加強(qiáng)企業(yè)稅收管理精選(九篇)

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第1篇：加強(qiáng)企業(yè)稅收管理范文

論文摘要：加強(qiáng)社會(huì)福利企業(yè)枕收管理，充分發(fā)揮稅收政策在促進(jìn)殘疾人就業(yè)和社會(huì)福利事業(yè)發(fā)展中的積極作用，稅務(wù)機(jī)關(guān)必須明確稅收管理的范圍和重點(diǎn)，著重加強(qiáng)稅務(wù)登記、納稅申報(bào)、稅款征收、發(fā)票管理、枕務(wù)檢查等環(huán)節(jié)的日常管理與監(jiān)督，認(rèn)真把好稅款退還的審批關(guān)。

1994年稅制改革以來(lái)，對(duì)社會(huì)福利企業(yè)實(shí)行增值稅的“即征即退”、“服務(wù)業(yè)”(廣告業(yè)除外)營(yíng)業(yè)稅的免稅以及企業(yè)所得稅的減征或免征等優(yōu)惠政策。這項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策在實(shí)踐中執(zhí)行得如何，直接關(guān)系到殘疾人就業(yè)保障和社會(huì)福利企業(yè)的發(fā)展。筆者就如何進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)福利企業(yè)的稅收管理，結(jié)合實(shí)踐中一些同志存在的不同認(rèn)識(shí)或做法，作如下思考:

    思考之一:社會(huì)福利企業(yè)設(shè)立的審批，稅務(wù)機(jī)關(guān)有無(wú)必要介人?

    國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于民政福利企業(yè)征收流轉(zhuǎn)稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1994]155號(hào))規(guī)定，“一九九四年一月一日以后舉辦的民政福利企業(yè)，必須經(jīng)過(guò)省級(jí)民政部門(mén)和主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的嚴(yán)格審查批準(zhǔn)”，這就是說(shuō)，凡申辦社會(huì)福利企業(yè)的，除了必須符合國(guó)家規(guī)定的社會(huì)福利企業(yè)應(yīng)具備的條件、按要求提供有關(guān)證明文件及資料外，還必須經(jīng)過(guò)省級(jí)民政部門(mén)和主管稅務(wù)機(jī)關(guān)(一般認(rèn)為是縣級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān))的審批，才能設(shè)立。這項(xiàng)規(guī)定明確了“主管稅務(wù)機(jī)關(guān)”應(yīng)直接參與社會(huì)福利企業(yè)設(shè)立的審批。我們知道，一般企業(yè)的設(shè)立是由工商機(jī)關(guān)審批登記，特殊企業(yè)除了工商機(jī)關(guān)審批登記外，還必須經(jīng)過(guò)行政主管部門(mén)的審批。比如設(shè)立米粉生產(chǎn)企業(yè)，必須經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政管理部門(mén)的審批，取得“經(jīng)營(yíng)衛(wèi)生許可證”;設(shè)立煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)，必須經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)的審批，取得“安全生產(chǎn)許可證”;同樣，設(shè)立社會(huì)福利企業(yè)也需要經(jīng)過(guò)民政部門(mén)的審批，取得“社會(huì)福利企業(yè)資格證書(shū)”后方可從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。但是否需要經(jīng)過(guò)稅務(wù)機(jī)關(guān)的審批，的確是個(gè)值得商榷的問(wèn)題。眾所周知，稅務(wù)機(jī)關(guān)是稅收?qǐng)?zhí)法機(jī)關(guān)，它代表國(guó)家行使征稅權(quán)力。稅務(wù)機(jī)關(guān)管理的內(nèi)容是企業(yè)設(shè)立之后的涉稅事務(wù)，對(duì)企業(yè)設(shè)立程序本身的管理，嚴(yán)格說(shuō)來(lái)不屬于稅務(wù)機(jī)關(guān)的職責(zé)。換句話說(shuō)，企業(yè)辦理稅務(wù)登記手續(xù)之前的企業(yè)設(shè)立審批事項(xiàng)，稅務(wù)機(jī)關(guān)一般不應(yīng)介人。稅務(wù)機(jī)關(guān)的職責(zé)是對(duì)與稅收有關(guān)的企業(yè)事務(wù)進(jìn)行管理;米粉生產(chǎn)企業(yè)、煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)都涉及稅收政策的執(zhí)行，這些企業(yè)的設(shè)立審批均不需要稅務(wù)機(jī)關(guān)介人，為什么社會(huì)福利企業(yè)的設(shè)立審批就非要稅務(wù)機(jī)關(guān)介人呢?況且，即使稅務(wù)機(jī)關(guān)參與社會(huì)福利企業(yè)設(shè)立的審批，并不等于稅務(wù)機(jī)關(guān)就可以或一定要根據(jù)“設(shè)立審批”的決定給予退稅;社會(huì)福利企業(yè)的退稅條件是動(dòng)態(tài)的，不是固定不變的，究竟是否符合退稅的條件，需主管稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)日常稅收管理情況進(jìn)行判定。“設(shè)立審批”不能代替日常稅收管理，更不能代替退稅審批。因此，筆者認(rèn)為，稅務(wù)機(jī)關(guān)沒(méi)有必要介人社會(huì)福利企業(yè)設(shè)立的審批事項(xiàng)。從社會(huì)福利企業(yè)設(shè)立并辦理稅務(wù)登記起，稅務(wù)機(jī)關(guān)才開(kāi)始行使稅務(wù)管理的職能。

    至于是由縣級(jí)民政部門(mén)審批還是由市(州)級(jí)或省級(jí)民政部門(mén)審批，主要看管理的需要。在《行政許可法》實(shí)施的今天，在深化行政審批制度改革的社會(huì)氛圍里，社會(huì)福利企業(yè)的審批最好也放在縣級(jí)民政部門(mén)，不要集中到省級(jí)審批，以減少審批環(huán)節(jié)，提高工作效率。

    目前，有的省對(duì)社會(huì)福利企業(yè)的設(shè)立是由縣、市(州)、省三級(jí)的民政、國(guó)稅、地稅審批，一共要蓋九個(gè)公章，才能批準(zhǔn)一戶(hù)社會(huì)福利企業(yè)的設(shè)立;有的省是按照國(guó)家稅務(wù)總局的規(guī)定經(jīng)由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)和省級(jí)民政部門(mén)審批，蓋五個(gè)公章就可以設(shè)立福利企業(yè)。筆者認(rèn)為，稅務(wù)機(jī)關(guān)把福利企業(yè)的設(shè)立環(huán)節(jié)納人稅收管理是不適當(dāng)?shù)?，為此，建議民政部、國(guó)家稅務(wù)總局修改現(xiàn)行社會(huì)福利企業(yè)設(shè)立審批的有關(guān)規(guī)定，將社會(huì)福利企業(yè)的設(shè)立審批權(quán)授予縣級(jí)民政部門(mén)即可，稅務(wù)機(jī)關(guān)不介人設(shè)立審批。

    思考之二:對(duì)社會(huì)福利企業(yè)的管理，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)把重點(diǎn)放在哪里?

目前，一些地方將社會(huì)福利企業(yè)的設(shè)立納人了稅務(wù)管理的范圍，這給我們?cè)斐闪艘环N錯(cuò)覺(jué)，似乎只要把好福利企業(yè)的設(shè)立關(guān)，稅務(wù)機(jī)關(guān)就萬(wàn)事大吉了，結(jié)果稅務(wù)機(jī)關(guān)是“種了別人的地，荒了自已的田”，放松了對(duì)社會(huì)福利企業(yè)的日常稅收監(jiān)管和退稅審批。其實(shí)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)福利企業(yè)日常稅收監(jiān)管和嚴(yán)格退稅審批，才是稅務(wù)機(jī)關(guān)管理的重點(diǎn)。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)有效的措施，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)福利企業(yè)的日常稅收監(jiān)管，包括辦理稅務(wù)登記以及之后的納稅申報(bào)、稅款征收、發(fā)票管理、稅務(wù)檢查等環(huán)節(jié)以及退稅審批環(huán)節(jié)的管理。

    (一)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)結(jié)合稅收管理員制度的推行，明確稅收管理員職責(zé)，要求稅收管理員應(yīng)當(dāng)經(jīng)常深人社會(huì)福利企業(yè)，了解社會(huì)福利企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，了解殘疾人員的安置及上崗情況，輔導(dǎo)福利企業(yè)健全帳務(wù)，真實(shí)記帳，并寫(xiě)出社會(huì)福利企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及殘疾人員的安置、上崗及工資發(fā)放情況的月度報(bào)告。月度報(bào)告是主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審批社會(huì)福利企業(yè)能否退稅的主要依據(jù)。因此，稅收管理員日常管理工作是否到位，工作細(xì)致不細(xì)致，了解企業(yè)的情況是否真實(shí)有效，對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)退稅和社會(huì)福利企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用，稅收管理員肩負(fù)著稅收管理的重要使命。

    (二)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)福利企業(yè)財(cái)務(wù)核算的管理與監(jiān)督。社會(huì)福利企業(yè)必須健全財(cái)務(wù)制度，規(guī)范財(cái)務(wù)核算。按規(guī)定設(shè)置“應(yīng)交稅金”明細(xì)帳，準(zhǔn)確核算收人、成本、稅金、利潤(rùn)等科目，真實(shí)反映經(jīng)營(yíng)成果。

    (三)社會(huì)福利企業(yè)必須嚴(yán)格按月進(jìn)行納稅申報(bào)，稅務(wù)機(jī)關(guān)必須對(duì)社會(huì)福利企業(yè)的納稅申報(bào)資料進(jìn)行嚴(yán)格審核;對(duì)未按規(guī)定進(jìn)行申報(bào)和繳納稅款的，事后被稅務(wù)機(jī)關(guān)查補(bǔ)的稅款，不得再享受有關(guān)稅收優(yōu)惠待遇;對(duì)不進(jìn)行納稅申報(bào)的，按有關(guān)規(guī)定處理。

    (四)加強(qiáng)發(fā)票管理。社會(huì)福利企業(yè)是一般納稅人的，必須使用防偽稅控系統(tǒng)開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票;對(duì)購(gòu)進(jìn)貨物應(yīng)當(dāng)取得進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的，必須按規(guī)定取得，對(duì)應(yīng)取得而不取得或取得不符合規(guī)定的發(fā)票，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》及其實(shí)施細(xì)則依法作出處理;對(duì)取得的進(jìn)項(xiàng)發(fā)票必須按期到稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證，沒(méi)有認(rèn)證的不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。

    (五)加強(qiáng)稅務(wù)稽查。社會(huì)福利企業(yè)由于享受?chē)?guó)家稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算、發(fā)票的取得和填開(kāi)、稅款的繳納等諸環(huán)節(jié)上可能存在管理的薄弱環(huán)節(jié)，甚至漏洞;稅務(wù)機(jī)關(guān)也因?yàn)樯鐣?huì)福利企業(yè)享受?chē)?guó)家優(yōu)惠政策，有放松稅收監(jiān)管的思想。為此，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)必須克服管理松懈的思想，充分發(fā)揮稅務(wù)稽查的鐵拳作用，加強(qiáng)對(duì)福利企業(yè)用工情況、貨物購(gòu)銷(xiāo)情況、以及發(fā)票的取得、領(lǐng)購(gòu)開(kāi)具等情況的檢查，督促福利企業(yè)嚴(yán)格財(cái)務(wù)核算，嚴(yán)格依法納稅。

    (六)嚴(yán)格社會(huì)福利企業(yè)的退稅審批。根據(jù)財(cái)政部《關(guān)子稅制改革后對(duì)某些企業(yè)實(shí)行“先征后退”有關(guān)預(yù)算管理問(wèn)題的暫行規(guī)定的通知》(財(cái)預(yù)1994 55號(hào))規(guī)定，社會(huì)福利企業(yè)增值稅退稅應(yīng)報(bào)省國(guó)稅局核準(zhǔn)批復(fù)。雖然，報(bào)經(jīng)省國(guó)稅局核批增加了審批環(huán)節(jié)，有損行政效率，但是在稅收管理信息化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)達(dá)的今天，由省國(guó)稅局審批社會(huì)福利企業(yè)退稅是可以做到的。為了提高工作效率，減輕省級(jí)國(guó)稅局核批福利企業(yè)退稅的工作量，建議對(duì)社會(huì)福利企業(yè)增值稅退稅實(shí)行分級(jí)審批。比如對(duì)月(筆)退稅額在10萬(wàn)元(含)以下的，由縣(市、區(qū))國(guó)稅局審批;對(duì)月(筆)退稅額在10—50萬(wàn)元(含)的，報(bào)由市、州國(guó)稅局審批;對(duì)月(筆)退稅額在50萬(wàn)元以上的，報(bào)由省局審批。同時(shí)，社會(huì)福利企業(yè)申請(qǐng)退還已繳增值稅應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)國(guó)稅局提供退稅申請(qǐng)報(bào)告、退稅申請(qǐng)審批表、已繳稅款的《稅收通用繳款書(shū)》復(fù)印件、殘疾人員上崗情況及工資發(fā)放表以及國(guó)稅機(jī)關(guān)要求提供的其他證件資料。

    縣級(jí)國(guó)稅局根據(jù)社會(huì)福利企業(yè)的退稅申請(qǐng)及提供的證件資料，以及稅收管理員寫(xiě)出的社會(huì)福利企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及殘疾人員的安置、上崗及工資發(fā)放情況月度報(bào)告嚴(yán)格審核，并按照審批權(quán)限審批。對(duì)經(jīng)審核符合退稅條件的，縣(市、區(qū))國(guó)稅局開(kāi)具“收人退還書(shū)”，由國(guó)庫(kù)部門(mén)按退稅稅種的預(yù)算級(jí)次分別從中央國(guó)庫(kù)和地方國(guó)庫(kù)中退付。

    目前，有的省份為簡(jiǎn)化社會(huì)福利企業(yè)退稅審批程序，對(duì)福利企業(yè)的退稅均由縣級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)審批。當(dāng)然，由縣級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)審批，的確有利于提高工作效率，為此，建議財(cái)政部將社會(huì)福利企業(yè)增值稅退稅的審批權(quán)限下放到縣級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān);縣級(jí)以上稅務(wù)機(jī)關(guān)主要行使對(duì)下級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的行政監(jiān)督職能，減少行政審批的具體事務(wù)。

    (七)上級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用法律賦予的對(duì)下級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)施監(jiān)督的權(quán)力。在對(duì)社會(huì)福利企業(yè)的管理上，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常采取調(diào)查、檢查等形式了解主管稅務(wù)機(jī)關(guān)在管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，及時(shí)糾正執(zhí)法中的偏差，為加強(qiáng)福利企業(yè)的稅收管理提出建設(shè)性意見(jiàn)。

第2篇：加強(qiáng)企業(yè)稅收管理范文

摘 要 在現(xiàn)代企業(yè)管理中，內(nèi)部控制是一種必不可少的自我約束手段，也是企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)管理水平、增加效益的重要途徑。銷(xiāo)售環(huán)節(jié)作為內(nèi)部控制的工作重點(diǎn)，成為提高企業(yè)綜合效益的關(guān)鍵，因此如何加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控，提高銷(xiāo)售管理水平成為企業(yè)重要的研究課題。對(duì)此，本文闡述了內(nèi)控管理在企業(yè)銷(xiāo)售管理中的重要作用，并就如何強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制，提高其銷(xiāo)售管理水平提出了幾點(diǎn)看法。

關(guān)鍵詞 加強(qiáng) 企業(yè)內(nèi)部控制 銷(xiāo)售管理水平

銷(xiāo)售環(huán)節(jié)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重點(diǎn)，也是增加企業(yè)收入的關(guān)鍵，因其直接涉及企業(yè)產(chǎn)品的出入和現(xiàn)金流量，一旦控制不嚴(yán)，管理不善，很可能會(huì)為企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，鑒于其關(guān)乎企業(yè)的穩(wěn)定生存和健康發(fā)展，因此企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部控制，提高銷(xiāo)售管理水平，增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，避免資產(chǎn)浪費(fèi)、、風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)等不良現(xiàn)象的發(fā)生，從而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

一、內(nèi)部控制在企業(yè)銷(xiāo)售管理中的重要作用

1、企業(yè)內(nèi)部控制概述

所謂的內(nèi)部控制是指企業(yè)為了改善經(jīng)營(yíng)管理、增加企業(yè)收益所形成的一種管理規(guī)范，是以完善的管理制度為保障，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理，降低風(fēng)險(xiǎn)，減少損失。

2、企業(yè)銷(xiāo)售管理概述

企業(yè)銷(xiāo)售管理是對(duì)所有銷(xiāo)售活動(dòng)的綜合管理，涉及銷(xiāo)售預(yù)算的編制和執(zhí)行、訂單的接受和處理、開(kāi)單發(fā)貨、收取貨款、會(huì)計(jì)核算和記錄等基本環(huán)節(jié)，而且各個(gè)環(huán)節(jié)間相互銜接，是一個(gè)有序、完整的工作流程。

3、內(nèi)部控制在企業(yè)銷(xiāo)售管理中的重要作用

當(dāng)下企業(yè)的銷(xiāo)售管理工作存在諸多問(wèn)題，資產(chǎn)流失、浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重，而且風(fēng)險(xiǎn)呈上升趨勢(shì)，營(yíng)私舞弊問(wèn)題較為突出，這些都嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的合法利益，為其帶來(lái)了不必要的損失。而完善的企業(yè)內(nèi)控體系不僅可以?xún)?yōu)化企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，分離不相容職務(wù)，使其相互制約，并規(guī)范銷(xiāo)售流程和操作，維護(hù)財(cái)務(wù)安全，提高資金使用效率，同時(shí)可以督促相關(guān)人員嚴(yán)于律己、各盡其職，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，增加企業(yè)收益。因此加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，對(duì)于提高銷(xiāo)售管理水平具有重要意義。

二、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制提高銷(xiāo)售管理水平的實(shí)現(xiàn)途徑

1、嚴(yán)密的銷(xiāo)售管理內(nèi)控制度是基礎(chǔ)

為有效提高企業(yè)的銷(xiāo)售管理水平，必須制定嚴(yán)密的銷(xiāo)售管理內(nèi)控制度，其中應(yīng)明確銷(xiāo)售活動(dòng)的業(yè)務(wù)流程，各銷(xiāo)售環(huán)節(jié)的操作規(guī)范和要求，關(guān)鍵崗位的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和控制要求，人員輪崗的實(shí)施詳情等，針對(duì)職責(zé)分工和權(quán)責(zé)分配應(yīng)予以合理、明確的規(guī)定，同時(shí)充分利用現(xiàn)代化技術(shù)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程進(jìn)行控制，并進(jìn)行定期檢查和評(píng)價(jià)，通過(guò)動(dòng)態(tài)控制保證銷(xiāo)售流程的完整性和規(guī)范性，提高銷(xiāo)售管理水平，從而促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和銷(xiāo)售目標(biāo)盡快實(shí)現(xiàn)。

2、強(qiáng)化銷(xiāo)售流程的管理和控制是重點(diǎn)

（1）嚴(yán)格編制、審核銷(xiāo)售計(jì)劃

合理的銷(xiāo)售計(jì)劃可以在最大程度上滿(mǎn)足客戶(hù)的多樣化需求，通常是由銷(xiāo)售部門(mén)在綜合考慮用戶(hù)需求、企業(yè)生產(chǎn)狀況和實(shí)際庫(kù)存的基礎(chǔ)上完成的，然后在銷(xiāo)售管理部門(mén)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的審查和認(rèn)定后再下達(dá)至各部門(mén)。因此應(yīng)嚴(yán)格審視計(jì)劃中的銷(xiāo)售折扣、銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)等方式的可行性、盈利性、風(fēng)險(xiǎn)性，盡量提高銷(xiāo)售計(jì)劃的編制質(zhì)量和水平。

（2）加強(qiáng)銷(xiāo)售合同的簽訂與管理

企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)管理合同范本，實(shí)現(xiàn)合同管理的規(guī)范性，以降低合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)；加強(qiáng)管理資質(zhì)信用，針對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商構(gòu)建誠(chéng)信檔案，規(guī)避合同履約風(fēng)險(xiǎn)；加強(qiáng)管理合同會(huì)簽，以提高業(yè)務(wù)流程的規(guī)范性和審批合同的效率；此外通過(guò)加強(qiáng)管理合同履行，并對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，可以有效監(jiān)管經(jīng)營(yíng)過(guò)程，提高企業(yè)的管理的精細(xì)化程度，也利于企業(yè)對(duì)自身經(jīng)營(yíng)進(jìn)行正確分析，作出正確決策。

（3）強(qiáng)化開(kāi)單發(fā)貨環(huán)節(jié)的管理

銷(xiāo)售部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照銷(xiāo)售合同規(guī)定開(kāi)具銷(xiāo)售通知單，經(jīng)相關(guān)人員核實(shí)后合理組織發(fā)貨，若存在退貨情況，應(yīng)找出貨物被退回的原因并予以妥善處理，在開(kāi)設(shè)發(fā)票時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)管理制度。同時(shí)還應(yīng)做好該階段的記錄工作，如實(shí)、及時(shí)填制憑證，并加強(qiáng)資料核對(duì)工作，包括銷(xiāo)售過(guò)程中的合同或協(xié)議、訂單、通知單、發(fā)貨和運(yùn)輸憑證、發(fā)票、回執(zhí)文件等，最好設(shè)置銷(xiāo)售臺(tái)賬，以便及時(shí)了解和掌握銷(xiāo)售的具體情況。

（4）嚴(yán)格控制賬款回收

企業(yè)在辦理收款業(yè)務(wù)時(shí)最好選擇銀行轉(zhuǎn)賬的交易方式，針對(duì)商業(yè)匯票應(yīng)認(rèn)真審查其合法性與真實(shí)性，受理范圍應(yīng)當(dāng)被明確，并且由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，及時(shí)提示付款人進(jìn)行付款，以此提高資金回收的可靠性與安全性。同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)應(yīng)收賬款管理，通過(guò)進(jìn)一步完善其制度，督促銷(xiāo)售部門(mén)及時(shí)催收賬款，由財(cái)務(wù)部門(mén)加以監(jiān)督并對(duì)資金進(jìn)行結(jié)算，此時(shí)還應(yīng)明確劃分收款責(zé)任，建立合理的獎(jiǎng)懲制度和責(zé)任追究制。針對(duì)應(yīng)收賬款中的壞賬，企業(yè)應(yīng)探明原因，追究責(zé)任，根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以妥善處理。

3、切實(shí)執(zhí)行內(nèi)控制度是保障

為進(jìn)一步提高銷(xiāo)售管理水平，應(yīng)認(rèn)真落實(shí)內(nèi)控制度，通過(guò)相關(guān)部門(mén)對(duì)統(tǒng)計(jì)資料、會(huì)計(jì)信息的管理、監(jiān)督和審計(jì)，實(shí)現(xiàn)全方位的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理體系，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位和業(yè)務(wù)人員的監(jiān)督和管理，切實(shí)執(zhí)行考核制度、獎(jiǎng)懲制度、責(zé)任追究制，增強(qiáng)崗位人員的責(zé)任感，督促其遵紀(jì)守法，提高其業(yè)務(wù)水平，從而促進(jìn)銷(xiāo)售管理工作有序開(kāi)展。

三、結(jié)束語(yǔ)：

總之，銷(xiāo)售環(huán)節(jié)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的地位舉足輕重，只有建立完善的內(nèi)控體系，規(guī)范銷(xiāo)售流程，使銷(xiāo)售各環(huán)節(jié)間相互制約，提高資金效用和貨款回收率，才能提高銷(xiāo)售管理水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

第3篇：加強(qiáng)企業(yè)稅收管理范文

關(guān)鍵詞：兩稅合并；國(guó)際稅收；管理；企業(yè)所得稅

新所得稅法實(shí)施后，對(duì)內(nèi)、外資兩種類(lèi)型企業(yè)實(shí)行同一企業(yè)所得稅標(biāo)準(zhǔn)，稅率統(tǒng)一設(shè)為25%。隨著兩稅合并的開(kāi)始，涉外稅收因存在時(shí)間的局限性，將逐漸退出歷史的舞臺(tái)，而作為國(guó)際稅收管理的各項(xiàng)內(nèi)容將隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的進(jìn)一步成熟，國(guó)際資本流動(dòng)、項(xiàng)目往來(lái)頻繁等因素影響將得到加強(qiáng)。兩稅合并以后如何加強(qiáng)國(guó)際稅務(wù)管理成為當(dāng)前國(guó)際稅務(wù)工作者的熱門(mén)話題，現(xiàn)通過(guò)由過(guò)去的涉外稅收管理到國(guó)際稅收管理，談合并后如何加強(qiáng)國(guó)際稅收管理。

一、涉外稅收與國(guó)際稅收的區(qū)別

1.概念不同。涉外稅收只是一個(gè)國(guó)家稅收體系分支，是相當(dāng)于內(nèi)資企業(yè)和個(gè)人稅收而言，但國(guó)際稅收則不是分支，國(guó)家稅收征管體系不能分為國(guó)內(nèi)稅收和國(guó)際稅收。

2.內(nèi)容不同。涉外稅收是一個(gè)國(guó)家和地區(qū)對(duì)外資企業(yè)和外籍個(gè)人征收的各種稅收，一般情況下是以對(duì)外資企業(yè)和外籍個(gè)人建立相對(duì)獨(dú)立的稅收制度為前提。而國(guó)際稅收則是兩個(gè)或者兩個(gè)以上的國(guó)家或地區(qū)對(duì)跨國(guó)納稅人行使稅收管轄權(quán)引起的一系列活動(dòng)，涉外稅收征收稅種主要有增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅和外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等，國(guó)際稅收處理協(xié)調(diào)的是包括對(duì)跨國(guó)納稅人行使居民和來(lái)源地管轄權(quán)，避免國(guó)際重復(fù)征稅，防止國(guó)際避稅，稅收協(xié)定執(zhí)行和情報(bào)交換為主要內(nèi)容。

3.范圍不同。涉外稅收是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)處理對(duì)外資企業(yè)和外籍個(gè)人就來(lái)源于本國(guó)或者本地區(qū)收入的外國(guó)企業(yè)和個(gè)人征稅，國(guó)際稅收是兩個(gè)和兩個(gè)以上國(guó)家或者地區(qū)因行使不同稅收管轄權(quán)引起的納稅問(wèn)題。

4.存續(xù)時(shí)間不同。涉外稅收是一個(gè)國(guó)家或者地區(qū)在特定的歷史條件下國(guó)家吸引外資需要而產(chǎn)生，是以建立相對(duì)獨(dú)立的外資企業(yè)所得稅制度為存在前提，一旦統(tǒng)一合并取消單獨(dú)稅種時(shí)，涉外稅收作為單獨(dú)的稅收管理活動(dòng)將消亡，而國(guó)際稅收則不同，只要世界上存在國(guó)家和地區(qū)，存在行使不同的稅收管轄權(quán)，存在跨國(guó)交易，國(guó)際稅收就將繼續(xù)留存。

二、加強(qiáng)國(guó)際稅收管理必要性分析

1.國(guó)際稅收管理對(duì)象增多的需要。截至2006年12月底，全國(guó)累計(jì)批準(zhǔn)外資企業(yè)57.9萬(wàn)戶(hù)，實(shí)際利用外資6596億美元，中國(guó)已成為世界上發(fā)展中國(guó)家最大的外資流入國(guó)，在全球范圍內(nèi)僅次于美國(guó)和英國(guó)。兩稅合并后外資企業(yè)稅率雖然有所提高，但是外國(guó)投資者更是看好國(guó)內(nèi)優(yōu)越的投資環(huán)境和國(guó)內(nèi)潛在的巨大的市場(chǎng)，外資企業(yè)戶(hù)數(shù)仍將逐漸增長(zhǎng)，同時(shí)外資企業(yè)的質(zhì)量進(jìn)一步提高，跨國(guó)之間資本技術(shù)生產(chǎn)要素流動(dòng)性將更強(qiáng)，國(guó)際稅收管理的對(duì)象諸如外引進(jìn)技術(shù)、關(guān)聯(lián)企業(yè)業(yè)務(wù)往來(lái)、外國(guó)企業(yè)承包工程和提供勞務(wù)、情報(bào)交換等等業(yè)務(wù)也隨之增多，這就為國(guó)際稅收提供了更多的管理對(duì)象。

2.涉外稅收政策延續(xù)性的需要。在統(tǒng)一內(nèi)外資企業(yè)所得稅率的同時(shí)，為了照顧已存在的老外資企業(yè)，新所得稅法給予了不超過(guò)五年的優(yōu)惠過(guò)渡期，對(duì)新法實(shí)施前已經(jīng)成立的外資企業(yè)依法享有的優(yōu)惠政策，可繼續(xù)執(zhí)行，到減免期屆滿(mǎn)為止。也就是說(shuō)涉外稅收管理在一定時(shí)間內(nèi)將繼續(xù)存在。另外由于政策過(guò)渡，不可避免出現(xiàn)部分外資企業(yè)利用過(guò)渡期間濫用優(yōu)惠政策的問(wèn)題，這就需要進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)際稅收管理，更加規(guī)范執(zhí)行稅收法律規(guī)定，杜絕各種濫用優(yōu)惠政策的投機(jī)行為。

3.經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的需要。近年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)越來(lái)越多融入經(jīng)濟(jì)全球化、一體化的大潮中，更多的外國(guó)企業(yè)和個(gè)人從國(guó)內(nèi)取得利息、股息、特許權(quán)使用費(fèi)等應(yīng)稅收入。與此同時(shí)，外國(guó)企業(yè)承包工程和提供勞務(wù)也逐年增加，在境外投資、經(jīng)營(yíng)的國(guó)內(nèi)企業(yè)和個(gè)人也有上升趨勢(shì)。隨著納稅人跨國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不斷增加，稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)納稅人各種涉稅信息的依存程度也在增長(zhǎng)，這就對(duì)外國(guó)居民稅收身份認(rèn)定、預(yù)提所得稅管理，常駐代表機(jī)構(gòu)征免稅判定等提出了更高的要求。目前中國(guó)已經(jīng)與89個(gè)國(guó)家或者地區(qū)簽訂了雙邊征稅協(xié)定，稅收情報(bào)交換已成為國(guó)際稅收合作的主要方式及反避稅和離案金融中心的重要方法，在新形式下迫切需要加強(qiáng)國(guó)際稅收的管理，維護(hù)國(guó)家稅收利益，履行稅收協(xié)定職責(zé)，更好地開(kāi)展國(guó)際稅收合作。

三、加強(qiáng)國(guó)際稅收管理建議與對(duì)策

根據(jù)國(guó)際稅收特點(diǎn)和管理的必要性，兩稅合并后，國(guó)際稅收應(yīng)從以下幾方面加強(qiáng)管理：

（一）稅收協(xié)定的執(zhí)行

包括居民認(rèn)定及中國(guó)居民身份證明的出具、常設(shè)機(jī)構(gòu)認(rèn)定及管理、限制稅率認(rèn)定、稅收管轄權(quán)判定及稅收管理、境外稅收抵免審核認(rèn)定及管理、協(xié)定特殊條款的執(zhí)行、研究制定稅收協(xié)定執(zhí)行的管理辦法、對(duì)濫用稅收協(xié)定的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查與處理等。

（二）非居民稅收監(jiān)管

依據(jù)有關(guān)稅務(wù)管理規(guī)范，組織實(shí)施對(duì)本地區(qū)外國(guó)公司營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)場(chǎng)所的稅收管理、外國(guó)公司在中國(guó)未設(shè)立機(jī)構(gòu)而有來(lái)源于中國(guó)所得的預(yù)提所得稅管理、非貿(mào)易付匯及部分資本項(xiàng)下售付匯憑證的開(kāi)具和管理、外國(guó)居民個(gè)人所得稅稅收管理、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)征免稅判定及其稅收管理，以及對(duì)外國(guó)居民偷稅問(wèn)題的調(diào)查與處理。要定期與外匯管理局、商務(wù)局進(jìn)行工作反饋，及時(shí)掌握非居民納稅情況.

（三）情報(bào)交換

組織實(shí)施情報(bào)交換管理規(guī)程，就自動(dòng)情報(bào)交換、自報(bào)交換、專(zhuān)項(xiàng)情報(bào)交換、行業(yè)范圍情報(bào)交換和授權(quán)代表的訪問(wèn)所涉及的稅收情報(bào)收集、轉(zhuǎn)發(fā)、調(diào)查、審核、翻譯和匯總上報(bào)，根據(jù)情報(bào)交換工作保密規(guī)則實(shí)施稅收情報(bào)的定密、解密、制作、使用、保存和銷(xiāo)毀等保密工作，開(kāi)展跨國(guó)同期稅收檢查。

（四）國(guó)際稅務(wù)管理合作

組織實(shí)施對(duì)本國(guó)居民境外所得的有關(guān)稅收管理規(guī)范，對(duì)本國(guó)居民境外經(jīng)營(yíng)活動(dòng)依照稅收協(xié)定提供稅收援助，配合國(guó)外稅務(wù)當(dāng)局對(duì)本國(guó)居民境外所得的偷稅問(wèn)題組織調(diào)查，組織實(shí)施與國(guó)際組織和外國(guó)稅務(wù)當(dāng)局有關(guān)稅收征管的國(guó)際交流與合作事項(xiàng)。

（五）反避稅實(shí)施

1.認(rèn)真按照新所得稅法要求，進(jìn)行反避稅實(shí)施。新企業(yè)所得稅法特設(shè)了“特別納稅調(diào)整”一章，對(duì)防止關(guān)聯(lián)方轉(zhuǎn)讓定價(jià)做了明確規(guī)定，引入了獨(dú)立交易原則、成本分?jǐn)倕f(xié)議、預(yù)約定價(jià)安排，明確了納稅人的舉證責(zé)任以及可比第三方的協(xié)助義務(wù)，同時(shí)增加了核定程序、防范避稅地避稅、防范資本弱化、一般反避稅和對(duì)補(bǔ)征稅款按照國(guó)務(wù)院規(guī)定加收利息等條款，強(qiáng)化了反避稅立法，有利于更好地維護(hù)國(guó)家利益。

2.加大反避稅工作的投入，建立全國(guó)轉(zhuǎn)讓定價(jià)信息網(wǎng)絡(luò)。參照美國(guó)稅法第482節(jié)條款的規(guī)則，在轉(zhuǎn)讓定價(jià)稅法中引入正常交易值域的概念。建議國(guó)家稅務(wù)總局與有關(guān)部委聯(lián)合，定期公布某種行業(yè)、某種產(chǎn)品的利潤(rùn)率區(qū)間。在試點(diǎn)城市的基礎(chǔ)上，積極推廣反避稅管理信息系統(tǒng)軟件。成立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)或由專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)各種可比信息的采集、整理、分析工作，在全國(guó)范圍內(nèi)建立反避稅價(jià)格信息網(wǎng)絡(luò)，由國(guó)家稅務(wù)總局定期通過(guò)該系統(tǒng)相關(guān)信息，以利于反避稅工作的深入開(kāi)展，也便于提高各地市的工作效率。

3.加強(qiáng)信息化建設(shè)，推進(jìn)反避稅工作。為了解決反避稅工作中不容易收集非關(guān)聯(lián)企業(yè)可比數(shù)據(jù)信息的難題，建議省局著手建立反避稅信息庫(kù)，通過(guò)整合CTAIS系統(tǒng)、涉外企業(yè)匯算清繳系統(tǒng)、出口退稅審核系統(tǒng)、政府部門(mén)和行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)信息，將各基層單位在歷年反避稅調(diào)查審計(jì)中積累的零散可比數(shù)據(jù)信息進(jìn)行匯總、整理和共享，提高可比數(shù)據(jù)信息的收集和使用效率，為各地市反避稅選案、審計(jì)調(diào)整、跟蹤管理等各階段工作提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)信息支持。

4.各地市稅務(wù)部門(mén)應(yīng)利用預(yù)約定價(jià)辦法加強(qiáng)對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)稅收征管。

（1）加強(qiáng)開(kāi)業(yè)管理，推行關(guān)聯(lián)企業(yè)申報(bào)制度。各基層稅務(wù)機(jī)關(guān)將是否存在關(guān)聯(lián)企業(yè)以及關(guān)聯(lián)企業(yè)的名稱(chēng)、稅號(hào)、經(jīng)營(yíng)地址、法人代表、經(jīng)營(yíng)狀況等列入對(duì)新辦企業(yè)開(kāi)業(yè)調(diào)查的內(nèi)容，同時(shí)要求企業(yè)及時(shí)填報(bào)關(guān)聯(lián)企業(yè)申報(bào)表，一旦企業(yè)有新成立的關(guān)聯(lián)企業(yè)須及時(shí)向稅務(wù)部門(mén)報(bào)告，將關(guān)聯(lián)企業(yè)管理從源頭抓起，完善關(guān)聯(lián)企業(yè)管理的基礎(chǔ)信息采集制度。

（2）在加強(qiáng)關(guān)聯(lián)企業(yè)開(kāi)業(yè)管理的基礎(chǔ)上，充分利用關(guān)聯(lián)企業(yè)申報(bào)的基礎(chǔ)信息資料，將存在不同稅率或享受不同優(yōu)惠政策的關(guān)聯(lián)企業(yè)作為反避稅重點(diǎn)，加強(qiáng)監(jiān)管。

（3）對(duì)被確定為重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象的企業(yè)，征管部門(mén)要及時(shí)上門(mén)對(duì)企業(yè)提出關(guān)聯(lián)交易中應(yīng)遵循稅收方面的要求進(jìn)行宣傳，并針對(duì)企業(yè)利用關(guān)聯(lián)企業(yè)避稅的手段和方法，預(yù)先制定相對(duì)應(yīng)的定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或要求，并將其在《關(guān)聯(lián)企業(yè)稅收管理協(xié)議》上列明，在關(guān)聯(lián)企業(yè)開(kāi)辦之初就與其簽訂，促使企業(yè)在一開(kāi)始就對(duì)反避稅工作有一個(gè)較為深刻的認(rèn)識(shí)和較全面的了解。在這份《關(guān)聯(lián)企業(yè)稅收管理協(xié)議》中，對(duì)納稅人與其關(guān)聯(lián)企業(yè)之間在有形財(cái)產(chǎn)的購(gòu)銷(xiāo)和使用、無(wú)形財(cái)產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓和使用、提供勞務(wù)、融通資金等業(yè)務(wù)往來(lái)中的定價(jià)原則和計(jì)算方法進(jìn)行明確，特別是對(duì)有形財(cái)產(chǎn)的購(gòu)銷(xiāo)定價(jià)、提供勞務(wù)的定價(jià)以及最低利潤(rùn)率的確定，應(yīng)從本地同行業(yè)中進(jìn)行測(cè)算獲取，以此作為可比數(shù)據(jù)資料，對(duì)不能達(dá)到相關(guān)數(shù)據(jù)指標(biāo)要求的，要明確企業(yè)的舉證責(zé)任，對(duì)無(wú)法舉證或舉證不合理的，則明確其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

（4）嚴(yán)格執(zhí)行稅收政策，加強(qiáng)過(guò)渡期外資企業(yè)的后續(xù)監(jiān)管力度。稅務(wù)機(jī)關(guān)一方面要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的宣傳和培訓(xùn)，促使他們依法申報(bào)，另一方面要積極利用審核評(píng)稅、稅務(wù)審計(jì)等有效手段，通過(guò)加大日常檢查力度，嚴(yán)格進(jìn)行違規(guī)處罰的方法來(lái)加強(qiáng)事后監(jiān)督管理，建立稅務(wù)機(jī)關(guān)內(nèi)部層層監(jiān)督備案制度。

總之，兩稅合并后國(guó)際稅收管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)形勢(shì)需要，及時(shí)調(diào)整部分職責(zé)，實(shí)現(xiàn)由涉外稅收為主、國(guó)際稅收為輔的原體制到國(guó)際稅收管理的轉(zhuǎn)變，要在重新整合人力資源，提高國(guó)際稅收工作質(zhì)量與效率等方面狠下工夫，切實(shí)做好反避稅、非居民稅收管理、稅收情報(bào)交換、協(xié)定執(zhí)行等各項(xiàng)特色工作，提高國(guó)際稅收管理的水平，充分國(guó)際稅收管理在維護(hù)國(guó)家稅收權(quán)益，保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全，創(chuàng)造公平稅收環(huán)境等方面發(fā)揮重要的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]謝旭人.中國(guó)稅收管理[M].北京:中國(guó)稅務(wù)出版社，2007.

第4篇：加強(qiáng)企業(yè)稅收管理范文

關(guān)鍵詞：稅收管理員制度　問(wèn)題　構(gòu)想　手段

稅收管理員是指稅務(wù)機(jī)關(guān)從事稅源管理和納稅服務(wù)的稅收行政執(zhí)法人員。為推進(jìn)依法治稅，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)稅源的科學(xué)化、精細(xì)化管理，自國(guó)家稅務(wù)總局2005年起實(shí)施稅收管理員制度以來(lái)，稅收管理員在稅收管理中的作用得到了強(qiáng)化，“淡化責(zé)任，疏于管理”的現(xiàn)象得到有效緩解，稅收征管的質(zhì)量、效率、稅源控管力度得到進(jìn)一步提升。在稅收管理員制度發(fā)揮積極作用的同時(shí)，由于經(jīng)營(yíng)形式的多元化、稅源管理日趨復(fù)雜，以及受傳統(tǒng)管理理念、稅收管理員素質(zhì)、行政管理體制等諸多因素的影響，現(xiàn)行稅收管理員制度還存在一些問(wèn)題，為更好地適應(yīng)當(dāng)前稅收征管工作，筆者結(jié)合對(duì)吉林省國(guó)稅局2008年度稅收征管審計(jì)調(diào)查的有關(guān)情況，就稅收管理員制度的完善提出一些想法。

一、現(xiàn)行稅收管理員制度存在的問(wèn)題

(一)稅收管理員日常事務(wù)性工作較為繁雜

在基層稅務(wù)部門(mén)，稅收管理員的日常工作包括了戶(hù)籍管理、催報(bào)催繳、欠稅管理、納稅評(píng)估、稅法宣傳、發(fā)票管理、金稅專(zhuān)票協(xié)查、稅控裝置管理、信息采集等內(nèi)容，幾乎覆蓋了除受理納稅申報(bào)、稅款征收、違章處罰、減免稅和稅務(wù)稽查以外的面向納稅人的所有涉稅事宜。日常事務(wù)性工作的增加，使稅收管理員面臨較大的工作壓力，造成稅源管理的重點(diǎn)不突出，稅收管理員的主觀能動(dòng)性得不到充分調(diào)動(dòng)，影響了稅源管理的質(zhì)量和效率。以吉林省國(guó)稅局為例，該局雖然制定了《稅收管理員工作制度》，但由于工作績(jī)效考核尚缺乏客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，基層稅務(wù)人員“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象仍未得到根本轉(zhuǎn)變。

(二)結(jié)合稅源特點(diǎn)實(shí)施分類(lèi)管理不夠深入

在稅源管理工作中，基層稅務(wù)部門(mén)的分類(lèi)管理不夠細(xì)化，沒(méi)有很好地結(jié)合轄區(qū)納稅戶(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、性質(zhì)、行業(yè)、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、企業(yè)存續(xù)時(shí)間和納稅信用等級(jí)等要素以及不同行業(yè)和類(lèi)別企業(yè)的特點(diǎn)，實(shí)施科學(xué)合理的分類(lèi)管理，部分稅收管理員的經(jīng)驗(yàn)特長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)沒(méi)有得到有效發(fā)揮。特別是對(duì)那些經(jīng)營(yíng)規(guī)模較大、會(huì)計(jì)核算復(fù)雜、利潤(rùn)形成隱蔽以及納稅信用等級(jí)較低的企業(yè)，實(shí)施專(zhuān)業(yè)化、有針對(duì)性的重點(diǎn)管理做得還不到位。

(三)管理幅度過(guò)大，征稅成本過(guò)高

目前，在稅源管理一線執(zhí)法的稅務(wù)人員較少，實(shí)施稅收管理員制度必然導(dǎo)致管理幅度過(guò)大。如長(zhǎng)春市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)稅局的總納稅人有2800多戶(hù)，但稅收管理員僅30多人，平均每人分管近100戶(hù)，若要管好，難度顯而易見(jiàn)。從征稅成本看，目前，我國(guó)的征稅成本幾乎是美國(guó)的l0倍。要實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理，則需要增加稅收管理員的數(shù)量，從而增加管理成本，而這顯然與國(guó)家實(shí)現(xiàn)征管目標(biāo)的前提相悖。

(四)保姆式管理并未廢除，激勵(lì)機(jī)制尚未建立

稅收管理員擔(dān)負(fù)著對(duì)納稅企業(yè)進(jìn)行日常的納稅管理、催報(bào)催繳、納稅輔導(dǎo)等多項(xiàng)職責(zé)，并且還要對(duì)所管理的事及管戶(hù)負(fù)全責(zé)。一方面，這種管理方式與專(zhuān)管員制度下的保姆式管理沒(méi)有大的差別；另一方面，現(xiàn)行稅收管理員制度下，沒(méi)有設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)優(yōu)懲劣機(jī)制，使稅收管理員制度難以達(dá)到預(yù)期目的。

(五)稅收管理員與稅務(wù)機(jī)關(guān)的法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)加大

稅收管理員每完成一項(xiàng)工作都要給相關(guān)職能部門(mén)和納稅人出具稅務(wù)文書(shū)。這種稅務(wù)文書(shū)導(dǎo)致稅收管理員要承擔(dān)納稅人管理方面的責(zé)任。假如納稅人在其財(cái)務(wù)、納稅等方面采用欺騙、隱瞞等手段，那么稅收管理員出具的文書(shū)則存在不真實(shí)等問(wèn)題，稅收管理員就有可能承擔(dān)連帶責(zé)任，稅務(wù)機(jī)關(guān)也可能會(huì)有連帶責(zé)任。仔細(xì)分析，問(wèn)題的癥結(jié)在于稅收管理員制度還是建立在對(duì)企業(yè)直接“管”的基礎(chǔ)上。

二、進(jìn)一步完善稅收管理員制度的構(gòu)想

(一)完善稅收管理員的概念

稅收管理員應(yīng)擴(kuò)大概念的外延和內(nèi)涵，外延方面不僅僅基層稅務(wù)部門(mén)的稅務(wù)人員是管理工作員，每一層級(jí)的稅務(wù)人員都是稅收管理員；內(nèi)涵方面不僅是管理，而應(yīng)該是管理與服務(wù)并重，這里的服務(wù)不是一般意義上的服務(wù)，而是要讓納稅人遵從稅收法規(guī)的服務(wù)。按照稅收風(fēng)險(xiǎn)理念，作為一名稅務(wù)人員，每個(gè)人都有采集納稅人涉稅信息的職責(zé)，真正形成稅收管理團(tuán)隊(duì)去應(yīng)對(duì)納稅人群體；讓一些管理能力強(qiáng)的稅務(wù)人員去處理復(fù)雜稅收事項(xiàng)，將無(wú)差別的對(duì)納稅人平均管理轉(zhuǎn)變?yōu)橛嗅槍?duì)性地加強(qiáng)對(duì)特定的納稅人管理。

(二)完善稅收管理員制度的總體思路和總體目標(biāo)

明確完善稅收管理員制度的總體思路：在全員管理的框架下分工協(xié)作、相互監(jiān)督，依托稅收基層管理平臺(tái)實(shí)行層級(jí)和崗位之間的考核評(píng)價(jià)體系、管事和管戶(hù)相結(jié)合的執(zhí)法與服務(wù)并行，形成“全員管理、專(zhuān)業(yè)評(píng)估、重點(diǎn)稽查”的稅收風(fēng)險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì)。稅收管理員從層級(jí)上應(yīng)分為總局、省、市、縣、基層五級(jí)；從每個(gè)層級(jí)的崗位分工上應(yīng)細(xì)化為：風(fēng)險(xiǎn)采集、納稅服務(wù)、稅源調(diào)查、綜合管理、稽查監(jiān)督等崗位。

完善稅收管理員制度的總體目標(biāo)是要建立一種日常管理和專(zhuān)項(xiàng)評(píng)估相結(jié)合、分戶(hù)管理和綜合管理相結(jié)合、全程管戶(hù)和環(huán)節(jié)管事相結(jié)合的系統(tǒng)管理模式。也就是要推行適度的專(zhuān)業(yè)化管理，合理分解稅收管理員的管理事項(xiàng)，將重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)政策執(zhí)行情況的稅收分析、納稅評(píng)估、稅收風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別以及一些重點(diǎn)涉稅事項(xiàng)的調(diào)查等交由專(zhuān)職管事人員負(fù)責(zé)。同時(shí)，專(zhuān)職管事人員要將在分析、評(píng)估、重點(diǎn)涉稅事項(xiàng)調(diào)查中獲取的信息及時(shí)反饋給稅收管理員，由稅收管理員進(jìn)行跟蹤監(jiān)控；稅收管理員也要結(jié)合日常管理，將發(fā)現(xiàn)的疑點(diǎn)及時(shí)交給專(zhuān)職管事人員作為分析的依據(jù)。

(三)完善稅收管理員制度的原則

推進(jìn)稅收管理員制度落實(shí)和完善工作，應(yīng)遵循管戶(hù)與管事、管理與服務(wù)、屬地與專(zhuān)業(yè)、集體履職與個(gè)人分工相結(jié)合的原則。完善稅收管理員制度，將稅收管理權(quán)分成若干個(gè)環(huán)節(jié)，分解到不同的崗位，通過(guò)流程控制，建立起各個(gè)征管業(yè)務(wù)崗位之間相互銜接和相互監(jiān)督的征管工作機(jī)制，其核心為權(quán)力的分解、過(guò)程的控制和崗位的制約。分解權(quán)力并不等同于弱化責(zé)任，要堅(jiān)持強(qiáng)化稅收管理員的管戶(hù)和管事的責(zé)任，明晰哪些事情是以管戶(hù)的形式出現(xiàn)的，哪些是以管事的形式出現(xiàn)的，通過(guò)強(qiáng)化責(zé)任，促進(jìn)征管質(zhì)量的提高和稅源管理能力、遵從服務(wù)能力的提高。

由于稅收管理員是稅收征管的重要抓手和載體，人數(shù)眾多，并且有相關(guān)的管戶(hù)責(zé)任，必然會(huì)帶來(lái)“管戶(hù)責(zé)任”的執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。而一些行政執(zhí)法的監(jiān)督部門(mén)在監(jiān)督稅收行政執(zhí)法過(guò)程中，也以此為依據(jù)，追究稅收管理員的行政執(zhí)法責(zé)任，這在基層實(shí)際工作過(guò)程中也屢次出現(xiàn)。因此，在完善稅收管理員制度過(guò)程中，要堅(jiān)持規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的原則，對(duì)稅收管理員的工作事項(xiàng)進(jìn)行梳理，減少不必要的簽字等執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的事項(xiàng)，同時(shí)在管戶(hù)上采取集體履職和個(gè)人分工相結(jié)合等方式，弱化個(gè)人管戶(hù)的概念，在管事上采取交叉執(zhí)法等方式規(guī)避稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。

三、進(jìn)一步完善稅收管理員制度的手段

(一)合理劃分稅收管理員的基本工作職責(zé)

完善稅收管理員制度要合理劃分管戶(hù)制稅收管理員與管事稅收管理員的工作職責(zé)，明確各自的崗位職責(zé)和工作要求。管戶(hù)稅收管理員是指以特定納稅人為管理對(duì)象，以特定納稅人的日常涉稅事項(xiàng)管理、納稅服務(wù)為主要職責(zé)的稅收管理員。管事稅收管理員是指以不特定納稅人的重點(diǎn)事項(xiàng)和一次性(或偶發(fā)性)重要涉稅事項(xiàng)管理、納稅服務(wù)為主要職責(zé)的稅收管理員。具體可以有以下幾種分類(lèi)方式：

1．按事項(xiàng)分類(lèi)。管戶(hù)制，指稅收管理員以劃定的特定納稅戶(hù)為管轄對(duì)象，以特定納稅人的稅源管理、納稅服務(wù)等為主要職責(zé)。管事制，指稅收管理員不以特定的納稅戶(hù)為具體管轄對(duì)象，而是以不特定納稅人的特定涉稅事項(xiàng)作為稅收?qǐng)?zhí)法和納稅服務(wù)的主要職責(zé)。管事與管戶(hù)結(jié)合制，指納稅人稅收?qǐng)?zhí)法和納稅服務(wù)中的日常涉稅事項(xiàng)由管戶(hù)的稅收管理員承擔(dān)，納稅人的稅收分析、稅源監(jiān)控、納稅評(píng)估等專(zhuān)業(yè)涉稅事項(xiàng)由管事的稅收管理員承擔(dān)。

2．按級(jí)別分類(lèi)。國(guó)家稅務(wù)總局級(jí)稅收管理員負(fù)責(zé)特大型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)的稅源監(jiān)控及特定事項(xiàng)的稅收風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)；省級(jí)稅收管理員負(fù)責(zé)省級(jí)大型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)的稅源監(jiān)控及特定事項(xiàng)的稅收風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)；市級(jí)稅收管理員負(fù)責(zé)市區(qū)重點(diǎn)稅源、五級(jí)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的稅源監(jiān)控及特定事項(xiàng)的稅收風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)；縣級(jí)稅收管理員負(fù)責(zé)全縣重點(diǎn)稅源、五級(jí)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的稅源監(jiān)控及特定事項(xiàng)的稅收風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)；基層稅收管理員負(fù)責(zé)規(guī)定區(qū)域內(nèi)的稅源監(jiān)控及一般事項(xiàng)的稅收風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)。

3．按崗位分類(lèi)。風(fēng)險(xiǎn)采集崗，負(fù)責(zé)日常管理和接收的各種信息，在發(fā)現(xiàn)納稅人有涉及稅收風(fēng)險(xiǎn)的可能而計(jì)算機(jī)又不能自動(dòng)提取該風(fēng)險(xiǎn)信息的情況下，進(jìn)行手工錄入異常信息的內(nèi)容并提交給納稅人所在稅務(wù)機(jī)關(guān)綜合管理崗審核。風(fēng)險(xiǎn)采集為全員采集，對(duì)一些特殊任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)采集由特定人員采集。納稅服務(wù)崗，負(fù)責(zé)向納稅人進(jìn)行稅收政策解讀及納稅人到稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理的各種涉稅事項(xiàng)，除法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家稅務(wù)總局規(guī)范性文件另有明確規(guī)定外，統(tǒng)一由辦稅服務(wù)廳受理、辦理、傳遞與反饋。稅源調(diào)查崗，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)納稅人的基礎(chǔ)信息的核實(shí)、優(yōu)惠、認(rèn)定信息的核查、一般涉稅風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與應(yīng)對(duì)、稅收政策和宣傳解讀。綜合管理崗，負(fù)責(zé)特定納稅人、特定事項(xiàng)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與應(yīng)對(duì)，監(jiān)控和縮小納稅人納稅遵從偏離度?；楸O(jiān)督崗，負(fù)責(zé)追補(bǔ)沒(méi)有遵從稅收法規(guī)的納稅人的應(yīng)納稅款，提出稅收管理建議，并對(duì)上一環(huán)節(jié)的稅收管理人員從管理能力、廉潔自律方面實(shí)施監(jiān)督。

(二)合理優(yōu)化稅收管理員人力資源配備

稅收管理員可按“稅收風(fēng)險(xiǎn)分析、專(zhuān)業(yè)納稅評(píng)估、大企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控應(yīng)對(duì)、中小企業(yè)的行業(yè)性風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控”等類(lèi)型配置，也可按行業(yè)、產(chǎn)業(yè)類(lèi)型、規(guī)模配置，還可聘請(qǐng)“院校管理學(xué)者、行業(yè)管理大師、標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證專(zhuān)家”或其他有效方式成立管理員專(zhuān)業(yè)管理團(tuán)隊(duì)。從事稅務(wù)工作的人員結(jié)構(gòu)應(yīng)為：行政機(jī)關(guān)20％左右，稅收服務(wù)廳15％左右，稅收管理員65％左右，其中，調(diào)查核查人員為30％，納稅評(píng)估人員為20％，稅收稽查人員為15％。

(三)逐步建立以流程管理制度為主線的考核機(jī)制

第5篇：加強(qiáng)企業(yè)稅收管理范文

（長(zhǎng)春百益制藥有限責(zé)任公司，吉林 長(zhǎng)春 130000）

摘　要：稅收是我國(guó)財(cái)政的主要來(lái)源，對(duì)于我國(guó)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著宏觀調(diào)控的作用。企業(yè)的稅收管理作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分在企業(yè)的財(cái)務(wù)制度中也有著重要的作用。對(duì)企業(yè)中的稅收進(jìn)行合理的設(shè)置和管理，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)濟(jì)利益的最大化，具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。本文首先介紹了企業(yè)財(cái)務(wù)管理與稅收管理之間的關(guān)系，并且闡述了企業(yè)實(shí)施稅收管理的特殊性，最后討論了如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的稅收管理工作，具有一定的理論意義和實(shí)踐意義。

關(guān)鍵詞 ：企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；稅收管理

中圖分類(lèi)號(hào)：F275文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1000-8772（2014）13-0155-02

一、引言

在許多企業(yè)中，財(cái)務(wù)管理工作戰(zhàn)是企業(yè)管理的核心工作。對(duì)于企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量或者財(cái)務(wù)狀況都能夠通過(guò)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行反映。目前我國(guó)的稅法體系得到不斷的完善，高科技的征管手段也得到了廣泛的應(yīng)用，稅收在企業(yè)中也變的越來(lái)越重要。從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)兩方面看，都讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到稅收管理的重要性?？梢愿爬ǖ恼f(shuō)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心，稅收管理時(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)管理與稅收管理的關(guān)系

稅收管理主要是對(duì)企業(yè)中涉及到稅務(wù)問(wèn)題的管理，可以從一下兩個(gè)方面進(jìn)行理解。第一就是可以在確保依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，準(zhǔn)確的計(jì)算出企業(yè)應(yīng)該繳納的稅額，并及時(shí)履行稅收征管的義務(wù)，進(jìn)一步作出相應(yīng)的稅收方案，進(jìn)行合理的避稅工作。第二就是依法按照國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，合法的降低稅收負(fù)擔(dān)，減輕企業(yè)的稅收金額。

稅收管理與企業(yè)的財(cái)務(wù)管理兩者有著密切的聯(lián)系，可以說(shuō)財(cái)務(wù)管理時(shí)稅收管理工作的基礎(chǔ)，同時(shí)稅收管理又是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作核心。首先，財(cái)務(wù)管理通過(guò)升級(jí)到稅收管理，計(jì)算出相關(guān)的各種稅種的應(yīng)納稅稅額，得出最終的財(cái)務(wù)管理工作指標(biāo)，進(jìn)行相應(yīng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的均衡發(fā)展，衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理的成果。其次是看是否依法履行了納稅義務(wù)，在合法的情況下進(jìn)行合理的避稅工作。對(duì)于現(xiàn)有的稅收優(yōu)惠政策，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方方面面和納稅的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行最大程度的減輕稅負(fù)的工作，影響企業(yè)的盈利水平，進(jìn)行影響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。再次是有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)管理涉及到的工作對(duì)象。對(duì)于企業(yè)中的購(gòu)進(jìn)和銷(xiāo)售、日常經(jīng)營(yíng)與融資投資、主營(yíng)業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)、營(yíng)業(yè)內(nèi)活動(dòng)與營(yíng)業(yè)外活動(dòng)等主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，最后都要通過(guò)稅收進(jìn)行反映，進(jìn)而影響企業(yè)的稅收義務(wù)和應(yīng)納稅稅額。最后是在進(jìn)行稅收管理工作的過(guò)程中，通過(guò)對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，發(fā)現(xiàn)企業(yè)整個(gè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題。例如以企業(yè)所得稅為例，在進(jìn)行企業(yè)所得稅的計(jì)算時(shí)，需要注意允許扣除的、不允許扣除的、允許部分扣除的等各項(xiàng)指出工作，包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)按照發(fā)生額的60%進(jìn)行扣除，超過(guò)的部分不予以扣除，企業(yè)的福利費(fèi)用按照工資總額的14%進(jìn)行扣除，對(duì)于非金融企業(yè)的借款利息進(jìn)行相應(yīng)的限制和管理等。在企業(yè)的管理工作過(guò)程中，企業(yè)管理者可以對(duì)企業(yè)納稅申報(bào)表中的財(cái)務(wù)報(bào)表中的問(wèn)題進(jìn)行揭示或掩蓋，并且在納稅申報(bào)的過(guò)程中，要依法進(jìn)行填寫(xiě)，做好強(qiáng)有力的外部監(jiān)督，對(duì)企業(yè)稅收管理工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)行及時(shí)、深刻、有效的反映和揭示。企業(yè)可以通過(guò)稅收管理將企業(yè)的外部管理和內(nèi)部管理進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，最終形成一個(gè)稅務(wù)局監(jiān)督企業(yè)的稅收管理、稅收管理監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)的制約和監(jiān)督與傳導(dǎo)機(jī)制。

三、企業(yè)實(shí)施稅收管理的特殊性

企業(yè)實(shí)施稅收管理主要是受到稅收?qǐng)?zhí)法環(huán)境的影響，并且由于稅收本身自由的風(fēng)險(xiǎn)，兩者的特殊性決定著企業(yè)稅收管理的重要性。

1.從稅收的執(zhí)法環(huán)境上看，稅收征管工作的嚴(yán)格性越高，其稅收征管的手段就相對(duì)來(lái)說(shuō)越先進(jìn)，一般會(huì)對(duì)重點(diǎn)的稅源進(jìn)行重點(diǎn)的監(jiān)控和管理，這是稅收管理工作的大趨勢(shì)。稅收收入在企業(yè)中占據(jù)著企業(yè)的一大部分，稅收越多，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)就越少。如果企業(yè)在稅收繳納過(guò)程中進(jìn)行違規(guī)操作其被發(fā)現(xiàn)的概率就會(huì)很高，對(duì)于被納入各級(jí)稅務(wù)局的企業(yè)，就必須加強(qiáng)對(duì)稅收管理工作的重視，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

2.企業(yè)中都存在著一定的稅收風(fēng)險(xiǎn)。在大企業(yè)中稅收風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)就是企業(yè)的工作人員做，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式復(fù)雜，涉及的稅種也多，相應(yīng)的出現(xiàn)的問(wèn)題也多。如果稅收的問(wèn)題較大，就會(huì)嚴(yán)重影響整個(gè)企業(yè)的系統(tǒng)性和全局性，不利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和進(jìn)步。但在小企業(yè)中起稅收風(fēng)險(xiǎn)就相對(duì)較小，因?yàn)闆](méi)有過(guò)多的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，涉及到的稅收問(wèn)題也就相對(duì)較少。

四、如何做好企業(yè)內(nèi)部的稅收管理工作

在一般的企業(yè)中，對(duì)于稅收管理工作的重視程度并不是很高。對(duì)于企業(yè)稅收管理工作的重視不僅僅是來(lái)自企業(yè)成員思想上的重視，更是需要企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、進(jìn)行嚴(yán)密的管理流程的設(shè)計(jì)、先進(jìn)的技術(shù)手段做支持以及必要的外部協(xié)助。在我國(guó)的稅法中，具有一定的復(fù)雜性和專(zhuān)業(yè)性，一般的企業(yè)中會(huì)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)的稅收管理工作人員，對(duì)正規(guī)企業(yè)的稅收進(jìn)行管理與規(guī)劃。對(duì)于不同的企業(yè)，需要的辦稅的人員各不相同，同時(shí)在比較大的企業(yè)中會(huì)設(shè)置相應(yīng)的與企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門(mén)相平行的稅務(wù)管理部門(mén)，并且由企業(yè)的最高管理人員負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)是稅收進(jìn)行合理的規(guī)劃。

在大部分的企業(yè)中一般都會(huì)涉及到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或多或少的都會(huì)影響企業(yè)的納稅義務(wù)，所以必須要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)出一套完整的、合理的稅收工作流程，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督與管理，及時(shí)進(jìn)行了解經(jīng)營(yíng)狀況，并且防范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能會(huì)產(chǎn)生的各項(xiàng)稅收風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于企業(yè)進(jìn)行融資、投資時(shí)，綜合考慮稅收的影響因素，最大限度的規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)要利用一定的技術(shù)手段，包對(duì)財(cái)務(wù)管理、存貨管理以及行政管理進(jìn)行兼容性軟件的開(kāi)發(fā)，使得涉稅崗位和稅務(wù)工作人員能夠及時(shí)全面的了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，準(zhǔn)確計(jì)算出企業(yè)的應(yīng)納稅稅額，利用稅收優(yōu)惠政策，做出最大的稅收規(guī)避的選擇。另外我們還可以借助外部的力量包括會(huì)計(jì)使事務(wù)所、律師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)中產(chǎn)生的稅收風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行很好的規(guī)避。通過(guò)中介機(jī)構(gòu)里的稅收專(zhuān)家，及時(shí)檢查企業(yè)中存在的稅收問(wèn)題和稅收風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的稅收解決對(duì)策，做出很好的改進(jìn)和管理。

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理過(guò)程中，稅收管理工作占據(jù)著重要的地位，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有著重要的作用。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中的所有決策問(wèn)題都與企業(yè)的稅收問(wèn)題密切相關(guān)，兩者是不可分割的。企業(yè)可以通過(guò)加強(qiáng)稅收管理工作，對(duì)企業(yè)中的稅收進(jìn)行合理的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，進(jìn)行合理的避稅，努力提高企業(yè)的資金利潤(rùn)率，進(jìn)而獲得更高的經(jīng)濟(jì)利益，使企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠得到良性的循環(huán)，使企業(yè)的投資、經(jīng)營(yíng)行為更加合理，更加合法，最后達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)管理水平的不斷提高。

五、結(jié)束語(yǔ)

面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和進(jìn)步，企業(yè)必須要努力提高自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，以此來(lái)迎接來(lái)自國(guó)內(nèi)的和國(guó)際的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)管理活動(dòng)是我國(guó)企業(yè)中重要的組成部分，是企業(yè)生存、發(fā)展和獲利的支撐部分。在企業(yè)中加強(qiáng)企業(yè)的稅收管理工作，做好企業(yè)的資金利用率，使企業(yè)能夠在長(zhǎng)期的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，不斷加強(qiáng)對(duì)稅收管理工作的重視程度，努力提高企業(yè)的整體的經(jīng)濟(jì)效益和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)成為一個(gè)具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，發(fā)展為自身的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。

參考文獻(xiàn)：

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第6篇：加強(qiáng)企業(yè)稅收管理范文

以跨國(guó)納稅人和跨國(guó)交易為主要特征的經(jīng)濟(jì)全球化是當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流。**期間，**大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)國(guó)際化戰(zhàn)略，進(jìn)一步加深與世界經(jīng)濟(jì)的融合，實(shí)際利用外資額連續(xù)7年保持全國(guó)第二，到**年累計(jì)利用外資超過(guò)578億元，占全國(guó)總額的比重達(dá)到19%。在總量持續(xù)快速增長(zhǎng)的同時(shí)，利用外資呈現(xiàn)出新的趨勢(shì)：一是外資來(lái)源更加廣泛。已有60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)來(lái)我省投資，美國(guó)、歐洲、日本、韓國(guó)、新加坡等發(fā)達(dá)國(guó)家和新興工業(yè)化國(guó)家的投資逐步增多，并在經(jīng)濟(jì)總量上占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，打破了90年代初期基本為港、澳、臺(tái)投資的格局。二是投資領(lǐng)域全面拓展。由傳統(tǒng)的電子、建筑、紡織、輕工等行業(yè)向電子信息、電信通訊、光電一體化、生物醫(yī)藥等高新技術(shù)行業(yè)延伸，幾乎滲透了第二產(chǎn)業(yè)的所有行業(yè)，并逐步加大對(duì)第三產(chǎn)業(yè)的投資。三是大型跨國(guó)公司更多進(jìn)入。世界500強(qiáng)企業(yè)中已有170多家來(lái)我省投資，外商投資主體快速升級(jí)，由中小企業(yè)零散投資向大公司、大集團(tuán)系統(tǒng)化大額投資轉(zhuǎn)變。四是外資進(jìn)入更傾向于股權(quán)控制方式。**年以來(lái)外商獨(dú)資企業(yè)增速最快，年均增幅281%，到**年底已達(dá)6071家，占外商投資企業(yè)數(shù)的354%。

上述變化實(shí)質(zhì)上是密切相關(guān)的，即在我省開(kāi)放政策穩(wěn)定、投資環(huán)境良好的背景下，來(lái)自發(fā)達(dá)國(guó)家的跨國(guó)公司加大了投資力度，拓展了投資領(lǐng)域，改善了我省利用外資的質(zhì)量與規(guī)模。隨著我省國(guó)際化戰(zhàn)略的推進(jìn)，跨國(guó)公司將逐步成為我省經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中重要組成部分，并對(duì)我省經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

二、經(jīng)濟(jì)國(guó)際化戰(zhàn)略的推進(jìn)使稅收管理面臨新的課題

經(jīng)濟(jì)國(guó)際化戰(zhàn)略吸引著外資特別是跨國(guó)公司更多進(jìn)入，不僅改善了我省利用外資的質(zhì)量和規(guī)模，也使稅收管理面臨新的課題：

1、稅收管理與服務(wù)如何適應(yīng)跨國(guó)公司的需要，以提高企業(yè)的稅收遵從度。傳統(tǒng)的稅收服務(wù)立足于稅務(wù)機(jī)關(guān)，以方便納稅人、優(yōu)化投資環(huán)境為出發(fā)點(diǎn)，主要采取政策宣傳與咨詢(xún)、積極落實(shí)優(yōu)惠政策等措施。而跨國(guó)公司普遍擁有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)核算能力和納稅意識(shí)，有些企業(yè)還擁有企業(yè)的稅收政策研究人員，傳統(tǒng)的稅收服務(wù)對(duì)它們來(lái)說(shuō)顯得層次低且適宜性不強(qiáng)。它們更傾向稅收服務(wù)以規(guī)范、高效的行政行為體現(xiàn)出來(lái)，稅收管理不僅要解決企業(yè)日常涉稅事項(xiàng)，而且應(yīng)有助于促進(jìn)企業(yè)更規(guī)范的財(cái)務(wù)核算及提高其稅法遵從度。

2、稅收管理如何在制度、方法、手段上不斷創(chuàng)新，以利于對(duì)跨國(guó)公司的監(jiān)督。相對(duì)于一般企業(yè)，跨國(guó)公司在管理理念、組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)方式、核算手段等方面具有獨(dú)特的模式，客觀上要求稅收管理必須在制度上、方式上、手段上有別于其他企業(yè)。如跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng)的國(guó)際化帶來(lái)收入和費(fèi)用在不同國(guó)家成員間的劃分，為使集團(tuán)利益最大化，通過(guò)內(nèi)部安排轉(zhuǎn)移利潤(rùn)成為通行做法。**年我省對(duì)跨國(guó)業(yè)務(wù)往來(lái)的調(diào)查顯示，跨國(guó)公司在商品購(gòu)銷(xiāo)中高進(jìn)低出、在資金融通中資本弱化，而我國(guó)在這方面缺乏制度立法，使稅收權(quán)益受到損害；跨國(guó)公司內(nèi)部管理信息化、網(wǎng)絡(luò)化，財(cái)務(wù)核算普遍使用集團(tuán)統(tǒng)一軟件，英文記帳、計(jì)算機(jī)化管理，對(duì)稅收管理的傳統(tǒng)方法、手工查賬提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，特別是稅務(wù)人員對(duì)國(guó)際上通行的財(cái)務(wù)軟件和英文記帳不熟悉、看不懂，無(wú)法深入了解企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作，一方面稅收管理處于被動(dòng)，另一方面也難以與企業(yè)溝通，使稅收服務(wù)只能停留在低層次的政策宣傳。

3、稅收管理如何應(yīng)對(duì)跨國(guó)涉稅事項(xiàng)的不斷增加，以維護(hù)國(guó)家稅收權(quán)益。**年我省8034戶(hù)涉外企業(yè)跨國(guó)業(yè)務(wù)往來(lái)各類(lèi)跨國(guó)交易申報(bào)總額2943億元，交易類(lèi)型包括貨物貿(mào)易、服務(wù)貿(mào)易、技術(shù)貿(mào)易、資金融通等?？鐕?guó)交易的大量涌現(xiàn)和國(guó)際稅收事項(xiàng)的顯著增加，大大增加了稅收管理的力度。特別是現(xiàn)有稅收管理對(duì)跨國(guó)交易在申報(bào)、征稅、資金匯出等方面尚未形成有力的監(jiān)管。**年我省跨國(guó)交易調(diào)查顯示，跨國(guó)公司向境外購(gòu)買(mǎi)支付額度巨大，僅購(gòu)買(mǎi)無(wú)形資產(chǎn)和勞務(wù)就達(dá)124億元，這其中隱含著價(jià)格支付不合理而國(guó)際稅收控管乏力的因素，存在稅款流失的漏洞。

三、經(jīng)濟(jì)全球化大潮中各國(guó)稅收管理發(fā)生新變化

為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化挑戰(zhàn)，適應(yīng)跨國(guó)公司對(duì)稅收征管的需求，各國(guó)稅收管理都出現(xiàn)了一些新趨勢(shì)：一是更加強(qiáng)調(diào)稅收服務(wù)理念。以納稅人為中心的治稅思想在發(fā)達(dá)國(guó)家的稅收管理中得到全方位體現(xiàn)，從稅收立法、制度建設(shè)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、業(yè)務(wù)流程、信息化建設(shè)等各個(gè)方面都反映了服務(wù)納稅人的宗旨。這使稅收服務(wù)脫離了大廳建設(shè)、資料提供、宣傳培訓(xùn)等低層次、分散化、隨意性的微觀服務(wù)，上升到治稅理念并體現(xiàn)于行政行為，更大幅度地提高了納稅人的滿(mǎn)意度和稅收遵從度。二是推行納稅人分類(lèi)管理。對(duì)納稅人實(shí)施分類(lèi)管理，采取更有針對(duì)性的措施，符合稅收管理成本最小化、服務(wù)最優(yōu)化原則。特別是大型企業(yè)，涉及大量復(fù)雜的稅法問(wèn)題和會(huì)計(jì)處理問(wèn)題，更需要集中專(zhuān)門(mén)人員對(duì)其進(jìn)行管理。三是在稅收管理上運(yùn)用行業(yè)分析和風(fēng)險(xiǎn)分析方法。隨著企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、核算手段愈加復(fù)雜，準(zhǔn)確掌握重點(diǎn)企業(yè)、行業(yè)的狀況已成為預(yù)測(cè)稅收收入風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施有效稅收管理的重要因素。這有利于逐步改變稅收管理事后型的狀況，增強(qiáng)稅收管理事前預(yù)防功能。四是加強(qiáng)國(guó)際稅收管理。由于經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)利益、稅收權(quán)益在不同國(guó)家間的分配，強(qiáng)有力的國(guó)際稅收管理既可以維護(hù)國(guó)家稅收權(quán)益、維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全，也可為跨國(guó)納稅人創(chuàng)造公平、公正良好的稅收環(huán)境。五是強(qiáng)化稅務(wù)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理。主要發(fā)達(dá)國(guó)家為降低征稅成本、提高工作效率、優(yōu)化稅收服務(wù)，更加注重機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)，普遍引入了稅收管理的績(jī)效考核制度，提高內(nèi)部管理水平。了解國(guó)際稅收管理的新理論、新方法、新手段，積極拓展視野，汲取他國(guó)所長(zhǎng)，有助于我們改進(jìn)稅收管理，跟上時(shí)展步伐和形勢(shì)變化的需要。

四、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)國(guó)際化要求加強(qiáng)稅收管理的思考

首先，提高稅收管理水平關(guān)鍵在人，要從戰(zhàn)略高度抓好人才培養(yǎng)。轉(zhuǎn)讓定價(jià)調(diào)查、稅收協(xié)定的執(zhí)行、情報(bào)交換等國(guó)際稅收工作，均具有專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、技能要求高的特點(diǎn)。與跨國(guó)公司打交道，解決各種復(fù)雜的財(cái)務(wù)與稅收問(wèn)題，更需要較高的知識(shí)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能。培養(yǎng)適應(yīng)工作需要的專(zhuān)業(yè)人才，是當(dāng)前的緊要任務(wù)。在這方面一是要舍得投入，挑選素質(zhì)較好、年齡較輕的同志進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，力爭(zhēng)通過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練和實(shí)踐鍛煉涌現(xiàn)出一批轉(zhuǎn)讓定價(jià)調(diào)查專(zhuān)家、行業(yè)分析專(zhuān)家、計(jì)算機(jī)審計(jì)專(zhuān)家等；二是要注意拓展現(xiàn)有業(yè)務(wù)骨干的視野，使他們能夠了解到最新的國(guó)外稅收管理信息，鼓勵(lì)他們結(jié)合本職工作自我更新，探索適應(yīng)實(shí)際的管理制度和方法；三是專(zhuān)業(yè)人才需要長(zhǎng)期培養(yǎng)和鍛煉，因此穩(wěn)定隊(duì)伍是提高其專(zhuān)業(yè)水平與技能的前提。

其次，對(duì)跨國(guó)公司的稅收管理與對(duì)跨國(guó)涉稅事項(xiàng)的稅收管理必須緊密相聯(lián)。由于跨國(guó)涉稅事項(xiàng)主要發(fā)生在跨國(guó)公司內(nèi)部和跨國(guó)公司之間，國(guó)際稅收管理的難點(diǎn)如轉(zhuǎn)讓定價(jià)、濫用稅收協(xié)定、應(yīng)稅事項(xiàng)判定等也往往源于跨國(guó)公司內(nèi)部安排。因此，深入了解并把握跨國(guó)公司運(yùn)作，強(qiáng)化對(duì)跨國(guó)公司的稅收管理才能真正做好對(duì)跨國(guó)涉稅事項(xiàng)的管理。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)大型企業(yè)給紛到海外上市，或吸引外資參股、管理，國(guó)際化程度逐步提高，對(duì)海外企業(yè)境外所得的稅收管理也已提上日程?？梢灶A(yù)見(jiàn)，在不久的將來(lái)，絕大部分的大企業(yè)都將是國(guó)際性企業(yè)，都會(huì)涉及到國(guó)際稅收管理問(wèn)題。從這一角度說(shuō)，經(jīng)濟(jì)國(guó)際化是跨國(guó)企業(yè)產(chǎn)生的基石，也是跨國(guó)企業(yè)稅收管理必須與國(guó)際稅收事項(xiàng)管理緊密結(jié)合的原因所在。

第7篇：加強(qiáng)企業(yè)稅收管理范文

關(guān)鍵詞:基層稅務(wù)單位;稅收管理;責(zé)任追究

中圖分類(lèi)號(hào):F810.42 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-7712 (2012) 12-0001-01

一、前言

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和和城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快,稅源的隱蔽性和流動(dòng)性變得越來(lái)越大,與此同時(shí),納稅人的經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)形式和交易方式多樣化,稅源零星分散、隱蔽性強(qiáng),稅收控管難度加大,稅收流失比較嚴(yán)重。因此,有效加強(qiáng)稅收管理也變得越來(lái)越重要和復(fù)雜。本文就基層稅務(wù)單位如何有效加強(qiáng)稅收管理進(jìn)行探討。

二、開(kāi)展政策培訓(xùn)宣傳

基層稅務(wù)單位應(yīng)該定期組織舉辦轄區(qū)內(nèi)企業(yè)財(cái)務(wù)人員和企業(yè)稅收管理員參加的政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,學(xué)習(xí)宣傳國(guó)家稅收征管法規(guī)政策,解答稅收管理中遇到的政策或征管難題,更新參訓(xùn)人員政策知識(shí),提高非居民納稅人和扣繳義務(wù)人稅法遵從度,提高稅收管理員的業(yè)務(wù)技能。同時(shí),完善稅收管理機(jī)制。注重加強(qiáng)對(duì)稅收管理員稅收管理重要意義的宣傳,增強(qiáng)其管理意識(shí),促其履行非居民稅源管理義務(wù),明確管理責(zé)任;嚴(yán)格落實(shí)源泉扣繳制度,擴(kuò)大對(duì)納稅人的稅法宣傳,使納稅人主動(dòng)履行非居民稅收扣繳義務(wù);加強(qiáng)與商務(wù)局、工商局、規(guī)劃局等部門(mén)協(xié)作,暢通外部信息采集渠道,拓展非居民信息獲取范圍,掌握非居民稅源底數(shù),堵塞稅收管理漏洞,提升非居民企業(yè)的稅收監(jiān)管水平。同時(shí),從制度入手,落實(shí)責(zé)任制,嚴(yán)格考核制度,掌握納稅人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)購(gòu)銷(xiāo)、納稅申報(bào)以及發(fā)票的領(lǐng)用存情況,特別是加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)稅源大戶(hù)以及納稅異常戶(hù)的稅收征管,時(shí)時(shí)掌握納稅動(dòng)態(tài),搞好稅源分析和納稅評(píng)估。樹(shù)立服務(wù)意識(shí),全心全意為納稅人服務(wù)。在陽(yáng)光服務(wù)、延時(shí)服務(wù)上打造納稅服務(wù)亮點(diǎn),公開(kāi)稅收管理員的手機(jī)號(hào)碼,將工作時(shí)間延伸到8小時(shí)以外,為納稅人和當(dāng)?shù)卣峁┍憬莘?wù),進(jìn)一步提高辦稅服務(wù)的效率和質(zhì)量。

三、加強(qiáng)稅收管理員日志管理

一是制定《稅收管理員日志規(guī)范》。規(guī)定了應(yīng)該記錄的內(nèi)容,包括稅務(wù)登記管理、資格認(rèn)定管理、發(fā)票管理、申報(bào)征收管理、走訪納稅人、月度小結(jié)等12個(gè)大項(xiàng)、23個(gè)小項(xiàng)。規(guī)定了記錄的原則、方式、方法,記錄時(shí)堅(jiān)持實(shí)事求是、簡(jiǎn)便實(shí)用、隨時(shí)記錄和不重復(fù)記錄的原則,必須用鋼筆或圓珠筆記錄,做到字跡工整,記錄清晰,頁(yè)面清潔,規(guī)范有序。

二是強(qiáng)化監(jiān)督考核。將工作日志管理納入目標(biāo)管理考核,實(shí)行等級(jí)加扣分制,被評(píng)為“好”等次的每人次加1分,“一般”等次的不獎(jiǎng)不扣,“差”等次的每人次扣1.5分。

三是定期開(kāi)展展評(píng)。按照“分局一月一小評(píng),縣局一季一大評(píng)”的形式,定期開(kāi)展日志展評(píng),搭建觀摩交流平臺(tái),促進(jìn)相互學(xué)習(xí)。

四、全面加強(qiáng)個(gè)體稅收管理

我們以某基層稅務(wù)單位為例,該單位全面加強(qiáng)個(gè)體稅收管理,2011年1至10月共組織入庫(kù)個(gè)體稅收421萬(wàn)元,同比增收50萬(wàn)元,增幅達(dá)13.5%,主要做法如下:一是指派專(zhuān)人,分頭到戶(hù),督促商貿(mào)企業(yè)將庫(kù)存商品明細(xì)帳、銷(xiāo)售明細(xì)帳、費(fèi)用明細(xì)帳、銀行存款明細(xì)帳、現(xiàn)金日記帳設(shè)置齊全,以便核查。要求各分局加強(qiáng)日常巡查,對(duì)納稅人在停業(yè)期間每月至少應(yīng)巡查一次,對(duì)非正常戶(hù)、注銷(xiāo)戶(hù)要連續(xù)三個(gè)月到實(shí)地進(jìn)行核查,對(duì)不達(dá)起征點(diǎn)戶(hù)每季巡查一次。二是加強(qiáng)戶(hù)籍管理。定期與工商、地稅等部門(mén)比對(duì)登記信息,開(kāi)展個(gè)體戶(hù)戶(hù)籍清理,1-10月份新辦理個(gè)體稅務(wù)登記234戶(hù),同比增加116戶(hù)。三是建立協(xié)稅護(hù)稅機(jī)制,強(qiáng)化定額管理。通過(guò)財(cái)政、醫(yī)保、煙草等部門(mén)建立信息共享機(jī)制,每季度后取得家電下鄉(xiāng)、醫(yī)保刷卡、卷煙批發(fā)等信息。同時(shí),做到定額前注重?cái)?shù)據(jù)采集,定額后比對(duì),以及定前公示、定后公開(kāi)等工作,實(shí)行陽(yáng)光定稅。1-10月近100戶(hù)個(gè)體定額戶(hù)進(jìn)行調(diào)整,月均增加稅款0.5萬(wàn)元。四是加強(qiáng)“以票管稅”。加強(qiáng)普通發(fā)票核銷(xiāo),將發(fā)票管理與納稅申報(bào)、窗口代開(kāi)發(fā)票、定額信息結(jié)合,通過(guò)系統(tǒng)與各月申報(bào)數(shù)據(jù)比對(duì),監(jiān)控發(fā)票超定額,在發(fā)票核銷(xiāo)時(shí)進(jìn)行補(bǔ)稅處理;未達(dá)起征點(diǎn)戶(hù)達(dá)到起征點(diǎn)后,及時(shí)調(diào)整定額。五是加強(qiáng)“窗口”代開(kāi)發(fā)票管理。規(guī)范崗位設(shè)置,加強(qiáng)征前審核,規(guī)范資料管理,嚴(yán)格執(zhí)行先稅后票制度,對(duì)未完稅的一律不得開(kāi)票。1-10月份代開(kāi)發(fā)票入庫(kù)增值稅94萬(wàn)元,同比增收44萬(wàn)元。

五、以責(zé)任追究為保障,嚴(yán)格考核,切實(shí)做到“顆粒歸倉(cāng)”

為確保稅收征收一體化管理落實(shí)到位,基層稅務(wù)單位應(yīng)該經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)取地方黨政支持,政府將各相關(guān)部門(mén)稅收征管的協(xié)稅護(hù)稅工作納入了年度工作考核,對(duì)有協(xié)稅護(hù)稅任務(wù)的單位制定了單項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法。財(cái)政部門(mén)拿出專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金,對(duì)完成協(xié)稅護(hù)稅任務(wù)的單位,按入庫(kù)稅款數(shù)額一定比例給予獎(jiǎng)勵(lì),提高部門(mén)積極性。同時(shí),規(guī)定建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目管理單位以及財(cái)政、地稅、建設(shè)、國(guó)土、房產(chǎn)、交通、公安等職能部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人,分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人為具體責(zé)任人,全面進(jìn)行把關(guān)。凡因單位或部門(mén)把關(guān)不嚴(yán)造成稅收流失的,追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,并限期追繳流失稅款,追繳不回的,財(cái)政從其單位經(jīng)費(fèi)中劃交;對(duì)發(fā)現(xiàn)有較大偷稅嫌疑又不及時(shí)通報(bào)國(guó)稅部門(mén)的,追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。對(duì)因國(guó)稅部門(mén)工作人員責(zé)任心不強(qiáng),工作失職造成稅收流失的,除責(zé)令相關(guān)人員限期追繳流失稅款外,同時(shí)追究其責(zé)任。政府應(yīng)該每年組織召開(kāi)1次聯(lián)席會(huì)議,總結(jié)、分析、研究強(qiáng)化征管措施,優(yōu)化信息共享方式和協(xié)作配合辦法。稅費(fèi)征管督查辦公室將不定期對(duì)有關(guān)職能部門(mén)的配合協(xié)作情況進(jìn)行督查。通過(guò)強(qiáng)化措施,嚴(yán)格考核,有效堵塞了稅收征管漏洞,切實(shí)做到了“顆粒歸倉(cāng)”。

參考文獻(xiàn):

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[2]何旭.稅收管理信息化建設(shè)及路徑探討[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),2011,2:122-124

[3]王金城.發(fā)揮稅收職能作用助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展[J].中國(guó)稅務(wù),2011,1:130-134

第8篇：加強(qiáng)企業(yè)稅收管理范文

關(guān)鍵詞:稅收管理員問(wèn)題

實(shí)施稅收管理員制度是國(guó)家稅務(wù)總局加強(qiáng)稅源管理、優(yōu)化納稅服務(wù)、提高征管質(zhì)量和效率的一項(xiàng)重要舉措．對(duì)于解決征管工作中“疏于管理、淡化責(zé)任”的問(wèn)題，推進(jìn)稅’源管理科學(xué)化、精細(xì)化發(fā)揮了重要作用。但在實(shí)際運(yùn)行當(dāng)中，也存在一些問(wèn)題和不足。如何更好地落實(shí)稅收管理員制度，發(fā)揮其積極作用，仍然是基層地稅機(jī)關(guān)面臨的一個(gè)重要課題。

一、現(xiàn)行稅收管理員制度與基層現(xiàn)狀存在的問(wèn)題

(一)稅收管理員職崗與部門(mén)職責(zé)之間存在差距。這種差距具體表現(xiàn)在兩個(gè)地方

(1)稅收管理員制度原則上要求“稅收管理員原則上不直接從事稅款征收、稅務(wù)稽查、審批減免緩稅和違章處罰等項(xiàng)工作”。但實(shí)際情況并不如此。特別是稅收減免稅審批等各種稅收優(yōu)惠政策，如果上級(jí)部門(mén)審批，都得要有稅收管理員出具調(diào)查報(bào)告，而稅收管理員只要出具了調(diào)查報(bào)告，上級(jí)審批機(jī)關(guān)基本上沒(méi)有不審批的。實(shí)際上稅收管理員出具的調(diào)查報(bào)告如何對(duì)稅收優(yōu)惠能否審核起到?jīng)Q定作用。

(2)稅收管理員的工作職責(zé)與其他相關(guān)部門(mén)之間還有劃分不清之處，相互推諉和扯皮現(xiàn)象仍有發(fā)生。這一點(diǎn)在實(shí)際工作表現(xiàn)為，上級(jí)部門(mén)需要解決的大部份事情．最終都要落實(shí)到稅收管理員身上。

(二)稅收管理員制度要求與現(xiàn)行稅收管理員素質(zhì)之間存在差距

稅收管理員是在基層稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)分類(lèi)、分片管理稅源，負(fù)有管戶(hù)責(zé)任的工作人員。其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)稅源管理、日常稅務(wù)管理、調(diào)查核實(shí)、納稅服務(wù)等涉稅事宜，是集“信息采集員、納稅輔導(dǎo)員、稅收宣傳員、納稅評(píng)估員和稅收監(jiān)督員”于一身的稅務(wù)人員。現(xiàn)行稅收管理員制度要求稅收管理員要做到“五清一會(huì)”，不僅要熟悉稅收業(yè)務(wù)、計(jì)算機(jī)基本知識(shí)．還要具備一定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理知識(shí)。而實(shí)際情況是基層分局很大一部分稅收管理員由于年齡偏大、沒(méi)有及時(shí)知識(shí)更新目前在征管一線的稅收管理人員中，有些人已無(wú)法滿(mǎn)足稅收管理員制度的要求?，F(xiàn)有人力資源不能適應(yīng)信息化建設(shè)和現(xiàn)代化管理的需要。主要體現(xiàn)在“三低”：一是計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能低，常出現(xiàn)錯(cuò)誤操作的現(xiàn)象，有個(gè)別管理員甚至連打字都不會(huì)。二是管理質(zhì)量低，致使管理工作滯留在催報(bào)催繳、政策宣傳、審核審批等層面上，不能管得更深、更細(xì)。三是財(cái)務(wù)知識(shí)水平低，不能將財(cái)務(wù)知識(shí)與稅收法律法規(guī)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，致使納稅評(píng)估這項(xiàng)重要的工作至今開(kāi)展不順利。

(三)稅收管理員人員分布與管戶(hù)數(shù)量之間存在差距

目前．由于案頭事務(wù)性的工作增多．已讓稅收管理員顯得疲于應(yīng)付，而對(duì)數(shù)量眾多、類(lèi)型多樣的納稅戶(hù)，管理員想扎實(shí)走訪調(diào)查，深入了解稅源確有困難。而部分稅收管理員還存在“重管事輕管戶(hù)”的思想，缺乏深入實(shí)際，腳踏實(shí)地的精神，調(diào)查了解不深入，影響了稅收征管工作的開(kāi)展。還有的管理員將更多的征管重心和注意力都放到了納稅大戶(hù)的重點(diǎn)稅源的管理上，在一定程度上忽視了部分非重點(diǎn)戶(hù)、非重點(diǎn)稅源、某些行業(yè)和非重要部位及環(huán)節(jié)的管理．勢(shì)必造成稅源管理“頭重腳輕”，征管基礎(chǔ)薄弱，給一些蓄意偷逃稅的犯罪分子以可乘之機(jī)，存在較大隱患。稅收管理員制度落實(shí)以后，基層工作大部分都要靠稅收管理員來(lái)完成．而基層稅收管理員數(shù)量與管戶(hù)之間對(duì)比關(guān)系差距很大。有的地方一個(gè)人管幾十戶(hù)企業(yè)，的有地方管幾百戶(hù)企業(yè)，最少的地方一個(gè)人也要管十戶(hù)企業(yè)、幾十個(gè)或上百個(gè)定額個(gè)體戶(hù)和眾多未達(dá)起征點(diǎn)戶(hù)。要想使稅收管理員達(dá)到稅收管理員制度要求的“科學(xué)化、精細(xì)化”管理．難度很大。

(四)稅收管理員制度要求與現(xiàn)有相關(guān)信息數(shù)據(jù)需求量之間存在差距

稅收管理員制度要求稅收管理員全面掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，而實(shí)際工作當(dāng)中，稅收管理員掌握企業(yè)信息來(lái)源渠道比較少。這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。

(1)稅務(wù)部門(mén)內(nèi)部表現(xiàn)在同級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)、上下級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)信息不共享的情況也比較嚴(yán)重。稅收征管與稅務(wù)稽查信息交換機(jī)制不健全；征管部門(mén)內(nèi)部之間的信息交換機(jī)制不健全，主要表現(xiàn)在稅收分析、日常管理、稅政管理、信息管理之問(wèn)信息交換機(jī)制不健全．在實(shí)際工作中各部門(mén)各自為政的情況比較普遍，直接影響了稅收部門(mén)內(nèi)部信息共享，同時(shí)直接影響征管效率的提高。

(2)稅務(wù)部門(mén)外部表現(xiàn)在稅務(wù)部門(mén)與其它部門(mén)之間信息交換機(jī)制不健全。主要表現(xiàn)在國(guó)、地稅之間信息交換機(jī)制不健全；稅務(wù)部門(mén)與工商部門(mén)信息交換機(jī)制還有待進(jìn)一步完善；特別是稅務(wù)部門(mén)與銀行系統(tǒng)之間信息交換嚴(yán)重不足。稅收征管缺乏關(guān)聯(lián)信息的有力支持。

二、完善稅收管理員制度的幾點(diǎn)建議

稅收管理員制度是強(qiáng)化稅源管理，解決“淡化責(zé)任、疏于管理”問(wèn)題的主要著力點(diǎn)，應(yīng)結(jié)合本地實(shí)際情況，合理配備人力資源，明確職責(zé)，實(shí)現(xiàn)最佳稅收管理。我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面著手．落實(shí)稅收管理員制度。

(一)建立完善的稅務(wù)培訓(xùn)制度

現(xiàn)階段．稅收管理員不僅要完成稅收征收管理的各項(xiàng)組織管理和協(xié)調(diào)配合工作，還承擔(dān)著納稅評(píng)估等一些研究性和技術(shù)性較強(qiáng)的工作，這就對(duì)稅收管理員的知識(shí)和技能提出了更高的要求，因此．加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高稅收管理員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際操作能力尤為重要。一方面，制定征管業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃．采取以會(huì)代訓(xùn)、一案一分析等形式，開(kāi)展計(jì)算機(jī)知識(shí)、法律知識(shí)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、分行業(yè)稅收政策等培訓(xùn)或開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，不斷提高稅收管理員的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)其開(kāi)展稅源監(jiān)控管理的業(yè)務(wù)技能。另一方面，加強(qiáng)對(duì)稅收管理員的教育引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立正確的權(quán)力觀，增強(qiáng)稅收管理員的工作素養(yǎng)及其管理意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)稅管員的稅源管理水平和效率逐步提升。

(二)積極推廣稅務(wù)

稅務(wù)是稅務(wù)機(jī)關(guān)和納稅人之間的橋梁和紐帶，它有利于促進(jìn)依法治稅．完善稅收征管的監(jiān)督制約機(jī)制，增強(qiáng)納稅人自覺(jué)納稅的意識(shí)和維護(hù)納稅人的合法權(quán)益。目前稅收管理員的事情太多．實(shí)際上許多工作可以由稅務(wù)完成．如稅收宣傳、稅務(wù)咨詢(xún)、納稅申報(bào)等等。由稅務(wù)幫助納稅人辦理稅務(wù)事宜，既可節(jié)省納稅人的成本，又可節(jié)省國(guó)家的征稅成本．還可以使稅務(wù)機(jī)關(guān)將主要精力放在征收和稽查方面。

(三)建立合理的人才流動(dòng)機(jī)制

一是現(xiàn)在每年都招錄不少公務(wù)員，可分到基層稅務(wù)機(jī)關(guān)每年很少，即使偶爾進(jìn)來(lái)一兩個(gè)，都是外地人他們呆了一兩年就調(diào)走了，留下的還是些老面孔，沒(méi)有新鮮血液輸入，就缺少活力：現(xiàn)在基層不少稅收管理員已明顯不能適應(yīng)現(xiàn)行稅工作需要．有的在工作崗位上還起著反作用。

第9篇：加強(qiáng)企業(yè)稅收管理范文

一、企業(yè)的稅收管理與財(cái)務(wù)管理的總體概括

（一）稅收管理的相關(guān)概念

企業(yè)的稅收管理主要是指企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)工作圍繞如何納稅、具體納稅額的多少等方面問(wèn)題所展開(kāi)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。這是企業(yè)在社會(huì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中必須履行的義務(wù)，從而向社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在進(jìn)行稅收管理的過(guò)程中，具體表現(xiàn)形式有：（1）企業(yè)依法進(jìn)行的稅收管理是為了減少自己稅收費(fèi)用的支出。在依照國(guó)家法律法規(guī)的前提條件下，企業(yè)在內(nèi)部開(kāi)展一系列的稅收管理工作，通過(guò)不同的方式進(jìn)行稅收管理工作，從而達(dá)到降低企業(yè)稅收成本費(fèi)用支出的最終目的。這也是企業(yè)稅收管理工作的關(guān)鍵點(diǎn)，是保證企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的有效措施。在進(jìn)行相關(guān)的準(zhǔn)確計(jì)算后，企業(yè)必須按期繳納相應(yīng)的稅額。同時(shí)，相關(guān)的財(cái)務(wù)管理人員必須履行納稅工作過(guò)程中的相應(yīng)義務(wù)，這樣企業(yè)可以根據(jù)納稅過(guò)程中的綜合影響因素進(jìn)一步完善稅收管理機(jī)制，從而消除未來(lái)納稅工作中的一系列不安全隱患;（2）在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展過(guò)程中，社會(huì)的各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)需要大量的資金投入。而作為國(guó)家財(cái)政收入的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源，納稅工作的有效開(kāi)展實(shí)施具有重要的戰(zhàn)略意義。這是反映國(guó)家財(cái)政狀況的最好方式，也是國(guó)家進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有力保障。在出臺(tái)相關(guān)的稅收政策之前，國(guó)家的相關(guān)部門(mén)也會(huì)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行預(yù)先的評(píng)估，從而使出臺(tái)實(shí)施的各項(xiàng)稅收政策給予企業(yè)最大的優(yōu)惠，將這些費(fèi)用控制在一定的范圍內(nèi)，不超出企業(yè)所能承受的最大心理底線。稅收管理是企業(yè)與國(guó)家最新的相關(guān)稅收政策有效的結(jié)合點(diǎn)。通過(guò)稅收管理工作的有效開(kāi)展，企業(yè)可以及時(shí)地了解到國(guó)家最新的稅收優(yōu)惠政策。企業(yè)根據(jù)這些政策的要求，從而對(duì)自己接下來(lái)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部署做出相應(yīng)調(diào)整，保證自己生產(chǎn)活動(dòng)效益的最大化。依法納稅是任何企業(yè)必須履行的義務(wù)，做好納稅工作，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有效開(kāi)展的保障。通過(guò)科學(xué)有效的稅收管理工作，企業(yè)可以隨時(shí)地掌握國(guó)家稅收政策的動(dòng)態(tài)變化。這對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍提供了更多靈活自由的選擇，也為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供的科學(xué)有效的政策指導(dǎo)，從而使企業(yè)可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)做出一些必要的納稅調(diào)整措施，減輕自己的納稅負(fù)擔(dān)，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益?？茖W(xué)合理的稅收管理工作，是企業(yè)創(chuàng)造更多利潤(rùn)價(jià)值的前提，也是企業(yè)增強(qiáng)自身綜合競(jìng)爭(zhēng)力的有效措施。

（二）財(cái)務(wù)管理的相關(guān)概念

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)進(jìn)行自身經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的核心工作，它關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部的資金安全，是企業(yè)進(jìn)行投資規(guī)劃的重要指導(dǎo)部門(mén)。財(cái)務(wù)管理工作的科學(xué)有效，是保障企業(yè)自身正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的關(guān)鍵所在，是企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目預(yù)估時(shí)的重要參考依據(jù)。財(cái)務(wù)管理部門(mén)所發(fā)揮的職能作用，是企業(yè)內(nèi)部正常經(jīng)濟(jì)秩序維持的可靠保證，也是維系企業(yè)對(duì)外交流活動(dòng)的橋梁。做好財(cái)務(wù)管理工作，有利于為企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)規(guī)劃提供現(xiàn)實(shí)的參考依據(jù)，也是企業(yè)投資信心的主要來(lái)源。做好財(cái)務(wù)管理工作，需要財(cái)務(wù)管理部門(mén)的相關(guān)工作人員最大限度地做好自己的本職工作，充分發(fā)揮出自己工作崗位的最大職能，真正地為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)，財(cái)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)該及時(shí)地完善自己的相關(guān)工作機(jī)制，加強(qiáng)員工自身的綜合素質(zhì)，從而提高自己部門(mén)整體的工作效率。同時(shí)，財(cái)務(wù)管理關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部所有的資金安全，必須時(shí)刻對(duì)相關(guān)的財(cái)務(wù)管理工作者提高安全教育，從而使他們真正意識(shí)到自己工作崗位的特殊性，在未來(lái)的工作中更好地為企業(yè)的發(fā)展履行自己應(yīng)盡的崗位職責(zé)。

（三）財(cái)務(wù)管理與稅務(wù)管理的關(guān)系

在企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理與稅收管理是一個(gè)統(tǒng)一的整體，二者相互協(xié)作、互相配合，將企業(yè)的相關(guān)工作落到了實(shí)處，這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，起著巨大的推動(dòng)作用。在具體的工作內(nèi)容中，企業(yè)的稅收管理工作的一切來(lái)源基礎(chǔ)是財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)管理的最終歸宿是稅收管理。當(dāng)企業(yè)在具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中創(chuàng)造的利潤(rùn)價(jià)值較小時(shí)，相應(yīng)的納稅總額也會(huì)減少。財(cái)務(wù)管理的有效開(kāi)展，促進(jìn)了稅收管理的科學(xué)規(guī)范。當(dāng)企業(yè)在實(shí)際納稅工作中出現(xiàn)偷稅漏稅的違法行為時(shí)，其財(cái)務(wù)管理工作也出現(xiàn)了一定的問(wèn)題。為了規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在實(shí)際工作過(guò)程中應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)這兩方面工作的管理，保證二者正常工作的協(xié)調(diào)性。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該依法規(guī)范自己的納稅行為，保證其符合國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，避免自己受到執(zhí)法部門(mén)的調(diào)查處罰。

二、企業(yè)開(kāi)展稅收管理工作的重要性

（一）避免執(zhí)法人員的審查

當(dāng)企業(yè)通過(guò)稅收管理對(duì)于稅源的主要組成部分進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)，就能找到其中多余的或是可以省略的稅源，這對(duì)企業(yè)減少納稅成本具有一定的意義。稅收主要來(lái)源于企業(yè)社會(huì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中創(chuàng)造的利潤(rùn)。稅額的多少與企業(yè)的利潤(rùn)成反比關(guān)系，稅額越大，企業(yè)獲利的部分就越少。但是，企業(yè)必須依照國(guó)家的法律法規(guī)調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。利用偷稅、漏稅從而達(dá)到減少自己納稅額度的行為，必將受到國(guó)家相關(guān)執(zhí)法部門(mén)的審查。為了避免受到執(zhí)法人員的審查，企業(yè)必須認(rèn)真做好自己的稅收管理工作。

（二）降低相關(guān)的稅收風(fēng)險(xiǎn)

在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，由于自身產(chǎn)品的市場(chǎng)定位，以及銷(xiāo)售過(guò)程的各種問(wèn)題，企業(yè)的業(yè)務(wù)就會(huì)受到影響。此時(shí)，規(guī)模相對(duì)較小的企業(yè)，由于自身業(yè)務(wù)的局限性，不會(huì)受到太大的稅收風(fēng)險(xiǎn)。但是，對(duì)于一些大型的社會(huì)企業(yè)，面對(duì)自己種類(lèi)繁多的產(chǎn)品，當(dāng)其銷(xiāo)量受到一些不良的影響時(shí)，納稅種類(lèi)的增多就會(huì)為財(cái)務(wù)工作者帶來(lái)一定的工作壓力。他們?cè)趯?shí)際工作過(guò)程中往往會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)品的種類(lèi)豐富而造成稅種的重復(fù)計(jì)算，這就客觀增加了企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)無(wú)法對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)做出及時(shí)的應(yīng)對(duì)措施時(shí)，企業(yè)未來(lái)的發(fā)展就會(huì)受到嚴(yán)重影響，造成了大量的資產(chǎn)損失。這是任何企業(yè)在稅收管理方面不愿看到的局面。

三、改善企業(yè)財(cái)務(wù)管理和稅收管理工作的有效措施

（一）加強(qiáng)相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理和稅收管理一直都是企業(yè)工作的重點(diǎn)。財(cái)務(wù)管理工作的有效性保證了企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，是企業(yè)資金流動(dòng)不受危害的重要保障。而稅收管理是企業(yè)在從事相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，依據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)進(jìn)行依法納稅過(guò)程中所展開(kāi)的管理工作。這保證了企業(yè)在社會(huì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中地位的合法性，也體現(xiàn)了作為納稅如人必須履行的義務(wù)的必然要求。但是，在某些企業(yè)的相關(guān)工作人員進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和稅務(wù)管理工作的過(guò)程中，由于自己綜合素質(zhì)的影響，造成了企業(yè)資金的損失，降低了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。他們?cè)诠ぷ鲘徫簧系囊庾R(shí)觀念淡薄、專(zhuān)業(yè)能力不高，已經(jīng)影響到了企業(yè)的正常發(fā)展。因此，只有加強(qiáng)相關(guān)工作人員的整體素質(zhì)，企業(yè)才能在稅收管理和財(cái)務(wù)管理方面做的更加出色。

（二）完善企業(yè)的監(jiān)管機(jī)制

在企業(yè)的實(shí)際工作部署中，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策往往決定了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向。無(wú)論是財(cái)務(wù)管理部門(mén)，還是稅務(wù)管理部門(mén)，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有重要影響。這些部門(mén)能否在自己的工作崗位上發(fā)揮出自己最大的職能作用，除了自身的業(yè)務(wù)水平需要提升外，也需要企業(yè)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加大重視程度，盡快完善相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制。規(guī)范合理的監(jiān)管機(jī)制，可以使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和稅務(wù)管理更加透明化，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮更大的推動(dòng)作用。監(jiān)管機(jī)制的成立，也使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和稅務(wù)管理方面的工作人員更加的盡心盡力，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。