)適合我國(guó)特殊環(huán)境的分析模型。

五、結(jié)論

我國(guó)財(cái)務(wù)管理理論的研究工作在發(fā)展中不斷完善，對(duì)很多課題進(jìn)行了創(chuàng)新，也取得了一定成績(jī)，但在發(fā)展中，也暴露了較多問(wèn)題。特別是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中，很多企業(yè)不斷完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)應(yīng)用水平，理論聯(lián)系實(shí)際，取得了一定的成績(jī)。隨著社會(huì)的發(fā)展，要不斷對(duì)財(cái)務(wù)管理理論進(jìn)行變革和創(chuàng)新，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理核心理論的完善。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，也將會(huì)出現(xiàn)一些新的問(wèn)題，要不斷完善，加強(qiáng)創(chuàng)新，讓財(cái)務(wù)管理核心理論適應(yīng)環(huán)境的變化。

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第7篇：管理實(shí)務(wù)范文

內(nèi)容摘要:知識(shí)管理是組織創(chuàng)新的基點(diǎn),而知識(shí)管理的目的和手段是實(shí)現(xiàn)知識(shí)的轉(zhuǎn)化、共享和創(chuàng)新,其途徑是以改變觀念、建立合作與聯(lián)盟、構(gòu)建知識(shí)生成及知識(shí)價(jià)值轉(zhuǎn)化的組織和實(shí)施人文管理為條件的。

關(guān)鍵詞:知識(shí)知識(shí)管理組織創(chuàng)新

知識(shí)管理是一門(mén)新型學(xué)科,很多學(xué)者從不同角度研究它的定義和內(nèi)容。如對(duì)知識(shí)管理概念的描述:“知識(shí)管理是對(duì)知識(shí)進(jìn)行管理和運(yùn)用知識(shí)進(jìn)行管理的學(xué)問(wèn)”;“知識(shí)管理,簡(jiǎn)單地說(shuō),就是對(duì)一個(gè)項(xiàng)目組織所擁有的和所能接觸到的知識(shí)資源,如何進(jìn)行識(shí)別、獲取、評(píng)價(jià),從而充分有效地發(fā)揮作用的管理過(guò)程。”本文認(rèn)為,要凸顯知識(shí)管理是以知識(shí)為中心的管理,知識(shí)管理是組織創(chuàng)新的基點(diǎn),借此研究知識(shí)管理到底管理什么和怎么管理的問(wèn)題。本文從知識(shí)的特點(diǎn)入手,闡述知識(shí)管理的內(nèi)容和實(shí)務(wù)。

1知識(shí)的特點(diǎn)

“知識(shí)”是一種特殊的商品,其價(jià)值體現(xiàn)在它已變?yōu)榻?jīng)濟(jì)要素中的首要資源。相對(duì)于物質(zhì)資源、資本資源和人力資源,知識(shí)資源的特點(diǎn)如下:

(一)知識(shí)是一種無(wú)形資源

從資源性特點(diǎn)看,知識(shí)是一種無(wú)形資源,與有形資源有本質(zhì)區(qū)別。首先,物質(zhì)資源是可以用盡的,知識(shí)資源則可以生生不息,取之不盡,這是知識(shí)資源最本質(zhì)的特征;其次,物質(zhì)資源的擴(kuò)張是有限的,知識(shí)資源卻可以無(wú)限擴(kuò)張。隨著時(shí)間的推移,物質(zhì)資源的有限性限制了人們對(duì)物質(zhì)和財(cái)富的量的需求,但人們對(duì)它們的質(zhì)的需求卻是無(wú)限的,而這種無(wú)限性的需求正體現(xiàn)在知識(shí)需求的無(wú)限性上,只有無(wú)限擴(kuò)張的知識(shí)才能滿足人們對(duì)質(zhì)的無(wú)限追求;第三,物質(zhì)資源只能是物理上的換位,知識(shí)資源則可以充分共享。

(二)知識(shí)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)生要素

從知識(shí)在經(jīng)濟(jì)中的作用原理看,知識(shí)已成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)生要素。知識(shí)資源的以下特點(diǎn)使知識(shí)成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)生要素:

一是共享性。知識(shí)資源可以共享,允許眾多使用者同時(shí)共用同一知識(shí)資源,而且共享者越多價(jià)值則越大。二是反復(fù)應(yīng)用性。知識(shí)資源一旦形成,就具有了再生應(yīng)用的能力,可以反復(fù)使用。三是累積性。知識(shí)資源在其傳遞和使用過(guò)程中可以累積,知識(shí)在人類系統(tǒng)進(jìn)化和個(gè)體發(fā)育過(guò)程中都是累增的,且具有不可逆轉(zhuǎn)的特性。四是滲透性。知識(shí)資源具有極大的滲透性,一種知識(shí)資源可以滲透到許多領(lǐng)域而產(chǎn)生影響,大量知識(shí)資源相互滲透使智能呈指數(shù)式迅速膨脹,造成“知識(shí)裂變”。五是時(shí)空相對(duì)性。知識(shí)資源的空間可以虛擬,無(wú)法用感官去度量知識(shí)資源在載體中的空間和形狀。另外,知識(shí)資源所占空間可以壓縮,所以,同樣的空間所儲(chǔ)存的資源是不同的。知識(shí)資源的時(shí)效性特征也是很顯著的。有些信息一旦,就會(huì)使另一些同類信息毫無(wú)價(jià)值,而有些信息遲早都不會(huì)影響其價(jià)值。知識(shí)資源時(shí)效的長(zhǎng)短也是相對(duì)的、不確定的。知識(shí)資源經(jīng)常被創(chuàng)新淘汰,在淘汰中積累,在積累的基礎(chǔ)上再創(chuàng)新,所以,知識(shí)資源就是創(chuàng)新資源。

(三)知識(shí)分為顯性知識(shí)和隱性知識(shí)

從知識(shí)存在的狀態(tài)看,知識(shí)可分為顯性知識(shí)和隱性知識(shí)。顯性知識(shí)是可以通過(guò)正常的語(yǔ)言方式傳播的知識(shí),是可表達(dá)的,有物質(zhì)存在的,可確知的,已被文本化了的知識(shí)。所以,顯性知識(shí)是知識(shí)管理明示的對(duì)象,是知識(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的直接動(dòng)力。隱性知識(shí)則是未被文本化或難以被文本化的知識(shí),因而有難以言明和模仿、不易被復(fù)制的特點(diǎn)。它包括那些非正式的、難以表達(dá)的技能、技巧、經(jīng)驗(yàn)和訣竅等,即它不易用語(yǔ)言表達(dá)。另外,也包括個(gè)人的直覺(jué)、靈感、洞察力、價(jià)值觀、心智模式等,這些認(rèn)識(shí)方面的隱性知識(shí)會(huì)深深影響到個(gè)體的行為方式。隱性知識(shí)屬更深層次的、由個(gè)體擁有并控制的知識(shí),是組織進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新和形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)和源泉。

2知識(shí)管理的內(nèi)容

知識(shí)管理簡(jiǎn)單地說(shuō),就是對(duì)知識(shí)進(jìn)行管理和運(yùn)用知識(shí)進(jìn)行管理的學(xué)問(wèn)。它是以知識(shí)為核心的管理。在實(shí)施過(guò)程中,是根據(jù)知識(shí)的特點(diǎn)及知識(shí)經(jīng)濟(jì)研究領(lǐng)域的認(rèn)識(shí)階段來(lái)進(jìn)行的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)認(rèn)識(shí)領(lǐng)域分三步進(jìn)行:一是知識(shí)價(jià)值論,核心是強(qiáng)調(diào)知識(shí)的重要性和知識(shí)的價(jià)值;二是知識(shí)創(chuàng)新論,主要探討知識(shí)創(chuàng)新的機(jī)制和過(guò)程;三是知識(shí)轉(zhuǎn)化論,主要著眼于知識(shí)的轉(zhuǎn)化和知識(shí)如何參與分配和共享。其中,知識(shí)的價(jià)值已在人們中達(dá)成了共識(shí),在進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)管理的主要任務(wù)就是將知識(shí)轉(zhuǎn)化和共享并在轉(zhuǎn)化與共享中創(chuàng)新。

(一)促使組織的顯性知識(shí)和隱性知識(shí)互相轉(zhuǎn)化

顯性知識(shí)和隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)化是多方位的,一般包括:

顯性知識(shí)向顯性知識(shí)的轉(zhuǎn)化。這個(gè)轉(zhuǎn)化的目的是推動(dòng)內(nèi)部的顯性知識(shí)交流,以減少信息流的摩擦,降低運(yùn)行成本,是發(fā)揮知識(shí)外部性的直接方法。顯性知識(shí)間的轉(zhuǎn)化是知識(shí)管理明示的對(duì)象,是知識(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的直接動(dòng)力。

隱性知識(shí)向顯性知識(shí)的轉(zhuǎn)化。這步轉(zhuǎn)化的意義在于:由員工的隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化為顯性知識(shí)后,再通過(guò)顯性知識(shí)向顯性知識(shí)轉(zhuǎn)化的機(jī)制使其創(chuàng)新知識(shí)被企業(yè)共享,從而建立鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新行為機(jī)制,以激發(fā)員工的潛能來(lái)達(dá)到這步轉(zhuǎn)化。隱性知識(shí)向顯性知識(shí)的轉(zhuǎn)化是知識(shí)轉(zhuǎn)化的核心,是知識(shí)生產(chǎn)的最直接和最有效的途徑。

顯性知識(shí)向隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)化。隱性知識(shí)是創(chuàng)新的源泉,而隱性知識(shí)本身也需要不斷的積累、更新,如果隱性知識(shí)停滯不前,顯性知識(shí)也將被定格并很快就會(huì)落后。顯性知識(shí)向隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)化與員工的學(xué)習(xí)能力和素質(zhì)密切相關(guān),所以企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工的素質(zhì)培訓(xùn),建立學(xué)習(xí)機(jī)制來(lái)鼓勵(lì)員工的自發(fā)轉(zhuǎn)化行為。

隱性知識(shí)向隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)化。這一過(guò)程是知識(shí)管理中最高層次也是最難以實(shí)現(xiàn)的。因?yàn)殡[性知識(shí)具有隱匿性、不易傳播的特點(diǎn),如何進(jìn)行隱性知識(shí)間的轉(zhuǎn)化,其根源在于其知識(shí)所有人的知識(shí)隱性維度、觀點(diǎn)、情緒及所處的環(huán)境氛圍。人類掌握隱性知識(shí)的動(dòng)機(jī)、多少及使用是一個(gè)潛移默化的過(guò)程,是在隱性的維度下潛意識(shí)的交互作用中進(jìn)行的,由此可知:首先,學(xué)習(xí)是一個(gè)主觀的過(guò)程,干預(yù)的效果有限。其次,個(gè)人的所知比所表達(dá)的要豐富的多。組織所面臨的重要課題是如何將個(gè)人蘊(yùn)藏的隱性知識(shí)向外展現(xiàn),轉(zhuǎn)為他人隱性知識(shí)的來(lái)源,并發(fā)揮其乘數(shù)作用,去偽存真,創(chuàng)造具有價(jià)值的知識(shí)。所以,隱性知識(shí)間的轉(zhuǎn)化速率、范圍及深度,取決于一個(gè)個(gè)體的工作氛圍和激勵(lì)機(jī)制。

(二)促使知識(shí)共享

知識(shí)共享是指知識(shí)所有者與他人分享自己的知識(shí),是知識(shí)從個(gè)體擁有向群體擁有的轉(zhuǎn)變過(guò)程。由于知識(shí)從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是可以相互交流與學(xué)習(xí)的,而且使用的越多就越能創(chuàng)造出新的知識(shí),因此,知識(shí)產(chǎn)品就與具有排他性、有限性的物質(zhì)產(chǎn)品有著天然的區(qū)別,但由于先進(jìn)知識(shí)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能給擁有者帶來(lái)豐厚的收益,所以擁有者會(huì)極力維持知識(shí)的壟斷性。所以,知識(shí)是不能自動(dòng)實(shí)現(xiàn)共享的,必須通過(guò)鑒別知識(shí)范圍和類型,創(chuàng)造一定的途徑才能達(dá)到。

1.從知識(shí)共享范圍看,有企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享和企業(yè)外部知識(shí)共享。組織的知識(shí)管理應(yīng)先從內(nèi)部知識(shí)共享開(kāi)始,然后通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)與外部網(wǎng)絡(luò)的接口,再向外延伸。對(duì)于組織內(nèi)部知識(shí)應(yīng)在堅(jiān)持平等性原則和開(kāi)發(fā)性原則的基礎(chǔ)上,暢通知識(shí)共享的渠道。如改善與重構(gòu)組織結(jié)構(gòu),建立對(duì)知識(shí)共享的激勵(lì)機(jī)制,配備必要的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施和必要的規(guī)章制度等軟件措施和必要的規(guī)章制度等措施來(lái)實(shí)現(xiàn)。相對(duì)組織內(nèi)部知識(shí)共享來(lái)說(shuō),組織外部知識(shí)游離于企業(yè)的可控范圍之外,不為組織所左右,但它對(duì)組織的經(jīng)營(yíng)與運(yùn)行有很大的影響。組織外部知識(shí)共享可根據(jù)其外部知識(shí)與組織的密切相關(guān)程度和外部環(huán)境的復(fù)雜程度,依次采取經(jīng)營(yíng)策略的變化去影響,或是預(yù)測(cè)知識(shí)走勢(shì)去主動(dòng)適應(yīng)等方式去實(shí)現(xiàn)。

2.從知識(shí)共享類型分,有顯性知識(shí)共享和隱性知識(shí)共享。顯性知識(shí)共享是伴隨著知識(shí)傳播方式的變化而發(fā)展的。近年來(lái),磁介質(zhì)和光電技術(shù)的發(fā)展,計(jì)算機(jī)的廣泛使用,不僅使人類知識(shí)的存儲(chǔ)和傳播成本大幅度降低,同時(shí)也提供了渠道多元化的學(xué)習(xí)方式,極大地加速了顯性知識(shí)的可獲取性和共享性。

隱性知識(shí)的共享一般考慮以下因素:一是個(gè)體因素。知識(shí)獨(dú)占能產(chǎn)生壟斷利潤(rùn),所以知識(shí)擁有者為追求個(gè)體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)會(huì)阻礙隱性知識(shí)的共享。二是組織因素。組織環(huán)境與氛圍影響隱性知識(shí)的共享。如在傳統(tǒng)的層次機(jī)構(gòu)設(shè)置下,員工的思維和工作能力受制度和崗位的約束,員工之間缺乏超制度以外的直接接觸和互動(dòng)交流,難以推動(dòng)隱性知識(shí)的共享。三是社會(huì)文化因素。不同文化背景下,知識(shí)共享的途徑與程度是有區(qū)別的。如東方人的謹(jǐn)慎、含蓄、內(nèi)向的性格使得東方人在與人的初步交流時(shí)會(huì)產(chǎn)生一些障礙,但東方人卻善于使用非正式的方式傳遞信息,這也許是隱性知識(shí)共享的一種“隱性”力量。

3.從共享方向來(lái)看,知識(shí)共享分順向共享、逆向共享和橫向共享。知識(shí)的價(jià)值以兩種形態(tài)存在,一種是無(wú)形形態(tài),即知識(shí)的認(rèn)識(shí)價(jià)值;另一種是它的物質(zhì)形態(tài),是知識(shí)的認(rèn)識(shí)價(jià)值通過(guò)實(shí)踐實(shí)現(xiàn)的,即知識(shí)的實(shí)踐價(jià)值。認(rèn)識(shí)價(jià)值主要反映知識(shí)生成的主觀意識(shí)性,它既可能是客觀世界的直接反映,也可能是人們發(fā)揮能動(dòng)性對(duì)已有的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)進(jìn)行加工和再行思考的結(jié)果,所以它是一種隱性的潛在價(jià)值,當(dāng)人們?cè)谒挠绊懞椭笇?dǎo)下自覺(jué)不自覺(jué)地利用它來(lái)改造外面的主觀和客觀世界時(shí),它將變?yōu)槲镔|(zhì)的或精神的實(shí)踐價(jià)值,實(shí)現(xiàn)了知識(shí)的價(jià)值目的。

這種實(shí)現(xiàn)有三條途徑:一是順向?qū)崿F(xiàn)。即由認(rèn)識(shí)價(jià)值到實(shí)踐價(jià)值的共享。先有少數(shù)人或企業(yè)的新的認(rèn)識(shí)發(fā)展為新技術(shù)、新工藝,生產(chǎn)出低成本、高價(jià)值的產(chǎn)品供大多數(shù)人共享。二是逆向共享。在現(xiàn)有技術(shù)和產(chǎn)品基礎(chǔ)上,解剖其“生成”方式、“還原”其結(jié)構(gòu)原理,重新認(rèn)識(shí)它的價(jià)值,以便再取得新的突破。三是橫向共享。首先是認(rèn)識(shí)價(jià)值的形態(tài)的共享。一般說(shuō),知識(shí)的認(rèn)識(shí)價(jià)值在人們之間的相互共享是互動(dòng)的。因?yàn)槿诵缘哪軇?dòng)性和創(chuàng)造性的本能,當(dāng)他遇到新的知識(shí)時(shí),經(jīng)常并不是一成不變地、死板僵化地全盤(pán)接受。事實(shí)上,當(dāng)人們收到新的知識(shí)信號(hào)時(shí),經(jīng)常受其啟發(fā),會(huì)有意識(shí)地加以改造和發(fā)展成新的認(rèn)識(shí)價(jià)值;再則,由于人們思維的差異性,對(duì)同一種原理性的認(rèn)識(shí)價(jià)值,可以得出不同的結(jié)果。所以知識(shí)的認(rèn)識(shí)價(jià)值在人們之間的橫向共享,往往表現(xiàn)出由小到大的趨勢(shì);另外是實(shí)踐價(jià)值之間的共享。由于知識(shí)的實(shí)踐價(jià)值能夠使其物質(zhì)和精神在實(shí)踐中體現(xiàn)它的產(chǎn)出效能,這使得知識(shí)實(shí)踐價(jià)值的橫向共享效果更加便捷和有效。

(三)促進(jìn)組織知識(shí)創(chuàng)新

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,創(chuàng)新成了組織成功的基礎(chǔ),具有新的特征和要求:

更加開(kāi)闊的創(chuàng)新思維。創(chuàng)新思維的差異直接導(dǎo)致創(chuàng)新方式及效果的差異。傳統(tǒng)的“內(nèi)部獨(dú)立研制創(chuàng)新”模式受制于研制力量,致使創(chuàng)新效率低下。經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)及知識(shí)共享范圍的擴(kuò)大,創(chuàng)新必須建立在“開(kāi)放性”思維的基礎(chǔ)上,即知識(shí)創(chuàng)新與其價(jià)值轉(zhuǎn)化必須通過(guò)社會(huì)性協(xié)作過(guò)程中互相溝通交流并加以“研制”來(lái)實(shí)施。

創(chuàng)新方式互動(dòng)化。隨著知識(shí)共享平臺(tái)的進(jìn)一步建立,知識(shí)產(chǎn)品的加速發(fā)展及社會(huì)對(duì)知識(shí)產(chǎn)品需求的日益增大,個(gè)體和組織只靠獨(dú)自的創(chuàng)新能力來(lái)完成大型的、關(guān)鍵的創(chuàng)新項(xiàng)目日見(jiàn)力不從心。所以,創(chuàng)新已不是一個(gè)孤立的事件,而是有關(guān)社會(huì)知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)知識(shí)發(fā)明和應(yīng)用系統(tǒng)的創(chuàng)造相互作用的產(chǎn)物,已具有了一種整體的、協(xié)同的、互動(dòng)的系統(tǒng)特征。

知識(shí)流動(dòng)因子多元化。過(guò)去的創(chuàng)新一般集中于投入和產(chǎn)出分析中,大多表現(xiàn)為靜態(tài)性和線向性的特點(diǎn),而新時(shí)代創(chuàng)新系統(tǒng)的運(yùn)作效應(yīng)依賴于知識(shí)流的流動(dòng)性和聯(lián)系性。所以,新時(shí)代創(chuàng)新系統(tǒng)是由諸如企業(yè)、學(xué)校、研究機(jī)構(gòu)等這些創(chuàng)新因子為了一系列共同的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)目標(biāo),建設(shè)成相互聯(lián)系的機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò),在這些因子之間進(jìn)行著一系列復(fù)雜的相互作用過(guò)程的活動(dòng)。

創(chuàng)新機(jī)制的轉(zhuǎn)移?，F(xiàn)在的創(chuàng)新機(jī)制大多是重點(diǎn)控制和影響企業(yè)內(nèi)部“知識(shí)存量”的內(nèi)容和處所的累積機(jī)制,應(yīng)主要控制和影響內(nèi)部知識(shí)源和外部知識(shí)源之間平衡的界面機(jī)制。

3現(xiàn)階段知識(shí)管理的實(shí)務(wù)

(一)更新企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念

建立共生的觀念。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),企業(yè)或個(gè)體開(kāi)發(fā)新知識(shí)的相對(duì)能力越來(lái)越小,局限于企業(yè)或個(gè)體的知識(shí)創(chuàng)新的潛力及研發(fā)績(jī)效將受到極大的限制,不同的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)行為主體之間為了共同的利益目標(biāo)進(jìn)行知識(shí)共享、合作開(kāi)發(fā),才能達(dá)到合作方雙贏、社會(huì)共贏的目的。

建立文化吸收理念。據(jù)統(tǒng)計(jì),在廣東深圳的不到經(jīng)營(yíng)期限中途解散的三資企業(yè)中,大約有34%的企業(yè)是因?yàn)槲幕瘺_突解散的,這就充分說(shuō)明了不同經(jīng)濟(jì)主體合作中文化融合的重要性。知識(shí)的轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新是在不同的行為主體之間的互動(dòng)作用下完成,而這種互動(dòng)完成必須在其行為主體間的文化融合的狀態(tài)下才能完成。在不同文化背景下,任何組織都需要認(rèn)真對(duì)待文化性質(zhì)與結(jié)構(gòu)的問(wèn)題,對(duì)內(nèi)應(yīng)建立組織的文化,對(duì)外應(yīng)容納與借鑒外部文化。通過(guò)組織內(nèi)外部成員間的文化認(rèn)同推動(dòng)知識(shí)的發(fā)展與更新。

建立壟斷與共享結(jié)合的理念。知識(shí)的組織壟斷有利于本組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成,知識(shí)共享有利于行業(yè)或社會(huì)知識(shí)水平的提高,進(jìn)而使本組織受益,所以,組織并不需要限制所有知識(shí)的對(duì)外傳播,相反,應(yīng)以共享為主、壟斷和保密為次。首先要做到在不損害本組織利益的前提下,最大限度地與他人共享知識(shí);其次,也應(yīng)認(rèn)識(shí)到,組織在向社會(huì)提供優(yōu)勢(shì)成果的同時(shí),應(yīng)不斷地向社會(huì)吸收知識(shí),進(jìn)一步增加自身的創(chuàng)新能力。

(二)加強(qiáng)組織間的知識(shí)合作

組織間進(jìn)行知識(shí)合作可以產(chǎn)生三種效應(yīng):

知識(shí)的聚合效應(yīng)。通過(guò)組織間的知識(shí)合作,使組織原有的知識(shí)系統(tǒng)進(jìn)行聯(lián)合與補(bǔ)充,匯合成為組織之間的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)。這將使得各自知識(shí)優(yōu)勢(shì)得到疊加與延伸、強(qiáng)化與鞏固。在未對(duì)組織進(jìn)行專門(mén)性優(yōu)勢(shì)知識(shí)追加投資的情況下,通過(guò)這種知識(shí)聚合來(lái)實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)知識(shí)的發(fā)展與完善,既可加速知識(shí)成果的轉(zhuǎn)化,又可避免專門(mén)知識(shí)過(guò)度投資的傾向。

知識(shí)的重組效應(yīng)。在知識(shí)合作過(guò)程中,知識(shí)超越了組織的邊界,在組織之間不停地傳遞、交流,為知識(shí)突破原有使用的限制或者路徑依賴性創(chuàng)造了條件,形成了知識(shí)要素之間的重組。

知識(shí)的激活效應(yīng)。知識(shí)合作可以通過(guò)互動(dòng)增加知識(shí)激活的機(jī)會(huì),形成原有組織所不具備的新知識(shí)。來(lái)自不同組織的知識(shí)合作,可以彼此相互交流與分享、彼此溝通與對(duì)話,在這種開(kāi)放的動(dòng)態(tài)的知識(shí)互動(dòng)中,新知識(shí)得以產(chǎn)生。

(三)建立企業(yè)間的知識(shí)動(dòng)態(tài)聯(lián)盟

進(jìn)入工業(yè)經(jīng)濟(jì)后期,“競(jìng)合”的理念已得到廣泛認(rèn)可。但是,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)初見(jiàn)端倪的時(shí)代,這種“競(jìng)合”的關(guān)系就進(jìn)一步發(fā)展成另一種更為高級(jí)的形式,那就是在組織之間建立動(dòng)態(tài)聯(lián)盟。動(dòng)態(tài)聯(lián)盟的基點(diǎn)在于:一是實(shí)行的是動(dòng)態(tài)聯(lián)合,而不是剛性聯(lián)合,使組織間的“競(jìng)”與“合”變得更為兼容,既可保持競(jìng)爭(zhēng)的活力,又可避免兩敗俱傷的過(guò)度競(jìng)爭(zhēng);二是動(dòng)態(tài)聯(lián)盟構(gòu)筑在集中各方面優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上,因此能做出快速響應(yīng)市場(chǎng)機(jī)遇的決策;三是實(shí)現(xiàn)的動(dòng)態(tài)聯(lián)盟可以解決如何利用社會(huì)現(xiàn)有存量知識(shí),實(shí)現(xiàn)知識(shí)資源的最優(yōu)配置。

(四)打造知識(shí)生成和價(jià)值轉(zhuǎn)化的組織

建立學(xué)習(xí)型組織。知識(shí)生成最基本的途徑就是學(xué)習(xí)。這是因?yàn)?一是知識(shí)有積累性的特性,只有不斷學(xué)習(xí),才能掌握更多的知識(shí),也只有在一定的知識(shí)基礎(chǔ)上,才能有效地組合、配置并創(chuàng)造知識(shí);二是知識(shí)有一個(gè)老化的問(wèn)題。隨著各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)爆炸,知識(shí)的有效期會(huì)不斷縮短,因此,組織必須不斷更新、補(bǔ)充、增添和創(chuàng)造更多的知識(shí),才能保持競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。

建立知識(shí)生產(chǎn)和轉(zhuǎn)化的機(jī)制。包括物質(zhì)手段基礎(chǔ)與有效的制度機(jī)制。完善物質(zhì)基礎(chǔ)能為組織學(xué)習(xí)提供一個(gè)完好的基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò),包括配置因特網(wǎng)設(shè)施,建立較完善的知識(shí)信息、技術(shù)資料等資料庫(kù)。利用組織內(nèi)部以及外部大量可編碼的知識(shí),人們能夠隨時(shí)查閱、學(xué)習(xí)、分析相關(guān)資料,在此過(guò)程中整合和創(chuàng)造新的知識(shí)。

有效的知識(shí)管理制度機(jī)制指建立有利于組織成員彼此進(jìn)行合作的創(chuàng)造性方式和激勵(lì)組織成員參與知識(shí)共享的制度機(jī)制。內(nèi)容包括:一是要建立組織學(xué)習(xí)的制度,二是要設(shè)立知識(shí)主管,三是建立激勵(lì)機(jī)制。

建立完善的精神環(huán)境基礎(chǔ)。精神環(huán)境基礎(chǔ)是指創(chuàng)造一個(gè)借助組織力量來(lái)形成一個(gè)創(chuàng)造型組織視野的組織文化氛圍。這種組織文化應(yīng)有利于組織知識(shí)創(chuàng)新的作用有:首先,它能展示一個(gè)愿景。這個(gè)愿景的功能就如雷蒙德•邁而斯所說(shuō)的那樣:“展示偉大愿景的企業(yè)文化,就是力圖準(zhǔn)確地定義組織將要探尋的知識(shí)流,然后向它們看齊”。同時(shí),這個(gè)愿景應(yīng)是一個(gè)共同愿景,力圖把組織的價(jià)值觀和個(gè)人的價(jià)值觀及發(fā)展方向統(tǒng)一起來(lái),形成一個(gè)共同愿景。其次,它能鼓勵(lì)創(chuàng)新。即這種組織文化能鼓勵(lì)員工以創(chuàng)新的方式來(lái)思考問(wèn)題,以不同的觀點(diǎn)來(lái)處理問(wèn)題或機(jī)會(huì),以便創(chuàng)造出更多的新的機(jī)會(huì),得到新的理解或?qū)W習(xí)。

(五)實(shí)施以人為主體的人文管理模式

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,必須實(shí)施以人為主體的人文管理模式。因?yàn)橹R(shí)的載體是人,知識(shí)管理實(shí)際上就是對(duì)知識(shí)人的管理。人們掌握多少知識(shí),為了獲取某些知識(shí)需要付出多大的投入,他們所掌握的知識(shí)有多少能夠轉(zhuǎn)化等等,都是由掌握知識(shí)的人的動(dòng)機(jī)和組織所能提供的動(dòng)力決定的。人文管理是一種以人為主體的人性化的管理,其基本特征體現(xiàn)為:一是作為個(gè)體的人,自尊、自立、自信、自愛(ài)、自強(qiáng);二是作為群體的人,尊重人、理解人、善待人、成熟人、創(chuàng)造人。人文管理的內(nèi)涵體現(xiàn)了新時(shí)代人類的主體性需求,實(shí)施人文管理將奠定知識(shí)管理的基礎(chǔ),拓寬知識(shí)共享的范圍,為人們的互動(dòng)學(xué)習(xí)提供條件,同時(shí),也指明了知識(shí)管理的目標(biāo)趨勢(shì)。

參考文獻(xiàn):

1.呂國(guó)良.知識(shí)管理與圖書(shū)館管理[J].浙江工程學(xué)院學(xué)報(bào),2001,18(3)

第8篇：管理實(shí)務(wù)范文

關(guān)鍵詞： 《現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)務(wù)》 教材設(shè)計(jì) 教學(xué)方法 考核方式

現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)務(wù)是我校所有專業(yè)大一新生的必修課程，在經(jīng)濟(jì)日益全球化的今天，懂一些企業(yè)管理的知識(shí)對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)是必不可少的。本課程是一門(mén)綜合性學(xué)科，內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等社會(huì)科學(xué)和數(shù)學(xué)等自然科學(xué)。該課程在各專業(yè)的設(shè)立不僅拓展了學(xué)生的知識(shí)面，而且培養(yǎng)了學(xué)生的實(shí)際應(yīng)用能力，為提高學(xué)生今后的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力打下了基礎(chǔ)。教育部提出，高職教育應(yīng)采用工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式理念，課程改革要按照工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式展開(kāi)教學(xué)。但從高職院校目前的教學(xué)情況來(lái)看，本課程的教學(xué)主要存在偏重理論講授、忽視教學(xué)實(shí)踐或?qū)嵺`環(huán)節(jié)薄弱、教學(xué)方式方法單一等問(wèn)題。這種教學(xué)模式很難吸引學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，很難把理論知識(shí)真正轉(zhuǎn)化為學(xué)生的實(shí)際應(yīng)用能力，不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。因此，我們針對(duì)高職學(xué)生重在應(yīng)用能力培養(yǎng)的特點(diǎn)，對(duì)本課程的教學(xué)改革進(jìn)行了初步的嘗試，重點(diǎn)強(qiáng)化了實(shí)踐性環(huán)節(jié)的教學(xué)，期末通過(guò)學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查，確實(shí)收到了較好的教學(xué)效果。我們主要從教學(xué)定位、教材設(shè)計(jì)、教學(xué)方法和考核方式四個(gè)方面進(jìn)行了探索，使本課程變得生動(dòng)有趣和實(shí)用易懂，適合于我校各專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)。

一、以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，準(zhǔn)確定位教學(xué)目標(biāo)

高職教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)應(yīng)用型人才，課程設(shè)置應(yīng)直接針對(duì)崗位需求，滿足經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，為社會(huì)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、扎實(shí)的專業(yè)基本功與創(chuàng)新精神的高技能應(yīng)用人才。在本課程的目標(biāo)定位上，我們主要依據(jù)高職院校企業(yè)管理課程的教學(xué)重點(diǎn)，緊緊圍繞上述教學(xué)目標(biāo)，不僅要讓學(xué)生掌握相關(guān)的企業(yè)管理理論，而且要從一定程度上提升學(xué)生在管理方面的應(yīng)用能力，通過(guò)學(xué)習(xí)使學(xué)生能夠主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境，在工作中正確運(yùn)用相關(guān)理論來(lái)分析和解決實(shí)際問(wèn)題。因此，本課程的教學(xué)改革，我們應(yīng)始終把學(xué)生素質(zhì)和能力的培養(yǎng)作為課改的最終目標(biāo)。據(jù)此，我們提煉出本課程的教學(xué)目標(biāo)：知識(shí)目標(biāo)、能力目標(biāo)和素質(zhì)目標(biāo)。知識(shí)目標(biāo)：熟練掌握企業(yè)管理的基本概念及基本理論，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的具體內(nèi)容和相關(guān)流程。能力目標(biāo)：能對(duì)企業(yè)環(huán)境進(jìn)行科學(xué)分析并初步制定戰(zhàn)略計(jì)劃，能有效進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研并撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，能應(yīng)用財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，熟悉人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容并能從事簡(jiǎn)單的人事工作，了解生產(chǎn)運(yùn)作過(guò)程并能勝任一般的車間管理等。素質(zhì)目標(biāo)：培養(yǎng)學(xué)生具有良好的心理素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，包括團(tuán)結(jié)合作、愛(ài)崗敬業(yè)、不畏困難、勇于創(chuàng)新、勤勉踏實(shí)的工作作風(fēng)和工作態(tài)度等。

二、以適應(yīng)就業(yè)為導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容

現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，除了產(chǎn)品和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)外，更深層次的競(jìng)爭(zhēng)在于人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，學(xué)生通過(guò)企業(yè)管理課程的學(xué)習(xí)，可以培養(yǎng)良好的環(huán)境適應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力，為今后順利就業(yè)并取得職場(chǎng)成功打下基礎(chǔ)。企業(yè)管理是應(yīng)用性和實(shí)踐性很強(qiáng)的課程，這要求在教學(xué)的理念把握和內(nèi)容選擇上，做到傳統(tǒng)理論體系和實(shí)踐應(yīng)用體系的有機(jī)結(jié)合，在基本理論的指導(dǎo)下，培養(yǎng)學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。同時(shí)，教學(xué)內(nèi)容必須緊跟時(shí)代的發(fā)展，及時(shí)將學(xué)科發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)、最新案例和前沿理論介紹給學(xué)生，構(gòu)建既有理論框架又能結(jié)合實(shí)際的就業(yè)導(dǎo)向型的教學(xué)內(nèi)容體系。過(guò)去我們的教學(xué)內(nèi)容以學(xué)校為主體，學(xué)生參與不足，教學(xué)上以學(xué)科體系為中心，人才培養(yǎng)不能滿足企業(yè)的實(shí)際用人需求。為此，我們?cè)谡J(rèn)真調(diào)研企業(yè)用人要求的基礎(chǔ)上，對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行了改革，堅(jiān)持以學(xué)生為中心，課堂教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合，為學(xué)生提供一套系統(tǒng)實(shí)用的企業(yè)管理教學(xué)素材。由于本課程是我校不同專業(yè)學(xué)生的必修課，教師必須結(jié)合學(xué)生所學(xué)的專業(yè)，理清課程講授的思路，使課程教學(xué)與各專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)定位保持一致，突出重點(diǎn)，找出共性，滿足不同專業(yè)對(duì)于教學(xué)內(nèi)容的共同要求。為此，我們參閱了大量資料，把教學(xué)內(nèi)容分為五個(gè)模塊，分別為：現(xiàn)代企業(yè)管理概論、戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理和人力資源管理。每個(gè)模塊均配有實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，教學(xué)內(nèi)容向?qū)嵺`環(huán)節(jié)傾斜，在教師的引導(dǎo)下，以學(xué)生動(dòng)手參與為主，校內(nèi)實(shí)訓(xùn)和企業(yè)實(shí)訓(xùn)相結(jié)合。

三、以培養(yǎng)能力為導(dǎo)向，應(yīng)用先進(jìn)教學(xué)方法

案例教學(xué)：案例教學(xué)法是美國(guó)哈佛首創(chuàng)，普遍應(yīng)用于工商管理專業(yè)的教學(xué)方法。該方法的核心在于師生的互動(dòng)，在充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的前提下，促使學(xué)生主動(dòng)思考，積極尋求解決企業(yè)管理問(wèn)題的辦法。案例在教學(xué)中的應(yīng)用有課堂講授和課堂討論兩種形式，我們主要采用后者。案例教學(xué)中需要注意幾點(diǎn):一是選擇適當(dāng)案例。在案例的選擇中，所選擇案例應(yīng)符合教學(xué)目標(biāo)，難度適宜并有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。二是合理組織案例分析。通常案例要提前幾天發(fā)給學(xué)生，給學(xué)生充足的時(shí)間查找資料和分析討論，以小組為單位形成文字材料，用于課堂發(fā)言。課堂上，教師要積極引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入管理的現(xiàn)場(chǎng)氛圍，為改進(jìn)企業(yè)管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。三是恰當(dāng)評(píng)定案例討論結(jié)果。管理問(wèn)題的解決一般沒(méi)有唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案，案例分析的評(píng)定也沒(méi)有所謂的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，主要依據(jù)學(xué)生的分析能力，創(chuàng)新能力，決策能力，以及理論的靈活運(yùn)用能力幾個(gè)方面判定。

情景模擬：指根據(jù)學(xué)生可能擔(dān)任的職務(wù)，設(shè)計(jì)一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試項(xiàng)目，然后將其安排在模擬的工作環(huán)境中，要求現(xiàn)場(chǎng)處理相關(guān)問(wèn)題，并根據(jù)處理的方法和效果來(lái)評(píng)價(jià)其心理素質(zhì)和潛在能力。情景模擬為學(xué)生提供了一個(gè)仿真的實(shí)踐平臺(tái)，學(xué)生在課堂上分角色進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，把自己置身于企業(yè)管理的情境中去，按照自己所扮演的角色的要求，現(xiàn)場(chǎng)拿出解決問(wèn)題的方案。為了使學(xué)生在情景模擬中表現(xiàn)得更出色，就必須進(jìn)行精心的設(shè)計(jì)和組織，對(duì)活動(dòng)的各個(gè)步驟進(jìn)行合理安排，根據(jù)學(xué)生的性格特點(diǎn)和能力進(jìn)行合理分工，在發(fā)揮每個(gè)學(xué)生的潛能的同時(shí)，培養(yǎng)其解決實(shí)際問(wèn)題的能力。企業(yè)管理的情景模擬教學(xué)內(nèi)容可以從各個(gè)模塊中進(jìn)行抽取。如:財(cái)務(wù)報(bào)表分析模擬、生產(chǎn)活動(dòng)組織模擬、人力資源招聘模擬、戰(zhàn)略決策模擬，以及新產(chǎn)品推廣活動(dòng)模擬。

企業(yè)實(shí)踐：通過(guò)校企合作，我校在校外建立了多個(gè)的實(shí)踐基地，定期把各專業(yè)的學(xué)生送到企業(yè)培訓(xùn)，實(shí)踐形式主要包括學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)和到企業(yè)進(jìn)行專業(yè)實(shí)習(xí)兩類。參觀考察是本課程常用的一種社會(huì)實(shí)踐形式，由企業(yè)安排專人帶領(lǐng)學(xué)生參觀并加以介紹。學(xué)習(xí)參觀的內(nèi)容包括企業(yè)的整個(gè)運(yùn)營(yíng)流程，從產(chǎn)品研發(fā)、材料采購(gòu)、生產(chǎn)加工、儲(chǔ)運(yùn)銷售到人事財(cái)務(wù)等，還包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化、管理和技術(shù)創(chuàng)新等內(nèi)容。我們還鼓勵(lì)學(xué)生利用假期到企業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)研，撰寫(xiě)見(jiàn)習(xí)或調(diào)查報(bào)告，不同專業(yè)的學(xué)生就會(huì)帶回不同內(nèi)容和觀點(diǎn)的報(bào)告，匯總起來(lái)就形成了較完整的企業(yè)管理實(shí)務(wù)一手資料，這些匯集起來(lái)的資料在不同班級(jí)傳閱并討論，就形成了非常生動(dòng)的教學(xué)內(nèi)容。通過(guò)親臨現(xiàn)場(chǎng)的參觀實(shí)習(xí)，學(xué)生對(duì)企業(yè)管理的實(shí)務(wù)有了感性認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步加深了對(duì)書(shū)本知識(shí)的理解，也鍛煉了學(xué)生的管理能力。

四、以實(shí)用有效為導(dǎo)向，改革成績(jī)?cè)u(píng)定方式

本課程教學(xué)重點(diǎn)是學(xué)生在知識(shí)、能力和素質(zhì)方面的培養(yǎng)和提升。因此，在考核方式上，應(yīng)減少對(duì)記憶知識(shí)的考核，增加對(duì)應(yīng)用知識(shí)的考核，多角度全過(guò)程來(lái)衡量學(xué)生的學(xué)習(xí)效果，以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。平時(shí)對(duì)每一節(jié)課、每一次實(shí)訓(xùn)活動(dòng)，都要進(jìn)行記錄、評(píng)估與考核，學(xué)生人人參與考核工作，學(xué)生的參與使如此量大而繁雜的工作變得輕松愉快。我們打破了傳統(tǒng)單一閉卷考試的方式，采用多樣化的考核方法。本課程的考核分為三部分，即形成性考核（平時(shí)成績(jī)）、總結(jié)性考核（期末考試）與技能考核。其中，平時(shí)成績(jī)占總成績(jī)的30%，由學(xué)生平時(shí)出勤率、課堂表現(xiàn)和實(shí)習(xí)表現(xiàn)（如發(fā)言的積極程度、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問(wèn)題能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，等等）組成；期末考試占總成績(jī)的40%，包括知識(shí)考核與能力考核兩部分，知識(shí)考核占20%（基本概念、基本原理），能力考核占20%（知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用）；技能考核占總成績(jī)的30%，以企業(yè)調(diào)研報(bào)告或?qū)ｎ}論文的形式進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)：

［1］單鳳儒.高職管理學(xué)基礎(chǔ)課程實(shí)訓(xùn)模式［J］.現(xiàn)代教育技術(shù)，2008，（3）.

第9篇：管理實(shí)務(wù)范文

1.1會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理的理念

順義公司堅(jiān)持以應(yīng)用流程標(biāo)準(zhǔn)、成本標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)狠抓財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理，以強(qiáng)化結(jié)算支付監(jiān)督、財(cái)務(wù)稽核監(jiān)督為重點(diǎn)強(qiáng)化財(cái)務(wù)管控職能，強(qiáng)化會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)過(guò)程精益控制，積極促進(jìn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的協(xié)同融合，夯實(shí)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，規(guī)范了財(cái)務(wù)管理，持續(xù)提升公司財(cái)務(wù)管理水平。

1.2會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理的目標(biāo)

公司財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作管理目標(biāo)是以制度的規(guī)范化、執(zhí)行的剛性化、管理的精細(xì)化帶動(dòng)效益提升的持續(xù)化。

財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作的規(guī)范與否，直接決定了財(cái)務(wù)管理工作的效率與效果。只有規(guī)范，才能不斷提升財(cái)務(wù)信息質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)信息的可比性、有效性，才能發(fā)揮“價(jià)值創(chuàng)造引領(lǐng)者、資源配置調(diào)控者、經(jīng)營(yíng)決策支持者、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管者”的職能作用，持續(xù)提升財(cái)務(wù)資源配置能力和價(jià)值創(chuàng)造能力。

2、專業(yè)管理的主要做法

2.1制度全覆蓋，公司經(jīng)營(yíng)有據(jù)可依

目前公司總部下達(dá)財(cái)務(wù)類通用制度33項(xiàng)，涵蓋了內(nèi)部控制、公司產(chǎn)權(quán)、資金及稅務(wù)、成本及預(yù)算、工程及資產(chǎn)、以及一般管理等財(cái)務(wù)方面的制度，對(duì)所屬供電公司的業(yè)務(wù)起到了指導(dǎo)作用。2015年組織對(duì)33個(gè)通用制度進(jìn)行普考，每個(gè)財(cái)務(wù)人員對(duì)33個(gè)通用制度當(dāng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)，通過(guò)周自測(cè)、集中閉卷月考等方式推進(jìn)通用制度全員覆蓋，強(qiáng)化制度意識(shí)、規(guī)范日常業(yè)務(wù)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)，健全制度體系，確保制度能有效落實(shí)，同時(shí)加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)督，保證資金安全流轉(zhuǎn)，落實(shí)公司的精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理要求，公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)，依據(jù)公司總部通行報(bào)銷管理辦法中的相關(guān)要求，結(jié)合公司具體情況及現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念，重新梳理編制了公司費(fèi)用報(bào)銷實(shí)用手冊(cè)。

2.2規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，提升核算質(zhì)量

根據(jù)公司總部《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范》相關(guān)要求，對(duì)本公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)資料管理進(jìn)一步規(guī)范，包括會(huì)計(jì)憑證制作規(guī)范、發(fā)票驗(yàn)證情況、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)附件規(guī)范、費(fèi)用報(bào)銷管理辦法、資金支付授權(quán)管理制度等內(nèi)容，保證了會(huì)計(jì)信息的正確性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性。在公司《費(fèi)用報(bào)銷管理辦法》基礎(chǔ)之上，這一舉措鞏固了歷次財(cái)務(wù)專項(xiàng)檢查成果，夯實(shí)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

例如在會(huì)計(jì)憑證制作規(guī)范和發(fā)票驗(yàn)證方面，完善細(xì)化了費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)，如下圖所示：

2.3著力提高財(cái)務(wù)集約化管理對(duì)標(biāo)指標(biāo)，提升財(cái)務(wù)管理質(zhì)量

認(rèn)真開(kāi)展財(cái)務(wù)集約化管理對(duì)標(biāo)工作，有針對(duì)性的提出指標(biāo)提升方案，擬寫(xiě)了針對(duì)提高“會(huì)計(jì)集中核算工作規(guī)范性、加強(qiáng)工程財(cái)務(wù)管理工作成效、資本集中運(yùn)作工作成效、資金集中管理工作成效、預(yù)算集約調(diào)控工作成效、風(fēng)險(xiǎn)在線監(jiān)控工作成效、財(cái)稅籌劃管理工作成效、依法治企工作完成情況、財(cái)務(wù)專業(yè)大比武綜合成績(jī)”等九大管理對(duì)標(biāo)指標(biāo)的分析及提升方案，全面促進(jìn)公司加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提升財(cái)務(wù)核算質(zhì)量，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

2.4強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)控制

1）健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，提升財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控能力

研究外部監(jiān)管環(huán)境下的財(cái)務(wù)管控新舉措，一是加大宣傳力度，將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)深入人心，將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理在公司深化推進(jìn)；二是結(jié)合內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)流程，將風(fēng)險(xiǎn)管理與制度辦法、業(yè)務(wù)流程、具體崗位進(jìn)行整合固化，提升財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控力度；三是加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)跟蹤和分析，利用外部檢查和財(cái)務(wù)內(nèi)部稽核手段完善順義公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)控制方法，制定長(zhǎng)效機(jī)制，在日常工作中杜絕風(fēng)險(xiǎn)隱患發(fā)生。

2）持續(xù)開(kāi)展內(nèi)控自查工作，“封堵漏洞”有的放矢。

根據(jù)北京公司內(nèi)部控制方案以及測(cè)試方法，進(jìn)行內(nèi)控自查，組織各相關(guān)部門(mén)開(kāi)展財(cái)務(wù)內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)流程的評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)了位內(nèi)控執(zhí)行過(guò)程中的薄弱環(huán)節(jié)，并提出應(yīng)對(duì)建議，監(jiān)督落實(shí)整改措施，確保了內(nèi)部控制有效運(yùn)行。

3）提升財(cái)務(wù)稽核監(jiān)督防控能力，強(qiáng)化財(cái)務(wù)決策支撐作用

依托在線稽核平臺(tái)，利用內(nèi)外部監(jiān)督檢查成果，加大日常稽核力度，針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，做好事前、事中、事后的財(cái)務(wù)監(jiān)督工作；結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)專項(xiàng)稽核工作，及時(shí)查遺補(bǔ)缺，分析問(wèn)題，鞏固、擴(kuò)大專項(xiàng)稽核工作成果；秉承“管理建議為主，考核懲戒為輔”的原則開(kāi)展財(cái)務(wù)稽核，在服務(wù)中體現(xiàn)工作成效和管理效益；建立報(bào)告機(jī)制和整改落實(shí)監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)稽核閉環(huán)管理，強(qiáng)化財(cái)務(wù)稽核的決策支持和價(jià)值管理作用。

3、評(píng)估與改進(jìn)

3.1根據(jù)專業(yè)管理面臨的內(nèi)外部環(huán)境變化或國(guó)內(nèi)標(biāo)桿單位專業(yè)發(fā)展情況，評(píng)估專業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行情況，業(yè)務(wù)流程的科學(xué)性，技術(shù)水平和管理手段的先進(jìn)性，制度和管理的適應(yīng)性和有效性等，發(fā)現(xiàn)專業(yè)管理仍存在的問(wèn)題和差距，明確今后的改進(jìn)方向。

3.2專業(yè)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策

1）資金集中管理方面，在途資金管理及支付退票率，兩項(xiàng)指標(biāo)不太穩(wěn)定，較容易出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)每月造成較大在途資金的用電大戶應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)工作，各個(gè)付款業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)供應(yīng)商銀行信息正確性應(yīng)予以充分核實(shí)，可以要求對(duì)方單位提供賬戶信息確認(rèn)單以保證賬戶信息的正確性；

2）資本集中運(yùn)作方面，設(shè)備資產(chǎn)對(duì)應(yīng)率較低，須繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)指標(biāo)的重視及做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作，從工程組織部門(mén)形成資產(chǎn)源頭開(kāi)始，過(guò)程管控，使得資產(chǎn)設(shè)備一一對(duì)應(yīng)，對(duì)存量資產(chǎn)應(yīng)盡快梳理未對(duì)應(yīng)設(shè)備卡片并建立相應(yīng)固定資產(chǎn)卡片；

3）預(yù)算集約調(diào)控方面，資本性業(yè)務(wù)子預(yù)算全過(guò)程執(zhí)行完成率完成較低，主要原因?qū)τ谪?cái)務(wù)部門(mén)來(lái)說(shuō)相關(guān)工程組織方面內(nèi)容較多，且難以掌控，因此須加強(qiáng)協(xié)調(diào)工作，由工程組織部門(mén)積極配合完成該項(xiàng)指標(biāo)。

4、下一步財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作提升思路及努力方向

4.1 進(jìn)一步豐富制度，提升風(fēng)險(xiǎn)管理水平

隨著財(cái)務(wù)集約化深化應(yīng)用工作的推進(jìn)，為豐富供電公司層面財(cái)務(wù)制度做出貢獻(xiàn)，按照財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，深化細(xì)化集中核算，著力強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，強(qiáng)化財(cái)務(wù)在業(yè)務(wù)中的參與和控制，做到財(cái)務(wù)控制向業(yè)務(wù)延伸，充分行使財(cái)務(wù)當(dāng)家理財(cái)?shù)慕巧?/p>

4.2 加強(qiáng)財(cái)會(huì)知識(shí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作

公司每年舉辦會(huì)計(jì)集中核算培訓(xùn)班，從最新會(huì)計(jì)政策實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)集約化相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、財(cái)務(wù)管控和ERP業(yè)務(wù)操作應(yīng)用等方面，通過(guò)開(kāi)展財(cái)會(huì)知識(shí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，結(jié)合各業(yè)務(wù)崗位調(diào)考，以考促學(xué)，促進(jìn)各財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，提升公司財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)和技能，增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的理解力和執(zhí)行力。

4.3加強(qiáng)監(jiān)督考核，形成管理閉環(huán)。

公司建立會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行通報(bào)制度，按月跟蹤各單位會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，按月通報(bào)各縣公司執(zhí)行情況，通報(bào)情況發(fā)送至所屬市公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，并抄送總會(huì)計(jì)師。對(duì)執(zhí)行優(yōu)秀的單位予以通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)相對(duì)落后單位進(jìn)行重點(diǎn)指導(dǎo)，幫助查找具體原因加以改進(jìn)。通過(guò)表?yè)P(yáng)先進(jìn)單位，幫助困難單位的考評(píng)機(jī)制，營(yíng)造了“比學(xué)趕超”良好氛圍。

4.4以協(xié)同監(jiān)督為抓手，加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門(mén)的有效銜接

根據(jù)以往各項(xiàng)審計(jì)檢查工作所提出的要求，特別是針對(duì)在建工程歷史遺留問(wèn)題，經(jīng)過(guò)與基建部溝通得到了解決。對(duì)于2012和2013年工程審計(jì)出現(xiàn)的問(wèn)題，財(cái)務(wù)部提前做好相關(guān)審核工作，在工作量大的情況下，積極協(xié)調(diào)事務(wù)所規(guī)范出具竣工決算報(bào)告，嚴(yán)格執(zhí)行公司工程竣工決算審核制度。對(duì)于2014年的工程竣工決算項(xiàng)目，及時(shí)做到事中審核、監(jiān)督。審計(jì)檢查明確了各業(yè)務(wù)部門(mén)的職責(zé)，有效推進(jìn)工程結(jié)算、決算等工作的順利開(kāi)展。

4.5夯實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高管理水平